El artículo 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia enumera los motivos de despido contrato de empleo. Uno de ellos es la iniciativa de los empleados. Si decide dejar su trabajo, debe escribir una carta de renuncia a propia voluntad.
Una carta de renuncia es un documento personal requerido para terminar un contrato de trabajo entre un empleador y un empleado por iniciativa de este último.
Se supone que la iniciativa proviene del empleado y su intención es completamente voluntaria. En la práctica, esto no siempre es así.
Sin embargo, la aplicación del artículo 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia, por regla general, es mutuamente beneficiosa: tanto el empleador como el empleador tienen menos problemas y el empleado tiene un historial laboral normal.
Otra ventaja es que puede renunciar incluso durante una ausencia temporal del lugar de trabajo. Por ejemplo, durante la baja por enfermedad o vacaciones. Al rescindir un contrato de trabajo por iniciativa del empleador, esto es inaceptable (Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa).
¿Cuál es el plazo para presentarlo?
Tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador a más tardar dos semanas. Esto significa que tendrá otros 14 días para ir a trabajar y realizar funciones oficiales. Se cree que durante este tiempo el empleado podrá transferir casos a sus colegas y el empleador encontrará un reemplazo para él.
El período de dos semanas comienza a contar hacia atrás al día siguiente de que el empleador reciba la carta de renuncia. Por ejemplo, si lo presentaste el 1 de octubre, dos semanas comenzarán a contarse a partir del 2, y el despido se dictará el 16.
Si el último día laborable de un trabajador coincide con un día festivo, el siguiente día laborable se considerará el día del despido. Por ejemplo, si escribió una solicitud el 17 de abril, el despido no se emitirá el 2 de mayo, sino el 4 de mayo.
Esta regla general. Pero también hay casos especiales.
| Condición | Plazo de preaviso para el despido |
| Estancia en período de prueba (Parte 4 del Artículo 71 del Código Laboral de la Federación Rusa) | 3 días |
| Desempeño del trabajo estacional (Artículo 296 del Código Laboral de la Federación Rusa) | 3 días |
| Terminación de un contrato de trabajo por hasta dos meses (Artículo 292 del Código Laboral de la Federación Rusa) | 3 días |
| Terminación de un contrato de trabajo con un entrenador o atleta (Artículo 348.12 del Código Laboral de la Federación Rusa) | 1 mes |
| Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del jefe de la organización (Artículo 280 del Código Laboral de la Federación Rusa) | 1 mes |
Cómo escribir una carta de renuncia
No hay una forma unificada. Pero hay reglas para escribir una carta de renuncia.
La ley requiere que sea por escrito, escrito a mano o mecanografiado en una computadora. El carácter personal de la expresión de voluntad también se enfatiza con la firma del empleado. Sin ella, la aplicación no es válida.
En el encabezado, debe especificar el destinatario (" al director general LLC "SharCo" a Ivanov Ivan Ivanovich") y el destinatario ("del gerente de ventas de LLC "SharCo" Petrov Petr Petrovich"). La palabra "Declaración" será el título. A continuación, debe formular una solicitud de despido.
Le pido que me destituya de mi cargo a petición propia.<дата>.
Le pido que me despida por su propia voluntad sobre la base del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa. pido despido<дата>.
Tenga en cuenta que, de acuerdo con la orden de Rostrud, el empleado no está obligado a indicar motivos específicos. Y es mejor no usar la preposición "desde" al indicar la fecha. El hecho es que si escribe "Le pido que me despida a partir del 20 de octubre de 2016", lo más probable es que el oficial de personal emita un despido el día 19. Para evitar confusiones en las fechas, indique el día, mes y año concretos del despido.
Puede solicitar la renuncia personalmente o por correo, enviándolo por correo certificado con notificación.
¿Es necesario trabajar dos semanas?
