În conformitate cu art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajator este obligat să ofere angajaților condiții de muncă sigure. Cu toate acestea, chiar și în organizațiile în care facilitati moderne măsuri de siguranță, se întâmplă accidente.
Dacă lucrătorii sunt răniți în urma unui accident de muncă, angajatorul este obligat să investigheze și să țină seama de acesta, să plătească salariaților indemnizații de invaliditate temporară și, în unele situații, să le ramburseze cheltuielile pentru tratament, reabilitare socială și profesională și să plătească compensații. prejudiciu moral.
Rețineți că un accident de muncă este înțeles ca un eveniment în urma căruia un angajat a suferit o vătămare sau o altă afectare a sănătății în îndeplinirea sarcinilor în temeiul unui contract (contract) de muncă atât pe teritoriul organizației, cât și în afara acesteia (dar din nou - la "executarea" ) fie în timpul deplasării la locul de muncă, fie la întoarcerea de la locul de muncă la transportul organizației. În același timp, este necesar să se definească clar consecințele: dacă a devenit necesară transferul angajatului asigurat la un alt loc de muncă; pierdere temporară sau permanentă capacitate de lucru profesională sau decesul acestuia (art. 3 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ). Cu alte cuvinte, nu contează unde se afla muncitorul când s-a produs accidentul, dacă a fost la fața locului sau nu. Principalul lucru este dacă în acel moment își îndeplinea obligațiile din contractul de muncă.
Notă!
Procedura de cercetare a accidentelor de muncă este detaliată la art. 229 din Codul Muncii al Federației Ruse și procedura de prelucrare a materialelor investigației lor - în art. 230TK RF.
Prestație de invaliditate temporară
În conformitate cu art. 8 din Legea nr. 125-FZ, prestația de invaliditate temporară, atribuită în legătură cu un accident de muncă, este unul dintre tipurile de prevederi pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.
Prestaţie pentru invaliditate temporară în legătură cu un accident de muncă şi boli profesionale plătită de angajator pe întreaga perioadă de invaliditate temporară a victimei până la recuperarea acesteia sau la constatarea unei pierderi permanente a capacității profesionale de muncă în valoare de 100% din câștigul său mediu, indiferent de vechime in munca(Articolul 9 din Legea nr. 125-FZ).
În conformitate cu art. 8 din Legea din 08.12.2003 nr. 166-FZ „Cu privire la bugetul FSS al Federației Ruse pentru 2004” (articolul 8 a fost prelungit până în 2005 prin Legea din 29.12.2004 nr. 202-FZ) această alocație în 2005 se calculează pe baza câștigului mediu al unui salariat pe cele 12 luni premergătoare lunii invalidității. Calculul câștigului mediu se efectuează în modul prevăzut de articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și de Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calcul a salariilor medii, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 nr. 213.
Notă!
Prevederile paragrafului 2 al art. opt lege federala 166-FZ, conform căreia cuantumul indemnizațiilor pentru angajații care au lucrat efectiv (în ultimele 12 luni calendaristice înainte de debutul invalidității) mai puțin de trei luni se stabilește pe baza salariului minim, nu se aplică indemnizațiilor pentru invaliditate temporară. din cauza unui accident de muncă și a unei boli profesionale.
Exemplu
La 11 octombrie 2005, Sergey Petrov, un angajat al lui 000 Ladoga, care lucrase în această companie de la 1 octombrie 2004, a primit accident de muncăși a fost în concediu medical între 10 și 14 octombrie inclusiv. Perioada de facturare de la 1 octombrie 2004 până la 30 septembrie 2005, a lucrat în întregime. Numărul de zile lucrătoare în această perioadă este de o zi (de la 1 octombrie până la 31 decembrie 2004 - 64 de zile, de la 1 ianuarie până la 30 septembrie 2005 - 184 de zile). Câștigurile reale ale Petrov pentru perioada de facturare s-au ridicat la 248.000 de ruble.
Să calculăm mai întâi:
- mărimea câștigului mediu zilnic: 248.000 de ruble. : 248 de zile = 1000 de ruble;
- diurnă: 1000 de ruble. x 100% = 1000 de ruble;
- cuantumul prestației pentru perioada de invaliditate din cauza unui accident de muncă: 1000 de ruble. x 5 zile = 5000 de ruble.
În contabilitatea Ladoga LLC, acumularea și plata beneficiilor se reflectă după cum urmează:
Dr. c. 69 Set de sc. 70- 5000 de ruble. - prestații de invaliditate temporară acumulate în legătură cu un accident de muncă
Dr. c. 70 Set de conturi 68- 650 de ruble. - impozitul pe venitul persoanelor fizice reținut
Dr. c. 70 Set de conturi cincizeci- 4350 ruble. - a fost plătită indemnizația de invaliditate temporară în legătură cu un accident de muncă.
Notă!
Potrivit paragrafului 1 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, prestațiile de stat nu sunt supuse impozitului pe venitul personal, cu excepția prestațiilor de invaliditate temporară. De aceea, veniturile unui angajat sub formă de indemnizații de invaliditate temporară din cauza unui accident sunt supuse impozitului pe venitul personal cu o cotă de 13%. UST și prime de asigurare în Fond de pensie RF, aceste venituri nu sunt impozitate (subclauza 1, clauza 1, articolul 238 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Indemnizația în legătură cu un accident de muncă este atribuită și plătită victimei direct la locul de muncă. Baza de numire a prestațiilor de invaliditate temporară în legătură cu un accident de muncă este emisă în la momentul potrivit concediu medical (certificat de handicap). Dacă se pierde, alocația poate fi eliberată în duplicat. Rețineți că orice certificate de handicap (inclusiv în cazul în care un angajat a fost accidentat la locul de muncă) sunt eliberate numai de instituțiile medicale autorizate să examineze invaliditatea temporară.
Despăgubiri pentru prejudiciul moral
Despăgubirea pentru prejudiciul moral este compensație financiară suferinta fizica si psihica. Potrivit art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul cauzat unui angajat în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă și la compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse. și alte legi federale, iar în conformitate cu art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să-l despăgubească pentru un astfel de prejudiciu. La despăgubirea victimei pentru prejudiciul moral cauzat în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională, potrivit autorului, art. 8 din Legea din 24 iulie 1998 nr.125-FZ și art. 151, 1099, 1100 și 1101 din Codul civil al Federației Ruse.
Rețineți că dimensionarea este mai dificilă. sume de bani, care sunt supuse recuperării în despăgubiri pentru prejudiciul moral. Problema este că Codul civil și alte legi nu stabilesc cuantumul minim și maxim al unei astfel de despăgubiri, lăsând decizia cu privire la această problemă la aprecierea instanței. De ce? Pentru ca este imposibil sa dai o reteta anume potrivita pentru toate ocaziile. Sumele care trebuie colectate depind de multe circumstanțe care trebuie evaluate și luate în considerare. De exemplu, acestea includ gravitatea vătămării, alte prejudicii aduse sănătății, alte împrejurări care mărturisesc suferința fizică și morală suferită de victimă, precum și starea de proprietate făcător de delicte, gradul de vinovăție al victimei și alte circumstanțe specifice. Mai mult, la evaluarea suferintei victimei din cauza vatamarii ce i-a fost cauzata, numai instanta le poate lua in considerare nu doar pe cele pe care aceasta le-a suportat deja pana la momentul judecarii cauzei, ci si pe cele pe care evident le va suporta in viitorul (de exemplu, cu desfigurarea feței, pierderea membrelor etc.) etc., care poate duce la complicații în viața personală, privarea de oportunitatea de a lucra în profesia și alte probleme care provoacă traume morale).
