1. Zmluva je ukončená a zamestnanec spol požiarna služba môže byť prepustený zo služby vo federálnom hasičskom zbore:
1) po uplynutí platnosti zmluvy;
2) po dosiahnutí zamestnanca veková hranica zostať v službe vo federálnej hasičskej službe ustanovenej článkom 90 tohto federálneho zákona.
2. Zmluva môže byť ukončená a zamestnanec federálnej hasičskej služby môže byť prepustený zo služby vo federálnej hasičskej službe:
1) dohodou strán;
2) na podnet zamestnanca;
3) v súvislosti so zmenou podmienok zmluvy a odmietnutím zamestnanca pokračovať v službe vo federálnej hasičskej službe;
4) podľa dĺžky služby zakladajúcej nárok na dôchodok;
5) v súvislosti s nesúladom zamestnanca s pozíciou, ktorú má obsadiť vo federálnej hasičskej službe na základe odporúčania atestačnej komisie;
6) v súvislosti s hrubým porušením služobnej disciplíny;
7) v súvislosti s opakovaným porušením služobnej disciplíny, ak má zamestnanec disciplinárne konanie, prekryté v písanie na príkaz vedúceho federálneho orgánu výkonná moc v regióne požiarna bezpečnosť alebo poverený manažér;
8) zo zdravotných dôvodov na základe záveru vojenskej lekárskej komisie o obmedzenej spôsobilosti na výkon služby vo federálnej hasičskej službe a o neschopnosti vykonávať služobné povinnosti v súlade s obsadzovanou funkciou bez možnosti pohybu prostredníctvom služby;
9) v súvislosti s opätovným prijatím zamestnanca, ktorý predtým zastával túto funkciu, do funkcie vo federálnej hasičskej službe (v prípade, že zamestnanec nastupujúci na túto pozíciu odmietne byť preložený na inú pozíciu vo federálnej hasičskej službe v súlade s odsekom 5 časti 5 alebo odseku 5 časti 7 článku 30 tohto federálneho zákona);
10) z dôvodu vylúčenia zo vzdelávacej organizácie vyššie vzdelanie federálny výkonný orgán v oblasti požiarnej bezpečnosti;
11) v súvislosti so znížením postavenia vo federálnom hasičskom zbore nahradený zamestnancom;
12) v súvislosti s uplynutím pobytu zamestnanca k dispozícii federálnemu výkonnému orgánu v oblasti požiarnej bezpečnosti alebo pododdelenia;
13) v súvislosti s odmietnutím zamestnanca bez dobrého dôvodu slúžiť vo federálnej hasičskej službe v špeciálne podmienky v súlade s časťou 1 článku 35 tohto federálneho zákona;
14) v súvislosti s odmietnutím preloženia zamestnanca na nižšiu pozíciu vo federálnej hasičskej službe pri výkone disciplinárnej sankcie;
15) v súvislosti s porušením podmienok zmluvy zo strany zamestnanca;
16) v súvislosti s porušením zmluvných podmienok oprávneným vedúcim;
17) z iniciatívy zamestnanca v prípadoch uvedených v článku 37 tohto spolkového zákona;
18) v súvislosti s preložením zamestnanca do verejnej služby iného druhu;
19) v súvislosti s voľbou (vymenovaním) zamestnanca za verejná kancelária Ruská federácia;
20) v súvislosti s nedodržiavaním obmedzení a zákazov stanovených federálnymi zákonmi zo strany zamestnanca;
21) v súvislosti s ukončením prístupu zamestnanca k informáciám tvoriacim štátne a (alebo) iné zákonom chránené tajomstvo, ak plnenie služobných povinností vyžaduje prístup k týmto informáciám.
