Як отримати допомогу одиноким батькам. Права матерів одинаків за трудовим кодексом: закон на варті незахищених громадян Трудовий кодекс мати одинак ​​дитина інвалід

Сім'ї, в яких підростають малюки, чудово обізнані про те, як багато потрібно сил, терпіння та коштів, щоб поставити на ноги хоча б одну дитину. Дуже добре, якщо обидва батьки однаково задіяні в цьому трудомісткому процесі: тато заробляє гроші, мама займається дитиною та будинком. У міру того, як малюк підростає, обов'язки в сім'ї або перерозподіляються, або ні, залежно від життєвих реалій та бажань членів сім'ї. Вся суть полягає в тому, що нелегкий тягар виховання дітей ділять між собою двоє – батько та мати. Саме така сім'я вважається традиційною у загальноприйнятому розумінні.

Однак, у наш непростий час, коли зміни і нові віяння торкнулися всіх сфер життя, і навіть непорушні, здавалося б, межі між чоловічим і жіночим початком набули прозорості, частим явищем серед представниць прекрасної половини людства стає свідомий вибір народити дитину. Це відбувається навіть у тому випадку, коли спільне життя з його потенційним батьком або неможливе з низки причин, або взагалі небажане.

Подібна позиція в нашій країні ще кілька десятиліть тому вважалася якщо не нонсенсом, то принаймні була досить рідкісною. Адже факт народження дитини без чоловіка сприймався у суспільстві як ганьба для жінки. Тому рідко хтось усвідомлено вирішувався на подібний крок. Здебільшого, матері-одиначки на той час вважали народження своєї дитини помилкою молодості. Це було не їхнє усвідомлене рішення про зачаття, а, швидше, випадковість, і народження малюка було продиктовано обставинами, а не обдуманим бажанням.

Але останнім часом ситуація змінилася: відносини між чоловіками та жінками стали складнішими, інститут сім'ї та шлюбу втратив колишню вагу, але інстинкт материнства, як і раніше, живе в кожній з нас. Тому питання про те, що за права передбачає держава для сучасних одиноких матерів, наскільки добре їх статус захищається законодавством і які пільги передбачені, особливо актуальні.

Юридичне трактування статусу матері-одиначки

Для простого обивателя, не дуже добре підкованого у всіх існуючих сьогодні юридичних тонкощах, самотньою є кожна мати, яка виховує одного чи кількох дітей без чоловіка. Проте насправді, з погляду законодавства, жінка має подібний статус лише у тих випадках, якщо:

• дитина народжена нею поза офіційним шлюбом;
• народження дитини відбулося на термін понад 300 днів після розлучення;
• дитина була народжена в законному шлюбі (або до закінчення 300 днів після розлучення), однак чоловік заперечив факт свого батьківства в судовому порядку;
• дитина була усиновлена ​​(удочерена) поза шлюбом.

Іншими словами, статус одинокої матері передбачає таке формулювання: жінка з дитиною (дітьми), у якої офіційно відсутня батько.

• виховує дитину (дітей) після розірвання законного шлюбу, навіть якщо колишній чоловік не сплачує аліменти;
• народила дитину у період до 300 днів з дня розлучення (або визнання шлюбу недійсною), а також протягом 300 днів від дня смерті чоловіка;
• народила дитину поза законним шлюбом, однак факт батьківства встановлений у судовому порядку або добровільно, навіть якщо чоловік живе окремо;
• є вдовою;
• виховує дитину (дітей), батько якої позбавлений батьківських прав.

У всіх вище перерахованих випадках у дітей все-таки є чи був офіційний батько, тому їхні матері є жінками з дитиною (дітьми), але без чоловіка.

Чому у графі про батьківство так часто стоїть прочерк

Дуже часто, коли одинока мати йде в органи РАГСу реєструвати свого новонародженого малюка, його працівники радять замість даних про фактичного батька поставити прочерк. Звичайно, вони дають такі рекомендації, переслідуючи ще й свої інтереси, але все ж таки їхні слова жінці варто взяти на замітку. Це пов'язано з цілою низкою бюрократичних моментів, наприклад:

• у разі виїзду за кордон з дитиною обов'язково знадобиться дозвіл батька, адже часто його місцезнаходження невідоме - в результаті матері доведеться постаратися, щоб довести факт його юридичної відсутності;
• за необхідності прописати дитину працівники житлової сфериможуть наполягати на присутності батька, хоч це й не цілком законно, але дуже актуально для столичного регіону;
• у разі небезпечної операції, пов'язаної з великим ризиком для життя дитини, лікарі іноді вимагають підписати дозвіл від обох батьків – це, звичайно, виняток, але життя непередбачуване.

