În regiunile care sunt incluse în proiectul-pilot al FSS al Federației Ruse, plata concediilor medicale, a indemnizațiilor pentru copii și a altor prestații este efectuată direct de ramurile teritoriale ale FSS. Lista participanților s-a extins - de la 1 iulie 2018, 39 de subiecți ai Federației Ruse participă deja la proiectul pilot pentru plata beneficiilor direct din Fond. Experții 1C vă spun cum să utilizați capacitățile programului 1C: Managementul salariilor și resurselor umane 8, ediția 3, pentru a interacționa cu Fondul de asigurări sociale, inclusiv dacă compania utilizează certificate electronice de concediu medical.
Plata directă a prestațiilor din FSS: regulament
Un nou sistem de beneficii pentru angajați - direct de la FSS al Federației Ruse - a fost lansat în 2011.
Caracteristicile plăților directe ale prestațiilor în regim obligatoriu asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea în entitățile constitutive ale Federației Ruse care participă la implementarea proiectului pilot FSS, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 21.04.2011 nr. 294.
Scopul proiectului Plăți directe este de a îmbunătăți poziția cetățenilor asigurați și a asiguraților în implementarea activităților legate de numirea și primirea de prestații în cadrul asigurărilor sociale obligatorii.
Transferul de beneficii către angajați direct de către Fond oferă garanții angajaților. Beneficiile din cadrul Mecanismului de plată directă sunt calculate și plătite direct persoanelor asigurate organelor teritoriale Fond in termenele strict stabilite de lege, indiferent de situatia financiara a angajatorului.
În ceea ce privește activitatea contabililor, pe de o parte, în regiunile care participă la proiectul FSS, contabilii nu primesc riscurile falsificării certificatelor de concediu medical, nu calculează partea din beneficiu pe care FSS o plătește direct angajatului, și nu strângeți fonduri pentru plăți la timp. Angajatorul trebuie să furnizeze doar datele necesare calculului. Pe de altă parte, pregătirea și trimiterea documentelor către FSS nu reduce semnificativ volumul de muncă al contabililor din regiunile pilot. Da, iar calculul beneficiilor este încă necesar, deoarece o parte din beneficii este plătită de angajator.
Acum procedura directă de plată a prestațiilor din FSS este deja.
Capacitățile programului 1C: Managementul salariilor și resurselor umane 8, ediția 3, pentru interacțiunea cu Fondul de asigurări sociale vă permit să generați și să trimiteți către Fond toate documentele solicitate în timp util și fără erori, inclusiv în cazul unui bolnav electronic. este utilizat certificatul de concediu (ELN).
Interacțiunea cu FSS în „1C: ZUP 8” (rev. 3)
Pentru a utiliza posibilitățile de interacțiune cu FSS în programul „1C: Managementul salariilor și al personalului 8” ediția 3 (1C: ZUP 8) în setări Detalii de organizare(meniul Setări) pe filă Politica contabilă și alte setări legătură Politica contabila steag trebuie setat și indicați data de la care Plata beneficiilor transferate către FSS(Fig. 1).
Orez. 1. Stabilirea unei politici contabile
Dacă organizațiile din regiunea proiectului pilot nu transferă plata beneficiilor către FSS, atunci simultan cu steag Confirm că organizația este înregistrată în regiune cu plata directă a beneficiilor prin FSS comutatorul trebuie instalat Prestația este plătită de asigurat.
Intrarea regiunilor în proiectul FSS privind plățile directe are loc în mod tradițional de la 1 iulie, dar organizația se poate „deplasa” în regiune cu un proiect pilot în orice moment.
Începând cu versiunea 3.1.5, în 1C:ZUP 8 versiunea 3, puteți specifica orice dată pentru conectarea la proiectul pilot sau o puteți selecta din lista generală furnizată.
Locul de muncă pentru a simplifica fluxul de lucru cu Fondul de asigurări sociale pentru plăți directe
Programul „1C: ZUP 8” implementează toate Documente necesareși rapoarte pentru participanții la proiectul pilot FSS cu privire la plata beneficiilor direct de către Fond, inclusiv:
- declarațiile angajaților,
- registrele de informații și posibilitatea de prezentare a acestora în în format electronicîn formatele actuale
- posibilitatea de formare si imprimare pe pe suport de carton.
