De acuerdo con el párrafo 4 de la parte 1 del art. 83 del Código Laboral de la Federación Rusa, un contrato de trabajo puede rescindirse debido a circunstancias fuera del control de las partes como resultado de la condena del empleado a un castigo que impide la continuación del trabajo anterior. La aplicación de tal sanción a un empleado implica la rescisión del contrato sólo si esta sanción fue impuesta por la persona que celebró fuerza legal veredicto de la corte.
Terminación contrato de empleo sobre la base especificada, es posible bajo las siguientes condiciones:
El veredicto del tribunal entró en vigor. De conformidad con el art. 390 del Código de Procedimiento Penal de la Federación Rusa, el veredicto del tribunal entra en vigor después de la expiración del período establecido para apelación, si no ha sido apelada por las partes, o siempre que la decisión del tribunal Tribunal de Apelación esta sentencia se reconoce como lícita y justificada;
Desde veredicto de la corte de ello se deduce que el empleador no puede continuar con el empleado relaciones laborales como consecuencia de la pena impuesta por la última sentencia del tribunal. Por ejemplo, un empleado tiene prohibido dedicarse a ciertas actividades en las que desempeña una función laboral. La imposición de una pena de prisión sobre él también excluye la posibilidad de que el empleado realice su trabajo anterior. La sentencia judicial por la que se condene a un empleado a una pena que excluya el desempeño del trabajo anterior podrá ser anulada. Después de eso, el trabajador tiene derecho a ser reintegrado en su trabajo anterior, ya que no hay razón para el despido. Una persona que ocupe el puesto de dicho empleado puede ser despedida en virtud del párrafo 2 de la parte 1 del art. 83 del Código Laboral de la Federación de Rusia, ya que la base para la restitución es la decisión de un tribunal superior de cancelar la sentencia, sobre la base de la cual se tomó la decisión de despedir.
Las sanciones que excluyen la posibilidad de que el empleado continúe con su trabajo anterior incluyen:
a) privación del derecho a ejercer un cargo servicio público, en órganos Gobierno local o participar en ciertas actividades profesionales o de otro tipo (artículo 47 del Código Penal de la Federación Rusa). La sentencia correspondiente es obligatoria para su ejecución por el empleador para quien trabaja el condenado. Con base en la sentencia, el empleador debe:
A más tardar 3 días después de recibir una copia de la sentencia judicial y la notificación de la inspección penitenciaria, liberar al condenado de su cargo. privado del derecho ocupar, o prohibir dedicarse a ciertas actividades, enviar un mensaje a la inspección penitenciaria sobre el cumplimiento de los requisitos de la pena;
Presentar, a requerimiento de la inspección penitenciaria, los documentos relacionados con la ejecución de la pena;
Al cambiar o terminar un contrato de trabajo con un condenado, informe esto a la inspección penitenciaria dentro de los tres días;
En caso de despido de la organización de un preso que no haya cumplido su condena, haga una entrada en su libro de trabajo sobre la base de qué, por cuánto tiempo y qué puesto está privado del derecho a ocupar o qué actividad es. privado del derecho a participar (Artículo 34 del Código Ejecutivo Penal de la Federación de Rusia) .
Tenga en cuenta que a partir del 1 de enero de 2020, el empleador está obligado a ingresar información sobre la base y el motivo de la terminación del contrato de trabajo en la información sobre actividad laboral en el que se forma en formato electrónico y presenta en a su debido tiempo en la UIF. Debe presentarse en estricta conformidad con la redacción del Código Laboral de la Federación Rusa u otro ley Federal y con referencia al artículo pertinente, parte, párrafo del artículo. Además, si el empleado no está retenido historial laboral, el día de la terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado a proporcionarle información sobre la actividad laboral de este empleador (
Estimados expertos, por favor aclaren lo siguiente: el empleado fue condenado a más de 8 años de prisión. El veredicto judicial entró en vigor el 15/07/2016, pero antes del juicio, el empleado estuvo detenido durante 6 meses. ¿Qué día debe ser despedido?
Respuesta
Respuesta a la pregunta:
Si el empleado es condenado a prisión y la sentencia ha entrado en vigor, entonces puede ser despedido en virtud de la cláusula 4 de la parte 1 del art. 83 del Código Laboral de la Federación Rusa.
La fecha de sobreseimiento será la de entrada en vigor de la sentencia.
