Munca obligatorie, corectivă și forțată ca formă de pedeapsă penală. Pedeapsa sub formă de lucrări obligatorii: argumente pro și contra Atribuirea lucrărilor obligatorii

Ultima actualizare: 31.01.2020

Munca corecțională ca formă de pedeapsă penală este practicată de mai bine de 15 ani. Pe o scară de severitate, acesta este al treilea cel mai mult pedepse blânde(cea mai loială este o amendă), al cărei scop este realizarea îndreptării condamnatului prin implicarea acestuia în muncă remunerată. Care sunt condițiile pentru a presta o astfel de muncă, în ce cazuri sunt numiți și când pot fi înlocuiți - citiți în acest articol.

Munca corecțională - Ce este?

Conceptul și regulile pentru numirea acestui tip de pedeapsă sunt cuprinse în partea generală a Codului penal al Federației Ruse.

Deci, în conformitate cu art. 50 din Codul penal al Federației Ruse, munca corectivă presupune munca condamnaților într-un loc stabilit de organul penitenciar de stat (inspectoratul), care controlează ulterior executarea pedepsei. Dacă condamnatul era deja angajat înainte de pronunțarea sentinței, acesta are voie să lucreze în continuare acolo. Când loc de munca permanent nu, ei stabilesc locul, in raionul de la locul de resedinta, unde va lucra.

De obicei, organizațiile municipale sunt selectate pentru șomeri, unde este nevoie de forță de muncă prost plătită (peisagist, îngrijitor, curățenie, încărcător). Lista acestor organizații se aprobă anual de șeful inspecției penitenciare și de primărie. Uneori printre angajatori pot exista antreprenori individuali, precum și organizatii comerciale unde este nevoie de o simplă forță de muncă.

Durata totală a unor astfel de lucrări poate fi de la 2 luni la 2 ani. Nu este interzisă stabilirea acestei pedepse nu numai în luni, ci și în zile - acest lucru se întâmplă de obicei la compensarea altor tipuri de pedepse.

Exemplul #1. Podryadin VL, condamnat pentru comiterea unui furt pe scară largă, pentru comportament exemplar, instanța a înlocuit partea neexecută a închisorii (2 luni 12 zile) cu muncă corectivă. Deoarece regula unu-la-trei „funcționează” cu o astfel de înlocuire, Podryadin V.L. S-au determinat 7 luni 6 zile de travaliu corectiv.

Spre deosebire de munca obligatorie, la executarea acestui tip de pedeapsă, condamnatului i se plătește un salariu în conformitate cu tarifele stabilite, care sunt acceptate în fiecare organizație individuală. O parte din salariu este plătită condamnaților, cealaltă parte (de la 5 la 20%, va fi specificat în mod expres în verdict) merge la stat.

Astfel, atunci când deservește munca corectivă, două obiective sunt atinse simultan: în primul rând, cetățeanul este ocupat și își aplică aptitudinile și abilitățile în beneficiul societății, iar în al doilea rând, statul primește bani.

În practică, există situații în care inculpații înșiși doresc să li se atribuie muncă corectivă. Mulți dintre acești cetățeni caută în mod constant un loc de muncă, dar din cauza calificărilor scăzute și (și) problemelor cu legea din trecut (de exemplu, un cazier judiciar neșters), dorința lor de a trăi o muncă cinstită nu este întotdeauna realizată. Adesea, astfel de persoane, după încheierea termenului de muncă, continuă să lucreze în același loc în care și-au ispășit pedeapsa.

Care nu poate fi repartizat

Potrivit regulilor stabilite de Codul penal, acest tip de pedeapsă nu poate fi stabilit pentru toate categoriile de cetățeni. Deci, forța de corecție nu poate fi atribuită:

persoane cu handicap din grupa I;
femei gravide;
femei cu copii sub 3 ani;
recrutați;
personal militar sub contract.

În practica judiciară, există cazuri în care cetăţenilor din lista de mai sus li s-a atribuit totuşi muncă corecţională. Uneori, acest lucru s-a datorat unei erori judiciare. În unele cazuri, circumstanțele care exclud posibilitatea de a presta muncă corectivă în temeiul unei hotărâri judecătorești au fost cunoscute ulterior. Oricum, la apariția evenimentelor de viață enumerate, serviciul este suspendat sau anulat.

Exemplul #2. Conform rezultatelor control jurisdicțional dosar penal emis verdictul de vinovatîn raport cu Samoilova P.R., care a fost condamnat la 1 an 6 luni muncă corectivă cu deducere de 10% din venitul statului. După ce a intrat în forță juridică a sentinței, o copie a acesteia a fost transmisă inspectoratului, în ziua convorbirii, condamnatul a raportat că se află în stare de sarcină, despre care a furnizat o adeverință de la medic. Samoilova P.R. s-a explicat că are dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru amânarea executării pedepsei, ținând cont de concediul medical pentru naștere și concediul de creștere a copilului. Ulterior, cererea a fost admisă de instanță.

Exemplul #3. În timp ce o copie a verdictului a fost înmânată inspectoratului, în această perioadă de timp Simonov A.K. a fost diagnosticat, care a stat la baza recunoașterii acestuia ca persoană cu dizabilități din grupa I. În acest sens, acesta nu și-a putut ispăși pedeapsa, fiind ulterior eliberat de aceasta de către instanță.

