Solicitud de salida anticipada del permiso de maternidad. Salida anticipada de la licencia de maternidad Redactar una solicitud de salida de la licencia de maternidad

Elaboración de una solicitud de baja anticipada de licencia de maternidad se convierte en el punto de partida para documentación el momento a partir del cual la ex baja por maternidad retomará sus funciones oficiales.

¿En qué casos se escribe una solicitud?

Bajo la definición de “licencia por maternidad” se esconden dos conceptos diferentes:

la licencia de maternidad, que se concede a todas las mujeres sin condiciones;
licencia de maternidad.

Es el segundo el que pasa a ser exclusivamente voluntario. Además, se puede proporcionar no necesariamente a la madre, sino también al padre del bebé, así como a sus representantes legales (tutores), pero solo a una persona.

La salida prematura de la licencia parental generalmente se debe al hecho de que no todas las madres pueden permitirse vivir con una asignación que es solo el 40% de su promedio habitual. salarios y se paga sólo hasta 1,5 años del bebé.

En algunos casos, el propio empleador insiste en la salida del empleado (por ejemplo, si es un especialista particularmente valioso que no tiene a quien reemplazar).

En cualquier caso, para ir a trabajar, una madre joven (u otra persona que cuide al bebé) debe escribir una solicitud adecuada dirigida al empleador.

¿Tiene el empleador derecho a rechazar

Por ley, una mujer puede aprovechar la licencia parental y rechazarla (transfiriendo este derecho, por ejemplo, a parientes que no trabajan) o retirarse de ella en cualquier momento conveniente para ella.

El empleador no tiene derecho a impugnar la voluntad del empleado y no permitirle trabajar.

En otras palabras, si una empleada ha expresado su deseo de comenzar sus funciones oficiales, nadie tiene derecho a interferir con ella. De lo contrario, puede solicitar el restablecimiento de la justicia ante el departamento territorial de la inspección del trabajo, donde no solo será ayudada, sino que también se impondrán sanciones administrativas a la gestión de la empresa en la que está registrada.

Proceso de salida anticipada

Para empezar, debe ser con anticipación (al menos con algunas semanas de anticipación, pero en general la fecha límite debe establecerse en actos locales empresa) notifique a su empleador sobre el próximo evento.

Es recomendable hacerlo en escribiendo, pero a veces basta con venir personalmente a la organización o informar a los compañeros por teléfono. Esto es necesario para que el empleador tenga tiempo de liberar el lugar de la licencia de maternidad (seguramente, en su ausencia, alguien cumplió con sus funciones).

Información general sobre la aplicación, características del documento

Si necesita presentar una solicitud de salida anticipada de la licencia de maternidad, lea nuestros consejos y vea un documento de muestra, en base al cual puede crear fácilmente su propio formulario.

Para empezar, aquí hay algunos información general. Actualmente no existe un estándar único para tal declaración. Esto significa solo una cosa: puede escribirlo en forma libre o, si el empleador está listo para proporcionar una plantilla de documento, en su forma.

Independientemente de la opción que elija, al hacer una declaración, no olvide algunos puntos comunes que son comunes a todos. este tipo documentos. Por ejemplo, tenga en cuenta que la estructura y el contenido del formulario deben cumplir con algunas reglas comerciales. Es decir, la declaración debe dividirse condicionalmente en tres partes:

el inicio o, como se suele decir, el “encabezado”, donde se ingresan datos sobre el destinatario y el solicitante,
bloque principal,
conclusión.

El bloque principal contiene la solicitud real de salida anticipada de la licencia de maternidad y alguna otra información importante, y la conclusión es el autógrafo personal de la licencia de maternidad.

Se permite escribir la declaración en una hoja en blanco normal de cualquier formato adecuado (preferiblemente A4), a mano o mecanografiada en una computadora; esto no importa para determinar su legitimidad. Sólo debe asegurarse de que esté redactado sin errores ni borrones, y si los hay, mejor no corregirlos, sino formar otra forma.

Se está haciendo una solicitud en dos copias iguales,

uno de los cuales debe ser entregado al empleador,
el segundo, después de ponerle una marca de aceptación de una copia, conservarlo.

En el futuro, esto ayudará a evitar posibles desacuerdos con el empleador, si de repente surge la duda sobre el hecho mismo de la existencia de la solicitud o el plazo para trasladarla a su destino.

Ejemplo de solicitud de salida anticipada de la licencia de maternidad

En el "encabezado" del documento (a la derecha o a la izquierda, no importa) está escrito:

el destinatario (nombre de la empresa-empleador), así como el cargo y el nombre completo del jefe, la persona a quien se envía la solicitud;
información sobre el solicitante: también cargo y nombre completo.

Luego viene el bloque principal, donde se ingresa la propia solicitud de salida anticipada del decreto. Aquí debe especificar:

el período durante el cual la madre tuvo que estar de baja por maternidad (hasta 1,5 o 3 años);
la fecha a partir de la cual está lista para comenzar a desempeñar funciones laborales;
negación de beneficios.

Si es necesario, puede especificar otra información, por ejemplo, en qué modo quiere trabajar la joven madre: a tiempo completo o parcial. Esto último es necesario para que el empleador pueda determinar si la joven madre necesita o no el subsidio (con el trabajo a tiempo parcial, se sigue acumulando).

Y tenga en cuenta un punto más importante: si durante el permiso parental un empleado realiza sus funciones laborales en el hogar o a tiempo parcial, el permiso parental no se interrumpe.

