En este caso, la compensación por vacaciones no utilizadas será de 545,45 x 15 = 8181,75 rublos (según la fórmula: Compensación por vacaciones no utilizadas = SDZ x KND). Condiciones de pago El dinero debe ser emitido personalmente o transferido a una cuenta bancaria (si el salario fue previamente acreditado de esta manera). La expedición de todas las indemnizaciones y salarios, así como del libro de trabajo, se realiza el día del despido. Cuando se pague en efectivo con un empleado que esté ausente el día del despido, no se debe pagar la totalidad del monto requerido. al final de la tarde siguiente al día que pide el dinero. Hay situaciones en las que un empleado se une urgentemente al ejército sin tener tiempo de advertir al empleador y proporcionar una citación. IMPORTANTE. En este caso, el empleador debe hacer una solicitud a la oficina de registro y alistamiento militar para aclarar el hecho de la conscripción.
Indemnización por despido cuando un empleado es reclutado en el ejército
Constitución Federación Rusa prevé la defensa de la Patria como deber honroso y deber de los ciudadanos del país. Regulación de todos aspectos legales en este sentido se lleva a cabo por las leyes federales.
Qué acciones debe tomar el empleador, qué y cómo preparar adecuadamente los documentos, qué pagos se le deben al ciudadano, lo analizaremos más adelante en nuestro artículo. El contenido del artículo
- Quién está sujeto al servicio, términos y edad
- ¿Qué hacer cuando un empleador recibe una citación?
- El proceso de despido y registro de todos los documentos.
- Al llamar para el entrenamiento militar
- Cuando se llama para el servicio militar
- Beneficios y compensaciones para empleados
Quién está sujeto al servicio, términos y edad Documentos reglamentarios proporcionar una lista de acciones anteriores al hecho de que el empleado renuncie y se incorpore al ejército.
¿Cómo despedir a un empleado reclutado en el ejército?
Al mismo tiempo, los ciudadanos que fueron empleados oficialmente y cuyos empleadores transfirieron conscientemente primas de seguro al fondo de seguro social en caso de desempleo, durante algún tiempo tendrá una ayuda significativa en forma de material de soporte desde el Estado. Prostopravo.com.ua se enteró de quién y en qué cantidad se pagan las prestaciones por desempleo a través del centro de empleo, así como qué períodos se incluyen en el período de seguro para su cálculo En primer lugar, aquellos empleados que cumplan con ciertas condiciones tienen derecho a reclamar beneficios Ley de Ucrania "Sobre el Estado Obligatorio seguro Social en caso de desempleo” y “El procedimiento para proporcionar asistencia por desempleo, incluido su pago único para una organización actividad empresarial”(Orden del Ministerio de Trabajo y Política Social de 20 de noviembre de 2000 N° 307).
El procedimiento de despido del trabajo en relación con el reclutamiento en el ejército.
Antes de contratar, es necesario tener en cuenta de antemano la probabilidad de que un empleado sea reclutado por el ejército en un futuro próximo.¿Cómo despedir a un empleado que ha sido reclutado por el ejército? Considerando que las razones consideradas para la terminación actividad laboral el legislador se refiere a que, independientemente de los deseos de ambas partes, dejar el ejército bajo un contrato no cae bajo esta regla. El contrato asume que un ciudadano que ingresa al servicio tiene un deseo correspondiente.
V situación similar Deben aplicarse motivos generales para la rescisión. acuerdo laboral(por ejemplo, un acuerdo de las partes o la iniciativa de un empleado). Lo primero a lo que el empleador debe prestar mucha atención es a la presencia de una base debidamente ejecutada Contador, ¿está listo para la llamada? FTS aprobado Nuevo orden obtención de un aplazamiento (plan de cuotas) para los pagos al presupuesto.
Registro de despido en relación con la llamada al ejército.
Al mismo tiempo, están o deben estar registrados en el ejército y no están en la reserva. Antes de hablar sobre la presentación de un despido en relación con la partida para el ejército en 2018, averigüemos a qué garantías tiene derecho un empleado si fue reclutado por el ejército.
Atención
Los costos de pago de salarios promedio son reembolsados por la oficina de alistamiento militar en la ubicación de la organización Indemnización por despido cuando un empleado es reclutado en el ejército Si un empleado es llamado a filas servicio militar y debe ir al ejército, luego, al ser despedido, la empresa le paga una indemnización por despido por el monto de dos semanas de ganancias promedio. Considerar el procedimiento para el cálculo y contabilización de dichos beneficios bajo el régimen tributario simplificado.
La confirmación documental del hecho del servicio militar obligatorio es la citación para la comparecencia del recluta ante la comisaría militar para su envío al lugar del servicio militar.
El procedimiento de despido en relación con el servicio militar obligatorio (matices)
Si un empleado es llamado al servicio militar y debe ir al ejército, luego de ser despedido, la compañía le paga una indemnización por despido por la cantidad de dos semanas de ganancias promedio. Considere el procedimiento para calcular y contabilizar tales beneficios bajo el sistema tributario simplificado 24/08/2016 Autora: Lidia Gorshkova, Jefa del Centro de Metodología contabilidad y tributación (TsMBN) La confirmación documental del hecho de la conscripción es la citación para la comparecencia del conscripto a la comisaría militar para ser enviado al lugar del servicio militar.
Es este documento el que será la base para emitir una orden de rescisión contrato de empleo artículo 83 del Código Laboral (cláusula 1, parte 1, artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa). Se paga una indemnización por despido por el monto de dos semanas de ingresos promedio a un empleado al terminar un contrato de trabajo en relación con su reclutamiento para el servicio militar o asignación a un servicio alternativo alternativo que lo reemplace. servicio Civil(H.
3 arte. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Tras la terminación del contrato de trabajo, el pago de todos los montos adeudados al empleado por parte del empleador se realiza el día del despido (parte 1 del artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si el trabajador no trabajó ese día, entonces las cantidades correspondientes deben pagarse a más tardar Día siguiente después de la demanda de pago desestimada.
El cálculo de los ingresos medios, independientemente de la modalidad de trabajo del trabajador, se basa en los salarios efectivamente devengados por él y el tiempo que realmente trabajó durante los 12 meses naturales anteriores al período durante el cual retiene el salario medio. sueldo(Cláusula 4 del Reglamento, aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922 (en adelante, el Reglamento)). En este caso, se considera mes calendario el período comprendido entre el día 1 y el día 30 (31) del mes correspondiente inclusive (en febrero - hasta el día 28 (29) inclusive).
