Kung may nakasulat na liham ng pagbibitiw. Aplikasyon sa Trabaho - Kailangan o Walang Kabuluhang Dokumento? Aplikasyon para sa pagpapaalis nang walang trabaho

Ang Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglilista ng mga batayan para sa pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho... Isa na rito ang inisyatiba ng empleyado. Kapag nagpasya kang umalis sa iyong trabaho, dapat kang sumulat ng isang liham ng pagbibitiw ayon sa sa kanilang sariling.

Ang isang sulat ng pagbibitiw ay isang personal na dokumento na kinakailangan upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang employer at isang empleyado sa inisyatiba ng huli.

Ipinapalagay na ang inisyatiba ay nagmula sa empleyado at ang kanyang intensyon ay ganap na boluntaryo. Sa pagsasagawa, hindi ito palaging nangyayari.

Gayunpaman, ang aplikasyon ng Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, bilang isang patakaran, ay kapwa kapaki-pakinabang: kapwa ang employer ay may mas kaunting problema, at ang empleyado ay may normal na rekord sa paggawa.

Ang isa pang plus ay maaari kang huminto kahit na sa panahon ng pansamantalang pagliban sa lugar ng trabaho. Halimbawa, habang nasa sick leave o bakasyon. Kapag tinapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer, ito ay hindi katanggap-tanggap (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ano ang mga deadline para sa pagsusumite nito

May karapatan kang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer tungkol dito nang hindi lalampas dalawang linggo... Nangangahulugan ito na ang isa pang 14 na araw ay kailangang pumunta sa trabaho at gumanap ng mga opisyal na tungkulin. Ito ay pinaniniwalaan na sa panahong ito ang empleyado ay makakapaglipat ng mga kaso sa mga kasamahan, at ang employer ay makakahanap ng kapalit para sa kanya.

Magsisimula ang dalawang linggong panahon sa araw pagkatapos matanggap ng employer ang sulat ng pagbibitiw. Halimbawa, kung inihain mo ito noong Oktubre 1, magsisimulang magbilang ang dalawang linggo mula sa ika-2, at ibibigay ang dismissal sa ika-16.

Kung ang huling araw ng trabaho ng isang empleyado ay bumagsak sa isang pampublikong holiday, ang susunod na araw ng trabaho ay ituturing na araw ng pagpapaalis. Halimbawa, kung sumulat ka ng pahayag noong Abril 17, ibibigay ang dismissal hindi sa Mayo 2, ngunit sa Mayo 4.

Ito pangkalahatang tuntunin... Ngunit mayroon ding mga espesyal na kaso.

kundisyon	Panahon ng abiso sa pagpapaalis
Panahon ng pagsubok (bahagi 4 ng artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation)	3 araw
Pana-panahong trabaho (Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation)	3 araw
Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa dalawang buwan (Artikulo 292 ng Labor Code ng Russian Federation)	3 araw
Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang coach o atleta (Artikulo 348.12 ng Labor Code ng Russian Federation)	1 buwan
Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng pinuno ng organisasyon (Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation)	1 buwan

Paano magsulat ng liham ng pagbibitiw

Walang unipormeng anyo. Ngunit may mga patakaran para sa pagbubuo ng isang liham ng pagbibitiw.

Ang batas ay nangangailangan na ito ay nakasulat: sulat-kamay o nai-type sa isang computer. Ang personal na katangian ng pagpapahayag ng kalooban ay binibigyang diin din ng pirma ng empleyado. Kung wala ito, ang aplikasyon ay hindi wasto.

Ang addressee ay dapat na tinukoy sa header (" sa CEO LLC "SharKo" Ivanov Ivanovich ") at ang addressee (" mula sa sales manager ng LLC SharKo Petrov Petr Petrovich "). Ang salitang "Pahayag" ang magiging heading. Susunod, kailangan mong bumalangkas ng isang kahilingan para sa pagpapaalis.

Mangyaring i-dismiss ako sa aking post sa aking sariling kalooban.<дата>.

Hinihiling ko sa iyo na tanggalin ako sa aking sariling malayang kalooban batay sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Hinihiling ko sa iyo na i-dismiss<дата>.

Mangyaring tandaan, ayon sa pagkakasunud-sunod ng Rostrud, ang empleyado ay hindi obligadong magpahiwatig ng mga tiyak na motibo. At mas mainam na huwag gamitin ang pang-ukol na "mula sa" kapag nagpapahiwatig ng petsa. Ang katotohanan ay kung isusulat mo ang "Hinihiling kong tanggalin mo ako mula Oktubre 20, 2016", ang opisyal ng tauhan ay malamang na maglalabas ng dismissal sa ika-19. Upang maiwasan ang pagkalito sa mga petsa, ipahiwatig ang partikular na araw, buwan at taon ng pagpapaalis.

Maaari kang mag-aplay para sa pagpapaalis nang personal o sa pamamagitan ng koreo sa pamamagitan ng pagpapadala nito sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso.

Kailangan bang mag-ehersisyo ng dalawang linggo

Ngunit ito ay muli isang pangkalahatang tuntunin. Ayon sa bahagi 2 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, posible na maghiwalay kahit na bago ang pag-expire ng dalawang linggong panahon sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng mga partido. Kung hindi tututol ang tagapamahala, maaaring gawing pormal ang dismissal kahit sa araw na isinumite ang aplikasyon.

Tinukoy din ng batas ang mga kaso kung kailan obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon. Halimbawa:

Pagpapatala ng isang empleyado sa isang institusyong pang-edukasyon.
Pagreretiro.
Paglabag ng employer batas sa paggawa(Dapat itong opisyal na naitala labor inspectorate, hukuman o komisyon sa mga alitan sa paggawa).