Regreso anticipado al trabajo de la baja por maternidad y cuidado de hijos

A veces surgen circunstancias de la vida que obligan a una mujer a volver al servicio antes de lo previsto. La salida anticipada de la licencia de maternidad tiene sus propias sutilezas y matices. Por un lado, el empleador está obligado a proporcionar al trabajador un lugar abandonado. Por otra parte, la administración de la empresa se opone al cumplimiento de los requisitos Código de Trabajo(TC) FR.

Algunas características de la gestión de recursos humanos

Una mujer puede solicitar un trabajo a tiempo parcial o trabajo a domicilio. Esto solo es posible si existen tales puestos en la dotación de personal de la empresa. Si no, hay dos opciones:

Negarse al solicitante a proporcionar un horario de trabajo diferente. Sin embargo, se le debe ofrecer la ex lugar de trabajo.
Hacer cambios a dotación de personal. Esto se puede hacer si el director quiere cumplir con el empleado a mitad de camino.

Importante: la ausencia de puestos con condiciones especiales en la estructura de la empresa no puede ser motivo de despido de una licencia por maternidad.

Si el empleado está provisto de un régimen de trabajo especial, entonces es necesario redactar una adición a su contrato de empleo. La mujer está obligada a firmar el documento. Él, junto con la orden, se encuentra archivado en un archivo personal. Y en el formulario T-2 se hacen registros de los cambios que se han producido.

Qué hacer si el jefe se niega a proporcionar un trabajo

A veces el empleador viola reglas establecidas. Al mismo tiempo, la legislación brinda a los trabajadores la oportunidad de protegerse de la arbitrariedad. Puede seguir los siguientes pasos:

escribir una queja a la agencia estatal de protección laboral;
solicitar a la oficina del fiscal;
enviar afirmar a los tribunales.

Ayuda: Oportunidad protección judicial empleado de sus intereses está contenido en los artículos 356, 392 del Código del Trabajo, 22 del Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa.

Para confirmar las acciones ilegales de la gerencia, es necesario:

Disponer de una segunda copia de la solicitud de interrupción del descanso;
Solicite una copia:
- solicitudes con resolución de gestión;
- orden, si ha sido emitida.

5. Tengo tal situación. Estoy de baja por maternidad hasta los 3 años. Estoy planeando despedirme pronto. ¿Puedo solicitar otro inmediatamente después de salir de la baja por maternidad? vacaciones anuales para 2019. La licencia principal de 2018 se utilizó antes de la licencia de maternidad.

5.1. Según el texto, solo con el consentimiento del empleador. De acuerdo con los datos dados en la pregunta, simplemente no puede tener experiencia laboral para las próximas vacaciones, por lo que no estarán obligados a proporcionarla.

6. Necesito una solicitud de muestra para la salida anticipada del permiso parental hasta tres años. Gracias.

7. Qué departamento de la organización debe notificar al FSS sobre la salida anticipada de la licencia parental.

7.1. Katerina, buenas tardes!
En todas partes de diferentes maneras, notifica a quien se le asigna esta función descripción del trabajo, en algún lugar contabilidad, en algún lugar personal, en algún lugar personas responsables por separado, en algún lugar directamente gene. director.
Eso depende de la organización.
¡Mejores deseos para usted!

8. Soy profesor. Salió de la licencia de maternidad para cuidar a un niño menor de tres años (bebé 2). en oral se acordó con el director que saldría de 18 a 20 horas de carga de estudio sin una guía de clase. En la secretaria escribí una declaración acerca de ir a trabajar antes de lo previsto para un trabajo de tiempo completo. ¿Puede la administración de la escuela tomar por la fuerza la gestión de clases además de mis horas?

8.1. Buena tarde.
Su empleador no puede obligarlo a hacer nada.
Hay una asignación para la gestión del aula ( pago compensatorio en % del salario), por lo tanto, este es un trabajo adicional.

Abandonar el permiso de paternidad antes de tiempo

1. Un empleado quiere dejar el permiso parental hasta un año y medio antes de lo previsto. Si trabajó antes del decreto durante 11 horas. A la salida, ¿tiene el empleador derecho a negarle un horario de 11 horas (tanto turnos diurnos como nocturnos) citando la edad del niño?

1.1. ¡Hola! Si un empleado, una mujer con un hijo menor de 1,5 años, quiere comenzar a cumplir plenamente sus funciones, entonces no hay motivos para negarse a hacerlo, el uso de la licencia parental es un derecho, no una obligación de el empleado. Sujeto a los requisitos del artículo.Artículo. 95, 152, 112 del Código Laboral de la Federación Rusa, es necesario obtener un consentimiento por escrito de ella para involucrarla en horas extras, trabajo nocturno y vacaciones no laborales.

2. Tengo tal situación. Estoy de baja por maternidad hasta los 3 años. Estoy planeando despedirme pronto. ¿Puedo tomar inmediatamente las próximas vacaciones anuales para 2019 después de dejar el permiso parental? La licencia principal de 2018 se utilizó antes de la licencia de maternidad.

¿Cómo salir del decreto hasta 3 años por un día completo?

En cualquier momento durante unas vacaciones hasta los 3 años, un niño puede dejarlo antes de lo previsto para un trabajo de tiempo completo. Si el bebé no tiene 1,5 años en este momento, entonces se detiene el pago de la licencia de maternidad.

Por lo general, el reembolso anticipado es válido al final de 1,5 años, cuando ya no se paga el beneficio.