La Constitución de la Federación de Rusia prevé la defensa de la Patria como un deber honorable y un deber de los ciudadanos del país. La regulación de todos los aspectos legales a este respecto se lleva a cabo mediante Leyes Federales.
Qué acciones debe tomar el empleador, qué y cómo preparar adecuadamente los documentos, qué pagos se le deben al ciudadano, lo analizaremos más adelante en nuestro artículo.
Quién está sujeto al servicio, términos y edad
Los documentos reglamentarios prevén una lista de acciones que preceden al hecho de que el empleado renuncie y se incorpore al ejército. Lo mismo debe hacerse con aquellos que van a ser atendidos para el reentrenamiento militar.
Los conscriptos son hombres de 18 a 27 años y aún no jubilados. No importa en absoluto si estaban registrados o no; de acuerdo con la ley de Rusia, tenían que estar registrados con el ejército. Independientemente de esto, seguirán siendo llamados a servir.
Las campañas de reclutamiento en nuestro país se realizan 2 veces al año: en primavera, del 1 de abril al 15 de julio, y en otoño, del 1 de octubre al 31 de diciembre.
Hay excepciones para los ciudadanos en edad militar que viven en el momento del reclutamiento en el norte de nuestro país. Para ellos, la campaña tiene una frecuencia diferente: en primavera, del 1 de mayo al 15 de julio, y en otoño, del 1 de noviembre al 31 de diciembre. Este orden y la lista de las localidades relativas a la misma es reglamentada por el Estado Mayor.
Para quienes vivan en zonas rurales, trabajen en empresas agropecuarias y, al momento de recibir la convocatoria, trabajen en el campo, haciendo limpieza, la convocatoria va del 15 de octubre al 31 de diciembre. Los profesores son convocados del 1 de mayo al 15 de julio.
¿Qué hacer cuando un empleador recibe una citación?
Una carta con un aviso de la comisaría militar viene en los siguientes casos:
- para servicio urgente;
- hombres que ya están en reserva - para entrenamiento militar;
- estudiantes y estudiantes de secundaria - para entrenamiento militar.
El jefe de la empresa debe saber que el período de dicha capacitación no debe exceder los 2 meses. Si un ciudadano está en reserva, entonces el período puede extenderse a 12 meses. La frecuencia de reentrenamiento militar es 1 vez en tres años.
La citación al ciudadano viene por adelantado, consta de tres partes, una de las cuales está destinada al empleador. Se puede entregar tanto al propio recluta como al jefe de la empresa. En este caso, el jefe está obligado a entregar el documento al ciudadano, tomarle una firma en el momento de la entrega y quedarse con la parte desprendible: el aviso.
El proceso de despido y registro de todos los documentos.
Por ley, el líder no puede interferir con el deber definido por la Constitución. Recibida la citación, el empleador está obligado a tomar una serie de acciones para liberar al subordinado de actividades de producción y preparación de la documentación necesaria.
Te recordamos de nuevo sobre la necesidad de tomar un recibo al recibir la citación, de lo contrario, existe el temor de una situación legal que permita que el empleado no se presente en el punto de recolección. El aviso de la oficina de registro y alistamiento militar indicará por cuánto tiempo se llama a una persona para el reentrenamiento militar o el servicio militar obligatorio, gracias a esto, el liderazgo podrá redactar correctamente todos los documentos.
Al llamar para el entrenamiento militar
El gerente escribe una orden para liberar al empleado por el período de tiempo especificado en la agenda. La orden se puede escribir con sus propias palabras, ya que no hay un formulario único aprobado.
La orden estipula todas las acumulaciones monetarias, que se calcularán a partir de las ganancias promedio del empleado. Por todo el período de ausencia del llamado posición y lugar de trabajo se mantienen. La llamada puede caer en el tiempo de la próxima vacaciones anuales. En tal situación, una persona tiene derecho a solicitar el aplazamiento de las vacaciones por otro período o su extensión.
En la documentación sobre el registro del tiempo de trabajo durante todo el tiempo de ausencia de un ciudadano, se coloca la letra "G", o se adopta la designación digital "23" en este caso. V libro de trabajo no se realizan entradas.
Cuando un empleado está en un campo de entrenamiento militar, el empleador tiene la oportunidad de llenar una vacante mediante la contratación de otra persona. la unica condicion- este es el diseño de tal empleado según.
Cuando se llama para el servicio militar
En el Código del Trabajo, en el apartado 1 del art. 170 establece que el jefe de la empresa está obligado a no interferir con el ciudadano en el cumplimiento de su deber cívico con la Patria y a dispensarlo de funciones laborales mientras dure su servicio. Al mismo tiempo, debe guardar el lugar de trabajo para la persona ausente.
Pero de acuerdo con el párrafo 1 de la parte 1 del artículo 83 del Código Laboral de la Federación de Rusia, cuando se recluta en el ejército, la acción finaliza. relaciones laborales entre empleado y empleador. No es necesario declarar un despido, ya que la extinción de una relación laboral se produce por circunstancias independientes. Dado que el Código del Trabajo no especifica el plazo para tal despido, no debería producirse tarde comparecencias en la oficina de registro y alistamiento militar especificada en el orden del día.
El día del despido conforme a la ley será el último día de estar en el trabajo. Para dar por terminada la relación laboral, se emite una orden en el formulario T-8. Se entregan copias de documentos, para cuya emisión la persona despedida escribe una solicitud.
Al ser despedido el mismo día, se supone que debe emitir un libro de trabajo y un pago completo, a saber Compensación monetaria por vacaciones anuales no utilizadas y dos semanas la indemnización por despido que prevé este caso Parte 3 Arte. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Si el mismo día del despido es imposible entregar los documentos, es recomendable que el empleado escriba su consentimiento para enviarlos por correo. Cuando se emite la orden, el departamento de personal realiza las entradas correspondientes en la tarjeta personal, la cuenta personal y el libro de trabajo. Los datos laborales se registran aproximadamente de la siguiente manera: “Despedido de conformidad con el párrafo 1 de la parte 1 del art. 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en relación con el servicio militar obligatorio.