3. Zmluva podlieha ukončeniu a zamestnanec federálnej hasičskej služby bude prepustený zo služby vo federálnej hasičskej službe:
1) z dôvodu choroby na základe záveru vojenskej lekárskej komisie o nespôsobilosti na službu vo federálnej hasičskej službe;
2) v súvislosti s uznaním zamestnanca za práceneschopného alebo čiastočne práceneschopného rozhodnutím súdu, ktoré nadobudlo právoplatnosť právny účinok;
3) v súvislosti s nemožnosťou preloženia alebo odmietnutím preloženia zamestnanca na inú pozíciu vo federálnej hasičskej službe (s výnimkou prípadov odmietnutia preloženia z dôvodov uvedených v časti 3 ods. 1, 3 alebo 6 časť 5, odsek 2 časti 7 alebo časť 9 článku 30 tohto federálneho zákona);
4) v súvislosti so zánikom občianstva Ruskej federácie alebo nadobudnutím občianstva (občianstva) cudzieho štátu;
5) v súvislosti s predložením falošných dokladov zamestnancom alebo vedome nepravdivých informácií pri nástupe do služby vo federálnej hasičskej službe, ako aj v súvislosti s predložením nepravdivých informácií zamestnancom počas obdobia služby vo federálnej hasičskej službe doklady alebo vedome nepravdivé informácie potvrdzujúce jeho súlad s požiadavkami právnych predpisov Ruskej federácie; Federácia v časti týkajúcej sa podmienok obsadzovania zodpovedajúcej pozície vo federálnom hasičskom zbore, ak to neznamená trestnej zodpovednosti;
6) v súvislosti s odmietnutím preloženia zamestnanca na inú pozíciu vo federálnom hasičskom zbore s cieľom odstrániť okolnosti spojené s priamou podriadenosťou alebo kontrolou zamestnancov, ktorí sú v blízkom vzťahu alebo majetku, v súlade s právnymi predpismi Ruská federácia;
7) v súvislosti s odsúdením zamestnanca za trestný čin; v súvislosti so zastavením jeho trestného stíhania z dôvodu uplynutia premlčacej doby, v súvislosti so zmierením strán (s výnimkou trestných vecí súkromnej obžaloby), v dôsledku amnestie, v súvislosti s ust. aktívne pokánie, pokiaľ v čase ukončenia zmluvy a prepustenia zo služby vo federálnej hasičskej službe nie je trestnosť činu, ktorý predtým spáchal, vylúčená trestným zákonom;
8) v súvislosti s odvodom zamestnanca na vojenskú službu alebo zaradením do náhrady štátna služba;
9) v súvislosti so spáchaním trestného činu diskreditujúceho česť zamestnanca federálnej hasičskej služby;
10) v súvislosti s porušením zo strany zamestnanca záväzné pravidlá pri uzatváraní zmluvy;
11) v súvislosti s uplynutím lehoty ustanovenej v časti 5 článku 37 tohto federálneho zákona na obnovenie služby vo federálnej hasičskej službe;
12) v súvislosti s odmietnutím zamestnanca, bez dobrého dôvodu, byť preložený na ekvivalentnú pozíciu v rotácii v súlade s časťou 12 článku 30 tohto federálneho zákona;
13) v súvislosti so stratou dôvery v prípadoch ustanovených v článku 84 tohto spolkového zákona.
4. Ukončenie zmluvy z dôvodov uvedených v bode 2, 4 alebo 16 ods. tento článok, uskutočnené na podnet zamestnanca spolkového hasičského zboru.
5. Ukončenie zmluvy z dôvodov uvedených v odsekoch 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 alebo 20 časti 2 tohto článku sa vykonáva na podnet vedúceho federálneho výkonného orgánu v odbor požiarnej bezpečnosti alebo poverený vedúci.
6. Ukončenie zmluvy z dôvodov uvedených v odseku 8, 11 alebo 12 časti 2 tohto článku sa uskutoční na podnet jednej zo zmluvných strán. Zároveň je vypovedanie zmluvy z iniciatívy vedúceho federálneho výkonného orgánu v oblasti požiarnej bezpečnosti alebo oprávneného vedúceho povolené iba vtedy, ak nie je možné previesť alebo ak zamestnanec federálnej hasičskej služby odmietne byť prevelený na inú pozíciu vo federálnom hasičskom zbore.
7. Ak existuje viacero dôvodov na vypovedanie alebo vypovedanie zmluvy súčasne podľa časti 1 ods. 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 a 16 časti 2 a odsekoch 1 a 3 časti 3 tohto článku sa zmluva vypovedá alebo ukončí jeden po druhom.z týchto dôvodov podľa výberu zamestnanca federálneho hasičského zboru.
8. V prípade zistenia porušení právnych predpisov Ruskej federácie, spáchaných pri rozhodovaní o ukončení (zrušení) zmluvy, alebo identifikácii (vzniku) nových okolností súvisiacich s ukončením (zrušením) zmluvy, na základe ktorej bola zamestnancovi federálneho hasičského zboru ukončená (ukončená) zmluva, môže byť zmenený príkazom vedúceho federálneho výkonného orgánu v oblasti požiarnej bezpečnosti alebo povereného vedúceho.
