Leche para trabajadores. Sustitución de la leche con un pago de compensación

De acuerdo a legislación actual, los trabajadores que trabajan en condiciones insalubres tienen derecho a la distribución gratuita de leche. Emitir normas y lista factores nocivos aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social Federación Rusa en 2009. Esta Orden también regula las normas según las cuales se lleva a cabo la sustitución de la leche con compensación monetaria.

Es mucho más fácil para los gerentes dar dinero que leche, que necesita ser comprada, transportada, almacenada e incluso organizar un lugar para su consumo. Y para algunos trabajadores, esta opción es más aceptable. En este caso, puede ser difícil cómo documentar esto correctamente.

La primera y principal condición para reemplazar la leche con compensación monetaria es el consentimiento del empleado. La posibilidad de sustitución debe especificarse en el convenio colectivo. Si no existe tal elemento, debe realizar los cambios apropiados.

De acuerdo con los requisitos de la legislación en el campo de la protección laboral en empresas con condiciones dañinas mano de obra, el empleado debe escribir declaraciones. Vea un ejemplo de tal declaración a continuación.

Director de Rassvet LLC

Ivanov II

del técnico de rayos X

Petrova P. P.

DECLARACIÓN

De acuerdo con la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 16 de febrero de 2009 No. 45n, le pido que reemplace la emisión de leche por trabajo en condiciones laborales perjudiciales con un pago de compensación.

Fecha Firma Nombre completo

El siguiente paso para resolver el problema será un pedido similar al que se muestra a continuación.

N º de pedido. __________

Sobre la sustitución de la distribución gratuita de leche a los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo perjudiciales por el pago de indemnizaciones

Sobre la base de las declaraciones escritas de los empleados con derecho a recibo gratis leche, de acuerdo con la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 16 de febrero de 2009 No. 45n,

ORDENO:

1. Reemplazar la distribución gratuita de leche a los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo perjudiciales por un pago de compensación.

2. El cálculo de las retribuciones a los trabajadores se realiza de acuerdo con la lista aprobada (Anexo 1 de la presente orden).

4. El importe del pago de compensación se considerará equivalente al coste de la leche con un contenido de materia grasa del 2,5 % en venta minorista en la región de Moscú.

5. Establecer el monto de la compensación sobre la base de la información mensual sobre los precios minoristas promedio de la leche, proporcionada por el departamento de estadísticas estatales de la ciudad de Moscú.

6. Contadores - pago de compensación a realizar una vez al mes por el tiempo real trabajado, de acuerdo con las planillas proporcionadas.

7. Imponer control sobre la ejecución de la orden al especialista en protección laboral Sidorova S.S.

Director II Ivánov

Algunos gerentes de OHS en las LLC se preguntan por dónde empezar al considerar la compensación. En este caso, le recomendamos que estudie detenidamente el Apéndice No. 2 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 16 de febrero de 2009 No. 45n. Si lo ha estudiado, pero todavía hay dificultades, llamamos su atención sobre una cita del mismo:

4. El monto específico del pago de la indemnización y el procedimiento para su indexación son establecidos por el empleador, teniendo en cuenta la opinión de la organización sindical de base u otros cuerpo representativo empleados y están incluidos en el convenio colectivo. Si el empleador no tiene un órgano representativo de los empleados, estas disposiciones se incluyen en los contratos de trabajo celebrados con los empleados.

5. El pago de compensación se indexa en proporción al aumento de los precios de la leche y otros productos alimenticios equivalentes en el comercio minorista en la ubicación del empleador en el territorio de la unidad administrativa del sujeto de la Federación Rusa sobre la base de datos de la competencia unidad estructural cuerpo poder Ejecutivo sujeto de la Federación Rusa.

Este proceso en nuestro país es el siguiente. Debe celebrar un acuerdo con el departamento de Rosstat, según el cual este último debe proporcionar información sobre los precios medios de compra de leche en su localidad con un contenido de grasa de al menos 2,5%. Todos los meses debe recibir una carta, debidamente firmada, donde se indiquen los precios vigentes. El servicio del servicio de estadística es de pago, tendrás que pagarlo, pero estarás seguro de que estás haciendo todo de acuerdo a la ley.

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La tan esperada orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia sobre las normas. emisión gratuita la leche y otros productos alimenticios equivalentes fueron registrados recientemente por el Ministerio de Justicia de Rusia. Hasta que hubo esto documento normativo, en efecto, la norma del Código del Trabajo sobre la posibilidad de sustituir la leche por compensación monetaria era inoperante.

La distribución gratuita de leche u otros productos alimenticios equivalentes se realiza a los empleados en los días de trabajo efectivo en trabajos con condiciones laborales perjudiciales. Lista de nocivos factores de produccion, bajo cuya influencia, con fines profilácticos, se recomienda el uso de leche u otros productos alimenticios equivalentes, se incluye en el Apéndice No. 3 de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia.