La información detallada sobre este procedimiento se presenta en el siguiente video:
Beneficios y compensaciones para empleados
Quienes se van por ingreso a las Fuerzas Armadas tienen derecho a los pagos obligatorios:
- cálculo de horas trabajadas;
- compensación monetaria por no usar otras vacaciones;
- la indemnización por despido.
El importe de la prestación se calcula sobre la base del Reglamento sobre las peculiaridades del procedimiento de cálculo del salario medio. Fue aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 992 del 24 de diciembre de 2007.
Una organización cuyo empleado se va para el servicio militar tiene derecho a compensar los gastos incurridos con el despido. Los pagos en virtud de estos artículos son una obligación estatal.
Dado que la empresa es solo una instancia intermedia en los pagos, no están sujetos a contribuciones sociales y de pensión en caso de accidentes.
Antes de compensar las pérdidas, la organización debe preparar un paquete de documentos para la oficina de registro y alistamiento militar. Para iniciar el trámite, la comisaría militar cuenta con carta de envio indicando el salario medio de los despedidos. Debe estar escrito en el membrete de la organización y debe contener información sobre los detalles y números de cuenta.
Todos los pagos que recibe el jubilado al salir al servicio no son tomados en cuenta en la organización, ya que son obligaciones presupuesto federal. No están sujetos al IVA, ya que se trata de una compensación, y no del pago de ningún servicio.
El monto de los pagos no está sujeto al impuesto sobre la renta personal solo si su tamaño no excede tres veces el pago de los ingresos promedio del empleado. Todo lo que supere esta cantidad está sujeto al impuesto sobre la renta. Al monto excedente se le asigna la clave 4800 “Otros ingresos”.
En resumen, la oficina de registro y alistamiento militar cubrirá todos los gastos de la organización para los pagos si proporciona copias de los documentos: una orden de despido, un aviso de reclutamiento del empleado, una carta de presentación en cualquier forma que indique cuentas bancarias. Todos los documentos deben estar certificados.
Si un empleado es llamado al servicio militar y debe ir al ejército, luego de ser despedido, la empresa le paga una indemnización por despido por la cantidad de dos semanas de ganancias promedio. Considerar el procedimiento para el cálculo y contabilización de dichos beneficios bajo el régimen tributario simplificado
24.08.2016La confirmación documental del hecho del servicio militar obligatorio es la citación para la comparecencia del recluta ante la comisaría militar para su envío al lugar del servicio militar. Es este documento el que será la base para la publicación. una orden de rescisión de un contrato de trabajo sobre artículo 83 Código de Trabajo ( Pág. 1 hora 1 art. 83 TC RF).
La indemnización por despido en la cantidad de dos semanas de ganancias promedio se paga al empleado al momento de la terminación contrato de empleo en relación con su reclutamiento para el servicio militar o destino a un servicio civil alternativo que lo sustituya ( Parte 3 Arte. 178 TC RF).
A la terminación del contrato de trabajo, el pago de todos los montos adeudados al empleado por parte del empleador se realiza el día del despido ( Parte 1 Arte. 140 TC RF). Si el trabajador no laboró ese día, entonces deberá pagar las cantidades correspondientes a más tardar al día siguiente de que se presente la demanda de pago desestimada.
El cálculo de los ingresos medios, independientemente del modo de funcionamiento del trabajador, se basa en el salario efectivamente devengado por él y el tiempo que realmente trabajó durante los 12 meses naturales anteriores al período durante el cual retiene el salario medio (cláusula 4 de la Reglamento, aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia con fecha 24 de diciembre de 2007 No. 922 (en adelante, el Reglamento)). En este caso, el mes calendario es el período del 1 al 30 (31) día del mes correspondiente inclusive (en febrero - al 28 (29) día inclusive).
Ganancias diarias promedio para paga de vacaciones y el pago de la compensación por vacaciones no utilizadas se calcula para los últimos 12 meses calendario. Al determinar las ganancias promedio, se utilizan las ganancias diarias promedio en los siguientes casos (cláusula 9 del Reglamento):
- pagar vacaciones y pagar indemnizaciones por vacaciones no utilizadas;
- para otros casos previstos Código de Trabajo , salvo que se trate de determinar los ingresos medios de los trabajadores que cuenten con un registro resumido del tiempo de trabajo.
El ingreso promedio de un empleado se determina multiplicando el ingreso diario promedio por el número de días (calendario, laborables) en el período pagadero.
En las cuentas contables, el devengamiento de dichos beneficios se refleja en el asiento de débito de las cuentas de contabilidad de costos (20, 25, 26, 44) y el abono de la cuenta de liquidaciones con personal (70).
IRPF de las indemnizaciones por despido
código de impuestos exime del IRPF a todo tipo de sociedades constituidas legislación actual Federación de Rusia de compensaciones relacionadas con el despido de empleados, con excepción de la compensación por vacaciones no utilizadas ( el apartado 3 del art. 217 Código Fiscal de la Federación Rusa). Es decir, una indemnización por despido por el monto de dos semanas de ingresos promedio al momento del despido de un empleado en relación con su partida para el ejército no está sujeta al impuesto sobre la renta personal.
Aportes de indemnizaciones por despido
De acuerdo con la Ley de Contribuciones al Seguro (inciso "e" Pág. 1 hora 1 art. 9 ley Federal con fecha 24.07.2009 No. 212-FZ) no están sujetos a primas de seguro para todos los tipos establecidos por la legislación de la Federación Rusa pagos de compensación relacionados con el despido de empleados, con excepción de la compensación por vacaciones no utilizadas.
Una disposición similar está contenida en la Ley de Contribuciones por Lesiones ( el apartado 1 del art. 5, el apartado 1 del art. 20.1 Ley Federal del 24 de julio de 1998 N° 125-FZ). Por lo tanto, una indemnización por despido por el monto de dos semanas de ingresos promedio por despido de un empleado debido al servicio militar no está sujeta a primas de seguro contra accidentes laborales.
Indemnización por despido en el régimen tributario simplificado
En el marco del sistema tributario simplificado con el objeto de "renta", no se puede tener en cuenta el pago de indemnizaciones por despido por el monto de dos semanas de ganancias promedio. Pero si el "simplificador" calcula el impuesto sobre la base del objeto "ingresos menos gastos", entonces, como parte de los costos laborales, puede tener en cuenta el monto de una asignación de dos semanas al despedir a un empleado en relación con la partida para el Ejército ( el apartado 2 del art. 346.16, sub. 1 p.2 art. 346.17 Código Fiscal de la Federación Rusa).
