Contrato de derecho civil con un empleado: cómo completarlo correctamente
Un contrato de derecho civil es una forma conveniente de construir relaciones entre un cliente y un contratista. Su alcance es a corto plazo o tipos únicos de trabajos o servicios que se pueden realizar (prestar) sin incluir al contratista en el personal de la organización.
Relaciones construidas sobre la base de contrato legal, simplifica enormemente la vida, en primer lugar, a la persona que realiza las funciones del cliente. Si todas las demás condiciones son iguales, el cliente siempre preferirá relaciones de derecho civil relaciones laborales.
Tipos de contrato de derecho civil
Hay varios tipos de contrato de derecho civil:
Además de los enumerados, el Código Civil regula una amplia gama de contratos de derecho civil que no son alternativos a los contratos de trabajo y, por lo tanto, no se enumeran anteriormente.
Contenido formal del contrato
Los contratos de derecho civil se caracterizan por el mismo tipo de estructura, que varía poco según el tipo de contrato. No es necesario indicar el tipo específico de contrato en el título del contrato. La vista se seguirá de las partes declaradas y del objeto del contrato.
Después del nombre del lugar de compilación y la fecha, las Partes del acuerdo se nombran de acuerdo con el tipo de acuerdo, indicando los datos del pasaporte (para una persona física) o el número del poder notarial, en base al cual el representante de los actos de la persona jurídica.
Considere las secciones principales de un contrato de derecho civil:
Sección 1: objeto del contrato
Esta sección define que una de las Partes proporciona/realiza un servicio/trabajo a la otra Parte. También especifica el método y la frecuencia de la confirmación documental de la ejecución del trabajo, un acto de aceptación y transferencia, o servicios, un acto de servicios prestados. En el mismo apartado, el Cliente podrá restringir algunos de los derechos del Titular (Contratista):
Sección 2: duración del contrato
Si es necesario, se estipula el período de tiempo durante el cual se realizarán (prestarán) los trabajos (servicios). Esta sección es opcional y puede omitirse si, por ejemplo, el trabajo que se está realizando es un trabajo de una sola vez.
Sección 3: derechos y obligaciones de las Partes
Esta sección enumera los siguientes derechos y responsabilidades:
Sección 4: coste y procedimiento de pago
Esta sección establece el monto del pago por los servicios del Contratista. Aquí también puede especificar qué deducciones se realizarán de esta cantidad:
El procedimiento de liquidación incluye la determinación de la fecha o período de cálculo, la forma de pago (efectivo/no efectivo), y otras características importantes.
Sección 5: terminación del contrato
Aquí debes indicar:
Sección 6: otros términos
Esta sección puede registrar las acciones de las Partes en caso de fuerza mayor y circunstancias de fuerza mayor, otras condiciones que no pueden preverse claramente.
¿Estamos reemplazando un contrato de trabajo por uno de derecho civil?
Trabajo y contrato civil En ocasiones podemos tener un objeto común de regulación: en forma de alguna relación que surge entre dos partes, en la que una de las partes se compromete a realizar una determinada obra, servicio, conjunto de obras o servicios.
Los pequeños empresarios y las organizaciones a menudo reemplazan relaciones laborales ley civil. A pesar de que tal sustitución está prohibida por el Código del Trabajo, esta práctica se utiliza con éxito, a veces incluso cuando la relación entre el cliente y el contratista es más naturaleza laboral que los Tribunales Supremo y Constitucional han señalado más de una vez.
Desde un punto de vista formal, es extremadamente importante que un contrato de derecho civil nunca utilice términos como "empleado" y "empleado". Tal contrato, por su propia naturaleza, será siempre reconocido como un contrato de trabajo.
Se considera inaceptable celebrar una serie de contratos de derecho civil similares con la misma persona.
Si el ejecutante realiza un determinado conjunto de funciones específicas con cierta frecuencia o de manera constante, entonces se considera que se trata de una relación laboral y debe formalizarse de conformidad con derecho laboral. Por una sustitución comprobada de un contrato de trabajo por un contrato de derecho civil, la parte que contrata a un trabajador está amenazada con:
El objeto de un contrato de derecho civil debe ser la realización de un trabajo específico (contrato, servicio), que no prevea una mayor interacción entre las partes y la participación del Contratista en los procesos de trabajo del Cliente.
Pros y contras de un contrato de derecho civil para el Cliente
Contras para el empleador:
Pros y contras de un contrato de derecho civil para el Contratista
Para aspectos positivos puede ser atribuido:
Para el Contratista, existen los siguientes aspectos negativos:
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Acuerdo de término
El documento final de la mayoría de las relaciones de derecho civil es un acuerdo sobre la terminación de un acuerdo o contrato. Como regla general, se utiliza un formulario similar al contrato principal, en el que se prescriben el número y el nombre del documento principal que se rescindirá. Dependiendo del tipo de contrato principal, documentos adicionales sobre cuya base se redacta el acuerdo de rescisión. Dichos documentos pueden ser un acto de aceptación, un acto de transferencia activos materiales etc. Al celebrar un acuerdo de rescisión, las partes firman en ausencia de reclamos mutuos, asegurando así contra posibles declaraciones de demanda a la corte con el tiempo.
