Навіть легка виробнича травма, якщо вона сталася з вини роботодавця, передбачає відповідальність останнього.Насамперед роботодавець повинен надати першу допомогу потерпілому, а потім приступати до з'ясування обставин того, що сталося.
Що робити при травмі на виробництві насамперед після надання допомоги? Необхідно визначити, чи є травма виробничою чи ні.
Поняття виробничої травми дано і ст. 227 ТК РФ та в ст. 3 Федерального законувід 24.07.1998 року № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворюваньЦе така травма, яка сталася з працівником під час виконання ним своїх трудових функцій. До таких травм відносяться:
- телесні ушкодження, у тому числі від удару електрикою;
- перегрівання або переохолодження працівника, включаючи тепловий удар або обмороження;
- укуси різних комах чи тварин;
- інші травми, що перераховані у п. 3 ст. 227 ТК РФ
Щоб віднести травму до розряду виробничих, вона має статися у робочий часабо під час перерв, а також якщо працівник добирався до роботи або назад на транспорті роботодавця, або на своєму, якщо це закріплено в трудовому договорі.
Визначивши, що травма таки виробнича, роботодавець повинен створити комісію, яка й займеться розслідуванням та оформленням виробничої травми. Роботодавець має всіляко сприяти розслідуванню. Крім цього, він має вжити заходів, які вбережуть від нещасного випадку та інших людей.
За результатами розслідування, комісія складає акт, який має бути підписаний усіма її членами, засвідчений підписом роботодавця та його печаткою, та зареєстрований у Журналі обліку нещасних випадків.
Відповідно до статті 212 ТК РФ, роботодавець повинен забезпечити працівникам безпеку. Якщо з його вини стався нещасний випадок на виробництві, то роботодавець має відповідати.
За невиконання своїх обов'язків роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.
Якщо роботодавець приховав факт нещасного випадку, що трапився з особою, застрахованою в системі соціального страхування, то відповідно до ст. 15. 34 КоАП РФ, на роботодавця, як на юридичну особу, буде накладено штраф у розмірі від 50 до 10 тисяч рублів, а на спеціаліста з охорони праці, як на посадову особу, штраф у розмірі від 500 до 1 тисячі рублів.
Якщо роботодавець не виконує вимог законодавства про охорону праці, то на нього, як на юридичну особу, буде накладено штраф у розмірі від 30 до 50 тисяч. Якщо порушення виявлено надперше, то, відповідно до ст. 5. 27 КоАП РФ, його очікує призупинення діяльності терміном до 90 днів.
Фахівець з охорони праці, як посадова особа, виплачуватиме штраф у розмірі від 1 до 50 тисяч рублів. Якщо ж він уже піддавався адміністративному покараннюз цієї ж підстави, його чекає дискваліфікація терміном від 1 року до 3-х років.
Крім цього, роботодавець зобов'язаний сплатити працівникові лікарняний лист у розмірі 100% незалежно від стажу роботи на цьому підприємстві.Залежно від ступеня тяжкості шкоди здоров'ю, роботодавець повинен буде відшкодувати повністю (або лише частини) витрати на реабілітацію співробітника, а також на ліки та медикаменти.
Ступінь тяжкості шкоди здоров'ю потерпілого працівника визначає медико-соціальна експертиза, яка скликається у разі потреби у медзакладі, де лікується потерпілий.
Виробнича травма — явище дуже неприємне як постраждалого працівника, так роботодавця. Однак таке відбувається не так вже й рідко, причому на роботі людина не застрахована від отримання різних фізичних ушкоджень навіть при найретельнішому дотриманні правил охорони праці на підприємстві. Травма називається виробничою, якщо вона виникла під час:
- виконання працівником трудових функцій на робочому місці та у робочий час;
- прямування на роботу та назад на транспорті, наданому роботодавцем, або на особистому транспорті за згодою роботодавця;
- перерви для відпочинку та харчування;
- , зокрема під час шляху;
- виконання доручень роботодавця не так на робочому місці;
- на період міжзмінного відпочинку.
Зверніть увагу, що часом травму, отриману в робочий час, кваліфікують і як нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом. Наприклад, травми, єдиною причиною яких є смерть співробітника через загальне захворювання або самогубства.