În contabilitate, cheltuielile pentru plata despăgubirilor pentru prejudiciul moral cauzat în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională sunt recunoscute ca nefuncționale la data intrării în vigoare a hotărârii judecătorești (a se vedea paragrafele 12 și 14.2 PBU 10/99, aprobat de Ministerul Finanțelor al Rusiei din 05/06/99 nr. 33n) și se reflectă în creditul contului 73 „Decontări cu personalul pentru alte operațiuni”, care are scopul de a rezuma informații despre toate tipurile de decontări cu angajații din organizația, cu excepția decontărilor pe salarii și cu persoane responsabile, și debitul contului 91 „Alte venituri și cheltuieli”. A plati unui individ cuantumul despăgubirii pentru prejudiciul moral se reflectă în evidența contabilă pe debitul contului 73 „Decontări cu personalul la alte tranzacții” și pe creditul contului contabil. Bani(50 „Casiera” și 51 „Conturi de decontare”). În contabilitatea fiscală, potrivit autorului, costurile despăgubirii pentru un astfel de prejudiciu moral se reflectă și în cheltuielile nefuncționale (a se vedea paragraful 13, alineatul 1, articolul 265 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Notă!
În ceea ce privește problema reflectării în contabilitatea fiscală a despăgubirii prejudiciului moral, există opinia că aceasta nu poate fi echivalată cu repararea prejudiciului (material) și nu îndeplinește condițiile alin.1 al art. 252 din Codul Fiscal al Federației Ruse (vezi Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 30 martie 2005 nr. 03-03-01-02 / 100).
În ceea ce privește impozitul pe venitul persoanelor fizice și impozitul social unificat, reamintim că o astfel de plată nu se aplică costurilor cu forța de muncă și toate tipurile de impozite stabilite nu sunt supuse acestor impozite. legislatia actuala al Federației Ruse, acte legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, decizii organisme reprezentative administrația locală plăți compensatorii (în limita norme stabilite) asociat cu despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de vătămare sau alte daune aduse sănătății (articolele 217 și 238 din Codul fiscal al Federației Ruse). Determinarea cuantumului despăgubirii plătite (despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională) este atribuită instanței de către Codul civil al Federației Ruse. Prin urmare, dacă organizația plătește despăgubiri angajatului pentru prejudiciul moral în suma stabilită de instanță, atunci o astfel de plată, în opinia noastră, nu va fi supusă impozitului pe venitul personal și impozitului social unificat. Nu va fi taxat pe el și prime de asigurareîn UIF, întrucât baza de calcul a acestor contribuții este aceeași ca și pentru UST (art. 10 din Legea din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ).
Notă!
Achitat conform art. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, cuantumul despăgubirii pentru vătămarea morală cauzată unui angajat este o compensație și, în baza paragrafului 3 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse nu este supus impozitului pe venitul personal (a se vedea Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 04/08/2005 nr. 03-05-01-04 / 91).
Baza de calcul a primelor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale în anul 2005 o constituie salariile (veniturile) angajaților acumulate din toate motivele. Singurele excepții sunt plățile pentru care primele de asigurare nu sunt percepute către FSS al Federației Ruse (a se vedea Decretul Guvernului Federației Ruse din 07.07.99 nr. 765). În opinia noastră, despăgubirile pentru prejudiciul moral cauzat în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională, în cuantumul stabilit de instanță, nu se aplică „salariilor salariatului acumulat din toate motivele” și, prin urmare, primelor de asigurare pentru obligații. asigurările sociale împotriva accidentelor.accidentele de muncă şi bolile profesionale nu sunt impozitate.
În materie de despăgubire pentru prejudiciu, ar trebui să fie ghidat de Codul civil al Federației Ruse, precum și de Legea federală „Cu privire la modificări și completări la acte legislative al Federației Ruse privind compensarea de către angajatori pentru prejudiciul cauzat angajaților prin vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă.
Se consideră că un accident de muncă a avut loc din vina angajatorului dacă s-a produs ca urmare a neasigurării acestora sănătoase și conditii sigure muncă. În acest caz, angajatorul este obligat să despăgubească integral prejudiciul cauzat sănătăţii salariatului în timpul îndeplinirii atribuţiilor de serviciu printr-o sursă de pericol sporit. Atunci când prejudiciul sănătăţii unui salariat este cauzat dintr-o altă sursă, angajatorul este scutit de la despăgubiri pentru prejudiciu dacă dovedeşte că acesta a fost cauzat din vina sa. O reducere a cuantumului despăgubirii este prevăzută în situațiile datorate neglijenței grave a victimei, care contribuie la producerea sau creșterea prejudiciului (răspundere mixtă). Dar chiar și cu acest tip de răspundere, refuzul de a compensa daunele nu este permis.
Despăgubirea prejudiciului constă în plata către victimă a unor sume bănești în cuantumul câștigului (sau a părții corespunzătoare acestuia), în funcție de gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă din cauza acestui accident de muncă, în compensarea cheltuielilor suplimentare; în plată în cazuri precizate sumă forfetarăîn despăgubiri pentru daune morale. Mai mult, cuantumul daunelor de despăgubit trebuie să fie indexat în modul prevăzut de lege.
Dovada răspunderii (în anumite cazuri și vinovăție) a angajatorului pentru prejudiciul cauzat poate fi dovezi de martori și documente: un proces verbal de accident la locul de muncă; raport medical privind boala profesională; verdict, hotărâre judecătorească, decizie a procurorului, organ de anchetă sau cercetare prealabilă, încheiere inspector de stat privind protecția muncii sau alți funcționari (organisme) care exercită supravegherea și controlul asupra stării de protecție a muncii și respectarea legislației muncii; decizie de aplicare a unei sancțiuni administrative sau disciplinare asupra oficiali; decizia Fondului regional (sectorial) de asigurări sociale cu privire la rambursarea de către angajator la bugetul asigurărilor sociale a costurilor achitării salariatului a indemnizațiilor de invaliditate temporară în legătură cu un accident de muncă.
Cuantumul despăgubirii pentru prejudiciu se stabilește ca procent din câștigul victimei înainte de accidentul de muncă, corespunzător gradului de pierdere a capacității sale profesionale de muncă, determinat de comisia de expertiză medicală și de muncă. Ca parte a câștigurilor, din care se calculează valoarea compensației pentru prejudiciu, sunt luate în considerare toate tipurile de remunerare pentru muncă (inclusiv redevențe), cu excepția plăților forfetare. Pe lângă compensarea câștigului mediu lunar, angajatorul responsabil pentru cauzarea prejudiciului este obligat să despăgubească victima pentru cheltuielile suplimentare cauzate de un prejudiciu industrial (pentru hrană suplimentară, achiziționarea de medicamente, proteze etc.), a căror valoare se determină pe baza conturilor organizațiilor relevante.
