Розслідування н випадку з виробництва. Термін розслідування нещасного випадку на виробництві

Від нещасних випадків на виробництві не застраховано жодної компанії. Розповімо про НР підлягають розслідуванню та обліку, як дотриматися встановленого законом порядку розслідування, уникнути порушень, штрафних санкцій, судових розглядівчи кримінальної відповідальності.

Читайте у нашій статті:

Порядок розслідування нещасного випадку на провадженні

Згідно Федеральному законувід 24.07.1998 р. № 125-ФЗ нещасним випадком (НС) на виробництві визнається інцидент, у результаті якого працівник отримав ушкодження здоров'я під час виконання обов'язків за трудовим договором.

За ступенем заподіяння шкоди здоров'ю та кількості постраждалих нещасні випадки поділяються на:

• легені;
• важкі;
• групові;
• зі смертельним наслідком.

Законодавчо встановлено, що провести розслідування НР – обов'язок роботодавця. Якщо працівник у ході своєї трудової діяльностіна території роботодавця, останньому необхідно з'ясувати обставини та причини цього інциденту та вжити заходів щодо попередження подібних ситуаційнадалі.

Детальна інструкція, як це зробити правильно, наведена нами в цій статті.

Порядок розслідування нещаснихвипадків - тяжкі

• Дізнайтесь, як оформити наказ про створення комісії з розслідування

На вимогу комісії, якщо це необхідно, роботодавець за рахунок власних коштів забезпечує:

• виконання технічних розрахунків, проведення лабораторних досліджень, випробувань, інших експертних робіт та залучення фахівців-експертів;
• фотографування та (або) відеозйомку місця нещасного випадку та пошкоджених об'єктів, складання планів, ескізів, схем;
• надання транспорту, службового приміщення, засобів зв'язку, спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту.

Що включають матеріали розслідування

• наказ (розпорядження) про створення комісії з розслідування;
• плани, ескізи, схеми, протокол огляду місця події, фото- та відеоматеріали;
• документи, що характеризують стан робочого місця, наявність небезпечних та шкідливих виробничих факторів;
• витяги з протоколів та протоколів перевірки знання постраждалими вимог охорони праці;
• протоколи опитувань очевидців та посадових осіб, пояснення постраждалих;
• експертні висновкифахівців, результати технічних розрахунків, лабораторних досліджень та випробувань;
• медичний висновок про характер та ступінь тяжкості пошкодження, заподіяного здоров'ю потерпілого, а також про знаходження потерпілого в момент отримання травми у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння;
• копії документів, що підтверджують видачу потерпілому спеціального одягу та взуття, інших засобів індивідуального захисту відповідно до чинних норм;
• виписки з раніше виданих роботодавцю та стосовно предмета розслідування розпоряджень державних інспекторів праці та посадових осіб територіального підрозділу відповідного федерального органу виконавчої влади, що здійснює функції контролю та нагляду, а також виписки з уявлень профспілкових інспекторів праці про усунення виявлених ;
• інші документи на розсуд комісії.

Конкретний перелік матеріалів розслідування визначається головою комісії залежно від характеру та обставин події.

Розслідуються в встановленому порядкута за рішенням комісії, залежно від конкретних обставин, можуть кваліфікуватися як нещасні випадки, не пов'язані з провадженням:

• смерть внаслідок загального захворювання чи самогубства, підтверджена медичною установою, органами слідства чи судом;
• смерть або пошкодження здоров'я, єдиною причиною яких стало висновок медичної організаціїалкогольне, наркотичне або інше токсичне сп'яніння (отруєння) потерпілого, не пов'язане з порушеннями технологічного процесу, В якому використовуються технічні спирти, ароматичні, наркотичні та інші токсичні речовини;
• результат скоєння потерпілим дій (бездіяльності), кваліфікованих правоохоронними органамияк кримінальне діяння.

Відповідно до ст. 227 ТК РФ жертвою нещасного випадку на виробництві може бути визнаний не тільки працівник, який має трудовий договір, а й практикант, особа, залучена до суспільно-корисних робіт та інші учасники трудової діяльності.

Розслідування та оформлення матеріалів при тяжкому НР комісія зобов'язана провести протягом 15 днів. Насправді ці терміни може бути збільшено ().

Алгоритм розслідування нещасного випадку на виробництві

Крок 1. Опитати очевидців події, отримати інформацію від роботодавця та, наскільки це можливо, пояснення від постраждалого співробітника.

матеріалів

Крок 4. Якщо інцидент кваліфікований як СР, і виявлено, що груба необережність застрахованого потерпілого сприяла виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної здоров'ю, слід встановити ступінь його провини у відсотках з урахуванням висновку виборного органу первинного профспілкової організаціїчи іншого уповноваженого працівниками органу.

Крок 5. Скласти та підписати акт про розслідування.

Крок 6. Оформити, підписати та затвердити .

• Один екземпляр (оригінал) – видати потерпілому.
• Другий екземпляр (оригінал) – зберігати у роботодавця протягом 45 років.
• Третій екземпляр (оригінал) – з копіями матеріалів розслідування направити до виконавчого органу страховика за місцем реєстрації страхувальника.

1. Акт про розслідування – до прокуратури РФ (один екземпляр (оригінал) із копіями матеріалів, включаючи копію акта формою Н-1).

2. Копії акта разом із копіями матеріалів:

• у ФСС за місцем реєстрації страхувальника;
• до територіального органу відповідного федерального органу виконавчої, здійснює державний контроль (нагляд).

3. Копії акта про розслідування разом із копіями акта за формою Н-1:

4. Копію акта за формою Н-1 та копії матеріалів розслідування – за місцем основної роботи потерпілого, якщо нещасний випадок стався з працівником, відрядженим іншим роботодавцем для участі у виробничої діяльності.

Крок 9. Розробити заходи, спрямовані на запобігання травмонебезпечним ситуаціям, а також пропозиції щодо усунення виявлених порушень.

Крок 10. Після закінчення періоду тимчасової непрацездатності потерпілого направити до ГІТ (у деяких ситуаціях – до територіальних органів Ростехнагляду або Ространснагляду), прийнятих з метою попередження подібних подій надалі.

Виплати потерпілому

Якщо важкий нещасний випадок комісія визнала виробничим, то потерпілому працівнику належить допомога та страхові виплати, а також оплата додаткових витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію.