9. Vypovedanie zmluvy z dôvodov uvedených v odseku 8 časti 2 a odseku 1 časti 3 tohto článku sa uskutoční v súlade so závermi vojenskej lekárskej komisie. Ak má zamestnanec federálnej hasičskej služby známky trvalého zdravotného postihnutia, je poslaný do lekárskej a sociálnej inštitúcie, aby určil trvalú invaliditu a (alebo) zistil skutočnosť, že je postihnutý. Postup pri určovaní trvalej invalidity zamestnanca určuje vláda Ruskej federácie.
10. Zmluva so zamestnancom federálneho hasičského zboru odsúdeným za trestný čin je ukončená po nadobudnutí právoplatnosti verdiktu súdu. Ak bol v deň nadobudnutia právoplatnosti rozsudku súdu zamestnanec vo väzbe, zmluva sa ruší odo dňa skutočného prevzatia zamestnanca do väzby.
Článok 1. Predmet úpravy tohto spolkového zákona
Predmetom úpravy tohto spolkového zákona sú právne vzťahy súvisiace s nástupom do služobného pomeru vo federálnom hasičskom zbore Štátneho požiarneho zboru (ďalej len spolkový hasičský zbor), jeho prechodom a zánikom, ako aj s určením právne postavenie (stav) zamestnanca federálneho hasičského zboru.
Právne vzťahy súvisiace so službou vo federálnej hasičskej službe vojenským personálom alebo štátnymi úradníkmi upravujú právne predpisy Ruskej federácie, resp. vojenská služba alebo verejnej štátnej služby a Pracovné vzťahy – pracovné právo Ruská federácia.
článok 4
Princípy služby vo federálnej hasičskej službe sú:
1) zákonnosť;
2) prednosť práv a slobôd človeka a občana, ich priamy účinok, povinnosť ich uznávať, dodržiavať a chrániť;
3) rovnaký prístup občanov k službe vo federálnej hasičskej službe;
4) jednota právnych a organizačných základov služby vo federálnom hasičskom zbore, čo znamená legislatívnu konsolidáciu jednotného prístupu k organizácii služby vo federálnom hasičskom zbore;
5) služobný vzťah vo federálnom hasičskom zbore, verejná služba iné druhy a komunálne služby;
6) otvorenosť služby vo federálnej hasičskej službe a jej dostupnosť verejná kontrola, objektívne informovanie verejnosti o činnosti zamestnancov spolkového hasičského zboru;
7) profesionalita a spôsobilosť zamestnancov federálnej hasičskej služby;
8) ochrana zamestnancov federálnej hasičskej služby pred nezákonným zasahovaním do ich činnosti odborná činnosť ako vládne agentúry a úradníci a fyzické a právnické osoby;
9) jednota velenia a podriadenosti (podriadenosti) v službe vo federálnej hasičskej službe;
10) povinný profesionálny výber s rovnakým prístupom občanov k službe vo federálnom hasičskom zbore a vytváranie príležitostí na kariérny postup bez ohľadu na pohlavie, rasu, národnosť, pôvod, majetok a oficiálne postavenie, miesto bydliska, postoj k náboženstvu, viere, členstvo vo verejných združeniach, ako aj ďalšie okolnosti, ktoré nesúvisia s profesionálnymi a obchodnými kvalitami zamestnanca federálnej hasičskej služby;
11) vzťah povinností, obmedzení, zákazov, zodpovednosti v službe vo federálnom hasičskom zbore a sociálne záruky dôstojník federálneho hasičského zboru.
Článok 7
Pozície vo federálnom hasičskom zbore sú rozdelené na:
1) pozície najvyššieho veliteľského štábu;
2) pozície vyšších veliteľských štábov;
3) pozície stredného veliteľského štábu;
4) pozície mladšieho veliteľského štábu;
5) pozície radových členov.
Článok 9
1. Do čísla kvalifikačné požiadavky funkcie vo federálnom hasičskom zbore, zriadené v súlade so zložením pozícií vo federálnom hasičskom zbore, zahŕňajú požiadavky na úroveň vzdelania, dĺžku služby vo federálnom hasičskom zbore alebo dĺžku služby (praxe) v odbore, oblasti školenia, odborné znalosti a zručnosti, zdravotný stav zamestnancov federálneho hasičského zboru, potrebné na plnenie služobných povinností.
Kvalifikačné požiadavky na pozície vo federálnej hasičskej službe zahŕňajú:
1) pre funkcie radových a nižších veliteľov - stredné všeobecné vzdelanie;
2) pre pozície stredného veliteľského zboru - vzdelanie nie nižšie ako stredné odborné, zodpovedajúce smeru činnosti;
3) pre funkcie vyšších a vyšších veliteľských štábov - vysokoškolské vzdelanie zodpovedajúce smeru činnosti.
