Cielený brífing o ochrane práce: kto a kedy vedie, program, stretnutie, časopis. Vykonáva sa cielený briefing Ako sa vykonáva cielený briefing

Cielená inštruktáž o ochrane práce: kedy sa vykonáva? Jar je špeciálny čas, keď sa topí sneh a v organizáciách podniky organizujú subbotniky. Manažéri práce, ktorí organizujú zamestnancov celej organizácie pre subbotnika, často zabúdajú na cielené školenie o ochrane práce. Je potrebné počas subbotniku vykonávať cielené školenia o ochrane práce pre zamestnancov? Na akom základe a v akom poradí sa počas subbotnika vykonáva cielená inštruktáž o ochrane práce a kto ju vedie? Odpovede na tieto otázky nájdete v článku.

Normatívna základňa

Postup pri realizácii cieleného brífingu upravujú tieto právne dokumenty:

Zákonník práce Ruskej federácie;
Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie a Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie zo dňa 13.01.2003 č.1/29 „O schválení postupu prípravy na ochranu práce a preskúšania vedomostí o požiadavkách ochrany práce na zamestnancov organizácií“ (ďalej len „Poriadok školenia“).
GOST 12.0.004-2015. Medzištátny štandard. Systém noriem bezpečnosti práce. „Organizácia školení bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia“ (uzákonené nariadením Rosstandart zo dňa 09.06.2016 N 600-st)

Cielené školenie o ochrane práce: čo to je?

Cielená inštruktáž je uskutočnenie akcie so zamestnancom, skupinou zamestnancov, zameraná na informovanie o základoch ochrany a bezpečnosti práce a zásadách niektorých činností.

Cielené koučovanie sa líši od iných typov koučingu. Predovšetkým skutočnosť, že jeho cieľová orientácia vyniká, je, že sa vykonáva vtedy, keď je potrebné vykonať akúkoľvek neplánovanú prácu na voľnej nohe. Napríklad: Pred vykonaním prác na čistení územia od snehu, odpadu a domáceho odpadu so zamestnancami organizácie, ak špecifiká hlavnej činnosti neumožňujú výkon tohto druhu práce

Kedy je cielený tréning?

Podľa článku 2.1.7 „Postupu na školenie v oblasti ochrany práce a testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce pre zamestnancov organizácií“, schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruska, Ministerstvo školstva Ruska zo dňa 13.01.2003 N 1/29 sa vykonáva cielená inštruktáž:

pri vykonávaní jednorazovej práce, vrátane tých, ktoré nesúvisia s priamymi povinnosťami v špecializácii, profesii;
po nehodách, prírodné katastrofy;
pri práci so zvýšeným nebezpečenstvom, pri ktorej sa v súlade s normatívne dokumenty je potrebné pracovné povolenie, povolenie alebo iné osobitné doklady,
pri organizovaní hromadných podujatí v organizácii (exkurzie, výlety, športové súťaže, subbotníci, kultúrne podujatia). Zoznam prác a hromadných podujatí, pred ktorými sa uskutočňuje cielená inštruktáž, zostavuje zamestnávateľ samostatne, berúc do úvahy jeho špecifiká. výrobné činnosti a príslušné vnútroštátne predpisy.

Cielený brífing o ochrane práce: kto ho vedie?

Podľa odseku 2.1.3 „Postupu školenia“ cielenú inštruktáž vykonáva priamy nadriadený (výrobca) práce (majster, majster, učiteľ a pod.) alebo udalostí, ktoré sa predtým uskutočnili v r. v pravý časškolenie bezpečnosti a ochrany práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách bezpečnosti a ochrany práce.

Ako prebieha cielený koučing?

Podľa článku 2.1.3 „Postupu školenia“ inštruktáž zahŕňa oboznámenie zamestnancov s existujúcimi nebezpečnými alebo škodlivými výrobné faktory, štúdia požiadaviek na ochranu práce obsiahnutých v miestnych predpisov organizácie, pokyny na ochranu práce, technické, prevádzková dokumentácia, ako aj používanie bezpečných metód a techník vykonávania práce.

Podľa GOST 12.0.004-2015 „Organizácia školení bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia „Cieľový brífing sa vykonáva podľa programov cieleného brífingu vypracovaných a schválených predpísaným spôsobom v súlade s charakterom vykonávanej práce alebo hromadných podujatí, pred ktorými sa cieľový brífing vykonáva, alebo priamo podľa pokynov na ochranu práce a (alebo) bezpečný výkon práce alebo iného potrebného na cielené miestne informovanie predpisov a dokumenty.