За законом роботодавець зобов'язаний сплатити потерпілому відпустку на весь період лікування та проїзд до місця санаторно-курортного лікування та назад.

за власної ініціативироботодавець може виплатити травмованому працівникові матеріальну допомогу на лікування та реабілітацію.

Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві - групові

Груповий НР – інцидент, внаслідок якого пошкодження отримали дві та більше осіб. У такій ситуації керівник зобов'язаний негайно вжити вищевикладених першочергових дій, а також видати наказ про створення комісії з розслідування.

Якщо внаслідок групового випадку загинули п'ять і більше осіб, до складу комісії включаються представники федерального органу виконавчої влади, який наглядає за дотриманням трудового законодавства, та загальноросійського об'єднання профспілок. Очолює комісію керівник територіального підрозділу Державної інспекції праці або його заступник з охорони праці. Якщо інцидент стався в організації, підконтрольній територіальному відділенню федерального органу, що наглядає за промисловою безпекою, керівником комісії стає глава цього відділення.

Акт складається кожного постраждалого окремо.

Слід протягом доби надіслати повідомлення:

• до Державної інспекції праці;
• до прокуратури за місцем події;
• до органу виконавчої влади суб'єкта РФ та (або) орган місцевого самоврядуванняпо місцю державної реєстрації юридичного лицяабо фізичної особияк індивідуальний підприємець;
• роботодавцю, який відрядив постраждалих працівників (якщо вони були відряджені);
• до виконавчого органу страховика з питань обов'язкового соціального страхуваннявід СР на виробництві та професійних захворювань(за місцем реєстрації роботодавця як страхувальник);
• у територіальне об'єднання організацій профспілок.

Розслідування та оформлення матеріалів інциденту проводяться комісією протягом 15 днів.

Алгоритм дій

Крок 1. Опитати очевидців події, отримати інформацію від роботодавця (його представника) та, по можливості, пояснення постраждалих.

Крок 2. На підставі проведеного розслідування та зібраних матеріалів визначити обставини та причини того, що сталося, виявити осіб, які допустили порушення вимог охорони праці.

Крок 3. Кваліфікувати те, що сталося, як нещасний випадок на виробництві або як не пов'язаний з виробництвом.

Крок 4. Якщо травма кваліфікована як виробнича, при встановленні факту, допущеної одним (або кожним окремо) із застрахованих постраждалих грубої необережності, слід визначити ступінь його провини у відсотках з урахуванням укладання виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками органу.

Крок 5. Скласти та підписати.

Крок 6. Оформити, підписати та затвердити на кожного постраждалого:

• один екземпляр (оригінал) – видати кожному потерпілому;
• другий примірник (оригінал) – зберігається роботодавцем, який здійснює за рішенням комісії облік нещасного випадку протягом 45 років;
• третій екземпляр (оригінал) – з копіями матеріалів розслідування надсилається до виконавчого органу страховика за місцем реєстрації страхувальника.

1. Акт про розслідування:

• один екземпляр (оригінал) із копіями матеріалів, включаючи копії актів за формою Н-1 на кожного потерпілого – до прокуратури;
• другий екземпляр (оригінал) із матеріалами – зберігається роботодавцем, у якого стався інцидент.

2. Копії акта разом із копіями матеріалів розслідування:

• до територіального підрозділу Державної інспекції праці;
• до територіального органу відповідного федерального органу виконавчої, здійснює державний контроль (нагляд);
• до виконавчого органу страховика за місцем реєстрації страхувальника.

3. Копії акта разом із копіями актів за формою Н-1 на кожного потерпілого:

• в Федеральну службуз праці та зайнятості;
• у територіальне об'єднання профспілок.

4. Копії акта за формою Н-1 на кожного постраждалого та копії матеріалів розслідування – за місцем основної роботи постраждалих, якщо нещасний випадок стався із .

Крок 9. Розробити заходи, спрямовані на запобігання травмонебезпечним ситуаціям на виробництві.

Крок 10. Направити після закінчення періоду тимчасової непрацездатності постраждалих у відповідну Державну інспекцію праці повідомлення про наслідки НР та заходи, вжиті з метою запобігання подібним подіям надалі.

Ситуації, коли на робочому місці гине працівник, – не рідкість, а для роботодавця така ситуація може закінчитись кримінальним покаранням. Важливо ретельно розібратися в обставинах того, що сталося, з'ясувати причини та винних, грамотно зафіксувати кожен крок комісії з розслідування НР та вжити заходів для запобігання подібним інцидентам у майбутньому.

До легенів відносять травми, які не викликали у потерпілого співробітника серйозних наслідків і не мають ознак тяжкої шкоди здоров'ю, перерахованих у наказі Мінздоровсоцрозвитку РФ від 24 лютого 2005 р. № 160, серед яких кома, крововтрата більше 20%, проникнення поранення черепа внутрішніх органів, важкі опіки, переривання вагітності, втрата зору або слуху, незабутнє спотворення особи та інші.

У разі виникнення легкого СР керівництво підприємства має негайно вжити першочергових дій . Комісія для з'ясування обставин, що сталося роботодавцем, і діє протягом трьох календарних днів. Очолює комісію сам роботодавець чи уповноважений ним представник.

Таблиця: склад комісії з розслідування НР

Результатом роботи комісії є:

• встановлення обставин та причин інциденту та виявлення осіб, які допустили порушення вимог охорони праці;
• кваліфікація нещасного випадку як пов'язаного чи не пов'язаного з виробництвом;
• складання та підписання акта форми Н-1 .

Акт складається у трьох примірниках:

• один екземпляр акта (оригінал) залишається у роботодавця;
• другий екземпляр (оригінал) – вручається потерпілому;
• третій екземпляр (оригінал) з матеріалами розслідування (копії) прямує до регіонального відділення ФСС Росії за місцем реєстрації страхувальника.

Якщо нещасний випадок із легким результатом перетворюється на категорію важкого, керівництво підприємства має надіслати повідомлення у створенні, перелік яких представлений вище.

Строки розслідування нещасних випадків на виробництві

Термін розслідування легкого СР - протягом трьох днів, важкий (у тому числі груповий) - протягом 15 днів.

За необхідності проведення додаткової перевірки обставин події, отримання відповідних медичних та інших висновків термін може бути продовжений, але не більше ніж на 15 днів. Термін може бути збільшений на більше днів, тільки якщо роботу комісії уповільнює співпрацю з експертними організаціями, органами дізнання, .

