Angajatorul are dreptul de a cere un TIN? Trebuie să obțin urgent un TIN de la biroul fiscal? Este necesar ca un angajat să aibă un TIN

Angajarea oficială presupune furnizarea de către solicitant a unui număr de documente necesare încheierii contract de muncă. Printre alte documente, majoritatea angajatorilor solicită noi angajați și o copie a TIN-ului lor și, prin urmare, se pune adesea întrebarea cu privire la legalitatea acestor acțiuni.

În conformitate cu articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, printre documentele obligatorii necesare pentru angajare se menționează următoarele:

Actul de identitate al solicitantului.
Muncă, dacă este cazul. Dacă un cetățean este angajat pentru prima dată sau cartea lui a fost pierdută, atunci noul angajator trebuie să emită formă nouăîntr-o săptămână de la angajare.
Documente care confirmă studiile unui nou angajat, nivelul de calificare sau categoria acestuia.
SNILS;
Referințe suplimentare, dacă există, sunt necesare pentru angajare. De exemplu, un document care confirmă absența unui cazier judiciar.

Această listă este exhaustivă în majoritatea cazurilor, cu excepția cazului în care Cerințe suplimentare pentru solicitanți sunt stabilite prin industrie și reglementări speciale. De exemplu, IIN este un document obligatoriu de furnizat atunci când solicitați o funcție publică.

Aceste documente, conform legislatiei in vigoare a muncii, sunt suficiente pentru incheierea intre parti contract de angajare. În acest sens, cerințele angajatorilor de a furniza un TIN sunt considerate ilegale.

Cu toate acestea, pe de altă parte, angajatorul Serviciului Fiscal Federal este obligat să furnizeze raportări lunare, care trebuie să conțină TIN-ul tuturor angajaților care lucrează la întreprinderea sa. Încălcarea acestor cerințe poate duce la refuzul de a accepta documentația și aceasta depunere tardivă- Impunerea de sancțiuni.

Drept urmare, angajatorii caută Documente necesare de la angajati, pentru a evita probleme cu serviciul fiscal, precum si cu UIF, raportarea pentru care trebuie sa contina si TIN-ul lucratorilor.

Cadrul legislativ

Principalul act de reglementare care reglementează aspectele legate de ocuparea forței de muncă, inclusiv documentele necesare pentru aceasta, este Codul Muncii al Federației Ruse.Articolul 65 din acest document conține o listă de documente pe care un angajator le poate solicita la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean.

După cum s-a menționat mai devreme, TIN-ul nu este inclus în această listă, astfel încât furnizarea sa nu este obligatorie, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Dar angajatorii stabilesc astfel de cerințe pentru solicitanți, deoarece ei, în calitate de agenți fiscali, fac deduceri din salariileși să se prezinte la serviciul fiscal, indicând TIN-ul angajaților acestora.

Pe de o parte, absența acestui document nu reprezintă, în cele mai multe cazuri, un obstacol în calea încheierii relaţiile de muncăși efectuarea plăților necesare. De exemplu, în scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse nr. BS-4-11 / [email protected] din 27.01.2016 se precizează în mod expres că absența TIN-ului nu reprezintă un obstacol în calea angajării cetățenilor. Dar o serie de reglementări stabilesc angajatorului obligația de a furniza TIN-ul angajaților săi.

Deci, scrisoarea Serviciului Federal de Taxe al Federației Ruse nr. 11-2-06 / [email protected] din 23.12.2015 interzice persoanelor juridice și întreprinzătorilor individuali să depună declarații fiscale fără a indica TIN-ul cetățenilor lucrătorilor lor. Fără a avea documentele relevante, ei nu vor putea accepta de la ei departamentul Serviciului Fiscal Federal raportare lunară. Acest lucru îi pune pe angajatori într-o situație în care este imposibil să solicite un TIN, iar desfășurarea activităților fără acesta este problematică.

Când este necesar un TIN?

Conform dreptului muncii, pe lângă documente comune obligate să furnizeze, a cărei listă este consacrată în articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, reglementările din industrie pot stabili cerințe suplimentare pentru solicitanți. Acest lucru se aplică nu numai dacă au studiile necesare sau experiența de muncă, ci și actele sau certificatele.

În conformitate cu clauza 6, partea 2, articolul 26 din Legea federală nr. 79-FZ din 24 iulie 2004, care reglementează punerea în aplicare a statului. serviciu public, atunci când angajează cetățeni în acest domeniu, aceștia sunt obligați să prezinte, printre alte documente, TIN-ul lor. Momentan, în nicio altă industrie reguli nu există astfel de cerințe.

Pe de altă parte, conform articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator, atunci când intră într-un raport de muncă, este obligat să-și indice TIN-ul într-un acord sau contract cu un cetățean. O excepție de la acest caz sunt angajatori – persoane fizice care desfăşoară activitate economică fără înregistrarea statutului de antreprenor individual.

