Posición general.
Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades de las personas que ocupan o nombran para el puesto de ingeniero responsable o líder para la protección y seguridad laboral.
Su objetivo es agilizar la distribución de funciones entre los empleados, aumentar la eficiencia en el trabajo y la responsabilidad personal de cada empleado en el área de trabajo que se le encomienda.
El ingeniero responsable de HSE es designado para el puesto, movido o despedido por orden del director de Ukrmet-yug LLC previa presentación de acuerdo con la ley aplicable. El ingeniero responsable de HSE se somete a una recertificación y prueba de conocimiento de las normas vigentes de protección laboral, seguridad y protección contra incendios una vez cada tres años. La forma y el monto de los incentivos para el desempeño concienzudo y de alta calidad de las funciones, así como la medida de la responsabilidad y las sanciones por omisiones en el trabajo del ingeniero responsable de la salud y la seguridad son determinadas por el director de la empresa de acuerdo con las normas aplicables. ley, reglamento interno de trabajo y el "Reglamento sobre la preparación de los empleados de Ukrmet LLC -sur". Esta descripción del trabajo se revisa a medida que cambian los requisitos para el puesto de ingeniero de HSE, pero al menos una vez cada tres años.
El ingeniero responsable de HSE está obligado a:
El ingeniero responsable de HSE tiene derecho a:
Exigir la entrega de los documentos e instrucciones necesarios para el desempeño de las funciones oficiales en la medida y dentro de los plazos establecidos por las normas internas de documentación. Comuníquese con el jefe inmediato para ayuda en el trabajo, aclaraciones sobre ciertos temas y asistencia en la eliminación de las causas que violan el curso normal del trabajo. Si el jefe inmediato no toma las medidas necesarias, comuníquese con un gerente superior. Hacer una propuesta al director de la empresa para alentar a los empleados bajo su supervisión, así como para imponerles sanciones por omisiones en el trabajo. Dar instrucciones a los jefes de secciones y oficinas.
El ingeniero responsable de HSE es responsable de:
Mal desempeño de los deberes y no uso de los derechos previstos en esta instrucción. Mala calidad y ejecución extemporánea de tareas, compilación y presentación de datos de reporte e información de referencia, debido a las regulaciones para el movimiento de documentación de terceros. Organización irracional de su trabajo. incumplimiento legislación actual, reglas, órdenes, instrucciones, métodos e instrucciones de los altos directivos sobre cuestiones relacionadas con sus actividades. Incumplimiento del plan de trabajo establecido, accidentes, accidentes ocurridos como consecuencia de actuaciones o instrucciones incorrectas, descuido o no adopción de las medidas necesarias para evitarlo. Incumplimiento de las normas del reglamento interno de trabajo y disciplina laboral. Para la seguridad contra incendios en el lugar de trabajo.
El ingeniero responsable de HSE debe saber:
Requisitos de calificación.
Se imponen los siguientes requisitos de calificación para el puesto de ingeniero responsable de salud y seguridad:
Completo educación más altaárea relevante de capacitación (maestría, especialista), capacitación avanzada y experiencia laboral como ingeniero para la protección y seguridad laboral de la 1ra categoría durante al menos 2 años.
Relaciones.
El ingeniero HSE responsable reporta directamente al director de la empresa. Durante una ausencia prolongada (vacaciones, enfermedad, etc.) del ingeniero responsable de HSE, sus funciones se asignan al representante de seguridad laboral.
Cada empresa con más de 50 empleados debe contar con un servicio que aborde los temas de seguridad laboral. En algunos casos, solo se permiten 1 o 2 empleados en esta unidad. Las organizaciones más pequeñas tampoco están exentas del cumplimiento de los requisitos de protección laboral, solo los ingenieros de seguridad que trabajan bajo contrato llevan a cabo la capacitación y la prueba del conocimiento de su personal sobre estos temas.