Ось які причини змушують одиноких матерів ставити прочерк у графі відомостей про батьківство. Але треба сказати і про мінус такого рішення щодо права наслідування. Адже за законом діти, які не мають у свідоцтві про народження офіційних записів про фактичного батька, позбавляються можливості успадкувати його майно. Тому мати повинна зважити всі за і проти в обох випадках і покладатися лише на власний вибір, щоб захистити свої права і дитину.

Посібники, що належать матері-одиночці

Жінка в статусі одинокої матері має всі права на отримання тих же посібників, пов'язаних з народженням дитини, які передбачені для інших категорій.

• одноразова допомога, що виплачується у разі постановки на облік у жіночої консультаціїна термін вагітності, що не перевищує 12 тижнів;
• допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (декретні виплати);
• одноразова допомога при народженні дитини;
• щомісячні виплатина час відпустки по догляду за дитиною, яка не досягла півторарічного віку.

Це звані обов'язкові федеральні посібники. Але в кожному суб'єкті РФ існують свої, додаткові дотаційні засоби, що призначаються при народженні дитини. І потрібно враховувати, що одні з них стосуються всіх, інші направлені безпосередньо на підтримку матері-одиначки, наприклад:

• щомісячна допомога для сімей з дітьми, які не досягли повноліття, якщо їх сукупний дохідзнаходиться за межами прожиткового мінімуму;
• компенсаційні щомісячні виплати через збільшення цін на продукти харчування, передбачені для дітей до 3-річного віку та зумовлені підвищенням вартості життя для дітей до 16-річного віку;
• допомоги, які отримують щомісячно самотні матері або батько, які мають дитину-інваліда до 18 років (інваліда з дитинства до 23 років);
• виплати, передбачені щомісяця для дитини, яка проживає з самотніми матір'ю або батьком, які мають інвалідність першої-другої груп та не працюють.

Права самотньої матері у трудовому, житловому та податковому кодексах

Державі регламентуються права для одиноких мам на отримання низки пільг у податковій, трудовій, житловій та соціальних сферах. Так, працюючої матері, згідно з чинним податковим кодексом РФ, покладено подвійне стандартне податкове відрахування (“дитячий”) з витрат на утримання дитини до досягнення нею 18 років. Але це право жінка втрачає, щойно вступає у законний шлюб.

Трудовий кодексвказує на те, що одинока мати має ряд переваг на роботі. Наприклад, вона не може бути звільнена на вимогу адміністрації, якщо її дитина не досягла віку 14 років, за винятком ліквідації фірми, але за умови обов'язкового працевлаштування. Роботодавець зобов'язаний надати робоче місцетакій жінці і у випадку, коли закінчується термін трудового контракту(Договору), із збереженням заробітної плати протягом трьох місяців з моменту закінчення договору.

Одинокій матері належить оплата лікарняного листау зв'язку з хворобою дитини до 14 років у розмірі 100% і на термін, більший, ніж іншим жінкам. Їм також покладаються додаткові 14 днів відпустки без утримання будь-якого зручний час. Матері-одиначки, які виховують дитину-інваліда, мають право на надання їм на роботі 4 додаткові вихідні дні на місяць.

Житловий кодекс, своєю чергою, визначає першочерговість для таких жінок у отриманні безкоштовного житла. Але і тут є свої обмеження, які є спільними для всіх, незалежно від статусу: претендувати на державні квадратні метриможуть лише ті категорії населення, які за законом мають право на покращення своїх житлових умов.

Самотня мати також має права на низку соціальних пільг. Неповнолітні діти таких жінок можуть бути прийнятими до дитячого закладу на повне забезпечення держави, школярам покладаються безкоштовні підручники та харчування. Також з періодичністю раз на два роки можливе виділення путівок у санаторії та дитячі табори без необхідності оплачувати їхню повну вартість. На деякі ліки, особливо дорогі, для одиноких матерів передбачено знижку до 50%.

Матері, які виховують дітей без участі батька, потребують допомоги завжди. Вона може бути фінансовою або у вигляді пільг від держави, але найчастіше сучасні жінки, що працюють, цілком здатні забезпечити як себе, так і дитину. Проте не менш важливою є допомога суспільства, вірніше, правильне ставлення людей до одиноких матерів. І полягає воно в терпимості та розумінні, адже жінка, яка самостійно виховує дитину, має всі права як на особисте життя, так і на професійне зростання та розвиток кар'єри. Тому не варто засуджувати самотню маму, яка намагається здобути щастя у заміжжі. Це не спроба з її боку ущемити інтереси дитини, а бажання виховувати її у повній сім'ї.

Якщо така мама знаходиться серед ваших колег по роботі або працює під вашим початком, постарайтеся з розумінням поставитися до того, що їй іноді доведеться відлучатися у шкільних або інших справах, пов'язаних з дитиною. Враховуйте і той факт, що крім неї нема кому більше доглядати за сином або дочкою під час хвороби.

