La Ley Federal de Datos Personales determina para los operadores el tratamiento de datos reconocidos como personales para protegerlos, impidiendo la difusión incontrolada de esta información. Los operadores son todas las entidades comerciales que tienen contratos laborales con trabajadores contratados. Pueden trabajar con información solo si el empleado ha obtenido el consentimiento previo para el procesamiento de datos personales. Puede descargar el formulario 2019 a continuación.
Las disposiciones de las disposiciones reglamentarias incluyen la siguiente información sobre un empleado como datos personales:
- Especificado en su totalidad F.I.O.
- Información sobre dónde y cuándo nació el empleado de la empresa.
- El domicilio en el que efectivamente resida, así como el señalado en el pasaporte u otro documento similar.
- Teléfono de contacto, Correo electrónico.
- La posición del trabajador en la familia, en la sociedad.
- Datos externos del empleado que trabaja en la empresa, su género.
- La propiedad del empleado.
- La educación, profesión, calificación o especialización de un empleado.
- Información sobre los ingresos del empleado.
- El estado de salud del trabajador.
- Y otra información reconocida como personal de conformidad con las leyes o disposiciones internas regulaciones empresas
La lista de información reconocida como personal está abierta, se puede complementar.
¡Atención! Hay información que nunca se le debe solicitar a un empleado, aunque éste dé su consentimiento, ya que entra en su vida personal. Un ejemplo de tales datos puede ser información sobre la nacionalidad o religión de un empleado.
Por qué se requiere el consentimiento para el procesamiento de datos
Desde el 1 de julio de 2017, la Ley de Datos Personales, que ha endurecido la sanción por su divulgación, establece que cada empleador es el operador de su tratamiento. Por lo tanto, debe tomar medidas especiales para protegerlos.
Con este fin, desarrolla y utiliza . Un apéndice obligatorio debe ser el consentimiento del empleado para el uso de información sobre él.
Este documento se elabora tan pronto como un empleado es contratado por la empresa. Dado que, durante el empleo, proporciona a una organización una cantidad significativa de información sobre sí mismo, que no debe divulgarse.
Sin embargo, el trabajo de la empresa implica la interacción con una amplia gama de personas con las que se establecen relaciones a través de los empleados de la empresa. Por lo tanto, la empresa tiene que divulgar cierta información, por ejemplo, los datos del empleado especificados en el poder notarial, etc.
Para poder hacer esto, los empleados responsables deben, en cada caso, obtener el consentimiento de los empleados relevantes para la divulgación. Además, el consentimiento debe indicar exactamente qué datos se van a transferir. La persona empleada por la empresa tiene derecho a revocar su consentimiento en cualquier momento.
Muy a menudo, el salario de los empleados se transfiere a sus cuentas de tarjetas, que se abren en los bancos. Para ello, es imprescindible obtener el oportuno consentimiento del personal de la empresa.
¡Atención! En todo caso, se deberá obtener el consentimiento del empleado de la empresa en voluntario sin obligar a la persona a hacerlo.
Toda la información recibida por la empresa sobre el empleado puede ser utilizada con su permiso solo para fines económicos, a saber:
- Aumentar la educación de los empleados;
- Con el propósito de crear para el trabajador condiciones seguras trabaja;
- Velar por la contabilidad y el control de los resultados de la actividad laboral del trabajador.
La celebración de una relación laboral entre un empleado y un empleador obliga a este último a recopilar, sistematizar, acumular, actualizar, almacenar y utilizar adecuadamente cualquier información relacionada con un empleado en particular o que permita identificarlo. Dicha información se combina con el concepto de datos personales, y los procesos y operaciones enumerados se denominan procesamiento. A nivel legislativo, ambos términos están definidos y regulados por la Constitución. Federación Rusa y el capítulo 14 Código de Trabajo Federación Rusa. El permiso de muestra para usar datos personales es documento vinculante, que debe emitirse para cada empleado y entregarse a él para su firma. En caso de su ausencia, la empresa está a la espera de una multa.
La composición de los datos personales del empleado.
