Orden de ingreso a muestra laboral correccional. Responsabilidades de la Administración de las Organizaciones donde los Convictos Realizan Trabajo Obligatorio

Tatyana Khilyuta, especialista principal del departamento de recursos humanos de la sucursal de Belgosstrakh en la región de Grodno

Causas de terminación contrato de empleo(contrato) debido a circunstancias fuera del control de las partes, especificadas en el párrafo 5 del art. 44 del Código Laboral de la República de Bielorrusia (en adelante, el Código Laboral). El contrato de trabajo está sujeto a terminación en relación con la entrada en efecto legal una sentencia judicial por la cual un empleado es condenado a un castigo que excluye la continuación del trabajo.

¿Qué es una condena?

De acuerdo con la regla general establecida en el Código Penal de la República de Belarús (en adelante, el Código Penal), se entiende por antecedentes penales los estipulados implicaciones legales condenas que continúan por algún tiempo y determinan una especial estatus legal caras.

Signos de antecedentes penales

Las principales características de un registro de antecedentes penales son que:

Es consecuencia de la condena por un delito, que continúa después de cumplida la pena;
- representa un estatus legal especial del condenado (tiene un carácter personal y está asociado solo con esta persona);
- tiene un marco de tiempo claramente definido establecido por el Código Penal;
- implique restricciones aplicadas a una persona con antecedentes penales y otras consecuencias jurídicas desfavorables para ella (negación de empleo para realizar determinados trabajos, prohibición de ocupar determinados cargos o prohibición de ejercer determinadas actividades);
- las condiciones para la caducidad de los antecedentes penales y sus consecuencias jurídico-penales están previstas en el Código Penal.

Regulación del trabajo de los reclusos

El trabajo de las personas condenadas a trabajos correccionales, la privación del derecho a ocupar determinados cargos o dedicarse a determinadas actividades, la ejecución de penas en forma de restricción de la libertad, salvo las normas derecho laboral regulado por las normas de la legislación especial relativa a la ejecución de estas sanciones penales, en particular el Código Ejecutivo Penal de la República de Bielorrusia (en adelante, el PEC).

Las sanciones que sirven de motivo para el despido de un trabajador en virtud del apartado 5 del art. 44 TK

Las sanciones que impiden la continuación del trabajo para el empleador incluyen:

1) arresto (artículo 54 del Código Penal);
3) privación de libertad (artículo 57 del Código del Trabajo);
4) cadena perpetua (artículo 58 del Código del Trabajo);
5) privación del derecho a ocupar determinados cargos o ejercer determinadas actividades (artículo 51 del Código Penal).

Despedir a tales personas de acuerdo con el párrafo 5 del art. 44 del Código del Trabajo, pero sólo después de la entrada en vigor de la sentencia judicial.

Privación del derecho a ocupar determinados cargos

La privación del derecho a ocupar determinados cargos consiste en la liberación del condenado del cargo que ocupaba en el momento de la comisión del delito. El período durante el cual una persona no puede ocupar determinados cargos se indica en el veredicto del tribunal. En este caso, la naturaleza del trabajo no importa, es decir. es permanente o temporal.

Este tipo de pena la designa el tribunal dependiendo de la naturaleza y gravedad de la crimen cometido por un período de 1 a 5 años (artículo 51 del Código Penal).

Tal castigo no prohíbe que el condenado trabaje en un sector particular de la economía, institución, empresa. El veredicto del tribunal debe indicar qué cargos específicos y por cuánto tiempo no debe ocupar la persona condenada (por ejemplo, cargos relacionados con la contabilidad, la disposición, el almacenamiento o la liberación de bienes materiales).

La evasión de una persona condenada de la ejecución de una sentencia judicial sobre la privación del derecho a ocupar determinados cargos o ejercer determinadas actividades comportará responsabilidad penal bajo el art. 417 del Código Penal (por no ejecución por parte de un funcionario de una sentencia judicial sobre la privación del derecho a ocupar un determinado cargo o participar en ciertas actividades - en virtud del artículo 423 del Código Penal).

Obligaciones de la organización en la que trabaja el condenado

La organización en la que trabaja el condenado está sujeta a PEC responsabilidades adicionales no cubiertos por el TC.

