Un cetățean care lucrează într-o instituție sau la un antreprenor individual, conform legislației Federației Ruse, are dreptul la odihnă plătită în fiecare an. Pentru a aplica pentru o vacanță, un cetățean care lucrează este obligat să lucreze pentru o anumită firmă pentru perioada stabilită de lege. Cel mai adesea, o astfel de vacanță este organizată după un program. Nu există nicio cerință de a depune o cerere pentru a organiza o vacanță. Cu toate acestea, un astfel de document, care reflectă cererea unei persoane care lucrează de a-i acorda o vacanță anuală plătită, este emis în anumite circumstanțe:
- Dacă programul de vacanță nu este aprobat
- Odihna in programul de concediu este programata pentru o alta perioada.
O cerere pentru următoarea vacanță se face cu 14 zile înainte de începerea acesteia.
O cerere de dorință de a primi o vacanță se face în aceeași formă ca și o cerere obișnuită. Cu toate acestea, unele companii se pot dezvolta mostre gata un astfel de document pentru a facilita munca angajaților în proiectare documentul solicitat. Cu toate acestea, un cetățean care lucrează este liber să emită o aplicație în orice stil, fie manual, fie folosind un computer.
Să aruncăm o privire mai atentă la cum să completați o cerere de vacanță
Cererea este scrisă pe o coală obișnuită de hârtie A4. În partea de sus a paginii, în dreapta, se completează antetul documentului, indicând funcția, denumirea companiei și denumirea completă. conducătorul întreprinderii – în cazul dativ.
Apoi se scrie antetul scrisorii - „CEREREA”.
După aceea, trebuie să coborâți și să vă prezentați cererea pentru alocarea următoarei vacanțe plătite. De obicei este scris astfel: „Cer concediu anual plătit...”. Se consemnează durata pentru care solicitantul solicită concediul, precum și data plecării și întoarcerii acestuia.
Executarea actului consta in afisarea obligatorie a datei semnarii si a semnaturii solicitantului.
Dacă aplicației sunt atașate materiale, atunci dintr-o nouă linie este necesar să afișați fraza: „ Aplicații» și notează sub formă de listă numele materialelor atașate.
Un punct important este că, dacă cererea este introdusă pe computer, atunci documentul este semnat personal de solicitant.
Posibile documente suplimentare la cerere
- La depunerea cererii la un loc de muncă cu fracțiune de normă este furnizată o adeverință de la instituția principală, care atestă dreptul la aceeași perioadă de concediu ca și la locul de muncă în instituția principală.
- O fotocopie a pașaportului sau a altui document de naștere al persoanelor sub vârsta majoratului, care dă dreptul de a mări durata vacanței.
- Document de confirmare a handicapului, care oferă dreptul de a prelungi durata concediului de odihnă.
- În cazul în care soțul/soția este militar, este furnizat un document de la locul de muncă al militarului, care oferă beneficiul acordării angajatului companiei pentru un concediu neprogramat.
- Ordin de conducere pentru concediu sub forma T-6, care afiseaza data, durata si tipul concediului.
- Nota de decontare T-61, care prevede calculul indemnizației de concediu.
Când trebuie să solicit concediul anual plătit?
Fiecare persoană care lucrează are dreptul la odihnă plătită în fiecare an. Ora de începere a restului se calculează din momentul în care angajatul este acceptat în instituție (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, în anul inițial activitatea muncii la o instituție nouă, un cetățean care lucrează are dreptul de a pleca după 6 luni. V ocazii speciale, prin acord cu conducerea, o vacanță pentru un nou membru al echipei poate fi oferită mai devreme (Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Vacanțele ulterioare, de bază și suplimentare plătite pot fi acordate unui angajat în timpul anului calendaristic, conform programului de concediu (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Programul de vacanță pentru anul următor este aprobat de angajator cu cel puțin 14 zile înainte de sfârșitul anului în curs, adică cel târziu până la 17 decembrie (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Din aceasta putem concluziona că dacă un angajat merge în concediu conform programului, atunci nu este necesară o cerere. Dar această regulă este îndeplinită atunci când datele specifice de începere a concediului de odihnă ale fiecărui angajat sunt afișate în programul de concediu. Dacă în program este afișată doar o lună, angajatul trebuie să scrie o cerere cu cel puțin 14 zile înainte de începerea acesteia. Apropo, angajatorul este, de asemenea, obligat să notifice angajatul cu cel puțin 14 zile înainte de data începerii concediului său, cu un program detaliat al concediului (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu există o formă stabilită pentru notificarea unui angajat. Prin urmare, angajatorului i se acordă dreptul de a decide el însuși sub ce formă să informeze angajatul despre acest lucru (Scrisoarea Rostrud nr. 1693-6-1 din 30.07.2014).