Los documentos legislativos no contienen una enumeración estricta de datos personales. Como regla general, el empleado proporciona al empleador la siguiente información:
- sobre educación;
- experiencia laboral y general;
- la composición familiar;
- registro militar;
- salarios;
- beneficios sociales;
- cargo que ocupa;
- tener antecedentes penales;
- dirección en el lugar de registro y residencia;
- teléfonos de contacto;
- lugares de trabajo o estudio de los miembros de la familia;
- condiciones contrato de empleo;
- disponibilidad de declarado activos materiales;
- materiales de formación avanzada, reciclaje, certificación e investigaciones oficiales, entre otros.
Qué escribir en la solicitud
En primer lugar, es necesario formular el propio permiso para tratar datos personales, por trillado que parezca. El trabajo con información debe iniciarse con el consentimiento del empleado. La necesidad de este paso está dictada por el párrafo 1 del art. 6 que dice:
"el consentimiento... es prestado por el sujeto... o su representante en cualquier forma que le permita confirmar el hecho de su recepción, salvo disposición en contrario de la Ley Federal".
- NOMBRE COMPLETO. y datos del pasaporte del empleado o su representante;
- nombre completo y dirección del empleador;
- finalidad del tratamiento de la información;
- lista de datos a ser procesados;
- período de validez del permiso;
- formas de retirar el consentimiento;
- firma del empleado.
¿Por qué se forma el consentimiento para el procesamiento en el curso del empleo?
De hecho, el empleador obtiene acceso a los datos personales del empleado al momento de revisar el currículum o cuestionario, es decir, antes del empleo oficial. Por tanto, a partir de ese momento, el empresario tiene derecho a atraer, de conformidad con el art. 90 del Código Laboral de la Federación Rusa, a la responsabilidad administrativa, disciplinaria o penal en caso de manejo incorrecto de la información recibida. Para proteger los intereses de ambas partes, primero es necesario proporcionar al empleado una solicitud de muestra para obtener permiso para procesar datos personales para su revisión. El documento correspondiente debe estar firmado antes de la celebración del contrato de trabajo.
Si el empleado se niega a firmar el consentimiento
De conformidad con el apartado 1 del art. 9, el suministro de datos sobre usted es dado por el sujeto voluntariamente. Por lo tanto, el empleado tiene derecho a no dar su consentimiento si el uso de datos sobre él no está directamente relacionado con el desempeño deberes oficiales. En otras palabras, la negativa a firmar un permiso no debe impedir relaciones laborales. Además, no se requiere cuando se trata de la transferencia de información a Fondo de pensiones Federación Rusa, el servicio de impuestos y otros organismos establecidos por la ley. Sin embargo, en la práctica, la negativa a veces implica la imposibilidad de llevar a cabo actividad laboral, por ejemplo, cuando el patrón tiene control de acceso.
Al contratar, se requiere firmar un consentimiento para el procesamiento de datos personales de los empleados. Qué es y por qué es necesario para todos los trabajadores, responderemos en este artículo. También daremos ejemplos, formularios y muestras de cómo completar este documento.
¿Qué es el consentimiento para el tratamiento de datos personales?
El consentimiento para el tratamiento de datos personales es un tipo de documento en escritura, en el que un ciudadano de la Federación Rusa otorga el derecho a terceros a recopilar información sobre él, así como a almacenarla y utilizarla.
- en el caso de los menores de edad y de los incapaces, dicho consentimiento deberá ser otorgado por sus representantes legales;
- en el caso de menores de edad, se debe obtener el permiso de ambos padres (si los hubiere).
¿Cuándo se requiere?
Se requiere un acuerdo sobre el procesamiento de datos personales al solicitar un trabajo o se puede requerir:
- al contactar a un banco o agencia de seguros;
- al visitar instituciones estatales y municipales;
- al colocar a un niño en una escuela o jardín de infancia;
- al visitar instituciones medicas etc.
¿Qué se incluye en "datos personales"?
FZ-152 proporciona una definición clara de qué son los datos personales y qué información se relaciona con ellos. De acuerdo a esto acto legislativoéstos incluyen:
- nombre completo de la persona;
- datos de pasaporte e información de otros documentos de una persona;
- fecha y lugar de su nacimiento;
- características de personalidad (religión, estado de salud, presencia o ausencia de antecedentes penales, etc.).