ÎN cazuri individuale atunci când condamnatul nu a fost recunoscut ca invalid, dar suferă de o boală care împiedică prestarea muncii, legea prevede dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru eliberarea de pedeapsă:

La Judecătoria Leninsky din Samara

Condamnat Mirny M.R., născut în 1988,
locuind in Samara, st. Kunitsyna, 4

PETIŢIE
La eliberarea de pedeapsa ulterioară

Verdictul lui Leninski Tribunal Judetean Samara la 21 septembrie 2020, am fost condamnat în temeiul părții 2 a art. 159 din Codul penal al Federației Ruse la 1 an de muncă corectivă cu o deducere de 5% din venitul statului. În acest sens, de la 1 octombrie 2020, sunt înregistrată la inspectoratul penitenciar al raionului Leninsky din Samara, și am început să lucrez la MUP „Silvicultură” conform sesizării care mi-a fost emisă, din 03.10.2020.

Pe 20.10.2020 m-am simțit rău, a relevat examenul boala cronica- Diabet zaharat de gradul 4, care exclude posibilitatea muncii de orice natura.

In legatura cu diagnosticul care mi-a fost pus, consider imposibila continuarea pedepsei sub forma muncii corective.

În baza părții 4 a art. 42 din Codul executiv penal al Federației Ruse,

Eliberați-mă de pedeapsa ulterioară sub formă de muncă corecțională din cauza unei boli grave.

Apendice: acte medicale pe 10 file, adeverință de la instituția penitenciară cu privire la termenul rămas al pedepsei neexecutate, o copie a sentinței (în cazul în care nu este verdictul în mână, cererea de chemare în judecată poate consta în cererea instanței de judecată).

Condamnat Mirny M.R., număr, semnătură.

O astfel de cerere este examinată de instanță în prezența unui procuror și a unui reprezentant al inspectoratului. În plus, reclamantului i s-a acordat dreptul de a invita un avocat.

Rețineți că există o regulă cu privire la o perioadă de trei zile în care judecătorii sunt obligați să trimită o copie a verdictului inspectoratului. În practică, nu se respectă întotdeauna, așadar, într-o anumită perioadă, când sentința a intrat deja în vigoare, dar nu a fost încă acceptată spre executare, evenimente importanteîn viața unei persoane, afectând capacitatea de a presta munca.

Întrebare:
Persoanele sub 18 ani pot executa acest tip de pedeapsă?

Răspuns: Da, legea penală permite atribuirea muncii corecționale minorilor, în timp ce maximum termen posibil Servirea este limitată la un an.

Se știe că raspunderea penala pentru unele infracțiuni poate apărea de la vârsta de 14 ani. Dacă munca corecțională este atribuită copiilor a căror vârstă corespunde cu 14-15 ani, atunci executarea unei astfel de pedepse poate fi supusă numai regulilor dreptul muncii. Deci, cetățenii din această categorie de vârstă pot fi implicați în lucrări ușoare cu permisiunea reprezentanților legali. Minorii rămași (între 16 și 18 ani) sunt implicați în muncă în mod general, ținând cont de termenul maxim trunchiat.

Ordinea de servire

Deci, după intrarea în vigoare a sentinței, o copie a acestuia este trimisă inspecției penitenciare - agenție guvernamentală nivel raional, ai cărui angajați sunt direct implicați în procedura de executare a tuturor tipurilor de pedepse, cu excepția pedepsei închisorii.

Condamnatul este plasat la inspecția penitenciară (CII) pe evidență specială, i se deschide dosar personal. Procedura de executare a pedepsei sub formă de muncă corecțională presupune:

Vizita inițială la condamnatul la locul de reședință de către inspector. Aceasta se face pentru a da cetățeanului o citație în care să se indice data și ora la care va fi obligat să se prezinte la inspecția penitenciară, care este obligată să-l implice în lucru în cel mult 30 de zile de la data primirii copiei. a verdictului.
În ziua înfățișării condamnatului se poartă o convorbire cu acesta, în cadrul căreia îi sunt explicate drepturile și obligațiile sale, se clarifică toate împrejurările importante pentru executarea pedepsei. Deci, una dintre aceste circumstanțe poate fi capacitatea de muncă a condamnatului. Daca are vreo afectiune medicala care ii impiedica serviciul, acest fapt trebuie verificat de inspector.
Exemplul #4. Vlasov E.A. A fost judecat în repetate rânduri, a executat o pedeapsă în locurile privative de libertate. Potrivit sentinței din 17 martie 2020, i s-a repartizat muncă corectivă, neexistând un alt tip de pedeapsă prevăzută de Codul penal pentru infracțiunea săvârșită de acesta. Pentru acei ani mulți în care Vlasov E.A. petrecut în spatele gratiilor, a dezvoltat tuberculoză din ultima etapă, a fost diagnosticat cu un diagnostic adecvat, în prezența căruia este imposibil să lucrezi deloc. Primind încheierea corespunzătoare a comisiei de medici, inspectorul a solicitat instanței de judecată înlocuirea pedepsei cu un alt tip.
Condamnatului i se face trimitere la o anumită organizație cuprinsă în lista celor special prevăzuți pentru executarea pedepsei, după care responsabilul este obligat să se prezinte în termen de 5 zile pentru angajare. Într-o astfel de direcție scrisă, sunt indicate numele organizației, numărul de telefon de contact, adresa, ora și data apariției. Problema angajării ar trebui să fie decisă ținând cont de caracteristicile cetățeanului, datele sale fizice, sexul, prezența sau absența diagnosticelor.
Exemplul #5. Ivanov G.E., suferind de astm, făcea lucrări de remediere, era încărcător. Anterior, instanța a refuzat să satisfacă cererea de eliberare din executarea pedepsei pe motiv de boală, întrucât încheierea medicilor nu conținea interdicție de muncă, iar Ivanov G.E. nu exista dizabilitate. Ivanov G.E. s-a adresat inspectorului cu o cerere de transfer într-o altă poziție, deoarece munca fizică grea a încărcătorului pentru el este un factor care agravează evoluția bolii. In organizatia in care condamnatul isi ispasea pedeapsa, era un post vacant de adapator, unde a fost transferat.
În ziua stabilită, inspectorul sună la organizația la care trebuia să se prezinte condamnatul conform ordinului și, astfel, fixează începerea lucrărilor.
Inspectorul primește informatii lunare(buletin), care indică numărul de ore lucrate de condamnat, precum și sumele deduse la veniturile statului. Se ține o evidență a pedepsei executate, ulterior se face o notă la sfârșitul termenului.

