Виробнича травма. Що робити потерпілому? Випливла виробнича травма: що робити? Травма на виробництві Що робити роботодавцю

Виробнича травма — явище дуже неприємне як постраждалого працівника, так роботодавця. Однак таке відбувається не так вже й рідко, причому на роботі людина не застрахована від отримання різних фізичних ушкоджень навіть при найретельнішому дотриманні правил охорони праці на підприємстві. Травма називається виробничою, якщо вона виникла під час:

виконання працівником трудових функцій на робочому місці та робочий час;
прямування на роботу та назад на транспорті, наданому роботодавцем, або на особистому транспорті за згодою роботодавця;
перерви для відпочинку та харчування;
, зокрема під час шляху;
виконання доручень роботодавця не так на робочому місці;
на період міжзмінного відпочинку.

Зверніть увагу, що часом травму, отриману в робочий час, кваліфікують і як нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом. Наприклад, травми, єдиною причиною яких стала смерть співробітника через загальне захворювання або самогубства.

Що робити керівництву організації

Насамперед постраждалому працівнику необхідно надати першу медичну допомогу, або, залежно від ступеня тяжкості травми, викликати швидку допомогу. При доставці потерпілого в медичну організаціюдочекайтеся його огляду та отримайте медичний висновок про характер та тяжкість отриманих виробничих травм.

Також доведеться зробити необхідні дії щодо усунення факторів, вплив яких травмує людей.

Збережіть до початку розслідування нещасного випадку ситуацію на місці події. Якщо це неможливо або може призвести до аварії або травмування інших людей, зафіксуйте ситуацію шляхом складання схеми, фото- або відеозйомки. Встановіть свідків нещасного випадку - їх показання відіграють важливу роль у встановленні причин.

Потім слідує оформлення документів при виробничій травмі. Видається наказ про створення комісії з розслідування нещасного випадку та розпочинають безпосередньо розслідування.

Зразок наказу на розслідування

Після завершення розслідування складається акт про нещасний випадок на виробництві, в якому докладно викладають обставини та причини нещасного випадку, та вказують особи, які допустили порушення.

Зразок акта про нещасний випадок

Що загрожує роботодавцю під час виробничої травми

Наслідки для роботодавця залежать від тяжкості отриманих працівником травм та встановлення причин.

При груповому чи тяжкому нещасному випадку (у т. ч. зі смертельним наслідком) до комісії з розслідування включаються, крім працівників організації, представники держінспекції праці, ФСС, регіональної профспілки, місцевої адміністрації. Відповідно, комісія, як правило, спочатку налаштована недружелюбно до роботодавця і спробує знайти найменші порушення, щоб звинуватити його у заподіянні шкоди працівникові. При виявленні винуватців нещасного випадку комісія спершу вимагатиме притягнення їх до дисциплінарної відповідальності. А далі, залежно від допущених порушень та їх наслідків, посадових осіброботодавця притягнуть до відповідальності як адміністративної, і кримінальної, до позбавлення волі.

А за незабезпечення працівників посадових осіб оштрафують на суму від 20 000 до 30 000 рублів, а юридичні особи - від 130 000 до 150 000 рублів (ч. 4).

Порушення вимог охорони праці, досконале обличчям, на яке покладено обов'язки щодо їх дотримання, якщо це спричинило необережність заподіяння тяжкої шкодиздоров'ю людини карається штрафом у розмірі до 400 000 рублів або в розмірі заробітної платиабо іншого доходу засудженого за період до 18 місяців, або обов'язковими роботами на строк від 180 до 240 годин, або виправними роботамитерміном до двох років, або примусовими роботамитерміном до року, чи позбавленням волі той самий термін із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певної діяльністю терміном до року чи ні такого (год. 1 ст. 143 КК РФ).

А те ж діяння, що спричинило необережність смерть людини, карається примусовими роботами терміном до чотирьох років або позбавленням волі на той же термін з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого (ч. 2 ст. 143 КК РФ).

Порушення правил безпеки при веденні гірських, будівельних або інших робіт, якщо це спричинило необережність заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю людини або великої шкоди, карається штрафом у розмірі до 80 000 рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до шести місяців, або обмеженням волі на строк до трьох років, або примусовими роботами на строк до трьох років, або позбавленням волі на той самий термін з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого (ч. 1 ст. 216 КК) РФ).

Те саме діяння, що спричинило необережність смерть людини, карається примусовими роботами на строк до п'яти років або позбавленням волі на строк до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого (ч. 2 ст. 216 КК РФ).

Крім того, постраждалий працівник має право вимагати від роботодавця відшкодування моральної шкоди, Розмір якого визначається угодою сторін або судом.

Роботодавців змушують компенсувати витрати ФСС на допомогу сім'ям працівників, які загинули внаслідок виробничих травм

Фонд соціального страхуваннязвернувся до суду з вимогою стягнути з компанії суму компенсації, виплачену сім'ї загиблого громадянина. Загиблий був пасажиром службового автомобіля, який потрапив у ДТП з вини водія - також працівника компанії-відповідача. У ФСС заявили, що роботодавець винуватця ДТП та власник джерела підвищеної небезпеки є відповідальним за виробничу травму, а отже, зобов'язаний відшкодувати витрати Фонду, понесені при виплаті компенсацій рідним загиблого. Компанія, ясна річ, платити не хотіла.

Остаточне рішення у цій суперечці виніс Арбітражний суд Північно-Західного округу. У Постанові від 04.10.2018 у справі № А05-1284/2018 наголошується, що у цій ситуації регресний позов ФСС необхідно задовольнити, навіть незважаючи на те, що у конкретній ситуації страхувальник та заподіяльник шкоди є однією особою. За таких обставин норми про відповідальність за заподіяну шкоду зберігаються, тому компанії-роботодавцю доведеться відшкодувати за регресним позовом витрати ФСС на виплату допомоги загиблому.

