Además de los trabajadores principales con los que el empleador celebra contratos de trabajo indefinidos o de larga duración, muchas empresas también tienen empleados temporales en el personal. Muy a menudo, la necesidad de su empleo surge en el caso de registro por parte del empleado principal de vacaciones y.
Antes de aceptar el puesto de empleado temporal por el período del decreto del empleado principal, debe averiguar cuál es la tasa de maternidad y cuáles son las ventajas y desventajas de trabajar en tales condiciones.
Legislativamente, el término "tasa de maternidad" no está consagrado en ningún reglamento documento legal- Este concepto es más coloquial. La tarifa de maternidad se entiende como una vacante abierta para reemplazar a la empleada principal que se ha ido de baja por maternidad. Trabajar a ese ritmo es temporal y puede continuar solo hasta que el empleado principal decida regresar a sus funciones laborales.
Según la situación, la duración del trabajo temporal puede oscilar entre unos meses y tres años, es decir, hasta el final del permiso parental. Para el empleado principal, que se fue de licencia por maternidad, por este tiempo se conserva el lugar de trabajo (de conformidad con el Artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa), para lo cual se acepta un empleado temporal. Para este último, tal trabajo tiene ventajas y desventajas.
Ventajas y desventajas de trabajar con tarifa de maternidad
Defectos
Para un empleado, trabajar con una tarifa temporal tiene básicamente un inconveniente, que incluye:
término corto
A su elección, la licencia de maternidad puede utilizar la totalidad (140 días más tres años), o ir a trabajar inmediatamente después del final de la licencia de maternidad (licencia para BiR). Es decir, la duración máxima de empleo de un empleado temporal puede ser de tres años y varios meses.
La imposibilidad de establecer la fecha exacta de vigencia del contrato de trabajo
Por lo general, no se indica una fecha o período específico como plazo de trabajo, sino un evento determinado: la salida del empleado principal del decreto. Es difícil predecir el inicio de este evento, ya que dicha empleada puede interrumpir sus vacaciones en cualquier momento (de conformidad con el artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Protección mínima de los derechos laborales
Debido a la duración indefinida del contrato, un trabajador temporal debe estar listo para partir en cualquier momento. La legislación no exige el aviso previo de salida del decreto, por lo tanto, el trabajador puede ser notificado literalmente un día antes del mismo.
Sin garantías
Ventajas
Sin embargo, también hay ciertas ventajas de tal trabajo:
Bajos requisitos para el candidato.
En la medida en el nuevo empleado es contratado temporalmente, existen menos requisitos por su experiencia, cualidades profesionales y personales. Además, el empleador a menudo tiene limitaciones de tiempo cuando busca un reemplazo, lo que también hace que la selección sea menos exhaustiva.
Oportunidad de ganar experiencia laboral
Incluso dada la naturaleza a corto plazo del trabajo, un empleado temporal bien puede durar de dos a tres años en un puesto. Esta vez es suficiente para conseguir conocimientos necesarios y habilidades también. Después de eso, teniendo la experiencia necesaria, puedes encontrar trabajo similar, pero ya en otra empresa y de forma permanente.
Entrar en la reserva de personal de la empresa.
Muchas grandes empresas practican este método de reclutamiento, especialmente si el empleado temporal ha demostrado su valía. Es mucho más seguro contratar a un especialista ya conocido que buscar a alguien nuevo. Se le puede ofrecer un trabajo después de cierto tiempo o inmediatamente, pero en una posición diferente.
Posibilidad de disfrutar de la baja por maternidad
Además, el trabajador recibe el derecho a, así como a recibir la misma salarios como el empleado anterior.
Al solicitar un trabajo en tales condiciones, el propio empleado puede evaluar todos los posibles beneficios o riesgos.
Registro de empleados
El empleador puede aceptar a un nuevo empleado para un puesto temporal o transferir a un subordinado de su empresa. En este último caso, se redacta un acuerdo adicional al contrato de trabajo, se emite una orden de traslado temporal y se realiza la anotación correspondiente en la tarjeta personal del trabajador. En cuanto al libro de trabajo, no se hace una entrada en él.
Si se acepta un nuevo empleado en la empresa, entonces el procedimiento para registrarlo es algo diferente: 
- Recibir una declaración de un empleado. Está redactado a nombre del director y contiene una solicitud de empleo temporal.
- Capacitación documentos requeridos. Para un empleado temporal, se requieren copias de los mismos papeles que en otros casos:
- El pasaporte;
- documento educativo;
- SNILS;
- certificado médico;
- licencia de conducir (si es necesario).
- El paquete específico de documentos puede diferir ligeramente, por lo que es mejor aclarar este problema con el departamento de personal del empleador.
- Emisión de orden de trabajo. También especifica el carácter temporal del trabajo. Después de preparar el documento, el empleado debe familiarizarse con él bajo la firma.
- Preparación y firma contrato de empleo. Para contratar a un trabajador temporal, se celebra un contrato de trabajo de duración determinada (de conformidad con el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, el documento no debe indicar la fecha prevista de vencimiento de su validez (por ejemplo, en tres años).
Si el contrato se concluye en tales condiciones, y el empleado principal quiere dejar el decreto antes, será imposible despedir al empleado temporal antes del final del período especificado. Es más correcto indicar que el contrato se concluye por el período en que el empleado principal está de licencia por BiR y cuidado de niños. - Formación del expediente personal del trabajador. Se forma de acuerdo a orden establecido y consiste en copias de papeles proporcionados por el empleado, y algunos documentos emitidos por el empleador. También es necesario tener una tarjeta personal para el empleado.
