Ce să faci dacă angajatorul îți cere să scrii o scrisoare de demisie din proprie voință, fără o dată?
Mulți angajatori au o practică de a lua demisiile voluntare ale angajaților fără a stabili data cererii sau data concedierii. De ce fac asta? Motivele pot fi diferite, în special.
- Pentru a putea concedia rapid și fără documente inutile un angajat dacă din anumite motive devine incomod sau inutil. De exemplu, un angajat abuzează de alcool și permite absenteismul. Sau angajatul a comis o infracțiune care ar putea prejudicia reputația angajatorului.
- Pentru a evita costurile materiale suplimentare la concediere la inițiativa angajatorului.
De exemplu, un angajator plănuiește să reducă numărul sau personalul angajaților. Angajații disponibilizați în legătură cu acest lucru plăți compensatoriiși menținerea câștigurilor medii pentru o anumită perioadă. Cu toate acestea, toate aceste costuri pot fi evitate dacă angajatul renunță de bunăvoie. - Pentru a ține, după cum se spune, angajații „pe cârlig” și a-i putea manipula în propriile interese.
Dându-și seama că poate fi concediat oricând, angajatul poate fi mai acomodat cu angajatorul. Lobby-i interesele chiar și în situațiile în care acestea contravin intereselor angajatului însuși.
După cum puteți vedea, scopurile urmărite de angajator, care vă impun să scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință, fără o dată, pot fi multe. Dar cum ar trebui să se comporte un angajat într-o astfel de situație: să intre în confruntare deschisă sau să acționeze mai flexibil? Să încercăm să răspundem la această întrebare.
Mai întâi, să răspundem la o întrebare simplă.
Este legală o scrisoare de demisie voluntară fără dată?
Da, și de ce nu. Dar cu condiția ca angajatul să o scrie el însuși, conform proprie iniţiativă mai degrabă decât să fie forţat de către angajator.
În virtutea h. 1 Articolul. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse (când este menționat - Codul Muncii al Federației Ruse), angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin înștiințarea angajatorului despre acest lucru prin depunerea unei cereri corespunzătoare. Legislația nu prevede nicio scrisoare de demisie cerințe suplimentare cu exceptia a doua:
- cererea de concediere trebuie depusă în scris;
- cererea de concediere trebuie depusă cu cel mult două săptămâni înainte de concediere.
Nu există atribute obligatorii pentru o scrisoare de demisie voluntară. În temeiul legii, termenul de preaviz de concediere curge din ziua de la primirea de către angajator a cererii de concediere a salariatului. Prin urmare, data la care cererea în sine este scrisă nu este importantă, este importantă data primirii cererii de către angajator.
Ce se întâmplă dacă angajatorul se oferă să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință, fără o dată?
Există doar două opțiuni. Fie refuzați să scrieți o declarație, fie scrieți-o. Dar amintiți-vă că cererea sau cerința angajatorului de a scrie o scrisoare de demisie din proprie voință fără o dată este ilegală.
Dacă angajatul nu dorește să scrie o declarație , atunci s-ar putea să nu facă acest lucru. Dacă angajatorul face presiuni asupra lui și îi cere să scrie o cerere, atunci acțiunile sale pot fi contestate la inspectoratul de muncă sau la parchet.
Pentru ce ar trebui să fie pregătit un angajat în acest caz? În plus, va trebui să confirme faptul de constrângere pentru a scrie o scrisoare de demisie, deoarece declarația în sine nu există încă în natură. După inspecție, care este probabil de natură formală, pot urma măsuri represive ale angajatorului.
Dacă angajatul este obligat să scrie o declarație pentru concedierea de bunăvoie fără întâlnire, atunci vă puteți proteja în felul următor.
Primul. Scrieți o scrisoare de revocare a scrisorii de demisie și înregistrați-o corespunzător, faceți o copie.
Pe 8 noiembrie 2017, am depus o cerere de demisie de bună voie, fără dată. În conformitate cu partea 3 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă rugăm să luați în considerare aceasta afirmatie a depus în mod eronat și să nu-l considere pe fond.
Al doilea.Încercați să stabiliți data depunerii unei scrisori de demisie. De exemplu, faceți o poză a aplicației cu data ștampilată pe cameră. Pentru ce este? Dacă angajatorul nu intenționează să folosească aplicația imediat și angajatul reușește să documenteze data la care angajatorul a primit cererea, atunci cerințele din partea 6 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceștia stabilesc că dacă, după două săptămâni de la data depunerii de către salariat a unei scrisori de demisie din proprie voință, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă la concediere, atunci acțiunea contract de muncă continuă.
