Ang listahan ng mga dokumento na dapat ibigay ng isang empleyado sa hinaharap para sa trabaho ay tinukoy sa artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation.
V kasong ito Ang pagbubuklod ay nangangahulugan ng pagiging lehitimo ng pagtanggi sa kanilang kawalan.
Anong mga papel ang maaaring hilingin ng isang tagapag-empleyo mula sa isang empleyado kapag tinatanggap siya sa mga kawani ng organisasyon?
Ang lahat ng mga dokumento na maaaring kailanganin para sa trabaho ay maaaring hatiin sa mandatory, na dapat ibigay ng bawat taong nag-aaplay para sa isang trabaho, anuman ang posisyon, uri ng kumpanya, edad at iba pang mga natatanging tampok.
Mayroon ding karagdagang listahan ng mga papeles na kinakailangan upang mairehistro ang mga empleyado para sa trabaho.
Bukod pa rito, maaaring kailanganin ang ilang mga form mula sa mga dayuhang mamamayan, mga menor de edad, mga empleyado ng ilang posisyon.
Listahan umiiral na mga dokumento para sa pag-aaplay para sa isang trabaho sa isang organisasyon, na dapat ibigay ng isang bagong empleyado:
- Dokumento ng pagkakakilanlan. Sa karamihan ng mga kaso, ito ay isang pasaporte o isang pansamantalang kard ng pagkakakilanlan na ibinigay sa oras na ibinigay ang pasaporte. Taliwas sa karaniwang maling kuru-kuro, para sa isang dayuhang pasaporte, hindi lisensya sa pagmamaneho, o ang isang photocopy ng pasaporte ay maaaring palitan ang mga dokumentong ito.
- Ang work book ng empleyado ay ang pangunahing dokumentong nagpapatunay sa insurance at senioridad. Ang ibig sabihin ng mambabatas ay ang kasalukuyang work book, ngunit hindi ang blangkong anyo nito. Kung magkaroon ng trabaho sa unang pagkakataon, maglalabas ang organisasyon ng work book.
- Ang SNILS ay isang insurance certificate ng state pension insurance. Ang presensya nito ay hindi kapritso ng employer, ito ay kinakailangan pondo ng pensiyon, na taun-taon ay nagkakasundo sa mga naipon ng insurance at maaaring humiling sa accountant ng organisasyon na magpadala ng na-scan na kopya ng SNILS ng sinumang empleyado. May mga sitwasyon kung kailan nawala ang sertipiko ng seguro, at ang pagkuha ay kailangang gawin nang madalian. Sa kasong ito, ang aplikante ay maaaring mag-isa na mag-aplay sa FIU, kung saan siya ibibigay numero ng pagpaparehistro. Inirerekomenda na sa pagpasok, kumuha ng nakasulat na obligasyon mula sa hinaharap na empleyado na magsumite ng SNILS sa loob ng 10 araw.
- Dokumento ng pagpaparehistro ng militar. Ito ay maaaring isang military ID o isang draftee's registration certificate. Isang pagkakamali na paniwalaan na ito ay obligado lamang hanggang sa katapusan ng edad ng militar na 27 taon. Ang isang kopya ng military card ay dapat itago sa personal na file ng bawat lalaki sa organisasyon, gayundin ng mga babaeng mayroon tungkuling militar hal. mga manggagamot. Sa batayan ng mga dokumentong ibinigay, ang bawat tagapag-empleyo ay taun-taon na nagsasagawa ng pakikipagkasundo sa rehistrasyon ng militar ng distrito at mga opisina ng pagpapalista.
- Dokumento ng edukasyon.
Ang mga dokumento sa edukasyon ay kinakailangan para sa mga propesyon na nangangailangan ng espesyal na kaalaman, tulad ng isang guro, tagapagturo, doktor, accountant, inhinyero, atbp.
