Порушення правил охорони праці відбувається шляхом. Кримінальний кодекс щодо порушення правил техніки безпеки

Кримінальний кодекс N 63-ФЗ | ст. 143 КК РФ

Стаття 143 КК РФ. Порушення вимог охорони праці ( чинна редакція)

1. Порушення вимог охорони праці, досконале обличчям, на яке покладено обов'язки щодо їх дотримання, якщо це спричинило необережність заподіяння тяжкої шкодиздоров'ю людини, -

карається штрафом у розмірі до чотирьохсот тисяч рублів або у розмірі заробітної платиабо іншого доходу засудженого за період до вісімнадцяти місяців, або обов'язковими роботамина строк від ста вісімдесяти до двохсот сорока годин, або виправними роботами на строк до двох років, або примусовими роботамитерміном до року, чи позбавленням волі той самий термін із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певної діяльністю терміном до року або без такого.

2. Діяння, передбачене частиною першою цієї статті, що спричинило необережність смерть людини, -

карається примусовими роботами терміном до чотирьох років чи позбавленням волі той самий термін із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певної діяльністю терміном до трьох років чи ні такого.

3. Діяння, передбачене частиною першою цієї статті, що спричинило необережність смерть двох або більше осіб, -

карається примусовими роботами терміном до п'яти років чи позбавленням волі той самий термін із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певної діяльністю терміном до трьох років чи ні такого.

Примітка. Під вимогами охорони праці цією статтеюрозуміються державні нормативні вимогиохорони праці, що містяться в федеральних законахта інших нормативних правових актах Російської Федерації, Закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації.

BB-код
Текст

URL документа [скопіювати]

Коментар до ст. 143 КК РФ

Судова практика за статтею 143 КК РФ:

Рішення Верховного Суду: Ухвала N 4-АПУ17-18, Судова колегія у кримінальних справах, апеляція
З поданих матеріалів випливає, що за вироком Телавського районного судуГрузії від 27 квітня 2010 р. з урахуванням ухвали того ж суду від 26 січня 2013 р. Багакашвілі З.Е. засуджено за ч. 2 ст. 252, пп. "а", "в" ч.2 ст. 143 КК Грузії до 8 років 6 місяців позбавлення волі. Дії, вчинення яких Багакашвілі З.Е. засуджено за ч. 2 ст. 252, пп. "а", "в" ч.2 ст. 143 КК Грузії підпадають під ознаки злочинів, передбачених пп. "а", "в", "г", "ж" ч.2 ст. 126 КК РФ (викрадення людини, вчинене групою осіб за попередньою змовою, із застосуванням насильства, небезпечного для життя чи здоров'я, та з загрозою застосування такого насильства, із застосуванням зброї.
Рішення Верховного Суду: Ухвала N 5-АПУ17-15, Судова колегія у кримінальних справах, апеляція
Обґрунтованим рішенням заступника Генерального прокурораРосійської Федерації від 18 листопада 2016 року про видачу АБРОЛІАНІ М ()Г, розшукуваного правоохоронними органамиГрузії за скоєння злочинів, передбачених пп. "а", "б" ч.2 ст. 179 та п. «д» ч.З ст. 143 КК Грузії, компетентним органам Грузії для виконання вироку Зугдідського районного суду Грузії від 18 лютого 2008 року. Заслухавши доповідь судді Верховного Суду Російської Федерації Зателепіна О.К., який виклав зміст ухвали, істота апеляційної скарги, думка Аброліані та його захисника - адвоката Голуб, які підтримали доводи скарги, думка прокурора Савінова Н.В вважав залишити постанову без зміни...
Рішення Верховного суду: Постанова N 11-АД11-4, Судова колегія з адміністративних справ, нагляд
Прокуратурі Російської Федерації в Республіці Татарстан було винесено постановою про відмову у порушенні кримінальної справи стосовно співробітника ЗАТ «Поліматиз» Д у зв'язку з відсутністю його діях складу злочину, передбаченого частиною 1 статті 143 КК РФ (л.д. 36-37). Відмовляючи у порушенні кримінальної справи, старший слідчий Єлабузького МРСО СУ СК при прокуратурі РФ по Республіці Татарстан у ухвалі від 7 березня 2010 року...

