Sobre la aprobación del procedimiento para elegir una organización médica por parte de un ciudadano al brindarle atención médica en el marco del programa de garantías estatales de provisión gratuita de atención médica a los ciudadanos. El procedimiento para otorgar una asignación monetaria a las personas con especial

A la fecha, el procedimiento para la elaboración y aprobación de especiales especificaciones en el Ministerio de Construcción de Rusia todavía está regulado por la Orden del Ministerio de Desarrollo Regional de Rusia No. 36 del 01/04/2008 *.

El Ministerio de Construcción de Rusia ha preparado un borrador de su orden - No. 406 / PR del 28 de julio de 2014 "Sobre el procedimiento para desarrollar y acordar condiciones técnicas especiales para el desarrollo documentación del proyecto por objeto construcción de capital en lugar de la orden del Ministerio de Desarrollo Regional N° 36.

Según información del sitio web consultant.ru, a partir del 11 de agosto de 2014, la Orden del Ministerio de la Construcción No. 406 / PR se presentó para el registro estatal en el Ministerio de Justicia. Según información del sitio web consultant.ru el 12.09.2014 orden dada no se ha registrado en el Ministerio de Justicia (Carta del Ministerio de Justicia de la Federación Rusa de fecha 01.09.2014 N 01/77947-YuL).

La orden figura en la lista de documentos bajo el título:

DEVUELTO SIN REGISTRO ESTATAL POR EL MINISTERIO DE JUSTICIA DE RUSIA (la selección fue preparada por especialistas de la compañía ConsultantPlus).

Orden interna del Ministerio de Construcción de Rusia No. 325 / pr con fecha 24.06.2014 "Sobre la organización del trabajo del Ministerio de Construcción y Vivienda y Servicios Comunales de la Federación Rusa para acordar condiciones técnicas especiales para el desarrollo del diseño documentación para un objeto de construcción de capital" estableció que antes de la entrada en vigor de la nueva Orden del Ministerio de Construcción de Rusia sobre la aprobación del procedimiento para desarrollar y acordar condiciones técnicas especiales al implementar la función de acordar condiciones técnicas especiales, uno debe guiarse por la Orden del Ministerio de Desarrollo Regional de Rusia del 1 de abril de 2008 N 36 (registrada por el Ministerio de Justicia de la Federación Rusa el 11 de abril de 2008, registro N 11517).

Por el momento, la Orden del Ministerio de Desarrollo Regional de Rusia del 1 de abril de 2008 N 36 es la única orden que aprueba el procedimiento para el desarrollo y aprobación de STU, que tiene el estado de una orden que ha sido registrada en el Ministerio de Justicia de Rusia.

También puede leer sobre la aprobación de STU aquí.

Lea la noticia sobre un nuevo intento del Ministerio de la Construcción de registrar en el Ministerio de Justicia el procedimiento para el desarrollo y aprobación de las UTI aquí.

Actualización al 07/09/2016

El Ministerio de Construcción de Rusia por primera vez en todo el período de su existencia pudo registrar en el Ministerio de Justicia su Nuevo orden elaboración y aprobación del STU (Orden del Ministerio de la Construcción N° 248/PR). Leer más aquí.

www.firecenter.ru

Orden 406 del Ministerio de la Construcción

Antes de enviar una solicitud electrónica al Ministerio de Construcción de Rusia, lea las reglas de operación de este servicio interactivo que se detallan a continuación.

1. Se aceptan para su consideración las solicitudes electrónicas en el campo de competencia del Ministerio de Construcción de Rusia completadas de acuerdo con el formulario adjunto.

2. El recurso electrónico podrá contener declaración, queja, propuesta o solicitud.

3. Las apelaciones electrónicas enviadas a través del portal de Internet oficial del Ministerio de Construcción de Rusia se envían para su consideración al departamento para trabajar con las apelaciones de los ciudadanos. El Ministerio proporciona una consideración objetiva, completa y oportuna de las solicitudes. La consideración de las apelaciones electrónicas es gratuita.

4. De conformidad con la Ley Federal No. 59-FZ del 2 de mayo de 2006 "Sobre el procedimiento para considerar solicitudes de ciudadanos de la Federación Rusa", las solicitudes electrónicas se registran dentro de tres días y se envían según el contenido a las subdivisiones estructurales del Ministerio. La apelación se considera dentro de los 30 días a partir de la fecha de registro. Una apelación electrónica que contiene problemas, cuya solución no está dentro de la competencia del Ministerio de Construcción de Rusia, se envía dentro de los siete días a partir de la fecha de registro al organismo correspondiente o al funcionario correspondiente, cuya competencia incluye resolver los problemas planteados en el recurso, notificándoselo al ciudadano que lo envió.

