¿Vale la pena renunciar cuando una empresa quiebra? Despido de empleados en caso de quiebra de la empresa

La quiebra de un empleador es un motivo común de despido. Pero si la organización quiebra, los empleados deben ser compensados por los inconvenientes que están fuera de su control. Cuando es imposible realizar sus actividades y saldar sus deudas, la única salida es anunciar insolvencia financiera. A pesar de que la quiebra es un procedimiento largo y complicado, tiene consecuencias no solo para los propietarios de la empresa, sino también para el personal. Por ejemplo, una de las consecuencias para los trabajadores es el atraso en los salarios. A veces las personas no cobran durante meses, y debido a que el empleador está en bancarrota, es imposible obtener el dinero hasta que se complete el procedimiento.

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Qué pasa con los empleados cuando una empresa quiebra

La mayoría pregunta real después de que se supo que la empresa se declara en quiebra, ¿qué sucede con los empleados cuando la organización se declara en quiebra? Por lo general, la única forma de tratar con el personal es despedirlos. Esto es comprensible, porque si no hay organización, entonces no hay dónde trabajar. Pero también hay algo más de interés: ¿qué hacer con el dinero?

Las empresas que están al borde de la quiebra por lo general ni siquiera pagan salarios durante un largo período. ¿Se devolverá este dinero? Según la ley, el empleado primero debe devolver la deuda y otros pagos.

La renuncia debe ser dada por adelantado. Pero a menudo sucede que no se les advierte sobre lo que sucederá con los empleados y son despedidos inesperadamente. En este caso, puede reclamar una compensación además de los pagos básicos.

Sin embargo, el procedimiento de quiebra es bastante largo y puede durar varios años. En este caso, el despido de empleados no siempre está amenazado y no ocurre de inmediato. Si logra superar la insolvencia financiera, los empleados no serán despedidos. Existe otro riesgo: una disminución salarios.

Incluso si se ha producido la quiebra, los pagos prioritarios son una compensación por daños a la vida y la salud de los empleados. Además, se pagan prestaciones y salarios. Si no hay suficientes fondos para cubrir todas las deudas de los empleados, los ingresos se distribuirán equitativamente entre todos. Pero, antes que nada, debe declarar sus reclamos financieros al gerente, quien los registrará.

A quién y en qué plazo debe notificar el empleador en caso de quiebra

En caso de quiebra de la empresa, todos los empleados deben ser notificados del despido inminente. Al mismo tiempo, es importante cumplir con los plazos que marca la ley. El grueso de los empleados debe recibir notificación al menos dos meses antes de la terminación de la cooperación.

Pero hay excepciones a las reglas generales. El hecho de que las personas sean amenazadas con el despido, se les informa en el orden de una cola especial:

Trabajadores de temporada. A tales empleados sobre la próxima privación. lugar de trabajo informe al menos una semana antes del momento en que se dará por terminada la cooperación.
A los empleados que han firmado un contrato de trabajo a corto plazo se les advierte a más tardar tres días antes de un evento desagradable: el despido.

El jefe emite una orden, que se refiere a la reducción de personal. El motivo es la liquidación de la empresa. Una copia de este papel es recibida por todo el equipo, luego de lo cual deben firmar que han sido notificados del evento.

Puede haber situaciones en las que un empleado no firme un documento. En este caso, debe redactar un acto de rechazo.

Si hay un sindicato, también se le informa del próximo evento. Pero es importante que a más tardar tres meses antes de que se despida al primer empleado.

Otro organismo donde debe presentar un aviso es el centro de empleo local. Es importante cumplir los plazos, pero difieren en función del número de potenciales desempleados:

durante 90 días, si trabajan más de 15 personas;
durante 60 días, si trabajaron menos de 15 empleados.

Los empleados también tienen derecho a pagos en caso de quiebra de la empresa. La liquidación total está programada para el último día hábil. Además del dinero, también se emiten documentos con los que puedes conseguir otro trabajo.

Despidos escalonados: qué empleados tienen una ventaja

Cuando las organizaciones quiebran, todos los empleados son despedidos, porque la empresa deja de existir. Los beneficios se relacionan más bien con recibir pagos e indemnizaciones. Las siguientes categorías de personas pueden pasar por la quiebra en condiciones más favorables:

mujeres en cualquier etapa del embarazo;
trabajadores menores de edad;
madres que crían a sus hijos solas;
personas que se encuentran en licencia de maternidad, cuidando niños menores de 1,5 y 3 años;
trabajadores que sean personas con discapacidad.

Estas personas deben tener varios privilegios:

ser informado por adelantado sobre la terminación de la cooperación;
obtener una posición alternativa que cumpla con las habilidades profesionales;
Reclamación de compensación de deudas y todos los pagos adeudados primero.

Hay un matiz más: cuanto más tarde se informe a los empleados sobre el despido, a más privilegios tendrán derecho. Cumplimiento de la prioridad en los intereses del empleador.

Qué pagos y compensaciones se deben a los empleados

Los trabajadores despedidos suelen estar preocupados por el pago al que tienen derecho en caso de quiebra. Las personas están perdiendo su fuente de ingresos, por lo tanto, es comprensible que estén interesados en qué pagos se deben en este caso, porque es muy posible que tengan que vivir durante bastante tiempo a sus expensas.

De acuerdo con la ley, los empleados de una empresa en quiebra tienen derecho a las siguientes indemnizaciones:

la indemnización por despido. Su tamaño depende del salario promedio que reciben los empleados mensualmente. Pero el pago no puede ser inferior al salario mínimo, que se establece en la región donde está registrada la empresa. También importa si el empleado estaba empleado a tiempo completo oa tiempo parcial.
Indemnización en forma de dos meses de salario. Es necesario para que el empleado tenga con qué vivir hasta que encuentre un nuevo trabajo.
Indemnización por tres meses de desempleo. Dicha asistencia no se otorga a todos, sino solo a los empleados que ingresaron inmediatamente a la bolsa de trabajo (a más tardar dos semanas a partir de la fecha del despido). Y solo si no hubiera vacantes aptas para las calificaciones.
Pago de todos los días trabajados antes del despido. El pago de vacaciones, pago por enfermedad, etc. también debe incluirse aquí. En general, todos los fondos a los que tiene derecho el empleado, pero que no han sido transferidos.

Todo el dinero debe ser transferido al empleado el día del despido. Alternativamente, pueden enviarse a la tarjeta o entregarse.

Cálculo y pago de indemnizaciones por despido

Cuando un contrato de trabajo se extingue por culpa del empleador, uno de los pagos obligatorios es la indemnización por despido. Naturalmente, la indemnización por despido también se otorga en caso de quiebra de empresas. Y no importa en qué etapa se encuentre la empresa: liquidación o simplemente reducción, tratando de restaurar su bienestar financiero. El pago es necesario, y cada empleado despedido.

La indemnización por despido se calcula a partir de los ingresos mensuales medios del empleado. Incluso después del despido, el antiguo empleador debe pagar otro salario. Este es un pago por el tiempo hasta que pueda volver a encontrar un trabajo.

Pero nada de lo anterior se debe a personas que han escrito una carta de renuncia por su propia voluntad. Dado este hecho, muchos empleadores deshonestos tratan de persuadir a los empleados para que hagan precisamente eso a fin de reducir los costos de su parte. Si el documento no indica un motivo real, no se realizarán los pagos adeudados.

Compensación por vacaciones no utilizadas

Si los empleados de la empresa en quiebra no utilizaron sus vacaciones, pueden contar con una compensación por las vacaciones perdidas. La empresa debe pagar a todos los empleados que no hayan estado de vacaciones durante al menos los últimos 6 meses.

Cuando se trata de una mujer embarazada que se va de baja por maternidad, se le devuelve el dinero antes que al resto de los empleados, el último día hábil antes del decreto.

Hay categorías de beneficiarios que, además de las vacaciones principales, tienen una adicional. También debe incluirse en los pagos. En cuanto a los trabajadores de temporada y los trabajadores temporales, no tienen derecho a pago de vacaciones en absoluto. Si trabaja menos de 2 meses, no habrá pagos.

Pago de la renta media mensual durante la búsqueda de un nuevo empleo

Los beneficios de los empleados incluyen el dinero que deben usar mientras buscan un nuevo puesto. Los propios empleadores pueden encontrarle a un empleado un nuevo lugar para sus hazañas profesionales, pero solo si existe tal oportunidad.