Los tribunales señalan que el arresto no se aplica a razones irrespetuosas por la ausencia de un empleado del lugar de trabajo, ya que en este caso nada depende de su voluntad, deseo o falta de voluntad para cumplir con sus deberes laborales ( Decreto del Presidium del Tribunal Regional de Moscú del 13 de octubre de 2004 No. 631). También se advierte que la detención o arresto de una persona se realiza por la comisión de actos ilícitos que no tienen relación con infracciones disciplinarias que el empleador puede solicitar acción disciplinaria.
En consecuencia, tal ausencia no se considerará absentismo, por lo que no se podrán aplicar al trabajador sanciones disciplinarias, en particular el despido. Sin embargo, no hay necesidad de pagar por el período de arresto.
Mientras un empleado está bajo investigación, no puede ser despedido hasta que entre en vigor el veredicto del tribunal (Decisión del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 17 de diciembre de 2010 N 52-B10-3). El día del despido sobre esta base es el día en que entra en vigor el veredicto judicial, no el último día real de trabajo. En este caso, emite una orden a partir de la fecha en que recibió el veredicto judicial que ha entrado en vigor.
Basado en el arte. 129 Código de Trabajo El salario es una recompensa por el trabajo de un empleado. Dado que el detenido no puede desempeñar sus funciones, los motivos para acusarlo salarios No.
La legislación no contiene un procedimiento claro para registrar la ausencia del trabajo de un empleado debido a una detención (arresto). Por lo tanto, lo mejor en este caso es actuar de acuerdo con las reglas generalmente establecidas.
Es necesario redactar un acta de ausentismo del empleado en el trabajo. El documento indica la fecha y la hora exacta de la ausencia del empleado, así como la hora en que se redactó el acto. El documento debe redactarse diariamente antes de que el empleado vaya a trabajar o sea despedido (por ejemplo, el empleado es condenado a prisión). También puede obtener un memorándum o memorándum del supervisor inmediato de la persona arrestada sobre la ausencia del empleado.
A continuación, debe decidir cómo completar la hoja de tiempo. Si el empleador aún no conoce el motivo de la ausencia del empleado, entonces se debe ingresar el código de letra "НН" (ausencia por razones desconocidas) o el código numérico "30" en la hoja de tiempo. El mismo código también se puede ingresar en el caso de que se sepa desde el principio que el empleado ha sido arrestado.
Esto se debe al hecho de que en el formulario unificado N T-12 (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia con fecha 01/05/2004 N 1) no hay una letra o código numérico para indicar la ausencia de un empleado en el trabajo por arresto.
A veces también usan el código de letra "NB" (digital - "35") - suspensión del trabajo. Pero esto no es muy correcto. Así, la suspensión del trabajo se produce sólo por determinadas circunstancias, a las que no se aplica el arresto. PERO: este código debe incluirse en la boleta de calificaciones solo si el tribunal suspendió a la persona arrestada del trabajo y solo desde el momento especificado en la decisión
Basado en el procedimiento de solicitud. formas unificadas la documentación contable primaria (aprobada por Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia con fecha 24 de marzo de 1999 N 20) tiene derecho a realizar cambios en la hoja de tiempo. Por lo tanto, puede entrar código adicional, indicando la ausencia de un empleado por arresto, estas adiciones deben ser hechas por una orden apropiada. (Por ejemplo: ). Por ejemplo, puede ingresar el código "NA", pero puede reemplazar "НН" con una designación diferente solo después de proporcionar los documentos de respaldo.
Si el trabajador estaba bajo arresto antes del juicio, entonces debe tomar una decisión basada en juicio. si se renderiza sentencia condenatoria, excluyendo la posibilidad de continuar el trabajo (prisión), luego de la entrada en vigor de la sentencia, despedirá al empleado en virtud de la cláusula 4 de la parte 1 del art. 83 del Código Laboral de la Federación Rusa. La fecha de la orden corresponderá a la fecha en que recibió el veredicto correspondiente (puede ser presentada por familiares, un abogado, usted mismo puede solicitar una copia del veredicto al tribunal en el que se dictó el veredicto). La fecha de destitución será la fecha de entrada en vigor de la sentencia judicial.
En el libro de trabajo, haga una entrada de acuerdo con el modelo:
El asiento de la redacción en la orden de despido y laboral debe ser el mismo.
Por razones obvias, no podrá familiarizar al empleado con la orden de despido. De acuerdo con la Parte 2 del art. 84.1. TK F en el pedido hacer una marca: “el trabajador no conocía la orden debido a su ausencia del trabajo el día del despido (el trabajador fue enviado al lugar de ejecución de la sentencia judicial privativa de libertad)”
Sobre la expedición de documentos al despido:
En su caso, el empleado no puede recibir un libro de trabajo el día del despido. El hecho de que un trabajador haya sido condenado no exime al patrón de la obligación de enviar al trabajador un aviso de la necesidad de recibir un libro de trabajo o de instruirlo para que lo envíe por correo. Al mismo tiempo, dicha notificación puede enviarse tanto al lugar de residencia del empleado antes de la condena (a la dirección especificada en el contrato de trabajo) como a la dirección instalación correccional.