5. No se considera recurso electrónico cuando:
- la ausencia del nombre y apellido del solicitante;
— indicación de una dirección postal incompleta o inexacta;
- la presencia de expresiones obscenas u ofensivas en el texto;
- la presencia en el texto de una amenaza a la vida, la salud y la propiedad de un funcionario, así como a los miembros de su familia;
- usar un diseño de teclado no cirílico o solo letras mayúsculas al escribir;
- la ausencia de signos de puntuación en el texto, la presencia de abreviaturas incomprensibles;
- la presencia en el texto de una pregunta a la que el solicitante ya ha recibido una respuesta por escrito sobre el fondo en relación con apelaciones enviadas anteriormente.

6. La respuesta al solicitante del recurso se envía a la dirección postal especificada al rellenar el formulario.

7. Al considerar una apelación, no está permitido divulgar la información contenida en la apelación, así como la información relacionada con privacidad ciudadano sin su consentimiento. La información sobre los datos personales de los solicitantes se almacena y procesa de conformidad con los requisitos legislación rusa sobre datos personales.

8. Las apelaciones recibidas a través del sitio se resumen y se envían a la dirección del Ministerio para su información. Las respuestas a las preguntas más frecuentes se publican periódicamente en las secciones "para residentes" y "para especialistas"

www.minstroyrf.ru

Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa
de fecha 26 de abril de 2012 N 406н
“Sobre la aprobación del procedimiento de elección de ciudadano organizacion medica al darle atención médica dentro del programa garantías estatales prestación gratuita de atención médica a los ciudadanos"

De conformidad con la Parte 1 del Artículo 21 de la Ley Federal del 21 de noviembre de 2011 N 323-FZ "Sobre los fundamentos de la protección de la salud de los ciudadanos en la Federación Rusa" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N 48, Art. 6724 ) Ordeno:

Aprobar el procedimiento para la elección de una organización médica por parte de un ciudadano cuando le brinde atención médica en el marco del programa de garantías estatales de provisión gratuita de atención médica a los ciudadanos de conformidad con el Apéndice.

Se ha establecido cómo los ciudadanos (con excepción de ciertas categorías, en particular, personal militar, reclutas, detenidos) eligen una organización médica para brindar atención médica gratuita en el marco del seguro médico obligatorio dentro de la región en la que viven.

Los ciudadanos o sus representantes (por ley o por poder) se aplican a la organización médica seleccionada con una solicitud por escrito dirigida a su cabeza. Se fija una lista de información que se indica en él, y una lista de documentos adjuntos. Por lo tanto, debe presentar la póliza CHI original.

Las personas deben familiarizarse con los médicos de la organización médica, el número de ciudadanos que los han elegido y con las áreas de servicio para la prestación de atención médica en el hogar.

La organización médica, dentro de los 2 días hábiles siguientes a la solicitud del ciudadano, envía una carta confirmando la información proporcionada a la institución donde fue atendido al momento de la solicitud. La respuesta a la solicitud se prepara no más de un plazo similar.

Dentro de los 2 días hábiles posteriores a la confirmación de la información, el jefe de la organización médica que aceptó la solicitud informa al ciudadano (su representante) por escrito o oral(en persona o por comunicación postal, telefónica, electrónica) sobre su aceptación para recibir atención médica. Esto también se informa a la aseguradora de salud del individuo.

La organización médica, cuyos servicios utilizó el ciudadano anteriormente, lo retira de su atención médica y envía una copia de su documentación médica a la institución médica de su elección.

Recuerde que para recibir atención primaria de salud, un ciudadano elige una organización médica, incluso de acuerdo con el principio de distrito territorial, no más de una vez al año (excepto en los casos de cambio de lugar de residencia o estancia).

Una organización médica para la provisión de atención médica de emergencia es seleccionada por un individuo sujeto al cumplimiento plazos su disposición.

Se han establecido las características de la elección de una organización médica para la prestación de atención médica especializada.

Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 26 de abril de 2012 N 406n "Sobre la aprobación del procedimiento para elegir una organización médica por parte de un ciudadano cuando le brinda atención médica bajo el programa de garantías estatales de provisión gratuita de atención médica a los ciudadanos"

Registro N 24278

La presente Orden entrará en vigor 10 días después de la fecha de su publicación oficial.