Por lo general, se dividen convencionalmente en tres grupos:
- Público. Datos de instalación de una persona, lugar y fecha de su nacimiento, así como ciudadano de qué país es.
- biométrico. Características fisiológicas del cuerpo humano, por ejemplo, la presencia de un grupo de discapacidad y sus parámetros biológicos externos.
- Especial. Incluyen la pertenencia de una persona a una determinada nacionalidad, su religión, salud. Hasta cierto punto, esto también incluye el lugar de su empleo, así como los hábitos y antecedentes penales.
Al mismo tiempo, el consentimiento para el procesamiento es solo si los datos se recopilan para su almacenamiento y uso del segundo y tercer grupo.
¿Por qué es el consentimiento para el procesamiento al solicitar un trabajo?
Luego de la aprobación y entrada en vigencia de la Ley Federal N° 152 “Sobre Datos Personales” del 30 de enero de 2007, cualquier uso de información personal ocurre únicamente con el consentimiento de su titular. Al solicitar un trabajo en sin fallar el solicitante proporciona un paquete de documentos, como un pasaporte, SNILS, TIN, contienen información disponible públicamente, el consentimiento para tomar en este caso no es necesario.
Pero al proporcionar documentos como un certificado de salud, o la presencia (ausencia) de antecedentes penales, se requiere emitir un formulario de este consentimiento sin falta. Por lo tanto, antes de concluir un contrato de trabajo, el solicitante debe redactar un consentimiento por escrito, ya que, al llegar a un especialista en el departamento de personal, todos los datos se vuelven confidenciales (Artículo 14 del Código Laboral de la Federación Rusa). Esto se indica en el párrafo 8 del artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
En el formulario de consentimiento para el procesamiento de datos personales, se debe escribir en detalle con qué fines se recopila la información sobre el solicitante cuando solicita un trabajo.
Según la ley, una vez transferidos al empleador, pueden ser utilizados estrictamente para fines oficiales.
¿Qué debo hacer si un empleado se niega a firmar el consentimiento?
A veces hay situaciones en las que, al solicitar un trabajo, algunas personas se niegan a firmar los documentos pertinentes debido a sus creencias personales. En su mayor parte, son causados por preocupaciones relacionadas con el posible uso de datos personales para fines que podrían perjudicar a su titular. Estos temores se relacionan principalmente con el desconocimiento de las leyes que, por el contrario, están diseñadas para proteger sus datos personales.
La ley en este caso establece que la empresa no tiene derecho a emplear a esa persona, ya que al hacerlo viola la ley y puede ser considerada responsable. Resulta que no será posible eludir este trámite, ya que, según el trabajo de oficina, la empresa debe guardar una fotocopia de un documento de identidad, el original libro de trabajo, copia del título, y otros, según la profesión. Todos estos son datos personales, cuyo consentimiento para el procesamiento no se obtuvo.
El único caso en que es posible aplicar el procesamiento de datos personales sin el consentimiento de su propietario, solo cuando sea necesario para realizar nuevos objetivos en los términos de un acuerdo celebrado anteriormente, y esto solo se aplica a los empleados que han sido contratados.
En cualquier momento, una persona que haya dado su consentimiento para el tratamiento de datos personales puede escribir una declaración sobre el retiro de un documento escrito previamente, sin embargo, esta medida no tiene un efecto real, ya que una persona que ha recibido el derecho para hacerlo puede usarlo en su totalidad.
Formulario y muestra 2019
El consentimiento está escrito en cualquier forma o en la forma establecida por la empresa. Se indican datos obligatorios:
- el nombre de la organización que proporciona la vacante;
- fecha y lugar de elaboración del documento;
- datos de instalación del empleado, información del pasaporte, dirección de residencia.
La parte principal contiene la siguiente información:
- qué datos personales se utilizarán;
- con qué propósito se toman;
- período de validez y la posibilidad de desistimiento (aunque esto ya está garantizado por ley).
En el consentimiento, es imperativo poner una nota de que el permiso se escribe voluntariamente y sin coacción.