Зазначимо, що у 2015 році Арбітражний суд Північно-Західного округу з подібної нагоди виніс зовсім інше рішення. Зокрема у Постанові від 19.09.2016 № Ф07-7344/2016 у справі № А66-13615/2015 заявлено, що роботодавець не зобов'язаний компенсувати витрати ФСС, оскільки виплата компенсацій сім'ям постраждалих — обов'язок Фонду, передбачений законом.

Зараз, зважаючи на все, судова практика змінюється. Тим більше, що компанії, які є роботодавцями громадян, винних у нещасних випадках, якщо загинула третя особа (яка не є працівником), практично завжди зобов'язують відшкодовувати витрати ФСС на виплату допомоги рідним постраждалим (див. Постанову АС Поволзького округу від 14.07.2017 № Ф06 -22489/2017 у справі № А57-25387/2016, Постанова АС Уральського округу від 23.07.2018 № Ф09-3590/18 у справі № А50-34340/2017).

Як постаратися уникнути неприємних наслідків

Жоден керівник може бути абсолютно впевнений у тому, що його працівник не отримає виробничу травму, що називається, на рівному місці. Тому варто заздалегідь потурбуватися про те, щоб у разі виникнення нещасного випадку уникнути негативних наслідківабо хоча б їх мінімізувати.

По-перше, ознайомте всіх працівників за підписом із зазначенням дати ознайомлення. Проведіть необхідні інструктажі і зберігайте документи, що підтверджують це (так само, як і документи про ознайомлення з інструкціями) в надійному місці. Пам'ятайте, якщо ваша співробітниця не втрималася на п'ятнадцятисантиметрових підборах, впала зі сходів і зламала собі шию, то ви будете ви! Якщо не доведете, що ознайомили його з інструкцією, в якій написано, що в офісі слід носити стійке взуття, а спускаючись сходами — триматися за поручні.

По-друге, розробте алгоритм дій у разі нещасного випадку і доведіть його до всіх співробітників, особливо до керівників нижчої та середньої ланки. Швидке та вміле надання першої допомоги потерпілому не лише зменшить тяжкість наслідків травми, а й, можливо, збереже людині життя. А збереження обстановки події та виявлення свідків допоможе точніше визначити причини та винуватців події, особливо якщо причиною стали дії самого потерпілого.

5/5 (4)

Порядок дій працівника

Чого в жодному разі не можна робити людині, яка постраждала на роботі і отримала виробничу травму, так це залишати підприємство, нікого не сповістивши про те, що сталося. Є всі підстави вважати, що зрештою травму вважатимуть побутовою, а співробітника, який залишив своє робоче місце, визнають прогульником

Це не просте застереження, це реальність. Керівництво навряд чи захоче, щоби виріс показник травматизму на підприємстві.

Увага! Як потрібно поводитися, якщо отримав виробничу травму:

насамперед, викличте чергову медсестру. Вона не лише надасть першу медичну допомогу, викличе лікаря, а й оцінку ступеня травми;
отримайте акт. Документ складається комісією за наслідками перевірки події;
зверніться до медичного закладу та оформіть лікарняний лист.

Якщо травму визнають середньою або важкою, зверніться до Фонду соціального страхування. Там ви зможете оформити додаткові виплати.

УВАГА! Подивіться заповнений зразок акта про нещасний випадок на виробництві:

Термін давності

Чинне трудове законодавство регламентує порядок, умову та строки розслідування причин отримання працівником травми на виробництві.

Зауважте! Так, у ст. 229.1 Трудового кодексу РФ йдеться про таке:

якщо працівник отримав легку травму, комісія розслідує пригоду протягом 3-х днів з дня, коли це сталося;
якщо отримані тяжкі травми, або внаслідок аварії людина загинула, розслідування триває протягом 15 діб. Якщо виникне потреба у додатковій медичної експертизитривалість розслідування збільшують ще на 15 днів;
якщо без додаткових експертиз, що виконуються у спеціалізованих установах, не обійтися, час для розслідування причин події за погодженням керівництва підприємства та комісії продовжується на необхідний період;
іноді про те, що працівник отримав виробничу травму, стає відомо через деякий час. У цьому випадку постраждалий працівник пише відповідну заяву. У цій ситуації розслідування триває протягом 30-ти календарних днівз моменту подання заяви.

Всі інші випадки отримання травми на роботі не розслідуватимуться, тому що довести, що травма отримана не в побуті, неможливо.

Виплати та компенсації при виробничій травмі у 2018 році

Компенсувати збитки, отримані співробітником з виробництва, зобов'язаний роботодавець. Враховуючи той факт, що за кожного співробітника робляться внески до Фонду соціального страхування, що включають страхування від нещасних випадків на виробництві, витрати наймача відшкодовуються за рахунок коштів ФСС.

Врахуйте! Працівники підприємства, які отримали виробниче каліцтво, можуть розраховувати на отримання таких обов'язкових страхових платежів:

одноразова виплата при отриманні виробничої травми внаслідок нещасного випадку. Ця виплата провадиться у ФСС. Отримати її можна після особистого звернення до цього Фонду або через наймача. У 2018 році громадяни можуть отримати від ФСС не більше 97 778 рублів як одноразову компенсацію та виплати за травму, отриману на виробництві. Слід зазначити, що така виплата буває тільки в тому випадку, якщо людина повністю втратить працездатність і не зможе її відновити протягом 4 місяців;
щомісячна допомога, призначена у зв'язку з настанням тимчасової непрацездатності. Це вид допомоги оформляється так само, як і лікарняний лист. Хоча є деякі відмінності, про які важливо знати як потерпілому співробітнику, а й роботодавцю. Наприклад, якщо допомога виплачується через виробничу травму, що призвела до тимчасової непрацездатності, людина, яка перебуває на лікарняному, отримує виплати у розмірі 100% від середнього окладу. Якщо сума виплат менша – це порушення трудового законодавства. Виплати можуть тривати до 4-х місяців. Скільки людей перебуватиме на лікарняному, залежить від рішення фахівців медичного закладу, куди він звернувся. Зверніть увагу, що розмір виплат не може перевищувати 300728 рублів за 4 місяці. До речі, лікарняний лист видається максимум на 4 місяці.