Întrebare:
Ce să faci dacă condamnatului nu îi place locul de muncă oferit?

Răspuns: Legea spune că un cetățean nu are dreptul să aleagă sau să refuze tipul de muncă propus fără un motiv întemeiat. De menționat că organizația la care a fost trimis condamnatul nu are dreptul de a refuza în mod nejustificat angajarea, pentru care șeful acesteia poate fi tras la răspundere.

Dacă în perioada de executare a pedepsei situația financiară a condamnatului s-a deteriorat brusc din orice motiv (prezența persoanelor aflate în întreținere, plata pensiei alimentare, starea de sănătate, distrugerea sau deteriorarea proprietății etc.), acesta se poate adresa instanței de judecată la reduce cuantumul dobânzii determinat de verdict . De asemenea, atât inspectoratul cât și angajatorul se pot adresa instanței de judecată cu o astfel de propunere, dar, din practică, astfel de cazuri practic nu există.

Întrebare:
Se poate acorda concediu medical sau concediu la locul de muncă stabilit de organele organului penitenciar?

Răspuns: Da, legea permite unui condamnat care lucrează să intre în „concediu medical” dacă există o confirmare oficială a stării sale de sănătate. În plus, un cetățean care execută o pedeapsă sub formă de muncă corectivă are dreptul la concediu, care este de 18 zile.

După încheierea termenului de executare, condamnatul este scos din registru în cadrul controlului, dar în termen de un an de la această dată este considerat persoană condamnată.

Autoritățile de supraveghere și atribuțiile acestora

Angajații inspectoratului penitenciar controlează cu strictețe comportamentul condamnaților care au fost condamnați la pedepse care nu au legătură cu privarea de libertate, inclusiv prin munca corectivă. Responsabilitatile locului de munca inspectorii sunt descriși în detaliu în legislația penală:

conduce controlul general asupra comportamentului tuturor condamnaților care sunt înregistrați, inclusiv a celor condamnați la muncă;
2. monitorizează respectarea termenului de 30 de zile stabilit de lege, timp în care persoana condamnată trebuie să înceapă prestarea muncii corective;
verifică prezența zilnică la locul de muncă și absența absenteismului din partea persoanelor responsabile, periodic (de 2-3 ori pe săptămână) prin apeluri telefonice sau vizite personale la locul de muncă;
ia măsuri pentru a obține informații fiabile care confirmă absența de la locul de muncă din motive temeinice. De exemplu, invaliditatea temporară trebuie confirmată printr-un concediu medical, iar dacă nu există, atunci absența va fi recunoscută ca fapt de sustragere de la muncă. Rețineți că dacă există concediu medical indemnizația de invaliditate temporară se calculează din salariul integral, excluzând deducerile;
reconciliază datele de păstrare sume de bani din câștigurile asigurate de administrația organizației unde se execută pedeapsa, cu banii primiți efectiv în contul statului. Totodată, suma din care se deduc dobânda către stat include nu numai salariul și indemnizațiile, ci și beneficiile sociale, precum și alte Securitate Socialăîn termeni monetari, cu excepția asigurărilor.
trimite cereri la diferite organizații (centru de arest preventiv, spitale, FMS etc.) în cadrul lucrărilor pentru a afla locul unde se află condamnatul, dacă, de exemplu, acesta nu se prezintă la control, nu ia legătura , nu locuiește la adresa indicată în verdict etc. .d.

În plus, angajații inspecției sunt cei care aplică măsuri de răspundere acelor condamnați care nu doresc să-și ispășească pedeapsa.

Pe lângă inspecție, controlul este întotdeauna conectat la:

Biroul procurorului- un organ de supraveghere, ai cărui angajați verifică cel puțin o dată pe trimestru toate dosarele personale ale condamnaților și condițiile de deservire a muncii corective. În cazul în care în acțiunile personalului de inspecție se constată încălcări ale legislației penitenciare, procurorul face o înaintare șefului inspecției penitenciare, care conține obligația de a aduce la răspundere disciplinară angajații UFSIN.
Politie, departamentul PDN (în legătură cu condamnații minori) este chemat să ajute inspectorii instituției penitenciare, o astfel de obligație este prevăzută în mod expres atât în Codul Penal al Federației Ruse, cât și în ordinele interdepartamentale ale Serviciului Federal Penitenciar și Ministerul Afacerilor Interne. În plus, articolul 12 lege federala„Despre Poliție” împuternicește polițiștii cu drepturi și obligații de a monitoriza comportamentul condamnaților înregistrați la instituția penitenciară și, dacă este cazul, să ia măsurile corespunzătoare. Astfel, una dintre atribuțiile unui polițist este de a întocmi o cerere de trimitere în instanță a materialului în legătură cu o persoană condamnată pentru a fi înlocuit cu o pedeapsă mai aspră.
Exemplul #6. Romanov E.K. a fost condamnat la muncă corectivă pe o perioadă de 1 an, cu deducerea statului de 10% din câștig. Romanov K.E. a încălcat în mod repetat ordinul de executare a pedepsei, pentru care a fost avertizat în scris despre răspundere. Ulterior, în timpul raidului, un polițist de district a oprit un cetățean al cărui comportament indica consumul de alcool sau intoxicație cu medicamente. Această persoană s-a dovedit a fi KE Romanov, care a băut alcool într-o zi de lucru și nu a mers la muncă. Polițistul raional l-a reținut pe Romanov K.E. pentru comiterea abatere administrativă(situat în loc publicîn stare de ebrietate) și a trimis o petiție către instituția penitenciară pentru înlocuirea muncii corecționale cu privarea de libertate având în vedere admiterile făcute de Romanov K.E. încălcări. Ulterior, această cerere a fost admisă de instanță.
Administrarea întreprinderii unde condamnatul isi ispaseste pedeapsa. Ea i se încredințează prin lege controlul direct la locul de muncă: se întocmește o fișă de pontaj, care indică prezența la locul de muncă și numărul de ore lucrate; protecția muncii este asigurată, absenteismul și încălcările din partea salariaților nu se constată doar în formă specială, dar adusă la cunoştinţă şi inspectorului UII.