Maaari ba akong matanggal sa trabaho dahil sa pagliban kung gumawa ako ng liham ng pagbibitiw

Oo kaya nila.

Ang paghahagis ng pahayag sa mesa ng amo, pagkalampag sa pinto at pagmamartilyo sa lahat ay kamangha-mangha. Ngunit kontraproduktibo.

Mula sa araw na nag-aplay ka para sa dismissal hanggang sa araw na tinapos mo ang iyong kontrata sa pagtatrabaho, empleyado ka pa rin ng kumpanya at dapat sumunod sa mga patakaran sa pagtatrabaho.

Ang pagliban sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan ay pagliban. Para dito sila ay tinanggal (bahagi 6 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Pati na rin para sa hindi naaangkop na pag-uugali sa lugar ng trabaho. Ang magpakita sa trabaho na lasing ay hindi rin isang opsyon.

Pwede bang magbago isip mo

Ayon sa bahagi 4 ng artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa, may karapatan kang bawiin ang iyong aplikasyon anumang oras bago mag-expire ang abiso ng pagpapaalis. Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin- hanggang 24 na oras sa ika-14 na araw.

Kung nagbakasyon ka kasunod ng dismissal, maaari mong bawiin ang iyong aplikasyon bago magsimula ang bakasyon.

Ang application form ay hindi naitatag. Ngunit maaari mo lamang itong kunin mula sa departamento ng HR, maaari kang gumawa ng tala sa orihinal na dokumento, o maaari kang gumuhit ng bago.

Ang aking liham ng pagbibitiw sa aking sariling kalooban mula sa<дата>mangyaring isaalang-alang na hindi wasto.

Maaari mong kunin ang aplikasyon, kahit na ang isang order para sa iyong pagpapaalis ay nailabas na at ang isang entry ay ginawa sa work book. Ngunit mayroong isang "ngunit".

Kung sa lugar mo sa pagsusulat ang isa pang empleyado ay iniimbitahan na hindi maaaring tanggihan ng trabaho (halimbawa, sa pamamagitan ng paraan ng paglipat); hindi posible na bawiin ang aplikasyon para sa pagpapaalis.

Ano ang gagawin kung ang aplikasyon ay hindi nilagdaan

Ang batas ay hindi nag-oobliga sa employer na i-endorso ang sulat ng pagbibitiw. Ngunit sa pagsasagawa, bilang isang patakaran, sila ay nakarehistro sa isang espesyal na journal at inilalagay ng pinuno ang kanyang pirma.

Paano kung hindi tinanggap ng departamento ng HR ang aplikasyon o tumanggi ang amo na pumirma ng autograph? Una, upang magalak: ikaw ay isang mahalagang empleyado, hindi nila gustong makipaghiwalay sa iyo!

Pangalawa, gumawa ng isang knight move. Subukang irehistro ang aplikasyon sa opisina ng organisasyon bilang papasok na sulat. Hindi ba ito gumana? Pagkatapos plan B: ipadala ito sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso na naka-address sa manager. Isang postal notice ang magkukumpirma na natanggap ng employer ang iyong mensahe at hindi na kailangan ng visa. Pagkatapos ay magtrabaho ng dalawang linggo at maaari kang maging ganap na malaya.

Ibang usapan kung hindi pinirmahan ang aplikasyon, hindi pormal ang dismissal at ayaw mong umalis. Kung pagkatapos ng 14 na araw ay patuloy kang magtrabaho na parang walang nangyari, magpapatuloy ang kontrata sa pagtatrabaho.

Paano ang pamamaraan ng pagpapaalis

Sa pagtatapos ng abiso sa pagwawakas, ang tagapag-empleyo ay naglalabas ng utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Dapat kang pamilyar dito sa resibo (artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagkatapos ang opisyal ng tauhan ay gagawa ng isang entry sa iyong labor book: "Kusang-loob na tinanggal, talata 3 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation" o "Ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa inisyatiba ng empleyado, talata 3 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation."

Siguraduhing hindi malito ng HR specialist ang talata, bahagi at artikulo ng Labor Code. Para sa pagpasok sa libro ng trabaho ng isang hindi tama o hindi alinsunod sa batas, ang mga salita ng dahilan para sa pagpapaalis ay ibinigay materyal na pananagutan(Artikulo 234 ng Labor Code ng Russian Federation).

Nakatanggap ng work book at iba pa Mga kinakailangang dokumento, maaari kang humingi ng kalkulasyon. Dapat kang mabayaran ng sahod para sa mga araw na nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, at bayad sa pagtanggal kung ito ay ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho.

Iyon lang! Maaari kang mangolekta ng mga bagay, magpaalam sa mga kasamahan at iuwi ang iyong paboritong ficus.

Labor Code ng Russian Federation). Ngunit simulan ang proseso ng pagwawakas relasyon sa paggawa ito ay posible lamang kung ang tagapamahala ay ganap na sigurado na ang dahilan ng pagliban ay walang galang. Pamamaraan ng pagpapaalis:

Ang isang kilos ay iginuhit sa kawalan ng isang subordinate sa trabaho.
Ang isang entry ay ginawa sa report card ng mga nagtatrabaho shift "NN" - hindi pagpapakita para sa hindi malinaw na mga dahilan (pagkatapos nito ay may karapatan ang manager na huwag singilin ang tao ng sahod).
Ang isang order ay iginuhit para sa koleksyon sa anyo ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa isang subordinate.
Ang dokumento ay ipinadala sa tao sa pamamagitan ng koreo.
Ang isang utos ay inilabas upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang isang kopya nito ay ipinadala sa address ng empleyado.
Ang mga pagbabayad ay inilipat sa subordinate at isang kahilingan ay ipinadala upang pumunta para sa mga dokumento sa departamento ng tauhan.