¿Cómo dar por terminado unilateralmente un contrato de derecho civil de prestación de servicios?
Marcos, hola!
Este acuerdo es un contrato para la prestación de servicios a cambio de una tarifa, regulado por el Cap. 39 Código Civil radiofrecuencia
Artículo 779
1. En virtud de un contrato de prestación de servicios a cambio de una retribución, el contratista se compromete, siguiendo las instrucciones del cliente, a prestar servicios (realizar ciertas acciones o realizar determinadas actividades), comprometiéndose el cliente a pagar por estos servicios.
Existe la posibilidad de volver a calificar las relaciones en virtud de dicho acuerdo del derecho civil al laboral, sin embargo, el Código Laboral de la Federación de Rusia no prevé la posibilidad de que el empleador / cliente presente una solicitud ante el tribunal con tal declaración ( para más detalles, consulte el Artículo 19.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Por lo tanto, sobre cualquier dos semanas como en un contrato de trabajo” no es la cuestión.
De acuerdo con la cláusula 4.1 del acuerdo que adjuntó al mensaje, si una de las partes viola el acuerdo, la otra parte tiene derecho a rescindir el acuerdo unilateralmente.
Esto se hace de acuerdo con el art. 452, 453 del Código Civil de la Federación Rusa.
Artículo 452
1. El acuerdo para modificar o rescindir un contrato se hace en la misma forma que el contrato, si de la ley, otros actos jurídicos, contrato o costumbres volumen de negocios no se sigue de otra manera.
2. La demanda para cambiar o rescindir el contrato puede ser presentada por una de las partes ante el tribunal solo después de recibir la negativa de la otra parte a la propuesta de cambiar o rescindir el contrato o la falta de respuesta dentro del plazo especificado en la propuesta. o estatutario o por acuerdo, y en su defecto - dentro de los treinta días.
Artículo 453. Consecuencias de la modificación y extinción del contrato.
1. Cuando se modifica el contrato, las obligaciones de las partes permanecen inalterables.
2. A la terminación del contrato, cesan las obligaciones de las partes.
3. En caso de modificación o resolución del contrato, las obligaciones se considerarán modificadas o extinguidas desde el momento en que se celebre el acuerdo de las partes sobre la modificación o resolución del contrato, salvo que del acuerdo o de la naturaleza se derive otra cosa. del cambio en el contrato, y en el caso de un cambio o terminación del contrato en orden judicial- desde que se unió fuerza legal decisión judicial de modificar o rescindir el contrato.
4. Las partes no tienen derecho a exigir la restitución de lo realizado por ellas en virtud de una obligación antes del momento de la modificación o resolución del contrato, salvo disposición en contrario de la ley o acuerdo de las partes.
5. Si la base para cambiar o rescindir el contrato fue un incumplimiento material del contrato por una de las partes, la otra parte tendrá derecho a exigir una compensación por las pérdidas causadas por el cambio o rescisión del contrato.
Modificación y terminación de un contrato de derecho civil
Las causas de terminación (cambio) del contrato son: el acuerdo de las partes, un incumplimiento sustancial del contrato u otras circunstancias previstas por la ley o el contrato. Es posible rescindir o cambiar solo dicho GPA, que se reconoce como válido y concluido.
a) El acuerdo de las partes es la vía principal de I+D del GPA. La ley puede establecer restricciones para algunos GPA, por ejemplo: un contrato a favor de una tercera persona: desde el momento en que la tercera persona expresa su intención de ejercer el derecho bajo el contrato, puede ser rescindido (modificado) solo con su consentimiento.
b) Por el tribunal a petición de una de las partes: en caso de violación de los términos del contrato por la otra parte, calificada como significativa (violación que implica para la otra parte un daño tal que la priva en gran medida de lo que tenía derecho contar con al concluir el contrato - vivienda de alquiler - si no recibo el pago dentro de los 6 meses)
c) Por el Tribunal en los casos expresamente previstos por el Código Civil, otras leyes o el contrato (inclusión en el contrato de condiciones claramente gravosas para el adherente)
d) por el Tribunal, sobre la base del derecho unilateral de rescindir o cambiar el GPA previsto por el contrato o la ley (acuerdo de agencia).