Що робити керівництву організації
Насамперед постраждалому працівнику необхідно надати першу медичну допомогу, або, залежно від ступеня тяжкості травми, викликати швидку допомогу. При доставці потерпілого в медичну організаціюдочекайтеся його огляду та отримайте медичний висновок про характер та тяжкість отриманих виробничих травм.
Також доведеться зробити необхідні дії щодо усунення факторів, вплив яких травмує людей.
Збережіть до початку розслідування нещасного випадку ситуацію на місці події. Якщо це неможливо або може призвести до аварії або травмування інших людей, зафіксуйте ситуацію шляхом складання схеми, фото- або відеозйомки. Встановіть свідків нещасного випадку - їх показання відіграють важливу роль у встановленні причин.
Потім слідує оформлення документів при виробничої травми. Видається наказ про створення комісії з розслідування нещасного випадку та розпочинають безпосередньо розслідування.
Зразок наказу на розслідування
Після завершення розслідування складається акт про нещасний випадок на виробництві, в якому докладно викладають обставини та причини нещасного випадку, та вказують особи, які допустили порушення.
Зразок акта про нещасний випадок
Що загрожує роботодавцю під час виробничої травми
Наслідки для роботодавця залежать від тяжкості отриманих працівником травм та встановлення причин.
При груповому чи тяжкому нещасному випадку (у т. ч. зі смертельним наслідком) до комісії з розслідування включаються, крім працівників організації, представники держінспекції праці, ФСС, регіональної профспілки, місцевої адміністрації. Відповідно, комісія, як правило, спочатку налаштована недружелюбно до роботодавця і спробує знайти найменші порушення, щоб звинуватити його у заподіянні шкоди працівникові. При виявленні винуватців нещасного випадку комісія спершу вимагатиме притягнення їх до дисциплінарної відповідальності. А далі, залежно від допущених порушень та їх наслідків, посадових осіброботодавця притягнуть до відповідальності як адміністративної, і кримінальної, до позбавлення волі.
А за незабезпечення працівників посадових осіб оштрафують у розмірі від 20 000 до 30 000 рублів, а юридичні особи- Від 130 000 до 150 000 рублів (ч. 4).
Порушення вимог охорони праці, досконале обличчям, на яке покладено обов'язки щодо їх дотримання, якщо це спричинило необережність заподіяння тяжкої шкодиздоров'ю людини карається штрафом у розмірі до 400 000 рублів або в розмірі заробітної платиабо іншого доходу засудженого за період до 18 місяців, або обов'язковими роботамитерміном від 180 до 240 годин, або виправними роботами терміном до двох років, або примусовими роботамитерміном до року, чи позбавленням волі той самий термін із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певної діяльністю терміном до року чи ні такого (год. 1 ст. 143 КК РФ).
А те ж діяння, що спричинило необережність смерть людини, карається примусовими роботами терміном до чотирьох років або позбавленням волі на той же термін з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого (ч. 2 ст. 143 КК РФ).
Порушення правил безпеки при веденні гірських, будівельних або інших робіт, якщо це спричинило необережність заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю людини або великої шкоди, карається штрафом у розмірі до 80 000 рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до шести місяців, або обмеженням волі на строк до трьох років, або примусовими роботами на строк до трьох років, або позбавленням волі на той самий термін з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого (ч. 1 ст. 216 КК) РФ).
Те саме діяння, що спричинило необережність смерть людини, карається примусовими роботами на строк до п'яти років або позбавленням волі на строк до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого (ч. 2 ст. 216 КК РФ).
Крім того, постраждалий працівник має право вимагати від роботодавця відшкодування моральної шкоди, Розмір якого визначається угодою сторін або судом.
Роботодавців змушують компенсувати витрати ФСС на допомогу сім'ям працівників, які загинули внаслідок виробничих травм
Фонд соціального страхування звернувся до суду з вимогою стягнути з компанії суму компенсації, виплачену сім'ї загиблого громадянина. Загиблий був пасажиром службового автомобіля, який потрапив у ДТП з вини водія - також працівника компанії-відповідача. У ФСС заявили, що роботодавець винуватця ДТП та власник джерела підвищеної небезпеки є відповідальним за виробничу травму, а отже, зобов'язаний відшкодувати витрати Фонду, понесені при виплаті компенсацій рідним загиблого. Компанія, ясна річ, платити не хотіла.
