En la empresa, puede presentarse una situación en la que un empleado no pueda reincorporarse al trabajo debido a su permanencia en lugares de privación de libertad.
¡Queridos lectores! El artículo habla de soluciones típicas. asuntos legales pero cada caso es individual. Si quieres saber cómo resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:
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La ejecución de la rescisión del contrato debe tener lugar en un orden determinado, teniendo en cuenta todos los matices.
¿Qué dice la ley rusa?
De acuerdo con el Código Penal de la Federación de Rusia, los antecedentes penales se consideran sanciones (temporales o perpetuas) previstas para una persona que ha cometido un delito y ha cambiado su estado.
Tales personas tienen derechos limitados, es posible una prohibición permanente de cierto tipo de actividad. Todas las condiciones para cumplir una sentencia están reguladas por el Código Penal de la Federación Rusa.
El despido de un empleado condenado se lleva a cabo independientemente de la opinión de las partes, esto es lo que dice la Ley del Trabajo.
La rescisión del contrato se lleva a cabo de conformidad con el artículo 83 (cláusula 4, parte 1), pero para ello deben cumplirse las siguientes condiciones:
- entrada en vigor oficial de la decisión judicial;
- detención de un empleado por un período específico;
- privación del derecho a ocupar un cargo determinado.
momento de entrada juicio efectivo — el último día de trabajo del empleado, que ocurre cuando:
- ha vencido el plazo de 12 días para apelar la sentencia;
- Las partes no tomaron medidas encaminadas a mitigar la sanción.
El empleado recibió antecedentes penales. ¿Qué hacer?
Una persona condenada es suspendida de ciertas actividades no solo como castigo por un delito menor.
La segunda razón es la alta probabilidad de cometer tal delito en el futuro. Por lo tanto, todos los requisitos del Código Penal de la Federación Rusa deben observarse incondicionalmente.
Tan pronto como la empresa recibió un aviso de las autoridades penitenciarias sobre juicio, debe hacer lo siguiente:
- Emitir de inmediato. Según la ley, el plazo para realizar los trámites es de 3 días.
- Preparar prueba documental del cumplimiento de las obligaciones.
- Presentar un aviso de cumplimiento de los requisitos de la sentencia judicial a la instancia penitenciaria. En su caso, aportar copia, constancia en expediente personal y demás documentación acreditativa.
- A solicitud del que cumplió la pena o del liberado, la empresa entrega un duplicado del libro de trabajo sin dejar constancia del motivo de la terminación del contrato.
¡Atención! Hay que tener en cuenta dos matices:
- Si no se toma la decisión judicial, el gerente no puede considerar la opción de rescindir el contrato de trabajo en relación con una infracción disciplinaria. Tal acción se considera ilegal, ya que la detención del empleado es una buena razón para ausentarse del lugar de trabajo.
- Si un empleado es condenado a trabajo correccional, despido durante el período de cumplimiento de una sentencia - una violación del Código Laboral de la Federación Rusa. detener relaciones laborales es posible, o sólo con el permiso por escrito de la inspección penitenciaria.
Cómo despedir a un trabajador condenado: procedimiento
Cuando la empresa haya recibido una copia de la sentencia, se deberán seguir los siguientes pasos:
Emitir una orden para la destitución de una persona condenada
Para ello se utiliza la plantilla establecida T-8.
Por lo general, el empleado no tiene la oportunidad de familiarizarse con él en relación con su estadía en lugares de privación de libertad, por lo que es recomendable hacer una entrada adecuada en el documento.
A continuación se muestra un pedido de muestra:
Un ejemplo de llenado del formulario T-8 ante el despido de un trabajador condenado Introducir entradas relevantes
Los asientos se realizan en el libro de trabajo y en la ficha personal del empleado.