Pero de nuevo, esta es una regla general. De acuerdo con la parte 2 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, puede irse antes del vencimiento de un período de dos semanas por mutuo acuerdo de las partes. Si al gerente no le importa, el despido puede ser emitido al menos el día en que se presenta la solicitud.
Asimismo, la ley especifica los casos en que el empleador está obligado a rescindir el contrato dentro del plazo señalado en la solicitud. Por ejemplo:
- Inscripción de un empleado en una institución educativa.
- Jubilación.
- Violación por parte del empleador derecho laboral(debe ser registrado oficialmente inspección del trabajo, tribunal o comisión de conflictos laborales).
¿Me pueden despedir por ausentismo si escribí una carta de renuncia?
Sí pueden.
Tirar un comunicado sobre el escritorio del jefe, dar un portazo y dar un portazo a todo es espectacular. Pero contraproducente.
Desde la fecha de presentación de la carta de renuncia hasta el día de la terminación del contrato de trabajo, usted sigue siendo un empleado de la empresa y está obligado a obedecer las reglas de las normas laborales.
La ausencia del trabajo sin una razón válida es absentismo. Por esto son despedidos (parte 6 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). Así como por comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo. Ir borracho al trabajo tampoco es una opción.
¿Puedes cambiar de opinión?
De acuerdo con la parte 4 del artículo 80 del Código del Trabajo, tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento antes de que expire el aviso de despido. Por regla general- hasta las 24:00 del día 14.
Si ha disfrutado de una excedencia con despido posterior, puede desistir de su solicitud antes del inicio de la excedencia.
No se ha establecido el formulario de solicitud. Pero puede simplemente recogerlo en el departamento de personal, puede hacer una nota en el documento original o puede redactar uno nuevo.
Mi carta de renuncia voluntaria<дата>por favor, considérelo inválido.
Puede retirar la solicitud, incluso si ya se ha dictado una orden para su despido y se ha hecho un asiento en el libro de trabajo. Pero hay un "pero".
Si tu lugar en escribiendo se invita a otro empleado al que no se le puede negar el empleo (por ejemplo, en la orden de traslado), no será posible retirar la solicitud de despido.
Qué hacer si la solicitud no está firmada
La ley no obliga al empleador a visar la carta de renuncia. Pero en la práctica, por regla general, se registran en un diario especial y el jefe pone su firma.
¿Qué hacer si el departamento de personal no acepta la solicitud o el jefe se niega a firmar un autógrafo? Primero, regocíjate: eres un empleado valioso, ¡no quieren separarse de ti!
En segundo lugar, haz un movimiento de caballo. Intente registrar la solicitud en la oficina de la organización como correspondencia entrante. ¿No rodó? Entonces plan B: enviarlo por correo certificado con un aviso dirigido al gerente. La notificación por correo confirmará que el empleador ha recibido su mensaje y que no se requiere visa. Luego, trabaje durante dos semanas y podrá ser absolutamente libre.
Otra cosa es que si no se firma la solicitud, no se formaliza el despido y no te quieres ir. Si pasados 14 días sigues trabajando como si nada, el contrato de trabajo continuará.
¿Cómo es el proceso de despido?
Al final del período de preaviso de rescisión, el empleador emite una orden de rescisión del contrato de trabajo. Debe familiarizarse con él contra recibo (Artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Luego, el oficial de personal hará una entrada en su libro de trabajo: "Despedido por su propia voluntad, cláusula 3 de la parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa" o "El contrato de trabajo fue rescindido por iniciativa del empleado, cláusula 3 de la parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa”.
Asegúrese de que el especialista en recursos humanos no confunda el párrafo, parte y artículo del Código del Trabajo. Por asentar en el libro de trabajo una redacción incorrecta o no conforme de la causa del despido, responsabilidad material(Artículo 234 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Haber recibido un libro de trabajo y otros Documentos requeridos puede solicitar una cotización. Se le debe pagar el salario por los días trabajados en el mes del despido y la compensación por vacaciones no utilizadas, así como la indemnización por despido si así lo hubiera previsto en el contrato de trabajo.