Si busca Nuevo trabajo imposible, es razonable brindar apoyo razonable a un ex empleado que está en búsqueda. Pero al mismo tiempo, el empleado también debe cumplir con ciertas condiciones. Por ejemplo, al registrarse en el Servicio de Empleo, recibirá un salario mensual garantizado por otros 3 meses. Durante este tiempo, es bastante posible encontrar un nuevo trabajo. Los empleados de la bolsa de trabajo también pueden ayudar con esto.

La secuencia de pagos en caso de quiebra de la empresa.

Todos los pagos se realizan de acuerdo con el pedido. Las siguientes deudas se pagan primero:

costos legales;
compensación por los servicios de un gerente externo;
pagos a personas que han sufrido en el trabajo.

Después de eso, ya se realizarán otros pagos a los empleados durante la quiebra. En particular, el personal de la empresa puede esperar recibir una compensación en el siguiente orden:

las niñas embarazadas y las que pagan pensión alimenticia;
indemnizaciones por despido y salarios atrasados (hasta 30.000 por empleado);
salarios atrasados restantes (si los hay y había suficiente dinero);
compensación a los autores de obras intelectuales y titulares de propiedad intelectual.

A menudo sucede que los activos de la empresa simplemente no son suficientes para pagar las deudas. El dinero termina incluso cuando se pagan los servicios del gerente y otros gastos prioritarios. Es contra la ley “saltar” la línea, por lo que lo único que les queda a los empleados es esperar una situación más o menos estable en la empresa, incluso después de la declaración de quiebra.

Qué empleados pueden solicitar pagos al FSS

El FSS es contactado por las empleadas registradas por el nacimiento de un hijo y las empleadas que se van de licencia por maternidad en las primeras etapas del embarazo.

Puede solicitar pagos en los siguientes casos:

si el empleador no está trabajando;
en situaciones en las que se hayan iniciado procedimientos de quiebra contra la empresa;
cuando las cuentas de la empresa estén prácticamente vacías o no haya suficiente dinero para compensar a los empleados con todos los beneficios a los que tienen derecho;
en el caso de que no se pueda determinar el lugar de residencia del empleador, pero mandato judicial que debe pagar una indemnización;
no hay propiedad que pueda ser utilizada para pagar la deuda (si el empleador desapareciera).

El fondo paga las deudas después de 10 días del calendario Se tendrán en cuenta los documentos presentados. Los beneficios pueden ser negados. La decisión del Fondo será comunicada a los solicitantes dentro de los 5 días siguientes a su adopción. Dentro de los 10 días siguientes a la recepción de todos documentos requeridos la autoridad paga una indemnización. El propio solicitante debe indicar una forma conveniente de recibir dinero en la etapa de redacción de la solicitud.

Por qué no puede solicitar la renuncia

Los pagos adeudados solo pueden recibirse si los documentos que contribuyeron al despido (es decir, la solicitud) indican que la empresa está en quiebra y, por lo tanto, ya no puede desempeñar sus funciones de prestación de servicios de empleo.

Cuando un empleado escribe un comunicado "a su manera", admite que el despido es iniciativa suya. Es decir, el empleado tiene derecho a menos pagos, indemnizaciones, etc. Esto no es beneficioso para él en primer lugar. Pero los empleadores a veces exigen que los empleados hagan exactamente eso cuando pasan por un proceso de quiebra. Defender o no su opinión es decisión de las partes.

Nadie es inmune al despido, pero es doblemente insultante si lo despiden no por culpa de una persona, sino porque la empresa quebró. En este caso, debe buscar un nuevo trabajo, lo que a menudo lleva mucho tiempo. Además, en tales situaciones, a menudo no reciben un salario durante varios meses. Si la empresa se liquida, existe el riesgo de que no sea posible devolver este dinero en su totalidad.

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Artículo vigente a partir de: febrero de 2020

Una de las primeras preguntas que surge cuando una organización quiebra es qué sucede con los empleados. En primer lugar, cabe señalar que la insolvencia de una empresa no implica necesariamente su liquidación y el despido de todo el personal. Para restaurar la condición financiera de la ley del 26 de octubre de 2002 No. 127-FZ establece tres procedimientos: supervisión, recuperación financiera y gestión externa, que están diseñados para ayudar a la organización a salir de la crisis. Y solo después de que el tribunal decida declararlo en quiebra y abra un procedimiento de quiebra, todo, por regla general, termina con la liquidación de la empresa.

La legislación laboral no prevé causales de despido como la quiebra de una organización. La única excepción es el despido del jefe de una organización en quiebra sobre la base del párrafo 1 de la parte 1 del art. 278 del Código del Trabajo de la Federación Rusa y el párrafo 2 del art. 126 de la Ley del 26 de octubre de 2002 N° 127-FZ. Los contratos con otros empleados deben rescindirse de conformidad con el procedimiento previsto para la liquidación (cláusula 1, parte 1, artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa), que es la etapa final de un proceso como la quiebra de una empresa ( los pagos a los empleados se realizan de la misma manera que en caso de reducción, se emite una indemnización por despido y también se mantiene el salario mensual promedio para el período de empleo (artículo 178 del Código Laboral de la Federación de Rusia)).

Despido por liquidación

De acuerdo con el párrafo 1 de la parte 1 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, uno de los motivos de despido contrato de empleo a iniciativa del empleador es la liquidación de la organización o la terminación de las actividades del empresario individual.

La situación en que los trabajadores no trabajan efectivamente, pero aún no se ha formalizado la liquidación, los tribunales a menudo la consideran simple por culpa del empleador y obligan a este último a pagarles las dos terceras partes del salario medio mensual (artículo 157 de el Código Laboral de la Federación Rusa, Decisiones del Tribunal de Distrito de Leninsky de Stavropol de fecha 25 de enero de 2016 No. 2-63 / 2016 (2-7380 / 2015) y Tribunal de Distrito de Rebrikhinsky del Territorio de Altai de fecha 22.04.2016 No. 2 -233/2016). En este sentido, muchos empleadores ofrecen a los empleados irse de vacaciones por su propia cuenta.

En caso de despido de empleados sobre la base del párrafo 1 de la parte 1 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, es necesario que se elabore:

no antes de unirse fuerza legal sentencias judiciales sobre la finalización de los procedimientos de quiebra;
antes de la expiración del período de preaviso de dos meses para el empleado (artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Como solución al problema, el empleado siempre puede renunciar en por iniciativa propia o el TD puede ser terminado por acuerdo de las partes. Esta última opción puede ser más beneficiosa para el trabajador, ya que en este caso, en el último día de trabajo, además de los pagos estándar, también recibirá una indemnización por despido, cuyo monto se fija en un acuerdo con el empleador.

Riesgos patronales en liquidación

reintegrar a un empleado en un puesto o cambiar la fecha de despido a una posterior (lo que implica un recálculo);
pago por ausentismo forzoso;
reparar el daño moral;
pagar la tarifa y gastos judiciales trabajador.

El procedimiento de despido en caso de liquidación

Llamamos su atención sobre el hecho de que después del reconocimiento Corte de arbitraje el deudor se declara en quiebra y se abre un procedimiento de quiebra, el ex director es destituido de su cargo y todas las funciones de gestión de la empresa y el personal se transfieren al síndico de la quiebra. El procedimiento de despido durante la liquidación es en muchos aspectos similar a la reducción de personal, sin embargo, tiene una serie de características:

es posible terminar las relaciones laborales con todas las categorías de empleados, incluidas las mujeres embarazadas, los padres solteros, etc.;
el empleador no está obligado a ofrecer otro puesto;
se permite despedir a los que se encuentran de baja por enfermedad o de vacaciones;
no es necesario notificar al sindicato y tener en cuenta su opinión.

En cuanto al procedimiento en sí, el administrador concursal debe seguir los siguientes pasos:

Notificar por escrito:
- cada empleado - por 2 meses (Artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- aquellos que trabajan bajo contratos de trabajo a término fijo celebrados hasta 2 meses - 3 días calendario de anticipación (Artículo 292 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- trabajadores de temporada - por semana (Artículo 296 del Código Laboral de la Federación Rusa).
2 meses de anticipación para notificar al servicio de empleo local con una reducción parcial de personal y con una liberación completa de personal: 3 meses de anticipación.
Redactar una orden para el despido de cada empleado.
Familiarizar a los empleados con la orden bajo la firma.
Tema libros de trabajo y liquidación final - esto debe hacerse en el último día hábil.

