La ayuda sobre el formulario 182n está incluida en el paquete documentos vinculantes que el empleador está obligado a expedir al trabajador que renuncia. Este formulario unificado fue aprobado en 2013: reemplazó la plantilla 4n existente anteriormente, en cuyas secciones era imposible indicar los motivos de la discapacidad del empleado (una versión actualizada del certificado contendrá información más detallada sobre esta parte).
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¡ATENCIÓN! El Ministerio del Trabajo, mediante orden del 9 de enero de 2017 N° 1n, modificó el certificado 182n. Se corrigieron los párrafos 3 y 4 de la referencia y la nota a pie de página "3". Se ha hecho una distinción en el pago de primas de seguros en el período hasta el 31 de diciembre de 2016 y desde el 1 de enero de 2017. Los cambios se hicieron en relación con la transición de lo social. pagos bajo el control del Servicio de Impuestos Federales.
Documentos al despido
El despido de cualquier empleado se produce sólo después de que el jefe de la empresa firme la orden correspondiente. Sobre esta base, el especialista en contabilidad calcula pagos de liquidación mientras el oficial de recursos humanos prepara el paquete documentos requeridos. Este último incluye el original. libro de trabajo(incluido un inserto) y un certificado 2-NDFL preparado por un contador y un certificado en el formulario 182n.
Período de emisión del certificado
El empleador puede emitir un certificado al empleado ya sea el último día de su trabajo en la empresa (sin una solicitud previa del subordinado), o, si hay una solicitud, a más tardar tres días desde el momento en que la solicitud por escrito del empleado está registrado en documentos internos compañías.
Al mismo tiempo, cuando exactamente la persona dejó la organización no juega un papel: el empleador está obligado a emitir un certificado, incluso si ha pasado más de un año desde el despido.
¿Puede un empleador negarse a emitir un certificado?
El empleador no tiene derecho a negarle a un empleado que se va a recibir un certificado 182n si ha recibido una solicitud correspondiente de él. En caso de violación de esta disposición de la ley, ex empleado Las empresas tienen derecho a solicitar el establecimiento de la justicia en inspección del trabajo o tribunal.
porque necesitas ayuda 182n
El certificado brinda información sobre los ingresos que el empleado recibió durante los últimos dos años de trabajo (o menos si trabajó en la empresa por un período más corto). Estos datos son necesarios para la posterior acumulación a una persona de diversos beneficios sociales y beneficios garantizados por el estado, tales como:
- compensación a las personas en baja por enfermedad;
- mujeres embarazadas y mujeres que han dado a luz;
- aquellos ciudadanos que cuidan a los niños hasta que cumplan la edad de un año y medio.
Quién emite un certificado 182n
Este documento generalmente lo forma un especialista en el departamento de contabilidad del empleador, es decir. el empleado que tiene acceso a la información sobre el salario del empleado que se va. El formulario se forma sobre la base de los datos contables y los informes del asegurado.
Después de compilar un certificado en sin fallar debe estar firmado por el director de la organización y el contador jefe.
Sus firmas indicarán que todos los datos ingresados en el documento son relevantes y confiables.
¿Cómo se realizan los pagos de compensación sobre la base de un certificado?
Para calcular los tipos de compensación anteriores se toma los ingresos medios un empleado en un día, lo que le permite calcular correctamente el beneficio por incapacidad temporal (si, por supuesto, hay una buena razón para ello, ya que cualquier ausencia del lugar de trabajo debe ser confirmada por los documentos necesarios).
La fórmula para calcular el salario medio diario desde 2013 es la siguiente:
SDZ = OZ: CÓDIGO - DIP
donde: SDZ- salario medio diario
ONZ– salario total (durante dos años);
EL CÓDIGO- el número de días trabajados según el calendario (durante dos años);
SALSA- días de licencia por maternidad, cuidado de niños y licencia por enfermedad.