Entonces, si un convicto trabaja en su organización, quien, según un veredicto judicial, privado del derecho ocupar determinados cargos o participar en determinadas actividades, debe:

A más tardar 3 días después de recibir una copia de la sentencia judicial y la notificación de la inspección penitenciaria, liberar al condenado de su cargo o escribir actividad laboral;
- hacer una entrada en el libro de trabajo del condenado sobre la base de qué, por cuánto tiempo y qué puestos se le priva del derecho a ocupar o qué tipo de actividad laboral se le priva del derecho a realizar (párrafo 23 de la Instrucción sobre el procedimiento para mantener los libros de trabajo de los empleados, aprobada por el decreto del Ministerio de Trabajo de la República de Belarús de fecha 09.03.1998 No. 30);
- enviar un mensaje a la inspección penitenciaria sobre la ejecución de la sentencia;
- presentar, a solicitud de la inspección penitenciaria, documentos relacionados con la ejecución de la pena;
- en los casos de cambio o terminación del contrato de trabajo con el condenado, en el plazo de 3 días, informe a la inspección penitenciaria;
- expedir a una persona que haya cumplido una pena o liberado de ella, a petición de ésta, en lugar de un libro de trabajo, un duplicado sin hacer en él constancia de pena.

Emitiendo una orden de despido

Orden (instrucción) de rescisión del contrato de trabajo de conformidad con el apartado 5 del art. 44 del Código del Trabajo se publica sólo después de la entrada en vigor de la sentencia judicial, ya que antes de eso la sentencia puede ser anulada en casación.

Si el trabajador fue detenido antes de la entrada en vigor de la sentencia judicial, el día del despido será el día hábil anterior al día de la detención.

Ejemplo

Se aplicó una medida preventiva en forma de detención a un empleado que cometió un hecho penalmente punible. La medida fue ejecutada el 15 de marzo de 2010. Posteriormente, el trabajador fue condenado por sentencia judicial del 10/06/2010. La fecha de despido es el último día de trabajo (14 de marzo de 2010).

trabajo correccional

El trabajo correccional se establece por un período de 6 meses a 2 años y se cumple sobre la base de un veredicto judicial.

Este tipo de castigo es trabajador condenado ciertas restricciones y deberes (tenga en cuenta que no se realiza una entrada en el libro de trabajo de un empleado involucrado en trabajo correctivo). Considerémoslos con más detalle.

Lugar de ejecución

El empleado está cumpliendo una sanción en forma de trabajo correctivo en el lugar de trabajo (artículo 37 del Código Penal). La ejecución del trabajo correctivo se confía a las inspecciones penitenciarias en el lugar de residencia del condenado y, en relación con los menores, a la inspección de menores.

Los condenados a trabajos correccionales están involucrados en cumplir la sentencia a más tardar 15 días a partir de la fecha de recepción por parte de la inspección penitenciaria de la orden judicial correspondiente con una copia de la sentencia.

Deducciones de nómina

Del salario de una persona condenada a trabajo correctivo, está obligado a hacer deducciones mensuales a los ingresos del estado en la cantidad establecida por la sentencia judicial, independientemente de que existan reclamaciones en su contra por documentos ejecutivos. De los empleados a tiempo parcial, las deducciones se hacen de las ganancias en cada lugar de trabajo. Hacer deducciones del monto total de las ganancias sin excepción de este monto de impuestos y otros pagos.

En caso de anulación de la sentencia judicial con terminación de la causa, se devolverá al condenado las cantidades deducidas de su salario.

El procedimiento para el despido de una persona condenada por trabajo correccional

Se prohíbe la destitución de un condenado mientras cumple una pena. La terminación de un contrato de trabajo con una persona condenada es imposible por acuerdo de las partes o por propia voluntad empleado sin el permiso por escrito de la inspección penitenciaria. Dicho permiso puede expedirse después de verificar los motivos de terminación del contrato de trabajo. La negativa a expedir un permiso debe estar motivada. La decisión de denegación puede ser apelada por el condenado ante el tribunal o ante un órgano superior del sistema penitenciario.

El condenado está obligado en el plazo de 5 días a informar a la inspección penitenciaria sobre el cambio de lugar de trabajo o lugar de residencia.