Ang ganitong mga aksyon ay posible lamang kung ang employer ay lubos na kumbinsido na ang dahilan ay walang paggalang.

Mga aksyon kung ang empleyado ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw at hindi pumasok sa trabaho

Pagtanggal

Tanong Paano tayo dapat kumilos kung ang isang empleyado ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw noong 02/08/2016 at nawala, nawala? Sagot Sagot sa tanong: Kung ang isang empleyado ay nagsampa ng aplikasyon para sa pagpapaalis sa kanyang sariling kusang loob at nawala, kung gayon ang employer ay may karapatan na tanggalin ang empleyado sa kanyang sariling kahilingan at sa panahon ng kanyang pagkawala sa trabaho (bahagi 1 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation), kung ang empleyado ay hindi nakatanggap ng aplikasyon para sa pag-withdraw ng sulat ng pagbibitiw. Sa time sheet, ang mga araw kung kailan ang empleyado ay lumiban sa trabaho ay dapat italaga sa letter code na "НН", ayon sa pagkakabanggit, ang mga araw na ito ay hindi mababayaran.

Kinakailangan din na gumuhit ng mga kilos sa kawalan ng empleyado sa lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, maipapayo na gumawa ng mga hakbang upang makahanap ng isang empleyado, halimbawa:

magpadala ng empleyado ng organisasyon sa lugar ng tirahan ng nawawalang empleyado upang malaman ang mga dahilan ng kanyang kawalan.

Posible bang magsulat ng isang liham ng pagbibitiw at hindi pumasok sa trabaho?

Hindi mo maaaring tanggalin ang isang empleyado para sa pagliban sa sitwasyong ito. Una, ang isang empleyado ay maaaring lumitaw sa lugar ng trabaho at magpakita ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho o iba pang sumusuportang dokumento na nagpapaliwanag ng pagliban sa trabaho, at pangalawa, upang matanggal sa trabaho ang isang empleyado dahil sa pagliban, kailangan siyang humingi ng paliwanag.

Pansin

Pagkatapos lamang ng pag-expire ng dalawang araw ng trabaho, ang employer, na isinasaalang-alang ang kabigatan ng pagkakasala at ang mga pangyayari kung saan ito ginawa, ay maaaring mag-isyu ng isang utos na magpataw aksyong pandisiplina sa anyo ng pagpapaalis sa ilalim ng mga talata. "A" sugnay 6, bahagi 1 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation - para sa pagliban. Dapat mong itala ang kawalan ng isang empleyado sa mga aksyon ng kanyang pagliban sa lugar ng trabaho at ang time sheet.

Kung ang empleyado ay hindi lumitaw sa loob ng dalawang linggo mula sa petsa ng aplikasyon para sa pagbibitiw o lumitaw sa huling araw, dapat mong ilabas ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado. Ayon kay Art.

Paano kung ang empleyado ay sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw at nawala?

Ano ang dapat gawin ng isang employer? Sa Lunes (ang araw ng pagpapaalis sa aming halimbawa), mag-isyu ng isang utos sa pagpapaalis, punan ang isang tala ng pag-areglo, gumawa ng tala ng pagpapaalis sa libro ng trabaho, idagdag ang lahat ng mga halagang dapat bayaran sa empleyado (suweldo, kabayaran), isara ang empleyado personal na card (tingnan ang sample). Kung ang empleyado ay hindi dumating upang lagdaan ang mga dokumento, kumuha ng work book at pag-areglo, dapat mong protektahan ang iyong sarili mula sa mga posibleng negatibong kahihinatnan.
Libro ng paggawa Upang hindi mabigyan ng dahilan ang empleyado na "iwaksi" ang iyong kabayaran para sa pagkaantala sa paggawa, kailangan mong pumunta sa post office at magpadala ng sulat sa empleyado na may pagkilala sa resibo. Isama ang isang paunawa na may sumusunod na nilalaman sa sobre: Alinsunod sa Artikulo 84.1.
Ng Labor Code ng Russian Federation pagkatapos magpadala ng naturang abiso, ang employer ay hindi mananagot para sa pagkaantala aklat ng trabaho.

Ano ang gagawin kung sa araw ng pagpapaalis ang empleyado ay hindi dumating para sa mga dokumento

Impormasyon

Pera Kung ang pera ay ililipat sa bank card empleyado, pagkatapos ay kailangan mong gawin ito sa araw ng pagpapaalis. Kung ang mga nakalkulang halaga ay kailangang matanggap sa cash desk, ideposito ang hindi pa natanggap na halaga.

Sa abiso sa itaas, maaaring mabanggit na ang empleyado ay dapat ding tumanggap ng kinakalkula (ipahiwatig ang halaga) sa cash desk ng organisasyon. Ang Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-uutos na mag-isyu ng isang pagkalkula nang hindi lalampas sa susunod na araw, kapag ipinakita sa iyo ng empleyado ang mga nauugnay na kinakailangan.

Dapat sinabi dito na Kodigo sa Paggawa ay hindi inaalis ang responsibilidad ng employer para sa pagkaantala ng pera kung ang empleyado ay hindi dumating para sa kanila sa oras. At ayon sa batas, nakalulungkot, sa araw kung kailan naganap ang aktwal na pag-aayos sa empleyado, kinakailangang singilin ang interes sa hindi natanggap na halaga alinsunod sa Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation.

Order Artikulo 84.1.