Karagdagang checklist
Bilang karagdagan, ang isang bilang ng mga normatibong kilos ay nagtatag ng pamamaraan para sa pagkuha ng ilang mga kategorya ng mga mamamayan kapag ang mga sumusunod na dokumento ay naging sapilitan:
- Medikal (sanitary) na aklat. Ang listahan ng mga propesyon na nagbibigay para sa pagpaparehistro nito ay nakalista sa order No. 302-n ng Ministry of Health at Social Development. Ito ay mga espesyalista sa larangan ng kalakalan, edukasyon, Industriya ng Pagkain atbp. Alinsunod sa batas, ang mga sanitary book at ang pagpasa ng mandatory hygienic certification ay magkasanib na responsibilidad ng employer at empleyado. Binabayaran ng organisasyon ang mga serbisyo ng mga medikal na sentro at iniimbak ang dokumento, at tinitiyak ng empleyado ang disiplina sa ehekutibo. Ang tagapag-empleyo sa oras ng trabaho ay nagbibigay ng isang referral, at ang empleyado ay nagbibigay ng isang dokumento at mga resibo para sa pagbabayad. Para sa pagpasok ng isang empleyado na walang sanitary book, ang manager ng tauhan ay nagdadala responsibilidad na administratibo. Sa kaganapan ng isang inspeksyon ng Rospotrebnadzor, ang mga aktibidad ng organisasyon ay maaaring masuspinde nang hanggang 90 araw.
- Medikal na sertipiko sa form 086-U. Kung wala ito, imposibleng gumamit ng menor de edad na empleyado.
- Sertipiko ng walang criminal record. Inaprubahan ng batas ang isang listahan ng mga posisyon na hindi maaaring hawakan ng mga taong may rekord ng kriminal o nasa ilalim ng imbestigasyon. Ito ang mga empleyado ng edukasyon, aviation, FSB, seguridad sa transportasyon, mga awtoridad sa customs.
- Numero ng indibidwal na buwis (TIN). Hindi ito isinama ng mambabatas sa pangkalahatang listahan ng mga dokumentong kinakailangan para sa pagtatrabaho, gayunpaman, ang mga bagong pamantayan sa pag-uulat sa FIU ay nangangailangan ng TIN na ipahiwatig para sa bawat empleyado. Mayroong mga parusa sa halagang 500 rubles para sa bawat pagkakamali. Ang kontradiksyon na ito ay kasalukuyang tinatapos. Maaaring hilingin ng employer sa empleyado na magbigay ng isang dokumento, ngunit labag sa batas na i-require ito kapag tinanggap.
- Tulong sa 182-n at 2NDFL. Opsyonal din ang mga ito, ngunit sulit na ipaliwanag sa empleyado ang kanilang kahulugan kapag kinakalkula sick leave at kagustuhang bawas sa buwis sa kita.
Tandaan na ang listahan ng mga dokumentong ito ay inilaan para sa pagtatrabaho ng mga mamamayan Pederasyon ng Russia. Ang batas sa migrasyon ay nagbibigay ng pinahabang listahan para sa mga dayuhang mamamayan.
Mahalaga rin na malaman na ang lahat ng nakalistang dokumento ay ibinigay sa orihinal na anyo. Ang pagtatanghal ng kanilang mga kopya ay katumbas ng kanilang kawalan at nagbibigay din sa employer ng karapatang tumanggi sa trabaho.
Kinakailangang dokumentasyon ng pagpaparehistro ng militar
Dokumentasyon pagpaparehistro ng militar ay obligadong magbigay ng trabaho sa mga mamamayan lamang kung sila ay mananagot para sa serbisyo militar o maaaring i-draft sa hukbo.
Ang higit pang impormasyon tungkol sa kung sino ang kabilang sa naturang mga tao ay matatagpuan sa Regulasyon ng Pamahalaan ng Russia No. 719 ng Nobyembre 27, 2006.
Maaari bang tanggihan ng isang employer ang pag-hire kung ang isang empleyadong wala pang 27 taong gulang na mananagot para sa serbisyong militar o napapailalim sa conscription ay hindi nagbibigay ng ID ng militar o sertipiko ng pagpaparehistro?
Ang empleyado ay dapat magpakita ng isang dokumento ng pagpaparehistro ng militar alinsunod sa Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung hindi ito ipinakita ng isang tao sa panahon ng trabaho, dapat ipaalam ng employer sa military registration at enlistment office sa loob ng dalawang linggo na ang empleyado ay hindi nakarehistro o walang military ID.