În acest caz, lipsa chiar și a unor clauze obligatorii în contractul de muncă sau neprezentarea documentelor nu constituie temei pentru încetarea raportului de muncă. În acest caz, părțile vor trebui să facă ajustări la text sau să întocmească o anexă la contract, în care să indice informațiile necesare.

Ce se întâmplă dacă angajatorul solicită un TIN?

Din 2017 au fost aduse modificări în procedura de depunere a declarațiilor de către angajatori, aceștia fiind obligați să înscrie în raportare TIN-ul angajaților lor. Ca urmare, angajatorii sunt mai susceptibili de a solicita numărul fiscal al solicitantului atunci când aplică pentru un loc de muncă.

Cu toate acestea, momentan, nu toți cetățenii au TIN, iar primirea acestuia nu este obligatorie pentru cei care nu l-au eliberat anterior. În acest sens, acest document nu poate fi inclus în lista de obligatorii. De asemenea, angajatorul nu are dreptul de a cere înregistrarea unui TIN de către un angajat dacă acesta nu are.

Totodată, angajatorul, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu poate fi tras la răspundere pentru lipsa unui TIN de la angajatul său. Dar asta nu exclude posibile probleme cu depunerea rapoartelor lunare către Serviciul Federal de Taxe și PFR.

Adesea, nu există probleme cu furnizarea unui TIN pentru angajare dacă solicitantul are unul. Dar dacă nu este acolo, angajatorul poate refuza să semneze un contract cu cetățeanul. În acest caz, solicitantul are dreptul de a face recurs împotriva acestor acțiuni ale angajatorului în instanță.

În cele mai multe cazuri, problema cu TIN-ul este rezolvată între solicitant și angajator fără implicarea unor terți. Dacă un cetățean are un TIN, furnizarea acestuia nu va avea consecințe negative pentru el, prin urmare, de multe ori nimeni nu refuză acest lucru dacă este posibil să piardă o poziție.

Dacă dintr-un anumit motiv un cetățean nu a primit un număr fiscal, atunci are trei opțiuni:

Emite-o pentru angajare - aceasta se poate face după semnarea unui contract de muncă între părți cu acordul angajatorului;
Refuzați angajarea și căutați alte locuri de muncă vacante unde angajatorii nu solicită un TIN;
Aplica cu declarație de revendicare la tribunal pentru a le apăra interesele.

Procedură control jurisdicțional suficient de lung și rezultatul este imposibil de prezis. Din acest motiv, este folosit doar în ultima solutieși în prezența unor dovezi puternice.

Mergând în instanță

Trebuie avut în vedere că temeiul contestației judiciare este refuzul de a găsi un loc de muncă din cauza absenței unui TIN de la solicitant. Deoarece acest fapt este adesea raportat verbal cetățeanului, acest lucru îl privează de posibilitatea de a confirma ilegalitatea acțiunilor angajatorului.

Dacă vine răspunsul scris, ceea ce în sine nu este obișnuit, angajatorul indică adesea alte motive ca motive de refuz, și nu absența unui TIN, chiar dacă s-a referit anterior la acesta.

Pentru a merge în instanță, un cetățean trebuie să aibă dovezi că i s-a refuzat din cauza lipsei unui TIN. Ele pot fi folosite ca:

Cererea unui cetățean cu cerere de angajare a acestuia;
Refuzul scris de a angaja un cetățean;
Înregistrarea audio și video este considerată de instanță drept probă circumstanțială;
Mărturia martorilor, dacă este cazul.
Alte materiale pe care se bazează Revendicare cetăţean.

Dacă instanța satisface pretențiile, atunci conducătorul întreprinderii va fi obligat să angajeze acest cetatean pentru poziţia pe care dorea să o ia. În plus, acesta va fi obligat să plătească reclamantului o despăgubire în cuantum de salariu pentru întreaga perioadă de „inactivitate forțată” din momentul în care urma să fie angajat.

De la începutul anului, contabilii au început să ceară de la angajați servicii de personal astfel încât de la toți angajații să li se furnizeze informații despre TIN. O cantitate mare Am primit întrebări în acest sens și solicitări de clarificare a situației. Deci, angajatul mai este obligat să furnizeze un TIN?

Contabilii susțin că, de la raportarea pentru 2015, completarea TIN-ului angajatului în certificat devine obligatorie în conformitate cu scrisoarea Serviciului Federal de Taxe al Federației Ruse N 11-2-06 / [email protected] Adică, aceste date sunt cerute de la contabili de către Serviciul Fiscal Federal, dar cum ar trebui să reacționeze ofițerii de personal la această situație? Să ne dăm seama.