Розслідування нещасного випадку може затягтися за незалежними від роботодавця обставинами. Якщо у разі неправильно оформити продовження терміну, компанію оштрафують. Як правильно порахувати терміни, які документи зібрати та оформити, розповіли у статті журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці». Також розібрали самі часті помилкиколег та пояснили, як діяти правильно.

Якщо роботодавець дізнався про інцидент не відразу, або непрацездатність потерпілого настала згодом, розслідування починається за заявою працівника і триває не більше одного місяця.

Постраждалі співробітники зацікавлені у грамотному та своєчасному службовому розслідуванні, оскільки мають право на отримання грошової компенсації. У нормі компенсація виплачується рахунок коштів Фонду обов'язкового соціального страхування від виробничих НС. Якщо ж роботодавець не сплачував внески за працівника, він зобов'язаний виплатити компенсацію безпосередньо з власних коштів.

Терміну давності для розслідування нещасних випадків на виробництві законом не передбачено.

Працівник може боротися за свої права навіть за кілька років після інциденту. У деяких ситуаціях керівництво компанії-роботодавця може зазнати кримінальну відповідальністьза ст. 143 КК РФ (порушення вимог охорони праці). Якщо керівника буде засуджено, то постраждалий або родичі загиблого можуть звернутися з цивільним позовом про стягнення з винного додаткової компенсації. Після відбуття кримінального покарання засуджений може бути тимчасово позбавлений правазайматися тією діяльністю, якої він поставився халатно.

Не завжди виробничий процес буває безпечним. У разі виникнення надзвичайного стану співробітник ризикує позбутися здоров'я або навіть загинути. Законодавство РФ зобов'язує наймачів здійснити розслідування подібних випадків на виробництві та зафіксувати факт події документально.

Поняття нещасного випадку, класифікація

На основі ФЗ № 125 від 24.07.1998р.,визнається певна послідовність несприятливих випадків, що веде до порушення нормального стану здоров'я працівника, яке виражається в наступному:

• втрати працездатності (тимчасової чи постійної, часткової чи повної);
• загибелі суб'єкта.

Нерідко внаслідок отриманих каліцтв співробітник змушений перевестися на посаду з менш важкими обов'язками.

Виробничими травмами визнаються:

• каліцтва, придбані співробітником під час здійснення своїх посадових обов'язківу цеху чи підрозділі.

• травми, отримані протягом перебування у транспорті фірми.

ФЗ № 125 має на увазі лише застрахованих співробітників. Проте положення трудового законодавства також забезпечують гарантії тим особам, які працюють без страховки.

Трудове законодавство визначає основні причини отримання травм для підприємства:

• падіння з висоти;
• поломка каркасів будівлі та її конструкцій, що веде до падіння будівельних елементів;
• протизаконні дії колег або дії, що не відповідають правилам техніки безпеки праці на підприємстві;
• обмороження або опіки, спричинені впливом температур;
• асфіксія. Передбачаються труднощі з диханням через влучення в дихальні шляхипорошкових сумішей та інших чужорідних для організму елементів, що використовуються у процесі діяльності;
• взаємодія з біологічними та хімічними компонентами;
• вплив напруги, струму та ін.

Класифікація нещасних випадків

Надзвичайні обставини у праці класифікуються як пов'язані і пов'язані з виробництвом.

До нещасних випадків на виробництві відносять:

Події, які визнаються непов'язаними з виробництвом, настають за фактом:

• загибелі через невиробничий клінічний діагноз або самогубство. Причина загибелі фіксується медиками та слідчими структурами;
• отруєння токсичними хімічними речовинамипоза роботою, що призводить до смерті або погіршення здоров'я;
• порушення кримінального законодавства, що спричинило каліцтво або смерть.

Визначенням класифікаційного типу нещасного випадку займається спеціально утворена комісія. Вона бере до уваги всі документальні підтвердження події.

Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві

Розглянутий порядок дій регламентується ст. 227 – ст. 231 ТК РФ. Процес організації розслідування ставиться за провину керівництву компанії.

Виходячи з Постанови Мінпраці РФ № 73 в редакції від 14.11.2016р., особа, яка отримала травму на виробництві, зобов'язана в найкоротший термін сповістити свого наймача. Тобто, травмований суб'єкт повинен негайно попрямувати до медпункту.

Коли працівник має страховку, він може претендувати на ряд виплат, покладених у подібних обставинах.

Роботодавець при цьому винен:

1. Визначити склад комісії та затвердити його відповідним розпорядженням.
2. Повідомити інспекцію праці про подію та її наслідки.
3. Забезпечити за рахунок підприємства обстеження приміщень, матеріали, транспорт, зв'язок та інші потрібні атрибути розслідування.
4. Організувати переміщення суб'єктів, які перебувають у комісії, між виробничими підрозділами, а також забезпечити їх усіма необхідними матеріалами та ЗІЗ.
5. Повідомити близьких потерпілого про його виробничу травму або про смертельний наслідок внаслідок того, що сталося.

Комісія має зібрати всі матеріали у конкретній справі та розслідувати її. Зокрема, до обов'язків комісії належить:

1. Вивчення обставин одержання працівником травми, оформлення відповідної документації.
2. Опитування свідків події.
3. Здійснення запитів на отримання всіх необхідних документіввід лікарів та іншої необхідної документації.
4. За потреби – продовження терміну розслідування.
5. Вивчення паперів, що регламентують безпечний трудовий процес. Зокрема, мається на увазі дослідження поведінки працівника на відповідність до положень охорони праці, перевірка факту використання ним ЗІЗ тощо.
6. Виявлення причини події, а також розробка комплексу заходів, що сприятиме усуненню проблемних аспектіввиробництва.
7. Встановлення особи винних.
8. Виявлення відсотка провини потерпілого. Ця дія здійснюється з урахуванням думки профспілкової освіти.
9. Оформлення всіх матеріалів розслідування, передання їх роботодавцю.

Документами, які оформляє комісія, є:

1. Акт про подію, що складається у 3-х екземплярах. Один екземпляр надається потерпілому, другий – наймачеві, третій призначений для ФСС. Якщо суб'єкт немає страховки, третю копію робити не потрібно.
2. Матеріали справи. Маються на увазі: наказ про початок розслідування справи комісією, акти та протоколи з місця події, документальна фіксація опитування потерпілих та очевидців, фото тощо.

