- Додаток. Положення про порядок заміщення посад педагогічних працівників, що належать до професорсько-викладацького складу
Наказ Міністерства освіти і науки РФ від 23 липня 2015 р. N 749
"Про затвердження Положення про порядок заміщення посад педагогічних працівників, що належать до професорсько-викладацького складу"
Відповідно до частини 6 статті 332 Трудового кодексу Російської Федерації(Збори законодавства Російської Федерації, 2002, N 1, ст. 3; N 30 ст 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 20 № 1 статті 27, № 13, статті 1209, № 19, статті 1752, № 27, статті 2878, № 41, статті 4285, № 52 статті 5498; N 17, статті 1930, № 30, статті 3808, № 41, статті 4844, № 43 статті 5084; № 49, статті 6070; 3616, 52, 6235, 6236, 2009, 1, 17, 21, 19, 2270, 29, 3604, 30, 3732, 3739 N 46, ст.5419; N 48, ст.5717; N 50, ст.6146; 2010, N 31, ст. № 27, № 38, № 30, № 4586, № 4590, № 4591, № 4596, № 45, № 6333, № 6335; N 49, 7015, 7031, N 50, 7359, N 52, 7639; статті 4325, № 47, статті 6399, № 50, статті 6954, статті 6957, статті 6959, № 53, статті 7605, № 24, статті 1666, статті 1668; 2322, статті 2326, статті 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30 ст. 4037; N 48 ст. 6165; N 52 ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548; N 23, ст. 2930; N 26 ст. 3405; N 30 ст. 4217; N 45 ст. 6143; N 48 ст. 6639; N 49 ст. 6918; N 52 ст. 7543, ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10 ст. 42 ст. 72; N 14 ст. 2022; N 24 ст. 3379) та пунктом 5.2.64 Положення про Міністерство освіти і науки Російської Федерації, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 3 червня 2013 р. N 466 (Збори законодавства Російської Федерації, 2013, N 23, ст. 2923; N 33, ст. 4386 N 37, статті 4702, 2014, № 2, статті 126, № 6, статті 582, № 27, статті 3776, офіційний інтернет-портал правової інформації http://www.pravo.gov.ru, 22 червня 2015 р.), наказую:
Затвердити Положення про порядок заміщення посад педагогічних працівників, що належать до професорсько-викладацького складу.
|
Д.В. Ліванів |
Реєстраційний N 39322
Визначено порядок та умови заміщення посад педагогічних працівників, що належать до професорсько-викладацького складу ВНЗ.
Висновку трудового договору на заміщення посади, а також переведення на таку посаду передує обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади.
Допускається укладення трудового договору без обрання за конкурсом при прийомі на роботу за сумісництвом або в вузи, що створюються, до початку роботи вченої ради на строк не більше 1 р., а для заміщення тимчасово відсутнього працівника - до виходу його на роботу.
Не проводиться конкурс на заміщення посад декана факультету та завкафедрою.
Конкурс на посади професора та доцента серед провідних світових учених проводиться заочно.
Прописано процедуру проведення конкурсу. Визначено, у яких випадках претендент не допускається до конкурсу.
З особою, яка успішно пройшла конкурс, укладається трудовий договір. Він може полягати як у невизначений термін, і на певний термін трохи більше 5 років. При обранні працівника за конкурсом на заміщення раніше займаної ним терміново трудового договоруна посаді новий трудовий договір може не укладатися. Конкурс не проводиться при переведенні працівника за його згодою на посаду аналогічну або нижчу по відношенню до займаної ним посади на тому ж чи іншому структурному підрозділідо закінчення строку трудового договору.
Наказ Міністерства освіти і науки РФ від 23 липня 2015 р. N 749 "Про затвердження Положення про порядок заміщення посад педагогічних працівників, що належать до професорсько-викладацького складу"
Реєстраційний N 39322
Цей наказ набирає чинності через 10 днів після дня його офіційного опублікування
Як можна прийняти викладача у вуз із вересня без обрання за конкурсом? Відповідно до ст.332 ТК РФ укладання трудового договору з викладачем передує конкурсний відбір. У нас конкурс буде проводитись наприкінці жовтня. Чи можна прийняти викладача зовнішнім сумісником до 31.10., його обрати за конкурсом, звільнити із сумісництва та прийняти, як раніше обраного, з листопада до штату чи можна прийняти за цивільно-правовим договором з 01.09 по 30.11?