Ang obligasyong ito ng employer ay binabaybay sa mga pagbabago sa Batas Blg. 53-FZ ng Marso 28, 1998, na nagsimula noong Pebrero 17, 2019, para sa hindi pagsunod kung saan maaaring sundin ang multa.
Kasabay nito, ang isang tao na nag-aayos ng trabaho at hindi nakarehistro sa militar ay dapat bigyan ng referral sa rehistrasyon ng militar at opisina ng enlistment para sa pagpaparehistro at bigyan ng babala ang commissariat tungkol dito. Ang lahat ng mga responsibilidad na ito ay kasama sa bagong edisyon Batas 53-FZ.
Kung ang bagong empleyado ay hindi nagpapakita ng isang dokumento sa pagpaparehistro ng militar, ang employer ay may karapatang tanggihan siya ng trabaho.
Kung nakarehistro pa rin ang tao, dapat tuparin ng organisasyon ang mga bagong obligasyon nito na ipaalam sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar, kung hindi, ito ay magiging paglabag sa batas.
Kailangan mo ba ng diploma ng edukasyon?
Ang kumpirmasyon ng edukasyon ay hindi palaging kinakailangan, depende ito sa posisyon kung saan nagtatrabaho ang isang tao.
Ayon sa Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation, kinakailangang magpakita ng diploma, sertipiko o iba pang papel sa edukasyon kung ang trabaho ay nangangailangan ng espesyal na kaalaman.
Halimbawa, kapag kumukuha ng punong accountant, kailangan niyang kumpirmahin ang pagkakaroon kinakailangang kaalaman sa accounting.
Kung ang propesyon ay hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman, maaari mong tanggapin ang isang tao nang hindi nagpapakita ng isang dokumento sa edukasyon.
Kapaki-pakinabang na video
Higit pang impormasyon tungkol sa listahan ng dokumentasyon para sa device para sa isang bagong lugar ng trabaho ay makikita sa video na ito, na inirerekomenda para sa mandatoryong panonood:
mga konklusyon
Para sa pagpaparehistro sa organisasyon, ang employer ay kailangang kumuha ng ilang mga dokumento. Maaaring mag-iba ang listahan depende sa katayuan ng isang tao, propesyon.
Ang buong listahan ay nabaybay sa Labor Code, habang ang karagdagang dokumentasyon ay maaaring ibigay para sa iba't-ibang mga pederal na batas.
Ang pasaporte
Una sa lahat, kailangan mo ng pambansang pasaporte. Kung hindi ito magagamit, maaari kang magpakita ng isa pang dokumento na nagpapatunay ng iyong pagkakakilanlan, kung saan mayroong isang larawan - isang pasaporte o isang lisensya sa pagmamaneho.
Pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan
Ayon sa Kodigo sa Paggawa, ang isang tagapag-empleyo ay walang karapatang tumanggi sa trabaho sa isang mamamayan na walang rehistrasyon, maliban sa mga dayuhang mamamayan. Sa pagsasagawa, ang mga kumpanya ay bihirang umupa ng mga tauhan nang walang pagpaparehistro, lalo na kung ang posisyon ay nagsasangkot pananagutan. Pinapayuhan ka naming lutasin ang isyung ito nang maaga: ang paglilinaw sa relasyon sa yugto ng pag-aaplay para sa isang trabaho ay hindi Ang pinakamahusay na paraan para magkaroon ng career.
Kasaysayan ng Pagtatrabaho
Ang opisyal na trabaho ay nagpapahiwatig na ang isang empleyado ay may work book (alinsunod sa Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation, bawat empleyado na nagtrabaho sa isang organisasyon nang higit sa 5 araw ay dapat magkaroon ng work book kung ito ang pangunahing lugar ng magtrabaho para sa kanya). Tandaan na ang employer ay walang karapatan na humingi ng work book mula sa iyo kung ikaw ay nagtatrabaho ng part-time sa organisasyong ito. Kung ito ang iyong unang trabaho, ang HR specialist ang gagawa ng naturang dokumento mismo.