Una pequeña explicación sobre la fórmula:
- Onz. Esto incluye todo dinero en efectivo, que se emitían al trabajador, siempre que éste pagara aportes a Fondo de pensiones y FSS. Periodo de cómputo: dos años antes del despido o baja por maternidad.
- EL CÓDIGO. Este parámetro tiene en cuenta todos los días realmente trabajados durante un período de dos años, pero también es posible completar líneas adicionales para otros períodos de tiempo si caen, por ejemplo, en baja por maternidad.
- SALSA. De acuerdo con la ley, durante el tiempo que un empleado pasa en una licencia por enfermedad, licencia por maternidad o cuidado de niños pequeños, se retiene el salario mensual promedio. Sin embargo, estos días no están incluidos en período de facturación, ya que de estos pagos no se realizaron deducciones a fondos extrapresupuestarios.
Cómo redactar un documento
A pesar de tener un estándar forma unificada, el diseño del formulario 182n está a merced del compilador. La información puede ingresarse a mano (con un bolígrafo de cualquier color oscuro, pero no con un lápiz) o completarse en una computadora, en membrete(convenientemente, el documento contiene todos los datos necesarios de la empresa empleadora) o en una hoja ordinaria de formato A4.
No es necesario sellar el certificado mediante impresión, ya que desde 2016 entidades legales, como antes, los empresarios individuales también están exentos del requisito de la ley de certificar su documentación con productos de sello (a menos que esta regla esté detallada en el reglamento interno). actos locales empresas).
La única condición que debe observarse estrictamente: la presencia de autógrafos “vivos” del jefe de la empresa (o de una persona autorizada para actuar en su nombre), así como del contador jefe (en este caso, el uso de firmas facsímiles , es decir, impreso de cualquier forma, está excluido).
La ayuda generalmente se hace en una copia, pero en caso de ser necesario, el patrón puede expedir copias certificadas del mismo en la cantidad requerida.
¿Se pueden hacer correcciones?
Los errores, imprecisiones y borrones en el documento son inaceptables. Si las hubiere, no debe ocuparse de su rectificación, es mejor llenar, visar y expedir al empleado nuevo documento, en el que todo estará escrito correctamente y sin errores.
Estructura del documento
El formulario 182n consta de varias secciones.
- El primero incluye información sobre la organización que emitió el certificado,
- en el segundo: información sobre el empleado para quien está destinado,
- la tercera sección del certificado refleja datos sobre los salarios de los dos últimos años, de los cuales se realizaron aportes al seguro al Fondo de Pensiones y al Fondo del Seguro Social,
- en el cuarto, sobre aquellos períodos para los cuales no se realizaron pagos a fondos extrapresupuestarios (por ejemplo, durante la licencia por enfermedad).
Una muestra de un certificado en el formulario 182n
Llenar información sobre el asegurado
Al comienzo del documento, se indica la fecha de emisión del certificado, así como su número de acuerdo con el flujo de documentos internos del empleador. A continuación, se escribe el nombre completo de la empresa (con una forma jurídica y organizativa descifrada), así como el nombre del fondo de seguro social territorial local en el que se atiende. Luego, el formulario debe indicar el código de subordinación de la organización (se puede encontrar en la notificación enviada por el FSS o en el sitio web de esta estructura), su TIN y KPP, dirección y un número de teléfono válido para la comunicación.
Llenar información sobre el asegurado
Después de indicar toda la información necesaria sobre la empresa, se debe ingresar la información sobre el empleado en el formulario: su nombre completo, datos del pasaporte (serie, número, dónde y cuándo se emitió), dirección de registro en el lugar de residencia (aquí en la columna "sujeto" debe indicar la región, región o república de la Federación Rusa) y el número de la pensión certificado de seguro ().
Completar datos de nómina
En la tercera parte del formulario, en orden (a partir del año en que el empleado consiguió un trabajo en la organización), los períodos y montos (en números y en palabras) de los salarios. Como se mencionó anteriormente, aquí solo se tiene en cuenta la cantidad de ingresos de un empleado de una empresa para la cual se hicieron acumulaciones al FSS y al PFR.