Responsabilidad por la divulgación
La ley federal no proporciona requisitos unificados sobre el almacenamiento de datos personales, no obstante, la organización está obligada a velar por su seguridad. En cuanto a cualquier actos ilegales, la divulgación de datos personales está sujeta a responsabilidad de acuerdo con la ley rusa.
Por los violadores que se dirigieron informacion personal Hay cuatro tipos de castigo:
- Disciplinario. Acción disciplinaria, cumplimiento oficial incompleto del asiento de todo ello en el libro de obra.
- Administrativo. La persona culpable puede ser responsable en forma de una multa de 300 a 500 rublos por individuos, 500-1000 para funcionarios, 5000-10000 para personas jurídicas.
- Material. Si una persona ha sido infligida daño material, persona culpable podrá pagar los daños y perjuicios fijados en el momento del juicio.
- Delincuente. Si la difusión de datos personales cae bajo responsabilidad penal, el perpetrador puede enfrentarse a una pena de prisión real.
Algunas organizaciones pueden solicitar información personal de manera inapropiada. Hay casos en que un puesto, por ejemplo, un representante de ventas, debe proporcionar un certificado de presencia o ausencia de antecedentes penales. Tales demandas ilícitas también están sujetas a responsabilidad ante la ley.
Según normativa legislación rusa, personas autorizadas las organizaciones están obligadas a informar al Roskomnadzor sobre los datos que están a disposición de la empresa (artículo 22 de la Ley No. 152-FZ). Puede verificar si la organización cumple con esta norma en el sitio web de esta estructura estatal.
Los datos personales son información de particular importancia y están protegidos por la legislación de la Federación Rusa. En consecuencia, requiere el pleno cumplimiento de los requisitos de la Ley Federal correspondiente.
En la era de la información y el espacio de Internet, los datos se transmiten y distribuyen a una velocidad sin precedentes. Las redes sociales echan leña al fuego, haciendo prácticamente públicos los datos personales de los usuarios. Pero, ¿el propietario siempre está de acuerdo en que se recopile, estudie, almacene y transmita información sobre él?
Datos personales: ¿qué es?
La información sobre una persona es tan importante y significativa que el legislador finalmente decidió regular legalmente esta área y definió los datos personales como información sobre una persona que la identifica.
Éstos incluyen:
- nombre, patronímico, apellido;
- Lugar de residencia;
- Fecha y lugar de nacimiento.
Separado régimen jurídico establecido para la información que entrañe un riesgo para los derechos y libertades del titular de los datos personales e incluye información sobre:
- origen racial o étnico;
- nacionalidad;
- opiniones religiosas e ideológicas;
- afiliación a partidos políticos y sindicatos;
- llevar a la responsabilidad penal;
- salud, vida sexual, datos biométricos y genéticos.
La información personal incluye pasaporte y otra información de registro, familia o estado de la propiedad(con excepción de los funcionarios) y muchos otros, ya que su lista no está limitada por el legislador.
La ley también establece la forma del consentimiento para el tratamiento de datos personales. Dicho permiso se hace por escrito con el fin de estar seguro del consentimiento incondicional del titular de la información.
¿Qué es el tratamiento de datos personales?
Cada ciudadano puede familiarizarse con información sobre otra persona tanto por la naturaleza del trabajo como en el proceso de comunicación informal, leyendo periódicos o navegando por Internet. Tal familiarización no significa el procesamiento de datos personales: leídos, escuchados, aprendidos y posiblemente olvidados. O simplemente toma nota.
Si se recopila información sobre una persona para su posterior sistematización, uso, transferencia o almacenamiento, esto ya es un tratamiento de datos personales. Tal procedimiento lo realizan, por ejemplo, policlínicos o escuelas: los datos obtenidos se registran, se ingresan en bases de datos y catálogos, y se clasifican para su posterior uso para los fines estatutarios.
Un periodista, escritor o individuo puede procesar información personal únicamente con fines creativos sin cumplir con las normas legales.
Restricciones en el procesamiento de información personal
La recopilación y el procesamiento de datos personales están permitidos únicamente para el cumplimiento de las tareas legales y el logro del objetivo establecido. Por ejemplo, una clínica puede usar la información personal recopilada de los pacientes solo para proporcionar atención médica las personas especificadas.
