Sumele indemnizațiilor de șomaj și burselor plătite în perioada respectivă formare profesională, recalificarea și formarea avansată în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, depind direct de salariul unui cetățean la ultimul loc de muncă. Totodată, este responsabilitatea fostului angajator să elibereze un certificat de câștig mediu pentru depunerea la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Plăți către șomeri

Bazele politici publice promovarea ocupării forței de muncă a populației sunt precizate în lege federala din 19 aprilie 1991 Nr 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă(denumită în continuare Legea privind ocuparea forței de muncă).

Pentru a recunoaște un cetățean ca șomer, este necesar ca acesta să poată munci, să nu aibă loc de muncă și să fie înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă, să își caute de lucru și să fie pregătit să-l înceapă (alin. 1, clauza 1, articolul 3 din Legea muncii). ). Există și excepții de la această regulă. De exemplu, cetățenii sub 16 ani, pensionarii, întreprinzătorii individuali (paragraful 3 al articolului 2 și paragraful 3 al articolului 3 din Legea Muncii) nu pot fi recunoscuți ca șomeri.

Pentru informația dumneavoastră

Restrângeți afișarea

Rostrud deschise portal informativ„Munca în Rusia” (www.trudvsem.ru). Aceasta este banca de stat a posturilor vacante, integral rusă, care conține informații actualizate servicii regionale centre de locuri de muncă. De asemenea, pe site puteți obține un calificat asistenta legala, familiarizat cu documente normative privind legislația muncii, clarificați adresele și contactele serviciilor regionale de ocupare a forței de muncă.

Statul garantează șomerilor (clauza 1, art. 28 din Legea Muncii):

• plata indemnizației de șomaj (inclusiv în perioada de boală);
• plata burselor în perioada de pregătire profesională, perfecționare, recalificare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă (inclusiv în perioada de boală);
• Oportunitatea de a participa la serviciul comunitar plătit.

Rețineți că valoarea indemnizațiilor de șomaj și a burselor plătite în mod direct depinde de salariile cetăţean la ultimul său loc de muncă (vezi Tabelul 1). De aceea, pachetul de documente furnizat de către un cetățean serviciului de ocupare a forței de muncă include o adeverință de câștig mediu (alin. 1, clauza 2, articolul 3 din Legea Muncii).

În același timp, în toate cazurile, suma plăților a crescut cu suma coeficientul districtual, nu trebuie să fie mai mic decât cuantumul minim al prestației și să nu depășească valoarea maximă a acestuia (alin. 5, alin. 1, art. 33 din Legea muncii). În 2012, indemnizația minimă de șomaj este de 850 de ruble, maximul este de 4900 de ruble. (paragraful 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 2011 nr. 888 „Cu privire la mărimea prestațiilor minime și maxime de șomaj pentru 2012”).

În alte cazuri, indemnizația de șomaj se acumulează în prima perioadă de plată (6 luni) și în a doua perioadă de plată (6 luni) în cuantumul cuantumului minim al acesteia. De exemplu, dacă un cetățean nu a lucrat mai mult de un an, sau în ultimele 12 luni nu a avut un loc de muncă plătit mai mult de 26 de săptămâni sau a fost concediat pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni vinovate (clauza 1, art. 34 din Legea Muncii).

Calculul castigului mediu

ÎN acest caz trebuie să utilizați Procedura de calcul a câștigului salarial mediu pentru a determina cuantumul indemnizațiilor de șomaj și burselor plătite cetățenilor în perioada de formare profesională, recalificare și perfecționare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, aprobată prin Decretul Ministerului Muncii din 12 august 2003 Nr. 62 (în continuare - Procedura).

Perioada de facturare

Câștigul salarial mediu al unui angajat se calculează pentru ultimele trei luni calendaristice - din prima până în prima zi anterioară lunii concedierii (clauza 3 din Procedură).

Timpul este exclus din perioada de facturare, precum și sumele acumulate pentru aceste perioade, dacă (clauza 4 din Procedură):

• păstrat pentru angajat castigurile medii conform legii;
• angajatul a primit indemnizații de invaliditate temporară sau indemnizații de maternitate;
• salariatul nu a lucrat din cauza perioadelor de nefuncționare cauzate din vina angajatorului, sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;
• salariatul nu a participat la grevă, dar din cauza acestei greve nu și-a putut îndeplini munca;
• salariatul a fost eliberat din muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată, în condițiile legii;
• salariatului i s-au asigurat zile de odihna (timp liber) in conditiile legii.
angajat>

Practica de arbitraj

Restrângeți afișarea

În definiția Curții Supreme a Federației Ruse din data de 08.06.2006 nr. KAS06-151, s-a precizat că clauza 3 din Procedură, în conținutul ei, nu exclude posibilitatea includerii ultimei luni de lucru în care concedierea a fost efectuată în perioada de decontare de 3 luni, dacă acest lucru este în interesul salariatului.