La amânarea unei vacanțe care nu coincide cu programul de concediu, după aprobarea acestuia, informațiile despre amânarea începerii concediului trebuie să se reflecte în program, adică angajatul care pleacă în concediu poate să nu scrie nici o cerere.
În practică, uneori există situații în care angajatul nu este afișat în programul de concediu. De exemplu, atunci când un angajat a fost admis într-o instituție în anul curent și nu au fost introduse informații suplimentare în programul de concediu. În astfel de circumstanțe, angajatul depune o cerere la conducere pentru a conveni asupra datei de începere a concediului. Regulamentul nu prevede o dată pentru depunerea unei astfel de cereri. Depinde de înțelegerea dintre conducere și angajat, în care părțile vor stabili data începerii concediului și durata acesteia.
În orice caz, cererea trebuie înregistrată cu cel mult trei zile calendaristice înainte de începerea vacanței. Această dată se datorează faptului că aceasta este perioada minimă pentru plata plății de concediu unui angajat fără consecințe pentru conducere (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se recomandă ca termenul limită de depunere a cererii să fie afișat în actul de reglementare intern al instituției, astfel încât conducerea să nu fie amendată din vina angajatului (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Acest program este comunicat tuturor membrilor echipei întreprinderii. Dacă programul de vacanță nu este aprobat, angajatorul poate fi amendat cu până la 50 de mii de ruble. (CAO Art. 5.27). Pe baza acesteia, fiecare angajat cunoaste data concediului de odihna si durata acesteia.
Legislația Rusiei (Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse) prevede o vacanță minimă plătită 28 zile calendaristice. Poate fi împărțit în mai multe etape. În acest caz, una dintre etape trebuie să depășească 14 zile (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Este posibil ca regulile propuse să nu fie implementate de fiecare dată și uneori, chiar dacă există un program de vacanță, devine necesară aplicarea pentru o vacanță. Dacă este necesară depunerea unei cereri, aceasta trebuie depusă cu 14 zile înainte de începerea acesteia. În practică, membrii echipei înregistrează o cerere de concediu în termenele prevăzute anterior de lege, iar conducerea întreprinderii nu se opune, mai ales că acest lucru nu este interzis de Lege.
O cerere pentru primirea unei alte vacanțe plătite trebuie uneori depusă în următoarele circumstanțe:
- Dacă în programul de vacanță este afișată doar o lună, fără a se specifica o dată (Aplicarea se înregistrează cu 14 zile înainte).
- În lipsa unui program de vacanță.
- Dacă angajatul a decis să plece în concediu în afara programului, inclusiv dacă dorește să plătească la sfârșitul concediului.
- Dacă o persoană care lucrează a fost înregistrată într-o instituție după aprobarea programului de vacanță, iar numele său de familie nu este în program.
Nu există un șablon de aplicație standard; fiecare companie își poate dezvolta propriul formular sau poate folosi mostre gata făcute. Aplicația trebuie să afișeze data de începere a vacanței și numărul exact de zile calendaristice de vacanță. Atunci când un angajat cere consimțământul în exterior inca o vacanta obligat să furnizeze documente justificate.
La primirea unei cereri de concediu de la un angajat, administrația este obligată să plătească indemnizația de concediu în termen de 3 zile de la data înregistrării cererii sau cu 3 zile înainte de plecarea în concediu.