Pe lângă veniturile pierdute și alte tipuri de compensații, angajatorul trebuie să plătească victimei o indemnizație forfetară. Mărimea acestuia este determinată în funcție de gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă pe baza salariului minim pe cinci ani stabilit în ziua plății. Angajatorul este obligat să despăgubească prejudiciul moral în formă materială victimei care a suferit un prejudiciu de muncă, indiferent de prejudiciul material supus despăgubirii. Cuantumul despăgubirii pentru prejudiciul moral este stabilit de instanță, în funcție de natura suferinței fizice și morale cauzate victimei, precum și de gradul de vinovăție al făptuitorului de delicte în cazurile în care vinovăția stă la baza despăgubirii.
În cazul decesului unui salariat, a cetățenilor cu handicap care sunt în întreținerea defunctului sau au avut dreptul de a primi întreținere de la acesta până în ziua morții acestuia, copilul defunctului născut după moartea acestuia, precum și unul dintre părinții, soțul sau alt membru al familiei, au dreptul la despăgubiri pentru prejudiciu, dacă nu lucrează și este ocupat să îngrijească copiii, frații, surorile sau nepoții defunctului care nu au împlinit vârsta de 14 ani. Prejudiciul se determină în cuantumul câștigului mediu lunar al defunctului, minus cota care îi revine acestuia și cetățenilor apți de muncă aflați în întreținerea acestuia, dar care nu au dreptul la despăgubiri pentru prejudiciu.
Cetăţenilor îndreptăţiţi la despăgubiri pentru prejudicii în legătură cu decesul întreţinătorului de familie li se plăteşte de către angajator o indemnizaţie forfetară în cuantumul salariului minim pe cinci ani stabilit în ziua plăţii. Pe lângă aceasta, angajatorul trebuie să despăgubească prejudiciul moral adus familiei care a pierdut întreținătorul de familie, indiferent de prejudiciul material supus despăgubirii.
Trebuie menționat că răspunderea mixtă nu se aplică unor tipuri suplimentare de despăgubiri pentru prejudiciu, la plata unei indemnizații forfetare, precum și la despăgubiri pentru daune în legătură cu decesul întreținătorului de familie.
Codul civil al Federației Ruse obligă persoanele responsabile pentru cauzarea prejudiciului care a cauzat decesul victimei să ramburseze și costurile de înmormântare persoanei care a suportat aceste costuri. Indemnizația de înmormântare primită de cetățenii care au suportat aceste cheltuieli nu este luată în considerare la compensarea prejudiciului. Angajatorul este obligat să ia în considerare cererea de despăgubire pentru prejudiciu depusă și să ia o decizie adecvată în termen de zece zile. Decizia se întocmește prin ordin al administrației întreprinderii, a cărui copie se predă cetățenilor interesați. În cazul în care acesta din urmă nu este de acord cu decizia angajatorului sau dacă nu se primește niciun răspuns în termenul specificat, instanța examinează litigiul.
Unul dintre domeniile protecţiei muncii este protecţia drepturilor şi interese legitime lucrătorii afectați de accidente de muncă și boli profesionale și membrii familiei acestora prin asigurarea lor în acest domeniu.
În conformitate cu Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la obligativitatea asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale”, angajatorul este obligat să plătească prime de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse pentru toate persoanele:
1) prestarea muncii în baza unui acord încheiat cu angajatorul contract de muncă;
2) prestarea muncii in baza de contracte de drept civil, daca in conformitate cu aceste contracte angajatorul este obligat la plata primelor de asigurare;
3) cei condamnaţi la pedeapsa închisorii şi angajaţi de către angajator (art. 5 din lege).
Amintim că până de curând era în vigoare o altă regulă, conform căreia încălcarea de către angajator a obligațiilor de asigurare a siguranței lucrătorilor presupunea pentru acesta. răspundere. Un element negativ indubitabil al situației anterioare a fost lipsa garanțiilor și a despăgubirilor pentru persoanele accidentate la locul de muncă. Deci, în cazul lichidării organizației, victimele nu ar putea primi deloc despăgubiri.
Astfel, adoptarea Legii federale „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale” s-a datorat unor motive obiective. In acest act juridic legiuitorul a stabilit garanţii reale de material şi suport social persoane rănite la locul de muncă. În prezent, toate organizațiile, indiferent de forma lor de proprietate și forma juridică, sunt obligate să își asigure angajații și să deducă plățile de asigurare. În plus, angajații au primit posibilitatea de a primi, pe lângă o parte din câștigurile pierdute, reabilitare medicală, socială și profesională în conformitate cu un certificat medical pe cheltuiala fondurilor de asigurări sociale. În plus, angajatul nu ar trebui să se adreseze angajatorului, ci direct la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, ceea ce reprezintă o garanție importantă pentru protecția drepturilor sale.
Subiecții asigurărilor sociale obligatorii în conformitate cu art. 6 din Lege sunt participanți la relațiile în cauză, care includ:
1) asigurați - organizații de orice formă organizatorică și juridică, precum și cetățeni obligați, în conformitate cu legile federale privind anumite tipuri de asigurări sociale obligatorii, să plătească prime de asigurare (plăți obligatorii);
2) asiguratori - organizatii nonprofit, creat în conformitate cu legile federale privind anumite tipuri de asigurări sociale obligatorii pentru a asigura drepturile persoanelor asigurate în cazul unor evenimente asigurate. În caz de accident de muncă și boli profesionale, asigurătorul va fi Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse;
3) asigurați - cetățeni Federația Rusă, precum și Cetăţeni străiniși apatrizii care lucrează cu contracte de muncă.
Rețineți că legislația nu permite nicio activitate intermediară în sistemul asigurărilor sociale obligatorii.
Potrivit art. 9 din Lege, raporturile privind asigurarile sociale obligatorii pentru asigurat (angajator) si asigurati iau nastere din momentul incheierii contractului de munca cu salariatul. Toți angajatorii care angajează lucrători sunt obligați să se înregistreze ca asigurători.
Articolul 19 din Lege stabilește răspunderea asiguratului pentru neexecutarea sau execuție necorespunzătoare atribuțiile care îi revin pentru înregistrarea la timp ca asigurat la asigurător, plata la timp și integrală a primelor de asigurare, depunerea la timp a raportării stabilite către asigurător, precum și pentru plata la timp și integrală a plăților de asigurare atribuite de asigurător către asigurător. asigurat.
Dreptul la asigurare ia naștere pentru salariat din ziua producerii unui eveniment asigurat - fapt de prejudiciu adus sănătății persoanei asigurate ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, confirmat în conformitate cu prevederile stabilite. procedura, care implică obligația asigurătorului de a asigura acoperirea asigurării.
Victima (reprezentantul său) trebuie să ofere asigurătorului pentru a primi garanția:
1) aplicare;
2) un act asupra unui accident de muncă sau a unei boli profesionale;
3) încheierea instituției de expertiză medicală și socială asupra gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă a victimei și asupra necesității acesteia de reabilitare medicală, socială și profesională;
4) adeverinta de castig (venit) al victimei pentru perioada aleasa de aceasta pentru calculul platilor lunare de asigurare;
5) un program de reabilitare a victimei;
6) documente care confirmă localizarea victimei în relaţiile de muncă cu asiguratul sau un contract de drept civil care prevede plata primelor de asigurare în favoarea asiguratului;
7) alte documente, a căror listă este specificată de către asigurător pentru fiecare eveniment asigurat.
Asigurătorul ia o decizie cu privire la numirea sau refuzul de a atribui plățile de asigurare în termen de zece zile de la data primirii cererii și toate documente necesare.
În conformitate cu art. 8 din Lege, asiguratul are dreptul la următoarele tipuri de garanții.