Un ejemplo de una entrada de libro:
Un ejemplo de cómo completar un libro de trabajo. Contenido similar debe estar en la tarjeta personal del condenado:
Un ejemplo de una entrada en una tarjeta personal Estos documentos también deben contener una nota de que el empleado no tiene la oportunidad de familiarizarse con la orden.
Con la vuelta del centro comercial puede surgir incertidumbre, ya que se traspasa el día del despido.
Si el último día hábil no coincide con el momento de la terminación del contrato, el empleador no es responsable por la demora en el documento. Está obligado a enviar un aviso al domicilio empleado condenado pidiendo un libro.
Él puede hacer lo siguiente:
- escribir una solicitud con una solicitud para enviar documentos a una dirección específica;
- autoridad de transferencia cierta persona(se redacta un poder notarial, ante notario).
El gerente debe proporcionar todo pagos vencidos, que incluye:
- salario;
- pagos de bonos;
- compensación de vacaciones.
Salario por horas trabajadas: Se tiene en cuenta el número de días efectivamente trabajados.
Fórmula utilizada para determinar la cantidad:
ZP \u003d Add.x ZPsr.d.,
D neg. - el número de días realmente trabajados;
Promedio de ZP Salario promedio por día (puedes ver el valor en "1C" u otros programas alternativos).
Pagos de primas- se calculan en función del sistema previsto por la normativa local.
El valor suele ser un cierto porcentaje del salario.
Fórmula para el cálculo:
Primas = N x FOTpost.,
N - porcentaje pagos adicionales establecido en el contrato;
FOTpost. - fondo de salario (salario permanente) del empleado.
Compensación por vacaciones no utilizadas previsto por la ley: es necesario tener en cuenta los días adicionales de descanso pagados.
El cálculo se realiza de la siguiente manera:
Pago de vacaciones \u003d Dtp.x ZP cf.,
donde D rep. - el número de días de descanso asignados al empleado.
El dinero se transfiere a la cuenta de la persona despedida o se transfiere a la persona a quien se le otorgó el poder.
Según el art. 185 del Código Civil de la Federación Rusa, el empleador puede convertirse en fideicomisario y devolver los fondos al empleado después de su liberación.
El Código del Trabajo limita el momento del pago de las cantidades adeudadas al condenado.
El empleador está obligado a completar todos los cálculos el día del despido, pero no al final de la tarde siguientes a la presentación de la solicitud de provisión de fondos.
Ejemplo:
empleado K.I. Tsvetkov, que trabaja en Dolphin LLC y se comprometió ofensa criminal, el tribunal dictó una sentencia de prisión. La fecha de entrada en vigor es el 12.02.16. Los datos iniciales se presentan en la tabla.
La empresa tiene una semana laboral de cinco días. El empleado tiene 14 días de vacaciones pagadas no utilizadas. ¿Cuánto dinero tiene que pagar la empresa?
Decisión:
Cálculo de salarios
En primer lugar, especificamos el número de días trabajados. Consideramos el período del 01/02/16 - 12/02/16, es decir, K.I. Tsvetkov vino a trabajar durante 10 días.
Determinar el salario por horas trabajadas:
ZP \u003d 10 días x 830 rublos \u003d 8300 rublos.
Cálculo de bonificación
Para hacer esto, realice los siguientes pasos:
Primas \u003d 35% x 25,000 rublos \u003d 8,750 rublos.
Compensación por días de vacaciones no utilizados:
Pago de vacaciones \u003d 14 días x 830 rublos \u003d 11,620 rublos.
Salir:
8300 + 8750 + 11620 = 28 670 rublos
Dolphin LLC debe proporcionar a K.I. Tsvetkov Compensación monetaria en la cantidad de 28,670 rublos. a más tardar el 12/02/16.
¿Qué pasa si el contrato entró en vigor después de unos meses?
En la práctica, una situación es posible cuando el acusado está en prisión durante mucho tiempo. centro de detención preventiva, y unos meses después entra en vigor la sentencia judicial privativa de libertad. ¿Cómo es la resolución del contrato en este caso?