Z praxe a pracovných skúseností sa domnievam, že je lepšie vykonávať cielené brífingy podľa vypracovaných pokynov, a keďže použitie GOST je dobrovoľné, formu cieleného brífingu upravujeme na príkaz vedúceho organizácie.

Ako sa zaznamenáva brífing, forma denníka?

Podľa bodu 2.1.3 „Postupu školenia“ sa inštruktáž zaznamená do príslušného denníka inštruktáže (v ustanovených prípadoch - do pracovného povolenia na výrobu diela) s uvedením podpisu poučeného a podpisu poučujúceho. osobu, ako aj dátum brífingu.

Podľa GOST 12.0.004-2015 „Organizácia školení bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia“ sa vykonávanie cielených brífingov zaznamenáva buď v pracovnom poriadku, vrátane pracovného povolenia, alebo v špeciálnom vestníku cielených brífingov. V prílohe A.6 sa odporúča Formulár registračného denníka cieľového briefingu, ktorý opravujeme na príkaz vedúceho organizácie, keďže používanie GOST je dobrovoľné.

Obrázok inteligentných podnikateľov, ktorí sa pozerajú na svojho lídra, zatiaľ čo on niečo vysvetľuje na tabuli počas seminára

Jednou z foriem zaručenia bezpečnosti pri práci je informovanosť personálu o preventívnych opatreniach. Zamestnanci musia poznať postup pri vykonávaní určitých činností, spôsoby ochrany a vedieť aj manipulovať so zariadením.

Upozorňovanie zamestnancov na špecializované normy je zverené zamestnávateľovi, ako aj zabezpečenie trojstupňovej kontroly stavu ochrany práce. V súlade s tým si každá spoločnosť určuje zodpovedné osoby (je popísané poradie, podľa ktorého sa vytvára príslušná provízia).

Činnosti na informovanie zamestnancov o potrebných bezpečnostných opatreniach sa nazývajú brífing. Vykonáva sa za rôznych okolností a delí sa na niekoľko typov (samozrejme vrátane primárnych, vykonávaných počas zamestnania, a neplánovaných, určených pre neočakávané okolnosti). Legislatíva vyčleňuje cieľ ako jeden z typov pokynov.

Kedy sa uskutočňuje cielené školenie o ochrane práce?

Realizácia týchto činností je zakotvená v čl. 212, 214, 225 Zákonníka práce Ruskej federácie. Každý zamestnávateľ je povinný ich vykonávať. Výnimkou nie sú ani cielené školenia o ochrane práce. Existujú však znaky vykonávania špecifikovaných opatrení na ochranu práce. Cielené hodiny sa vykonávajú v presne definovaných situáciách.

Mali by byť uvedené podrobnejšie:

Keď potrebujete vykonať nejakú jednorazovú úlohu. Môže to byť spustenie nového zariadenia alebo akákoľvek iná podobná udalosť. V týchto prípadoch je potrebné uskutočniť cielené školenia o ochrane práce. Počas nej je potrebné zamestnancom vysvetliť bezpečnostné opatrenia, ktoré je potrebné dodržiavať v súvislosti s touto konkrétnou udalosťou;
Ak došlo k nehode alebo inej núdzovej situácii. V súlade s tým je potrebné odstrániť jej následky. A keďže takáto práca nie je aktuálna alebo bežná, mali by ste sa postarať o ochranu práce a usporiadať cielené podujatie;
Voliteľne vykonajte úlohu, na ktorú by malo byť vydané jednorazové povolenie. Takéto povolenie sa vydáva zamestnancovi alebo niekoľkým zamestnancom. Znamená to, že sú na danú úlohu pripravení a majú na to dostatočnú kvalifikáciu. Pre účely bezpečnosti a ochrany práce je potrebné zorganizovať samostatné školenie;
V prípade spoločností, ktoré sa zaoberajú organizovaním hromadných podujatí, sa v každom prípade vyžaduje cielená inštruktáž.

Vykonanie tejto udalosti je teda potrebné pre jednorazovú prácu alebo súbor akcií. Nemali by však byť rutinné a každodenné. Všetky informácie o ich implementácii sa zapisujú do príslušného denníka.

Kto vedie cielené školenia?

Zodpovednosť za vedenie vyučovania nesie zodpovedná osoba. Vedenie školenia zamestnancom, ktorý to nie je povinný a neprospel špeciálny výcvik, nepovolené. Školenie preto vykonávajú vyškolení pracovníci.