+Ще...

У Росії її є норми охорони праці. І слідкувати за безпекою співробітників мають певні громадяни. Адже недотримання цих - це злочин, причому кримінального характеру. За нього належить понести покарання в тому чи іншому ступені. Яке саме? Про це вкаже стаття 143 КК РФ. У ній розглядаються різноманітні випадки та відповідні покарання. Зрозуміло, багато що залежить від обставин. Саме тому тут згадуються деякі нюанси злочину. То що належить за це порушення?

Гроші

Якщо порушення охорони праці було скоєно особою, на яку покладалася дана відповідальність, з урахуванням заподіяння з необережності шкоди життю та здоров'ю громадян, це буде каратися не надто серйозно. Відповідно до норм, які диктує стаття 143 КК РФ, злочинця може бути засуджено до штрафу. Не найсерйозніший, але цілком поширений захід.

Розмір виплат сягає 400 000 рублів. Точна сума виноситиметься судом після розгляду всіх особливостей злочину. Також у підсудного замість фіксованого штрафу здатні вилучити дохід за 1,5 роки.

Порушення та праця

У цьому можливі заходи не закінчуються. Справа все в тому, що рідко кримінальні злочини супроводжуються лише штрафами. Найчастіше вони мають на увазі кілька покарань - на вибір судових органів. І порушення вимог охорони праці не є винятком.

Що це означає? Стаття 143 КК РФ вказує на те, що за людини внаслідок недотримання встановлених нормохорони трудової діяльностіналежить призначення суспільної праці. Зокрема, обов'язкових, виправних, примусових робіт.

Вони мають різну тривалість. Причому точний термін відбування покарання встановлюватиметься безпосередньо судом. Але лише з урахуванням обмежень, зазначених у статті. Для обов'язкових робіт це 240 годин (мінімум 180), для виправних – 24 місяці, а примусові максимально можуть тривати 1 рік. Саме такі норми передбачаються на даний момент. Тільки стаття 143 КК РФ містить відомості як даних заходів.

Свобода

Найсерйознішим покаранням у всьому вважається зазіхання свободу людини. Воно може бути виражене в різноманітних формах: арешт, тюремне ув'язнення або Причому в'язниці багато хто боїться. Це є чудовою мотивацією "виховання" населення.

Тому порушення норм охорони праці покладено тюремне ув'язнення. А точніше – позбавлення волі. Воно може тривати до 12 місяців. Тільки у статті також зазначається, що за певних обставин (а точніше, на розсуд судових органів) до ув'язнення додатково виноситься ще один захід покарання злочинця.

Зокрема, позбавлення права займатися діяльністю певного типу, і навіть накладання обмежень певні робочі пости. Зазвичай максимально це доповнення триває до 1 року. І не більше. Не надто страшно, але з працевлаштуванням виникатимуть певні проблеми.

Смерть людини

Стаття 143 (частина 2) КК РФ свідчить про можливі покарання, призначені порушення встановлених заходів охорони праці. Але тільки в тому випадку, коли необережність призвела до смерті однієї людини.

У такому разі мають місце лише два заходи: примусові роботи та позбавлення волі. Причому громадська праця призначається практично дуже рідко. І триватиме він може максимум 4 роки.

А ось тюремне ув'язнення вважається найкращим рішенням. Воно є найсерйознішим заходом покарання за кримінальні злочини. І тим більше за смерть безневинної людини. Позбавлення волі, згідно із законодавством, за порушення охорони праці, що супроводжується смертю однієї людини, становить 48 місяців. В якості додаткового заходу- табу на роботу на певних посадах та в якихось конкретних сферах діяльності на 3 роки.

Масова загибель

Особливий інтерес викликають вироки за статтею 143 п3 КК РФ. Справа в тому, що в цій частині вказуються покарання за порушення норм охорони трудової діяльності, яке спричинило за собою з необережності смерть кількох людей.

