Informații despre concedierea unui angajat la cererea sa. Tot ce ar trebui să știe un angajat despre ce documente ar trebui să fie eliberate la concedierea de bunăvoie? Calculul primelor de asigurare

Ce certificate ar trebui să elibereze angajatorii unui angajat la concediere? Această întrebare îi îngrijorează pe mulți, așa că este necesar să ne dăm seama în prealabil care certificate sunt obligatorii și care trebuie eliberate direct la cererea angajatului însuși.

Informații salariale - prima și cea mai importantă

Mai întâi, imediat dupădisponibilizări ale fostului angajatdrept deplin de a primi un certificat de salariu. Ar trebui să conțină informații despre cuantumul salariilor pe mai mulți ani, și anume cu 2 ani calendaristici înainte de cererea de încetare a activității. Forma acestui certificat a fost aprobată de Ministerul Muncii din Rusia la 30 aprilie 2013. Angajatorul este obligat să predea astfel de hârtie lucrătorului fără reamintiri, adică în fara esec.

Lista altor documente solicitate

Acum să vorbim despre ce certificate la concediere ar trebui eliberate angajaților în ziua încetării contract de muncă la cererea salariatului. Trebuie să fie sub forma unei scrisori. Astfel de documente includ certificate certificate oficial care au legătură cu activitățile unui fost angajat al organizației - cel care pleacă. În conformitate cu articolul 62 din Codul Muncii Federația Rusă, astfel de documente includ un certificat cu toate deducerile de asigurare sau contribuțiile la Fondul de pensii din Rusia. Acestea pot fi fie acumulate, fie deja plătite în acest moment.În plus, angajatul are toate motivele să ceară un certificat cu perioada (termenii) de muncă de la un anumit angajator.

În plus, el poate primi, de asemenea, un certificat de venit/castiguri fizice. o persoană care are formularul 2-NDFL, aprobat prin ordin al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 17 noiembrie 2010. Apropo, nici certificatul 2-NDFL nu este considerat obligatoriu. Astfel, dacă angajatul nu a primit acest document, atunci numai el însuși va fi de vină, deoarece pentru a furniza această lucrare este necesară redactarea unei cereri-cerere corespunzătoare. Care este sensul acestei referințe? Raspunsul este simplu: asigura si garanteaza dreptul angajatului la un grajdprimind deduceri fiscale standardpe tot parcursul an calendaristic.

Prin urmare, dacă un angajat are nevoie de aceste documente, trebuie să aplice cu o cerere corespunzătoare la scris către angajatorul dumneavoastră. Dacă angajatorul refuză să elibereze vreun certificat la concediere, aceasta ar trebui considerată o încălcare a legii. De aceea directorul este obligat să elibereze aceste documente fără îndoială, gratuit și în potriveste ora care este de 3 zile lucrătoare.

Cine pregătește aceste certificate

Toate documentele de mai sus: certificat de venit al unei persoane fizice, certificat sub forma 2-NDFLși privind contribuțiile obligatorii la fondul de pensii al Federației Ruse, oferă angajatului departamentul de contabilitate al organizației. În ceea ce privește referința timpului de rulare activitatea muncii de la angajator, atunci acesta trebuie eliberat salariatului de catre departamentul de personal. Dacă organizația nu are un astfel de serviciu, atunci o astfel de hârtie va trebui eliberată de departamentul de contabilitate. Document de venit. persoanele din întreprindere ar trebui să fie întocmite într-o formă liberă, deoarece altele forme unificate niciun astfel de document nu a fost încă aprobat. Ce informații importante ar trebui să conțină un certificat de la angajator cu privire la primele de asigurare către Fondul de pensii? Cel mai important lucru care ar trebui să fie prezent în acest certificat sunt informații despre evidențele personale ale acestui angajat.

Ce alte responsabilități mai are compania în ziua plecării angajatului?

Principala este formulată clar în paragraful 3 al paragrafului 4 al articolului 11Legea federală din 1 aprilie 1996 al anului. The legea privind înregistrarea individuală în sistemul obligatoriu asigurare de pensie stabilește următoarele reguli. Firma trebuie să se transfere fost angajat informații despre și să accepte confirmarea de la angajat că le-a primit. Această confirmare trebuie să fie în scris. Mulți își vor pune probabil acum întrebarea: ce este inclus în informațiile despre contabilitatea personalizată? Deci, acest document conține informații despre primele de asigurare ale companiei (atât acumulate, cât și plătite) pentru asigurarea obligatorie a pensiilor și vechimea în muncă. În plus, certificatul trebuie să conțină informații despre primele de asigurare facultative, adică suplimentare ale angajatorului pentru partea finanțată a pensiei.

Document pentru centrul de angajare

Dacă după încetarea raporturilor de muncăîntr-un anumit loc, angajatul nu începe imediat un nou loc de muncă, ci decide să se înregistreze temporar la agenția de ocupare a forței de muncă, caz în care trebuie să solicite un document pentru această agenție la întreprindere. Un astfel de certificat al unui nou eșantion ar trebui să conțină informații despre câștigurile medii ale unui angajat în ultimele trei luni. Apropo, acest document nu are o formă aprobată prin lege, prin urmare, principalul lucru pe care angajatorul trebuie să-l respecte la eliberarea acestui certificat sunt regulile de calcul care sunt stabilite.Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse de la 12 august 2003.