La Inspección Estatal de Trabajo da las siguientes explicaciones al respecto:
- La rescisión de una relación laboral solo es posible después de que se dicte un veredicto judicial, hasta ese momento el empleado se considera oficialmente inocente. Por lo tanto, la terminación prematura del contrato es ilegal.
- Se considera día de despido, la fecha en que el trabajador desempeñó por última vez sus funciones laborales.
- La emisión de una orden solo es posible después de la entrada en vigor de la decisión judicial.
"Departamento de Recursos Humanos institución presupuestaria", 2010, nº 6
Pregunta: El trabajador fue condenado. ¿Podemos despedirlo? que fecha poner libro de trabajo?
Respuesta: El Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de rescindir un contrato de trabajo en relación con la condena de un empleado al castigo, pero solo si el castigo excluye la posibilidad de continuar el trabajo anterior (cláusula 4, parte 1, artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa), es decir, si como castigo se eligió una medida en forma de arresto, encarcelamiento o privación del derecho a ocupar ciertos cargos (para participar en ciertas actividades) (Artículo 44 de la Código Penal de la Federación Rusa). Según el art. 47 del Código Penal de la Federación Rusa, la privación del derecho a ocupar ciertos cargos o participar en ciertas actividades consiste en la prohibición de ocupar cargos en servicio público, en órganos Gobierno local o participar en determinadas actividades profesionales o de otro tipo.
Si la condena no está relacionada con la privación de la libertad del empleado o el derecho a ocupar ciertos cargos, participar en ciertas actividades (por ejemplo, fue condenado a trabajo correctivo en el lugar de trabajo), detener contrato laboral de acuerdo con el párrafo 4 de la parte 1 del art. 83 del Código Laboral de la Federación Rusa es imposible.
Es posible despedir a un empleado por los motivos especificados solo después de la entrada en vigor del veredicto. fuerza legal porque, de acuerdo con el art. 49 de la Constitución de la Federación de Rusia, cada acusado de cometer un delito se considera inocente hasta que se pruebe su culpabilidad en la forma prescrita por la ley federal y establecida por un veredicto judicial que haya entrado en vigor. Sin embargo, de acuerdo con la parte 3 del art. 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa, el día del despido de un empleado es el último día de su trabajo, con la excepción de los casos en que el empleado no trabajó realmente, pero se mantuvo su lugar de trabajo (posición). Por lo tanto, si antes de la condena el empleado estaba bajo arresto o fue suspendido del trabajo por la duración de la causa penal, el día de su despido se considerará el día en que el empleador tuvo conocimiento de la condena del empleado, pero no antes de la día de entrada en vigor de la sentencia judicial.
En el libro de trabajo del trabajador condenado se debe hacer el siguiente asiento: “El contrato de trabajo se extinguió por la condena del trabajador a una pena que imposibilita la continuación del trabajo anterior, de acuerdo con la sentencia judicial que ha entrado en vigor, apartado 4 de la primera parte del artículo 83 Código de Trabajo Federación Rusa".
Si, según un veredicto judicial, un empleado es condenado a un castigo en forma de privación del derecho a ocupar ciertos puestos o participar en ciertas actividades, se realiza una entrada en el libro de trabajo sobre la base, por qué período y qué puesto él privado del derecho ocupar (qué actividades está privado del derecho a participar) (cláusula 19 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16/04/2003 N 225 "Sobre los libros de trabajo", modificado el 19/05/2008 ). Por ejemplo, la redacción puede ser la siguiente: “Se extinguió el contrato de trabajo por sentencia judicial de privación del derecho al trabajo actividad pedagógica por un período de dos años, párrafo 4 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia".
