Словосполучення вже має на увазі, що відповідає перед керівником, або в масштабах РФ перед державою, конкретна людина. Розмір відповідальності може бути абсолютно різним, починаючи від вимитого скла в офісі прибиральницею, до відповіді перед президентом про запровадження спеціальної соціальної програми.
Усі, хто влаштовується працювати чи готується зайняти певний пост, негласно, приймає він певну відповідальність, персональну. Наприклад, вихователь особисто відповідає за кожну дитину в групі, доки триватиме робочий час, або штукатури, він персонально відповідає за виконану свою роботу. Тобто ви не знайдете в документах при влаштуванні на роботу, що ви несете особисту або персональну відповідальність, якщо звичайно це не стосується специфічної діяльності, де ці умови прописуються в обов'язковому порядку.
Якщо персональна відповідальність не прописується, то роботодавець має право покласти таку відповідальність на працівника за коштами видання наказу за особовим складом та закріпити в ньому конкретну особу, яка буде відповідальною за той чи інший захід чи роботу.
Працівник має право відмовитися від такого «вантажу відповідальності», якщо на те є підстави, які будуть для керівництва сигналом до того, що людина може не впоратися з тим, що їй доручили. Все залежить від самого працівника, якщо він розуміє,
чим йому загрожує невиконання, він зможе здорово оцінити потрібно це йому чи ні.
Якщо робити певний висновок, то можна сказати, що персональна відповідальність існує як сама зрозумілий факт і спостерігати її в роботі можна постійно. Кожен працівник особисто відповідає за свою діяльність і тільки якщо на розсуд начальства потрібно буде цю відповідальність викрити у наказ, тоді вона стане персональною відповідальністю на умовах та під страхом певного притягнення до адміністративної, кримінальної чи дисциплінарної відповідальності.
Дуже суворо ставиться до тих осіб, які своєю недбалістю призвели до появи пожежної ситуації на контрольованому об'єктіабо створили істотний ризик розвитку такої ситуації. Найчастіше порушення виявляються під час планових чи екстрених перевірок спеціальної комісією. Але, на жаль, нерідкі випадки, коли ступінь відповідальність має і обтяжені обставини, призводячи не тільки до накладення грошових стягнень, а й до кримінального переслідування. У світлі останніх трагічних подій у Кемерово постає питання щодо профілактики такої роботи на місцях. З цієї причини доцільно ознайомитися з порушеннями та їх наслідками для керівників та відповідальних осіб організацій.
Хто відповідає за пожежну безпеку?
Визначимо: «А хто ж відповідає за порушення пожежної безпекита входить до кола осіб, які несуть персональну відповідальність за виконання протипожежних заходів?» Відповідь це питання дає стаття 38 ФЗ «Про пожежну безпеку»:
- категорія осіб, чия внутрішній професійний обов'язок - це повне забезпечення ПБ (Пожежна Безпека);
- безпосередньо власники майна;
- орендарі майна та площ (включаючи квартиронаймачів та тимчасових користувачів торгових площ);
- керівний склад місцевого муніципалітету, який працює у відповідних профільних комітетах;
- компетентні, посадові особи.
Штраф за порушення пожежної безпеки
Почнемо з адміністративної відповідальності. Регулює цей бік КОАП РФ, саме стаття 20.4. Тут варто розділяти кілька типів вимог, що пред'являються до об'єкта з боку заходів. протипожежної безпеки. Більш детально торкнемося кожної з цих частин:
- стан евакуаційних маршрутів, а також шляхів та виходів аварійних є обов'язковим елементом внутрішніх, профілактичних заходів. Крім цього, до цієї групи варто віднести і справність. технічного станутаких систем як - , протидимний захист. Сюди варто віднести і управління системами . У разі недотримання належних правилщодо посадових осіб виписується штраф, що не перевищує 15000 тисяч рублів (мінімальна планка - 6000). Дещо інші штрафні санкції призначені для індивідуальних підприємців (відсутність освіти ЮР - Юридичного Особи) - не менше 30000 рублів. Для юридичних осіб у межах 150-200 тисяч рублів;
- виявлені неполадки внутрішнього, пожежного водоводу, неправильна експлуатація електричного обладнаннята установок, відсутність у встановлених місцяхзасобів гасіння пожежі (первинної групи) - вся ця група загрожує посадовій, відповідальній особі грошовим стягненням у розмірі 6000-15000 тисяч рублів. У цьому випадку юридична особа буде зобов'язана заплатити суму до 200000. Підприємцям ж без освіти ЮР: мінімально - 20000, а максимально 30000 рублів.