- Presentación de registro de empleo libro de trabajo. En este caso, no puede indicar que el contrato es urgente y que el trabajo es temporal.
Sin embargo, al momento del despido, el libro de trabajo muestra que la terminación del trabajo se debe a la caducidad. Como base legislativa, el párrafo 2 de la parte 1 del art. 77 Código Laboral de la Federación Rusa.
Características de la baja por maternidad a partir de la tasa de maternidad.
No es raro que una mujer empleada, contratada por la vigencia del decreto, 
va a tomar un permiso de ausencia de BiR. En este caso, podrá irse de vacaciones y recibir los pagos adeudados solo si logra traer un certificado de incapacidad temporal antes de que el empleado principal regrese al trabajo.
Si el decreto de este último dura mucho tiempo (por ejemplo, los tres años), la empleada temporal podrá organizar la licencia parental, durante la cual se le garantizará la acumulación de pagos.
Pero tan pronto como el empleado principal regrese al trabajo, todo esto se detendrá y el contrato de trabajo se dará por terminado.
Si, en caso de salida prematura del trabajo, la empleada principal resulta que la temporal también está embarazada, el empleador aún podrá despedirla sin ningún problema. Ninguna garantías adicionales en este caso, no se le proporciona, y para los pagos tendrá que recurrir al estado. la unica condicion- antes del despido, se le debe ofrecer otro trabajo, pero solo si la empresa tiene uno adecuado.
Obviamente, trabajar en tasa de maternidad conlleva muchos riesgos y desventajas para un empleado temporal, que se asocian principalmente con la ausencia casi total de garantías para él. Pero, al mismo tiempo, dicho trabajo es una buena oportunidad para obtener una valiosa experiencia laboral y demostrar que está bien, lo que le permitirá encontrar un trabajo con éxito en el futuro.
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No importa que un candidato a un puesto temporal permanezca en la empresa por un tiempo muy corto, debe formalizarse de acuerdo con todas las normas de la legislación laboral.
Y él, a su vez, deberá presentar el mismo paquete de documentos que al ingresar al servicio permanente.
Se celebra un contrato de trabajo de duración determinada según el párr. 2 horas 1 cda. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa por el período de ausencia del especialista principal. Dicho acuerdo deja de ser válido desde el momento en que el trabajador ausente se reincorpora al trabajo, como se indica en la Parte 3 del art. 79 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Artículo 79. Extinción del contrato de trabajo de duración determinada
Un contrato de trabajo a plazo fijo se rescinde al vencimiento de su período de validez. El trabajador debe ser advertido sobre la extinción del contrato de trabajo por expiración de su vigencia en escribiendo Al menos tres días del calendario antes del despido, excepto en los casos en que expire el plazo del contrato de trabajo de duración determinada celebrado por el período de desempeño de las funciones del empleado ausente.
Un contrato de trabajo celebrado por la duración de un determinado trabajo se rescinde al finalizar este trabajo.
Un contrato de trabajo celebrado por la duración del desempeño de las funciones de un empleado ausente se rescinde cuando este empleado regresa al trabajo.
Un contrato de trabajo celebrado para la realización de un trabajo de temporada durante un determinado período (temporada) termina al final de este período (temporada).
Si el empleado ausente es una persona financieramente responsable, entonces es necesario concluir un acuerdo con el nuevo empleado sobre responsabilidad. De lo contrario, el empleador no tiene derecho a recuperar el daño causado por la pérdida de valores materiales.
No hay período de prueba para los empleados temporales, si vienen en su especialización, o van a estar menos de 2 meses en la empresa. Al mismo tiempo, se les asignan los mismos beneficios y derechos que a los especialistas permanentes en el estado.
¿Cuándo se necesita un sustituto?
Hay una serie de circunstancias en las que una organización puede necesitar un nuevo especialista.
Se proporciona empleo temporal si la persona que lo ocupa de forma permanente:
- está de baja por maternidad;
- largo tiempo discapacitado;
- se fue de viaje de negocios al extranjero.
Es más, el empleo temporal también se lleva a cabo durante las actividades estacionales, trabajo por un período de hasta 2 meses, para realizar un trabajo específico propósito laboral o para obras públicas.
La mayoría de las veces, el empleo se lleva a cabo durante la licencia de maternidad del empleado principal y el empleo durante la ausencia del empleado principal. contratando a tiempo baja por enfermedad practicar solo con una larga enfermedad e incapacidad de un empleado.
Registro de un empleado temporal
Solicitud de empleo durante la licencia de maternidad
El empleo durante la licencia de maternidad prevé la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada. Además, el candidato debe redactar una solicitud de empleo para todos reglas estándar, pero con una indicación indispensable del hecho de la cooperación temporal.
El documento también indica por cuánto tiempo le gustaría al candidato encontrar un trabajo. Se debe deletrear el nombre del puesto deseado y el nombre completo futura madre(licencia de maternidad) a ser reemplazada. Además, la aplicación se registra oficialmente y el nuevo especialista recibe una tarjeta personal.
En la foto a continuación se puede ver una muestra de solicitud de empleo durante la licencia de maternidad:
¡Importante! Un contrato de trabajo a término fijo debe contener una cláusula que establezca que el puesto será ocupado por un empleado temporal hasta el día en que la nueva madre quiera reincorporarse a sus funciones laborales.
Así, a una mujer se le asigna el derecho de ir a trabajar antes de que finalice el decreto. Y al mismo tiempo relaciones de servicio con un especialista temporal será terminado.