Lista documentelor prezentate angajatorului de către o persoană care solicită un loc de muncă este dată în prima parte a articolului 65. Codul Muncii RF, iar TIN-ul nu este listat în lista documentelor necesare. Mai mult decât atât, însuși articolul 65 din Codul Muncii prevede că „Este interzis să se ceară persoanei care solicită un loc de muncă alte documente decât cele prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale, decrete ale Președintelui. Federația Rusăși decrete ale Guvernului Federației Ruse. Prin urmare, angajatorul nu are dreptul de a cere un certificat TIN de la angajat.

Conform Procedurii de completare a formularului de informații privind venitul unei persoane fizice „Certificat privind venitul unei persoane”, aprobată prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 30 octombrie 2015 nr. ММВ-7-11 / [email protected]„La aprobarea formularului de informații cu privire la venitul unei persoane fizice, procedura de completare și formatul transmiterii acestuia la formular electronic„, Secțiunea 2 conține date despre o persoană fizică. În special, câmpul „TIN în Federația Rusă” indică numărul de identificare al contribuabilului - o persoană fizică, confirmând înregistrarea acestei persoane la autoritatea fiscală a Federației Ruse. Dacă contribuabilul nu are un număr de identificare a contribuabilului, acest articol nu este completat.

Conform paragrafului 12 din Regulile pentru menținerea Registrului de stat unificat al contribuabililor, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 februarie 2004 nr. 110 (denumite în continuare Reguli), informațiile conținute în registru sunt furnizate utilizatorilor la cererile intocmite sub orice forma, sau in modul stabilit prin acordul partilor. Astfel, conform paragrafului 14 din Reguli, informațiile conținute în registru sunt furnizate contra cost (sub rezerva depunerii unui document de confirmare a plății concomitent cu cererea) organizațiilor și indivizii la solicitarea unui număr de identificare a contribuabilului și a unui cod de motiv de înregistrare. Valoarea taxei în acest caz este de 100 de ruble, iar valoarea taxei pentru emiterea urgentă a informațiilor specificate este de 200 de ruble. Termenul limită pentru furnizarea informațiilor specificate este de cel mult 5 zile de la data primirii cererii. Furnizarea urgentă a informațiilor se efectuează cel târziu în ziua lucrătoare următoare zilei de primire a cererii.

În plus, Serviciul Fiscal Federal al Rusiei a implementat servicii publice pentru a furniza informații despre numărul de identificare a contribuabilului al oricărei persoane fizice cuprinse în Unified registrul de stat contribuabilii, în în format electronic folosind site-ul de internet al Serviciului Federal de Taxe al Rusiei www.nalog.ru, pe pagina principală a căruia, în secțiunea „Servicii electronice”, este inclus serviciul „Găsiți TIN”. Pentru a obține informații despre disponibilitatea unui număr de identificare a contribuabilului (pentru propriul său sau pentru orice persoană), utilizatorul completează formularul de solicitare corespunzător pe portalul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei.

Prin urmare, din cele de mai sus rezultă un răspuns simplu: deoarece atunci când aplică pentru un loc de muncă, TIN-ul nu este un document obligatoriu (conform articolului 65 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorul poate solicita informații despre el în modurile de mai sus. prin contact autoritățile fiscale cu o solicitare pentru un număr de identificare a contribuabilului sau prin utilizarea serviciului „Aflați TIN” de pe site-ul Serviciului Fiscal Federal, completând formularul de solicitare corespunzător.

Dar, în ciuda faptului că am dat astfel de explicații clienților, este clar că contabilii nu au fost mulțumiți de acest lucru, deoarece pentru ei doar organismul căruia îi depun rapoarte are o opinie autorizată (și acest lucru este de înțeles). Dar acum, din fericire, Serviciul Fiscal Federal i-a liniștit pe contabili și a declarat că autoritățile fiscale vor accepta certificate de la agenții fiscali sub forma 2-NFDL și cu un TIN gol (scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 27 ianuarie, 2016 Nr. BS-4-11 / [email protected]„Despre direcția răspunsului”).

Specialiștii Serviciului Fiscal Federal al Rusiei au indicat că atunci când se completează certificatul 2-NDFL, trebuie să se ghideze după Procedura de completare a formularului de informații privind venitul unei persoane „Certificat privind venitul unei persoane” (formular 2-NDFL), aprobat prin ordin al Serviciului Federal de Taxe al Rusiei din 30 octombrie 2015 nr. ММВ-7 -eleven/ [email protected] Se spune că secțiunea 2 „Date despre persoana fizică - beneficiarul venitului” indică TIN-ul persoanei, confirmând înregistrarea la autoritatea fiscală rusă. Totuși, dacă contribuabilul nu are un TIN, această cerință nu este completată.

Și ce a început o asemenea panică în rândul contabililor? Așa că însuși Serviciul Fiscal Federal a creat-o. Anterior, Serviciul Fiscal Federal al Rusiei a emis o scrisoare în care spunea că o specială software să controleze conținutul detaliilor din certificatele 2-NDFL depuse de agenții fiscali. În special, va fi efectuată o verificare pentru completarea obligatorie a câmpului „TIN în Federația Rusă”. Pe baza rezultatelor unui astfel de audit, inspectorii vor forma un protocol pentru primirea de informații despre veniturile persoanelor fizice pentru fiecare agent fiscal, care, printre altele, va indica numărul de documente completate cu erori.