Para solicitar un empleo antes de lo previsto para un día completo, debe hacer lo siguiente:

El empleado debe redactar una declaración y entregársela al empleador (al menos unos días antes de irse).
Empleador para emitir una orden.
Ingrese los datos sobre la terminación del permiso parental en la tarjeta personal.
Deje de pagar la licencia de maternidad por hasta 1,5 años y comience a acumular salarios por horas trabajadas.

Si lo desea, el empleado puede, después de regresar a lugar de trabajo volver a solicitar la licencia parental en cualquier momento y volver a irse de vacaciones.

Al salir a tiempo parcial:

¿Puede un empleador negarse?

El empleador no tiene derecho a rechazar al empleado y no aceptar su solicitud de regreso anticipado al trabajo. Este derecho del trabajador está consagrado en el Código del Trabajo.

Si otra persona trabaja en el lugar de la licencia de maternidad, con quien acuerdo urgente, entonces a la salida de la licencia de maternidad, el contrato debe ser rescindido y trabajador a plazo fijo fuego.

¿Cómo mantener el subsidio de maternidad hasta 1,5 años?

Esto puede ser varios días a la semana o un número reducido de horas de trabajo por día. Es necesario acordar las características de un horario incompleto con el empleador.

EN este caso la empleada seguirá estando en licencia de maternidad, recibirá licencia de maternidad por hasta 1,5 años y recibirá salarios en proporción a las horas trabajadas.

vídeo útil

Cómo y cuándo puede salir temprano de las vacaciones, vea el video:

Una licencia por maternidad puede volver al trabajo después de la licencia por maternidad en cualquier momento. La gerencia no puede rechazar esto.

Si logra acordar un día a tiempo parcial, entonces puede mantener el pago de los beneficios hasta por 1,5 años. De lo contrario, puede salir antes de lo previsto durante un día completo. Esto es razonable si el salario mensual es superior a la asignación, que se calcula en un 40 % de los ingresos.

El artículo describe situaciones típicas. Para resolver tu problema- escribir a nuestro asesor o llamar gratis:

Salida anticipada del permiso parental

Artículo vigente a partir de: febrero de 2020

Tarde o temprano, toda madre con permiso de maternidad se enfrenta a la cuestión de volver a actividad laboral. Ya sea que se vaya a tiempo o temprano, a tiempo completo o parcial, y si se pagarán los beneficios, todo depende de la situación específica y, sobre todo, de la decisión que tome la madre misma. Sin embargo, hay otro lado. relaciones laborales- un empleador para quien también es importante el tiempo que una madre joven se va a trabajar después del decreto. De hecho, en relación con el despido de un empleado, debe resolver varios problemas a la vez: despedir o transferir a un empleado que la reemplace, redactar correctamente los documentos y resolver el problema del pago de beneficios.

El derecho de un empleado (no solo una mujer que dio a luz a un bebé, sino también otro pariente cercano) a estar exento de trabajo por el período necesario para proporcionar al niño un nivel digno de cuidado y educación está establecido por el artículo 256 de el Código Laboral de la Federación Rusa. Según lo dispuesto en el apartado 1 de este artículo, este plazo dura hasta tres años de edad migas

La licencia de maternidad es un concepto que no está reflejado en las normas legislativas. Surgió en la práctica al "sumar" dos períodos de liberación del trabajo de una mujer en relación con la maternidad: un período de incapacidad para el trabajo asociado con el embarazo y el parto, y un período previsto para cuidarlo. La primera parte del período vacacional se presenta en base a una baja por enfermedad, por lo que no se considera salida anticipada en este caso.

Partes 2-4 Arte. 256 del Código del Trabajo otorgan a la persona en licencia de maternidad el derecho a utilizar este período tanto en su totalidad como en partes. Al mismo tiempo, el trabajador conserva su puesto y todos los acuerdos alcanzados con el empleador en cuanto a las condiciones de trabajo. La ley no impide una licencia de maternidad de vacaciones en cualquier momento conveniente para él:

antes de lo previsto para un día hábil completo: este derecho está reservado para el empleado a partir del primer día del período de vacaciones (por cierto, el comienzo de las vacaciones se formaliza mediante la solicitud y orden correspondientes; no comienza automáticamente después la baja por enfermedad);
antes de lo previsto para el trabajo a tiempo parcial con la conservación de los beneficios (si el niño aún no ha cumplido un año y medio);
a tiempo (es decir, el día después del día en que el bebé cumplió tres años).

Se paga una asignación mensual a las personas que cuidan a un bebé hasta que éste cumple un año y medio (artículo 14 de la Ley N° 81-FZ de 19 de mayo de 1995).

Un empleado puede ir a trabajar y regresar con licencia de maternidad un número ilimitado de veces; esto no está prohibido por ley.

Posición del empleador: ¿puede rechazar la licencia de maternidad antes de tiempo?

No existe ninguna indicación directa en la ley de que la salida de un empleado de un período de licencia parental deba ser acordada con el empleador. La conclusión de que está obligado a aceptar tal devolución se deriva de la parte 2 del art. 256 TC - Las vacaciones se pueden utilizar en su totalidad o en partes. Al mismo tiempo, no se trata del consentimiento del empleador para esto.