Se procesan arreglos completos con información personal Las compañías de seguros, agencias de viajes, compañías de transporte, empresas de servicios públicos y otras entidades legales similares. Estas organizaciones pueden usar dicha información solo para cumplir con sus tareas para el consumidor y no tienen derecho a recopilar más información de la necesaria para una situación particular.
No puede recopilar datos que representen un riesgo para los derechos y libertades de una persona si dicha información no la proporciona la persona misma, por ejemplo, un miembro de un partido político proporcionó información sobre sí mismo directamente a la organización del partido.
¿Quién tiene derecho a tratar los datos personales?
Cualquier actuación con datos personales sólo podrá ser realizada por la persona a quien el titular de los datos haya dado su consentimiento.
Hay excepciones a la regla, por ejemplo, autoridades investigadoras puede procesar información sobre el imputado sin su consentimiento. Este derecho del investigador se origina en la necesidad de proteger los intereses públicos y el cumplimiento de sus deberes oficiales.
Las autoridades fiscales y de pensiones también producen varias operaciones con información personal no sólo para cumplir con sus funciones, sino también para garantizar los derechos de los ciudadanos.
Los operadores móviles tienen una cantidad considerable de información personal sobre los suscriptores. Por supuesto, pueden usar dicha información solo para proporcionar comunicaciones móviles de alta calidad al usuario.
datos personales en el trabajo
La mayoría de las veces, la información personal se proporciona durante el empleo. La ley establece una lista de datos obligatorios sobre el trabajador, sin los cuales es imposible la contratación:
- nombre, patronímico, apellido;
- Fecha de cumpleaños;
- localización;
- serie, número, fecha de emisión del pasaporte;
- número de registro fiscal y de seguro;
- Estado civil;
- estado de salud y alguna otra información.
Con la recepción de los datos especificados, la ley asocia ciertos implicaciones legales salarios, vacaciones, beneficios y muchos otros temas.
Por supuesto, cada ciudadano puede negarse a revelar información sobre sí mismo, pero en este caso, el empleador tiene derecho a negarse a contratarlo, tal es la relación legal. La mayoría de las veces, no hay problemas durante el registro, ya que el empleado proporciona voluntariamente la información necesaria.
Sin embargo, debe recordarse que el empleador no tiene derecho a operar con los datos del empleado sobre afiliación nacional o partidista, opiniones religiosas y algunos otros.
¿Qué es el consentimiento para el tratamiento de datos personales?
El permiso del titular de los datos personales para su tratamiento suele emitirse por escrito, incluso durante el empleo.
Aprendidas por amarga experiencia o simplemente cautelosas, las empresas piden a los consumidores que firmen declaraciones apropiadas al solicitar tarjetas de descuento y participar en promociones; clínicas, escuelas, universidades y otras instituciones también han desarrollado un consentimiento estándar para el procesamiento de datos personales.
Antes de firmar, se debe estudiar cuidadosamente la muestra y asegurarse de que la información solicitada es realmente necesaria para una persona en particular. Un formulario de consentimiento por escrito para el procesamiento de datos personales le permite confirmar buena voluntad propietario.
Las reservas sobre los datos personales se hacen en casi todos los contratos: económicos, laborales, de consumo, porque en el tema de cumplir con la ley, es mejor exagerar un poco que pasar por alto.
arreglo escrito
A continuación se muestra el formulario escrito del consentimiento del empleado para el tratamiento de datos personales.
Director de la planta "Selkhozmash"
Ivanov II
operador de tractor del taller de mecanización
Aristóv Oleg Arkadievich
Lugar de compilación.
Mediante esta solicitud, doy permiso por escrito para la recolección, procesamiento, uso y almacenamiento de mis datos personales, en la medida necesaria para garantizar mis derechos laborales y sociales, pago de impuestos establecidos, tasas y otros pagos obligatorios, realizando contribuciones obligatorias a los fondos del Estado, así como para otros fines derivados de las relaciones jurídicas laborales y conexas entre mí y el empleador y dentro de los límites previstos legislación actual.
El empleador tiene derecho a transferir mis datos personales a terceros solo en los casos expresamente establecidos por la ley.