Školenie spravidla vykonávajú tieto osoby:

Bezpečnostný inžinier. Toto je špecialista. Jeho náplň práce výslovne počíta so zaškolením špecifikovaný typ. Ak teda existuje takáto jednotka v personálne obsadenie, školenie vykonáva takýto špecialista;
Vedúci práce. Do tejto kategórie zamestnancov patria majstri, vedúci dielní a podobní úradníci. Sú primárne zodpovední za výsledok svojej práce. Vzhľadom na túto okolnosť vykonávajú aj školenia personálu;
S malým personálom alebo v prípade potreby môže akciu uskutočniť zástupca vedúceho alebo priamo vedúci organizácie ako zodpovedná osoba.

Vo všeobecnosti realizovanie štúdií vykonáva ten, komu je takáto povinnosť uložená a zakotvená v nej popis práce. Podrobnosti týkajúce sa povinností odborníka na bezpečnosť práce sú k dispozícii v tomto materiáli.

Cielený vzdelávací program o ochrane práce

Postup pri uskutočňovaní cielených školení o ochrane práce je stanovený v samostatnom internom dokumente. Okrem týchto činností upravuje poradie a frekvenciu iných druhov školení.

Patria sem primárne lekcie. Vykonajú sa nevyhnutne pri uvedení nového zariadenia na trh. Ak sa zmení technologický postup, vyžaduje sa prvotné zaúčtovanie.
Okrem toho sa vyžaduje pri začatí prác v novej budove alebo nových podmienkach.

Frekvencia absolvovania opakovaných brífingov o ochrane práce

Stanovená je aj periodicita rezortný dokument. Opakované kurzy sa spravidla vykonávajú každých šesť mesiacov. Ale v prípade nehôd alebo núdzových situácií je vždy potrebná opätovná registrácia. Okrem toho sa pri posudzovaní kvalifikácie personálu odporúča vykonávať opakované podujatia.

Vo všeobecnosti má zamestnávateľ právo iniciovať opakovanie vyučovania podľa vlastného uváženia. A má právo hodnotiť hodnotu zamestnancov a výsledky použiť na prémie.

Vzorová cieľová inštruktáž o ochrane práce

Priebeh podujatia a dosiahnuté výsledky sa odrážajú v samostatnom účte. Je to časopis. Odráža informácie o osobách, ktoré viedli školenie a s kým sa uskutočnilo. Výsledky sú potvrdené podpismi oboch účastníkov štúdie.
Toto vedenie záznamov musí byť presné a úplné.

Nariadenie o vykonávaní cielených školení o ochrane práce

Realizácia školení prebieha na základe objednávky. Vyžaduje sa vo všetkých prípadoch. Objednávka odráža dôvody na organizáciu cieľovej akcie a dobu jej realizácie. Malo by sa to odraziť aj na tom, s kým sa bude cielené školenie vykonávať a ako zaznamenávať jeho výsledky. Okrem toho musí byť uvedená zodpovedná osoba.

Bezpečnosť práce je systém, ktorý poskytuje zamestnancovi bezpečné a priaznivé pracovné podmienky bez ohľadu na rozsah podnikania. Podľa platnej legislatívy je každý zamestnávateľ povinný s určitou frekvenciou preverovať u zamestnancov znalosti základov práce. Takýmto nástrojom sú rôzne druhy brífingov (primárne, neplánované, cielené). Článok sa zameria na koncepciu „cieleného brífingu o ochrane práce“, postup, metódy na jeho realizáciu.

Čo je to cielené bezpečnostné školenie?

Zvláštnosťou cielenej výučby je to táto udalosť vykonaná pred prácou, ktorú má zamestnanec vykonať. Okrem toho sa takéto kontroly líšia nielen smerom, ale aj formou.

Pred vykonaním jednorazovej zodpovednej práce sa vykonáva cielená inštruktáž, v dôsledku ktorej môže byť osoba ohrozená. Napríklad likvidácia následkov po mimoriadnej udalosti (nehoda, katastrofa, zemetrasenie). Vo veľkých podnikoch sa takéto rozhovory konajú pred masovými podujatiami. Ide napríklad o čistenie staveniska alebo vykladanie veľkého množstva tovaru.