Stanovujú sa požiadavky na úroveň vzdelania, špecializáciu a (alebo) smer výcviku pre osoby zastávajúce pozície vo federálnej hasičskej službe a uchádzajúce sa o tieto pozície federálny orgán výkonný orgán v oblasti požiarnej bezpečnosti.
Článok 13. Požiadavky na úradné správanie dôstojník federálneho hasičského zboru
Pri vykonávaní úradných činností, ako aj počas mimopracovných hodín musí zamestnanec federálnej hasičskej služby:
1) vychádzať z potreby vykonávať cielenú prácu na zaistenie bezpečnosti občanov a predmetov ochrany pred požiarmi;
2) dbať o zachovanie svojej cti a dôstojnosti, nepripúšťať rozhodovanie z dôvodov osobného záujmu, nepodnikať kroky, ktoré vyvolávajú pochybnosti o objektivite, poctivosti a nestrannosti zamestnanca, poškodzujú jeho dobré meno, orgán federálneho výkonného orgánu v oblasti požiarnej bezpečnosti, ako aj štátnej moci;
3) prejavovať úctu, zdvorilosť, takt vo vzťahu k občanom v rámci stanovených limitov úradné právomoci pomáhať im pri uplatňovaní ich práv a slobôd;
4) dodržiavať neutralitu, neuprednostňovať žiadne politické strany, iné verejné združenia, náboženské a iné organizácie, profesijné alebo sociálne skupiny, občanov;
5) nepripúšťať verejné vyhlásenia, úsudky a hodnotenia, a to aj v médiách, vo vzťahu k štátnym orgánom, úradníkom, politickým stranám, iným verejným združeniam, náboženským a iným organizáciám, profesijným alebo sociálnym skupinám, občanom, ak to nie je zahrnuté v jeho úradné povinnosti;
6) prejavovať úctu k národným zvykom a tradíciám, brať do úvahy kultúrne a iné charakteristiky rôznych etnických a sociálnych skupín, predchádzať konaniam, ktoré porušujú medzietnickú a medzináboženskú harmóniu;
7) vykonávať úradné povinnosti v rámci pôsobnosti federálneho výkonného orgánu v oblasti požiarnej bezpečnosti ustanoveného právnymi predpismi Ruskej federácie;
8) vykonávať služobné povinnosti svedomito, na vysokej odbornej úrovni;
9) dodržiavať ustanovenia tohto nariadenia federálny zákon a ďalšie obmedzenia a zákazy federálnych zákonov spojené s prechodom federálnej verejnej služby.
Článok 15
Za spáchanie trestného činu nesie zamestnanec federálnej hasičskej služby trestnú zodpovednosť v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Za spáchanie správny delikt zamestnanec spolkového hasičského zboru nesie disciplinárnu zodpovednosť v súlade s týmto spolkovým zákonom, s výnimkou správneho deliktu, za ktorý je zamestnanec vystavený administratívna zodpovednosť na všeobecnom základe v súlade s Kódexom Ruskej federácie o správnych deliktoch.
V súlade s článkami 48, 49 a 51 tohto spolkového zákona sa zamestnancovi federálneho hasičského zboru ukladajú za porušenie služobnej disciplíny disciplinárne sankcie.
Škody spôsobené občanom a organizáciám nezákonným konaním (nečinnosťou) zamestnanca federálnej hasičskej služby pri výkone služobných povinností podliehajú kompenzácii spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie. V prípade, že Ruská federácia nahradí škodu spôsobenú protiprávnym konaním (nečinnosťou) zamestnanca, federálny výkonný orgán v oblasti požiarnej bezpečnosti má právo uplatniť voči zamestnancovi náhradu (regres) vo výške náhrady škody. zaplatené, za čo sa môže obrátiť na súd v mene Ruskej federácie s príslušným vyhlásením o nároku.
Za škodu spôsobenú federálnemu výkonnému orgánu v oblasti požiarnej bezpečnosti alebo pododdielu znáša zamestnanec federálneho hasičského zboru zodpovednosť spôsobom a v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
Článok 16
1. Na vyjadrenie príslušnosti zamestnanca federálneho hasičského zboru k službe vo federálnom hasičskom zbore vláda Ruskej federácie ustanovuje uniformy a insígnie podľa špeciálne hodnosti. Popisy uniforma a insígnie pre špeciálne hodnosti, ako aj pravidlá nosenia uniforiem určuje federálny výkonný orgán v oblasti požiarnej bezpečnosti.