Además, cabe recordar que según el art. 84.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia el día en que finaliza el contrato de trabajo, el empleador está obligado a emitir un libro de trabajo al empleado y hacer acuerdos con él de conformidad con el art. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa. Sin embargo, el mismo artículo establece que a la terminación del contrato de trabajo en virtud del párrafo 4 de la parte 1 del art. 83 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador no es responsable por la demora en la emisión de un libro de trabajo en caso de desajuste último día trabajo con el día de registro de terminación de empleo. Por lo tanto, después de realizar las anotaciones necesarias en el libro de trabajo, es necesario enviar una notificación a la dirección de cumplimiento de una sentencia con una solicitud de consentimiento para enviar el libro de trabajo por correo. De no otorgarse dicho consentimiento, el empleador estará obligado a otorgarlo al trabajador en un plazo máximo de tres días hábiles contados a partir de la fecha de la solicitud del trabajador.
NN Bulyga
Editor de revista
"Departamento de Recursos Humanos
institución presupuestaria"
Firmado para imprimir
De acuerdo con el párrafo 4 de la parte 1 del art. 83 del Código Laboral de la Federación Rusa, un contrato de trabajo puede rescindirse debido a circunstancias fuera del control de las partes como resultado de la condena del empleado a un castigo que impide la continuación del trabajo anterior. La aplicación de tal sanción a un trabajador implica la rescisión del contrato sólo si esta sanción ha sido dictada por sentencia judicial que haya entrado en vigor.
La rescisión de un contrato de trabajo sobre la base especificada es posible si se cumplen las siguientes condiciones:
El veredicto del tribunal entró en vigor. De conformidad con el art. 390 del Código de Procedimiento Penal de la Federación Rusa, el veredicto del tribunal entra en vigor después de la expiración del período establecido para apelación, si no ha sido apelada por las partes, o siempre que la decisión del tribunal Tribunal de Apelación esta sentencia se reconoce como lícita y justificada;
De la sentencia judicial se desprende que el empleador no puede continuar las relaciones laborales con el trabajador debido a la sanción impuesta en la última sentencia judicial. Por ejemplo, un empleado tiene prohibido dedicarse a ciertas actividades en las que desempeña una función laboral. La imposición de una pena de prisión sobre él también excluye la posibilidad de que el empleado realice su trabajo anterior. La sentencia judicial por la que se condene a un empleado a una pena que excluya el desempeño del trabajo anterior podrá ser anulada. Después de eso, el trabajador tiene derecho a ser reintegrado en su trabajo anterior, ya que no hay razón para el despido. Una persona que ocupe el puesto de dicho empleado puede ser despedida en virtud del párrafo 2 de la parte 1 del art. 83 del Código Laboral de la Federación de Rusia, ya que la base para la restitución es la decisión de un tribunal superior de cancelar la sentencia, sobre la base de la cual se tomó la decisión de despedir.
Las sanciones que excluyen la posibilidad de que el empleado continúe con su trabajo anterior incluyen:
a) privación del derecho a ocupar cargos en la administración pública, en los gobiernos locales o participar en determinadas actividades profesionales o de otro tipo (artículo 47 del Código Penal de la Federación Rusa). La sentencia correspondiente es obligatoria para su ejecución por el empleador para quien trabaja el condenado. Con base en la sentencia, el empleador debe:
A más tardar 3 días después de recibir copia de la sentencia judicial y notificación de la inspección penitenciaria, liberar al condenado del cargo que se le prive del derecho a ocupar, o prohibirle realizar determinadas actividades, enviar un mensaje a la inspección penitenciaria sobre la ejecución de los requisitos de la pena;
Presentar, a requerimiento de la inspección penitenciaria, los documentos relacionados con la ejecución de la pena;
Al cambiar o terminar un contrato de trabajo con un condenado, informe esto a la inspección penitenciaria dentro de los tres días;
En caso de despido de la organización de un preso que no haya cumplido su condena, haga una entrada en su libro de trabajo sobre la base de qué, por cuánto tiempo y qué puesto está privado del derecho a ocupar o qué actividad es. privado del derecho a participar (Artículo 34 del Código Ejecutivo Penal de la Federación de Rusia) .