Vorbim aici despre cazurile în care un angajat demisionează în ultima zi a lunii și dacă, cu acest calcul, câștigurile medii sunt mai mari decât la utilizarea ultimelor trei luni.

Plăți responsabile

La calcularea venitului mediu trebuie luate în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de salarizare (clauza 2 din Ordin). Acestea includ: salariu, indemnizații, suprataxe, bonusuri etc. Rețineți că salariile calculate în final la sfârșitul anului sunt luate în considerare în cuantum de 1/12 pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumularii acesteia (subparagraf „și” paragraful 2 din Ordin).

Premiile și recompensele sunt acceptate în următoarea ordine (clauza 9 din Procedură):

• lunar pentru aceiași indicatori - nu mai mult de unul pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
• pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună, pentru aceiași indicatori - cel mult unul în valoare de o parte lunară pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
• remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul, o remunerație unică pentru vechimea în muncă, alte remunerații pe baza rezultatelor muncii pentru anul acumulate pentru anul calendaristic anterior - în cuantum de 1/12 pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumularii.

Se poate dovedi, de asemenea, că angajatul nu a calculat pe deplin timpul pentru perioada de facturare sau au existat perioade excluse. În acest caz, sporurile și remunerațiile sunt luate în considerare proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare (cu excepția primelor lunare plătite împreună cu salariul) (clauza 9 din Procedură).

Exemplul 1

Restrângeți afișarea

Salariatul a fost concediat din organizatie la data de 20.02.2012. Calculați plățile luate în considerare pentru câștigul mediu, cu condiția ca:

• salariul oficial este de 21.000 de ruble;
• în noiembrie, salariatul a lucrat 15 din 21 de zile lucrătoare, în decembrie - 22 din 22, în ianuarie - 10 din 16 zile;
• bonusurile lunare se plătesc în organizație împreună cu salariu pentru o lună dată;
• Primele trimestriale (7.000 de ruble) și anuale pentru 2011 (15.000 de ruble) au fost plătite în ianuarie 2012.

Plățile numărate:

Salariu oficial: 15.000 de ruble. + 21 000 de ruble. + 13 125 rub. = 49.125 ruble.

Prime lunare: 1500 de ruble. + 3000 de ruble. + 1000 de ruble. = 5500 de ruble.

Bonus trimestrial: 7000 de ruble. / 59 de zile × 47 de zile = 5576,27 ruble.

Bonus anual: (15.000 de ruble / 12 luni × 3 luni) / 59 de zile × 47 de zile = 2987,29 ruble.

Plăți considerate pentru perioada de facturare:

49.125 RUB + 5500 de ruble. + 5576,27 ruble. + 2987,29 ruble. = 63.188,56 ruble.

Calculul castigului mediu

Pentru a determina câștigul mediu se utilizează câștigul mediu zilnic (clauza 7 din Ordin).

La rândul său, câștigurile medii se calculează după cum urmează (clauza 7 din Procedură):

Totodată, numărul mediu lunar de zile lucrătoare din perioada de facturare se determină în funcție de durata săptămânii de lucru stabilită în organizație (clauza 7 din Procedură).

Exemplul 2

Restrângeți afișarea

Salariatul a fost concediat din organizatie in data de 09.10.2012. Calculăm salariul mediu al unui angajat pentru a furniza informații despre mărimea acestuia centrului de angajare, cu condiția ca:

• perioada de facturare - de la 01.06.2012 la 31.08.2012;
• numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare - 65 de zile. (20 zile + 22 zile + 23 zile);
• numărul de zile efectiv lucrate în perioada de facturare - 52 de zile;
• salariu în perioada de facturare - 36.400,00 ruble.

Câștigul mediu zilnic = 36.400,00 ruble. / 52 de zile = 700,00 RUB

Numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de facturare = 65 de zile. / 3 luni = 21,67 zile

Câștigul mediu = 700,00 ruble. × 21,67 zile = 15.169,00 RUB

Stabilirea unui loc de muncă cu fracțiune de normă pentru un angajat

La stabilirea unui lucru cu fracțiune de normă pentru un salariat, câștigul mediu zilnic se calculează în următoarea ordine (clauza 7 din Procedură):

Contabilitatea rezumată a orelor de lucru

La determinarea câștigului mediu pentru un angajat care are o evidență rezumată a timpului de lucru, se utilizează câștigul mediu orar (clauza 8 din Procedură):

Totodată, câștigul mediu al unui angajat se determină după cum urmează (clauza 8 din Procedură):

Numărul mediu lunar de ore de lucru în perioada de facturare se determină în funcție de durata săptămânii de lucru stabilită în organizație (clauza 8 din Procedură).

