1. Remuneración y legislación laboral. Próximos cambios en términos de pago de vacaciones; condiciones de pago de la licencia "no programada". Nuevas disposiciones sobre el procedimiento de sustitución de un empleado bancario por nómina. Cambios en las reglas para el pago de indemnizaciones por despido y ganancias promedio para el período de empleo. La prohibición del Ministerio de Trabajo de Rusia y el Ministerio de Finanzas de Rusia de reducir las ganancias de la primera mitad del mes por el importe del impuesto sobre la renta personal Estamos considerando diferentes opciones. A partir de 2020, se espera reemplazar el pago de 50 rublos. durante el permiso de paternidad por nuevo pago Ciudadanos con hijos. Cuestiones de aplicación del salario mínimo (nuevo valor del salario mínimo a partir de 2020; a partir de abril de 2019, algunos pagos adicionales no puede ser incluido en el valor establecido del salario mínimo; cálculo de los ingresos medios a partir de un valor no inferior al salario mínimo). Deducciones de salarios: clasificación, procedimiento de implementación, tamaños y restricciones (aprobación del Ministerio de Trabajo sobre la imposibilidad de deducir un préstamo de los ingresos de un empleado). Materiales del recurso "Onlineinspection.rf". Nuevas disposiciones legislación actual: examen médico profiláctico de las personas que trabajan, características del trabajo de las personas en edad de prejubilación. Corte Constitucional Federación Rusa sobre nuevas reglas para calcular el salario por trabajar los fines de semana y Días festivos. Nueva categoría individuos - receptores de ingresos de contratos de derecho civil(“ciudadanos que trabajan por cuenta propia”) - a partir de 2020, los cambios afectarán a todo el país. Riesgos de recalificación de relaciones. Cambios en la lista de pagos de los cuales se retiene la pensión alimenticia. Próximos cambios derecho laboral(ampliación de urgencia contrato de empleo, nuevo término cambiar alertas condiciones esenciales contrato de trabajo, la obligación del trabajador de advertir salida anticipada del permiso parental).
2. Informes de "salario". Cambios previstos a partir de 2020 en cuanto a libros de trabajo electrónicos y, en consecuencia, nuevos informes personalizados mensuales (diarios). Cambios en las reglas para presentar 6-NDFL, 2-NDFL, Cálculo de aportes a partir de 2020. Proyecto nueva forma RSV de 2020. Nuevos ratios de control de Form 6-NDFL en 2019. Conciliación de estructuras tributarias y previsionales de acuerdo a los indicadores del reporte presentado. Sobre la necesidad de ajustar los indicadores 6-NDFL, 2-NDFL, Cálculo de aportes. Ejemplos de reflejo de operaciones en formularios de informes.
3. IRPF. Cambios para 2019-2020. Sobre la posibilidad de evitar una multa en caso de retraso en el pago del IRPF, así como en el pago anticipado del impuesto. Nuevos pagos libres de impuestos. Cambios en las reglas para la prestación de servicios sociales deducciones fiscales. Sobre la importancia del procedimiento para la tramitación de los documentos de pago (“MS”, “KV” o una fecha determinada de pago de impuestos). Situación fiscal individual: recomendaciones y posibles cambios. Sobre la compensación y devolución de impuestos. Nueva composición documentos para la provisión de deducciones fiscales estándar. Situaciones prácticas para la concesión de deducciones estándar.
4. primas de seguros. Cuestiones prácticas de cálculo y pago de primas de seguros. reforma de pensiones. Sobre la posibilidad de nuevas deducciones por la parte financiada de la pensión ciertas categorías trabajadores Reglas para la formación de la base de liquidación - opinión autoridades fiscales y práctica judicial.
5. Beneficios para seguro Social . Requerimientos legislativos sobre la transferencia de beneficios por maternidad a tarjetas de nómina del sistema MIR, que implican nuevas reglas para el procesamiento de documentos de pago. Cambios previstos en las normas de registro y expedición de certificados de invalidez. Baja por enfermedad "electrónica". Para fines de 2021, está previsto cambiar todas las regiones del país al pago de los beneficios del seguro social a través de las sucursales territoriales del FSS de Rusia. Nuevos beneficios. Situaciones prácticas para el cálculo de prestaciones. Pagos por el primer (segundo) hijo: cambios en las reglas de cálculo Ingresos totales(formulación de referencias).
6. Características del cálculo del salario medio.. Qué pagos se tienen en cuenta y cómo. Recálculos sobre el pago de vacaciones: el orden de reflexión en contabilidad e informes.