Účelom bezpečnostnej inštruktáže je:

sprostredkovať zamestnancom informácie o udalosti s cieľom predchádzať situáciám, pri ktorých môže dôjsť k poškodeniu ľudského zdravia;
školiť zamestnancov v pravidlách správania za špecifických okolností;
povedzte o všetkých pravidlách, ktoré vyžadujú prísne dodržiavanie počas akcie.

Základné požiadavky na cielený koučing

Cieľový briefing musí spĺňať nasledujúce požiadavky:

vedené miestnymi lídrami;
pokrýva všetkých zamestnancov vybraných na jednorazové účely;
zamestnanec nemá právo odmietnuť školenie, ak je vyslaný na odstránenie následkov, ktoré vznikli v dôsledku mimoriadnej udalosti. V ostatných prípadoch, keď pri plnení zverenej úlohy nič neohrozuje život a zdravie človeka, má zamestnanec právo odmietnuť poučenie;
bez ohľadu na druh a stupeň významnosti by malo byť oboznámenie zamestnanca s pravidlami správania a bezpečnostnými opatreniami pri vykonávaní konkrétnej práce zaznamenané v príslušnom denníku. Ak sa oboznámenie personálu potvrdí len ústne, tak v prípade nepredvídanej situácie má zamestnanec právo podať sťažnosť komisii na ochranu práce. Za porušenie môže byť spoločnosti uložená pokuta;
vykonávané nielen pred plnením úloh, ktoré s tým priamo súvisia pracovná činnosť, ale aj pred firemnými akciami, večierkami.

Kto a kedy diriguje?

Cielený briefing sa vykonáva v týchto prípadoch:

počas plánovania iný druh hromadné zábavné podujatia;
ak sa zamestnanci podieľajú na výkone práce, ktorá nesúvisí s ich priamou úradné povinnosti(subbotniks, vykladanie produktov mimo organizácie);
keď sa poveternostné podmienky zhoršia. Takáto inštruktáž sa vykonáva v tých organizáciách, ktorých hlavná činnosť súvisí s leteckými, vodnými alebo cestnými zariadeniami;
pred exkurziami súvisiacimi s neplánovanými podujatiami;
pri likvidácii následkov mimoriadnych udalostí alebo pri mimoriadnych situáciách.

Často existujú situácie, keď potrebujete vykonať neplánovaný brífing. Tie obsahujú:

výmena zariadení alebo surovín používaných vo výrobnom procese;
rozšírenie sortimentu výrobkov;
zmeny v legislatívne akty, normy práce v podniku;
dlhá prestávka v práci v špecializácii;
závažné porušenie v dôsledku zavinenia zamestnanca;
zisťovanie príčin závažných porušení, pri ktorých ľudia trpeli. Potom sa podujatie koná v iných podobných podnikoch.

Školenie by mali viesť špecialisti, ktorí majú všetky znalosti, zručnosti a skúsenosti s organizovaním a vykonávaním plánovaných činností. Zodpovednosť za vedenie cieleného školenia je pridelená:

priami manažéri firiem;
vedúci jednotlivých divízií (vedúci dielní alebo výrobných oddelení);
majstri;
triedni učitelia, ak inštitúcia patrí do oblasti vzdelávania;
vedúcich oddelení.

Poradie správania

Na začiatok sa vyberú ľudia, ktorí sú zodpovední za vedenie brífingu, osvedčí sa zoznam zamestnancov, ktorí sa musia oboznámiť s pravidlami.

Poradie správania závisí výlučne od inštruktora. Účastníci si môžu látku naštudovať samostatne, ale povinná požiadavka je ústna kontrola naučených informácií. Na konci školenia sa do denníka zapíše, že si každý vypočul informácie, čo potvrdí podpisom každý zamestnanec.

Vo všeobecnosti program obsahuje nasledujúce informácie:

úvodná časť, ktorá popisuje konkrétnu situáciu, povahu vykonávaných prác a vlastnosti miesta, kde sa budú vykonávať;
informácie o potrebné nástroje a materiály, s ktorými pracovať pri plnení úlohy. Tiež popisuje pravidlá prevádzky, možné nebezpečné situácie ktoré môžu vzniknúť;
pokyny na prípravu pracoviska na prevádzku;
pravidlá správania sa zamestnanca, ak nebolo možné vyhnúť sa nebezpečnej situácii;
informácie o fondoch osobnú ochranu, pravidlá práce s nimi;
poznámka o mimoriadnych udalostiach, ktoré sa vyskytli v podobných podnikoch v iný čas a pravidlá správania za takýchto okolností.