Normas para la expedición de leche y productos equivalentes

La tasa de entrega gratuita de leche es de 0,5 litros por turno. Y sin importar la duración del turno. Los empleados que entran en contacto con compuestos inorgánicos de metales no ferrosos, además de la leche, reciben 2 gramos de pectina como parte de los productos alimenticios enriquecidos con ella: bebidas, jaleas, mermeladas, productos de jugo de frutas y (o) verduras y alimentos enlatados (el contenido real de pectina lo indica el fabricante) . Según la orden, estos productos pueden reemplazarse con jugos naturales de frutas y (o) vegetales con pulpa en la cantidad de 300 mililitros. Con el contacto constante con compuestos inorgánicos de metales no ferrosos, se emiten productos lácteos fermentados o productos para nutrición dietética (terapéutica y preventiva) en condiciones de trabajo nocivas en lugar de leche.

Es necesario repartir alimentos, bebidas, jaleas, etc. enriquecidos con pectina antes del inicio de la jornada laboral. Pero los productos lácteos fermentados, durante la jornada laboral. Al mismo tiempo, las empresas están obligadas a organizar buffets, comedores u otros locales especialmente equipados de acuerdo con los requisitos sanitarios e higiénicos. Y solo en estos locales se puede dar leche a los empleados u otros productos alimenticios equivalentes.
Tenga en cuenta que no está permitido reemplazar la leche con crema agria, mantequilla u otros productos (a excepción de los productos equivalentes previstos por las normas para la distribución gratuita de productos alimenticios equivalentes que se pueden dar a los empleados en lugar de leche (ver la tabla en la página 21)). Además, los funcionarios del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia prohíben la distribución de leche u otros productos alimenticios equivalentes para uno o más turnos por adelantado, así como para turnos anteriores.

Es posible reemplazar la leche con productos para la nutrición dietética (terapéutica y preventiva) en condiciones de trabajo perjudiciales solo con una conclusión positiva sobre su uso. Tal conclusión es emitida por los órganos de Rospotrebnadzor. La responsabilidad de garantizar la distribución gratuita de leche y productos alimenticios equivalentes a los empleados, así como del cumplimiento de estas reglas y condiciones para su expedición, recae en el empleador.

compensación por la leche

La Empresa tiene derecho a prever en los convenios colectivos o laborales la reposición de la leche y otros productos equivalentes con compensación. En este caso, a petición escrita del trabajador, en lugar de leche y alimentos equivalentes, se le puede dar una compensación monetaria. El monto de la compensación se acepta como equivalente al costo de la leche con un contenido de grasa de al menos 2,5 por ciento o productos alimenticios equivalentes en el comercio minorista en la ubicación del empleador en el territorio de una unidad administrativa de una entidad constituyente de la Federación Rusa . Si los empleados reciben alimentos equivalentes en lugar de leche, el monto del pago de la compensación se establece en función del costo de los alimentos equivalentes.

El empleador establece el monto específico del pago de la compensación y el procedimiento para su indexación de forma independiente y lo incluye en el convenio colectivo (laboral). La indexación de la compensación se hace en proporción al aumento de los precios de la leche y otros productos alimenticios equivalentes en el comercio al por menor en la ubicación del empleador. La empresa debe pagar la compensación a los empleados por lo menos una vez al mes.

Ejemplo
En OOO "Vostok" 5 empleados trabajan en condiciones de trabajo peligrosas de acuerdo con la lista aprobada por el Apéndice No. 3 de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia. Los contratos de trabajo con los empleados estipulan que la leche y los productos alimenticios equivalentes pueden ser reemplazados por dinero a petición escrita de los empleados. Tres trabajadores de cada 5 escribieron una declaración correspondiente. LLC "Vostok" paga una compensación por la leche una vez al mes junto con el salario.
Según los datos del cronograma de registro de horas de trabajo, cada empleado tiene derecho a 11 litros de leche por mes. El precio medio de mercado al por menor de 1 litro de leche con un contenido de materia grasa de al menos el 2,5 % en municipio, en cuyo territorio se encuentra Vostok LLC, es de 32 rublos. Así, el monto de la compensación por mes para cada uno de los 3 empleados será igual a:
32 frotar. x 11 l = 352 rublos.

Los gastos de leche y productos equivalentes dentro de los límites establecidos por la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia se reflejan en la contabilidad como parte de los inventarios. Para efectos del impuesto sobre la renta, el costo de la leche y productos equivalentes, así como el monto de la compensación monetaria, se toman en cuenta como parte de los costos laborales. Además, estas cantidades no están sujetas al UST ni al IRPF, siempre que se establezcan dentro de los límites.

