Para el cómputo no se toman los pagos emitidos al despido, pago por vacaciones no utilizadas. Para solicitar una pensión, es necesario presentar otros documentos:
- El pasaporte;
- certificado de ingresos medios;
- libro de trabajo original;
- si hay una discapacidad, entonces un certificado.
¿Dónde puedo obtener información salarial si la empresa se liquida? El documento puede ser emitido por una organización matriz o un sucesor legal después de la reorganización o el cambio de nombre, indicando órdenes para cambiar los detalles. ¿Sin sucesores? Toda la documentación debe ser archivada. Sus empleados emitirán un certificado haciendo un extracto de los documentos contables.
Certificado de salario al fondo de pensiones para el nombramiento de una pensión
Resulta una asignación mensual Características de completar un certificado de salario Hasta 2013, una forma claramente establecida de un certificado de salarios, que se presenta para el registro de asistencia para el cuidado de niños menores de tres años, no lo fue. Se hizo en forma libre. Ahora, al completar, debe usar el formulario establecido.
Dado que los formatos no fueron aprobados en tiempo y forma, prestar atención a los períodos de vigencia de los mismos. El documento se rellena a mano con bolígrafo. La tinta es azul o negra.
No puedes limpiarlo, no puedes arreglarlo. Puede cambiar la fuente, agregar líneas. Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 30 de abril de 2013 N 182n Formulario de referencia Ejemplo: una mujer, mientras estaba en licencia de maternidad, trabajó a tiempo parcial: este período se considera licencia parental.
haciendo un calculo beneficios mensuales excluir la licencia parental. Las cantidades ganadas durante este tiempo se tienen en cuenta en las ganancias promedio.
Emitimos un certificado de salario
Se enumeran las cotizaciones del seguro al Fondo de Pensiones. Nota. Meses excluidos del cómputo: enero-diciembre de 1992 (licencia para cuidado de hijo hasta que cumpla 1 año de edad - decreto N° 125 de 30 de diciembre de 1991), abril-noviembre de 1995 (cuidado de inválido del grupo 1 , resolución No. 34 de 31 de marzo de 1995).
Compensación por vacaciones no utilizadas y la indemnización por despido no están incluidos al momento de la terminación. La base para la emisión de un certificado de cuentas personales 1991-1997.
Jefe de la organización Mikhailov V.V. (firma) Jefe de Contabilidad Soboleva S.V. (firma) Ivanova I.M. (firma) M.P. estaba familiarizada con el certificado. Por supuesto, no tenga en cuenta la cantidad de ganancias en la muestra.
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Cómo completar un certificado de ingresos durante 5 años para una pensión: formulario, muestra
Necesitamos un formulario de certificado de salario para calcular una pensión por 5 años, desde 1994 hasta 1998. Me mudo de Kazajstán a Rusia. Junto al tema "Salario para el cálculo de una pensión" también buscan: Asesoramiento jurídico urgente gratuito 8 800 505-91-11
- Tatyana, el formulario de certificado se puede encontrar en el sitio web, el certificado de salario debe indicar la base para la emisión, órdenes para cambiar el nombre de la empresa en la que trabajaron.
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Importante
Para iniciar los trámites al cumplir la edad de jubilación se necesita:
- pasaporte;
- libro de trabajo original;
- otros documentos recibidos de la organización empleadora que prueben la existencia de antigüedad;
- certificado de salario promedio desde el inicio actividad laboral antes del 1 de enero de 2002;
- si hay familiares discapacitados y / o dependientes: documentos de confirmación, cuyo formulario está aprobado por los servicios sociales;
- registro documentado en el lugar de aplicación al fondo de pensiones;
- un documento que explique el cambio de nombre, si tal hecho se produjera;
- certificado de invalidez.
Se solicita un certificado de ganancias promedio al departamento de personal de la empresa. Su forma es desarrollada por la empresa de forma independiente, aunque se puede tomar como base cualquier forma de otra organización.