Повторне порушення вимог пожежної безпеки
Відповідно до закону, накладення штрафних санкцій передбачено і при повторному ігноруванні виявлених порушень. Тут суми під час складання акта перевірки помітно зростають:
- підприємці без освіти юридичного лиця 40000-50000 тисяч рублів;
- посадові особи організацій та підприємств, де проводилася наглядова перевірка - 20000-30000 рублів;
- юридична особа 200 000-400 000 рублів;
- цивільні особи трохи більше 5000 рублів.
Особливо варто зазначити, що комісія може не лише вимагати від відповідального виконавця виплати штрафної компенсації, а й використати значніші методи впливу. До них належить і тимчасове, адміністративне призупинення роботи організації чи фірми терміном до 90 днів. Знято це обмеження можливо лише у разі виконання всіх вимог відповідно до виставлених приписів адміністративного протоколу.
Адміністративні санкції у разі істотної шкоди майну та здоров'ю людини
Зупинимо увагу і на випадках, коли порушення внутрішнього, протиправного режиму призводять до заподіяння шкоди (або повного знищення) матеріального майнатретьої сторони або навіть шкоду здоров'ю людини ( середньої тяжкості), що працює на виробництві (промисловому, діловому, офісному) або не має відношення до нього. За такого розкладу розміри грошового стягненнябудуть виглядати так:
- посадові, відповідальні особи - 40000-50000 тисяч рублів;
- юридичні особи - до 400000 рублів. Але у разі смерті людини або заподіяння їй тяжкої шкодиздоров'ю штраф буде збільшено до 1000000 рублів з одночасним зупиненням діяльності відповідача до 90 діб (з продовженням терміну) на час експертиз та розглядів;
- громадяни - трохи більше 5000 рублів.
Відповідальність постачальника та виконавця робіт з протипожежної охорони об'єкта
Несе адміністративну відповідальністьта постачальник спеціального обладнання або захисних систем для конкретного типуоб'єктів. Сюди відноситься і фірма, що бере на себе повноваження проводити. Вони зобов'язані надавати повний технічний супровід щодо використовуваних при роботах матеріалах - а саме їх експлуатаційних характеристиках та стійкості до високотемпературного нагрівання та можливості виділення в навколишнє повітря шкідливих, токсичних речовин. Як приклад можна навести матеріали, що використовуються для обробки внутрішніх стін, обшивки будівлі (особливо на шляху проходження евакуаційних маршрутів).
Якщо така інформація не надається (або за фактом не відповідає дійсності), то розмір штрафів виглядатиме так:
- особи юридичні 90 000-100 000 рублів;
- відповідальні, посадові особи 15000-20000 рублів.
Дисциплінарне стягнення
Щодо внутрішнього, процесуального режиму, то керівництво організації або підприємства може використати власні інструменти осуду для порушників. У цих випадках відповідальна за дотримання правил ПБ (Пожежної Безпеки) особа може отримати догану або позбутися своєї заробітної платиу повному чи частковому обсязі.
Кримінальна відповідальність
Як уже говорилося вище — куди серйозніші наслідки чекають на порушника, коли під час пожежі страждає людина. Якщо бути детальнішим, то Кримінальний Кодекс відповідно до статті 219 свідчить про таке:
- заподіяння шкоди здоров'ю людини - штраф не менше 80000 рублів або відбування терміну на закінчення до 3 років. При цьому обмежується можливість займати певні посадові посади після завершення тюремного терміну;
- смерть людини внаслідок необережності. Позбавлення волі на 5 років, а також неможливість займати посадовий постдо 3-х років;
- смерть двох чи більше осіб. Позбавлення волі терміном до 7 років.
Пам'ятайте, що краще відповідально підходити до виконання своїх професійних обов'язків, аніж потрапити під приціл системи правосуддя!
Працівники, які безпосередньо обслуговують електроустановки, – за порушення, що відбулися з їхньої вини, а також за неправильну ліквідацію ними порушень у роботі електроустановок на ділянці, що обслуговується.