Condena - la base para rechazar el empleo

La presencia de la condena no expurgada o pendiente de una persona puede constituir una prohibición para contratarla o para ocupar determinados cargos.

La legislación laboral prevé expresamente la prohibición del empleo de personas que hayan sido condenadas por ciertos tipos de delitos.

Por lo tanto, no está permitido aceptar trabajos a tiempo parcial para puestos financieramente responsables de personas condenadas por delitos adquisitivos si la condena no ha sido borrada o cancelada de acuerdo con el procedimiento establecido, así como para aquellos cargos o actividades que estén prohibidos por sentencia judicial por ciertas categorías ciudadanos (artículo 348 del Código del Trabajo).

Esta prohibición es regla general, que se aplica al momento de la admisión tanto al trabajo principal como al trabajo a tiempo parcial.

En conclusión, notamos que para la mayoría de las personas que realizan funciones técnicas y de producción, la presencia de antecedentes penales no es una base para negarse a contratarlos.

El trabajo correccional es uno de los tipos de castigo penal, que consiste en la participación forzada de un ciudadano en el trabajo con la deducción de una cierta parte de los fondos de sus ganancias. A pesar de la prevalencia de este tipo de castigo, no todos los empleadores saben cómo tratar a estos empleados.

En la tabla se presentan breves características del trabajo correccional.

La legislación laboral no prevé la adopción de un acto normativo local especial que regule los derechos laborales de los reclusos en el momento de la contratación. Haciendo cambios a dotación de personal se realiza al cambiar el nombre de la organización, cambiar la estructura, número, remuneración, títulos de trabajo. La negativa irrazonable a contratar a un recluso enviado en la forma prescrita para cumplir una condena penal en forma de trabajo correctivo y a celebrar un contrato de trabajo con él es ilegal, ya que viola los intereses legalmente protegidos. Federación Rusa relacionado con la necesidad de corregir a los ciudadanos condenados a penas penales por la comisión de delitos y evitar que cometan nuevos delitos. Razón fundamental: De acuerdo con la Parte 1 del art. 50 del Código Penal de la Federación Rusa, el trabajo correctivo se asigna a un convicto que tiene un lugar de trabajo principal, así como a quien no lo tiene. Un convicto que tiene un lugar de trabajo principal está sirviendo trabajo correccional en su lugar de trabajo principal. Un convicto que no tiene un lugar principal de trabajo está sirviendo trabajo correccional en lugares determinados por las autoridades Gobierno local de acuerdo con las inspecciones penitenciarias, pero en la zona del lugar de residencia del condenado. De acuerdo con la Parte 1 del art. 39 del Código Ejecutivo Penal de la Federación Rusa, el trabajo correccional se sirve a los convictos en su lugar principal de trabajo, y a los convictos que no tienen un lugar principal de trabajo, en lugares determinados por los gobiernos locales de acuerdo con las inspecciones penitenciarias, pero en el área del lugar de residencia del condenado. El empleo, según el art. 68 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se redacta mediante una orden (instrucción) del empleador, emitida sobre la base de un contrato de trabajo concluido. Trabajo, el nombre del puesto en el contrato de trabajo se indica de acuerdo con la lista de personal (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa). La mesa de personal es documento normativo una empresa que elabora la estructura, la dotación de personal y el número de la organización, indicando el monto de los salarios según el cargo ocupado. En consecuencia, los cambios en la plantilla se realizan cuando cambian la estructura, el número, la remuneración y los títulos de los puestos. Además, al contratar (antes de firmar un contrato de trabajo), el empleador está obligado a familiarizar al empleado contra la firma con las normas laborales internas, otras normas locales directamente relacionadas con la actividad laboral del empleado, el convenio colectivo (parte 3 del artículo 68 de el Código Laboral de la Federación Rusa). Los empleadores, con excepción de los empleadores que sean personas físicas que no estén empresarios individuales, aceptar locales regulaciones que contengan normas de derecho laboral (en adelante, normativa local), de su competencia de conformidad con la legislación laboral y demás normas reglamentarias actos legales que contiene normas de derecho laboral, convenios colectivos, acuerdos (parte 1 del artículo 8 del Código Laboral de la Federación Rusa). Así, el legislador ha fijado normas locales de obligado cumplimiento que el empleador está obligado a adoptar: normas internas de trabajo, en presencia de OPP - acuerdo colectivo, reglamento sobre el método de rotación, reglamento sobre viajes de negocios, ley que regula el sistema de remuneración. Al mismo tiempo, la legislación laboral no prevé la adopción de un acto normativo local especial que regule los derechos laborales de los reclusos en el momento de la contratación. Según el art. 64 del Código Laboral de la Federación Rusa, se prohíbe una negativa irrazonable a celebrar un contrato de trabajo. Una negativa irrazonable a contratar a un convicto enviado de la manera prescrita para cumplir una sentencia penal en forma de trabajo correctivo y a celebrar un contrato de trabajo con él es ilegal, ya que viola los intereses legalmente protegidos de la Federación Rusa relacionados con el necesidad de corregir a los ciudadanos condenados a penas criminales por la comisión de delitos y evitar que cometan nuevos delitos. Además, con base en el párrafo 72 de la Instrucción sobre la organización de la ejecución de castigos y medidas de carácter penal sin aislamiento de la sociedad (aprobada por Orden del Ministerio de Justicia de Rusia del 20.05.2009 N 142), en caso de negativa irrazonable de la organización para contratar a un condenado lugares de trabajo, la inspección penitenciaria envía información a la oficina del fiscal. Al mismo tiempo, la inspección sigue trabajando en su empleo. De lo dispuesto en el art. 64 del Código Laboral de la Federación Rusa con
De ello se deduce que la negativa a celebrar un contrato de trabajo puede ser recurrida ante los tribunales.