Si una mujer no puede salir

También hay situaciones en la práctica cuando una mujer (u otro pariente del bebé que lo cuida) debido a circunstancias objetivas no puede ir a trabajar a tiempo - por ejemplo, por falta de lugares en jardín de infancia. No existen derechos legalmente establecidos para las madres en este caso, sin embargo, el tema se puede resolver de acuerdo con el empleador. Hay dos soluciones completamente legales al problema:

proporcionar un período de vacaciones sin goce de sueldo - el legislador no establece ningún límite de tiempo;
transferencia al trabajo a tiempo parcial o trabajo a domicilio (para uno de los padres del bebé, el empleador está obligado a establecer el trabajo a tiempo parcial a petición suya - Artículo 93 del Código del Trabajo).

Cómo volver al trabajo después de la baja por maternidad

El período de vacaciones que se brinda a los padres u otros familiares para el cuidado del bebé es el mismo que cualquier otro de vacaciones (anuales con goce de sueldo, sociales sin goce de sueldo, etc.). Por lo tanto, la salida de tales vacaciones no está documentada de ninguna manera: con el inicio de su finalización, el empleado debe comenzar a desempeñar la función laboral en las mismas condiciones y en el mismo modo que antes de partir.

Existen varias otras reglas para la salida anticipada del decreto:

en primer lugar, una mujer (u otro pariente que cuide al bebé) debe escribir una declaración que confirme su voluntad de irse;
en segundo lugar, el empleador debe emitir una documento administrativo- pedido.

Aplicación + muestras

Como regla general, una solicitud de salida del decreto se escribe por adelantado: el empleador necesita una cierta cantidad de tiempo para resolver el problema del despido o la transferencia de un empleado sustituto. Sin embargo, legislativamente plazos no para aplicar

Un empleado tomado en lugar de un trabajador de maternidad, por regla general, trabaja en condiciones contrato de duración determinada, cuyo período de validez no está determinado por una fecha específica, sino por la condición para la salida del empleado principal. No obstante, el empleador debe notificar al empleador despedido a más tardar tres días antes de la fecha de vencimiento del contrato (artículo 79 del Código del Trabajo).

La solicitud se realiza de forma gratuita. Elementos recomendados para incluir:

destinatario - cargo y nombre completo del titular, razón social - en el ángulo superior derecho;
solicitante - cargo y nombre completo - abajo;
el nombre del documento - "Solicitud" - en el centro de la hoja;
cuerpo del texto del documento:
- solicitud de salida anticipada;
- fecha estimada de lanzamiento;
- indicación de condiciones especiales mano de obra, por ejemplo, trabajo a tiempo parcial;
- una indicación del derecho a recibir más beneficios (si corresponde);
fecha de elaboración del documento;
firma del aplicante.

Documento administrativo

Con base en la solicitud recibida del empleado, el empleador emite una orden. El documento se redacta en forma libre, y debe contener la siguiente información:

cargo y nombre completo del empleado;
fecha de vacaciones;
condiciones especiales de trabajo (por ejemplo, trabajo a tiempo parcial), si se establecen.

Si al salir del decreto cambian algunas condiciones de trabajo para la empleada (por ejemplo, se establece el trabajo a tiempo parcial), es necesario concluir con ella acuerdo adicional al contrato

Características de la regulación del trabajo de las mujeres que han regresado de la licencia de maternidad

Tanto los empleadores como los trabajadores que no disfrutan de la licencia de maternidad deben ser conscientes del estatus especial de una madre que tiene un hijo antes tres años. Y la primera característica se refiere al pago de los beneficios del FSS: continúan pagándolo si el bebé no ha alcanzado la edad de un año y medio y la madre se fue a trabajar a tiempo parcial o en el hogar. La salida a un trabajo de tiempo completo, así como después de que el niño cumpla un año y medio, excluye el derecho al apoyo material del estado.

Otro derechos laborales madres con hijos menores de tres años son las siguientes:

El citado derecho de incompleto Horas Laborales(depende de uno de los padres) - art. 93 conocimientos tradicionales.
El derecho a no ser despedido por iniciativa del empleador (con excepción de los motivos de culpabilidad para la terminación del contrato) - art. 261 CT.
El derecho a no dar su consentimiento para un viaje de negocios, la participación en el trabajo por la noche, las horas extraordinarias y los días festivos - art. 259 TK.
El derecho a descansos por alimentar a un bebé que no ha cumplido la edad de un año y medio - Art. 258 TK.

No se documenta en tiempo (es decir, exactamente tres años) la salida del permiso otorgado a la madre u otro familiar para el cuidado del bebé. El empleado debe comenzar a trabajar en las mismas condiciones y en el mismo modo. Si la madre decidió dejar el decreto antes de lo previsto, debe escribir una solicitud adecuada. Las condiciones de trabajo, así como el pago posterior de beneficios, dependerán de la situación específica.

Reglas y términos para redactar una solicitud de salida de la licencia parental: una muestra y un procedimiento para regresar al trabajo

Un empleado que está empleado oficialmente, ante la ocurrencia de ciertas circunstancias, tiene derecho a solicitar la licencia parental. La duración máxima del decreto es de 3 años, mientras que los beneficios se pagan hasta 1,5 años.

Cuánto estar de baja por maternidad con un hijo, cada mujer decide por sí misma.

Si es necesario regresar temprano al trabajo, la niña debe redactar y presentar al jefe de la empresa la solicitud correspondiente.

¿Cuándo puede regresar temprano al trabajo?

En primer lugar, es importante señalar que un decreto de cuidado de niños puede ser emitido no solo por la madre, sino también por el padre del niño. Por lo tanto, la información que se presentará a continuación es aplicable a cualquier padre.