Cum sunt furnizate informațiile

Este de remarcat faptul că organizația care oferă locuri de muncă trebuie să furnizeze tuturor angajaților copii ale informațiilor individuale trimise de întreprindere însăși către Fondul de pensii. Copiile se transferă angajaților în termenele stabilite pentru raportarea la Fondul de Pensii, adică pe perioade de raportare. În ziua încetării contractului de muncă dintre angajator și salariat, primul este obligat să întocmească și să depună un document pentru perioada de raportare până în ziua concedierii. Confirmare în scris de la angajat că a primit informații personale și toate acestea certificatele necesare la concediere, trebuie transferat angajatorului.

Semnătura ca dovadă

După primirea confirmării, organizația este obligată să consolideze informațiile că angajatul a primit toate informațiile importante. Puteți face acest lucru prin mai multe dintre următoarele metode:

1. De exemplu, un angajat poate semna la primirea documentelor pe o copie (copie) a unui document, care va rămâne ulterior în organizație după plecarea angajatului;

2. A doua modalitate este ca angajatul să-și pună semnătura personală într-o carte specială. Cel mai adesea, se numește documente sau certificate eliberate de mână.

Istoria Angajărilor

Deși nu se aplică certificatelor, dar după concedierea angajatului, este și document obligatoriu care trebuie returnat. În momentul livrăriicarte de muncă în mânăangajat, ar trebui să semneze pentru primirea acestuiaîn cartea de muncăși asigurați-vă că organizația a făcut o notă în acest document despre datele de începere și de încheiere a muncii angajatului. Totodată, în cazul în care angajatul are propriul card personal, în acesta trebuie făcute și înscrierile relevante, certificate prin semnătura personală. Dacă în ziua concedierii angajatul nu apare în organizație, iar cartea personală nu poate fi predată direct în mâinile sale, atunci în acest caz organizația trebuie să ia următoarele măsuri. Fostului angajat i se trimite un document scris cu o notificare, care ar trebui să conțină o cerere de a veni la întreprinderepentru a obține un permis de muncă.

Sunt momente când angajații nu pot veni la organizație pentru a primi un document. Atunci angajatorul poate oferi angajatului, cu acordul acestuia, trimiterea cărții prin poștă. De asemenea, trebuie menționat că societatea răspunde numai dacă, potrivit proprie iniţiativă nu emite un carnet de muncă proprietarului său. Dacă angajatul însuși refuză să primească documentul în scris sau, din circumstanțe sau din alte motive semnificative, nu îl poate ridica, iar organizația a trimis deja o scrisoare fostului angajat cu o cerere, atunci angajatorul nu încalcă în niciun fel legea stabilită de Ministerul Muncii al Rusiei.

Apropo, sunt situații când litigii salariații au susținut că au primit o scrisoare de la angajator, dar nu a existat nicio cerere de a veni la întreprindere pentru a returna carnetul de muncă. Pentru a-și apăra drepturile în instanță, organizația poate face dovada scrisorii trimise, care este întocmită și certificată de către angajații serviciului poștal. Abia atunci întreprinderea care a furnizat la locul de muncă, va putea să-și dovedească cazul și să evite pedeapsa.

Responsabilitatea pentru angajatorii analfabeti

Acum să vorbim despre ce pedeapsă poate fi urmată de angajatori care se sustrage de la îndatoririle lor directe și nu eliberează certificate la concediere. Ce certificate ar trebui eliberate - ne-am ocupat deja de acest lucru, dar ce poate amenința șefii fără scrupule, vom analiza în detaliu în această secțiune. În conformitate cu legea, astfel de cazuri sunt reglementate de Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative Federația Rusă, care conține următoarele reguli.

În primul rând, un astfel de analfabet sau deliberat neobservatornormele Codului Muncii al Federației Rusese pot confrunta angajatorii sanctiune administrativa. Mărimea sa variază de la o mie la 5000 de ruble.Dacă antreprenorul efectueaza activitățile sale fără a forma o persoană juridicăși înregistrarea în registrul de stat, atunci în acest caz, pe lângă primirea unei amenzi, organizația poate fi lipsită de drepturile de funcționare pe o perioadă de la una până la 3 luni calendaristice. Entitati legale cei care încalcă legislația Federației Ruse pot primi o amendă cuprinsă între 30.000 și 50.000 de ruble. sau, de asemenea, devin incapacitati temporar pentru 90 de zile.

Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse clarifică, de asemenea, pedeapsa pentru organizațiile care au fost deja implicate anterior în responsabilitatea administrativă pentru orice încălcare. Astfel de afaceri pot fi supuse descalificării.pe o perioadă de la un an calendaristic până la 3 ani.

15.03.2020 Atenție! Documentul este depășit! Noua versiune a acestui document

Este posibil să concediezi un angajat numai dacă există documente care confirmă motivul concedierii, de exemplu (articolele 78, 79, 80 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• scrisoare de demisie (vezi exemplul 1), dacă salariatul pleacă din cauza propria voinţă;
• acorduri privind încetarea contractului de muncă (vezi exemplul 2), dacă vă despărțiți de salariat prin acordul părților;
• notificarea expirării contractului de muncă (vezi eșantionul 3), dacă salariatul a lucrat în baza unui contract de muncă pe durată determinată.