Si el empleado le envía un consentimiento por escrito para enviar su libro de trabajo, entonces será necesario enviarlo a la dirección indicada por él, y anotar en el registro de movimiento de libros de trabajo que el libro de trabajo fue enviado por correo. .
Si el empleado otorga un poder notarial para recibir un libro de trabajo, entonces el libro de trabajo puede ser emitido a una persona que presente un poder notarial debidamente ejecutado. El poder notarial puede ser notariado. En caso de que un empleado sea condenado a pena de prisión, un poder notarial certificado por el jefe de la institución penitenciaria en el lugar de cumplimiento de la pena se equiparará a un poder notarial.
El libro de trabajo no reclamado, a falta de orden para remitirlo o expedirlo por apoderado, el patrón está obligado a conservarlo durante 50 años. Una vez cumplida la pena, el propio trabajador puede solicitar su extradición.
Sobre el cálculo:
Los importes devengados por el empleado en caso de liquidaciones no monetarias con empleados de su organización deberán efectuarse el día del despido.
si emites dinero en efectivo en efectivo, también puede emitir estos fondos sobre la base del poder notarial del empleado despedido a la persona indicada en el poder notarial. Si esto no sucediera, entonces los fondos de acuerdo con Artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa Tendrá que emitir el trabajador al día siguiente de recibir la solicitud de él.
Tras el despido este empleado con él debe hacer un cálculo y pagar una compensación por las vacaciones no utilizadas.
La cuestión de incluir el período de arresto en la duración del servicio que da derecho a vacaciones anuales no ha sido resuelta por ley.
Hay dos posiciones diferentes:
- POSICIÓN: los tribunales reconocen la ausencia de un empleado en el trabajo en relación con el arresto por una buena razón para la ausencia, entonces este período debe incluirse en la duración del servicio que da derecho a la licencia.
- POSICIÓN: El punto de vista opuesto se reduce al hecho de que este período no está incluido en la lista (parte 1 del artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa) de períodos que están incluidos en la duración del servicio que da derecho a salir. A este respecto, la antigüedad en el servicio para determinar la indemnización puede calcularse en la fecha anterior al arresto. Y en base a la experiencia especificada, calcule la compensación. En su situación, creemos que el segundo enfoque es más correcto.
La elección de la opción depende del empleador.
Detalles en los materiales del Personal del Sistema:
No.
La detención o detención no se reconoce como base para rescindir un contrato de trabajo. La base para el despido de un empleado es su condena a una pena que impide la continuación de su trabajo anterior, de conformidad con un veredicto judicial que ha entrado en vigor (). Para el despido por esta causa, es necesario que la sentencia imponga tal tipo de sanción que excluya la posibilidad de trabajar en el mismo lugar (por ejemplo, privación del derecho a ejercer determinadas actividades o prisión). Así, antes de una sentencia condenatoria y de su entrada en vigor, es ilegal el despido de un trabajador que sea objeto de un proceso penal por iniciativa del empleador.
En la situación bajo consideración, en la hoja de tiempo, el empleado debe indicar el código de letra de la NB "Suspensión del trabajo (inhabilitación del trabajo) por causas previstas en la ley, sin nómina", que corresponde al código digital 35. Si por ciertas razones la información sobre el paradero del empleado detenido (encarcelado) se recibirá tarde, el código de letra HH "Ausencia por razones desconocidas (hasta que se aclaren las circunstancias)" o el código digital 30 debe indicarse en la hoja de tiempo. la hoja de tiempo se dan en aprobado.
Iván Shklovets,
- Situación:¿Es posible despedir a un empleado que se encuentra en un centro de detención preventiva en relación con el inicio de un caso penal?
- Respuesta: ¿Es posible despedir a un empleado que está bajo custodia?
No. El Código Laboral de la Federación Rusa no contiene tal base para el despido de un empleado como detención.
Un empleado en custodia solo puede ser despedido después de haber sido condenado por un castigo tal que (). Puede despedir a ese empleado no antes de unirse juicio en fuerza. Es decir, la fecha de su despido no será el último día efectivo de trabajo anterior a la detención, sino el día en que entre en vigor la sentencia. Esta conclusión confirma y práctica de arbitraje(Ver, por ejemplo, la sentencia de casación del Tribunal Regional de Saratov del 26 de enero de 2012 No. 33-325/2012).