Dacă salariatul în perioada de facturare nu a avut salarii sau zile lucrate

De asemenea, se poate întâmpla ca salariatul pentru aceste trei luni să nu fi avut salarii efectiv acumulate sau zile efectiv lucrate, sau această perioadă a constat în timp exclus din perioada de facturare (de exemplu, concediu medical, călătorii de afaceri, concedii etc.). În acest caz, câștigul mediu se calculează pe baza salariului acumulat pe perioada anterioară, egal cu cel estimat (clauza 5 din Procedură).

Și site-ul web al Departamentului pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă al Teritoriului Altai conține informații conform cărora cetățenii care primesc indemnizații de șomaj prin inducerea în eroare a specialiștilor din centrul de ocupare a forței de muncă, ascunderea faptului de angajare, furnizarea de documente false și informații false implică:

• recuperarea de la cetățeni a întregii sume a indemnizațiilor de șomaj primite ilegal și a dobânzilor pentru utilizarea altor persoane în numerar(Art. 395 și 1102 din Codul civil al Federației Ruse);
• raspunderea penala pentru fraudă (articolul 159 din Codul penal al Federației Ruse).

Note de subsol

Restrângeți afișarea

Adeverința de câștig mediu este un document reglementat de legislația muncii care conține date despre salariat, locul de muncă și câștigurile sale din ultimele trei luni. Pentru ce poate fi necesar acest document, citiți mai departe.

De ce aveți nevoie de un certificat de câștig mediu?

Să presupunem că lucrați, lucrați din greu pentru compania dvs. și, dintr-o dată, ați fost concediat / concediat. Sau a trebuit să pleci propria voinţă. În orice caz, este posibil să doriți să vă înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă, deoarece banii suplimentari, în lumina situației financiare incerte actuale, cu siguranță nu interferează. Apropo, cantitatea de sprijin material pentru cei care au pierdut la locul de muncă persoane în 2011 a variat de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar acum a crescut și mai mult. Cuantumul specific al indemnizației primite de șomer poate fi determinat doar prin calcularea câștigurilor sale medii pe ultimele trei luni, când acesta era încă în serviciu. Aici aveți nevoie de un certificat de câștig mediu.

Cum arată o declarație medie de venit?

Trebuie să spun imediat că nu există un eșantion strict aprobat pe care să-l urmeze un certificat de câștig mediu. Prin urmare, contabilul îl poate întocmi sub orice formă. Principalul lucru este că antetul/foaia conține detaliile general acceptate ale companiei dumneavoastră și oferă informații despre dumneavoastră și perioada în care ați lucrat pentru companie. Ei bine, și, în consecință, câștigurile medii pentru trei luni calendaristice (ar trebui să indicați care luni au fost acestea, deoarece concedierea anterioară nu este întotdeauna luată în calcul).

Mai jos puteți vedea formularul unui certificat de câștig mediu cu un exemplu de completare:

Apropo, mulți angajați cred că, în loc de un certificat de câștig mediu, este potrivit un certificat de impozit pe venit pentru 2 persoane, pe care l-au furnizat în procesul de solicitare a unui credit ipotecar, deduceri fiscale, la adoptarea unui copil și așa mai departe. Mă grăbesc să te supăr - nu este deloc același lucru. Pe lângă salariile pentru o anumită perioadă de timp, în certificatul 2-NDFL apar deduceri standard, sociale și fiscale pe proprietate.

Cum să obțineți un certificat de câștig mediu?

Mai întâi trebuie să scrieți o cerere cu o solicitare pentru a calcula câștigul mediu și să aplicați la locul de muncă anterior. Și nu au dreptul să te refuze. Dacă contabilul nu este foarte dornic să se încurce cu calculele, consultați articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse și legea „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”, unde drepturile dumneavoastră sunt clar precizate. După aceea, rămâne doar să așteptați până când certificatul este gata. De asemenea, puteți controla contabilul prin determinarea independentă a sumei câștigurilor medii necesare pentru a primi beneficii. La urma urmei, adesea în calcule există erori care în mod clar nu sunt în favoarea angajatului concediat. De exemplu, atunci când o sumă este înscrisă în certificat, calculată prin analogie cu plata de concediu sau indemnizația de concediere.

După ce certificatul este în mâinile dumneavoastră, verificați următoarele puncte:

1. Toate timbrele necesare sunt disponibile.
2. Numele companiei de pe antetul trebuie să fie complet, inclusiv inscripțiile OJSC / SRL etc.
3. Dacă în funcția de contabil șef există o altă persoană care vă eliberează o adeverință, formularul trebuie să conțină numărul ordinului la numirea sa ca acționar.
4. Datele de angajare și de plecare trebuie să corespundă cu cele reale.
5. Verificați dacă numărul de zile din săptămâna dvs. de lucru este corect. Aceasta arată dacă ați fost angajat pe deplin sau nu.