Al treilea. Este necesar să se aprovizioneze cu dovezi că angajatul nu a vrut să renunțe, era sub presiunea angajatorului. Martorii și probele vor fi utile dacă angajatorul încă folosește aplicația și îl concediază pe angajat. În acest caz, în termen de o lună va fi necesar să se adreseze instanței. În instanță, angajatul va fi obligat să demonstreze că a fost obligat să demisioneze sau să scrie o declarație. Ce este potrivit pentru aceste scopuri:
- povești ale angajatului către rude, cunoștințe, colegi că este forțat să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință fără o dată și (sau) a realizat deja acest lucru;
- orice date înregistrate care confirmă presiunea din partea angajatorului (inregistrator de voce, înregistrare foto și video și așa mai departe);
- planificarea de către angajat a activității sale de muncă acest angajator, orice alte informatii care confirma faptul ca salariatul nu a dorit incetarea relaţiile de muncă(antrenament, program de vacanță, disponibilitate obligații de credit etc).
Rezumând
Repetăm că cererea sau cerința angajatorului de a scrie fără dată este ilegală. Pe baza situației actuale, propunem angajaților care se află într-o situație similară sau resping imediat cererile ilegale ale angajatorului. Sau să-i accepte cererile, începând să adune dovezi că a fost obligat să scrie o declarație.
Unii angajatori, atunci când angajează un nou angajat, îl obligă să scrie imediat o scrisoare de demisie din proprie voință, dar cer să nu indice data. Acest lucru se face pentru a putea inceta contractul de munca cu salariatul in cazul in care apar reclamatii in legatura cu acesta, deoarece in cazul concedierii la initiativa conducatorilor, directorii sunt obligati la plata despagubirilor. În plus, pot exista și alte motive pentru care se poate face o astfel de solicitare:
- Managerul dorește să se „asigure” dacă subordonatul său comite o infracțiune sau o infracțiune în timpul orelor de lucru: devine vinovat de un accident în stare de ebrietate, participant la o luptă etc. Într-o astfel de situație, directorii introduc ei înșiși data concedierii. retrodatare iar raportul de muncă va fi încetat.
- Anterior, un angajat a fost văzut consumând alcool la locul de muncă, ceea ce este o încălcare gravă, dar angajatorul a decis să nu se adreseze lui acțiune disciplinară, însă, a cerut să scrie o scrisoare de demisie fără a specifica o dată în cazul în care angajatul comite din nou o infracțiune.
Este de remarcat faptul că, indiferent de situație, angajatorul nu are dreptul de a forța ca o astfel de declarație să fie scrisă în prealabil dacă subordonatul nu are de gând să renunțe, deoarece aceasta nu este voința lui - în consecință, este considerată un încălcarea legislației muncii.
Se întâmplă adesea ca angajatul însuși să dorească să părăsească locul de muncă și să depună o cerere corespunzătoare, dar nu indică data concedierii (ultima zi lucrătoare). In acest caz, este obligat sa lucreze inca 2 saptamani, daca directorul nu decide sa-l concedieze mai devreme si nu exista motive temeinice pentru care sa nu-l oblige la munca si sa-si concedieze subordonatul intr-o zi sau in numarul cerut. Numărătoarea inversă a 14 zile libere începe din ziua următoare datei redactării acestui document.
Se joacă data în sine din declarație rol important: dacă un angajat are motive întemeiate, acesta poate cere angajatorului să-l concedieze fără să lucreze și să indice în document numărul cu care ar trebui concediat. Când pot fi de acord cu managerul să anulez vacanța de două săptămâni:
- Dacă un angajat se îmbolnăvește și nu poate continua activitatea muncii.
- În cazul unui apel către serviciu militar sau mutarea într-un loc de reședință permanent în alt oraș/țară.
- Dacă o angajată este însărcinată și nu dorește să lucreze.
- Dacă rudele apropiate ale persoanei care se pensionează au nevoie de îngrijire zilnică constantă.