Un contrato de trabajo a término fijo se diferencia de uno indefinido en que su vigencia está limitada en el tiempo. Puede celebrarse por un período determinado, o hasta que ocurran las circunstancias especificadas en él (regreso del trabajador del decreto, recuperación del trabajador).
A un especialista ausente se le asigna su lugar de trabajo, que se desprende de la legislación laboral vigente, actos jurídicos reglamentarios con normas derecho laboral, acuerdos con un especialista ausente y un contrato de trabajo (parte 2 del artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa). No olvides que también es imprescindible un registro de empleo durante la baja por maternidad en el libro de trabajo.
Solicitud de empleo durante la licencia de maternidad
carta de empleo urgente de forma urgente contiene la misma información que una declaración similar:
- el período durante el cual una persona ejercerá actividad laboral en la organización;
- nombre del puesto temporal;
- Nombre del empleado a reemplazar.
En cuanto a la solicitud y orden de empleo para la actividad laboral temporal (es decir, no existe el hecho de reemplazar a un empleado), estos documentos indican los términos específicos para la realización de la actividad laboral.
La orden de trabajo se elabora temporalmente de acuerdo con una plantilla estándar, pero se puede emitir individualmente en cada empresa.
Los datos de empleo con carácter urgente se anotan en el libro de trabajo con las mismas reglas que con carácter indefinido.
La información debe incluir:
Si un nuevo empleado aún no tiene una experiencia laboral oficial, el empleador está obligado a crear un libro de trabajo para él y emitirlo de acuerdo con las reglas. Lo mismo se aplica a SNILS.
Entonces, el procedimiento para registrar a un empleado temporal para el trabajo consta de varias etapas:
- Celebración de un contrato de trabajo. Acción para otro tipo de contratos Código de Trabajo Federación Rusa no se aplica.
- Aceptar una solicitud de empleo.
- Creación de una orden para la admisión de un recién llegado al estado.
- Creación de la entrada requerida en el libro de trabajo.
Ejemplo de entrada para empleo temporal en el libro de trabajo: 
Con base en lo anterior, se puede decir que El procedimiento para la contratación de un empleado de forma temporal es similar al de la contratación de forma permanente.
La principal diferencia está en la duración del período de ejecución del trabajo y la indicación de sus términos, o las circunstancias de la terminación del empleo.
EA Shapoval, abogado, Ph.D. norte.
Contratación durante el permiso de maternidad
Cómo solicitar un trabajo como empleado temporal durante el período en que el empleado principal está de baja por maternidad y permiso parental
Cuando una empleada se va de baja por maternidad o paternidad, hay que buscar una sustituta durante un tiempo. Poder:
- <или>contratar a un nuevo empleado para su puesto (en particular, a tiempo parcial) bajo un contrato de trabajo de duración determinada en artículos 59, 60.1 del Código Laboral de la Federación Rusa;
- <или>transfiera temporalmente a uno de sus empleados a su puesto. Al mismo tiempo, queda relevado de las funciones de su cargo mientras dure el traslado. y Arte. 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa;
- <или>encomendar la realización de todo o parte de su trabajo a uno de los empleados en los términos de combinación yo soy Arte. 60.2 del Código Laboral de la Federación Rusa o combinaciones internas a Arte. 60.1 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Teniendo en cuenta el hecho de que el empleado principal está de vacaciones, por regla general, durante mucho tiempo (de varios meses a 3 años), se recurre con mayor frecuencia a las dos primeras opciones. Considere los matices de solicitar un trabajo y despedir a los trabajadores temporales en estos casos.
Redactamos un contrato de trabajo de duración determinada
Es importante formular correctamente las condiciones para la vigencia del contrato y el momento de su terminación. yo soy Arte. 59 Código Laboral de la Federación Rusa. De lo contrario, si el empleado principal deja las vacaciones, tendrá dos empleados en un lugar de trabajo durante algún tiempo.
Indicar en el contrato con un trabajador temporal su periodo de vigencia ya que no vale una fecha concreta del calendario. Si bien la licencia de maternidad se concede por un número determinado de días, puede prorrogarse norte Arte. 255 del Código Laboral de la Federación Rusa; Arte. 7 de la Ley Federal del 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ "Sobre los beneficios estatales para ciudadanos con hijos" (en adelante, Ley No. 81-FZ); páginas. 46-48 del Procedimiento para la expedición de certificados de incapacidad para el trabajo, aprobado. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 29 de junio de 2011 No. 624n.
En cuanto a la licencia parental, el empleado principal no puede disfrutarla. Y si todavía se va de vacaciones, entonces puede interrumpirlas en cualquier momento e ir a trabajar antes de que el niño cumpla 3 años. a Arte. 256 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Por lo tanto, la única opción correcta es prescribir una condición sobre la duración del contrato como un período de ausencia del trabajo del empleado principal tanto en relación con la licencia de maternidad como en relación con la licencia parental.
Rostrud nos explicó cómo determinar el último día de trabajo de un trabajador temporal en caso de que el empleado principal abandone las vacaciones.
De fuentes acreditadas
Jefe adjunto servicio federal para el trabajo y el empleo
“ El día de terminación del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del empleado, excepto en los casos en que el empleado no trabajó realmente, pero, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa u otra ley federal, el se mantuvo el lugar de trabajo (cargo )Arte. 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa.
En esta situación, el último día de trabajo y, en consecuencia, el día de despido de un empleado contratado por el período de ausencia del empleado principal, será el día anterior al día de salida del empleado principal. s. En el último día de trabajo, se le debe entregar al trabajador un libro de trabajo y hacer la liquidación final con él. El empleador debe estar listo para emitir un libro de trabajo y hacer el pago final en cualquier caso. Si el trabajador principal se va a trabajar cuando el niño cumple 3 años, se sabe de antemano la fecha de su ida al trabajo. Si el trabajador principal va a trabajar antes de lo previsto, antes de que el niño cumpla 3 años, por regla general, lo solicita por adelantado”.