Cabe señalar que hay un cierto límite para cada año.
Por ejemplo,
para 2016 año, la cantidad ingresada aquí no debe exceder los 796 mil rublos. - deducciones al PFR, 718 mil rublos. - aportes al FSS.
Para 2017: 876 mil rublos - deducciones al PFR, 755 mil rublos. - aportes al FSS.
Si el empleado no ha trabajado durante un año calendario completo, la información debe ingresarse en el certificado solo para los meses que estuvo registrado en la empresa.
Rellenar datos sobre días de incapacidad temporal
En el cuarto apartado, también deberá indicar por orden los periodos de tiempo en los que el empleado no pudo trabajar (indicando fechas concretas (en números y letras) de inicio y fin de cada periodo y su duración). Aquí también debe ingresar el nombre del período (es decir, la razón oficialmente confirmada por la cual estuvo ausente del lugar de trabajo). Al final, el documento es firmado por el director y el contador jefe de la empresa.
Certificado de salario 2020 descarga gratis el formulario 182n en word
08.01.2020
Certificado de salario para calcular los beneficios: un certificado aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 30 de abril de 2013 N 182n "En aprobación y el formulario y procedimiento para la emisión de un certificado sobre el monto de los salarios, otros pagos y remuneraciones durante los dos años calendario anteriores al año de terminación del trabajo (servicio, otras actividades) o el año de solicitud del certificado sobre el monto de los salarios, otros pagos y remuneraciones, y el año calendario en curso, que fueron cobrados primas de seguro, y sobre el número días del calendario atribuible en el período especificado a períodos de incapacidad temporal, licencia de maternidad, licencia parental, el período de liberación del empleado del trabajo con preservación total o parcial de los salarios de conformidad con la ley Federación Rusa si no se acumularon contribuciones de seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia sobre los salarios ahorrados durante este período", enedición de la Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 15 de noviembre de 2016 N 648n y Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 09.01.2017 N 1n: "Al realizar cambios en el formulario del certificado..." (Nota del editor: el título ha sido abreviado).
Orden de 30 de abril de 2013 N 182n registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 5 de junio de 2013 No. 28668.
Orden de fecha 09.01.2017 N 1н ç registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia 25.01.2017 № 45380.
Comienzo de la última edición: 06.02.2016.
"Condiciones (Material ConsultantPlus) Actos Complementarios" en la introducción e información: orden reglamentaria preparada fuerza legal federal
Sobre cambios de acuerdo con la orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 01.09.2017 N 1n (extracto):
en el párrafo 3, después de las palabras "Ley Federal del 24 de julio de 2009 N 212-FZ "Sobre las contribuciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, el Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa, el Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio" agregue el palabras "(para el período hasta el 31 de diciembre de 2016 año inclusive) y (o) de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia sobre impuestos y tasas (a partir del 1 de enero de 2017)";
en el párrafo 4, después de las palabras "Ley Federal del 24 de julio de 2009 N 212-FZ "Sobre las contribuciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, el Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa, el Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio" agregue el palabras "(para el período hasta el 31 de diciembre de 2016 año inclusive) y (o) de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia sobre impuestos y tasas (a partir del 1 de enero de 2017)";
nota al pie "3" después de las palabras " ley Federal del 24 de julio de 2009 N 212-FZ "Sobre las primas de seguro del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, el Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa, el Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio" suplemento con las palabras "(para el período hasta diciembre 31, 2016 inclusive), y pagadores de primas de seguro que aplican tasas de prima de seguro del 0 por ciento de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa sobre impuestos y tasas (a partir del 1 de enero de 2017)".