За які порушення у роботі електроустановок несуть персональну відповідальність працівники, які проводять ремонт обладнання?
працівники, які проводять ремонт обладнання,– за порушення у роботі, спричинені низькою якістю ремонту
За які порушення у роботі електроустановок несуть персональну відповідальність керівники та спеціалісти енергетичної служби?
керівники та фахівці енергетичної служби – за порушення в роботі електроустановок, що відбулися з їхньої вини, а також через несвоєчасне та незадовільне технічне обслуговування та невиконання протиаварійних заходів
За які порушення у роботі електроустановок несуть персональну відповідальність керівники та фахівці технологічних служб?
керівники та фахівці технологічних служб – за порушення в експлуатації електротехнологічного обладнання.
Якою є періодичність візуальних оглядів видимої частини заземлювального пристрою?
Візуальні огляди видимої частини заземлювального пристрою повинні проводитися за графіком, але не рідше 1 разу на 6 місяців відповідальним за електрогосподарство Споживача або уповноваженим ним працівником.
Під час огляду оцінюється стан контактних з'єднань між захисним провідником та обладнанням, наявність антикорозійного покриття, відсутність урвищ.
Результати оглядів повинні заноситись до паспорта заземлювального пристрою.
Яка тривалість випробувань під навантаженням основного електроустаткування, що пройшло капітальний ремонт?
Основне обладнання електроустановок, що пройшло капітальний ремонт, підлягає випробуванням під навантаженням не менше 24 годин, якщо немає інших вказівок заводів-виробників. При виявленні дефектів, що перешкоджають нормальній роботі обладнання, ремонт вважається незакінченим до усунення цих дефектів та повторного проведення випробування.
Якою має бути тривалість стажування?
Стажування проводиться під керівництвом відповідального навчального працівника та здійснюється за програмами, розробленими для кожної посади (робочого місця) та затвердженими в установленому порядку. Тривалість стажування має бути від 2 до 14 змін.
Якою має бути тривалість дублювання?
Тривалість дублювання – від 2 до 12 робочих змін. Для конкретного працівника вона встановлюється рішенням комісії з перевірки знань залежно від його рівня професійної підготовки, стажу та досвіду роботи.
Яка періодичність оглядів заземлювальних пристроїв з вибірковим розтином ґрунту в місцях, найбільш схильних до корозії?
Огляди з вибірковим розтином ґрунту в місцях, найбільш схильних до корозії, а також поблизу місць заземлення нейтралів силових трансформаторів, приєднань розрядників і обмежувачів перенапруг повинні проводитися відповідно до графіка планово- профілактичних робіт(далі – ППР), але не рідше одного разу на 12 років.
Якою є допустима температура повітря всередині приміщень ЗРУ в літній час?
Температура повітря всередині приміщень ЗРУ в літню пору повинна бути не більше 40 град. С. У разі її підвищення повинні бути вжиті заходи щодо зниження температури обладнання або охолодження повітря.
Якою є періодичність оглядів кожної ПЛ по всій довжині?
Періодичність оглядів кожної ПЛ по всій довжині має бути не рідше 1 разу на рік.
Які обов'язкові формироботи з ремонтним персоналом?
З ремонтним персоналом:
вступний, первинний на робочому місці, повторний, позаплановий та цільової інструктажіз охорони праці, а також інструктаж із пожежної безпеки;
підготовка за новою посадою чи професією з навчанням на робочому місці (стажування);
перевірка знань правил, норм з охорони праці, цих Правил, правил пожежної безпеки та інших нормативних документів;
професійне додаткова освітадля безперервного підвищення кваліфікації.
Розділ 1.2. ОБОВ'ЯЗКИ, ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СПОЖИВАЧІВ ЗА ВИКОНАННЯ ПРАВИЛ
1.2.1. Експлуатацію електроустановок Споживачів має здійснювати підготовлений електротехнічний персонал.
Залежно від обсягу та складності робіт з експлуатації електроустановок у Споживачів створюється енергослужба, яка укомплектована відповідним за кваліфікацією електротехнічним персоналом. Допускається проводити експлуатацію електроустановок за договором із спеціалізованою організацією.