În meniu este oferit un loc de muncă specializat pentru a simplifica fluxul de documente al organizației, ca parte a proiectului pilot FSS Raportare, informare - Beneficiile FSS(Fig. 2).
Orez. 2. La locul de muncă să interacționeze cu FSS în ceea ce privește plățile directe
Prin buton Creați concediu medical se deschide în program document nou, care, pe lângă marcajele standard, conține marcajul Proiect pilot FSS(Fig. 3).
Orez. 3. Document „Concediu medical” pentru organizație – participant la proiectul pilot
Dacă organizația participă la proiectul „Certificat de handicap electronic”, atunci aceste date concediu medical va fi completat automat de pe serverul FSS prin butonul Obțineți date de la FSS.
Care este sistemul de interacțiune cu FSS pentru schimbul de ELN și cum funcționează funcționalitatea în programele 1C, citiți.
Marcaj Proiect pilot FSS legătură Completarea datelor este necesară introducerea informațiilor suplimentare necesare în registrul ELN. Datele care sunt deja în program sunt înlocuite automat.
Este necesar să transferați cererea angajatului pentru plata beneficiilor către departamentul FSS. O puteți pregăti chiar aici, la link. Introduceți cererea angajatului pentru beneficii.
Registrele aplicațiilor sunt formate din buton Creați registre. Registrele generate pot fi trimise electronic către FSS direct din programul care utilizează serviciul 1C-Raportare.
Cum să lucrați cu beneficii în detrimentul Fondului de asigurări sociale ca parte a unui proiect pilot în „1C: ZUP 8” rev.3
De la editor. Pe 26 iulie, 1C: Sala de curs a găzduit o prelegere „Plată pentru invaliditate și alte beneficii pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale în „1C: Salariul și managementul personalului 8” (rev. 3)”, cu participarea IV Uspenskaya (Departamentul). de asigurare în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea FSS al Federației Ruse) și experți 1C. I.V. Uspenskaya a vorbit despre regulile de calcul și plata indemnizațiilor de invaliditate, despre condițiile în care plățile pot fi atribuite, despre caracteristicile calculării prestațiilor în legătură cu modificările salariului minim de la 05.01.2018. Experții 1C au demonstrat cum să plătească pentru invaliditate și alte beneficii în detrimentul FSS, să calculeze vechimea în serviciu în programul 1C: Salarizare și HR 8 (rev. 3) și au vorbit, de asemenea, despre concediul medical electronic și plățile directe din partea FSS în 1C: Salarizare și personal de conducere 8” (rev. 3).
Înregistrarea video a prelegerii poate fi găsită pe site-ul 1C:ITS.
Noul sistem de decontări reciproce între FSS și asigurător „Plăți directe” a fost decis să „aruncă” în unele regiuni ale Federației Ruse, introducându-se treptat altele noi. Proiectul pilot FSS operează deja în 33 de regiuni ale țării. Aflați ce regiuni vor fi incluse în proiect în 2019 și cum sunt plătite beneficiile în regiunile proiectului
Citiți articolul nostru:
Proiect-pilot al Fondului de Asigurări Sociale în 2019: ce regiuni vor fi incluse
Conform Decretului nr. 294 al Guvernului Federației Ruse din 21 aprilie 2011, astăzi 33 de regiuni sunt incluse în proiectul pilot FSS; 2017 este anul adăugării ultimilor membri.
Regiunile care au trecut primele la proiectul pilot FSS au fost
- Republica Karachay-Cerkess
- Regiunea Nijni Novgorod
- regiunea Khabarovsk
- Regiunea Astrahan
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Tambov
Citeste si:
- Republica Crimeea
- City alimentat. valorile Sevastopol
- Republica Tatarstan
- Regiunea Belgorod
- regiunea Rostov
- Regiunea Samara
- Republica Mordovia
- Regiunea Bryansk
- Regiunea Kaliningrad
- Regiunea Kaluga
- Regiunea Lipetsk
- Regiunea Ulyanovsk
- Republica Adygea
- Republica Altai
- Republica Buriatia
- Republica Kalmykia
- Regiunea Altai
- Regiunea Primorsky
- Regiunea Autonomă Evreiască
- Regiunea Amur
- Regiunea Vologodskaya
- Regiunea Omsk
- Regiunea Oryol
- Regiunea Magadan
- Regiunea Tomsk
Astăzi, aceștia sunt toți participanți la proiectul pilot FSS, în 2018 alte subiecte nu vor mai fi incluse în acesta, ca în 2019. Decretul nr. 1574 din 11 decembrie 2017 a anulat intrarea altor 26 de regiuni. Dar efectul „pilotului” în teritoriile care au intrat deja sub acesta este prelungit până la 31 decembrie 2020.