Kung ang empleyado ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw at hindi pumasok sa trabaho kung ano ang gagawin

Dagdag pa rito, may magandang dahilan kung bakit maaaring magbitiw kaagad ang isang empleyado sa kanyang sariling malayang kalooban. Ang mga batayan na ito ay kinokontrol ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation: Kaya, ang dalawang linggo ng trabaho bago ang pagpapaalis ay ipinag-uutos, maliban sa mga kaso ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Kung walang kasunduan at hindi dumating ang empleyado sa trabaho sa loob ng itinakdang dalawang linggo, may karapatan ang employer na bilangin ang mga araw na ito bilang hindi pumasok sa trabaho. Ang isang empleyado na nagsulat ng isang pahayag "sa kanyang sarili" at hindi pumasok sa trabaho sa susunod na araw, na nagpapaliwanag na siya ay may sakit, ay hindi maaaring tanggalin para sa pagliban.
Ang nasabing pagpapaalis ay itinuturing na labag sa batas.

Ang isang empleyado ay hindi pumasok sa trabaho: pagpapaalis sa ilalim ng code

Ang pagpapaalis para sa pagliban ay posible lamang kung ang dahilan ng pagliban ng empleyado sa trabaho ay walang paggalang. kung ang isang empleyado ay sumulat ng isang liham ng pagbibitiw at hindi pumasok sa trabaho sa susunod na araw, ang employer ay may karapatan na tanggalin siya para sa pagliban alinsunod sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang hindi pagpapakita sa trabaho ay kawalang-galang, kung gayon ang employer, nang hindi naghihintay sa pagtatapos ng dalawang linggong panahon, ay sinibak ang empleyado dahil sa pagliban.

Kung ang isang empleyado ay nagsulat ng isang liham ng pagbibitiw

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nag-uutos na gumawa ng isang "angkop na pagpasok" kung imposibleng maging pamilyar ang empleyado sa utos sa kanyang pagpapaalis sa araw ng pagpapaalis. Ngunit kung paano eksakto at kung saan gagawin ang rekord na ito, sino ang dapat gumawa nito, kung kailangan itong sertipikado ng mga lagda, hindi sinasabi ng code.

Samakatuwid, i-on namin ang lohika. Ito ay lohikal na ang rekord ay ginawa ng taong nag-formalize ng pagpapaalis (accountant, personnel officer, ang employer mismo). Sumulat kami sa pamamagitan ng kamay sa ibaba ng buong teksto ng order, sa ibaba ng lahat ng linya.

Ito ay maaaring formulated bilang "ang nilalaman ng order ay hindi maaaring dalhin sa atensyon ng empleyado, dahil sa kanyang pagliban sa araw ng pagpapaalis." ilagay ang iyong pirma pagkatapos ng entry at petsa: “Human Resources Inspector M.I.
Magandang dahilan para sa pagkabigo na lumitaw Kung ang empleyado ay hindi lumitaw sa negosyo pagkatapos isulat ang aplikasyon, ngunit inabisuhan ang tagapamahala na siya ay may sakit at hindi na makakaharap sa araw ng opisyal na pagpapaalis at handang magbigay sick leave, pagkatapos ay dapat gawin ng direktor ang sumusunod:

Mag-isyu ng utos na wakasan ang kontrata sa isang subordinate sa napagkasunduang petsa.
Maglagay ng tala sa dokumento na hindi posible na maging pamilyar ang empleyado dito sa pamamagitan ng pagsulat.
Sa araw ng opisyal na pag-alis ng subordinate, bayaran ang lahat ng mga benepisyo sa pananalapi (ilipat sa kanyang salary card).
Ilagay sa work book ang talaan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.
Abisuhan ang isang nasasakupan sa pamamagitan ng koreo upang kunin ang mga dokumento.

Hindi kinakailangang magpadala kaagad ng work book sa isang dating subordinate, kailangan mo munang kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa Dating empleyado para sa pagpapatalsik.
Sagot: Ano ang gagawin kung ang isang empleyado ay nag-aplay para sa pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban, ngunit nawala ilang araw bago ang pagpapaalis at hindi nakipag-ugnayan Kung ang isang empleyado ay nagsampa ng aplikasyon para sa pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban, at nawala ilang araw bago pagpapaalis, kung gayon ang employer ay may karapatan na tanggalin ang empleyado sa kanyang sariling kahilingan at sa panahon ng kanyang pagkawala sa trabaho (bahagi 1 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Bago ang pag-expire ng abiso ng pagpapaalis (bilang isang pangkalahatang tuntunin, sa loob ng dalawang linggo), ang empleyado ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon anumang oras (bahagi 4 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Dahil walang pag-withdraw ng aplikasyon sa araw ng pagpapaalis, ang pagnanais ng empleyado na umalis ay nananatiling hindi nagbabago, at ang employer ay walang dahilan upang hindi matupad ito.

Kung ang isang empleyado ay nagsulat ng liham ng pagbibitiw at hindi na pumasok sa trabaho

Nagbabala ang empleyado tungkol sa kanyang pagtanggal sa Agosto 10, ang panahon ng babala ay magtatapos sa Agosto 24, Lunes. Sa araw na ito, dapat tayong mag-isyu ng dismissal, ngunit ang empleyado ay may day off sa araw na ito ayon sa iskedyul.

Kailangan ko bang tumawag ng empleyado para magtrabaho sa araw na ito? Paano kung hindi dumating ang empleyado para sa isang work book? Ang ganitong mga tanong ay hindi walang kabuluhan na nag-aalala sa mga manggagawa, dahil ang sitwasyon kung kailan ang petsa ng pagpapaalis ay bumagsak sa araw ng pahinga ng isang empleyado ay madalas na nakatagpo. Sa huling artikulo, sinabi ko kung paano kumilos ang isang tagapag-empleyo kung ang isang empleyado ay kailangang tanggalin sa Sabado, iyon ay, sa isang araw ng pahinga para sa isang kadre na manggagawa.

