Mulți ofițeri de personal se confruntă cu dificultăți dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie și a intrat în concediu medical. Când pot începe procesul de reziliere? relaţiile de muncăși un angajat, plecat după o boală, va fi înregistrat la organizație pentru încă 14 zile?
Cum să avertizați corect angajatorul despre plecare?
Sunt situații în care unul dintre angajați a scris o scrisoare de demisie, punând în ea un anumit număr, dar după un timp s-a îmbolnăvit și și-a pierdut capacitatea de a munci. Sau, dimpotrivă, muncitorul în timp ce era în concediu medical a decis să renunțe, să nu mai lucreze. Cum se întocmește un document în astfel de cazuri și este legală concedierea în timpul handicapului?
Codul Muncii interzice concedierea oricărui salariat atunci când acesta este bolnav, doar la inițiativa angajatorului. Exprimându-și personal dorința și depunând în prealabil o cerere corespunzătoare, angajatul poate fi concediat în orice zi care îi este convenabilă.
Aceasta înseamnă că nu trebuie să așteptați pentru a ajunge la lucru. La calcularea datei de plecare, este necesar doar să se țină cont de momentul avertismentului angajatorului cu privire la decizia sa de a pleca, adică să se informeze autoritățile cu cel puțin 14 zile înainte, sau în unele cazuri cu 3 zile înainte de data aleasă. de încetare a contractului.
Documentul poate fi adus personal sau trimis la departamentul de personal sau la secretariat adresa legala companii prin posta. Asigurați-vă că verificați datele - cea reală la care a fost întocmit documentul și cea la care angajatul dorește să fie concediat.
Prin urmare, dacă o persoană a intrat în concediu medical după ce a fost scrisă anterior o scrisoare de demisie, rezilierea contractului se va produce strict în perioada specificată de aceasta. În același timp, dacă angajatul nu se află la întreprindere în ultima zi, cartea de munca trebuie trimis prin poștă, dacă persoana concediată nu se deranjează. Calculul și unele documente de care angajatul ar putea avea nevoie pentru angajare ulterioară trebuie eliberate cel târziu ziua urmatoare după fost angajat o va cere în scris.
In cazul in care un angajat se imbolnaveste in ultima zi lucratoare, acesta poate fi concediat dupa acelasi principiu, nefiind nevoie sa il asteptati. Iar în situația în care cererea de demisie a fost depusă în ziua precedentă îmbolnăvirii, iar data concedierii a fost aleasă fără a ține cont de termenii avertismentului managerului, cel mai probabil încetarea raportului de muncă va fi refuzată și va fi solicitată rescrieți aplicația. Cu toate acestea, dacă angajatorul este de acord, se poate discuta cu acesta o posibilă dată de încetare a contractului.
Concedierea în concediu medical
Este imposibil să se modifice orice informație aflată deja în documentul acceptat, prin urmare, contractul poate fi reziliat doar la data indicată de însuși lucrătorul.
În cazul în care un angajat este bolnav și în acest timp și-a găsit un loc de muncă mai potrivit, acesta poate iniția încetarea contract de muncaîn timpul handicapului.
Astfel, nu va mai fi nevoie să pierdeți timpul, șeful va fi avertizat din timp, iar numărătoarea inversă a zilelor până la concediere va începe deja.
Dar dacă un angajat care le-a cerut deja superiorilor să-l concedieze la o oră anume și nu avea de gând să meargă la muncă și-a revenit mai devreme, va trebui fie să ia din nou concediu medical, fie să plece la muncă.
Mulți oameni întreabă dacă este posibil să scrieți o declarație despre dorința de a renunța în timpul concediului medical pentru a avea grijă de un copil. Nu există obstacole legislative în acest sens, o persoană are dreptul în orice situație, fie că este vorba de invaliditate temporară sau vacanță, să-și exprime dorința de a părăsi organizația.
Important! Fost lider chiar dacă angajatul sau copilul său mic a fost bolnav după concediere, acesta va trebui să plătească buletinul de vot. Acest lucru este posibil dacă certificatul de incapacitate de muncă a fost deschis în cel mult 30 de zile de la încetarea contractului.