1) Indemnizație de invaliditate temporară, atribuită în legătură cu un eveniment asigurat și plătită pe cheltuiala fondurilor pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale. Potrivit art. 9 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale”, cuantumul acestei prestații este de 100% din câștigul mediu al victimei, iar cesiunea și plata sunt se efectuează în același mod ca și indemnizațiile de invaliditate temporară la asigurările sociale de stat.
2) Plăți de asigurări:
a) O plată de asigurare unică, a cărei valoare este determinată în funcție de gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă a persoanei asigurate, pe baza sumei maxime de 46.900 de ruble. În cazul decesului persoanei asigurate, plata asigurării forfetare este stabilită la 46.900 de ruble.
b) Plata lunară de asigurare, al cărei cuantum se determină ca pondere din câștigul mediu lunar al asiguratului și gradul de pierdere a capacității profesionale stabilit pentru aceasta.
Salariul mediu lunar al persoanei accidentate se determină pentru cele 12 luni anterioare lunii în care s-a produs accidentul de muncă, la stabilirea diagnosticului de boală profesională sau (la alegerea asiguratului) confirmarea pierderii (reducerii) a incapacitatea sa profesională de muncă.
În cazul în care comisia de cercetare a evenimentului asigurat stabilește că producerea evenimentului asigurat a fost facilitată de neglijența gravă a asiguratului, cuantumul plății lunare de asigurare se reduce în funcție de gradul de culpă a victimei, dar nu mai mult. peste 25%. Gradul de vinovăție al asiguratului se exprimă procentual și se reflectă în fapta unui accident de muncă sau în actul unei boli profesionale.
Potrivit art. 14 din lege, plata lunară de asigurare nu poate depăși 33 de mii de ruble.
Lunar plăți de asigurare sunt atribuite și plătite asiguratului pe întreaga perioadă de pierdere a capacității profesionale de muncă din ziua în care instituția de expertiză medicală și socială a constatat faptul pierderii capacității profesionale de muncă, excluzând perioada pentru care asiguratul a fost. alocate indemnizaţii de invaliditate temporară din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale .
3) Plata costurilor suplimentare asociate reabilitarii medicale, sociale si profesionale a asiguratului in prezenta consecintelor directe ale evenimentului asigurat.
Costurile suplimentare includ:
– tratamentul asiguraților, efectuat pe teritoriul Federației Ruse imediat după producerea unui accident grav de muncă până la restabilirea capacității de muncă sau stabilirea unei pierderi permanente a capacității profesionale de muncă;
- achiziționarea de medicamente, produse scop medicalși îngrijire individuală;
– îngrijirea exterioară (medicală specială și casnică) pentru asigurat, inclusiv cele efectuate de membrii familiei acestuia;
– călătoria asiguratului, iar în cazurile necesare de asemenea deplasarea celui care îl însoţeşte pentru a primi anumite tipuri medicale şi reabilitare socială iar atunci când este trimis de către asigurător la o instituție de expertiză medicală și socială și la o instituție care examinează legătura bolii cu profesia;
- reabilitare medicală în organizațiile care furnizează servicii de sanatoriu și stațiune, inclusiv un voucher, și, dacă este cazul, plata deplasării, cazarea și masa însoțitorului, plata concediului asiguratului pe toată perioada tratamentului acestuia și deplasarea la locul respectiv de tratament și spate;
– producerea și repararea protezelor, produselor protetice și ortopedice;
– prevedere mijloace tehnice reabilitare și reparare;
– prevedere vehiculeîn prezența indicațiilor medicale relevante și absența contraindicațiilor la conducere, actualele lor și revizuireși plata cheltuielilor pentru combustibili și lubrifianți;
– formare profesională (recalificare).
În cazul în care, în urma unui eveniment asigurat, a survenit decesul asiguratului, dreptul la asigurare conform art. 7 din Legea nr. 125 au:
- persoanele cu handicap care erau în întreținerea defunctului sau aveau dreptul de a primi de la acesta întreținere până în ziua morții acestuia. Rețineți că legea include cetățenii cu vârsta sub 18 ani, precum și cei peste 18 ani, care studiază în instituții de învățământ cu normă întreagă, dar nu mai mari de 23 de ani; recunoscut în modul prescris ca handicapat; vârstnicii care au împlinit 60 de ani (bărbați) și 55 de ani (femei). Aceste persoane sunt considerate persoane aflate în întreținerea asiguratului dacă au fost întreținute integral de asigurat sau au primit sistematic asistență din partea acestuia, care a reprezentat pentru ele o sursă constantă și principală de existență, indiferent dacă erau sau nu rude cu acesta. Dependența copiilor minori se presupune și nu necesită dovezi. Potrivit cap. 13 și 14 codul familiei Federația Rusă persoanelor care nu erau în întreținerea defunctului, dar aveau dreptul de a primi întreținere de la acesta până la moartea acestuia, următoarele: copii cu handicap, părinți și soți, inclusiv foștii soți;
- copilul defunctului, născut după moartea acestuia. Mai mult, paternitatea trebuie confirmată printr-un certificat de naștere sau printr-o hotărâre judecătorească;
- unul dintre părinți, soțul sau alt membru de familie al defunctului, indiferent de capacitatea acestuia de muncă, dacă nu lucrează și este ocupat să îngrijească copiii, nepoții, frații și surorile defunctului care au fost în întreținerea acestuia și au nu au împlinit vârsta de 14 ani, sau chiar dacă au împlinit vârsta specificată, dar conform încheierii instituției serviciu public expertiza medicala si sociala sau institutia medicala sistem de stat asistență medicală recunoscută ca având nevoie de îngrijire externă din motive de sănătate. Rețineți că o astfel de persoană își păstrează dreptul de a primi plăți de asigurare chiar și după încheierea îngrijirii pentru persoanele de mai sus;
- persoanele aflate în întreținerea defunctului care au devenit invalide în termen de cinci ani de la data decesului acestuia.
În plus, de către hotărâre despăgubirea pentru vătămarea morală este posibilă, dar va fi efectuată de către cel care provoacă acest prejudiciu.
Să rezumam toate cele de mai sus. În prezent, Rusia se confruntă cu o creștere a intensității producției, în timp ce calitatea condițiilor de muncă este adesea redusă. Pentru a confirma acest lucru, numărul angajaților care primesc compensații de la Fondul de asigurări sociale din Rusia este în creștere. Astfel, numărul accidentaților la locul de muncă este încă mare.
În condițiile actuale, legiuitorul ar trebui să acorde atenție prevenirii accidentelor de muncă și a bolilor profesionale. Pentru aceasta, este necesar să se asigure un control strict asupra respectării condițiilor de muncă sigure, inevitabilitatea responsabilității managerilor pentru fiecare încălcare, sprijin financiar direcționat pentru angajatori și interesul acestora pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.
Ca urmare a unei accidentări sau boli profesionale, este posibilă pierderea capacității de muncă. De la 1 septembrie 1996, gradul de handicap și grupa de handicap sunt stabilite de instituțiile serviciului de stat de expertiză medicală și socială.