Виплати працівникові за фактом нещасного випадку

Після проведення розслідування та встановлення факту наявності нещасного випадку, в якому потерпілий невинний, йому будуть покладені такі виплати:

• одноразова/щомісячна сума;
• допомога з тимчасової непрацездатності;
• компенсація витрат на обслуговування громадянина у лікарні та подальшу реабілітацію.

Суми надаються безпосередньо травмованому суб'єкту або у разі смерті працівника його родичам. Зокрема, під родичами громадянина розуміються:

• діти (усиновлені чи рідні), включаючи тих, хто народився вже після загибелі співробітника;
• утриманці, нездатні до праці;
• особи, які проживали разом із загиблим, але втратили працездатність упродовж п'яти років з моменту його смерті.

Крім цього, кошти також можуть бути надані подружжю або опікунам.

Якщо під час розслідування комісія виявила пряму провину роботодавця у тому, що трапилося, працівникові можуть призначатися додаткові кошти:

• на підставі ст. 235 ТК РФ, компенсація матеріальної шкоди;
• виходячи із ст. 237 ТК РФ, відшкодування моральної шкоди;
• відповідно до ст. 1084 ЦК України, відшкодування втраченого заробітку.

Іншу матеріальну підтримку законодавчо не передбачено. Проте, подібне становище може бути у тексті колективної угоди. Якщо подібне має місце, керівник повинен дотримуватися правил і не ухилятися від усіх виплат, що належать потерпілому.

Якщо матеріальна допомогамає разовий характер, керівник повинен оформити відповідне розпорядження. Важливо також врахувати, що з ст. 217 НК РФ, подібні суми звільняються від ПДФО, якщо вони не перевищують 4 тис. руб.

Особливості формування комісії з розслідування нещасних випадків на провадженні

Комісія, яка проводить розслідування надзвичайних подійна виробництві, має складатися із трьох і більше осіб, які мають спеціальну освіту та необхідні навички.

До складу комісії включаються:

• представника підрозділу безпеки праці. Також можна вдатися до послуг залученого спеціаліста, з яким укладається договір;
• голова (наймач);
• представник профспілки чи будь-якого іншого об'єднання співробітників.

Ситуації, де фігурують важкі каліцтва суб'єкта чи загибель співробітника, розслідує комісія, до якої, крім зазначених членів, входить:

• працівник інспекції праці;
• службовець локальних законодавчих структур;
• представник локальної профспілки;
• працівник ФСС.

До здійснення діяльності комісії не дозволяється залучати суб'єктів, несуть відповідальністьза охорону праці в цеху, де трапився нещасний випадок, а також безпосередніх начальників травмованої особи.

Огляд місця нещасного випадку, опитування свідків

Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві починається з обстеження місця події та розмови з очевидцями.

До обов'язків наймача входить збереження обстановки місця події на початок роботи слідчої комісії. Подібна вимога справедлива, лише якщо поточна обстановка не несе загрози здоров'ю та життю інших підлеглих, зайнятих на виробництві, а також не провокує інші трагедії.

За фактом огляду зазначеного місця складається протокол. Потім комісія проводить опитування свідків. Якщо це можливо, також необхідно провести опитування потерпілого.

• про їхнє місце знаходження;
• про роботи, якими на момент трагедії з колегою, вони були зайняті;
• чи є за постраждалим факти порушення трудового розпорядку, і чи долинала дана інформація(за наявності) до керівника;
• про поведінку потерпілого до, протягом та після події;
• про особисте бачення ситуації.

Усі відомості, отримані від свідків та потерпілого, фіксуються у протоколі.

Матеріали, необхідні для розслідування нещасного випадку на виробництві

До подібних матеріалів відносяться:

• наказ управлінця про формування комісії;
• плани та фотоматеріали підрозділу, де сталася надзвичайна ситуація;
• папери, що описують особливості виробничого процесу у конкретному цеху. Мається на увазі опис наявності небезпечних умовпраці чи їхньої відсутності;
• позначки у журналах реєстрації інструктажів, а також у протоколах перевірки наявності у постраждалої особи знань про норми безпеки праці;
• протоколи опитувань;
• медичні довідкита виписки, що підтверджують втрату суб'єктом працездатності, а також за наявності документи, що засвідчують наявність у особи стану сп'яніння, отруєння хімічними речовинами на момент події;
• документи, що засвідчують видачу особі ЗІЗ;
• інші папери, які учасники комісії визнають доречними в індивідуальних обставинах події.

Комісія приймає оригінали розглянутих паперів і лише потім знімає з них копії.

Строки розслідування нещасних випадків на виробництві

Розслідування передбачає таку періодичність:

• 3 дні – якщо наслідки події виражаються у незначних порушеннях нормального стану здоров'я працівника;
• до 15 днів - якщо суб'єкт зазнає серйозних труднощів зі здоров'ям або є летальний результат;

Якщо випадок ховається і керівництво не поінформоване вчасно, термін збільшується до одного місяця.

Також якщо комісії потрібно отримати медичні довідки, відомості від слідчих структур та інших державних служб, час розслідування зростає. Конкретний період цієї процедури встановлює голова. Додатковий термінне має перевищувати 15 днів.

Порядок реєстрації та обліку нещасних випадків на виробництві

Кожна подібна пригода приймається до обліку представником компанії та фіксується у журналі реєстрації нещасних випадків на виробництві.

У розглянутому документі знаходить відображення інформація про те, які нещасні випадки підлягали розслідуванню та обліку у конкретній компанії.

Акт про розслідування з копіями всіх паперів протягом 3-х днів з моменту їхнього направлення управлінцю надаються до прокуратури. Другий екземпляр акта зберігається у компанії протягом 45 років.

Після закінчення виданого особі за фактом тимчасової непрацездатності наймач сповіщає інспекцію праці. У цьому повідомленні фіксуються наслідки нещасного випадку, а також інформація про заходи, вжиті для запобігання рецидиву.

Таким чином, порядок розслідування нещасного випадку на виробництві є досить складним і має безліч нюансів. Наймачу рекомендується уважно вивчити правову базупитання, а також своєчасно сповіщати державні структурипро те, що трапилося.

Завдання кожного роботодавця полягає у створенні безпечних умовпраці. Автоматизація процесів виробництва, наявність індивідуального захисту сприяють раціоналізації та підвищенню ефективності праці, але, незважаючи на дотримання правил безпеки, не виключено виробничих травм. Поговоримо про терміни розслідування нещасного випадку на провадженні.