Requisitos para este puesto
Una persona que solicita el puesto de tal ingeniero debe tener:
- educación técnica superior o educación técnica secundaria y tres (o más) experiencia laboral en el campo de la protección laboral;
- conocimiento de los actos jurídicos normativos en materia de protección laboral;
- conocimiento de los procesos tecnológicos de la organización de la que es empleado.
Además, debe conocer el procedimiento para la realización de:
- certificación de lugares de trabajo;
- organización del trabajo sobre protección laboral;
- investigaciones de accidentes.
Durante el desempeño de su trabajo, el ingeniero de seguridad, cuyas funciones están determinadas por su descripción del trabajo, debe ser guiado leyes existentes y otras regulaciones y actos legales en el campo de la protección laboral, así como las normas y reglamentos creados en esta empresa.
¿Qué debe hacer un ingeniero de seguridad en el trabajo en una empresa subordinada a él o en un sitio de una empresa?
Responsabilidades de un ingeniero de seguridad
Para el puesto de Ingeniero de Seguridad, las responsabilidades son las siguientes:
- en la organización y coordinación del trabajo en materia de protección laboral;
- en la celebración trabajo preventivo advertencia lesiones industriales así como enfermedades profesionales;
- en la realización de sesiones informativas introductorias sobre seguridad;
- en la organización de inspecciones sobre protección laboral de la organización o sus divisiones individuales;
- participación en la composición de comisiones que prueben conocimientos sobre protección laboral entre los empleados de la empresa;
- en informar a todos los empleados de la empresa sobre las nuevas actos legales en el campo de la protección laboral;
- en el desarrollo e implementación de instrucciones de protección laboral.
Derechos del ingeniero de seguridad
Los derechos de ingeniero incluyen las siguientes opciones:
- solicitar cualquier información relacionada con la protección laboral de cualquier oficial esta organización;
- en cualquier momento tener acceso a la encuesta del estado de protección laboral en cualquier división de la organización;
- prohibir los procesos tecnológicos y la operación de equipos que no cumplan con los requisitos de seguridad, así como suspender del trabajo a las personas que violen estos requisitos;
- hacer propuestas para mejorar las condiciones de trabajo o el estado de seguridad en la empresa.
Responsabilidades del ingeniero de seguridad
En todas sus acciones, un ingeniero de seguridad debe guiarse por los documentos reglamentarios y la descripción de su trabajo. En caso de incumplimiento de sus funciones, asume la responsabilidad (desde administrativa hasta penal). Por lo general, esto puede suceder si el ingeniero de seguridad:
- no cumplió con sus funciones laborales;
- proporcionaron información falsa sobre el desempeño de su trabajo;
- no tomó medidas para prevenir las violaciones de seguridad que identificó;
- causado por sus acciones o inacción una pérdida para la empresa o para terceros.
Entonces, por la voluntad del destino, la providencia o propio deseo te convertiste en empleado, jefe del departamento de protección laboral, seguridad industrial y ecología. No importa cómo se llame el departamento en sí, lo importante es que, en su mayor parte, la lista de tareas que se le asignan es la misma en todas partes. Hablaremos de esto en este artículo.
Existe la opinión juguetona de que cualquier documento en relación con el cual el jefe de la organización tenga problemas para determinar el destinatario de la delegación se envía en última instancia al departamento de protección laboral. El flujo de información entrante al departamento es simplemente interminable. Órdenes, cartas, reglamentos, testimoniales, listas, balances, reconocimientos médicos… Al final, se tiene la sensación de que es simplemente imposible rehacer todo este trabajo, el departamento se atascará en la rutina del papel. Todo estaría bien, pero solo se prescriben deberes oficiales para un especialista, no solo trabajar con documentos. Así llamado, control operacional nadie canceló el estado de las condiciones de trabajo, a pesar de la emergencia y un montón de papeles sobre la mesa con la marca "¡urgente!". Además, muy a menudo, al ingeniero de seguridad laboral se le asignan las funciones de un ingeniero para seguridad contra incendios o ecologista.