Tenga en cuenta que a partir del 1 de enero de 2020, el empleador está obligado a ingresar información sobre la base y el motivo de la terminación del contrato de trabajo en la información sobre la actividad laboral que forma en en formato electrónico y presenta en a su debido tiempo en la UIF. Debe presentarse en estricta conformidad con la redacción del Código Laboral de la Federación Rusa u otro ley Federal y con referencia al artículo pertinente, parte, párrafo del artículo. Además, si no se lleva un libro de trabajo para un empleado, el día de la terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado a proporcionarle información sobre sus actividades laborales con este empleador (
Si un empleado es condenado a una pena que impide la continuación del trabajo anterior, de conformidad con un veredicto judicial que ha entrado en vigor, el contrato de trabajo está sujeto a terminación debido a circunstancias fuera del control de las partes (cláusula 4, parte 1, artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). La pena en forma de privación de libertad excluye la realización de trabajos anteriores (decreto del Presidium Corte Suprema República de Tatarstán del 28 de marzo de 2007 No. 44-G-88).
De acuerdo con la Parte 1 del art. 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa, la rescisión de un contrato de trabajo se formaliza mediante una orden (instrucción) del empleador. En nuestra opinión, el empleador tiene derecho a emitir tal orden en cualquier momento a partir de la fecha de recepción de una copia debidamente certificada de un veredicto judicial que haya entrado en vigor legal, según el cual el empleado ha sido condenado a prisión.
En la orden de rescisión (rescisión) del contrato de trabajo con el empleado (despido), en la línea "Fecha de redacción" se ingresa la fecha real de redacción del documento, por ejemplo, el día en que se recibió una copia de la sentencia. u otro día en que el empleador redacta el despido, y en la línea "Rescindir el contrato de trabajo", la fecha de entrada en vigor del veredicto del tribunal.
Con la orden del empleador de rescindir el contrato de trabajo, el empleado debe familiarizarse con una firma personal. En el caso de que la orden no pueda ser notificada al empleado, se realiza la entrada correspondiente en la orden (parte 2 del artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). Puede ser de la siguiente manera: "En relación con la condena de un empleado a una pena de prisión de acuerdo con un veredicto judicial que ha entrado en vigor, no es posible familiarizarlo con esta orden"; además - la fecha y la firma de la persona que hizo la entrada.
Se realiza una entrada en el libro de trabajo sobre el despido de dicho empleado de la manera previsto por el Reglamento mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo, producción de formularios de libros de trabajo y suministro a los empleadores, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16.04.2003 No. 225 (en adelante, las Reglas), e Instrucciones para completar el trabajo libros, aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 10.10.2003 No. 69 (en adelante - Instrucción).
De acuerdo con la cláusula 17 de las Normas y la cláusula 5.4 de la Instrucción, a la terminación de un contrato de trabajo por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes, se hace una anotación en el libro de trabajo sobre las causas de terminación del contrato de trabajo con referencia a la cláusula correspondiente del art. 83 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Se realiza una entrada sobre el despido (terminación del contrato de trabajo) en el libro de trabajo del empleado en el siguiente orden: en la columna 1, coloque número de serie registros; la columna 2 indica la fecha de despido (terminación del contrato de trabajo); en la columna 3 se anota el motivo del despido (terminación del contrato de trabajo); la columna 4 indica el nombre del documento en base al cual se realizó la entrada: una orden (instrucción) u otra decisión del empleador, su fecha y número (cláusula 5.1 de la Instrucción).
El artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa requiere, al hacer un registro de despido en el libro de trabajo, dar un enlace a un artículo, parte de un artículo, párrafo de un artículo del Código Laboral de la Federación Rusa u otro ley Federal.