Un empleador puede destituir a un empleado del trabajo solo por los motivos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa u otras leyes (). En particular, deberá apartar al trabajador del trabajo a petición de las autoridades o funcionarios autorizado por la ley (). Estos órganos incluyen tribunales que toman decisiones sobre la aplicación de una medida de coacción procesal penal como la suspensión del cargo ().
Por lo tanto, el empleador podrá separar del trabajo a un empleado investigado solo si el tribunal dicta una decisión de suspensión temporal del cargo ().
En ausencia de tal mandato judicial un empleado bajo investigación conserva su lugar de trabajo. Después de todo, el Código Laboral de la Federación de Rusia no prevé tal base para la suspensión del trabajo como la detención de un empleado ().
No necesita pagar por el tiempo que el empleado está bajo custodia. Esta conclusión se deriva de las disposiciones del Código Laboral de la Federación de Rusia, según las cuales se paga un salario a un empleado por el desempeño de sus funciones laborales y normas establecidas labor. Y en el caso de la detención, el trabajador no cumple con su función laboral, por lo que no hay fundamento para pagarle un salario.
Se debe anotar el tiempo de ausencia de un empleado bajo investigación. No hay regulación vigente símbolo durante el período de detención del empleado. Por lo tanto, los empleadores deben usar la marca "HH" o el código digital "30" para este caso, es decir, una no presentación por razones inexplicables. Al mismo tiempo, las organizaciones comerciales pueden (Art. , Ley del 6 de diciembre de 2011 No. 402-FZ,). Por eso, organización comercial puede establecer independientemente un símbolo separado para el tiempo que el empleado está bajo custodia.
Si dicho empleado es suspendido del trabajo, se debe indicar la letra "NB" o el código digital "35" en la boleta de calificaciones, que se utiliza cuando se suspende del trabajo por razones previstas por la ley, sin nómina.
Sobre si es posible tener en cuenta el tiempo de detención para proporcionar vacaciones anuales, ver en el material.
ivan shklovets,
Jefe adjunto servicio federal para el trabajo y el empleo
3. Respuesta:¿Cuál es el número de días para despedir a un empleado condenado a prisión? Se recibió una copia de la decisión judicial dos semanas después de su emisión.
El despido de un empleado condenado a cumplir una pena que excluye la continuación del trabajo anterior solo es posible después de la entrada en vigor de la sentencia judicial. El hecho de la entrada en vigor de la sentencia debe ser aclarado en el tribunal que dictó la resolución correspondiente.*
4. Marco legal:
Código Laboral de la Federación Rusa
de fecha 30 de diciembre de 2001 N 197-FZ
(modificado el 28/12/2013)
Artículo 121
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
El tiempo de servicio que da derecho a vacaciones anuales básicas pagadas incluye:
tiempo de trabajo real;
el momento en que el empleado no trabajó realmente, pero después de él de acuerdo con derecho laboral y otras normativas actos legales que contienen normas derecho laboral, acuerdo colectivo, convenios, locales regulaciones, el contrato de trabajo retuvo el lugar de trabajo (posición), incluido el tiempo de vacaciones anuales pagadas, no laborable Días festivos, días libres y otros días de descanso proporcionados al trabajador;
tiempo de ausencia forzada despido ilegal o suspensión del trabajo y posterior reincorporación en el puesto anterior;
el período de suspensión del trabajo de un empleado que no haya superado el período obligatorio revisión médica sin culpa propia;
(modificado por la Ley Federal N° 317-FZ del 25 de noviembre de 2013)
el tiempo de licencia concedida a petición del trabajador sin goce de sueldo, que no exceda de 14 días del calendario durante el año laboral.
La antigüedad en el servicio que da derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas no incluye:
el tiempo que el empleado está ausente del trabajo buenas razones, incluso como consecuencia de su suspensión del trabajo en los casos previstos en el artículo 76 de este Código;
el tiempo de licencia para el cuidado de un hijo hasta que cumpla la edad establecida por la ley;
párrafo no es válido. - Ley Federal del 22 de julio de 2008 N 157-FZ.
En la duración del servicio, dando derecho a vacaciones anuales pagadas adicionales por trabajo con daños y (o) condiciones peligrosas mano de obra, comprende únicamente el tiempo realmente trabajado en las condiciones correspondientes.