TIN at sertipiko ng pensiyon
Ang kasalukuyang batas ay hindi nag-oobliga sa isang mamamayan na hindi indibidwal na negosyante makatanggap ng indibidwal na numero ng nagbabayad ng buwis. Alinsunod dito, ang employer ay hindi karapat-dapat na hingin ang pagkakaroon ng isang TIN. Ngunit kung hihilingin pa rin sa iyo na ipakita ang naturang dokumento, maaari itong mabilis na maibigay opisina ng buwis sa lugar ng paninirahan. At narito ang layout sertipiko ng seguro state pension insurance, kung makakakuha ka ng trabaho sa unang pagkakataon, ito ang alalahanin ng employer.
Mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar
Ang mga dokumento ng pagpaparehistro ng militar ay sapilitan para sa pagtatanghal para sa mga taong mananagot para sa serbisyo militar at mga taong napapailalim sa conscription Serbisyong militar(Sa ating bansa, ito ay mga lalaki na may edad 18 hanggang 27 taon). Para sa mga conscripts, ito ay isang sertipiko ng isang mamamayan na napapailalim sa conscription para sa serbisyo militar. Ang mga mamamayang nakareserba ay dapat magpakita ng military ID o pansamantalang sertipiko na ibinigay kapalit ng military ID.
Mga diploma at sertipiko
Ang mga dokumento sa edukasyon, mga kwalipikasyon o pagkakaroon ng espesyal na kaalaman ay kailangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho na nangangailangan ng espesyal na kaalaman o espesyal na pagsasanay. Sa mga kaso kung saan makakakuha ka ng trabaho sa labas ng iyong espesyalidad, hindi na kailangan ang mga naturang dokumento.
Libro sa medisina
Ang isang medikal na libro ay kailangan lamang para sa mga empleyado ng ilang mga lugar ng aktibidad - kalakalan, edukasyon, gamot, pagtutustos ng pagkain. Ang dokumentong ito ay iginuhit ng mga sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado. Tandaan na kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang trabaho sa kalakalan, mga institusyon ng mga bata, atbp., kung gayon ang kawalan ng isang medikal na libro ay magiging dahilan para sa pagtanggi na mag-aplay para sa isang trabaho.
V indibidwal na mga kaso isinasaalang-alang ang mga detalye ng trabaho, ang Labor Code, iba pang mga pederal na batas, mga utos ng Pangulo ng Russian Federation at mga resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ay maaaring magbigay para sa pangangailangan na ipakita sa konklusyon. kontrata sa pagtatrabaho mga karagdagang dokumento.
Ang listahan ng lahat ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nakalagay sa Labor Code (Artikulo 65). Ang employer ay walang karapatan na humingi ng anumang iba pang mga dokumento na hindi kasama sa listahang ito.
Matagumpay na trabaho!
Inihanda ang materyal
Ang mga dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay kinakailangan para sa sinumang tao. Ang listahan ng mga dokumento na kinakailangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay itinatag ng Labor Code, at ang employer ay walang karapatan na humingi mula sa aplikante ng anumang iba pang mga dokumento na lampas sa listahang ito. Alamin natin kung ano sa naturang listahan ang nakakatugon sa mga kinakailangan ng batas, at kung ano ang matatawag lamang " lokal na inisyatiba» mga tauhan ng opisyal ng isang partikular na kumpanya.
Listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagtatrabaho sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation sa 2019 - 2020
Tinutukoy ng batas sa paggawa kung anong mga dokumento ang kailangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho pangkalahatang kaso. Kabilang dito ang:
Ang isang work book ay hindi lamang kailangan sa 2 kaso:
- Kung ang empleyado ay nagtapos sa unang pagkakataon kontrata sa paggawa(SNILS sa ganoong sitwasyon, ang employer din ang gumuhit sa kanyang sarili).
- Kung siya ay nagtatrabaho ng part-time.
Kung sakaling ang empleyado ay walang sertipiko ng paggawa, maaari siyang mag-aplay para sa pagpapanumbalik nito. Sa kasong ito, ang negosyo ay naglalabas ng isang bagong libro sa pangalan ng empleyado.