Răspunderea pentru evaziune

Aproximativ o zecime din toți cei condamnați la acest tip de pedeapsă se sustrage în mod deliberat de la muncă și chiar se ascund de inspecție. Este considerată o încălcare:

ignorarea trimiterii către o organizație pentru angajare - atunci când condamnatul refuză deloc să înceapă executarea pedepsei (un refuz este considerat o situație în care un cetățean nu a fost angajat mai mult de 5 zile de la primirea sesizării);
neprezentarea la control - când un condamnat este chemat la instituția penitenciară pentru înregistrare, dar ignoră chemarea;
absenteism - deja o singură neprezentare este considerată o încălcare gravă a ordinii de notificare;
apariția la locul de muncă în stare de ebrietate (orice: atât alcoolic, narcotic, cât și toxic).

Dacă condamnatul a comis una dintre încălcările enumerate pentru prima dată, atunci i se aplică următoarele măsuri de răspundere:

avertisment scris. Condamnat sub semnătură este avertizat oficial că atunci când încălcarea repetată el poate înlocui munca corecţională cu o altă pedeapsă, mai severă. Inspectorul completează un formular special prevăzut de Instrucțiune, în care indică ce încălcare a ordinului a comis condamnatul și, în consecință, o reamintire a unei eventuale înlocuiri cu un alt tip de pedeapsă. formă scrisă, un astfel de avertisment are adesea un efect suficient de puternic asupra persoanei condamnate, căreia i s-a făcut clar că este posibil să-și piardă libertatea.
culcat pe taxă suplimentară se prezintă de două ori pe lună la inspectorul UII. Măsura este mai puțin eficientă decât cea anterioară, dar deci controlul asupra comportamentului condamnatului din exterior aplicarea legii devine mai eficient, din moment ce inspectorul vede condamnatul mai des, discută cu acesta, răspunde la întrebări legate de executarea pedepsei, prin urmare, se face prevenire.

În cazul în care un cetățean înscris la inspecție, care trebuie să execute muncă corecțională, comite încălcări ale procedurii și condițiilor de executare a pedepsei de două sau mai multe ori, i se poate aplica o măsură mai dură de responsabilitate - trimițând o moțiune către instanță de înlocuire. acest tip de pedeapsă cu privarea de libertate. Legea prevede posibilitatea înlocuirii corecțiilor cu muncă forțată, dar din cauza faptului că acest tip de pedeapsă nu se practică în prezent în Rusia, rămâne doar închisoarea.

Procedura de modificare a pedepsei este următoarea

inspectorul întocmește un dosar în care reflectă toate încălcările din partea condamnatului, adoptarea măsurilor de influență împotriva acestuia, anexează o fișă de pontaj, care indică omisiuni din motive nejustificate sau documente care confirmă starea de ebrietate etc. ;
condamnatul este introdus în această performanță, după care se trimite instanței care a pronunțat sentința;
instanța stabilește o dată pentru examinarea ședinței de judecată, inspectorul și condamnatul sunt înștiințați de ziua și ora examinării depunerii;
participarea la sedinta de judecata este obligatorie atât condamnatul, cât și inspectorul, precum și procurorul; un cetățean, la cererea acestuia, instanța poate desemna un avocat;
dacă există temeiuri suficiente, instanţa înlocuieşte munca corecţională cu pedeapsa închisorii, în cota de 1 zi de izolare = 3 zile de muncă corecţională.

Exemplul #7. Kurochkin E.P. a fost condamnat la muncă corecţională pe o perioadă de 9 luni, din care a executat 3 luni, după care a încetat să mai vină la muncă. El a fost avertizat de două ori despre o posibilă schimbare a tipului de pedeapsă, dar Kurochkin a continuat să ducă un stil de viață antisocial, a apărut la locul de muncă în stare de ebrietate. Inspectoratul a transmis instanței de judecată o întâmpinare, în care a arătat toate aceste fapte, în acest sens, instanța a stabilit o privare de libertate pe o perioadă de 2 luni în colonie penală(restul de 6 luni de munca corectiva = 2 luni de inchisoare).

După cum am menționat deja, contravenientul însuși trebuie să fie prezent la ședința de judecată. În același timp, în practică apar situații când condamnatul nu se găsește nicăieri - nici la domiciliu, nici la rude, nu există informații despre el în instituțiile oficiale (de exemplu, FMS nu deține date privind locul de înregistrare). Rezultă că infractorul continuă să se sustragă calm la executarea pedepsei, dar este imposibil să-și înlocuiască pedeapsa în lipsa sa. În astfel de situații, inspecția întocmește documente pentru declararea în căutarea unui cetățean. Ulterior, în termen de o zi de la reținerea acestuia, instanța va lua în considerare problema plasării acestuia într-un centru de arestare preventivă pentru o perioadă de până la 30 de zile, timp în care se va lua în considerare și propunerea de înlocuire.