Ngayon tingnan natin ang kabaligtaran na sitwasyon. Kaya, ang araw ng pagpapaalis ay dumating, at ang empleyado ay wala sa trabaho. Bukod dito, tulad ng alam na natin, ang araw ng pagpapaalis ay maaaring mahulog sa araw ng pahinga para sa empleyado, at sa araw ng alinman sa mga pista opisyal, kahit na sa araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Nilalaman

Ayon sa artikulo 80 ng Labor Code, ang boluntaryong pagpapaalis ay nangyayari sa inisyatiba ng empleyado para sa iba't ibang mga kadahilanan: isang bagong panukala, isang paglipat o iba pang mga pangyayari. Ang pamamaraang ito para sa pagwawakas ng isang kasunduan ay itinuturing ngayon na isa sa mga pinaka-walang salungatan. Ang dahilan ay, hindi tulad ng kaso na sinimulan ng employer dahil sa pagliban o pagtanggal, walang mga argumento ang kinakailangan, isang espesyal na pamamaraan at pagbabayad ng kabayaran ay kinakailangan. sobrang laki... Bagama't simple ang pamamaraan para sa pagpapaalis, mayroon pa rin itong sariling mga patakaran.

Sa ilalim ng kung anong artikulo ay na-dismiss sa kalooban

Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation (Labor Code of the Russian Federation) na pinamagatang "Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng isang empleyado (sa kanyang sariling kahilingan)" ay tinatalakay nang detalyado ang pamamaraan at mga patakaran para sa pamamaraang ito. Nauugnay ang mga ito sa mga dahilan, mga deadline para sa paghahain ng petisyon at mga kaso ng pagtigil sa trabaho bago matapos ang panahon ng babala. Bilang karagdagan, ang artikulo ay naglalaman ng impormasyon sa pag-withdraw ng aplikasyon.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng iyong sariling malayang kalooban

Ang sinumang empleyado, kabilang ang isang buntis, alinsunod sa talata 3 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation "Mga Pangkalahatang batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho", ay may karapatang magbitiw sa kanyang sariling inisyatiba dahil sa iba't ibang mga pangyayari. Para magawa ito ng tama, mahalagang malaman ang mga detalye at tuntunin para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Pipigilan nito ang mga salungatan sa employer at iba pang mga problema na hahatak sa proseso sa mahabang panahon.

Mga tuntunin sa pagpapaalis

Ayon sa pangkalahatang tuntunin ng Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, dapat ipaalam ng empleyado ang employer sa pagsulat tungkol sa pagpapaalis sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang aplikasyon sa kanyang pangalan 2 linggo bago ang inilaan na pag-alis. Ang panahong ito ay magsisimulang mabilang sa susunod na araw pagkatapos ng pagpaparehistro ng aplikasyon. Mahalaga na ang aplikasyon ay nakarehistro, kung hindi, ang panahon ng pagtatrabaho ay maaaring ipagpaliban. Iba pang mga alituntunin para sa pagpapaalis sa isang empleyado sa kalooban:

ang dalawang linggong panahon ay maaaring kanselahin sa pamamagitan ng nakasulat na kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer;
ang batas ay hindi nag-oobliga sa empleyado na nasa lugar ng trabaho sa loob ng 2 linggong ito (maaari kang magbakasyon, sa sick leave);
pangkalahatang tuntunin dalawang linggong nagtatrabaho ay may mga pagbubukod (para sa panahon ng pagsubok - 3 araw, at para sa isang posisyon sa pamamahala - 1 buwan).

Ang manager ay walang karapatan na tanggihan ang isang empleyado. Kung mangyari ito, dapat malaman ng empleyado na ito ay isang paglabag sa batas ng employer. Pagkatapos ang aplikasyon ay iginuhit sa isang karaniwang form at ipinadala sa pamamagitan ng koreo na may pagkilala sa resibo. Sa ganitong paraan malalaman mo kapag natanggap na ng employer ang mga dokumento. Pagkatapos ng 2 linggo, maaari kang huminto sa pagtatrabaho sa organisasyon. Pagkatapos ng panahong ito, dapat bigyan ang empleyado ng work book at kalkulasyon. Kung hindi, may karapatan siyang makipag-ugnayan sa inspektorate na humaharap sa mga iligal na sitwasyon at mga alitan sa paggawa.

Liham ng pagpapaalis

Ang unang bagay na dapat gawin ng isang empleyado ay maghain ng sulat ng pagbibitiw sa sarili niyang inisyatiba 2 linggo bago umalis. Sa susunod na araw magsisimula ang countdown. Hindi tinukoy ng batas ang eksaktong mga kinakailangan, ngunit dapat itong magpahiwatig ng ilang mahahalagang punto:

Apelyido, pangalan, patronymic at posisyon ng pinuno, pangalan ng organisasyon.
Apelyido, pangalan, patronymic ng aplikante, i.e. ang empleyado mismo.
Ang teksto ng pahayag mismo. Kasama ang isang kahilingan na ma-dismiss mula sa kanyang posisyon sa isang tiyak na petsa (mas mainam na isulat, halimbawa, "Agosto 1, at hindi" mula Agosto 1 "). Kung kinakailangan, ang dahilan para sa pagwawakas ng kontrata ay ipinahiwatig.
Sa pagtatapos, ang petsa ng pagsusumite ng aplikasyon, lagda at transcript ay inilalagay.