Відповідальність

По ТК РФ роботодавець відповідальний за:

• безпеку робочого персоналу у процесі праці;
• безпечну експлуатацію обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, будівель та об'єктів;
• правильне використання індивідуальних засобівзахисту;
• проведення курсів техніки безпеки, надання медичної допомоги, стажування працівників;
• організацію різнопланових видів інструктажу з безпеки;
• своєчасне проведення;
• своєчасний медогляд;
• дотримання термінів розслідування нещасних випадків з виробництва.

Обов'язки наймача при НС

Роботодавець зобов'язаний дотримуватись послідовності дій, враховуючи терміни розслідування нещасних випадків на виробництві.

Роботодавця в НС чекає:

• організувати негайну медичну допомогу;
• вжити заходів щодо запобігання подальшому розвитку аварії;
• до прибуття комісії та початку дії строку розслідування нещасного випадку на виробництві зберегти обстановку у незмінному вигляді;
• по можливості зробити відеозйомку;
• поінформувати держоргани;
• здійснити всі дії, необхідні для забезпечення об'єктивного розслідування згідно із законодавством.

За рахунок коштів роботодавця забезпечуються:

Травма

• в робочий часта на місці виконання роботи;
• при використанні транспорту з метою проходження на роботу, у відрядження;
• в інтервалі між змінами (вахтовий метод);
• у виконанні дій у виробничих інтересах.

Поняття нещасного випадку на виробництві

В встановлені закономстроки розслідування нещасних випадків на виробництві здійснюється за умови:

• обмороження;
• ураження електрикою, блискавкою, випромінюванням;
• опіках;
• утоплення;
• укуси тварин, комах;
• заподіянні тілесних ушкодженьіншими особами;
• одержання травм внаслідок руйнування споруд, конструкцій чи будівель, аварій, вибухів, стихійних лих;
• інших ушкодженнях, що спричинили стійку або тимчасову втрату працівником працездатності або його смерть.

Потерпілі

У законодавстві визначено перелік суб'єктів, які можуть бути постраждалими у нещасному разі з виробництва. Відповідно до ст. 227 ТК РФ, до них відносять співробітників підприємства та осіб, які беруть участь у виробничому процесі, виконують трудові обов'язки або роботу за завданням наймача (його представника) або інші правомірні дії за дорученням / на користь роботодавця.

У встановлені для розслідування нещасного випадку на провадженні терміни комісія вивчає показання учасників, свідків події, працівників, які порушили нормативні вимоги, запитує інформацію у роботодавця, фіксує пояснення потерпілого

Документація

Матеріали для розслідування:

• наказ про створення комісії з розслідування, виданий роботодавцем;
• матеріали із місця події;
• документи, що містять опис робочого місця, його стану, наявності та рівня впливу шкідливих факторів;
• виписки про пройдений інструктаж з охорони праці та перевірки знань постраждалих;
• протоколи опитувань свідків, посадових осіб, які постраждали;
• висновки експертів;
• медвисновок про рівень тяжкості отриманої шкоди, причин смерті, про тверезість потерпілого;
• копії документів щодо отримання спецодягу потерпілим;
• розпорядження держінспекторів з охорони праці;

Комісія з розслідування при необхідності може запросити й інші документи.

Проаналізувавши надані матеріали, комісія визначає причини, визначає особливості нещасного випадку, винність потерпілого, визначає порушення з боку учасників події. На підставі зроблених висновків визначається розмір страхової виплати.

Як і кого повідомити

Роботодавець повідомляє органи, уповноважені контролювати виконання положень ТК, а також прокуратуру, органи місцевої влади, територіальне об'єднання профспілок не пізніше доби з моменту події, якщо потерпілих понад 2 особи, було зафіксовано тяжкі пошкодження або встановлено факт смерті. До закінчення з року розслідування нещасного випадку на виробництвімає бути складено звіт. У ньому вказують причини нещасного випадку, характер ушкоджень та інші суттєві відомості.

Комісія

Обов'язок щодо її формування покладається на роботодавця. До складу комісії має входити не менше 3 осіб:

• спеціаліст з ОП або особа, відповідальна за організацію роботи з ОП;
• представник виборного органу профспілки;
• представник роботодавця.

Очолювати комісію має наймач або його представник. У випадках, встановлених ТК, керівництво діяльністю комісії здійснює посадова особафедеральної виконавчої структури, що реалізує контрольно-наглядові функції Зазначений порядок закріплено 229 статтею ТК.

При отруєнні, вплив радіації у комісії присутній представник санітарно-епідеміологічної служби РФ.

При розслідуванні нещасного випадку (групового в тому числі) внаслідок якого постраждалим завдано тяжка шкодаздоров'ю чи настала смерть потерпілого, до комісії входять держінспектор праці, представник місцевої структуривиконавчої, представник територіального профоб'єднання.

Порядок розслідування

Положення про особливості проведення розслідування нещасних випадків в окремих галузях та на підприємствах, а також форми документів, які використовуються при цьому, затверджується виконавчою структуроювлади, уповноваженої Урядом РФ.

На базі матеріалів розслідування та у триденний термін відправляється комісією до місцеву прокуратуру, копії актів - до держінспекції та ФСС. Примірник акта залишається у роботодавця.

Заходи, умови розслідування, встановлює голова комісії.

Якщо нещасний випадок стався зі співробітником у процесі виконання роботи за сумісництвом, розслідування здійснюється дома події.

Терміни проведення розслідування нещасних випадків на провадженні

Вони визначаються, насамперед, ступенем тяжкості заподіяної шкоди. Її визначенням займається спеціальна лікарська комісія. Важливе значення мають і обставини події. Якими є терміни розслідування нещасних випадків на виробництві? Їх обчислюють у календарних днях:

1. Легка шкода здоров'ю відповідає втраті працездатності на період до 60 діб. По ТК РФ, термін розслідування легкого нещасного випадку на виробництві не перевищує трьох днів.
2. Тяжкими вважаються травми, каліцтва та інші пошкодження, що становлять небезпеку для життя/здоров'я, здатні викликати значні або помірні порушення функцій пошкодженої системи або органу. Термін розслідування тяжкого нещасного випадку на виробництві становить 15 днів.
3. У разі загибелі співробітника від його імені, участь у розслідуванні події приймає родич або довірена особа. смертельного нещасного випадку на виробництві триває 15 днів.

Якщо постраждалих 2 та більше, нещасний випадок називають груповим. Терміни розслідування групових нещасних випадків на виробництві визначаються залежно від ступеня тяжкості ушкоджень.