Despido en caso de quiebra de una empresa: pagos a los empleados

La legislación vigente no prevé ningún pago especial a los ex empleados. Sin embargo, se están tomando una serie de medidas para saldar las deudas con los acreedores y pagar todas las deducciones necesarias a los empleados despedidos.

También es importante considerar el orden de los pagos en caso de quiebra de la empresa. Por lo tanto, de conformidad con el artículo 64 del Código Civil de la Federación de Rusia, los salarios, así como el pago de indemnizaciones por despido y la remuneración a los autores de los resultados. actividad intelectual se lleva a cabo en segundo lugar, inmediatamente después de la satisfacción de los requisitos de los ciudadanos frente a los cuales la persona jurídica liquidada es responsable por causar daños a la vida oa la salud.

Solo después de completar estos cálculos, la preparación del balance de liquidación y la implementación de otras medidas prescritas por la ley, es posible hacer una entrada en el registro de liquidación. entidad legal.

Despido de empleados en caso de quiebra de la empresa

La insolvencia financiera de las empresas conlleva diversas consecuencias adversas para su plantilla. En tales circunstancias, el personal puede verse reducido, ya que la empresa ya no puede mantener una plantilla completa. Consideremos con más detalle cómo puede ocurrir el despido de empleados en caso de quiebra de personas jurídicas y empresarios individuales.

Código Laboral de la Federación Rusa sobre despidos en quiebra

Cabe señalar de inmediato que el Código del Trabajo no contiene reglas directas que regulen las facultades de los empleadores para despedir personal por causa de quiebra.

La dirección de la empresa tiene derecho a despedir al personal en forma parcial en caso de reducción de plantilla o en su totalidad en caso de liquidación de una estructura comercial de cualquier forma jurídica- una persona jurídica o un empresario individual.

¡Atención! Si el motivo del despido es la quiebra de la empresa, tales medidas son ilegales.

Además de la legislación laboral, el empleador también está obligado a cumplir con otras normas vigentes en la Federación Rusa. regulaciones legales. En particular, la ley sobre insolvencia (quiebra), que actualmente se aplica no solo a las personas jurídicas, sino también a las personas físicas.

Al mismo tiempo, los reclamos de los empleados por el pago de salarios se satisfacen en el procedimiento de quiebra en segundo lugar.

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Semejanzas y diferencias con el procedimiento de liquidación

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¡Atención! La principal diferencia entre la reducción y el cese completo de la actividad empresarial es que, en el primer caso, el empleador está obligado a ofrecer el otro trabajo disponible reducido (puesto vacante).

Algoritmo de despido

La legislación prescribe un mecanismo de actuación muy claro que previene los posibles riesgos económicos derivados de los litigios:

la reducción prevista (despido) de trabajadores se notifica a más tardar 2 meses antes de la rescisión del contrato. A partir del período de familiarización, se cuenta el tiempo, que puede ser reducido por mutuo acuerdo de las partes. En particular, un empleado en tal situación tiene derecho a reclamar una compensación determinada por el cálculo de las ganancias promedio;
el personal despedido tiene derecho a recibir una indemnización por despido (estándar según el Código del Trabajo o especial según las leyes locales);
los despedidos conservan los derechos de compensación del antiguo empleador mientras esperan un nuevo empleo.

¡Atención! Una pregunta muy lógica es: si la empresa deja de existir por completo, ¿quién hará los cálculos financieros? Solicitar el pago a las autoridades sociales con la entrega de un certificado de ingresos medios en el último lugar de trabajo.

La mayoría de las veces, la indemnización por despido y las acumulaciones posteriores se pagan en la ubicación real de la empresa que no ha sido liquidada por completo.

El aspecto principal del despido en caso de quiebra es la necesidad de comunicar información sobre la próxima terminación de relaciones laborales. La declaración de quiebra aún no otorga autoridad para entregar avisos al personal.

La disolución de las sociedades se produce en varias etapas, entre ellas:

observación;
gestión externa;
recuperación financiera;
producción competitiva.

En uno de ellos puede ocurrir una “reversión” a nuevas decisiones de los fundadores. Y el liquidador tiene derecho a tener una conversación con las unidades de personal necesarias que podrían trabajar hasta que sean excluidas del registro estatal unificado. Esto generalmente incluye empleados del departamento de contabilidad (antes de la entrega del balance de liquidación) y oficiales de personal (trabajo administrativo, emisión de órdenes).

todos los empleados, excepto aquellos que están criando niños menores de 3 años (incluidos los hombres que viven solos);
personas con discapacidad y mujeres que han ingresado en el registro ginecológico en las primeras etapas del embarazo, pero que aún no han disfrutado de la licencia por maternidad.

El procedimiento de notificación implica la estricta observancia de todos los plazos legalmente establecidos. A menudo, los trabajadores pueden estirar deliberadamente el tiempo de familiarización, queriendo ir a una demanda. Es por eso que RR.HH. debe prestar mucha atención al cumplimiento de los plazos para reducir los riesgos asociados.

Si se requiere un despido estándar debido a la insolvencia financiera de la entidad comercial, se le da un aviso al trabajador no antes de 2 meses. Los trabajadores no deben esperar trabajar hasta la línea de meta. El proceso de liquidación puede durar meses, por lo que la dirección despedirá justificadamente a empleados de aquellos departamentos que, de hecho, ya han dejado de funcionar.

I-9="">Procedimiento para el despido de trabajadores en caso de quiebra de una empresa

De nada sirve detallar hasta el más mínimo detalle el algoritmo de despido en situaciones concursales, ya que este momento es multifacético desde el punto de vista jurídico.

Por ejemplo, varios expertos (especialistas) creen que la quiebra no es motivo de despidos masivos fuerza de trabajo. Independientemente de la causa exacta de la paralización de la producción u otro tipo de actividad de la empresa, el despido es una medida extrema que conlleva la correspondiente responsabilidad del empleador.

La quiebra prevista de la empresa no es motivo de pánico, ya que la inestabilidad financiera puede ser temporal. A menudo, los errores de gestión son corregidos por más personas componentes en el proceso de recuperación financiera con la asistencia de agencias gubernamentales.

Describimos formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es único y requiere asistencia legal individual.

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Aspectos de

Como toda relación jurídica, el procedimiento de despido concursal tiene sus propios matices. Vamos a revelar algunos de ellos.

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Sincronización

La frecuencia de retiro de personal de la plantilla de la organización, establecida por ley, se calcula para que tanto el trabajador como los oficiales de personal tengan tiempo de tomar las medidas necesarias, para prepararse para el próximo evento dentro del marco legal. Las decisiones equivocadas, los errores garrafales aquí pueden dañar significativamente a ambas partes. derechos laborales relaciones.

Un punto sumamente importante es que en esta opción, los despidos se forman y traen bajo la firma del aviso:

60 días de antelación - para trabajadores en condiciones generales;
durante 7 días - para trabajadores temporales (estacionales);
durante 3 días: cooperar con la empresa sobre la base de un contrato a corto plazo de dos meses o menos.

Pagos

despedido en reducción y la liquidación de la empresa, se debe una indemnización por despido, así como una asignación monetaria hasta el momento del empleo (normalmente - 2 meses, en casos excepcionales - no más de 3 meses), siempre que el estado esté registrado en la CZN . Al mismo tiempo, la apelación a la ayuda del ESC debe realizarse dentro de las 2 semanas a partir de la fecha del despido.

¡Importante! El monto de la asignación antes del empleo efectivo se equipara a los ingresos mensuales promedio del empleado durante los períodos anteriores. En este caso, la indemnización por despido se tiene en cuenta al calcular estos pagos.

Los pagos adeudados al momento del despido se cierran a más tardar el día inmediato del despido, si todo ocurre dentro del marco de la ley. No está legalmente permitido hacer esto antes fecha de vencimiento. Pero es necesario tener en cuenta el hecho de que aquí se necesita un trabajo contable impecable: cálculos de impuestos, determinación de otras deducciones.