La organización está incluida en la lista de objetos para cumplir una pena en forma de trabajo correccional por una resolución de la administración local. ¿Qué regulaciones locales deben adoptarse? ¿Es necesario cambiar la plantilla de personal para aceptar a cada convicto? ¿Es posible rechazar a un condenado en el empleo debido a la falta de vacantes?

Las personas que violan la ley a menudo son sentenciadas a trabajos correctivos. Pueden convertirse en el castigo penal principal y adicional para los condenados, según la gravedad del delito cometido. En cualquier caso, el Estado se enfrenta al problema de su empleo. Y aunque no todas las organizaciones quieren tener tales empleados, a veces contratar a una persona sentenciada a trabajo correctivo se vuelve inevitable para la empresa.

Diferencias entre trabajo correctivo y obligatorio

correccional y trabajo obligatorio Son diferentes tipos de castigo. Y hay una serie de diferencias significativas entre ellos (artículos 49, 50 del Código Penal de la Federación Rusa):

• El trabajo correctivo se realiza como principal actividad laboral de un ciudadano que ha violado la ley. Si al momento de dictarse la sentencia, estaba empleado en algún lugar, entonces está cumpliendo su sentencia en su antiguo lugar de trabajo, de lo contrario, está empleado por los gobiernos locales de acuerdo con la inspección penitenciaria. El trabajo obligatorio se realiza en beneficio de la sociedad en tiempo libre de la actividad principal (trabajo, estudio), no más de 4 horas diarias.
• Para el trabajo correctivo, un ciudadano condenado a ellos recibe un salario, parte del cual (según un veredicto judicial) se retiene a favor del estado, del 5 al 20%. El reclutamiento para el trabajo obligatorio se lleva a cabo el gratis, es decir, el empleado no recibe nada en absoluto.
• El trabajo correctivo se designa para actos delictivos de mediana y pequeña gravedad, obligatorio, solo para delitos de pequeña gravedad.

La duración de estas penas también varía. El trabajo correctivo se asigna en meses y años (mínimo 2 meses, máximo 2 años), obligatorio - en horas (mínimo 60, máximo 480 horas).

Empleo de un convicto para trabajo correctivo

El procedimiento para la contratación de dichos empleados no está regulado por el Código del Trabajo. El Capítulo 7 del Código Ejecutivo Penal de la Federación Rusa está dedicado a este tema, así como la Orden del Ministerio de Justicia de Rusia No. 142 del 20 de mayo de 2009 (la sección VI está dedicada a la ejecución del castigo en la forma de trabajo correctivo).