Cum raportează participanții la proiectul pilot SSF
Proiectul pilot permite angajatorului să transfere o mare parte din preocupările de raportare către Fondul de asigurări sociale. A devenit mai ușor să compilați rapoarte în formularul 4-FSS: nu trebuie să completați o parte a coloanei din acesta.
Citeste si:
Și dacă organizația are dificultăți financiare, nu este nevoie să strângă urgent bani pentru beneficii uneori destul de mari în sumă forfetară. Mecanismul de plată s-a schimbat în regiunile în care se desfășoară „pilot”:
- prestații de invaliditate temporară ca urmare a unui accident de muncă sau cauzate de o boală profesională
- prestatii de maternitate
- o singură dată - o viitoare mamă care a intrat în registrul medical într-o perioadă mică de sarcină
- sumă forfetară la nașterea unui copil
- indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani
- plată concediu suplimentar accidentat la locul de munca
Beneficiile sunt calculate de către Fond, în timp ce asiguratul este obligat să ridice la timp un pachet de documente prevăzute de lege. Organizația depune acte la filiala teritorială a FSS în cel mult 5 zile de la declararea de către angajat a evenimentului asigurat, confirmând acest lucru cu certificatele relevante.
Asiguratul completează partea sa din cerere și transmite informațiile Fondului. Dacă nu au fost trimise toate actele sau au existat defecte în proiectare, atunci filiala Fondului trebuie să informeze asiguratul despre acest lucru în termen de 5 zile lucrătoare. Tom este, de asemenea, obligat să furnizeze cele dispărute în termen de 5 zile. După ce a primit un set de informații, Fondul este obligat să ia o decizie cu privire la plăți în termen de 10 zile lucrătoare.
Organizațiile cu un personal de mai puțin de 25 de persoane pe listă au dreptul de a depune documente la filiala locală a Fondului pe hârtie, cu un inventar (este permisă utilizarea serviciilor Poștei Ruse). Este posibil să depuneți un registru la formular electronic aprobat de Fundatie.
Citeste si:
Organizațiile mari cu peste 25 de angajați furnizează informații doar sub forma unui registru certificat de semnatura digitala, prin gateway-ul pentru primirea documentelor sau serviciul web FSS. Specialiștii în asigurări sociale notează că este mai oportun chiar și pentru companiile mici să trimită rapoarte în formă electronică: dacă se comit greșeli, nu se pierde timp călătorind la filiala Fondului și nu există costuri poștale. Registrul va ajuta program gratuit disponibil pentru descărcare de pe site-ul FSS. Formele documentelor necesare la efectuarea plăților în cadrul „pilot” sunt stabilite prin Ordinul FSS nr. 578 din 24 noiembrie 2017.
Este important să nu încălcați termenul de transfer al informațiilor, să monitorizați caracterul complet al acestora, să întocmiți corect un certificat de incapacitate de muncă. În caz contrar, pot apărea întârzieri în plăți și probleme pentru angajatorul responsabil de furnizarea informațiilor.
Notă!
De fapt, plățile concediilor medicale se fac în două etape. Primele trei zile de la debutul invalidității vor fi plătite de angajator, cu un salariu; perioada ramasa - alocatia din bugetul FSS nu merge la card sau se livreaza prin mandat postal.
Documentele care justifică alocația pentru mamele copiilor sub 1,5 ani sunt furnizate o singură dată. Apoi, rămâne doar să trimiteți informații relevante cu privire la suma și termenul plăților către filiala Fondului de la locul de asigurare: despre mersul la muncă, despre următoarea vacanță sau o călătorie de afaceri, la încetarea concediului pentru creșterea copilului.
Cum sunt plătite beneficiile în regiunile proiectului pilot FSS
Esența proiectului reiese din denumirea acestuia: plățile merg către angajați direct de la Fondul de asigurări sociale, și nu de la angajator pe seama plății sale a primelor de asigurare. Pentru a realiza acest lucru, asiguratul plătește integral contribuții la bugetul Fondului, fără a deduce din acestea suma plăților sociale.