Orden del Ministerio de Construcción y Vivienda y Servicios Comunes Territorio de Krasnoyarsk“Sobre el establecimiento y procedimiento para las actividades de la comisión para realizar preselección contratistas para su posterior participación en subastas electrónicas en el campo de la prestación de servicios y (o) la realización de trabajos en revisión propiedad comun en Edificio de apartamentos en el territorio del territorio de Krasnoyarsk

MINISTERIO DE CONSTRUCCIÓN Y VIVIENDA Y SERVICIOS PÚBLICOS DE LA REGIÓN DE KRASNOYARSK
Pedido

Sobre el establecimiento y el procedimiento para las actividades de la comisión para la selección preliminar de contratistas para la posterior participación en el comercio electrónico en la prestación de servicios y (o) la realización de trabajos de revisión de propiedad común en edificios de apartamentos en el Territorio de Krasnoyarsk

De conformidad con el párrafo 12 del Reglamento sobre la atracción de especialistas organización sin ánimo de lucro, realizando actividades destinadas a garantizar la revisión de la propiedad común en edificios de apartamentos, contratistas para la prestación de servicios y (o) la realización de trabajos de revisión de la propiedad común en un edificio de apartamentos, aprobado por Decreto del Gobierno de Rusia Federación de fecha 1 de julio de 2016 No. 615, párrafos 3.21 .1, 3.6.1 del Reglamento del Ministerio de Construcción y Vivienda y Servicios Comunales del Territorio de Krasnoyarsk, aprobado por Decreto del Gobierno del Territorio de Krasnoyarsk del 21 de agosto , 2008 No. 51-p, ORDENO:

1. Crear una comisión para la selección preliminar de contratistas para la posterior participación en subastas electrónicas en el campo de los servicios y (o) la realización de trabajos de revisión de propiedad común en edificios de apartamentos en el Territorio de Krasnoyarsk y aprobar su composición de acuerdo con el Apéndice n° 1

2. Aprobar el procedimiento para las actividades de la comisión para la selección preliminar de contratistas para la participación posterior en subastas electrónicas en el campo de la prestación de servicios y (o) la realización de trabajos de revisión de propiedad común en edificios de apartamentos en el Territorio de Krasnoyarsk de conformidad con el Apéndice No. 2.

4. La orden entra en vigor el día siguiente al de su publicación oficial.

5. Me reservo el control sobre la ejecución de la orden.

minstroy.krskstate.ru

Se han realizado cambios significativos en la ley de catastro en materia de planes técnicos

La Ley Federal "Sobre catastro estatal inmobiliario” de fecha 24 de julio de 2007 se modificó el N° 221-FZ. En particular, la práctica existente de preparar planos técnicos para objetos inmobiliarios está cambiando significativamente.

A partir del 4 de julio de 2016, la información sobre el objeto de construcción de capital incluido en el contenido del plan técnico, a saber, la ubicación y el área (con excepción del objeto de construcción en curso) está sujeta a determinación por parte del ingeniero catastral durante la ejecución. trabajo catastral. En consecuencia, el ingeniero catastral, incluso a partir de la fecha especificada, es responsable de las mediciones y valores realizados para el área del objeto especificado.

Se ha completado la lista de documentos que se utilizarán al realizar trabajos catastrales en relación con el objeto de construcción de capital. En los documentos establecidos por la lista, se prevé incluir adicionalmente en el anexo una copia del plano técnico de la propiedad.

Al preparar un plan técnico para una instalación de construcción de viviendas individuales, es obligatorio solicitar el permiso de construcción presentado por el cliente para el trabajo catastral.

El plan técnico está sujeto a registro sobre la base de:

- permisos de construcción y documentación del proyecto para dichos objetos inmobiliarios, si los hubiere;

- o permisos de construcción y declaraciones sobre la propiedad en ausencia de documentación del proyecto.

También debe tenerse en cuenta que la lista de documentos ha cambiado, en base a los cuales los planos técnicos para edificios y estructuras, así como para objetos de construcción en curso y locales, están sujetos a registro.

El plan técnico de un edificio o estructura se elabora sobre la base de:

1) documentación del proyecto de dichos objetos inmobiliarios;

2) permiso emitido antes del 13 de julio de 2015 para poner en funcionamiento tales objetos inmuebles;

El plan técnico de las obras en curso se elabora sobre la base de:

1) documentación del proyecto de dicha propiedad;

2) un permiso de construcción, si su recibo está previsto por la legislación en el campo de la planificación urbana;

El plano técnico del local se elabora en base a:

1) permiso para poner en funcionamiento el edificio o la estructura en la que se encuentra el local;

2) documentación del proyecto del edificio o estructura en la que se ubican las instalaciones;

4) fabricado antes del 1 de enero de 2013 pasaporte técnico edificios o estructuras en los que se encuentran las instalaciones.

5) un proyecto de reurbanización y un acto del comité de aceptación que confirme la finalización de la reurbanización.

En relación con el objeto inmobiliario creado, la declaración puede ser redactada y certificada no solo por el titular del derecho de la parcela de tierra en la que se encuentra dicho objeto, sino también por la persona autorizada para proporcionar terrenos cuerpo el poder del Estado, cuerpo Gobierno local.