Despido del personal de mando

La ruptura de las relaciones laborales con la única persona que ejerce las funciones de dirección de la empresa se complica objetivamente por algunos factores específicos. Un contrato de trabajo con un director durante un procedimiento concursal se rescinde en las siguientes circunstancias:

después del nombramiento del síndico concursal, la anterior gerencia es removida de su cargo. En este momento, todos los procedimientos son gestionados por el gerente recién nombrado. Desde el momento de la suspensión, el ex representante de la administración de la sociedad ya no tiene derecho a suscribir ningún documento externo o interno, ya que se encuentra privado del poder ejecutivo corporativo. La suspensión se lleva a cabo con la presentación de un administrador interino;
terminación anticipada de las relaciones laborales con el jefe, cuyas acciones incompetentes llevaron a la empresa a la quiebra. Pero el contador jefe también es legalmente responsable de la corrección de los cálculos financieros realizados al mismo tiempo. El grado de culpabilidad de cada uno de ellos se determinará por separado. Especialmente cuando se trata de actos culposos intencionales.

Un poco más sobre los matices legales.

Como cualquier otro resultado de la liquidación total o parcial de una empresa, la quiebra puede provocar un gran número de situaciones controvertidas y conflictos legales. Y ellos, a su vez, pueden dar lugar a litigios.

Las afirmaciones de los ex empleados pueden ser objetivas si, después de la finalización de los procedimientos de quiebra, la empresa no fue cancelada, pero continúa existiendo y se siente bien financieramente. Y al mismo tiempo, se contrataron otros trabajadores. Entonces, la quiebra, junto con una reducción de personal, puede considerarse ficticia y los organismos encargados de hacer cumplir la ley pueden participar en la consideración de este tema.

Despido en caso de quiebra de una empresa

La terminación de las actividades de las personas jurídicas por insolvencia conlleva la ejecución de una serie de trámites burocráticos. La administración de la empresa se encuentra no sólo en una situación desagradable en la que es necesario cumplir con los requisitos de la ley. Los empleados regulares se unen sin saberlo al número de acreedores de la empresa, con quienes es necesario pagar los tipos de deuda actuales y futuros. Hay muchos matices que pueden reducir la carga financiera de la empresa al final de la actividad. Al mismo tiempo, debe evaluar de manera realista sus capacidades y tomar decisiones informadas.

Código Laboral de la Federación de Rusia sobre despido en caso de quiebra

Sujeto a la observancia de las normas de la ley en caso de próxima quiebra de la empresa, el órgano ejecutivo de la empresa se guía no solo por el Código del Trabajo. Los derechos de los trabajadores están consagrados en la Constitución Federación Rusa y en el Código Civil. Durante la próxima quiebra de la empresa, a menudo surgen conflictos laborales. Los empleados generalmente conocen sus derechos, especialmente los beneficios de ser despedidos y permanecer en el trabajo.

El empleador puede tener dificultades particulares con los empleados que están en licencia extendida. Si la ausencia temporal del trabajo excede término mínimo, durante el cual debe calcularse el trabajador, por lo que el órgano ejecutivo no podrá, en principio, notificar a tal persona de su quiebra.

al número documentos normativos también se debe agregar la Ley 127 de Concursos Mercantiles, promulgada en 2002. La cuarta parte del artículo 134 debe guiarse por el orden de los derechos financieros. En particular, las deudas con el trabajador sobre salarios, indemnizaciones por despido, deben ser satisfechas en segundo lugar. En su iniciativa, el empleador se acoge a la norma de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo. Al comienzo mismo de la norma, se describe el derecho del órgano ejecutivo a rescindir el contrato con los empleados debido a la liquidación o terminación de las actividades del quebrado.

La ley prescribe un algoritmo de acciones bastante claro, cuya implementación previene posibles riesgos financieros asociados con litigios en disputas laborales:

notificación del empleado

El matiz principal del despido de empleados en caso de quiebra de una empresa es el momento de brindar información sobre la próxima terminación. relaciones laborales. El hecho es que la presentación de una solicitud para declarar la quiebra de una organización aún no otorga el derecho de notificar avisos a sus empleados. El procedimiento para la disolución de la empresa se lleva a cabo en varias etapas, incluida la supervisión, la gestión externa, la recuperación financiera, los procedimientos de quiebra. En una de estas etapas, se puede formar una "reversión" a nuevas decisiones de los fundadores. Al mismo tiempo, el liquidador tiene derecho a entablar una conversación con los empleados que necesita, que podrían trabajar hasta el momento de la exclusión del registro estatal unificado. Esta categoría incluirá personal de contabilidad (antes de la presentación del balance de liquidación) y especialistas de personal (trabajo de oficina, últimas órdenes, etc.).

Los procedimientos de quiebra son una razón inmediata por la que puede iniciar despidos masivos de empleados. Cierto, hasta este punto, todos ya deberían estar calculados, excepto la crianza de niños menores de 3 años (pueden ser hombres), las personas con discapacidad y las mujeres que ya se registraron en las primeras etapas del embarazo, pero aún no se registraron. en licencia de maternidad.

El procedimiento de notificación a los empleados implica el estricto cumplimiento de los plazos. A menudo, los empleados pueden "posponer" deliberadamente los términos de familiarización, contando con un litigio. en este punto, se debe prestar especial atención a los recursos humanos para reducir los riesgos de una empresa que ya está en quiebra.

Entonces, si hay un despido habitual debido a la quiebra de la organización, el empleado recibe un aviso no antes de dos meses. Al mismo tiempo, el empleado no debe esperar que trabajará hasta que último día clausura. El proceso de liquidación de la empresa se mide en varios meses, por lo que el empleador distribuirá razonablemente los empleados según las capacidades que efectivamente hayan dejado de operar, para su exclusión de las listas de la empresa.

Si el órgano ejecutivo no tiene tiempo para planificar el momento de la extinción de los contratos de trabajo, tarde o temprano tendrá que hacerlo de forma masiva. En este caso, deberá hacerlo al menos tres meses antes de la fecha prevista de cálculo, pero también informar al centro regional de empleo. La última acción es obligatoria con la exclusión simultánea del 15 por ciento del total.

La notificación, de conformidad con la legislación vigente, deberá hacerse en dos ejemplares. Si el patrón ha tenido en cuenta todos los plazos y tiene segundas copias con las firmas de los empleados en el trabajo de oficina, automáticamente excluye los precedentes judiciales. La segunda forma de salir de la situación es llegar a un cierto compromiso con el empleado (despido anticipado). De una forma u otra, una persona tendrá que enfrentarse a la necesidad de encontrar un trabajo. Para algunos especialistas con buena experiencia y conocimiento, no siempre es rentable perder buenas ofertas de empresas que aún están en funcionamiento.

El procedimiento para el despido de empleados en caso de quiebra de la empresa.

No tiene sentido describir un algoritmo detallado para el despido en caso de quiebra, ya que es esta pregunta en practica legal se puede ver desde diferentes ángulos. Entonces, se cree que la quiebra no es una razón para la distribución masiva de libros de trabajo. Independientemente de las razones que llevaron a la terminación de la empresa, el despido es un procedimiento cuya desviación del algoritmo implica la máxima responsabilidad del empleador. En cualquier caso, la inminente quiebra de la empresa aún no es motivo de pánico, porque la insolvencia también puede tener un efecto temporal. A menudo, los errores del órgano ejecutivo son corregidos por personas más componentes en el proceso de recuperación financiera con el apoyo de los órganos estatales.

Y así, el despido en caso de quiebra de una empresa se produce solo tras la liquidación real de la organización, es decir, después de su eliminación del registro estatal.

Uno de los escenarios es la transferencia o venta de la empresa a otra persona. El cambio del fundador de la empresa automáticamente da garantías empleados actuales no para salvar el trabajo, sino para transferir los contratos de trabajo a la nueva dirección. Y aquí, la terminación de contratos por iniciativa de la administración está completamente excluida, porque la empresa continúa funcionando.

Términos y pagos

Siempre puede aclarar los términos de cálculo (despido) de los empleados de una organización insolvente en los libros de referencia legales. Los períodos de exclusión de los empleados de las listas de la organización, establecidos por el legislador, se calculan de tal manera que tanto el empleado como su departamento de personal tengan tiempo para tomar medidas para prepararse para la próxima despedida en el marco de legislación actual. Los errores y errores de cálculo en esta materia pueden perjudicar a ambos lados de la relación laboral. Entonces, el punto más importante en la desestimación por quiebra es la formación y finalización de los avisos para la firma:

Dos meses antes – para los que trabajan en condiciones generales;
Durante una semana: para empleados sobre la base de empleo temporal (estacional);
Durante tres días, para aquellos que cooperan con la organización bajo un contrato de dos meses.