1. Emiteți un ordin de concediere (formularul N T-8 sau T-8a) (a se vedea exemplul 4). Acest ordin trebuie să includă:
   • motive de concediere;
   • alineat, parte și articol din Codul Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu care angajatul este concediat.

   Pe comandă, angajatul trebuie să-și pună semnătura că este familiarizat cu aceasta.

2. În baza ordinului, este necesară întocmirea procesului-verbal de concediere în cartea de munca muncitor.
3. Emiteți o notă-calcul (formular nr. T-61) care indică toate plățile datorate angajatului.
4. Faceți o înregistrare despre concediere în cardul personal al angajatului (formularul N T-2) și familiarizați-l pe angajat cu datele introduse în acesta împotriva semnăturii (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nu toată lumea știe ce documente trebuie să elibereze angajatorul la concedierea de bunăvoie a unui angajat.

Angajatorul, potrivit art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. trebuie să dea angajatului copii ale tuturor documentelor care sunt relevante pentru munca acestui angajat. Acest lucru se face în termen de 3 zile de la primirea unei cereri scrise din partea angajatului. Acestea sunt acte de personal și se eliberează în departamentul de personal.

De asemenea, atunci când un salariat este concediat la cererea sa, angajatorul trebuie să îi elibereze adeverințe. disponibil de la departamentul de contabilitate. Acestea se eliberează și la cererea scrisă a salariatului.

LA documentele de personal pe care angajatorul trebuie să o emită angajatului la cererea sa scrisă la concedierea de la muncă includ:

• Ordin privind admiterea la muncă a acestui angajat;
• Ordine de promovare a unui angajat într-o funcție;
• Ordine de transfer al unui angajat în alte departamente;
• Contract de munca;
• Acorduri suplimentare, dacă există;
• Cartea medicală, dacă natura muncii o impune;
• ordin de concediere;
• Istoria Angajărilor.

Angajatorul trebuie să elibereze nu documentele originale, ci copiile acestora. Doar cărțile de muncă și medicale sunt emise în original.

De asemenea, angajatul trebuie sa obtina diverse certificate de la compartimentul de contabilitate al angajatorului.

Certificat în forma 2-NDLF privind impozitele acumulate și plătite. Angajatorul este obligat să elibereze un astfel de certificat salariatului. Conține informații nu numai despre salariile, dar și despre toate plățile pentru care au fost acumulate prime de asigurare, precum și informații despre fostul angajator.

Acest certificat se aplică la un nou loc de muncă dacă salariatul are dreptul să beneficieze de o deducere fiscală în temeiul art. 218 - 220 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Formular de ajutor 4H. Indică toate veniturile angajatului din ultimii 2 ani.

Acest certificat este necesar pentru ca noul angajator să calculeze corect plățile de concediu medical, dacă nu există un astfel de certificat, angajatorul va calcula concediul medical pe baza plăților pe care le-a făcut el însuși. Angajatorul este obligat sa elibereze acest certificat chiar si fara cererea salariatului.

Dacă angajatul intenționează să se înregistreze la centrul de ocupare a forței de muncă, atunci el poate cere un certificat de venit pentru ultimele 3 luni.

Pe baza datelor specificate în certificat, centrul de ocupare va calcula indemnizația de șomaj.

Toate documentele se eliberează în ziua concedierii salariatului. Acestea pot fi predate personal sau trimise angajatului prin posta. Pentru aceasta, angajatul trebuie să scrie un acord scris.

Toate copiile documentelor trebuie ștampilate „copie corectă” și certificate de sigiliul angajatorului.

Toate extrasele contabile trebuie să conțină și ștampila angajatorului. Fără aceasta, ele nu au forța lor juridică.

Angajatorul nu are dreptul de a amâna eliberarea documentelor. Acest lucru poate fi considerat un obstacol în calea angajării, iar angajatul în acest caz are dreptul de a se adresa justiției.

Procedura de concediere în voie

Cu siguranță, fiecare dintre noi cel puțin o dată în viață a trebuit să renunțe la serviciu. În cele mai multe cazuri, concedierea este un pas deliberat pentru care angajatul se pregătește în prealabil. Cu toate acestea, nu sunt neobișnuite situațiile când decizia de concediere este luată în grabă. Motivele pentru aceasta pot fi foarte diferite. Principalul lucru este să cunoașteți în orice situație procedura corectă de concediere de voință proprie.

Două aspecte pot fi înțelese drept procedura corectă de concediere: psihologic și juridic. În acest articol, vom arunca o privire asupra caracteristicilor dreptul muncii la concediere, precum și drepturile și obligațiile salariatului.