Відповідь
Відповідь на питання:
Прийняти викладача за цивільно-правовим договором не можна.
Відповідно до п. 21 ст. 2 Федерального законувід 29.12.2012 № 273-ФЗ Про освіту в Російській Федерації педагогічний працівник - фізична особа, яке полягає в трудових, службових відносини з організацією, що здійснює освітню діяльність, і виконує обов'язки щодо навчання, виховання учнів та (або) організації освітньої діяльності.
Тобто Закон про освіту свідчить про неможливість укладання цивільно-правових договорів із педагогами, т.к. між педагогами та організацією, що здійснює освітню діяльність, виникають трудові чи службові відносини.
І на зазначеній у питанні ситуації викладач виконуватиме регулярно, протягом двох чи трьох місяців роботу з певної трудової функції, підпорядковуватися внутрішньому розпорядку організації, тобто. будуть усі ознаки трудових відносин.
У цьому ст. 15 ТК РФ забороняє укладати цивільно-правові договори, що фактично регулюють трудові відносини.
У разі неправомірного укладання цивільно-правового договору, що фактично регулює трудові відносини між працівником та роботодавцем, такі відносини можуть бути визнані трудовими, а роботодавець залучений до адміністративної відповідальності(Ст. 19.1 ТК РФ, ч. 4 та 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
Відповідно до ч. 2 ст. 332 ТК РФ укладання трудового договору на заміщення посади педагогічного працівника, що відноситься до професорсько-викладацького складу, в організації, яка здійснює освітню діяльність з реалізації освітніх програм вищої освітита додаткових професійних програм, а також переведення на таку посаду передує обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади.
Відповідно до ч. 4 ст. 332 ТК РФ з метою збереження безперервності навчального процесу допускається укладання трудового договору на заміщення посади педагогічного працівника, що відноситься до професорсько-викладацького складу, в організації, що здійснює освітню діяльність з реалізації освітніх програм вищої освіти та додаткових професійних програм, без обрання за конкурсом на заміщення відповід посади прийому на роботу за сумісництвомабо у створювані освітні організації вищої освіти до початку роботи вченої ради - на строк не більше одного року, а заміщення тимчасово відсутнього працівника, яким згідно із законом зберігається місце роботи, - до виходу цього працівника працювати.
Тобто законодавство прямо не передбачає можливість укладання трудового договору щодо основної роботи без проходження конкурсу.
Проте з цього питання є Лист Міносвіти Росії від 30.12.2002 № 25-111ін/25-22 Про направлення Положення про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладіРФ та зразкових формтермінового трудового договору з викладачем та науковим співробітником вищого навчального закладу , яке не втратило сили та згідно з яким у виняткових випадках з метою безперервності навчального процесу допускається укладання трудового договору між роботодавцем та викладачем вузу до проведення конкурсної процедурив установленому порядку .
Відповідно, у виняткових випадках укласти трудовий договір до проведення конкурсу.
Що стосується можливості прийому працівника на роботу спочатку за сумісництвом до 31.10 без проведення конкурсу (що відповідає ст. 332 ТК РФ), а після проведення конкурсу перехід на основну роботу, то це можливо, але у разі потрібно мати на увазі таке.
Сумісництво передбачає виконання роботи у вільний від основної роботи час (ст. 282 ТК РФ).
Проте, можна припустити, що у цій ситуації основного місця роботи працівника нічого очікувати, що суперечить сутності сумісництва.
У той самий час роботодавець нічого не винні перевіряти наявність працівника основний роботи, отже, прийом працювати сумісника у цій ситуації не порушує будь-яких норм права, внаслідок чого може наступити адміністративна відповідальність.
Зазначимо, що можливий перехід із сумісництва на основну роботу не через звільнення та прийом на роботу, а шляхом оформлення додаткової угодидо трудового договору про зміну умови сумісництва. Див дод. матеріали Системи Кадри №3.
І тут не потрібно оформляти звільнення, проводити розрахунок, робочий рік працівника не змінюється. Однак слід врахувати, що за сумісництвом без конкурсу викладача можна прийняти на строк не більше як рік. За зміни умови про сумісництво додатковою угодою термін трудового договору змінити не можна. Див дод. матеріали Системи Кадри №4.