Cómo emitir un certificado de ingresos para un empleado que solicita una pensión
Lo principal es que se indique una cantidad confiable del salario recibido por el empleado:
- por todos los años de trabajo en la organización;
- en un año;
- varios meses.
Cada organización establece la forma del documento de forma independiente, tomando como base la forma existente, por ejemplo, un banco u otra organización. El derecho a certificar el documento solo tiene el jefe de la empresa, el jefe del departamento de personal, contador jefe.
El documento debe tener el sello de la empresa. Certificado de salario (muestra): Un ejemplo de documento ¿Para qué lo requieren? Documentación de salario sin fallar estará obligado a presentar al Fondo de Pensiones para el cálculo de una pensión. Debe contener información completa sobre pagos anuales y no promediar varios meses.
Certificado de salario: forma, contenido y llenado de muestra
Atención
Para aquellos que aún no han encontrado la provisión de documentos para confirmar sus ingresos, un material dado. Aquí encontrará a qué autoridades se envía la información sobre salarios, en qué forma se deben redactar los documentos, qué detalles deben estar presentes en el formulario.
Dependiendo del lugar donde se proporcione el certificado, hay muchas características de su preparación. El artículo será útil tanto para el propio trabajador como para el representante del empleador, para no perderse detalles importantes en el transcurso del documento.
Si un empleado se va a jubilar, lo más probable es que le pida al contador un certificado de sus ganancias durante 5 años. Cuando se necesite dicho certificado, las ganancias para las cuales es mejor reflejarlo en él, lo diremos en el artículo.
Para su comodidad, hemos preparado una muestra de dicho certificado. Calcular sueldo online ¡Urgentemente! Tribunales contra el pago de vacaciones 3 días antes de las vacaciones Si un empleado está a punto de jubilarse, lo más probable es que le pida al contador un certificado de sus ganancias durante 5 años.
Cuando se necesite dicho certificado, las ganancias para las cuales es mejor reflejarlo en él, lo diremos en el artículo. Además, para su comodidad, hemos preparado un modelo de certificado de salario.
Formulario de certificado de salario para calcular una pensión por 5 años.
Para licencia de maternidad La legislación de Rusia garantiza a toda mujer que espera el nacimiento de un bebé unas vacaciones pagadas por el estado durante 140 días. Después de dar a luz, tiene derecho a prorrogarlo hasta que el niño tenga un año y medio o tres años.
recibirá y ayuda estatal. Para solicitarlo, también necesita un documento sobre el salario. por conseguir ayuda financiera antes de la edad de un año y medio, el niño debe presentar:
- declaración;
- acta de nacimiento del bebé;
- certificado de salario.
El beneficio se calcula de la siguiente manera:
- Divida el salario promedio de los últimos dos años por días del calendario por el mismo período (menos licencia de maternidad, licencia de maternidad, tiempo de liberación con goce de sueldo, licencia por enfermedad).
- El tamaño de las ganancias diarias promedio es igual a la cantidad límite dividida por 730. Multiplique por 30.4 y 40 por ciento.
Para obtener una visa en el formulario indicar:
- Detalles de la organización.
- La fecha de contratación del empleado.
- ingresos de los últimos seis meses.
- Firma del director de la empresa y del contador jefe.
Existe un tipo de declaración de la renta que se emite a un trabajador el día del despido. Dicho certificado cuenta con orden No. 182n de fecha 30 de abril de 2013.
Formulario de formulario del Ministerio de Trabajo, que es mecanografiado o llenado manualmente por un contable o el propio jefe. A menudo este certificado exigir a los empleadores que calculen los beneficios por discapacidad. El formulario contiene información sobre los ingresos del empleado durante los últimos dos años de trabajo en la empresa. Si la duración del servicio es inferior a dos años, se emite un certificado por el período en el que el empleado estuvo empleado.
Formulario de certificado de salarios para el cálculo de pensiones por 5 años descargar
Organismos a los que se puede aportar certificado de salario Casos en los que se aporta certificado de salario:
- Registro en la bolsa de trabajo: se necesitará un documento para calcular los beneficios para los ciudadanos que no trabajan mientras buscan trabajo.