Ako správne vyplniť denník?

Denník brífingu - záväzný dokument, ktorý odzrkadľuje údaje o forme a spôsobe oboznamovania zamestnancov s pravidlami správania sa pred vykonávaním určitého druhu práce.

Časopis je možné vyrobiť z bežného poznámkového bloku alebo objednať v tlačiarni. Všetky strany časopisu musia byť zošité a očíslované, na poslednom hárku je uvedený nápis o počte strán, overený pečaťou a podpisom vedúceho podniku.

Na titulnej strane časopisu je uvedený úplný názov organizácie, názov časopisu, dátum jeho začatia. Na poslednom hárku, keď sú použité všetky strany, je uvedený konečný dátum údržby dokumentu. Denník sa potom archivuje na uloženie.

Pri vypĺňaní uveďte nasledujúce údaje:

číslo záznamu v poradí;
dátum uvedenia;
Celé meno poučeného;
postavenie poučeného;
názov brífingu;
dôvod, ktorý je základom školenia personálu;
meno inštruktora;
dátum, podpisy všetkých účastníkov podujatia;
Podpis inštruktora, dátum pohovoru.

V časopise je neprijateľné robiť skratky, všetky slová a frázy musia byť napísané celé. Nezabudnite si tiež zapísať číslo a názov pokynu.

Opravy v denníku nie je možné prečiarknuť. Správne vložte chybne zadaný záznam okrúhle zátvorky, a navrchu urobiť ten správny.

Časopis slúži nielen na cieľový typ briefingu, ale aj na prvotné oboznámenie personálu s pravidlami správania sa na pracovisku počas zamestnania.

Akékoľvek cielené brífingy by sa mali uskutočniť vopred, aby sa zopakoval rozhovor so zamestnancami, ktorí prvýkrát pred začiatkom práce preukázali neuspokojivé znalosti.

Záver

Cielený briefing je teda udalosťou nevyhnutnou na zabezpečenie pohodlného a bezpečného výkonu práce. Akékoľvek porušenia v oblasti ochrany práce majú za následok prísne sankcie platná legislatíva. Preto musí vedúci každého podniku zabezpečiť správnu organizáciu všetkých brífingov a prísne dodržiavať stanovený postup.

Cielené brífingy sa uskutočňujú na jednorazových podujatiach. Patria sem: exkurzie, túry, dovolenky, oboznamovanie sa s novou technikou, odstraňovanie havárií či živelných pohrôm a iné. Aby priniesla výsledok, musí byť vykonaná správne, v koordinácii s vyššími orgánmi.

Cielený brífing o ochrane práce

Každý zamestnávateľ je zodpovedný za svojho zamestnanca. Medzi jeho povinnosti patrí nielen zabezpečovanie, kontrola a platba za vykonanú prácu, ale aj vedenie bezpečnostných inštruktáží. Pokyny sú niekoľkých typov. Pri akýchkoľvek jednorazových udalostiach sa uskutočňuje cielený brífing.

Cielený briefing je druh briefingu, ktorý na pracovisku vykonáva konkrétna osoba upravená zákonom. Zvyčajne sa spája s nepredvídanými a nezvyčajnými situáciami alebo jednorazovými udalosťami.

Účel brífingu:

Povedzte o vlastnostiach nadchádzajúcej udalosti, aby ste predišli zraneniam a nehodám;
Vyškoliť zamestnancov, aby sa v určitej situácii správali správne;
Objasniť všetky pravidlá, ktoré sa musia bezpodmienečne dodržiavať, dať zamestnancom potrebné znalosti pred nadchádzajúcou udalosťou.

Niekedy môže byť účelom tejto inštruktáže oboznámiť pracovníkov s pravidlami pre obsluhu nového zariadenia.

Osoba, ktorá vedie brífing, musí vedieť, ako ho viesť a akou formou. Objem, obsah musí zodpovedať všeobecne uznávaným normám, ale samozrejme sa líšia v závislosti od odvetvia a typu výroby. Ak odborník nemal možnosť sa s touto inštruktážou zoznámiť včas, z nejakého dôvodu ju zmeškal, potom zamestnávateľ nemá právo umožniť mu pracovať. Bude to tak, kým sa človek zoznámi so všetkými potrebné pokyny. Treba poznamenať, že takáto inštruktáž sa môže uskutočniť cez telefón.

Po oboznámení sa vedúci skontroluje, ako ľudia pochopili podstatu. Na tento účel je vhodné porozprávať sa s podriadeným alebo dať špeciálny test, ktorý ukáže výsledok.

