Mga Katulad na Dokumento
Pangkalahatang kasunduan: konsepto, uri, istraktura, nilalaman, pagbuo, pamamaraan para sa konklusyon at pagpaparehistro. Ang desisyon sa pangangailangan na magtapos ng isang kolektibong kasunduan sa employer, ang lugar ng konklusyon nito. Ang pamamaraan para sa paglipat sa ibang trabaho.
pagsubok, idinagdag noong 09/13/2011
Ang kolektibong kasunduan ay isang nakasulat na kasunduan tungkol sa paggawa at trabaho. Ang hanay ng mga isyu na bumubuo sa nilalaman ng kolektibong kasunduan. Mga pangunahing prinsipyo para sa pagtatapos ng isang kontrata. Pamamaraan, tuntunin, kundisyon para sa pagbuo at pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan.
abstract, idinagdag noong 11/23/2011
Ang mga gawain ng social partnership bilang isang paraan ng pag-oorganisa relasyon sa publiko sa batayan ng prinsipyo ng katarungang panlipunan, na nagpapahiwatig ng pagkakatugma ng mga interes ng mga miyembro ng lipunan. Mga kolektibong kasunduan tulad ng mabisang anyo pakikipagsosyo sa lipunan.
artikulo, idinagdag noong 12/25/2018
Konsepto, kahulugan, pag-andar, tampok legal na regulasyon kontrata sa pagtatrabaho. Mga uri ng kontrata sa pagtatrabaho ayon sa tagal nito. Mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga pansamantala at pana-panahong manggagawa. Mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga homeworker at domestic worker.
thesis, idinagdag noong 04/26/2015
Regulasyon relasyon sa paggawa sa pagitan ng empleyado at employer. Pagsasalarawan indibidwal kailangan para makapasok siya relasyon sa paggawa. Pag-aayos ng mga isyu sa posibilidad ng mga menor de edad na tapusin ang mga kontrata sa pagtatrabaho.
artikulo, idinagdag noong 02/02/2019
Pag-unlad ng isang karaniwang legal na konsepto kolektibong kasunduan para sa kasalukuyang yugto pag-unlad ng lipunan, ang mga kondisyon para sa paglitaw at pagwawakas ng pagkilos nito. Pagkilala sa mga problema at pagsusuri ng estado ng batas na kumokontrol sa saklaw ng mga relasyon sa paggawa.
term paper, idinagdag noong 07/13/2011
epekto ng kolektibong kasunduan. Mga function para sa pag-aayos ng mga kumperensya ng empleyado. Pagkakataon maagang pagbabago kolektibong kasunduan sa kaso ng muling pag-aayos o pagbabago ng pagmamay-ari. Regulasyon sa pagtatrabaho. Panloob na iskedyul ng trabaho.
artikulo, idinagdag noong 09/22/2018
Ang konsepto ng isang kolektibong kasunduan sa modernong batas sa paggawa. Ang mga pangunahing uri ng mga kasunduang ito. Mga partido sa kolektibong kasunduan, ang kanilang mga karapatan at obligasyon, pangunahing tungkulin, nilalaman at istraktura. Responsibilidad para sa paglabag sa mga tuntuning kontraktwal.
ulat, idinagdag noong 01/12/2018
Ang konsepto ng kolektibong kasunduan, ang nilalaman nito. Mga tampok ng sistema ng regulasyon ng sahod, pagbibigay ng mga benepisyo, atbp. Mga tungkulin ng kolektibong kasunduan. Mga tampok ng regulasyon ng pamamaraan para sa pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan sa Pederasyon ng Russia.
pagtatanghal, idinagdag noong 08/30/2016
Mga katangian at konsepto ng mga relasyon sa paggawa bilang mga relasyon batay sa isang kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo sa personal na pagganap ng isang tungkulin sa paggawa sa kanya para sa isang tiyak na bayad. Kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyadong tinanggap ng part-time.
Ang nilalaman ng kolektibong kasunduan Alamin, ilapat, obserbahan Kailangan ba ng isang institusyong pang-edukasyon ng kolektibong kasunduan? Ang isang kolektibong kasunduan ay isa sa mga anyo ng regulasyon ng mga relasyon sa paggawa at iba pang mga relasyon na direktang nauugnay sa kanila (bahagi 1, artikulo 9 ng Labor Code ng Russian Federation) Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, kinakailangan na pagsamahin ang mga probisyon ng isang likas na regulasyon sa isang kolektibong kasunduan Ang kolektibong kasunduan ay tumutulong sa employer na patatagin ang mga relasyon sa mga empleyado ng institusyon, itinatag na mga tagapagpahiwatig ng bonus, ang pagpapakilala ng mga karagdagang pista opisyal, mga hakbang suportang panlipunan pataasin ang motibasyon ng mga empleyado Ang kolektibong kasunduan ay isang kasangkapan para sa paggamit ng mga karapatan ng unyon ng manggagawa, ang proteksiyon na function sa institusyon, pati na rin isang tagapagpahiwatig ng pagganap ng inihalal na katawan ng unyon sa pangangalakal Regulatoryo at legal na batayan para sa pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan mga paglabag sa administratibo na may petsang Disyembre 30, 2001 Blg. 195-FZ (gaya ng sinusugan at dinagdagan) Pederal na Batas “Sa mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga karapatan at garantiya ng aktibidad "ng 12.01.1996 No. 10-FZ Regulasyon sa mga kakaiba ng rehimen ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng pedagogical at iba pang mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, naaprubahan. sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia na may petsang Marso 27, 2006 Blg. na may petsang Agosto 13, 2007 No. 195-p; , teritoryo) Pahina ng pamagat Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation Kolektibong kasunduan ng institusyong pang-edukasyon ng Estado ng pangalawang bokasyonal na edukasyon ng Tyumen forestry technical school para sa 2013-2015. Kinatawan Kinatawan ng employer: mga empleyado: Direktor Tagapangulo ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa _________ N.I. Smolin __________ E.G. Usoltseva (petsa ng pagpirma) M.P. (petsa ng pagpirma) M.P. Notifying registration stamp, Tyumen, 2013 Art.50. Pagpaparehistro ng kolektibong kasunduan Ang kolektibong kasunduan sa loob ng 7 araw mula sa petsa ng pagpirma ay ipinadala ng employer, ang kinatawan ng employer para sa pagpaparehistro ng abiso sa nauugnay na labor body. Ang pagpasok sa puwersa ng kolektibong kasunduan ay hindi nakasalalay sa katotohanan ng kanilang pagpaparehistro ng abiso. Kapag nagrerehistro ng isang kolektibong kasunduan, tinutukoy ng may-katuturang awtoridad sa paggawa ang mga kondisyon na nagpapalala sa posisyon ng mga empleyado kumpara sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na probisyon na naglalaman ng mga pamantayan. batas sa paggawa , at inaabisuhan ang mga kinatawan ng mga partidong pumirma sa kolektibong kasunduan, gayundin sa nauugnay na inspektor ng paggawa ng estado. Ang mga tuntunin ng kolektibong kasunduan na nagpapalala sa sitwasyon ng mga empleyado ay hindi wasto at hindi napapailalim sa aplikasyon ng Seksyon II. Social partnership in the sphere of labor Artikulo 40. Kolektibong kasunduan Legal na batas na kumokontrol sa panlipunan at ugnayan sa paggawa sa isang institusyon at tinapos ng mga empleyado at ng employer na kinakatawan ng kanilang mga kinatawan 1. Pangkalahatang mga probisyon 2. Kasunduan sa pagtatrabaho Art. 41. Nilalaman 3. Oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga 4. Sahod 5. Kaligtasan sa trabaho 7. Konklusyon at mga annexes 6. Mga garantiya para sa mga aktibidad ng organisasyon ng unyon 1. Pangkalahatang mga probisyon Balangkas ng regulasyon Art. 25. Partido employer pinuno ng institusyong pang-edukasyon manggagawa Pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa bahagi 3 art. Ang karapatan at pangunahing paraan ng pakikilahok ng mga empleyado sa pamamahala ng institusyon Art. 43. Ang termino at simula ng kolektibong kasunduan Ang listahan ng LNA na tinanggap ng employer na may partisipasyon ng komite ng unyon ng manggagawa Ang listahan ng mga isyu kung saan obligado ang employer na gumawa ng desisyon na may partisipasyon ng komite ng unyon ng manggagawa at bigyan siya ng impormasyon Ang pamamaraan para sa kolektibong kasunduan kapag binabago ang legal na anyo ng institusyong pang-edukasyon, pagpapalit ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon, atbp. d. Ang karapatan at pangunahing paraan ng pakikilahok ng mga empleyado sa pamamahala ng institusyon Art. 52. Ang karapatan ng mga empleyado na lumahok sa pamamahala ng institusyon nang direkta o sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan na katawan ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, ang mga nasasakupang dokumento ng institusyon, ang kolektibong kasunduan Art.53. Ang mga pangunahing anyo ng pakikilahok ng mga empleyado sa pamamahala ng institusyon ay: - - - Accounting para sa opinyon ng komite ng unyon ng manggagawa sa mga kaso na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, ang kolektibong kasunduan; Pagsasagawa ng mga konsultasyon ng komite ng unyon ng manggagawa sa employer tungkol sa pagpapatibay ng LNA; Pagkuha ng impormasyon mula sa employer sa mga isyu na direktang nakakaapekto sa interes ng mga empleyado; Talakayan sa employer ng mga katanungan tungkol sa gawain ng institusyon, paggawa ng mga panukala para sa pagpapabuti nito; Pagtalakay ng komite ng unyon sa mga plano para sa sosyo-ekonomikong pag-unlad ng institusyon; Pakikilahok sa pagbuo at pagpapatibay ng kolektibong kasunduan; Iba pang mga anyo na tinukoy ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga Pederal na Batas, mga dokumento ng bumubuo ng institusyong pang-edukasyon, kolektibong kasunduan 2. Kasunduan sa pagtatrabaho Bahagi 5 ng Art. 57. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaaring kabilang sa kontrata sa pagtatrabaho ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado at ng employer na nagmumula sa mga tuntunin ng kolektibong kasunduan (mga karagdagang tuntunin ng TD) Art. 70. Ang listahan ng mga tao at kundisyon kung saan ang mga empleyado ay hindi napapailalim sa isang pagsubok kapag nag-hire, bilang karagdagan sa mga nakalista sa Bahagi. 4 Artikulo 70 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation Artikulo 72.2. Ang pansamantalang paglipat ng isang empleyado sa isang trabaho na hindi itinakda ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa parehong employer kung sakaling ang OS downtime, ang pangangailangan upang maiwasan ang pagkasira o pinsala sa ari-arian, o upang palitan ang isang pansamantalang absent na empleyado ay pinapayagan lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, kung ang mga kasong ito ay hindi sanhi ng isang sakuna, aksidente, aksidente sa trabaho at iba pang mga emergency na pangyayari Art.74. Ang pagbabago ilang partido mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho para sa mga kadahilanang nauugnay sa mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na mga kondisyon sa pagtatrabaho 2. Kontrata sa pagtatrabaho Bahagi 4 Art.82. Ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng ibang pamamaraan ipinag-uutos na paglahok komite ng unyon ng mga manggagawa sa pagsasaalang-alang sa mga isyu na may kaugnayan sa pagwawakas ng unyon ng manggagawa sa inisyatiba ng employer (bilang karagdagan sa pagsasaalang-alang sa motivated na opinyon ng komite ng unyon ng manggagawa) Art. 178. Mga kaso ng pagbabayad ng severance pay at ang pagtatatag ng mas mataas na halaga ng severance pay na lampas sa ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation Art.179. Mga kategorya ng mga empleyadong tinatamasa ang kagustuhang karapatan na manatili sa trabaho na may pantay na produktibidad sa paggawa at mga kwalipikasyon kung sakaling magkaroon ng pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado Art. 180. Listahan ng mga kinakailangang hakbang na ginawa ng tagapag-empleyo, na isinasaalang-alang ang opinyon ng komite ng unyon ng manggagawa sa kaso ng posibleng malawakang tanggalan Art.70. Pagsubok para sa trabaho - - Bahagi 4, Artikulo 70. Ang pagsusulit para sa pagtatrabaho ay hindi itinatag para sa: mga taong inihalal ng kumpetisyon upang punan ang kaukulang posisyon; mga buntis na kababaihan at kababaihan na may mga batang wala pang isa at kalahating taon; mga taong wala pang labing walong taong gulang; mga taong nagtapos mula sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng pangunahin, sekondarya at mas mataas na bokasyonal na edukasyon at sa unang pagkakataon ay dumating upang magtrabaho sa kanilang espesyalidad sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagtatapos mula sa institusyong pang-edukasyon; mga taong nahalal sa elektibong opisina para sa bayad na trabaho; mga taong inimbitahang magtrabaho sa pagkakasunud-sunod ng paglipat mula sa ibang employer ayon sa napagkasunduan ng mga employer; mga taong pumasok sa isang TD sa loob ng hanggang dalawang buwan; iba pang mga tao sa mga kaso na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga Pederal na Batas, isang kolektibong kasunduan. 3. Oras ng pagtatrabaho Art. 100. Tagal ng linggo ng pagtatrabaho - limang araw na may dalawang araw na pahinga; - anim na araw na may isang araw na pahinga; - linggo ng pagtatrabaho na may mga araw na walang pasok ayon sa staggered schedule; - part-time na linggo ng trabaho; Trabaho sa hindi regular na araw ng trabaho Tagal ng araw-araw na trabaho (shift) Oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho Mga pahinga sa trabaho para sa pahinga at pagkain Shift work - ang bilang ng mga shift bawat araw; - paghahalili ng mga araw ng pagtatrabaho at hindi pagtatrabaho; Art.104. Summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho - mga kategorya ng mga manggagawa; - panahon ng accounting. Ang mga ito ay naka-install sa PVTR alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga Pederal na Batas, mga ligal na aksyon, isang kolektibong kasunduan. Unlike pangkalahatang tuntunin sa oras ng trabaho ng empleyado ay itinatag sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho 3. Oras ng trabaho. Linggo ng pagtatrabaho (36 na oras) para sa mga babaeng nagtatrabaho sa mga distrito Malayong Hilaga Tagal ng linggo ng pagtatrabaho (36 na oras) para sa mga kababaihan sa kanayunan (Resolusyon ng Kataas-taasang Konseho ng RSFSR na may petsang Nobyembre 1, 1990 No. 298 / 3-1) Nagtatrabaho sa panahon ng bakasyon, sa panahon ng pagkansela ng mga klase dahil sa kondisyon ng panahon o kuwarentenas (Order of the Ministry of Education and Science of the Russian Federation dated March 27, 2006 No. 69 ) Art.101. Listahan ng mga posisyon ng mga empleyado na may hindi regular na oras ng trabaho Art.103. Mga iskedyul ng paglilipat - annex sa kolektibong kasunduan Art.105. Dibisyon ng araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi para sa ilang partikular na kategorya ng mga empleyado (ang kabuuang tagal ng oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa itinatag na tagal ng araw-araw na trabaho) 3. Oras ng pahinga Art.107. Mga uri ng oras ng pahinga Mga pahinga sa araw ng trabaho (shift) Mga Bakasyon Hindi nagtatrabaho Mga Piyesta Opisyal Araw-araw na pahinga Mga Araw ng pahinga 3. Oras ng pahinga Art.108. Ang listahan ng mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon, imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag sa PWTR Art.111. Ang ikalawang araw na walang pasok na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho Art.116. Mga kondisyon para sa pagbibigay sa mga empleyado ng karagdagang mga bakasyon na higit sa ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang mga kakayahan sa produksyon at pananalapi ng institusyon Art. 119. Tagal ng karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyadong may hindi regular na oras ng trabaho Art.128. Karagdagang batayan para sa pagbibigay ng walang bayad na bakasyon sahod Artikulo 263. Karagdagang bakasyon nang walang bayad para sa mga taong nag-aalaga ng mga bata Artikulo 128. Liwanag nang walang bayad mga pangyayari sa pamilya at iba pang wastong dahilan, ang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad, ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang employer ay obligado, batay sa isang nakasulat na aplikasyon ng empleyado, na magbigay ng leave na walang bayad: Digmaang Makabayan- hanggang 35 araw sa kalendaryo sa isang taon; nagtatrabaho sa matatandang pensiyonado (ayon sa edad) - hanggang 14 mga araw sa kalendaryo kada taon; mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa linya ng tungkulin Serbisyong militar, o bilang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar - hanggang 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon; mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo sa isang taon; mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa limang araw ng kalendaryo; sa ibang mga kaso na itinatadhana ng Kodigo na ito, iba pang mga pederal na batas o isang kolektibong kasunduan Artikulo 263. Karagdagang bakasyon na walang bayad para sa mga taong nag-aalaga ng mga bata Isang empleyado na may dalawa o higit pang mga bata sa ilalim ng edad na 14, isang empleyado na may kapansanan na bata na may edad na hanggang 18 taong gulang, isang solong ina na nagpapalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang, isang ama na nagpapalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang na walang ina, isang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng taunang karagdagang bakasyon nang hindi nagtitipid ng sahod sa oras na maginhawa para sa kanila hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo. Ang tinukoy na bakasyon, sa isang nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ay maaaring ilakip sa taunang bayad na bakasyon o gamitin nang hiwalay nang buo o sa mga bahagi. Ang paglipat ng bakasyon na ito sa susunod na taon ng trabaho ay hindi pinapayagan 4. Remuneration Art. 135. Sistema ng suweldo Pangunahing (opisyal) na suweldo Karagdagang mga pagbabayad at allowance na may katangiang kompensasyon Mga sistema ng bonus Karagdagang mga pagbabayad at allowance na may likas na insentibo 4. Remuneration