IP fue reclutado en el ejército. La cuestión de los impuestos y el cálculo de las primas de seguro.
La legislación sobre impuestos y tasas no prevé que los deberes de un empresario como contribuyente finalicen en relación con su reclutamiento para el servicio militar. Esto se aplica tanto al IRPF como a los tributos satisfechos en regímenes fiscales especiales (UTII, tributos liquidados en relación con la aplicación del régimen tributario simplificado, etc.).
Así, un empresario pierde la condición de contribuyente que aplica el régimen fiscal simplificado en relación con la transición a un régimen fiscal diferente o en caso de terminación de actividades empresariales respecto de las cuales se aplicó el régimen fiscal simplificado, y está obligado a notificar sobre estas circunstancias autoridad fiscal (páginas. 5, 8 arte. 346.13 Código Fiscal de la Federación Rusa). En consecuencia, todas las obligaciones del contribuyente, incluida la presentación de una declaración de impuestos ( Arte. 346.23 Código Fiscal de la Federación Rusa), el empresario retiene incluso después de ser reclutado en el ejército hasta que esté en a su debido tiempo no dejará de aplicar la USN.
El empresario que sea contribuyente de la UTII tampoco queda automáticamente exento del pago de este impuesto y de las demás obligaciones del contribuyente durante el período en que suspenda sus actividades empresariales por cualquier causa. Sin embargo, dado que en relación con el reclutamiento de un empresario para el servicio militar, su actividad, que está sujeta al sistema de tributación en forma de UTII, se termina efectivamente (en el período impositivo ya no tendrá indicadores físicos que sirvan para calcular la importe de este impuesto), deberá presentar en el plazo de cinco días ante la autoridad fiscal una solicitud de baja como contribuyente. En este caso, se da de baja desde la fecha de terminación de la actividad empresarial indicada en la solicitud ( el apartado 3 del art. 346.28 Código Fiscal de la Federación Rusa; artículo 7 carta informativa Presidium del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación Rusa de fecha 05.03.2013 No. 157; letras Ministerio de Finanzas de Rusia con fecha 29/04/2015 No. 03-11-11 / 24875, con fecha 30/01/2015 No. 03-11-11/3564 ).
Pero desde el cálculo y pago de las primas de seguros hasta la obligatoriedad seguro de pension y seguro médico obligatorio tamaños fijos por el período de servicio militar en el servicio militar obligatorio, el empresario queda en libertad. Para ello, debe presentar autoridad territorial PFR en el lugar de los documentos de registro que confirman la ausencia de actividad durante este período ( Parte 6 Arte. 14 Ley Federal del 24 de julio de 2009 N° 212-FZ). Dichos documentos pueden ser, por ejemplo, una identificación militar con un registro de servicio militar o un certificado de la oficina de alistamiento y registro militar (cláusula 27 de las Reglas para calcular y confirmar experiencia en seguros para el establecimiento de seguros de pensiones, aprobado. rápido. Gobierno de la Federación Rusa de fecha 02.10.2014 No. 1015; carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 6 de marzo de 2013 No. 21-1/10/2-1253).
Entre las circunstancias que sirven de causa para la terminación de un contrato de trabajo, independientemente de la voluntad de ambas partes, la ley nombra el reclutamiento para el servicio militar o civil alternativo. A primera vista, el procedimiento de finalización relaciones laborales en tal situación es simple: la oficina de registro y alistamiento militar llamó a un ciudadano, el empleador despidió. Sin embargo, en la práctica, la mayoría de los empleadores, al aplicar las causales de despido consideradas, enfrentan muchos problemas y preguntas que requieren aclaración: qué documento debe ser la base para emitir una orden, cómo determinar la fecha de despido, qué hacer si el empleado fue "obligado" a retirarse del trabajo, y familiarizarse con la documentación administrativa y no es posible calcularla?
El procedimiento para el despido de un empleado en relación con la salida del ejército.
La cláusula 1 de la parte 1 del artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa define dos tipos de razones para terminar una relación laboral con un recluta:
- llamándolo a servicio militar;
- salida para el servicio civil militar alternativo.
Teniendo en cuenta que el legislador considera que las razones consideradas para la terminación de la actividad laboral son independientes de los deseos de ambas partes, dejar el ejército bajo un contrato no cae bajo esta regla. El contrato asume que un ciudadano que ingresa al servicio tiene un deseo correspondiente. En tal situación, deben aplicarse causales generales para rescindir el contrato de trabajo (por ejemplo, un acuerdo de las partes o la iniciativa de un empleado).
Base documental para la nulidad del contrato de trabajo
Lo primero a lo que el empleador debe prestar mucha atención es la presencia de una base debidamente ejecutada. Como tal, siempre hay una citación de la comisaría militar. Al mismo tiempo, la agenda debe contener un requisito muy claramente formulado para un ciudadano:
- o presentarse en la comisaría para ser enviado al lugar del servicio militar;
- o presentarse en la comisaría a fin de recibir una referencia para la salida al lugar del servicio civil alternativo.
¡Importante! Ningún otro requisito de la oficina de registro y alistamiento militar contenido en la citación recibida por el empleado o empleador es motivo de despido de conformidad con el inciso 1, parte 1, del artículo 83 del Código del Trabajo. Por ejemplo, si un empleado recibió una citación con una solicitud para asistir a un entrenamiento militar o para comisión médica, esto no es en absoluto una razón para rescindir el contrato de trabajo con él.
Los empleadores a menudo consideran la partida para un servicio alternativo como una razón para terminar la relación laboral con la frase "transferencia a un nuevo empleador". Sin embargo, este enfoque parece erróneo: en primer lugar, en la situación que se examina, no se tiene en cuenta la voluntad del trabajador y, en segundo lugar, se prevé expresamente el envío a dicho servicio como causa de despido. contrato laboral según la reivindicación 1. el inciso 1 del artículo 83 del Código del Trabajo.