El procedimiento para terminar o cambiar el GPA: Depende principalmente del método utilizado para terminar o cambiar el contrato. Por acuerdo de las partes, se aplica un formulario idéntico al que se celebró el ACP. Un acuerdo o costumbre comercial puede prever una forma diferente de P o I GPA. En un procedimiento judicial, un procedimiento de resolución de disputas previo al juicio debe estar precedido por el envío de una propuesta a la contraparte para cambiar o rescindir el GPA. Se presenta una demanda en la corte en los siguientes casos: a) la negativa de la contraparte a terminar o cambiar el GPA b) la falta de respuesta dentro de los 30 días, a menos que la ley, el contrato establezca otro plazo o no esté contenido en el propuesta. R o I GPA como resultado de una negativa unilateral de una de las partes: se requiere una notificación escrita obligatoria de la contraparte. El requisito especificado se reconoce cumplido si una de las partes en cualquier forma (correo, telégrafo, teletipo, teléfono, etc.) es notificada de la negativa a cumplir los términos del contrato por la otra parte.
Las consecuencias de rescindir o modificar el GPA: a) las obligaciones derivadas de este GPA se rescinden o cambian b) se determina el destino de lo que se realizó en virtud del contrato hasta el momento de su rescisión (cambio) c) la cuestión de la responsabilidad de la parte que cometió un incumplimiento material del contrato.
El momento a partir del cual las obligaciones se consideran modificadas o extinguidas depende de cómo se realice el I o R del GPA: a) por acuerdo de las partes - desde el momento en que se celebre el acuerdo sobre el I o R del GPA y se determinado por las reglas establecidas para determinar el momento de conclusión del ACP b) por decisión judicial (a pedido de una de las partes) - desde el momento en que la decisión judicial entra en vigor c) debido a una denegación unilateral en casos estatutario o contrato - desde el momento de la notificación de desistimiento del contrato.
Con respecto a lo realizado en virtud del contrato (bienes enajenados, obras realizadas, servicios prestados, etc.), las partes quedan privadas del derecho a exigir la devolución de lo realizado antes de I o R del GPA. Esta disposición es dispositiva y las partes o la ley pueden establecer un procedimiento diferente.
R o I GPA puede ir acompañado de la presentación de una de las partes a la otra parte de una reclamación de compensación por las pérdidas causadas por este (en el caso de que esto sucediera como consecuencia de un incumplimiento material de los términos del contrato por una de las partes).
Un caso especial es la extinción o modificación del GPA por cambio significativo de circunstancias (artículo 451).
¿Cómo rescindir un contrato de trabajo de duración determinada, que está llegando a su fin? ¿Es posible despedirse temprano de un empleado? Respuestas en instrucciones paso a paso. Damos redacción preparada para documentos y una calculadora útil.
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Cómo ser despedido al final de un contrato de trabajo de duración determinada
Un contrato de trabajo con una duración limitada da derecho a despedir a un empleado tan pronto como ocurra una fecha o evento acordado por las partes. Hemos preparado instrucciones paso a paso, que ayudará a organizar adecuadamente el procedimiento.
Instrucciones paso a paso: despido al final de un contrato de trabajo de duración determinada
Paso 1. Notificar al empleado del despido inminente
Esto debe hacerse en escritura durante al menos 3 días del calendario antes de la fecha prevista. Si el contrato se celebró por la duración del desempeño de las funciones del empleado ausente, la notificación no podrá enviarse.
★ Para un cálculo preciso, utilice la calculadora automática en línea del Sistema Kadra.
Paso 2: Asegúrese de que el destinatario reciba la notificación
Para evitar reclamaciones de órganos de control y quejas de los empleados despido ilegal, familiarícelo con el documento bajo la firma.
Paso 3. Emitir una orden de terminación del contrato de trabajo
★ En el "Sistema de Personal" encontrarás formulario estándar T-8
También puede utilizar su propio formulario. En la columna “Motivo del despido”, escriba “por extinción del contrato de trabajo, cláusula 2, parte 1, art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa. Los detalles del contrato, cuya acción se rescinde por orden, se indican a continuación.
Fragmento del auto en el modelo T-8 "Base de despido"
Paso 4. Llena un libro de trabajo
Para registrar un despido, use la misma redacción que en la orden. Consulte el párrafo 2 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa. Como documento base indicar la orden de terminación del contrato de trabajo, en la columna 4 reflejarlo número de registro y fecha de publicación.
Paso 5. Familiarizar al empleado con la orden de firma y pago
En el último día de trabajo, entregar al empleado un libro de trabajo completo, extractos y otros documentos relacionados con el trabajo, pagar el salario con todos los bonos debidos y la compensación por vacaciones no utilizadas.
★ Un experto del Sistema de Personal te dirá qué hacer si la fecha de despido cae en fin de semana
Tempranodespido en virtud de un contrato de trabajo a plazo fijo
La rescisión anticipada de un contrato de trabajo de duración determinada solo es posible por motivos generales. Si el propio empleado lo solicita, guíese por las normas del art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa. Si la decisión sobre el despido anticipado la toma el empleador - Art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. La forma más sencilla es formalizar la extinción de un contrato de trabajo de duración determinada por iniciativa del trabajador.