Tenga en cuenta: tan pronto como los resultados de la certificación de los lugares de trabajo confirmen que las condiciones de trabajo no son perjudiciales, el empleador debe decidir detener la distribución gratuita de leche u otros productos alimenticios equivalentes.

Nutrición terapéutica y preventiva.

En los trabajos con condiciones laborales especialmente perjudiciales, la nutrición terapéutica y preventiva se proporciona de forma gratuita. La lista de industrias, profesiones y puestos, trabajos en los que da derecho a recibir dichos alimentos, fue aprobada por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 16 de febrero de 2009 N 46n. La nutrición terapéutica y preventiva se otorga a los trabajadores en los días en que efectivamente realicen su trabajo, siempre que estén empleados por lo menos la mitad de la jornada laboral, así como durante un período de enfermedad profesional con incapacidad temporal sin hospitalización. Además, dichas comidas se proporcionan a los trabajadores reconocidos como inválidos debido a una enfermedad profesional causada por la naturaleza del trabajo realizado; mujeres para el período de licencia de maternidad, así como para el cuidado de un niño menor de un año y medio, que tenía derecho a recibir alimentos antes de la licencia especificada, y algunas otras categorías de trabajadores.

Los locales donde se organice la distribución de preparados nutricionales y vitamínicos terapéuticos y preventivos deberán cumplir con la normativa vigente. normas sanitarias. No está permitido reemplazar la nutrición terapéutica y preventiva con una compensación. La leche y otros productos equivalentes no se entregan a los empleados que reciben nutrición terapéutica y preventiva.

Normas para la distribución gratuita de productos alimenticios equivalentes que se pueden dar a los empleados en lugar de leche:

n pag	Nombre del producto alimenticio	Tasa de emisión por turno
1.	Productos líquidos de leche agria, incluidos los enriquecidos, con un contenido de grasa de hasta el 3,5 % (diferentes variedades de kéfir, leche cuajada, acidófilos, leche horneada fermentada), yogures con un contenido de grasa de hasta el 2,5 %	500g
2.	Cuajada no más del 9% de grasa	100 gramos
3.	Queso no más del 24% de grasa	60 gramos
4.	Productos para nutrición dietética (terapéutica y preventiva) en condiciones de trabajo nocivas	Establecidos en una conclusión que permite su uso.

Tamaño de la porción: medio litro por persona para un día laboral (turno). La leche se emite sobre la base de una declaración especial y solo contra firma, mientras que no se puede reemplazar con crema agria o mantequilla. El procedimiento para reemplazar la leche con pago en efectivo Para recibir dinero en lugar de leche, un empleado de la empresa debe escribir una solicitud escrita adecuada dirigida al jefe de la organización. Luego, en base a esta declaración, el director emite una orden y se realiza el cambio necesario en los contratos laborales con los empleados o en un convenio colectivo (si se prevé la leche en él). Después de eso, a partir de la fecha establecida, en lugar de productos lácteos, el personal recibe un pago de compensación en términos monetarios. Monto de la compensación De acuerdo con la ley, la compensación debe ser equivalente al costo promedio de los productos lácteos de un cierto porcentaje de contenido de grasa en la región en la que opera la empresa.

Orden de sustitución de leche por compensación en efectivo

Anton Khabirov 09/01/2014 comentarios 8 tomar capacitación en HSE Pregunta de Nadezhda Anton, explique cómo reemplazar la leche con compensación en efectivo. Qué documentos deben emitirse. Gracias de antemano, Saludos, Esperanza. Responder a Hope ¡Saludos, Hope! Nosotros abrimos Código de Trabajo Federación Rusa del 30 de diciembre de 2001
№ 197-

Ley Federal y ver: Artículo 222. Expedición de leche y nutrición preventiva En el trabajo con condiciones de trabajo nocivas, los trabajadores son dados gratuitamente normas establecidas leche u otros productos alimenticios equivalentes. La entrega de leche u otros productos alimenticios equivalentes a los empleados de acuerdo con las normas establecidas, previa solicitud por escrito de los empleados, podrá ser sustituida por el pago de una compensación por un monto equivalente al costo de la leche u otros productos alimenticios equivalentes, si así está previsto. . acuerdo colectivo y/o contrato de trabajo.

Obtenga compensaciones y beneficios

El monto de la compensación;
Procedimiento de indexación (a través del departamento de estadísticas);
Términos de pago.

Todos estos puntos deben tenerse en cuenta al crear una orden sobre el procedimiento para la emisión de leche y realizar cambios (acuerdos adicionales) en el convenio colectivo y los contratos de trabajo de los empleados. Cómo pagar la compensación por vacaciones no utilizadas y ahorrar dinero Bajo la condición de que la leche se proporcione a los empleados de forma gratuita, el costo de su compra se incluye en los costos laborales (cláusula

3 arte. 255

Código Fiscal de la Federación Rusa, Carta del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa No. 03-04-06-01 / 192 del 16.10.2007). Estos costos se equiparan a los costos de garantizar condiciones de trabajo normales y mantener la salud de los empleados empleados en empresas con condiciones de trabajo perjudiciales (subpárrafo 7 de la cláusula

1 er. 264 del Código Fiscal de la Federación Rusa).