Si al momento de la sentencia el reo no trabaja en ningún lugar, la municipalidad le busca un lugar de trabajo, coordinándolo con la inspección penitenciaria. El trabajo debe seleccionarse en la zona donde vive el trabajador. Habiendo elegido una organización, la inspección envía a un ciudadano allí, dándole una orden especial para comparecer para la ejecución del castigo a un determinado empleador. La inspección envía un aviso especial al departamento de personal sobre el envío del convicto a la empresa para cumplir con el trabajo correctivo. También especifica qué porcentaje de las ganancias se debe retener del empleado. Se envía una copia de la sentencia junto con la notificación.

Hay un cupón de confirmación desprendible en el aviso. El empleador lo completa y lo envía a la inspección ejecutiva. Las notas de confirmación:

• desde qué día el convicto se alista para trabajar;
• para qué puesto;
• en base a qué órdenes.

También se envía a la inspección una copia de la orden de empleo y el contrato de trabajo a plazo fijo celebrado con el empleado. Una organización no tiene derecho a negarse a contratar a un preso sin justificación. Una negativa irrazonable puede convertirse en la base para la apelación de los inspectores a las autoridades judiciales.

En el futuro, la organización deberá enviar información mensual a la inspección sobre las deducciones realizadas del salario del condenado, proporcionando, incl. copias de pagos, hojas de tiempo, nómina.

Reclutamiento para trabajo obligatorio

Se ha desarrollado un procedimiento similar para colocar a un convicto en trabajo obligatorio. Llega a la organización con una referencia, que también tiene un ticket desprendible, donde se registra:

• el tipo de trabajo socialmente útil para el que se toma al ciudadano;
• su fecha de inicio;
• detalles de la orden relevante;
• la persona responsable de mantener la hoja de cálculo.

Dado que la realización de trabajos obligatorios no es una forma relaciones laborales, no se redacta un contrato de trabajo entre un ciudadano condenado y una organización.

A menudo surgen situaciones cuando una organización decide contratar a una persona condenada. Un contador a menudo puede tener dudas sobre el procedimiento para contratar a un empleado y un paquete documentos requeridos. Una persona puede ser condenada a diferente tipo trabajo, entre los cuales los hay obligatorios, correctivos y forzados. En el artículo hablaremos sobre la contratación de convictos, considere diferentes situaciones.

El procedimiento para recibir a un empleado condenado.

El procedimiento de admisión de empleados condenados difiere de cualquier otra admisión por paquete de documentos, así como por el procedimiento de registro, que se basa en las disposiciones de la legislación laboral de nuestro país y determina la conclusión de un contrato de trabajo y la firma de una orden, así como la necesidad de libro de trabajo el correspondiente registro de ingreso del empleado.

La inspección penitenciaria tiene derecho a determinar de forma independiente en qué estructura ciudadano condenado determinará su pena: estatal o comercial. Si se toma la decisión de enviar a un empleado a una empresa no estatal, caso general, el procedimiento de admisión a la organización empleado condenado incluye varias etapas:

• La inspección informa al ciudadano que cumplirá su sanción en la organización, por lo que el individuo debe acudir a la empresa.
• El empleado condenado, llevando consigo la orden, debe presentarse en la empresa seleccionada por la inspección y entregar este documento al jefe.
• La empresa revisa la oferta y toma una decisión sobre la contratación del empleado condenado.

Me gustaría detenerme en este punto con más detalle. La organización tiene derecho a negarse a contratar a un empleado condenado, pero solo si el motivo de la negativa es convincente y lógicamente justificado. La legislación laboral establece la responsabilidad por las negativas infundadas de empleo.

¡Importante! Si el servicio ejecutivo penal recibe una negativa, tiene derecho a transferir los documentos a la oficina del fiscal para una verificación detallada.

• El contador de la empresa llena un cupón desprendible y lo envía a la inspección penitenciaria.
• Si la decisión de admitir al empleado condenado en la organización es positiva, la inspección envía los documentos que caracterizan la decisión judicial a la empresa. Estos incluyen decisiones, órdenes judiciales y otros documentos similares que indiquen la duración del trabajo.
• El departamento de contabilidad registra al empleado en el estado de conformidad con la ley y completa un cupón desprendible para inspección, en el que anota el puesto, así como el número y la fecha de la orden de empleo.