¡Eso es todo! Puedes coleccionar cosas, despedirte de compañeros y llevarte a casa tus ficus favoritos.
TC RF). Pero comienza el proceso de terminación. relaciones laborales solo es posible si el gerente está completamente seguro de que el motivo de la ausencia es una falta de respeto. Procedimiento de despido:
- Se redacta un acto sobre la ausencia de un subordinado en el trabajo.
- Se realiza una entrada en la hoja de horas de los turnos de trabajo "HH": ausencia por razones desconocidas (después de eso, el gerente tiene derecho a no cobrar salarios a una persona).
- Se emite una orden de recuperación en forma de terminación de las relaciones laborales con un subordinado.
- El documento se envía a la persona por correo.
- Se emite una orden para terminar el contrato de trabajo.
- Se envía una copia al empleado.
- Los pagos se transfieren al subordinado y se envía una solicitud de documentos al departamento de personal.
Tales acciones son posibles solo si el empleador está completamente seguro de que la razón es una falta de respeto.
Acciones si el empleado escribió una carta de renuncia y no fue a trabajar
- Despido
- enviar a un empleado de la organización al lugar de residencia del empleado desaparecido para averiguar los motivos de su ausencia.
Pregunta ¿Cómo debemos actuar si un empleado escribió una carta de renuncia el 08/02/2016 y desapareció, desapareció? Respuesta Respuesta a la pregunta: Si un empleado solicitó la renuncia por su propia voluntad y desapareció, entonces el empleador tiene derecho a despedir al empleado por su propia voluntad y durante su ausencia del trabajo (parte 1 del artículo 80 del Código Laboral). Código de la Federación Rusa), si el empleado no recibe una declaración sobre el retiro de la carta de renuncia. En la hoja de horas, los días que el empleado esté ausente del trabajo deben marcarse con el código de letra "НН", respectivamente, estos días no estarán sujetos a pago.
También es necesario redactar actas sobre la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo. Además, sería recomendable tomar medidas para encontrar un empleado, por ejemplo:
¿Es posible escribir una carta de renuncia y no ir a trabajar?
No se puede despedir a un empleado por ausentismo en esta situación. En primer lugar, el trabajador puede presentarse en el lugar de trabajo y presentar un certificado de incapacidad para el trabajo u otro documento justificativo que justifique la ausencia del trabajo y, en segundo lugar, para despedir al trabajador por ausentismo, se le debe pedir una explicación.
Atención
Sólo transcurridos dos días hábiles, el empleador, teniendo en cuenta la gravedad de la falta cometida y las circunstancias en que se cometió, podrá dictar auto para imponer acción disciplinaria en la modalidad de despido prevista en los apartados. "a", párrafo 6, parte 1, art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa - por ausentismo. Debe registrar la ausencia de un empleado en los actos de su ausencia del lugar de trabajo y la hoja de tiempo.
Si el empleado no se presenta dentro de las dos semanas siguientes a la fecha de presentación de la carta de renuncia o se presenta el último día, debe dictar una terminación del contrato de trabajo a iniciativa del empleado. Según el art.
¿Qué hacer si un empleado escribió una carta de renuncia y desapareció?
¿Qué debe hacer un empleador? El lunes (el día del despido en nuestro ejemplo), emita una orden de despido, emita una nota-cálculo, haga una entrada sobre el despido en el libro de trabajo, acumule todos los montos adeudados al empleado (salario, compensación), cierre el tarjeta personal del empleado (ver ejemplo). Si el empleado no vino a firmar los documentos, recibió un libro de trabajo y liquidaciones, entonces debe protegerse de posibles consecuencias negativas.
Libro de empleo Para no darle al empleado una razón para "sacudir" su compensación por el retraso en el trabajo, debe ir a la oficina de correos y enviarle una carta al empleado con acuse de recibo. Adjuntar en el sobre una notificación con el siguiente contenido: De conformidad con el artículo 84.1.