Si un empleado solicita la terminación anticipada del contrato, debe:
- Aceptar y registrar una carta de renuncia, con firma manuscrita trabaja. Un empleado no puede ser despedido en base a una solicitud verbal. Puede presentar su solicitud en cualquier momento, sin dar razones.
- Determinar la fecha de terminación. Para los empleados contratados por un período corto (menos de 2 meses), el período de trabajo es de 3 días, para todos los demás, 2 semanas a partir de la fecha siguiente al día en que se presentó la solicitud. Sin embargo, puede mostrar lealtad y despedir a un empleado sin trabajar o reducirlo de mutuo acuerdo.
- Emitir una orden dedespido por propia voluntad en virtud de un contrato a plazo fijo. En la columna "Bases para el despido" escribimos "por iniciativa del empleado, el párrafo 3 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa”, a continuación indicamos los detalles de la solicitud. al llenar libro de trabajo se usa una redacción similar, pero no una declaración, sino orden de despido.
- Liquidar al empleado en el último día hábil. Familiarícelo con la orden, emita documentos, pague salarios junto con asignaciones e indemnizaciones.
Independientemente de las circunstancias en las que se celebró un contrato de trabajo de duración determinada, el despido voluntario rara vez da lugar a conflictos a largo plazo. Pero, si el empleador se convierte en el iniciador de la terminación de las relaciones laborales, todo sucede exactamente al contrario. Empleado despedido anticipadamente presenta quejas y pleitos. Las empresas tienen que probar la legitimidad de la decisión.
Consejos de los editores del sitio del sitio.
¿Las circunstancias te obligan a despedir al "recluta" antes de tiempo? Trate de llegar a un compromiso mediante la celebración de un acuerdo entre las partes(Artículo 78 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si no funciona, redactar la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada a iniciativa del empleador.
Al despedir a un trabajador antes de lo previsto, el empleador aplica uno de los párrafos del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa:
- liquidación de la organización o terminación de la actividad de PI;
- reducción en el número o plantilla de empleados;
- pérdida de confianza;
- incumplimiento reiterado o infracción grave única de los deberes laborales por parte del empleado;
- incompatibilidad con el cargo ocupado;
- resultado de prueba insatisfactorio;
- presentación de documentos falsos para el empleo.
A veces, un empleado, tratando de evitar ser despedido "en virtud del artículo", solicita emitir un despido por su propia voluntad. Un contrato de trabajo de duración determinada en este caso no es un obstáculo, tiene derecho tanto a satisfacer la solicitud como a rechazarla. Lo principal es verificar cuidadosamente todos los documentos para confirmar la legalidad del procedimiento durante la auditoría o en el tribunal, y asegurarse de que no exista una prohibición directa de despido.
Cuandorescisión de un contrato de trabajo de duración determinada al final del plazoimposible
Un contrato de trabajo no se extingue automáticamente al final de su vigencia. Si ha llegado la fecha prevista en el contrato, pero ninguna de las partes ha anunciado su terminación, la relación laboral se considera ilimitada. A partir de este momento, cesarlos en la base prevista en el art. 79 del Código Laboral de la Federación Rusa, ya no es posible. Para evitar tal resultado, registre las fechas de finalización de los contratos celebrados por la empresa en un diario separado.
Despido de mujer embarazada en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada
Se aplica una prohibición estricta de rescindir un contrato de trabajo de duración determinada a las mujeres embarazadas. Si el plazo expira durante el embarazo de una empleada, no puede ser despedida (artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa). Se establece una excepción únicamente en relación con la situación en que un empleado fue contratado por el período de ausencia del empleado principal y no es posible transferirlo a otro puesto.
Por regla general, deberá renovar el contrato hasta el final del embarazo y cuando nazca el bebé, hasta que la empleada deje la licencia de maternidad.
Es posible rescindir un contrato de trabajo a plazo fijo tanto después de la expiración del plazo (sobre la base de la parte 1 del artículo 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) como antes de lo previsto, en general. Para evitar que una relación laboral se vuelva indefinida, realice un seguimiento de las fechas de los despidos planificados, envíe avisos con anticipación y emita las órdenes de manera oportuna.
Circunstancias que afectan a la ejecución del contrato. Después de la celebración del contrato, pueden presentarse diversas circunstancias que requieran una revisión de los términos del contrato que ha tenido lugar (sus cambios) o incluso la terminación de su vigencia (rescisión). Estas circunstancias son de dos tipos: en primer lugar, la conducta de las propias partes del contrato (incumplimiento de sus términos o intención de revisar el contrato), y, en segundo lugar, la aparición de hechos ajenos a las contrapartes que afecten a la curso de la ejecución del acuerdo (fuerza mayor, prohibiciones estatales, cambio abrupto de las condiciones comerciales).