¿Cómo reemplazar la leche con compensación monetaria?

Al mismo tiempo, con el tiempo, la cantidad está sujeta a cambios, dependiendo de los procesos inflacionarios. Por lo general, con el fin de realizar un seguimiento de estos indicadores, las empresas entran en contrato separado con Rosstat, que mensualmente emite un certificado oficial del costo de la leche.
Cómo se emite la compensación La acumulación del pago de compensación se realiza, por regla general, en el programa de acumulación salarios y, en consecuencia, el monto de la indemnización está incluido en el monto total de los salarios. En el futuro, el dinero se transfiere a las tarjetas de los empleados o se emite "en efectivo" en las manos según las declaraciones.
Quién escribe la orden para reemplazar la leche Todas las órdenes siempre se escriben en nombre del director de la organización, pero la responsabilidad directa de compilarlas generalmente se asigna a un abogado, secretario u otro empleado cercano a la gerencia.

Sustitución de la leche con compensación monetaria

Importante

Para los empleados que reciben productos alimenticios equivalentes en lugar de leche, el monto del pago de la compensación se establece con base en el costo de los productos alimenticios equivalentes. 3. El pago de la indemnización deberá efectuarse al menos una vez al mes.

4. El monto específico del pago de la indemnización y el procedimiento para su indexación son establecidos por el empleador, teniendo en cuenta la opinión de la organización sindical de base u otro órgano representativo de los trabajadores, y se incluyen en el convenio colectivo. Si el empleador no tiene un órgano representativo de los empleados, estas disposiciones se incluyen en los contratos de trabajo celebrados con los empleados.
5.

Reglas para la emisión de leche para condiciones de trabajo perjudiciales

Información

A continuación, observamos la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 16 de febrero de 2009 No. 45n “Sobre la aprobación de las normas y condiciones para la entrega gratuita de leche u otros productos alimenticios equivalentes a los empleados empleados en trabajo en condiciones de trabajo nocivas, el procedimiento para efectuar pagos de compensación por un monto equivalente al costo de la leche u otros productos alimenticios equivalentes, y la Lista de factores de producción nocivos, bajo cuya influencia, con fines preventivos, el uso de leche o Se recomiendan otros productos alimenticios equivalentes. Apéndice No. 2 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 16 de febrero de 2009

N° 45n PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN EN EL MONTO EQUIVALENTE AL COSTO DE LA LECHE U OTROS PRODUCTOS ALIMENTICIOS EQUIVALENTES 1.

Compensación por leche: cómo reflejar en contabilidad y contabilidad fiscal

Sin embargo, la empresa está obligada a proporcionar los resultados de la certificación de los lugares de trabajo, indicando las condiciones de trabajo nocivas, que requieren la emisión de leche. EN ocasiones especiales se proporciona a los empleados nutrición terapéutica y preventiva.
Lista de empresas que requieren disposición obligatoria dicha nutrición se incluye en el anexo de la orden No. 46n de fecha 16 de febrero de 2009. Lea también el artículo: → “Qué medicamentos son gratuitos para las mujeres embarazadas”. De acuerdo con las particularidades del trabajo en estas empresas, se brinda nutrición terapéutica y preventiva a los trabajadores y empleados al inicio de la jornada laboral en forma de desayunos calientes o comidas preparadas para quienes laboran en régimen rotativo. Se reserva una dieta especial para los trabajadores cuando las funciones laborales se realizan de hecho la mitad del turno de trabajo.

Durante el tratamiento ambulatorio enfermedades profesionales;
Empleados que quedaron incapacitados durante el año debido a una enfermedad profesional;
Empleados que fueron transferidos a otro trabajo debido a una enfermedad profesional hasta por un año;
Empleados que están de permiso en BiR para cuidar a un niño.

No hay compensación económica para la nutrición terapéutica y preventiva. Su expedición puede ser rescindida por cancelación de acuerdo con el departamento sindical, o si, como resultado de la certificación de los lugares de trabajo, el SOUT los ha reconocido como seguros y bastante aceptables para el trabajo.

Es deber del empleador proporcionar a los empleados alimentos, alimentos y leche gratuitos en condiciones donde el trabajo se realiza en condiciones especialmente insalubres. En cada caso, la empresa cuenta con normas para la expedición de leche, nutrición terapéutica y preventiva. La tarea principal del empleador es crear condiciones de trabajo aceptables. Garantía de indemnización por daños sujeta a impacto factores peligrosos por persona. En el artículo le diremos quién tiene derecho a reemplazar la leche con una compensación en efectivo en 2020, le daremos explicaciones y respuestas a las preguntas.