Acum, organele fiscale au remarcat că, chiar și în absența cerinței „TIN” în câmpul corespunzător al certificatului 2-NDFL, se va considera că documentul a trecut de control, ceea ce înseamnă că va fi acceptat de inspectori. Desigur, certificatul nu trebuie să conțină alte încălcări în ordinea completării. În acest caz, protocolul de primire a informațiilor despre veniturile persoanelor fizice pentru agentul fiscal va fi generat cu un mesaj de genul „Avertisment. TIN pentru un cetățean al Rusiei nu este completat”.

Mă tem că aceste ultime informații nu vor calma complet departamentul de contabilitate. Astfel de mesaje, care încep cu cuvântul „Avertisment”, vor fi probabil chiar pur enervante din punct de vedere vizual, așa că, dacă este posibil, colectați informații despre TIN-ul angajaților prin „Găsiți TIN-ul”. Atunci contabilul este calm, iar personalul, dar cel mai important, rețineți: niciun obiectiv bun nu poate justifica cererea angajatului de informații pe care acesta nu este obligat să le prezinte prin lege. Ei bine, nu sunteți obligat să ne furnizați informații despre TIN-ul dvs. și atât.

Cei care trec pentru prima dată prin procesul de angajare, precum și persoanele care, potrivit anumite motive a decis să schimbe actualul loc de muncă cu unul nou, este important să aibă un pachet de documente necesare pentru acceptarea unui loc de muncă, precum și să cunoască nuanțele legale. Printre acestea din urmă se numără și problema necesității de a prezenta TIN și SNILS la aplicare? După ce ai citit acest articol, vei înțelege: ar trebui un angajator să solicite un TIN atunci când aplică pentru un loc de muncă? ce amenință organizația cu angajarea unui angajat fără TIN? De ce are nevoie un angajat de un TIN?

Un angajator ar trebui să solicite un TIN atunci când aplică pentru un loc de muncă?

Totuși, diverse organizații și întreprinderi au o listă personală de documente pe care solicitantul trebuie să le aibă cu el legislative Federația Rusă a întocmit o listă generală a documentelor necesare pentru angajare. Conform articolului 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, un număr fiscal individual și un certificat de asigurare al statului asigurare de pensie nu sunt documente care trebuie furnizate angajatorului. Absența acestora este un obstacol legal în calea intrării într-un nou loc de muncă (TIN poate fi cerut doar pentru angajarea unui civil serviciu public- paragraful 6, partea 2. Art. 26 din Legea nr.79-FZ din 27 iulie 2004). Documentele necesare includ:

carte de identitate (pașaport, certificat de naștere, pașaport internațional);
documente privind educația, specializarea, pregătirea avansată;
Istoria Angajărilor(o excepție de la regulă este primul loc de muncă);
document de înmatriculare militară (buletin militar sau certificat de înregistrare).

V cazuri individuale angajatorul are dreptul de a solicita certificate de lipsă de antecedente penale. Atunci când aplicați pentru un loc de muncă cu un nivel crescut de pericol, este necesar să prezentați un raport de examinare medicală semnat de un medic și certificat de sigiliul unei instituții medicale (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a primi beneficii, un viitor angajat poate depune certificate de venit din locurile de muncă anterioare, precum și dovezi ale prezenței copiilor minori.

Citiți mai multe despre lucrul cu TIN aici:

În unele unități, TIN-ul poate fi solicitat, cu referire la scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei nr. entitati legale fără TIN al salariaților (subclauza 3. Clauza 2.2. Art. 2 din Legea nr. 385-FZ). În astfel de cazuri, merită subliniat faptul că, la 27 februarie 2016, Serviciul Fiscal Federal al Federației Ruse a furnizat o altă scrisoare - Nr. BS-4-11 / 1068 - în ea, angajații Serviciului Fiscal Federal au confirmat că nu era necesar să aibă un TIN. De asemenea, s-a mai indicat că acum numărul fiscal individual al angajatorului, care transferă impozitul pe venitul persoanelor fizice în calitate de agent fiscal, este acum indicat în raportarea impozitului pe venitul persoanelor fizice și la plata acestuia.

În cazul pierderii unui certificat de atribuire către persoane fizice a unui număr de identificare a contribuabilului, duplicatul acestuia poate fi solicitat de la autoritățile competente și pot fi furnizate informații relevante, eventual preluând dintr-o bază de date deschisă.

Ce amenință organizația cu angajarea unui angajat fără TIN?