De acuerdo a regla general, todos los pagos adeudados el día del despido deben cerrarse no despues en la tarde despidos El legislador no prohíbe hacer esto antes, esto puede ser especialmente importante, ya que el contador aún tendrá que calcular impuestos y otras deducciones.

De acuerdo con la regla general establecida en el Código del Trabajo, los empleados reciben pagos por un monto no inferior al salario promedio al ser despedidos de una empresa liquidada. Al mismo tiempo, la cantidad máxima de pagos se limita a tres o incluso cuatro pagos de este tipo. Todo dependerá de la rapidez con la que el ex empleado encuentre un nuevo trabajo.

Destitución de un director en caso de quiebra

Terminación de la relación laboral con el propietario único cuerpo ejecutivo las empresas lógicamente tiene algunas características. Un contrato de trabajo con un director (directora) en caso de quiebra de una empresa puede rescindirse por los siguientes motivos, escritos en la legislación vigente:

Después de que se designa a un síndico de quiebras para la organización, el ya ex director es destituido de su cargo. Durante este período, el nuevo gerente gestiona todos los procesos reales de la empresa. El ex director no firma documentos, contratos y pedidos, su poder Ejecutivo se detiene La suspensión se produce por iniciativa del funcionario a quien se encomiende la administración temporal de los bienes;

El director, de conformidad con las normas vigentes, al término del contrato de trabajo por insolvencia de la organización, recibe al menos tres salarios calculados según la norma para licencias por enfermedad y beneficios.

No menos importante al separarse del director de la empresa es su registro en servicio de personal. Por lo tanto, no depende de la causal de despido, de la presencia de una decisión de los participantes en la empresa o de una persona autorizada. cuerpo especial(Por ejemplo, reunión general, consejo de supervisión u otro organismo que se especificará en la escritura de constitución). Además de la decisión, que confirma la voluntad de los fundadores, se redacta un protocolo, que se archivará en el archivo personal del titular de la empresa. No se requiere la ejecución del protocolo si la empresa en quiebra tiene un solo propietario. En este caso, solo una solución será suficiente.

Después de que se toman todas las medidas directivas en caso de quiebra de la empresa, que requieren las decisiones de los propietarios, se emite una orden para destituir al director. Existe una forma legalmente fijada de tal orden (T-8), aprobada por el Decreto Comité Estatal estadísticas No. 1 de 2004.

Libro de trabajo del primero. CEO completado con un aviso de renuncia. Asimismo, en el texto de la última nota, es necesario hacer referencia a la decisión de los fundadores de la empresa u otra organización donde laboraba el empleado. La entrada en el trabajo debe ser sellada con el sello de la organización. último requisito es opcional debido a que en algunas sociedades puede no existir un sello de empresa en circulación.

Despido de la baja por maternidad en caso de quiebra

Resolución de problemas de terminación contratos laborales con los padres que están en licencia de maternidad está prescrito por el Código del Trabajo. Toda la dificultad de la situación es notificar adecuadamente a su empleado. Esto debe hacerse en 3 o 2 meses. Los artículos 81 y 261 del código de trabajo no indican ningún privilegio para las nuevas madres. La ley es inequívoca, porque si una empresa quiebra, entonces el derecho a permanecer en el trabajo como una ventaja en cualquier caso pierde todo significado. Puede hablar de privilegios solo si la entidad legal está al borde de la reorganización. En cualquier caso, ni la dirección, ni siquiera los empleados, deberían tomar decisiones repentinas.

La principal obligación del empleador, que pronto se quedará sin trabajo, era y sigue siendo la ejecución de acuerdos con los empleados. Como en el caso del resto, las madres jóvenes en caso de quiebra de la empresa se computan en orden general todos los pagos vencidos.

Matices

Como con cualquier método de cierre de organizaciones, la quiebra puede causar una gran cantidad de situaciones que pueden ser litigio. Reclamos de ex empleados puede ser muy apropiado si supieran que su propia empresa, que estaba “ahogándose con los acreedores”, continúa operando como si nada, encabezada por un ex director. El surgimiento de tal debate generalmente se debe al hecho de que la organización puede recibir apoyo del gobierno o cambiar la composición de sus miembros. Muy a menudo, los inversores de perfil que saben cómo y dónde eliminar los momentos críticos en el negocio se involucran inesperadamente en el negocio. En casi todos los casos, los trabajadores ganan esos tribunales.

Puede haber situaciones con el despido de empleados de una sucursal de la organización. Pero esto no significa que la empresa matriz esté siendo disuelta. Las preguntas y los dolores de cabeza con todo el personal de la empresa van automáticamente a la organización central, que debe resolver todos los problemas. Alternativamente, esto puede ser una reducción, pero no un despido debido a la quiebra de la organización.

De acuerdo con la práctica actual, los empleados no suelen demorarse en acudir a los tribunales. No importa cómo el legislador proteja a los acreedores y empleados de las empresas con plazos e inspecciones de las actividades de una empresa que cierra, el tiempo juega inexorablemente en su contra. Entonces, si una organización es excluida de las listas del registro estatal, ya no puede actuar como demandada en un juicio. Esto no se aplica si hay empresas sucesoras. Por lo tanto, los fondos para el cálculo de los despedidos pueden no ser suficientes incluso con la venta de la propiedad. Es inútil discutir a dónde se fue el dinero en tal situación.

Al escuchar la palabra "quiebra de la empresa", cada persona, en primer lugar, imaginará gerentes astutos, acreedores y clientes engañados, multitudes de empleados despedidos que no saben qué hacer. De hecho, la quiebra legal es una de las formas de rehabilitar financieramente una empresa y no siempre conduce a su liquidación.

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Hay varias etapas de la quiebra. En todas las etapas, excepto en la última (procedimiento de quiebra), las condiciones de trabajo de los empleados se mantienen, continúan trabajando y nadie tiene derecho a despedirlos por quiebra.

Quiebra con liquidación

En el proceso de quiebra, la empresa es liquidada. Se nombra un síndico de quiebras si la situación financiera de la empresa es absolutamente desesperada, no es posible restaurar su solvencia y las medidas de rehabilitación tomadas por el tribunal de arbitraje no dan resultados positivos.

En arte. 65 del Código Civil de la Federación Rusa establece que la quiebra de una organización debido a su incapacidad para cumplir con sus obligaciones es una razón para liquidarla. De acuerdo con la cláusula 1 del artículo 1 del Código Laboral de la Federación Rusa, la liquidación de una empresa es una buena razón para rescindir los acuerdos laborales con el personal. Los derechos de los empleados en cualquier acción de la gestión de la empresa están protegidos por el Código Laboral de la Federación Rusa.

La quiebra de una empresa y la liquidación pueden llevarse a cabo por iniciativa de los fundadores.

Los fundadores, en la mayoría de los casos, inician procedimientos de quiebra después de que la empresa ha cesado por completo sus operaciones. Ya no hay personal en él, por lo que no hay dudas sobre el despido. En el proceso de liquidación, todas las acciones para rescindir los contratos de la organización con el personal de trabajo deben llevarse a cabo siguiendo estrictamente leyes adoptadas y provisiones.

Problema de personal

En caso de quiebra de una empresa, se introduce una administración de quiebras, cuya tarea es llevar a cabo todas las medidas de liquidación en estatutario términos. Se notifica a la autoridad de registro el inicio del procedimiento para la terminación total de las actividades de la empresa.

La competencia del síndico concursal incluye cuestiones de gestión y despido de personal de trabajo.

Durante la liquidación de la empresa, su jefe (administrador de quiebras) está obligado a realizar legalmente correctamente todas las acciones para el despido de empleados. Si se cometen errores durante el despido, los empleados tienen derecho a impugnar las acciones de la dirección de la empresa ante los tribunales. Los tribunales, por regla general, apoyan a los ciudadanos que presentaron tales demandas, la administración tiene que pagar sus ex empleados gran compensación

La dirección tiene derecho a despedir absolutamente a todos los empleados en el proceso de cese total de la empresa. El gerente designado, de conformidad con el artículo 129, párrafo 2 de la Ley "Sobre la insolvencia (quiebra)", dentro de 1 mes desde el comienzo de la gestión de la quiebra de la empresa, está obligado a informar a todos los sujetos a despido de la terminación de las relaciones laborales con a ellos. Según el art. 180 del Código Laboral de la Federación Rusa, cada empleado despedido retiene un salario durante 2 meses, a partir de la fecha de notificación.

formulario de mensaje

Cada empleado es advertido individualmente contra la firma a más tardar 2 meses antes de la fecha del próximo despido.