Con base en estas normas, al despedir a un empleado de conformidad con el párrafo 4 de la parte 1 del art. 83 del Código Laboral de la Federación Rusa, se debe hacer una entrada en su libro de trabajo en la columna 3: "El contrato de trabajo se rescindió debido a la condena del empleado a un castigo que impide la continuación del trabajo anterior, de acuerdo con el veredicto judicial que ha entrado en vigor, cláusula 4 de la primera parte del Artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Recordamos que lo dispuesto en el art. 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa también requiere que el empleado reciba su libro de trabajo el día del despido y haga la liquidación final con él.
Si, en relación con la condena del empleado, no es posible emitirle un libro de trabajo, entonces, guiado por la Parte 6 del art. 84.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia, debe enviarle un aviso por escrito de la necesidad de presentarse para un libro de trabajo o aceptar enviarlo por correo. Si el trabajador solicita por escrito el envío del libro de trabajo al lugar de su encarcelamiento, puede hacerlo enviándolo por correo certificado con notificación.
Los montos adeudados al empleado el día del despido pueden transferirse al empleado en forma no monetaria el día del despido, si la organización prevé tal forma de pago de salarios, y si se pagan en efectivo, son emitido a más tardar Día siguiente después de que el empleado despedido presente una demanda de pago. Tal solicitud también puede ser hecha por personas que actúen sobre la base de un trabajador condenado un poder notarial que autorice a estas personas a recibir estas cantidades.
Señalamos que según el art. 185.1 del Código Civil de la Federación Rusa, los poderes de las personas en lugares de privación de libertad pueden ser certificados por el jefe del lugar de privación de libertad correspondiente. En este caso, tal poder notarial se equipara a uno notariado.
El despido es un proceso complejo y multifacético que requiere el cumplimiento de toda una lista de características. El empleador debe hacer un arreglo completo con el empleado y emitirle un libro de trabajo, y el ciudadano, a su vez, está obligado a calcular el número de días adeudados.
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Si se lleva a cabo el sobreseimiento de un condenado a pena privativa de libertad, el proceso se complica significativamente.
Para conocer de antemano todas las características del procedimiento, debe familiarizarse con la información actual sobre el tema.
Cimientos
El despido de un trabajador condenado podrá efectuarse de conformidad con.
Sin embargo, para llevar a cabo la manipulación, debe estar presente lo siguiente:
- el empleado fue privado del derecho a ocupar un determinado puesto;
- una persona fue detenida por un período determinado;
- la sentencia ha entrado en vigor.
En esta situación, el despido se lleva a cabo en virtud del artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Si un empleado es privado de la libertad en espera de la elección de la pena en relación con el inicio de un proceso penal, ya no es posible terminar la relación laboral, guiándose por las disposiciones del marco legal y reglamentario.
El empleador puede esperar la decisión judicial y terminar la cooperación con el empleado cuando el veredicto entre en vigor.
Si aún no se ha tomado la decisión, el especialista no puede ser despedido. Su ausencia del lugar de trabajo debido a la detención no puede considerarse una infracción disciplinaria.
Se considera privación de libertad por tiempo mientras se encuentra pendiente el proceso y se opta por la pena. buena razón por ausentismo en el trabajo.
Salario por el tiempo en que el especialista no realizó actividad laboral, pero estaba en el personal de la organización, no se paga.
La base para tal decisión es el artículo 129 del Código Laboral de la Federación Rusa. EN acto normativo Dice que los salarios son recompensas por el trabajo.
El marco legislativo
Para comprender la situación actual, debe comunicarse con legislación actual. El procedimiento de despido está regulado por el Código Laboral de la Federación Rusa.
Si la terminación de la cooperación con un ciudadano se lleva a cabo por el hecho de que estuvo privado de libertad, la manipulación debe realizarse teniendo en cuenta las disposiciones:
Vale la pena tener en cuenta las disposiciones del artículo 49 de la Constitución de la Federación Rusa. También constituye una infracción el incumplimiento de las disposiciones de los actos jurídicos reglamentarios existentes.