- Obtención de créditos y préstamos por parte de los ciudadanos en entidades financieras y de crédito.
- Recibir beneficios, subsidios del presupuesto para pagar las facturas de servicios públicos.
- Registro de pensiones en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa.
- Obtención de una visa para viajar al extranjero en Rusia.
¿Existe una forma única de certificado de salario? forma uniforme el certificado no existe, se compila en función de los requisitos de la organización a la que se proporciona. Un empleado del departamento de contabilidad o del departamento de personal de la empresa puede redactarlo en papel con membrete.
28.08.2019
Entra en vigor cada año programas gubernamentales, lo que le permite obtener ciertas categorías asistencia financiera de los ciudadanos.
Una de estas áreas son las pensiones.
Cuando un ciudadano se acerca a la edad de jubilación, debe preparar documentos que confirmen sus ingresos y que sean necesarios para calcular los pagos mensuales.
Tal formulario es un certificado de salarios.
¿Dónde puedo obtener información sobre los ingresos para el cálculo de los pagos de pensión?
La pensión de vejez para los hombres llega a la edad de 60 años, para las mujeres - 55 años. Pero algunas profesiones (preferentes) implican la jubilación a una edad más temprana.
Se solicita un certificado del salario promedio de un empleado para el nombramiento de una pensión de vejez al departamento de contabilidad de la organización.
Por regla general, un empleado en edad de prejubilación sólo en oral pide ayuda Esta práctica se utiliza en pequeñas empresas; en grandes empresas, también se elabora una solicitud correspondiente.
La forma de un certificado de salario para la UIF puede ser desarrollada por cada empresa por su cuenta, también es posible completar un documento existente tomado de otra organización como base.
El certificado completo está firmado por el jefe del departamento de personal, el jefe de contabilidad, el jefe de la empresa.
Si la organización ha sido liquidada, es necesario enviar una apelación por escrito al departamento de archivo que aceptó los documentos de la empresa dada de baja y emitir un extracto de los documentos sobre salarios.
formulario de ayuda para fondo de pensiones conocidos por los trabajadores de archivos, ayudan a recopilar Documentos requeridos por una pensión.
No siempre es posible que un empleado del archivo redacte un certificado en el formulario aprobado, pero tiene derecho a completar el documento él mismo de acuerdo con la información que tiene.
Adicionalmente, en nuestro sitio web puede descargar muestras de certificados de ganancias:
¿Dónde se presenta la nómina?
La orden del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social N° 884n (de fecha 17 de noviembre de 2014) establece que los ciudadanos envíen sus solicitudes a organismos territoriales Fondo de Pensiones, ubicado en el lugar de su registro.
Personas con matrícula y asiento residencia real difieren, pueden presentar un conjunto de documentos para calcular una pensión en su lugar de residencia.
Los ciudadanos condenados presentan el formulario a la UIF a través de la administración colonia penal según su ubicación.
Los plazos para solicitar al Fondo de Pensiones el cálculo de una pensión de vejez no están legalmente limitados.
¿Para qué período se compila para el nombramiento y cálculo de las pensiones?
La legislación previsional vigente permite 2 métodos de cálculo del salario medio mensual para determinar el importe de una futura pensión:
- con base en información contable personalizada, se tienen en cuenta los ingresos mensuales promedio en 2000-2001;
- de acuerdo con el certificado de salario presentado por 5 años consecutivos de trabajo.
Como muestra la práctica, con un lugar de trabajo permanente, es más rentable para un ciudadano tomar los salarios recibidos en el período 1976-1986 para el cálculo.
No se necesita un certificado de salario de 5 años en los casos en que el salario mensual de un empleado en 2000-2001 sea igual a:
- 2100 rublos. - para regiones donde los salarios se multiplican por coeficiente de distrito hasta 1,5 (por ejemplo, 1,5 para la República de Udmurtia);
- 2600 rublos. - para el área con el coeficiente establecido en el rango de 1.5 a 1.8 (región de Murmansk);
- 2900 rublos. - para áreas con un coeficiente superior a 1,8 (Yakutia).