Citeste si:
Adică, indiferent de condițiile materiale ale angajatorului, sau chiar de falimentul acestuia, angajatului asigurat i se garantează primirea integrală și la timp a plăților direct de la Fond.
Procedura de calcul a prestațiilor rămâne aceeași: cuantumul prestațiilor de asigurare se bazează pe câștigul mediu al asiguratului și pe vechimea acestuia, dar este calculată de FSS, iar Fondul primește informații pentru aceasta de la angajator.
Când se primește pachetul complet de documente de la asigurat, Fondului i se acordă 10 zile pentru a lua o decizie. Este posibil să se refuze prestațiile de invaliditate dacă se dovedește că salariatul, din propria sa intenție, a cauzat vătămări sănătății; tentativa de sinucidere nu este, de asemenea, considerată o bază pentru beneficiile sociale. Dacă se ia o decizie negativă, aceasta trebuie transmisă asiguratului în termen de 2 zile lucrătoare.
Notă!
Este posibil ca angajatorul să înceteze brusc activitatea, să fi dat faliment sau să nu se știe unde se află (ascuns de creditori, de poliție). În acest caz, este permis ca un angajat care solicită beneficii să vină în mod independent cu documente la filiala FSS la care este detașat asiguratul.
La plata acoperirii de asigurare, Fondul transfera bani in contul asiguratului. Nu neapărat pe un card de salariu - o va face orice care este convenabil pentru destinatar. Cei care doresc pot alege un mandat postal.
Vă reamintim: plățile de concediu medical pentru primele 3 zile sunt percepute de către angajator, angajatul le va primi împreună cu salariul. Restul perioadei se plătește din bugetul FSS și se duce pe card sau prin poștă.
Prestațiile se transferă unui rezident al „regiunilor pilot” care are nevoie de ele în termen de 10 zile de la momentul în care asiguratul se adresează la filiala regională a Fondului cu cerere și documente, cu condiția ca acestea să fie încasate corect. Plățile suplimentare (în cazul alocației pentru îngrijirea copilului) trebuie să fie primite de beneficiar în perioada 1-15 a fiecărei luni.
Ca și în cazul sistemului de credit utilizat în alte regiuni ale Rusiei, asiguratul are dreptul de a-și revendica beneficiile în termen de 6 luni de la confirmarea motivului aplicării.
Din 2019, proiectul pilot FSS privind plata directă a beneficiilor către angajații din fond este deja derulat în 50 de regiuni rusești. Alte nouă regiuni ale Federației Ruse se vor alătura în iulie. Despre participanții la proiect și mecanismul de plată - în acest articol.
Din 2011 Fundația Rusă asigurările sociale implementează un proiect pilot „Plăți directe”, a cărui esență este că toate plăți de asigurare la asigurarile sociale obligatorii, salariatii primesc direct din fond - fara implicarea angajatorului.
Scopul proiectului pilot este de a accelera și facilita numirea și primirea de beneficii atât pentru asigurat, cât și pentru angajat. Fondul calculează în mod independent și plătește prestații asiguraților în termenele strict stabilite de lege.
Proiectul a fost implementat timp de nouă ani - din 2011 până în 2020. Particularități sprijin financiar stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 aprilie 2011 nr. 294.
50 de companii participă în prezent la proiectul pilot. regiunile rusești. Din iulie 2019, vor fi mai mulți participanți - se vor alătura încă 9 subiecte.
Proiect-pilot FSS plăți directe 2019: ce regiuni
Din 2019, 50 de regiuni din Rusia au participat la proiectul pilot FSS. În următorii doi ani, angajații din încă 38 de regiuni ale țării vor primi beneficii direct din fond.
Procedura de racordare a noilor regiuni la proiectul pilot a fost aprobată de Guvern prin Decretul nr. 1459 din 1 decembrie 2018. Acesta a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2019.
Companiile din alte 11 regiuni nu plătesc acum beneficii angajaților, cu excepția primelor trei zile de concediu medical.
De la 1 iulie 2019, alte nouă regiuni se vor alătura proiectului. În 2020, un total de 77 de entități vor participa la proiectul pilot. Și în 2021, toată țara va trece la plăți directe. Vedeți toate regiunile în tabelul de mai jos.