En la mayoría de los casos, una nueva madre se ve obligada a regresar al trabajo antes de tiempo debido a la falta de Dinero. Durante el decreto, más precisamente hasta que el niño alcance la edad de 1,5 años, una mujer recibe solo el 40% de sus ingresos promedio. Y de 1,5 a 3 años solo 50 rublos.

En este sentido, esta circunstancia se considera el primer motivo de salida anticipada del permiso por cuidados. Además, tal necesidad puede surgir por otras razones personales del empleado.

El iniciador de la devolución puede ser el empleador. Por ejemplo, una trabajadora que está de baja por maternidad es un tiro muy valioso y un excelente especialista.

Independientemente de la razón para salir temprano del trabajo, sin fallar se redacta una solicitud especial, que se presenta al empleador para su consideración.

¿Cuándo aplicar al empleador?

El Código Laboral de la Federación de Rusia no contiene información exacta sobre la fecha límite para presentar una solicitud de la muestra especificada. Por lo tanto, se puede proporcionar al empleador el día antes del final esperado de la licencia de maternidad.

Es importante tener en cuenta que hacer esto es muy desaconsejable.

Este problema es especialmente grave si, en el momento del decreto, un empleado que desempeñaba temporalmente sus funciones fue tomado en lugar del empleado principal.

En este caso, la dirección de la empresa debe tomar varias medidas:

despedir a un empleado temporal;
emitir una orden para el regreso anticipado del empleado principal;
recalcular subsidio de maternidad(si necesario);
redactar un acuerdo adicional (si una mujer va a trabajar a tiempo parcial).

Un día no es suficiente para completar estas acciones, por lo tanto, es necesario advertir al empleador sobre la devolución con anticipación. El momento óptimo para presentar una solicitud es 5 días antes del inicio del trabajo.

¿Cómo escribir para salir un día completo?

Al escribir un documento, es importante observar el estilo comercial de la narración. No debe haber errores en el papel. No existe un formulario unificado para su ejecución, por lo que se permite llenar una solicitud en forma libre.

El empleado tiene derecho a dejar de cuidar al niño y regresar al trabajo para cumplir con su deberes oficiales a lo largo del trabajo a tiempo completo y parcial.

En el primer caso, se cancela la licencia de maternidad, si el niño no ha alcanzado la edad de 1,5 años, se cancela el pago de la prestación por cuidados para él.

En el segundo caso, la empleada también recibe un salario a tiempo parcial y retiene los beneficios hasta por 1,5 años, mientras continúa con la licencia por maternidad.

La parte principal del documento en estos casos es la misma. Incluye la siguiente información:

datos sobre el destinatario de la solicitud: el nombre de la organización, el nombre completo y el cargo de su jefe;
el nombre exacto del documento;
solicitud de la oportunidad de volver al trabajo antes de lo previsto;
fecha estimada de regreso;
iniciales y cargo que ocupa el solicitante;
firma y fecha del documento

Si un ciudadano trabajador decide ir a trabajar a tiempo completo, una nota de esta intención debe reflejarse en la solicitud.

Es importante señalar que en este caso no se realizará el pago de prestaciones por maternidad. Si al momento de la terminación del decreto el niño no ha cumplido la edad de 18 meses, la solicitud debe indicar que el pago asistencia financiera debe ser suspendido.

Descargue una solicitud de muestra para el regreso anticipado al trabajo de la licencia de maternidad de hasta 3 años a tiempo completo - Word.

Muestra de devolución anticipada de día parcial

Si lo desea y es necesario, el trabajador tiene derecho a ir a trabajar para cumplir con sus funciones durante el trabajo a tiempo parcial. En este caso, el empleador continuará pagando su asignación para el cuidado de niños hasta que el niño tenga 1,5 años.

La aplicación se realiza de forma estándar. La estructura es la misma que en la versión anterior. Solo algunos puntos difieren:

fecha de ingreso al lugar de trabajo;
condiciones de trabajo detalladas: el horario deseado, la cantidad de horas de trabajo, el valor de la tarifa;
solicitud de retención.

Descargue una solicitud de muestra para retirarse de una licencia de maternidad a tiempo parcial mientras se mantiene el subsidio de cuidado infantil para un niño de hasta 1,5 años - word.

¿Tengo que aplicar si el decreto ha terminado?

La necesidad de escribir una solicitud depende de las condiciones que se acordaron antes de que la empleada se fuera de baja por maternidad. La base para la decisión en este caso es la orden.

Si el documento emitido durante la ejecución del decreto indica que la fecha de su finalización es el día en que el niño cumple 1,5 años, no es necesario escribir una solicitud. Esto es cierto si el empleado decide ir a trabajar el día especificado en la orden.

Hacer una solicitud se considera una acción obligatoria solo si el empleado va a trabajar antes de la fecha especificada en la orden.

Además, la solicitud no necesita ser escrita si el empleado va a trabajar cuando su hijo tiene 3 años. Esta es la duración máxima del tipo de vacaciones especificado.

¿Qué hacer si el empleador se niega?

Las normas establecidas del Código Laboral de la Federación de Rusia determinan que el empleador tiene derecho a negarse a irse temprano al trabajo solo si no ha llegado la fecha de finalización de las vacaciones de BiR.

En una situación con licencia de maternidad para cuidar a un hijo, no se permite la negativa. La dirección de la empresa está obligada a satisfacer la solicitud del empleado.

En caso de denegación ilícita, el trabajador podrá presentar una denuncia ante Inspección de Trabajo. Al escribir una queja, es necesario hacer referencia al artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa.

conclusiones

Si lo desea, una ciudadana empleada que esté de baja por maternidad puede volver al trabajo antes de lo previsto. Para ello, deberá preparar una aplicación de la muestra adecuada.