Перераховані виплати перераховуватимуться потерпілому від нещасного випадку незалежно від того, хто винен у тому, що сталося.

Таким чином, навіть якщо працівник отримав виробниче каліцтво з власної вини, а не з вини наймача чи інших працівників, він отримає передбачені закономвиплати. Жодних обмежень у виплаті компенсації потерпілому немає.

Допомога, про яку згадувалося раніше, перераховується працівнику роботодавцем на підставі заяви потерпілого в день виплати чергової зарплати.

Постраждалий співробітник має право сам звернутися до ФСС. Це відбувається, наприклад, у разі ліквідації підприємства або якщо виникнуть додаткові витрати на лікування, що вимагають компенсації.

У деяких випадках крім зазначених вище виплат працівник отримує додаткові виплати. Але ці компенсації є обов'язковими.

Увага! Наші кваліфіковані юристи нададуть вам допомогу безкоштовно та цілодобово з будь-яких питань.

В даному випадкумова йде про:

відшкодування матеріальних збитків. Працівник, який внаслідок нещасного випадку отримав травму, та було пошкоджено його майно, має право на компенсацію прямої матеріальної шкоди. Зверніть увагу! Відшкодування матеріальних збитків можливе у разі, коли в результаті розслідування доведуть вину роботодавця. Якщо винними виявляться треті особи, відповідальність у відшкодуванні матеріальних збитків покладається саме на них;
відшкодування моральної шкоди. Коли людина отримує виробничу травму, їй покладено компенсацію не лише матеріальних, а й моральних збитків. Зазвичай моральні збитки відшкодовує винна сторона. Але часто рішення щодо такої компенсації приймає суд. Відомі приклади з судової практики, коли роботодавець притягується до відповідальності за нещасний випадок та до виплати компенсації, якщо його провини у цьому немає. Це відбувається, наприклад, коли винними є треті особи, які не попередили співробітника про деякі нюанси його діяльності або можливу небезпеку;
відшкодування недоотриманого заробітку. Іноді відбувається так, що виплати за лікарняним листом виходять нижче за середньомісячний заробіток або оклад працівника. В подібної ситуаціїроботодавцю доведеться відшкодувати різницю між фактично отриманими виплатами та середньомісячним заробітком. Це станеться лише в тому випадку, якщо буде доведено повну або часткову вину наймача в нещасному випадку. Рішення про стягнення зазначеної різниці у виплатах приймається судом чи приймається у досудовому порядку. Також різницю між належними згідно із законом і реально отриманими виплатами виплачують у тому випадку, коли компенсація за лікарняним листом виявиться меншою за середній заробіток через досягнення максимального значення;
відшкодування витрат на придбання медичних препаратів, реабілітацію в санаторії та медичні процедури. Отримати таку компенсацію можна від роботодавця чи з ФСС. Для отримання зазначеної виплати потрібен висновок медико-санітарної експертизи та підтвердження того факту, що всі перелічені призначення необхідні потерпілому;
виплати матеріальної допомоги Слід зазначити, що такі виплати не є обов'язковими, оскільки вони не визначені нормативними актами чи документами. Роботодавець може проявити ініціативу та забезпечити постраждалого матеріальною допомогою. Крім того, положення про видачу матеріальної допомоги працівникам, які отримали виробничу травму, може бути офіційно внесено у внутрішні нормативні актисамого підприємства, в колективний або трудовий договір, що полягає зі співробітником прийому працювати. Таким чином, якщо постанова про виплату матеріальної допомоги працівникам є у зазначених документах, ця дія є обов'язковою, і роботодавець зобов'язаний її виконати. Але, ще раз повторимося, що здебільшого дана виплатаздійснюється за ініціативою керівництва підприємства. Роботодавець має розуміти, що матеріальну допомогуіз ФСС не компенсують. Але й податками вона не оподатковується (якщо не перевищує 4 тисячі рублів).

Якщо внаслідок нещасного випадку чи отримання виробничої травми працівник загинув, його родичі отримають компенсацію. Ця виплата є фіксованою і дорівнює 1 мільйон рублів.

Першорядне право на отримання компенсації у разі загибелі людини мають її діти, батьки, подружжя та особи, які перебували на утриманні у загиблого, які протягом 5 років після його смерті стали непрацездатними.

Виплати не належать іншим родичам загиблого співробітника. У цій ситуації порядок виплати компенсації не відповідає порядку спадкування майна після смерті спадкодавця. Виплати провадять протягом 2-х місяців з дня смерті людини.

Подивіться відео.Виробнича травма: права працівників та обов'язки роботодавця

Порядок оформлення документів

Виплати постраждалому провадяться за поданням певних документів.

Увага! До них відносяться:

заяву про надання виплати;
акт, складений спеціальною комісією за наслідками розслідування причин нещасного випадку;
висновок експертів;
трудовий договір (копія);
трудова книжка працівника (копія);
довідка про доходи (період вказує страховою компанією);
лікарняний листок, отриманий внаслідок травми;
свідоцтво про отримання інвалідності (у разі потреби).