Як бути у такому разі? За подібних обставин покладено такі самі покарання, як і в попередньому випадку. А саме, примусові роботи чи позбавлення волі. А як бонус до тюремного ув'язнення - накладення заборон на діяльність у певних областях. Лише тривалість покарань збільшиться на кілька років.

Так, наприклад, роботи і позбавлення волі здатні досягати 5 років. А табу, якщо таке має місце, обмежує злочинця у трудовій діяльності лише на 36 місяців. Здавалося б, не надто серйозне покарання. Особливо примусові роботи. Тільки насправді при порушеннях охорони праці, і навіть за масової смерті внаслідок цього дії призначається саме позбавлення волі.

На промислових підприємствахта в інших організаціях Російської Федерації діють певні нормиохорони праці, основною метою існування та застосування яких є забезпечення безпеки умов праці працівників, які здійснюють свою діяльність у будь-якій сфері. Відповідальність за їх виконання лежить на начальниках організацій, філій та установ, а також спеціально уповноважених осіб. Порушення правил охорони праці залежно від обставин та наслідків передбачає різні види відповідальності. Деякі порушення можуть виливатися в покарання навіть у формі позбавлення волі.

Види відповідальності та регулюючі акти

Відповідальність за порушення вимог охорони праці відображається у наступних регулюючих актах та законах нашої країни:

ТК РФ;
Кодекс про правопорушення адміністративного характеру;
КК РФ;
ФЗ «Про промислову безпеку».

Порушення техніки безпеки передбачає такі види відповідальності як для осіб, які обіймають певні посади, так і для інших співробітників, які допустили такий факт навмисно або з необережності:

Дисциплінарна - полягає в оголошенні догани (можливо, із занесенням до особистої справи співробітника). Правила залучення регламентуються Трудовим кодексомта правилами внутрішнього розпорядку підприємства;
Матеріальна – такий вид відповідальності може накладатися на тих працівників, які у зв'язку зі своїми діями завдали шкоди майну роботодавця (зламане обладнання, зіпсована партія товару, загоряння тощо);
Адміністративна – до такої відповідальності можуть притягуватися як працівники організації, і різні посадові особи. Основним покаранням є зобов'язання виплатити певну суму штрафу;
Найважчою формою відповідальності, що передбачається при особливо значних порушеннях, що стали причиною заподіяння шкоди стану здоров'я однієї людини або групи людей і, можливо, що призвела до смерті на виробництві, вважається кримінальна відповідальність.

Хто може притягатися до відповідальності, особливості скоєних дій

Стаття 143 КК РФ чітко визначає перелік осіб, які можуть залучатися за недотримання норм охорони праці (навмисне або з необережності):

Керівники фірми чи підприємства;
Заступники керівників, якщо внаслідок їхньої дії (або бездіяльності) відбулося порушення вимог, передбачених технікою безпеки;
Начальники окремих підрозділів організації (відділу, цеху, відокремленої одиниці підприємства, філії);
Головний інженер, спеціаліст із заходів безпеки в організації;
Працівник підприємства, який зобов'язаний забезпечувати дотримання норм відповідно до своїх посадовими обов'язкамиабо окремому внутрішньому розпорядженню.

Кримінальний кодекс вказує на такі обставини, які повинні бути присутніми для можливості визначення дії осіб як склад злочину:

Відсутність дій щодо вжиття заходів для усунення факторів в організації, наявність яких суперечить правилам охорони праці;
Віддані розпорядження та вказівки, що суперечать існуючим нормам. Наприклад, коли працівникові дали вказівку виготовлення деталі на верстаті з матеріалу, який може на ньому оброблятися (звісно, якщо така вказівка призвела до травми чи смерті з виробництва);
Заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю працівників організації або інших осіб, які з якихось причин перебували в організації;
Смерть однієї особи або групи осіб через порушену норму безпеки;
Можливість довести, що заподіяння шкоди чи смерть особи настала внаслідок порушень правил;

Стосовно причин скоєння дій, законодавством не передбачаються різні види відповідальності залежно від цього, скоєно було порушення з необережності чи з незнанию. Даний факт пов'язаний з тим, що відповідальна особа спочатку ставить підпис під документом, що автоматично визначає його повну поінформованість у вимогах охорони праці та необхідних заходів щодо їх забезпечення.