Aquí, cualquier especialista no puede prescindir de las habilidades y herramientas de gestión del tiempo, de las que hablaremos en los siguientes artículos. Ofreceré aquellas herramientas que he probado en mi propia experiencia, y que resultaron ser bastante exitosas.
En el marco de este artículo, propongo comprender cuál es el trabajo de un especialista en el departamento de protección laboral, industrial, seguridad contra incendios y ecología. Haré una reserva de inmediato de que, tal vez, me perderé algo, o considerarán que obviamente repasé la lista de funciones. Una vez más, escribo desde mi propia experiencia.
Hablando en términos simples y permitiendo cierto cinismo, el trabajo de un ingeniero del departamento de protección laboral, en mi opinión, se puede caracterizar con una frase "cubrir la retaguardia". Sí, sí, a saber, la retaguardia, - la suya propia, su líder, trabajador. Desafortunadamente, el dicho "sin papel soy..." tiene especial relevancia en este trabajo.
El trabajo de un especialista en protección laboral, como se mencionó anteriormente, es muy multidisciplinario.
Ofrezco la siguiente lista de funciones asignadas al ingeniero del departamento de protección laboral.
1. Organización del trabajo del departamento de protección laboral.
Aquí estamos hablando de la contratación de personal, la creación de un equipo (es decir, un equipo, y no un grupo de personas en la misma sala), la motivación del personal, trabajo efectivo utilizando herramientas de gestión del tiempo. Se trata en primer lugar del trabajo del jefe del departamento.
2. Documental "lanzamiento" de la protección laboral en la organización.
Formación y publicación de todas las órdenes requeridas, normas que regulan cualquier tipo de responsabilidad, distribución de funciones en el campo de la protección laboral. N. R. órdenes sobre la imposición de deberes en materia de protección laboral, sobre la creación de comisiones y otros. Los pedidos de muestra se pueden encontrar en la página "Documentos locales"
3. Registro de características de producción, consideración de cartas, solicitudes y quejas de empleados en temas de protección laboral, coordinación de documentos en la dirección del departamento, mantenimiento de documentación de acuerdo con la nomenclatura.
4. Organización de capacitación en protección laboral para los empleados de la organización.
Tenencia sesión informativa introductoria, organización y control sobre la realización de pasantías, provisión y control sobre la realización de sesiones informativas primarias, periódicas, capacitación, pruebas de conocimiento. Elaboración de programas, instructivos, disposiciones. Las muestras de estos documentos se presentan en la página "Capacitación".
5. Provisión de departamentos de la organización. documentos locales: instrucciones, reglamentos, etc.
6. Organización para proporcionar a los empleados ropa especial, equipo de protección, agentes de lavado, leche.
Compilación de la "Lista emisión gratuita overoles, calzado especial y otros medios protección personal empleados de la organización, para controlar la provisión de los empleados con los materiales antes mencionados. Además, a menudo, se forma una solicitud para su compra en el departamento, se realiza el control de las existencias del almacén, se realiza la disponibilidad de los materiales requeridos. Realizar el control de calidad de los productos entrantes. ropa especial, calzado de seguridad, EPI, equipo primario de extinción de incendios. Los datos sobre los medios requeridos están incluidos en el "Programa de Seguridad Industrial de la organización". Las listas de muestra se presentan en la página "Provisión de empleados"
7. Organización de los empleados que pasan periódicamente exámenes médicos.
7.1. Recopilación de la "Lista de profesiones relacionadas con condiciones dañinas mano de obra sujeta a examen medico" , Acuerdo con organismos territoriales servicio federal sobre la supervisión en el campo de la protección del consumidor y el bienestar humano.
7.2. Control sobre el examen médico.
7.3. Formación de órdenes para la organización de exámenes médicos periódicos de los empleados de la organización.
7.4. Formación de medidas basadas en los resultados de exámenes médicos periódicos.
Las muestras de la lista, los pedidos se presentan en la página "Provisión de empleados".