Într-o situație în care este necesară concedierea unui angajat în timpul unei absențe pe motiv de boală, mulți angajatori nu știu cum să o facă corect. Unii doresc să aștepte ca angajatul să se recupereze și să se întoarcă la muncă, deoarece articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice concedierea unui angajat temporar cu handicap. Dacă cererea a fost deja scrisă de angajat și raportul de muncă nu este încetat în ziua selectată, aceasta va fi considerată o încălcare a drepturilor angajatului.
La concediere pt propria voinţă salariatul trebuie să anunțe angajatorul despre acest lucru cu cel puțin două săptămâni înainte (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, în practică, poate fi dificil să se determine data specifică a concedierii: în special, dacă angajatul dorește să renunțe mai devreme sau nu scrie o anumită dată a concedierii în cerere. Nu este neobișnuit ca un angajator, fără să-și dea seama, să încalce legile muncii schimbând în mod arbitrar data concedierii unui angajat. ÎN Acest articol Să luăm în considerare aceste întrebări mai detaliat.
Daca angajatul nu a scris de la ce data vrea sa fie concediat
Să presupunem că un angajat a scris o scrisoare de demisie din proprie voință, dar nu a indicat în ea data dorită a concedierii. Câți angajați ar trebui concediați?
Răspunsul nu este mai devreme decât înainte de expirarea perioadei de preaviz de două săptămâni. În caz contrar (dacă angajatorul concediază salariatul înainte de această dată), există riscul ca concedierea să fie declarată ilegală, iar salariatul să fie reintegrat. Acest lucru mărturisește și practica judiciară. Instanțele arată că absența datei dorite a concedierii în cerere indică faptul că salariatul a dorit să respecte procedura de concediere stabilită de art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, adică să fie respins la două săptămâni de la depunerea cererii, iar înainte de expirarea a două săptămâni, își rezervă dreptul de a-și retrage cererea. Concedierea urma să aibă loc la două săptămâni de la depunerea cererii de concediere (decizia Tribunalului Orașului Dolinsky din Regiunea Sakhalin din 15 septembrie 2014 în dosarul nr. 2-709 / 2014 ~ M-637 / 2014). „În baza prevederilor art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, scopul principal al anunțului de concediere, pe de o parte, este de a permite angajatorului să aleagă un nou angajat care să-l înlocuiască pe cel concediat și, pe de altă parte, de a oferi angajatului cu posibilitatea de a-și reconsidera decizia de demitere. În cazul în care părțile nu au convenit asupra unui anumit termen de avertizare (într-o perioadă de două săptămâni), salariatul este obligat să elaboreze perioada stabilită de două săptămâni. Dacă în cererea de concediere nu este indicată o anumită dată de concediere, angajatorul nu are dreptul de a concedia salariatul până la trecerea a două săptămâni de la depunerea cererii de către acesta sau înainte de expirarea perioadei specificate în cerere. De asemenea, salariatul nu are dreptul de a părăsi locul de muncă fără permisiune fără notificare de concediere sau înainte de expirarea perioadei de avertizare. O astfel de abandonare a muncii poate fi considerată o încălcare a disciplinei muncii cu consecințe negative corespunzătoare pentru angajat.(decizia lui Kirovsky Tribunal Judetean orașul Khabarovsk din 18 martie 2013 în dosarul nr. 2-515/2013).
Dacă un angajat dorește să plece mai devreme
Luați în considerare o situație în care un angajat cere într-o scrisoare de demisie din proprie voință să-l concedieze la o anumită dată care este mai mică de o perioadă de preaviz de două săptămâni.
În conformitate cu alin. 2 linguri. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prin acord intre angajat si angajator contract de munca poate fi reziliat înainte de expirarea notificării de reziliere. În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea în organizare educaţională, pensionare și alte cazuri), precum și în cazuri încălcarea stabilită angajator al legislaţiei muncii şi a altor acte juridice de reglementare care conţin norme dreptul muncii, reglementări locale, condiții acord comun, acord sau contract de munca, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul specificat in cererea salariatului.