Código Laboral de la Federación de Rusia después de enviar dicha notificación, el empleador no es responsable de la demora libro de trabajo.
Qué hacer si el día del despido el empleado no vino a buscar documentos
Información
Dinero Si el dinero se transfiere a tarjeta bancaria empleado, entonces debe hacer esto el día del despido. Si los montos de la liquidación debían recibirse en la caja, deposite el monto no recibido.
En la notificación anterior, se puede mencionar que el empleado también debe recibir la liquidación (indicar el monto) en la caja de la organización. El artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa prescribe emitir un cálculo a más tardar al día siguiente, cuando el empleado le presente los requisitos pertinentes.
Aquí hay que decir que Código de Trabajo no elimina la responsabilidad del empleador por demorar el dinero si el empleado no vino a recogerlo a tiempo. Y de acuerdo con la ley, lamentablemente, el día en que se realiza el acuerdo real con el empleado, es necesario acumular intereses sobre el monto no recibido de conformidad con el Artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Ordenar el artículo 84.1.
Si un empleado escribió una carta de renuncia y no va a trabajar, qué hacer
Además, hay buenas razones por las que un empleado puede renunciar inmediatamente por voluntad propia. Estos motivos están regulados por el artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa: Por lo tanto, es obligatorio trabajar dos semanas antes del despido, excepto en los casos de acuerdo entre el empleado y el empleador.
Si no hay acuerdo y el trabajador no se presenta a trabajar dentro de las dos semanas prescritas, el empleador tiene derecho a contar estos días como ausencia. Un empleado que escribió una declaración “por su cuenta” y no fue a trabajar al día siguiente, explicando que estaba enfermo, no puede ser despedido por ausentismo.
Tal despido se considera ilegal.
El empleado no va a trabajar: despido según el código
El despido por ausentismo es posible solo si el motivo de la ausencia del trabajador al trabajo es una falta de respeto. En el artículo “Despido por ausentismo”, puede conocer más sobre lo que se considera ausentismo de acuerdo con la ley y cómo se produce este tipo de despido. ese caso si un empleado escribió una carta de renuncia y no fue a trabajar al día siguiente, el empleador tiene derecho a despedirlo por ausentismo de conformidad con el artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. Si la ausencia del trabajo es irrespetuosa, entonces el empleador, sin esperar el final del período de dos semanas, despide al empleado por ausentismo.
Si un empleado escribió una carta de renuncia
El Código Laboral de la Federación de Rusia prescribe que se realice una "entrada adecuada" si es imposible familiarizar al empleado con la orden de su despido el día del despido. Pero cómo formular exactamente y dónde hacer esta entrada, quién debe hacerlo, si es necesario certificar con firmas, el código no lo dice.
Por lo tanto, encendemos la lógica. Es lógico que la entrada la haga la persona que redacta el despido (contador, oficial de personal, el propio empleador). Escribimos a mano debajo de todo el texto del pedido, debajo de todas las líneas.
Puede formularse de la siguiente manera: “no se puede poner en conocimiento del trabajador el contenido de la orden, por su ausencia el día del despido” Es conveniente indicar quién exactamente realizó el ingreso, es decir. ponga su firma después de la entrada y la fecha: “HR Inspector M.I.
Buena razón para no asistir Si el empleado no se presenta en la empresa después de escribir la solicitud, pero le informó al gerente que se enfermó y no podría presentarse el día del despido oficial y está listo para brindar baja por enfermedad, entonces el director debe hacer lo siguiente:
- Emitir una orden de rescisión del contrato con el subordinado en la fecha convenida.
- Haga una nota en el documento que indique que no es posible familiarizar al empleado con él por escrito.
- El día de la salida oficial del subordinado, pagar todas las compensaciones monetarias (transferencia a su tarjeta de salario).
- Ponga en el libro de trabajo una entrada sobre la terminación del contrato de trabajo.