Важливо, щоб і держава, і суспільство навчилися поважати права таких особливих мам і не сприймали їх як незручних, завжди незадоволених пільговиць, адже вони поодинці справляються з нелегкою справою виховання дітей.

Матері-одиначки у 2020 році, як і раніше, мають права на оформлення та отримання пільг та привілеїв, які відсутні у батьків, які виховують дітей у повних сім'ях. ФЗ №81 «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» закріплює надання та умови отримання допомоги.

Пільги матерям-одинакам надаються майже переважають у всіх сферах життя суспільства. Це забезпечує їм соціальну захищеність та додаткові можливості та гарантії, як для них самих, так і для їхніх дітей. На федеральному рівнізаконодавство не містить поняття самотня мати, проте пільги таким батькам встановлюються державою та регіональною владою.

Пільги у трудовій сфері

Жінки, які виховують дітей самостійно, можуть розраховувати деякі привілеї з боку свого роботодавця.

Увага! Трудові пільги для одиноких мам у 2020 році закріплені у Трудовому Кодексі. Жінка може подати свого начальника до суду, якщо він систематично порушує її права, прописані в законодавстві РФ.

До таких прав належать:

• якщо штат у її організації скорочується, жінку, яка виховує на самоті дитини до 14 років, звільнити не можуть;
• роботодавці що неспроможні відмовити прийомі працювати самотньої матері, мотивуючи це наявністю в неї дітей;
• самотні матері можуть взяти додаткова неоплачувана відпустка, терміном щонайменше 14 днів;
• якщо дитині немає 14 років, то її мати може претендувати на встановлення для неї неповного робочого дня;
• відправити жінку у відрядження, що виховує дитину без допомоги її батька, можна тільки отримавши її згоду, письмовому вигляді;
• не можна залучати жінок, які виховують дитину, яка не досягла п'яти років, поодинці, до роботи в нічний годинник, вихідні та святкові дні;
• якщо на утриманні самотньої мами знаходиться дитина-інвалід, їй належить 4 додаткові оплачувані вихідніщомісяця за зручним графіком. Переносити вихідні на наступні місяці заборонено.

Оплата лікарняного листа матері-одиначку здійснюється аналогічно до оплати лікарняних жінок у повних сім'ях. Жодних додаткових привілеїв на федеральному рівні не встановлено.

Особливості звільнення

Згідно з ТК роботодавець не має права звільнити одиноку матір, у якої на утриманні перебуває неповнолітній до 14 років або дитина-інвалід до 18 років. Це стосується і скорочення штату для підприємства.

Виняток можливий у таких випадках:

• при ліквідації підприємства чи припинення діяльності ІП;
• якщо працівник неодноразово не виконує своїх трудових обов'язків без поважних причин, при цьому має бути документальне підтвердження, наприклад, службове стягнення);
• порушення трудової дисципліни та посадових обов'язків(прогули, запізнення, розголошення службової інформації, перебування на робочому місці може алкогольного сп'яніннята ін);
• вчинення працівником, що виконує виховні функції, аморального провини, несумісного з продовженням даної роботи;
• якщо самотня жінка працює керівником, то приводом для звільнення може стати грубе одноразове порушення своїх трудових обов'язків;
• застосування, у тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних із фізичним та (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця;
• надання неправдивих відомостей під час працевлаштування.

Важливо! Законодавство про працю повною мірою захищає права самотніх матерів. При порушенні роботодавцям прав матері-одиначки, до звернення до суду, вона може написати скаргу Трудову інспекціюсвого міста. Фахівці цієї організації зобов'язані провести перевірку та вжити заходів для запобігання порушенням.

Податкові пільги та привілеї

Батько-одинак, який виховує неповнолітню дитину, може зменшити своє податкове відрахування з щомісячного заробітку рівно вдвічі. Для оформлення такого права слід звернутися до бухгалтерії підприємства з певним пакетом документів.

У пакет документів входять:

• документ про народження дитини;
• документ, що містить інформацію про розлучення або вступ до шлюбу;
• довідку з освітньої установи про те, що дитина навчається на денному відділенні, якщо вона є студентом;
• якщо з часу приходу на нову роботупройшло менше року, то буде потрібно довідка форми 2- ПДФО з попередньої організації, де працювала жінка;
• якщо малюк інвалід, то потрібно подати довідку про інвалідність.

Розмір подвійного податкового відрахуванняу 2019 році становив:

Для одиноких мам надано право звернутися особисто до відділення податкової служби за місцем проживання, з довідкою за формою 3-ПДФО та іншими документами. Це можна зробити, коли роботодавець із якихось причин не може оформити повернення податку.