Trabajó en casi todos los principales sistemas RIC Consultor, por así decirlo problemas comunes que no tendrán. Solo señalaré las ventajas y desventajas de Elkod. 1. Salario blanco. Aunque muchos RIC son proveedores de servicios SPS, violan activamente la ley al pagar salario gris. Elkod es genial aquí. 2. Fuerte entrenamiento de especialistas, gerentes y todos los demás. Solo U-soft puede competir con Elkod aquí. El resto está en vuelo. 3. Estilo de vestir democrático y sin seguimiento. Por ejemplo…>>
Hay más que positivos. 1. Si no estás en departamento clave, entonces tu salario es al menos blanco, pero pequeño. No ganarás más de 40-45 mil rasgando tu ombligo. En otras RIC grandes, e incluso más pequeñas, las tasas base son más altas. 2. VE. Orient Express es un empleado de terror. Informes regulares, tareas. Se gasta más de una hora de trabajo en esto solo un día, y ni siquiera puedo contar una semana. Además, en Elkod, incluso los servicios especiales no tienen tiempo para seguir todos estos informes. Cierto, si encuentran un error, ...>>
2016-10-16 13:46 Apodo:Ibn Yemelyan, Moscú
Aquí estás sentado en un bullpen (ugh, ugh, ugh), por ejemplo, y preparándote para ir a la zona al dueño de la primera manera, naturalmente tienes nerviosismo, y escuchas las historias de personas experimentadas y lees el graffiti en las paredes sobre la vida del propietario: es interesante cómo será. ¡pero diferentes personas están sentadas y sus historias son diferentes por sí mismas! entonces, estás escuchando a diferentes personas y ya sabes lo que hay en la zona: el dueño, el padrino, el activo, las autoridades, los muchachos de verdad, la fraera honesta, los hombres, los fisgones, los marranos, los ofendidos y los gallos. Y, de nuevo, todos...>>
2016-10-02 22:00 Apodo:regina, Moscú
Trabajé en el departamento de consultoría operativa y, antes de conseguir un trabajo, supervisé las revisiones. En su mayoría son del departamento de ventas o soporte. Y esto es lo que diré: viniendo a Elkod harás grandes amigos. El equipo es excelente, todos los empleados del departamento son grandes profesionales, aman su trabajo y lo hacen bien. Nunca he conocido gente tan inteligente. Trabajar en el departamento amplía tus horizontes, obtienes una experiencia colosal. Los jefes son amorosos, siempre defienden lo suyo, ayudan en cualquier situación,…>>
Hay desventajas en cualquier trabajo. En este departamento, es estresante. Estrés de noviembre a abril - exactamente en este momento gran cantidad solicitudes de los clientes. Es muy difícil trabajar con algunos clientes, pero puede atribuirse a los costos de la profesión. La verdad es esa sueldo Todavía no corresponde a los esfuerzos y nervios gastados que inevitablemente acompañan el trabajo de un consultor. En primer lugar, instalarse aquí, pensar en su resistencia al estrés o abastecerse de sedantes.
2016-08-09 14:17 Apodo:Anónimo, Moscú
Pagaron los salarios a tiempo.
Desorganización, demandas estúpidas, presión constante en un equipo y en las relaciones con la gerencia. Es como si hubieran sido zombificados por sus ventas. Estúpido sistema de conceptos, mezquina grabación de cada reunión en un dictáfono. Jardín de infancia, un trabajo muy desordenado. Simplemente me avergonzaba trabajar allí, me alegraba volver a casa y me sentía muy mal en el lugar de trabajo. Sí, trabajo para estudiantes o para aquellos que no se respetan en absoluto y están dispuestos a hacer muecas frente a los "clientes".
2016-07-29 18:55 Apodo:Señor. XYZ, Moscú
¡Estimados aspirantes! La situación en su conjunto es así. Todo el negocio asociado con Consultant+ es un tema judío con todas las consecuencias. Todo lo mejor (puestos de alta dirección, buenos salarios) - para sus compañeros de tribu y amigos, el resto - un servicio para garantizar su bienestar. Además, este servicio tiene su propia jerarquía gerencial: los jefes de diferentes niveles son, por regla general, aduladores que no están cargados de intelecto y conciencia. Muchos son capaces de cometer actos atroces por el bien de sus seres queridos. No saben cómo administrar y realmente no ...>>
Sin contras (es broma). Vea las reseñas a continuación. 99.9% es cierto. Y recaudar dinero de los empleados para una fiesta corporativa muestra claramente el nivel ético de liderazgo y la "solidez" de esta organización.