5. Formas:La orden de rescisión del contrato de trabajo (despido) en relación con la condena del trabajador a una pena que imposibilita la continuación del trabajo
| Número personal | |||||||||||||||
| Kondratiev Alexander Sergeevich | 006 | ||||||||||||||
| (Nombre completo) | |||||||||||||||
| Departamento de ventas | |||||||||||||||
| (subdivisión estructural) | |||||||||||||||
| Gerente | |||||||||||||||
| (posición (especialidad, profesión), categoría, clase (categoría) de cualificación) | |||||||||||||||
|
en relación con una condena a prisión, excluyendo la continuación del trabajo, párrafo 4 de la parte 1 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación Rusa |
|||||||||||||||
| (motivos de terminación (cancelación) del contrato de trabajo (despido)) | |||||||||||||||
|
Base (documento, número, fecha): |
veredicto del tribunal de la ciudad de Saratov |
||||||||||||||
| (declaración del empleado, memorándum, informe médico etc) | |||||||||||||||
|
Supervisor organizaciones |
Director | AV. Leópolis | |||||||||||||
| (posición) |
firma) |
(nombre completo) | |||||||||||||
Un empleado de la organización estuvo preso varios años, ¿cómo puedo formalizar su despido? ¿Qué debe hacer un empleador si un empleado es arrestado o detenido? Sobre esto en nuestro artículo.
Pregunta: Un empleado de la organización fue encarcelado durante varios años, ¿cómo puede ser despedido ahora?
Respuesta: El castigo al que se somete a un empleado impide la continuación del trabajo, por lo que Puede rescindir el contrato de trabajo sobre la base de la cláusula 4 del párrafo 1 del artículo 83 Código Laboral de la Federación Rusa. Es la condena de un trabajador a una pena que le impide continuar con el trabajo anterior, de acuerdo con una sentencia judicial que ha entrado en vigor.
Emitir una orden de sobreseimiento inmediatamente después de la entrada en vigor de la sentencia. fecha de despido no será el último día hábil anterior a la detención, pero fecha de entrada en vigor. Tal conclusión se deriva de la totalidad de las disposiciones del párrafo 4 de la parte 1 del artículo 83 y la parte 3).
Para despedir a un empleado en virtud de la cláusula 4 de la parte 1 del artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa, se necesita un veredicto de culpabilidad, que ha entrado en vigor. Esto sucede después de 10 días a partir de la fecha de la sentencia (artículo 389.4 del Código de Procedimiento Penal de la Federación Rusa). Si el trabajador hubiere apelado la sentencia, ésta entrará en vigor el día de su pronunciamiento. sentencia de apelación en negocios. El hecho de que la sentencia ha entrado en vigor se puede comprobar en el sello que lleva.
Si un empleado fue privado de la libertad, nadie enviará una sentencia a la empresa. La razón es que el empleador no es parte en el caso (artículo 312 del Código de Procedimiento Penal de la Federación Rusa). Para una sentencia, comuníquese con los familiares o el abogado del empleado, o escriba una solicitud a la oficina del fiscal o al Servicio Penitenciario Federal de su región.
Un empleado no podrá acercarse a la empresa para recibir documentos, pagar y firmar. Por lo tanto, redacte una orden de despido y anote en ella: “La orden no puede ser puesta en conocimiento del empleado debido a su ausencia”. Este es un requisito de la parte 2 del artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Llena el libro de trabajo reglas generales . Dado que el empleado no puede subir a buscar un libro, envíele un aviso sobre la necesidad de recibirlo en persona o acepte enviarlo por correo (parte 6 del artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). Envíe la notificación a todas las direcciones del empleado que usted conozca. Envíelo a la dirección de la colonia o centro correccional donde el empleado se encuentra cumpliendo su condena.
Entonces calcular empleado. Si la empresa ofrece un pago sin efectivo, transfiera el dinero a la tarjeta. Los representantes del empleado pueden solicitar efectivo y libro de trabajo. Al mismo tiempo, deben tener poder notariado. El jefe de la colonia también puede asegurarla (subcláusula 3, cláusula 2, artículo 185.1 del Código Civil de la Federación Rusa). Si el representante recibe el cálculo y el libro, tome un recibo de él.
Si nadie viene por el dinero, depositarlo (cláusula 6.5 de las instrucciones del Banco de Rusia del 11 de marzo de 2014 No. 3210-U). Mantenga el libro de trabajo en el archivo durante 75 años (Orden del Ministerio de Cultura de Rusia del 25 de agosto de 2010 No. 558).