Якщо самотня мати повторно вийде заміж, право на подвійне податкове відрахування втрачається.

Соціальні пільги

Увага! Крім податкових і трудових пільг та привілеїв, самотні матері мають різні права на соціальній сфері. Так, наприклад, діти працюючих батьків, які виховують їх наодинці, мають право переважного зарахування до освітніх закладів дошкільного типу. Також плата за навчання дітей у таких організаціях компенсується на 20% на першу дитину та 50% на другу дитину.

Регіони часто самостійно встановлюють ті чи інші пільги для неповних сімей. Стосуються привілеї всіх сфер соціального життя населення, деякі з них:

• надання необхідної допомоги у підготовці дитини до навчання у школі, якщо самотня мама не має змоги купити все необхідне;
• у школі, діти, яких виховує один з батьків, має право двічі харчуватися в їдальні (для цього знадобиться подати відповідну заяву в освітня установана ім'я директора);
• надання дітям фахівцями медичної організаціїсеансів безкоштовного масажу;
• держава безкоштовно надає для дітей путівки до таборів та санаторій;
• дітей ставлять переважно на прийом до дитсадкових установ;
• надання від держави знижки у 30% на навчання дитини в організаціях додаткової освіти(спортивні гуртки, школи малювання та ін.).

Повний перелік пільг, що надаються, необхідно уточнювати в місцевій адміністрації або відділенні соцзахисту. Якщо, з якихось причин адміністрація навчальної організації, де навчається дитина, відмовляється надавати пільги, можна подати скаргу до вищого органу. Це може бути територіальне відділення міністерства освіти у регіоні.

Пільги у житловій сфері

Пільги матерям-одинакам у 2020 році у житловій галузі передбачають отримання нею житла.

Отримання та використання материнського капіталу не залежить від того, чи є жінка, матір'ю-одинакою і чи у шлюбних відносинах. Вона, як і будь-яка жінка, має право витратити свій материнський капіталпотреби, передбачені державою.

До таких потреб належить і розширення власної житлової площі.

Право на розширення житлоплощі

Для того, щоб стати в чергу на розширення житлових умов, жінці має бути менше 35 років, вона повинна бути визнана адміністрацією, яка потребує поліпшення житлових умов, і мати достатній дохід для отримання кредиту на покупку житла.

Для цього самотнім матерям потрібно підготувати пакет документів. Усі документи передають на розгляд до комісії з житлових питань, що знаходиться в адміністрації, за місцем проживання заявника.

Перелік документів включає:

• Заява;
• паспорт особи, що звернулася;
• посвідчення матері-одиначки;
• довідки про доходи та вартість майна у власності;
• документи, що підтверджують потребу сім'ї у поліпшенні житлових умов;
• документ, який визначає факт народження дитини;
• документ, що підтверджує реєстрацію за 10 років;
• копії СНІЛЗ.

Це перелік основних документів для участі у програмі. В індивідуальних випадках спеціалісти відділу можуть запросити у заявника додаткові документи.

Завантажити для перегляду та друку:

Розглянувши поданий список документів, співробітники житлової комісії визнають жінку малозабезпеченою та потребує поліпшення умов свого житла.

Як прискорити процес отримання житла

На практиці отримання пільг на житло для самотньої мами може затягнутися на кілька років, незважаючи на те, що вона має право на це.

Щоб прискорити цей процес, потрібно:

• розпочати збирання документів до досягнення малюком трьох років;
• проконсультуватися з юристом, який часто займається такими питаннями для більш ретельного вивчення теми отримання житла;
• після подання всіх документів до житлової комісії, не забувати цікавитися ходом своєї заяви.

Додаткові привілеї у житловій сфері

Деякі самотні матері не витримують жити за поганих умов, і беруть іпотечний кредит на покупку житла.

Якщо неповна сім'я підпадає під ознаки молодої, вона може розраховувати на іпотеку з пільговими умовами. Такі кредитні умови пропонують молодим сім'ям найбільші банки країни. Це означає, що відсоткова ставка та термін виплати кредиту буде значно нижчим, ніж для звичайних осіб, які оформляють іпотеку.

Одинокі мами мають право на отримання пільг та інших заохочень від держави, на підставі чинної, на момент звернення за набуттям статусу одинокої матері, законодавства.

Трудові пільги матерям-одинакам стали надаватися порівняно недавно. Довгий час жінки, які виховують дитину без чоловіка, не підтримувалися державою окремо від інших. Однак згодом суспільство змінило свою думку про явище самотніх матерів. Це виявилося не лише на межі соціальних відносин, а й на законодавчому рівні. Державні діячі усвідомили необхідність додаткової підтримки суб'єктів цієї групи. При тому, що кожен громадянин Російської Федераціїзахищений у своїх трудових правах відповідними законами, інтереси матері-одиначки обумовлені законодавцем особливо.