Una citación de la oficina de registro y alistamiento militar puede llegar tanto al propio recluta (en el lugar de residencia) como a la organización donde trabaja. En este último caso, la administración de la organización está obligada a notificar al ciudadano el contenido de este documento contra firma, informando de ello a la comisaría mediante el envío de una parte desprendible de la agenda.
La parte de corte de la agenda la completa en parte el empleador, en parte el propio recluta.
Para la familiarización y entrega de la citación a la persona reclutada en el ejército, la legislación establece un período muy específico, a más tardar tres días hasta la fecha en que la persona deba presentarse en la comisaría. Por la violación de este período, el empleador (funcionario) puede estar sujeto a una sanción administrativa en forma de multa (artículo 21.2, 23.1 del Código de Infracciones Administrativas). Sin embargo buena razón la llegada tardía de la citación y la ausencia de la persona sujeta a notificación en el lugar de trabajo (por ejemplo, si el empleado está de baja por enfermedad) se consideran perdidas.
Si un ciudadano que trabaja no quiere familiarizarse con la agenda, el empleador debe redactar un acta al respecto (en presencia de dos testigos). El acto sobre la imposibilidad de familiarización se envía a la comisaría que envió la citación.
Fecha de finalización de la relación laboral
La fecha de salida del empleado de la organización por el motivo considerado se determina según las circunstancias. Así, el hecho de recibir una citación no obliga en absoluto al empleador a cancelar inmediatamente el contrato celebrado con la persona reclutada en el ejército. Si aún faltare tiempo suficiente antes del día de salida al lugar de destino, de común acuerdo con el trabajador, las relaciones jurídicas pueden continuar hasta último día antes de enviar.
En una situación en la que un empleado fue “llevado” al ejército directamente del trabajo o el empleador se dio cuenta de la llamada después de que el ciudadano que trabajaba para él entró en servicio, el último día de trabajo debe considerarse el último día realmente trabajado (cuando un cierta cantidad de tiempo de trabajo se anota en la boleta de calificaciones). pero documento administrativo sobre el despido se puede emitir más tarde, después de recibir la citación correspondiente de la oficina de alistamiento y registro militar u otra confirmación oficial del servicio militar del empleado.
¿La persona despedida conserva su trabajo?
La cuestión del empleo de un ciudadano después del servicio militar en el servicio militar obligatorio se resuelve por la ley "Sobre el estado del personal militar" (76-FZ del 27/05/1998). Si una persona antes de partir para el ejército trabajaba en Compania del estado, luego, durante tres meses a partir de la fecha de terminación del servicio militar, se le garantiza empleo en la misma empresa en un puesto no inferior al que ocupaba antes de la convocatoria. mientras tanto organizaciones comerciales la ley no obliga a dar las mismas garantías a sus ex empleados que dejó la organización debido al reclutamiento en el ejército.
Papeleo
La salida de la empresa en relación con el reclutamiento en el ejército no implica ninguna iniciativa por parte del trabajador (excepto la necesidad de advertir al empleador sobre la próxima salida). En consecuencia, el procedimiento para terminar un contrato en este caso no implica escribir una solicitud correspondiente por parte del empleado. La única base documental para emitir una orden es una citación de la comisaría militar.
emitir una orden
La orden de cancelación del contrato se redacta de la manera habitual: en el formulario T-8 o T-8a, indicando el motivo del despido (reclutamiento para el servicio militar o asignación al servicio civil alternativo) y una referencia a la cláusula 1, parte 1, artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Un ciudadano trabajador debe estar familiarizado con la documentación administrativa contra la firma. Si para el momento en que se emite la orden, el empleado ya está en el servicio militar o simplemente no quiere conocer la orden, se redacta un acta apropiada al respecto firmada por dos testigos de entre los empleados de la empresa.
El procedimiento para el empleador ante el despido
Luego de dictada una orden de terminación de la relación laboral, la secuencia de acciones del empleador es la siguiente:
- En el último día hábil, realice la liquidación final con el empleado. Si en el momento de emitir la orden, el empleado ya estaba ausente del trabajo y la finalización real del trabajo ocurrió antes, el cálculo se realiza el día en que se emite la orden. Si el salario se pagó al empleado por transferencia al banco tarjeta plástica, los problemas con la emisión de fondos, por regla general, no surgen. En el caso de que el dinero se emitiera a través de la caja de la empresa, el monto pagos vencidos debe devengarse, y se notifica por escrito al trabajador la oportunidad de recibir un cálculo o enviar a su representante por poder para ello.
- Haga una entrada sobre la finalización de la actividad laboral en la empresa en el libro de trabajo de la persona despedida y entregue este documento personalmente contra la firma. Si el empleado no está presente en el trabajo el día que se emite la orden, se le envía por correo una notificación de la oportunidad de presentarse para recibir el documento.
- Ingrese información sobre el despido en los documentos personales de la persona despedida: una tarjeta y un expediente.
- Notificar a los servicios públicos interesados (por ejemplo, servicios alguaciles, si en la ejecución en la empresa fue documento ejecutivo respecto de la persona despedida).
Ejemplo de cómo llenar un libro de trabajo
Una entrada en el registro laboral sobre la finalización de las relaciones laborales debe contener el nombre de los motivos de despido ("conscripción para el servicio militar") y una referencia a la cláusula 1, parte 1, artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa.
¿Qué pagos se deben al empleado?
La ley otorga a los ciudadanos despedidos por el servicio militar el derecho a recibir una indemnización por despido.
Además del conjunto estándar de pagos debidos a la terminación de un contrato de trabajo, el empleado con el que se rescinde en virtud del párrafo 1 de la parte 1 del artículo 83 del Código del Trabajo debe ser acreditado con una indemnización por despido de dos semanas (Artículo 178 de el Código del Trabajo).