În plus, este posibil să renunțați fără a lucra la încheierea unui acord între părți. În acest caz, angajatul trebuie să trimită o propunere scrisă sau orală managerului, după care, de comun acord, se semnează un acord, care indică nu numai data încetării contractului de muncă, ci și valoarea compensației. Angajatorul isi poate concedia si subordonatul in acest mod prin efectuarea unor actiuni similare.
Este legal să lăsați o scrisoare de demisie fără dată?
Dacă vorbim de cerința șefului de a scrie o declarație din propria voință fără a specifica o dată, în timp ce angajatul nu dorește să renunțe, acest lucru este considerat ilegal dintr-un simplu motiv: conform art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest document trebuie depuse cu cel mult 2 săptămâni înainte de data estimată a concedierii. În consecință, dacă normele legislative stabilesc termene specifice, un astfel de act al conducătorului va fi considerat nelegal.
Ce să faci dacă angajatorul a forțat să scrie o scrisoare de demisie fără dată:
- Încearcă să-l ceri înapoi. În cele mai multe cazuri, angajații sunt refuzați, iar apoi aceștia pot trimite un alt document directorului, indicând în acesta o cerere de recunoaștere a cererii ca depusă eronat. De exemplu: „Din cauza faptului că v-am depus o scrisoare de demisie fără a indica data întocmirii, vă rog să nu o luați în considerare și să o declarați nulă.”
- Faceți o copie a declarației de revocare și continuați să lucrați. Poate fi necesara repunerea la locul de munca in cazul in care cazul ajunge in litigiu.
Dacă în timpul muncii s-a aflat despre concediere, atunci angajatul concediat ilegal poate contesta acest lucru în Tribunal Judeteanîn termen de o lună de la data la care a aflat despre această acţiune a supraveghetorului său. În plus, potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul are dreptul de a-l anula în termen de două săptămâni de la depunerea cererii. Acest lucru se aplică și în cazul în care angajatorul încetează contractul de muncă la data semnării acestui document. Exemplu:
Antonov R.G. lucrează ca manager la Oscar LLC. La 20 februarie 2106 comite o abatere disciplinara, dar directorul hotaraste sa nu-l concedieze si nici sa aplice vreo pedeapsa, ci sa-l oblige sa-si scrie scrisoarea de demisie fara data. Antonov R.G. este de acord cu cerințele și continuă să lucreze în companie, nu există comentarii pentru el din partea conducerii. Pe 15 iulie 2016 află de concedierea sa, iar în aceeași zi i se dă cartea de munca. Datele din cerere și din ordonanță coincid (15.07.2016) - în consecință, poate contesta demiterea sa prin instanță pe motiv că termenul de retragere a cererii este de 2 săptămâni de la data depunerii la administrator.
Pentru a-și declara concedierea ilegală, cetățenii pot face următoarele:
- Mergeți în instanță cu o cerere. Ca probe poti folosi inregistrari dictafon sau video, marturii ale martorilor, carnet de munca, certificate de salariu. În cazul în care salariatul a fost concediat în vacanță sau în concediu medical, în timp ce cererea a fost întocmită sub presiune și fără precizarea unei date, normele art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia astfel de acțiuni sunt inacceptabile.
- Scrieți o plângere către Inspectoratul Muncii. Angajații acestui organism vor efectua un audit, pe baza căruia concedierea poate fi recunoscută ca fiind ilegală, dar o astfel de măsură este ineficientă.
Ce drepturi are un angajat în cazul reintegrării la locul de muncă printr-o hotărâre judecătorească:
- Lucrați în același loc și primiți același salariu ca înainte.
- Solicitați managerului să modifice formularea motivului concedierii în carnetul de muncă sau să indice acolo că încetarea raportului de muncă a fost ilegală și angajatul a fost reintegrat.
- Primiți compensații de la angajator pentru absenteism forțat.
- Încasează despăgubiri de la cap pentru prejudiciul moral cauzat.
Dacă managerul și-a concediat subordonatul în mod ilegal, acesta poate fi supus măsuri administrative conform art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. răspunderea penală în acest caz nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut.
Dacă un angajat scrie în mod voluntar o scrisoare de demisie din proprie voință, fără dată
Adesea se întâmplă situația inversă: angajatul însuși scrie o scrisoare de demisie, fără a indica în ea data dorită a concedierii, dacă are motive temeinice să părăsească compania fără a lucra. In acest caz, angajatorul are tot dreptul sa-i ceara sa lucreze inca 2 saptamani, deoarece. aceasta perioada este acordata tocmai pentru a putea gasi o noua persoana care sa lucreze in functia de pensionar. Dacă, din anumite circumstanțe, este necesar să renunți mai devreme, fără a lucra 14 zile, poți să retragi cererea depusă și să scrii una nouă, indicând însă deja data concretă a concedierii.