Словосполучення «матір-одинак» не є правовим терміном. Воно найчастіше використовується в повсякденному мовленні. На законодавчому рівні статус мати-одиначка ніяк не закріплений, і подібний термін не можна знайти в нормативні документи. У трудовому кодексі РФ жінки, які без участі та допомоги батька займаються вихованням та утриманням рідних чи прийомних дітей, названі самотніми матерями. При цьому кодекс із трудових питань не розкриває, хто належить до цієї категорії громадян.

Інший правовий папір дає перелік осіб, які належать до розряду одиноких матерів та мають право на отримання відповідної допомоги від держави. Постанова Пленуму ЗС РФ під номером один, прийнята наприкінці січня 2014 року, відносить до кола одиноких матерів жінок, коли на їхньому вихованні знаходиться дитина, або кілька дітей, яким не виповнилося вісімнадцяти років. Причому турбота про них та їх утримання здійснюється їй без допомоги чоловіка, батька чи усиновлювача дітей. Визнати жінку самотньо виховує можна, якщо:

• батько спочатку не брав участь у утриманні чада, та його ім'я не стоїть у відповідній графі документа про народження дитини;
• тато малюка помер;
• він позбавлений правбатька або обмежений у них;
• батько у судовому порядку визнаний відсутнім безвісно;
• є висновок у тому, що чоловік неспроможна брати участь у вихованні дитини, оскільки є недієздатним;
• стан здоров'я не дозволяє татові брати участь у розвитку та утриманні неповнолітнього;
• батька засуджено судом до ув'язнення;
• чоловік ухиляється від того, щоб виховувати свою дитину.

Таким чином, ті, кого в народі називають одинокою матір'ю, – це всі жінки, що залишилися без допомоги чоловіка у утриманні та розвитку дитини, при тому, що батька чада неможливо змусити виконати свої обов'язки. Якщо ж у сім'ї за документами є чоловік, здатний допомогти у вихованні дитини, то мама не матиме додатковими пільгаминавіть якщо чоловік – непрацюючий громадянин.

Суть державної допомоги

Пільги, що надаються одиноким матерям, можна поділити на дві групи:

1. Допомога, якою має право користуватися мешканки будь-якого регіону.
2. Бонуси, які поширюються лише на жінок, які проживають у певному суб'єкті Російської Федерації.

До всеросійських пільг відносяться ті, які закріплені на федеральному рівні і мають обов'язковий для виконання характер. До них слід зарахувати:

• збільшення вдвічі грошової допомоги, що виплачується через органи соціального захистуна утримання малюка;
• надання без черги житла, коли в ньому є потреба;
• заборона виселення без забезпечення іншим житлом;
• зміна суми податкового відрахування стандартного типу із трьохсот до шестисот російських рублів;
• обов'язкова оплата днів, проведених на лікарняному з догляду за дитиною-дошкільником, незалежно від кількості днів, коли жінка не була присутня на роботі;
• оплата п'ятнадцятиденного лікарняного під час догляду за школярем.

Це той набір привілеїв, який жінка, яка виховує дітей без чоловіка, отримає незалежно від того, де мешкає. В окремих регіонах країни передбачається додаткова допомога у вигляді допомоги або позачергового надання послуг, які можуть стати для самотньої матері безплатними або оплачуваними в якійсь частині. Так, наприклад, у деяких областях жінка з дитиною може розраховувати на:

• додаткові виплати при народженні малюка;
• отримання безкоштовних або зі знижкою у п'ятдесят відсотків ліків чи дитячого харчування;
• забезпечення дитини безкоштовно формою для відвідування школи та необхідним приладдям;
• надання дітям путівки для санаторного та таборово-оздоровчого відпочинку у канікули або протягом навчального року безкоштовно або з половинною оплатою;
• допомогу у придбанні продуктів харчування як компенсації;
• безкоштовні сніданки для школяра

Таким чином, уряди регіонів прагнуть підтримати жінок, які залишилися без чоловічої допомоги у вихованні та утриманні неповнолітнього. Про те, які існують бонуси для одиноких мам у конкретній галузі чи республіці, має інформувати служба соцзахисту.

Трудове законодавство

Мамі, яка виховує дитину поодинці, як правило, доводиться виходити на роботу раніше, ніж одружена жінка. Нерідкі випадки, коли вона одночасно підробляє в другому місці. Це необхідно, щоб забезпечити собі та малюку гідне існування. З огляду на подібне становище самотньої матері, законодавець спробував наділити її більшими проти іншими групами трудящих прав. Тому в ТК РФ з'явилися пункти та підпункти, що регламентують трудові відносини, що виникають між роботодавцем та мамою без чоловіка як працівником. Проте загалом це ті ж пільги, які надаються будь-якій жінці у зв'язку з материнством.