2. Rezortné insígnie zamestnanca federálnej hasičskej služby, insígnie podľa príslušnosti zamestnanca k federálnemu výkonnému orgánu v oblasti požiarnej bezpečnosti, pododdelenia, insígnie podľa funkčného účelu a oblasti činnosti zamestnanca a pravidlá ich nosenia určuje federálny výkonný orgán v oblasti požiarnej bezpečnosti.
3. Občania s osobitnými hodnosťami najvyššieho veliteľského zboru, prepustení zo služby vo federálnom hasičskom zbore s nárokom na dôchodok, môžu nosiť uniformu a občania s osobitnými hodnosťami nižších, stredných a vyšších veliteľských zborov, prepustení od r. službu vo federálnej hasičskej službe s nárokom na dôchodok možno povoliť nosiť uniformu rozhodnutím vedúceho federálneho výkonného orgánu v oblasti požiarnej bezpečnosti alebo povereného vedúceho
4. Uniforma a insígnie zamestnancov federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, orgánov miestna vláda, organizácie, členovia verejných združení, ktorí nie sú zamestnancami spolkového hasičského zboru, nemôžu byť podobné uniforme a insígniám zamestnancov spolkového hasičského zboru. Nosenie uniforiem a odznakov pre špeciálne hodnosti zamestnancov federálnej hasičskej služby občanmi, ktorí na to nemajú právo, je zakázané a znamená zodpovednosť v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Článok 24
Pre občana nastupujúceho do služby federálneho hasičského zboru sa na overenie úrovne jeho vycvičenosti a vhodnosti funkcie, o ktorú sa uchádza, zriaďuje skúška na obdobie jedného až šiestich mesiacov, okrem prípadov ustanovené v častiach 10 a 11 tohto článku.
Na skúšobnú dobu je kandidát vymenovaný za praktikanta na príslušnú funkciu vo federálnom hasičskom zbore bez toho, aby mu bola udelená osobitná hodnosť.
3. Počas skúšky praktikant plní povinnosti a požíva práva v súlade s pozíciou, ktorú má obsadiť vo federálnom hasičskom zbore, ktoré sú ustanovené pracovnou zmluvou. Je zakázané zamestnávať stážistu na vykonávanie úloh, pri ktorých môže dôjsť k ohrozeniu jeho života alebo jeho samostatné konanie z dôvodu odbornej nepripravenosti môže viesť k porušovaniu, porušovaniu práv, slobôd a legitímne záujmy občanov. Cvičenec v skúšobnej dobe popri plnení úloh absolvuje individuálnu prípravu na mieste výkonu služby pod vedením priameho nadriadeného (náčelníka) a mentora z radov skúsených zamestnancov federálneho hasičského zboru, menovaných rozkazom č. poverený vedúci. Počas testovacieho obdobia sa vykonáva ďalšie štúdium obchodných a osobných kvalít stážistu. Postup pri organizovaní mentoringu a postup pri individuálnom vzdelávaní stážistov určuje vedúci federálneho výkonného orgánu v oblasti požiarnej bezpečnosti.
Na skúšobnú dobu sa so stážistom uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú, na stážistu sa vzťahuje pracovná legislatíva Ruskej federácie, ako aj časti 1 - 3 článku 69 tohto federálneho zákona.
Najneskôr štrnásť dní pred uplynutím skúšobnej doby vypracuje priamy nadriadený (šéf) skúšobného komisára písomné stanovisko o plnení povinností skúšobného zamestnanca v skúšobnej dobe. Tento záver po oboznámení sa s ním koncipienta predkladá na schválenie poverenému vedúcemu.
Záver by mal obsahovať jedno z nasledujúcich odporúčaní:
1) po uznaní stážistu za úspešného absolvovania testu;
2) o uznaní stážistu za neúspešného v skúške.
Na základe záveru poverený manažér najneskôr tri dni pred koncom skúšobnej doby sa vydá jedno z týchto rozhodnutí:
1) o uzavretí zmluvy so stážistom;
2) o ukončení s praktikantom pracovná zmluva spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.
Do skúšobnej doby sa nezapočítava doba dočasnej pracovnej neschopnosti koncipienta a ďalšie obdobia, keď reálne nevykonával svoje povinnosti. Predĺženie skúšobnej doby po dobu dočasnej pracovnej neschopnosti praktikanta, ako aj po dobu jeho neprítomnosti v službe za iné dobré dôvody vydané na príkaz povereného vedúceho.