Según la Institución Presupuestaria del Estado Federal "FKP Rosreestra", los ingenieros catastrales y los solicitantes que presentaron planes técnicos preparados sin tener en cuenta los cambios anteriores después de la fecha de su entrada en vigor - 04/07/2016, recibirán decisiones para suspender la implementación registro catastral con recomendaciones sobre la necesidad de mejorarlas, informó el Ministerio de Construcción de la República de Bielorrusia.

Esquemas aprobados por Rosreestr para el registro de derechos y registro catastral que son uniformes para la Federación Rusa

Orden del Servicio Federal registro estatal, catastro y cartografía (Rosreestr) con fecha 09.09.2016 No. P / 0448 aprobó esquemas unificados intradepartamentales de procesos tecnológicos para proporcionar servicios públicos sobre registro de derechos y registro catastral. La implementación del documento permitirá organizar la prestación de servicios de acuerdo con la ley federal "Sobre el Registro Estatal de Bienes Raíces", que prevé la introducción del Unificado registro estatal inmobiliario (EGRN) y un único procedimiento contable y registral. La creación de la USRN mejorará la calidad del servicio para los solicitantes y reducirá el tiempo de registro estatal de derechos y registro catastral.

La orden aprueba esquemas unificados para la realización de un único procedimiento contable y registral - el registro simultáneo de derechos y registro catastral de un inmueble, la prestación de estos procedimientos por separado, así como para el servicio de suministro de información de la USRN. Para todos estos servicios, el documento define el procedimiento para recibirlos con carácter extraterritorial. Además, la orden aprueba esquemas unificados de registro de derechos y registro catastral estructuras lineales, complejos inmobiliarios unificados ubicados en el territorio de más de un distrito de registro, así como el registro de derechos de empresas como complejos de propiedad.

Los diagramas unificados detallan cada proceso tecnológico y determinar las acciones de sus participantes: Rosreestr, la Cámara Catastral Federal y el centro multifuncional My Documents (MFC). El procedimiento también se diferencia según el método de presentación de documentos por parte del solicitante - en formulario electronico o en forma de papel mediante contacto personal con la oficina de Rosreestr, la Cámara Catastral Federal o el MFC.

Artículo 321 Apelaciones, la presentación se presenta a través del tribunal que tomó la decisión. Apelaciones, presentaciones recibidas directamente a instancia de apelación, están sujetos a presentación en la corte, […]
Orden del Ministerio de Telecomunicaciones y Comunicaciones Masivas de Rusia "Sobre las enmiendas a las Regulaciones Administrativas para la Ejecución por el Servicio Federal de Supervisión en la Esfera de las Comunicaciones, tecnologías de la información y comunicaciones masivas función estatal sobre la implementación del control y supervisión estatal sobre […]
privación licencia de conducir en 2018: ¿para qué y por cuánto? ¿Qué pueden privar de sus derechos en 2018 y por cuánto tiempo? Tráfico que se aproxima, conducir ebrio, exceso de velocidad, violación repetida y otras violaciones. Cambios fundamentales en las reglas de tránsito con respecto a las infracciones […]
Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 19 de julio de 2007 N 456 Moscú "Sobre la aprobación de las Reglas para la Protección Física de Materiales Nucleares, Instalaciones Nucleares e Instalaciones de Almacenamiento de Materiales Nucleares" Enmiendas y enmiendas El Gobierno de la Federación Rusa [… ]
El monto de las tarifas por los servicios estatales de Rospatent ha cambiado Desde hoy, las patentes y otras tarifas han aumentado (Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 23 de septiembre de 2017 No. 1151). Por ejemplo, hasta el 6 de octubre de 2017, la tasa de presentación de una solicitud de patente para […]
Práctica judicial sobre el despido de mujeres embarazadas Natalya Batsvin, Profesora Asociada del Departamento de Asuntos Administrativos y derecho financiero, Universidad de Administración y Economía de San Petersburgo conflictos laborales considerado por los tribunales de la Federación Rusa depende de la situación en la economía […]
El registro de servicios públicos no prevé que el Gobierno de la Federación de Rusia decida: 1. Aprobar lo adjunto: Reglas para el desarrollo y aprobación de reglamentos administrativos para el desempeño de funciones estatales; Normas para el desarrollo y aprobación de actos administrativos […]
Ley Federal N° 159-FZ de 22 de julio de 2008 "Sobre las Particularidades de la Enajenación bienes raíces ubicada en el estado o en propiedad municipal y arrendados por pequeñas y medianas empresas, y sobre la modificación de determinadas […]

MINISTERIO DE SALUD Y DESARROLLO SOCIAL DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

PEDIDO

De conformidad con la parte 1 del Artículo 21 de la Ley Federal del 21 de noviembre de 2011 N 323-FZ "Sobre los fundamentos de la protección de la salud de los ciudadanos en la Federación Rusa" (Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 2011, N 48, Art. .6724)

Ordeno:

Aprobar el procedimiento para la elección de una organización médica por parte de un ciudadano cuando le brinde atención médica en el marco del programa de garantías estatales de provisión gratuita de atención médica a los ciudadanos de conformidad con el Apéndice.