Подробиці у матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Коли конкурс на заміщення посади педагогічного працівника освітньої організаціївищої освіти не проводиться
Конкурс не проводять у таких випадках:
Такий порядок передбачено частиною 9 статті 332, частиною 6 статті 336.1 Трудового кодексу РФ.
Олександр Завгородній,
доцент, к. ю. н., доцент кафедри трудового права юридичного факультетуСанкт-Петербурзького державного університету
2. Правова база: Лист Міносвіти Росії від 30.12.2002 № 25-111ін/25-22
Лист
Про направлення Положення про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі РФ та зразкових форм термінового трудового договору з викладачем та науковим співробітником вищого навчального закладу
Лист Міносвіти Росії від 30.12.2002 № 25-111ін/25-22
Про направлення Положення про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі РФ та зразкових форм термінового трудового договору з викладачем та науковим співробітником вищого навчального закладу
*
Програму див. за посиланням. - Примітка виробника бази даних.
Додатково повідомляємо, що у виняткових випадках з метою безперервності навчального процесу допускається укладання трудового договору між роботодавцем та викладачем вишу до проведення конкурсної процедури у встановленому порядку.
Міністр
В.М.Філіппов
3. Відповідь: Як оформити перехід співробітника із сумісництва на основну роботу у межах однієї організації. Сумісник стає основним співробітником
Перехід співробітника із сумісництва на основну роботу у межах однієї організації можна оформити двома способами.
Перший метод.Оформіть перехід через звільнення та прийом на нову роботу. Для цього спочатку оформіть звільнення з роботи за сумісництвом, а потім прийом цього співробітника на основне місце роботи. І тут сумісник повинен звільнитися і з колишнього основного місця роботи. Правомірність такого порядку пояснюється так.
Стаття 282 Трудового кодексу РФ називає роботу за сумісництвом "інший регулярно оплачуваної роботою на умовах трудового договору". Оскільки робота інша та трудовий договір теж інший, то прийом на основну роботу співробітника можливий шляхом розірвання його колишнього трудового договору та укладання нового.
Перехід із сумісництва на основне місце роботи можливий лише за взаємною згодою працівника та роботодавця. А тому в аналізованої ситуації оптимальною підставою для звільнення з роботи за сумісництвом буде пункт 1 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ, який передбачає. У такій угоді можна закріпити умову про те, що після звільнення співробітника з роботи за сумісництвом його обов'язковому порядкуприймуть до організації на основну роботу.
Крім того, як підставу для звільнення може бути використаний пункт 3 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ: .
При такому способі оформлення переходу співробітника із сумісництва на основну роботу переривається. При цьому співробітник отримує. Цей спосіб переоформлення трудових відносин дає можливість, якщо це необхідно.
Другий спосіб.Іншим варіантом переходу співробітника із сумісництва на основну роботу є укладання до трудового договору про зміну умов договору (ст. 72 ТК РФ). У ньому вкажіть, що робота стає для співробітника основною, змініть умови про оплату та робочий час працівника, який стає основним. Далі видайте наказ і також відобразіть у ньому ці відомості. Такий висновок випливає із статей 72, 282, 284, 285 Трудового кодексу РФ.
Іван Шкловець,
заступник керівника Федеральної службиз праці та зайнятості
4. Відповідь: Чи можна змінювати термін укладеного трудового договору
Ні, не можна.
Термін трудового договору – це особлива умовадоговору. По суті, якщо змінюється термін, то змінюється і сам терміновий договір, тобто відбувається не зміна укладеного договору, а оформлення нового договору. Можливості продовжувати чи скорочувати термін трудового договору законодавство не передбачає. Виняток стосується лише окремих випадків. Наприклад, якщо після закінчення дії термінового договоружодна із сторін не зажадала його припинення, а співробітник продовжує працювати, то договір набуває безстрокового характеру і його можна продовжити шляхом . Це випливає з положень статті 58 Трудового кодексу РФ і підтверджено листом Роструда від 20 листопада 2006 № 1904-6-1.
Якщо рішення про продовження відносин прийнято до закінчення терміну трудового договору, то можна порекомендувати укласти додаткову угоду про визнання договору безстроковим, але вказати, що ця угоданабирає чинності з дня, наступного за днем припинення строку спочатку укладеного договору. І потім вже за фактом продовження трудових відносин (тобто в дату набуття чинності додатковою угодою) видати наказ про те, що трудовий договір у зв'язку з продовженням роботи працівника має безстроковий характер.
Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту медичної освітита кадрової політики у охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою та побажанням комфортної роботи, Наталія Ніконова,
експерт Системи Кадри
Шановні викладачі!
У даному розділі Ви можете ознайомитись із докладними умовами організації та проведення конкурсного відбору на посаді професорсько-викладацького складу у ПНГУ.
Викладачам, які планують взяти участь у конкурсному відборі, необхідно уважно ознайомитись із «Кваліфікаційними вимогами до працівників, які обіймають посади професорсько-викладацького складу у Нижегородському державному університеті ім. Н.І. Лобачевського» та інструкцією з проходження конкурсного відбору.
Викладач, який бере участь у конкурсному відборі, може відкликати свою кандидатуру на будь-якому етапі конкурсу.
Усі документи щодо процедури конкурсного обрання надаються до управління персоналу (кімната № 109).
Задати питання та отримати консультацію щодо проходження конкурсного відбору можна за телефоном 462-30-53 або за електронній пошті(З позначкою конкурс).
Відповідальний співробітник за організацію та проведення конкурсного відбору ПКС – заступник начальника управління персоналу Козлова Марія Сергіївна.
ПОКРОКОВА ІНСТРУКЦІЯ
«Проходження конкурсного відбору на заміщення вакантних посад та посад професорсько-викладацького складу ННГУ,
термін заміщення яких за трудовим договором спливає»
- Конкурс на заміщення вакантних посад та посад професорсько-викладацького складу ННГУ, термін заміщення яких за трудовим договором закінчується, оголошується наказом ректора в періодичній пресі (газета «Нижегородська правда»), не менш ніж за 2 – 3 місяцідо закінчення строку трудового договору. Наказ про оголошення конкурсного відбору доводиться до деканів факультетів/директорів інститутів та філій, копія конкурсного оголошення в газеті розміщується на дошці оголошень управління персоналу.
- Викладачам ННГУ перед поданням заяви необхідно заповнити базу даних працівників ННГУ.
- Прийом заяв на участь у конкурсі з комплектом необхідних документів (які підтверджують відповідність претендента кваліфікаційним вимогам), здійснюється протягом місяця з дня опублікування оголошення про конкурс.
- Відмова у прийнятті заяви може мати місце:
- у разі невідповідності претендента кваліфікаційним вимогам щодо відповідної посади, встановленим нормативними правовими актами;
- у разі порушення викладачем встановлених термінівподання заяви.
- Якщо не подано жодної заяви, конкурсний відбір визнається таким, що не відбувся.
- Форма списку наукових та методичних праць (у форматі docx)
- Форма списку наукових та методичних праць (у форматі pdf)
- Форма списку наукових та методичних праць із поясненнями (у форматі pdf)
- Проводиться обговорення висновків-рекомендацій кандидатур на посади професорсько-викладацького складу Кадрової комісії ННГУ. Рекомендації Кадрової комісії доводяться до відома вчених секретарів Вчених рад і мають рекомендаційний характер.
КРОК. 6. ВЧЕНА РАДА ФАКУЛЬТЕТУ (ІНСТИТУТУ, ФІЛІЇ)
- Конкурсні справи претендентів на посади ПКС передаються секретареві Вченої ради факультету (інституту, філії).
- Чи не рекомендація кандидатури до обрання на відповідну посаду на попередніх етапах конкурсу не є причиною припинення процедури конкурсного відбору.
- Вчена рада відповідного факультету (інституту, філії) приймається рішення щодо конкурсного відбору претендентів на посаду асистента, викладача, старшого викладача, доцента.
- Вчена рада відповідного факультету (інституту, філії) дає рекомендації щодо обрання/не обрання претендентів на посаду професора, у тому числі професора філії, кандидата на посаду. У триденний термін після прийняття рішення Вченою радою вчений секретар Вченої ради надає в управління персоналу витяги з протоколів (і протоколів) засідання Вченої ради. Далі управління персоналу передає конкурсні справи щодо кожного кандидата на посаду професора вченому секретареві Вченої ради ННГУ.
- Успішним конкурсний відбір вважається претендент, який отримав шляхом таємного голосування найбільшу кількість голосів членів відповідної Вченої ради, але не менше половини плюс один голос від числа тих, що взяли участь у голосуванні при кворумі не менше 2/3 облікового складу Вченої ради. При отриманні претендентами рівної кількості голосів проводиться повторне голосування на засіданні Вченої ради.