Legea stabilește că cea mai mică durată a repausului plătit este de 28 de zile calendaristice. Regulamentele intradepartamentale ale instituțiilor sau termenii semnate contract de munca Perioada de concediu poate fi prelungită. În plus, conform legislației Federației Ruse, durata standard a odihnei principale poate fi mai lungă. De exemplu, pentru minori, pentru persoanele cu handicap etc. Totodată, Codul Muncii permite împărțirea vacanței în mai multe etape. Totuși, aceasta pune condiția ca una dintre etape să nu fie mai mică de 14 zile.
De aici rezultă că restul perioadei de vacanță, care este de cel puțin 14 zile, poate fi împărțit în mai multe părți. Un angajat poate pleca în concediu, de exemplu, de două ori într-o săptămână, poți chiar să-ți iei o zi liberă din cauza concediului pentru o zi. Acest lucru nu este interzis de Codul Muncii. Dar, Inspectoratul Muncii privește foarte negativ o astfel de împărțire a vacanței, crezând că pentru o astfel de perioadă o persoană care lucrează cu greu este capabilă să se odihnească bine.
Dacă un cetățean care lucrează dorește să primească o mică zi liberă din cauza unei vacanțe, trebuie să reflecte direct acest lucru în cererea sa de concediu. Iar conducerea nu are dreptul de a interzice angajatului să-și împartă concediul în părți și, de asemenea, să stabilească durata minimă a zilei libere din cauza concediului.
La împărțirea unei vacanțe, există o altă limitare stipulată în Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, dacă o persoană care lucrează a folosit inițial mai multe perioade de vacanță fracționate și i-au mai rămas o parte de 14 zile, atunci când se află într-o perioadă lungă de concediu, angajatul nu poate fi rechemat din aceasta. Cu o astfel de retragere, vor fi încălcate normele privind timpul de odihnă obligatoriu de 2 săptămâni.
Structura procesării unei cereri de concediu atunci când aceasta este deplasată la o altă dată are aceeași formă ca structura unei cereri obișnuite de concediu. Singura diferență este în textul conținutului. V acest exemplu va arata asa:
« Vă rog să schimbați data următoarei mele vacanțe plătite de la 01.01.2020 la 04.01.2020". În plus, puteți afișa motivul unei astfel de decizii. De exemplu, dorința de a petrece o vacanță cu un soț, din cauza circumstanțelor familiale, la primirea de vouchere pentru o dată neprevăzută etc... "
Cererea de deplasare a vacanței trebuie cu siguranță coordonată cu supervizorul direct.
Fiecare angajat, eliberat conform contract de munca, conform legii, este necesar un anumit timp de odihnă. Poate fi plătit sau nu. Tipul principal este concediul anual plătit, care este asigurat în principal conform programului aprobat și are o durată de 28 de zile calendaristice. În același timp, fiecare angajat, înainte de apariția lui, trebuie să scrie către termenele limită afirmația corespunzătoare.
Indiferent de tipul perioadei de odihnă, salariatul trebuie să se supună la serviciul de personal lăsați cererea. Noii angajați au dreptul de a intra în concediu plătit după ce au lucrat timp de șase luni.
Tuturor celorlalți angajați li se acordă timp de odihnă regulat conform programului. Dacă datele exacte sunt indicate în acesta, atunci nu este necesar să se întocmească o cerere pentru o vacanță.
Pentru unele categorii de cetățeni, timpul de odihnă a acestora nu depinde de perioada de muncă la întreprindere. Li se acordă concediu în cazuri statutar, de exemplu, vacanța soției unui militar. În cerere, aceștia trebuie să facă referire la motivele pentru care au dreptul la aceasta. De asemenea, trebuie să prezinte documente justificative împreună cu cererea (de exemplu, un certificat de concediu de la locul de muncă al unui soț militar).
Pentru a beneficia de concediul pentru creșterea copilului, acest formular trebuie depus cu 2 săptămâni înainte. Concediul suplimentar este întotdeauna o continuare a celui principal, prin urmare se întocmește un document pentru ei.