Consentimiento para la recopilación y el procesamiento de datos personales, el empleado generalmente firma cuando solicita un trabajo y proporciona todos documentos requeridos. Tiene sentido solicitarle dicha declaración antes de firmar la orden de empleo.
Consentimiento para el tratamiento de datos personales: muestra
Una de las opciones no estándar en el campo del procesamiento de datos personales es la emisión del consentimiento por parte de los padres. institución educativa sobre operaciones con sus datos personales hijo menor de edad. Por supuesto, la escuela se ve obligada a utilizar información sobre los niños y sus padres para brindar servicios educativos. Los padres tienen derecho a emitir dicho permiso como representantes legales de los hijos menores.
Asesoramiento legal: se debe preguntar a ambos padres sobre el consentimiento para el procesamiento de los datos personales del niño, independientemente de si están en un matrimonio oficial, civil o divorciados. La excepción es la privación de la patria potestad por decisión judicial.
A continuación es muestra ejemplar consentimiento de ambos padres.
Directora de la Escuela Secundaria No. 30
Moscú
Ivanova I. I.
padres de un estudiante de 4to grado
Petrov Petr Petrovich, nacido en 2005,
residente: carretera Kharkiv, 356, apt. 2,
Madre de Petrova Irina Leonidovna,
vida: carretera Kharkiv, 356, apt. 2,
Padre Petrov Igor Ivanovich,
residente: carretera Kharkiv, 356, apt. 2,
Consentimiento para el tratamiento de datos personales del niño
Con esta declaración, damos permiso a la administración de la escuela para recopilar, procesar, usar y almacenar los datos personales de nuestro hijo solo en la medida necesaria para garantizar proceso educativo y relaciones jurídicas conexas relacionadas con derechos sociales nuestro hijo.
Permitimos la transferencia de datos personales de nuestro hijo a terceros solo en los casos previstos por la ley aplicable, de los cuales la administración debe notificarnos en la forma prescrita.
Petrova I. L., fecha.
Petrov II, fecha.
Si lo desean, los padres pueden redactar hojas separadas de consentimiento para el procesamiento de datos personales, cada uno en su propio nombre.
¿Es posible tratar información sobre una persona sin el consentimiento del titular?
Por regla general procesamiento de información personal sin consentimiento voluntario propietario es ilegal. La excepción son los casos en que la información se procesa sin el consentimiento del propietario para proteger sus intereses vitales.
En algunos casos, es posible procesar información personal sin el consentimiento por escrito de su titular:
- al otorgar permiso al propietario de la base de datos;
- al concluir una transacción en interés de un ciudadano y por otros motivos.
¿Qué sanciones se prevén por la violación del procedimiento de tratamiento de datos personales?
- Disciplinario. Se aplica a los empleados que, en violación de sus deberes oficiales, no aseguraron la protección de los datos personales.
- Administrativo. La responsabilidad en forma de multas es bastante grave y se impone a la persona culpable (para ciudadanos, por un monto de 300 a 500 rublos; para funcionarios- de 500 a 1000 rublos; sobre el entidades legales- de 5.000 a 10.000 rublos. dependiendo del delito cometido estatus legal delincuente).
- Material. Puede ocurrir por decisión judicial si se le causa un daño material o moral por una violación de los derechos de la persona a la seguridad de los datos personales.
La información sobre una persona está protegida por la ley debido a su especial importancia, lo que significa que es necesario cumplir con todos los requisitos de la ley sobre protección de datos personales.
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Artículo 9. Consentimiento del titular de los datos personales para el tratamiento de sus datos personales
1. El titular de los datos personales decide proporcionar sus datos personales y consiente en su procesamiento libremente, por su propia voluntad y en su propio interés. El consentimiento para el tratamiento de datos personales debe ser específico, informado y consciente. El consentimiento para el tratamiento de los datos personales podrá ser prestado por el interesado o su representante en cualquier forma que permita confirmar el hecho de su recepción, salvo que se establezca lo contrario. ley Federal. En caso de obtener el consentimiento para el procesamiento de datos personales de un representante del sujeto de los datos personales, el operador verifica la autoridad de este representante para dar consentimiento en nombre del sujeto de los datos personales.