Sin embargo, si la trabajadora principal no le avisa con antelación sobre su salida anticipada de la licencia parental, puede resultar que dos empleados estén en el mismo lugar de trabajo el mismo día. Para evitar esto, es mejor indicar en un contrato de trabajo a término fijo con un trabajador temporal el momento de su terminación como un evento específico: la entrada al trabajo del empleado principal. En este caso, el día de despido, es decir, el último día de trabajo de un trabajador temporal, será el día laborable anterior al día en que el trabajador principal deja las vacaciones.
Estas condiciones en el contrato se pueden formular de la siguiente manera.
6. El contrato de trabajo es urgente y se concluye por el período de ausencia temporal del contador Petrova I.I. en relación con el nacimiento y el cuidado de un niño.
27. El contrato de trabajo finaliza el día hábil anterior al día Petrova I.I.
Si firmó un contrato de trabajo con un trabajador temporal solo por el período de licencia por maternidad, y el empleado principal inmediatamente después de su finalización tomó la licencia por paternidad, no hay nada de qué preocuparse. Rostrud recomienda simplemente redactar un acuerdo adicional y extender el contrato de trabajo R Carta de Rostrud del 31 de octubre de 2007 No. 4413-6. Por supuesto, con el consentimiento de un trabajador temporal (después de todo, en este momento puede encontrar otro trabajo por sí mismo).
La cláusula del convenio adicional, que modifica la condición sobre la duración del contrato de trabajo, puede formularse de la siguiente manera.
1. Extender el plazo del contrato de trabajo de fecha 23/05/2011 No. 21 por el período de estadía del cajero Tikhomirova E.A. en permiso parental hasta que el niño cumpla 3 años.
En el libro de trabajo de un trabajador temporal, al hacer una entrada para el empleo, no es necesario indicar que se ha celebrado un contrato a término fijo con él, así como que se ha prorrogado.
Romper con un trabajador temporal
Recuerde que el empleador está obligado a notificar al empleado con quien se celebra un contrato de trabajo de duración determinada sobre su terminación con 3 días calendario de anticipación. yo soy Arte. 79 Código Laboral de la Federación Rusa. Pero esta regla no se aplica si el trabajador temporal es contratado por la duración de la licencia de maternidad o la licencia parental del empleado principal.
Las entradas en el libro de trabajo de un trabajador temporal sobre contratación y despido se verán así A Pág. 2 h. 1 art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa; cláusula 5.2 Instrucciones para completar los libros de trabajo (Apéndice No. 1 del Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 10.10.2003 No. 69).
(1) Especificar la expiración del contrato como causa de terminación del contrato de trabajo.
Una empleada que se tomó la licencia de maternidad también se va de licencia de maternidad
Las cosas se complican más si la trabajadora que fue contratada durante el decreto del trabajador principal también se está preparando para ser madre. Surgen dudas sobre si puede ser despedida, cómo formalizar esto correctamente y si debes pagarle los beneficios.
Despedimos a un trabajador temporal
Dos situaciones son posibles aquí.
SITUACIÓN 1. En el momento del vencimiento del contrato de trabajo (es decir, en el momento en que la empleada principal deja las vacaciones), la trabajadora temporal se encuentra embarazada.
Le decimos al gerente
Si se concluye un contrato de trabajo de duración determinada para el período de licencia de maternidad del empleado principal, la empresa no está obligada a advertir a un empleado temporal sobre un despido inminente y Arte. 79 Código Laboral de la Federación Rusa.
Una trabajadora temporal embarazada, tanto antes de la baja por maternidad como durante la misma, puede ser despedida por extinción del contrato de trabajo sólo si concurren dos condiciones a la vez el Arte. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa:
- se celebró con ella un contrato de trabajo de duración determinada durante la ausencia del empleado principal en relación con el nacimiento y el cuidado de un hijo, y no solo un contrato de trabajo de duración determinada;
- su organización no tiene un adecuado posición vacante o un trabajo al que pueda ser transferida antes de que finalice su embarazo, o ha rechazado un puesto o trabajo que se le ha ofrecido.
La situación en cuestión debe distinguirse de la situación en la que se celebró un contrato de trabajo ordinario de duración determinada con la empleada (no por la duración del decreto), pero en el momento de su vencimiento resultó que estaba embarazada. En tal situación, previa solicitud por escrito y previa presentación certificado médico confirmando el estado de embarazo, es necesario extender el plazo del contrato de trabajo hasta el final del embarazo y Arte. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Le decimos al gerente
Oferta a un trabajador temporal solo necesito un trabajo que coincida con sus calificaciones o exigiendo una titulación inferior, que puede realizar, teniendo en cuenta su estado de salud. Y necesitas ofrecerle todas las vacantes que tu organización tiene en el área. Ofrecer puestos de trabajo en otras áreas es necesario solo si se proporciona acuerdo colectivo acuerdos, contratos de trabajo metro Arte. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Si usted tiene trabajo apropiado y la mujer ha dado su consentimiento por escrito para el traslado, entonces el contrato de trabajo de duración determinada con la trabajadora temporal debe prorrogarse hasta el final del embarazo y Arte. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa. ¿Qué se puede considerar el final del embarazo?