Leche para empleados - disposiciones generales

Para que el departamento de contabilidad pueda aceptar todos los costos en el futuro al determinar la ganancia imponible, condiciones obligatorias a realizar:

Presencia de condiciones de trabajo nocivas en el lugar de trabajo;
Su nivel supera estatutario límites.

Puede comprobar el cumplimiento de estas condiciones contactando con la aplicación acto legislativo N° 45 de 16 de febrero de 2009, donde se nombran las normas y requisitos para la expedición de leche a los trabajadores. En 2014, se adoptaron cambios que definen los requisitos para la certificación de los lugares de trabajo del SOUT y también los requisitos para las normas de protección laboral en la materia:

Evaluación de condiciones traumáticas en el lugar de trabajo;
Estimación de la disponibilidad de garantías medios individuales protección de los trabajadores en el proceso de producción;
Evaluación integral de puestos y condiciones de trabajo.

Se elaboran los resultados finales de la evaluación del SUT comisión de atestación. En el futuro, este documento se convertirá en el factor principal que regule las normas para la entrega de alimentos y leche gratis a los trabajadores.

Procedimiento para el suministro de leche

La cantidad de leche gratis recibida por los empleados debe corresponder a la duración del turno. Si realmente se produjeron más horas, entonces la tasa de leche también cambia proporcionalmente hacia arriba. Una empresa de más de doscientas personas está obligada a organizar un lugar para la distribución de alimentos, un punto de distribución y una sala para comer de acuerdo con las normas de SNiP.

El suministro gratuito de leche, nutrición médica se lleva a cabo en los días de empleo real en el lugar de trabajo. No se proporciona fuente de alimentación:

en los días de ocio;
Fines de semana y festivos;
período de viaje de negocios;
Licencia anual o de estudio;
Durante una enfermedad o estancia en un tratamiento de spa. Lea también el artículo: → "".

Con el consentimiento del propio empleado, la sustitución de la leche por productos líquidos alternativos a la leche agria se realiza en los volúmenes previstos por las normas nutricionales. En los casos de reducción procesos de producción del tiempo habitual de 8 horas a menos, el empleador tiene derecho a dejar de distribuir leche a los empleados. Siempre que la jornada de trabajo se redujese a más de la mitad.

Registro para sustituir la emisión de leche con compensación

Los volúmenes de leche gratuitos previstos en el artículo TC 222 (Emisión de leche y nutrición terapéutica y preventiva) pueden ser sustituidos por la compensación monetaria correspondiente sólo si se obtiene el consentimiento por escrito del trabajador. Para determinar el monto debido, se toma el precio estadístico de la leche con un contenido de grasa de al menos 2,5 %. Las condiciones para la sustitución por un pago en efectivo deben estar previstas por un convenio colectivo o laboral y pagarse al menos una vez al mes.

Si en el momento del empleo no se especificaron en el contrato las condiciones para recibir comida y leche gratis, entonces las condiciones deben ser establecidas por el trabajador. acuerdo adicional.

Permitió la indexación del costo de la leche, ya que sube de precio. Esta operación está controlada por el departamento sindical de la empresa. La compensación en efectivo pagada a cambio de la emisión de leche no está sujeta al IRPF. Sin embargo, la empresa está obligada a proporcionar los resultados de la certificación de los lugares de trabajo, indicando las condiciones de trabajo nocivas, que requieren la emisión de leche.

En casos especiales, se proporciona a los empleados nutrición terapéutica y preventiva. La lista de empresas que requieren la provisión obligatoria de dichos alimentos se encuentra en el anexo de la orden N° 46n de fecha 16 de febrero de 2009. Lea también el artículo: → "".

De acuerdo con las particularidades del trabajo en estas empresas, se brinda nutrición terapéutica y preventiva a los trabajadores y empleados al inicio de la jornada laboral en forma de desayunos calientes o comidas preparadas para quienes laboran en régimen rotativo. Se reserva una dieta especial para los trabajadores cuando las funciones laborales se realizan de hecho la mitad del turno de trabajo. Así como también:

Durante el período de tratamiento ambulatorio de enfermedades profesionales;
Empleados que quedaron incapacitados durante el año debido a una enfermedad profesional;
Empleados que fueron transferidos a otro trabajo debido a una enfermedad profesional hasta por un año;
Empleados que están de permiso en BiR para cuidar a un niño.

Inscripción de la emisión de leche en el contrato de trabajo

El método de transferencia de leche gratis a los trabajadores y empleados no tiene límites legales, y por lo tanto está regulado por el empleador. La entrega se puede organizar en el comedor de la fábrica, en la cafetería o en un punto de comida rápida bien equipado para los empleados. La decisión y las condiciones para la emisión de leche gratis, así como la posibilidad de reemplazarla con una compensación monetaria por la compra independiente de leche, se fijan mediante un contrato de trabajo o un acuerdo complementario bilateral.