V în prezent nu există amenințări evidente care ar putea presupune angajarea de angajați fără TIN, iar SNILS poate fi obținut după ce angajatul a fost angajat - angajatorul depune o cerere la Serviciul Federal de Taxe și la Fondul de Pensii al Federației Ruse. Dacă SNILS a fost pierdut dintr-un motiv oarecare, duplicatul acestuia poate fi solicitat de la Fondul de pensii al Federației Ruse (clauza 5, articolul 7 din Legea nr. 27-FZ din 04/01/96). Pentru a evita eventualele conflicte cu fondurile nebugetare și cu Serviciul Federal de Taxe al Federației Ruse, consultanții profesioniști sfătuiesc angajatorii să solicite un număr fiscal individual. Angajații care nu au furnizat TIN-ul angajatorului nu vor putea primi un certificat 2-NDFL pentru a solicita un împrumut.

Ordine (instruire) privind angajarea unui angajat pentru postul principal (formular).doc
Cererea de angajare a salariatului (formular).doc

Disponibil numai pentru abonați

Ordine (instruire) privind angajarea unui angajat pentru postul principal (exemplu).doc
Cererea de angajare a salariatului (exemplu).doc

Datele privind TIN-ul angajaților trebuie să fie indicate în raportarea personalizată și în raportarea privind impozitul pe venitul personal. Pentru indicarea lor greșită, organizația poate fi amendată. În acest sens, la angajarea de noi angajați, companiile solicită acestora să aibă la zi un certificat de atribuire a unui TIN (la înregistrare fiscală). Dar este ilegal.

Lista documentelor necesare pentru angajare nu este infinită

Codul Muncii stabilește o listă închisă de documente care trebuie prezentate angajatorului la angajare Artă. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ:

pașaport sau alt document de identitate;
carnet de muncă (cu excepția cazului în care se încheie un contract de muncă pentru prima dată sau cu jumătate de normă);
certificat de asigurare de pensie de stat;
documentație înregistrare militară- pentru persoanele obligate la serviciul militar și persoanele supuse serviciului militar obligatoriu serviciu militar;
un document privind educația - atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale.

În unele cazuri, legea impune prezentarea documente aditionale. Cu toate acestea, certificatul de atribuire a TIN în caz general nu este inclus în lista documentelor obligatorii de bază sau suplimentare. Angajatul trebuie să depună acest certificat numai la admiterea în stat serviciu civil pentru a incheia un contract de prestari servicii sub. 6 p. 2 art. 26 din Legea din 27 iulie 2004 nr.79-FZ.

Prin urmare, este imposibil fie să ceri prezentarea unui certificat de atribuire a unui TIN atunci când aplică pentru un loc de muncă, fie să refuzi angajarea din lipsa unui astfel de certificat. Partea 3 Art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Certificatul TIN pentru vechiul nume de familie este valabil

Uneori, atunci când aplică pentru un loc de muncă, o persoană prezintă un certificat de atribuire a unui TIN, unde este indicat numele de familie anterior. De exemplu, o femeie s-a căsătorit și și-a schimbat numele de familie. Desigur, corespondența fostului nume de familie cu cel actual este ușor de confirmat cu un certificat de căsătorie. Totuși, întrucât compania va trebui să indice în raportare TIN-ul angajatului, este necesar ca acesta să corespundă exact cu acesta. nume de familie nou. Ce să fac?

Atenţie

Dacă vechiul nume al solicitantului este indicat pe certificatul de atribuire a TIN-ului, acesta nu este un motiv pentru a considera un astfel de certificat invalid.

In primul rand, este deja clar că organizația nu poate refuza angajarea din cauza faptului că vechiul nume de familie este indicat pe certificatul de atribuire a TIN-ului. La urma urmei, așa cum ne-am dat seama deja, dovezile nu au putut aduce deloc Artă. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În al doilea rând, Trebuie să înțelegeți ce înseamnă dovezi - acționarea. La urma urmei, poate fi recunoscut ca invalid doar în două cazuri x p. 37 din Procedură, aprobată. Ordinul Ministerului Finanțelor din 05.11.2009 nr.114n:

<или>a fost eliberat un nou certificat;
<или>TIN-ul indicat în certificat este declarat nul.

Serii și numerele certificatelor declarate nevalide sunt postate pe site-uri web birouri regionale FTS.

În al treilea rând, organizația nu ar trebui să solicite angajatului să obțină un nou certificat de atribuire a TIN-ului. Desigur, de către propria voinţă la schimbarea numelui de familie, fiecare cetățean poate primi un nou certificat TIN - pentru aceasta trebuie să depuneți o nouă cerere de înregistrare la inspectoratul de la locul de reședință p. 36 din Ordin, aprobat. Ordinul Ministerului Finanțelor din 05.11.2009 nr.114n. Acest lucru se poate face și prin contul personal al contribuabilului pe site-ul Serviciului Federal de Taxe .