Kto a kedy vedie cielené školenia?

V každom podniku by sa tento typ práce mal vykonávať v celkom určite, zodpovedajúca osoba. Periodicitu nie je možné stanoviť, pretože nikto nevie, kedy a ako tá alebo oná situácia nastane.

Vedúci vedie podujatie, môže to byť:

riaditeľ;
vedúci sekcie, oddelenia alebo obchodu;
manažér;
triedny učiteľ
majster atď.

Vykonáva sa, ak:

ak podnik plánuje usporiadať hromadné podujatie (dovolenka, súťaž, túra atď.);
ak sa vykonáva jednorazová práca, ktorá nesúvisí s povinnosťami zamestnanca (patria sem: čistenie území, vykladanie alebo nakladanie, inžinierske práce vnútri podniku a mimo neho atď.);
ak sa zmenili meteorologické podmienky (pre tých, ktorých práca súvisí so železnicou, morom alebo vzduchom);
ak práca zahŕňa výkon pracovných povolení alebo príkazov; ak potrebujete odstrániť
následky nehody, šmyku, katastrofy, havárie, povodne a pod.;
ak je prehliadka.

Ak manažér včas vzdeláva svojich podriadených, formuje všetky potrebné zručnosti a schopnosti, potom budú všetky výrobné momenty pod kontrolou. Od zamestnancov sa vyžaduje, aby pozorne počúvali všetky pokyny, pretože od nich bude závisieť ich život a možno aj život iných ľudí.

Postup pri uskutočňovaní cieleného brífingu

Školenie musí byť poskytnuté všetkým zamestnancom. Vykonáva sa počas práce v akomkoľvek podniku.

Briefing sa uskutočňuje na vopred určenom mieste, kde sa zhromažďujú všetci zamestnanci. Čas je vopred stanovený tak, aby prítomní mohli všetko odložiť alebo urobiť súrne veci vopred.

Tie obsahujú:

továrne;
bane;
školy;
továrne;
nemocnice;
univerzity;
školy;
jedálne a pod.

Zároveň sa zamestnanci zhromažďujú ako celý tím alebo v samostatných skupinách, aby si vypočuli potrebné informácie. Ak v tom istom čase nebol prítomný niektorý pracovník, treba ho poučiť individuálne. To sa môže uskutočniť aj cez telefón.

Pred vykonaním cieleného brífingu musíte urobiť záznam do denníka, v ktorom sú zaznamenané inštruktáže o ochrane práce. Keď si ho ľudia vypočujú, musia časopis podpísať. To bude znamenať, že sú si vedomí všetkého, čo bolo predtým povedané, a prevezmú plnú zodpovednosť za ďalšie kroky. Vedúci sa tiež podpíše do denníka, čo znamená, že brífing bol vykonaný.

Všetky vyslovené slová musia byť potvrdené zákonom. Samotný obsah je predbežne odsúhlasený a schválený vyššie orgány. Po vypočutí brífingu tímom sa všetky získané poznatky skontrolujú a zaznamenajú do protokolu. Kontrolovať by nemal samotný šéf, ale komisia, v ktorej sú minimálne traja ľudia. Všetci títo ľudia sú v tejto oblasti znalí.

Pravidlá vyplnenia denníka

Pokiaľ ide o otázky ochrany práce, môže byť vytvorený vlastnými rukami z notebooku alebo môže byť štandardnou možnosťou obchodu. Hotový časopis má formát A4, mäkký kartón, aby sa dal pohodlne zošívať. Všetky strany sú nevyhnutne očíslované, celkovo ich je 40. Spočiatku

protokol musí byť riadne podpísaný. Názov organizácie je uvedený v hornej časti obálky. Názov musí byť úplný, v žiadnom prípade nie skratka. Nezabudnite zadať dátum spustenia tohto dokumentu. Pamätajte, že po skončení časopisu je na obálke uvedený dátum jeho konca. Je potrebné písať kaligrafickým čitateľným rukopisom, dodržiavať pravopisné, lexikálne a interpunkčné pravidlá.

Tento časopis bude obsahovať nasledujúce informácie:

primárny;
opakované;
cieľ;
neplánovane.