Problemele de despăgubire pentru prejudiciul cauzat vieții sau sănătății angajaților sunt în prezent soluționate în conformitate cu legea federală a Federației Ruse „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale” și Cod Civil RF (GK RF). Din Fondul de Asigurări Sociale se asigură asigurări pentru:
sub formă de prestații de invaliditate temporară (în valoare de 100% din câștigul mediu);
sub formă de plăți de asigurare: plata unei sume forfetare(până la 60 de salarii minime, ținând cont de procentul de handicap); plati lunare(în cuantumul câștigului mediu lunar, ținând cont de procentul de invaliditate); plata cheltuielilor suplimentare asociate cu daunele aduse sănătății (alimentare suplimentară, achiziționarea de medicamente, îngrijiri medicale terțe pentru îngrijirea gospodăriei, tratament balnear etc.).
În cazurile de despăgubire pentru prejudiciu, legislația Federației Ruse prevede și despăgubiri pentru prejudiciul moral, al cărui cuantum este stabilit printr-o hotărâre judecătorească. Despăgubirea prejudiciului moral se face o singură dată în bani pe cheltuiala angajatorului.
În cazul unei răni mortale, următoarele persoane au dreptul la despăgubiri pentru daune:
persoanele cu handicap aflate în întreținerea defunctului; copilul defunctului, născut după moartea acestuia; un membru al familiei, indiferent de capacitatea sa de muncă, care nu lucrează și este ocupat să îngrijească copiii aflați în întreținerea defunctului, nepoții, frații și surorile acestuia care nu au împlinit vârsta de paisprezece ani; persoane aflate în întreținerea defunctului.
În cazul refuzului total sau parțial al angajatorului de a compensa prejudiciul, salariatul se adresează organelor care soluționează litigiile, cel mai adesea instanței de judecată.
Despăgubirea prejudiciului cauzat de prejudiciul sănătății este reglementată de capitolul 59 din Codul civil
„accident” - traumatism, boală profesională acută (otrăvire), insolație, arsuri, degerături, înec, șoc electric sau fulger, daune datorate unui accident, incendiu, dezastru natural(cutremure, alunecări de teren, inundații, uragane etc.), contact cu animale, insecte și alți reprezentanți ai florei și faunei;
NS sunt: 1) Plămânii; 2) Severă sau fatală; 3) Grup.
Despăgubirea prejudiciului se face de către angajatorul Părții a cărei legislație s-a aplicat salariatului în timpul acestuia activitatea muncii care a provocat o boală profesională
Decizia medicului relevant comisie de experti al oricărei Părți cu privire la procentul de pierdere a capacității profesionale de a lucra și necesitatea unor tipuri suplimentare de asistență are efect juridic pentru daune
Severitatea NA la producție se stabilește prin ordinul din 17 august 1999 N 322 „Cu privire la aprobarea schemei de determinare a severității NA la producție”.
Dupa gravitatea accidentelor de munca se impart in 2 categorii: grave si usoare. Prezența unuia dintre semnele de calificare din Ordinul nr. 322 este suficientă pentru a stabili categoria de gravitate a unui accident de muncă.
Gradul de pierdere a prof. invaliditatea se determină în conformitate cu Regulamentul „Cu privire la procedura de stabilire a gradului de pierdere a invalidității profesionale...” din data de 23.04.94 N 392. Aceasta este o listă de leziuni și vătămări de sănătate care clasifică anumite leziuni ca fiind grave sau ușoare.
Documente care confirmă împrejurările și consecințele accidentului: ordinul (instrucțiunea) angajatorului privind constituirea unei comisii de investigare a accidentului; planuri, schițe, diagrame și, dacă este necesar, materiale foto și video ale scenei; ACT N-1 despre NS; documente care caracterizează starea locului de muncă, prezența factorilor de producție periculoși și nocivi; extrase din jurnalele de înregistrare a briefing-urilor OT și protocoale pentru testarea cunoștințelor OT; protocoale de audieri ale martorilor oculari ai Adunării Naționale, explicații ale victimelor; opiniile experților specialiști, rezultatele cercetărilor și experimentelor de laborator; un raport medical privind natura și gravitatea vătămării; copii ale documentelor care confirmă eliberarea victimei îmbrăcăminte specialăși pantofi și alte mijloace protectie personalaîn conformitate cu reglementările aplicabile; extrase din depunerile inspectorilor sindicali de muncă privind eliminarea încălcărilor identificate cerințele de reglementare privind protecția muncii;
feluri supravegherea statuluişi controlul asupra protecţiei muncii şi siguranță industrială. Inspectoratul Federal al Muncii, examen de stat UT, Rostekhnadzor, Rospotrebnadzor, Gospozhnadzor. Principal drepturile statului. inspectori
Stat. supravegherea conformității cu cerințele OT implementat de Parchetul Federației Ruse, precum și alimentat individual. corpuri putere executiva. conform cu articolul 353 din Codul muncii al statului. supraveghere și control asupra conformității cu OT impl. pe teritoriul Inspectoratului Federal de Muncă al Federației Ruse.
Inspectoratul Federal al Muncii- un singur sistem centralizat, format din alimentat. organ executiv. autorităţile şi ale lui organelor teritoriale(inspectoratele de stat ale muncii). Șeful alimentației. inspectoratul muncii - cap. inspector de muncă al Federației Ruse. Principal sarcina statului inspecțiile muncii - supravegherea respectării și controlului asupra aplicării legislației muncii.
Drepturile de bază ale inspectorilor de muncă de stat: 1) vizitați liber întreprinderile în orice moment; 2) investigarea Adunării Naţionale asupra producţiei; 3) să transmită instanțelor de judecată, în prezența încheierii expertizei de stat a UT, cerințe de lichidare sau încetare a activităților din cauza cerințelor OT; 4) emite ordine de îndepărtare de la locul de muncă a persoanelor care nu au absolvit formarea SSM; 5) a interzice utilizarea EIP necertificat și SKZ.
Rostechnadzor controlează operațiunea. structuri de ridicare, centrale de cazane, recipiente sub presiune, sablare in industrie, pentru nuclear si radiatii. b/n; serviciu b/n instalatii electrice si termice.
Rospotrebnadzor impl. supravegherea respectării de către angajatori a normelor sanitare și igienice. norme si reguli.
Expertiza de stat a UT– evaluarea conformității obiectului de expertiză cu GOST pentru OT. Verificarea AWP trecută.
8. Departamentale şi controlul public starea de muncă b/n la întreprindere. Tipuri de verificări și un sistem de control în 3 etape. Elective organism sindical, persoane autorizate pentru OT.
Control departamental implementat. inspector de muncă. Tipuri de inspecții: programate și repetate; direcționate, complexe și tematice; comun;
Inspecțiile programate sunt efectuate de inspectori în conformitate cu planul aprobat pentru inspecțiile întreprinderilor situate pe teritoriul aflat sub jurisdicția lor.
Inspecțiile repetate sunt efectuate de către inspectorii de muncă pentru a monitoriza implementarea instrucțiunilor emise în timpul unei inspecții programate.
Verificări la țintă inspecțiile de muncă sunt inspecții organizate pe baza unei plângeri a unui lucrător.
Inspecțiile cuprinzătoare și tematice pot fi atât programate, cât și neprogramate (organizate pe baza plângerii unui angajat). Totodată, în cadrul unui audit cuprinzător, se verifică întregul complex de documentație de personal și contabilă a întreprinderii. În timpul unui audit tematic, unul sau mai multe tipuri specifice de documentație (pe subiecte) sunt verificate selectiv.
Inspecțiile comune sunt efectuate de inspectorii de muncă, împreună cu alte agenții de reglementare sau de drept, în cazul depistarii semnelor unei infracțiuni care implică încălcarea dreptului la muncă.