Art.135. Ang mga sistema ng pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, LNA alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga probisyon ng batas sa paggawa Art.135. Ang LNA na nagtatatag ng mga sistema ng sahod ay tinatanggap ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon kinatawan ng katawan manggagawa Art.136. Mga kondisyon para sa paglilipat ng sahod sa bank account ng empleyado Art.136. Mga tuntunin sa pagbabayad ng sahod (bawat kalahating buwan) Art.136. Ang form ng payslip ay inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado (iginuhit bilang isang apendiks sa DD) Art.191. Karagdagang uri ng mga insentibo ng empleyado para sa trabaho 4. Remuneration sa paggawa Art.139. Sa kolektibong kasunduan, maaaring magbigay ang LNA ng ibang panahon (hindi 12 buwan) para sa pagkalkula ng average na sahod, kung hindi nito pinalala ang posisyon ng mga empleyado Art.144. Ang mga sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng mga institusyon ng estado at munisipyo ay itinatag sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan alinsunod sa pederal at panrehiyong batas, mga regulasyong legal na aksyon ng mga lokal na pamahalaan Art.147. Mga partikular na halaga ng tumaas na suweldo kapag nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho Art.152. Mga partikular na halaga ng bayad para sa overtime na trabaho Art.153. Mga partikular na rate ng suweldo para sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga araw na walang pasok holidays Art.154. Mga partikular na halaga ng pagtaas ng sahod para sa trabaho sa gabi Art.168. Pamamaraan at halaga ng reimbursement ng mga gastos na may kaugnayan sa mga paglalakbay sa negosyo Art.st.173-176. Mga garantiya at kompensasyon sa mga empleyado na pinagsama ang trabaho sa mga pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas, sekondarya at pangunahing bokasyonal na edukasyon na walang akreditasyon ng estado 5. Kaligtasan sa trabaho Bahagi 3 Art.219. Tumaas o karagdagang kabayaran para sa trabaho sa mahirap na trabaho, magtrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag ng kolektibong kasunduan Art.221. Ang tagapag-empleyo ay may karapatan, na isinasaalang-alang ang opinyon ng komite ng unyon ng manggagawa at ang kanyang sitwasyon sa pananalapi at pang-ekonomiya, na magtatag ng mga pamantayan para sa libreng isyu ng mga damit sa trabaho, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang paraan sa mga empleyado. Personal na proteksyon na nagpapabuti, kumpara sa mga karaniwang pamantayan, ang proteksyon ng mga manggagawa mula sa mga umiiral na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik Art.222. Pamamaraan ng pagbabayad Ang sahod na pera sa trabaho kasama mapaminsalang kondisyon paggawa sa halagang katumbas ng halaga ng gatas o iba pang katumbas na produkto Art.212. Ang tagapag-empleyo ay obligadong tiyakin ang pagbuo at pag-apruba ng mga patakaran at tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado, na isinasaalang-alang ang opinyon ng komite ng unyon ng manggagawa sa paraang inireseta ng Artikulo 372 ng Labor Code ng Russian Federation. Art.218. Ang komisyon sa proteksyon sa paggawa, na kinabibilangan ng mga kinatawan ng komite ng unyon ng manggagawa sa isang batayan ng pagkakapantay-pantay, ay bumubuo ng isang seksyon ng kolektibong kasunduan (kasunduan) sa proteksyon sa paggawa 6. Mga garantiya para sa aktibidad ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa - - Art.32. Obligasyon ng employer na lumikha ng mga kundisyon na matiyak ang mga aktibidad ng mga kinatawan ng mga empleyado Art.374. Mga tuntunin ng pagpapalaya mula sa trabaho at ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa oras ng pakikilahok sa mga kaganapan sa unyon ng manggagawa, pati na rin para sa panahon ng panandaliang pagsasanay sa unyon ng manggagawa, para sa mga miyembro ng mga nahalal na katawan ng unyon ng manggagawa na hindi pinalaya mula sa kanilang pangunahing trabaho Art .375. Pinalaya manggagawa ng unyon ay may parehong mga karapatan sa paggawa, garantiya at benepisyo bilang mga empleyado ng institusyon alinsunod sa Code of Art 377. Ang kolektibong kasunduan ay nag-aayos: isang partikular na silid para sa gawain ng mga inihalal na katawan ng PPO, para sa pag-iimbak ng dokumentasyon; paglalagay ng impormasyon sa isang lugar na naa-access ng lahat ng empleyado; pagkakaloob ng kagamitan sa opisina, paraan ng komunikasyon at kinakailangang mga legal na dokumento ng regulasyon sa mga inihalal na katawan ng PPO; 6. Mga garantiya para sa mga aktibidad ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa - - - Art.377 (ipinagpapatuloy): iba pang pagpapabuti ng mga kondisyon para sa pagtiyak ng mga aktibidad ng mga inihalal na katawan ng PPO; ang pamamaraan at kundisyon para sa paglilipat ng mga gusali, istruktura, lugar, recreation center, sports at health center at iba pang pasilidad para sa libreng paggamit sa inihalal na katawan ng PPO para sa pag-oorganisa ng libangan, pagsasagawa ng mass cultural, sports at recreational work kasama ang mga empleyado at miyembro ng kanilang pamilya; pagpapatalsik sa isang organisasyon ng unyon Pera para sa pangmaramihang kultura, pisikal na kultura at gawaing pagpapabuti ng kalusugan; ang pamamaraan para sa paglilipat ng mga bayarin sa pagiging miyembro; ang pamamaraan at mga kondisyon para sa paglipat ng mga pondo mula sa mga empleyado na hindi miyembro ng Trade Union sa account ng organisasyon ng unyon ng manggagawa; ang halaga ng sahod para sa chairman ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa 6. Mga garantiya para sa mga aktibidad ng pangunahing organisasyon ng unyon sa pagpapatupad ng mga relasyon sa pakikipagsosyo sa lipunan, ang employer ay nangangako na isama ang mga kinatawan ng mga nahalal na katawan ng PPO sa mga sumusunod na komisyon: - sa materyal na insentibo para sa mga empleyado (Artikulo 135TK); para sa sertipikasyon ng mga kawani ng pagtuturo (Artikulo 82 ng Labor Code ng Russian Federation); sa taripa ng mga guro (Artikulo 53 ng Labor Code ng Russian Federation); sa proteksyon sa paggawa (Artikulo 218 ng Labor Code ng Russian Federation); sa pagtatatag ng mga karagdagang pagbabayad sa mga empleyado para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho (Artikulo 53 ng Labor Code ng Russian Federation); sa mga alitan sa paggawa(Artikulo 384 (Labor Code ng Russian Federation); para sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho (Artikulo 229 ng Labor Code ng Russian Federation); iba pang mga komisyon (isinasaalang-alang ang opinyon o kasunduan ng LNA): Mga panloob na regulasyon sa paggawa (Artikulo 190), Mga iskedyul ng Shift (Artikulo 103), Mga Kautusan sa pagsali sa mga empleyado sa trabahong obertaym (Artikulo 99), pagtatrabaho tuwing Sabado at Linggo at mga holiday na walang pasok (Artikulo 113); paghahati ng araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi (Art. 105); Listahan ng mga posisyon ng mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho (Art. 101); Mga iskedyul ng bakasyon (Art. 123); Mga regulasyon (mga order) sa pagbibigay ng taunang karagdagang mga holiday (Art. Art. 116,117,119) ;Mga regulasyon sa sistema ng suweldo, sistema ng bonus ( Art.135,144), tumaas na sahod para sa trabaho sa gabi (Art.154), tuwing Sabado at Linggo at hindi nagtatrabaho holiday (Art.153), overtime na trabaho (Art.152); para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho (Art. 147); Pay slip form (Art. 136); Mga tuntunin at tagubilin para sa proteksyon sa paggawa (Artikulo 212); Mga regulasyon sa bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga empleyado (Artikulo 196); Karagdagang uri ng mga insentibo para sa mga empleyado para sa trabaho (Art. 191) 7. Konklusyon Art. Responsibilidad ng mga partido sa CA Artikulo 51. Kontrol sa pagtupad ng mga obligasyon ng mga partido Ang pamamaraan at mga tuntunin para sa pamilyar sa mga empleyado sa CA Annexes sa CA 7. Mga Annex Mga panloob na regulasyon sa paggawa Regulasyon sa sistema ng suweldo ng mga empleyado ng OS Regulation sa pamamahagi ng insentibo na pondo ng OS Agreement on labor protection Listahan ng mga posisyon, propesyon na may hindi regular na araw ng pagtatrabaho at ang tagal ng karagdagang bakasyon para sa hindi regular na araw ng trabaho Ang listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon kung saan ang trabaho ay nagbibigay ng karapatan para libreng resibo oberols, sapatos na pangkaligtasan at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon Listahan ng mga propesyon at posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon Listahan ng mga propesyon, mga posisyon na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa pagtaas ng sahod sheet Mga iskedyul ng shift SALAMAT SA IYONG ATENSYON! GOOD LUCK SA TRABAHO! HANGGANG MGA BAGONG MEETING!