El cálculo y emisión de salarios se realiza en la forma vigente para otras categorías de ciudadanos. Lea también el artículo: → "". Sin embargo, la ley prevé la transferencia de parte recompensa monetaria por mano de obra al tesoro estatal en la cantidad de 5 a 20 por ciento.

Características de la admisión al trabajo obligatorio.

Una de las variedades castigo correctivo los ciudadanos domésticos son trabajo obligatorio. Se podrá asignar trabajo obligatorio a aquellas personas que hayan causado daño en bienes ajenos oa la salud de terceros. En la mayoría de los casos, tal castigo puede ser condenado:

• Por negativa a pagar multas;
• Impacto negativo en el medio ambiente;
• Violación del orden de conducta en una reunión masiva de personas o durante eventos masivos;
• Bloquear el movimiento de diferentes tipos de transporte.

Sin embargo, no todas las personas pueden ser acusadas de tal castigo. La categoría de personas no sujetas al trabajo obligatorio incluye:

• personas discapacitadas del primer grupo;
• Mujeres embarazadas;
• Mujeres con hijos menores de 3 años;
• Personas no empleadas oficialmente.

El trabajo obligatorio se caracteriza por la realización de trabajos socialmente útiles absolutamente gratuitos de conformidad con la ley penal. Este trabajo debe realizarse en el tiempo libre del condenado. Sin embargo, en el caso de que dicho empleado eluda el trabajo obligatorio, el tribunal puede considerar la posibilidad de cambiar el castigo por otros más severos, como trabajo forzado o prisión.

Peculiaridades de la admisión de condenados menores de 18 años

El principal factor que distingue la admisión de empleados menores de 18 años es la limitación de las condiciones de ejercicio. El período total de trabajo forzoso (obligatorio, correctivo u obligatorio) no puede exceder de 160 horas. Además, la ley regula estrictamente la norma diaria para el desempeño de las funciones laborales de los condenados. Lea también el artículo: → "". Para cada grupo de edad se establece diariamente un plazo diferente para el cumplimiento de las funciones imputadas.

1. Para adolescentes de 14 a 15 años - hasta dos horas al día;
2. Para adolescentes de 15 a 16 años - hasta tres horas al día;
3. Para adolescentes mayores de 16 años: hasta cuatro horas diarias.

Traslado de convictos a otro puesto

Si la empresa decide transferir a otro puesto a un empleado que realiza un trabajo obligatorio o correctivo, debe notificarlo a la inspección. No es necesario obtener ningún consentimiento de las autoridades estatales, basta con un simple informe. Con respecto al momento de la transmisión de esta información, este tema no está claramente considerado.

En consecuencia, si la transferencia no se realizó espontáneamente, sino con razón, es necesario notificar a las autoridades con anticipación. En algunos casos, esto no es posible debido a circunstancias de fuerza mayor. Luego, el departamento de contabilidad debe enviar un mensaje a la inspección y crear una orden de transferencia a partir de una fecha.

Terminación anticipada del trabajo correccional

El condenado no puede tomar de forma independiente una decisión sobre el despido. Para estos efectos, es necesario obtener el permiso de la inspección que lleva a cabo actividades de supervisión para un ciudadano. La decisión de este organismo estatal deberá ser comunicada a la empresa por escrito.

Si el plazo para realizar trabajos correctivos ha llegado a su fin sobre la base de una decisión judicial, la inspección de control debe enviar correo de informacion sobre la terminación de las deducciones a favor del estado de parte del salario del trabajador.

En la práctica, puede surgir una situación en la que el período ordenado por la corte para realizar el trabajo, terminado antes de lo previsto. En este caso, agencia del gobierno notifica a la empresa a más tardar el siguiente día hábil después de recibir dicha información. Este evento debe reflejarse en el libro de trabajo del empleado.

Al mismo tiempo, el contador debe anotar en él que el período de trabajo no puede incluirse en el continuo antigüedad trabajador.

Deducciones de salarios

La ley exige que cuando a los ciudadanos culpables se les asigne trabajo correccional u obligatorio, se retenga parte de los fondos de los ingresos que perciban a favor del Estado. Se tienen en cuenta todos los ingresos percibidos por el trabajador por el desempeño de sus funciones laborales, incluidos salarios, gratificaciones y otros pagos. No se tienen en cuenta los ingresos del condenado pertenecientes a la categoría de prestaciones sociales, como pensiones, por ejemplo.