Sobre cambios de acuerdo con la orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 15 de noviembre de 2016 N 648n (extracto):
3. Por orden del Ministerio de Trabajo y Protección social Federación Rusa del 30 de abril de 2013 N 182n:
1) en el Anexo No. 1 de la orden, después de las palabras "Lugar del sello del asegurado" agregar las palabras "(si hay un sello)";
2) el párrafo 7 del Apéndice N° 2 quedará redactado de la siguiente manera:
"7. El Certificado completado está certificado por el sello de la organización (redondo) si está disponible. La firma no debe cerrarse con un sello. El sello se coloca en el lugar para estampar en la esquina inferior izquierda del Certificado.
En ausencia de un sello, el Certificado deberá ir acompañado de certificado a su debido tiempo copias de los siguientes documentos:
un documento (documentos) que confirma (confirma) la autoridad de la persona que firmó el Certificado para actuar en nombre de la entidad legal sin un poder notarial;
un poder notarial para firmar el Certificado con el anexo de documentos que confirmen la autoridad de la persona que emitió el poder notarial;
documento de identidad individual;
certificado de registro estatal persona física como empresario individual.
El procedimiento para emitir un certificado de la cantidad de salarios.,
otros pagos y remuneraciones durante los dos años calendario anteriores al año de terminación del trabajo (servicio, otras actividades) o el año de solicitud de un certificado sobre el monto de los salarios, otros pagos y remuneraciones, y el año calendario actual para el cual se pagaron las primas de seguro devengado, y sobre el número de días naturales del período señaladopara períodos de incapacidad temporal, licencia de maternidad, licencia para cuidar a un niño, el período de liberación de un empleado del trabajo con pago total o parcial de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, si se pagan contribuciones de seguro al fondo de seguridad social por los salarios ahorrados para este período no se cobraron a la Federación Rusa.
1. Este Procedimiento establece las reglas para la expedición por parte del tomador del seguro a los asegurados de un certificado del importe de los salarios, otras pagas y remuneraciones correspondientes a los dos años naturales anteriores al año de cese en el trabajo (servicio, otra actividad) o al año de aplicación para un certificado del monto de los salarios, otros pagos y remuneraciones, y el año calendario actual para el cual se acumularon las primas de seguro, y sobre la cantidad de días calendario que caen en el período especificado para períodos de incapacidad temporal, licencia de maternidad, licencia parental, el período de liberación del empleado del trabajo con retención total o parcial de salarios de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, si para los salarios retenidos durante este período, no se acumularon contribuciones de seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia (en lo sucesivo, la Referencia).
2. La emisión del Certificado se realiza el día de la terminación del trabajo (servicio, otras actividades) con el asegurado, durante el tiempo en que la persona estuvo sujeta a seguro Social en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad. Si es imposible entregar el Certificado directamente el día de la terminación del trabajo (servicio, otras actividades), el tomador del seguro envía al asegurado, a la dirección de su lugar de residencia conocida por el tomador del seguro, una notificación sobre la necesidad de presentarse para el Certificado o sobre dar su consentimiento para enviarlo por correo. Si el asegurado acepta enviar el Certificado por correo postal, éste lo notifica por escrito al tomador del seguro.
Se aprueba oficialmente el nuevo formulario “Certificado sobre el monto de los salarios, otras pagas y remuneraciones correspondientes a los dos años calendario anteriores al año de terminación del trabajo” mediante documento Anexo N° 1 a la orden del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de la Federación Rusa de fecha 30 de abril de 2013 No. 182n.
Obtenga más información sobre cómo aplicar el formulario:
- Impuestos a los teletrabajadores
Aprobación del formulario y procedimiento para la expedición de un certificado del monto de los salarios, otros pagos y remuneraciones correspondientes a los dos años naturales anteriores al año de terminación del trabajo (servicio, otras actividades) o al año de solicitud del certificado del monto de los salarios , otros pagos y remuneraciones, y el año natural en curso, en ... por el cual se devengaron primas de seguro, y en el número de días naturales ...
- ¿Qué le espera al empleador si el empleado presentó un certificado de salario falso?