Ang istruktura ng kolektibong kasunduan Mga anyo, sistema at halaga ng sahod Pagbabayad ng mga benepisyo, kompensasyon Ang sistema ng regulasyon ng sahod Mga garantiya at benepisyo para sa mga empleyadong pinagsama ang trabaho sa pagsasanay Ang sistema para sa pagbibigay ng mga benepisyo Employment, retraining, mga kondisyon para sa pagpapalaya ng mga manggagawa Employment sistema Pagpapabuti ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa ng mga manggagawa, kasama. kababaihan at kabataan Kaligtasan sa Kapaligiran at proteksyon ng kalusugan ng mga manggagawa Sistema ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho Mga oras ng pagtatrabaho at mga panahon ng pahinga, kabilang ang mga isyu sa pagbibigay at tagal ng mga pista opisyal Istraktura ng mga oras ng pagtatrabaho, mga pahinga at mga pista opisyal Mga obligasyon at partikular na pamantayan ng employer para sa seguridad panlipunan at health insurance ng mga empleyado Insurance system
Mga prinsipyo para sa pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan Ang awtoridad ng mga kinatawan ng mga partido Pagsunod sa mga pamantayan ng batas Kusang-loob na pagtanggap ng mga obligasyon Kalayaan sa pagpili at pagtalakay sa mga isyu na bumubuo sa nilalaman ng mga kolektibong kasunduan Pagkakapantay-pantay ng mga partido Realidad ng pagtiyak sa mga obligasyong ipinapalagay Systematic na kontrol at hindi maiiwasang responsibilidad
Oras ng pagtatrabaho Ang oras ng pagtatrabaho ay ang oras kung saan ang empleyado, alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa. Ang normal na oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo.
Nabawasan ang oras ng pagtatrabaho para sa mga empleyadong wala pang labing anim na taong gulang - hindi hihigit sa 24 na oras bawat linggo; para sa mga empleyado na may edad labing-anim hanggang labing-walong taon - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo; para sa mga empleyado na may kapansanan na mga tao ng pangkat I o II - hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo; para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo.
Mga oras ng pagtatrabaho Isang espesyal na paraan ng trabaho, ayon sa kung saan ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring, sa pamamagitan ng utos ng employer, kung kinakailangan, ay paminsan-minsang makilahok sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinakda para sa kanila. mga partido Magtrabaho sa nababaluktot na oras ng pagtatrabaho Magtrabaho sa dalawa, tatlo o apat na shift - ay ipinakilala sa mga kaso kung saan ang tagal proseso ng produksyon lumampas sa pinahihintulutang tagal ng pang-araw-araw na trabaho Shift work Sa mga trabahong iyon kung saan kinakailangan dahil sa espesyal na katangian ng trabaho, gayundin sa paggawa ng trabaho, ang intensity nito ay hindi pareho sa araw ng trabaho. Hinahati ang araw ng trabaho sa mga bahagi
(o ang kanilang mga kinatawan na kinakatawan ng
unyon ng manggagawa).
pptcloud.ru
COLLECTIVE AGREEMENT FUNCTIONS proteksiyon; regulasyon; pagtataas ng antas ng mga karapatan at garantiya sa paggawa.
BAKIT KAILANGAN ANG EMPLOYER NG COLLECTIVE AGREEMENT?
Ang pagkakaroon ng isang CD ay tanda ng isang matatag na organisasyon,may kumpiyansa na umaasa, inaalagaan ang kanyang sarili
potensyal ng tauhan.
Ang pagtatapos ng KD ay may positibong epekto
sa motibasyon sa trabaho.
Sa proseso ng pagtatrabaho sa proyekto ng dokumentasyon ng disenyo, ang employer
magbigay ng pinakatumpak na larawan ng
tunay na interes at pangangailangan ng mga empleyado.
Ang pagtatapos ng CD ay makakatulong upang makahanap ng mga pakikipagsosyo
relasyon sa Unyon, at magagawa ng employer
para makita kung gaano kabisa ang assistant na ito
makipagtulungan sa mga tauhan.
BAKIT KAILANGAN NG MGA MANGGAGAWA NG KOLEKTIBONG KASUNDUAN?
Ang QD ay nagtatatag ng mga karapatan at mga garantiya na magpapahusay sa sitwasyonempleyado kumpara sa batas.
Ang sitwasyon sa merkado ng paggawa ay tulad na ang karamihan
karamihan sa mga manggagawa lamang ay hindi makakamit para sa
sa kanilang sarili sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda para sa kanila ng Kodigo ng Pag-uugali,
tinapos ng Trade Union at ng employer.
Ang CD ay ang tanging dokumento sa sistema ng panlipunan
pakikipagsosyo, ang kabiguan nito ay maaaring
isinasaalang-alang sa utos ng hudisyal.
Ang CD ay ang pangunahing tool para sa pagpapatupad ng proteksiyon na function
Unyon ng manggagawa sa organisasyon, tagapagpahiwatig ng pagganap
gawain ng unyon.
Maaaring bumuo ng isang partikular na mekanismo sa CA
pagpapatupad legal na karapatan Isang unyon na magpapagaan nito
mga aktibidad sa organisasyon Naghahanda para sa
sama-sama
negosasyon
1
Sama-sama
negosasyon
2
Pagpirma
sama-sama
mga kasunduan
3
abiso
pagpaparehistro
sama-sama
mga kasunduan
4Pamamaraan ng Collective Bargaining
(sapilitan kapag nagtatapos ng mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan)
(Artikulo 36 ng Labor Code ng Russian Federation)
Ang kinatawan ng mga manggagawa - ang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa - ay lumabas
na may inisyatiba upang simulan ang mga negosasyon sa employer sa konklusyon
Pangkalahatang kasunduan
Ang inisyatiba na ito ay pormal sa desisyon ng komite ng unyon ng manggagawa,
sa pulong kung saan ang teksto ng paunawa ng simula ng
negosasyon, na nagsasaad dito ng mga kinatawan ng panig ng unyon ng manggagawa para sa
pakikilahok sa gawain ng collective bargaining commission,
kanilang mga kapangyarihan
Ang paunawa ay ipinadala sa employer pagsusulat, tapos na
isang marka sa talaan ng papalabas na sulat mula sa anong petsa at para sa ano
ipinadala ang abiso sa pamamagitan ng numero (Artikulo 36 ng Labor Code ng Russian Federation)
Obligado ang employer sa loob ng 7 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap
mga abiso upang pumasok sa mga negosasyon. Inaabisuhan niya ang unyon tungkol dito.
panig sa tugon na nagsasaad ng kanilang mga kinatawan sa komisyon sa
negosasyon (Artikulo 36 ng Labor Code ng Russian Federation) Magsisimula ang collective bargaining sa susunod na araw pagkatapos matanggap
Ang panig ng unyon ng manggagawa ng tugon mula sa employer --- ay isang organisasyon
pulong ng komisyon na itinatag sa isang pantay na katayuan, kung saan
ang mga tuntunin, lugar at pamamaraan para sa kolektibong bargaining ay tinutukoy,
nahalal na tagapangulo at kalihim ng komisyon.
Ang lahat ng mga pagpupulong ng komisyon ay naitala (Artikulo 37 ng Labor Code ng Russian Federation)
Ang panahon kung saan maaaring maganap ang collective bargaining ay hindi
lumampas sa 3 buwan (Artikulo 40 ng Labor Code ng Russian Federation)
Pagkatapos ng 3 buwan, ang mga partido ay kinakailangang pumirma sa isang kolektibong kasunduan
sa mga napagkasunduang obligasyon (Artikulo 40 ng Labor Code ng Russian Federation)
Sa mga hindi napagkasunduan na obligasyon, isang protocol ng mga hindi pagkakasundo ay iginuhit.