Totuși, nici în Codul Fiscal și nici în Procedura de atribuire a unui TIN nu există cerinta obligatorie la cererea la organele fiscale pentru eliberarea unui certificat pentru un nou nume de familie Artă. 23 din Codul Fiscal al Federației Ruse; Comandă, aprobată. Ordinul Serviciului Fiscal Federal din 29.06.2012 nr. ММВ-7-6/ [email protected] . Acest lucru nu este prevăzut de formularul actual al certificatului de înregistrare fiscală a unei persoane fizice. formular Nr 2-1-Contabilitatea, aprobat. Prin ordin al Serviciului Fiscal Federal din 11 august 2011 nr. YaK-7-6 / [email protected] .

Al patrulea, schimbarea numelui de familie modificările în TIN în sine nu implică Clauza 16 din Ordin, aprobată. Ordinul Serviciului Fiscal Federal din 29.06.2012 nr. ММВ-7-6/ [email protected] . Deci, chiar dacă angajatul solicită un nou certificat, numărul TIN va fi indicat în acesta ca fiind cel anterior.

Autoritățile fiscale ar trebui să afle imediat despre o schimbare a numelor cetățenilor de la oficiul de stat. La urma urmei, este obligat să informeze autoritățile fiscale despre înregistrarea căsătoriei în termen de 10 zile lucrătoare paragraful 3 al art. 84, alin. 3 al art. 85 Codul Fiscal al Federației Ruse. Iar organele de afaceri interne trebuie să informeze inspecția despre eliberarea unui nou pașaport în termen de 5 zile lucrătoare. paragraful 3 al art. 84, alin. 3, 8 art. 85 Codul Fiscal al Federației Ruse. După ce a primit astfel de informații, autoritatea fiscală trebuie să facă modificări în baza sa de date și să lege TIN-ul angajatului la noul ei nume.

Ne ocupăm de indicarea TIN în raportare

TIN-ul este indicat la completarea certificatului 2-NDFL și formează SZV-M. Cu toate acestea, aceasta este o recuzită opțională. pp. 2,2, 4 linguri. 11 din Legea din 01.04.96 nr.27-FZ; Scrisori ale Serviciului Fiscal Federal din 16 februarie 2016 Nr. BS-3-11 / [email protected], din 02.02.2016 Nr BS-3-11/ [email protected] . Prin urmare, este mai sigur să nu îl indicați deloc dacă nu cunoașteți TIN-ul angajatului sau vă îndoiți de corectitudinea acestuia.

Puteți verifica dacă modificarea prenumelui salariatului este luată în considerare în registrul fiscal, de exemplu:

folosind serviciul „Aflați TIN-ul dvs./al altcuiva” pe site-ul web al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei ;
prin solicitarea lucrătorului pentru o imprimare a paginii de start de la cont personal contribuabil pentru site-ul Serviciului Federal de Taxe .

Vă rugăm să rețineți că, dacă indicați un TIN eronat, vechiul nume al angajatului sau alte date personale irelevante în formularul 2-NDFL, organizația dvs. poate fi amendată - 500 de ruble. pentru fiecare certificat cu date false și paragraful 1 al art. 126.1 din Codul fiscal al Federației Ruse; Scrisori ale Serviciului Fiscal Federal din 08.09.2016 Nr. GD-4-11 / 14515, din 16.02.2016 Nr. BS-3-11 / [email protected] .

Aceeași amendă - 500 de ruble. pentru o eroare într-un TIN - amenință organizația la trimiterea SZV-M Artă. 17 din Legea din 01.04.96 nr.27-FZ.

Ce trebuie făcut dacă angajatorul insistă să prezinte un TIN În ciuda faptului că articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește în mod clar ilegalitatea cererii angajatorului ca un nou angajat să prezinte un TIN, în marea majoritate a organizațiilor acest document va să fie solicitat urgent fără a explica de ce este necesar un TIN atunci când aplicați pentru un loc de muncă . Motivul pentru aceasta este confuzia legală actuală. Din iulie 2016 au intrat în vigoare modificări privind numerele de identificare care sunt atribuite tuturor contribuabililor. Dar aceste modificări nu au afectat articolul 65 menționat mai sus din Codul Muncii al Federației Ruse. Departamentul de contabilitate este obligat în această situație să solicite un certificat TIN de la un nou angajat. Pentru a obține informații despre numărul atribuit angajatului cât mai curând posibil, vă rugăm să contactați Sistem informatic serviciul fiscal.

Hanul angajatorului și al angajatului atunci când aplică pentru un loc de muncă

De multe ori noul angajat este indus în eroare de către aceștia, deoarece nu toate documentele solicitate sunt obligatorii din punct de vedere al legislației. Refuzul de a formalizarea din lipsa anumitor documente este cel mai adesea ilegală. TIN - numărul de identificare a contribuabilului - se referă doar la astfel de acte.
Revenind la regulamente legislatia actuala, puteți obține un răspuns clar la întrebarea dacă este necesar un TIN atunci când aplicați pentru un loc de muncă în 2018. Conţinut

1 TIN la angajare
- 1.1 În ce cazuri este obligat un angajat să prezinte un TIN
2 Ce trebuie făcut dacă angajatorul insistă să prezinte TIN-ul
3 De unde pot obține un TIN
4 Documente atunci când aplicați pentru un loc de muncă: Video

TIN pentru angajare Mai întâi trebuie să înțelegeți ce fel de document TIN.