У Трудовому кодексі нашої країни немає глави чи розділу, присвяченого саме самотнім матерям. Їх не виділяють в окрему категорію громадян, а щоб знайти ті норми права, які здатні захистити жінку, яка опинилася в такій ситуації, необхідно ознайомитись із 41-м главою кодексу з трудових питань. Вона присвячена в цілому регламентуванню відносин роботодавця з жінками та особами сімейними обов'язками». Сюди належать не лише самотні мами. Не рідкістю стали й самотні папи, а також інші категорії сімейних осіб, які потребують додаткової допомоги з боку, наприклад, сім'ї військовослужбовців. Їх особливі праваописані у статтях названого розділу.

Привілеї матері-одиначки на роботі не такі широкі, як, можливо, потрібно жінці, однак і ними необхідно вміти скористатися. Для того щоб одинокій мамі, яка виховує неповнолітнього, були надані всі передбачені для неї трудові пільги, вона повинна повідомити роботодавця про своє особливе. соціальному становищі. Для цього необхідно подати, залежно від ситуації, такі документи:

1. Свідоцтво про народження дитини із незаповненою графою про батька.
2. Свідоцтво про смерть чоловіка.
3. Довідка про недієздатність батька дитини.
4. Папір, що підтверджує перебування чоловіка у виправній колонії.

Це може бути будь-який інший документ, що засвідчує, що жінка виховує дітей одна, без допомоги батька. Тільки в цьому випадку роботодавець повинен забезпечити реалізацію належних матері-одинаку пільг. Вони припускають надання допомоги у кількох напрямках:

• відповідна становищу жінки організація режиму праці;
• особливості у наданні відпусток та вихідних днів;
• спеціальний режим, що діє у питаннях скорочення та звільнення.

Вміле використання своїх трудових прав дозволить жінці створити гармонійну обстановку для себе та своєї дитини.

Режим роботи

Права матері-одиначки на роботі передбачають забезпечення її такими умовами режиму праці, за яких вона може продовжити подальше виховання дитини без сторонньої допомоги. Цілком очевидно, що жінка, яка опинилась без будь-якої допомоги у справі догляду за чадом, не може дозволити собі виходити на трудове місцеу нічний час. Проте багато підприємств працюють без перерв, тому службовці виходять у встановлені зміни. У випадку з самотньою матір'ю роботодавцю не дозволено призначати такому трудящему пізні години діяльності.

Трудовий кодекс у 96-ій статті окреслив такий період з десятої вечора до шостої ранку. Залучити до професійної діяльностісамотню маму в цей проміжок можливо, тільки якщо вона дасть на це письмову згоду. При цьому роботодавець повинен мати на руках папір, який свідчить, що жінка була ознайомлена із можливістю відмовитися виходити на підприємство у нічний період. Інакше, при виникненні будь-якого інциденту між працівницею та роботодавцем, останній опиниться у програшній ситуації.

Якщо жінка висловить відмову вийти на підприємство в період з 22:00 до 6:00, це не може розглядатися як порушення дисципліни праці. Відповідно, така поведінка не повинна бути причиною винесення догани, штрафу чи звільнення.

Трудовий кодекс для матерів-одинаків передбачає можливість неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Для цього жінка повинна подати заяву з проханням встановити для неї спеціальний час роботи. Це означає, що працюватиме вона у відведений їй період і тривалість її діяльності на робочому місці становить менше восьми годин. При цьому:

1. За жінкою зберігається декларація про отримання щорічної відпустки.
2. За умови ефективної праці з боку самотньої мами навіть за неповного графіку їй зобов'язані нарівні з іншими призначати премії.
3. У стаж скорочений день роботи зараховується як повний.

Заробітня платау цьому випадку нараховується в залежності від того, скільки часу проведено на робочому місці, або від того, який обсяг праці виконано.

Ще одне питання, пов'язане з режимом праці самотньої мами – направлення у відрядження та робота у вихідні дні. У цьому відношенні для всіх матерів, які дбають про малюків до трьох років, діють такі правила: якщо жінка не надає своєї згоди в ідеї письмово оформленого документа, то роботодавець не може:

• зобов'язати її працювати понаднормово;
• змусити здійснювати трудову діяльністьу вихідні чи святкові неробочі дні;
• підписувати розпорядження про направлення робітниці у відрядження.