1.2.2. Споживач зобов'язаний забезпечити:
- утримання електроустановок у працездатному стані та їх експлуатацію відповідно до вимог цих Правил, правил безпеки та інших нормативно-технічних документів (далі – НТД);
- своєчасне та якісне проведення технічного обслуговування, планово-попереджувального ремонту, випробувань, модернізації та реконструкції електроустановок та електрообладнання;
- підбір електротехнічного та електротехнологічного персоналу, періодичні медичні оглядипрацівників, проведення інструктажів із безпеки праці, пожежної безпеки;
- навчання та перевірку знань електротехнічного та електротехнологічного персоналу;
- надійність роботи та безпеку експлуатації електроустановок;
- охорону праці електротехнічного та електротехнологічного персоналу;
- охорону довкілляпід час експлуатації електроустановок;
- облік, аналіз та розслідування порушень у роботі електроустановок, нещасних випадків, пов'язаних з експлуатацією електроустановок, та вжиття заходів щодо усунення причин їх виникнення;
- подання повідомлень до органів держенергонагляду про аварії, смертельні, тяжкі та групові нещасні випадки, пов'язані з експлуатацією електроустановок;
- розробку посадових, виробничих інструкційта інструкції з охорони праці для електротехнічного персоналу;
- укомплектування електроустановок захисними засобами, засобами пожежогасіння та інструментом;
- облік, раціональне витрачання електричної енергіїта проведення заходів щодо енергозбереження;
- проведення необхідних випробувань електрообладнання, експлуатацію пристроїв блискавкозахисту, вимірювальних приладівта засобів обліку електричної енергії;
- виконання розпоряджень органів державного енергетичного нагляду.
1.2.3. Для безпосереднього виконання обов'язків щодо організації експлуатації електроустановок керівник Споживача (крім громадян — власників електроустановок напругою понад 1000 В) відповідним документом призначає відповідального за електрогосподарство організації (далі — відповідального за електрогосподарство) та його заступника.
У Споживачів, встановлена потужність електроустановок яких не перевищує 10 кВА, працівник, який заміщає відповідального за електрогосподарство, може не призначатися.
Відповідальний за електрогосподарство та його заступник призначаються з числа керівників та спеціалістів Споживача.
За наявності у Споживача посади головного енергетика, обов'язки відповідального за електрогосподарство, як правило, покладаються на нього.
1.2.4. У Споживачів, які не займаються виробничою діяльністю, електрогосподарство яких включає тільки вступний (вводно-розподільний) пристрій, освітлювальні установки, переносне електрообладнання номінальною напругою не вище 380 В, відповідальний за електрогосподарство може не призначатися. У цьому випадку керівник Споживача відповідає за безпечну експлуатаціюелектроустановок може покласти на себе за письмовим погодженням місцевим органомдерженергонагляду шляхом оформлення відповідної заяви-зобов'язання (Додаток N 1 до цих Правил) без перевірки знань.
1.2.5. Індивідуальні підприємці, що виконують технічне обслуговування та експлуатацію електроустановок, що проводять у них монтажні, налагоджувальні, ремонтні роботи, випробування та вимірювання за договором, повинні проходити перевірку знань у встановленому порядку та мати відповідну групу з електробезпеки.
1.2.6. Відповідальний за електрогосподарство зобов'язаний:
- організувати розробку та ведення необхідної документаціїз питань організації експлуатації електроустановок;
- організувати навчання, інструктування, перевірку знань та допуск до самостійної роботиелектротехнічний персонал;
- організувати безпечне проведеннявсіх видів робіт у електроустановках, у тому числі за участю відрядженого персоналу;
- забезпечити своєчасне та якісне виконання технічного обслуговування, планово-попереджувальних ремонтів та профілактичних випробувань електроустановок;
- організувати проведення розрахунків потреби Споживача в електричній енергії та здійснювати контроль за її витрачанням;
- брати участь у розробці та впровадженні заходів щодо раціонального споживання електричної енергії;
- контролювати наявність, своєчасність перевірок та випробувань засобів захисту в електроустановках, засобів пожежогасіння та інструменту;
- забезпечити встановлений порядокдопуску в експлуатацію та підключення нових та реконструйованих електроустановок;
- організувати оперативне обслуговування електроустановок та ліквідацію аварійних ситуацій;
- забезпечити перевірку відповідності схем електропостачання фактичним експлуатаційним з відміткою на них про перевірку (не рідше ніж 1 раз на 2 роки); перегляд інструкцій та схем (не рідше 1 разу на 3 роки); контроль замірів показників якості електричної енергії (не рідше 1 разу на 2 роки); підвищення кваліфікації електротехнічного персоналу (не рідше 1 разу на 5 років);
- контролювати правильність допуску персоналу будівельно-монтажних та спеціалізованих організаційдо робіт у діючих електроустановках та охоронної зониліній електропередач.