Ce spun oamenii

De asemenea, vreau să adaug pe cont propriu că de foarte multe ori este necesar să se depună la bancă un certificat de câștig mediu. Când vrei să iei un împrumut? cu ajutorul acestui certificat managerul iti determina solvabilitatea.

După cum arată practica, orice recurs la instanță pentru restabilirea încălcat drepturile muncii nu pot lipsi de această hârtie. Pentru marea majoritate a băncilor moderne, acest certificat, desigur, nu este valoros în sine, deoarece adesea nu reflectă imaginea reală, dar, desigur, este un anumit marker pentru o decizie de credit ...

De asemenea, ajutorul vă poate ajuta să calculați impozitele, sau mai degrabă să le reduceți. Tu poti contacta oficiu fiscal la locul de reședință, aflați-vă câștigurile medii și minime din regiune și solicitați despăgubiri, sau o reducere de 13%.

Tatyana, dar acest lucru este posibil numai dacă salariul mediu este mai mic decât „salariul minim”, iar astfel de oameni, după cum arată statisticile salariale, în medie în Rusia, nu depășesc 5-6%. Dar 20-25% din populație „se învârte” în jurul „salariului minim”, dar totuși depășesc acest prag, ceea ce înseamnă că nu mai are dreptul la despăgubiri!

Ajutor de care aveți nevoie pentru a obține subvenții de plată utilitati si alte beneficii pentru calatorii, pentru servicii in magazinele sociale. Pentru a calcula beneficiile. Dacă brusc ați fost concediat, este mai bine să îl furnizați centrului de ocupare a forței de muncă, de asta va depinde indemnizația dvs. de șomaj.

Acest tip de referință joacă de fapt un rol important. La urma urmei, dacă ești șomer, atunci alocația ta va depinde direct de mărimea salariului mediu. În plus, plata impozitelor depinde de acest factor.

Ei bine, plata impozitelor pur și simplu nu depinde de acest certificat. Nu ai nevoie de el pentru a plăti taxe. Mai ales. ca la noi angajatorul este cel care raspunde de contabilitate si plata impozitelor, si nu angajatul insusi.

Ei bine, dacă ești un antreprenor individual, atunci tu însuți. Am oferit o adeverință băncii, de multe ori angajatorul plătește un salariu mic, banca va cere 2 impozit pe venitul persoanelor fizice și nu va acorda un împrumut de 18 mii. Și angajatorul nu va supraestima suma de 2NDFL, până la urmă, raportarea și verificarea vor veni în orice moment. Prin urmare, ei eliberează astfel de certificate de venit integral.

În cea mai mare parte, este necesar un certificat de câștig mediu atunci când vă mutați de la un loc de muncă la altul pentru a calcula impozitul pe venit, nu este dificil să îl obțineți, pentru aceasta trebuie să informați contabilul material cu o zi înainte de concedierea de la locul de muncă iar certificatul va fi gata, fiecare contabil are toate datele în computer și nu trebuie să facă calcule independente.

Angelica

Oh, nu confundați un certificat de câștig mediu, impozitul pe venitul personal-2 și un certificat de câștig pentru Fondul de asigurări sociale. Adică în topicul de aici și despre bancă au reușit să scrie despre venituri.
Prima adeverință este necesară doar pentru centrul de ocupare, fără ea nu vor fi puse la plata indemnizației de șomaj. Pentru alte locuri, această informație este absolut nimic și despre nimic.
Impozitul pe venitul personal-2 este un certificat pentru impozitul pe venit și impozitul pe venitul acumulat. Banks o iubește.
Iar al treilea amendament este că într-un loc nou se poate număra, în caz de concediu medical sau de maternitate, concediu de creștere a copilului.
Toate cele trei certificate pot conține sume diferite, de exemplu, unele dintre plățile către angajat nu erau supuse impozitului pe venit, iar unele nu erau supuse contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale.

Oh, cât de mult iubesc oamenii în stilul „acum voi veni să vă învăț pe toți cum să trăiți”.
Un certificat de câștig mediu de la mine personal a mers acum la bancă pentru a refinanța împrumutul, pentru 6 luni de referință. Pentru că includea ceea ce nu era inclus în 2NDFL, unde există doar un salariu alb și deduceri din el.
Este vorba despre absolut nimic și nimic.

Alyans, știi, e mai bine să separă totul deodată, cum se spune, la graniță, decât să interferezi cu totul într-o grămadă mare. Ce fel de certificat de câștig mediu ați trimis băncii, numărul acestuia, de către cine și când a fost aprobat? Instructiuni de completare, din ce date sa calculezi sumele incluse acolo? Băncile în general și într-o formă liberă pot accepta certificate sau pe cont propriu dacă nu li se poate furniza impozitul pe venitul personal „favorit”-2.