Listahan ng mga karagdagang dokumento na ipapakita para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado
Ang pangunahing ng mga dokumentong ito ay isang military ID - isang mandatoryong dokumento sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation kapag kumukuha ng mga taong mananagot para sa serbisyo militar, na sa Russia ay halos lahat ng mga lalaki na may edad na 18 hanggang 27 taon. Bilang karagdagan, ang ilang kababaihan ay mayroon ding VAS at napapailalim sa conscription kung sakaling sumiklab ang labanan (halimbawa, mga medikal na manggagawa).
Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?
Para sa mga manggagawang kasangkot sa aktibidad ng pedagogical, sa listahan ng mga dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay mayroong isang sertipiko na nagsasaad na hindi sila nahatulan ng mga krimen. Gayundin, ang sertipiko na ito ay matatagpuan sa listahan ng mga dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa serbisyo publiko o upang magsagawa ng iba pang mga uri ng trabaho na iniaatas ng batas na walang kriminal na rekord.
Kung sakaling ang empleyado ay nagtatrabaho sa industriya ng pagkain, sa pangangalakal ng pagkain o sa ilang iba pang katulad na uri ng trabaho, kabilang sa mga dokumentong kinakailangan para sa pagtatrabaho ay isang sanitary book. Ito ay ibinibigay nang hiwalay sa lokal na departamento ng Sanitary and Epidemiological Supervision (tingnan ang: Bakit kailangan ang isang sanitary book at magkano ang halaga nito?). At saka, dahil pinag-uusapan natin mga talaang medikal, kung gayon para sa ilang uri ng trabaho ang isang medikal na sertipiko ng itinatag na form ay maaaring kailanganin, kung wala ang employer ay hindi karapat-dapat na payagan ang isang bagong empleyado na magtrabaho.
Sa wakas, para sa mga dayuhan mula sa karamihan ng mga bansa (maliban sa Belarus at iba pang mga estado kung saan may mga nauugnay na kasunduan), kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang isang patent o iba pang permit sa trabaho sa Russia ay magiging isang mandatoryong dokumento sa 2019-2020.
Anong mga dokumento ang kailangan kapag kumukuha ng menor de edad
| I-download ang form ng kontrata |
Sa Russia, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaari ding tapusin sa mga mamamayan na hindi pa umabot sa edad ng mayorya, gayunpaman, may mga limitasyon para sa kanila. Sa partikular, ang mga taong wala pang 16 taong gulang ay maaari lamang magtrabaho nang may pahintulot ng isa sa mga magulang o mga taong papalit sa kanila. Ang pahintulot na ito ay ibinigay sa pagsusulat at dapat na nakalakip sa iba pang mga dokumento na ipinakita kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.
Ang kawalan ng mga dokumentong ito kapag kumukuha ng menor de edad ay nangangahulugan na ang pagtatrabaho ay ilegal. Sa kasong ito, maaaring managot ang employer. Bilang karagdagan, obligado siyang bayaran ang pinsalang idinulot sa kalusugan ng isang binatilyo sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa.
Mga dokumentong kinakailangan para sa trabaho
Sa Art. Ang 65 ng Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na nagtatakda kung anong mga dokumento ang kinakailangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, at ang employer ay walang karapatan na humiling ng mga dokumento mula sa empleyado sa panahon ng pagtatrabaho na higit sa tinukoy na listahan. Gayunpaman, sa pagsasagawa ang kundisyong ito ay madalas na nilalabag, at ang ilang mga tagapamahala ay mas gusto na independiyenteng matukoy kung anong mga dokumento ang kailangan kapag sila ay natanggap sa kanilang negosyo. Sa karamihan ng mga kaso, tulad karagdagang dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang sertipiko ng pagtatalaga ng isang TIN ay tinatawag. Sa katunayan, ang empleyado ay hindi obligado na ipakita ito, dahil lahat kinakailangang impormasyon makukuha mismo ng employer sa opisina ng buwis.
Ngunit ang pangangailangan na magsumite ng patunay ng pagpaparehistro sa mga dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay ganap na labag sa batas - at narito ang isa ay hindi dapat pangunahan ng employer. Malinaw na ipinagbabawal ng batas ang diskriminasyon ayon sa lugar ng paninirahan, dahil walang kinalaman ang trabaho dito.