В посадової інструкціївідповідального за електрогосподарство додатково слід зазначати його правничий та відповідальність.
1.2.7. Призначення відповідального за електрогосподарство та його заступника провадиться після перевірки знань та присвоєння відповідної групи з електробезпеки:
- V - в електроустановках напругою вище 1000;
- IV - в електроустановках напругою до 1000 В.
1.2.8. За поданням відповідального за електрогосподарство керівник Споживача може призначити відповідальних за електрогосподарство структурних підрозділів(філій).
Взаємини та розподіл обов'язків між відповідальними за електрогосподарство структурних підрозділів та відповідальним за електрогосподарство Споживача мають бути відображені у їх посадових інструкціях.
1.2.9. За порушення у роботі електроустановок персональну відповідальність несуть:
- керівник Споживача та відповідальні за електрогосподарство - за невиконання вимог, передбачених Правиламита посадовими інструкціями;
- працівники, які безпосередньо обслуговують електроустановки, — за порушення, що відбулися з їхньої вини, а також за неправильну ліквідацію ними порушень у роботі електроустановок на ділянці, що обслуговується;
- працівники, які проводять ремонт обладнання, - за порушення в роботі, спричинені низькою якістю ремонту;
- керівники та фахівці енергетичної служби - за порушення в роботі електроустановок, що відбулися з їхньої вини, а також через несвоєчасне та незадовільне технічне обслуговування та невиконання протиаварійних заходів;
- керівники та фахівці технологічних служб - за порушення в експлуатації електротехнологічного обладнання.
1.2.11. Порушення цих Правил тягне за собою відповідальність відповідно до чинного законодавства.
Кожен працівник, який виявив порушення цих Правил, а також помітив несправності електроустановки або засобів захисту, повинен негайно повідомити про це свого безпосереднього керівника, а за його відсутності - вищестоящого керівника.
1.2.12. Державний наглядза дотриманням вимог цих Правил здійснюється органами державного енергетичного нагляду.
Умовні позначення:
Правильну відповідь
Неправильна відповідь
У яких випадках працівникам надаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, які включаються в робочий час (зт.109 ТК РФ)?
Відповідні органи державної інспекціїпраці чи суд;
Лише суд.
? Хто формує комісію з розслідування нещасного випадку з виробництва, у які терміни (ст.229 ТК РФ)?
Роботодавець негайно утворює комісію, що складається з непарного числа членів та у кількості не менше трьох осіб, у т. ч. голови комісії при розслідуванні легенінещасного випадку;
Фахівець з охорони праці (він же голова) створює комісію негайно у кількості не менше трьох осіб. При груповому, тяжкому чи смертельному нещасному випадку до складу комісії має входити
державний інспектор праці;
Державний інспектор праці, незалежно від тяжкості нещасного випадку протягом доби після отримання повідомлення від організації.
Акт формою Н-1 оформляється (зт.230 ТК РФ):
В одному екземплярі;
У двох примірниках;
У трьох примірниках за страхового випадку.
Хто несе відповідальність за організацію та своєчасність навчанняПроте охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці працівників організації (ст.225 ТК РФ)?
Служба охорони праці;
Роботодавець;
Відділ по роботі з персоналом.
Хто підлягає навчанню з охорони праці та перевірці знання вимогохорони праці (зт.225 ТК РФ)?
Усі працівники організації, у т. ч. керівник;
Тільки працівники, які зайняті на роботах підвищеної небезпеки;
Тільки працівники служби охорони праці та керівники підрозділів.
За рахунок яких коштів працівники, зайняті на роботах, пов'язаних ізрухом транспорту, проходять обов'язкові попередні таперіодичні медичні огляди (зт.213 ТК РФ) ?