Ang batas sa paggawa ay nagpapahintulot sa iyo na bawiin ang iyong petisyon. Ginagawa ito sa parehong anyo ng aplikasyon para sa pagpapaalis na sinimulan ng empleyado. Ang tagapamahala ay may karapatang tumanggi:

kung ang ibang tao ay natanggap na sa lugar ng umaalis na empleyado, na, ayon sa batas, ay hindi maaaring tanggihan ng trabaho;
kung ang empleyado ay nagbakasyon (kinailangan niyang bawiin ang aplikasyon bago magsimula ang bakasyon).

Mga dahilan para sa pagpapaalis

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga sumusunod na kaso ay itinuturing na magandang dahilan para sa pagpapanatili ng haba ng serbisyo ng isang empleyado:

tagumpay edad ng pagreretiro;
ang pangangailangan upang ilipat;
ilang mga sakit;
pagsisimula ng mas mataas na edukasyon o sekondaryang edukasyon espesyal na institusyon;
pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit;
paglabag sa isang kontrata sa pagtatrabaho ng employer.

Hindi kinakailangang ipahiwatig ang dahilan, kung hindi ito ang batayan para sa anumang kabayaran mga pagbabayad ng cash o pagkansela ng panahon ng sapilitang serbisyo. Sa pangkalahatan, isulat mo lang ang "mangyaring bale-walain ako sa aking sariling malayang kalooban." Bukod pa rito, maaari mong tukuyin ang dahilan - "kaugnay ng pagreretiro." Ang ibang mga pangyayari ay binabalangkas sa parehong paraan.

Utos ng pagpapaalis

Kung ang liham ng pagbibitiw ng kanyang sariling malayang kalooban ay walang malinaw na sample, kung gayon ang utos tungkol dito ay iginuhit alinsunod sa T-8 na form na itinatag ng batas. Nai-publish ito sa 2 kopya, ang isa ay nananatili sa departamento ng accounting para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng materyal. Ang isang utos ng pagpapaalis ay iginuhit ng kanyang sariling kusang loob na may ilang mga detalye, tulad ng:

code ni all-Russian classifier mga aktibidad sa pamamahala (OKUD) - 0301006;
code ayon sa all-Russian classifier ng mga negosyo at organisasyon (OKPO) - ito ay naiiba para sa bawat kumpanya;
pangalan ng Kumpanya;
ang teksto ng order mismo;
Petsa ng paghahanda.

Termino ng pagtatrabaho

Ang karaniwang panahon ng pagtatrabaho ay 2 linggo. Magsisimula ito sa araw pagkatapos maisumite ang aplikasyon. Ngunit ang panahong ito ay hindi palaging nananatili. Hindi ka maaaring magtrabaho ng 2 linggo kung:

hindi nakikita ng employer ang pangangailangan para dito;
mayroon ang empleyado mabuting rason- pagpasok sa full-time na pag-aaral, agarang relokasyon, pagiging pensiyonado);
nilabag ng employer ang kontrata sa pagtatrabaho;
ang empleyado ay nasa sick leave.

Bakasyon bago dismissal

Ang isang empleyado ay may karapatang huminto sa kanyang sariling inisyatiba, kahit sa panahon o bago ang bakasyon. Sa kasong ito, ang aplikasyon ay nakasulat sa parehong form. Mas madalas na naglalaman ito ng pariralang "Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa kalooban." Alinsunod sa artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, ang huling araw ng trabaho ay ang huling araw ng bakasyon. Sa kasong ito, hindi mo kailangang mag-ehersisyo sa loob ng 2 linggo.

Listahan ng mga dokumento sa pagpapaalis sa iyong sariling malayang kalooban

Kailangan lamang magsumite ng sulat ng pagbibitiw ang empleyado. Bibigyan siya bilang tugon mga opisyal na dokumento mula sa sumusunod na listahan:

work book na may entry batay sa pagpapaalis, na inisyu ng departamento ng tauhan;
2-NDFL na sertipiko na nagpapatunay sa halaga ng kita na natanggap at personal na buwis sa kita;
sertipiko ng pagbabayad sahod para sa huling 2 taon ng kalendaryo;
impormasyon tungkol sa mga pagbabayad at iba pang kabayaran, tungkol sa karanasan sa seguro ang nakasegurong empleyado.

Mga karapatan sa pagtanggal ng iyong sariling malayang kalooban

Ang bawat panig ay may kanya-kanyang karapatan. Para sa empleyado, ito ang pagkakataon na bawiin ang aplikasyon anumang oras. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay nananatiling may bisa kung ang empleyado ay hindi na-dismiss sa huling araw. Ang employer ay may karapatan na hilingin sa kanya ang buong pagganap ng kanyang mga tungkulin, hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis. Sa kaso ng paglabag ng pinuno ng kontrata sa paggawa, ang empleyado ay maaaring hindi magtrabaho sa loob ng 2 linggo, ngunit kung napatunayan lamang niya ito sa korte.

Pagkalkula sa pagpapaalis ng iyong sariling malayang kalooban

Dapat itong gawin sa araw ng pagpapaalis, i.e. ang huling manggagawa pagkatapos ng 2 linggo ng trabaho. Kasama sa huling kasunduan ang pagbabayad ng lahat ng halagang dapat bayaran sa empleyado. Kabilang dito ang:

sahod;
kabayaran para sa hindi nagamit na mga bakasyon sa katapusan ng linggo;
mga pagbabayad para sa paggawa o Pangkalahatang kasunduan.

