Muncă forțată- un fel de pedeapsă penală, care prevede implicarea unui cetățean condamnat în prestarea muncii cu o deducere din câștigurile sale de o anumită sumă.
Termenii, condițiile și excepțiile de aplicare a muncii forțate în cazul infractorului sunt reglementate în detaliu de art. 53.1 din Codul penal al Federației Ruse.
Scopurile și condițiile numirii
Este important ca munca forțată să fie folosită ca un substitut atenuat al închisorii. Aceștia sunt desemnați cetățenilor vinovați de infracțiuni minore sau minore. moderat, precum și pentru o faptă gravă, cu condiția să fi fost săvârșită pentru prima dată.
Obiectivele introducerii noii măsuri:
- umanizarea dreptului penal rusesc,
- împuternicirea judecătorilor să aplice pedepse altele decât închisoarea.
Munca forțată este numită dacă instanța este convinsă că munca va ajuta o persoană să se angajeze rapid pe calea corectării.
Timpul și esența
Notă
Caracteristicile muncii corecționale sunt că cetatean condamnat Nu există opțiuni de „alege”. Munca este deservită în organizația desemnată de inspectorul Institutului. De asemenea, infractorul nu poate renunța proprie iniţiativă. Citiți mai multe într-un articol separat.
Munca forțată ca formă de pedeapsă penală este cunoscută de Codul Penal al Federației Ruse din 2011, dar aplicarea lor a fost amânată până în 2017 din cauza lipsei instituțiilor speciale. Acum au fost create 4 centre în Rusia, concepute pentru 900 de condamnați.
Esența măsurii este de a face munca. O parte din câștigurile transferate unei persoane sunt păstrate în trezoreria țării. Se stabilește valoarea deducerilor verdictul tribunalului– variază de la 5 la 20%.
Termenul de atractie este de la 2 luni la 5 ani. Important este că, dacă instanța prevede pedeapsa sub formă de privare de libertate pe o perioadă mai mare de 5 ani, atunci aceasta nu poate fi înlocuită cu muncă forțată.
Restricții pentru atragere
Când un cetățean se sustrage de la executarea pedepsei, aceasta este înlocuită cu o măsură mai severă - 1 zi închisoare = 1 zi muncă forțată.
Restricții privind implicarea (partea 7 a articolului 53.1 din Codul penal al Federației Ruse):
- cetățeni minori,
- persoanele cu handicap din grupele I și II,
- femeile însărcinate și creșterea copiilor sub 3 ani,
- pensionari,
- persoane ce lucrează în cadrul armatei.
Comandă de lucru
Executarea pedepsei sub formă de muncă silnică are loc în centrul de corecție. Perioada se numără din ziua sosirii persoanei vinovate.
Printre responsabilitatile sale:
- respectarea reglementărilor interne,
- lucrează în zonele stabilite de administrația centrului,
- ședere permanentă în interior unitate de corecție si etc.
Cei condamnați la muncă locuiesc în cămine speciale situate în limitele instituției de corecție. Este interzisă lăsarea lor noaptea și zilele nelucrătoare (cu excepția cazurilor de obținere a permisiunii din partea administrației).
Comportamentul exemplar și îndeplinirea corectă a atribuțiilor încredințate condamnatului îi permit acestuia să locuiască împreună cu familia sa (în subiectul în care se află centrul corecțional). Condiția este expirarea a mai mult de 1/3 din perioada de pedeapsă.
Dificultăți întâmpinate
Principala problemă care apare în aplicarea muncii forțate este lipsa centrelor corecționale. Deschis în 2017 instituțiile vor putea găzdui un număr limitat de condamnați, în plus, sprijinul material al acestora este dificil.
În plus, munca forțată conform Codului penal al Federației Ruse nu este suficient reglementată la nivel legislativ. Mecanismul și procedura de executare a acestora necesită îmbunătățiri semnificative (procedura de deplasare la locul executării pedepsei, forma deducerii din câștig etc.).
Particularități
Diferențele dintre diferitele forme de muncă stabilite de Codul Penal al Federației Ruse ca pedepse pentru săvârșirea de fapte penale sunt prezentate în tabel:
Așadar, munca forțată sub formă de substitut al închisorii este aplicată din 2017. în legătură cu deschiderea centrelor de corecție în 4 entități constitutive ale Federației Ruse. Sunt pedepse mai severe în comparație cu alte forme de muncă, totuși, lor reglementare legislativă necesită îmbunătățiri semnificative.