Ministro
T. Golikova

Registrado
en el Ministerio de Justicia
Federación Rusa
21 de mayo de 2012
registro N 24278

Apéndice. El procedimiento para elegir una organización médica por parte de un ciudadano cuando le brinda atención médica en el marco del programa de garantías estatales de provisión gratuita de atención médica a los ciudadanos.

Apéndice
a la orden del Ministerio
salud y desarrollo social
Federación Rusa
de fecha 26 de abril de 2012 N 406н

1. Este Procedimiento rige las relaciones relacionadas con la elección por parte de un ciudadano de una organización médica para brindar atención médica bajo el programa de garantías estatales de provisión gratuita de atención médica a ciudadanos dentro del territorio del sujeto de la Federación Rusa en el que vive el ciudadano .

2. El efecto de este Procedimiento no se aplica a las relaciones a elección de una organización médica en la provisión de atención médica al personal militar y personas equiparadas en términos de Atención médica al personal militar, a los ciudadanos en servicio civil alternativo, a los ciudadanos sujetos a servicio militar obligatorio servicio militar o enviados al servicio civil alternativo, y los ciudadanos que ingresan al servicio militar en virtud de un contrato o servicio equivalente, así como los detenidos, puestos bajo custodia, cumpliendo una pena en forma de restricción de libertad, arresto, prisión o arresto administrativo.

3. La elección o sustitución de una organización médica que brinde atención médica la realiza un ciudadano que haya alcanzado la mayoría de edad o que haya adquirido plena capacidad jurídica antes de alcanzar la mayoría de edad (para un niño hasta que alcance la mayoría de edad o hasta que adquiera plena capacidad jurídica antes de alcanzar la mayoría de edad, por sus padres u otros representantes legales) (en lo sucesivo, ciudadano), poniéndose en contacto con una organización médica que brinde atención médica.

4. Para seleccionar una organización médica que brinde atención médica, un ciudadano, personalmente o a través de su representante, presenta una solicitud a la organización médica de su elección (en adelante, la organización médica que aceptó la solicitud) con una solicitud por escrito sobre la elección de un organización médica (en adelante, la solicitud), que contiene la siguiente información:

1) el nombre y la dirección real de la organización médica que aceptó la solicitud;

2) apellido e iniciales del titular de la organización médica que aceptó la solicitud;

3) información sobre el ciudadano:

piso;

Fecha de cumpleaños;

Lugar de nacimiento;

ciudadanía;

lugar de residencia (dirección para brindar atención médica en el hogar cuando se llama a un trabajador médico);

lugar de registro;

fecha de registro;

Información del contacto;

4) información sobre el representante del ciudadano (incluido el representante legal):

apellido, nombre, patronímico (si lo hubiere);

actitud hacia el ciudadano;

datos del documento presentado de conformidad con el párrafo 5 de este Procedimiento;

Información del contacto;

5) el número de la póliza de seguro médico obligatorio del ciudadano;

6) el nombre de la organización médica aseguradora elegida por el ciudadano;

7) el nombre y dirección real de la organización médica que brinda atención médica, en la que el ciudadano está siendo atendido al momento de presentar la solicitud.

5. Al presentar una solicitud, se presentan los originales de los siguientes documentos:

1) para niños después del registro estatal de nacimiento y hasta catorce años de edad que sean ciudadanos de la Federación Rusa:

certificado de nacimiento;

documento de identidad del representante legal del niño;

póliza de seguro médico obligatorio para el niño;

2) para ciudadanos de la Federación Rusa mayores de catorce años:

un pasaporte de un ciudadano de la Federación Rusa o una tarjeta de identidad temporal de un ciudadano de la Federación Rusa, emitido por el período de emisión del pasaporte;

3) para personas con derecho a atención médica de acuerdo con la Ley Federal "Sobre Refugiados":
________________
Ley Federal del 19 de febrero de 1993 N 4528-1 "Sobre los refugiados" (Boletín del Congreso de Diputados del Pueblo y del Consejo Supremo de la Federación Rusa, 1993, N 12, Art. 425; Colección de Legislación de la Federación Rusa, 1997 , N 26, Art. 2956, 1998, N 30, ítem 3613, 2000, N 33, ítem 3348, N 46, ítem 4537, 2003, N 27, ítem 2700, 2004, N 27, ítem 2711, N 35, ítem 3607; 2006, N 31, inciso 3420; 2007, N 1, inciso 29; 2008, N 30, inciso 3616; 2011, N 1, inciso 29).