Якщо внаслідок нещасного випадку людина загинула, потрібно подати свідоцтво про смерть, висновок медиків про причини смерті, довідку про витрати на похорон, довідку про зарплату загиблого, довідку про наявність утриманців.

УВАГА! Перегляньте заповнений зразок заяви про надання виплат після виробничої травми:

Види виробничих травм

Травми з виробництва – це обставини, у яких працівником отримали різні каліцтва (ст. 227 Трудового кодексу РФ).

Зауважте! До них відносяться:

переломи, забиті місця, порізи, інші травми частин тіла. Сюди також належать травми, отримані від на працівника інших лиц;
різні види опіків;
сонячний чи тепловий удар;
утоплення;
обмороження;
травми, отримані від дії радіаційного випромінювання, блискавки, електричного струму;
укуси тварин або інші проблеми, пов'язані з впливом на людину комах або тварин;
каліцтва, отримані під час руйнування будівель, конструкцій, будов, аварій, вибухів, травми, причиною яких стали стихійні лиха, землетруси та інші надзвичайні ситуації

Наведений вище список не є повним. Виробничими травмами також вважаються каліцтва, що сталися внаслідок впливу зовнішніх факторів, через що у працівника виникла тимчасова чи стійка непрацездатність, або через що він загинув.

Які травми не вважатимуться виробничими

Травма не буде віднесена до виробничої, навіть коли вона отримана працівником за місцем своєї роботи, якщо:

працівник травмувався при активних діях (бездіяльності), які мають злочинний характер – при встановленні відповідної кваліфікації представниками правоохоронних структур;
травма (смерть співробітника) виникла внаслідок перебування особи у стані сп'яніння (алкогольне, наркотичне, токсичне) або при його отруєнні, якщо поява подібних наслідків не має взаємозв'язку з технологічними процесамиз виробництва, де застосовується тех. спирт та речовини з різними властивостями (токсичні, наркотичні, ароматичні);
якщо причиною смерті співробітника стало захворювання загального характеру;
у разі самогубства.

Перелічені факти відображаються в обов'язковому порядкумедичними експертами, органами дізнання, слідства, суду у підготовлюваних ними документах у порядку, передбаченому законом.

Як і при заподіянні працівникові травми виробничого характеру, зазначені вище випадки розглядаються спеціально створеною комісією, яка має провести розслідування за фактом.

Класифікація травм на виробництві

Зауважте! Залежно від тяжкості заподіяної працівникові шкоди травми на виробництві можна поділити на такі види:

легені – такі ушкодження не вимагають звернення до лікарів за допомогою та не призводять до серйозних наслідків для організму людини. До таких травм відносять забиті місця, садна, різні подряпини та інше. У таких ситуаціях обмежуються амбулаторним способом лікування;
середні – після заподіяння таких ушкоджень виникає потреба звернення до лікарів. Потрібне лікування у стаціонарі. Оформляється лікарняний у випадках травматизму з виробництва на період 10-30 днів. До таких ушкоджень слід віднести: опікові травми, переломи кісток, розтягування, обмороження тощо;
тяжкі – цей вид пошкоджень відрізняється серйозністю наслідків (іноді необоротних). Внаслідок їх настання виникають функціональні перебої в організмі, вони безпосередньо призводять до непрацездатності (включаючи появу інвалідності) терміном понад 30 днів. Наприклад, це можуть бути: переломи серйозного характеру, ЧМТ (черепно-мозкові травми), розлади психіки, сильна втрата крові, важкі опіки та інше.

Окремим пунктом слід зазначити ще один різновид травми на виробництві: проф. захворювання – коли при дії постійних шкідливих факторівпорушуються функції організму, при виявленні яких роботодавець приймає вимушене рішення про усунення працівника від виконання робочих обов'язків на постійній основі або на певний термін.

Дії та відповідальність роботодавця

Трапляється, що під час виконання своїх обов'язків працівник отримує травму, і роботодавець повинен знайти для нього нову посаду або забезпечити інші трудові умови, відповідні мед. свідченням.

Увага! За нормами трудового законодавства, якщо працівник при цьому відмовляється від запропонованих нових умов праці, роботодавець діє у двох напрямках:

за необхідності переведення на іншу посаду на період не більше 4 місяців обов'язок роботодавця – захистити працівника від виконання ним своєї роботи із збереженням за ним робочого місця. Загальне правилокаже, що на період усунення заробітна плата співробітнику не покладається, однак внутрішніх актахорганізації можуть передбачатися та відступи від нього;
за необхідності переведення працівника на іншу посаду на період понад 4 місяці або на постійних умовах роботодавець має повне право звільнити працівника відповідно до пункту 8 статті 77. Підстави – відмова працівника від переведення на посаду більш прийнятну за медичними показниками або відсутність в організації відповідної посади . У разі нещасного випадку в організації, однак за дотримання роботодавцем усіх необхідних заходів з охорони праці, відповідальність, яка виходить за рамки стандартних виплат, він не нестиме. Однак при приховуванні випадку виробничої травми або за порушення умов забезпечення охорони праці відповідальність настає в повному обсязі.

Врахуйте! До поширених порушень, допущених під час виявлення факту отримання працівниками травми з виробництва, відносять:

роботодавець навмисно приховує інформацію про факт настання організації випадків отримання виробничих травм співробітником (співробітниками);
роботодавець організував на провадженні розслідування за фактами травматизму, проте виконав свої обов'язки неналежно;
навмисна спроба видати виробничу травму за звичайну, побутову, щоб уникнути супутньої відповідальності та матеріальних витрат;
розмір компенсації, належної співробітнику, занижено;
працівнику відмовляють у виплаті компенсації збитків.