Pri vypĺňaní musíte uviesť:

číslo v poradí;
dátum, kedy sa brífing uskutoční;
priezvisko a iniciály poučovanej osoby;
postavenie poučenej osoby;
názov brífingu (primárny, cieľový, neplánovaný atď.) s názvom a číslom pokynu;
dôvod udalosti (vyčistenie územia, odstránenie havárie, spoznanie nového vybavenia, exkurzia, túra, dovolenka a pod.);
priezvisko a iniciály osoby, ktorá vedie inštruktáž a testuje jej znalosti;
sú potrebné podpisy celého tímu (podpíše sa poučený aj samotný inštruktor);
keď sa testovala znalosť pokynov;
podpis osoby, ktorá preverila znalosť návodu.

Každý riadok musí obsahovať úplné informácie. Uistite sa, že pri každom priezvisku je dátum, mal by obsahovať deň, mesiac a rok. Nepoužívajte skratky, všetky slová sú napísané celé. Nezabudnite zadať číslo a názov pokynu, niečo samotné nebude fungovať. Všetky podpisy oproti každému priezvisku sa kontrolujú v prísnom poradí.

Cielené brífingy môžu byť zaznamenané v samostatnom časopise. Okrem denníka sa tieto údaje zapisujú do osobnej tréningovej karty, na ktorej sú uvedené čísla inštrukcií alebo názvy programov, ktoré boli inštruované.

Nezabudnite, že časopis musí byť zošitý, nalepený a očíslovaný. Na konci by mala byť čipka, ktorou boli obliečky zošité, zapečatená papierovým štvorcom (pečaťou).

Napíše sa naň počet strán, podpis hlavy, jeho priezvisko a iniciály. To všetko je fixované pečaťou organizácie. Tesnenie je umiestnené tak, aby pokrývalo polovicu tesnenia. Priezvisko a iniciály oprávnenej osoby, ktorá časopis založila, sú napísané čitateľne a zreteľne.

Pri vypĺňaní denníka nikdy nepreskakujte strany ani riadky. Nepoužívajte korektor, gumu a neopravujte zadané údaje. Ak je niečo napísané nesprávne, potom by bolo vhodné vziať tento nápis do zátvorky a napísať vedľa neho správnu verziu.

Cielené brífingy vykonáva v rôznych organizáciách oprávnená osoba. Musí to byť jasné a zmysluplné. Musí byť prezentovaný tak, aby každý zamestnanec chápal dôležitosť a zodpovednosť, ktorá na ňom spočíva. Nemali by ste rozdávať letáky s pravidlami, ktoré musí zamestnanec dodržiavať, brífing je jasne stanovený štruktúrovaný text. Dá sa podať na písanie, ale zároveň sa uistite, že to, čo je napísané, vyjadríte tak, aby každý pochopil vážnosť nadchádzajúcej udalosti alebo udalosti, ktorá sa stala.

V kontakte s

Aké zákony určujú postup vykonávania cielených školení o ochrane práce v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie

Zamestnávateľ je povinný vykonávať so svojimi zamestnancami pracovné porady, vrátane cielených, podľa ods. 8 h. 2 polievkové lyžice. 212 Zákonníka práce Ruská federácia (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie). Zároveň bod 2.1 postupu pri príprave na ochranu práce, schválený výnosom Ministerstva práce a Ministerstva školstva Ruskej federácie „O schválení...“ zo dňa 13.01.2003 č. 1/29 (ďalej len Postup) dáva všeobecné ustanovenia o postupe brífingu vo všeobecnosti, bod 2.1.7 – o cieli osobitne.

Okrem toho v súlade s príkazom Rosstandart z 9. júna 2016 č. 600-st, od 1. marca 2017 bol GOST 12.0.004-90 nahradený tzv. nový zákon o organizácii brífingov o ochrane práce - GOST 12.0.004-2015. V tom istom príkaze sa však uvádza, že tento GOST možno použiť výlučne v dobrovoľný. Jeho text má poradný charakter a dáva zamestnávateľovi právo nezávisle stanoviť postup na vykonávanie inštruktáží a školiaci program.

Kedy a kto vedie cielený brífing, pre koho je určený

Tento typ pokynov sa vykonáva v špeciálnych prípadoch:

Keď je práca spojená s vysokým rizikom a v zmysle platnej legislatívy je potrebné osobitné povolenie, povolenie alebo iné povolenie.
Keď je potrebné vykonať prácu jednorazového charakteru, ktorá nesúvisí s povinnosťami a funkciami koncipienta.
Pred vykonávaním prác, ktoré zamestnávateľ považuje za nebezpečné pre ľudské zdravie a život.
Ak je zamestnanec vyslaný na odstraňovanie následkov havárie, živelných pohrôm a iných mimoriadnych udalostí.
Pred usporiadaním hromadných podujatí (na území podniku aj pri odchode mimo neho).