La forma de la carta de notificación puede ser arbitraria: en la forma carta informativa sobre los motivos y el momento de la liquidación de la empresa y la fecha del despido previsto

El documento puede emitirse en forma de orden de despido indicando que la base para el despido de un empleado es la liquidación de la empresa.

Los puntos principales contenidos en la orden.

nombre de la empresa, número de pedido y fecha de emisión,
nombre del documento,
texto principal,
Nombre del empleado, departamento, puesto,
referencia al párrafo 1 de la parte 1 del art. RF 81TK,
motivos de despido
Nombre, firma del gerente,
firma del empleado que confirma que está familiarizado con el pedido, fecha.

El empleado debe recibir una copia de la orden firmada por él y el gerente.

Condiciones de notificación

Es necesario notificar a los empleados sobre el próximo despido, teniendo en cuenta algunos matices.

Cada empleado es notificado personalmente en el plazo de un mes, contado a partir de la fecha de inicio de la liquidación de la empresa por concurso de acreedores, y a más tardar 2 meses antes de la fecha del despido previsto (artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Un empleado que tiene un contrato a corto plazo (por un período de menos de 2 meses) debe ser notificado a más tardar 3 días(calendario) antes del despido (Código Laboral de la Federación Rusa, Art. 292).
Las personas involucradas en trabajo estacional son notificadas a más tardar 7 días naturales antes de la liberación (Código Laboral de la Federación Rusa, Art. 296).
Si hay empleados que desean separarse de la empresa antes, el administrador concursal está obligado a despedirlos con un consentimiento por escrito, pagándoles el salario promedio por el período restante hasta la fecha especificada en el aviso.

A veces sucede que el empleado no quiere firmar el aviso, protestando contra las acciones de la gerencia. En este caso, el servicio de personal está obligado a comunicárselo por correo certificado con acuse de recibo.

La administración también debe emitir un documento (acto) que confirme el hecho de que el empleado se negó a firmar la carta de despido inminente.

El acto se redacta en cualquier forma arbitraria. Es deseable que sea firmado por testigos de lo que está sucediendo.

Despido de empleados en caso de quiebra de la empresa

Despedirse de los empleados es un tema doloroso para los servicios de personal. Es muy importante cumplir con todos los trámites para evitar litigios en el futuro.

La liberación de los empleados en el proceso de liquidación de la empresa se lleva a cabo en definido por las leyes bueno. La violación de cualquier orden está plagada de litigios y costos adicionales.

Pedido

En caso de despido masivo de personal, se realizan las siguientes acciones:

Envíe una carta sobre la próxima liberación de personal a las autoridades laborales en el lugar de registro de la empresa a más tardar tres meses (si es más de 15 personas).
Negociar con activistas sindicales (si organización sindical creado por la empresa). Profe. el activo es notificado de la liquidación de la empresa a más tardar tres meses antes de la próxima terminación de los contratos laborales con los empleados.
Cada empleado es informado personalmente contra la firma de la próxima terminación acuerdo laboral, indicando el motivo principal, a más tardar 2 meses hasta el día de la jubilación.
El gerente emite y firma órdenes de despido. Se entrega una copia de la orden a cada empleado despedido.
Hacen un cálculo completo: calculan y pagan los salarios, el pago de vacaciones (para las vacaciones prescritas, pero no utilizadas), la indemnización por despido (dos salarios mensuales promedio).
Trae lo necesario.

El libro de trabajo, el salario, la compensación por vacaciones y el subsidio de despido deben ser entregados al trabajador en su totalidad el día del despido.

Notificación de fondos

gerente en sin fallar debe notificar al servicio de empleo de la zona donde se encuentra la empresa sobre la próxima liberación de personal. Está obligado a enviar información sobre cada empleado para que el departamento de servicios de empleo pueda tomar las medidas oportunas para su empleo.

El tiempo que necesita el servicio de empleo para estudiar la posibilidad de contratar personal depende del número de despidos.

Si la organización libera a menos de 15 personas, se requiere notificación 2 meses.
La liberación de más de 15 personas. En este caso, el gerente está obligado a notificar al centro de empleo para 3 meses antes de la fecha del despido previsto de los empleados.

La notificación se redacta en la forma aprobada por el Decreto del Consejo de Ministros y el Gobierno de la Federación Rusa No. 99 de fecha 03.05.1993.

Si la empresa tiene una organización sindical destinada a proteger los derechos de los trabajadores, e incluye a todos o parte de los empleados, el jefe o síndico de la quiebra de conformidad con el art. 12 de la Ley Federal No. 10 del 12/01/1996 "Sobre los Sindicatos" debe negociar con los activistas. El objetivo de estas negociaciones es desarrollar acciones comunes encaminadas a proteger los derechos e intereses legítimos de los afiliados sindicales, así como informar a los activistas sobre las intenciones de la administración. Esto debe hacerse a más tardar 3 meses antes de la fecha del despido masivo planificado de empleados.

Pagos

Cada empleado, al salir, tiene derecho a recibir un salario por el tiempo realmente trabajado en la fecha del despido, así como el pago de las vacaciones no utilizadas.

Además de esto, los empleados despedidos debido a la liquidación de la empresa tienen derecho a recibir. Según el art. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa, es el salario mensual promedio.

El empleado despedido también recibe fondos para apoyar el período de búsqueda de un nuevo trabajo. Su importe es el salario medio mensual de dos meses, incluida la indemnización por despido. Sobre el Extremo norte y en áreas equivalentes, los pagos (incluidas las indemnizaciones por despido) se realizan por el monto de los salarios por 3 meses. Todo este dinero debe ser pagado al empleado en un momento en el día del despido.

Si un empleado despedido dentro de las dos semanas (en el Extremo Norte, dentro de un mes) después de su despido comenzó a buscar trabajo a través del servicio de empleo (registrado), pero no pudo encontrar trabajo en dos meses, tiene derecho al pago del promedio Salario mensual del tercer mes.

En el Extremo Norte y en áreas equiparadas a él, el pago del salario medio mensual es posible dentro de 6 meses. La decisión sobre los pagos la toman las autoridades del servicio de empleo. A menudo sucede que después de dos meses, la empresa, como entidad legal, ya no existe, entonces, para los empleados, la probabilidad de recibir los pagos adeudados es bastante pequeña.

Por lo tanto, pagos de compensación los empleados despedidos debido a la liquidación de la empresa pueden ser de hasta tres veces el salario promedio mensual.

¿Cómo lidiar con las bajas por maternidad?

Absolutamente todos los empleados están sujetos a despido por quiebra y liquidación de la empresa, incluidas las mujeres embarazadas y las mujeres que cuidan niños menores de 3 años. Así lo determina el Art. 81, inciso 6, art. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa. A ellos les es igualmente aplicable el procedimiento de notificación de despido inminente.

El salario medio de las mujeres a las que se les concede licencia por maternidad se calcula de conformidad con el Reglamento aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 922 del 24 de diciembre de 2007, párrafos 6 a 8 (según el período de licencia, el salario medio salario mensual en la fecha de concesión de la licencia o se aplica el salario según la escala tarifaria)

Si una empresa en liquidación no puede pagar las prestaciones por falta de dinero, entonces las personas con incapacidad temporal, licencia de maternidad, licencia parental pueden recibir dinero, incluida la asignación por nacimiento, del Fondo de Seguridad Social para 10 días a partir de la fecha de solicitud.

Las mujeres embarazadas están protegidas por las leyes laborales. Lea si pueden ser despedidos.

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El número medio de empleados es el número de empleados en un determinado período de tiempo. Descubrir, .

seguimiento de trabajadores

¿Cómo deben actuar los trabajadores en caso de despido por quiebra de la empresa?

Aquí todo depende de ellos.