Unele regiuni mari nu vor participa la proiect. De exemplu, Moscova, Petersburg, Moscova, Regiunea Sverdlovsk, Teritoriul Krasnodar etc. Vor trece imediat la plăți directe, fără testare.
Proiect pilot FSS: plăți directe pe regiune
| № | Regiune | Perioada de aderare |
|---|---|---|
| 1 | Republica Karachay-Cerkess | de la 1 ianuarie 2012 |
| 2 | Regiunea Nijni Novgorod | |
| 3 | Regiunea Astrahan | de la 1 iulie 2012 |
| 4 | Regiunea Kurgan | |
| 5 | Regiunea Novosibirsk | |
| 6 | Regiunea Novgorod | |
| 7 | Regiunea Tambov | |
| 8 | regiunea Khabarovsk | |
| 9 | Republica Crimeea | de la 1 ianuarie 2015 |
| 10 | Sevastopol | |
| 11 | Republica Tatarstan | de la 1 iulie 2015 |
| 12 | regiunea Rostov | |
| 13 | Regiunea Samara | |
| 14 | Regiunea Belgorod | |
| 15 | Republica Mordovia | de la 1 iulie 2016 |
| 16 | Regiunea Bryansk | |
| 17 | Regiunea Kaliningrad | |
| 18 | Regiunea Kaluga | |
| 19 | Regiunea Lipetsk | |
| 20 | Regiunea Ulyanovsk | |
| 21 | Republica Adygea | de la 1 iulie 2017 |
| 22 | Republica Buriatia | |
| 23 | Republica Kalmykia | |
| 24 | Regiunea Primorsky | |
| 25 | Regiunea Vologodskaya | |
| 26 | Regiunea Magadan | |
| 27 | Regiunea Omsk | |
| 28 | Regiunea Oryol | |
| 29 | Regiunea Tomsk | |
| 30 | Regiunea Autonomă Evreiască | |
| 31 | Altai | |
| 32 | Regiunea Altai | |
| 33 | Regiunea Amur | |
| 34 | Republica Kabardino-Balkariană | de la 1 iulie 2018 |
| 35 | Republica Karelia | |
| 36 | Republica Osetia de Nord-Alania | |
| 37 | Republica Tyva | |
| 38 | Regiunea Kostroma | |
| 39 | Regiunea Kursk | |
| 40 | Republica Inguşetia | de la 1 ianuarie 2019 |
| 41 | Republica Mari El | |
| 42 | Republica Khakassia | |
| 43 | Republica Cecenă | |
| 44 | Republica Chuvash | |
| 45 | regiunea Kamchatka | |
| 46 | regiunea Vladimir | |
| 47 | Regiunea Pskov | |
| 48 | Regiunea Smolensk | |
| 49 | Chukchi regiune autonomă | |
| 50 | Regiunea autonomă Nenets | |
| 51 | Regiunea Transbaikal | de la 1 iulie 2019 |
| 52 | Regiunea Arhangelsk | |
| 53 | Regiunea Voronej | |
| 54 | regiunea Ivanovo | |
| 55 | Regiunea Murmansk | |
| 56 | Regiunea Penza | |
| 57 | Regiunea Ryazan | |
| 58 | Regiunea Sahalin | |
| 59 | Regiunea Tula | |
| 60 | Republica Komi | de la 1 ianuarie 2020 |
| 61 | Republica Sakha (Yakutia) | |
| 62 | Udmurtia | |
| 63 | Regiunea Kirov | |
| 64 | Regiunea Kemerovo | |
| 65 | Regiunea Orenburg | |
| 66 | Regiunea Saratov | |
| 67 | Regiunea Tver | |
| 68 | Regiunea autonomă Yamalo-Nenets | |
| 69 | Republica Bashkortostan | de la 1 iulie 2020 |
| 70 | Republica Daghestan | |
| 71 | Regiunea Krasnoyarsk | |
| 72 | Regiunea Stavropol | |
| 73 | Regiunea Irkutsk | |
| 74 | Regiunea Volgograd | |
| 75 | Regiunea Leningrad | |
| 76 | Regiunea Tyumen | |
| 77 | Regiunea Yaroslavskaya |
Plăți directe către Fondul de Asigurări Sociale în regiunile participante la proiectul pilot
În regiunile pilot, companiile plătesc angajații doar primele trei zile de boală. Indemnizația pentru restul zilelor, precum și indemnizațiile de maternitate și pentru copil, sunt transferate angajaților de către fond.