При інцидентах на виробництві винний роботодавець відповідатиме насамперед у рамках адміністративного законодавства– за статтею 5.27 КпАП.

Відповідальність за отримання травм працюючим в організації, якщо такі випадки сталися у виробничий період, покладається на роботодавця та відповідальних посадових осіб.

Покарання з таких випадків передбачається не лише за адміністративними, а й за кримінальними нормами. У результаті порушнику можуть призначити як нормальний штраф, і позбавити його свободи. Розглянемо адміністративні санкції.

Роботодавець разом із відповідальними за НП співробітниками можуть понести покарання і за статтею 5.27 (частини 1, 2) та за статтею 5.27.1 Кодексу.

Увага! Коли не дотримуються вимог до нормативної документаціїта до стандартів захисту професійної діяльності працівників, передбачаються санкції у вигляді штрафів (за частиною 1 статті 5.27 Кодексу):

обсягом від 1 до 5 тис. рублів (якщо винна посадова особа);
у розмірі від 1 до 5 тис. рублів (якщо винуватець – індивідуальний підприємець);
у сумі від 30 до 50 тис. рублів (якщо відповідальною виявляється юридична особа).

Якщо закон не дотримується повторно, і винуватець знову допускає аналогічні порушення, покарання буде таким (за частиною 2 статті 5.27 Кодексу):

обсягом від 10 до 20 тис. рублів/дискваліфікація до 3 років (якщо порушник – співробітник);
у розмірі від 10 до 20 тис. рублів (якщо порушник – ІП);
у сумі від 50 до 70 тис. рублів (для юридичних осіб- Порушників).

Відповідальність за нещасний випадок, що стався на виробництві за КК РФ

Компанія, винна у разі виробничого травмування своїх робітників, може зазнати кримінальної відповідальності за низкою статей з КК РФ.

Зауважте! При ненавмисному заподіяннішкоди, що характеризується важким ступенем збитків, завданих здоров'ю співробітника в процесі недотримання роботодавцем норм забезпечення охорони трудової діяльностіпрацівників, настає відповідальність за статтею 143 КК РФ (пункт 1):

виплати у вигляді штрафу обсягом до 400 тис. рублів, заробітної плати (іншого доходу) винуватця, одержуваної за 1,5 року;
обов'язковими згідно із законом роботами тривалістю від 180 до 240 годин;
виправ. працею терміном до 2 років;
роботами примусового характеру на строк до року;
позбавленням права на свободу з ув'язненням на строк до року, з позбавленням права обіймати посаду на той же період (або без обмеження).

При недотриманні роботодавцем норм забезпечення охорони виробничої трудової діяльності, за наявності обов'язку вживати таких заходів у разі припущення смерті співробітника кримінальна відповідальність(За пунктом 2 статті 143 Кримінального кодексу РФ).

Трапляються періодично, і в такому разі всі повинні знати, що треба робити. Це стосується не лише працівника, а й роботодавця. Особливо враховуючи існуючу статтю 5, яка відноситься до Федеральному законуза номером 125-Ф3. Вона зобов'язує кожного наймача страхувати своїх працівників від такого роду неприємностей, а отже, має на увазі певний перелік дій, який потрібно зробити роботодавцю при виробничій травмі.

Зміст:

Які травми є виробничими

Для того, щоб травма була визнана виробничою, потрібно вчинити кілька дій одразу після отримання каліцтва:

Надати постраждалому медичну допомогу - викликати чи звернутися до місцевого медпункту.
Потрібно оформити звернення по медичну допомогу. Якщо у того, хто отримав травму, не виходить, то це потрібно зробити комусь із оточуючих.
Слід викликати на місце події представника керівництва. Якщо є можливість, то керівник всього підприємства.
Потрібно надати керівнику повні відомості про те, коли і де була отримана ця травма.

Головне у цій процедурі – зафіксувати шкоду здоров'ю. Прибув на місце події медичний персоналповинен спочатку зафіксувати отриману травму, та був вже розпочинати лікування. Цей факт має бути відображено у відповідній документації. Без неї травма вважатиметься не виробничою, а значить і робітнику не потрібно ніякої компенсації.

Далі настає черга роботодавця діяти. Після того, як до нього на стіл ляже письмова заява про отриману травму та документ, що свідчить про фіксацію, керівник повинен розпочати розслідування. Те, як воно має проводитися і якими нормами регулюється, зазначено у статтях з 229 до 231 Трудового Кодексу. Якщо розслідування не буде проведено або буде проведено, але з порушеннями, на керівника може надійти скарга до відповідних органів. Це може привести до судовим розглядамта штрафних санкцій.

Важливий факт

Виробничою визнається не лише та травма, яку отримано безпосередньо на робочому місці під час зміни. Так само такою визнається каліцтво, отримане співробітником, поки він добирався на виробництво або повертався додому. Але тільки в тому випадку, якщо він перебував у транспорті, наданому роботодавцем.

Дії роботодавця

Відповідні закони встановлюють чіткий порядок дій як працівника, так керівника. Роботодавець повинен:

Також роботодавець має певний перелік обов'язків, що накладаються на нього законодавством. При виробничій травмі керівник повинен негайно:

Забезпечити травмованому медичну допомогу. Під час госпіталізації роботодавець має переконатися, що бригада швидкої допомоги доставила постраждалого до лікарні. Якщо ж було прийнято рішення доставити травмованого співробітника самотужки, то керівник зобов'язаний надати транспортний засіб.
Простежити за тим, щоб розслідування проводилося ретельно.
Виплатити співробітнику все, що потрібно виплачувати в таких ситуаціях. Навіть у разі, якщо нещасний випадок стався з вини самого потерпілого. Щоправда у цій ситуації розмір компенсаційних виплатсильно знижується.