En el apartado correspondiente (prestaciones y compensaciones), deberá especificar:

“... por un turno trabajado en instalaciones de producción peligrosas, en condiciones efectos dañinos el cuerpo de un empleado tiene derecho a una norma de leche gratis en la cantidad de 0,5 litros por turno.

Además, a pedido por escrito del empleado, se establece una compensación monetaria mensual por leche gratis a razón de 35 rublos. por litro, según las horas reales trabajadas en las condiciones de los efectos nocivos de la producción.

Asegúrese de obtener un consentimiento por escrito del empleado para reemplazar la leche gratis con un pago en efectivo:

“... el nombre completo del empleado acepta un reemplazo en efectivo por leche gratis. Le pido que pague la compensación a la tarjeta (a sus manos a través de la caja de la empresa) ”se requiere la fecha y la firma del solicitante.

Se acuerda con el sindicato una orden para que una empresa reemplace la leche gratis con un pago en efectivo.

Modalidades y plazos para obtener la indemnización

Sobre la base de una declaración personal, el departamento de contabilidad emite una orden certificada por el jefe de la empresa y organización sindical. La orden debe especificar:

Precio estimado por 1 litro de leche;
Método de cálculo de la compensación;
Plazo de pago.

Además, la compensación se calcula sobre la base de las horas reales trabajadas en la producción peligrosa, con los efectos de los factores nocivos sobre la base de la hoja de tiempo mensual. El monto total de los pagos es el producto del volumen de leche entregado gratuitamente por las horas efectivamente trabajadas.

Elaborar un registro de pagos y aprobarlo en el departamento sindical y el jefe de la organización. El costo de la leche se indexa a medida que aumenta la inflación en la región. La norma prevé un método de emisión de leche gratis, así como un reemplazo de la compensación monetaria. Debido a las especificidades de las actividades de la empresa, por diversas razones, no siempre es conveniente para algunos empleados dedicar tiempo a la obtención de alimentos y leche. Sucede que el cuerpo simplemente no tolera la lactosa. En tales casos, es más rentable solicitar al gerente o supervisor de turno un reemplazo con una compensación monetaria.

Posibles razones para la denegación de la compensación

Una decisión esencial para terminar reemplazo monetario la leche libre en condiciones de producción puede servir como:

Cambiar las condiciones de trabajo del trabajador;
Reducción del estándar de efectos nocivos para la salud;
El empleado está de vacaciones anuales pagadas;
Los resultados de la atestación de los lugares de trabajo, que certifican la ausencia de efectos nocivos para la salud de los trabajadores.

La terminación de los pagos en efectivo para el reemplazo de la leche puede estar asociada con una reducción en los volúmenes de producción y, en consecuencia, una disminución en el grado de efectos nocivos en el cuerpo humano. Lea también el artículo: → "".

Un empleado puede rechazar voluntariamente la compensación o en caso de despido. Según algunos datos de investigación, se encontró que en 2017 más de medio millón de empleados estaban involucrados en industrias peligrosas. A pesar de que se les proporciona nutrición terapéutica y preventiva y leche gratis, muchos desarrollan signos de enfermedades profesionales causadas por condiciones de trabajo nocivas.

La leche se asigna estrictamente de acuerdo con las normas con fines de prevención, a aquellos trabajadores que se encuentran con fuentes nocivas en la concentración máxima permitida. Mantener la salud de un empleado en el nivel adecuado requiere un número acumulativo de medidas destinadas a protección completa de factores nocivos que afectan negativamente a los puestos de trabajo.

El monto de la compensación en Moscú y las regiones.

Con fundamento en la Ley N° 426FZ, que exige el cumplimiento de las condiciones y garantías en caso de impactos negativos en las empresas e instituciones:

industrias químicas;
producción de metalurgia no ferrosa;
producción de ingeniería eléctrica y de radio;
producción de termómetros de mercurio;
cuando se trabaja con elementos y fuentes radiactivas radiación ionizante;
al realizar operaciones de carga y descarga de apatito en puertos marítimos y fluviales;
en condiciones de alta presión atmosférica;
para la producción de metalurgia ferrosa;
Industria de alimentos;
organizaciones cuyo trabajo está asociado con el almacenamiento y eliminación de armas químicas.

Al momento de evaluar las condiciones de trabajo, se tiene en cuenta la presencia de factores nocivos, el grado de su impacto en una persona, que tiene un impacto negativo en el desempeño y el bienestar general de los empleados. Si, de acuerdo con los resultados de la certificación, se asigna la clase de peligro 3 o 4, entonces la empresa está obligada a proporcionar a los empleados leche, nutrición terapéutica y preventiva y otros productos alimenticios alternativos gratuitos.