- El empleado presentó un certificado de salario falso del último trabajo: cuáles son las consecuencias para el empleador
FSS durante los dos años naturales anteriores al año de la incapacidad temporal. No incluidos en el cálculo de los pagos, no tienen ... derecho a proporcionar al empleador un certificado (certificados) sobre el monto de los ingresos del lugar (lugares) de trabajo (servicio) en ...), que emitió (tiene emitido) a la persona asegurada un certificado (certificados) sobre el monto de los salarios, otros pagos y remuneraciones para calcular los beneficios para el pago temporal ... posterior de los beneficios, o su salario. A la terminación del pago de beneficios o salarios, el resto ...
- Certificados del lugar de trabajo: tipos y condiciones de emisión
Relaciones con la maternidad”): sobre el monto de los ingresos de los dos años calendario anteriores al año de terminación del trabajo (servicio, otras actividades), y el año calendario actual para el cual hubo ... tal declaración. Solicitud Le pido que emita un certificado sobre el monto de los salarios, otros pagos y remuneraciones en los que se devengó el seguro ... certificado (certificado de salarios, certificado de experiencia laboral, etc.); el nombre de la autoridad a la que se presentará el certificado; FIO y...
- Cálculo de ganancias promedio al realizar pagos individuales
Y otros pagos por días no trabajados (incisos 3, 5 del Reglamento sobre el salario medio). Dividir el importe de los salarios correspondientes a... meses naturales anteriores al período de facturación (inciso 6 del Reglamento sobre el salario medio). El empleado trabajó ... para pagar una compensación por vacaciones no utilizadas al momento de la terminación ...) y otros recompensas en efectivo aumento ... incapacidad para trabajar - dos años calendario anteriores al año de comienzo ... certificados de ingresos. La cantidad máxima de pagos para calcular la licencia por enfermedad para cada año ...
- Prestación por enfermedad de los empleados: reglas de cálculo y contabilidad en 2019
El día en que cesa la obra o actividad especificada. Esta publicación se centrará en... todos los tipos de pagos y otras remuneraciones de las que en los años correspondientes se devengaron y pagaron... según el certificado 2-NDFL proporcionado por el empleador anterior. Si los dos años anteriores al año del interino... días naturales. El monto de los ingresos del exempleado sujeto a aportes de seguro al FSS por los dos años naturales anteriores... la fecha de designación fijada para la transferencia de salarios (parte 1 del artículo 15...
- Vacaciones en 2017: ¿qué buscar?
No se requieren referencias de trabajos anteriores. Destacamos: no hay restricciones en cuanto a la cantidad... Primas y remuneraciones, incluida la remuneración basada en los resultados del trabajo del año y una remuneración única por tiempo de servicio... salarios y otros pagos durante los 12 meses calendario anteriores el mes en que comenzaron las vacaciones El empleado trabaja ... se prevén y otros períodos para calcular el salario medio, ... se entiende como la terminación de la existencia de una persona jurídica y ... siempre que el período de incapacidad laboral del empleado...
Tras el despido, el empleador está obligado a entregar una serie de documentos al empleado. Estos también incluyen un certificado en el formulario 182n sobre los montos de los ingresos recibidos por un ciudadano durante los últimos dos años calendario de trabajo en una organización.
Después de hacer cambios desde el 6 de febrero de 2017, válido en 2020.
¿Por qué necesito un certificado de la cantidad de ganancias durante dos años en el formulario 182n?
La expedición de un certificado de renuncia es requisito previo, porque la exempleada puede conseguir un trabajo en el que se le exigirá que lo proporcione. Incluso si el empleado afirma que no tiene la intención de trabajar en ningún otro lugar, es necesario emitir un certificado 182n.