Зверніть увагу

Якщо комісією буде встановлено, що здоров'ю працівника заподіяно легку шкоду, то всі виплати будуть здійснюватися не з бюджету Фонду соціального страхування. У разі всі витрати зобов'язаний виплатити сам роботодавець.

Що потрібно виплачувати потерпілому

Травмованому співробітнику внаслідок виробничої травми з виробництва покладається кілька різних видів грошових компенсацій.

Перша їх - виплата по .Вона завжди здійснюється з тих коштів, які були відраховані керівником страхові внескиз нещасних випадків. Лікарняний лист оплачується незалежно від того, скільки повних роківналічується у стажі постраждалого співробітника. Така виплата дорівнює повному середньому місячному заробітку робітника. Вона надається, якщо є підстава, а саме довідка, що підтверджує непрацездатність. Така виписка робиться та оформляється в тому медичний заклад, де співробітник надійшов на лікування

Друга виплата – одноразова.Її розмір встановлюється у прямій залежності від того, наскільки велика міра непрацездатності потерпілого. Величина суми розраховується безпосередньо у ФСС.

Третя виплата – щомісячна.Вона відбувається до того часу, поки співробітник не відновить свою працездатність повному обсязі. Зазвичай сума такої виплати дорівнює середньому щомісячному заробітку потерпілого.

Отримання травми на підприємстві зазнає негативу не лише постраждалому співробітнику, а й роботодавцю. Як би не було широкою помилкою, але отримати каліцтво можна не тільки на виробництві, але і в офісі. Що робити в такому разі і куди звернутися?

Визначаємось із поняттям

Виробнича травма - це пошкодження різного виду, отримані людиною в робочий час, у тому числі в період обідньої перерви, при виконанні понаднормової роботи або у відрядженні, навіть по дорозі до офісу/підприємства та назад додому. До каліцтв відносяться пошкодження кінцівок і органів, що мали місце в результаті раптової травми або захворювання, яке розвинулося внаслідок тривалого несприятливого впливу виробничого середовищана робочому місці. Нещасний випадок, що стався зі студентом під час проходження практики на підприємстві, також вважається виробничою травмою.

Види та тяжкості пошкоджень

Виробнича травма поділяється на два типи, які, у свою чергу, відрізняються за ступенем отриманих людиною ушкоджень та наслідків після них. Це може бути виникнення або загострення хвороб хронічного та професійного характеру, тривала втрата дієздатності. Має значення та тяжкість виробничих травм. Як основні види виділяють важкі та легкі каліцтва.

Отже, тяжкі травми на виробництві - це ушкодження, що несуть загрозу здоров'ю та життю людини. До них відносяться:

больовий шок;
втрата понад 20% крові;
кома;
порушення діяльності важливих органів;
перелом кісток із ускладненням;
вивихи суглобів;
травми хребта;
ушкодження головного мозку;
порушення психічного характеру;
ураження кровоносних судин та артерій;
викидень та інші.

До виробничих травм легкого ступеня відносять:

простий перелом кісток;
розтягнення м'язів;
струс мозку та інші.

Травматизм на виробництві діагностується в медичній установі, де проводиться терапія постраждалого співробітника. Висновок видається на запит роботодавця.

Залежно від виду травми ушкодження ділять на:

технічні;
температурні;
електричні;
хімічні.

Травма з виробництва може статися з вини як працівника, і роботодавця. Це визначається надалі комісією. Наприклад, пошкодження можна отримати через недотримання правил безпеки на робочому місці, а може статися нещасний випадок на виробництві.

Виробничі хвороби

Професійні захворювання - це порушення здоров'я співробітника, що виникли через систематичний тривалий вплив на організм людини негативних умовпраці.

Такі недуги бувають гострої та хронічної течії. До хвороб тяжкого характеру належать проблеми зі здоров'ям, які з'явилися несподівано. Наприклад, протягом одного робочого дня під впливом шкідливих умоввиробництва.

Якщо внаслідок згубних факторів праці хворіють одночасно кілька співробітників, говорять про групове професійне захворювання.

Якщо умови праці та довкілляне мають негативного впливу на організм людини, не ведуть до травмування на роботі та розвитку недуг різної тяжкості та характеру, це вважається гранично допустимим рівнем виробничого фактора.

Травматизм на виробництві також може бути виражений у захворюванні, охарактеризованому як гостре – опік органів зору при роботі на зварювальному апараті, отруєння хлорсодержащими препаратами та іншими отруйними парами

Розвиток хронічних хвороб, спричинених професійною діяльністю, починається після частого та тривалого впливу згубних факторів на виробництві, таких як вібрації чи шум від механізмів.

Негативні умови можуть створити:

запилення робочого місця - робота на шахті чи виробництві цементу;
загазованість – під час виготовлення цегли чи роботі на хімічному підприємстві;
вологість;
шум від техніки;
вібрації;
важка фізична праця;
неправильне становище тіла при сидячій роботі.

Під впливом виробничих негативних факторів можуть розвиватися такі захворювання, як шумова та віброхвороба, пошкодження шкіри, проблеми опорно-рухового апарату, пневмоконіози та інші недуги.

Причини травмування на робочому місці

Травму на виробництві можна отримати з кількох причин, серед них є й ті, на які людина ніяк не може вплинути.

Технічна

Виробнича травма цього характеру може бути отримана внаслідок недоліків технічної бази:

поломки в механізмах та машинах;
недостатня механізація робочого процесу;
автоматизація робочого процесу у важких умовах.

Санітарно-гігієнічна

Це порушення показників санітарних норм, таких як вологість та температура повітря, відсутність приміщень побутового призначення, недостатньо оснащене робоче місце та недотримання гігієнічних правил.