Cererea se intocmeste de catre angajat personal sau manual, sau pe calculator cu semnatura personala. La acceptare, inspectorul de resurse umane o reflectă în jurnalul de înregistrare. După aceea, șeful își dă hotărârea și departamentul de personal elaborează. Apoi aplicația este fixată într-un fișier personal, unde este stocată în viitor și se face o intrare corespunzătoare.
Tipuri de vacanță
Este furnizat de organizație angajatului său pentru timpul lucrat de acesta în anul. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, o lună de îndeplinire a sarcinilor oferă unui angajat 2,33 zile de odihnă.
Poate fi prevăzut pentru condiții speciale de muncă, care sunt determinate evaluare specială la locul de muncă sau prin lege.
concediu de student- aceasta este o eliberare temporară a unui angajat de la locul de muncă pentru a urma o formare pe baza unui certificat-chemare la studii.
Pe Vacanță pentru îngrijirea copilului unul dintre părinții săi, precum și bunicii, are dreptul de a îngriji copii mici până la un an și jumătate sau trei ani. Totodată, conform legii, se plătește întotdeauna timpul de îngrijire până la momentul în care copilul are un an și jumătate, și până la 3 ani - numai dacă îngrijirea se efectuează pentru al treilea și următorul copil. consecutiv.
Aceasta este perioada în care angajatul nu lucrează, nu i se plătesc salariile, ci ale lui la locul de muncă. Practic, este furnizat cu permisiunea conducerii companiei. Legislația stabilește cazurile în care un angajator este obligat să-și trimită salariatul în concediu fără plată (de exemplu, nașterea sau decesul unei rude etc.)
Cum se scrie o cerere de vacanță
Luați în considerare cum să scrieți o cerere de vacanță.
Trebuie să începeți să compilați un document din colțul din dreapta sus. Acolo trebuie să indicați cui i se adresează - poziția persoanei de conducere, numele complet. și numele companiei. Aici mai jos trebuie să scrieți de la cine este această aplicație - datele personale complete ale angajatului, funcția acestuia.
După aceea, trebuie să faceți un pas înapoi și să scrieți pe o nouă linie în mijloc „DECLARAȚIA”.
Apoi urmează partea narativă a documentului. Compoziția sa depinde de vacanța pentru care se face cererea:
- Pentru concediu anual- la început apare sintagma „Vă rog să acordați concediu anual”, după care se indică numărul de zile și de la care dată;
- În concediu fără plată- începe cu cuvintele „Vă rog să-mi acordați concediu fără plată”, apoi se indică pentru câte zile și de la ce dată. Aici este necesar să scrieți motivul - pentru circumstanțe familiale, în legătură cu aspectul unui copil etc.;
- În concediu cu rezilierea ulterioară a contractului- începutul se întocmește la fel ca și pentru o vacanță plătită „Vă rog să oferiți o altă vacanță plătită”, se indică data începerii și durata acesteia. După aceea se face o completare „cu rezilierea ulterioară a contractului pt propria voinţă».
- Pentru concediu de studii- aplicația scrie mai întâi „Vă cer să-mi acordați o vacanță cu păstrarea câștigului mediu”, apoi sunt indicate durata și perioada acesteia (de la care și până la ce dată), după care trebuie să scrieți „în legătură cu promovarea examenelor in...<название ВУЗа>". Mai jos este necesar să se noteze ca atașament la cerere data și numărul documentului-apel de la locul de studii.
- Urmărind copilul- la începutul documentului scrie „Vă rog să-mi acordați concediu pentru creșterea copilului”, apoi se indică numele complet, data începerii concediului, o perioadă de până la un an și jumătate sau până la trei ani . Documentele justificative sunt anexate cererii.
Cum se scrie o cerere de concediu este o întrebare care se confruntă cu fiecare persoană care a lucrat sau lucrează. Dar este important nu doar să scrieți o cerere de vacanță, ci să o faceți corect.
V acest material conține toate informațiile necesare despre cum să scrieți corect o cerere de vacanță.