În unele cazuri, perioada de lucru se reduce la trei zile:
- În cazul în care salariatul se află în stare de probă.
- Dacă contractul de muncă a fost încheiat pe o perioadă de până la trei luni.
- Dacă salariatul este angajat în muncă sezonieră.
Ce trebuie să faceți dacă angajatorul refuză să concedieze fără a lucra, data exactă nu este indicată în cerere, dar din cauza unor circumstanțe la un anumit moment trebuie să vă aflați într-un alt loc sau într-o altă organizație? În acest caz, pe lângă revocarea acestui document și rescrierea lui cu o anumită dată, există și alte opțiuni:
- Scrieți o cerere de concediu fără plată sau din motive familiale.
- Mergeți în concediu medical, dar dacă de fapt nu există nicio boală, această acțiune este considerată ilegală.
Pentru a evita neînțelegerile, fiecare angajat care dorește să renunțe trebuie să cunoască regulile de redactare a unei cereri, în ciuda faptului că forma acesteia nu este stabilită prin lege:
- Trebuie să fie în scris.
- Documentul trebuie să indice data concedierii propuse. Daca nu este acolo, angajatorul poate profita de asta si te poate obliga sa lucrezi 2 saptamani.
- Ar trebui să conțină un apel la cap, indicat în antet. De exemplu: " către CEO Romashka LLC, mai jos - „managerul I.O. Petrov („de la” nu este scris).
- În „corpul” cererii, este de dorit să se indice baza pe care angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă.
Respectarea legislației de către angajatori previne litigiile, deoarece nu au dreptul de a-și forța subordonații să scrie o scrisoare de demisie de la serviciu fără a specifica data exactă dacă angajații nu urmează să plece. Dacă angajatul însuși a depus o cerere fără a indica data ultimei zile lucrătoare, atunci va trebui să lucreze timp de 2 săptămâni dacă nu retrage acest document și depune unul nou.
Trebuie amintit că în caz concediere ilegală orice cetățean are dreptul de a se adresa justiției, dar când sunt reintegrați, mulți angajatori creează adesea condiții insuportabile de muncă pentru subalterni, în urma cărora aceștia renunță, dar la voința și dorința lor.
Angajatorul efectuează o reducere de personal, invitând angajații să scrie o cerere pe cheltuiala lor. Totodată, spune că este imposibil să pleci în concediu, în concediu medical. Primele nu vor fi plătite. Momentan sunt in concediu medical. Poate un angajator să concedieze...
Concedierea voluntară din cauza presiunilor din partea angajatorului
Dragă avocat! Pe 3 aprilie, directorul interimar m-a chemat la birou pentru a-mi cere să scriu o declarație din proprie voință și mi-a sugerat fie să scriu o declarație de la sine, fie după o perioadă de trei luni...
Angajatorul m-a obligat să scriu o scrisoare de demisie de bună voie cu dată deschisă
Angajatorul m-a obligat să scriu o scrisoare de demisie de bună voie cu data deschiderii. Există o dată de expirare pentru aplicația de jos? Dacă da, cât?
12 ianuarie 2019, 06:43, întrebarea #2221677 Cikantsev Artyom Vladimirovici, Strezhevoy
Este posibil să fii reintegrat la locul de muncă după ce ai scris o scrisoare de demisie?
Buna ziua. Problema mea este următoarea: Când aplic pentru un loc de muncă, mi s-a cerut să scriu o scrisoare de demisie cu dată deschisă. Mai târziu am aflat că l-au folosit, dar nu am semnat nicio comandă și munca mea este cu ei. Eu inca...
Este legal să solicitați demisia cu dată deschisă?
O zi buna! Spuneti-mi, va rog, am un angajat ineficient in firma, de la care am luat o scrisoare de demisie cu data deschisa.A venit ziua a X-a si am decis sa lansez aceasta aplicatie, notand si eu datele concedierii. Este un...
Este posibil să refuzi să scrii o scrisoare de demisie cu dată deschisă?