Mulțumesc băncilor pentru tot ce pot.

Ce poate? Băncile au propriile criterii de a alege cui să dea bani, în acest sens, nu le cunosc responsabilitatea, bănuiesc că nu există deloc, nici măcar celor de la care ei înșiși împrumută bani. Odată ce referința este pentru ei înșiși, ei pot cere ce vor în ea și cum doresc să o vadă, pot verifica informațiile din sursele lor.

Am avut ocazia să întocmesc certificate pentru CZ din diferite regiuni - toate erau diferite. Nu există o referință generală pentru țară, dar fiecare regiune are dreptul să-și stabilească propria formă. Mai mult, aceștia își cer doar „ale lor”, altfel nu pun o persoană în indemnizație de șomaj.

În general, a scrie articole sau note despre tot ce ține de contabilitate, contabilitate fiscală și raportare, fără a fi un specialist practicant în acest domeniu, este o inițiativă foarte riscantă. Așa se nasc miturile, iar apoi din cauza lor oamenii atârnă din oraș în oraș din cauza documentelor executate incorect.

Certificatul de salariu mediu se eliberează de către departamentul de contabilitate la cererea angajatului însuși, deoarece specialiștii departamentului de contabilitate al contabilului știu ce trebuie să fie indicat în acesta, sau conține o indicație a sumelor defalcate pe fiecare lună. , precum și impozitele reținute la sursă, sau sumele totale anuale sunt indicate, dar în orice caz, salariatul însuși trebuie să fie informat unde este destinată adeverința pentru a evita neînțelegerile.

Angelica

Și s-ar putea să ai nevoie de ajutor și dacă mergi în concediu de maternitate. Când calculează concediul de maternitate, cer adeverință de doi ani de la toate locurile în care a lucrat maternitatea. Ei bine, cel mai adesea un astfel de certificat este luat pentru ca o bancă să ia un împrumut.

Angelica, ca contabilă, vă asigur că nu este întotdeauna cazul. Există o mulțime de organizații care au nevoie de ajutor doar în forma de care au nevoie. Mai mult, pentru unele organizații, de exemplu, într-un centru de angajare, forma unui certificat se poate schimba constant. Prin urmare, angajații contabili nu știu întotdeauna ce vor de la ei, mai ales că redactarea unor astfel de certificate nu este sarcina lor principală.

v5i5p5, acesta este un certificat 182N, la concediere, trebuie să îl luați imediat cu dvs. de la vechiul loc de muncă. Este necesar nu numai pentru calcularea maternității, ci și pentru prestațiile de invaliditate (concediul medical). Faptul este că câștigurile pentru toate beneficiile FSS sunt considerate a fi 2 ani calendaristici anterior anului în care s-a produs evenimentul. Să presupunem că te-ai îmbolnăvit în 2014, iar concediul medical se va calcula din datele tale pentru 2012 și 2013 - informații despre ei, dacă ai lucrat în altă parte, contabilul preia din adeverința 182H.

Zestre, dar certificatul va fi valabil dacă îl iei la concediere? Din câte știu eu, am doar o lună de valabilitate. Sau este doar pentru bancă o lună de expirare, dar pentru alte organizații este întotdeauna valabilă? Deși soțul meu a luat adeverință când a fost concediat, iar după 2 luni într-un loc nou mi-au cerut un nou certificat, a trebuit să mă duc să întreb.

Adeverinta de salariu mediu (formulare si model de completare)

Lucrătorii disponibilizați solicită adesea angajatorilor să le elibereze un certificat de câștig mediu pentru ultimele 3 luni. Este necesară recunoașterea fostului salariat ca șomer și, în consecință, acordarea indemnizației de șomaj în cazul în care decide să se înregistreze la bursa de muncă, adică să contacteze serviciul public de ocupare a forței de muncă (clauzele 1, 2, articolul 3, clauza 1, articolul 31 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 N 1032-1).

Un angajat care, înainte de a fi concediat, a cerut un certificat de câștig mediu lunar, acesta trebuie eliberat în ziua concedierii (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și dacă ai venit deja după ajutor fost angajatși a scris o declarație scrisă cu această ocazie, apoi trebuie emisă și emisă în termen de 3 zile lucrătoare (Articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Forma certificatului de castig mediu este data intr-una din scrisorile Ministerului Muncii (Scrisoarea Ministerului Muncii din 15 august 2016 N 16-5 / B-421). Desigur, poate fi folosit ca certificat de câștig mediu. Dar în aceeași scrisoare se menționează că, dacă certificatul este întocmit într-o formă arbitrară și conține toate datele necesare pentru a determina cuantumul beneficiului și condițiile de plată, acesta va trebui, de asemenea, acceptat de către serviciul de ocupare a forței de muncă.