La modificación del contrato es una revisión de una serie de sus condiciones manteniendo el propio contrato en vigor. La rescisión del contrato es la rescisión total del contrato anterior y de todas las obligaciones y derechos derivados del mismo para las partes 18. En su contenido y consecuencias jurídicas, la modificación y extinción del contrato tienen diferencias prácticamente importantes. Sin embargo, también tienen características comunes, en particular, para cambiar y rescindir el contrato a petición de una de las partes, es necesario acudir a los tribunales, y el Código Civil combina la regulación de estas dos instituciones en un capítulo. 29 “Modificación y extinción del contrato” (Art. 450-453). Reglas adicionales sobre esta materia se encuentran contenidas en las normas del Código Civil sobre acuerdos separados(alquileres, contratos, pedidos, rentas, etc.), así como en las leyes sobre contratos (transporte, suministro de bienes para necesidades del estado, arrendamiento).
Del cambio y terminación del contrato, regulado en el Cap. 29 del Código Civil, es necesario distinguir otras instituciones del derecho contractual próximas a ellas, que también inciden en la suerte del contrato: a) negativa unilateral a ejecutar el contrato y b) extinción del contrato por ocurrencia del circunstancias previstas en el cap. 26 del Código Civil "Terminación de las obligaciones".
La negativa unilateral a cumplir el contrato, si la ley o los términos del contrato lo permiten, suele ser una medida de influencia operativa sobre la otra parte, por ejemplo, la negativa a aceptar un cumplimiento vencido (párrafo 2 del artículo 405 de la Ley Civil). Código). No requiere ir a juicio y se lleva a cabo a solicitud unilateral del interesado en caso de incumplimiento del contrato por la contraparte, y en algunos, por ejemplo, contratos de fideicomiso, a solicitud libre de cualquiera de los participantes ( artículo 977 del Código Civil).
Los supuestos de negativa unilateral a ejecutar el contrato previsto en la ley son bastante numerosos y, por sus peculiaridades, deben ser considerados en relación con determinados tipos de contratos.
La modificación y resolución del contrato también debe distinguirse de la nulidad parcial y total del contrato celebrado. Las diferencias entre estas dos instituciones aparentemente similares son muy significativas y consisten tanto en diferentes causales de modificación (rescisión) y nulidad del contrato, como en sus diferentes consecuencias.
De acuerdo con los principios generales ley civil Los contratos celebrados deben ser fiables y cumplirse estrictamente. Por ello, el Código Civil dispone en el art. 450, 451 es una lista exhaustiva de casos en los que se permite el cambio y la terminación del contrato. Esto es posible por acuerdo de las partes, con incumplimiento sustancial contrato por la contraparte, así como en los demás casos previstos por el Código Civil y demás leyes. En el apartado 2 del art. 451 del Código Civil define un incumplimiento esencial del contrato: reconoce un incumplimiento que acarrea tal perjuicio para la otra parte que se le priva en gran medida de lo que tenía derecho a contar al celebrar el contrato.
El Código Civil también nombra algunas otras infracciones a las obligaciones contractuales, que se reconocen como causa suficiente para el derecho a exigir la resolución del contrato. Tal derecho se concede al arrendatario y al arrendador (artículos 619, 620), al cliente en el contrato de trabajo (inciso 6 del artículo 709), al cliente en el contrato de vivienda (inciso 2 del artículo 732), así como a los perceptor de la renta (inciso 3 del artículo 587).
Al llegar a un acuerdo entre las partes sobre la modificación del contrato, el acuerdo sobre su modificación y terminación debe hacerse en la misma forma que el contrato celebrado anteriormente. Si hay una disputa, lo que sucede con más frecuencia en la práctica, la parte interesada tiene derecho a acudir a los tribunales. Sin embargo, el requerimiento de modificar o rescindir el contrato puede presentarse ante el tribunal solo después de recibir de la otra parte una negativa a modificar (terminar) el contrato o si no se recibe respuesta de ésta dentro de los 30 días (párrafo 2 del artículo 452 de el Código Civil).
Las consecuencias de cambiar y rescindir el contrato son diferentes y dependen de los motivos para revisar el contrato. Regla general es como sigue: cuando se modifica el contrato, las obligaciones de las partes se mantienen en forma actualizada, y cuando se rescinde, cesan las obligaciones. Además, el art. 453 del Código Civil establece las reglas para hacer arreglos entre las partes, cuya necesidad generalmente surge al cambiar y rescindir contratos.
En primer lugar, las partes no tienen derecho a exigir la devolución de lo realizado por ellas antes del momento de la modificación o resolución del contrato, salvo disposición en contrario por ley o acuerdo de las partes.