În cazul în care angajatul nu are motivele de mai sus pentru încetarea „anticipată” a contractului de muncă, atunci angajatorul are dreptul de a insista să prevadă o perioadă de două săptămâni și are dreptul de a nu satisface cererea angajatului de concediere mai devreme. Data.
In cazul in care angajatorul este de acord cu concedierea salariatului la data indicata de acesta, angajatorul trebuie sa-si exprime cumva acordul. În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse nu reglementează modul în care angajatorul trebuie să își exprime acordul sau dezacordul cu data specifică a concedierii. În practică, angajatorul pune o rezoluție pe declarația angajatului (de exemplu, „Nu mă deranjează”, „Sunt de acord”). Legitimitatea acestei metode a fost confirmată și practica judiciara. În special, instanțele indică faptul că consimțământul angajatorului de a rezilia contractul de muncă ar fi trebuit să fie exprimat în scris. Rezoluția angajatorului cu privire la cererea angajatului care a solicitat concedierea de la o anumită dată confirmă consimțământul angajatorului de a concedia salariatul de la o anumită dată (aproximativ decizia Tribunalului din Moscova din 16 august 2011 în cazul nr. 33-25644, către definiția de asociere a lui Khabarovsk tribunal regional din data de 22 februarie 2012 în dosarul nr. 33-1312, hotărâre în apel Judecătoria Altai din 11 noiembrie 2014 în dosarul nr. 33-9283/2014). În unele cazuri, angajatorul, cu acordul la concedierea salariatului de la o anumită dată, emite un ordin de concediere a salariatului, unde este indicată data corespunzătoare. Astfel de acțiuni indică și data concedierii convenită de părți.
Instanțele au precizat că dreptul muncii nu definește o formă specifică de acord în temeiul căreia un contract de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de preaviz de două săptămâni pentru concediere. Dacă înștiințarea de concediere este dată de angajat de către angajator în scris în cel mult două săptămâni (partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci acordul privind concedierea mai devreme de această perioadă, prin analogie cu legea, trebuie făcută între angajator și angajat și în scris (partea 2 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). În orice caz, angajatorul este obligat să aibă astfel de dovezi care să indice în mod obiectiv și incontestabil că s-a ajuns la un acord între el și salariat la data concedierii. LA forme orale un astfel de acord (dacă există dezacorduri în instanță), instanța este critică (decizia Tribunalului Districtual Shushensky Teritoriul Krasnoyarsk din data de 7 februarie 2012 în dosarul nr. 2-104/2012).
Angajatorul nu este de acord...
Luați în considerare o situație în care angajatorul nu este de acord cu data dorită de concediere a angajatului și insistă ca acesta să lucreze timp de două săptămâni. În practică, adesea în acest caz, angajatorul indică pur și simplu următoarea rezoluție pe declarația angajatului: „Sunt de acord, dar cu o pauză de două săptămâni”. Sunt astfel de acțiuni ale angajatorului legale? După cum arată analiza practicii judiciare, nr.
Din situația luată în considerare rezultă că inițial salariatul îi cere concedierea la o anumită dată, iar angajatorul o schimbă în esență. Rezultă că angajatul este concediat nu la data pe care o cere, ci la alta. În acest caz, angajatorul nu primește acordul salariatului de a concedia noua dată. Instanțele iau partea lucrătorului, precizând următoarele: « În cazul în care angajatorul nu este de acord să concedieze salariatul de la data indicată în cerere, acesta nu are dreptul să concedieze salariatul după termen general avertisment - două săptămâni, deoarece în acest caz angajatul este concediat împotriva voinței sale. Prin urmare, dacă angajatul a indicat o anumită dată de concediere, angajatorul are dreptul fie de a fi de acord cu o astfel de condiție, fie de a refuza concedierea de la o anumită dată.(hotărâre de apel a Judecătoriei Saratov din 27 februarie 2014 în dosarul nr. 33-661 / 2014) În cazul în care nu s-a ajuns la un acord cu salariatul, acesta trebuie să scrie o nouă scrisoare de demisie de bună voie, pe baza căreia, după o perioadă de avertizare de două săptămâni, angajatorul are obligația de a rezilia contractul de muncă (decizia Tribunalului Districtual Lyskovsky din regiunea Nijni Novgorod din 15 martie 2011, Decizia Tribunalului Districtual Slobodsky Regiunea Kirov din data de 9 iulie 2015 în dosarul Nr. 2-1104/2015~M-905/2015).