На практиці буває так, що про нещасний випадок роботодавцю не було повідомлено своєчасно або внаслідок події непрацездатність у потерпілого настала не одразу. Відповідно до ТК термін розслідування нещасних випадків на виробництві в таких ситуаціях становить 30 днів. Обчислення здійснюється з дати надходження заяви від постраждалої або її довіреної особи.

Акт

По кожному випадку, що спричинило необхідність переведення співробітника на іншу роботу, втрату їм працездатності не менше ніж на 1 день або загибель потерпілого, складається акт у 2 примірниках. Необхідність перекладу підтверджується висновком, виданим медичною комісієюу порядку, встановленому федеральним законодавством чи іншими нормативними актами. При груповому нещасному випадку акт оформляється кожного співробітника окремо. Якщо постраждалою є застрахована особа, складається третій додатковий екземпляр документа.

В акті докладно викладаються причини та обставини нещасного випадку, вказуються ПІБ та посади осіб, які допустили порушення правил безпеки на виробництві та вимог ОП. Якщо внаслідок грубої необережності застрахованого суб'єкта виникла або збільшилася шкода його здоров'ю, у документі вказується ступінь його провини (у відсотках).

Після завершення розслідування акт мають підписати всі особи, які брали участь у ньому. Документ затверджується роботодавцем (представником наймача), засвідчується печаткою (за її наявності).

Невиробничі випадки

Для невиробничих випадків передбачається оформлення акта у довільній формі. До них слід відносити:

• смерть внаслідок захворювання, не пов'язаного з професійною діяльністю, самогубство, підтверджені медукладенням та слідчою експертизою;
• смерть та травму внаслідок прийому алкогольних напоїв, наркотиків;
• травму, отриману під час скоєння кримінального діяння.

Давній термін

У законодавстві термін давності розслідування нещасного випадку на провадженні не встановлено. У зв'язку з цим відмова у розслідуванні за заявою постраждалої або її довіреної особи (родича) не допускається.

За зміни форми власності підприємства або його ліквідації розслідування проводиться держінспектором праці за участю страховика та представника профспілки.

Продовження термінів розслідування нещасного випадку на провадженні

Відсутність та невчасне прибуття членів комісії не може бути підставою для збільшення періоду, відведеного на розслідування.

На практиці далеко не завжди уповноваженим особамвдається завершити вивчення матеріалів термін, передбачений законодавством. Необхідність продовження періоду розслідування може обумовлюватися різними причинами. У складних випадках, наприклад, може знадобитися додаткова експертиза, медогляд.

Рішення про збільшення терміну ухвалює голова комісії. Продовжити період, однак, можна не більше ніж на 15 днів. Якщо і після цього розслідування завершити у встановлений терміннеможливо, у зв'язку з необхідністю розгляду обставин події в установах, що здійснюють експертизу, органах слідства/пізнання або в судових інстанціях, рішення про збільшення строку приймається після його погодження із зазначеними структурами та з урахуванням їх постанов.

Оформлені за правилами, передбаченими у ТК, нещасні випадки реєструються в установленому порядку у журналі обліку.

Стаття 229. Порядок формування комісій із розслідування нещасних випадків

Для розслідування нещасного випадку роботодавець (його представник) негайно утворює комісію у складі щонайменше трьох человек. До складу комісії включаються спеціаліст з охорони праці або особа, яка призначена відповідальним за організацію роботи з охорони праці наказом (розпорядженням) роботодавця, представники роботодавця, представники виборного органу первинної профспілкової організації або іншого представницького органупрацівників, уповноважений з охорони праці. Комісію очолює роботодавець (його представник), а випадках, передбачених цим Кодексом, - посадова особа відповідного федерального органу виконавчої, здійснює державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності.

При розслідуванні нещасного випадку (у тому числі групового), внаслідок якого один або кілька потерпілих отримали тяжкі пошкодження здоров'я, або нещасного випадку (зокрема групового) зі смертельним наслідком до складу комісії також включаються державний інспекторпраці, представники органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федераціїабо органу місцевого самоврядування (за погодженням), представник територіального об'єднання організацій профспілок, а під час розслідування зазначених нещасних випадків із застрахованими - представники виконавчого органустраховика (за місцем реєстрації роботодавця як страхувальник). Комісію очолює, зазвичай, посадова особа федерального органу виконавчої, уповноваженого для проведення федерального державного нагляду над виконанням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права.

Якщо інше не передбачено цим Кодексом, склад комісії затверджується наказом (розпорядженням) роботодавця. Особи, у яких безпосередньо покладено забезпечення дотримання вимог охорони праці дільниці (об'єкті), де стався нещасний випадок, до складу комісії не включаються.

У розслідуванні нещасного випадку у роботодавця - фізичної особи беруть участь зазначений роботодавець або його повноважний представник, довірена особа постраждалого, спеціаліст з охорони праці, який може залучатися до розслідування нещасного випадку та на договірній основі.

Нещасний випадок, що стався з особою, спрямованою на виконання роботи до іншого роботодавця і що брала участь у його виробничій діяльності, розслідується комісією, утвореною роботодавцем, у якого стався нещасний випадок. До складу комісії входить представник роботодавця, який направив цю особу. Неприбуття чи несвоєчасне прибуття зазначеного представника не є підставою для зміни строків розслідування.

Нещасний випадок, що стався з особою, яка виконувала роботу на території іншого роботодавця, розслідується комісією, утвореною роботодавцем (його представником), за дорученням якого виконувалася робота, за участю за необхідності роботодавця (його представника), за якою закріплено цю територію на правах власності, володіння , користування (зокрема оренди) та інших підставах.

Нещасний випадок, що стався з особою, яка виконувала за дорученням роботодавця (його представника) роботу на виділеній в установленому порядку ділянці іншого роботодавця, розслідується комісією, утвореною роботодавцем, який проводить цю роботу, обов'язковою участюпредставника роботодавця, біля якого вона проводилася.

Нещасний випадок, що стався з працівником під час виконання роботи за сумісництвом, розслідується та враховується за місцем роботи за сумісництвом. У цьому випадку роботодавець (його представник), який проводив розслідування, за письмовою згодою працівника може інформувати про результати розслідування роботодавця за місцем основної роботи потерпілого.