En segundo lugar, en caso de incumplimiento material del contrato, la otra parte tiene derecho a exigir una compensación por las pérdidas causadas por la modificación o rescisión del contrato.
Sin embargo, un cambio o terminación del contrato debido a un cambio significativo en las circunstancias solo es posible si existen los enumerados en el párrafo 2 del art. 451 del Código Civil de las condiciones, incluyendo cuatro requisitos: a) al celebrar el contrato, las partes no asumieron un cambio significativo en las circunstancias; b) sus causas no pudieron ser superadas por el interesado; c) dejar el contrato en su forma anterior supondría un perjuicio importante para el interesado; d) el interesado no debe correr el riesgo de cambiar las circunstancias.
La carga de la prueba de la existencia de estas condiciones recae en el interesado, que exige la modificación o resolución del contrato, lo que no es fácil de hacer. Por lo tanto, es poco probable que esta institución en la práctica, incluso en las condiciones de mercado volátiles de la Federación Rusa, sea ampliamente utilizada. juicios de mayor tribunales sobre este tema faltan.
Además, en los casos de un cambio significativo en las circunstancias, la ley limita la posibilidad de ajustar el contrato y da preferencia a su terminación. Así se desprende del texto del apartado 4 del art. 451 del Código Civil, según el cual la modificación del contrato por cambio significativo de las circunstancias se permite por sentencia judicial en casos excepcionales: cuando la resolución del contrato es contraria al interés público o entraña un perjuicio para las partes que excede significativamente los costos necesarios para la ejecución del contrato en las condiciones modificadas por el tribunal.
Tras la rescisión del contrato debido a un cambio significativo de las circunstancias, el tribunal, a petición de cualquiera de las partes, determina las consecuencias de tal decisión, sobre la base de la necesidad de distribuir equitativamente entre las partes los gastos incurridos por ellas en relación con el ejecución de este contrato (párrafo 3 del artículo 451 del Código Civil). No se proporciona compensación por otras pérdidas sufridas en este caso.
Las relaciones de derecho civil surgen entre una persona jurídica y una persona física en el caso de que una organización necesite realizar un trabajo único, pero no planea contratar a un empleado. Aspectos legales, como la conclusión, modificación y rescisión del acuerdo GPC por iniciativa del empleador o empleado, están reguladas por el Código Civil de la Federación Rusa.
Características clave
Bajo las relaciones de derecho civil se entiende la firma por las partes de un acuerdo que determina sus obligaciones y derechos mutuos. El objeto de tal documento puede ser el suministro de bienes, un contrato, la prestación de servicios u obras. El cliente instruye al ejecutante (contratista) para que realice tareas previamente conocidas, mientras establece un plazo específico o resultado final.
Desde un punto de vista legal, las partes involucradas en el acuerdo GPC tienen los mismos derechos. Esta característica es la principal contraste tales relaciones de trabajo, junto con otros factores, donde, de acuerdo con los acuerdos, el artista intérprete o ejecutante (contratista) tiene derecho a:
- cumplir sus obligaciones por cuenta propia y por cuenta propia;
- involucrar a terceros en el trabajo de la tarea;
- recibir una remuneración sobre la base de un acto de servicios prestados;
- y también - compensa por las pérdidas causadas al cliente en su totalidad y no puede reclamar garantías proporcionadas por los empleadores bajo Código de Trabajo radiofrecuencia
Un acuerdo de naturaleza de derecho civil se celebra entre una o más personas jurídicas o personas físicas. El efecto de tal documento comienza desde el momento de su firma y termina con el cumplimiento de las obligaciones.
Terminación del contrato
Las partes tienen derecho a terminar prematuramente la relación en motivos legales
, como la necesidad de rescindir el contrato de GPC por iniciativa del empleado (ejecutor) o del cliente debido a un cambio de circunstancias, por decisión mutua.
La decisión bilateral de poner fin a las relaciones de derecho civil se redacta en un documento escrito. El despido bajo el acuerdo GPC es imposible. En caso de terminación unilateral de relaciones, cuando los casos estén asociados a una negativa a cumplir obligaciones, el iniciador envía la notificación correspondiente a la otra parte. Este documento debe contener los detalles del acuerdo., requisitos y hechos que motivaron la resolución del contrato.
La terminación de las relaciones de derecho civil en los tribunales se produce cuando uno de los socios requiere que se terminen. La base para tal decisión puede ser obligaciones violadas. Los casos en los que las circunstancias que sirvieron como motivo para la celebración del contrato han cambiado y las partes no pudieron ponerse de acuerdo, se consideran en los tribunales. En tal situación, la terminación del documento se produce bajo las siguientes condiciones:
- las contrapartes no pudieron prever el cambio de circunstancias;
- el cumplimiento de las obligaciones, en vista de las nuevas condiciones, causaría daño;
- se hayan producido circunstancias de fuerza mayor.