- Notificar al subordinado por correo para recoger los documentos.
No es necesario enviar inmediatamente un libro de trabajo a un antiguo subordinado, primero debe obtener un permiso por escrito de ex empleado para la deportación.
Respuesta: ¿Qué hacer si un empleado solicitó la renuncia por su propia voluntad y unos días antes del despido desapareció y no se comunica Si el empleado solicitó la renuncia por su propia voluntad y desapareció unos días antes del despido despido, entonces el empleador tiene derecho a despedir al empleado a petición propia y durante su ausencia del trabajo (parte 1 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa). Antes de la expiración del aviso de terminación (como regla general, dentro de dos semanas), el empleado tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento (parte 4 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa). Como no hubo retiro de la solicitud el día del despido, el deseo de renunciar del trabajador se mantiene y el empleador no tiene ninguna razón para no cumplirlo.
Si un empleado escribió una carta de renuncia y ya no viene a trabajar
El empleado avisó de su despido el 10 de agosto, el plazo de preaviso finaliza el 24 de agosto, el lunes. En este día, debemos emitir un despido, pero el empleado tiene un día libre en este día de acuerdo con el cronograma.
¿Necesito llamar a un empleado para que trabaje ese día? ¿Qué hacer si el empleado no viene por un libro de trabajo? Tales preguntas no molestan en vano a los trabajadores del personal, porque la situación en la que la fecha de despido cae en un día libre para un empleado es común. En el último artículo te conté qué debe hacer un empleador si un empleado necesita ser despedido el sábado, es decir, en un día libre para un trabajador del personal.
Ahora considere la situación inversa. Entonces, ha llegado el día del despido y el empleado no está en el trabajo. Además, como ya sabemos, el día del despido puede caer en un día libre del trabajador, y en el día de cualquiera de los festivos, incluso en el día de la incapacidad.
Contenido
Según el artículo 80 del Código del Trabajo, el despido voluntario se produce por iniciativa del trabajador por diversas causas: nueva oferta, traslado u otras circunstancias. Este procedimiento de resolución del contrato es considerado hoy uno de los más libres de conflicto. La razón es que para él, a diferencia del caso a iniciativa del empleador por ausentismo o despidos, no se requieren argumentos, un procedimiento especial y una indemnización. de gran tamaño. Aunque el procedimiento para el despido es simple, todavía tiene sus propias reglas.
¿Bajo qué artículo son despedidos a petición propia?
El artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa (Código Laboral de la Federación Rusa) titulado "Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado (a petición propia)" detalla el procedimiento y las reglas para este procedimiento. Se refieren a motivos, plazos para presentar una solicitud y casos de terminación del trabajo antes de la expiración del período de advertencia. Además, el artículo contiene información sobre el retiro de la solicitud.
El procedimiento para el despido a voluntad
Cualquier empleado, incluida una mujer embarazada, de conformidad con el párrafo 3 del Artículo 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia "Motivos generales para rescindir un contrato de trabajo", tiene derecho a renunciar por su propia iniciativa debido a diversas circunstancias. Para hacer esto correctamente, es importante conocer los detalles y las reglas para rescindir un contrato de trabajo. Así no habrá conflictos con el empleador y otros problemas que alargarán el proceso por mucho tiempo.
Términos de despido
De acuerdo con la regla general del Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado debe notificar al empleador por escrito sobre el despido mediante la presentación de una solicitud dirigida a él 2 semanas antes de la partida prevista. Este plazo comienza a contar desde el día siguiente al del registro de la solicitud. Es importante que se registre la presentación de la solicitud, de lo contrario el plazo de tramitación puede retrasarse. Otras reglas para el despido de un empleado a petición propia:
- el período de dos semanas puede ser cancelado por acuerdo escrito entre el empleado y el empleador;
- la ley no obliga al empleado a estar en el lugar de trabajo durante estas 2 semanas (puede irse de vacaciones, de baja por enfermedad);
- regla general dos semanas de trabajo tiene excepciones (para un período de prueba - 3 días, y para un puesto gerencial - 1 mes).