Drepturile salariatului la concediere

Dacă angajatorul insistă ca angajatul să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință, în multe cazuri angajatul are dreptul de a contesta motivul concedierii. Cea mai frecventă situație este concedierea din cauza reducerii personalului. În acest caz, salariatul are următoarele drepturi:

• angajatul are dreptul de a afla despre reducerea viitoare cu cel mult două luni înainte. Salariatul trebuie să fie familiarizat sub semnătură cu ordinul privind viitoarea reorganizare a întreprinderii;
• angajatul are dreptul la compensare bănească, egal cu salariul mediu lunar, dacă nu a fost avertizat de reducerea în două luni. Dacă angajatul a fost avertizat mai târziu de două luni, atunci plată în numerar stabilit pentru perioada de la data concedierii până la data limită de două luni de la data notificării;
• un angajat are dreptul de a contesta concedierea dacă: este o femeie însărcinată; o femeie cu un copil sub trei ani; mama singura; o femeie care crește un copil sub 14 ani (sau un copil cu handicap sub 18);
• salariatul are dreptul la indemnizație de concediere până la următoarea angajare. indemnizația de concediere plătit nu mai mult de două luni de la data concedierii;
• salariatul are dreptul de a contesta în instanță concedierea dacă a fost concediat în vacanță sau concediu medical.

În cazul în care un angajat pleacă de bunăvoie, acesta își păstrează următoarele drepturi:

• dreptul de a rezilia Relatii de munca orice zi;
• dreptul de a primi un carnet de muncă cu mențiunea corespunzătoare în ziua concedierii;
• dreptul de a merge în concediu înainte de concediere sau de a primi compensații pentru concediul nefolosit;
• dreptul de a primi decontarea în ultima zi lucrătoare.

Dacă drepturile unui angajat nu sunt respectate la concediere, atunci acesta poate da în judecată angajatorul.

Responsabilitățile angajatului la concediere

Procedura de concediere de voință proprie include astfel de obligații ale angajatului la concediere - să avertizeze managerul în scris și, de asemenea, să lucreze timp de paisprezece zile în absența unui motiv întemeiat de a renunța fără a lucra.

Mulți angajați sunt interesați de întrebările „Trebuie să mă descurc la concediere?” „Cât ai nevoie să lucrezi la concediere?”. Potrivit Codului Muncii, un angajat trebuie să lucreze timp de două săptămâni din momentul în care managerul este anunțat. Demiterea fără două săptămâni de muncă posibil în următoarele cazuri:

• coordonarea întâlnirii cu șeful (în acest caz, data poate fi oricare);
• mutarea în alt oraș sau mutarea unui soț în alt oraș;
• din motive de sănătate (este necesar un document corespunzător);
• în legătură cu un nou loc de muncă. În acest caz, este necesar să depuneți un certificat de la un nou loc de muncă, care va indica data admiterii.

De asemenea, femeile însărcinate și femeile cu copii sub trei ani pot renunța fără să lucreze.

Cum se depune o concediere?

Principala întrebare care îi interesează pe angajați este ce documente sunt necesare la concediere. Pentru a oficializa concedierea de bunăvoie, salariatul este obligat să prezinte doar o declarație scrisă de demisie. Puteți întocmi o scrisoare corectă de demisie în departamentul de personal. Când scrieți o cerere, trebuie să specificați o anumită dată - data concedierii trebuie să fie ultima zi lucrătoare. La concediere, salariatul primește următoarele documente:

• carnet de muncă cu evidența corectă a concedierii (data corectă și numărul articolului);
• o copie a ordonanței de concediere;
• salariul pe ultima lună lucrată și compensația bănească pentru concediul nefolosit.

Citeste si: Concedierea pentru fapte vinovate ale unui angajat

Procesul de concediere voluntară

Poți să renunți de bună voie din diverse motive: nu ești mulțumit de salariu sau de numărul de ore de lucru, de mutare sau de dorința de a schimba domeniul de activitate. Uneori, angajatorul face forță pentru asta. Cum să emiteți în mod corespunzător o concediere și să luați în considerare toate nuanțele - citiți mai jos.

Cum este concedierea din proprie inițiativă

Pentru a renunța din proprie inițiativă, trebuie să scrieți o cerere adresată directorului. Aplicația poate fi:

• scrisă de mână și transmisă departamentului de personal (sau direct conducerii);
• tipărite și trimise prin poștă;
• completate pe un formular special eliberat de conducere.

Prima opțiune (de mână) este cea mai comună și de încredere. A doua opțiune necesită semnătura angajatului. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă prezentați pașaportul la oficiul poștal, apoi semnătura va fi considerată certificată. În unele firme, este suficient să trimiteți o scrisoare la o adresă de e-mail.

Cererea trebuie să indice data propunerii de concediere de la muncă. De la data depunerii documentului până în ziua plecării nu trebuie să treacă strict 2 săptămâni. Acest termen minim. Salariatul are dreptul de a anunța despre concediere pentru o lună sau mai mult.

De asemenea, cererea trebuie să indice data depunerii și motivul (din propria voință) pentru concediere.

Puteți descărca un exemplu de formular aici.

Consilierul juridic și profesoara Elena Ivanova va vorbi despre concedierea unui angajat din proprie inițiativă. Cum să reziliezi contractul:

Ce acte sunt necesare la concediere

După ce conducerea primește o declarație de la angajat, se întocmește un ordin de reziliere a contractului. Angajatul trebuie să îl citească și să îl semneze. Se va face o înscriere în carnetul de muncă în conformitate cu codul muncii.