Puede, por ejemplo, renunciar por adelantado, haber recibido un pago completo e intentar encontrar rápidamente otro trabajo.
Puedes descansar un poco, porque ya se han recibido los sueldos, la indemnización por vacaciones y el salario medio mensual de dos meses.
Las personas activas no pueden simplemente sentarse e inmediatamente comenzar a buscar un trabajo, en el que el servicio de empleo está obligado a ayudarlos.
Los desempleados pueden pensar en su propio negocio con el apoyo de las autoridades laborales.

Si el empleado entiende que será difícil encontrar trabajo por sí mismo, lo mejor es que se registre en el servicio de empleo para buscar trabajo dentro de las dos semanas posteriores a su despido y cumpla regularmente con todos sus requisitos. El servicio de empleo, al no haber encontrado trabajo en dos meses, le pagará el salario medio mensual durante otro mes.

La quiebra se inicia a petición del propio deudor, sus acreedores o agencias gubernamentales autorizadas. reconocimiento oficial la insolvencia, de acuerdo con los signos de la Ley No. 127-FZ del 26 de octubre de 2002, permite a la empresa cumplir con sus obligaciones de deuda (en su totalidad o en parte), y brinda a los acreedores la oportunidad de recuperar su dinero en una cantidad proporcional .

La reducción de personal durante la quiebra, por desgracia, es inevitable y tiene lugar en masa. Al mismo tiempo, el supervisor inmediato es despedido después de que la empresa sea declarada en quiebra por el tribunal y se inicie el procedimiento de quiebra (cláusula 2 del artículo 126 No. 127-FZ, artículo 278 del Código del Trabajo). Y para todos los demás empleados de la organización deudora en derecho laboral En la Federación Rusa, no existe tal motivo de despido como la quiebra del empleador, por lo tanto, la reducción se lleva a cabo de acuerdo con las normas generales aprobadas para la liquidación de una entidad legal (cláusula 1, artículo 81 del Código Laboral) .

Se considera como momento de reconocimiento de la quiebra la fecha en que la autoridad judicial dicta sentencia sobre el final de la etapa del procedimiento concursal, luego de lo cual la empresa es declarada en concurso. En este sentido, si sigue literalmente los requisitos de la ley, debe comenzar a despedir personal solo después de que se complete la venta de los activos de la empresa y el deudor se declare en quiebra. Pero, ¿cómo ponerlo en práctica? Después de todo, la actividad de la entidad legal ya se detuvo durante un período suficientemente largo, lo que significa que los empleados tendrán que pagar por el tiempo de inactividad, lo que no es rentable para un negocio que ya no lo es.

Por lo tanto, muchos empleadores envían a los empleados con licencia no remunerada o realizan despidos parciales. Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que determinadas categorías de ciudadanos pueden ser reducidas en última instancia, a saber, directamente cuando una empresa es excluida del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas (artículo 261 del Código del Trabajo):

Compañeros de trabajo embarazadas.
Mujeres con niños pequeños (menores de 3 años).
Madres solteras con hijos menores de edad con discapacidad o hijos menores de 14 años.
Otras personas según TK.

El despido masivo se lleva a cabo en la etapa del procedimiento concursal por decisión del síndico concursal. Al mismo tiempo, la persona especificada, autorizada por el tribunal de arbitraje, tiene derecho a rescindir los contratos laborales con todos los empleados del deudor, incluido el jefe (Artículo 129 No. 127-FZ).

Condiciones de notificación de los empleados según la categoría del personal:

Para el personal general (con contratos de trabajo de carácter indefinido o de duración determinada por un período superior a 2 meses) - 2 meses.
Para empleados con contratos de duración determinada por un período menor a 2 meses. - 3 días.
Para empleados que realizan trabajos de temporada - 7 días.

¡Nota! Con carácter previo a la liquidación total de oficio de la sociedad deudora, por decisión del síndico concursal, también podrá llevarse a cabo una reducción parcial de la plantilla con la elaboración de una plantilla actualizada y la aplicación de las demás medidas necesarias. En este caso, el apartado 2 de la parte 1 del art. 81 conocimientos tradicionales.

Proceso de despido concursal

El despido en relación con la quiebra de una empresa tiene regulaciones estrictas y debe llevarse a cabo en el cumplimiento de todas las etapas obligatorias para evitar consecuencias. conflictos laborales. Como regla general, el departamento de recursos humanos del empleador deudor debe seguir las reglas adoptadas para la reducción de personal durante la liquidación de la empresa. Toda la documentación obligatoria se prepara teniendo en cuenta las formas unificadas. si un trabajo de oficina de personal se lleva a cabo con omisiones y deficiencias, en el futuro esto puede convertirse en motivo para reconocer la ilegalidad de la terminación de las relaciones laborales.

Despido por quiebra: un algoritmo de acciones:

Notificación de subdivisión territorial en curso servicio público empleo de ciudadanos sobre el hecho de declarar la empresa en quiebra y la posterior reducción de personal: el empleador redacta un mensaje por escrito con 2 meses de anticipación. en caso de destitución parcial del estado; Por 3 meses - en misa.
Cada empleado de la empresa es notificado de la próxima reducción: los mensajes se redactan por escrito y el empleado debe firmar personalmente el documento que confirma la información al personal (artículo 84 del Código Laboral). Si una persona se niega a firmar el formulario, debe redactar un acta con las firmas de 2 testigos y el jefe del empleador.
Se están introduciendo órdenes de rescisión de contratos laborales con el personal; también es obligatorio familiarizar a cada empleado con la seguridad de su firma.
Las entradas se realizan en los libros de trabajo de los empleados; el artículo correspondiente del Código del Trabajo se indica como base: a petición propia, la cláusula 3 de la parte 1 del art. 77; sobre la liquidación del empleador - párrafo 2 de la parte 1 del art. 81 .
Los pagos de fin de semana al personal se acumulan y emiten, que vencen según la legislación de la Federación de Rusia: se trata de ganancias por los días realmente trabajados; asignación por el monto del salario mensual promedio, compensación por vacaciones no utilizadas; otros pagos bajo la LNA del empleador. La indemnización por despido se paga dentro de los 2 meses, y con el registro oportuno en la CZN, dentro de los 3 meses.

¡Nota! Todos pagos obligatorios El despido del personal debe ser realizado por el empleador el último día de su trabajo en la empresa. En caso de violación de esta norma, los trabajadores tienen derecho a solicitar el restablecimiento de la justicia ante los órganos estatales de control - inspección del trabajo, la oficina del fiscal.

Uno de los derechos clave de un ciudadano de la Federación Rusa, aprobado por su legislación actual, incluida la Constitución del país, es su derecho inalienable al trabajo, cuya observancia está estrictamente controlada por el estado. Al mismo tiempo, el documento principal que determina el procedimiento para ejercer este derecho, las posibilidades de su protección y otros aspectos de la posición de derecho civil de un empleado es el Código Laboral de la Federación Rusa.

Además, para garantizar la observancia del derecho de los ciudadanos a trabajar en la Federación de Rusia, existe un número significativo de organismos estatales especializados a los que un empleado puede acudir si sus derechos y intereses legítimos para la implementación actividad laboral han sido vulnerados, así como en una situación en la que necesite obtener cualquier información sobre la legislación vigente que rige en el ámbito de las relaciones laborales.

Finalmente, en nuestro país existe la Ley Federal N° 10-FZ del 12 de enero de 1996 “Sobre sindicatos, sus derechos y garantías de las actividades”, que dispone empleados el derecho a unirse organizaciones sin ánimo de lucro para la defensa independiente de sus derechos e intereses legítimos en caso de vulneración de los mismos.

Así, la gama de herramientas y métodos a los que puede recurrir un empleado cuyos derechos han sido vulnerados es bastante amplia. Al mismo tiempo, debe recordarse que la legislación vigente regula con bastante claridad la mayoría de los procedimientos que de una u otra forma se relacionan con la implementación de los derechos laborales de los trabajadores.

Por lo tanto, en la mayoría de los casos, para asegurar su observancia, el director de la organización solo necesita estudiar cuidadosamente la legislación vigente y guiarse exactamente por sus disposiciones al realizar cualquier acción en el campo de los derechos laborales.

Detalles de la rescisión de un contrato de trabajo con un empleado en caso de quiebra de una empresa

En particular, el requisito de la estricta observancia de los derechos laborales de los empleados se aplica al procedimiento de despido de empleados. El Código Laboral actual de la Federación Rusa establece varios motivos clave que pueden causar el despido. Una de estas causales es la insolvencia de una organización comercial en relación con sus obligaciones, lo que, a su vez, conlleva el inicio de un procedimiento concursal en su contra.