Se necesita información sobre el monto de las ganancias durante dos años calendario para calcular los beneficios por incapacidad temporal para el empleado, así como en relación con la maternidad. Si el departamento de contabilidad no tiene dicha información, entonces el cálculo se realizará teniendo en cuenta talla minima salarios. Por lo tanto, en interés de un ciudadano, es mejor obtener un certificado en el formulario 182n de un lugar de trabajo anterior.
Si el documento no se emite el día del despido, ex empleado tiene derecho a solicitar al empleador una declaración, donde puede solicitar un certificado y emitirlo. La organización lo emite dentro tres días hábiles.
¿Quién emite el certificado?
El documento tiene un formulario 182n estrictamente establecido, aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo, y contiene información sobre los montos acumulados de ganancias. El departamento de contabilidad dispone de toda la información necesaria para la elaboración de un certificado. Por lo tanto, está formado por el trabajador servicio de Contabilidad organizaciones
El certificado 182n completado está certificado por las firmas del jefe de la organización o su división separada y el contador jefe. Adicionalmente, puede poner un sello, pero este requisito no es obligatorio, ya que la ley no obliga a las personas jurídicas a tener un sello. Pero en su ausencia, se debe adjuntar un documento al certificado que confirme la autoridad de la persona que firma el certificado para actuar en nombre de la organización (por ejemplo, un extracto del Registro Estatal Unificado de Entidades Legales).
Es aceptable completar el documento a mano o usando una computadora. En este caso, la presencia de borrones y correcciones es inaceptable.
Se emite un certificado al empleado en una copia, pero si es necesario, el empleador puede hacer copias y certificarlas de la manera prescrita.
Estructura de ayuda en el formulario 182n
El documento es unificado y debe contener datos que se forman en secciones:
- Información sobre el asegurado. Información sobre la organización (o su subdivisión separada), empresario individual quien emitió el certificado. Se indican los códigos de subordinación de la organización, TIN, KPP, dirección y teléfono de contacto. El código de subordinación se puede especificar en la notificación del FSS o en el sitio web del fondo.
- Información sobre la persona asegurada. Información sobre el empleado para quien se elabora el certificado, indicando los períodos de su trabajo en la organización.
- El monto de las ganancias acumuladas al empleado por el año en que ocurrió el despido y los dos años anteriores de trabajo. En este caso, sólo estarán sujetos a indicación aquellas cantidades a partir de las cuales se realicen los devengos y pagos de primas de seguros al FSS y al PFR. Las ganancias en el certificado deben reflejarse para cada año por separado.
Puede haber más períodos anuales en el documento si en cada uno de estos años el empleado estuvo ausente en licencia de maternidad o paternidad. Luego también se toman los años naturales más cercanos a los dos años anteriores al despido. El número de líneas adicionales (años) en el certificado no está limitado.
Esto es necesario para que el departamento de contabilidad pueda calcular correctamente la asignación en caso de incapacidad temporal en el nuevo lugar de trabajo.
Para cada año se establece un límite salarial, del cual no se retienen aportes a fondos no estatales. Por lo tanto, las cantidades indicadas en el certificado no deben exceder al final del año:
| Año | Aportes a la FSS, frotar | Aportes al PFR, frotar |
|---|---|---|
| 2020 | 912 000 | 1 292 000 |
| 2019 | 875 000 | 1 150 000 |
| 2018 | 815 000 | 1 021 000 |
| 2017 | 755 000 | 876 000 |
| 2016 | 718 000 | 796 000 |
- Información sobre los períodos en los que no se devengan aportes al FSS: incapacidad temporal para el trabajo, permiso de maternidad, permiso parental, tiempo de liberación del empleado de deberes oficiales con pago total o parcial del salario. Además del período, el formulario indica el número de dichos días en palabras.
La información de la sección 4 debe presentarse para los años contenidos en la sección 3. Cada año se escribe por separado, mientras que:
- si durante el año no existen períodos en los que no se devenguen aportes al FSS, se coloca un guión en el renglón correspondiente;
- si existen tales períodos, se indica la suma de los días naturales del año y luego se detallan para cada caso por separado.