La cererea persoanei care demisionează trebuie să i se înmâneze toate actele pentru o viitoare angajare. În primul rând, aceasta este o carte de muncă și medicală (vezi și regulile pentru emiterea unui carnet de muncă).

De asemenea, angajatul poate avea nevoie de:

• certificat de plată a tuturor taxelor;
• o adeverință care să ateste venitul salariatului;
• declarația de venit pentru ultimele luni (dacă angajatul decide să se adreseze la centrul de ocupare).

Departamentul de personal este obligat să emită un ordin la cererea salariatului:

• despre angajare;
• transfer la alt departament;
• despre acorduri suplimentare;
• despre concediere.

Certificatele de mai sus pot fi obținute în termen de un an de la deja fostul loc muncă. Documentul va fi eliberat numai în urma unei cereri scrise și numai în copie legalizată a acestuia. Disponibil documentele necesare prin poștă, dacă sunteți mulțumit de timpul de cale a scrisorii.

Toate documentele și certificatele se eliberează o singură dată.

Este posibil să plecați mai devreme decât cele două săptămâni prescrise

De comun acord între angajator și angajat, nu este nevoie să stați timp de două săptămâni. Termenul poate fi stabilit de comun acord al ambelor părți.

De asemenea, salariatul are dreptul de a nu munci o jumătate de lună dacă a depășit perioada de probă la aplicarea unui loc de muncă. În acest caz, puteți scrie o cerere cu trei zile înainte de a pleca.

Există situații în care angajatorul este obligat să semneze o scrisoare de demisie la data specificată de angajat:

• pensionare;
• admiterea la studii;
• încălcarea de către angajator a legislației muncii;
• necesitatea îngrijirii unei persoane cu handicap din primul grup.

De asemenea, salariatul, nedorind să rămână la locul de muncă până la data concedierii, are dreptul să intre în concediu medical sau concediu. Data concedierii nu va fi amânată.

Concedierea în concediu medical sau concediu

Dacă decideți să nu vă întoarceți la muncă în timp ce vă aflați în vacanță sau concediu medical, trimiteți-vă prin poștă sau trimiteți singur cererea. În acest caz, data concedierii nu poate fi specificată mai devreme de două săptămâni. Numărătoarea inversă va începe la o zi după depunerea cererii.

Carnetul de muncă și alte documente privind concedierea pot fi primite prin poștă. Angajatorul nu le va trimite pe cont propriu, doar dacă aveți o notificare de consimțământ pentru a primi documente în acest mod.

Daca a sosit termenul de reziliere a contractului si salariatul este inca bolnav, angajatorul are dreptul de a concedia salariatul fara prezenta acestuia.

Plăți pentru îngrijirea voluntarilor

Decontările cu salariatul se fac în ultima zi lucrătoare. Pe lângă salarii, trebuie să existe:

• Zilele de concediu sunt compensate. care nu au fost folosite.
• Au fost emise bonusurile și bonusurile meritate pentru luna curentă.

Dacă salariatul a lipsit la data stabilită pentru concediere, acesta își poate primi calculul în orice altă zi. Departamentul de contabilitate este obligat sa calculeze demisionarii la cerere, in ultima solutie cel târziu a doua zi.

Dacă angajatul are o datorie față de companie (de exemplu, pentru formare), angajatorul are totuși obligația să semneze o cerere cu o cerere de concediere. Cuantumul datoriei va fi anulat din decontarea finală, dar numai cu acordul scris al persoanei care iese la pensie. În cazul în care suma de calcul nu acoperă datoria, salariatul poate plăti voluntar suma rămasă din datorie.

Angajatorul, la rândul său, are dreptul de a da în judecată fostul salariat cu cerere de recuperare a creanțelor, sau de a ierta debitul.

Te pot obliga să renunți?

Unul dintre motive oficiale pentru concedieri este reducerea personalului. Cu toate acestea, se întâmplă că este mai profitabil pentru un angajator să concedieze un angajat din proprie inițiativă. Unul dintre motivele semnificative este dorința de a economisi la eliberarea indemnizației de concediere. Astfel de plăți sunt prevăzute atunci când statul este redus.

Dacă ați primit o ofertă de la conducere de a scrie o scrisoare de demisie din proprie inițiativă și nu vi s-a potrivit, cunoaște-ți drepturile și apără-le cu îndrăzneală. Codul Muncii in acest caz de partea muncitorului. Dacă totuși ați scris o declarație sub influența șefului, puteți merge în instanță și puteți depune un proces pentru a invalida concedierea. Dacă reușiți să dovediți că scrisoarea a fost scrisă sub presiune și împotriva voinței dumneavoastră, atunci vi se va garanta reintegrarea la locul de muncă, plus plata salariului pentru perioada de absență forțată de la locul de muncă.

Citeste si: Ordinul 402 privind cartea medicală personală și pașaportul sanitar

Nu este neobișnuit când, în cazul în care un angajat refuză să depună în mod voluntar o cerere cu o cerere de concediere, managerul amenință cu concedierea conform articolului. De exemplu, pentru neîndeplinirea obligațiilor de muncă sau încălcarea disciplinei. Nu vă faceți griji, pentru că pentru aceasta angajatorul va trebui să se conformeze întreaga linie formalitati:

• Pregătiți un act privind încălcarea disciplinei muncii.
• Familiarizați angajatul cu acesta și solicitați o semnătură care să ateste notificarea.
• În caz de dezacord al angajatului de a semna acest act, solicitați o scrisoare de refuz de familiarizare.
• A primi explicatie scrisa de la abaterea disciplinei.
• Întocmește un act de recuperare de la un angajat pentru o încălcare.