Calcul pentru informații despre salariul mediu lunar

Cuantumul câștigului mediu pentru un certificat depus la autoritatea serviciului de ocupare a forței de muncă se consideră conform regulilor proprii (Anexa la Decretul Ministerului Muncii din 12 august 2003 N 62). În același timp, procedura de calcul al acestui câștig mediu coincide în mare măsură cu cea utilizată la calcularea plății de concediu, plata zilelor într-o călătorie de afaceri etc. Dar, desigur, există diferențe.

În primul rând, veniturile medii pentru serviciul de angajare sunt luate în considerare pentru ultimele 3 luni (clauza 3 din Ordin, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din 12.08.2003 N 62), și nu pentru 12 luni. În al doilea rând, „setul” de plăți luate în considerare în calcul este oarecum diferit. Prin urmare, nu puteți utiliza pur și simplu vechiul calcul pe care l-ați făcut, de exemplu, pentru a determina valoarea indemnizației de concediere la concediere și, pe baza acestuia, completați un certificat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.

Un exemplu de certificat completat de salariu mediu (eșantion de completare) este dat pe pagină.

De regulă, angajații trebuie să furnizeze documentul în cauză în următoarele cazuri:

• înregistrarea la Centrul de Ocupare;
• înregistrarea creditelor și a altor împrumuturi;
• obținerea vizei pentru călătorii în străinătate;
• înregistrarea beneficiilor și pensiilor;
• înregistrarea subvențiilor;
• litigii.

Rețineți că acest lucru nu este lista plina cazurile în care poate fi cerut un certificat de câștig.

Orice angajat poate primi acest document. Pentru a face acest lucru, este suficient să contactați angajatorul cu aplicația corespunzătoare. În conformitate cu articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, acesta trebuie eliberat în termen de trei zile de la data aplicării.

Ajutor în CZN cu privire la câștigurile medii

Un angajat va avea nevoie de un certificat de câștig mediu pentru ultimele trei luni atunci când se înregistrează la un centru de angajare. În viitor, este necesar să se calculeze cuantumul indemnizației de șomaj. Acest lucru este menționat în paragraful 2 al articolului 3. Forma certificatului de castig mediu, adecvata acestui caz, este data in Scrisoarea Ministerului Muncii din 10.01.2019 Nr.16-5/B-5. Ca și în Scrisoarea Ministerului Muncii nr.16-5/V-421 din 15 august 2016, în noua precizare, oficialii subliniază că dacă documentul conține toate informatie necesara pentru a determina cuantumul prestatiei, dar se intocmeste sub orice forma, atunci va fi si ea valabila. În ceea ce privește procedura de calcul a cuantumului indemnizației, aceasta este determinată de Decretul Ministerului Muncii din 12 august 2003 nr. 62.

Ajutor la centrul de angajare (formular, formular de ajutor)

Adeverință de câștig mediu pentru stabilirea indemnizației de șomaj, întocmit pe formularul din Scrisoarea Ministerului Muncii din 10 ianuarie 2019 Nr. 16-5 / B-5

Adeverinta de castig mediu la concediere si inregistrarea unei pensii

La concediere, pe lângă cartea de munca, angajatul trebuie să obțină și o adeverință de salariu de la angajator. Acest lucru este necesar pentru prezentarea la locul următoarei angajări, pentru înregistrarea indemnizațiilor de șomaj și în alte situații care utilizează acest document în munca lor. Pentru a calcula beneficiile oferite de FSS, angajatul are nevoie de un document pe. Formularul lui a fost aprobat. Conține informații despre salariu pentru ultimii ani și doi ani anteriori.

Ajutor pentru ajutor de șomaj (formular)

Exemplu de declarație de venit pentru asigurările sociale (completat)

În plus, angajatul poate solicita un certificat în formularul 2-NDFL, aprobat prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 02.10.2018 nr. ММВ-7-11 / Conține informații despre veniturile din ultimul an până la momentul concedierii.

Exemplu de certificat de câștig mediu pentru a determina valoarea indemnizației de șomaj (2020) sau alte plăți (formularul 2-NDFL)

Varianta finalizata

Poate fi necesar un model de certificat de salariu mediu lunar Fond de pensie la calcularea plăților. Angajatul trebuie să-l furnizeze pe toată perioada vechime in munca. După aceea, angajații Fondului fac o selecție din aceste date și anume: folosesc orice 5 ani de serviciu continuu pentru calcule.

Aranjare de împrumuturi, subvenții și vize

ÎN organizatii de credit de obicei este necesar un certificat de salariu mediu pe ultimele șase luni. Legislația actuală nu formă unificată un astfel de document și nu precizează ce este inclus în certificatul de câștig mediu. Cu toate acestea, băncile cer ca acesta să conțină:

• Numele companiei;
• Detalii de contact;
• durata muncii salariatului;
• poziţie;
• date salariale lunare.