Pagos de compensación basados en el certificado 182n
Cualquier ausencia de un empleado del lugar de trabajo. buena razón debe ser documentado. En caso de enfermedad, lesión o cuidado de un familiar enfermo, se expide certificado de incapacidad temporal Institución medica. La compensación por el tiempo de baja por enfermedad se calcula en función de los ingresos medios diarios del empleado.
Su fórmula de cálculo es la siguiente:
SdZ \u003d ∑Zp / OD - dB, donde
- SDZ - ganancias diarias promedio;
- ∑Zp - el monto de los salarios de los dos años anteriores;
- OD - días trabajados en los dos años anteriores;
- Db - días de baja por enfermedad, incluso por embarazo y parto. También se tiene en cuenta estar de baja por maternidad.
Tenga en cuenta que para calcular las ganancias diarias promedio, es necesario tomar los períodos en los que el empleado realmente trabajó y las primas de seguro se dedujeron de sus ganancias al FSS. Si la licencia de maternidad, así como la licencia parental, caen dentro del período de dos años, entonces se incluyen períodos adicionales en el cálculo.
Un ejemplo de cómo completar un certificado de 2020
Como ejemplo, considere una situación en la que renuncia una mujer que ha trabajado en una organización desde el 15 de marzo de 2012. El último día de trabajo será el 31 de mayo de 2018. El departamento de contabilidad debe emitir un certificado 182n para los años calendario 2018, 2017 y 2016.
Sin embargo, la empleada se fue de baja por maternidad en septiembre de 2015 y luego se fue de baja por paternidad. Como resultado, volvió a trabajar recién el 1 de junio de 2017. Por lo tanto, el certificado indicará adicionalmente los períodos de 2015, 2014 y 2013, en los que se realizó el cálculo y pago de las contribuciones al FSS.
Cada periodo de incapacidad temporal, así como los permisos de maternidad y paternidad se reflejarán en el apartado 4 para cada año por separado.
¿Dónde más necesita información sobre los ingresos promedio?
La declaración de ingresos de un ciudadano puede ser necesaria no solo para calcular la compensación por licencia por enfermedad. Considere otros casos en los que un empleado necesita confirmar sus ingresos.
Para recibir una subvención o beca
El empleador puede extender un certificado del salario del empleado en cualquier forma, si es necesario:
- para confirmar el estado de una familia de bajos ingresos;
- recibir subsidios del gobierno;
- arreglos de becas.
El documento indica todas las acumulaciones para el año calendario, con entradas separadas para estar en licencia por enfermedad, licencia por maternidad y licencia por paternidad.
Para solicitar un préstamo
Actualmente, la mayoría de los bancos no requieren confirmación del nivel de ingresos del prestatario. Pero en el caso de obtener un préstamo grande, una institución de crédito tiene derecho a solicitar un certificado que confirme la solvencia de un ciudadano.
Para ello, puede presentar un certificado 2-NDFL de su lugar de trabajo o completar un formulario emitido por el banco. La segunda opción es beneficiosa para aquellos que tienen ingresos adicionales (por ejemplo, por alquilar un apartamento). Luego, además de los salarios, puede especificar todos los tipos de fondos recibidos.
Para calcular los beneficios del Centro de Empleo
Al registrarse como desempleado, los beneficios se acumulan de la CZN. Para calcularlo, debe presentar un certificado de salarios recibidos del último lugar de trabajo. Puede ser un certificado en el formulario 182n o un documento completado al azar, que contiene toda la información sobre el salario promedio de un ciudadano.
Para confirmar ganancias en la corte
Un empleado puede necesitar un certificado de ingresos a pedido de la corte, por ejemplo, para determinar el monto del daño causado o el cálculo de la pensión alimenticia. En caso de falta de presentación de un documento, el tribunal tiene derecho a solicitarlo al empleador por su cuenta o calcular los pagos del salario mínimo.