Un angajator fără scrupule trebuie să țină cont de faptul că termenul stabilit de lege pentru tragere la răspundere este de numai 30 de zile de la data încălcării regulilor de muncă.

Din păcate, rezultatul litigii nu este întotdeauna pozitiv pentru reclamant și nu toată lumea este pregătită mental pentru acest proces. Prin urmare, există o alternativă - inspecția muncii. La cererea dumneavoastră, inspectorul va efectua o inspecție. Dacă se constată o încălcare, veți rămâne la locul de muncă, iar compania va plăti o amendă administrativă.

Demiterea unui polițist

Concedierea unui angajat organe interne efectuat în mod voluntar în conformitate cu Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne”. Puteți scrie o scrisoare de demisie cu doar o lună înainte de demiterea propusă, cel puțin. În cazul în care cererea de demisie a fost depusă de către angajat din cauza incapacității ulterioare de a continua serviciul (înscrierea în organizare educaţională sau numire într-o funcție municipală/de stat), șeful VD este obligat să rezilieze contractul în termenul specificat în cerere.

Detalii despre demiterea polițiștilor găsiți în unificat cadru legislativ activități în domeniul afacerilor interne.

Mi-am răzgândit despre renunțarea - ce să fac

Și asta se întâmplă. Planurile care au determinat redactarea cererii au fost anulate, salariul a crescut brusc, s-au răcit de la un incident neplăcut la locul de muncă - motivele pot fi diferite. În acest caz, ce să faci cu scrisoarea deja depusă la conducere?

Înainte de expirarea celor două săptămâni necesare, puteți retrage cererea depusă. Această posibilitate este prevăzută de legislație. Pentru aceasta, respectiv, trebuie să depuneți document nou, în care ar trebui să scrieți: „Îmi retrag scrisoarea de demisie în conformitate cu partea 4 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

Cu toate acestea, este posibil ca angajatorul să fi invitat deja un nou angajat în funcția dvs. Dacă nu există o confirmare scrisă în acest sens, nu aveți dreptul să nu fiți returnat înapoi. Solicitați dacă este necesar refuz scris, care va indica motivele pentru care nu vă reintroduceți în funcția dvs.

În cazul în care unui angajat i se refuză un refuz scris, acesta poate solicita instanței de judecată o soluție a problemei.

Nu depuneți scrisoarea de demisie în focul momentului, gândiți-vă bine, cântăriți totul și luați o decizie rezonabilă. Dacă sunteți nemulțumit de condițiile de muncă de mult timp, dar din anumite motive aveți îndoieli cu privire la plecare, atunci acum că știți despre drepturile dvs., acționați cu mai multă îndrăzneală - scrieți o declarație.

Ce acte se eliberează la concediere

Când o persoană este concediată de la serviciu, în ziua concedierii trebuie să i se dea toate actele prin care își poate găsi un loc de muncă în altă parte. În acest articol, vom analiza ce documente sunt eliberate la concedierea unui angajat și cum ar trebui completate. Adesea, oamenii sunt interesați de întrebarea ce documente se eliberează la concedierea de bunăvoie, în ordinea transferului la o altă organizație, cu o reducere a personalului sau la pensionare. Practic, procedura de eliberare a actelor de concediu este aceeași pentru toată lumea.

Alte documente legate de munca

Certificat de asigurare obligatorie de pensie (de la primul loc de muncă)

Cartea medicala (in cazurile furnizate de Ministerul Sanatatii)

Istoria Angajărilor

Ar trebui să conțină un proces-verbal de concediere, certificat prin semnătura ofițerului de personal și sigiliul organizației sau întreprinderii.

Concedierea se înscrie în cartea de muncă în conformitate cu redactarea Codului Muncii. Este obligatoriu ca înregistrarea să indice în funcție de ce articol, parte din acesta și alineat din Codul Muncii sau altul document federal contractul de munca este incetat. Această regulă este indicată în articolul 84.1 din Codul Muncii.

Când un angajat este concediat din proprie voință, nu există o abordare unică pentru a face o înscriere în cartea de muncă. Ofițerii de personal pot respecta atât cerințele art. 84.1 din Codul muncii, cât și instrucțiunile indicate la paragraful 5.2 din Instrucțiunile de completare a carnetelor de muncă. aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003 nr. 69. În același timp, se face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă.

Salariatul trebuie să-și pună semnătura în carnetul de muncă, după ce a citit procesul-verbal. Semnătura se depune sub evidența ofițerului de cadre.

Conform clauzei 5.6 din Instrucțiunile pentru completarea unui carnet de muncă, dacă un angajat renunță de bună voie la motive întemeiate pentru care statul prevede orice beneficii sau beneficii, concedierea trebuie consemnată cu indicarea acestor motive. Acestea includ transferul unui soț într-o altă zonă sau nevoia de a avea grijă de unul dintre membrii familiei.