Las relaciones de GPC también se terminan después de su fecha de vencimiento, o las obligaciones de las partes se cumplen en su totalidad. Por cierto, el cliente y el contratista tienen derecho a concluir un acuerdo adicional, que puede extenderse relación contractual por el periodo requerido.
Procedimiento de terminación
Las partes celebran un acuerdo para terminar las relaciones, cuya forma debe cumplir con el contrato. Si el cliente o contratista se niega a rescindir, la contraparte tiene derecho a acudir a los tribunales. En este caso, los participantes deberán realizar el trámite acuerdo previo al juicio, que consiste en el envío de una reclamación por escrito al socio, indicando los argumentos y requisitos necesarios.
Por iniciativa del empleador, terminación del contrato de GPC- muestra forma aproximada se puede encontrar en Internet, tiene sus propios matices, por ejemplo:
- el cumplimiento por parte del contratista de sus obligaciones implica un largo período, mientras que la interrupción del trabajo puede causar un daño significativo al cliente;
- la advertencia inoportuna sobre la negativa a continuar la cooperación implica la compensación de costos para la contraparte.
Cuando el iniciador de la terminación de las relaciones es el contratista, entonces no procede el despido en virtud de un contrato de derecho civil con una persona física. El procedimiento para dar por terminado dicho documento es el mismo para ambas partes:
Cabe recordar que las relaciones de derecho civil en las que el contratista es individual, no están regulados por la legislación laboral y no contemplan cuestiones tales como la oportunidad de renunciar bajo un acuerdo de GPC, obtener vacaciones o licencia por enfermedad.
En todos los demás casos, se rescinde en relación con el trabajo realizado o en caso de violaciones significativas de los términos del contrato. si tienes el derecho cambio unilateral condiciones- entonces la aplicación de este derecho debe proceder de los principios de buena fe y razonabilidad dentro de los límites previstos por la ley y sí mismo. Preguntas relacionadas Se prohíbe la copia total o parcial de los materiales, con la copia acordada, se requiere un enlace al recurso. ¿Eso es todo lo que quieres? ¿Por qué viniste a Trudovoye entonces? ¿Debería haber publicado en otro hilo? ¿Y qué significa “salir de los candidatos a la contratación”? Esto significa que después de que brindé el servicio de selección de un especialista para la empresa, el candidato fue empleado, comenzó a trabajar y actualmente es un empleado de la empresa.
Atención
Sólo cabe señalar que si las partes han determinado en el contrato las condiciones para su terminación que no contradigan la ley, entonces al ocurrir las consecuencias previstas, el contrato está sujeto a terminación, excepto cuando, en el proceso de ejecución el contrato, las partes han establecido otras condiciones para su resolución mediante la realización de las modificaciones pertinentes al contrato. En este caso, se supone que las partes han expresado su consentimiento para rescindir el contrato en determinadas situaciones incluso en el momento de la celebración del contrato. Requerimientos generales a la forma y procedimiento para la terminación del contrato están definidos en el Código Civil.
No obstante, podrán preverse determinadas excepciones a los requisitos previstos por la ley, establecidos por otros actos legales, contratos y prácticas comerciales.
Causas de terminación de un contrato de derecho civil
Información
En relación con ciertos tipos de contratos, los criterios para determinar la categoría de incumplimiento material están especificados en la ley (por ejemplo, en el párrafo 2 del artículo 523 del Código Civil en relación con un contrato de suministro), y para el resto, al parecer, se desarrollarán práctica judicial teniendo en cuenta la situación real de las partes, las costumbres comerciales y principios generales ley civil. Otros casos de resolución del contrato por iniciativa de una de las partes por decisión judicial se considerarán además como características de la resolución. ciertos tipos contratos negativa unilateral del cumplimiento de una obligación relacionada con la ejecución por sus partes actividad empresarial, también se permite en los casos previstos por el contrato, salvo que otra cosa resulte de la ley o de la esencia de la obligación.
Rescisión del contrato de GPC de forma unilateral.
Además, me dicen que debo llevar a cabo cierto plan, que en realidad es el mismo que tenía antes de que me despidieran por contrato de empleo, pero dado que el contrato no especifica ningún alcance de trabajo, notifico que no estoy listo para tomar parte del trabajo, en respuesta a lo cual, con la redacción de que no estoy listo para cooperar, me exigen que venga a la oficina principal y entregar el equipo. En respuesta, escribo una carta oficial, donde escribo de acuerdo con las cláusulas del contrato por qué no se justifica el reclamo. En respuesta, llega una carta que indica que no se necesita mi consentimiento para rescindir el contrato.
Releí el contrato y realmente hay una cláusula que dice que el cliente tiene derecho a rechazar unilateralmente mis servicios dentro de los 5 días posteriores a la notificación por escrito.