Buna ziua. Directorul cere să scrie o declarație cu o dată deschisă, dar nu mă voi renunța, pot refuza să o scriu?
Angajatorul cere o scrisoare de demisie voluntara cu data deschisa, este legal?
Bună ziua, vă rog să-mi spuneți că lucrez într-un salon de mobilă ca încărcător și asamblator de mobilă. Ovis este una ca într-un alt oraș. Șeful magazinului nostru le-a cerut astăzi tuturor angajaților să scrie o declarație din proprie voință cu o dată deschisă. Este legal acest lucru?...
Managerul te obligă să renunți, cum să refuzi să semnezi un acord privind implementarea planului de lucru?
Bună ziua! Lucrez ca manager teritorial (șef management mediu, subordonat 8 persoane).În august 2016 a fost înlocuit șeful organizației mele.Planul stabilit pentru mine în noiembrie a fost îndeplinit de mine în proporție de 80%, pentru care șeful din...
Procedura de tragere la răspundere a unui angajator fără scrupule.
daca angajatorul nu a dat contractul de 2 luni deja si exista cerere de concediu si concediere semnata de angajat cu data deschisa.Iar perioada de proba este de 3 luni.Ce inseamna totul.
Am aflat că sunt însărcinată, dar șeful are o declarație de bunăvoie cu data deschisă, mă vor concedia?
O zi buna! Cert este că am primit oficial un loc de muncă cu jumătate de normă, împreună cu o cerere pentru un loc de muncă, m-au obligat să scriu singur o cerere cu o dată deschisă. Zilele trecute am aflat că sunt însărcinată. În cazul în care șeful află despre mine...
Scrisoare nedreptă de demisie voluntară cu dată deschisă
Buna ziua.Lucrez intr-un antreprenor individual ca antreprenor privat care este renumit pentru concedieri ilegale (de exemplu, pentru auzul slab al unui specialist, in cuvintele lui, cu jumatate de an inainte de pensionare) In momentul de fata, pentru o contraventie minora, seful mi-a cerut insistent sa scriu...
Cerința angajatorului de a scrie o scrisoare de demisie cu o dată deschisă
Buna ziua. 9.04.16 am gasit un loc de munca nou loc de muncă. Acestea. Momentan sunt in probatiune. În acest timp, am lipsit de la locul de muncă de mai multe ori timp de 20-30 de minute fără motiv bun. Am scris odată o explicație...
1. Scrisoare de demisie cu dată deschisă.
1.1. Procedura pentru un angajat atunci când i se cere să semneze un astfel de document este destul de simplă. Opțiunea ideală este un refuz categoric de a întocmi o scrisoare de demisie fără o dată de concediere. Dacă această cerere este necesară pentru angajare, este mai bine să refuzați pur și simplu să lucrați pentru acest angajator sau, alternativ, să înregistrați faptul unei astfel de cerințe în orice mod convenabil pentru o plângere ulterioară către autoritatile de supraveghere sau proces judiciar. Astfel de cerințe în sine indică lipsa de încredere a angajatorului și faptul că, cel mai probabil, întreprinderea efectuează și evidență dublă, plătește salariu griși alte infracțiuni. Dar dacă scrisoarea de demisie fără dată de concediere a fost deja scrisă? Cea mai simplă modalitate de a rezolva această situație este dacă există o scrisoare de demisie fără dată de concediere, dar cu dată de redactare. În acest caz, va fi suficient ca angajatul să trimită un refuz de concediere din proprie voință la numele angajatorului și să ateste primirea acestui refuz de către angajator - în acest caz, documentul anterior își va pierde forță juridică. Cu toate acestea, în majoritatea situațiilor, data scrierii nu este dată. În acest caz, dacă cererea a fost scrisă de mână, angajatul își poate confirma destul de ușor invaliditatea. Un angajat poate insista asupra unui examen de scris de mână, care va confirma cu ușurință timp diferit scrierea cererii în sine și a datei în ea. Însă angajatorii sunt adesea conștienți de aceste riscuri și, ca urmare, cererea, cu excepția câmpurilor pentru semnătură și dată, este mai degrabă dactilografiată decât completată manual. În acest caz, poate fi destul de dificil să dovedești diferența de timp cu un studiu scris de mână - dar este și posibil. Un angajat poate contesta o astfel de concediere fie depunând o plângere la inspectoratul de muncă, fie depunând o plângere la parchet și depunând direct un proces în instanță.