Sa mga hindi pagkakasundo na ito, maaaring ipagpatuloy ng mga partido ang mga negosasyon o lutasin
ang mga ito alinsunod sa mga artikulo 398 - 418 ng Labor Code ng Russian Federation
Sa loob ng 7 araw mula sa petsa ng pagpirma ng mga partido, nagpapadala ang employer
kolektibong kasunduan para sa pagpaparehistro sa may-katuturang awtoridad sa paggawa. Mga garantiya at kabayaran sa mga tao
pakikilahok sa kolektibo
negosasyon
(Artikulo 39 ng Labor Code ng Russian Federation)
inilabas mula sa pangunahing
magtrabaho kasama ang pag-iipon
average na suweldo para sa isang panahon
tinutukoy ng kasunduan
panig, ngunit wala na
3 buwan
hindi maaaring isailalim sa
aksyong pandisiplina,
inilipat sa iba
trabaho o tinanggal
inisyatiba ng employer
paunang pahintulot
awtoridad na nagpapahintulot sa kanila
para sa representasyon
Kabayaran sa gastos,
nauugnay sa pakikilahok
sa kolektibo
negosasyon ARTIKULO 9
kolektibong kasunduan,
mga kasunduan, mga kontrata sa pagtatrabaho
hindi maaaring maglaman ng mga kundisyon
nililimitahan ang mga karapatan o
pagbabawas ng antas ng mga garantiya
manggagawa kumpara sa
itinatag na paggawa
batas at iba pa
normatibong ligal na gawain,
naglalaman ng mga pamantayan sa paggawa
karapatan. Kung kasama ang mga ganitong kondisyon
sa isang kolektibong kasunduan
o isang kontrata sa pagtatrabaho, hindi sila
ay dapat ilapat. ARTIKULO 74
Mga pagbabagong tinutukoy ng mga partido
ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho,
ipinakilala alinsunod sa
ang artikulong ito ay hindi dapat
lumalala ang kalagayan ng manggagawa
kumpara sa itinatag
Pangkalahatang kasunduan,
kasunduan. Mga regulasyon sa
Sige
pagtatatag
nagpapasigla
mga surcharge at allowance
Listahan ng mga posisyon
mga manggagawa na
ibinigay
karagdagang bakasyon
para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho
Mga regulasyon sa order at
halaga ng kabayaran
mga gastos na may kaugnayan sa
opisyal
mga paglalakbay sa negosyo
Listahan ng mga species
gumagana sa nakakapinsala
kondisyon sa pagtatrabaho
Mga regulasyon sa
Bonus
manggagawa
Mga regulasyon sa
paggastos
pagtitipid ng pondo
sahod
Mga aplikasyon sa
sama-sama
kasunduan
kasunduan sa
proteksyon sa paggawa
(para sa bawat isa
taon ng kalendaryo)
Listahan ng mga posisyon
mga empleyado na mayroon
ang karapatan sa karagdagang
binayaran ang bakasyon para sa
irregular
araw ng trabaho
Mga regulasyon sa
paggastos
mga pondong natanggap mula sa
entrepreneurial
mga aktibidad
Mga regulasyon sa
pagkakasunud-sunod ng pag-render
mga empleyado
materyal
tulong
Mga regulasyon sa
kaayusan at kundisyon
bayad sa bakasyon
mga benepisyo
* Ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ay maaari ding isang annex sa kolektibong kasunduan (Artikulo 190 ng Labor Code ng Russian Federation) №
Mga kondisyon sa pagtatrabaho, na makikita sa
kolektibong kasunduan
Norm
Labor Code ng Russian Federation
1.
mga espesyal na oras ng trabaho sa gabi
para sa mga manggagawang partikular na tinanggap para sa trabaho
oras ng gabi
Artikulo 96
2.
Maaaring matukoy ng kolektibong kasunduan ang listahan
mga trabaho kung saan ang tagal ng trabaho sa gabi
ang oras ay katumbas ng tagal ng trabaho sa
araw
Artikulo 96
3.
mga panuntunan para sa salit-salit na araw ng pagtatrabaho at hindi pasok
Artikulo 100
4.
Ang kolektibong kasunduan ay nagtatatag ng isang listahan
mga posisyon ng mga empleyado na may hindi regular na oras ng trabaho
hapon
Artikulo 101
5.
Bilang isang annex sa kolektibong kasunduan, bilang panuntunan,
ay mga iskedyul ng shift, mga panuntunan ng panloob
iskedyul ng trabaho
Mga artikulo
103 , 190
6.
Ang kolektibong kasunduan ay nagtatatag ng pangalawa,
bukod sa Linggo, pista opisyal
Artikulo 111 7.
Tinutukoy ng kolektibong kasunduan ang pamamaraan at kundisyon
pagbibigay ng karagdagang bayad na holiday
Artikulo 116
8.
Tinutukoy ng kolektibong kasunduan
ang tagal ng taunang karagdagang
may bayad na bakasyon para sa mga empleyadong may iregularidad
araw ng trabaho
Artikulo 119
9.
Tinutukoy ng kolektibong kasunduan ang mga yugto ng panahon
kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa isang taunang
bayad na bakasyon
Artikulo 121
10.
Tinutukoy ng kolektibong kasunduan ang mga kaso kung kailan
obligado ang employer na magbigay ng walang bayad na bakasyon
nilalaman bilang karagdagan sa mga kaso na ibinigay para sa
batas
Artikulo 128
11.
karagdagang taunang bakasyon nang walang ipon
sahod sa isang maginhawang oras para sa kanila
hanggang 14 na araw sa kalendaryo:
- isang empleyado na may dalawa o higit pang mga bata na wala pang edad
14 na taon
- isang empleyado na may anak na may kapansanan na wala pang 18 taong gulang
taon
- isang solong ina na nagpapalaki ng isang bata na wala pang edad
14 na taon
- isang ama na nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14 na walang
mga ina
Artikulo 263 12.
Ang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag
Mga artikulo
non-monetary forms of wage payment in
131 , 136
sa loob ng 20% ng kabuuang halaga ng mga kita, lugar at pamamaraan
kanyang mga pagbabayad
13.
Maaaring magbigay ang isang kolektibong kasunduan
salary indexation mechanism para tumaas
ang antas ng tunay na nilalaman ng sahod
Artikulo 134
14.
sahod, kabilang ang mga sahod,
suweldo (mga karagdagang suweldo), karagdagang bayad at allowance
likas na kompensasyon, kabilang ang para sa trabaho sa
mga kondisyon na lumihis mula sa normal, ang sistema
mga surcharge at allowance na may nakakaganyak na kalikasan at sistema
mga bonus
Artikulo 135
15.
Ang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag
mga kondisyon para sa paglipat ng sahod sa bangko
mga account
Artikulo 136
16.
Ang kolektibong kasunduan ay nagtatatag ng mga araw ng pagbabayad
sahod kahit isang beses bawat kalahating buwan
Artikulo 136
17.
iba sa mga direktang itinatag ng paggawa
ang mga panahon para sa pagkalkula ng average na suweldo,
kung hindi nito pinalala ang mga kondisyon para sa pagkalkula ng average
suweldo para sa isang empleyado
Artikulo 139 18.
Ang kolektibong kasunduan ay nagtatatag ng taripa
mga sistema ng sahod sa mga organisasyong pinondohan
hindi mula sa mga badyet ng lahat ng antas
Artikulo 143
19.
Ang mga kolektibong kasunduan ay nagtatatag ng mga sistema
sahod (kabilang ang mga sistema ng pagbabayad ng taripa
paggawa) mga empleyado ng estado at munisipyo
mga institusyon sa lahat ng antas
Artikulo 144
20.
Ang kolektibong kasunduan ay nagtatatag ng tiyak
pagtaas ng sahod para sa mga empleyado
nagtatrabaho sa nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon paggawa
Mga artikulo
147 , 219
21.
Ang kolektibong kasunduan ay nagtatatag ng mga karagdagang pagbabayad para sa
magtrabaho sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na lumihis mula sa normal
mga kondisyon sa pagtatrabaho (kapag nagsasagawa ng iba't ibang gawain
mga kwalipikasyon, kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon),
overtime, trabaho sa gabi, katapusan ng linggo at
non-working holidays at kapag gumaganap ng trabaho sa
iba pang mga kondisyon na lumihis mula sa normal)
Mga artikulo
149, 151,
152, 153,
154
22.