Într-unul dintre cauze, instanța a examinat în cerere problema modificării datei dezlegarii. Instanța a subliniat că, în cazul în care cererea a fost deja depusă, iar data concedierii fie nu este indicată, fie stabilită ținând cont de două săptămâni și, în același timp, salariatul și angajatorul au convenit să concedieze mai devreme de două- perioadă de preaviz săptămânală (adică au decis să-l schimbe prin acordul lor), atunci un astfel de acord poate fi întocmit pe spatele cererii, precizând esența acordului și certificându-l cu semnăturile angajatului și șefului a organizației (decizia Tribunalului Districtual Yadrinsky Republica Chuvash(publicat pe site-ul instanței la 10 decembrie 2010).
Astfel, dacă angajatorul insistă ca salariatul să lucreze două săptămâni, cereți angajatului să rescrie scrisoarea de demisie (ținând cont de termenul preavizului de concediere de două săptămâni). Dacă angajatorul pune o rezoluție pe cererea angajatului: „Sunt de acord cu un concediu de două săptămâni”, atunci în acest caz, după rezoluție, trebuie să primiți și o rezoluție inversă de la angajat, în care acesta este de acord cu un „acord ” noua data de concediere, diferita de cea indicata de acesta in cerere.
În plus, se recomandă să acordați o atenție deosebită acelor cazuri în care un angajat „rescrie” o cerere pentru o nouă dată de concediere. Dreptul muncii nu reglementează procedura de anulare sau modificare în voie a scrisorii de demisie. Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede că, dacă există mai multe cereri de la un angajat, cea care a fost depusă la o dată ulterioară este considerată valabilă din punct de vedere juridic. Deci, dacă angajatul a scris mai întâi o scrisoare de demisie din proprie voință cu o singură dată, apoi aduce angajatorului o nouă scrisoare de demisie cu o altă dată (sau fără ea), este recomandabil să reflecte toate modificările în scris. De exemplu, într-o nouă cerere de concediere, angajatul ar trebui să indice că cererea depusă anterior de el este considerată retrasă sau anulată. În cazul în care angajatorul acceptă o nouă cerere de concediere de la angajat și nu sunt întreprinse acțiuni de conciliere cu angajatul cu privire la cererea depusă anterior, atunci poate apărea o dispută în viitor cu privire la data efectivă a concedierii. De exemplu, într-una litigii concedierea a fost declarată nelegală de către instanță pe motiv că angajatorul a concediat salariatul mai devreme decât înainte de expirarea termenului de preaviz de două săptămâni. Totodată, în cererea de concediere, salariatul nu a indicat o dată anume a concedierii. Angajatorul a concediat angajatul înainte de termen pe baza cererii depuse anterior de către salariat, care conținea o cerere de concediere până la o anumită dată. dar aceasta afirmatie angajatorul nu a păstrat, astfel încât instanța a luat partea angajatului (decizia Tribunalului Districtual Shebekinsky Regiunea Belgorod(decizia este prezentată pe site-ul oficial al instanței fără detalii)).
De asemenea, puteți pur și simplu să distrugeți cererea de concediere depusă anterior, dar apoi întreaga procedură de concediere a angajatului trebuie efectuată numai în conformitate cu noua cerere.