Las deducciones de fondos a favor del estado se hacen solo si estamos hablando de correccional o trabajo forzado Oh. Esto se debe a que cuando se sanciona en forma de trabajo obligatorio, no se paga el salario. Así, debido a la falta de una fuente de fondos, la retención también es imposible.

En cuanto al trabajo correccional y forzoso, las deducciones al presupuesto estatal se hacen en la cantidad realmente establecida por una decisión judicial, pero en el rango del 5 al 20 por ciento de los ingresos.

Licencia durante trabajo correctivo

A pesar de que el trabajo correccional es un tipo de medida para influir en los ciudadanos negligentes, las personas condenadas a este tipo de trabajo derecho laboral concede el derecho a vacaciones anuales. La duración de dicho tiempo de descanso no es superior a dieciocho días hábiles y puede proporcionarse al trabajador previo acuerdo con la inspección penitenciaria. Todos los demás tipos de vacaciones especificados código de Trabajo, debe ser emitido al empleado de la manera general.

Directamente el día de la liquidación con los empleados por salarios servicio de Contabilidad la empresa en la que el condenado está cumpliendo la sentencia del tribunal debe hacer una transferencia de fondos a la cuenta de la inspección penitenciaria. En caso de que la organización no transfiera fondos al presupuesto, la inspección tiene derecho a:

1. Enviar documentos a tribunales sobre el cobro de deudas;
2. A los organismos notariales, apelando a lo que permitirá a la FIA recuperar el monto no transferido a la tesorería.

Fin de la fecha de vencimiento trabajos ejecutivos, tanto en el tiempo señalado como antes de lo previsto, implica el reembolso al ciudadano de todas las cantidades deducidas en exceso de sus ingresos. Lea también el artículo: → "". Para ello, la inspección analiza los fondos que recibe y transfiere los fondos de su cuenta a la cuenta de la empresa. dependiendo de si funciona individual en la empresa o no, traslado dinero en efectivo Puede hacerlo personalmente o por correo.

¿Por cuánto tiempo se aceptan convictos?

El plazo de admisión depende sin duda de la decisión del tribunal y de la categoría del trabajo realizado por el condenado:

Responsabilidad del empleador al aceptar a un empleado condenado

La contratación de un empleado condenado requiere una actitud responsable por parte del empleador. En este caso, la empresa es responsable de lo siguiente:

• Transferencia oportuna y confiable de los fondos de los empleados destinada a reponer la tesorería del estado;
• Cooperación con la inspección en el campo de la reeducación de un empleado condenado;
• Informar a la inspección sobre todos eventos importantes sobre la actividad laboral del condenado.

Si el empleador o un empleado responsable de la empresa no cumple de buena fe con sus deberes en el campo del control del condenado, etc., la ley prevé penas severas para funcionarios y los recursos financieros de la organización.

Valoración de las preguntas más frecuentes

Pregunta número 1.¿Se auditan las organizaciones que han contratado a empleados condenados?

Sí lo son. La Inspección Penal vela por el cumplimiento de regulaciones legales empresas y organiza inspecciones una vez cada seis meses.

Pregunta número 2.¿Es posible reducir el monto de la transferencia al presupuesto de parte del salario?

Esto es posible si la persona condenada acude a los tribunales e informa de una situación financiera difícil.

Pregunta número 3.¿Puede una persona sentenciada a trabajo correccional solicitar licencia por enfermedad?

Si quizas. Dicho empleado tiene derecho a los mismos beneficios que los demás ciudadanos.

Pregunta número 4.¿A partir de qué fecha es la cuenta regresiva del cumplimiento de la pena del empleado condenado?

Si el empleado tiene un lugar de trabajo principal, el inicio del trabajo es el momento de la recepción de los documentos de la inspección. Si el condenado no es empleado oficialmente, la fecha de inicio será la de ir a trabajar.

Pregunta número 5.¿Es posible negar la admisión a un empleado condenado?

Tal vez, pero solo en base a cualidades profesionales. De lo contrario, la empresa puede convertirse en parte en los procedimientos judiciales.