Dacă aveți întrebări despre subiectul articolului, nu ezitați să le întrebați în comentarii. Vă vom răspunde cu siguranță la toate întrebările în câteva zile.

110 comentarii

Lucrări obligatorii ca pedeapsă pentru infracţiuni folosit de la mijlocul secolului al XIX-lea.

Atunci condamnații din clasele inferioare executau munci murdare necalificate pentru persoane particulare sau în oraș.

Acum se atribuie munca obligatorie, ca formă de pedeapsă penală pentru infracțiuni minore.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale. Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - sunați telefonic consultatie gratuita:

Ce este munca corectivă? Aflați despre asta de la noi.

Definirea conceptului

Ce este?

Conceptul de muncă obligatorie ca metodă de pedeapsă penală consacrat în Codul Penal al Federației Ruse în 1996. și reglementate de art. 49 din Codul penal al Federației Ruse.

Acesta este principalul tip de pedeapsă penală. Se desemnează prin hotărâre judecătorească unei persoane pentru infracțiuni minore care nu necesită îngrădirea libertății.

Aceste infracțiuni includ: furturi mărunte, vandalism, profanarea simbolurilor statului și altele.

Înlocuirea termenului penal

Esența pedepsei este că condamnatul nu este privat de libertate. I se cere să facă munca cerută. pe bază de voluntariat în timpul liber din activitatea principală(după serviciu sau școală).

Instanța nu indică în verdict ce fel de muncă ar trebui să presteze condamnatul. Depinde de autorități administrația locală.

De obicei, aceasta este muncă fizică necalificată pentru colectarea gunoiului, amenajarea teritoriului, repararea drumurilor etc. 8 ore de muncă este egală cu o zi de închisoare. Aceste lucrări nu sunt incluse în experiența de muncă.

Atingerea scopului pedepsei realizat prin următoarele caracteristici:

neplata;
imposibilitatea evadării (pentru aceasta se prevede o pedeapsă mai dură);
constrângere;
incapacitatea de a alege tipul de muncă.

Instanța în sentință întotdeauna ia în considerare oportunitatea aplicarea acestuia.

Dacă persoana condamnată nu are un loc permanent de reședință și înregistrare, atunci numirea muncii obligatorii ar fi nepotrivit pentru că este greu să controlezi această persoană.

Este necesar să se diferențieze conceptul de muncă obligatorie de corecție lucrări. Acestea din urmă sunt executate de o persoană în instituţiile corecţionale. Ele presupun restrângerea drepturilor de proprietate, de muncă și personale.

În același timp, din salariile condamnat, se fac deduceri de la 5 la 20% în favoarea statului. La prestarea muncii obligatorii nu se fac deduceri, dar nici salariile nu se platesc.

De asemenea, pentru infracțiuni poate fi repartizată muncă corecțională. moderat. Și obligatoriu - numai pentru infracțiuni de mică gravitate.

În plus, se calculează perioada de muncă obligatorie ore, și corecțional - zile.

Pedeapsa administrativă

Munca obligatorie este recunoscută ca unul dintre tipurile de pedeapsă pentru o infracțiune comisă de Codul Penal al Federației Ruse. Acest tip pedeapsa a fost criticată de mult timp și destul de ineficient. În principal datorită faptului că o astfel de muncă practic nu are caracter corectiv, cu excepția celui psihologic. ÎN Acest articol just si va fi considerat dat pentru savarsirea unei infractiuni. În special, vom vorbi despre când a fost introdusă munca obligatorie în legislația actuală, precum și cui și pentru ce acte pot fi atribuite.

Munca obligatorie este de obicei atribuită pentru infracțiuni minore.

concept

Munca obligatorie constă în prestarea obligatorie de către o persoană condamnată a unei munci utilă social gratuit în timpul liber personal din studii și/sau loc de muncă principal.

Conform legislatia actuala, aceste lucrări utile se numără printre principalele tipuri de pedepse. Din existenta practica judiciara, precum și din articolele relevante ale Codului penal al Federației Ruse, putem concluziona că munca obligatorie poate fi atribuită în principal pentru infracțiuni minore (tâlhărie etc.).

Cum și de ce

La articolul 44 din Codul penal al Federației Ruse, paragraful „d” este atribuit muncii obligatorii, iar conceptele și condițiile de bază sunt evidențiate în articolul 49:

Munca obligatorie constă în prestarea de către condamnat în timpul liber a muncii principale sau studiului unei munci gratuite de folos social. Tipul de muncă obligatorie și facilitățile în care sunt deservite sunt stabilite de autoritățile locale în acord cu inspecțiile penitenciare.

Controlul asupra respectării îndatoririlor de către condamnați în executarea pedepsei este încredințat inspecțiilor penale corecționale, ale căror atribuții includ și:

explicatie completa si inteligibila proceduri stabiliteși condițiile de executare a pedepsei;
ținerea evidenței (timpul executat) și evidența condamnaților;
alegerea locului si modalitatea de executare a pedepsei cu acordul prealabil cu autoritate locală autoguvernare;
controlul comportamentului condamnatului pe toată perioada de executare.

În consecință, locul și tipul de muncă alese nu ar trebui să permită în niciun caz umilirea demnității condamnatului și impunerea lui de suferință fizică. Totodată, la alegerea modului de executare a pedepsei, nu este necesar să se țină seama de competențele persoanei condamnate la locul principal de muncă.

Munca obligatorie se stabilește pe o perioadă de la șaizeci până la patru sute optzeci de ore și se deservește cel mult patru ore pe zi.