un certificado de refugiado o un certificado de consideración de la solicitud de reconocimiento de refugiado en el fondo, o una copia de la denuncia contra la decisión de privación de la condición de refugiado, presentada ante el Servicio Federal de Migración con una marca en su aceptación a consideración, o un certificado de asilo temporal en el territorio de la Federación Rusa;
________________
Orden del Servicio Federal de Migración del 5 de diciembre de 2007 N 452 "Sobre la aprobación de los Reglamentos Administrativos del Servicio Federal de Migración para el desempeño de la función estatal para la implementación de la legislación de la Federación Rusa sobre refugiados" (registrado por el Ministerio de Justicia de la Federación Rusa el 21 de febrero de 2008 N 11209).

póliza de seguro médico obligatorio;

4) para ciudadanos extranjeros con residencia permanente en la Federación Rusa:

pasaporte de ciudadano extranjero u otro documento establecido por la ley federal o reconocido de conformidad con tratado internacional Federación de Rusia como documento de identidad de un ciudadano extranjero;

residencia;

póliza de seguro médico obligatorio;

5) para apátridas que residen permanentemente en la Federación Rusa:

un documento reconocido de conformidad con un tratado internacional de la Federación Rusa como un documento que prueba la identidad de una persona apátrida;

residencia;

póliza de seguro médico obligatorio;

6) para ciudadanos extranjeros que residen temporalmente en la Federación Rusa:

pasaporte de un ciudadano extranjero u otro documento establecido por la ley federal o reconocido de acuerdo con un tratado internacional de la Federación Rusa como documento que prueba la identidad de un ciudadano extranjero, con una marca en un permiso de residencia temporal en la Federación Rusa;

póliza de seguro médico obligatorio;

7) para personas apátridas que residen temporalmente en la Federación Rusa:

un documento reconocido de conformidad con un tratado internacional de la Federación Rusa como un documento que prueba la identidad de una persona apátrida, con una marca en un permiso de residencia temporal en la Federación Rusa o un documento del formulario establecido emitido en la Federación Rusa a un persona apátrida que no tiene un documento que acredite su identidad;
________________
Ley Federal No. 115-FZ del 25 de julio de 2002 "Sobre el Estatus Legal de los Ciudadanos Extranjeros en la Federación Rusa" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, No. 30, Art. 3032; 2010, No. 52, Art. 7000 ).

póliza de seguro médico obligatorio;

8) para un representante de un ciudadano, incluido uno legal:

un documento de identidad y un documento que acredite la autoridad del representante;

9) en caso de cambio de lugar de residencia: un documento que confirme el hecho del cambio de lugar de residencia.

6. Al elegir una organización médica que brinde atención primaria de salud, un ciudadano debe estar familiarizado con la lista de médicos generales, médicos generales de distrito, pediatras, pediatras de distrito, médicos generales (médicos de familia) o paramédicos, con el número de ciudadanos que han elegido el especificado trabajadores médicos e información sobre las áreas de servicio (sitios médicos) de estos trabajadores médicos cuando brindan atención médica en el hogar.

7. Después de recibir la solicitud, la organización médica que aceptó la solicitud, dentro de dos días hábiles, envía una carta por correo postal, comunicación electrónica confirmando la información especificada en la solicitud a la organización médica en la que el ciudadano está recibiendo atención médica en el momento de presentar la solicitud.

8. La organización médica en la que el ciudadano está recibiendo atención médica al momento de presentar la solicitud, dentro de los dos días hábiles siguientes a la recepción de la carta especificada en el numeral 7 de este Procedimiento, envía la información correspondiente por carta a través de correo postal, electrónico comunicación a la organización médica que aceptó la solicitud.

9. Dentro de los dos días hábiles posteriores a la confirmación por parte de la organización médica en la que el ciudadano está recibiendo atención médica en el momento de presentar la solicitud, la información especificada en la solicitud, el jefe de la organización médica que aceptó la solicitud informa al ciudadano (su representante) por escrito u oralmente (personalmente o por correo postal, teléfono, comunicación electrónica) sobre la aceptación de un ciudadano para recibir atención médica.

10. Dentro de los tres días hábiles después de informar al ciudadano sobre su aceptación para la atención médica, la organización médica que aceptó la solicitud envía a la organización médica en la que el ciudadano está recibiendo atención médica al momento de presentar la solicitud, y al seguro médico organización elegida por el ciudadano, una notificación de aceptación de un ciudadano para atención médica.