Maaaring magbigay ang isang kolektibong kasunduan
pagpapanatili ng dating suweldo ng empleyado
para sa panahon ng mastering ng isang bagong produksyon (produkto)
Artikulo 158
23.
Tinutukoy ng kolektibong kasunduan ang pamamaraan at
ang halaga ng kabayaran sa mga empleyado para sa mga gastos na may kaugnayan sa
mga paglalakbay sa negosyo
Artikulo 168 24.
Ang kolektibong kasunduan ay nagtatatag ng sukat at
pamamaraan para sa reimbursement ng mga gastos na may kaugnayan sa opisyal
mga biyahe ng mga empleyado, pati na rin ang isang listahan ng mga gawa,
propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito
Artikulo
168. 1.
25.
Ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng mga garantiya
at kompensasyon para sa mga manggagawang pinagsama ang trabaho
pagsasanay sa mga institusyon ng mas mataas na edukasyon,
pangalawang bokasyonal, pangunahin
bokasyonal na edukasyon, gabi (shift)
pangkalahatang edukasyon na mga paaralan na wala
akreditasyon ng estado
Mga artikulo
173 , 174 ,
175 , 176
26
karagdagang mga kaso ng severance pay
pagpapaalis ng isang empleyado, maliban sa mga kaso na malinaw
itinakda ng batas, gayundin
tumaas na halaga ng mga benepisyong ito
Artikulo 178
27.
Maaaring magbigay ang isang kolektibong kasunduan
karagdagang mga kategorya ng mga empleyado ng institusyon,
pagkakaroon ng priority na karapatang umalis
sa trabaho na may pantay na produktibidad at
mga kwalipikasyon
Artikulo 179
28.
Tinutukoy ng kolektibong kasunduan ang mga kundisyon at
ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng propesyonal na pagsasanay,
muling pagsasanay, advanced na pagsasanay ng mga empleyado,
pagtuturo sa kanila ng pangalawang propesyon;
Mga garantiya para sa mga empleyadong sumasailalim sa muling pagsasanay
Artikulo 196 29.
Maaaring magtatag ng kolektibong kasunduan
tiyak
(kabilang ang tumaas) na halaga ng cash
kabayarang ibinayad sa isang empleyado kung sakaling magkaroon ng
pagkaantala ng suweldo
Artikulo 236
30.
Maaaring magtatag ng kolektibong kasunduan
pinababang mga rate ng output para sa mga matatandang manggagawa
hanggang 18 taong gulang na pumapasok sa trabaho pagkatapos ng graduation
mga institusyong pang-edukasyon at pang-edukasyon
mga institusyon ng pangunahing bokasyonal na edukasyon,
gayundin ang bokasyonal na pagsasanay
produksyon
Artikulo 270
31.
Maaaring matukoy ng kolektibong kasunduan
mga tiyak na kondisyon ng pagtatrabaho sa organisasyon
mga taong wala pang 18 taong gulang
Artikulo 272
32.
Maaaring magbigay ang isang kolektibong kasunduan
pagbabayad ng severance pay sa isang empleyado na mayroon
fixed term na kontrata hanggang 2 buwan
Artikulo 292
33.
Maaaring magtatag ng kolektibong kasunduan
pagtaas ng suweldo para sa mga araw ng pahinga dahil sa trabaho
sa labas ng normal na oras ng trabaho
oras (pagproseso kapag nagtatrabaho sa isang rotational na batayan)
Artikulo 301 34.
Ang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag
karagdagang mga garantiya at kabayaran para sa mga tao
nagtatrabaho sa mga kondisyon ng Far North at katumbas
sa kanila ng mga lokalidad (normal na tagal
linggo ng pagtatrabaho para sa mga kababaihan - 36 na oras; pamasahe sa
koneksyon sa paggamot)
Mga artikulo
313 , 320 ,
323
35.
Maaaring magbigay ang isang kolektibong kasunduan
karagdagang, pagpapabuti ng mga kondisyon para sa pagtiyak
mga aktibidad ng mga inihalal na katawan ng unyon
Artikulo 377
36.
Tinutukoy ng kolektibong kasunduan ang pamamaraan
paglilipat ng mga bayarin sa pagiging kasapi ng unyon mula sa
sahod ng mga empleyadong miyembro
unyon ng manggagawa, sa kapinsalaan ng organisasyon ng unyon
Artikulo 377
37.
Ang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng halaga
kabayaran ng pinuno ng elective body ng primary
organisasyon ng unyon ng manggagawa sa gastos ng employer
Artikulo 377
38.
Maaaring magbigay ang isang kolektibong kasunduan
mga pagbabayad ng kompensasyon sa mga empleyadong kasangkot sa
strike
Artikulo 414 39.
Para sa mga malikhaing manggagawa ng mga organisasyon ng cinematography,
telebisyon at video crew, mga sinehan, teatro at
mga organisasyon ng konsiyerto, mga sirko, mass media
impormasyon, mga propesyonal na atleta sa
alinsunod sa mga listahan ng mga kategorya ng mga manggagawang ito,
inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, tagal
araw-araw na trabaho (shift) ay maaaring itakda, sa
sa partikular, isang kolektibong kasunduan, at maaari ding
ang pagkakasunud-sunod ng trabaho sa gabi ay tinutukoy ng kolektibo
kasunduan
Artikulo 96
1. TEKNOLOHIYA PARA SA PAGTAPOS NG KOLEKTIBONG KASUNDUAN
Nakasulat na abiso ng pagsisimula ng mga negosasyon sa konklusyonPangkalahatang kasunduan
ang nagpasimula ng kolektibong pakikipagkasundo para sa pagpapaunlad, konklusyon at
alinman sa mga
mga partido;
mga kinatawan ng partido na nakatanggap ng nakasulat na panukala para sa
ang simula ng mga negosasyon ay obligadong pumasok sa mga negosasyon sa loob ng pito
araw ng kalendaryo;
ang countdown ng pitong araw na panahon ay hindi magsisimula sa petsa ng pagpirma
nag-aalok upang simulan ang mga negosasyon, at mula sa petsa ng pagtanggap nito ay isa pa
partido;
ang araw ng pagsisimula ng collective bargaining ay ang susunod na araw
araw ng pagtanggap ng nagpasimula ng mga negosasyon ng isang tugon na nagpapahiwatig
mga kinatawan ng kabilang panig.
2. Paglikha ng isang komisyon para sa mga negosasyon
para sa kolektibong bargaining, paghahandaburador ng sama-samang kasunduan at konklusyon
kolektibong kasunduan, magkabilang panig
sa pantay na batayan ay bumuo ng isang komisyon ng
pinagkalooban ng mga kinakailangang kapangyarihan
mga kinatawan;
ang mga kinatawan ng bawat isa sa mga partido ay humirang
Magkomisyon ng pantay na bilang ng mga miyembro nito, ngunit sa parehong oras sila mismo
magpasya kung sino ang magiging kanila;
mga kinatawan ng mga partido na kalahok
negosasyon, tukuyin ang tiyempo, lugar at pamamaraan
kolektibong bargaining;
ang paglikha ng komisyon ay ginawang pormal sa pamamagitan ng kautusan
ang pinuno ng organisasyon.
3.Organisasyon ng gawain ng komisyon para sa mga negosasyon
mga tuntunin ng trabaho ng komisyon - hindi hihigit sa tatlong buwan mula sa petsa ng pagsisimulanegosasyon;
ang mga negosyador ay hindi kasama sa pangunahing gawain
pagpapanatili ng average na kita para sa isang panahon na hindi hihigit sa tatlo
buwan;
upang mapabuti ang pagiging epektibo ng mga negosasyon at ang antas
responsibilidad ng mga partido, inirerekumenda na itala
mga pulong ng komisyon;
Ang mga partido ay dapat magbigay sa isa't isa nang hindi lalampas sa dalawa
linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng nauugnay na kahilingan
ang impormasyong mayroon sila na kinakailangan para sa
kolektibong bargaining;
pagbabayad para sa mga serbisyo ng mga eksperto, espesyalista at tagapamagitan
ginawa ng nag-iimbitang partido, maliban kung iba
itinakda ng kolektibong kasunduan.