Остаточне рішення у цій суперечці виніс Арбітражний суд Північно-Західного округу. У Постанові від 04.10.2018 у справі № А05-1284/2018 наголошується, що у цій ситуації регресний позов ФСС необхідно задовольнити, навіть незважаючи на те, що у конкретній ситуації страхувальник та заподіяльник шкоди є однією особою. За таких обставин норми про відповідальність за заподіяну шкоду зберігаються, тому компанії-роботодавцю доведеться відшкодувати за регресним позовом витрати ФСС на виплату допомоги загиблому.
Зазначимо, що у 2015 році Арбітражний суд Північно-Західного округу з подібної нагоди виніс зовсім інше рішення. Зокрема у Постанові від 19.09.2016 № Ф07-7344/2016 у справі № А66-13615/2015 заявлено, що роботодавець не зобов'язаний компенсувати витрати ФСС, оскільки виплата компенсацій сім'ям постраждалих — обов'язок Фонду, передбачений законом.
Зараз, зважаючи на все, судова практиказмінюється. Тим більше, що компанії, які є роботодавцями громадян, винних у нещасних випадках, якщо загинула третя особа (яка не є працівником), практично завжди зобов'язують відшкодовувати витрати ФСС на виплату допомоги рідним постраждалим (див. Постанову АС Поволзького округу від 14.07.2017 № Ф06 -22489/2017 у справі № А57-25387/2016, Постанова АС Уральського округу від 23.07.2018 № Ф09-3590/18 у справі № А50-34340/2017).
Як постаратися уникнути неприємних наслідків
Жоден керівник може бути абсолютно впевнений у тому, що його працівник не отримає виробничу травму, що називається, на рівному місці. Тому варто заздалегідь потурбуватися про те, щоб у разі виникнення нещасного випадку уникнути негативних наслідківабо хоча б їх мінімізувати.
По-перше, ознайомте всіх працівників за підписом із зазначенням дати ознайомлення. Проведіть необхідні інструктажі і зберігайте документи, що підтверджують це (так само, як і документи про ознайомлення з інструкціями) в надійному місці. Пам'ятайте, якщо ваша співробітниця не втрималася на п'ятнадцятисантиметрових підборах, впала зі сходів і зламала собі шию, то ви будете ви! Якщо не доведете, що ознайомили його з інструкцією, в якій написано, що в офісі слід носити стійке взуття, а спускаючись сходами — триматися за поручні.
По-друге, розробте алгоритм дій у разі нещасного випадку і доведіть його до всіх співробітників, особливо до керівників нижчої та середньої ланки. Швидке та вміле надання першої допомоги потерпілому не лише зменшить тяжкість наслідків травми, а й, можливо, збереже людині життя. А збереження обстановки події та виявлення свідків допоможе точніше визначити причини та винуватців події, особливо якщо причиною стали дії самого потерпілого.
Під терміном «виробнича травма» мається на увазі отримання травми (пошкодження) на виробництві працівником через нещасний випадок з такими наслідками, як втрата працівником працездатності (стійка/тимчасова), необхідність його перекладі іншу роботу чи його смерть.
Яким чином оформляються такі травми і на що може розраховувати співробітник?
Що стосується виробничої травми для підприємства?
Відповідно до ст.5 ФЗ-№125 від 24/07/98, кожен співробітник, який уклав договір/контракт з роботодавцем (включаючи студентів на практиці), повинен бути застрахований від виробничих травм чи проф/захворювань. Страхування – це гарантія відшкодування збитків, незалежно – отримав травму працівник безпосередньо на робочому місці або ж на шляху до нього.
Що належать до виробничих травм? Вивчаємо «літеру Закону»…
Травми, отримані на роботі, але не пов'язані з виробничими – побутові травми працівника
- Отримана шляхом до роботи (або з роботи) на громадському транспорті, пішки або на власному авто (без умови домовленості з начальством).