- Якщо жоден із претендентів не отримав більше 50% голосів членів відповідної Вченої ради або не подано жодної заяви на заміщувану/ вакантну посаду, конкурсний відбір визнається таким, що не відбувся.
- У п'ятиденний термін після прийняття рішення відповідною Вченою радою вчений секретар Вченої ради надає в управління персоналу витяги з протоколів (та протоколів) засідання Вченої ради. Вчений секретар Вченої ради ННГУ надає копію наказу про затвердження рішень Вченої ради університету в управління персоналу.
- На підставі рішень Вчених рад видається наказ про продовження строку трудового договору (переклад, прийом) у зв'язку з проходженням обрання за конкурсом.
- Вчасно не пізніше 2 тижнів з моменту затвердження результатівконкурсного обрання викладачі, які успішно пройшли конкурсний відбір, повинні прийти в управління персоналу для укладання угоди сторін (для тих, у кого закінчується термін трудового договору) або трудового договору (для прийнятих до ННГУ за результатами конкурсного відбору).
- Закінчення терміну трудового договору з працівником є підставою для припинення трудових відносин у випадках:
- якщо працівник не надав заяви для участі у конкурсному відборі;
- якщо працівник не пройшов конкурсний відбір на Вченій раді факультету (інституту, філії) / Вченій раді ННГУ.
- Конкурсна комісія ННГУ
- Наказ від 09.04.2014 № 18-03-1-1186 "Про створення Кадрової комісії ННГУ із заміщення посад професорсько-викладацького складу"
- Наказ від 17.08.2015 № 18-03-1-2470 від 17.08.2015 "Про внесення змін до наказу № 18-03-1-1186 від 09.04.2014 "Про створення Кадрової комісії ННГУ з заміщення посад професор-
- (зареєстрований у Мін'юсті Росії 15.10.2015 р., реєстраційний номер 39322)
- Наказ від 11.01.2011 № 1н "Про затвердження єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців, розділ «кваліфікаційні характеристики посад керівників та спеціалістів вищої професійної та додаткової професійної освіти»"
- Наказ від 31.01.2019 року № 36-ОД "Про введення в дію Положення про порядок обрання за конкурсом на заміщення посад педагогічних працівників, що належать до посад професорсько-викладацького складу, у федеральній державній автономній освітній установі вищої освіти "Національний дослідний Нижегородський державний університетім. Н.І. Лобачевського"
- Наказ від 05.02.2019 року № 44-ОД "Про Кадрову комісію із заміщення посад педагогічних працівників, що належать до посад професорсько-викладацького складу"
- Наказ від 26.11.2002 № 4114 "Про затвердження положення про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі Російської Федерації" (Втратив силу)
- Наказ від 04.12.2014 № 1536 "Про затвердження положення про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників" (зареєстрований у Мін'юсті Росії 16.01.2015 р., реєстраційний номер 35559) (Втратив силу)
- Наказ № 421-ОД від 26.09.2016 "Про затвердження "Положення про порядок обрання за конкурсом на заміщення посад педагогічних працівників, що належать до посад професорсько-викладацького складу, у федеральній державній автономній освітній установі вищої освіти "Національний дослідний Нижегородський державний університет. .І. Лобачевського" (Втратив силу)
Портал PhDRuвже опублікував ряд нотаток про особливості конкурсу на заміщення вакантної посади на ППС(Професорсько-викладацького складу). А тепер до Вашої уваги пропонуються найбільш актуальні проблемипроходження конкурсу для професорів, доцентів та викладачів на заміщення посади, викладені у посібнику «Питання та відповіді: за матеріалами семінару вчених секретарів вчених рад», проведених Навчальним центромпідготовки керівників (УЦПР) у м. Пушкін (Санкт-Петербург):
Для вчених секретарів Вчених Рад
ПИТАННЯ ТА ВІДПОВІДІ
за матеріалами семінару вчених секретарів 12-14 травня 2011 року УЦПР м. Пушкін
1. При перейменуванні кафедри чи необхідно проводити заново конкурсний відбір на посади ППЗ на новій кафедрі?
Так, потрібно проводити.