Організаційна

Пов'язана ця причина із недостатньо гарною організацією виробничого процесу:

порушеннями у використанні технічної бази;
поганою підготовкою до вантажно-розвантажувальних дій;
недотримання норм безпеки;
відсутністю належного інструктажу;
неправильною організацією трудового режиму та ін.

Психофізіологічна

Такий фактор пов'язаний із неправомірними діями працівника на робочому місці:

поява на роботі у стані алкогольного сп'яніння;
умисне травмування себе;
Порушення робочої дисципліни.

Крім того, до причин, що не залежать від співробітника, відноситься погане самопочуття, перевтома і т.п.

Дії

Що робити людині, з якою стався нещасний випадок на виробництві? І що потрібно від роботодавця у такому разі?

Алгоритм дій наступний:

Необхідно у найкоротші терміни повідомити роботодавця про те, що стався нещасний випадок на виробництві. Якщо заявити про подію самостійно немає можливості, тоді необхідно передати інформацію через інших осіб, це часто свідки події. Наймач, у свою чергу, зобов'язаний надати першу допомогу та організувати транспортування потерпілого до найближчого лікувального закладу. Потім йому слід повідомити про те, що сталося у Фонді страхування і зайнятися складанням протоколу.
Для розслідування необхідно створити комісію, що складається із трьох працівників. У процесі розгляду міри провини працівника чи роботодавця беруть до уваги характер каліцтва, свідчення очевидців, проводяться різні експертизи та інші методи встановлення причини нещастя.
Якщо отримане ушкодження має легкий характер, акт виробничої травми оформляють протягом трьох днів. При тяжкому вигляді каліцтва розслідування може вестись до 15 днів.
Отриманий протокол є основою видачі лікарняного листа з непрацездатності. Роботодавець повинен ухвалити рішення про виплати за цим документом або відмову у них протягом 10 днів.
У ситуації, коли потерпілого визнано винним у події, але сам працівник не погоджується з цим, він має повне право оскаржити рішення через суд.

Комісія з розслідування випадку

Відповідно до ст. 229 ТК РФ, роботодавець повинен скликати комісію, завдання якої – розслідування виробничих травм. Складається вона як мінімум із трьох осіб. Зазвичай, у складі комісії перебувають співробітники, які мають інтереси керівництва, працівники держ. інспекції, особи з організації з охорони праці, правоохоронних органів, а також лікар. У ситуації, коли нещасний випадок спричиняє смерть працівника, залучаються працівники прокуратури.

Комісія визначає, наскільки винен потерпілий, ґрунтуючись на свідченнях свідків, вивчаючи отримане пошкодження, результати експертизи та саму подію у всіх деталях. Від таких факторів залежать виплати при виробничій травмі потерпілому та можливість оплати його терапії за рахунок ФСС. У разі, коли працівником, який отримав ушкодження, було порушено правила техніки безпеки, обсяги компенсації за лікування від наймача скорочуються.

Тривалість розслідування може залежати від виду та ступеня завданої шкоди. Якщо завдано легкої шкоди здоров'ю, то комісія видає висновок протягом трьох днів, а за тяжкої форми процес може затягтися до двох тижнів. У тому випадку, коли травма спочатку була визначена як легка, а через деякий час набула важкого характеру, керівництво підприємства має повідомити про це членів комісії протягом трьох днів.

Виплати та компенсації

Кожна людина може розраховувати на отримання одноразової допомоги та щомісячної допомоги, якщо в нього виробнича травма.

Виплати та компенсації залежатимуть від ступеня втрати працездатності. Щомісячні відшкодуваннярозраховуються, відштовхуючись від суми, яку встановив фонд соціального страхування. Виплачують їх протягом усього періоду реабілітації з дня визначення факту втрати працездатності. Зобов'язання з виплат лягає на страхову компаніюале не на наймача.

Допомога з тимчасової непрацездатності

Роботодавець має сплатити постраждалому співробітнику лікарняний у розмірі 100% від його середньомісячного заробітку. Середньомісячний дохід розраховують за 2 попередні роки. Варто звернути увагу, що наймач здійснює оплату лікарняного у розмірі 100%, незалежно від стажу. Бюлетень непрацездатності оплачує роботодавець, а потім ФСС відшкодовує всю суму виплат, зараховуючи їх як страхові платежі на ОСС.

Оплата додаткових витрат

Додаткові витрати на відновлення працівника бере на себе наймач. Після закінчення терміну лікарняного від ФСС на рахунки підприємства надходять гроші – вся оплата. Виробнича травма завдає не лише фізичної, а й моральної шкоди.
Він також має бути компенсований. Розмір суми визначається судом після звернення потерпілого.

Документи для оформлення

Для оформлення виплат зі втрати працездатності роботодавцю необхідно зібрати певний пакет документів, що передаються до фонду страхування життя:

копії договору або трудової книжкипрацівника;
акт про факт травмування з виробництва;
документи про терміни виплат допомоги зі втрати працездатності для підприємства.

Постраждала особа готує свій пакет документів:

заяву за встановленою формою;
документи, що підтверджують факт витрат на лікування та відновлення працівника;
мед. висновок, виданий лікувальним закладом, Про наявність втрати працездатності;
план реабілітації;
висновок мед. представників щодо необхідності відновлювальної програми для співробітника з діагнозом "виробнича травма".

Документи для подання на призначення розслідування факту травмування:

договір чи трудова книжка;
паспорт;
посадова інструкція;
картка, заповнена формою Т-2;
обліковий табель робочого часу.