El gerente no tiene derecho a rechazar a un empleado. Si esto sucede, entonces el empleado debe saber que se trata de una violación de la ley por parte del empleador. Luego, la solicitud se redacta en un formulario estándar y se envía por correo con acuse de recibo. Así sabrás sobre la recepción de documentos por parte del empleador. Después de 2 semanas, puede dejar de trabajar en la organización. Después de este período, el empleado debe recibir un libro de trabajo y un cálculo. De lo contrario, tiene derecho a acudir a la inspección que se ocupe de tales situaciones ilegales y conflictos laborales.
Carta de renuncia
Lo primero que debe hacer un empleado es presentar una carta de renuncia por iniciativa propia 2 semanas antes de irse. La cuenta atrás comenzará al día siguiente. La ley no define los requisitos exactos, pero debe indicar varios puntos importantes:
- Apellido, nombre, patronímico y cargo del titular, nombre de la organización.
- Apellido, nombre, patronímico del solicitante, i.е. el propio empleado.
- El texto de la declaración. Incluye una solicitud para ser despedido de un cargo en una fecha determinada (es mejor escribir, por ejemplo, "1 de agosto, y no" a partir del 1 de agosto). Si es necesario, indique el motivo de la terminación del contrato.
- Al final se pone la fecha de presentación de la solicitud, firma y transcripción.
La legislación laboral le permite retirar su solicitud. Se realiza de la misma forma que la solicitud de despido a iniciativa del trabajador. El administrador tiene derecho a rechazar:
- si ya se ha aceptado a otra persona para reemplazar al trabajador que renuncia, a quien, conforme a la ley, no se le puede negar el trabajo;
- si el empleado se fue de vacaciones (debió haber retirado la solicitud antes del inicio de las vacaciones).
Motivos de despido
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, los siguientes casos se consideran razones válidas para mantener la antigüedad en el servicio de un empleado:
- logro edad de retiro;
- la necesidad de moverse;
- algunas enfermedades;
- comienzo de la educación superior o secundaria institución especial;
- cuidar a un familiar enfermo;
- incumplimiento del contrato de trabajo por parte del empleador.
No es necesario indicar el motivo, si no es la base de ningún pago compensatorio. pagos en efectivo o la supresión del período de trabajo obligatorio. En general, solo debes escribir "Te pido que me despidas por tu propia voluntad". Además, puede especificar el motivo: "en relación con la jubilación". Del mismo modo, se formulan otras circunstancias.
orden de despido
Si la solicitud de despido por voluntad propia no tiene un patrón claro, entonces la orden para ello se redacta de acuerdo con el formulario T-8 establecido por la ley. Se publica en 2 copias, una de las cuales permanece en el departamento de contabilidad para el cálculo de los pagos de materiales. Una orden de destitución por propia voluntad se emite con ciertos detalles, tales como:
- código por clasificador de toda Rusia actividades de gestión (OKUD) - 0301006;
- código de acuerdo con el clasificador de empresas y organizaciones de toda Rusia (OKPO): es diferente para cada empresa;
- nombre de la compañía;
- el texto de la orden misma;
- Fecha de preparación.
Tiempo de trabajo
El tiempo de respuesta estándar es de 2 semanas. Comienza el día siguiente a la presentación de la solicitud. Pero este período no siempre se mantiene. No se puede hacer ejercicio 2 semanas en caso de:
- el empleador no ve la necesidad de esto;
- el empleado tiene buenas razones- admisión al estudio a tiempo completo, reubicación urgente, convertirse en pensionista);
- el empleador violó el contrato de trabajo;
- el empleado está de baja por enfermedad.