Hasta que la trabajadora temporal disfrute de la baja por maternidad, tiene derecho a solicitarle un certificado que acredite el estado de embarazo. Si el certificado no confirma el embarazo, puede rescindir con seguridad el contrato de trabajo de duración determinada. Si no lo hace, el contrato de trabajo con el empleado se considerará concluido por un período indefinido. A artículos 58, 261 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Después de irse de licencia por maternidad, un trabajador temporal puede ser despedido antes de la fecha de nacimiento del niño, independientemente de cuándo se enteró. metro Arte. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa.
SITUACIÓN 2. En el momento del empleo del trabajador principal, el trabajador temporal está en licencia parental.
Puede despedirla por vencimiento del contrato de trabajo. Después de todo, es imposible despedir a una mujer con un hijo menor de 3 años por iniciativa del empleador, solo en ciertos casos. X Arte. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa. Terminación de un contrato de trabajo por vencimiento de su término (en este caso en relación con el regreso al trabajo del empleado principal )Pág. 2 h. 1 art. 77, art. 79 Código Laboral de la Federación Rusa no es despido por iniciativa del empleador yo soy Arte. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Pagamos beneficios a los trabajadores temporales
Subsidio de maternidad Está obligado a pagarle a un trabajador temporal si:
- <или>su licencia de maternidad llegó antes de la expiración del contrato de trabajo, es decir, antes de que el empleado principal se fuera a trabajar;
- <или>usted la transfiere a otro trabajo después de que el empleado principal se reincorpora al trabajo y prorroga el contrato de trabajo con ella hasta el final del embarazo.
Le decimos al empleado
Después del despido durante el permiso parental, que aún no tiene un año y medio, puede comunicarse con:
- <или>para un subsidio mínimo para el cuidado de niños a la autoridad de seguridad social en el lugar de residencia a los artículos 13, 15 de la Ley N° 81-FZ; sub. "d" p.39, sub. "c" p.45, sub. “b” p.46 del Procedimiento y condiciones para el nombramiento y pago de prestaciones estatales a ciudadanos con hijos, aprobado. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 23 de diciembre de 2009 No. 1012n (en adelante, Orden No. 1012n);
- <или>de empleo y prestaciones por desempleo al centro de empleo y cláusula 40 de la Orden N° 1012n; artículos 3, 31 de la Ley de la Federación Rusa del 19 de abril de 1991 No. 1032-1 "Sobre el empleo en la Federación Rusa".
En ambos casos, debe pagar sus beneficios por todo el período de licencia por maternidad. metro Parte 1 Arte. 10 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 N° 255-FZ “Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal y en Relación con la Maternidad” (en adelante - Ley N° 255-FZ); Parte 1 Arte. 7 Ley N° 81-FZ. Después de todo, en el momento de sus vacaciones, ella trabajaba en su organización. Y el hecho de que luego la despida por la fecha del nacimiento del niño no importa.
Si, durante la vigencia de un contrato de trabajo de duración determinada concluido por el período de ausencia del empleado principal en relación con el nacimiento y el cuidado de un hijo, el empleado temporal se las arregló para ir no solo a la licencia de maternidad, sino también a la paternidad vete, entonces subsidio de cuidado de niños menor de un año y medio, está obligado a pagarla solo hasta el momento del despido. Después de todo, la licencia parental a partir de ese momento se detiene. yo soy Arte. 11.1 Ley N° 255-FZ; Parte 1 Arte. 14 Ley N° 81-FZ.
Trabajador temporal se convierte en permanente
Si el empleado principal renuncia propia voluntad, sin dejar las vacaciones, y desea que el trabajador temporal se quede con usted para trabajar, no necesita ser despedido y celebrar un nuevo contrato de trabajo con él. Si no lo despide, el contrato a plazo fijo se convertirá automáticamente en indefinido. metro Arte. 58 Código Laboral de la Federación Rusa.
Al mismo tiempo, Rostrud todavía recomienda en tal situación cambiar la condición sobre el término del contrato mediante la celebración de un acuerdo adicional. mi Arte. 58 del Código Laboral de la Federación Rusa; Carta de Rostrud del 20 de noviembre de 2006 No. 1904-6-1.
¿Es posible en tal situación despedir a un trabajador temporal si no desea que se quede con usted para trabajar de forma permanente?, nos dijeron en Rostrud.
De fuentes acreditadas
“Si en un contrato de trabajo con un empleado contratado por el período de ausencia del empleado principal, la fecha de vencimiento del contrato está determinada por el regreso al trabajo del empleado principal, entonces, en caso de despido del empleado principal por su cuenta libre albedrío durante el permiso de paternidad, hay motivos para la extinción del contrato de trabajo con un trabajador temporal no hay ningún empleado. Corresponde al empleador modificar el contrato de trabajo en cuanto a su período de vigencia.
Rostrud
Resulta que si el empleado principal no va a trabajar por su propia voluntad antes del despido, entonces no podrá despedir al empleado temporal.
Hacer una transferencia temporal
Para más información sobre cómo emitir una transferencia temporal, ver: 2009, No. 19, p. 77Por regla general previo acuerdo con el empleado, es posible transferirlo a otro trabajo por hasta 1 año. Al mismo tiempo, queda relevado de las funciones de su cargo mientras dure el traslado. Sin embargo, si está transfiriendo a un empleado para reemplazar a una empleada temporalmente ausente que está de baja por maternidad o paternidad, el tiempo de transferencia puede ser más largo. Es decir, hasta que el empleado ausente temporal regrese al trabajo. a Arte. 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa.
tiempo de transferencia temporal acuerdo adicional sobre la transferencia se determina de acuerdo con las mismas reglas que el término en el contrato de trabajo con un trabajador temporal, del que hablamos.