8. Control sobre las condiciones de trabajo en la organización.
8.1. Implementación de controles e inspecciones sistemáticas de las divisiones, departamentos, talleres, servicios de la organización en cuanto a su cumplimiento de los requisitos. documentos normativos sobre protección laboral, industrial, contra incendios y la seguridad ambiental en la producción de obras, operación de equipos, edificios, estructuras; ejecución de órdenes e instrucciones de la dirección, instrucciones de las autoridades reguladoras. Inspecciones sistemáticas, inspecciones del estado técnico de edificios, estructuras, equipos para el cumplimiento de sus requisitos de documentos reglamentarios sobre protección laboral, la eficiencia de los sistemas de ventilación, instalaciones sanitarias, personal y defensa colectiva empleados de la organización.
8.2. Formación de órdenes, horarios, planes, programas de MPC, PTK.
8.3. Redacción de actas de estas inspecciones, elaboración de medidas para eliminar los comentarios identificados durante estas inspecciones, seguimiento de su ejecución.
8.5. Elaboración de borradores de órdenes en base a los resultados de las inspecciones.
8.6. Preparación de los materiales necesarios para la celebración de las reuniones del MPC, elaboración de actas de las reuniones del MPC, su ejecución y distribución a las unidades para su ejecución, elaboración de borradores de órdenes en base a los resultados de las reuniones.
9. Organización de laboratorio y control instrumental sobre el estado de las condiciones de trabajo en la organización.
El llamado control de producción.
9.1. Desarrollo, aprobación en a su debido tiempo"Programas control de producción sobre la observancia e implementación de medidas sanitarias y antiepidémicas (preventivas) en la organización.
9.2. Conclusión de un acuerdo con una organización que realiza control de laboratorio e instrumental.
9.3. Organización de la realización oportuna, de acuerdo con el "Programa ...", estudios de laboratorio e instrumentales en el lugar de trabajo de la organización, midiendo la eficiencia de los sistemas de ventilación.
9.4. Preparación de un borrador de orden basado en los resultados de las mediciones.
9.5. Desarrollo de medidas correctoras
Un ejemplo del "Plan de Control de la Producción" se presenta en la página "Control de las condiciones de trabajo"
10. Investigación de accidentes de trabajo, lesiones, incendios y otros incidentes.
10.1. Salida al lugar del siniestro, estudio de las causas y circunstancias del accidente, incendio, etc.
10.2. Elaboración de avisos, borradores de órdenes, protocolos de interrogatorio, inspección del lugar de los hechos, etc.
10.3. Formación de actos basados en los resultados de la investigación, medidas para eliminar las causas de los accidentes, enfermedades profesionales, órdenes basadas en los resultados de las investigaciones
11. Organización del trabajo para garantizar la seguridad contra incendios en la organización.
11. 1. Análisis del estado de seguridad contra incendios de objetos (territorios, edificios, estructuras, locales, almacenes, Vehículo, áreas abiertas), procesos tecnológicos,
Equipo tecnológico. 11.2. Desarrollo de medidas encaminadas a reforzar la protección contra incendios y la prevención de incendios. 11.3. Realización de inspecciones técnicas y de incendios de las instalaciones de la organización. 11.4. Elaboración de instrucciones sobre medidas de seguridad contra incendios. 11.5. asegurando medidas de lucha contra incendios, proporcionado por las reglas, normas y estándares para el trabajo realizado, procesos tecnológicos. 11.6. Llevar a cabo el control sobre la correcta condición técnica automatismos contra incendios, sistemas de suministro de agua contra incendios, sistemas de alarma para el personal de la organización en caso de incendio. 11.7. Realización de clases, sesiones informativas sobre los mínimos técnicos contra incendios con el personal de la organización, sobre la prevención y extinción de posibles incendios. 11.8. Asistencia inspectores del gobierno en la supervisión de incendios durante las inspecciones en el territorio de la organización. 12 Organización del trabajo para garantizar la seguridad industrial en la organización.