Hindi lihim na ngayon ang problema sa trabaho ay medyo may kaugnayan. Ang sinuman sa atin ay tiyak na interesado sa laki sahod kung paano ginagawa ang mga pagbabayad sa bakasyon at sick leave, kung ano ang apektado ng karanasan sa trabaho, atbp. Ngunit una sa lahat, nababahala ang lahat tungkol sa kung anong mga dokumento ang kailangan para sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang anumang aktibidad sa trabaho ay nagsisimula sa kanila.
Ganap na lahat ng mga dokumento para sa trabaho ay mahalaga, at samakatuwid ang kawalan ng anumang papel ay hindi isang dahilan upang hindi ibigay ito. Ang tanging pagbubukod ay ang mga hindi mo dati (work book, TIN at insurance certificate).
Ang mga ito ay inisyu, bilang panuntunan, sa unang opisyal na trabaho. At, kung hindi lahat ng mga dokumento na kailangang ibigay kapag nag-a-apply para sa isang trabaho ay ibinigay, hihilingin sa iyo ng employer na dalhin ang mga ito sa lahat ng paraan.
Para sa mga nag-iisip kung anong mga dokumento ang kailangan para sa trabaho, narito ang isang kumpletong listahan ng mga ito. Pangunahin ang listahang ito.
Ngunit nararapat na tandaan na sa ating panahon ang merkado ng paggawa ay umaapaw sa iba't ibang mga posisyon na inaalok ng maraming mga kumpanya at organisasyon. Dumarami, mayroong ilang mga pagbubukod sa pangunahing listahan, kaya bago ka makakuha ng trabaho, suriin sa employer ang eksaktong listahan ng mga dokumento para sa trabaho.
Ano ang dadalhin mo kapag nag-a-apply ng trabaho
Sa katunayan, imposibleng tumpak na sagutin ang tanong kung anong mga dokumento ang dapat iharap kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Iba't ibang organisasyon, iba't ibang pangangailangan. Ngunit kung ikaw ay tumira negosyo ng estado, pagkatapos ito ang mga dokumentong kailangan mo.
Sa unang sulyap, maaaring mukhang matagal ang pagkolekta ng mga ito, ngunit pagkatapos tingnan ang listahan, malalaman mo na hindi ito ang kaso. Ang listahan ng mga dokumento para sa trabaho ay hindi kasing kumplikado ng tila.
Ang pasaporte
Ang pinakamahalagang bagay kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay, siyempre, isang pasaporte ng isang mamamayan. Malamang na interesado ka sa kung anong dokumento ang maaaring ibigay sa halip na isang pasaporte kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang sagot sa tanong na ito ay napaka-simple - maaari kang magpakita ng anumang dokumento na nagpapatunay sa iyong pagkakakilanlan. Ito ay isang pasaporte o lisensya sa pagmamaneho.
Pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan
Maraming mga employer ang hindi kumukuha ng mga mamamayan kung wala ito. Ito ay totoo lalo na para sa mga posisyon na may pananagutan sa pananalapi.
Employment book, TIN at insurance certificate
Ang bawat empleyado, kung ito ang pangunahing gawain, ay dapat magkaroon ng mga dokumentong ito. Kung wala kang work book, magsisimula ito organisasyong ito sa loob ng 5 araw ng trabaho. Dapat kang kumuha ng tax identification number mula sa tanggapan ng buwis kung saan ka nakatira. At kung wala kang dati nang sertipiko ng seguro sa iyong mga kamay, sa kasong ito, ang organisasyon mismo ang nagsisimula sa kanila. Kapag umalis ka, mananatili sila sa iyo.
dokumento ng rekord ng militar
Para sa mga taong mananagot para sa serbisyong militar, ang isang dokumento sa pagpaparehistro ng militar ay sapilitan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Kung ikaw ay isang conscript, kailangan mong magkaroon ng sertipiko ng mamamayan sa iyo, na nagpapahiwatig ng isang tawag para sa serbisyo militar.
Mga diploma at sertipiko
eksaktong listahan ang mga dokumento para sa trabaho ay maaaring makuha mula sa employer Ang mga integral na dokumento ay mga diploma at sertipiko. Ayon sa kanila, nakikita ng employer kung anong kaalaman at kasanayan ang mayroon ka, at, batay dito, nag-aalok sa iyo ng naaangkop na posisyon. Kinakailangan ang isang diploma para makapasok sa isang kuwalipikadong trabaho.