Concedierea în ordinea trecerii la o altă organizație, astfel cum se prevede la paragraful 5 al art. 77 din Codul muncii, poate fi realizată cu acordul salariatului însuși sau la cererea acestuia. Înscrierea în carnetul de muncă la concediere ar trebui să reflecte acest lucru.

Dacă există o concediere la expirarea contractului de muncă, atunci înscrierea se face în conformitate cu paragraful 2 al art. 77 din Codul muncii, se precizează că salariatul a fost concediat din cauza expirării contractului de muncă.

În cazul în care salariatul pleacă din alte motive, atunci acestea trebuie indicate în redactarea înscrierii cu referire la articolul și paragraful din lege conform cărora are loc concedierea. Aceasta poate fi lichidarea întreprinderii, încălcarea disciplinei muncii și alte motive.

Certificat de venit formular N 2-NDFL

Conform ordinului Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 nr. 182n. un angajator înregistrat la Ministerul Justiției este obligat să elibereze o adeverință unui fost salariat cu privire la cuantumul câștigului său pentru cei doi ani care au precedat anul concedierii sau fostului salariat care solicită o adeverință. Dacă în anul curent s-au efectuat plăți pentru care s-au acumulat prime de asigurare, atunci pentru această perioadă. Adeverinta trebuie eliberata la concediere sau la cererea scrisa a fostului angajat.

La concediere, certificatul trebuie eliberat în aceeași zi, iar dacă nu este posibilă eliberarea unui certificat persoanei concediate, trimiteți certificatul prin poștă cu o scrisoare cu o notificare, după ce a primit acordul prealabil al angajatului pentru aceasta, sau trimite-i o notificare ca sa vina pentru un certificat.

Cu toate acestea, unii manageri își îndeplinesc îndatoririle cu rea-credință și uneori uită să furnizeze anumite documente la concedierea de bună voie, destinate special unei persoane care își părăsește postul, de care ar putea avea nevoie în diverse situații de viață.

În acest sens, ne propunem să discutăm în acest articol o listă de documente care trebuie eliberate la demiterea din voință proprie.

Și, de asemenea, vorbiți despre ce documente sunt necesare la concedierea de liberă voință de la angajatul însuși.

Lista documentelor de la un angajat pentru concediere

După cum știți, pentru a înceta relațiile de afaceri fără motive specifice pentru aceasta, reglementate acte legislative, interzis.

Prin urmare, dacă deschideți Codul Muncii al Federației Ruse și găsiți în el al treilea paragraf al articolului 77, atunci șeful organizației poate câștiga încredere deplină că propria dorință a angajatului servește drept motiv destul de important pentru concediere.

INFORMAȚII DE REFERINȚĂ! Pentru a face față termenelor de depunere a documentelor la reziliere contract de munca din proprie inițiativă a angajatului, precum și alte reguli legate de modul de a face acest lucru corect, trebuie să citiți articolul numărul 80, care se află și în Codul Muncii.

Principala condiție care este necesară pentru ca angajatul să ridice lista de documente care i-au fost atribuite la concediere este primirea prealabilă de către conducător a unor acte de afaceri de la el însuși.

Astfel, mai întâi angajatul trebuie să furnizeze angajatorului un anumit pachet de documente.

Ce documente trebuie să aibă la îndemână la concedierea unui angajat de bunăvoie:

Ce documente ar trebui eliberate la concedierea de bunăvoie?

Prezentarea de către o persoană a tuturor documentelor necesare pentru anularea unui contract de muncă, pe baza cărora managerul pregătește toate celelalte documente și, ulterior, concediază angajatul, de regulă, nu este etapa finală și nu dă dreptul la luați rămas bun pentru totdeauna de la părțile ale căror relații de afaceri au fost sigilate anterior cu ajutorul unui acord .

Pentru a finaliza procesul de reziliere, angajatorul trebuie să restituie fostului salariat toate documentele care i se cuvine. De aceea, este important să știți ce documente trebuie să ridicați la concedierea din propria voință, precum și ce certificate ar trebui eliberate la concedierea de bunăvoie.

IMPORTANT! Este responsabilitatea angajatorului să întocmească departe de toate documentele care se eliberează la concediere; salariatul trebuie să solicite pe cont propriu unele dintre ele.

Ne propunem să luăm în considerare lista documentelor pe care un angajat le poate primi direct în ziua concedierii:

ATENŢIE! Lista documentelor de mai sus nu este exhaustivă. În cazuri excepționale, persoanele care au încetat un contract de muncă pot avea nevoie să obțină un document care să furnizeze date despre experiență în asigurare angajat, sau o adeverință care conține informații pentru perioada de raportare privind înregistrarea individuală a unei persoane în sistemul de asigurări de pensii de stat. În mod alternativ, angajatul poate avea nevoie chiar și de un certificat de concediere din proprie voință.

Astfel de documente la concedierea unui angajat de bunăvoie fost angajat are dreptul de a cere de la angajator în ultima zi de muncă. Acestea pot fi necesare atunci când se primesc deduceri fiscale pentru achiziționarea de bunuri imobiliare, la calcularea beneficiilor în cazul pensionării anticipate și în alte cazuri.