Există mai multe tipuri de sărbători. Cea mai obișnuită vacanță este aceasta, vom începe descrierea cu ea.
Compoziția articolului:
Cum se scrie o cerere de vacanță (reguli generale)
Un mic material teoretic pe această temă.
Pentru a scrie o cerere de concediu aveți nevoie de: un computer cu imprimantă și hârtie sau un stilou obișnuit și o coală de hârtie. Orice cerere, inclusiv o cerere de concediu, poate fi scrisă de mână cu un stilou obișnuit, în timp ce reguli generale ortografiile rămân neschimbate.
În unele organizații, vă cer să scrieți o cerere de concediu doar de mână, acest lucru se datorează cel mai probabil faptului că, în cazul unui conflict, va fi mai ușor să dovediți că cererea a fost scrisă de persoana însăși și nu de altcineva.
Componența oricărei cereri de concediu:
- Antetul aplicației conține informații despre cui este scrisă cererea (indicând postul), precum și în numele cui este scrisă cererea.
- Conținutul cererii conține o solicitare pentru un anumit tip de concediu (de exemplu, concediu de maternitate) și o indicație a motivului concediului (nu este întotdeauna necesar). De asemenea, în conținut, puteți specifica o listă de documente care sunt necesare.
- La încheierea oricărei cereri se pun data și semnătura.
Cum să scrieți o cerere pentru o vacanță pe cheltuiala dvs
Scrierea corectă a unei cereri pentru o vacanță pe cheltuiala dvs. este la fel de simplă ca și a scrie o cerere pentru o vacanță anuală plătită. Diferă doar prin conținut. V acest caz conținutul poate indica motivul declarației, deși acest lucru nu este necesar.
Trebuie reținut că vacanța pe cheltuiala dumneavoastră are o limită a numărului de zile. Puteți citi mai multe despre acest lucru în materiale,.
Cum se scrie o cerere de concediu cu concediere ulterioară
Angajatorul poate elibera salariatul în concediu de odihnă și îl poate concedia după concediu, astfel încât salariatul să nu fie nevoit să lucreze timp de 2 săptămâni necesare. Însă angajatorul poate angaja și nu poate pleca. Dacă angajatorul dă voie, atunci este necesar să scrieți o cerere de concediu cu concediere ulterioară și sub forma unui singur document. Dacă sunt scrise două cereri (separat pentru concediu și concediere), atunci vor fi 2 proceduri diferite eliberat separat. Aplicația este scrisă de mână sau tipărită pe o coală A4.
Vă rog să îmi acordați concediu anual plătit din 15 octombrie 2015 pe o durată de 14 zile calendaristice, urmat de concediere de bunăvoie
Cum se scrie un exemplu de cerere de concediu
Pe pagina noastră puteți găsi diverse opțiuni pentru imagini ale aplicațiilor de vacanță.
Exemplu de cerere corectă de concediu pe cheltuiala dumneavoastră
Sergheev Anton Alexandrovici
de la directorul de vânzări
Dmitriev Alexandru Vladimirovici
Afirmație
Vă rog să-mi acordați o vacanță fără economii salariile din 07 iulie 2015 timp de 5 zile calendaristice.
07.06.2015 Dmitriev A.V.
Un exemplu în acest sens cum se scrie un exemplu de cerere de concediu
către CEO SRL „Sfera”
Ivanov Vasili Petrovici
de la directorul de vânzări
Semenov Valeri Ivanovici
Afirmație
14.03.2015 Semenov V.I.
concluzii
Raspunsul la intrebarea " cum se scrie o cerere de concediu» este destul de simplu. Poate fi scris de mână sau tipărit. În acest caz, semnătura și data sunt întotdeauna scrise de mână. Componența cererii conține informații despre cui este adresată și de la cui, o cerere de concediu cu indicarea motivului, precum și data întocmirii și semnătura solicitantului. Pentru fiecare tip de vacanță se scrie un tip diferit de cerere.