13. Organización del trabajo para garantizar la seguridad ambiental en la organización.
13.1. Implementación del control de producción sobre el cumplimiento en las divisiones de la organización con la normativa vigente. legislación medioambiental, requisitos de instrucciones, normas y reglamentos para la protección ambiente, por el estado del medio ambiente en las áreas de ubicación instalaciones de produccion organizaciones
13.2. Elaboración de instructivos, planes, medidas ambientales; control sobre su implementación.
13.3. Implementación del control sobre el manejo de los residuos de producción de consumo en la organización, su disposición oportuna.
13.4. Elaboración de cronogramas de control analítico, normativa local de la organización.
13.5. Formación oportuna y coordinación de acuerdo con el procedimiento establecido: pagos por contaminación ambiental, informes anuales sobre protección ambiental; informes estadísticos.
13.6. Presentación oportuna de documentos ante las autoridades correspondientes para ampliar la vigencia de los permisos de emisión de contaminantes a la atmósfera, límites para la disposición de residuos.
14. Informes trimestrales y anuales. Trabajar con el FFS, las inspecciones, la administración de la ciudad en la dirección de la actividad.
15. Trabajo por contrato.
15.1. Trabajo oportuno en la conclusión de contratos para la prestación de servicios por parte de organizaciones de terceros en las áreas de actividad del departamento.
15.2. Llevar registros de contratos controlados por el departamento; organización de almacenamiento de copias de contratos, documentos de liquidación.
15.3. Asegurar el control sobre el estado de las liquidaciones y ejecución de los contratos de acuerdo con el “Reglamento de contrato de trabajo en la organización"
16. Organización del trabajo sobre la certificación de los lugares de trabajo según las condiciones de trabajo.
Como dicen, no parecerá suficiente. En los siguientes artículos, intentaré comprender todos los puntos anteriores paso a paso. Las páginas estáticas de mi sitio proporcionan muestras de los documentos discutidos en este artículo. Espero que la información brindada les sea de utilidad.
Para garantizar el funcionamiento normal de la empresa y evitar situaciones de emergencia, independientemente de las condiciones de trabajo, es necesario seguir las normas de seguridad. A tal fin, la ley exige entidades legales realizar capacitaciones y sesiones informativas con sus empleados, y reflejar información sobre esto en libros especiales: registros para registrar sesiones informativas de seguridad.
En la empresa, de acuerdo con GOST 12.0.004-90, se llevan a cabo las siguientes sesiones informativas de seguridad:
- Objetivo.
- Primaria en el lugar de trabajo.
- Introductorio.
- no programado
- Repetido.
Entrenamiento introductorio se lleva a cabo al contratar nuevos empleados, independientemente de la profesión, educación, calificaciones, condiciones de trabajo, etc. La capacitación la realiza un ingeniero de seguridad de acuerdo con las instrucciones desarrolladas y aprobadas.
Formación inicial en el puesto de trabajo antes de que el empleado comience a trabajar. Las profesiones que requieren esta formación son determinadas por el jefe de la empresa de acuerdo con el ingeniero de seguridad y los jefes de las divisiones estructurales. Básicamente, se trata de especialidades relacionadas con el uso, mantenimiento y reparación de equipos y herramientas especializadas, así como con trabajos en condiciones de trabajo peligrosas y nocivas. Este briefing lo realizan los responsables de las divisiones estructurales de forma individual con cada empleado recién llegado.
El facilitador explica lo que se puede hacer, describe y demuestra el procedimiento y explica lo que está prohibido. En algunos casos, se requiere realizar una pasantía y adjuntar la admisión para trabajar en los documentos.
re-briefing debe llevarse a cabo con todos los empleados de la empresa al menos una vez cada seis meses. Lo lleva a cabo un ingeniero de seguridad o el jefe de una unidad estructural. Su objetivo principal es verificar el conocimiento existente de los empleados y, si es necesario, llenar los vacíos.