Mai multe informații pot fi obținute punând întrebări în comentariile articolului.
Pedeapsa aplicată celui care a săvârșit infracțiunea și recunoscut de instanță vinovat, se bazează pe unul dintre principiile fundamentale ale dreptului penal – principiul justiției.
Pedeapsa trebuie să corespundă în mod necesar naturii și gradului de pericol social al infracțiunii, împrejurărilor săvârșirii acesteia și personalității făptuitorului.
Pentru a implementa acest principiu Legea penală prevede o gamă destul de largă de tipuri de pedepse penale care nu au legătură cu privarea de libertate. Printre acestea, un loc semnificativ îl ocupă pedepsele asociate cu implicarea forțată a unui condamnat în muncă: muncă obligatorie, corectivă și forțată.
Munca corecțională este un tip de pedeapsă impusă unui condamnat care are un loc de muncă principal, precum și celui care nu o are. Un condamnat care are un loc de muncă principal servește muncă corecțională la locul său principal de muncă. Un condamnat care nu are loc principal de muncă execută muncă corecțională în locurile stabilite de autorități administrația locală de comun acord cu inspecțiile penitenciare, dar în raza locului de reședință al condamnatului. Totodată, munca corecțională se stabilește pe o perioadă de la două luni până la doi ani. Din salariile a unei persoane condamnate la munca corectiva se fac deduceri la veniturile statului in cuantumul stabilit prin sentinta judecatoreasca, variind de la cinci la douazeci la suta.
Munca obligatorie constă în efectuarea de către condamnat a unor lucrări utile din punct de vedere social gratuit, în timpul liber, din munca sau studiul său principal. Vedere lucrări obligatorii iar facilitățile în care sunt deservite sunt stabilite de autoritățile locale în acord cu inspecțiile penitenciare. Munca obligatorie se stabilește pe o perioadă de la șaizeci până la patru sute optzeci de ore și se deservește cel mult patru ore pe zi.
Munca forțată este utilizată ca alternativă la pedeapsa închisorii în cazurile prevăzute de articolele relevante din partea specială a Codului penal. Federația Rusă, pentru săvârșirea infracțiunilor de gravitate mică sau medie sau pentru săvârșirea pentru prima dată a unei infracțiuni grave. Dacă, după ce a aplicat o pedeapsă sub forma privativă de libertate, instanța ajunge la concluzia că este posibilă îndreptarea condamnatului fără a executa efectiv pedeapsa în locurile privative de libertate, hotărăște înlocuirea pedepsei privative de libertate. cu muncă silnică pentru persoana condamnată. La aplicarea unei pedepse cu închisoarea mai mare de cinci ani, munca forțată nu se aplică. Munca forțată constă în aducerea condamnatului la muncă în locurile determinate de instituțiile și organele sistemului penitenciar. Munca forțată este numită pentru o perioadă de la două luni până la cinci ani. Din salariul unei persoane condamnate la muncă silnică se fac deduceri la veniturile statului, virate în contul persoanei respective. autoritate teritorială sistemul penitenciar, în cuantumul stabilit prin sentința instanței, variind de la cinci la douăzeci la sută.
Trebuie menționat că munca corectivă și obligatorie nu se atribuie persoanelor recunoscute ca handicapate din primul grup, femeilor însărcinate și celor cu copii sub vârsta de trei ani, personalului militar în serviciul militar și personalului militar care deservește în baza unui contract pentru pozitii militare subofițerii ordinari și subofițerii, dacă la momentul pronunțării sentinței de judecată nu executaseră perioada legală de serviciu de recrutare.
Diferența dintre munca forțată este că nu este atribuită minorilor, persoanelor cu dizabilități din primul sau al doilea grup, femeilor însărcinate, femeilor cu copii sub trei ani, femeilor care au împlinit vârsta de cincizeci de ani, bărbaților care au împlinit vârsta. de şaizeci, precum şi personal militar.
Un tip obișnuit de pedeapsă pentru aceste tipuri de pedepse este acela că, dacă condamnatul se sustrage de la executarea muncii corective, obligatorii și forțate, acestea sunt înlocuite cu privarea de libertate.