Poate că cererea pentru următoarea vacanță este unul dintre cele mai plăcute documente din domeniu relaţiile de muncă. Cu condiția ca acesta să fie de acord de către angajator. Veți învăța cum să scrieți corect un astfel de document, precum și regulile de acordare a următoarei vacanțe, aici.
Exemplu de cerere pentru o vacanță
Cap
filiala PJSC „BankiPRO”
în Novosibirsk
V.V. Ovsyannikov
expert departament credit
managementul financiar al sucursalei
Dolgoprudnaya Alisa Konstantinovna
Cerere pentru o altă vacanță
Vă rog să-mi furnizați în conformitate cu art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediu plătit obișnuit, în conformitate cu programul de vacanță pentru anul 2017, cu o durată de 28 de zile calendaristice, în perioada 10 ianuarie - 07 februarie 2017.
Aprobat de: șeful Departamentului de creditare FU V.S. Lensky
12 decembrie 2016 Dolgoprudnaya A.K.
Reguli de acordare a concediului de odihna anual
Capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat reglementării procedurii de acordare a concediilor. Următoarea vacanță este plătită exact anual. Toți angajații au dreptul la astfel de odihnă, iar durata acestuia este de 28 de zile calendaristice. Unele categorii de lucrători au dreptul la o perioadă mai lungă de odihnă plătită - funcționari publici, militari, lucrătorii medicali, profesori etc.
Dreptul la concediu ia naștere după 6 luni de muncă continuă pentru acest angajator. Această perioadă include timpul de la data intrării efective în serviciu după depunere și până în ziua în care concediul este acordat direct. Aceasta include atât bolnavii, cât și cei care nu lucrează sărbătoriîn conformitate cu și alte perioade în care salariatul, deși nu a lucrat efectiv, și-a păstrat locul de muncă. Înainte de expirarea perioadei de 6 luni de muncă, se acordă concediu regulat:
- prin acord cu angajatorul
- înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta - numai pentru o femeie
- tuturor lucrătorilor minori
- copil (copii) sub 3 luni
Dacă lucrați pentru un angajator de mai mult de un an, atunci timpul de odihnă este asigurat exclusiv în conformitate cu programul aprobat de angajator.
Vacanța poate fi împărțită, dar durata unei perioade trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.
Cum să aplici pentru o vacanță
Nu există un format strict de cerere. De obicei, în departamentele de personal, angajatului i se oferă un formular în care trebuie să-ți introduci datele. Dar dacă nu există un astfel de eșantion, atunci regulile de lucru de birou sugerează următoarea structură a documentului:
- destinatarul cererii: numele angajatorului;
- datele solicitantului: F.I.O. și poziție, departament;
- esența documentului, durata vacanței, datele de începere și de sfârșit ale vacanței;
- data si semnatura.
Adesea, cerința șefului este de a conveni asupra datei depunerii concediul de odihnă anual cu directorul direct al departamentului în care lucrează angajatul. Dacă în programul angajatorului este programat pentru acest angajat la un alt moment, puteți solicita amânarea vacanței, indicând motive întemeiate - reparație grădiniţă, îngrijirea unui membru bolnav al familiei etc. Amânarea concediului de odihnă este dreptul angajatorului.
O cerere pentru o garanție a forței de muncă, cum ar fi o vacanță, trebuie depusă cu cel puțin 2 săptămâni înainte de data estimată de începere.
Luarea în considerare a documentului de către angajator
Documentul întocmit de salariat se depune la departamentul de personal. Următoarea vacanță se eliberează din ordinul angajatorului. De Codul Muncii cu cel mult 3 zile înainte de plecarea în concediu, angajatul trebuie să plătească plata de concediu și să raporteze data plecării la muncă.
Dacă nu este publicat? Dacă angajatorul împiedică acordarea timpului de odihnă? În astfel de cazuri, altele decât sau , sau ajungerea la un acord voluntar nu există.
Astfel, o cerere de concediu obișnuit este un document scris al unui angajat, care stabilește cererea acestuia de a oferi zile libere legale pentru odihnă.