Al mismo tiempo, no es necesario hacer un registro de una transferencia temporal en el libro de trabajo.
Sin embargo, si el empleado principal se va por su propia voluntad durante las vacaciones, y desea dejar al empleado transferido en su puesto y él está de acuerdo con esto, entonces la transferencia se convertirá en permanente. metro Arte. 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa. Luego, deberá hacer una entrada sobre la transferencia permanente en el libro de trabajo del empleado transferido desde el primer día de trabajo en una nueva posición, y no después del final de la transferencia temporal. a Aprobado el inciso 4 de las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de los libros de trabajo, la producción de formularios de libros de trabajo y la provisión de los mismos a los patrones. Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16 de abril de 2003 No. 225.
Pero si no desea que el trabajador transferido trabaje permanentemente en este puesto, entonces no tiene ventajas en tal situación. Es decir, no está obligado a dejarlo en esta posición de forma permanente. Por lo tanto, después del despido del empleado principal, puede devolverlo a su puesto anterior y tomar un nuevo empleado más adecuado para el puesto vacante.
Esto nos fue confirmado en Rostrud.
De fuentes acreditadas
“Por acuerdo de las partes, celebrado por escrito, un trabajador puede ser transferido temporalmente a otro trabajo con el mismo empleador para reemplazar a un trabajador temporalmente ausente, quien, de conformidad con la ley, conserva su trabajo, hasta que este trabajador se reincorpore al trabajo. Si al final del período de transferencia el trabajo anterior no se proporciona al empleado, pero él no exigió su provisión y continúa trabajando, entonces la condición del acuerdo sobre la naturaleza temporal de la transferencia se vuelve inválida y la transferencia se considera permanente. metro Arte. 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa.
En esta situación, el empleador tiene la oportunidad de proporcionar al empleado el trabajo anterior mediante la emisión de una orden adecuada. El empleado debe regresar a su lugar de trabajo original. Permanecer en esta posición sólo es posible por acuerdo de las partes.
Rostrud
Como dicen, no hay nada más permanente que temporal. A menudo, un empleado que fue contratado por la duración del decreto del empleado principal permanece para trabajar en la empresa. Solo recuerda formatearlo correctamente.
Independientemente de si el empleado es aceptado para un puesto permanente, o temporal, debe formalizarse de acuerdo con legislación actual Federación Rusa.
En este caso, incluso si el empleado asume sus funciones por un período breve, estará protegido contra la mala conducta de la administración, independientemente de su estado y especialización.
© Ilustración de Pensiologist.ruEste artículo ayudará a mejorar la alfabetización de los candidatos para el empleo temporal, brindará información clara sobre cómo debe verse el pedido, una solicitud de empleo durante la licencia de maternidad prescrita y su muestra, así como qué entrada se colocará en el libro de trabajo. .
Si planea aceptar a una persona para la cooperación por un período corto, esto no significa que no necesite estar registrada. Para hacer todo bien, necesitas:
- celebrar un contrato de trabajo;
¡Importante! Tienes que asegurarte de que no estás firmando contrato civil que no está protegido por el código laboral de ninguna manera.
- Aceptar una solicitud formal para registrarse en los documentos pertinentes;
- Anunciar al candidato las reglas, condiciones de cooperación, instrucciones para la realización de actividades, después de leer las cuales, este último debe poner su firma personal;
- Haga una entrada en su libro de trabajo personal.
La legislación prevé determinados casos en los que conclusión urgente un contrato de trabajo es simplemente necesario:
- Al salir en licencia de maternidad;
- Realización de acciones con horario estacional;
- Con cooperación temporal, menos de 60 días;
- Por enfermedad de un empleado fijo. El empleado es tomado por la duración de su incapacidad para el trabajo mientras la licencia por enfermedad es válida;
- Viaje de negocios a otro estado;
- Cuando admita realizar acciones especiales en poco tiempo;
- Pasantía o período de prueba;
- Servicio civil en forma alternativa;
- Realización de obras públicas.
¡Atención! El documento correspondiente puede ser firmado por el consentimiento personal de ambas partes. Esto se observa a menudo en la relación entre un empleado y un pequeño empresario individual.
Cómo conseguir un empleado temporal
Ya en la primera entrevista, el jefe o empleado del departamento de personal debe informar al candidato que su puesto y la duración de la cooperación son temporales. El proceso de registro no difiere del de admisión a un puesto similar con carácter permanente y se realiza de la siguiente manera:
- El solicitante de empleo debe escribir una solicitud relevante;
- Es necesario proporcionar el paquete de documentos requerido;
- Firmar un convenio de conformidad con la legislación laboral;
- Emitir una orden que confirme el inicio de la cooperación.
Como regla general, se concluye un contrato, que se llama urgente. Este es un tipo de contrato celebrado en nombre del empleador por un período específico. Según , el tiempo máximo por el cual se puede suscribir es de 5 años.
Solicitud de empleo durante la licencia de maternidad
Solo se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada cuando se contrata a una persona que se encuentra en licencia de maternidad. El solicitante del puesto debe escribir una solicitud, de acuerdo con todos los estándares.
Debe indicar el término del empleo propuesto, el título del puesto y el nombre del empleado reemplazado. Después de eso, se registra el papel y se abre un archivo personal para el nuevo empleado.
Un ejemplo de solicitud de empleo durante la licencia de maternidad es el siguiente:
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NOMBRE COMPLETO.