Tabla: lista de pagos y ejemplos de sus cálculos al momento del despido en relación con el servicio militar obligatorio
| Pagar | fórmula de pago | Ejemplo |
| Salario del mes en curso con pluses de tiempo (aguinaldos, pluses, etc.) | Salario con bonificación = (salario oficial + (salario oficial × porcentaje de bonificación)) / número de días laborables al mes × número de días realmente trabajados de ese período el día del despido. | Conductor de coche de empresa I.N. Karamyshev será despedido en relación con la llamada al servicio militar urgente el 14 de octubre de 2016. Su salario oficial es de 32.000 rublos. El reglamento sobre la remuneración en la empresa establece una asignación para los conductores por la naturaleza del trabajo en la cantidad del 5% del salario oficial mensualmente (siempre que no haya acción disciplinaria). El número de días hábiles en octubre de 2016 es 21, de Karamyshev, el día del despido se trabajará 10. Para el período del 1 al 14 de octubre, el empleado estuvo de baja por enfermedad durante 2 días, del 3 al 4 de octubre , 2016. Cálculo del salario con una bonificación para Karamyshev el día del despido: (32 000 rublos + (32 000 rublos × 5 %)) / 21 días × (10–2) días = 12 800 rublos. |
| Compensación por días de vacaciones no utilizados (pago de vacaciones - en caso de concesión de licencia antes del despido) | Compensación \u003d ganancias diarias promedio (calculadas de acuerdo con las reglas para calcularlo para el pago de vacaciones) × días de descanso no utilizados. Salario diario promedio \u003d ingresos de los 12 meses anteriores (excluidos los pagos de bonificación social y de suma global) / ((29,3 días × número de meses completos de trabajo) + (29,3 días / número de días calendario en un mes parcialmente trabajado × número de días realmente trabajados para el mismo mes). Número de días de vacaciones ganados = (duración de las vacaciones anuales en días / 12 meses × número de meses completos de trabajo de un año laboral individual) - duración del tiempo libre, cuyo derecho se recibió para el mismo año laboral individual, en días. | Para el período de octubre de 2015 a septiembre de 2016, el conductor Karamyshev ganó 402,000 rublos. Durante el mismo período, estuvo de vacaciones una vez, del 18 al 26 de julio de 2016 (7 días hábiles o 9 días calendario). 402.000 rublos / ((29,3 días × 11 meses) + (29,3 días / 31 días de julio × (31–7) días trabajados en julio)) = 1.165 rublos. Un contrato de trabajo concluido con un empleado determina su derecho a 28 días de vacaciones al año. El período de trabajo de Karamyshev, que da derecho a las próximas vacaciones, del 01/03/2016 al 01/02/2017. Meses completos trabajados el día del despido del año laboral individual - 9. Cálculo de los días de descanso requeridos para Karamyshev: (28 días / 12 meses × 9) - 9 días libres = 12 días. Cálculo de la compensación de vacaciones para Karamyshev: $1,165 × 12 días = 13 980 rublos |
| paga por enfermedad | Importe del beneficio \u003d ganancias diarias promedio de los dos años anteriores (ingresos del período / 730 días) × porcentaje de pago de licencia por enfermedad calculado según la duración del servicio × número de días de enfermedad. El porcentaje de pago se determina de la siguiente manera:
| Dos días hábiles del hospital Karamyshev del 3 al 4 de octubre de 2016 están sujetos a pago. Experiencia laboral menor a 5 años. La cantidad de ingresos para 2014-2015 es de 542,000 rublos. Cálculo de la paga por enfermedad de Karamyshev: (542 000 rublos / 730 días) × 60 % × 2 días = 891 rublos. |
| la indemnización por despido | Importe del beneficio \u003d salario diario promedio del año anterior al mes de despido (calculado de acuerdo con reglas generales cálculo de los ingresos medios) × el número de días laborables correspondientes a las dos semanas siguientes al día del despido. Salario medio diario = renta del año anterior, excluidas las prestaciones sociales y otras sumas globales / el número de días efectivamente trabajados durante el mismo período. | Los ingresos de Karamyshev para el período 10.2015–09.2016 ascendieron a 402 000 rublos. Días realmente trabajados - 241. Cálculo del salario diario promedio de Karamyshev: 402 000 rublos / 241 días = 1 668 rublos El plazo del 15/10/2016 al 28/10/2016 es de 10 días hábiles. Cálculo de beneficios para Karamyshev: $1,668 × 10 días = 16 680 rublos |
Posibles problemas que pueden surgir en el proceso de finalización de las relaciones laborales en virtud del párrafo 1 de la parte 1 del artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa
Los más comunes situaciones controvertidas al ser despedido por alistamiento en el ejército son los siguientes:
- Dificultades en la elección de las causales de despido. Como se señaló anteriormente, el párrafo 1 de la parte 1 del artículo 83 del Código del Trabajo se aplica solo en un número limitado de situaciones. Para los casos de reclutamiento para campos de entrenamiento, salida en relación con el ingreso al servicio militar bajo contrato, este párrafo no se aplica. Al mismo tiempo, es inaceptable el despido por cualquier otro motivo de un ciudadano llamado a un servicio alternativo.
- Dificultades para determinar la fecha de despido, emitir una orden y el último día hábil. Es inaceptable dictar una orden de despido por las causales consideradas hasta el día en que el empleador reciba la citación (independientemente de que haya llegado por correo de la oficina de registro y alistamiento militar o haya sido presentada por un empleado). Asimismo, el trabajador deberá ser despedido antes del día señalado en el orden del día como fecha de comparecencia en el punto de recogida.
- Dificultades para familiarizar al empleado ya fallecido con documentos, emisión de un libro de trabajo y liquidación final (para liquidaciones en efectivo en efectivo). Si es imposible familiarizar al empleado con la documentación, se redacta un acto. El empleado debe ser notificado por correo sobre la posibilidad de obtener documentos y cálculos.
El despido por el reclutamiento de un ciudadano para el servicio militar puede ocurrir en circunstancias completamente diferentes: si es necesario notificar al empleado sobre la citación recibida por el empleador, en una situación en la que el empleado no notificó al empleador sobre el reclutamiento y fue retirado por la fuerza del trabajo por la oficina de alistamiento militar, etc. e. Por lo tanto, al planificar el procedimiento de despido, el empleador debe, en primer lugar, guiarse por el hecho de que la única razón para el despido en este caso es la agenda del registro militar. y oficina de alistamiento. Dependiendo de cuándo se recibió este documento, qué requisitos contiene y debe construir su propia línea de conducta.
Tengo una educación legal superior, experiencia laboral en la corte, banco, en una empresa. Aunque mi principal área de especialización es derecho penal y el proceso, todo mio actividad profesional relacionados con el derecho comercial, que van desde cuestiones de personal hasta problemas de préstamos. Durante mucho tiempo he estado escribiendo reseñas de medios nacionales y extranjeros sobre temas de negocios.