Si un empleado, debido a su actividad profesional asignado un grupo de discapacidad, tiene derecho a recibir apoyo social como nutrición médica.

Normativa fundamental de los actos de compensación

Nombre instrumento jurídico	Número y fecha	que gobierna
Orden del Ministerio de Salud de la Federación Rusa	45n, del 16/02/2009	Lista de productos, normas para condiciones de trabajo peligrosas
Código Laboral de la Federación Rusa	Artículo 222	Se fija el derecho a recibir alimentos o compensación monetaria
Orden del Ministerio de Salud de la Federación Rusa	46n, del 16/02/2009	Lista de empresas y puestos que dan derecho a comidas gratis
Orden del Ministerio de Salud de la Federación Rusa	342n, del 26/04/2011	Realización de la certificación de los lugares de trabajo
la ley federal	426, del 28/12/2013	Regula el procedimiento SOUT

Respuestas a preguntas comunes

Pregunta número 1. La empresa paga una compensación para reemplazar la leche gratis. ¿Cuáles son las condiciones de pago previstas por la ley?

No existen límites y plazos estrictos para el pago de indemnizaciones en un caso particular. Observando la regla de pago al menos una vez al mes, el empleador mismo fija la fecha. Puede agregar el pago al pago por adelantado o a las ganancias principales. Esta posición es fija acto local.

Pregunta número 2.¿Qué productos pueden reemplazar la leche?

De acuerdo con las condiciones especificadas en la Orden 46n, se permite reemplazar la leche con una dieta alternativa de productos, que consiste en productos lácteos fermentados, verduras, pescado y carne.

Pregunta número 3.¿Está permitido distribuir comidas gratis en organizaciones con efectos nocivos de producción bajos o nulos en una persona?

De acuerdo con las normas que tienen un impacto negativo en lugar de trabajo, el empleado está obligado a proporcionar una dieta terapéutica y preventiva, leche gratis. Si la emisión no cumple con los requisitos del Ministerio de Salud de la Federación Rusa, el costo de los productos está sujeto a impuestos a una tasa del 13% del impuesto sobre la renta personal.

Sin embargo, esto afecta el precio de la leche. La pasteurizada es más barata que la esterilizada Un empleador puede comprar cualquier leche para un empleado (al menos 2.5% de grasa), si cumple con lo anterior Reglamentos técnicos. Pero recomiendo tomar los precios de la leche de dos fuentes:

Sitio web de la administración de su ciudad/distrito/región/república;
Sitio web autoridad territorial servicio federal estadísticas estatales (ROSSTAT).

Simplemente vaya a estos sitios y en la BÚSQUEDA ingrese "leche". En uno de los sitios, definitivamente encontrará Información necesaria. Rosstat, por ejemplo, publica mensualmente información sobre el precio de la leche. El suministro gratuito de leche, nutrición médica se lleva a cabo en los días de empleo real en el lugar de trabajo.

Cómo calcular tu asignación de leche

Excepcionalmente, la jornada laboral podrá incrementarse hasta 40 horas semanales, sujeto a las condiciones adecuadas en los convenios sectoriales, intersectoriales o convenios colectivos, así como al consentimiento por escrito del propio trabajador. Compensación por leche: cómo reflejar en contabilidad y contabilidad fiscal

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compilación más documentos importantes a petición Reembolso de leche ( regulaciones, formularios, artículos, asesoramiento de expertos y mucho más). Reglamento: Compensación por leche "Código Laboral de la Federación Rusa" del 30 de diciembre de 2001 N 197-FZ (modificado el 1 de julio de 2017) En el trabajo con condiciones de trabajo perjudiciales, los trabajadores reciben leche u otros productos alimenticios equivalentes de forma gratuita de acuerdo con a los estándares establecidos.

Obtenga compensaciones y beneficios

La licencia paga adicional anual es de al menos siete días del calendario siempre que los resultados evaluación especial las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo de los empleados se clasifican como condiciones nocivas de segundo, tercer o cuarto grado, o condiciones peligrosas labor. Recibir compensación y asignación Registro para la sustitución de la distribución de leche con compensación Los volúmenes de leche gratuitos previstos en el artículo TC 222 (Distribución de leche y nutrición terapéutica y preventiva) pueden ser reemplazados con la compensación monetaria adecuada solo si se cuenta con el consentimiento por escrito del trabajador. adquirido. Para determinar el monto debido, se toma el precio estadístico de la leche con un contenido de grasa de al menos 2,5 %.

¿Cómo calcular el monto de la compensación por reemplazo de leche y calcular el precio de su cálculo?