- Отримана на корпоративі.
- Отримана через захворювання або спроби самогубства і призвела до смерті.
- Отримана через алкогольне або інше сп'яніння співробітника (виняток - порушення технол/процесу, в якому застосовувалися токсичні речовини).
- Отримана під час скоєння злочину співробітником.
- Отримана у процесі спортивної гри на території компанії.
- Отримана під час виготовлення будь-яких предметів біля компанії без дозволу керівництва – в особистих цілях.
- Отримана внаслідок використання службового авто без наказу керівництва (в особистих цілях).
- Отримана навмисне (самотравмування).
Документи, порядок оформлення та розслідування
Поетапність дій керівництва при отриманні співробітником травми відбито у ст.228-230 ТК РФ, і навіть у Положенні №1.
Отже, за нещасного випадку, що сталося зі співробітником, керівник зобов'язаний...
На замітку:
- Для розслідування нещасного випадку/травмування з виробництва немає термінів давності. Тобто при приховуванні керівником травми (прим. або при порушеннях у розслідуванні) держінспектором праці буде здійснено додаткове розслідування після заяви постраждалого співробітника або його родичів.
- Штраф для керівника при приховуванні страхового випадку – до 1000 руб. (Для посадових осіб), до 10000 руб. (Для юр/осіб).
Документи, що передаються роботодавцем до фонду страхування:
- Копія договору чи працю/книжки сотрудника.
- Примірник акта про травму на виробництві.
- Документ про період виплати для допомоги (прим. за часів/непрацездатності) через травмування на виробництві.
Документи від постраждалого співробітника:
- Заява формою.
- Документи, що є підтвердженням витрат на реабілітацію працівника (соц-, мед- та професійна).
- Висновок установи медсоцекспертизи щодо ступеня втрати професійної/працездатності.
- Програма реабілітації.
- Висновок закладу медсоцекспертизи на предмет видів реабілітації, якої потребує співробітник.
Документи для розслідування нещасного випадку (перелік визначається головою комісії):
- Трудова книга (або договір).
- Паспорт.
- Посадова інструкція.
- Особиста картка форми номер Т-2.
- Табель обліку робочого часу.
Документи, які будуть потрібні при визнанні травми випадком, що підлягає розслідуванню:
- Повідомлення про страховий випадок за формою 2.
- Наказ призначення комісії.
- Документи, які є матеріалами розслідування: фото/відеоматеріали, схеми, протоколи опитування свідків та потерпілого, мед/висновок про травму (ф.№315/у), експертні висновки, протокол огляду місця отримання травми (ф.7), результати досліджень та ін.
- Акт про нещасний випадок (вироб/травма) – форма Н-1 у 3-х примірниках при страховому випадку. Обов'язково - за підписами всіх членів комісії, затверджений керівником та скріплений печаткою компанії.
- Укладання держ/інспектора праці (прим.- ф.5).
- Повідомлення про наслідки травми та вжиті заходи (прим. ф.8).
- Журнал реєстрації нещасних випадків (прим. ф.9).
Які виплати покладено працівникові під час виробничої травми?
Нагадуємо:
Право співробітника на допомогу після настання часів/непрацездатності 
гарантовано ст.5 ФЗ-№255 від 29/12/06, але у разі визнання травми побутовий працівник має право лише на звичайну допомогу (ФЗ-№125). При виробничої ж травмі працівник має право на виплату втраченого заробітку та всіх витрат на реабілітацію (ст.184 ТК РФ).
Усі види страхового забезпечення, передбачені законом (прим. ст.8 ФЗ-№125):
Допомога з тимчасової непрацездатності через настання нещасного випадку на виробництві
Воно виплачується в р-рі 100% середнього заробітку. Причому стаж потерпілого в цьому випадку значення не має. Виплачує допомогу роботодавець.
Одноразова страхова виплата
Її виплачує ФСС. Безпосередньо розмір виплати визначається, виходячи зі ступеня втрати працездатності (макс/сума - 64400 руб.) Установою медсоцекспертизи.
Щомісячна страхова виплата
Її також сплачує ФСС. Що стосується розміру виплати – він визначається як частка середньомісячного заробітку і відповідно до ступеня втрати працездатності. Його максимальний розмір- 49520 руб.