Libro sa medisina
Sa ilang mga lugar ng aktibidad, ang medikal na libro ay kasama sa listahan ng mga mandatoryong dokumento. Ang dokumentong ito na inisyu ng mga espesyal na sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado at ng lokal na ospital.
Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa kung anong mga dokumento ang kailangan para sa trabaho, maaari mong malaman sa mismong organisasyon.
Kung mapapansin mo na mayroong karagdagang kinakailangan sa iyo, huwag masyadong tamad na tingnan ang Labor Code ng Russian Federation. Basahing mabuti ang kontrata sa pagtatrabaho bago ito pirmahan. Tandaan, ang iyong lagda ay ang iyong kasunduan sa itaas.
Ang employer ay may karapatan na pumili ng angkop na empleyado para sa isang partikular na posisyon. Ang empleyado ay pinili batay sa mga resulta ng panayam at dokumentasyon. Upang hindi makaligtaan ang nais na posisyon, kailangan mong matagumpay na makapasa sa panayam at ihanda ang mga kinakailangang dokumento.
Mga dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho - listahan
Upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang employer at isang pribadong tao, kailangan mong isumite ang:
- kard ng pagkakakilanlan, iyon ay, isang pasaporte o iba pang dokumento na nagpapatunay sa isang tao na may larawan (lisensya sa pagmamaneho, pasaporte, atbp.).
- Libro ng pagtatrabaho, kung mayroon man, sa ibang mga kaso, part-time na trabaho o ang unang kontrata sa pagtatrabaho.
- Sertipiko ng seguro ng ipinag-uutos na seguro sa pensiyon.
- ID ng Militar - para sa mga taong mananagot para sa serbisyo militar o mga mamamayan na napapailalim sa conscription ng militar, na ang edad ay mula labing-walo hanggang dalawampu't pitong taon.
- dokumento o sertipiko ng pagtatapos.
- Sertipiko ng kawalan o pagkakaroon ng isang kriminal na rekord.
- Kinakailangang magbigay ng sertipiko o mga papeles sa presensya o kawalan ng mga parusang administratibo, para sa pag-inom o paggamit ng mga ipinagbabawal na psychotropic na gamot at narcotic substance na lubos na nagpapalala sa kalusugan.
- Sa mga partikular na kaso, kinakailangan na magbigay ng mga dokumentong tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation. Halimbawa, ang mga taong wala pang labing-walong taong gulang ay dapat magpakita ng sertipiko ng medikal na pagsusuri.
Maaaring hindi kailanganin ng sinumang employer iba't ibang uri dokumentasyon na wala sa labor code. Pagkatapos mong tapusin ang isang napagkasunduang kontrata sa iyo, ilalabas ng employer ang lahat aklat ng trabaho, ayon sa Labor Code ng Russian Federation (kabilang ang mga tampok ng pagpaparehistro ng bayad na bakasyon sa edukasyon).
Mga mandatoryong dokumento para sa pagtatrabaho ng Labor Code ng Russian Federation
Batay Kodigo sa Paggawa, Ang Kabanata 11 ay nagpapahintulot sa isang tagapag-empleyo na humiling, kapag kumukuha ng isang kandidato para sa isang posisyon, ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 65).
Kung ikaw ay inilagay sa probasyon, ang Seksyon 70 ay nagdedetalye ng mga karapatan at responsibilidad normatibong dokumento tungkol sa panahon ng pagsubok. Ang mga resulta ng panahon ng pagsubok ay nakadetalye sa Artikulo 71.
Ito rin ay nagkakahalaga ng pag-alam kung anong mga sertipiko ang dapat ibigay ng employer sa pagpapaalis sa 2018.
Mga dokumento kapag nag-aaplay para sa isang part-time na trabaho
Maaaring malutas ng part-time na trabaho ang iyong mga kakulangan sa pananalapi. Upang makamit ang isang magandang buhay, isang kotse, isang apartment sa sentro ng Moscow, o upang mabuhay nang sagana, kailangan mong magtrabaho nang husto.