Este necesar TIN atunci când aplicați pentru un loc de muncă?

Atenţie

Odată cu o astfel de cerere, va fi necesară furnizarea unui document care să ateste identitatea și să confirme valabilitatea informațiilor privind înregistrarea unui cetățean la locul său de reședință. Și dacă din anumite motive nu se poate prezenta personal la IFTS la locul de reședință, există opțiunea de a depune o cerere prin reprezentant prin procură atestată de notar. În cel mult cinci zile de la data la care a fost depusă o astfel de cerere, Inspectoratul Serviciului Fiscal Federal va înscrie solicitantul în evidențele fiscale și, în același timp, îi va transfera certificatul solicitat.

Citește și Uneori este mai convenabil să trimiți o cerere prin poștă sau să o transferi la organul fiscal prin intermediul canalelor de telecomunicații. Apoi, perioada de cinci zile este calculată de la data primirii de către IFTS de la organismele specificate la alineatele 3 și 8 ale articolului 85 din Codul fiscal al Federației Ruse, informații privind fiabilitatea informațiilor specificate în cerere.

Dacă trebuie să solicitați un certificat de Inn atunci când aplicați pentru un loc de muncă

Info

Confuzia legislativă suplimentară a fost introdusă și prin legea federală din 29 decembrie 2015 nr. 385, conform căreia angajatorul este obligat să indice numărul de identificare a contribuabilului la trimiterea documentației de raportare către filiala locală a Fondului de pensii. Totuși, legea care obligă toți cei din Rusia să obțină un număr de identificare a contribuabilului nu a fost încă adoptată. Citește și Rezultă că, răspunzând pozitiv la întrebarea dacă TIN-ul este un document obligatoriu în momentul aplicării pentru un loc de muncă, angajatorul îl induce în eroare pe noul angajat pentru a evita orice pretenții și amenzi din fonduri nebugetare și serviciul fiscal.

Trebuie să am un TIN pentru a aplica pentru un loc de muncă în 2018

Dacă un TIN este necesar atunci când aplică pentru un loc de muncă este de interes în primul rând pentru cei care obțin un loc de muncă într-un loc nou. Ce spune legea muncii despre asta? Veți găsi răspunsul la această întrebare în articolul de mai jos. Certificat de atribuire TIN și documente necesare atunci când aplicați pentru un loc de muncă TIN atunci când aplicați pentru un loc de muncă în 2017-2018 Abonați-vă la canalul nostru în Yandex.Zen! Abonează-te la canal Concluzie Certificat de atribuire TIN și documente obligatorii pentru angajare Este certificatul de atribuire a unui număr de identificare a contribuabilului persoanelor fizice în lista documentelor care sunt obligatorii pentru angajare? Conform reglementărilor dreptul muncii(artă.

Documente la aplicarea pentru un loc de muncă în 2018

Federația Rusă, modificând anumite acte legislative Federația Rusă și particularitățile creșterii pensiei de asigurare, a plății fixe la pensia de asigurare și pensiile sociale» din 01.04.2016 introdus pentru asigurati formă nouă raportarea la Fondul de pensii al Federației Ruse Lunar, nu mai târziu de a 10-a zi a lunii următoare perioadei de raportare - luna, persoana asigurată transmite următoarele informații despre fiecare persoană asigurată care lucrează pentru el: Numărul de asigurare de un cont personal individual (SNILS) Prenume, nume, patronimic Număr de identificare a contribuabilului (TIN) Vă rugăm să rețineți că, pentru că nu a furnizat titularului poliței potriveste ora sau transmiterea de informații incomplete și (sau) false de către acesta, unui astfel de asigurat se aplică sancțiuni financiare în valoare de 500 de ruble în ceea ce privește fiecare persoană asigurată. Acesta este un text. Problema este TIN-ul.

Este necesar să solicitați un TIN de la un angajat atunci când aplică pentru un loc de muncă?

Toate documentele care indică capacitatea și dorința dvs. de a vă angaja în această coloană sunt incluse în această coloană, dar Codul Muncii interzice strict solicitarea unui viitor angajat a oricăror documente care nu sunt incluse în această listă (același TIN și oricare altele). Sub ce pretexte poate solicita o întreprindere un TIN Există multe modalități și pretexte pentru a cere unui angajat să prezinte un TIN. Le vom lua în considerare pe cele principale și le vom explica de ce nu corespund realității.

Opțiunea unu.