Skúšobná doba sa započítava do dĺžky služby vo federálnom hasičskom zbore (dĺžka služby).
Test nie je nainštalovaný:
1) pre občanov vymenovaných do funkcií vyšších veliteľských štábov;
2) pre občanov vstupujúcich do vzdelávacích organizácií vysokoškolské vzdelanie federálneho výkonného orgánu v oblasti požiarnej bezpečnosti pre denné vzdelávanie;
3) pre občanov menovaných do funkcií na základe výsledkov výberového konania;
4) pre občanov pracujúcich alebo vykonávajúcich štátnu službu vo federálnej hasičskej službe, menovaných do funkcií zamestnancov federálnej hasičskej služby.
11. Rozhodnutím vedúceho federálneho výkonného orgánu v oblasti požiarnej bezpečnosti alebo povereného vedúceho nemožno skúšku zriadiť pre občanov, ktorí predtým pôsobili vo federálnych výkonných orgánoch vo funkciách, na ktoré je určené pridelenie špeciálnych (vojenských) sú poskytnuté hodnosti.
Služba vo federálnom hasičskom zbore- ide o činnosť, ktorá súvisí s odbornou prácou občanov Ruskej federácie za účelom riešenia konkrétne úlohy v oblasti požiarnej bezpečnosti.
Vedúcim federálneho výkonného orgánu je osoba, ktorá zastáva verejnú funkciu Ruskej federácie a vykonáva právomoci zamestnávateľa vo vzťahu k zamestnancom federálnej hasičskej služby.
Na úpravu vzťahov, práv a povinností zamestnancov v oblasti bezpečnosti hasičskej služby federálny zákon „O službe vo federálnej hasičskej službe štátnej hasičskej služby ao zmene a doplnení niektorých zákonov legislatívne akty Ruská federácia".
čo je to zákon?
Bol prijatý federálny zákon „O službe vo federálnej hasičskej službe štátnej hasičskej služby ao zmene a doplnení niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie“. Štátna duma 13. mája 2016 a schválený Radou federácie o päť dní neskôr v tom istom roku.
Zhrnutie federálneho zákona 141:
- Kapitola 1 - Popisuje všeobecné ustanovenia tohto federálneho zákona;
- Kapitola 2 – zoznam pozícií v hasičská organizácia Ruská federácia;
- Kapitola 3 - Popisuje právny stav zamestnanca
- 4. kapitola - odhaľuje vznik a zmenu práv a povinností v službách spolkovej hasičskej organizácie;
- Kapitola 5 - uvádza postup pri absolvovaní štátnej služby;
- Kapitola 6 – popisuje situácie, keď sa udeľujú špeciálne tituly;
- Kapitola 7 - disciplína vo federálnej hasičskej organizácii;
- Kapitola 8 - čas odpočinku a pracovný čas zamestnanca federálnej hasičskej služby;
- Kapitola 9 – Záruky sociálnej ochrany zamestnanec federálnej hasičskej organizácie;
- Kapitola 10 – Povolenie servisné spory a riešenie konfliktov záujmov vo federálnej hasičskej organizácii;
- Kapitola 11 - zostavovanie personálu federálnej hasičskej služby;
- Kapitola 12 - ukončenie práce;
- Kapitola 13 – popisuje, ako sú financované orgány štátnej správy;
- Kapitola 14 – vymenováva záverečné ustanovenia tohto federálneho zákona.
Najnovšie úpravy
Ako je uvedené vyššie, posledné zmeny federálneho zákona boli vykonané 1. júla 2017. Zmenila sa najmä časť 3 článku 84. Ten hovorí, že ak je zamestnanec prichytený za branie úplatku pri kontrole požiarnej bezpečnosti, stráca dôveru. Informácie o ňom sa zapisujú do špeciálneho registra pre stratu dôvery, po ktorom je prepustený. Zamestnanec, ktorý urobil korupčný trestný čin, zodpovedá federálny výkonný orgán v oblasti požiarnej bezpečnosti.
Postup a podmienky zamestnania na ministerstve pre mimoriadne situácie
Podmienky zamestnania na ministerstve pre mimoriadne situácie sú nasledovné:
- Občania Ruskej federácie sú prijímaní do štátnej služby na dobrovoľnom základe;
- Osoby musia mať minimálne 18 rokov a nie staršie ako 35 rokov;
- Schopný vykonávať služobné povinnosti vzhľadom na osobné vlastnosti a zdravotný stav;
- Dobrá fyzická príprava;
- Vysoké morálne a obchodné kvality.