Artículo 65 Código Civil Federación Rusa, asociado con su incapacidad para cumplir con sus obligaciones obligaciones financieras, es la base para la liquidación de tal organización comercial. A su vez, la liquidación de la empresa, de conformidad con el párrafo 1 del artículo 81 Código de Trabajo Federación de Rusia, puede servir como base para rescindir el contrato de trabajo de dicha organización que actúa como empleador con sus empleados.

En caso de que se inicie una organización de este tipo, las personas responsables de los asuntos de administración de personal, por ejemplo, el director, deben observar cuidadosamente procedimiento legal en relación con el despido de empleados de la empresa, que está previsto por la legislación vigente.

Si alguna de las etapas de este procedimiento es saltada o ejecutada incorrectamente, los empleados despedidos de la empresa tienen derecho a solicitar judicial con declaración de demanda impugnar el proceso de despido. En este caso, es muy probable que el poder judicial se ponga de su lado, y los costos de pago de indemnizaciones a los trabajadores despedidos ilegalmente se sumarán a los gastos de la empresa, que ya se encuentra en una situación financiera bastante difícil.

El procedimiento para notificar a los empleados del próximo despido.

Así, según la práctica establecida, en la mayoría de los casos, la declaración de quiebra de una empresa implica el inicio del procedimiento para su liquidación.

La liquidación de tal empresa, a su vez, significa que ya no necesita los servicios de sus empleados y estos deben ser despedidos mediante la terminación de los contratos de trabajo existentes.

Por regla general, va acompañado de una introducción en relación con el mismo. En el marco de los procedimientos concursales, todos sus asuntos son administrados por un especialista externo, cuyas funciones incluyen la conducción de los asuntos relacionados con la gestión de personal en esta empresa.

Entonces, de conformidad con el párrafo 2 del Artículo 129 de la Ley Federal No. 127-FZ del 26 de octubre de 2002 "Sobre la Insolvencia (Quiebra)", a más tardar dentro de un mes después de la introducción del procedimiento de quiebra en la organización, debe notificar los empleados que tengan contratos de trabajo con ellos serán rescindidos.

El período durante el cual se debe garantizar a los empleados que retengan lugar de trabajo y el salario correspondiente al puesto ocupado, está determinado por el artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Así, el apartado especificado de este acto jurídico reglamentario establece que, si la extinción del contrato de trabajo con los trabajadores de una empresa en quiebra se debe a su liquidación, se deberá comunicar a los trabajadores el próximo despido con al menos dos meses de antelación a la fecha en que se produzca. planeado para ser producido.

Además, debe recordarse que el mismo artículo 180 del Código Laboral de la Federación de Rusia exige el cumplimiento de la forma establecida de informar a los empleados sobre el hecho del próximo despido en relación con la liquidación de una empresa en quiebra. En particular, estamos hablando del hecho de que tal orden debe registrarse en escritura, y el documento escrito correspondiente debe ser proporcionado para su revisión por cada empleado personalmente.

A su vez, habiéndose familiarizado con su contenido, el empleado de la empresa que quebró debe confirmar el hecho de que se le entregó esta información. firma manuscrita en el documento correspondiente.

En otras palabras, la persona que administra la empresa y es responsable de los asuntos relacionados con la administración de personal, durante el período de los procedimientos relacionados con la liquidación de una empresa en quiebra, debe cuidar de emitir un número suficiente de avisos correspondientes al número de empleados. de esta organización.

El procedimiento para notificar al organismo sindical el próximo despido de empleados

Se imponen requisitos especiales para el procedimiento de despido de empleados de una organización comercial liquidada en relación con el inicio de procedimientos de quiebra en su contra si su estructura tiene un sindicato activo, que incluye parcial o totalmente el personal de sus empleados existentes.

En particular, tales requisitos están fijados en la Ley Federal N° 10-FZ del 12 de enero de 1996 “Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad”. Así, el artículo 12 de dicho acto normativo-legal instruye a la persona que dirige la organización liquidada durante este período, por ejemplo, el director, a negociar con los órganos sindicales.

El objetivo de tales negociaciones es, en primer lugar, informar al titular del organismo sindical que se prevé despedir empleados en relación con la liquidación de la empresa en quiebra y, en segundo lugar, llegar a un consenso sobre una lista de medidas que deben ser utilizados como herramientas para proteger los derechos e intereses legales de los miembros del organismo sindical en el ámbito laboral.

A su vez, los requisitos para el procedimiento de comunicación al órgano sindical de la previsión de un despido, establecidos por el citado ley Federal N° 10-FZ de 12 de enero de 1996 “De los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad” son aún más estrictos que los requisitos establecidos por la legislación vigente en cuanto a informar a los propios trabajadores sobre este hecho.

Entonces, si, de acuerdo con el Artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa, se debe notificar a los empleados que planean ser despedidos con al menos dos meses de anticipación, entonces se les debe informar sobre el despido. organismo sindical requerido a más tardar tres meses antes de la fecha prevista de despido de los empleados.

Plazo para la extinción del contrato de trabajo

Además, debe recordarse que en cuanto al plazo de tiempo durante el cual se pueden extinguir los contratos de trabajo con los trabajadores de una empresa en quiebra, la legislación vigente establece requisitos especiales debido a la esencia del procedimiento de iniciación concursal en relación con una organización comercial. y su posterior liquidación sobre esta base.

El hecho es que el inicio de un procedimiento de quiebra, según el cual, según la práctica establecida, se inicia un procedimiento de quiebra en la empresa, no significa el comienzo del procedimiento de liquidación. Por lo tanto, en la etapa de quiebra y gestión externa, el despido de empleados de una empresa en quiebra es ilegal.

Para llevar a cabo tal terminación del contrato de trabajo de acuerdo con los requisitos de la legislación vigente, la persona que administra el personal en la empresa tiene derecho solo después del inicio del procedimiento de liquidación de la empresa.

A su vez, se reconoce como iniciado después de la dirección de la autoridad. registro estatal se ha enviado un aviso informando a la agencia que la entidad comercial se encuentra en la fase de cierre del negocio. En este caso, la rescisión del contrato de trabajo con los empleados de la empresa sobre la base del párrafo 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se reconocerá como legal.

En caso contrario, si la rescisión del contrato de trabajo con un trabajador de una empresa en quiebra se ha producido incluso cuando procedimientos de bancarrota, tal acción puede ser impugnada por el empleado mediante la presentación de un escrito de demanda apropiado ante las autoridades judiciales. En particular, él puede aprovechar esa oportunidad sobre la base de la sentencia del Tribunal Supremo de la Federación Rusa No. 10-В08-2 del 11 de julio de 2008.

Pagos de indemnizaciones a empleados por despido

Al mismo tiempo, la persona que lleve a cabo todos los procedimientos necesarios relacionados con el despido de los empleados de una empresa en quiebra sobre la base de su liquidación debe asegurarse de que los empleados reciban todos los pagos en efectivo que se les adeudan en esta situación de conformidad con la ley aplicable. .

Por lo tanto, el monto estándar de los pagos previsto en el artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa sugiere que si un empleado es despedido debido a la liquidación de la organización, debe recibir una indemnización por despido por un monto de un salario mensual promedio. Además, también se le debe proporcionar dinero en efectivo por el período de búsqueda de un nuevo trabajo por el monto del salario mensual promedio durante dos meses.

Al mismo tiempo, el empleado debe recibir los fondos especificados a la vez, el día de la terminación del contrato de trabajo con él. Es importante tener en cuenta que condiciones especiales se proporcionan pagos a los empleados que no pudieron encontrar un trabajo dentro de los dos meses posteriores a la fecha del despido.

Si dicho empleado, dentro de las dos semanas posteriores a la terminación del contrato de trabajo entre él y la empresa en quiebra, fue registrado en el servicio de empleo, sin embargo, dentro de los dos meses posteriores a la fecha de registro no fue empleado, el empleado tiene derecho a pagar adicional suma de dinero por el importe del salario medio mensual.

Así, en total, tras la liquidación de una empresa, dependiendo de condiciones específicas, el pago de fondos a los empleados despedidos puede ascender a tres o cuatro veces el salario mensual promedio. Estos fondos deberían servir como apoyo financiero para los empleados durante un período de tiempo difícil mientras buscan un nuevo trabajo.