Perioada de verificare nu poate depăși o lună. În cazuri excepționale, legate de necesitatea efectuării unor studii și examene speciale, această perioadă poate fi prelungită cu încă o lună.
Acest document conține numele bolilor care sunt periculoase Substanțe dăunătoareși factori de productie, al căror impact poate duce la apariția lor, precum și prevăzute lista orientativa lucrări și producții, realizarea și participarea la care contribuie la apariția și dezvoltarea bolilor profesionale.
8. Neplata primelor de asigurare de către angajator nu îl privează pe salariat de dreptul la asigurare.
9. Dreptul de a primi plăți de asigurare în cazul decesului asiguratului ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale sunt:
Persoanele cu handicap care erau în întreținerea defunctului sau aveau dreptul de a primi de la acesta întreținere până în ziua morții acestuia;
Copilul defunctului, născut după moartea acestuia;
Unul dintre părinți, soțul/soția (soția) sau alt membru al familiei, indiferent de capacitatea sa de muncă, care nu lucrează și este ocupat să îngrijească copiii în întreținerea defunctului, nepoții, frații și surorile acestuia care nu au împlinit vârsta de 14 ani, sau deși au împlinit vârsta specificată, dar conform încheierii instituției serviciului de stat de expertiză medicală și socială sau instituțiilor medicale și preventive ale sistemului de sănătate de stat, recunoscute ca având nevoie de îngrijiri externe pentru sănătate motive;
Persoanele aflate în întreținerea defunctului care au devenit invalide în termen de cinci ani de la data decesului acestuia.
În cazul decesului asiguratului, unul dintre părinți, soțul sau alt membru al familiei care este șomer și se ocupă de îngrijirea copiilor, nepoților, fraților și surorilor persoanei decedate și care a devenit invalid în perioada de îngrijire, păstrează dreptul de a primi plăți de asigurare după încetarea îngrijirii acestor persoane. Dependența copiilor minori se presupune și nu necesită dovezi.
Prestațiile de asigurare în caz de deces al asiguratului se plătesc:
Minori – până la împlinirea vârstei de 18 ani;
Elevii cu vârsta peste 18 ani - până la încheierea studiilor în instituții de învățământ cu frecvență, dar nu mai mult de până la 23 de ani;
Femei care au împlinit vârsta de 55 de ani și bărbați care au împlinit vârsta de 60 de ani - pe viață;
Persoane cu handicap - pentru perioada de handicap;
Unul dintre părinți, soțul/soția (soția) sau alt membru al familiei care nu lucrează și este ocupat să îngrijească copiii, nepoții, frații și surorile defunctului - până la împlinirea vârstei de 14 ani sau schimbarea stării de sănătate.
Dreptul de a primi plăți de asigurare în cazul decesului asiguratului ca urmare a unui eveniment asigurat poate fi acordat prin hotărâre judecătorească persoanelor cu handicap care au avut câștiguri în timpul vieții asiguratului, în cazul în care o parte din câștiguri a asiguraților era sursa lor permanentă și principală de existență.
Procedura de stabilire a gradului de pierdere a capacității profesionale de către persoanele care au suferit prejudicii la sănătate ca urmare a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale (vătămate) de către instituțiile de expertiză medicală și socială este determinată de Regulile de stabilire a gradului de pierdere. a capacității profesionale de muncă ca urmare a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 octombrie 2000 nr. 789.
Gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă se stabilește ca procent la momentul examinării victimei pe baza evaluării pierderii capacității de a desfășura activități profesionale din cauza unui accident de muncă și a unei boli profesionale, în conformitate cu criteriile de determinare a gradului de pierdere a capacităţii profesionale de muncă. Criteriile temporare pentru determinarea gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă ca urmare a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale au fost aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 18 iulie 2001 N 56.
Gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă a victimei este determinat pe baza unei evaluări a abilităților sale profesionale, a capacităților psihofiziologice și profesionale. calități semnificative, permițându-vă să desfășurați în continuare activități profesionale premergătoare unui accident de muncă și a unei boli profesionale, de același conținut și în același volum, sau ținând cont de reducerea calificărilor, de diminuarea volumului muncii prestate și de gravitatea muncă în mod obișnuit sau special creat conditii de lucru.
În același timp, condițiile de producție special create sunt înțelese ca organizarea muncii, în care victimei i se acordă o zi de lucru redusă, standarde individuale de producție, pauze suplimentare în muncă și condiții sanitare și igienice adecvate, la locul de muncă este dotat cu mijloace tehnice speciale, supraveghere medicală sistematică și alte măsuri sunt efectuate.
Dacă victima a suferit o pierdere completă a capacității profesionale de a lucra din cauza unei încălcări pronunțate a funcțiilor corpului în prezența contraindicațiilor absolute pentru efectuarea oricărui tip de activitate profesională chiar și în condiții special create, gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă este de 100%.
Dacă victima, din cauza unei încălcări pronunțate a funcțiilor organismului, poate presta munca numai în condiții special create, gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă este stabilit de la 70 la 90%.
Dacă victima, ca urmare a unui accident de muncă și a unei boli profesionale, poate continua activitățile profesionale în condiții normale de producție cu o scădere pronunțată a calificărilor sau cu o scădere a volumului de muncă prestată sau dacă și-a pierdut capacitatea de a continuă activitățile profesionale din cauza unei deteriorări moderate a funcțiilor corporale, dar poate, în condiții normale de producție, să desfășoare activități profesionale de calificare inferioară, gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă este stabilit de la 40 la 60%.
În cazul în care victima își poate continua activitatea profesională cu o scădere moderată sau ușoară a calificării, sau cu o scădere a volumului muncii prestate, sau dacă se modifică condițiile de muncă care duc la o scădere a câștigului, sau dacă desfășurarea activității sale profesionale impune mai mult stres decât înainte, gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă se stabilește de la 10 la 30%.
15. Cuantumul plății lunare de asigurare se determină ca o cotă din câștigul mediu lunar al asiguratului, calculat în funcție de gradul de pierdere a capacității sale profesionale de muncă.
La calcularea sumei câștigurilor pierdute de asigurat ca urmare a unui eveniment asigurat, se iau în considerare toate tipurile de remunerație pentru munca sa (atât la locul locului de muncă principal, cât și la locul de muncă cu fracțiune de normă), asupra cărora se aplică primele de asigurare. perceput pentru asigurarea socială obligatorie pentru accidente de muncă și boli profesionale. Regulile pentru calcularea, contabilizarea și cheltuirea fondurilor pentru implementarea asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 martie 2000 N 184 * (141) . Lista plăților pentru care nu sunt percepute contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 iulie 1999 N 765 * (142) .
Sume de remunerare pentru contracte de drept civil iar sumele redevențelor sunt luate în considerare dacă acestea prevedeau plata primelor de asigurare către asigurător. Pentru perioada de invaliditate temporară sau concediu de maternitate se iau în considerare indemnizațiile plătite pentru motivele specificate. Toate tipurile de câștiguri sunt luate în considerare în sumele acumulate înainte de impozite, taxe și alte plăți obligatorii.
La calcularea plăților lunare de asigurare, toate pensiile, indemnizațiile și alte plăți similare atribuite asiguraților atât înainte, cât și după producerea evenimentului asigurat nu implică o reducere a mărimii acestora. De asemenea, câștigurile primite de asigurat după producerea unui eveniment asigurat nu vor fi incluse în contul plăților de asigurări.