Razón fundamental
Cómo emitir un despido por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes del contrato de trabajo
Hombre condenado a prisión
También es posible despedir a un empleado que esté condenado a cumplir una pena que imposibilite la continuación del trabajo anterior, de conformidad con una sentencia judicial que haya entrado en vigor (cláusula 4, parte 1, artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).
Situación:¿Es posible despedir a un empleado que ha sido detenido en virtud de la cláusula 4 de la parte 1 del artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa? Fue acusado de apropiación indebida de bienes de la organización
No, un empleado detenido no puede ser despedido. Puede ser despedido después de que entre en vigor el veredicto en su caso.
Además, la sanción a que será sometido el trabajador deberá impedir la continuación del trabajo. Por ejemplo, si es sancionado con una multa, esto no impedirá la continuación del trabajo. Pero si la sentencia establece la prohibición de realizar trabajos de mantenimiento activos materiales, entonces podrá rescindir el contrato de trabajo sobre la base de la cláusula 4 de la parte 1 del artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Emitir una orden de sobreseimiento inmediatamente después de la entrada en vigor de la sentencia. La fecha del despido no será el último día hábil anterior a la detención, sino la fecha de entrada en vigor de la sentencia. Tal conclusión se deriva de la totalidad de las disposiciones de la cláusula 4 de la parte 1 del artículo 83 y la parte 3 del artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa. Esto es confirmado por los jueces (ver, por ejemplo, el fallo del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 17 de diciembre de 2010 No. 52-B10-3, el fallo de casación del Tribunal Regional de Saratov del 26 de enero de 2012 No. 33-325/2012).
Si el empleado no es sentenciado a condena, sino solo multado, entonces puede ser despedido por otros motivos (robo en el lugar de trabajo - subpárrafo "d", párrafo 6, parte 1, artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa o pérdida de confianza - párrafo 7 del Código Laboral de la Federación Rusa 1 artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa).
¿Qué debe hacer un empleador si un empleado es arrestado o puesto bajo custodia?
Despedir a un empleado si sanción penal le impide seguir trabajando
Ningún veredicto de culpabilidad le permite despedir a un empleado en virtud de la cláusula 4 de la parte 1 del artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa. La sanción que el tribunal impuso al trabajador debe impedirle trabajar. El despido será legal si el trabajador hubiere sido condenado a pena real de prisión, trabajos forzados o privado del derecho a ocupar un cargo.
Obtener un veredicto judicial
Haga un registro independientemente de la base por la cual el empleado renuncie. Incluyendo si propia voluntad. Haga una entrada solo si el término de la sanción al momento del despido no ha expirado.
Entregar al empleado un libro de trabajo, una liquidación final, un certificado de salario por dos años, comprobante de pago otro Documentos requeridos, y también familiarícese con la orden de despido. No olvide pedirle al empleado que firme la tarjeta personal y el libro de trabajo.
El trabajador fue privado de la libertad o enviado a trabajo forzado
La privación de libertad implica que el empleado cumplirá su condena en una colonia. Y los convictos cumplen trabajos forzados en centros correccionales. Por lo tanto, en tales casos, solo tiene una opción: el despido.
Un empleado no podrá acercarse a la empresa para recibir documentos, pagar y firmar. Por lo tanto, redacte una orden de despido y anote en ella: “La orden no puede ser puesta en conocimiento del empleado debido a su ausencia”. Este es un requisito de la parte 2 del artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Llenar el libro de trabajo de acuerdo a las reglas generales. Dado que el empleado no puede subir a buscar un libro, envíele un aviso sobre la necesidad de recibirlo en persona o acepte enviarlo por correo (parte 6 del artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). Envíe la notificación a todas las direcciones del empleado que usted conozca. Envíelo a la dirección de la colonia o centro correccional donde el empleado se encuentra cumpliendo su condena.
Luego calcule el empleado. Si la empresa ofrece un pago sin efectivo, transfiera el dinero a la tarjeta. Los representantes del empleado pueden solicitar efectivo y libro de trabajo. En este caso, deben tener un poder notarial. El jefe de la colonia también puede asegurarla (subcláusula 3, cláusula 2, artículo 185.1 del Código Civil de la Federación Rusa). Si el representante recibe el cálculo y el libro, tome un recibo de él.
Si nadie viene por el dinero, depositarlo (cláusula 6.5 de las instrucciones del Banco de Rusia del 11 de marzo de 2014 No. 3210-U). Mantenga el libro de trabajo en el archivo durante 75 años (Orden del Ministerio de Cultura de Rusia del 25 de agosto de 2010 No. 558).