2. Кворум вченої ради вважається від кількості членів вченої ради, які затверджуються на конференції, або від поточного складу членів вченої ради на момент засідання (з урахуванням проміжних наказів)?
Кворум вченої ради вважається кількістю членів вченої ради, затверджених на конференції.
4. Як довго діє рішення Вченої ради щодо конкурсу на вакантну посаду для оформлення трудового договору?
Протягом семестру, що слідує за датою конкурсу.
6. У яких випадках під час перейменування, злиття, скасування, реорганізації, поділу, ліквідації кафедр слід оголошувати конкурс на посади працівників?
У всіх випадках. Але є нюанси: якщо профіль не змінюється – можна конкурс не проводити, але додати до документів, що переказ здійснюється у рамках конкурсу проведеного у … році.
7. У який термін після рішення Вченої ради відділ кадрів зобов'язаний оформити трудовий договір із ПКС?
Протягом семестру.
9. Який документ регламентує кваліфікаційні вимогидо посад науково-педагогічних працівників під час проходження конкурсу?
Наказ Мінздоровсоцрозвитку Росії від 30.10.2009 № 858, розділ «Кваліфікаційні характеристики посад керівників та спеціалістів вищого професійного та додаткового професійної освіти». Але цей наказ скасовано наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 11 січня 2011 № 2.
Новий наказ Мінздоровсоцрозвитку Росії від 11 січня № 1н «Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідникапосад керівників, фахівців та службовців», розділ «Кваліфікаційні характеристики посад керівників та фахівців вищої професійної та додаткової професійної освіти» зареєстрований у Мін'юсті РФ 23 березня 2011 р., але ще не набрав чинності, оскільки офіційно опублікований не був.
10. Чи потрібно запроваджувати по-новому конкурс після перейменування кафедри?
Зміна трудової угоди, пов'язане з перейменуванням кафедри, що вимагає проходження нового конкурсу.
11. Чи необхідно оголошувати конкурс на посаду, яку займає викладач, у якого закінчується трудовий договір?
Так. За 2 місяці до закінчення терміну договору.
12. Чи можна (і де) викладачеві заперечити негативний результат таємного голосування? (Під час обговорення був критичних зауважень).
Може, але довести нічого не зможе.
13. Чи потрібно проходити конкурс за внутрішньовузівським сумісництвом?
Якщо суміщення пов'язане з читанням дисциплін профільних для викладача, на тій же посаді, то не потрібно.
14. Чи є посади науковців виборними?
Так. Див наказ Міністерства освіти Росії від 26.11.2002 р. № 4114.
15. Чи можна приймати викладача працювати за наказом до проведення конкурсу? На який термін? Чи потрібно обирати внутрішніх та зовнішніх сумісників?
Можна, у виняткових випадках є чинний дозвіл Міністерства освіти РФ від 30.12.2002 № 25-111/25-82 (підписаний В.М. Філіпповим). Внутрішніх сумісників обирати не обов'язково при збігу профілю дисциплін. Зовнішні – обов'язково.
18. При підрахунку голосів кількість бюлетенів у скриньці виявилася меншою, ніж роздано бюлетенів і менше, ніж кворум (роздано бюлетенів більше, ніж кворум). Чи вважається голосування дійсним?
21. Якщо науковця приймають на роботу для виконання наукової роботиза грантом на обумовлений термін (від кількох місяців до кількох років), чи потрібен конкурс?
Потрібний.
22. Чи є відмінності конкурсної процедури для науковців, оскільки їхня діяльність не прив'язана до навчального року (вересень-червень)?
Звичайний конкурс, відмінностей у процедурах немає, є відмінності у кваліфікаційних вимогах ППЗ та НР.
23. Чи може вік претендента (старше 70 років) бути причиною не оголошувати конкурс на посаду? Які обмеження можуть виникнути?
Ні. Вік причиною відмови в оголошенні конкурсу не може бути. Термін трудового договору з таким працівником залишається на розсуд ВНЗ. Термін договору з викладачами може бути встановлений рішенням ректора ВНЗ, термін договору під час виборів декана, зав. кафедрами встановлюється одразу під час проведення виборів.
29. У виписці з трудової книжки відділ кадрів зазначає, що претендент працює на посаді професора з 2005 року (за результатами конкурсного відбору) по теперішній час. Чи потрібно підтверджувати і яким чином, що претендент повторно проходив конкурсний відбір?