Cieľovú inštruktáž vykonáva úradník, ktorý je priamym nadriadeným zamestnanca (majster na mieste, majster, vedúci predajne atď.). Pred uskutočnením akéhokoľvek hromadného podujatia jeho vedúci (zodpovedný za organizáciu) vykoná objasnenie. Zároveň musí mať inštruktor sám doklad potvrdzujúci absolvovanie školenia a certifikácie inštruktora ochrany práce v odbornom tréningové centrum alebo v podniku.

Kto absolvuje cielený tréning? O tom predpisov, na rozdiel od iných typov pokynov nič nehovoria. Je však zrejmé, že to prejdú:

zamestnanci podniku, ktorých sa vyššie uvedené situácie priamo dotýkajú, vrátane pracovníkov na čiastočný úväzok a domácich pracovníkov;
personál dodávateľov (subdodávateľov);
vyslaní zamestnanci;
stážisti;
iné osoby, ktoré môžu byť spojené s určenými prácami, podujatiami a za ktoré organizácia zodpovedá.

Vedenie briefingu a vyplnenie denníka (ukážka)

Postup vedenia a program cieleného brífingu vypracuje a schvaľuje zamestnávateľ. Zároveň sú zohľadnené požiadavky platnej legislatívy, špecifiká podniku, úradné funkcie poučený. Pre každý druh práce alebo činnosti je vypracovaný a schválený samostatný plán.

Školenie môže mať tieto formy:

orálne;
v písaní;
používanie počítačového programu;
formou video ukážky;
s použitím simulátorov;
s pomocou príručiek vypracovaných špecializovanými školiacimi strediskami;
pomocou akýchkoľvek iných prostriedkov prenosu informácií.

Miestom brífingu môže byť buď oblasť, v ktorej sa má práca vykonávať, alebo vhodná miestnosť. Tréning prebieha individuálne aj v skupine (napríklad pred verejnými akciami).

Proces končí vedomostným testom, ktorý vykoná inštruktor. Vyskytuje sa ústne, písomne alebo pomocou testov. Výsledky musia byť uložené do nasledujúceho brífingu. Ak zamestnanec neprejde certifikáciou, vedenie nemá právo povoliť mu príslušnú prácu (odsek 9, časť 2, článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nepoznáte svoje práva?

Po všetkých fázach sa informácie o školení zapisujú do samostatného registra cieľových brífingov alebo, ak to stanovuje platný zákon, do pracovného povolenia (pracovného príkazu). Záznam je potvrdený podpismi vyučujúceho a žiaka.

Ak sa forma registračného denníka môže použiť v rôznych organizáciách, potom pracovné povolenia pre každý výrobný priemysel majú svoje vlastné. Existuje mnoho druhov prác, ktoré zákonodarca považuje za nebezpečné, a pre každú z nich boli vydané príslušné právne akty upravujúce problematiku ochrany práce vrátane postupu pri vykonávaní brífingov. K nim sú spravidla pripojené formuláre pracovných povolení. Taký vzor je napríklad v „Pravidlách ochrany práce...“, schválených nariadením min. pracovné a sociálne Ochrana Ruskej federácie zo dňa 23.06.2016 č. 310n. Pracovné povolenie sa vypĺňa v 2 vyhotoveniach: jedno pre zamestnanca, druhé pre vedúceho práce.

Vzorové plnenie denníka

Na zostavenie registračného denníka cieľového briefingu sa používa formulár A.6, podľa ktorého má dokument nasledovnú podobu:

Záver

Cielený brífing je teda načasovaný na špeciálne okolnosti. Môže to súvisieť s prácou aj inými situáciami: núdzové situácie, prírodné katastrofy, mimoriadne udalosti alebo hromadné udalosti. Pokiaľ ide o prácu, pre ktorú legislatíva nestanovuje osobitné požiadavky, a hromadné stretnutia, tu sa podnik sám rozhodne, ktorý z nich by mal dostať pokyn. Ak nie je splnená poučovacia povinnosť, páchateľ v súlade s 3. časťou čl. 5.27.1 administratívne priestupky RF sa trestá pokutou:

pre úradníkov a individuálni podnikatelia - od 15 000 do 25 000 rubľov,
pre právnických osôb- od 110 000 do 130 000 rubľov.