En caso contrario, el trabajador próximo a jubilarse deberá preparar con anticipación para el Fondo de Pensiones un certificado de 5 años de trabajo con salario superior, si los hubiere para otro período de trabajo.
El certificado de ingresos transferidos al Fondo de Pensiones es uno de los principales documentos de todos paquete requerido para el cálculo de una pensión.
El monto de la pensión acumulada depende del monto de los ingresos. Todo ciudadano está muy interesado en proporcionar este formulario.
Suplente para los órganos del Fondo de Pensiones
El certificado de ingresos del trabajador para solicitar una pensión debe incluir necesariamente información sobre el monto del salario pagado por cada año individual.
Los valores medios (para 3 o 6 meses) no se tienen en cuenta en el cálculo de la pensión.
Para devengar y calcular una pensión, el PFR acepta cualquier pago oficial a un empleado:
salarios de conciliación, horas extras, vacaciones, excluyendo beneficios por terminación o compensación por vacaciones no utilizadas, beneficios de cuidado de niños.
Un certificado para el Fondo de Pensiones se elabora en cualquier forma, debe contener información:
- sello de la empresa (esquina) con la fecha de emisión del documento y su número;
- NOMBRE COMPLETO. (en su totalidad) el empleado solicitado;
- fecha de nacimiento del trabajador;
- periodo de empleo;
- cálculo del salario mensual y de la renta anual;
- moneda de nómina (rublo).
El formulario en la UIF también debe contener información sobre la organización que lo emitió:
- nombre completo entidad legal(de acuerdo con los documentos constitutivos);
- dirección de registro de la empresa en la autoridad fiscal;
- números de teléfono de la empresa, TIN.
Es necesario tener en cuenta en el certificado el monto de los salarios realmente pagados al empleado y no devengados.
Como nota, cabe señalar los términos de estar de baja por enfermedad y licencia no retribuida, así como fijar la presencia de un certificado de incapacidad para el trabajo antes del nacimiento del hijo y después.
En la parte inferior del formulario, el hecho de las deducciones de las primas de seguro al Fondo de Pensiones para todas las acumulaciones del empleado a las tarifas aceptadas, así como los motivos para emitir un certificado de salario (cuentas personales, declaraciones de liquidación (pago) para calcular salarios) se registra necesariamente.
El certificado está firmado por las personas responsables de la empresa, se coloca el sello de la empresa.
Descargar una muestra a la UIF
Descargue gratis una muestra de llenado de un certificado al Fondo de Pensiones para calcular y asignar una pensión -.
vídeo útil
Los documentos que se necesitan para calcular una pensión y los puntos importantes a los que debe prestar atención se pueden encontrar en este video:
conclusiones
Al reorganizar una empresa, se emite un certificado de cambio de nombre de la entidad legal como adición.
Se requiere confirmación por la antigüedad y los ingresos de los trabajadores hasta 1998, después de esta fecha, los ciudadanos fueron registrados en el sistema de contabilidad personalizada y sus datos sobre la actividad laboral.
Para las personas que se acercan edad de retiro, un punto muy importante es la disponibilidad de información contable personal individual presentada sobre ellos, no solo para períodos anteriores de empleo, sino también para el año en curso (durante el período en que el empleado solicitó una pensión).
Para hacer esto, debe escribir una declaración a su empleador por adelantado.
¡Buen día a todos!