A trecut de mult vremea când în dreptul penal existau doar câteva tipuri de pedepse penale posibile. În prezent, există 12 specii (al 13-lea - pedeapsa cu moartea, care nu se folosește la noi), care permite instanțelor, la pronunțarea sentinței, să țină cont de multe puncte secundare și care va fi nu doar echitabil, ci și fezabil pentru condamnat. Ca parte din Acest articol se va avea în vedere un tip relativ nou de pedeapsă – munca forțată, precum și modul în care se aplică și se exercită controlul asupra executării acesteia.
În Rusia, există un astfel de tip de pedeapsă penală precum munca forțată.concept
Munca forțată este, după cum am menționat mai sus:
un tip de pedeapsă penală, care constă în trimiterea condamnatului în locuri determinate de sistemul penitenciar, pentru trecerea și punerea în aplicare a muncii forțate plătite.
Cum vedere separată această procedură a fost introdus în Codul Penal al Federației Ruse în 2011 lege federala Legea federală nr. 420, în articolul 44, paragraful „h. unu". Dar a devenit posibilă aplicarea acestor prevederi abia în 2017, după înființarea primelor centre corecționale din țară.
Particularități
Spre deosebire de munca corecțională, munca forțată poate avea loc nu la locul muncii principale, ci pe un teritoriu complet diferit, care poate fi îndepărtat semnificativ de la locul de reședință. În prezent, în Federația Rusă există patru centre de corecție situate în teritoriile Stavropol și Primorsky, precum și în regiunile Tyumen și Tambov. Caracteristicile scopului și aplicării acestui tip sunt stabilite în articolul 53.1 din Codul penal al Federației Ruse, ale cărui dispoziții sunt următoarele:
- Munca forțată este utilizată ca alternativă la pedeapsa închisorii în cazurile prevăzute de articolele relevante din partea specială din prezentul cod, pentru săvârșirea unei infracțiuni de gravitate mică sau medie, sau pentru prima dată.
Conceptul de primatul săvârșirii unei infracțiuni se aplică nu numai unei fapte grave, ci și infracțiunilor de gravitate mică și medie.
- Dacă, după ce a aplicat o pedeapsă sub forma privativă de libertate, instanța ajunge la concluzia că este posibilă îndreptarea condamnatului fără a executa efectiv pedeapsa în locurile privative de libertate, hotărăște înlocuirea pedepsei privative de libertate. cu muncă silnică pentru persoana condamnată. Atunci când o instanță impune o pedeapsă cu închisoarea mai mare de cinci ani, munca forțată nu se aplică.
Pe o perioadă de 5 ani sau mai mult, poate fi numit pentru săvârșirea unei fapte ilegale grave sau deosebit de grave.
- Munca forțată ca tip de pedeapsă penală constă în aducerea condamnatului la muncă în locuri determinate de instituțiile și organele sistemului penitenciar.
După cum se vede, legiuitorul nu a indicat niciun cuvânt că locul să fie direct în cadrul subiectului de reședință, iar după cum s-a menționat mai sus, acum alegerea este foarte limitată, având în vedere că numărul total de locuri din acestea nu depășește 1000 de persoane. .
- Munca forțată este numită pentru o perioadă de la două luni până la cinci ani.
- Din salariul persoanei condamnate la muncă silnică se fac deduceri la veniturile statului, virate în contul organului teritorial de resort al sistemului penitenciar, în cuantumul stabilit prin sentința instanței și în intervalul de la cinci la douăzeci. la sută.
Sentința trebuie să indice cuantumul deducerii din salariu, în caz contrar o astfel de procedură nu poate fi considerată numită și, prin urmare, nu este supusă executării.
- În cazul în care condamnatul se sustrage de la executarea muncii forțate, ele sunt înlocuite cu privarea de libertate în proporție de o zi de privare de libertate pentru o zi de muncă forțată.
Persoana condamnată nu are dreptul de a refuza munca propusă, în caz contrar aceasta va fi considerată și interpretată ca o sustragere de la cerințele pentru executarea pedepsei.
De asemenea, ar trebui să includă:
- neexecutarea și încălcarea;
- plecarea neautorizată mai mult de o zi, nu numai din instituție, ci și de la locul de muncă.