Angajații trebuie să aducă mai întâi la angajator un certificat de concediu medical, un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, un certificat de naștere etc. Este necesară și o cerere de plată a indemnizațiilor. Tot formularele necesare aprobat prin ordinul FSS din 24 noiembrie 2017 Nr. 578.
În aplicație, angajatul își completează datele (nume complet, pașaport, cont bancar). Alte informații sunt completate de companie ( perioada de facturare, salariu, castigurile medii etc.). Cererea este certificată de către șef și ștampilată, dacă este cazul.
Angajatorul depune toate documentele la fond în termen de 5 zile calendaristice. Dacă numărul mediu de personal pe anul trecut nu este mai mare de 25 de persoane, documentele pot fi depuse pe hârtie cu inventar (Anexa 2 la Ordinul nr. 578).
După primirea documentelor sau a registrului, fondul poate solicita de la societate actele lipsă în termen de 5 zile lucrătoare. Angajatorul are la dispoziție 5 zile lucrătoare de la data primirii notificării pentru a trimite documente sau informații (clauza 7 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 21/04/11 nr. 294, modificat la 1 decembrie 2018).
După aceasta, fondul trebuie să transfere fonduri în termen de 10 zile calendaristice.
Companiile care participă la proiect plătesc oficiu fiscal contribuții integrale și nu mai puține beneficii. Deci, merită să vă asigurați că contul are suma necesară. Beneficiile plătite de fond nu trebuie să fie reflectate în calculul primelor de asigurare.
Ce se va schimba pentru regiunile care trec de la 1 iulie 2017 la plățile directe ale prestațiilor sociale din Fondul de asigurări sociale?
În 2017, alte 13 regiuni ale țării se vor alătura proiectului pilot de Asigurări Sociale „Plăți directe”. Astfel, 33 de entități constitutive ale Federației Ruse vor participa la proiect.
În etapa inițială, s-a presupus că perioada de tranziție pentru plata prestațiilor către asigurați direct din bugetul FSS se va încheia în 2018. Dar prin Decretul nr. 1427 din 22 decembrie 2016, Guvernul Federației Ruse a prelungit proiectul pilot cu încă un an. Astfel, se va încheia în 2019 și în total va dura 3 ani. Cele mai mari regiuni și orașe ale țării vor fi ultimele care se vor alătura proiectului: orașele Moscova și Sankt Petersburg, regiunile Moscova, Sverdlovsk, Leningrad, Tyumen.
Ce regiuni se vor alătura proiectului în iulie 2017?
De la 1 iulie 2017, locuitorii din alte 13 regiuni vor primi beneficii sociale direct de la FSS, ca parte a unui proiect pilot:
- regiunea Altai;
- Primorsky Krai;
- Regiunea Amur;
- Regiunea Vologodskaya;
- Okrug autonom evreiesc;
- Regiunea Magadan;
- regiunea Omsk;
- Regiunea Oryol;
- regiunea Tomsk;
- Republica Adygea;
- Republica Altai;
- Republica Buriatia;
- Republica Kalmykia.
Să aruncăm o privire mai atentă la ce se va schimba exact pentru aceste regiuni?
Cum se completează formularul 4-FSS pentru regiuni - noi participanți la proiectul FSS?
După cum știți, se apropie termenul limită pentru depunerea Formularului 4-FSS la Asigurările Sociale pentru trimestrul II 2017.
Calculul 4-FSS s-a schimbat din 2017, exclude informațiile privind contribuțiile de concediu medical și în legătură cu maternitatea. Aceste informații sunt transmise autorităților fiscale ca parte a noului calcul - RSV 2017. Beneficiile pe care Asigurările Sociale le plătesc angajatorului nu trebuie să fie reflectate în noul calcul pentru primele de asigurare.
Nuanțele de completare a calculului 4-FSS au fost aprobate prin ordinul FSS din 28 martie 2017 nr.114, care a intrat în vigoare la 28 aprilie 2017. Participanții noi și actuali la proiectul pilot de asigurări sociale vor forma calculul în conformitate cu noile cerințe.
Ce s-a schimbat în 4-FSS?