Документи, необхідні для визнання отримання травми та подальшого розслідування:

акт про страховий випадок, що стався, оформлений за формою 2;
наказ про скликання комісії;
матеріали розслідування: фотографії, відеозйомка, схеми, свідчення очевидців та потерпілого, медичні висновкипро отримані ушкодження за формою 315/у, висновки експертів, форма 7 про огляд місця події та інші;
акти за формою Н-1 у кількості трьох штук з підписами всіх членів комісії, керівника та з печаткою організації;
висновок державного інспектораз праці;
запис у журналі про реєстрацію нещасних випадків.

Розрахунок

Розрахунок допомоги з втрати працездатності при виробничій травмі відбувається за тими самими правилами, що у разі нормальної хвороби. Але при цьому враховуються три моменти.

Перше. Якщо працівник отримав пошкодження під час робочого процесу, то виплата з непрацездатності нараховується обсягом 100 % середньої зарплати. У цьому стаж не враховується.

Друге. Для нарахування допомоги із втрати працездатності слід розрахувати середньоденну оплату праці працівника. Суму, що вийшла, помножити на кількість днів у календарі, які припадають на час відновлення. Такою є остаточна сума щомісячних виплат. Виходить, якщо має місце виробнича травма, то розмір допомоги не обмежений, все залежить від кількості днів, проведених на лікарняному.

Третє. Кожна допомога, виплачена роботодавцем працівнику, відшкодовується підприємству соцстрахом у повному обсязі.

Не слід забувати, що з кожної допомоги необхідно утримувати ПДФО. У разі, коли ФСС вважає, що організація має платити страхові внески, необхідності їх оплачувати немає.

Запобігання нещасним випадкам на виробництві

Для запобігання виробничим травмам слід звернути увагу на правильну організацію праці та вести контроль за дотриманням правил техніки безпеки, причому не тільки на адміністративному рівні, а й на робочих місцях по всьому підприємству. Кожен новий співробітникповинен проходити суворий інструктаж від старшого персоналу.

Регулярні тренінги щодо підвищення кваліфікації кадрів сприяють покращенню роботи на всій ділянці без порушення правил та технічних норм, що дозволить уникнути оформлення такого неприємного документа, як лікарняний лист. Виробнича травма не станеться, якщо приділити належну увагу створенню добрих умов праці. Такі дії позначаться якості здоров'я кожного найманого працівника. Йдеться про оснащення робочого місця необхідними приладами та пристроями, забезпечення повинно рівня освітлення, покращеної вентиляції, підтримання оптимальної температури у приміщенні тощо.

Необхідно стежити за станом здоров'я кожного робітника, котрий вийшов на своє робоче місце. Не допускати виконання обов'язків осіб у нетверезому стані чи людини, має погане самопочуття.

Підсумок

У разі нещасного випадку на робочому місці необхідно фіксувати абсолютно все. Це знадобиться, коли проводитиметься розслідування виробничих травм. Висновок лікаря є основним підтвердженням факту завдання шкоди здоров'ю на робочому місці. Слід просити у лікаря письмове підтвердження того, що лікування чи оперативне втручання потрібні у зв'язку з отриманими ушкодженнями на підприємстві. Інакше всі витрати на терапію та відновлення ляжуть на плечі потерпілого.

Травматизм це те, від чого неможливо застрахуватися. І з кожним на виробництві може статися нещасний випадок. Тому до таких ситуацій слід підготуватися.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Необхідно знати, що травма на виробництві в РФ у 2020 році схильна до страхування та відшкодування збитків. Але в цьому плані є безліч нюансів, від яких залежить не тільки розмір виплати, але її наявність.

Головні аспекти

У другій інстанції можна оформити посібник з непрацездатності — повної чи часткової. Можливо, буде потрібно.

Порядок дії керівництва

Роботодавець відповідальний за:

Ці дії слід вчинити за короткий термін. Бо цього вимагає як законодавство, так і стандартна процедура.

Усі документи на такий випадок мають бути підготовлені заздалегідь, щоб оформлення зайняло якнайменше часу.

Терміни розслідування

Існує розподіл термінів розслідування. Так, при події з легкою травмою законодавством передбачено три для всіх організаційних дій.

А от якщо працівник отримав тяжку травму або був зафіксований летальний кінець, період проведення розслідування збільшується до 15 днів.

Відіграє роль і те, коли було повідомлено про подію роботодавець. Якщо це сталося не в той же день, йому надається можливість проведення всіх заходів протягом місяця з моменту отримання інформації про нещасний випадок.

Необхідні документи

Постраждалий працівник має надати такий пакет паперів:

у вигляді копії;
паспортний документ;
травму з виробництва визначає за рівнем її тяжкості;
чеки на ліки та медпослуги;
акт фіксації події.

Роботодавець до ФСС подає такі документи:

акт про наявність травмування;
протокол розслідування;
підтвердження внесення страхових внесків за працівником;
середнього заробітку за співробітником;
довідка з підтвердженням наявності виплат із виробничої травми.

Алгоритм розрахунку завданих збитків

Для цього використовують формулу з такими показниками:

максимальний розмір допомоги;
кількість днів лікарняного;
дні з непрацездатності.

Хто має відшкодовувати потерпілому компенсацію

Слід розуміти, що за наявності відрахувань до Фонду соціального страхування, всі виплати, що здійснюються за травмою, лягають саме на цю державну організацію.

Це своєрідна страховка як працівника, так підприємства.

Розмір виплат

За допомогою травма на виробництві та оплата лікарняного буде проводитись з перерахуванням усієї суми оплати праці для працівника на період його непрацездатності.

Максимальні показники за сумами призначаються тим працівникам, які отримали важкі виробничі травми.

Останні зміни

Необхідно розуміти, що держава веде облік оплати за внесками у цій сфері. Оскільки це дає змогу забезпечити наявність компенсацій для багатьох працівників.