Potrivit comentariilor legiuitorului, timpul de muncă obligatorie nu poate depăși 4 ore pe zi, această restricție se aplică mai mult în weekend și sărbători legale, iar pentru zilele lucrătoare intervalul de timp este de 2 ore. În medie, pentru o săptămână calendaristică, trebuie alocate cel puțin 12 ore de timp pentru executarea unei pedepse sub formă de muncă obligatorie conform sentinței. Termenul pedepsei se suspendă dacă condamnatul se îmbolnăvește sau din orice alt motiv întemeiat care împiedică executarea pedepsei. În consecință, pentru perioada redusă și variază de la 40 la 160 de ore (partea 3 a articolului 88 din Codul penal al Federației Ruse).

În caz de sustragere rău intenționată a condamnatului de la îndeplinirea lucrărilor obligatorii, acestea sunt înlocuite cu muncă silnică sau închisoare. Totodată, timpul în care persoana condamnată a executat muncă obligatorie, muncă forțată sau închisoare cu o zi de muncă forțată sau o zi de închisoare pentru opt ore de muncă forțată.

Evaziunea rău intenționată de la munca obligatorie include următoarele circumstanțe (articolul 30 din Codul penal al Federației Ruse):

Asumarea de către condamnat a cel puțin uneia dintre evaziunile descrise mai sus poate fi motivul înlocuirii pedepsei cu una mai severă.

De exemplu, cetățeanul Ivanov a „primit” 260 de ore de muncă obligatorie, dintre care 100 au servit deja, dar la un moment dat, Ivanov a devenit o povară pentru a-și îndeplini sarcinile și a decis să plece în alt oraș pentru a scăpa de justiție. Conform reglementărilor actuale, Ivanov a fost trecut pe lista de urmăriți și a fost găsit în termen de 3 săptămâni. Potrivit părții 3 a art. 49 din Codul penal al Federației Ruse, pedeapsa aleasă anterior a fost înlocuită cu închisoarea, care în recalculare se ridica la 20 de zile închisoare ((260-100) / 8 = 20).

Munca obligatorie nu se atribuie persoanelor recunoscute ca handicapate din primul grup, femeilor însărcinate, femeilor cu copii sub vârsta de trei ani, personal militar în trecere serviciu militarîn recrutare, precum și personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract pt pozitii militare subofițerii ordinari și subofițerii, dacă la momentul pronunțării sentinței de judecată nu executaseră perioada legală de serviciu de recrutare.

1. Munca obligatorie constă în prestarea de către condamnat a unei munci utile din punct de vedere social gratuit în timpul liber din locul de muncă sau din studiile sale principale. Tipul de muncă obligatorie și facilitățile în care sunt deservite sunt stabilite de autoritățile locale în acord cu inspecțiile penitenciare.

2. Munca obligatorie se stabilește pe o perioadă de la șaizeci până la patru sute optzeci de ore și se deservește cel mult patru ore pe zi.

3. În cazul sustragerii intenționate a condamnatului de la prestarea muncii obligatorii, acestea se înlocuiesc cu muncă silnică sau privare de libertate. Totodată, la stabilirea perioadei de muncă silnică sau închisoare în cota de o zi de muncă silnică sau de o zi de închisoare pentru opt ore de muncă obligatorie se ia în considerare timpul în care condamnatul a executat muncă obligatorie.

4. Munca obligatorie nu se atribuie persoanelor recunoscute cu handicap din prima grupă, femeilor însărcinate, femeilor cu copii sub vârsta de trei ani, personalului militar care efectuează serviciul militar prin conscripție, precum și personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract de muncă militară. funcții de soldați și de sergenți dacă, la momentul pronunțării sentinței de judecată, aceștia nu au executat termenul legal de serviciu de recrutare.

Comentariu la art. 49 din Codul penal al Federației Ruse

1. Munca obligatorie este un tip de pedeapsă, care constă în efectuarea de către condamnat a unor lucrări utile social gratuit, în timpul liber din locul de muncă sau din studiile sale principale. Conform părții 1 a articolului comentat și părții 1 a art. 25 C.pen., tipul muncii obligatorii si facilitatile in care sunt deservite sunt stabilite de administratiile locale de comun acord cu inspectiile penitenciare. Inspecțiile penitenciare țin evidența condamnaților; să le explice procedura și condițiile de executare a pedepsei; să coordoneze cu autoritățile locale o listă de facilități în care condamnații își servesc munca obligatorie; controlează comportamentul condamnaților; ține o evidență sumară a timpului lucrat de condamnați. Tipurile de muncă obligatorie determinate de inspecțiile penitenciare, de regulă, nu au legătură cu munca sau profesia principală a condamnatului. Munca obligatorie nu trebuie să umilească demnitate umană infractor sau să provoace suferințe fizice. Persoanele condamnate la munca obligatorie trebuie: sa respecte reglementarile interne ale organizatiilor in care presteaza munca obligatorie, sa trateze munca cu constiinta; lucrează la obiectele stabilite pentru acestea și stabilește perioada de muncă obligatorie stabilită de instanță; să sesizeze inspectoratul penitenciar despre schimbarea locului de reședință, precum și să se prezinte la apelul acesteia. Administrația organizațiilor în care condamnații prestează muncă obligatorie este încredințată cu monitorizarea îndeplinirii de către condamnați a muncii care le-au fost încredințate, sesizarea inspecțiilor penitenciare cu privire la numărul de ore lucrate sau la sustragerea de pedeapsă a condamnaților. Condamnatul nu are dreptul de a refuza prestarea muncii obligatorii. Furnizarea condamnatului cu altul concediul de odihnă anual la locul principal de muncă, zilele libere nu suspendă executarea pedepsei sub formă de muncă obligatorie. Totodată, condamnatul nu poate fi implicat în executarea muncii obligatorii în perioada de boală sau apariția oricărei situații care împiedică executarea acestui tip de pedeapsă. În cazurile de boală gravă a condamnatului, care împiedică executarea pedepsei, sau recunoașterea acestuia ca persoană cu handicap din primul grup, condamnatul are dreptul de a se adresa instanței de judecată cu cerere de eliberare de la executarea în continuare a propoziție. În caz de sarcină, femeia condamnată la muncă obligatorie are dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru amânarea executării pedepsei de la data acordării concediului de maternitate.