Un document similar poate fi necesar pentru a aplica pentru subvenții.

Certificat de câștig mediu pentru subvenții (eșantion)

Probă finalizată

La contact centre de vize si ambasade state străine Acest document este necesar și pentru a solicita o viză. Trebuie imprimat pe antet companiilor. Forma sa nu este definită legal, dar în practică se recomandă să se indice:

• Numele Companiei;
• Detalii de contact;
• pozitia angajatului;
• salariul lunar pe ultimele șase luni.

De asemenea, ar trebui să existe o formulare conform căreia, pe durata unei călătorii în străinătate, angajatul își păstrează locul de muncă și salariul. Ambasadele unor țări, atunci când iau în considerare un pachet de vize de documente, preferă formularele 2-NDFL. Ele sunt dovada reală că solicitantul de viză este angajat legal.

Când mergi în instanță

Dacă un angajat se prezintă în instanță pe probleme legate de încălcări, poate avea nevoie de documentul în cauză. De regulă, cererea de asigurare a acestuia este transmisă de procuror. De exemplu, această lucrare este folosită pentru a calcula valoarea compensației pentru.

Certificat de salariu pentru instanta (formular)

Un eșantion de certificat completat de câștig mediu zilnic pentru instanță

Responsabilitatea pentru neeliberarea unui document

Obligația angajatorului de a furniza salariatului un certificat de câștig mediu, dacă astfel de informații au fost solicitate în scris, prevăzut de legislația muncii (articolul 62 din Codul muncii al Federației Ruse, articolul 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse). Pentru refuz sau executare incorectă, poate urma o amendă conform părții 1. Dacă infractorul este găsit executiv sau un antreprenor individual, valoarea amenzii nu va depăși 5.000 de ruble. Dacă în încălcare dreptul muncii recunoaște organizația vinovată, atunci va trebui să plătească o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Practica judiciară mai arată că în cazul eliberării cu întârziere a unui certificat, angajatorul poate fi obligat să compenseze pierderile și să recupereze daune morale în favoarea salariatului. Unul dintre ultimii judecățiîn favoarea muncitorilor Hotărâre în apel Judecătoria Sverdlovsk din 22 mai 2018 în dosarul nr. 33-8682/2018. Din dosarul cauzei rezultă că salariatul a solicitat angajatorului o adeverință de câștig mediu pe ultimele trei luni. Hârtia era necesară pentru a obține statutul de șomer și a obține beneficiile corespunzătoare. Formularul a fost furnizat, dar a fost executat incorect: în special, nu existau semnături ale șefului și contabilului șef al organizației. Pe această bază, centrul de ocupare a forței de muncă a refuzat să accepte documentul și a refuzat să plătească indemnizații.

Salariatul nemulțumit a mers în justiție, unde i-au recunoscut încălcarea drepturilor și i-au ordonat fostului angajator să compenseze pierderile sub formă de ajutor de șomaj pierdut. În plus, în baza art. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, de la inculpat au fost recuperate daune morale în valoare de 10.000 de ruble.

A fost introdus certificatul cuantumului salariului pentru a afla despre veniturile reale ale cetățenilor. Documentul se întocmește pe formulare speciale, în care se introduc informații despre câștiguri.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

O organizație emite un certificat (întreprindere de stat, instituție, antreprenor individual - antreprenor individual etc.) în confirmarea locului de muncă, a funcției, a vechimii în muncă și a salariului unei persoane.

Un astfel de document va fi necesar pentru înregistrare:

• maternitate;
• pensii;
• vize pentru călătorii în străinătate;
• subvenții;
• un credit bancar;
• statutul de șomer (Centrul de ocupare);
• documente către instanță și alte instituții.

Fiecare organizație are o formă stabilită a documentului, dar este permisă și una gratuită.

Ce spune legea?

Potrivit noii legislații, pentru a primi un document, un angajat nu trebuie să aștepte și să ceară.

La prima cerere scrisă în termen de trei zile (articolul 62 Codul Muncii Federația Rusă) conducerea organizației trebuie să depună documentul solicitantului.

Aceste informații sunt confidențiale, protejate de Legea „Cu privire la Datele cu Caracter Personal”, astfel încât certificatul se predă personal angajatului. Când îl ridicați, trebuie să scrieți o chitanță pentru primire, iar ofițerul responsabil o notează într-un jurnal special.

Numărul de ieșire de pe certificat, data eliberării trebuie să corespundă cu numărul și data înregistrate în jurnal.

Un angajat care pleacă, conducerea întreprinderii este obligată să elibereze un document în. Fost angajat are, de asemenea, dreptul de a solicita un astfel de certificat prin depunerea unei cereri.