Salir antes de partir
Un empleado tiene derecho a renunciar por su propia iniciativa incluso durante o antes de las vacaciones. La solicitud en este caso está escrita en la misma forma. Más a menudo, contiene la frase "Le pido que proporcione licencia con posterior despido a voluntad". De conformidad con el artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa, el último día de vacaciones se considera el último día laboral. En este caso, no necesita trabajar 2 semanas.
Lista de documentos en caso de despido por voluntad propia
El empleado sólo necesita presentar una carta de renuncia. Se le dará en respuesta documentos oficiales de la siguiente lista:
- un libro de trabajo con una entrada hecha en él sobre los motivos de despido, emitido por el departamento de personal;
- certificado 2-NDFL, que confirma el monto de los ingresos recibidos y el impuesto sobre la renta personal retenido;
- certificado de pago salarios por los ultimos 2 años calendario;
- información sobre pagos y otras remuneraciones, sobre experiencia en seguros empleado asegurado.
Derechos al despido voluntario
Cada parte tiene sus propios derechos. Para el empleado, esta es la oportunidad de retirar la solicitud en cualquier momento. El contrato de trabajo sigue vigente si el empleado no fue despedido el último día. El empleador tiene derecho a exigirle el pleno desempeño de sus funciones hasta el despido inclusive. Si el gerente viola el contrato de trabajo, el empleado no puede trabajar durante 2 semanas, pero solo si pudo probarlo en la corte.
Cálculo al despido por voluntad propia
Debe realizarse el día del despido, es decir. último trabajador después de 2 semanas de trabajo. La liquidación final incluye el pago de todas las cantidades adeudadas al empleado. Éstas incluyen:
- sueldo;
- compensación por días de vacaciones no utilizados;
- salarios o acuerdo colectivo.
Despido por baja por enfermedad
Un empleado puede presentar una solicitud incluso si la fecha de despido se encuentra dentro de un período de incapacidad laboral temporal. El empleador no tiene derecho a cambiarlo. Después de un período de 2 semanas, la gerencia hace un cálculo, emite una orden con una nota sobre la ausencia de un empleado. Puede venir a buscar documentos y cantidades adeudadas en cualquier momento. la unica condicion procedimientos de despido: los beneficios de incapacidad temporal se asignan dentro de los 10 días posteriores a la concesión de la licencia por enfermedad. Se pagará el próximo día de pago.
De vacaciones
Todos los cálculos en este caso y la emisión de un libro de trabajo en este caso se realizan el último día hábil antes de las vacaciones. El empleado escribe una carta de renuncia por su propia voluntad en las mismas condiciones. Además del salario, el empleado debe recibir el pago de vacaciones. Ya se excluye el pago compensado por vacaciones no utilizadas. Un empleado puede recibirlo si se niega a proporcionarle descanso.
despues de las vacaciones
Si el empleado ya usó las vacaciones y decidió renunciar después de ellas, entonces tendrá que trabajar durante 2 semanas en general después de escribir la solicitud. Los pagos en este caso son los mismos que al salir del trabajo en cualquier otro momento. Incluyen salarios y pagos en virtud de un contrato de trabajo o colectivo. Si la solicitud se presentó antes de las vacaciones con una nota de despido después, el cálculo se realiza el último día hábil. Luego emiten un libro de trabajo. Si las vacaciones se otorgaron por adelantado, entonces se retiene de la persona despedida el monto del pago de vacaciones pagado en exceso por un monto del 20%.
Después de la baja por enfermedad
Si el empleado no puede continuar trabajando después del final del período de incapacidad laboral, entonces en la solicitud se refiere a este motivo y lo confirma con documentos. En este caso, podrá ser despedido el mismo día con el cómputo y expedición de un libro de trabajo. Una persona recibe compensación por vacaciones no utilizadas, salario y licencia por enfermedad.