2. Perioada de muncă obligatorie se calculează în ore în care condamnatul a executat o muncă obligatorie, durata acesteia nu poate fi mai mică de 60 de ore și nu poate depăși 480 de ore. Timpul de muncă obligatorie nu poate depăși patru ore în weekend și în zilele în care persoana condamnată nu este angajată în principalul loc de muncă, serviciu sau studiu, în zilele lucrătoare - nu poate depăși două ore după încheierea lucrului, serviciului sau studiului, iar cu acordul persoanei condamnate – patru ore.ore. Timpul de muncă obligatorie în timpul săptămânii, de regulă, nu poate fi mai mic de 12 ore. În prezența motive întemeiate inspecţia penitenciarului are dreptul de a permite condamnatului să lucreze un număr mai mic de ore în cursul săptămânii.

3. În caz de sustragere rău intenționată de la prestarea lucrărilor obligatorii, acestea se înlocuiesc cu muncă silnică sau închisoare. Totodată, timpul în care condamnatul a executat muncă obligatorie se ia în considerare la stabilirea termenului de privare de libertate cu rata unei zile de privare de libertate sau muncă silnică pentru opt ore de muncă obligatorie. Potrivit art. 30 C.pen., condamnatul este recunoscut ca s-a sustras cu rea de la munca obligatorie daca nu a mers la munca obligatorie de mai mult de doua ori intr-o luna fara un motiv intemeiat, sau daca a incalcat disciplina muncii de mai mult de doua ori pe parcursul unei luni, ori a disparut in ordine. a se sustrage de la executarea unei pedepse. Un condamnat care se sustrage cu răutate de la executarea unei pedepse, al cărui loc nu se știe, este trecut pe lista de urmăriți și poate fi reținut până la 48 de ore. Acest termen poate fi prelungit de către instanță până la 30 de zile. În conformitate cu partea 1 a art. 29 din Codul penal pentru încălcarea procedurii de executare a muncii obligatorii, inspecția penitenciară avertizează condamnatul pe răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse. În ceea ce privește condamnații care se sustrage cu răutate de la executarea muncii obligatorii, inspecția penitenciară trimite instanței de judecată o sesizare privind înlocuirea muncii obligatorii cu privarea de libertate. Când lucrările obligatorii sunt înlocuite cu privarea de libertate, perioada de executare a lucrărilor obligatorii se ia în calcul în perioada de executare a acestor tipuri, pe baza calculelor stabilite de partea 3 a articolului comentat.

De exemplu, unui condamnat i s-au atribuit 140 de ore de muncă obligatorie, din care a lucrat 60 de ore, iar apoi a început să se sustragă la pedeapsă. Restul de 80 de ore de muncă obligatorie pentru condamnat sunt înlocuite cu privarea de libertate pe baza faptului că o zi de privare de libertate corespunde cu opt ore de muncă obligatorie, i.e. restul muncii obligatorii se înlocuiește cu 10 zile închisoare. Înlocuirea muncii obligatorii cu privarea de libertate nu poate fi considerată ca impunerea unei noi pedepse pentru o infracțiune pentru care o persoană a fost anterior condamnată, precum și impunerea unei pedepse de sine stătătoare pentru sustragerea muncii corecționale, care nu constituie infracțiune. Aceasta norma prevede doar inlocuirea pedepsei aplicate de instanta si neexecutata de cel condamnat cu echivalentul acesteia, a carui executare se poate efectua silit. În acest caz, decizia luată de instanță în conformitate cu partea 4 art. 50 Cod penal, nu poate fi arbitrară, ci trebuie să se bazeze pe luarea în considerare atât a naturii infracțiunii pentru care persoana a fost condamnată, cât și a personalității acesteia, cât și a motivelor pentru care pedeapsa aplicată de instanță nu a fost executată. .

4. Executarea pedepsei sub formă de lucrări obligatorii este asociată cu folosirea muncii fizice și efectuarea muncii fizice. Din acest motiv, partea 4 a articolului comentat enumeră categoriile de cetățeni cărora nu li se poate aplica munca obligatorie. Astfel, munca obligatorie nu se atribuie persoanelor recunoscute cu handicap din grupa I, femeilor însărcinate, femeilor cu copii sub vârsta de trei ani, personalului militar care efectuează serviciul militar prin conscripție, precum și personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract în funcţiile militare de subofiţeri ordinari şi subofiţeri, dacă la momentul pronunţării sentinţei de judecată nu executaseră perioada legală de serviciu de recrutare.

Printre sancțiunile pentru infracțiuni se numără corective și obligatorii muncă. Ca formă de pedeapsă au fost folosite încă din secolul al XIX-lea. Cu toate acestea, consolidarea oficială în Codul Penal modern a avut loc abia în 2005. Munca corecțională obligatorie ca formă de pedeapsă penală sunt de natură educațională. Cu toate acestea, au propriile lor caracteristici, consecințe diferite dacă persoana condamnată le sustrage.

Munca obligatorie ca tip de pedeapsă penală: ce este?