- De la 1 iulie 2017, companiile din regiuni care sunt noi participanți la proiectul pilot FSS trec la plățile directe ale beneficiilor sociale. Se pare că acest lucru se va întâmpla la jumătatea anului, iar până la 1 iulie, angajatorii înșiși mai plătesc beneficii angajaților.
- Pentru trimestrul 2 2017, 4-FSS trebuie completat ca și până acum, reflectând în acesta costurile plății prestațiilor către asigurați.
- În calculul pentru trimestrul 3 2017, la rândul 15, coloana 1, nu se mai reflectă costurile plăților pentru lunile iulie, august și septembrie. Dar tabelul 3 al calculului este completat, unde trebuie să reflectați beneficiile plătite de la 1 iulie 2017.
- În același timp, acele cheltuieli pentru care FSS nu au fost acceptate pentru compensare vor trebui deduse din suma totală în rândurile 15 coloanele 1 și coloanele 3 din tabelul 2 din formularul 4-FSS.
Un program de salarizare funcțional și convenabil de la Bukhsoft vă va permite să pregătiți rapid și competent informațiile necesare pentru formarea calculului 4-FSS.
Cum se plătesc beneficii regiunilor - noi participanți la proiectul FSS?
În regiunile care participă la proiectul pilot FSS, angajatorii plătesc angajaților doar primele 3 zile de concediu medical. Indemnizația pentru zilele rămase de boală, precum și cuantumul integral al indemnizațiilor de maternitate și copil în anul 2017, se virează salariaților direct din bugetul Asigurărilor Sociale.
Salariatul este obligat să furnizeze angajatorului un certificat de incapacitate de muncă din cauza bolii, un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte atunci când unul dintre părinți merge în concediu de maternitate, un certificat de naștere al copilului pentru plata copilului. indemnizația de îngrijire și alte documente prevăzute de lege. În plus, angajatul trebuie să scrie o cerere de beneficii. Formularul de cerere are un formular prescris - Anexa 1 la Ordinul FSS al Federației Ruse din 17 septembrie 2012 nr. 335. În acesta, angajatul prescrie informații personale (numele complet, numărul și seria pașaportului, contul bancar personal) . Alte câmpuri ale formularului de cerere sunt completate de către angajator (perioada de calcul a beneficiului, salariu angajat, câștigul mediu și alte informații). Cererea trebuie certificată prin semnătura directorului societății, se pune un sigiliu rotund în formular dacă este disponibil.
În termen de 5 zile calendaristice, angajatorul este obligat să transfere acest pachet de documente la Asigurările Sociale. Totodată, dacă numărul de angajați în companie este de până la 25 de persoane, documentele pot fi transmise în format hârtie - aduse personal sau trimise prin poștă cu notificare (Anexa 2 la Ordinul FSS din 17 septembrie 2012 nr. . 335). Cu un număr mediu de peste 25 de persoane, un pachet de documente este transferat către Fond exclusiv în formă electronică, pentru care se completează un registru special, aprobat prin Ordinul FSS al Federației Ruse din 15 iunie 2012 nr. 223.
După primirea actelor solicitate, Asigurările Sociale au dreptul de a solicita de la angajator documentele sau informațiile lipsă în termen de cinci zile lucrătoare. El, la rândul său, trebuie să trimită, de asemenea, aceste documente sau informații oficialilor în termen de cinci zile lucrătoare de la data primirii notificării de la FSS (clauza 7 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 21.04.2011 nr. 294).
După aceea, FSS listează bani gheata angajat în cel mult 10 zile calendaristice.
Este important de menționat că participanții la proiectul pilot plătesc prime de asigurare la Fisc în totalitate, și nu ca până acum - deducerea ajutoarelor sociale. Prin urmare, trebuie să vă asigurați că contul curent al companiei are întotdeauna suma necesară până la data scadenței.
Experimentul operează pe 33 de subiecți ai Federației Ruse. Vă vom spune care sunt perspectivele proiectului, avantajele și dezavantajele sale și ce se schimbă în 2018.
Participanți la proiectul pilot pentru 2018
Lista entităților constitutive ale Federației Ruse care participă la proiectul pilot FSS este specificată în Decretul Guvernului nr. 294 din 11 aprilie 2011.Începând cu 1 ianuarie 2018, 33 de subiecți ai Federației Ruse au trecut cu succes la mecanismul plăților „directe” de la FSS.