Види покарань за скоєні дії

Відповідно до тексту ст. 143 КК РФ, а також окремими коментарями до них, залежно від складу злочину, а також його наслідків, до особи можуть застосувати такі види покарань:

Ч.1 статті описуються заходи покарання скоєння дій, які спричинили у себе заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю. Зокрема, саме поняття заподіяння тяжкої шкоди може застосовуватись у таких випадках:

При заподіянні шкоди, яка небезпечна для життя людини;
При наслідках після травми як втрати слуху, мови, зору;
При шкоді здоров'ю вагітної (викидні або початку передчасних пологів);
При сприянні розвитку психічного розладу працівника (через емоційне або інше потрясіння внаслідок травмонебезпечної ситуації на виробництві);
У разі пошкодження частин особи (непоправних);
При значній втраті працездатності особи (не менше ніж 30 %);
У разі втрати професійних здібностей з основної спеціальності або роду занять працівника.

Результатом таких наслідків діючим законодавством, а також прикладами з судової практикипередбачені та застосовуються такі види покарань:

Накладення штрафу, його граничний розмір може сягати 400 тис. рублів. Розмір штрафу також може розраховуватися і пропорційно до доходу особи та становити до 18 місячного розміру заробітної плати;
Виконання робіт обов'язкового характеру із максимальною тривалістю 240 годин;
Обов'язок виконувати виправні роботи (протягом 2 років) чи примусові тривалістю до 1 року;
Відбування покарання у місцях позбавлення волі за дію, кваліфіковану як злочин, на строк до року (можливо, з одночасною забороною зайняття певних посад)

Ч.2. Статті відображає можливі покарання, яке нестиме особа, якщо її дії, вказівки, недбалість, яка їде врозріз із вимогами безпеки праці, призведе до смерті людини внаслідок отриманої травми. Така стаття може розглядати як випадки безпосередньої смерті з виробництва, і під час лікування наслідків отриманого ушкодження:

Необхідність праці роботах примусового характеру протягом до 4 років;
Відбування покарання у місцях позбавлення волі до 4 років. Паралельно з такою мірою до певної особи може бути застосовано обмеження на виконання робіт та зайняття певних посад протягом 3 років;

Частина 3 містить у собі певну міру покарання, яка застосовується особливо тяжких випадках– коли з вини посадової чи відповідальної особи сталася смерть двох і більше осіб (наприклад, аварія на шахті, вибух у цеху, обвал частини будівлі внаслідок неприйнятих заходів тощо):

Зобов'язання до виконання робіт примусового характеру. Тривалість такого заходу може досягати п'яти років;

Позбавлення відповідальної особи свободи з перебуванням у виправній установідо 5 років. Також одночасно з таким заходом часто застосовують заборону на працевлаштування за конкретними посадами.

Під порушенням правил охорони праці розуміється порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони охорони праці, вчинене особою, на якій лежали обов'язки щодо дотримання цих правил, якщо це спричинило необережність заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю людини.

Об'єкт – громадські відносини, що забезпечують дотримання трудових прав громадян

Об'єктивна сторона – порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці, що спричинили необережність тяжкої шкоди здоров'ю людини

Суб'єкт злочину – особа, на яку були покладені обов'язки щодо виконання правил охорони праці.

Суб'єктивна сторона – вина у формі необережності

Кваліфікований склад – смерть людини, яка спричинила необережність.

Заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю з необережності (ст. 118 КК).Об'єктивна сторонаданих злочинів виражається у певному діїабо бездіяльності,порушує ті чи інші правила обережності і завдає відповідно тяжку шкоду здоров'ю іншої людини. Йдеться, як правило, про грубе порушення правил побутової безпеки або недотримання правил безпеки у сфері професійної діяльності. Названі злочинні наслідкиповинні перебувати в причинного зв'язку здіянням винного.

Суб'єктивна стороназлочинів, передбачених ст. 118 КК РФ, характеризується необережною виною у вигляді злочинної легковажності(самонадіяльності) або злочинної недбалості.

Кваліфіковані види аналізованих злочинів (год. 2 і 4 ст. 118 КК РФ) мають місце, якщо відповідно тяжка та середня тяжкість шкода здоров'ю з необережності була заподіяна внаслідок неналежного виконання особою своїх професійних обов'язків.

Суб'єктзлочинів, передбачених ч. 1 та ч. 3 ст. 118 КК, - особа, яка досягла 16-річного віку. Суб'єкт злочинів, передбачених ч. 2 та ч. 4 ст. 118 КК, - спеціальний;ним є особа певної професії, яка здійснює функції відповідно до даної професії.

11.Порушення таємниці листування, телефонних, телеграфних або інших повідомлень (ст. 138 укрф): поняття, склад, види. Відмінність від порушення недоторканності приватного життя (ст. 137 укрф).

На відміну від недоторканності приватного життя: об'єктом злочину є конституційне право людини на недоторканність його приватного життя Склад формальний. Може бути скоєний, як із прямим, і з непрямим наміром.

Кваліфікуючий ознака – використання службового становища.

12. Порушення авторських та суміжних прав (ст.146 ук рф): основні та кваліфіковані склади. Відмінність порушення авторських та суміжних прав від порушення винахідницьких та патентних прав (ст.147 ук рф).

Являє собою зазіхання на охорону інтелектуальної власності.

Об'єкт- Суспільні відносини, що забезпечують дотримання авторських прав громадян.

- Плагіат, незаконне використанняоб'єкта авторського права

Суб'єкт злочину– особа, яка досягла віку 16-го

Суб'єктивна сторона- Прямий умисел

Кваліфікуюча ознака:діяння вчинене

а) групою осіб за попередньою змовою або організованою групою;

б) в особливо великому розмірі;

в) особою з використанням свого службового становища

Патентні права

Об'єкт злочину- Право на інтелектуальну власність

Об'єктивна сторона злочину- Незаконне використання винаходу, розголошення без згоди автора, присвоєння авторства, примус до співавторства.

Суб'єктивна сторона- Прямий умисел

Суб'єкт злочину- Особа, яка досягла 16-го віку.

13. Залучення неповнолітнього в скоєння злочину (ст.150 КК РФ): основний та кваліфіковані склади. Відмінність залучення неповнолітнього на скоєння злочину від залучення неповнолітнього на скоєння антигромадських дій (ст.151 КК РФ).

Залучення неповнолітнього у вчинення антисуспільних дій. Ст.151

Небезпека залучення неповнолітнього у вчинення антигромадських дій у тому, що вони нерідко мають на меті залучення неповнолітнього до злочинної діяльності.

Об'єктомцього злочину, є нормальний фізичний розвиток та моральне виховання неповнолітніх.

Об'єктивна стороназлочину полягає у залученні неповнолітнього у вчинення антигромадських дій (систематичне вживання спиртних напоїв, вживання одурманюючих речовин, бродяжництво, жебракування).

З суб'єктивної сторонизазначені злочини скоюються лише з прямим наміром. Суб'єктомможе бути особа, яка досягла 18 років; спеціальним суб'єктом- Батьки, педагоги, опікуни.

1. Порушення вимог охорони праці, вчинене особою, на яку покладено обов'язки щодо їх дотримання, якщо це спричинило необережність заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю людини,

карається штрафом у розмірі до чотирьохсот тисяч рублів або у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до вісімнадцяти місяців, або обов'язковими роботами на строк від ста вісімдесяти до двохсот сорока годин, або виправними роботами на строк до двох років, або примусовими роботами на строк до одного року, або позбавленням волі на той самий термін з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю терміном до одного року або без такого.