Această sancțiune este prevăzută la articolul 49 din Codul penal. numit în locul unei amenzi sau ca măsură atenuată de reținere. Esența sancțiunii este angajarea într-o muncă utilă social în perioada respectivă stabilit de instanta. În acest caz, subiectul trebuie să elaboreze pedeapsa într-un mod liber din principal activitate profesională timp.

semne

Munca obligatorie ca formă de pedeapsă penală au următoarele caracteristici distinctive:

Executarea pedepsei penale sub formă de lucrări obligatorii are loc la adresa condamnatului. În consecință, cunoscuții, colegii, prietenii, vecinii îl pot vedea pe cetățean. Această împrejurare sporește semnificativ efectul sancțiunii.

Ordine generală

După ce instanța ia o decizie, în cel mult 10 zile, un cetățean este implicat în muncă obligatorie. Întreprinderea în care va lucra subiectul asigură controlul asupra comportamentului persoanei. Este desemnat un angajat responsabil care monitorizează durata și calitatea activităților. Persoana condamnată trebuie:

Finalizați sarcinile în mod conștient.
Urmați regulile ordinului.
Lucrați tot timpul stabilit de instanță.
Anunțați-mă cu privire la schimbarea reședinței.

Dacă subiectul se sustrage de la executarea pedepsei, instanța are dreptul să ia o hotărâre de înăsprire a măsurii.

Activități posibile

Se stabilesc tipul activității și locul de desfășurare a acesteia organelor teritoriale Autoritățile. Sfera de angajare se poate schimba constant. De regulă, aceștia sunt numiți cetățenilor care nu au abilități, cunoștințe sau calificări speciale. Lista ocupațiilor este stabilită de primărie structuri executive. De obicei, lucrarea include activități de amenajare a teritoriului. localitate unde locuiește persoana condamnată. Cele principale includ:

Amenajarea teritoriului.
Curățarea spațiilor sau străzilor.
Lucrări de încărcare sau auxiliare.
Vopsirea bordurilor, înlocuirea indicatoarelor etc.

Subiectul poate fi implicat în activitatea de muncă ca în organizație privată cât şi în municipiu. Lucrările sunt atribuite ținând cont de condiția fizică, vârsta și alte caracteristici individuale.

Durată

Munca obligatorie este atribuită pentru un anumit număr de ore - de la 60 la 480. Totodată, legislația stabilește o serie de condiții pentru aplicarea sancțiunii. Deci, în zilele de școală sau de lucru, este permisă implicarea condamnatului în activități pentru cel mult 2 ore. În acest caz, subiectul poate scrie o cerere corespunzătoare, iar durata va fi mărită la 4 ore. Pentru o săptămână întreagă trebuie să se pregătească cel puțin 12 ore.În sărbători și în weekend, durata activității nu trebuie să depășească 4 ore. Durata muncii utile din punct de vedere social nu depinde de vacanțe și vacanțe.

Munca obligatorie ca formă de pedeapsă penală pentru minori

Pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani sunt prevăzute reguli speciale. Durata totală a activității de muncă poate fi de la 40 la 160 de ore. În acest caz, durata muncii zilnice va depinde de vârstă:

14-15 l. - nu mai mult de 2 ore;
15-16 - nu mai mult de 3 ore;
16-18 ani - nu mai mult de 4 ore.

Dacă există motive întemeiate, durata muncii zilnice poate fi redusă. Reducerea timpului se realizează exclusiv prin decizie a angajatului FSSP.

Cui nu se aplică această măsură?

Legislația stabilește o listă a cetățenilor care nu pot fi implicați în tipurile de muncă luate în considerare. Include:

Persoane oficial șomeri.
Persoane cu dizabilități.
Femei cu copii sub 3 ani.
Gravidă.

În plus, este furnizată o listă a profesiilor, ai căror reprezentanți, de asemenea, nu pot fi condamnați la muncă obligatorie. Printre ei:

Persoane ce lucrează în cadrul armatei.
Funcționari ai structurilor executive.
Pompierii.
Polițiști etc.

Sustragerea de la executarea hotărârilor judecătorești

Merită spus că nu toate persoanele condamnate la muncă obligatorie se pocăiesc. Printre cetățenii cărora li se aplică această sancțiune se numără și cei care se sustrage de la aplicarea hotărârii judecătorești. Dacă un cetățean nu s-a prezentat la întreprindere sau a refuzat să efectueze activitatea muncii, se intocmeste un protocol. În aceasta se înscriu încălcări, se indică data admiterii lor. Sustragerea de la punerea în aplicare a hotărârii judecătorești va fi considerată o infracțiune administrativă separată. Legislația prevede răspunderea pentru aceasta. În special, un cetățean poate fi arestat pentru o perioadă de 15 zile sau poate primi o amendă de până la 300 de mii de ruble. Daca exista evaziune rău intenționată de la executarea pedepsei, sancţiunile devin mai dure. De asemenea, cetățenii riscă închisoare. Pedeapsa mai aspră este permisă dacă persoana condamnată:

Fugit.
De peste 2 ori într-o lună nu a venit la organizația în care desfășoară activitate de muncă forțată.
A comis încălcări repetate ale disciplinei.

În acest caz, cele deja executate vor fi luate în considerare în noua pedeapsă. Legea prevede și o compensare. De exemplu, 8 ore de muncă echivalează cu o zi de închisoare.

Concluzie

Munca obligatorie, așa cum s-a menționat mai sus, nu implică plata unui salariu către subiect. De asemenea, nu include asigurarea medicală, cartea de munca. În plus, timpul lucrat de condamnat nu este inclus în vechimea acestuia. Scopul acestei măsuri de reținere nu este doar impactul fizic asupra infractorului. Atentie speciala dat aspectului educativ. Prestigiul muncii, riscul de a fi remarcat de unul dintre cunoscuți, au un efect semnificativ asupra cetățeanului. Munca obligatorie are un dublu beneficiu. Ele au un efect educativ asupra infractorului și sunt benefice pentru societate.