4. Paglikha ng isang draft na kolektibong kasunduan
natutukoy ang nilalaman at istruktura ng kolektibong kasunduanmga partido;
ang pamamaraan para sa pagbuo ng isang draft ng kolektibong kasunduan at pagtatapos
ang kolektibong kasunduan ay tinutukoy ng mga partido;
ang pinakamahusay na paraan upang bumuo ng isang draft ng kolektibong kasunduan ay
hatiin ang komisyon sa mga mini-grupo, na ang bawat isa ay naghahanda
hiwalay na seksyon Pangkalahatang kasunduan;
matapos magkasundo ang komisyon sa pangunahing nilalaman
kolektibong kasunduan, tinitiyak ng employer ang pagpaparami
draft ng sama-samang kasunduan at ang talakayan nito sa mga departamento
mga organisasyon;
batay sa mga komento at mungkahi ng mga empleyado, ang komisyon
tinatapos ang draft ng kolektibong kasunduan;
kung ang mga partido ay nabigo na maabot ang isang kasunduan sa loob
tatlong buwan hanggang ilang mga probisyon sama-sama
mga kasunduan, dapat silang lumagda sa isang kolektibong kasunduan para sa
napagkasunduan na mga kondisyon na may sabay-sabay na pagguhit ng isang protocol
mga hindi pagkakasundo, na nagpapahiwatig ng mga panukalang iyon kung saan wala
naabot ang kasunduan.
5.Pag-apruba at paglagda sa kolektibong kasunduan
pag-apruba at pagpirma sa kolektibong kasunduanpinakamahusay na ginawa sa isang pulong ng kawani
(mga kumperensya);
Kodigo sa paggawa Ang RF ay hindi naglalaman ng mga tuntunin na nangangailangan
obligadong talakayan ng draft collective
mga kasunduan sa mga istrukturang dibisyon mga organisasyon
at ang pag-apruba nito para sa pangkalahatang pulong
(conferences), walang pagbabawal sa mga ito
mga aksyon;
ang kolektibong kasunduan ay magkakabisa sa araw
pagpirma ng mga partido o mula sa petsa
itinatag ng mga kolektibong kasunduan.
6. Pagpaparehistro sa awtoridad sa paggawa
ang tungkulin ng employer ay magpadalakolektibong kasunduan (3 kopya) sa
sa loob ng pitong araw mula sa petsa ng pagpirma
pagpaparehistro ng abiso sa
kaugnay na awtoridad sa paggawa;
dalawang kopya ng nakarehistro
ibinalik ang sama-samang kasunduan
mga kinatawan ng mga partido, ikatlong kopya
nananatili sa kustodiya ng pagpaparehistro
organ.
7.Pagkontrol sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan
kontrol sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduanisinagawa ng mga partido ng social partnership, ang kanilang
mga kinatawan;
sa panahon ng kontrol, mga kinatawan ng mga partido
ay obligadong magbigay sa isa't isa ng kinakailangang impormasyon;
ang mga partido ay sama-samang bumubuo ng isang espesyal
komisyon, o ipagkatiwala ang mga tungkulin ng kontrol ng komisyon sa
pagsasagawa ng collective bargaining;
sinusuri ng komisyon ang katuparan ng kolektibong kasunduan
ayon sa plano ng kanilang gawain at sa mga katotohanang nakasulat
apela ng employer, komite ng unyon ng manggagawa, mga indibidwal na manggagawa;
Ang mga facilitator mula sa bawat panig ay nagbibigay ng taunang
ulat sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan sa mga empleyado
sa isang pulong (kumperensya).
slide 1
slide 2
slide 3
BAKIT KAILANGAN ANG EMPLOYER NG COLLECTIVE AGREEMENT?
Ang pagkakaroon ng CD ay isang tanda ng isang matatag na organisasyon na umaasa nang may kumpiyansa at nagmamalasakit sa potensyal ng human resources nito. Ang pagtatapos ng dokumentasyon ng disenyo ay may positibong epekto sa pagganyak sa paggawa. Sa proseso ng pagtatrabaho sa isang draft na dokumentasyon ng disenyo, gagawin ng employer ang pinakatumpak na ideya ng mga tunay na interes at pangangailangan ng mga empleyado. Ang pagtatapos ng CD ay makakatulong upang makahanap ng mga pakikipagsosyo sa Trade Union, at masisiguro ng employer kung gaano kabisa ang katulong na ito sa pakikipagtulungan sa mga tauhan.
slide 4
BAKIT KAILANGAN NG MGA MANGGAGAWA NG KOLEKTIBONG KASUNDUAN?
Ang CA ay nagtatatag ng mga karapatan at mga garantiya na nagpapabuti sa posisyon ng mga empleyado kumpara sa batas. Ang sitwasyon sa labor market ay ganoon na ang karamihan sa mga manggagawa lamang ay hindi makakamit para sa kanilang sarili ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda para sa kanila ng Code of Conduct na pinagtibay ng Trade Union at ng employer. Ang CA ay ang tanging dokumento sa sistema ng panlipunang pakikipagsosyo, ang kabiguang sumunod na maaaring isaalang-alang sa korte. Ang CD ay ang pangunahing tool para sa pagpapatupad ng proteksiyon na function ng Trade Union sa organisasyon, isang tagapagpahiwatig ng pagiging epektibo ng gawain ng komite ng unyon ng manggagawa. Ang isang partikular na mekanismo para sa paggamit ng mga legal na karapatan ng Trade Union ay maaaring bumuo sa CoD, na magpapadali sa mga aktibidad nito sa organisasyon
slide 5
Paghahanda para sa collective bargaining
kolektibong bargaining
Pagpirma ng isang kolektibong kasunduan
Pag-abiso sa pagpaparehistro ng isang kolektibong kasunduan
slide 6
Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng kolektibong bargaining (sapilitan kapag nagtatapos ng mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan) (Artikulo 36 ng Labor Code ng Russian Federation)
Ang kinatawan ng mga manggagawa - ang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa - ay bumubuo ng inisyatiba upang simulan ang mga negosasyon sa employer upang tapusin ang isang kolektibong kasunduan
Ang inisyatiba na ito ay pormal na ginawa sa resolusyon ng komite ng unyon ng manggagawa, sa pulong kung saan inihanda din ang teksto ng abiso sa pagsisimula ng mga negosasyon, na nagpapahiwatig dito na ang mga kinatawan ng panig ng unyon ng manggagawa ay lumahok sa gawain ng kolektibo komisyon sa bargaining, ang kanilang mga kapangyarihan
Ang abiso ay ipinadala sa employer sa pamamagitan ng pagsulat, isang tala ay ginawa sa journal ng papalabas na sulat sa anong petsa at para sa kung anong numero ang abiso ay ipinadala (Artikulo 36 ng Labor Code ng Russian Federation)
Obligado ang employer na pumasok sa mga negosasyon sa loob ng 7 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap ng abiso. Inaabisuhan niya ang panig ng unyon sa paggawa nito bilang tugon na nagsasaad ng kanyang mga kinatawan sa komisyon sa pakikipagnegosasyon (Artikulo 36 ng Labor Code ng Russian Federation)
Slide 7
Magsisimula ang kolektibong negosasyon sa susunod na araw pagkatapos makatanggap ang panig ng Trade Union ng tugon mula sa employer --- isang pulong ng organisasyon ng komisyon na itinatag sa pantay na batayan ay gaganapin, kung saan ang mga tuntunin, lugar at pamamaraan para sa pagdaraos ng mga kolektibong negosasyon ay tinutukoy, ang ang tagapangulo at kalihim ng komisyon ay inihalal. Ang lahat ng mga pagpupulong ng komisyon ay naitala (Artikulo 37 ng Labor Code ng Russian Federation)
Ang panahon kung saan maaaring isagawa ang collective bargaining ay hindi hihigit sa 3 buwan (Artikulo 40 ng Labor Code ng Russian Federation)
Pagkatapos ng 3 buwan, ang mga partido ay kinakailangang pumirma ng isang kolektibong kasunduan sa mga napagkasunduang obligasyon (Artikulo 40 ng Labor Code ng Russian Federation)
Sa mga hindi napagkasunduan na obligasyon, isang protocol ng mga hindi pagkakasundo ay iginuhit. Sa mga hindi pagkakasundo na ito, ang mga partido ay maaaring magpatuloy sa mga negosasyon o lutasin ang mga ito alinsunod sa Artikulo 398 - 418 ng Labor Code ng Russian Federation
Sa loob ng 7 araw mula sa petsa ng pagpirma ng mga partido, ipinapadala ng employer ang kolektibong kasunduan para sa pagpaparehistro sa may-katuturang awtoridad sa paggawa.
Slide 8
Mga garantiya at kabayaran sa mga taong nakikilahok sa kolektibong bargaining (Artikulo 39 ng Labor Code ng Russian Federation)
Ang mga ito ay inilabas mula sa pangunahing trabaho na may pagpapanatili ng average na kita para sa isang panahon na tinutukoy ng kasunduan ng mga partido, ngunit hindi hihigit sa 3 buwan
Hindi sila maaaring disiplinahin, ilipat sa ibang trabaho o tanggalin sa inisyatiba ng employer nang walang paunang pahintulot ng katawan na nagpahintulot sa kanila na kumatawan.