2. El consentimiento para el tratamiento de datos personales podrá ser retirado por el interesado. Si el sujeto de datos personales retira el consentimiento para el procesamiento de datos personales, el operador tiene derecho a continuar procesando datos personales sin el consentimiento del sujeto de datos personales si existen motivos especificados en los párrafos 2-11 de la parte 1 del artículo 6 , apartado 2 del artículo 10 y apartado 2 del artículo 11 de esta Ley Federal.
3. La obligación de proporcionar prueba de la obtención del consentimiento del sujeto de los datos personales para el procesamiento de sus datos personales o prueba de la existencia de los motivos especificados en los párrafos 2 - 11 de la Parte 1 del Artículo 6, Parte 2 del Artículo 10 y la Parte 2 del Artículo 11 de esta Ley Federal recae en el operador.
4. En los casos previstos por la ley federal, el procesamiento de datos personales se lleva a cabo solo con el consentimiento por escrito del sujeto de los datos personales. equivalente a contener firma manuscrita sujeto de datos personales consentimiento por escrito a copia impresa el consentimiento se reconoce en la forma documento electronico firmado de acuerdo con la ley federal firma electronica. El consentimiento por escrito del interesado al tratamiento de sus datos personales debe incluir, en particular:
1) apellido, nombre, patronímico, dirección del sujeto de los datos personales, número del documento principal que prueba su identidad, información sobre la fecha de emisión del documento especificado y el organismo que lo emitió;
2) apellido, nombre, patronímico, dirección del representante del sujeto de los datos personales, número del documento principal que prueba su identidad, información sobre la fecha de emisión del documento especificado y la autoridad que lo emitió, detalles del poder notarial u otro documento que confirme la autoridad de este representante (al obtener el consentimiento del representante del sujeto de datos personales);
3) el nombre o apellido, nombre, patronímico y domicilio del operador que recibe el consentimiento del titular de los datos personales;
4) la finalidad del tratamiento de los datos personales;
5) una lista de datos personales, para cuyo procesamiento se otorga el consentimiento del sujeto de los datos personales;
6) el nombre o apellido, nombre, apellido y dirección de la persona que realiza el procesamiento de datos personales en nombre del operador, si el procesamiento se encomienda a dicha persona;
7) una lista de acciones con datos personales a las que se da consentimiento, una descripción general de los métodos utilizados por el operador para procesar datos personales;
8) el período durante el cual el consentimiento del titular de los datos personales es válido, así como la forma de su retiro, a menos que la ley federal establezca lo contrario;
9) firma del titular de los datos personales.
5. El procedimiento para obtener en forma de documento electrónico el consentimiento del titular de los datos personales para el tratamiento de sus datos personales con el fin de prestar los servicios estatales y municipales, así como los servicios que sean necesarios y obligatorios para la prestación. de servicios estatales y municipales, es establecida por el Gobierno de la Federación Rusa.
6. En caso de incapacidad del sujeto de los datos personales, el consentimiento para el procesamiento de sus datos personales lo otorga el representante legal del sujeto de los datos personales.
7. En caso de fallecimiento del sujeto de los datos personales, los herederos del sujeto de los datos personales otorgan el consentimiento para el procesamiento de sus datos personales, si dicho consentimiento no fue dado por el sujeto de los datos personales durante su vida. .
8. El operador puede recibir datos personales de una persona que no sea el sujeto de los datos personales, siempre que se le proporcione al operador la confirmación de la existencia de los motivos especificados en las cláusulas 2-11 de la parte 1 del artículo 6, parte 2 del artículo 10 y el apartado 2 del artículo 11 de esta Ley Federal.
El texto que indicó en la pregunta cumple con la norma descrita anteriormente y, por lo tanto, considero aceptable su uso al obtener el consentimiento para el procesamiento de datos personales.
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Hola. Sí. En general, todo está bien. Pero quisiera aclarar este detalle: “Para retirar el consentimiento para el tratamiento de datos personales, es necesario presentar la correspondiente solicitud por escrito en el domicilio de la Empresa, o enviar por correo certificado con notificación a la dirección especificada, por lo menos 30 días antes del retiro del respectivo consentimiento.”
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Naumova Anastasia
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