El inicio del servicio militar obliga al trabajador a rescindir el contrato de trabajo. El despido de una persona se realiza en relación con una convocatoria para el servicio militar o el registro en las Fuerzas Armadas en virtud de un contrato. La documentación y causales para ambos casos de terminación de contratos son diferentes. En el artículo, consideraremos cómo se formaliza el despido en relación con el servicio militar obligatorio, qué pagos se realizan y qué documentos se deben proporcionar.
Extinción del contrato por conscripción
Extinción del contrato de trabajo en relación con el llamado a las Fuerzas Armadas en derecho laboral califica como terminación debido a circunstancias fuera del control de las partes ( La cláusula 1 del art. 83 del Código Laboral de la Federación Rusa). La base para el reclutamiento para el servicio militar o civil que lo reemplaza es la agenda elaborada por la oficina de registro y alistamiento militar. Los detalles del documento se ingresan en el pedido. No todas las razones y formas de citación sirven de base para que el empleador rescinda el contrato.
Citación que da derecho a rescindir el contrato | Citación que no es motivo para el patrón |
| Sobre la decisión del comité de reclutamiento | Obligación de presentarse a un reconocimiento médico |
| Sobre la aparición en la oficina de registro y alistamiento militar para enviar al lugar de servicio. | Sobre el requisito de pasar cuotas para personas en la reserva |
| Comparecencia para recibir una orden de servicio civil | Al llegar a la oficina de registro y alistamiento militar para considerar el tema del servicio militar obligatorio, por ejemplo, si hay un retraso |
La convocatoria se envía a la persona en el lugar de registro o empleo. El despido se hace antes de la fecha de comparecencia en la estación de reclutamiento.
El deber del empleador de notificar a la oficina de alistamiento militar
El desconocimiento por parte del empleador del requisito de notificar a la oficina de registro y alistamiento militar de las personas enviadas al servicio militar, conlleva la imposición castigo administrativo de acuerdo con el art. 21.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, lo que implica una multa de 300 a 1000 rublos.
Una vez recibida la agenda por el empleador, el gerente es responsable de:
- Entrega de la agenda a más tardar 3 días antes de la fecha especificada en el documento. Al momento de la entrega del documento, deben estar presentes al menos 2 testigos para garantizar que el hecho quede registrado en caso de que el empleado se niegue a recibirlo.
- Obtención de confirmación del empleado (firma).
- Envío de la parte desprendible completa de la convocatoria a la junta de reclutamiento.
Si el empleador recibe la agenda más tarde de la fecha especificada, el gerente no asume la responsabilidad. La citación recibida por el empleado en el lugar de registro no tiene parte cortante. En caso de entrega personal, el lomo lo recibe un empleado de la oficina de registro y alistamiento militar.
La obligación de notificar a la oficina de registro y alistamiento militar surge del empleador dentro de las 2 semanas posteriores al despido en la forma que figura en el Anexo No. 9 a recomendaciones metodológicas por la conducta registro militar en las organizaciones ( aprobado 11/04/2008 por el Estado Mayor General de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa). Si, por culpa del empleador, el recluta recibió una citación más tarde, entonces es posible.
Etapas de terminación del contrato de conscripto
El despido de un empleado llamado a las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa por servicio militar obligatorio se lleva a cabo sin un aviso de dos semanas y trabajando. Se puede redactar un formulario escrito de apelación del empleado al jefe de la empresa para acordar la fecha de terminación del contrato. La coordinación de términos es de particular importancia cuando se realiza el servicio civil en otra ciudad que requiere reubicación.
El empleador debe cumplir con la documentación de las etapas de despido de una persona.
| Etapa de registro | Detalles |
| Recepción por parte del empleador de la citación del trabajador o de la oficina de registro y alistamiento militar | El orden del día debe estar redactado en papel membretado, firmado por el comisario militar o el presidente de la junta de reclutamiento y certificado por el sello de la institución. |
| Edición | La orden se presenta al empleado para su revisión y firma (→) |
| Entrada en el libro de trabajo. | El texto se presenta al empleado para que se familiarice con el certificado de firma (ver → ) |
| Emisión de un libro de trabajo. | El documento se emite el último día de empleo, sobre el cual el empleado pone la fecha de recepción y firma en el registro. |
| Trabajos de calculo | Al empleado se le pagan las cantidades adeudadas el día del despido. |
| extradición certificados obligatorios y copias de documentos a solicitud del empleado | El empleado recibe certificados del formulario 2-NDFL y sobre los ingresos recibidos durante los 2 años anteriores al despido. |
Tras el despido, se redacta. Se realiza el día del despido del trabajador.
La rescisión del contrato en relación con la admisión a un servicio civil sustituto a menudo se interpreta incorrectamente como una transferencia a otro empleador. El despido en relación con la dirección a un servicio alternativo también se lleva a cabo dentro del tiempo especificado en la agenda. La orden especifica la fecha de llegada de la persona al lugar de trabajo.
Destitución de un recluta sin su participación. Ejemplo
En la práctica, hay casos de reclutamiento en un período corto, durante la ejecución de los cuales el empleado no puede venir a la empresa para documentación despidos Considere el ejemplo del despido en ausencia de un empleado.
El sábado 15/10/2016, un empleado K. de la empresa Progress LLC en edad militar recibió una citación para presentarse en la estación de reclutamiento en la mañana del 17 de octubre. El empleado informó al empleador sobre la rescisión del contrato con K. por teléfono. El jefe hizo una solicitud a la oficina de registro y alistamiento militar para confirmar el hecho de la conscripción K. El extracto recibido permitió al empleador: emitir una orden de despido, indicando la fecha de terminación del contrato el 15/10/2016. Se envió una notificación al empleado en el lugar de registro sobre la necesidad de obtener un libro de trabajo y cálculo. A pedido de K., los documentos y el cálculo se enviaron a la dirección de la unidad.
A falta de respuesta a la notificación de una oferta para recibir un libro de trabajo a través de un representante autorizado o enviándolo a la dirección de una parte, el documento se almacena en la empresa hasta que se recibe. Los libros de trabajo no reclamados se almacenan en una caja fuerte o archivo de la empresa por separado de otros documentos de los empleados.