Postup náboru:
- Účasť v súťaži;
- Zbierka listín;
- Absolvovanie testov.
Osoba, ktorá má špeciálne vzdelanie, dostáva ďalšie výhody.
Prepustenie zo služby zo zákona
Článok 91 federálneho zákona 141 podrobne opisuje postup prepúšťania zamestnancov federálnej hasičskej služby:
- Prepustenie zamestnanca vykonáva vedúci federálneho výkonného orgánu. Vyhotovuje aj dokumenty potrebné na prepustenie.
- V doklade sa uvádza dôvod prepustenia zamestnanca zo služby.
- Prepustený mu musí odovzdať pridelené štátny majetok, token s osobným číslom a certifikátom služby.
- V posledný deň práce zamestnanca je poverený vedúci povinný vydať pracovnú knihu a vykonať s ním úplné zúčtovanie. Ak pracovný zošit v tento deň nebol prijatý, zamestnancovi sa zašle oznámenie o dátume vystavenia pracovná kniha alebo približný dátum odoslania. Od okamihu odoslania oznámenia manažér už nezodpovedá za oneskorené odovzdanie zošita prepustenej osobe.
Tiež pri prepustení musíte prejsť vojenská lekárska komisia. To si vyžaduje:
- Získajte odporúčanie z personálneho oddelenia orgánov vnútorných vecí. Uvádza sa konkrétny účel prieskumu. V tomto prípade prepustenie zo služby;
- Zhromaždite potrebné dokumenty;
- Zaregistrujte sa u tajomníka a získajte akt lekárska prehliadka;
- Vyplňte stĺpce osvedčenia o lekárskej prehliadke údajmi z pasu;
- Uveďte spôsobilosť na vojenskú službu;
- Dodatočne doložte potvrdenie vojenského registračného a zaraďovacieho úradu s prepisom článku a stĺpcom rozpisu chorôb, ak existuje obmedzenie;
- Absolvujte vyšetrenie lekárov na klinike a jednotlivých špecialistov, ktorí sú zapísaní v dokumente;
- Potvrdenie o skúške a ďalšie dokumenty odovzdajte tajomníkovi.
Poskytovanie dovolenky v súlade s federálnym zákonom 141
Článok 57 federálneho zákona 141 opisuje postup udeľovania dovolenky v službe.
Zamestnanec má nárok na tieto druhy platenej dovolenky:
- dovolenka;
- Základné;
- Dodatočný odpočinok;
- Z osobných dôvodov;
- Iné druhy dovoleniek, ak ich výplatu upravuje súčasná právna úprava.
Dodatková a základná dovolenka sa poskytuje raz ročne počnúc rokom, v ktorom zamestnanec ministerstva pre mimoriadne situácie začal svoju kariéru.
Dĺžka dovolenky od prvého roka štátnej služby sa určí podľa vzorca: 1/12 hlavnej vynásobenej 1/12 zn. dodatková dovolenka. Ak je dovolenka kratšia ako 10 kalendárne dni, potom sa prerozdelí do ďalšieho roka.
Ak zamestnanec odslúži druhý rok alebo ďalšie roky, poskytne sa mu hlavná dovolenka kedykoľvek počas roka podľa rozvrhu dovoleniek.
Iba vedúci môže pomocou ním osobne napísanej objednávky zamestnancovi pripočítať dovolenku, rozdeliť ju a odčerpať.
Stiahnite si zákon o službách v štátnej hasičskej službe
Predmetom nariadenia „O službe vo federálnej hasičskej službe štátnej hasičskej služby ao zmene a doplnení niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie“ sú právne vzťahy, ktoré sú spojené s prijímaním do zamestnania na ministerstve pre mimoriadne situácie, jeho prechodom a prepúšťaním. Analyzovať federálny zákon 141 s najnovšie zmeny podrobne by sa mal stiahnuť z .