Sinasabi ng Artikulo 282 na para sa anumang part-time na propesyon, sila ay itinalaga sa kanilang libreng oras mula sa kanilang pangunahing trabaho. Ang part-time na propesyon ay may dalawang kategorya - ito ay panloob sa isang kumpanya at panlabas sa iba't ibang negosyo.
Ang mga menor de edad lamang ang hindi makakakuha ng propesyon ng part-time.
Listahan ng mga dokumento para sa pagtatanghal:
- dokumento ng pagkakakilanlan;
- diploma;
- sertipiko ng pensiyon;
- impormasyon tungkol sa uri ng trabaho sa pangunahing lugar, kapag nag-aaplay para sa nakakapinsala o mapanganib na trabaho.
Malinaw na nakasaad ang code oras ng pagtatrabaho, na hindi dapat lumampas sa tatlo o apat na oras sa isang araw, ayon sa artikulo 74. Ang isang part-time na propesyon ay kapareho ng propesyon ng iyong pangunahing trabaho. Ikaw, kung ninanais, ay maaaring magbakasyon mula sa parehong mga trabaho sa parehong oras.
Mga dokumento sa probasyon - listahan
Ang termino para sa pagsubok sa anumang organisasyon, kumpanya o negosyo ay itinalaga upang subukan ang isang empleyado sa hinaharap. Sa panahong ito, kailangan mong ipakita ang iyong sarili sa negosyo. Ang mga awtoridad ay nangangailangan ng matulungin at responsableng mga empleyado.
Para dito, ang isang hiwalay na kasunduan sa pagsubok ay iginuhit, sa pamamagitan lamang ng magkaparehong kasunduan, batay sa Artikulo 70. Ang itinakdang panahon ay maaaring tumagal mula sa tatlong buwan para sa posisyon ng isang ordinaryong manggagawa at hanggang anim na buwan para sa posisyon ng isang manager.
Hindi kasama sa probationary period ang mga babaeng nasa posisyon o mga ina na may mga anak na wala pang isa at kalahating taon, pati na rin ang mga menor de edad.
ang mga espesyalista ay inilipat mula sa ibang lugar ng trabaho, gaya ng napagkasunduan ng mga awtoridad.
Sa panahong ito, ang mababang buwanang pagbabayad ay itinalaga, na hindi dapat mas mababa ng 15 - 25% ng dapat bayaran.
Listahan ng mga dokumento para sa mga dayuhang mamamayan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa Russia
Ayon sa pagtatrabaho ng mga dayuhang mamamayan, maaari itong nahahati sa mga kategorya ayon sa lugar ng paninirahan:
- permanenteng naninirahan sa Russia;
- pansamantalang naninirahan sa Russia;
- na pumasok sa teritoryo ng Russia sa isang visa;
- mga dayuhang mamamayan na walang visa.
Ang mga dayuhang mamamayan, pagdating sa Russia, ay dapat magkaroon ng Migration Card, kung wala ito, ayon sa batas, ito ay mahigpit na ipinagbabawal at pinarusahan ng deportasyon mula sa bansa.
Kung ang tagapag-empleyo ay may karapatang mag-recruit ng mga dayuhang mamamayan o mga taong walang estado batay sa batas ng Russian Federation, maaari niya silang upa. Mula Enero 1 noong nakaraang taon, ipinagbabawal ang pag-akit ng paggawa mula sa Republika ng Turkey.
Mga taong permanenteng naninirahan sa Russia:
- dokumento ng pagkakakilanlan;
- resident Card;
- work book ng naitatag na sample;
- sertipiko ng seguro.
Ang isang tao na pumasok sa teritoryo ng Russia sa isang visa ay kinakailangang magkaroon ng permit sa trabaho, isang migration card, isang medikal na libro (Artikulo 34 ng Pederal na Batas).
Hindi kinakailangan para sa mga dayuhang mamamayan na ipakita ang militar na nagiging puti, sa loob lamang mga espesyal na okasyon ayon sa artikulo 327.2. Siya ay nasa probasyon, ngunit hindi hihigit sa isang buwan sa isang taon.
Ang bawat isa ay may pantay na potensyal na gamitin ang kanilang mga karapatan sa paggawa.