Puede ponerse en contacto con su empleador en cualquier momento. No se puede recibir el rechazo. Si se identifican violaciones, se permite apelar a las autoridades superiores para continuar con los procedimientos en la situación.

Solicitud de salida anticipada del permiso de maternidad

La elaboración de una solicitud de salida anticipada de la baja por maternidad se convierte en el punto de partida para documentar el momento a partir del cual la antigua baja por maternidad retomará sus funciones oficiales.

¿En qué casos se escribe una solicitud?

Bajo la definición de “licencia por maternidad” se esconden dos conceptos diferentes:

la licencia de maternidad, que se concede a todas las mujeres sin condiciones;
licencia de maternidad.

La salida prematura de la licencia parental generalmente se debe al hecho de que no todas las madres pueden permitirse vivir con un subsidio que es solo el 40% de su salario promedio habitual y se paga solo hasta 1,5 años del bebé.

En algunos casos, el propio empleador insiste en la salida del empleado (por ejemplo, si es un especialista particularmente valioso que no tiene a quien reemplazar).

En cualquier caso, para ir a trabajar, una madre joven (u otra persona que cuide al bebé) debe escribir una solicitud adecuada dirigida al empleador.

¿Tiene el empleador derecho a rechazar

El empleador no tiene derecho a impugnar la voluntad del empleado y no permitirle trabajar.

Proceso de salida anticipada

Para empezar, debe avisar a su empleador del próximo evento con anticipación (al menos con algunas semanas de anticipación, pero en general el período debe establecerse en los actos locales de la empresa).

Es recomendable hacerlo por escrito, pero a veces es suficiente con venir personalmente a la organización o informar a los compañeros por teléfono. Esto es necesario para que el empleador tenga tiempo de liberar el lugar de la licencia de maternidad (seguramente, en su ausencia, alguien cumplió con sus funciones).

Información general sobre la aplicación, características del documento

Comencemos con algunos datos generales. Actualmente no existe un estándar único para tal declaración. Esto significa solo una cosa: puede escribirlo en forma libre o, si el empleador está listo para proporcionar una plantilla de documento, en su forma.

Independientemente de la opción que elija, al redactar una declaración, no olvide algunos puntos generales que son típicos para todos estos documentos. Por ejemplo, tenga en cuenta que la estructura y el contenido del formulario deben cumplir con algunas reglas comerciales. Es decir, la declaración debe dividirse condicionalmente en tres partes:

el inicio o, como se suele decir, el “encabezado”, donde se ingresan datos sobre el destinatario y el solicitante,
bloque principal,
conclusión.

Se está haciendo una solicitud en dos copias iguales,

uno de los cuales debe ser entregado al empleador,
el segundo, después de ponerle una marca de aceptación de una copia, conservarlo.

En el futuro, esto ayudará a evitar posibles desacuerdos con el empleador, si de repente surge la duda sobre el hecho mismo de la existencia de la solicitud o el plazo para trasladarla a su destino.

Ejemplo de solicitud de salida anticipada de la licencia de maternidad

En el "encabezado" del documento (a la derecha o a la izquierda, no importa) está escrito:

el destinatario (nombre de la empresa-empleador), así como el cargo y el nombre completo del jefe, la persona a quien se envía la solicitud;
información sobre el solicitante: también cargo y nombre completo.

Luego viene el bloque principal, donde se ingresa la propia solicitud de salida anticipada del decreto. Aquí debe especificar:

el período durante el cual la madre tuvo que estar de baja por maternidad (hasta 1,5 o 3 años);
la fecha a partir de la cual está lista para comenzar a desempeñar funciones laborales;
negación de beneficios.

Y tenga en cuenta un punto más importante: si durante el permiso parental un empleado realiza sus funciones laborales en el hogar o a tiempo parcial, el permiso parental no se interrumpe.

22.08.2019

La duración máxima total de la licencia de maternidad es de 3 años a partir del nacimiento. Por ley, una madre en licencia de maternidad tiene derecho a volver al trabajo en cualquier momento, y también a volver a tomar la licencia de maternidad si el niño es menor de 3 años.

Para informar al empleador sobre el deseo de regresar al trabajo antes de lo previsto, debe escribir una solicitud.

Opción posible. El artículo 256 del Código Laboral de la Federación de Rusia permite que una empleada con licencia de maternidad trabaje a tiempo parcial (incluso en el hogar), mientras que las vacaciones no cesan, se acumula la asignación y con ella el salario.

Si el empleado se va por un día completo, entonces el decreto se detiene. No se permite el trabajo simultáneo en términos completos y la estadía en la licencia de maternidad.

¿Puede un empleador negarse?

El empleador no tiene derecho a negarse a aceptar la solicitud. El Código Laboral de la Federación Rusa establece claramente el derecho del empleado a usar el decreto en partes, lo que significa que, si lo desea, la licencia de maternidad puede regresar al lugar de trabajo y luego volver a la licencia de maternidad.

Por supuesto, esto no es muy conveniente para el empleador. Además, normalmente se contrata a otra empleada con un contrato de trabajo de duración determinada para que ocupe el lugar de la licencia de maternidad. Si un empleado deja el decreto para trabajar, entonces el empleado temporal es despedido automáticamente.

Si después de un tiempo el empleado quiere volver a tomar un permiso parental de hasta 3 años, el empleador tendrá que volver a pensar en quién lo reemplazará durante la ausencia.