El 31 de marzo presenté todos los documentos a la PF, incluido un certificado de 5 años 1987 a 1991. Lo tomé yo mismo en la empresa, todavía funciona. No más declaraciones de sueldo. Hay información sobre los Servicios del Estado sobre las ganancias para 2001-2003 (1 año 4 meses), pero en ese momento estaba en un grupo (3 trabajando), el salario era escaso. En el certificado por 5 años, no se incluyó el término para el cuidado de los niños. el primer niño nació el 05/01/1984 (escribió una declaración de cuidado hasta 1,5 años), pero después de un año y 5 meses. dio a luz al segundo el 30 de mayo de 1985 (también una declaración de cuidados de hasta un año y medio). Ahora el dilema es: ¿utilizar este período para la acumulación de puntos o para la antigüedad? Experiencia continua, incluido el período de cuidado de niños hasta el 01/01/1991 - 9 años 3 meses. 15 días, y el total - 10 años 10 meses. 15 días. En la Caja de Pensiones me dijeron, como se superponen, van a contar como 3 años para un hijo, y puntos, como para un año y medio, 1,8, pero al fin y al cabo, 1,8 puntos es para un año, y para 1,5 años deberían ser 2,7 ... para el segundo hijo 3,6 * 1,5 \u003d 5.4. Debería ser 8.1 para dos, pero me dicen algo completamente diferente. Ganancias promedio durante 5 años -318,89 rublos, coeficiente - 1,015 Si este período está incluido en la experiencia, ¿tendré suficientes puntos? Este año debería ser el 11.4. Me jubilo en agosto. Y como se dan puntos por otros años de trabajo, a excepción de estos 5 años según el certificado, si no hay información sobre el salario o para otros años también necesita traer certificados de salario? ¡El diablo se romperá la pierna con los cálculos actuales! ¡No puedo resolverlo sin ayuda! Y, sin embargo, en la declaración de sueldo durante 5 años debe indicarse todas las acumulaciones neto de devengos no imponibles, excluyendo el impuesto sobre la renta o la cantidad especificada debe ser ¿Ya dedujiste el impuesto sobre la renta? En el segundo caso, esto afecta en gran medida el tamaño del coeficiente. ¡Ayúdame a lidiar con este abracadabra! Hay muchas más preguntas. ¡Gracias de antemano!
1. En el certificado de salario por 5 años, se debe indicar el salario devengado (sin deducir el impuesto a la renta).
2. Ya sea años de cuidado de niños, o estos años como antigüedad. No se permite el doble conteo.
3. En su caso específico, con CVD \u003d (ZR / ZP) \u003d 1.015, no importa si debe tener en cuenta el cuidado de los niños (8.1 puntos para dos niños) o tener en cuenta estos años como experiencia ordinaria. El resultado hasta 2002 será aproximadamente el mismo = 27,3 puntos IPC. Si el KSP es inferior a 1.015, es más rentable tener en cuenta no la duración del servicio, sino los años de cuidado de los niños.
4. Además, con su experiencia laboral total de 11,4 años al momento de la jubilación, no importa qué monto de pensión reciba para el período hasta 2002. En cualquier caso, su pensión será inferior a 7500 rublos. Incluso con KSZ = 1,2, su pensión será inferior a 8.000 rublos. Y esto significa que al final tendrá que recibir una pensión igual al PMP (salario digno del pensionista) en su región. Aquellos. recibirás la pensión asignada + complemento social (federal o autonómico) hasta el nivel de APS de tu región.
La jubilación debe tomarse muy en serio. Puedes casarte varias veces. La jubilación es sólo una vez en la vida.
Debido a que los datos sobre la experiencia hasta 2002 han vuelto a cambiar, daré otro ejemplo de cálculo:
Experiencia hasta 2002 = 15 años 4 meses 25 días = 15.402 años (niños no contados)
De estos, antes de 1991 = 10 años 10 meses 15 días (de los cuales 10 años completos se toman en cuenta para la valorización)
KSZ \u003d (1.015 / 0.87) \u003d 1.166 (si es un nuevo certificado. O tal vez, si tiene suerte, incluso será igual a 1.2)
Cálculo en la calculadora: IPC (hasta 2002) = 50,32 puntos.
A estos 50,32 puntos, añádanse algunos puntos más después de 2002 y la pensión será de casi 9.000 rublos.
Dicha pensión excede el LMP en el Territorio de Krasnodar y se indexará en febrero y abril de los años siguientes.