În prezent, practica angajării de angajați la stat cu cerința simultană de a scrie așa-numitele demisii voluntare cu dată deschisă este larg răspândită (într-o astfel de declarație nu sunt indicate data întocmirii acesteia și data concedierii propuse).
Pentru unii angajatori, utilizarea acestei metode de înregistrare a relațiilor de muncă este un fel de asigurare împotriva comportamentului necinstit al angajaților, protecție împotriva abuzului lor. drepturile muncii, pentru alții, dimpotrivă, - prin manipularea lucrătorilor, încălcarea drepturilor lor de muncă.
În orice caz, necesitatea de a utiliza anumite mijloace legaleîn practică, nu se naște din aer, ci este întotdeauna condiționat de anumite circumstanțe care sunt importante pentru afaceri, fie că este vorba de economia problemei, de psihologia relațiilor, de gradul de control din lateral. agentii guvernamentale etc.
Fără a intra în aspectele morale ale acestui subiect, vom lua în considerare mai detaliat latura sa juridică, și anume, vom analiza aspectele corespunzătoare. practica judiciara, despre care credem că va fi de folos angajatorilor și angajaților, precum și avocaților în exercițiu.
Pe baza sensului si continutului art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează lista documentelor prezentate de un angajat atunci când aplică pentru un loc de muncă, și art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează procedura de încetare a contractului de muncă la inițiativa unui angajat, se poate concluziona că un angajator, atunci când angajează un angajat, nu are dreptul de a solicita acestuia din urmă să depună o scrisoare de demisie din proprie voință cu dată deschisă.
La rândul său, concedierea unui salariat pe baza unei cereri, a cărei data întocmirii și data pretinsei concedieri sunt înscrise nu de către angajatul însuși, ci de către o altă persoană, de asemenea, nu este conformă cu legea și poate fi apelat la ordin judiciar, care cu un anumit grad de probabilitate atrage după sine consecințe negative pentru angajator (recuperarea câștigurilor pierdute în timpul absenteismului forțat, despăgubiri prejudiciu moral, administrative și raspunderea penala si etc.).
Cu toate acestea, în realitate, nu totul este atât de simplu pe cât pare la prima vedere, într-un proces pentru a demonstra că „albul este alb” și „negrul este negru” este uneori foarte problematic.
O concluzie similară este legată de repartizarea sarcinii probei în astfel de litigii. Explicând particularitățile de examinare a acestei categorii de dispute, Plenul Curtea Suprema RF în sub. „a” clauza 22 din Rezoluția din 17 martie 2004 nr. 2 „La cererea instanțelor de judecată. Federația Rusă Codul Muncii RF” a reținut că desfacerea contractului de muncă la inițiativa salariatului este admisibilă în cazul în care depunerea unei scrisori de demisie a fost exprimarea voluntară a voinței acestuia. În cazul în care reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci această împrejurare este supusă verificării, iar obligația de a dovedi revine salariatului.
Astfel, salariatul este cel care este obligat să prezinte instanței de judecată dovezile corespunzătoare ale temeiniciei creanței.
Angajatorul, la rândul său, nu va admite niciodată că încetarea contractului de muncă s-a făcut pe baza unei cereri din partea salariatului cu dată deschisă.
Având în vedere cele de mai sus, atunci când are în vedere un litigiu, angajatul se află inițial într-o poziție mai slabă, spre deosebire de angajator. Soluția cauzei este determinată în mare măsură de activitatea și competența părților și a reprezentanților acestora și de probele prezentate de acestea în cauză.
Urmând calea celei mai mici rezistențe, în primul rând, atunci când se analizează astfel de litigii, este necesar să se acorde atenție conținutului scrisorii de demisie, precum și să se evalueze procedura de concediere pentru respectarea legii.
În practică, există adesea cazuri când concedierea se face pe baza unei cereri care nu conține data întocmirii acesteia, care, pe baza împrejurărilor cauzei, poate fi apreciată critic de către instanță.
Astfel, prin decizia Tribunalului Korsakov din regiunea Sahalin din 22 mai 2013, cererea angajatului împotriva MUE „K.” a fost satisfăcută. privind recunoașterea ca nelegală a ordonanței de concediere.