Respondido por Alexander Sorokin,
Jefe Adjunto del Departamento control operacional Servicio Federal de Impuestos de Rusia
“CCP debe usarse solo en los casos en que el vendedor proporciona al comprador, incluidos sus empleados, un plan de aplazamiento o pago a plazos para pagar sus bienes, obras, servicios. Son estos casos, según el Servicio de Impuestos Federales, los que se relacionan con la provisión y devolución de un préstamo para pagar bienes, trabajo y servicios. Si una organización emite un préstamo en efectivo, recibe una devolución de dicho préstamo o recibe y paga un préstamo, no utilice la caja. Cuándo exactamente necesita perforar un cheque, mire
Si un empleado es condenado a una pena que impide la continuación del trabajo anterior, de conformidad con un veredicto judicial que ha entrado en vigor, el contrato de trabajo está sujeto a terminación debido a circunstancias fuera del control de las partes (cláusula 4, parte 1, artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). La pena en forma de privación de libertad excluye la realización de trabajos anteriores (decreto del Presidium Corte Suprema República de Tatarstán del 28 de marzo de 2007 No. 44-G-88).
De acuerdo con la Parte 1 del art. 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa, la rescisión de un contrato de trabajo se formaliza mediante una orden (instrucción) del empleador. En nuestra opinión, el empleador tiene derecho a emitir tal orden en cualquier momento a partir de la fecha de recepción de una copia debidamente certificada del veredicto judicial que ha entrado en vigor legal, según el cual el trabajador ha sido condenado a prisión.
En la orden de rescisión (rescisión) del contrato de trabajo con el empleado (despido), en la línea "Fecha de redacción" se ingresa la fecha real de redacción del documento, por ejemplo, el día en que se recibió una copia de la sentencia. u otro día en que el empleador redacta el despido, y en la línea "Rescindir el contrato de trabajo", la fecha de entrada en vigor del veredicto del tribunal.
Con la orden del empleador de rescindir el contrato de trabajo, el empleado debe familiarizarse con una firma personal. En el caso de que la orden no pueda ser notificada al empleado, se realiza la entrada correspondiente en la orden (parte 2 del artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). Puede ser de la siguiente manera: "En relación con la condena de un empleado a una pena de prisión de acuerdo con un veredicto judicial que ha entrado en vigor, no es posible familiarizarlo con esta orden"; además - la fecha y la firma de la persona que hizo la entrada.
Se realiza una entrada en el libro de trabajo sobre el despido de dicho empleado de la manera previsto por el Reglamento mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo, producción de formularios de libros de trabajo y provisión de ellos a los empleadores, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16.04.2003 No. 225 (en lo sucesivo, las Reglas), e Instrucciones para completar libros de trabajo, aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 10.10.2003 No. 69 (en adelante, Instrucción).
De acuerdo con la cláusula 17 de las Normas y la cláusula 5.4 de la Instrucción, a la terminación de un contrato de trabajo por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes, se hace una anotación en el libro de trabajo sobre las causas de terminación del contrato de trabajo con referencia a la cláusula correspondiente del art. 83 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Se realiza una entrada sobre el despido (terminación del contrato de trabajo) en el libro de trabajo del empleado en el siguiente orden: en la columna 1, coloque número de serie registros; la columna 2 indica la fecha de despido (terminación del contrato de trabajo); en la columna 3 se anota el motivo del despido (terminación del contrato de trabajo); la columna 4 indica el nombre del documento en base al cual se realizó la entrada: una orden (instrucción) u otra decisión del empleador, su fecha y número (cláusula 5.1 de la Instrucción).
El artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa requiere, al hacer un registro de despido en el libro de trabajo, dar un enlace a un artículo, parte de un artículo, párrafo de un artículo del Código Laboral de la Federación Rusa u otro ley Federal.
Con base en estas normas, al despedir a un empleado de conformidad con el párrafo 4 de la parte 1 del art. 83 del Código Laboral de la Federación Rusa, se debe hacer una entrada en su libro de trabajo en la columna 3: "El contrato de trabajo se rescindió debido a la condena del empleado a un castigo que impide la continuación del trabajo anterior, de acuerdo con el veredicto judicial que ha entrado en vigor, cláusula 4 de la primera parte del Artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Recordamos que lo dispuesto en el art. 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa también requiere que el empleado reciba su libro de trabajo el día del despido y haga la liquidación final con él.
Si, en relación con la condena del empleado, no es posible emitirle un libro de trabajo, entonces, guiado por la Parte 6 del art. 84.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia, debe enviarle un aviso por escrito de la necesidad de presentarse para un libro de trabajo o aceptar enviarlo por correo. Si el trabajador solicita por escrito el envío del libro de trabajo al lugar de su encarcelamiento, puede hacerlo enviándolo por correo certificado con notificación.