N 88 FZ 2 orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 16 de febrero de 2009 N 45n 3 p.2 PBU 5/01, aprobado. por orden del Ministerio de Finanzas de Rusia de fecha 09.06.2001 N 44n 4 párrafo 4 del art. 255 del Código Fiscal de la Federación Rusa 5 sub. 2 p.1 art. 238, apartado 1 del art. Contenido:

Leche para el daño
La dirección se ingresó incorrectamente o esta página ya no existe en el sitio
compensación por la leche
Compensación por leche: cómo reflejar en contabilidad y contabilidad fiscal
Sustitución de la leche con compensación monetaria
Condiciones de trabajo nocivas: garantías y beneficios para los empleados
Impuestos al entregar leche a empleados “por nocividad”

Leche por nocividad El monto de la compensación se acepta como equivalente al costo de la leche con un contenido de grasa de al menos 2,5 por ciento o productos alimenticios equivalentes en el comercio al por menor en la ubicación del empleador en el territorio de una unidad administrativa de una entidad constituyente de La Federación Rusa.

Registro para la sustitución de la dispensación de leche con compensación Los volúmenes de leche gratuitos previstos en el artículo TC 222 (Distribución de leche y nutrición terapéutica) pueden ser reemplazados con la compensación monetaria adecuada solo si se obtiene el consentimiento por escrito del empleado. Para determinar el monto debido, se toma el precio estadístico de la leche con un contenido de grasa de al menos 2,5 %. Las condiciones para la sustitución por un pago en efectivo deben estar previstas por un convenio colectivo o laboral y pagarse al menos una vez al mes.

Atención

Si en el momento del empleo no se especificaron en el contrato las condiciones para recibir comida y leche gratis, entonces las condiciones deben establecerse mediante un acuerdo complementario de trabajo. Permitió la indexación del costo de la leche, ya que sube de precio. Esta operación está controlada por el departamento sindical de la empresa.

La compensación en efectivo pagada a cambio de la emisión de leche no está sujeta al IRPF.

Compensación por leche: cómo reflejar en contabilidad y contabilidad fiscal

Cómo calcular el monto del pago de compensación por leche Respuesta: ¿Qué compensación se le debe a un empleado por trabajar en condiciones de trabajo dañinas y peligrosas? Nina Kovyazina, Directora Adjunta del Departamento de Educación y Recursos Humanos del Ministerio de Salud de Rusia Actualmente, compensaciones por trabajar en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas se establecen de la siguiente manera: Jornada reducida de trabajo en caso general es no más de 36 horas por semana y 8 horas por día (o 6 horas con una semana laboral de 30 horas), siempre que, según los resultados de una evaluación especial, las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo de los empleados se clasifican como nocivas condiciones de trabajo de 3 o 4 grados o condiciones de trabajo peligrosas.

Cómo determinar el monto de la compensación de los empleados por la leche

Importante

N 45n PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN EN EL MONTO EQUIVALENTE AL COSTO DE LA LECHE U OTROS PRODUCTOS ALIMENTICIOS EQUIVALENTES N 27, artículo 2878; 2007, N 41, artículo 4844), la entrega de leche u otros productos alimenticios equivalentes a los trabajadores de acuerdo con las normas establecidas puede ser reemplazada, previa solicitud por escrito de los empleados, con un pago de compensación por un monto equivalente al costo de la leche u otros productos alimenticios equivalentes, si así lo estipula el convenio colectivo y (o) el contrato de trabajo.

Orden de sustitución de leche por compensación en efectivo

Información

Si a un trabajador se le asigna un grupo de discapacidad como consecuencia de su actividad profesional, tiene derecho a recibir apoyo social en forma de nutrición médica. Normativa fundamental de los actos de compensación Se recomienda estudiar los siguientes actos: Nombre del documento legal Número y fecha Lo que regula la Orden del Ministerio de Salud de la Federación Rusa 45n, con fecha 16.02.2009 La lista de productos, normas para condiciones laborales perjudiciales Código Laboral de la Federación Rusa Artículo 222 El derecho a recibir alimentos o compensación monetaria se fija Orden del Ministerio de Salud de la Federación Rusa 46n, de fecha 16.02.2009 La lista de empresas y puestos que dan derecho a comidas gratuitas Orden del Ministerio de Salud de la Federación Rusa 342n, de fecha 04/ 26/2011 Certificación de centros de trabajo Ley Federal 426, del 28/12/2013 Reglamenta el procedimiento SOUT Respuestas a las preguntas comunes Pregunta N° 1. La empresa paga una compensación para reemplazar la leche gratis.

El empleador establece el monto específico del pago de la compensación y el procedimiento para su indexación de forma independiente y lo incluye en el convenio colectivo (laboral). La compensación está indexada en proporción al aumento de los precios de la leche y otros productos alimenticios equivalentes en el comercio al por menor en la ubicación del empleador.La empresa debe pagar la compensación a los empleados por lo menos una vez al mes. La dirección se escribió incorrectamente o dicha página ya no existe en el sitio