Terminación del contrato de GPC por iniciativa del empleador
Existen los siguientes motivos para la rescisión de un contrato de derecho civil: 1) rescisión de un contrato de derecho civil por acuerdo de las partes (a menos que el Código Civil de la Federación Rusa, otras leyes o el contrato dispongan lo contrario). El acuerdo de terminación del contrato se redacta de la misma manera que el contrato, a menos que se desprenda lo contrario de la ley, otros actos legales, contratos o costumbres (cláusula 1 del artículo 452 del Código Civil de la Federación Rusa). Dado que un contrato de derecho civil se celebra por escrito, es necesario redactar un acuerdo escrito sobre la terminación del contrato (ver, por ejemplo, Acuerdo sobre la terminación de un contrato de trabajo); 2) a petición de una de las partes, un contrato de derecho civil puede rescindirse en un procedimiento judicial (por decisión judicial).
Esto es posible: - en caso de incumplimiento material del contrato por la otra parte.
Cómo rescindir el contrato de GPC por iniciativa del empleador
Buenas tardes, por favor dar consejos sobre cómo comportarse en esta situación. En octubre de este año, conseguí un trabajo en una organización bajo un contrato de trabajo. Trabajé como administrador, pero me dejaron probar suerte en la contratación de personal, de palabra, por supuesto.
Prometieron transferirme a una nueva posición, pero al final no me transfirieron, argumentando que no tengo suficiente eficiencia. Después de eso, dijeron que, como especialista en contratación, no estaba cumpliendo con mis funciones y que ya habían encontrado un nuevo administrador y se ofrecieron a irse por su cuenta (o reducir) y concluir un acuerdo de GPC, donde se pagaría una compensación a yo por cada empleado contratado. Acepté, porque no quería estropear las relaciones con la organización, y desde marzo trabajo bajo un acuerdo de GPC.
Confirmación: art. 451 del Código Civil de la Federación Rusa; 5) en relación con la extinción del contrato de derecho civil y el cumplimiento por las partes de todas las obligaciones bajo este contrato. Al mismo tiempo, el plazo de un contrato de derecho civil puede prorrogarse en los términos ciertas partes. Como regla, en este caso, las partes concluyen un acuerdo adicional al contrato de derecho civil sobre la extensión de su validez (ver, por ejemplo, Acuerdo suplementario al contrato).
En el caso de una extensión del plazo del contrato, su validez no termina en la fecha indicada originalmente en el contrato (artículos 450-453 del Código Civil de la Federación Rusa).Confirmación: art. 425 del Código Civil de la Federación Rusa.
¿Es posible rescindir el contrato de GPC por iniciativa del empleador?
Importante
Una violación se reconoce como esencial si implica tal daño para la otra parte que se ve privada en gran medida de lo que tenía derecho a contar al celebrar el contrato; - en otros casos previstos por el Código Civil de la Federación Rusa, otras leyes o el contrato Confirmación: art. 450 del Código Civil de la Federación Rusa; 3) en relación con una negativa unilateral a cumplir obligaciones en virtud de un contrato de derecho civil. En este caso, una de las partes deberá notificar a la otra la negativa a ejecutar el contrato. Para ello, se envía una notificación (cf.
notificación al cliente de terminación anticipada contrato de derecho civil por iniciativa del contratista, Notificación del contratista sobre la terminación anticipada del contrato de derecho civil por iniciativa del cliente).
Otras reglas pueden estar previstas por el Código Civil de la Federación Rusa, otras leyes, otros actos legales o un acuerdo En caso de rechazo unilateral del acuerdo (ejecución del acuerdo) en su totalidad o en parte, si tal se permite la negativa, el acuerdo se considera rescindido. Confirmación: art. 310, 450.1 del Código Civil de la Federación Rusa; 4) terminación de un contrato de derecho civil debido a un cambio significativo en las circunstancias. Un cambio en las circunstancias de las que procedieron las partes al celebrar el contrato se reconoce como significativo cuando han cambiado tanto que, si las partes hubieran podido preverlo razonablemente, el contrato no se habría celebrado en absoluto o se habría celebrado en fechas significativamente diferentes. condiciones.
Cuando las partes prevean la posibilidad de la denegación unilateral del contrato, se hará en la forma prescrita en el contrato, siempre que ello no contradiga legislación actual. La negativa unilateral a ejecutar el contrato puede llevarse a cabo mediante la realización de acciones reales que indiquen que la parte rechaza el contrato, así como mediante la presentación de una solicitud de rescisión del contrato por una de las partes, que es vinculante para la otra parte. terminación unilateral contrato es una forma de responder por una de las partes del contrato a tales violaciones del contrato por la otra parte, consecuencias negativas que no se puede prevenir por otros medios. Cuando el contrato se rescinde por orden judicial requisito previo es la observancia por las partes del procedimiento para la solución previa al juicio de la controversia. Este procedimiento no está regulado en detalle por la ley.