за рахунок коштів роботодавця;
За свій рахунок;
Попередній медогляд (обстеження) працівники проходять власним коштом, періодичний - з допомогою роботодавця.
Яка нормальна тривалість робочого дня на тиждень (ст.93 ТК РФ)?
36 годин;
40 годин;
Ні, працівник має право на забезпечення коштами індивідуального захистуза рахунок коштів роботодавця;
Питання вирішується індивідуально за погодженням між працівником та роботодавцем.
Чи можна використовувати спеціальний одяг та спеціальне взуття,повернені працівниками після закінчення термінів носіння, але ще придатнідля подальшого застосування (п.19 «Правил забезпечення працівниківіндивідуального захисту»)?
Так, але тільки після прання, чищення, дезінфекції, дегазації, дезактивації, знепилення, знежування та ремонту;
Якими нормативними документаминаказано застосуванняпрацюючими тих чи інших засобів індивідуального захисту (п.З«Правил забезпечення працівниківспеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобамиіндивідуального захисту»)?
Норми видачі ЗІЗ для працівників усіх галузей економіки встановлені типовими галузевими нормами безкоштовної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту та інших галузевих нормативних документів, ГОСТ, ТУ тощо;
Інструкцією з охорони праці зарегламентовано перелік ЗІЗ кожного працівника організації;
Керівник організації видає наказ про застосування певних ЗІЗ в організації.
Які існують групи з електробезпекиелектротехнічного електротехнологічного) персоналу (п.1.2.5 «Міжгалузеві правила з охорони праці (правил безпеки) приексплуатації електроустановок», утв. постановою Мінпраці Українивід 05.01.01р. №3)?
І, ІІ, ІІІ, ІV, V;
ІІ, ІІІ, ІV, V;
Як здійснюється підготовка персоналу до присвоєнняIгрупи з електробезпеки (п.2 примітки до додатка №1 «Міжгалузеві правила з охорони праці (правил безпеки) при експлуатації електроустановок»)?
У спеціалізованих центрах. Під час атестації видається посвідчення;
Виробничий неелектротехнічний персонал, який виконує роботи, у яких може виникнути небезпека ураження електричним струмом, проходить перевірку знань у комісії організації. Посвідчення не
видається, результати оформлюються у журналі;
Група I з електробезпеки присвоюється персоналу щорічно методом інструктажу на робочому місці, який має завершитись перевіркою знань усним опитуванням. Інструктаж проводить обличчя з
електротехнічного персоналу з групою не нижчою за III. Результати перевірки оформлюються у спеціальному журналі.
Який порядок надання додаткової відпустки та скороченого робочого дня при роботах зі шкідливими умовами праці (п. п.12 «Інструкції про порядок застосування Списку виробництв цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткова відпустката скорочений робочий день» (зі змінами від 15.04.04), затв. постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 21.11.75.№ 000/П-20)?
Додаткова відпустка та скорочений робочий день надається за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці;
Додаткова відпустка та скорочений робочий день надається відповідно до трудового договору;
Додаткова відпустка та скорочений робочий день надається відповідно до «Списку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додатковий
відпустка та скорочений робочий день» тільки за фактично відпрацьованим часом у шкідливі умовипраці.
Норма безкоштовної видачі працівникам мила при роботах, пов'язаних ізважкозмивними забрудненнями (Додаток N 1 до Наказу Мінздоровсоцрозвитку України від 17 грудня 2010 р. N 1122н) :
Норма встановлюється відповідно до колективного або індивідуального трудового договору;
300 г мила або 500 мл рідких миючих засобів на місяць на кожного працівника;
Мило працівникам не видається, роботодавець організує забезпечення милом душові та умивальні кімнати.
Норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйоміпереміщенні тяжкості вручну (Постанова Уряду РФ від 06.02.93 № 000 «Про нові норми гранично допустимих навантажень для жінок при піднесенні та переміщенні тяжкості вручну»):
При чергуванні з іншою роботою (до одного разу на годину) – 15кг та протягом робочої зміни – 10кг;
Переміщення ваги вручну заборонено;
При чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) – 10кг та протягом робочої зміни – 7кг.