11. Después de recibir la notificación especificada en el párrafo 10 de este Procedimiento, la organización médica en la que el ciudadano está recibiendo atención médica en el momento de la solicitud, retira al ciudadano de la atención médica dentro de los tres días hábiles y envía una copia. registros médicos ciudadano a la organización médica que aceptó la solicitud.

12. La elección de una organización médica en la prestación de atención médica de emergencia la realiza un ciudadano, teniendo en cuenta el cumplimiento de los términos establecidos para la prestación de atención médica de emergencia.

13. La elección de una organización médica en la prestación de atención médica especializada en forma planificada se lleva a cabo sobre la base de una referencia para la prestación de atención médica especializada (en adelante, la referencia), emitida por el médico tratante, que contiene la siguiente información:

1) el nombre de la organización médica (entre los que participan en la implementación del programa territorial de garantías estatales de atención médica gratuita a los ciudadanos (en adelante, el programa territorial), a la que se envía al ciudadano, quien debe recibir atención médica especializada;

2) la fecha y hora en que es necesario solicitar la atención médica especializada, teniendo en cuenta la observancia de los períodos de espera para la atención médica establecidos por el programa territorial.

14. Al emitir una referencia, el médico tratante está obligado a informar al ciudadano sobre las organizaciones médicas que participan en la implementación del programa territorial, en las que es posible brindar atención médica, teniendo en cuenta los períodos de espera para atención médica establecidos por el programa territorial.

15. Con base en la información especificada en el párrafo 14 de este Procedimiento, un ciudadano elige una organización médica a la que debe ser enviado para brindarle atención médica especializada.

16. Si un ciudadano elige una organización médica en la que el tiempo de espera para atención médica especializada excede el tiempo de espera para atención médica establecido por el programa territorial, el médico tratante hace la anotación correspondiente en la documentación médica.

Texto electrónico del documento
preparado por CJSC "Kodeks" y verificado según.

El procedimiento para elegir una organización médica por parte de un ciudadano al brindarle atención médica gratuita.

Ordeno:

Ministra T. Golikova

Apéndice

El procedimiento para elegir una organización médica por parte de un ciudadano cuando le brinda atención médica bajo el programa de garantías estatales de atención médica gratuita a los ciudadanos:

2. Este Procedimiento no se aplica a las relaciones a elección de una organización médica cuando brinden atención médica a personal militar y personas equiparadas en apoyo médico al personal militar, ciudadanos en servicio civil alternativo, ciudadanos sujetos a servicio militar obligatorio o enviados a servicio civil alternativo. el servicio civil, y los ciudadanos que ingresan al servicio militar en virtud de un contrato o servicio equivalente a éste, así como los detenidos, puestos bajo custodia, cumpliendo una pena en forma de restricción de libertad, arresto, prisión o arresto administrativo.

1) el nombre y la dirección real de la organización médica que aceptó la solicitud;

2) apellido e iniciales del titular de la organización médica que aceptó la solicitud;

3) información sobre el ciudadano:

piso;

Fecha de cumpleaños;

Lugar de nacimiento;

ciudadanía;

lugar de residencia (dirección para brindar atención médica en el hogar cuando se llama a un trabajador médico);

lugar de registro;

fecha de registro;

Información del contacto;

4) información sobre el representante del ciudadano (incluido el representante legal):

apellido, nombre, patronímico (si lo hubiere);

actitud hacia el ciudadano;

datos del documento presentado de conformidad con el párrafo 5 de este Procedimiento;

Información del contacto;

5) el número de la póliza de seguro médico obligatorio del ciudadano;

6) el nombre de la organización médica aseguradora elegida por el ciudadano;

7) el nombre y dirección real de la organización médica que brinda atención médica, en la que el ciudadano está siendo atendido al momento de presentar la solicitud.

5. Al presentar una solicitud, se presentan los originales de los siguientes documentos:

1) para niños después del registro estatal de nacimiento y hasta catorce años de edad que sean ciudadanos de la Federación Rusa:

certificado de nacimiento;

documento de identidad del representante legal del niño;

póliza de seguro médico obligatorio para el niño;

2) para ciudadanos de la Federación Rusa mayores de catorce años:

un pasaporte de un ciudadano de la Federación Rusa o una tarjeta de identidad temporal de un ciudadano de la Federación Rusa, emitido por el período de emisión del pasaporte;