PD Para referencia: Pensión con suplemento federal al nivel de PMP en febrero y abril no está indexada. Además, dicha pensión no está indexada incluso cuando está indexada pensiones sociales. Una pensión con suplemento federal al nivel del PMP cambia una vez al año, todos los años a partir del 1 de enero (cuando entra en vigencia el nuevo valor del PMP regional).
Solo los jubilados que no trabajan reciben complementos federales (o regionales) hasta el nivel de la APS.
Bueno, ¡me dieron esperanza!)) Me dijeron en el PF que viniera en junio por un cupón. ¿Puedo venir a fines de abril a aclarar qué datos se toman en cuenta para el cálculo de la pensión, declarar que el certificado de salario se emitió incorrectamente y quiero hacer otra solicitud para reemplazarlo? También quiero escribir una solicitud yo mismo para que la licencia para cuidar a 2 niños esté incluida en la experiencia. Y en general, ¿en qué plazo deben calcular la pensión? ¿Es necesario hacer una solicitud por escrito para proporcionar este cálculo? Alguien sabe si alguna vez habrá información sobre la experiencia hasta el 2002. ( periodo soviético) y cargos por servicios públicos? Reunidos, ya ves, "niña" para retirarse, pero hay tantos problemas, ¡no quiero! - ¡Seré siempre joven!)))
rzd, gracias especiales a usted!
Disculpe por intervenir. Estoy interesado en cambiar los años en el certificado de salario. Quiero tomar el período de febrero de 1984. En 1986 y 1988 hubo dos permisos parentales para niños menores de 1,5 años. Los salarios en los noventa eran mucho más altos que en los ochenta. Al respecto, la pregunta es: ¿debo, al reemplazar los meses de los ochenta (1986, 1987, 1988, 1989) por los meses de los noventa (1990, 1991, 1992), aplicar algún factor de reducción?
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Reglas para compilar un certificado de salarios en el PF para el nombramiento de una pensión
por conseguir provisión de pensiones se requiere preparar un paquete de documentos, que posteriormente se entrega al empleado del Fondo de Pensiones Federación Rusa. Incluye un certificado del salario del ciudadano, que se toma del empleador.
¡Atención! Por lo general, un certificado de salario es un formulario 2-NDFL, pero no es necesario redactar un documento de acuerdo con todas las reglas para proporcionarlo al Fondo de Pensiones. El documento contiene una lista de información obligatoria para la reflexión:
- En lugar de un encabezado, se coloca una impresión de la empresa, que refleja toda la información básica sobre ella. Si no existe tal sello, los datos se completan por escrito y se coloca un sello a continuación;
- Apellido, nombre, patronímico del empleado, así como la fecha de su nacimiento. Sin embargo, algunas empresas no se molestan en informar la edad del ex empleado;
- ¿Cuánto tiempo trabaja un empleado para la empresa? Esto refleja los períodos exactos y termino general servicios;
- El monto del salario del empleado reflejado por meses. Los ingresos anuales también se tienen en cuenta al compilar un certificado;
- La moneda en que se paga al trabajador. Esto es requisito previo para todos los documentos financieros. Basta con escribir la cantidad final en palabras.
El certificado refleja los montos que se acumularon para el empleado y que no recibió. Así, la deducción del 13% del IRPF se tiene en cuenta a la hora de cumplimentar el documento.
Hay acumulaciones que no deben tenerse en cuenta al calcular una pensión. Éstas incluyen:
- compensaciones emitidas al empleado en relación con vacaciones no utilizadas;
- pagos adeudados a la madre durante el período de cuidado del niño.
La nota del certificado refleja información sobre el cómputo de hojas de incapacidad temporal.
El certificado refleja información de que el empleador transfirió las contribuciones requeridas al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa para el empleado. Se indica su tamaño exacto. Además, se adjuntan adicionalmente copias de los documentos de pago que acrediten el envío de retenciones. A veces no se proporcionan dichos documentos.
El certificado lleva el sello de la organización, así como la firma CEO y jefe de contabilidad.