2016-07-12 18:57 Apodo:Nicolás, Moscú
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¡Queridos amigos! El tema de Kons+ y Guarantor ha perdido su relevancia en el entorno empresarial moderno. Internet está bien desarrollado. Digno de recursos legales y contables GRATIS. Servicios y sistemas en línea asequibles y gratuitos. Los contadores, abogados y gerentes modernos son muy conscientes de esto. Por lo tanto, los vendedores de K + y G causan irritación en la comunidad contable y empresarial, son regañados y despedidos con razón. Estas empresas todavía están a flote debido a los grandes clientes habituales de larga data ...>>
2016-06-14 15:45 Apodo:luego, Moscú
¿Cómo puede una empresa adecuada colocar un banner de presentación tan estúpido en la página de trabajo de HH.ru? Ella fue y jadeó. Llegó el circo :) pd ¿Alguien más tiene el deseo de ir a ellos para una entrevista?
2016-04-27 20:36 Apodo:Legio anónimo, Moscú
DMS, que no hay tiempo para usar: una posición de experto, a la que la gerencia ha renunciado durante mucho tiempo y requiere ser empujada y vendida. - Capacitación de especialistas, donde una hora y media de demostración se reemplaza fácilmente por la frase "Garante (Jefe de Contabilidad, Código, etc.) - mierda". - Deportes (largas caminatas al aire libre con mucho papel de desecho) - Salario a tiempo y blanco (por alguna razón, esta frase se escuchó con mucha frecuencia en respuesta a los comentarios, así que dejemos este artículo. Esta es realmente una razón para estar orgulloso) - Equipo (Pondré ...
¡Buenos días! Expreso mi profunda gratitud por los seminarios y talleres para oficiales de personal. Muchas gracias Evgenia Vladimirovna Konyukhova por un enfoque de trabajo profesional y de alta calidad. Los seminarios cubren completamente el tema, me gusta el enfoque sistemático (teoría, práctica, ejemplos, respuestas a preguntas). material informativo para nivel alto. Todo es accesible, comprensible. Muchas gracias a ELKODA por Evgenia Vladimirovna.
Chejova Yana Valerievna,
jefe de personal,
Sovintech-Holding LLC
Usamos el sistema ConsultantPlus, y también usamos ProELKOD en nuestro trabajo. A través de ProELKOD aplicamos al CSC, vemos grabaciones de webinars. Por falta de tiempo no asistieron a los eventos en el Órgano Central, por lo que los webinars son la salvación. Puedes ver la entrada en tiempo conveniente. En cuanto a las apelaciones al CSC, recibimos respuestas a nuestras preguntas con prontitud. Todas las respuestas están detalladas, con una selección de documentos y formas de documentos (si es necesario). Es muy conveniente en el trabajo, especialmente cuando cada minuto cuenta.
Anistrenko Ángela Nikolaevna,
contador jefe
En mi nombre, le pido que exprese mi profunda gratitud a Boris Porvatov, conferencista invitado de ELCOD LLC, quien realizó el seminario web con alta calidad, respondió en detalle y al punto. un gran número de preguntas que se le formularon, independientemente de su tiempo personal (la retransmisión de las respuestas a las preguntas planteadas al disertante se prolongó casi una hora más del límite establecido). A petición mía (a través de los organizadores), me contactó personalmente y realizó una consulta adicional por teléfono, lo que me permitió prepararme bien para litigio en sus etapas finales. Hoy, el tribunal anunció la parte resolutiva de la decisión: en esta reunión, después de una “tormenta” judicial que duró casi TRES horas, el tribunal escuchó los argumentos que fueron discutidos entre B. Porvatov y yo durante una consulta telefónica, y casi siete veces redujo la cantidad reclamo monetario demandante en un proceso en el que actué como representante de la demandada. Al mismo tiempo, quisiera expresar mi agradecimiento a los organizadores, quienes estuvieron atentos a mi solicitud, lo que se tradujo en la posibilidad de una consulta telefónica adicional con el disertante.
Sergei Gennadievich Lebedev,
LLC "Compañía-T"
En nuestra organización al 31 de diciembre, el 30% de los empleados fueron despedidos. Todos estaban muy molestos. ya que estoy en servicio de personal Trabajo recientemente y nunca realicé el procedimiento de reducción, luego estudié completamente su corrección por parte del Consultor. Paso a paso realizó todas las acciones (aceptación dotación de personal, notificación de un empleado, despido y extradición libro de trabajo). Al publicar un documento, tomé un ejemplo de un documento del sistema como muestra. El resultado fue que no hubo denuncias de los empleados ante las distintas autoridades, nadie tuvo que ser reincorporado al puesto de trabajo y no hubo que pagar gastos. Desde enero hemos estado trabajando con un equipo nuevo y amigable. Gracias ConsultantPlus, siempre nos ayuda a elegir la solución adecuada.