Entradas en los documentos del recluta
Al presentar los documentos para el despido, se realizan las entradas correspondientes. El empleado de personal de la empresa llena:
- El libro de trabajo El empleado responsable hace una entrada: “El contrato de trabajo fue rescindido debido a circunstancias fuera del control de las partes en relación con el reclutamiento del empleado para el servicio militar, cláusula 1, parte 1, art. 83 del Código Laboral de la Federación Rusa.
- Tarjeta personal T-2 (ver →). En la sección XI de la tarjeta, un trabajador de personal hace una entrada: “Conscripción de un empleado para el servicio militar, cláusula 1, parte 1, art. 83 del Código Laboral de la Federación Rusa. La redacción deberá repetir íntegramente el texto de la orden de sobreseimiento. Debajo del texto está el número y la fecha del pedido. En ausencia de un empleado, se redacta un acta para certificar la entrada con una firma.
La fecha de entrada es la fecha de emisión de la orden. Después de completar una tarjeta personal, el documento se almacena en el archivo del empleador por el período previsto documentos de personal relacionados con el empleo de los trabajadores - 75 años.
Despido de personas que han celebrado un contrato de servicio en las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa
Un empleado que haya celebrado un contrato con las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia por primera vez o repetidamente, abandona el lugar de trabajo por su propia voluntad. La solicitud debe indicar el motivo del despido y la fecha prevista para la reducción del período de ejercicio. Si el trabajador debe trasladarse a otra localidad para el servicio, el despido se hace dentro del plazo señalado en la solicitud.
El despido se hace sobre la base de la propia voluntad de la expresión de la cláusula 3 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa o el art. 78 del Código Laboral de la Federación Rusa por acuerdo de las partes. Características de la circulación del documento a la terminación del contrato:
- La orden se emite en base a la solicitud del empleado.
- El plazo de elaboración se reduce por acuerdo de las partes.
- El asiento en el libro de trabajo y su emisión se realiza el día del despido, que es también el último día hábil.
- El empleado tiene derecho a recibir documentos y certificados relacionados con el período de empleo previa solicitud por escrito.
- El pago se realiza en su totalidad a más tardar el día del despido.
Un empleado con un contrato responsabilidad, debe transferir el resto a otro oficial o jefe inmediato. Para el traslado de casos se realiza un inventario.
Cálculo con un empleado al momento del despido.
Según el art. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador debe realizar un pago completo el último día laboral del empleado. Dependiendo de la base del despido - servicio militar obligatorio o la conclusión de un contrato, los montos de cálculo difieren.
Si el empleado no tuvo tiempo de recibir el cálculo, los montos (si la organización utiliza una forma de pago que no sea en efectivo) se transfieren a la tarjeta de salario de la persona. En caso de pagos en efectivo en la organización:
- Se depositan los pagos vencidos.
- Las personas responsables de las liquidaciones con los empleados redactan un acto en cualquier forma sobre la imposibilidad de realizar pagos.
- Al trabajador despedido sin liquidación definitiva se le envía una notificación con una propuesta de percepción de las cantidades.
Los montos adeudados pueden ser recibidos por un síndico o recluta por giro postal después de comunicarse con el empleador con una carta certificada por el comandante de la unidad. El poder notarial debe ser certificado por un funcionario.
Cálculo de la indemnización por despido en el momento de la conscripción
La obligación del empleador de pagar la indemnización por despido en el momento de la conscripción o destino en el servicio civil se define en el art. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa Para el cálculo, se utilizan los ingresos diarios promedio recibidos por el empleado durante los 12 meses anteriores. Todos los períodos en el cálculo se tienen en cuenta en días hábiles.
Considere la opción de calcular la indemnización por despido. Trabajador Ivankov P.P. trabajó en la empresa Foton durante 10 meses del 11 de enero al 30 de septiembre de 2016 y fue despedido debido al reclutamiento para el servicio militar en las Fuerzas Armadas de RF. El salario era de 12.000 mensuales. Durante todo el período de empleo, el monto de los ingresos del empleado ascendió a 120,000 rublos, el número de días hábiles: 183 días. El departamento de contabilidad de Photon LLC calcula la indemnización por despido:
- Cálculo de las ganancias diarias promedio: 120 000/183 = 655,74 rublos.
- Determinar los días de pago de las indemnizaciones, teniendo en cuenta el cronograma y calendario de producción. En la empresa Foton, se utiliza una semana laboral de 5 días.
- El monto de la indemnización por despido se calcula: 655,74 x 10 = 6557,40 rublos.
El IRPF no se retiene de las indemnizaciones por despido.
Blitz responde a las preguntas actuales sobre el despido en relación con el draft
Pregunta número 1.¿Debe un empleador (LLC) retener un puesto para un empleado llamado para el servicio militar urgente durante la duración del servicio?
Las estructuras comerciales no tienen la obligación de preservar el lugar de trabajo de la persona despedida. La legislación no prohíbe el cambio dotación de personal o admisión a lugar de trabajo otro empleado
Pregunta número 2.¿Cómo se realiza el despido de las personas admitidas en una escuela militar?
El registro del despido de personas inscritas en escuelas militares corresponde al procedimiento realizado para soldados contratados, a solicitud del empleado. En relación con la inscripción y la necesidad de presentarse en una fecha determinada para el inicio de clases, el empleado debe acordar con el jefe de la empresa el día de terminación del contrato.
Pregunta número 3.¿Puede un familiar recibir de un ex empleador el cálculo debido a un recluta al ser despedido según un documento certificado por el comandante de la unidad?
Los poderes otorgados por el comandante de la unidad se equiparan a los documentos notariales y tienen la misma fuerza legal que éstos.
Pregunta número 4.¿Debe el empleador retirar la tarjeta de proyecto de nómina a la que se transfirieron las ganancias?
No debería. Después del despido del empleado (independientemente de la partida de gastos), la tarjeta de salario permanece con el propietario. A petición del empleador, la tarjeta adquiere la condición de tarjeta de débito. Si en el momento del empleo, la empresa incurrió en el costo de mantener la tarjeta, luego del cambio de estado, el propietario es responsable.
Pregunta número 5.¿Existe una fecha límite para el despido de los empleados llamados por servicio militar obligatorio en las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa?
La fecha exacta de terminación del contrato de trabajo no está establecida por ley. El empleador no debe interferir en el cumplimiento del deber, el día del despido se determina por acuerdo.