Оплата всіх додаткових витрат за реабілітацію застрахованого співробітника
Оплачує ФСС. Сюди можна віднести такі витрати/витрати: лікування після травми, покупка ліків або предметів для індивідуума/догляду, забезпечення транспортними та тех/засобами, реабілітація. Відпустка понад основне на термін лікування + проїзд до місця лікування та назад – оплачується роботодавцем, якому відшкодовуються витрачені кошти після ФСС.
Компенсація моральної шкоди
Вона оплачується роботодавцем. А розмір виплати визначатиметься судом.
Інші компенсації/виплати , закріплені в тарифній угодікомпанії (у колективному договорі). Оплачує роботодавець.
На замітку:
Якщо постраждалий працює на 2-х роботах за сумісництвом, то листок непрацездатності (як і допомога) йому видається кожному місці роботи.
При цьому 1-й роботодавець (на виробництві якого отримано травму) робить комплект потрібних документівдля надання їх потерпілим працівником іншим роботодавцям.
2-й же роботодавець, отримавши дані документи та листок непрацездатності, призначає потерпілому протягом 10 днів допомогу у р-рі 100% середнього заробітку та виплачує їх у день видачі зарплати.
І порада юриста наостанок:
Фіксуйте все! Без укладання лікаря на компенсацію можна не розраховувати. Тому при необхідності оперативного втручання просіть у лікаря підтвердження, що операція необхідна саме у зв'язку з травмою, отриманою на виробництві.
Інакше витрати на лікування ляжуть на ваші плечі.
Незважаючи на застосування правил техніки безпеки в рамках виробничих підприємств, використання потенційно небезпечних машин та механізмів, аварії та інші надзвичайні ситуації нерідко стають причиною отримання співробітниками компаній травм та каліцтв. З метою захисту прав найманого персоналу та забезпечення гарантій для фахівців, здоров'ю яких було завдано збитків, російською мовою трудовому законодавствібуло запроваджено поняття виробничої травми.
Виробнича травма – це завдання шкоди здоров'ю працівника внаслідок нещасного випадку в рамках виробничої діяльності. Підсумком виробничої травми може стати переведення співробітника на іншу роботу, тимчасова втрата працездатності, отримання інвалідності і загибель.
Оскільки повністю виключити ймовірність виробничих травм у функціонуванні підприємства неможливо, то кожного працівника обов'язковому порядкустрахують від нещасних випадків та професійних захворювань (ст. 5 №125-ФЗ).
Якщо інцидент все ж таки стався, то він вимагає детального розслідування з виявленням причин та наслідків надзвичайної ситуації. За його підсумками формується головний висновок – чи можна заподіяну працівникові шкоду виробничою травмою.
Процес розслідування, який організовує та курирує роботодавець, передбачає (ст. 228-229 ТК РФ):
- створення спеціальної комісії та збирання всіх необхідних документів;
- детальна оцінка місця інциденту;
- визначення причин нещасного випадку та вини потерпілого;
- вжиття заходів щодо ліквідації наслідків надзвичайної ситуації та викорінення її причин.
Варто додати, що ще до початку розслідування нещасного випадку наймач зобов'язаний надати необхідну допомогу постраждалому спеціалісту та забезпечити отримання кваліфікованої медичної допомоги.
Які травми можна вважати виробничими?
Будь-який нещасний випадок, що призвів до виникнення виробничої травми, ТК РФ вимагає розслідувати, оцінювати та вживати необхідних заходів щодо ліквідації наслідків та попередження виникнення аналогічних ситуацій у майбутньому.
Варто зазначити, що розслідуванню підлягають не тільки ті інциденти, в яких постраждали штатні співробітники компанії, але також студенти-практиканти, сумісники, представники інших організацій, що беруть участь у виробничому процесіу межах цього підприємства (наприклад, інструктори, які роз'яснюють особливості роботи устаткування тощо), і навіть громадяни, залучені до громадським работам.