A pesar de estos inconvenientes, la ley está del lado del trabajador en este asunto, la dirección tendrá que pactar esto, aceptar la solicitud y emitir una salida anticipada al lugar de trabajo.

La solicitud puede presentarse personalmente en el departamento de personal de la organización o enviarse por correo. No hay una fecha límite para presentar una solicitud, pero es razonable hacerlo con al menos unos días de anticipación para que el empleador tenga tiempo de emitir y preparar el regreso de la licencia por maternidad.

EN en formato electrónico la solicitud no se presenta porque documento electronico sin una firma manuscrita no es legalmente vinculante.

¿Cómo organizar el texto?

Si el empleado se va para un trabajo a tiempo parcial mientras mantiene la licencia por cuidado y los beneficios, entonces este hecho se indica en el texto. Se confirma que realmente es necesario un cronograma incompleto, y el decreto no termina.

Si el niño tiene menos de 1,5 años y la salida se realiza a tiempo parcial, el cuerpo de la solicitud debe escribir:

deseo de salida anticipada con fecha;
horario de trabajo deseado;
mantenga la asignación hasta 1,5 años;
referencia al artículo 256 del Código Laboral de la Federación de Rusia, que otorga tal derecho.

Si la salida se lleva a cabo durante un día completo, entonces la declaración está escrita en el texto:

intención de salir un día completo;
solicitud de interrupción del permiso parental hasta 3 años;
fecha de ingreso al trabajo.

La solicitud va dirigida al jefe, debe estar firmada y fechada.

Si hay dudas sobre la honestidad del empleador, se deben preparar dos copias: entregue una al departamento de personal y conserve la segunda con la marca de aceptación recibida. También puede enviar una solicitud por correo con acuse de recibo.

Descargar muestra

Descargue la solicitud de salida anticipada a tiempo completo de la licencia por cuidado hasta 3 años -

vídeo útil

Las características del registro de la salida anticipada de la licencia en relación con el cuidado de un menor se analizan en detalle en este video:

conclusiones

El decreto con un niño se puede usar en partes. El empleado puede entrar y volver al trabajo. la base para regreso anticipado sirve como una declaración del empleado.

El empleador está obligado a aceptar la solicitud y considerar el tema de dejar la licencia de maternidad al lugar de trabajo, para proporcionarle un trabajo de acuerdo con su puesto. Si otra persona trabaja con licencia de maternidad, debe ser despedida.

En todos los casos, se proporciona por orden del jefe, elaborada sobre la base de la solicitud del empleado y la baja por enfermedad.

La licencia de maternidad puede ser de 140, 156 o 194 días. Después de estos plazos, el trabajador está obligado a ir a trabajar para reanudar el trabajo. declaración adicional no se requiere escritura.

La licencia para cuidados se concede a la madre oa cualquier miembro de su familia (hijo, abuela, abuelo) hasta que el hijo cumpla tres años. Al finalizar el mismo, el empleado también se va a trabajar a la hora especificada en la orden de vacaciones.

En algunos casos, una mujer necesita dejar las vacaciones antes. Esta puede ser su iniciativa personal o la del empleador. En este caso, el empleador solo puede pedir, pero no. La mayoría de las veces, una mujer deja el decreto antes de lo previsto. para aumentar los ingresos o por el deseo de ascender en la carrera profesional. También puede ser la necesidad psicológica de una madre joven.

En caso de salida anticipada de la licencia de B&R, es necesario escribir una declaración para que el jefe redacte una orden apropiada, así como para notificar al FSS, de donde se pagó a la mujer. Los fondos tendrán que ser devueltos.

Al dejar el decreto para el cuidado de niños antes del período especificado, también se requiere una solicitud. En este caso, el empleador deberá dejar de relaciones laborales con un empleado contratado para ocupar temporalmente un puesto.

...para el embarazo y el parto

Las solicitudes en ambos casos se realizan en cualquier forma:

En la parte superior se indica el nombre de la empresa a cuyo nombre se realiza la solicitud y su cargo.
Seguido del nombre y apellido del empleado.
Tipo de Documento.
De forma arbitraria se expresa la intención de interrumpir las vacaciones y las fechas.
El empleado pone su firma con una transcripción.

Desde un punto de vista material, la salida anticipada de tales vacaciones no es rentable, ya que se retendrá parte del dinero que la mujer recibió del FSS.

Tampoco se recomienda desde un punto de vista médico.

…para el cuidado de niños

También se redacta de forma arbitraria una solicitud de terminación anticipada de la licencia parental.

El administrador no puede negarse a aceptar dicha solicitud. En base a ello, debe emitir una orden. Las razones para el retiro anticipado no se requieren en la solicitud.

Cual plazo máximo puede contar con obtener licencia por enfermedad, lo descubrirá si sigue el enlace y lee el nuestro.

Características de la salida anticipada de la licencia de maternidad

En caso de retiro anticipado del pago. Este subsidio se paga una vez al mes de diferentes maneras:

durante el último mes;
un mes de antelación.

En el primer caso, el monto debe pagarse en proporción al número de días del mes en que se cuidó al niño.

Si el beneficio ya se pagó y el empleado comenzó a trabajar a tiempo completo antes de fin de mes, no se retienen fondos del monto pagado.

Es posible despedir a un trabajador suplente en relación con la extinción del contrato de trabajo, notificándoselo al menos tres días del calendario.