Instanța a constatat că cererea care a stat la baza demiterii reclamantului nu a indicat într-adevăr o singură dată: de la care acesta solicită respingerea (ceea ce este admisibil), nici data redactării cererii, care nu permite. stabilirea timpului de pregătire a acestuia.
Pe baza analizei probelor din cauză, instanța a concluzionat că în anul 2013 salariatul nu a depus cerere de concediere din proprie voință, nu a avut o astfel de intenție și nu și-a exprimat-o, ceea ce indică absența sa. vointa voluntara de incetare a contractului de munca, care vorbeste despre concedierea nelegala a reclamantului.
O altă greșeală obișnuită a angajatorului este de a concedia un angajat înainte de expirarea termenului de preaviz de două săptămâni pentru concediere, sau, mai des, în ziua depunerii cererii (în caz de dezacord la data concedierii).
Prin decizia Tribunalului orașului Syktyvkar din Republica Kazahstan din 13 decembrie 2010, cererea angajatului împotriva sucursalei Syktyvkar a OAO Insurance Group MSK de a anula ordinul de concediere emisă pe baza unei cereri cu termen deschis a fost satisfăcută.
Instanța a constatat că reclamantul a scris și a predat directorului filialei o scrisoare de demisie din proprie voință, fără a indica data concedierii. În consecință, părțile nu au convenit asupra încetării contractului de muncă înainte de expirarea preavizului de încetare.
Din cauza faptului că salariatul și angajatorul nu s-au înțeles asupra datei concedierii, angajatorul nu avea dreptul să-l concedieze înainte de expirarea termenului de preaviz de două săptămâni pentru concediere.
Argumentul reprezentantului pârâtei conform căruia reclamantul a semnat ordinul de concediere fără obiecții, a primit carnetul de muncă, nu a fost luat în considerare de instanță, deoarece în cazul în care salariatul nu a solicitat concedierea la o anumită dată, ordinele pe care le-a semnat către incetarea contractului de munca nu constituie dovada intelegerii la data concedierii intre parti.
Dacă, în mod formal, a fost respectată procedura de concediere a unui salariat și cererea de concediere îndeplinește cerințele pentru aceasta, atunci devine mai dificil să se dovedească nelegalitatea concedierii.
Într-un astfel de caz, ar trebui luată în considerare posibilitatea de examinarea criminalistică pentru a determina data semnării cererii de către salariat, data la care cererea a făcut înscrieri despre data preconizată a concedierii și data întocmirii cererii, determinându-se cine a semnat cererea - salariatul sau o altă persoană.
Cu toate acestea, efectuarea unei examinări criminalistice nu oferă întotdeauna un rezultat favorabil pentru angajat. În unele situații, capacitățile tehnice ale instituției de expertiză, metodele utilizate de aceasta nu permit să se răspundă la întrebarea adresată de instanță.
Asa de, sentinta de casatie Tribunalul Regional Tomsk din 11 iunie 2010, decizia instanței de fond a fost menținută și recurs muncitor – fara satisfactie.
Întrucât instanța a constatat, în conformitate cu concluzia expertului, nu a fost posibilă soluționarea problemei termenului de întocmire a scrisorii de demisie și semnare a acesteia de către reclamantă din lipsa unei metodologii elaborate științific pe această problemă.
Completul de judecată a arătat că în mod corect instanța de fond a concluzionat că data eliberării din funcție și semnătura reclamantei din scrisoarea de demisie au fost făcute cu un pix cu aceeași cerneală și aplicate în aceeași zi, la demitere. Cu încălcarea părții 1 a art. 56 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, paragraful 22 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 2 din 17 martie 2004 „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii a Federația Rusă”, reclamanta nu a furnizat probe care să confirme semnarea scrisorii sale de demisie cu dată deschisă în forță, sub presiune.
Pe baza celor de mai sus, linia de apărare și atac în astfel de procese nu ar trebui să se limiteze niciodată la o gamă restrânsă de probe și circumstanțe pe care partea a decis să le clarifice în cadrul întâlnirii. Atunci când se analizează un litigiu în litigiu, este imposibil să se facă o predicție exactă a eficacității unui anumit mijloc de probă. În orice caz, hotărârea luată de instanță depinde în mod direct de convingerea internă a instanței de judecată cu privire la temeinicia argumentelor reclamantului și pârâtului, pe baza unui studiu cuprinzător, complet, obiectiv și direct al probelor din cauza în cauză. totalitatea lor.