Despido en un día
Si es imposible que un empleado continúe trabajando, la organización está obligada a rescindir el contrato con él dentro del período especificado en la solicitud. Para hacer esto, debe proporcionar documentos de respaldo, por ejemplo, un certificado de una institución médica sobre una enfermedad, de un instituto sobre la admisión, etc. Escribir una solicitud, completar una orden y familiarizarse con ella en caso de salida anticipada ocurre en un día. El cálculo puede hacerse a más tardar al día siguiente, incluyendo salario y pagos de compensación Para vacaciones.
Cómo dejar de fumar por su cuenta
Es importante que el empleado sepa que tiene derecho a despedir a su propia solicitud, y el empleador no puede negarse a aceptar la solicitud. Es importante hacer todo de acuerdo con las instrucciones para que no haya desacuerdos. El procedimiento de cómo renunciar correctamente incluye varias etapas:
- Escribir una aplicación. El empleado que decida dar ese paso deberá, dentro de un plazo determinado, presentar una solicitud dirigida al director, indicando, en su caso, el motivo de su salida.
- Emisión de la orden. Después de registrar la aplicación (esto debe seguirse y es mejor hacer una copia para usted), se generará un pedido. Está compilado en el estándar. forma unificada. El empleado debe familiarizarse con la orden, poner su firma en ella.
- Despido. El empleador hace una entrada apropiada en el libro de trabajo, el empleado lo firma en una tarjeta personal. En la misma etapa, se realiza un cálculo completo sobre la base del artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Cómo despedir a un empleado por tu cuenta
El empleador debe firmar una carta de renuncia. A continuación, debe emitir una orden en el formulario T-8, con el que familiarizar al empleado. Después de eso, el departamento de personal y contabilidad aclara la información sobre el período trabajado en el mes en curso, la provisión de vacaciones, el período de licencia por enfermedad y otra información necesaria para calcular la compensación. El día del despido, se emite un certificado de trabajo que indica el motivo del despido y el pago de los fondos adeudados.
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¿Encontraste un error en el texto? Selecciónelo, presione Ctrl + Enter y lo arreglaremos.De acuerdo con la ley a voluntad- esta es la voluntad del empleado, que el empleador está obligado a satisfacer.
Tal causal de terminación del contrato hoy en día es la más común porque:
no requiere un procedimiento especial;
no prevé la obligación del empleador de pagar una indemnización mayor por despido;
No requiere argumentos fuertes para rescindir el contrato.
Nivel 1
El empleado decide renunciar. Puede hacer esto en cualquier momento sin discutir su decisión.
Todo lo que necesita hacer es escribir una carta de renuncia.
El documento se redacta en forma libre.
La solicitud se envía al departamento de personal de la organización o directamente al jefe.
Se presenta una solicitud marcada como "por voluntad propia" 14 días antes del despido real.
Si el empleado cambia de opinión, antes del vencimiento de 2 semanas, puede retirar su solicitud.
Condiciones de despido a voluntad
La duración del procedimiento depende de las causales de despido por iniciativa del trabajador.
El plazo total a partir de la fecha de solicitud es de 2 semanas más 1 día por autodespido.
Si un empleado se va de vacaciones, y solo entonces, de la organización, el período se extenderá por el monto de las vacaciones, pero todos los documentos se redactarán antes de que el empleado se vaya.
Si el empleado pertenece a la categoría de personas con las que es necesario despedirse de inmediato, el despido se produce en un día.
Cabe señalar que los empleados reclutados del Código Laboral de la Federación Rusa pueden presentar una solicitud tres días antes del despido.
Etapa 2
Después de notificar al empleador, el empleado deberá trabajar a conciencia durante otras 2 semanas. Se da ese tiempo para que el empleador pueda encontrar un nuevo candidato para sí mismo, y la persona que renuncia fortalece su deseo de dejar la organización.
Etapa 3
En realidad despido.
El empleador emite una orden de despido, se la presenta al empleado.
El último día de trabajo, el empleador completa un libro de trabajo y se lo entrega al empleado, y también realiza un cálculo completo (artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa), que incluye:
futuro pago de vacaciones
otros pagos, si así lo prevén los documentos normativos internos.
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