El procedimiento para presentar una solicitud no está establecido por ley. También se considera conveniente presentar una solicitud dos semanas antes de la reanudación prevista del empleo. Así el empresario tendrá tiempo suficiente para preparar el lugar de trabajo. Pero el empleado tiene el derecho de no notificar al empleador de su intención por adelantado.
Puede salirse del decreto no solo por un trabajo de tiempo completo.

Si una mujer (u otro miembro de la familia en permiso parental) solicita la salida anticipada para trabajar a tiempo parcial o a tiempo parcial, hasta un año y medio de beneficios no será terminado.

El “cuerpo” de la solicitud puede estar compuesto en este caso de la siguiente manera:

Tengo la intención de volver a trabajar a partir del 25 de mayo de 2016, solicito el establecimiento de una semana laboral a tiempo parcial para mí (de martes a viernes) manteniendo el pago de beneficios.

Para que los pagos no se detengan, la aplicación no debe escribir que se interrumpen las vacaciones. Luego se escribirá una adenda con un nuevo horario de trabajo al contrato de trabajo. Después de que el niño tiene un año y medio, los beneficios ya no se pagan, por lo que puede escribir una solicitud para interrumpir las vacaciones.

Al hacer clic en el botón enviar, acepta el procesamiento de sus datos personales.

24.09.2019

Cuánto estar de baja por maternidad con un hijo, cada mujer decide por sí misma.

Si es necesario regresar temprano al trabajo, la niña debe redactar y presentar al jefe de la empresa la solicitud correspondiente.

¿Cuándo puede regresar temprano al trabajo?

En la mayoría de los casos, una madre recién nacida se ve obligada a volver al trabajo antes de lo previsto debido a la falta de fondos. Durante el decreto, más precisamente hasta que el niño alcance la edad de 1,5 años, una mujer recibe solo el 40% de sus ingresos promedio. Y de 1,5 a 3 años solo 50 rublos.

En este sentido, esta circunstancia se considera el primer motivo de salida anticipada del permiso por cuidados. Además, tal necesidad puede surgir por otras razones personales del empleado.

El iniciador de la devolución puede ser el empleador. Por ejemplo, una trabajadora que está de baja por maternidad es un activo muy valioso y un excelente especialista.

Independientemente del motivo del trabajo temprano, se debe redactar una solicitud especial, que se envía al empleador para su consideración.

¿Cuándo aplicar al empleador?

Es importante tener en cuenta que hacer esto es muy desaconsejable.

Este problema es especialmente grave si, en el momento del decreto, un empleado que desempeñaba temporalmente sus funciones fue tomado en lugar del empleado principal.

En este caso, la dirección de la empresa debe tomar varias medidas:

despedir a un empleado temporal;
emitir una orden para el regreso anticipado del empleado principal;
recalcular el subsidio de maternidad (si es necesario);
redactar un acuerdo adicional (si una mujer va a trabajar a tiempo parcial).

¿Cómo escribir para salir un día completo?

Un empleado tiene derecho a dejar de cuidar a un niño y regresar al trabajo para realizar sus deberes laborales en un trabajo de tiempo completo y de tiempo parcial.

En el primer caso, se cancela la licencia de maternidad, si el niño no ha alcanzado la edad de 1,5 años, se cancela el pago de la prestación por cuidados para él.

En el segundo caso, la empleada también recibe un salario a tiempo parcial y retiene los beneficios hasta por 1,5 años, mientras continúa con la licencia por maternidad.

La parte principal del documento en estos casos es la misma. Incluye la siguiente información:

datos sobre el destinatario de la solicitud: el nombre de la organización, el nombre completo y el cargo de su jefe;
el nombre exacto del documento;
solicitud de la oportunidad de volver al trabajo antes de lo previsto;
fecha estimada de regreso;
iniciales y cargo que ocupa el solicitante;
firma y fecha del documento

Si un ciudadano trabajador decide ir a trabajar a tiempo completo, una nota de esta intención debe reflejarse en la solicitud.

Descargue una solicitud de muestra para el regreso anticipado al trabajo desde la licencia de maternidad hasta 3 años a tiempo completo -.

Muestra de devolución anticipada de día parcial

La aplicación se realiza de forma estándar. La estructura es la misma que en la versión anterior. Solo algunos puntos difieren:

fecha de ingreso al lugar de trabajo;
condiciones de trabajo detalladas: el horario deseado, la cantidad de horas de trabajo, el valor de la tarifa;
solicitud de retención.

Descargue una solicitud de muestra para el retiro de una licencia de maternidad a tiempo parcial mientras mantiene el subsidio de cuidado infantil por hasta 1,5 años.

¿Tengo que aplicar si el decreto ha terminado?

La necesidad de escribir una solicitud depende de las condiciones que se acordaron antes de que la empleada se fuera de baja por maternidad. La base para la decisión en este caso es la orden.

Hacer una solicitud se considera una acción obligatoria solo si el empleado va a trabajar antes de la fecha especificada en la orden.

Además, la solicitud no necesita ser escrita si el empleado va a trabajar cuando su hijo tiene 3 años. Esta es la duración máxima del tipo de vacaciones especificado.

¿Qué hacer si el empleador se niega?

En una situación con licencia de maternidad para cuidar a un hijo, no se permite la negativa. La dirección de la empresa está obligada a satisfacer la solicitud del empleado.

En caso de negativa ilícita, el trabajador podrá presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. Al escribir una queja, debe hacer una referencia a.

conclusiones

Si lo desea, una ciudadana empleada que esté de baja por maternidad puede volver al trabajo antes de lo previsto. Para ello, deberá preparar una aplicación de la muestra adecuada.