- Munca forțată, persoane recunoscute ca invalizi din primul sau al doilea grup, femeile însărcinate, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, femeile care au împlinit vârsta de cincizeci și cinci de ani, bărbați care au împlinit vârsta de șaizeci de ani, precum și cadrele militare.
Restricții logice și de înțeles în aplicarea acestor prevederi, întrucât specificul muncii forțate este în principal de natura muncii fizice grele, este nejustificată și nepotrivită aplicarea acesteia la categoriile de cetățeni enumerate mai sus.
Proceduri de condamnare
În conformitate cu art. 60.2 din Codul Penal al Federației Ruse, persoana condamnată (cu excepția persoanelor aflate în arest), dar pe cheltuiala statului, este trimisă la locul executării pedepsei. Perioada în care condamnatul trebuie să se prezinte în instituție se stabilește prin ordin al organului teritorial al sistemului penitenciar. Controlul asupra executării și respectării de către condamnat a tuturor cerințelor stabilite este atribuit administrației instituției, în conformitate cu partea 1 a art. 60.18:
Supravegherea executării pedepselor de către cei condamnați la muncă silnică se realizează de către administrația centrului de corecție și constă în monitorizarea și controlul comportamentului condamnaților în centrul de corecție și la locul de muncă, precum și în alte locuri de muncă. șederea lor. Se stabilește procedura de exercitare a supravegherii agentie federala putere executiva executarea funcţiilor de dezvoltare şi implementare politici publiceşi reglementarea legală în domeniul executării pedepselor penale.
Listați toate statutar procedurile din acest articol ar fi ilogice și nepotrivite, așa că puteți citi mai multe despre ele în capitolul 8.1 din Codul Penal al Federației Ruse.
Concluzie
Toate prevederile de mai sus au intrat în vigoare abia la 1 ianuarie 2017, prin urmare, pedepsele pentru acest tip de pedeapsă nu sunt doar câteva, ele nu există deloc. În acest sens, acum este imposibil să vorbim despre fezabilitatea acestei inovații, despre ce se va întâmpla în continuare și dacă munca forțată va împlini speranțele puse asupra lor, doar timpul ne va spune.
Dacă se săvârşeşte o infracţiune care nu are legătură cu o infracţiune gravă, pedeapsa sub formă de executare Data scadentăîn colonie este rar atribuit. Răspunderea pentru un act penal de gravitate ușoară și medie va fi, mai degrabă, atribuită sub forma unui anumit tip de muncă. Munca forțată este o măsură care este considerată destul de dură în comparație cu alte tipuri de muncă. Acest lucru este confirmat și de termenul destul de lung care este atribuit condamnatului, de până la 5 ani (articolul 53.1 din Codul penal al Federației Ruse).
termen legal
O nouă măsură în direcția umanizării pedepsei a fost apariția în dreptul penal a conceptelor de „muncă forțată” și „muncă obligatorie”, atribuite persoanelor care au săvârșit o faptă penală. Răspunderea penală, în cadrul cărora se poate aplica munca forțată, sunt reglementate de articolul 53.1 din Codul penal. Datorită inovațiilor, statul rezolvă problema nu numai a corectării unei persoane care a încălcat legea, ci și a extragerii de fonduri suplimentare, care sunt apoi supuse cheltuielilor în beneficiul întregii societăți.
În ciuda faptului că ambele tipuri de muncă se referă la pedepse pentru infracțiuni de gravitate ușoară sau moderată, există multe diferențe între ele:
- Spre deosebire de munca obligatorie, munca obligatorie se desfășoară prin hotărâre judecătorească într-o perioadă determinată, fără întrerupere a muncii sau a studiilor, în timpul liber. Totodată, durata maximă de executare a unei astfel de pedepse nu poate depăși 480 de ore, sub rezerva muncii zilnice de 4 ore.
- Dacă munca obligatorie nu a fost efectuată de condamnat, ci dimpotrivă, există vreo sustragere de la pedeapsă, instanţa, la cererea inspecţiei penale corecţionale (CII), înlocuieşte munca obligatorie cu muncă silnică.