Un angajat primește un loc de muncă, lucrează acolo în siguranță o perioadă și, brusc, este chemat la departamentul de contabilitate. Iar la departamentul de contabilitate i se spune că fiscul cere raportare pentru un nou angajat, așa că au nevoie urgent de TIN-ul lui. „Grăbește-te, adu-l și, dacă nu este acolo, emite-l urgent.”

Costul depinde de gradul de obrăznicie al organizatorilor săi. Și uneori nu se pune problema vreunei înșelătorii evidente: angajatorul încearcă pur și simplu să facă presiune asupra potential angajatși cere de la el mai mult decât îi permite de fapt autoritatea. Astfel de momente includ cerința de a prezenta un TIN atunci când aplicați pentru un loc de muncă.
În acest articol, vom arunca o privire mai atentă la ce este un TIN, de ce avem nevoie de el, ce documente sunt necesare pentru întocmirea unui contract de muncă, precum și alte câteva lucruri mărunte care cu siguranță te vor ajuta atunci când aplici pentru un loc de muncă. . Citește și: Cum se verifică un brevet pentru o lucrare pentru autenticitate Ce este un TIN și de ce avem nevoie de el TIN - acesta este un număr de identificare a contribuabilului sau un certificat de înregistrare în oficiu fiscal.
Pentru neprezentarea de către asigurat în termenul stabilit sau transmiterea de către acesta a informațiilor incomplete și (sau) inexacte prevăzute la paragraful 2.2 al articolului 11 din prezenta lege federală, unui astfel de asigurat se aplică sancțiuni financiare în valoare de 500 de ruble. în ceea ce priveşte fiecare persoană asigurată. Recuperarea acestei sume este efectuată de către Fondul de pensii al Federației Ruse în mod similar cu procedura stabilită de articolele 19 și 20 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii. al Federației Ruse, asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii” Astfel de reguli vor intra în vigoare de la 01.04.2016. Sperăm că înainte de termenul limită, Fondul de Pensii va oferi clarificări cu privire la ce să facă cu angajații care refuză să primească un TIN.

Hanul este un document obligatoriu la aplicarea pentru un job 2018

Angajații trebuie să ni-l furnizeze? La urma urmei, nu se află în lista documentelor necesare pentru admitere. Și se pot aplica vreo sancțiune în acest caz? Ei au publicat un anunț cu o cerere de a-l aduce, dar mulți nu o fac, este imposibil să treci prin biroul fiscal - întreg orașul este în spatele acestui document. Mulți refuză să primească. Răspuns Răspuns la întrebare: La solicitarea unui loc de muncă, solicitantul trebuie să prezinte angajatorului o serie de documente, a căror listă este prevăzută la art.

65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Certificatul de atribuire a unui TIN nu figurează printre aceste documente, iar angajatorul nu are dreptul de a cere prezentarea altor documente și nu poate în el. acte locale prevăd obligația solicitantului de a prezenta documente neprevăzute la art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care un TIN nu a fost atribuit unui cetățean, angajatorul nu are dreptul de a solicita acestuia să obțină un certificat.

Este Hanul necesar atunci când aplicați pentru un loc de muncă în 2018

În alte cazuri, certificatul în sine nu este necesar, deoarece atunci când aplică pentru un loc de muncă, autoritățile fiscale pot stabili în mod independent TIN-ul, pe baza datelor pașaportului transmise. Ce documente sunt necesare pentru a aplica pentru un loc de muncă în 2017-2018 Obținerea unui loc de muncă este destul de complicată și procedura importanta atât pentru viitorul angajat cât şi pentru angajator. Dacă un angajat trebuie să se asigure că este angajat de o întreprindere reală care desfășoară activități complet legale, atunci angajatorul, la rândul său, trebuie să se asigure că este angajat efectiv. persoana existenta, și a fost proiectat conform tuturor regulilor.
După cum puteți vedea, această procedură este departe de a fi unilaterală și ambele părți au anumite riscuri.

Acest lucru este menționat în mod expres în lege federala Nr.79 din 27 iulie 2014. Pentru toate celelalte posturi si categorii de salariati nu se aplica aceasta cerinta. Dar de multe ori, angajatorii încearcă să profite de ignoranța solicitanților informându-i în mod incorect dacă este necesar să furnizeze un TIN atunci când aplică pentru un loc de muncă. O parte din motivul unor astfel de acțiuni din partea angajatorului a fost o scrisoare întocmită de serviciul fiscal în decembrie 2015.

Important

V acest document s-a afirmat că este imposibil să se accepte rapoarte de la angajatori în lipsa unui TIN. Ulterior, în ianuarie 2016, serviciul fiscal a transmis o scrisoare Nr BS-4-11/1068, din care rezultă că angajatorul nu poate cere, iar salariatul nu este obligat să prezinte TIN-ul la angajare. Și din 2017, TIN-ul angajaților a devenit din nou una dintre informațiile obligatorii la depunerea declarațiilor fiscale de către o organizație.