Тут слід пояснити питання про вихідні. Згідно зі 111-ою статтею ТК РФ, загальноприйнятим для відпочинку днем ​​вважається неділя. За умови, що у організації діє п'ятиденна система праці, другий вихідний призначається керівництвом самостійно. Найчастіше таким днем ​​вибирають суботу чи понеділок, щоб два вихідні йшли поспіль. Але це не обов'язок роботодавця.

Багато підприємств та організацій змушені вести безперервну роботу. У цьому випадку вихідні надаються службовцям по черзі у різні дні тижня, але обов'язково.

Додаткова відпустка та вихідні

Пільги надання матерям-одинакам в обов'язковому порядку додаткової відпусткина роботі в трудовому законодавствіне зафіксовано. У ситуації, коли така можливість прописана в колективному договорі, роботодавець зобов'язаний надати плюс до основного часу ще чотирнадцять днів для відпочинку самотній мамі. Але жінці слід пам'ятати, що оплати цього періоду не передбачено.
Вибір, використовувати чи ні пільговий відпускний термін, залишається за мамою Скористатися такими днями робітниця може на свій розсуд:

• приєднати до оплачуваної відпустки;
• "відгуляти" їх окремо;
• розбити на кілька частин та використати протягом року.

Не можна переносити додаткову відпустку наступного року. Самотній мамі також необхідно погодити час додаткової відпустки з роботодавцем, а не йти у зручний день без попередження.

У коментарях можна зустріти висловлювання про те, що матерям-одинакам покладено додаткові вихідні дні. Однак ці думки не відповідають дійсності. Додаток до вихідних днів гарантований тим батькам, на утриманні яких перебуває дитина, визнана інвалідом. У цьому випадку мамі, яка подала заяву відповідного типу, роботодавець зобов'язаний надати чотири дні на місяць до вихідних додатково. При цьому він не має права вимагати після таких відгулів відпрацювання. Знову ж таки, необхідне попереднє узгодження з керівництвом.

Звільнення та скорочення

Найважливіше питання для самотньої мами – як зберегти роботу у її і без того складної ситуації. Не кожному керівнику хочеться мати на підприємстві маму з дитиною, тим більше, коли їй нема кому допомогти. Тому нерідко постає питання звільнення. Проте цю ситуацію чітко врегульовано законодавцем.

Стаття 261 ТК Російської Федерації гарантує права матері-одиначки на збереження за нею місця на роботі з дитиною до досягнення нею чотирнадцяти років. Якщо дитина є інвалідом, період збільшується до його вісімнадцятиліття.

Неможливо також звільнити таку маму, якщо вона була прийнята на випробувальний термін та пройшла його. Однак це правило не поширюється на випадки, коли:

• відбувається ліквідація організації, причому керівництво має максимально подбати про трудову долю такої мами;
• жінка багато разів здійснювала порушення у виконанні обов'язків або зробила це одноразово у грубій формі;
• самотня мама помічена у невиконанні службових обов'язків.

У цьому випадку роботодавець має законні підставивиключити такого працівника з колективу працівників на його підприємстві. Права матері-одиначки при скороченні робочих місць в організації за Трудовим кодексом полягають у тому, що вона не може бути звільнена у цьому випадку.

Висновок

Права, надані матері-одиначку за трудовим кодексом, належать до групи пільгової допомоги, що надається державою соціально найменш захищеним категоріям громадян. Вони поширюються на жінок, які виховують дітей самостійно і здатні документально підтвердити відсутність участі батька в дитину у її утриманні та розвитку.

Для отримання відповідного статусу мати має зібрати необхідні документита звернутися до служби соціального забезпеченнянаселення. Там же їй нараховуватимуть певні виплати, передбачені для цієї категорії громадян.

** Якщо дитина відноситься до кількох категорій, призначається лише одна щомісячна компенсаційна виплата на відшкодування витрат у зв'язку із зростанням вартості життя.

3. Як оформити виплату відшкодування зростання вартості продуктів харчування?

Щомісячна компенсаційна виплата на відшкодування зростання вартості продуктів харчування окремим категоріямгромадян виплачується на дітей:

• самотніх матерів (батьків);
• військовослужбовців, які проходять військову службуна заклик;
• із сімей, у яких один із батьків ухиляється від сплати аліментів;
• із багатодітних сімей;
• із студентських сімей;
• які є інвалідами*.

Оформити виплату може батько, усиновлювач, вітчим або мачуха (для багатодітних сімей), опікун або піклувальник дитини. І законний представник дитини, і дитина, на яку оформляється виплата, повинні проживати спільно та мати постійну реєстрацію в Москві. Громадянство значення немає.

Виплачується на кожну дитину з місяця її народження до досягнення нею 3-х років, за умови, що заява про призначення виплати була подана не пізніше 6 місяців з місяця, в якому дитина народилася.