Reunión informativa no programada debe llevarse a cabo con todos los empleados de la empresa a la entrada en vigor de nuevas normas de protección laboral, la introducción de nuevos equipos o cambios proceso de producción, revelando hechos de violaciones de seguridad, en caso de accidentes y situaciones de emergencia, a requerimiento de organismos de inspección, etc. Lo realiza un ingeniero de seguridad o el jefe de una unidad de estructuras en el ámbito y materia, según el motivo que motivó esta formación.
El briefing dirigido es la adquisición de conocimientos sobre una función específica de una sola vez (por ejemplo, eliminación de accidentes, etc.)
Todas las sesiones informativas de seguridad deben registrarse en los registros apropiados.
A quién se le asigna la responsabilidad y quién lleva un registro
De acuerdo con la ley, el gerente y el ingeniero de seguridad deben tener certificados válidos de haber sido capacitados en instituciones especializadas. Al mismo tiempo, se debe recordar que el gerente debe capacitarse una vez cada 5 años, porque solo él es responsable de organizar HSE en la empresa.
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Antes de elegir a una persona responsable de la seguridad y salud en el trabajo, es necesario verificar la educación relevante del candidato. En las pequeñas empresas, el director puede asumir las funciones de un ingeniero de HSE. Las organizaciones grandes pueden tener departamentos enteros de H&S, o dotación de personal asistir al puesto correspondiente.
Los responsables de la salud y la seguridad en la empresa son designados por orden del director.
También es necesario tener en cuenta que si la empresa trabaja en condiciones de trabajo peligrosas y perjudiciales, entonces debe contar con especialistas capacitados para actuar en estas condiciones. Solo ellos tienen derecho a realizar reuniones informativas directamente con los artistas involucrados en dicho trabajo.
Todos los registros son mantenidos por el director o por el ingeniero de seguridad, quien debe conservarlos. Los briefings de seguridad son realizados en el puesto de trabajo por los jefes de las divisiones de estructura, por lo que conforman las correspondientes bitácoras. El oficial de seguridad revisa estos registros, rastreando la frecuencia y composición de los instruidos. El jefe de la empresa también debe controlar el orden en que se mantienen los registros de información de vez en cuando. Cada vez que revisan el diario, el gerente y el ingeniero de seguridad deben tomar notas sobre el control realizado, indicando la fecha y la firma.
El procedimiento para llevar un diario de TB y un llenado de muestra.
El registro de instrucciones de seguridad debe mantenerse en la empresa de forma continua. forma estándar en el cumplimiento de detalles requeridos proporcionada por GOST 12.0.004-90. Este documento podrá ser complementado por la empresa dependiendo del tipo de actividad que realice. Como regla general, estas revistas se pueden comprar en imprentas ya en forma terminada. Es deseable tener un registro separado para cada tipo de sesión informativa. El diario de seguridad debe estar labrado, numerado, sellado con el sello de la empresa y visado con la firma del jefe.
Durante la formación, el empleado recibe una instrucción de seguridad, que estudia. El oficial de seguridad explica los puntos principales y responde a todas las preguntas de los empleados. Después de eso, el ingeniero verifica el conocimiento adquirido e ingresa los datos relevantes en el registro de instrucciones de seguridad.
La portada contiene el nombre de la organización, su unidad estructural. El nombre de este registro sigue. En las líneas "Iniciado" y "Terminado" es necesario anotar las fechas correspondientes.
La parte tabular del documento indica la fecha de la formación, nombre completo, año de nacimiento del instruido, su profesión o cargo, subdivisión estructural donde el empleado va a trabajar. Luego se completa la información sobre el tipo de briefing que se está realizando, nombre completo. instruir Tan pronto como el empleado se familiariza con las normas de seguridad, el responsable de la sesión informativa y el propio empleado firman el registro.
Cuando se brinde una pasantía obligatoria, es necesario llenar las columnas correspondientes con el número de turnos, las firmas del probante y la persona que la realizó.
En el caso de un briefing no programado, en función del tipo de formación, se indicarán los motivos que motivaron su realización.
Además de este diario, la organización puede usar tarjetas de capacitación personal que se compilan para cada empleado.