Для ідентифікації виробничої травми існує низка важливих ознак:
- По-перше, інцидент стався у межах організації у той час, коли працівник перебував своєму робочому місці чи перерві, передбаченому в індивідуальному і колективному трудовому договорі;
- По-друге, нещасний випадок мав місце, коли працівник прямував на роботу або у відрядження незалежно від виду транспорту та способу пересування;
- По-третє, травма була отримана в робочий час, що включає не тільки період, виділений для здійснення трудових обов'язків, але і санкціонована перерва і час підготовки та прибирання робочого місця (якщо такі прописані в трудовому контракті).
У момент нещасного випадку працівник повинен виконувати обов'язки відповідно до посадовою інструкцією, здійснювати інші види заходів за дорученням роботодавця, перебувати на перерві, що розглядається у трудовій угоді.
Чому так важливо ідентифікувати виробничу травму? Якщо факт її отримання буде доведено, то співробітник має право на матеріальну компенсацію з боку роботодавця у вигляді оплати лікарняного у 100-відсотковому розмірі та покриття частини витрат на лікування та реабілітацію (ст. 184 ТК РФ).
Які види виробничих травм?
Усі травми, які може отримати працівник підприємства у процесі виробничої діяльності підлягають класифікації, оскільки від цього залежить тип кваліфікованої допомоги, що надається працівникові, і розмір матеріальної компенсації.
В загальному виглядівиділяють такі різновиди виробничих травм:
- фізичні тілесні ушкодження та забиття;
- результати впливу критичних температур – обмороження та теплові удари;
- удари електричним струмом;
- укуси та подряпини тварин;
- каліцтва, що стали наслідком катастроф та інших світових НС.
Виробнича травма має місце за дотримання головної її умови: працівника тимчасово або остаточно усунуто від виконання трудових обов'язків.
Отримані виробничі травми медико-соціальна комісія також оцінює за ступенем тяжкості. Надалі, при отриманні легкої травми на виробництві лікарняний працівниквідкривається на 3-5 днів, а при тяжкій – не менше ніж на 10 днів.
Як оформляють виробничу травму?
Виробнича травма буде визнана такою лише за наявності на руках у потерпілого працівника офіційного висновку медичної комісіїіз зазначенням ступеня тяжкості каліцтв. Без цього документа йому не виплатять компенсацію за місцем роботи.
Як оформити факт отримання виробничої травми та отримати гарантії, що наказуються законодавством?
- Відразу після отримання травми необхідно повідомити про це роботодавця, який зобов'язаний негайно вжити заходів щодо госпіталізації працівника;
- Підготувати запит у медичний закладна отримання висновку за формою 315-У (у ньому отримана травма ідентифікується як легка, тяжка та смертельна);
- Подати отриманий документ роботодавцю.
Якщо травми, які отримав працівник у ході інциденту виявилися вкрай тяжкими і через деякий час він помер, його роботодавець зобов'язаний повідомити про те, що сталося в такі державні інстанції, як прокуратура, регіональну профспілкову організацію, Федеральну інспекцію з праці та ФСС. Письмові повідомлення повинні бути надіслані протягом доби з моменту смерті.
Більше того, за будь-якого результату нещасного випадку на підприємстві протягом трьох днів створюється комісія з трьох і більше членів, яка уповноважена розібратися в тому, що сталося, і сформулювати розпорядження до роботодавця.
До складу комісії включають представників роботодавця (співробітники, які відповідають за виконання норм техніки безпеки) та профспілки. При заподіянні тяжкої шкоди здоров'ю спеціаліста або його загибелі до роботи колегіального органу також залучаються представники органів місцевої влади, слідства та державні інспектори з праці.
Які заходи має на меті виконати комісія з розслідування нещасного випадку?
- По-перше, зібрати всі документи та інші свідчення інциденту;
- По-друге, поговорити з постраждалим співробітником та очевидцями НС;
- По-третє, виявити причини того, що сталося, і ступінь провини працівника та роботодавця;
- І, нарешті, сформулювати акт за підсумками проведеної роботи, а також розпорядження роботодавцю щодо виправлення ситуації та викорінення її причин.
При легких травмах розслідування триває трохи більше 3-х днів, а за важких і смертельних випадках – до 15 днів. Якщо під час заходів відкриються нові обставини, які потребують детального вивчення, терміни розслідування продовжується ще на 15 днів.