Для оформлення виплати знадобляться:

• про призначення допомоги;
• документи, що засвідчують особу заявника та другого з батьків (за наявності), Якщо в паспорті немає відмітки про місце проживання, можна надати інший документ, що підтверджує місце проживання, та його копію.">що містить відомості про місце проживання.у Москві;
• документ, що засвідчує особу уповноваженого представника та нотаріально засвідчену довіреність - при зверненні уповноваженого представника;
• свідоцтва про народження дітей, на яких оформляється виплата;
• документи, що підтверджують, що діти, у яких оформляється виплата, постійно зареєстровані Москві;
• свідоцтво про встановлення батьківства - для тих, хто встановив батьківство, подається за бажанням;
• рішення суду про усиновлення (удочеріння) дитини, яка вступила до законну силу(копія, завірена в встановленому порядку), або свідоцтво про усиновлення (удочеріння) - для усиновлювачів, надається за бажанням;
• рішення (витяг з рішення) про встановлення над дитиною опіки (піклування) - для опікунів або піклувальників;
• Можна не надавати, якщо реєстрація акту громадянського станубула зроблена органами РАГС Москви після 1 січня 1990 року.документ, що підтверджує зміну прізвища, імені або по батькові - якщо змінювали ПІБ;
• Для самотньої матері (батька)

  один із документів, що підтверджують відсутність другого з батьків:

  • довідка про народження за формою №2*;
  • свідоцтво про смерть другого з батьків*;
  • рішення суду про визнання другого з батьків безвісно відсутнім або про оголошення померлим, яке набрало законної сили (копія, засвідчена в установленому порядку).

  Для сім'ї військовослужбовця, який проходить військову службу на заклик

  один із документів, що підтверджують проходження служби:

  • довідка з військового комісаріату про заклик батька дитини на військову службу;
  • довідка з військової професійної освітньої організаціїабо військової освітньої організації вищої освітипро навчання у ній батька дитини.

  Для сім'ї, в якій один із батьків ухиляється від сплати аліментів

  один із документів, що підтверджують несплату другим батьком аліментів:

  • повідомлення органів внутрішніх справ або довідка органів Федеральної службисудових приставів у тому, що у місячний термін місце знаходження розшукуваного боржника встановлено;
  • повідомлення уповноваженого федерального органу виконавчої владипро невиконання рішення суду ( судового наказу) про стягнення аліментів у разі проживання боржника іноземній державі, з яким у Російської Федерації укладено договір про правову допомогу;
  • довідка з суду про причини невиконання рішення суду (судового наказу) про стягнення аліментів.

  Для багатодітної сім'ї, в якій фактично проживають діти подружжя (дружини), народжені в колишньому шлюбі або народжені поза шлюбом

  Документи, що підтверджують, що дитина виховується у сім'ї заявника:

  • свідоцтво про укладання шлюбу (якщо дитина народжена поза шлюбом)*;
  • свідоцтво про смерть другого з батьків (за наявності)*;
  • свідоцтво про розірвання шлюбу*;
  • рішення суду про передачу дитини на виховання заявнику, який набрав законної сили (копія, засвідчена в установленому порядку);
  • довідка про навчання дитини в освітній організації, видана у строк не пізніше 30 календарних днівдо дня звернення за наданням державної послуги(якщо дитина навчається);
  • довідка про спостереження дитини у медичній організації, видана у строк не пізніше 30 календарних днів до дня звернення за наданням державної послуги (якщо дитина спостерігається у медичній організації).

  Для студентської сім'ї

  • довідка про навчання батьків за очною формою навчання у професійній освітній організації або освітній організації вищої освіти.

  Для сім'ї, де виховується дитина-інвалід:

  • витяг з акта огляду у федеральному державній установімедико-соціальної експертизи про визнання дитини, на яку оформляється виплата, дитиною-інвалідом.

  * Якщо реєстрацію акта громадянського стану проведено в Москві після 1 січня 1990 року, документ можна не подавати.

  ">документи, що підтверджують декларація про отримання виплати;
• реквізити кредитної установи та розрахункового рахунку, куди перераховуватиметься виплата.

Оформити виплату можна:

• особисто у центрі держпослуг;
• Зверніть увагу: на офіційному сайті мера Москви сайт створено конструктор міських виплат для сімей з дітьми. Перейшовши на сторінку послуги та скориставшись цим сервісом, можна заповнити одну заяву на більшість належних вам міських виплат.">онлайн на офіційному сайті Мера Москви. Зверніть увагу, запити в електронної формине приймаються від опікунів, піклувальників та уповноважених представників.

Рішення про призначення допомоги приймається протягом 10 робочих днів з дня реєстрації заяви та подання всіх необхідних документів.

З актуальним розміром виплати можна ознайомитись на сайті Департаменту праці та соціального захисту.