Există cazuri în care angajatorul este de acord mai întâi cu data propusă de concediere a angajatului și apoi dintr-un anumit motiv (de exemplu, nu poate găsi un înlocuitor pentru angajat sau volumul de muncă nu permite angajatorului să se „despartă” de angajat) dorește ca angajatul să lucreze timp de două săptămâni. Poate un angajator unilateral schimba data convenita a concedierii, apeland ca termenul avizului de concediere sa fie de cel putin doua saptamani? Se pare că nu se poate. Având în vedere cele de mai sus practica judiciara, putem concluziona că instanțele sunt destul de dure în chestiunea punerii de acord asupra datei concedierii. În același timp, instanțele impun ca data să fie convenită atât de angajat, cât și de angajator. Așadar, se pare că data convenită a concedierii poate fi modificată în viitor doar prin acordul părților. De exemplu, în mod similar, problema este rezolvată la încetarea contractului de muncă prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Prepoziții incomode
Pentru a minimiza litigiile cu privire la concedieri, este indicat ca cererea intocmita de salariat sa nu contina nicio incertitudine, inclusiv de la ce data salariatul cere concedierea. De multe ori, angajații indică în cerere data de la care solicită angajatorului încetarea contractului de muncă. De exemplu, ei scriu: „Vă cer să mă concediați de la 1 octombrie 2015”. Cu toate acestea, o astfel de formulare nu contribuie la clarificarea situației, întrucât din cauza prepoziției „cu”, nu este clar când exact angajatul dorește să renunțe. Dorește ca data de 1 octombrie să fie ultima lui zi lucrătoare sau dorește ca data de 1 octombrie să nu mai fie într-o relație de muncă (adică ultima zi lucrătoare va fi 30 septembrie)? Puteți dezbate cât de mult doriți despre răspunsul la această întrebare. Totuși, pentru a evita confuziile și disputele, este mai bine să nu folosiți prepoziția „cu” în scrisoarea de demisie. Este indicat să folosiți următoarea formulare: „Vă rog să mă concediați pe 1 octombrie. Sau cereți angajatului să clarifice în cerere: „Vă rog să mă concediați de la 1 octombrie 2015 (ultima zi lucrătoare - 1 octombrie) .” Cu această ultimă opțiune, vreau să precizez, de asemenea, că toate modificările aduse aplicației trebuie introduse destul de competent, de mână (a angajatului), lizibil, fără ștersături și, de preferință, fără corecții. În caz contrar, dacă apare un litigiu cu privire la legalitatea concedierii, instanța poate critica astfel de ștergeri și corectări, având în vedere că data concedierii este totul nu a fost convenită de părți (a se vedea, de exemplu, hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 05.10.2010 în cazul nr. 33-31234).
Uneori se întâmplă ca un angajat să întocmească o scrisoare de demisie din proprie voință și imediat după aceea să decidă să nu meargă la muncă. Astfel de acțiuni derutează angajatorul, deoarece acest lucru complică oarecum situația în ansamblu: atât procedura de concediere, cât și procedura de găsire a unui nou angajat.
Acest articol vorbește despre cum să concediezi corect un angajat într-o astfel de situație.
Este obligatorie o perioadă de lucru de două săptămâni?
Cum să concediezi un angajat dacă nu s-a prezentat la serviciu?
Dacă absența de la locul de muncă este nerespectuoasă, atunci angajatorul, fără a aștepta încheierea perioadei de două săptămâni, concediază salariatul pentru absenteism. Puteți citi despre cum se întocmește un ordin de concediere pentru absenteism în.
Acțiuni ale angajatorului în cazul în care salariatul nu s-a prezentat la serviciu în ziua concedierii:
- Trimiterea unei notificări angajatului că trebuie să vină la muncă pentru calcul și acte. De asemenea, puteți cere imediat angajatului să fie de acord să trimită carnetul de muncă prin poștă;
- In cazul in care angajatorul nu a primit niciun raspuns de la salariat, acesta isi lasa munca in firma pentru depozitare;
- Plățile care se datorează unui salariat la concediere sunt stocate în companie timp de 5 zile, după care sunt virate în depozit și plătite salariatului imediat, de îndată ce acesta depune o cerere de calcul;
- Angajatorul trebuie să ofere salariatului un carnet de muncă care se află în custodia acestuia în termen de 3 zile lucrătoare de la data solicitării scrise a salariatului.
Ei spun că, în primul rând, tu - astfel te vei proteja de bătăi de cap inutile, dacă este ceva, plus dacă dintr-o dată găsești un loc mai bun, atunci va fi mai ușor să te decizi asupra datelor. Dar acestea sunt doar promisiuni și complet lipsite de bun simț, este suficient să ne gândim la ele. Totuși, trebuie spus că majoritatea oamenilor de afaceri preferă să nu explice nimic, pur și simplu cer.