Štátna duma
Rada federácie
Súdna prax a legislatíva - 141-FZ O zmene a doplnení druhej časti Daňového poriadku Ruskej federácie a niektorých ďalších legislatívnych aktov Ruskej federácie, ako aj o uznávaní niektorých právnych aktov (ustanovení právnych aktov) Ruskej federácie ako Neplatné
<*>Podľa článku 3 federálneho zákona z 29. novembra 2004 N 141-FZ „o zmene a doplnení druhej časti daňového poriadku Ruskej federácie a niektorých ďalších právnych predpisov Ruskej federácie, ako aj o uznávaní niektorých právnych predpisov ( Ustanovenia legislatívnych aktov) Ruskej federácie ako neplatné „pri prijatí zastupiteľské orgány obce(legislatívne (zastupiteľské) orgány štátnej moci miest federálny význam Petrohrad) normatívne právne akty (zákony) o zavedení od 1. januára 2005 v súlade s kapitolou 31 „Daň z pôdy“ druhej časti Daňového poriadku Ruskej federácie daň z pôdy na územiach príslušných obcí (federálnych miest). Moskvy a Petrohradu ) Zákon Ruskej federácie „o platbe za pôdu“, s výnimkou článku 25, sa neuplatňuje.
Článok 11
1. Zamestnanec federálneho hasičského zboru má právo:
1) vhodné podmienky potrebné na plnenie služobných povinností a profesionálny rozvoj;
2) oboznámenie sa s úradné predpisy (popis práce) a ďalšie dokumenty vymedzujúce jeho práva a služobné povinnosti, kritériá hodnotenia efektívnosti plnenia služobných povinností, ako aj ukazovatele výkonnosti a podmienky postupu vo federálnom hasičskom zbore;
3) odpočinok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
4) príspevok, čo je hlavný prostriedok materiálnu podporu a stimulovanie výkonu ich úradných povinností;
5) dostať sa dovnútra v pravý čas informácie a materiály potrebné na plnenie služobných povinností, ako aj na predkladanie návrhov na zlepšenie činnosti federálneho výkonného orgánu v oblasti požiarnej bezpečnosti;
6) prístup v súlade so stanoveným postupom k informáciám tvoriacim štátne a iné zákonom chránené tajomstvá, ak je s využitím týchto informácií spojený výkon služobných povinností;
7) návšteva v súlade so stanoveným postupom v súvislosti s plnením služobných povinností predmetov ochrany na ich preskúmanie, ako aj na vykonávanie výskumu, testovania, skúmania, vyšetrovania a iných opatrení na kontrolu dodržiavania požiadaviek požiarnej bezpečnosti;
8) oboznámenie sa s posudkami o jeho služobnej činnosti a inými dokumentmi určenými federálnym výkonným orgánom v oblasti požiarnej bezpečnosti pred ich zapísaním do osobného spisu, s materiálmi osobného spisu spôsobom určeným federálnym výkonným orgánom v oblasť požiarnej bezpečnosti;
9) zaradenie do jeho osobného spisu písomné vysvetlenia a iné dokumenty a materiály;
10) ochrana ich osobných údajov;
11) kariérny postup s prihliadnutím na výsledky výkonu, dĺžku služby vo federálnom hasičskom zbore, úroveň vzdelania;
12) absolvovanie odbornej prípravy a získanie ďalšieho odborného vzdelania;
13) posúdenie servisného sporu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
14) vykonanie interného auditu na jeho písomnú žiadosť;
15) apelovať na nadriadených v poradí podriadenosti úradníkov, vyšším orgánom a (alebo) súdu na ochranu ich práv a oprávnených záujmov, ako aj na riešenie sporov súvisiacich so službou vo federálnom hasičskom zbore;
16) povinné štátne životné a zdravotné poistenie v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
17) štátna ochrana jeho život a zdravie, život a zdravie jeho rodinných príslušníkov, ako aj majetok patriaci jemu a jeho rodinným príslušníkom;
18) štát dôchodkové zabezpečenie v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
19) lekárska podpora v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
20) poskytnúť jemu a jeho rodinným príslušníkom bývanie spôsobom a za podmienok stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie;
21) vhodné organizačné, technické a hygienické a hygienické podmienky služby, berúc do úvahy špecifiká služby vo federálnej hasičskej službe;
22) vytváranie a účasť na činnosti verejných združení, ktoré nesledujú politické ciele, vo svojom voľnom čase pri plnení služobných povinností, ak to nie je v konflikte záujmov.
2. Práva zamestnanca federálneho hasičského zboru pri výkone jeho úradných právomocí spolu s týmto federálnym zákonom určujú aj iné regulačné právne úkony Ruská federácia.
3. Práva zamestnanca federálneho hasičského zboru na pozícii, ktorú má obsadiť vo federálnom hasičskom zbore, určuje pracovný poriadok (náplň práce).
4. Zamestnancovi federálnej hasičskej služby možno udeliť ďalšie práva v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.