Sick leave

Ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay kahit na ang petsa ng pagpapaalis ay nasa loob ng isang panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Walang karapatan ang employer na baguhin ito. Matapos ang pag-expire ng isang 2-linggong panahon, ang pamamahala ay nagkalkula, naglalabas ng isang order na may isang tala na ang empleyado ay wala. Maaari kang pumunta para sa mga dokumento at halagang dapat bayaran anumang oras. Ang tanging kundisyon mga pamamaraan sa pagpapaalis - ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay itinalaga sa loob ng 10 araw pagkatapos ng pagkakaloob ng sick leave. Babayaran ito sa susunod na araw ng suweldo.

Sa bakasyon

Sa kasong ito, ang lahat ng mga kalkulasyon at ang pagpapalabas ng isang work book sa kasong ito ay ginawa sa huling araw ng trabaho bago ang bakasyon. Ang empleyado ay nagsusulat ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban sa parehong mga kondisyon. Bilang karagdagan sa suweldo, ang empleyado ay dapat bigyan ng vacation pay. Ang bayad na bayad para sa hindi nagamit na bakasyon ay hindi na kasama. Makukuha ito ng isang empleyado kung tumanggi siyang bigyan siya ng pahinga.

Pagkatapos ng bakasyon

Kung nagamit na ng empleyado ang bakasyon at nagpasyang umalis pagkatapos nito, kakailanganin niyang magtrabaho nang 2 linggo sa pangkalahatang batayan pagkatapos isulat ang aplikasyon. Ang mga pagbabayad sa kasong ito ay kapareho ng kapag umalis sa trabaho sa anumang iba pang oras. Kabilang dito ang mga sahod at bayad sa ilalim ng isang trabaho o kolektibong kasunduan. Kung ang aplikasyon ay isinumite bago ang bakasyon na may isang tala ng pagpapaalis pagkatapos nito, pagkatapos ay ang pagkalkula ay ginawa sa huling araw ng trabaho. Kasabay nito, nag-isyu sila ng work book. Kung ang bakasyon ay ibinigay nang maaga, pagkatapos ay ang halaga ng sobrang bayad na bayad sa bakasyon sa halagang 20% ay pinipigilan mula sa na-dismiss.

Pagkatapos ng sick leave

Kung ang empleyado, pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ay hindi maaaring magpatuloy sa trabaho, pagkatapos ay sa aplikasyon ay tinutukoy niya ang kadahilanang ito at kinukumpirma ito ng mga dokumento. Sa kasong ito, maaari siyang ma-dismiss sa parehong araw kasama ang pagkalkula at pag-isyu ng isang work book. Ang tao ay tumatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, suweldo at bayad sa sick leave.

Dismissal sa isang araw

Kung ang empleyado ay hindi makapagpatuloy sa pagtatrabaho, ang organisasyon ay obligadong wakasan ang kontrata sa kanya sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon. Upang gawin ito, kailangan mong magbigay ng mga sumusuportang dokumento, halimbawa, isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal tungkol sa sakit, mula sa isang instituto ng pagpasok, atbp. Pagsulat ng isang aplikasyon, pag-isyu ng isang order at pamilyar dito kung sakaling maganap ang maagang pagpapaalis. sa isang araw. Ang pagkalkula ay maaaring gawin nang hindi lalampas sa susunod na araw, kasama ang suweldo at mga pagbabayad ng kabayaran para sa bakasyon.

Paano maayos na magbitiw sa iyong sariling malayang kalooban

Mahalagang malaman ng empleyado na may karapatan siyang mag-dismiss sa sarili niyang kahilingan, at hindi maaaring tumanggi ang employer na tanggapin ang aplikasyon. Mahalagang gawin ang lahat ayon sa mga tagubilin upang walang mga hindi pagkakasundo. Ang pamamaraan para sa kung paano maayos na magbitiw ay may kasamang ilang mga yugto:

Pagsusulat ng pahayag. Ang isang empleyado na nagpasya na gumawa ng ganoong hakbang ay dapat, sa loob ng isang tiyak na takdang panahon, magsumite ng isang aplikasyon na naka-address sa direktor, na nagpapahiwatig, kung kinakailangan, ang dahilan ng kanyang pag-alis.
Pag-isyu ng isang order. Matapos irehistro ang aplikasyon (dapat itong sundin, at mas mahusay na gumawa ng isang kopya para sa iyong sarili) isang order ay mabubuo. Ito ay pinagsama-sama sa pamantayan pinag-isang anyo... Dapat pamilyar ang empleyado sa utos, ilagay ang kanyang pirma dito.
Pagtanggal. Ang employer ay gumagawa ng kaukulang entry sa work book, pinirmahan ito ng empleyado sa personal card. Sa parehong yugto, ang isang buong pagkalkula ay ginawa batay sa Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation.

Paano tanggalin ang isang empleyado ng iyong sariling malayang kalooban

Ang employer ay dapat pumirma sa isang sulat ng pagbibitiw. Susunod, kailangan mong mag-isyu ng isang order sa anyo ng T-8, kung saan pamilyar ka sa empleyado. Pagkatapos nito, nililinaw ng departamento ng mga tauhan at departamento ng accounting ang impormasyon tungkol sa panahon na ginawa sa kasalukuyang buwan, ang pagkakaloob ng bakasyon, ang panahon ng pag-iwan ng may sakit at iba pang impormasyon na kinakailangan para sa pagkalkula ng kabayaran. Sa araw ng pagpapaalis, ang isang paggawa ay inisyu na may indikasyon ng dahilan ng pagpapaalis at pagbabayad ng mga pondong inutang.

Video

Nakakita ng pagkakamali sa text? Piliin ito, pindutin ang Ctrl + Enter at aayusin namin ito!

Alinsunod sa batas sa kalooban- Ito ay isang pagpapahayag ng kalooban ng empleyado, na obligadong tuparin ng employer.