Beneficiază doar o singură persoană – angajatorul., care vă cere așadar să scrieți o scrisoare de demisie fără un anumit interval de timp, pentru că nu intenționează să respecte normele care vă privesc Codul Muncii, dar că nu avea nimic pentru asta. Până la urmă, de fapt, ce înseamnă concedierea din proprie inițiativă?
O declarație de voință proprie înseamnă că trebuie să fiți concediat la data specificată și să predați calculul și documentele pe vechime in munca. Dar data este deschisă, așa că pune-o acolo retrodatare poți face orice!
Acest lucru poate avea următoarele consecințe:
- salariatul se întrerupe pentru a fi concediat în cazul unei reduceri de personal;
- daca o angajata inseamna ca daca ramane insarcinata va fi imediat concediata, ba mai mult, legal complet legal si nu se va vorbi de vreun decret;
- unui angajat i se pot impune ore suplimentare, călătorii de afaceri, chiar și mersul la muncă într-o zi liberă;
- refuză să plătească concediu.
Într-un cuvânt, un candidat naiv care depune o astfel de lucrare ajunge în viitor sub sabia lui Damocles.
Cât de legitimă este o declarație fără număr din partea angajatorului?
A cere și a amenința că nu va ocupa un post vacant nu este. El nu va face acest lucru și nu va face, ce fel de persoană în minte s-ar aduce sub articol. El va oferi doar (o cerere privată nu este pedepsită) sau va reveni cu insistență la această problemă din nou și din nou.
Principalul lucru pentru angajat este să nu cedeze și să nu depună un astfel de document. Atâta timp cât nu este depus, subordonatul este în siguranță - dacă, desigur, totul în rest (inclusiv echipa) este în ordine. Practica arată că astfel de declarații sunt de obicei solicitate să fie scrise în instituții cu turnover mare.
Este posibil să refuzați să scrieți o cerere în acest formular? Este posibil și chiar necesar - cu excepția cazului în care, desigur, doriți abuz împotriva dvs.
Obligatorii pentru angajare sunt:
- cartea de identitate generala;
- documente de calificare;
- Istoria Angajărilor;
- o fotografie.
Ei pot oferi o altă opțiune - puneți-vă semnătura pe o foaie de hârtie goală. Nici acest lucru nu se poate face - este clar că pe o astfel de foaie va fi posibil să imprimați orice.
Cum să te protejezi dacă contestația a fost deja scrisă?
Totul depinde de ce se înțelege prin acest cuvânt. Pe numeroase site-uri juridice puteți găsi sfaturi - contact inspectia muncii Sau chiar procuratura. Dar acolo are sens să te plângi dacă poți dovedi constrângere să scrieți o declarație (fie materiale foto și video sau cel puțin un martor că ați scris lucrarea împotriva voinței dvs.). Sau că data și textul declarației au fost scrise de persoane diferite ( este necesară expertiza scrisului de mână).
Cum și când poate fi revocat un document?
Teoretic, da, orice cerere de demisie poate fi retrasă (art. 80 din Codul Muncii)în cele două săptămâni premergătoare plecării, cu excepția cazului în care în acest loc a fost dus un alt candidat, de exemplu, transferat dintr-o altă companie și care a fost deja concediat oficial de acolo.
Dar cum va arăta în practică? Nu există nicio cerere oficială depusă de dvs., aceasta este păstrată de angajator. Nu există nici o dată. Și în documentul de revocare a lucrării anterioare, aceste date trebuie incluse.
Apoi, cel mai probabil, angajatorul, după ce a auzit această solicitare, va răspunde fără ambiguitate - notează data de care are nevoie în cerere și emite un ordin de concediere. Totul, va fi prea târziu pentru a retrage ceva: emiterea unui ordin înseamnă încetarea oficială a cooperării cu această persoană. Acum rămâne doar să primim un calcul și pe viitor să nu mai credeți ofertele dubioase ale potențialilor angajatori..
Deci, se dovedește că a scrie fără a gândi este periculos și a preda documente în numele tău cu data deschiderii sau o semnătură pe o foaie curată - dublu periculoasă.
Rămâne doar să ne bazăm pe prudența directorului sau să găsim efectiv un nou loc de muncă.