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con domicilio en:
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teléfono ___________________________
DECLARACIÓN
la solicitud del solicitante de aceptarlo en el lugar de tal o cual ausente temporalmente (indique el apellido, el nombre y el patronímico del empleado que se va de licencia por maternidad) _____________________ subdivisión _______________ para el puesto ____ (indicar el nombre) indicando la fecha de inicio de la cooperación ___________________________. Con un período de pasantía de ______ — ________________ mes(es).
(Por acuerdo de las partes)
"___" ______________ 20___
Firma
- Se explican los derechos y obligaciones, las condiciones de trabajo y sus características en el lugar de actividad.
- Familiarizado con el lugar de trabajo, el reglamento interno de trabajo y el convenio colectivo.
- Entrenado en seguridad saneamiento industrial, salud ocupacional y anti seguridad contra incendios.
"___" ______________ 20___
Firma
Te pido que emitas con "___" ______________ 20 ___
La charla informativa sobre protección laboral y seguridad contra incendios fue realizada por __________________ ________________ (nombre completo)
"____" __________20__
¡Atención! En este contrato, es necesario destacar una cláusula donde se indicará que el período de vigencia puede reducirse si la licencia de maternidad no laboral expresa el deseo de reincorporarse al servicio antes de lo previsto.
derecho laboral y regulaciones, así como un acuerdo con una persona que se ha ido de licencia por maternidad, de conformidad con la parte 2, prevé la fijación del puesto y el lugar de trabajo de un empleado que se encuentra en licencia parental.
No hay que olvidar que en el libro de trabajo es necesario hacer constancia de la relación laboral en todo caso, independientemente de que se trate de una contratación indefinida o temporal.
Solicitud de empleo durante la licencia de maternidad
En la forma de una orden de empleo para el empleo temporal, el empleador solicita los datos que también están escritos en la solicitud:
- El tiempo específico por el cual se celebra el contrato;
- Título profesional;
- El nombre de la persona reemplazada.
¡Atención! Tanto en la orden como en la solicitud, se prescriben las fechas exactas que determinan el plazo para la contratación de un especialista temporal.
La forma del pedido puede ser tanto estándar como desarrollada por una empresa individual.
Ejemplo de entrada para empleo temporal en el libro de trabajo
Con empleo oficial, aunque temporal, requisito previo la legalidad es la creacion de un asiento de admision en el libro de trabajo. El llenado se realiza de acuerdo con el siguiente esquema en las columnas correspondientes:
- Se ingresa el número de secuencia.
- Se registra la fecha de inicio de la cooperación.
- Se indica la posición.
- Se muestra el número de pedido.
No es necesario prescribir qué tipo de contrato se utiliza, esto quedará claro en el momento del despido, donde, según el párrafo 2 del Código del Trabajo, se supone que debe anunciar que el contrato ha expirado.
Cuándo este documento el solicitante simplemente no tiene una vacante, el empleador debe solicitarla.
Es mejor no indicar la fecha exacta en que una empleada en licencia de maternidad se reincorporará a sus funciones, ya que es imposible predecir la fecha límite.
A continuación se muestra una entrada de muestra en el libro de trabajo al solicitar un trabajo para una persona que está de baja por maternidad:
A pesar de que el empleo es temporal, el empleador y el solicitante de empleo deben cumplir con la ley, lo que evitará malentendidos mutuos y acciones legales posteriores.
En realidad, se brinda la posibilidad de empleo en lugar del especialista principal temporalmente ausente derecho laboral. A pesar de la naturaleza temporal del trabajo, el empleador está obligado a registrar un nuevo especialista en la forma habitual, que se utiliza cuando se contrata a ciudadanos para trabajo permanente. En el caso del diseño ésta persona al lugar de una empleada que se ha ido de baja por maternidad, estamos hablando específicamente de contratar a una empleada temporal, y no de reemplazar a la empleada principal.
Para su información, la vigencia de un contrato de trabajo a término fijo, a diferencia de uno indefinido, está limitada en el tiempo. Por lo tanto, es este tipo de acuerdo el que se utiliza al registrar a un especialista temporal. Como norma, se celebra por un período determinado o hasta que ocurran las condiciones especificadas en el contrato, es decir, hasta que el trabajador salga del decreto.
Además, el empleador tiene derecho a hacer lo siguiente:
- En lugar de una empleada en licencia de maternidad, contratar a otro especialista de la organización a través de un traslado temporal.
- Confiar el desempeño de las funciones laborales de un empleado temporalmente ausente a otro especialista de la organización para su combinación.
En todos los casos, la base regulaciones legales TK RF.
| Normas legales del Código Laboral de la Federación Rusa artículo por artículo | Contenido brevemente |
| Arte. 59 | Sobre la conclusión de un urgente acuerdo laboral, incluso para trabajos temporales |
| Arte. 79 | Procedimiento, causales de rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada (incluido el regreso del trabajador principal) |
| Arte. 60.1 | El derecho a trabajar en trabajos internos y externos a tiempo parcial |
| Arte. 60.2 | Sobre el desempeño de funciones sin relevo del trabajo para otro empleado temporalmente ausente |
| Sobre un traslado temporal para reemplazar a un empleado temporalmente ausente, que conserva su trabajo (estamos hablando de un traslado con un empleador hasta que regrese el empleado ausente) |
No existe período de prueba para los trabajadores temporales si trabajan en su especialidad o por no más de 2 meses. Están sujetos a los mismos derechos y privilegios que son legítimamente utilizados por los empleados permanentes.