Усі складені за підсумками розслідування виробничої травми документи передаються до контролюючих державних інстанцій (Федеральну комісію з праці, профспілкову організацію тощо), потерпілому працівнику та роботодавцю. В архіві останнього вони зберігаються щонайменше 45 років.
Яка компенсація виплачується працівникові?
За фактом отримання виробничої травми працівнику оформлюють лікарняний лист, у якому прописують код «04». Це означає, що виплати по травмі на виробництві дорівнюють середньому денному заробітку співробітника.
Слід зазначити, що постраждалий працівник має право розраховувати на додаткові страхові виплатипри виробничій травмі:
- на забезпечення медичної та соціальної реабілітації;
- на утримання у період тимчасової непрацездатності;
- на покриття частини витрат за поховання загиблого працівника.
Якщо лікарняний лист оплачує сам роботодавець, всі інші витрати погашаються з допомогою коштів ФСС. При цьому допомогу з тимчасової непрацездатності працівник отримує у касі роботодавця у дні виплати зарплати.
Коли нещасний випадок розслідують правоохоронні органи, то ньому можуть виявити намір працівника. За підтвердженням такого факту останньому оплачують лікарняний лист, але посібники з тимчасової непрацездатності позбавляють.
Які види відповідальності несуть роботодавець та працівник?
Нещасний випадок на виробництві може мати різні причини. Однак, беручи до уваги той факт, що інцидент стався на території роботодавця під час використання його обладнання, відповідальність за нього може бути покладена на організацію.
Водночас у компанії можуть діяти правила техніки безпеки, які працівник не виконав. До того ж останній може виявити безвідповідальність чи недбалість, здатні стати причиною виробничої травми.
У зв'язку з цим важливо визначити, які види відповідальності можуть бути покладені на працівника та роботодавця.
1. Дисциплінарна відповідальність працедавця
Застосовується у разі отримання працівником легкої травми з вини роботодавця (наприклад, якщо працівника не ознайомили належним чином з правилами техніки безпеки). У цьому випадку посадових осіб може бути звільнено або обкладено штрафом.
2. Адміністративна відповідальністьроботодавця
Використовується в тому випадку, якщо на підприємстві не дотримані повною мірою правила роботи, законодавчими актамиі галузевими інструкціями. Такі дії можуть спричинити штрафи та призупинення роботи компанії.
Наприклад, відсутність у найманого персоналу спецодягу може призвести до штрафу до 150 000 рублів, а приховування інциденту від уповноважених державних структур- До 10 000 рублів.
Варто зазначити, що за виробничої травми роботодавець зобов'язаний створити комісію та провести повномасштабне розслідування інциденту. якщо він проігнорує це зобов'язання, то штрафні санкції можуть сягнути 200 000 рублів.
3. Кримінальна відповідальність роботодавця
Має місце лише в тому випадку, якщо нещасний випадок спричинив нанесення тяжкої шкоди здоров'ю або загибель працівника. Які санкції щодо роботодавця можуть бути висунуті у цьому випадку?
- штрафи від 400 000 рублів;
- залучення до виконання громадських робіт;
- позбавлення волі (при смертельному результаті – до 5 років).
Що стосується провини потерпілого спеціаліста, то при будь-якому розкладі вона буде меншою за провину наймача, оскільки тут йдеться лише про неправильне застосування своєї робочої сили. У чому вона може виражатись?
- у недбалому виконанні трудових обов'язків;
- у недотриманні правил техніки безпеки;
- умисел співробітника (вкрай рідкісний випадок).
Максимальний розмір провини потерпілого працівника може становити 25%: саме так може бути скорочений розмір матеріальної компенсації. Він визначається за підсумками розслідування інциденту та його наслідків.
Виробнича травма – результат несприятливого впливуздоров'я працівника нещасного випадку, що стався з виробництва. Вона є підставою для 100-відсоткової оплати лікарняного листата додаткових компенсацій працівникові, на відміну від стандартних випадків хвороби та каліцтв. Саме тому факт заподіяння шкоди має бути ідентифікований як виробнича травма.