Los montos adeudados al empleado el día del despido pueden transferirse al empleado en forma no monetaria el día del despido, si la organización prevé tal forma de pago de salarios, y si se pagan en efectivo, son emitido a más tardar al día siguiente de que el empleado despedido presente una solicitud de cálculo. Tal demanda también puede ser formulada por personas que actúen en virtud de un poder otorgado por un trabajador condenado, que autorice a estas personas a recibir estas cantidades.
Señalamos que según el art. 185.1 del Código Civil de la Federación Rusa, los poderes de las personas en lugares de privación de libertad pueden ser certificados por el jefe del lugar de privación de libertad correspondiente. En este caso, tal poder notarial se equipara a uno notariado.
De acuerdo con el párrafo 4 de la parte 1 del art. 83 del Código Laboral de la Federación Rusa, un contrato de trabajo puede rescindirse debido a circunstancias fuera del control de las partes como resultado de la condena del empleado a un castigo que impide la continuación del trabajo anterior. La aplicación de tal sanción a un trabajador implica la rescisión del contrato sólo si esta sanción ha sido dictada por sentencia judicial que haya entrado en vigor.
La rescisión de un contrato de trabajo sobre la base especificada es posible si se cumplen las siguientes condiciones:
El veredicto del tribunal entró en vigor. De conformidad con el art. 390 del Código de Procedimiento Penal de la Federación de Rusia, la sentencia del tribunal entra en vigor después de la expiración del plazo establecido para la apelación, si no ha sido apelada por las partes, o siempre que la decisión del tribunal de apelación reconoce esta sentencia como lícita y justificada;
De la sentencia judicial se desprende que el empleador no puede continuar las relaciones laborales con el trabajador debido a la sanción impuesta en la última sentencia judicial. Por ejemplo, un empleado tiene prohibido dedicarse a ciertas actividades en las que desempeña una función laboral. La imposición de una pena de prisión sobre él también excluye la posibilidad de que el empleado realice su trabajo anterior. La sentencia judicial por la que se condene a un empleado a una pena que excluya el desempeño del trabajo anterior podrá ser anulada. Después de eso, el trabajador tiene derecho a ser reintegrado en su trabajo anterior, ya que no hay razón para el despido. Una persona que ocupe el puesto de dicho empleado puede ser despedida en virtud del párrafo 2 de la parte 1 del art. 83 del Código Laboral de la Federación de Rusia, ya que la base para la restitución es la decisión de un tribunal superior de cancelar la sentencia, sobre la base de la cual se tomó la decisión de despedir.
Las sanciones que excluyen la posibilidad de que el empleado continúe con su trabajo anterior incluyen:
a) privación del derecho a ocupar cargos en el servicio público, en los gobiernos locales oa participar en determinadas actividades profesionales o de otro tipo (artículo 47 del Código Penal de la Federación Rusa). La sentencia correspondiente es obligatoria para su ejecución por el empleador para quien trabaja el condenado. Con base en la sentencia, el empleador debe:
A más tardar 3 días después de recibir copia de la sentencia judicial y notificación de la inspección penitenciaria, liberar al condenado del cargo que se le priva del derecho a ocupar, o prohibirle realizar determinadas actividades, enviar un mensaje a la inspección penitenciaria sobre el cumplimiento de los requisitos de la pena;
Presentar, a requerimiento de la inspección penitenciaria, los documentos relacionados con la ejecución de la pena;
Al cambiar o terminar un contrato de trabajo con un condenado, informe esto a la inspección penitenciaria dentro de los tres días;
En caso de despido de la organización de un preso que no haya cumplido su condena, haga una entrada en su libro de trabajo sobre la base de qué, por cuánto tiempo y qué puesto está privado del derecho a ocupar o qué actividad es. privado del derecho a participar (Artículo 34 del Código Ejecutivo Penal de la Federación de Rusia) .
Cabe señalar que a partir del 1 de enero de 2020, el empleador está obligado a ingresar información sobre la base y motivo de la terminación del contrato de trabajo en la información sobre la actividad laboral, la cual forma en formato electrónico y presenta en la forma prescrita a la UIF. Debe presentarse en estricta conformidad con la redacción del Código Laboral de la Federación Rusa u otra ley federal y con referencia al artículo relevante, parte, párrafo del artículo. Además, si no se lleva un libro de trabajo para un empleado, el día de la terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado a proporcionarle información sobre sus actividades laborales con este empleador (