Необхідно підтвердити копією наказу про продовження трудових відносин за результатами конкурсного відбору.
31. Які нормативні актирегламентують на сьогоднішній день кваліфікаційні вимоги для зайняття посад ППС, і чи університет може встановлювати свої вимоги?
Кваліфікаційні вимоги до зайняття посад ППС встановлені наказом МОЗ від 11.01.2011 № 1н (зареєстрований у Мін'юсті 23.03.2011 № 20237). Однак офіційної публікації наказу досі немає, а значить, він поки не вступив до законну силу. Але керуватися ним уже можна.
ПИТАННЯ ТА ВІДПОВІДІ
за матеріалами семінару вчених секретарів 11-13 листопада 2010 року УЦПР м. Пушкін
7. Чи потрібно проводити нове обрання за конкурсом ППС при зміні в назві кафедри, наприклад, фізика – загальна фізика, якщо умови трудової діяльностіне змінюються?
Не потрібно, однак у виписці з наказу та трудовій книжці має бути відповідна фраза. Наприклад, «Перекласти ... (ПІБ) в рамках конкурсного відбору ...»
8. Чи існують рекомендації з працевлаштування ППС та проходження конкурсного відбору при реорганізації вузу шляхом входження до Федерального університету? Якщо так, то які і де з ними можна ознайомитися?
Спеціальних рекомендацій, передбачених для цього випадку, немає. Наказ від … серпня 2009 року «Про проведення атестації…» дає можливість керівництву ВНЗ, у тому числі використовувати процедуру атестації для оптимізації складу ППЗ ВНЗ, що реорганізується.
10. Чи потрібне проходження конкурсу ППС при перейменуванні кафедри (за збереження всіх інших умов роботи кафедри)?
Рекомендується у наказі відділу кадрів зазначити: «переклад здійснюється у рамках конкурсного відбору, проведеного … (число)».
14. У якому разі необхідно оголошувати конкурс на посаду ПКС за умови
перейменування кафедри;
об'єднання двох кафедр;
реорганізації кафедр.
Якщо під час переходу викладача на іншу кафедру, він продовжує читати колишній курс, то перехід за конкурсним відбором не потрібний, а робота продовжується на цій посаді в рамках старого конкурсного відбору.
18. Який нормативний документ регламентує форму та зміст мотивованого висновку?
Такого нормативного документані. У мотивованому висновку має бути відображена наукова, навчальна та навчально-методична діяльність претендента; оцінка його діяльності (висновок) кафедрою (гідний чи не гідний присвоєння вченого звання). Рішення кафедри (№ та дата протоколу, підписується зав. кафедрою). Мотивований висновок затверджується ректором і засвідчується гербовою печаткою.
ПИТАННЯ ТА ВІДПОВІДІ
за матеріалами семінару вчених секретарів 14-16 листопада 2001 року УЦПР м. Пушкін
3. Чи можна проводити за конкурсом на строк менш як 5 років?
Можна, конкурсний відбір дає декларація про заміщення посади до 5 років, а термін визначає ректор у договорі.
8. На який термін можна укласти договір на сумісника? Як вважати педагогічний стаж у нього, і які мають бути записи у трудовій книжці про прийом та звільнення?
До 5-ти років. Запис у трудову книжкувиробляється за бажанням сумісника.
26. Чи можна обиратися за конкурсом більш ніж в одному виші?
Так, можна обиратися за конкурсом більш ніж в одному ВНЗ відповідно до загальними вимогами, які пред'являються до претендентів на цю посадута на основі рішення Вченої ради ВНЗ.
31. Скільки потрібно відпрацювати годин на рік для здобуття педагогічного стажу?
Для отримання погодинника річного педагогічного стажу офіційних цифр немає. Міністерством освіти Російської Федерації враховуватиметься річний стаж тільки за наявності не менше 225 навчальних годин як було досі.
35. Які документи потрібно подавати на підтвердження науково-педагогічного стажу погодинників?
Копію наказів з розбивкою по місяцях, щонайменше 225 годин на рік.
Багато з перерахованого вище буде дуже корисно взяти на замітку молодим викладачам. Втім, на щастя, деякі вищезазначені положення на практиці у багатьох вузах та вузиках не дотримуються, що трохи полегшує життя викладачів під час проходження конкурсу.
Водночас читають: Трудовий договір із вузом