Pentru a solicita o pensie, trebuie să prezentați alte documente:

• pasaportul;
• certificat de câștig mediu;
• carte de lucru originală;
• dacă există un handicap, atunci un certificat.

De unde pot obține informații despre salariu dacă societatea este lichidată?

Un document poate fi emis de o organizație-mamă sau un succesor legal după reorganizare sau redenumire, indicând ordinele de modificare a detaliilor.

Fără succesori? Toată documentația trebuie arhivată. Angajații săi vor elibera o adeverință prin realizarea unui extras din documentele contabile.

În cazul în care nu este posibilă eliberarea unui document în forma aprobată, aceștia au dreptul să-l întocmească singuri, pe baza informațiilor de care dispune arhiva.

Pentru ambasadă

Te-ai hotărât să pleci în străinătate în vacanță sau pentru afaceri? Ambasada țării în care mergeți va solicita, de asemenea, un certificat care să confirme venitul dvs. în rusă și engleză.

Pe lângă certificat, trebuie să furnizați și alte dovezi ale solvabilității dvs.:

• Extras de Cont Bancar;
• document pentru o mașină scumpă;
• un document pentru o cabana, un apartament de prestigiu.

Sfat: veți întocmi un document pentru depunerea la consulat, întrebați acolo despre forma acestuia, deoarece pot exista nuanțe în cerințele de înregistrare.

Nu există nicio modalitate de a contacta consulatul - vă vor ajuta într-o agenție de turism. La urma urmei, hârtia executată necorespunzător poate pune în pericol chiar călătoria în străinătate.

Pentru concediu de maternitate

Conform legislației Rusiei, fiecare femeie care așteaptă nașterea unui copil este garantată plătită de stat pentru 140 de zile.

După naștere, are dreptul să o prelungească până când copilul împlinește un an și jumătate sau trei ani. va primi si un ajutor de stat. Pentru a aplica pentru ea, ai nevoie și de un document de salariu.

Pentru obtinerea ajutor financiarînainte de vârsta de un an și jumătate, copilul trebuie să prezinte:

• afirmație;
• certificatul de naștere al bebelușului;
• adeverință de salariu.

Beneficiul se calculează după cum urmează:

• Împărțiți salariul mediu pe ultimii doi ani la zile calendaristice pentru aceeași perioadă (minus concediul de maternitate, timpul eliberării cu plată, ).
• Mărimea câștigului mediu zilnic este egală cu suma limită împărțită la 730. Înmulțiți cu 30,4 și 40 la sută. Primești o indemnizație lunară.

Caracteristici de completare a unui certificat de salariu

Până în 2013, nu a existat o formă clar stabilită de certificat de salariu, care să se depună pentru înregistrarea asistenței în îngrijirea copiilor sub trei ani. A fost realizat în formă liberă.

Acum, atunci când completați, trebuie să utilizați formularul stabilit. Deoarece formatele nu au fost aprobate în timp util, acordați atenție perioadelor de valabilitate a acestora.

Documentul se completează manual cu un pix. Cerneala este albastră sau neagră. Nu o poți curăța, nu o poți repara. Puteți schimba fontul, puteți adăuga linii.

Exemplu:

Femeia fiind în concediu de maternitate, a lucrat cu fracțiune de normă - această perioadă este considerată concediu pentru creșterea copilului. Făcând un calcul beneficii lunare exclude concediul parental. Sumele câștigate în acest timp sunt luate în considerare în câștigul mediu.

Fragment de ajutor:

Pentru Centrul de angajare (bursa muncii)

Indemnizația de șomaj pentru cetățenii disponibilizați în timpul formării sau recalificării profesionale, dacă au fost trimise acolo de către serviciul de ocupare a forței de muncă, depind de salariul la ultimul loc de muncă. Și nu te poți lipsi de un certificat de salariu.

De exemplu, un angajat concediat avea nevoie de un certificat de salariu pentru a fi prezentat la Centrul de ocupare.

Schema de calcul:

• 03/01/2015-31 octombrie 2015 - perioada de lucru;
• zile lucratoare - 63 (19+21+23);
• salariile au fost majorate în această perioadă; salariu: 35.200 de ruble. (10.000 de ruble + 12.600 de ruble + 12.600 de ruble).
• coeficient=12600/10000=1,26
• salariu în perioada de facturare \u003d 10000 * 1,26 + 12600 + 12600 \u003d 37800 ruble.
• câștigul mediu zilnic = 37800/63=600 ruble.
• numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de facturare = 63 de zile / 3 luni = 21 de zile
• câștigul mediu = 600 de ruble * 21 de zile = 12600 de ruble.

Pentru subvenția asigurărilor sociale

Subvenții pentru locuințe și servicii comunale și altele plăți sociale relevante pentru mulți.