Copii și extrase care pot fi utile în viitor

Trebuie remarcat faptul că individual care își încetează activitatea de muncă într-o anumită organizație din proprie inițiativă, pe lângă primirea pachetului principal de acte de afaceri, trebuie să primească de la șef copii și extrase din unele documente.

Amintiți-vă că eliberarea documentelor la concedierea de bunăvoie, necesară unei persoane, este responsabilitatea angajatorilor. Așadar, ce documente trebuie să luați la concediere de bunăvoie, în plus față de cele enumerate în secțiunile anterioare?

Articolul numărul 62, care face parte din Codul Muncii Federația Rusă, se stabilește că șeful este obligat să emită și eliberează un extras din carnetul de muncă, precum și copii ale următoarelor documente, salariatului care părăsește postul:

• un ordin în baza căruia un individ a fost angajat și a început să-și îndeplinească atribuțiile de muncă.
• Un ordin de încetare a relațiilor de afaceri dintre părțile la un contract de muncă.
• Un ordin care conține un ordin de transfer al unui angajat într-o poziție mai bine plătită.
• Un ordin care impune anumite sancțiuni unui angajat pentru săvârșirea unei abateri disciplinare.

INFORMAȚII IMPORTANTE!În cazul în care un salariat trebuie să obțină copii sau extrase din orice alte documente legate de activitatea sa de muncă, angajatorul este obligat să le furnizeze. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți o cerere și să indicați în ea o listă a întregului pachet de documente din care angajatul are nevoie de extrase sau copii ale acestora.

Astfel, după ce ați citit textul acestui articol, aveți o idee clară despre ce documente trebuie să furnizeze angajatorul și care pot fi solicitate pe cont propriu. Amintiți-vă, de asemenea, că documentele eliberate la concedierea de bunăvoie trebuie să fie prevăzute cu toate sigiliile necesare, înregistrate și să aibă numere de ieșire.

Majoritatea oamenilor la momentul concedierii nu cred că în viitor ar putea avea nevoie de unele informații documentate de la un loc de muncă anterior. Despre ce certificate se eliberează la concedierea unui angajat în conformitate cu Legislația rusă, merită să știți dinainte pentru a nu pierde timpul primindu-le pe viitor.

Ce adeverinte se elibereaza la concediere in ziua incetarii contractului de munca

cu cel mai mult Document Important, care se eliberează salariatului în ziua încetării contractului de muncă (CT), este carnet de muncă. De asemenea, sunt necesare câteva acte și certificate suplimentare la concedierea angajaților:

• Adeverinta de salariu al salariatului concediat pentru anul curent in care se inceteaza TD si pentru ultimii doi ani lucrati. Așa-numita referință 182n. Acest certificat de salariu la concediere ar trebui să reflecte suma câștigurilor pentru care s-au perceput primele de asigurare, precum și numărul zile calendaristiceîn perioada specificată, în care salariatul: a fost invalid temporar, a fost în concediu de maternitate sau a fost eliberat din muncă cu plată totală sau parțială fără acumularea plăților de asigurare. Conform acestor date, la noul loc de muncă se vor percepe concedii medicale, maternitate, alocații pentru copii și altele;
• Documente care reflectă date personalizate despre salariatul concediat, care se depun la Fondul de pensii, în forma aprobată. Dacă o persoană este interesată de ce certificate se eliberează la concedierea unui angajat pentru calcularea ulterioară a pensiei, atunci acesta este formularul SZV-experience și SZV-M, care sunt formate în acest caz numai pentru un angajat, pentru a evitați dezvăluirea datelor personale ale altor angajați ai organizației.

Aceste certificate la concedierea unui angajat ar trebui eliberate fără solicitări suplimentare din partea acestuia.

Ce certificate se eliberează la concedierea unui angajat la cererea acestuia

Ofițer responsabil serviciul de personal poate explica salariatului concediat ce adeverinte se elibereaza la concediere la cererea acestuia. Iată o listă cu posibile cereri:

• O copie a ordinului sau a ordinului de încetare a contractului de muncă. Lucrarea trebuie să fie certificată prin semnăturile necesare și sigiliul organizației;
• Certificat pentru anul curent privind salariile în forma 2-NDFL. Poate fi util unei persoane dacă dorește să obțină un împrumut sau un credit ipotecar, obține deducere fiscală etc., eliberat de compartimentul contabilitate;
• Certificat de salariu mediu pe ultimele trei luni. Obligatoriu dacă angajatul intenționează să primească ajutor de șomaj;
• Copii ale oricăror documente care conțin informații despre munca angajatului în această organizație sunt incluse și în certificatele eliberate la concediere. Acestea pot fi comenzi pentru bonusuri sau penalități, extrase din documente privind salariile sau primele de asigurare și altele.

Motivul concedierii salariatului este notat de ofițerul de personal în carnetul de muncă. În consecință, toate certificatele de mai sus sunt eliberate la concedierea de bunăvoie a unui angajat și din alte motive de încetare a contractului de muncă.

Drept urmare, orice persoană care plănuiește sau este obligată să schimbe domeniul de activitate trebuie să-și amintească ce certificate se eliberează la concediere. Aceste cunoștințe vor ajuta la prevenirea neglijenței din partea angajaților din HR și la evitarea documentelor, precum și la economisirea de mult timp în viitor.