Розслідування нещасного випадку, що сталося внаслідок катастрофи, аварії або іншого пошкодження транспортного засобу, проводиться комісією, що утворюється та очолюється роботодавцем (його представником), обов'язковим використаннямматеріалів розслідування катастрофи, аварії або іншого пошкодження транспортного засобу, проведеного відповідним федеральним органом виконавчої влади, що здійснює державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності, органами дізнання, органами слідства та власником транспортного засобу.

Кожен постраждалий, а також його законний представник чи інша довірена особа мають право на особисту участь у розслідуванні нещасного випадку, який стався із постраждалим.

На вимогу потерпілого або у разі смерті потерпілого на вимогу осіб, які перебували на утриманні потерпілого, або осіб, які перебували з ним у близькій спорідненості або властивості, у розслідуванні нещасного випадку може також брати участь їхній законний представник або інша довірена особа. У разі коли законний представник або інша довірена особа не бере участі в розслідуванні, роботодавець (його представник) або голова комісії зобов'язаний на вимогу законного представника або іншої довіреної особи ознайомити його з матеріалами розслідування.

Якщо нещасний випадок став наслідком порушень у роботі, що впливають на забезпечення ядерної, радіаційної та технічної безпекина об'єктах використання атомної енергії, то до складу комісії включається також представник територіального органу федерального органу виконавчої влади, що здійснює функції федерального державному наглядуу сфері використання атомної енергії.

У разі нещасного випадку, що сталося в організації або на об'єкті, підконтрольних територіальний органфедерального органу виконавчої влади, що здійснює функції контролю та нагляду у сфері промислової безпеки, склад комісії затверджується керівником відповідного територіального органу Очолює комісію представник цього органу.

При груповому нещасному випадку з кількістю загиблих п'ять і більше до складу комісії включаються також представники федерального органу виконавчої, уповноваженого проведення державного контролю(нагляду) за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, та загальноросійського об'єднання професійних спілок. Очолює комісію керівник державної інспекціїпраці - головний державний інспектор праці відповідної державної інспекції праці або його заступник з охорони праці, а при розслідуванні нещасного випадку, що стався в організації або на об'єкті, підконтрольних територіальному органу федерального органу виконавчої влади, що здійснює функції контролю та нагляду у сфері промислової безпеки, - керівник цього територіального органу.

З цієї статті ви дізнаєтесь все про розслідування та облік нещасних випадків на виробництві: основи класифікації пригод, кого включати до комісії, як довго вона працює, яку документацію оформляти, якими нормативними документамикеруватися. А також причини нещасних випадків на виробництві та порядок розслідування професійних захворювань.

Тож почнемо …

Нещасні випадки: визначення, класифікація, причини

1. Основні визначення

ФЗ №125 від 24.06.1998 р. називає нещасним випадком на виробництвіподія, що призвела до погіршення стану здоров'я застрахованого та:

- Втраті працездатності (частково або повністю, тимчасово або постійно);
— виникненню необхідності виконувати роботу з іншої професії чи спеціальності (тимчасово чи постійно);
або до смерті.

Травми, пов'язані з виробництвом, це ті, що відбулися:

— під час виконання постраждалим виробничого завдання для підприємства, у створенні чи поза її территории;
- під час перебування у транспорті організації-страхувальника (наприклад, дорогою на роботу, додому).

У цьому Законі йдеться лише про застрахованих у Фонді працівників. Проте встановлений ТК РФ порядок розслідування нещасних випадків з виробництва поширюється усім осіб, які працюють за розпорядженням чи наказами роботодавців, незалежно від наявності страхування.

″ Як визначити, хто винен унещасному випадку?

Насамперед комісія з розслідування нещасних випадків встановлює осіб, які допустили порушення державних вимогз охорони праці. А от слідчі органи, і зрештою, суд визначає осіб, винних у тих чи інших правопорушеннях. Дивіться відео з відповіддю на це запитання:

2. Як класифікувати нещасні випадки?

Нещасні випадки можуть бути пов'язані та не пов'язані з виробництвом

2.1 Нещасні випадки пов'язують із виробництвом. Це НР, що відбулися:

- при виконанні виданих роботодавцями розпоряджень у робочий або неробочий час;
- у момент обслуговування (очищення, мастила, іншого догляду) засобів виробництва, дотримання встановлених в організації правил внутрішнього розпорядку;
— у ході перевезення працівників транспортом, що належить роботодавцю або використовується у його інтересах (існує домовленість із власником цього транспорту);
- у відрядженні, при роботі вахтовим методом, на судні та за інших подібних обставин;
- У ході робіт, покликаних запобігти аваріям, нещасним випадкам, катастрофам на об'єктах роботодавця або пом'якшити їх наслідки;

2.2 Нещасні випадки не пов'язуються із виробництвом.

Це травмування або смерть, які настали виключно через алкогольного сп'янінняабо токсичного отруєння та під час протизаконних действий. До цієї категорії входять самогубства, а також смерті, які спровоковані загостреннями загальних захворювань.

У разі травмування застрахованого у Фонді працівника НР є страховим. Перші 2 дні непрацездатності за цим СР оплачує підприємство, інші – Фонд.

″ Що робити спеціалісту з охорони праці, якщо працівник своєчасно не повідомив про виробничу травму?

Працівник своєчасно не повідомив про нещасний випадок, а через деякий час до організації надходить лікарняний лист, із зазначенням у ньому « Виробнича травма». Відповідно до ТК РФ роботодавець має провести розслідування нещасного випадку. У цьому випадку працівник повинен написати заяву до комісії з розслідування нещасних випадків або на ім'я роботодавця. У заяві має бути зазначено характер травми, дату та час коду її було отримано і той факт, що працівник не вказав цей випадок своєчасно. З заяви формується комісія. Згідно Трудового Кодексурозслідування НР проводиться протягом 1 місяця з моменту надходження заяви.

3. Причини нещасних випадків на виробництві

ТК РФ виділяє основні причини нещасних випадків на виробництві:

- Падіння при пересуванні, з висоти;
- Втрата цілісності будівель, конструкцій, що супроводжується падінням, розльотом частин, шматків;
- протиправні дії оточуючих;
- Вплив екстремальних температур (обмороження, опіки);
- асфіксія (попадання в дихальні шляхи сипких матеріалів, води, їх здавлення);
- Контакт з біологічними об'єктами;
- Дія струму;
- Вплив випромінювань та ін.

Розслідування нещасних випадків на виробництві коротко: чисельність та склад комісії, терміни, розподіл обов'язків

Чисельність та склад комісії

Розслідує НР комісія, що складається як мінімум із 3 осіб, які пройшли відповідне .