În zonele în care coeficienții raionali, sporuri procentuale la salarii, cuantumul plății lunare de asigurare se determină ținând cont de acești coeficienți și sporuri.
La calcularea câștigului mediu lunar al asiguratului, trimis de asigurat să lucreze în afara teritoriului Federației Ruse, se ia în considerare salariu la locul principal de muncă și salariile acumulate în valută străină (dacă la acesta s-au acumulat prime de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale), care este convertită în ruble la cursul Băncii Centrale a Federației Ruse stabilit la data de ziua în care se stabilește plata lunară de asigurare .
Câștigul salarial mediu lunar al asiguratului se calculează prin împărțirea sumei totale a câștigurilor acestuia (inclusiv primele acumulate în perioada de facturare) pentru 12 luni de muncă anterioare lunii în care a avut un accident de muncă, s-a stabilit un diagnostic de boală profesională sau (la opțiunea asiguratului) s-a stabilit o pierdere (scădere) capacității profesionale de muncă de către 12.
În cazul în care munca care a cauzat prejudicii sănătății a durat mai puțin de 12 luni, câștigul mediu lunar al asiguratului se calculează prin împărțirea sumei totale a câștigurilor acestuia la numărul de luni efectiv lucrate de acesta, anterioare lunii în care a avut un accident de muncă, a fost diagnosticat cu o boală profesională sau (la alegerea asiguratului) s-a stabilit pierderea (scăderea) capacității sale profesionale de muncă pentru numărul acestor luni.
În cazurile în care perioada de muncă care a cauzat prejudicii sănătății a fost mai mică de o lună calendaristică completă, plata lunară de asigurare se calculează pe baza câștigului lunar condiționat, determinat astfel: cuantumul câștigului pentru orele lucrate se împarte la numărul de zile lucrate si suma primita se inmulteste cu numarul de zile lucratoare din luna, calculat in medie anuala. La calcularea castigului salarial mediu lunar, lunile nelucrate integral de asigurat sunt inlocuite cu lunile anterioare lucrate integral sau excluse daca este imposibila inlocuirea lor.
La solicitarea asiguratului, in cazul producerii unui eveniment asigurat din cauza unei boli profesionale, salariul mediu lunar poate fi calculat pentru ultimele 12 luni de munca anterioare incetarii serviciului care a cauzat o astfel de boala.
Se acordă un nivel sporit de garanții pentru asigurații care nu au împlinit vârsta de 18 ani la momentul atribuirii acoperirii de asigurare. Plățile lunare de asigurare pentru această categorie de persoane sunt calculate din câștigurile lor medii, dar nu mai puțin decât nivelul de subzistență al populației apte de muncă în ansamblu din Federația Rusă, stabilit în conformitate cu legea.
In cazul producerii unui eveniment asigurat dupa expirarea contractului de munca, la cererea asiguratului, se iau in considerare castigurile acestuia inainte de expirarea perioadei de valabilitate. respectivul acord sau valoarea obișnuită a remunerației pentru un angajat cu calificarea sa într-o anumită localitate, dar nu mai mică decât nivelul de existență al populației apte de muncă în ansamblu din Federația Rusă, stabilit în conformitate cu legea.
Dacă au existat modificări stabile în câștigurile asiguratului înainte de producerea evenimentului asigurat care îi îmbunătățesc situația financiară (salariile pentru postul său au fost majorate, a fost transferat la un loc de muncă mai bine plătit, a fost angajat după absolvirea unei instituții de învățământ cu frecvență de zi și în alte cazuri în care stabilitatea s-a dovedit modificări sau posibilitatea modificării remunerației asiguratului), la calcularea câștigului salarial mediu lunar, numai câștigurile pe care le-a primit sau ar fi trebuit să le primească; după ce se iau în considerare modificarea corespunzătoare.
Pentru persoanele îndreptățite să primească plăți de asigurare în cazul decesului asiguratului, cuantumul plății lunare de asigurare se calculează pe baza câștigului salarial mediu lunar al acestuia minus cotele care îi revin și persoanelor apte de muncă care au fost în întreținerea acestuia, dar care nu au dreptul să primească plăți de asigurare. Pentru a determina cuantumul plăților lunare de asigurare către fiecare persoană îndreptățită să le primească, suma totală a acestor plăți se împarte la numărul de persoane îndreptățite să primească plăți de asigurare în cazul decesului asiguratului.
Plata lunară de asigurare calculată și alocată nu face obiectul unei recalculări ulterioare, cu excepția cazurilor de modificare a gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă, de modificare a cercului persoanelor îndreptățite să primească plăți de asigurare în cazul decesului asigurații, precum și cazurile de indexare a plății lunare de asigurare.
Valoarea maximă a plății lunare de asigurare, calculată în conformitate cu art. 12 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor profesionale și bolilor profesionale” nu poate depăși 49.520 de ruble, conform prevederilor art. 7 din Legea federală deja menționată „Cu privire la bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru 2010 și pentru perioada de planificare 2011 și 2012”.
Valoarea totală a plății de asigurare la atribuirea plăților de asigurare către asigurat în mai multe evenimente asigurate nu trebuie să depășească suma maximă. La atribuirea plăților de asigurare persoanelor îndreptățite să le primească în legătură cu decesul asiguratului, restricția dimensiune maximă se aplică și sumei totale a plăților de asigurare atribuite în legătură cu decesul asiguratului.
Plăți lunare de asigurare se plătesc asiguraților pe toată perioada de pierdere definitivă a capacității profesionale de muncă, iar în cazul decesului asiguratului persoanelor îndreptățite să le primească în perioadele corespunzătoare prevăzute de prezenta lege.
Plăți lunare de asigurare se atribuie și se plătesc asiguratului pe întreaga perioadă de pierdere a capacității profesionale de muncă din ziua de la care instituția de expertiză medicală și socială a constatat faptul că asiguratul și-a pierdut capacitatea profesională de muncă, excluzând perioada pentru care asiguratului i s-au acordat indemnizatii de invaliditate temporara.
Plățile lunare de asigurare se efectuează de către asigurător cel târziu la expirarea lunii pentru care sunt acumulate.
La stabilirea sumei plăților lunare de asigurare se poate ține cont de vina victimei. Astfel, dacă neglijența gravă a asiguratului a contribuit la producerea sau sporirea prejudiciului cauzat sănătății acestuia, cuantumul plăților lunare de asigurare se reduce în funcție de gradul de culpă a asiguratului, dar nu mai mult de 25%. Faptul de neglijență gravă a victimei trebuie stabilit de comisia de cercetare a evenimentului asigurat, iar gradul de vinovăție trebuie determinat procentual și indicat în procesul-verbal de accident de muncă sau în procesul-verbal de boală profesională. .
Procedura de cercetare și înregistrare a accidentelor industriale este reglementată de art. 227-231 TK. Formularele de documente necesare pentru investigarea și contabilizarea accidentelor industriale, precum și Regulamentul privind particularitățile investigației accidentelor industriale în anumite industrii și organizații, au fost aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 octombrie, 2002 N 73 * (143) . Decretul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 15 aprilie 2005 N 275 * (144) a aprobat alte forme de documente necesare pentru investigarea accidentelor de muncă.
Prejudiciu cauzat de intenția asiguratului, confirmat prin încheiere aplicarea legii, este nerambursabil.