El descubrimiento de tal hecho puede hacer que el empleador sea considerado responsable.
Destitución de una persona condenada a prisión
Si hay una terminación de la cooperación con un trabajador condenado, es necesario tener en cuenta los matices de la situación actual. Entonces, el empleador no siempre puede despedir a un especialista.
Para comprender todos los aspectos del procedimiento, se recomienda familiarizarse con situaciones típicas.
condicionalmente
Si un empleado recibió una sentencia suspendida, no debe apresurarse a despedirlo en 2020.
La ley permite la terminación de la cooperación sólo si el delito está relacionado con funciones oficiales.
Un empleador tiene el mismo derecho si hecho perfecto arroja una sombra sobre las cualidades profesionales en el campo en el que trabaja una persona
Para cumplir una condena
De acuerdo con la parte 4 de la cláusula 4 del artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado puede ser despedido si el castigo aplicado excluye la posibilidad de continuar realizando actividades en el mismo lugar.
Por lo general, una relación laboral con un especialista finaliza si:
- se ha recibido una prohibición de ciertas actividades;
- se privó a un ciudadano de la oportunidad de ocupar determinados cargos;
- la persona es arrestada.
Si la condena no está relacionada con la privación de libertad, entonces es imposible rescindir el contrato de trabajo con el empleado.
Procedimiento
Si se aplica un castigo a un empleado de la organización y la sentencia ha entrado en vigor, el empleador que recibió el aviso judicial debe tomar medidas inmediatas.
El procedimiento es el siguiente:
- Extinguir el contrato de trabajo siguiendo el procedimiento reglamentario. Tienes 3 días para completar la acción.
- Recolectar documentos que confirmen la implementación del procedimiento relevante.
- Notificar a la instancia ejecutiva judicial que se ha cumplido con los requisitos de la sentencia judicial. El empleador debe estar preparado para proporcionar, si es necesario, una orden y otra documentación de respaldo.
- Cuando un ciudadano es liberado, el empleador está obligado a proporcionarlo. Al mismo tiempo, el motivo de la terminación de la cooperación no debe indicarse en el documento contenido en el documento.
También se puede expedir un libro de trabajo el día del despido, si una persona ha transferido la facultad de recibirlo a otra persona.
El documento se proporciona a otro ciudadano solo si hay un poder notariado.
Además, un ciudadano puede solicitar el envío de un libro de trabajo a una dirección específica.
Cabe recordar que un empleado no puede ser despedido si la decisión judicial aún no ha entrado en vigor.
orden de muestra
Para despedir a un empleado condenado, debe publicar un archivo . Se compila en el formulario T-8.
Debe incluir la siguiente información:
- el nombre de la organización que finalizó la interacción con el empleado;
- número de documento y fecha de su compilación;
- datos personales del trabajador despedido;
- el documento en base al cual se despide al especialista;
- firma del titular de la organización, su cargo y nombre completo.
Por lo general, un especialista despedido por privación de libertad no tiene la oportunidad de familiarizarse con el documento. En la Orden, se recomienda hacer una nota adecuada al respecto.
Entrada en el libro de trabajo.
De acuerdo con las reglas, si un empleado fue despedido como resultado de la privación de libertad, el empleador no debe indicar en el libro de trabajo el motivo real de la terminación de la cooperación.
Si un empleado termina el empleo debido a la privación de la oportunidad de ocupar un puesto determinado, se indica el motivo de la terminación de la cooperación.
El documento corrige:
- cuál es la base para el despido de un empleado;
- por cuánto tiempo una persona está privada del derecho a ocupar un determinado cargo;
- acto jurídico en virtud del cual se lleva a cabo el despido.
Al realizar un asiento, el empleador está obligado a cumplir con todas las normas clásicas para completar los libros de trabajo.