Розслідує легкі НР (одиночні та групові) комісія, що складається з представників:

- служби ВІД підприємства (як варіант - залучений на договірних підставах сторонній спеціаліст);
- роботодавця (голова);
- Профспілки або іншого об'єднання працівників.

Обставини та причини одиночних та групових тяжких та смертельних СР розслідує комісія, до складу якої на додаток до цих 3 осіб включені:

- Держінспектор праці;
- Співробітник органів самоврядування федерального або місцевого значення(голова);
- Представник територіального профспілкового об'єднання;
- Співробітник Фонду.

У комісію не можна включати відповідальних за ОП на цій ділянці осіб та безпосередніх керівників робіт.

Строки розслідування нещасних випадків на виробництві

Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві виділяє для роботи комісії:

- при СР з легким результатом - 3 дні;
- при СР з тяжкими наслідками, смертельним наслідком - 15 днів;
- при прихованих НР, а також тих, про яких роботодавця повідомили не вчасно або коли наслідки виявилися через якийсь час, - 1 місяць.

Якщо потрібно отримати експертні, медичні висновки, інформацію від органів дізнання тощо. буд., терміни розслідування нещасних випадків з виробництва збільшуються. Це рішення приймає голова комісії, розслідування триває трохи більше, ніж 15 днів, якщо є рішення суду – більший термін (трохи більше 15 днів).

Порядок розслідування

Основні моменти порядку розслідування нещасних випадків з виробництва встановлює ст. 229.2 ТК РФ.

Організують розслідування та облік нещасних випадків на виробництві роботодавці. Вони:

- затверджують склад комісії наказом чи розпорядженням;
— повідомляють зазначені у ТК РФ організації про НР, та був – про його наслідки;
- Надають приміщення, матеріали, транспортні засоби, зв'язок, захисний одяг, ін.;
- організовують доставку членів комісії на об'єкти, фото- та відеозйомку, складання карт, креслень та ін;
— повідомляють родичів або близьких людей, які постраждали про тяжкі та смертельні НР.

Комісія:

— вивчає обставини травмування та документує їх;
- опитує очевидців, свідків;
— зажадає та вивчає висновки експертів, медиків, іншу документацію;
- якщо потрібно, продовжує термін розслідування нещасного випадку на виробництві;
- Вивчає документацію з ОП: матеріали навчання, копії посвідчень, документи про видачу спецодягу, спецвзуття, захисних засобів та ін.
- Виявляє причини нещасного випадку на виробництві;
- Визначає порушені вимоги ОП;
- розробляє заходи, що допоможуть усунути ці порушення;
- Виявляє порушників;
- пов'язує СР з виробництвом (або не пов'язує);
— спільно з профспілкою визначає % провини постраждалих, які отримуватимуть виплати з Фонду;
- називає організацію, якою слід взяти НР на облік;
- Оформляє матеріали розслідування, організовує їх передачу на зберігання роботодавцю.

Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві: оформлення документів

За підсумками розслідування складаються:

акт Н-1: 1 екземпляр – для потерпілого, 2 – для роботодавця, 3 – для Фонду. Для незастрахованих у Фонді постраждалих третій екземпляр не потрібно робити. Кількість актів для групових СР визначається за принципом: кількість актів Н-1 = кількості постраждалих. Роботодавець зберігає акти щонайменше 45 років;
- Матеріали розслідування. Це: накази про організацію роботи комісії, протоколи огляду місць пригод, опитування постраждалих, фотографії, відео, експертні висновки, виписки тощо.

Розслідування нещасних випадків на виробництві коротко: що робити спеціалісту з ОП (керівнику організації)?

Отримавши інформацію про травму, спеціаліст з ОП повинен:

- переконатися, що потерпілий отримав першу допомогу, транспортований до лікарні;
— переконатися, що місце СР збережено в первісному вигляді (якщо це можливо). В іншому випадку повинні бути зроблені фотографії, ескіз або проведена відеозйомка;
— переконатися, що інформацію про те, що сталося, передано до відповідних організацій або організувати її передачу;
- підготувати проект наказу про призначення комісії для розслідування НР;
— організувати надання потрібних матеріалів з ОП;
- проконтролювати реалізацію рекомендованих комісією заходів;
- переконатися, що в необхідні організаціїпередано повідомлення про наслідки НР.

Порядок розслідування професійних захворювань

Професійне захворювання (ПЗ) виникає через вплив на працівника мінімум 1 шкідливого фактора(ВФ) виробництва, що обумовлює тимчасову або постійну втрату працездатності або смерть. Відповідно до ФЗ №125, гостре ПЗ виникає внаслідок 1-кратного впливу ВФ, хронічне – внаслідок його постійного впливу.

Порядок розслідування професійних захворювань встановлює постанову Уряду РФ від 15.12.2000 № 967.

1. Потерпілий звертається до закладу охорони здоров'я, де йому встановлюють попередній діагноз. Ця установа замовляє в центрі держсанепіднагляду характеристику умов праці хворого та спрямовує його до центру профпатології, де після повного обстеження йому встановлюється заключний діагноз. Про це центр профпатології повідомляє роботодавця протягом 3 днів.

2. Отримавши повідомлення про заключному діагнозі, роботодавець протягом 10 днів організує комісію з розслідування причин профзахворювання До її складу входять: головлікар центру держсанепіднагляду (голова), представники служби ОП, роботодавця, заклади охорони здоров'я, профспілки, інші спеціалісти.

3. Комісія:

- розглядає передану центром профпатології та службою ВІД документацію;
- Виявляє причини настання ПЗ;
— встановлює осіб, які порушили вимоги санітарно-епідеміологічних правил та ін.;
— розробляє рекомендації щодо запобігання аналогічним ПЗ;
- Формує акт в 5 прим.

4. Після акту роботодавець протягом 1 місяця видає наказ про запровадження рекомендованих комісією заходів.

Цей порядокрозслідування професійних захворювань є актуальним для застрахованих та незастрахованих у Фонді працівників.

У цій статті зібрано основні моменти розслідування нещасних випадків на виробництві: коротко перераховано дії комісій з розслідування СР та ПЗ, спеціалістів з ОП підприємства, роботодавця, висвітлено головні поняття з СР та ПЗ, наведено посилання на основну нормативну документацію. 13 оцінок, середнє: 4,85 із 5)