Registro paso a paso de un especialista temporal durante la licencia de maternidad
El empleo de un especialista temporal, así como permanente, se lleva a cabo orden general. El registro comienza con la redacción de una solicitud y su envío, junto con los documentos requeridos al empleador (generalmente un pasaporte, el libro de trabajo del solicitante, etc.).
| Etapas clave del registro de un trabajador temporal | Explicaciones |
|
Escribir una solicitud de empleo por parte de un nuevo especialista y enviarla para su aprobación al empleador |
La apelación se redacta arbitrariamente, de conformidad con las reglas uniformes para escribir una solicitud regular de empleo. El contenido debe incluir: la naturaleza temporal del trabajo; cargo, nombre completo de la empleada que se fue de licencia por maternidad, en cuyo lugar se encuentra empleada la solicitante; |
| Emisión de una orden para la contratación de un especialista temporal. (base - declaración acordada) |
Para ello, se aplica espécimen tipo. Puede utilizar el formato de documento utilizado por su organización. Una orden emitida estándar incluye la misma información que se indica en la solicitud, como por ejemplo: período de trabajo de la persona contratada; su nueva posición; Nombre del empleado en cuyo lugar trabajará |
|
Ingresar datos en el libro de trabajo de un especialista ya registrado |
Siguiendo un procedimiento único, los responsables de personal deben registrar la información sobre el nuevo lugar de trabajo, de forma detallada: número de registro; fecha (día, mes, año) de empleo; una nueva posición, departamento; la naturaleza temporal del trabajo (es decir, el empleo durante el período de licencia por maternidad); Número de orden y título |
Así, al encontrar empleo por la duración del decreto del trabajador principal, el nuevo especialista elabora y presenta una solicitud de empleo junto con los documentos personales. Además, se emite una orden secuencialmente, se hacen marcas en la documentación del personal, luego de lo cual procede a cumplir con sus deberes laborales.
Errores en la redacción de un contrato de trabajo de duración determinada para el trabajo de un especialista temporal
| Descripción de la situación | La decisión correcta |
|
Se celebró un contrato de trabajo de duración determinada con un especialista temporal para el período en que la empleada principal estuvo de baja por maternidad. Al compilarlo, se formularon incorrectamente los términos de su vigencia, terminación |
La duración de dicho acuerdo no está especificada por una fecha específica. La justificación es esta. La licencia social por maternidad puede prorrogarse. La mujer (trabajadora principal) tiene derecho a no tomar el descanso prescrito para el cuidado de un hijo nacido. También puede interrumpirlo a su propia discreción, si ella lo diseñó. Por lo tanto, el período de validez de un contrato de trabajo de duración determinada, que se celebra con un especialista temporal, se prescribe como el tiempo de ausencia del empleado principal por razones apropiadas (debido a la licencia de maternidad, etc.) |
Opinión de expertos sobre el tema del momento de la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada para un especialista temporal
Ministerio del Trabajo brinda aclaraciones sobre este tema (carta N° 14-2/V-935 de fecha 18 de octubre de 2017). En particular, la atención se centra en el art. 29, parte 1 del Código Laboral de la Federación Rusa, que define las siguientes normas legales. Durante la ausencia de un empleado permanente, conserva su lugar de trabajo anterior, y al registrar a un empleado temporal, se concluye un contrato de trabajo de duración determinada.
De acuerdo con reglas uniformes, se extingue al final de su período de vigencia. En esta situación, lo dispuesto en el art. 79 del Código Laboral de la Federación Rusa. En detalle, el tipo de contrato urgente, si se concluyó por el período de ausencia del empleado principal, se rescinde con el regreso de este especialista permanente y el inicio de su trabajo.
En resumen, el Ministerio de Trabajo señala que si dicho acuerdo se redactó para el período de estadía de un especialista permanente con licencia por enfermedad, se rescinde el primer día siguiente al cierre de la licencia por enfermedad.
Esta carta fue escrita por el Director Adjunto del Departamento de Remuneración, Relaciones Laborales y Cooperación Social T. V. Malenko.
Ejemplo 1. Empleo durante la licencia de maternidad: elaboración de una solicitud
Vasilyeva GP trabaja en Most LLC. Ella Nuevo trabajo es temporal, ya que la empleada ausente se encuentra de baja por maternidad. Al solicitar un trabajo, G.P. Vasiliev escribe una declaración que dice:
- Propias iniciales y dirección de residencia (Yaroslavl, 3, apt. 1).
- La naturaleza temporal del trabajo futuro (esto se evidencia por su solicitud de empleo en el lugar del empleado que se fue de licencia por maternidad).
- Nombre completo de la empleada que se fue de baja por maternidad (L. R. Dmitrieva).
- Su nueva posición (metodista).
- Departamento donde va a trabajar (económico y jurídico).
- La fecha de inicio del trabajo (19/01/2018).
- Período de prueba (mes).
La solicitud está fechada el 16/01/2018 y firmada personalmente por el solicitante (Vasilieva G.P.).
Para su información, la empleada principal, Dmitrieva L.R., que se encuentra de baja por maternidad, conservará su antiguo lugar de trabajo y el puesto de metodóloga. Tiene derecho a reincorporarse al trabajo antes de que finalice su permiso de maternidad. A su regreso con la especialista Vasilyeva G.P. relaciones laborales se dará por terminado.
Respuestas a preguntas frecuentes
Pregunta 1:¿Puede una trabajadora temporal que está empleada durante la licencia de maternidad de la empleada principal convertirse en permanente?
Tal vez, pero con la condición de que una empleada que está en licencia de maternidad, sin dejar la licencia de maternidad, renuncie. Entonces las circunstancias especificadas en contrato de duración determinada(la vuelta al trabajo de una mujer tras el final del decreto) no vendrá. Respectivamente, contrato a corto plazo modificado a permanente.