Restricții de aplicare
Ca și în cazul muncii obligatorii, munca forțată nu poate fi folosită ca pedeapsă pentru persoanele din următoarele categorii sociale:
- condamnați cu dizabilități din 1-2 grupe;
- femei gravide;
- condamnate în îngrijirea cărora se află copii de cel mult 3 ani;
- persoanele care efectuează serviciul militar în forțele armate ruse;
- soldați contractuali;
- persoane de sex feminin peste 55 de ani;
- bărbați condamnați peste 60 de ani;
- infractori minori.
Motive pentru repartizarea muncii forțate
Supravegherea executării pedepsei este efectuată de organul de supraveghere relevant - institutul penitenciar, ai cărui angajați sunt obligați să monitorizeze și să înregistreze faptul că condamnatul a finalizat tipurile de muncă atribuite în termenul prevăzut.
Atribuțiile condamnatului includ verificarea zilnică înainte de serviciul de control - este necesar să se verifice de două ori pe zi: imediat înainte de muncă și la sfârșitul zilei de lucru.
În cazul în care condamnatul manifestă nesupunere, astfel de acțiuni împotriva reprezentanților instituției penitenciare pot fi considerate o încălcare a legii și ordinii, ceea ce va duce la pronunțare. termen suplimentar sau pedeapsă mai severă.
Link către Codul Penal al Federației Ruse
Prevederile art. 53.1 din Codul penal explică specificul acestei pedepse și executarea acesteia:
- Legea consideră munca forțată ca modalitate de înlocuire a pedepsei închisorii în locurile privative de libertate, cu condiția ca faptele să nu fie calificate drept infracțiuni grave.
- Această măsură este admisă ca pedeapsă pentru o infracțiune gravă, dacă este săvârșită pentru prima dată de o persoană condamnată.
- Instanța poate considera această măsură ca un substitut adecvat pentru o pedeapsă mai severă de închisoare. Excepție fac situațiile în care persoana condamnată este condamnată de lege la un termen mai mare de 5 ani.
- Acest tip munca este asociată cu activitatea de muncă a cărei natură și sferă sunt stabilite de organisme autorizate UIS RF.
- Instanța poate aplica o pedeapsă de cel puțin 2 luni. Durata maximă a pedepsei nu depășește 5 ani.
- Fondurile câștigate de condamnat în procesul de executare a pedepsei sunt supuse plății la bugetul de stat. Destinatarul fondurilor câștigate în procesul de executare a unei pedepse este organul penitenciar. O sumă în valoare de 5-20% din câștigul este supusă deducerii la buget.
Dacă o persoană se sustrage de la pedeapsă, poate fi înlocuită cu o măsură mai severă - închisoarea. În acest caz, se recalculează termenul de pedeapsă, în funcție de situația: o zi petrecută în locurile privative de libertate este echivalată cu o zi de muncă forțată.
Caracteristicile aplicației
Munca forțată poate fi efectuată în imediata apropiere a locuinței sau departe de locurile în care pot apărea cunoștințe. Atunci când alegeți locul de executare a unei pedepse, este important aspect psihologicși atitudinea condamnatului față de faptul constrângerii la muncă. Mulți cetățeni sunt jenați să lucreze în fața cercului lor apropiat, în timp ce alții pleacă din locația teritorială cea mai convenabilă a locului de muncă.
V cazuri individuale condamnații sunt reticenți să facă muncă forțată, preferând să-și ispășească pedeapsa în locurile de privare de libertate. O astfel de atitudine față de o pedeapsă mai umană este legată, în primul rând, de lipsa de dorință de a lucra. Dacă munca forțată se efectuează pe o săptămână de lucru de 6 zile pe tot parcursul zilei de lucru, atunci la privarea de libertate, persoana condamnată are dreptul de a refuza activitatea muncii. Pedeapsa prin muncă forțată nu permite cuiva să refuze munca, pentru că ar însemna ignorarea hotărârii judecătorești.
Munca silita pentru neplatitoare de pensie alimentara
Cel mai adesea, în ceea ce privește neplatitorii persistenti de pensie alimentară, vedere forțată lucrări.
Atunci când se formează o datorie alimentară semnificativă, FSSP transmite date despre cetățean la parchet, care inițiază o anchetă în cauză. În lipsa plății prompte a datoriei, debitorului i se acordă muncă silnică, timp în care majoritatea câștigurilor vor fi deduse pentru achitarea datoriei, până la închiderea completă a acesteia.