2. Діяння, передбачене частиною першою цієї статті, що призвело до необережності смерті людини, —

3. Діяння, передбачене частиною першою цієї статті, що призвело до необережності смерті двох або більше осіб, —

Примітка. Під вимогами охорони праці цієї статті розуміються державні нормативні вимоги охорони праці, які у федеральних законах та інших нормативних правових актах Російської Федерації, законах та інших нормативних правових актах суб'єктів Російської Федерації.

Коментар до Ст. 143 КК РФ

1. Суспільна небезпека злочину полягає у порушенні конституційного правана працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни (ч. 3 ст. 37 Конституції України). Розглянутий злочин перешкоджає реалізації державної політикиу галузі охорони праці, одним із напрямів якої є забезпечення пріоритету збереження життя та здоров'я працівників (ст. 210 ТрК).

2. Об'єктивна сторона злочину виражається у формі дії або бездіяльності, що полягає у порушенні правил техніки безпеки або інших правил охорони праці та спричинив суспільно небезпечні наслідки у вигляді тяжкої шкоди здоров'ю (в основному складі злочину) або смерті працівника (у кваліфікованому складіз обтяжливими обставинами).

3. Враховуючи, що диспозиція коментованої статті є бланкетною, для встановлення ознак складу злочину необхідно керуватися положеннями нормативних актів, в яких зазначені правила техніки безпеки та інші правила охорони праці при виконанні конкретних робіт.

У справах цієї категорії необхідно відмежовувати злочини, передбачені ст. 143 КК від злочинів, передбачених , враховуючи, що при вирішенні зазначеного питанняслід виходити з того, під час виконання яких саме робіт порушено правила безпеки. Якщо порушення цих правил (зокрема і правил охорони праці) було допущено під час виробництва гірничих або будівельних робіт, то скоєне має кваліфікуватися за ст. 216 КК.

Слід мати на увазі, що передбачена закономвідповідальність за порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці для осіб, зобов'язаних забезпечувати дотримання цих правил, настає незалежно від форми власності підприємств, на яких вони працюють.

4. Склад злочину матеріальний. Дія закінчена з моменту настання суспільно небезпечних наслідків.

Якщо порушення правил охорони праці не призвело до наслідків, зазначених у коментованій статті, відповідальність за порушення має наступати за ст. 5.27 КпАП.

5. Суб'єктивна сторона злочину характеризується лише необережною формою провини у вигляді легковажності чи недбалості.

6. Суб'єкт злочину — спеціальний — це особи, на яких через їхнє службове становище або за спеціальним розпорядженням безпосередньо покладено обов'язок забезпечувати дотримання правил та норм охорони праці на певній ділянці робіт, а також керівники підприємств та організацій, їх заступники, головні інженери, головні. фахівці підприємств, якщо вони не вжили заходів до усунення завідомо відомого їм порушення правил охорони праці або дали вказівки, що суперечать цим правилам, або, взявши на себе безпосереднє керівництво окремими видамиробіт, які не забезпечили дотримання тих самих правил.

В інших випадках особи, винні у неналежному виконанні своїх службових обов'язків щодо забезпечення безпечних умов праці, можуть нести відповідальність за посадові злочини(наприклад, за неприйняття заходів щодо розроблення відповідних інструкцій, створення умов для виконання правил і норм охорони праці, здійснення належного контролю за їх дотриманням).

Однак якщо порушення правил і норм охорони праці допущено працівником, який не був особою, зазначеною в статті, що й коментується, і спричинило наслідки, перелічені в цій статті, скоєне має розглядатися як злочин проти особи незалежно від того, чи має потерпілий відношення до даному виробництвучи ні.

На відміну від коментованої статті, відповідальність за ст. ст. 216 і можуть нести як особи, на яких покладено обов'язок щодо виконання правил та норм охорони праці, так і інші працівники, постійна або тимчасова діяльність яких пов'язана з цим виробництвом.