Anterior, Guvernul plănuia să adauge încă 13 entități la proiectul pilot de la 1 iulie 2018 și încă 13 de la 1 iulie 2019, pentru a finaliza eventual proiectul la 31 decembrie 2019.
Cu toate acestea, la 11 decembrie 2017, a fost emis Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1514 (cu privire la modificările la Decretul nr. 294 din 21 aprilie 2011), care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2018. În conformitate cu prevederile prevederile acestui document oficial participarea la proiectul ultimelor 26 de subiecte a fost anulată, iar proiectul pilot în sine a fost prelungit până la 31.12.2020.
În consecință, în aceste regiuni va rămâne vechiul sistem „credit” de atribuire și plată a beneficiilor de către angajatori către angajații acestora, în care primele de asigurare acumulate sunt reduse cu cuantumul beneficiilor.
Motivul pentru care extinderea cercului de participanți la proiectul pilot a fost suspendată nu este indicat în Rezoluția nr. 1514 din 12/11/17. Problema privind administrarea ulterioară a plăților prestațiilor către asigurați în această etapă nu a fost pe deplin rezolvată.
Noi forme de registre de informații privind prestațiile în FSS
Pentru toți asigurătorii din 33 de entități constitutive ale Federației Ruse care participă la proiectul pilot, Ordinul FSS nr. 579 din 24 noiembrie 2017 a aprobat noi forme de registre de informații necesare pentru numirea și plata beneficiilor și, de asemenea, a stabilit procedura pentru completarea acestor registre. Ordinul prevede utilizarea de noi registre de către angajatori începând cu data de 29 ianuarie 2018.În același timp, Ordinul FSS al Federației Ruse nr. 223 din 15 iunie 2012, care a aprobat formele anterioare de registre, este recunoscut ca și-a pierdut puterea.
Remarcăm principalele modificări incluse în componența noilor formulare de registru în FSS:
- În legătură cu introducerea certificatelor electronice de concediu medical de la 1 iulie 2017 (aprobat lege federala Nr. 86-FZ din 1 mai 2017) sub forma unui nou registru pentru acordarea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, precum și a indemnizațiilor pentru femeile înregistrate la întâlniri timpurii sarcină, a apărut coloana 16, în care este necesar să se indice forma certificatului de incapacitate de muncă („pe hârtie - un certificat de incapacitate de muncă” sau „în forma document electronic- certificat electronic de incapacitate de muncă).
- În aceeași formă a registrului, în coloana 43, va fi necesar să se indice modalitatea prin care se plătește indemnizația: „în cont bancar”, „prin mandat poștal”, „prin altă organizație”.
- Dacă cardul la care se transferă alocația este legat de sistemul național de plată Mir, atunci în coloana 47 este necesar să se indice numărul acestui card, iar coloanele 44-46 nu sunt necesare.
- În coloana „Informații despre munca cu fracțiune de normă”, mărimea ratei și salariul oficial au fost indicate anterior, acum trebuie să indicați doar mărimea ratei în coloana 41.
Avantaje și dezavantaje ale proiectului pilot FSS
În cea mai mare parte, pentru angajatori și angajații acestora, acest proiect a beneficiat doar de:- pentru întreprinderi, procesul de completare a rapoartelor 4-FSS a fost simplificat, iar acum nu este nevoie să plătiți beneficii angajaților;
- lucrătorilor li se garantează acum o perioadă mai scurtă de plată a indemnizației (cadrul este reglementat în mod clar - în termen de 10 zile de la furnizarea registrului de către angajator), indemnizațiile vor fi plătite în orice caz, indiferent de situația financiară a angajatorului, plus FSS controlează strict problemele legate de calculul corect al beneficiilor.
Aspectele negative au afectat cel mai probabil sucursalele SFS, întrucât s-a înregistrat o creștere semnificativă a cheltuielilor bugetului SFS pentru asigurările sociale obligatorii, în plus, problemele nu au fost pe deplin rezolvate la transferul informațiilor despre asigurat din fondul unuia. subiect al Federației Ruse, în care funcționează proiectul-pilot, către fondul altui subiect, în care este recunoscut un sistem „credit” (în cazul în care asiguratul își schimbă locul de înregistrare) - adesea apar diferite tipuri de dificultăți în această problemă.