Por qué necesitas ayuda
Para recibir una pensión, un futuro pensionado debe preparar un paquete de documentos, que incluye los siguientes papeles:
- pasaporte;
- SNILS;
- identificación militar, si la hubiere;
- historial laboral.
El libro de trabajo es el papel principal que permite determinar la antigüedad en el servicio de un empleado. Sin embargo, también deberá tomar del empleador y un certificado de recibo de salarios, porque su tamaño afecta directamente el monto de la pensión futura.
Se requiere un libro de trabajo para registrar la antigüedad en el servicio hasta 2002. Después de este período, todos los plazos están contenidos en sistema automático RF RF.
¡Importante! Para calcular los ingresos del período hasta 2002, se toma en el sistema automatizado el período de 2000 a 2001. Sin embargo, si en ese momento un ciudadano recibió un ingreso pequeño, y en otros períodos su salario fue mayor, puede requerir un recálculo. Además, el salario mensual promedio se calcula sobre la base del salario de cinco años cualesquiera.
En nuestro tiempo, no es necesario proporcionar un certificado de salarios al Fondo de Pensiones. Esta regla fue consagrada en acto legal quien perdió efecto legal(Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 16 de 2002). Sin embargo, al solicitar un subsidio estatal mensual, los especialistas del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa no prestan atención a este hecho y continúan solicitando un certificado como antes.
Dónde puedo conseguir
Se toma un certificado para el Fondo de Pensiones del departamento de contabilidad de la organización en la que trabajaba el futuro pensionado. En las empresas pequeñas, se requiere pedir verbalmente al jefe de contabilidad que redacte un documento. En algunas organizaciones, el jefe está directamente involucrado en la compilación de dicho documento.
En organizaciones grandes, se requiere redactar una solicitud de solicitud, que refleje el nombre del documento, el nombre del empleado y el propósito del documento.
No hay un único formulario aprobado. Cada empresa desarrolla un formulario de documento de forma independiente. Hay información que debe incluirse. Por lo general, los contadores profesionales son conscientes de esto.
El documento terminado debe estar certificado por un sello. Se requieren las firmas del jefe de contabilidad y del gerente.
¡Atención! Nuestros abogados calificados lo ayudarán de forma gratuita y las 24 horas del día en cualquier problema.
Dónde obtener información salarial si la empresa se liquida
Si se liquida la empresa donde trabajaba el futuro pensionado, un ciudadano puede solicitar un certificado a la empresa sucesora, es decir, una organización que se formó después del cierre de la empresa previamente establecida.
Si no hay sucesores, deberá ponerse en contacto con el archivo. Todos los documentos relacionados con la existencia de una empresa previamente cerrada se almacenan aquí.
El trabajador del archivo completa de forma independiente el certificado en cualquier forma conveniente para él. Si no tiene ninguna información, entonces la información no tiene que ser incluida en el documento.
Ver el vídeo. Nueva hoja de salario:
¿Por qué período es un certificado para la cita del cálculo?
¡Tenga en cuenta! De acuerdo con la corriente legislación rusa al calcular una pensión, puede tomar dos períodos para calcular los ingresos mensuales promedio:
- sueldo del período 2000 a 2001;
- salario durante cinco años consecutivos.
Según las estadísticas, los mejores años para los que se calcula el salario medio mensual más alto son 1976-1986.
No es difícil entender qué opción elegir. No es necesario seleccionar un período de cinco años si, entre 2000 y 2001, el trabajador recibió:
- 2900 rublos para un área donde el coeficiente RFP es 1.8, por ejemplo, la República de Sakha (Yakutia);
- 2600 rublos, donde el coeficiente es igual o superior a 1,6, por ejemplo, la región de Murmansk;
- 2100 rublos, donde el coeficiente salarial es igual o inferior a 1,5, por ejemplo, la República de Udmurtia.
El tamaño de la pensión futura depende directamente de los salarios recibidos anteriormente. Por lo tanto, los años para determinar el ingreso mensual promedio son tan importantes al calcular la seguridad.