Kabayaran para sa mga gastos na nauugnay sa pakikilahok sa kolektibong pakikipagkasundo
Slide 9
Ang mga kolektibong kontrata, kasunduan, kontrata sa paggawa ay hindi maaaring maglaman ng mga kundisyon na naghihigpit sa mga karapatan o pagbabawas ng antas ng mga garantiya para sa mga empleyado kumpara sa mga itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga normatibong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa. Kung ang mga naturang kundisyon ay kasama sa isang kolektibong kasunduan, kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho, hindi sila sasailalim sa aplikasyon.
Slide 10
Ang mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido, na ipinakilala alinsunod sa artikulong ito, ay hindi dapat magpalala sa posisyon ng empleyado kumpara sa mga itinatag ng kolektibong kontrata, kasunduan.
slide 13
Mga Annex sa kolektibong kasunduan
Mga regulasyon sa mga bonus para sa mga empleyado
Mga regulasyon sa paggasta, pag-iipon ng pondo ng sahod
Mga regulasyon sa paggasta ng mga pondo na natanggap mula sa mga aktibidad na pangnegosyo
Mga regulasyon sa pamamaraan para sa pagbibigay ng materyal na tulong sa mga empleyado
Listahan ng mga posisyon ng mga empleyadong may karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho
Kasunduan sa proteksyon sa paggawa (para sa bawat taon ng kalendaryo)
Mga regulasyon sa pamamaraan para sa pagtatatag ng mga surcharge at allowance ng insentibo
Ang listahan ng mga posisyon ng mga empleyado na binibigyan ng karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho
Mga regulasyon sa pamamaraan at halaga ng reimbursement ng mga gastos na nauugnay sa mga paglalakbay sa negosyo
Listahan ng mga uri ng trabaho na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho
Mga regulasyon sa pamamaraan at kundisyon para sa pagbabayad ng severance pay
* Ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ay maaari ding isang annex sa kolektibong kasunduan (Artikulo 190 ng Labor Code ng Russian Federation)
slide 22
1. TEKNOLOHIYA PARA SA PAGTAPOS NG KOLEKTIBONG KASUNDUAN
Nakasulat na abiso ng pagsisimula ng mga negosasyon sa pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan Ang alinman sa mga partido ay maaaring magpasimula ng mga kolektibong negosasyon sa pagbuo, konklusyon at pag-amyenda ng isang kolektibong kasunduan; ang mga kinatawan ng partido na nakatanggap ng nakasulat na panukala upang simulan ang mga negosasyon ay kinakailangang pumasok sa mga negosasyon sa loob ng pitong araw sa kalendaryo; ang countdown ng pitong araw na panahon ay nagsisimula hindi mula sa petsa ng pagpirma sa panukala upang simulan ang mga negosasyon, ngunit mula sa araw na ito ay natanggap ng kabilang partido; ang araw ng pagsisimula ng collective bargaining ay ang araw kasunod ng araw ng pagtanggap ng nagpasimula ng bargaining ng tugon na nagsasaad ng mga kinatawan ng kabilang partido.
slide 23
2. Paglikha ng isang komisyon para sa mga negosasyon
para sa pagsasagawa ng mga kolektibong negosasyon, paghahanda ng isang draft ng kolektibong kasunduan at pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan, ang parehong partido sa pantay na batayan ay bumubuo ng isang komisyon ng mga kinatawan na pinagkalooban ng mga kinakailangang kapangyarihan; ang mga kinatawan ng bawat isa sa mga partido ay humirang ng pantay na bilang ng mga miyembro nito sa komisyon, ngunit sa parehong oras ay nagpasya para sa kanilang sarili kung sino ang magiging kanila; tinutukoy ng mga kinatawan ng mga partido na kalahok sa mga negosasyon ang mga tuntunin, lugar at pamamaraan para sa pagsasagawa ng kolektibong negosasyon; ang paglikha ng komisyon ay pormal sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon.
slide 24
3.Organisasyon ng gawain ng komisyon para sa mga negosasyon
mga tuntunin ng trabaho ng komisyon - hindi hihigit sa tatlong buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng mga negosasyon; ang mga negosyador ay pinalaya mula sa kanilang pangunahing gawain na may pag-iingat ng mga karaniwang kita para sa isang panahon na hindi hihigit sa tatlong buwan; upang madagdagan ang kahusayan ng mga negosasyon at ang antas ng responsibilidad ng mga partido, inirerekomenda na itala ang mga pagpupulong ng komisyon; ang mga partido ay dapat magbigay sa isa't isa, hindi lalampas sa dalawang linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng nauugnay na kahilingan, kasama ang impormasyong mayroon sila na kinakailangan para sa pagsasagawa ng sama-samang pakikipagkasundo; ang pagbabayad para sa mga serbisyo ng mga eksperto, espesyalista at tagapamagitan ay ginagawa ng nag-aanyaya na partido, maliban kung iba ang ibinigay ng kolektibong kasunduan.
Slide 25
4. Paglikha ng isang draft na kolektibong kasunduan
ang nilalaman at istraktura ng kolektibong kasunduan ay tinutukoy ng mga partido; ang pamamaraan para sa pagbuo ng isang draft ng kolektibong kasunduan at pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan ay tinutukoy ng mga partido; ang pinakamahusay na paraan upang bumuo ng isang draft ng kolektibong kasunduan ay ang hatiin ang komisyon sa mga mini-grupo, na ang bawat isa ay naghahanda ng isang hiwalay na seksyon ng kolektibong kasunduan; pagkatapos sumang-ayon ang komisyon sa pangunahing nilalaman ng kolektibong kasunduan, tinitiyak ng employer ang pagpaparami ng draft ng kolektibong kasunduan at ang talakayan nito sa mga dibisyon ng organisasyon; batay sa mga komento at mungkahi ng mga empleyado, tinatapos ng komisyon ang draft ng kolektibong kasunduan; sakaling mabigo ang mga partido na maabot ang isang kasunduan sa loob ng tatlong buwan sa ilang mga probisyon ng draft ng kolektibong kasunduan, dapat nilang lagdaan ang kolektibong kasunduan sa mga napagkasunduang termino na may sabay-sabay na pagbubuo ng isang protocol ng mga hindi pagkakasundo, na nagpapahiwatig ng mga panukala kung saan kasunduan. ay hindi naabot.
slide 26
5.Pag-apruba at paglagda sa kolektibong kasunduan
ang pag-apruba at pagpirma ng isang kolektibong kasunduan ay pinakamahusay na ginawa sa isang pulong ng mga empleyado (kumperensya); ang kodigo sa paggawa ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng mga pamantayan na nangangailangan ng ipinag-uutos na talakayan ng draft na kolektibong kasunduan sa mga istrukturang dibisyon ng samahan at ang pag-apruba nito sa isang pangkalahatang pagpupulong (kumperensya), walang pagbabawal sa mga pagkilos na ito sa Labor Code ng Pederasyon ng Russia; ang kolektibong kasunduan ay magkakabisa mula sa petsa ng pagpirma nito ng mga partido o mula sa petsa na itinatag ng mga kolektibong kasunduan.
Slide 27
6. Pagpaparehistro sa awtoridad sa paggawa
ang obligasyon ng employer ay magpadala ng kolektibong kasunduan (3 kopya) sa loob ng pitong araw mula sa petsa ng pagpirma para sa pagpaparehistro ng abiso sa may-katuturang katawan ng paggawa; dalawang kopya ng rehistradong kolektibong kasunduan ang ibinalik sa mga kinatawan ng mga partido, ang ikatlong kopya ay nananatili sa pangangalaga ng awtoridad sa pagrerehistro.
Slide 28
7.Pagkontrol sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan
ang kontrol sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan ay isinasagawa ng mga partido sa pakikipagsosyo sa lipunan, ang kanilang mga kinatawan; sa panahon ng kontrol, ang mga kinatawan ng mga partido ay obligadong magbigay sa isa't isa ng kinakailangang impormasyon; ang mga partido, sa pamamagitan ng magkasanib na desisyon, ay bumuo ng isang espesyal na komisyon, o ipinagkatiwala ang mga tungkulin ng kontrol sa komisyon para sa pagsasagawa ng kolektibong pakikipagkasundo; sinusuri ng komisyon ang katuparan ng kolektibong kasunduan alinsunod sa plano ng trabaho nito at sa mga katotohanan ng nakasulat na mga kahilingan mula sa employer, komite ng unyon ng manggagawa, at mga indibidwal na empleyado; Ang mga coordinator mula sa bawat isa sa mga partido ay nagbibigay ng taunang ulat sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan sa mga empleyado sa pulong (kumperensya).