Ang batayan para sa pagwawakas ng kontrata ay ang pinakakaraniwan ngayon dahil:

hindi nangangailangan ng isang espesyal na pamamaraan;

hindi nagbibigay para sa obligasyon ng employer na magbayad ng mas mataas na kabayaran para sa pagpapaalis;

hindi nangangailangan ng mapanghikayat na argumento upang wakasan ang kontrata.

Stage 1

Nagpasya ang empleyado na umalis. Magagawa niya ito anumang oras, nang hindi nakikipagtalo sa kanyang desisyon.

Ang kailangan lang niya ay magsulat ng liham ng pagbibitiw.

Ang dokumento ay iginuhit sa libreng anyo.

Ang aplikasyon ay isinumite sa departamento ng tauhan ng organisasyon o direkta sa pinuno.

Ang isang aplikasyon ay isinumite na may markang "ng kanilang sariling malayang kalooban" 14 na araw bago ang aktwal na pagpapaalis.

Kung magbago ang isip ng empleyado, maaari niyang bawiin ang kanyang aplikasyon bago matapos ang 2 linggo.

Mga tuntunin ng pagpapaalis sa iyong sariling malayang kalooban

Ang tagal ng pamamaraan ay nakasalalay sa mga batayan para sa pagpapaalis na sinimulan ng empleyado.

Ang kabuuang panahon mula sa petsa ng aplikasyon ay 2 linggo at 1 araw para sa self-dismissal.

Kung ang empleyado ay magbakasyon, at pagkatapos lamang - mula sa samahan, kung gayon ang panahon ay tatagal ng halaga ng bakasyon, ngunit ang lahat ng mga dokumento ay iguguhit bago ipadala ang empleyado dito.

Kung ang empleyado ay kabilang sa kategorya ng mga taong dapat magpaalam kaagad, pagkatapos ay ang pagpapaalis ay magaganap sa isang araw.

Dapat tandaan na ang mga conscript ng Labor Code ng Russian Federation ay pinapayagan na magsumite ng isang aplikasyon tatlong araw bago ang pagpapaalis.

Stage 2

Pagkatapos abisuhan ang employer, ang empleyado ay kailangang magtrabaho nang masinsinan para sa isa pang 2 linggo. Ang ganitong oras ay ibinibigay upang ang tagapag-empleyo ay makahanap ng isang bagong kandidato para sa kanyang sarili, at ang huminto ay nagpapalakas sa kanyang pagnanais na umalis sa organisasyon.

Stage 3

Ang aktwal na dismissal.

Ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang utos sa pagpapaalis, ipinakilala ang empleyado dito.

Sa huling araw ng trabaho, pinunan ng employer ang work book at ibibigay ito sa empleyado, at gumagawa din ng buong pagbabayad (Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation), na kinabibilangan ng:

kabayaran para sa hinaharap na bakasyon

iba pang mga pagbabayad, kung mayroon man, na ibinigay ng mga panloob na dokumento ng regulasyon.

Pag-alis ng iyong sariling malayang kalooban: mga detalye para sa accountant

Pagrepaso sa pagsasanay ng korte sa mga buwis at mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa mula Agosto 15 hanggang Setyembre 15, 2019
May karapatang mag-isyu ng isang utos sa kanyang pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban, ang Direktor Heneral ng organisasyon ay nagpadala ng isang pahayag ...
Pagtanggal "sa kanilang sarili". Walang problema?
Labor Code ng Russian Federation). Termino ng paunawa ng boluntaryong pagpapaalis Termino mas kaunti - tatlong araw Term ... para sa nagpadala. Kaya, pinagtatalunan ng empleyado ang legalidad ng pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban, na tumutukoy sa katotohanan na ang ipinadala ...
Nag-aplay ang empleyado para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido: obligado ba ang employer na magbigay ng nakasulat na sagot?
Paggamit ng empleyado pahayag na ito na i-dismiss sa kalooban pagkatapos ng 14 araw ng kalendaryo mula sa ... kailangan mong magsulat ng isang bagong liham ng pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban at pagkatapos ay 14 na araw ... gagamitin ng empleyado ang sulat na ito ng pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban pagkatapos ng 14 na araw sa kalendaryo mula sa ... kailangan mong magsulat ng isang bagong liham ng pagpapaalis sa kanyang sariling kalooban. Sa kasong ito, ang daloy ... kailangan mong magsulat ng isang bagong liham ng pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban. Sa kasong ito, ang daloy ...
Pansin! Trabaho sa parental leave
Bilang isang bata, pinadalhan nila ang tagapag-empleyo ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanilang sariling malayang kalooban, na may inaasahan na ang huling araw ... ay 21 araw sa kalendaryo, na sinusundan ng pagpapaalis sa kanilang sariling malayang kalooban. Tokova, 24.10.2017 Isang tampok ... para sa mga susunod na taon, ngunit "masunog". Pag-alis sa iyong sariling malayang kalooban. Isipin natin ang isang sitwasyon. Ang babae, na nasa ..., ay nagsulat ng isang liham na humihiling ng pagpapaalis sa kanyang sariling kalooban. Ang isyu ng pagbibigay ng leave ay...
Mga pahayag ng empleyado: sa anong anyo sila matatanggap at sa anong mga kaso?
Sa pagsusumite ng empleyado ng isang sulat ng pagbibitiw ng kanyang sariling malayang kalooban. Ang mga korte sa isyung ito ay nagpapahayag ng .... Naniniwala ang ilan na ang isang liham ng pagbibitiw sa kanilang sariling malayang kalooban ay maaaring ituring na may legal ... mga hadlang sa paghahain ng liham ng pagbibitiw sa kanilang sariling malayang kalooban sa anumang anyo, kabilang ang ...