16. Dacă plățile asigurărilor sunt întârziate în termenele limită subiectul asigurării, care trebuie să efectueze astfel de plăți, este obligat să plătească asiguraților și persoanelor îndreptățite să primească plăți de asigurare o penalitate în valoare de 0,5% din suma neachitată a plăților de asigurare pentru fiecare zi de întârziere. Totodată, penalitatea formată ca urmare a întârzierii de către asigurat a plăților de asigurare nu se ia în calcul la plata primelor de asigurare către asigurător.
17. Plata este supusă costurilor suplimentare asociate reabilitării medicale, sociale și profesionale a asiguratului în prezența consecințelor directe ale evenimentului asigurat, astfel cum se prevede la alin. 3 p. 1 art. 8 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale”. Acestea includ cheltuieli pentru:
Tratamentul asiguraților, efectuat pe teritoriul Federației Ruse imediat după producerea unui accident grav de muncă până la restabilirea capacității de muncă sau stabilirea unei pierderi permanente a capacității profesionale de muncă;
Achiziționarea de medicamente, dispozitive medicale și îngrijire personală;
Îngrijirea străină (medicală specială și casnică) pentru asigurat, inclusiv cele efectuate de membrii familiei acestuia;
Deplasarea asiguratului și, dacă este necesar, deplasarea celui care o însoțește pentru a beneficia de anumite tipuri de reabilitare medicală și socială (tratament imediat după un accident grav de muncă, reabilitare medicală în organizațiile care oferă servicii de sanatoriu și stațiune, obținerea unui vehicul, comandă, montaj, primire, reparare, înlocuire proteze, produse protetice și ortopedice, orteze, mijloace tehnice de reabilitare) și atunci când sunt trimise de către asigurător la instituția de expertiză medicală și socială și la instituția care examinează legătura bolii. cu profesia;
Reabilitarea medicală în organizațiile care furnizează servicii de sanatoriu și stațiune, inclusiv pe bon, inclusiv plata tratamentului, cazarea și masa asiguratului și, dacă este cazul, plata călătoriei, cazarea și masa pentru persoana care îl însoțește, plata concediului asiguratului (depășind concediul anual plătit stabilit de legislația Federației Ruse) pentru întreaga perioadă de tratament și călătorie la locul de tratament și înapoi;
Fabricare și reparare de proteze, produse protetice și ortopedice și orteze;
Furnizarea mijloacelor tehnice de reabilitare și reparare a acestora;
Furnizarea de vehicule în prezența indicațiilor medicale relevante și absența contraindicațiilor la conducere, reparațiile curente și majore ale acestora și plata cheltuielilor pentru combustibili și lubrifianți;
Formare profesională (recalificare).
Plata acestor cheltuieli suplimentare se face dacă instituția de expertiză medicală și socială stabilește că victima are nevoie de anumite tipuri de asistență, acordare sau îngrijire în conformitate cu programul de reabilitare. Această regulă nu se aplică la plata costurilor de tratament medical al asiguratului imediat după un accident grav de muncă.
Condițiile, sumele și procedura de plată a cheltuielilor suplimentare sunt determinate de Regulamentul privind plata cheltuielilor suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională a asiguraților care au suferit prejudicii de sănătate din cauza accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, aprobate prin Decretul nr. Guvernul Federației Ruse din 15 mai 2006 N 286 * ( 145).
Decizia de plată a cheltuielilor pentru tratamentul asiguratului se ia de către asigurător pe baza avizului depus de asigurat cu privire la un accident grav de muncă survenit asiguratului, act de cercetare a unui accident grav. la locul de munca cu acte si materiale de cercetare a acestui accident de munca, anexate la act.
Costurile de tratament al persoanei asigurate imediat după un accident grav de muncă sunt plătite pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse până la restabilirea capacității de muncă sau stabilirea unei pierderi permanente a capacității profesionale de muncă.
Costurile de tratament ale persoanei asigurate sunt supuse plății în cazul:
1) furnizarea staționării îngrijire medicală(inclusiv asistență medicală specializată de înaltă tehnologie) în tratarea consecințelor accidentelor grave de muncă;
2) acordarea îngrijirilor în ambulatoriu acordată după acordarea îngrijirii în regim de internare sau reabilitare medicală, atât în clinică, cât și la domiciliu, precum și în spitalele de zi;
3) implementarea reabilitării medicale în organizațiile care prestează servicii de sanatoriu și stațiune, după acordarea asistenței medicale în regim de internare sau ambulatoriu pe o perioadă de invaliditate temporară ca urmare a unui eveniment asigurat până la restabilirea capacității de muncă sau la stabilirea invalidității permanente.
Costurile de tratament al persoanei asigurate, care este efectuat de organizații medicale, sunt supuse plății.
Se determină domeniul de tratament al persoanei asigurate comisie medicala organizatie medicala.
Încadrarea unui accident la categoria grav se efectuează de către comisia medicală a unei organizații medicale în formă raport medical realizate pe baza semnelor de calificare ale gravității accidentului, aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia. Stabilirea gravității prejudiciului sănătății în caz de accidente de muncă se realizează în conformitate cu Schema de determinare a gravității daunelor de sănătate în caz de accidente de muncă * (146) .
Plata cheltuielilor pentru tratamentul persoanei asigurate se efectuează pe baza unui acord încheiat de asigurător cu o organizație medicală cu privire la plata pentru tratamentul persoanei asigurate, din care o parte integrantă este o listă de lucrări, servicii de tratament. care sunt furnizate acestor persoane de către o organizație medicală.
Calculul costului tratamentului persoanei asigurate, furnizat acesteia de o organizație medicală și plătit de către asigurător, se efectuează pe baza standardelor de costuri financiare utilizate la formarea cheltuielilor pentru acordarea de îngrijiri medicale gratuite. cetățenilor Federației Ruse în cadrul programului de garanții de stat.
La terminarea tratamentului, comisia medicala a organizatiei medicale, de comun acord cu asiguratorul, ia decizia de trimitere a asiguratului la un control medical si social.
18. Art. 15 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” stabilește o procedură clară pentru numirea și plata garanției de asigurare.
În cazul apariției unor împrejurări care presupun recalcularea sumei plății de asigurare, această recalculare se face din luna următoare celei în care s-au produs circumstanțele specificate.
Cererile pentru numirea și plata garanției de asigurare, prezentate după trei ani de la momentul nașterii dreptului de a primi aceste plăți, sunt satisfăcute cu cel mult trei ani înaintea cererii de garanție de asigurare.
Decizia de a ceda sau de a refuza cedarea plăților de asigurare se ia de către asigurător în cel mult 10 zile (în cazul decesului asiguratului - cel târziu în două zile) de la data primirii cererii de obținere a garanției de asigurare și toate documentele necesare (copiile lor certificate) conform listei specificate de acesta.
19. Neînțelegerile apărute între asigurat (membrii familiei acestuia) și asigurat sau asigurător se soluționează în instanță.
20. Despăgubiri asiguratului pentru pierderea veniturilor sub formă de remunerație în temeiul unui contract de drept civil, în conformitate cu care nu este prevăzută obligația angajatorului de a plăti către asigurător prime de asigurare, în ceea ce privește plata redevențelor pentru care au primit primele de asigurare. necumulat, precum și despăgubirea asiguratului pentru prejudiciul moral cauzat în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională, se efectuează de către făptuitor în conformitate cu regulile prevăzute de legea civilă.