3) para personas con derecho a atención médica de acuerdo con la Ley Federal "Sobre Refugiados":

certificado de refugiado o certificado de consideración de la solicitud de reconocimiento de refugiado en el fondo, o copia de la denuncia contra la decisión de privación de la condición de refugiado, presentada ante el Servicio Federal de Migración con marca de aceptación a consideración, o certificado de asilo temporal en el territorio de la Federación Rusa;

póliza de seguro médico obligatorio;

4) para ciudadanos extranjeros que residen permanentemente en la Federación Rusa:

pasaporte de un ciudadano extranjero u otro documento establecido por la ley federal o reconocido de acuerdo con un tratado internacional de la Federación Rusa como documento que prueba la identidad de un ciudadano extranjero;

residencia;

póliza de seguro médico obligatorio;

5) para apátridas que residen permanentemente en la Federación Rusa:

un documento reconocido de conformidad con un tratado internacional de la Federación Rusa como un documento que prueba la identidad de una persona apátrida;

residencia;

póliza de seguro médico obligatorio;

6) para ciudadanos extranjeros que residen temporalmente en la Federación Rusa:

póliza de seguro médico obligatorio;

7) para personas apátridas que residen temporalmente en la Federación Rusa:

un documento reconocido de conformidad con un tratado internacional de la Federación Rusa como un documento que prueba la identidad de una persona apátrida, con una marca en un permiso de residencia temporal en la Federación Rusa o un documento del formulario establecido emitido en la Federación Rusa a un persona apátrida que no tiene un documento que acredite su identidad;

póliza de seguro médico obligatorio;

8) para un representante de un ciudadano, incluido uno legal:

un documento de identidad y un documento que acredite la autoridad del representante;

9) en caso de cambio de lugar de residencia: un documento que confirme el hecho del cambio de lugar de residencia.

6. Al elegir una organización médica que brinde atención primaria de salud, un ciudadano debe estar familiarizado con la lista de médicos generales, médicos generales de distrito, pediatras, pediatras de distrito, médicos generales (médicos de familia) o paramédicos, con el número de ciudadanos que han elegido estos trabajadores médicos, e información sobre las áreas de servicio (sitios médicos) de estos trabajadores médicos cuando brindan atención médica en el hogar.

11. Después de recibir la notificación especificada en el párrafo 10 de este Procedimiento, la organización médica en la que el ciudadano está recibiendo atención médica en el momento de la solicitud, retira al ciudadano de la atención médica dentro de los tres días hábiles y envía una copia de la documentación médica del ciudadano. a la organización médica que aceptó la solicitud.

16. Si un ciudadano elige una organización médica donde el período de espera para atención médica especializada excede el período de espera para atención médica establecido por el programa territorial, el médico tratante hace la anotación correspondiente en la documentación médica.

Ley Federal del 19 de febrero de 1993 N 4528-1 "Sobre los refugiados" (Boletín del Congreso de Diputados del Pueblo y del Consejo Supremo de la Federación Rusa, 1993, N 12, artículo 425; Colección de Legislación de la Federación Rusa, 1997, N 26, artículo 2956; 1998, N 30, artículo 3613; 2000, N 33, artículo 3348; N 46, artículo 4537; 2003, N 27, artículo 2700; 2004, N 27, artículo 2711; N 35, artículo 3607; 2006, N 31, inciso 3420; 2007, N 1, inciso 29; 2008, N 30, inciso 3616; 2011, N 1, inciso 29).

Orden de la Federación servicio de migración de fecha 5 de diciembre de 2007 N 452 "En aprobación reglamentos administrativos Servicio Federal de Migración para el desempeño de la función estatal para la implementación de la legislación de la Federación Rusa sobre refugiados" (registrado por el Ministerio de Justicia de la Federación Rusa el 21 de febrero de 2008 N 11209).

Ley Federal N° 115-FZ de 25 de julio de 2002 "Sobre estatus legal ciudadanos extranjeros en la Federación Rusa" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, No. 30, Art. 3032; 2010, No. 52, Art. 7000).

Registro N 24278

Ordeno:

Ministra T. Golikova

Apéndice

El procedimiento para elegir una organización médica por parte de un ciudadano cuando le brinda atención médica en el marco del programa de garantías estatales de provisión gratuita de atención médica a los ciudadanos.

1) el nombre y la dirección real de la organización médica que aceptó la solicitud;

2) apellido e iniciales del titular de la organización médica que aceptó la solicitud;

3) información sobre el ciudadano:

Fecha de cumpleaños;

Lugar de nacimiento;

ciudadanía;

lugar de residencia (dirección para brindar atención médica en el hogar cuando se llama a un trabajador médico);

lugar de registro;

fecha de registro;

Información del contacto;

4) información sobre el representante del ciudadano (incluido el representante legal):

apellido, nombre, patronímico (si lo hubiere);

actitud hacia el ciudadano;

datos del documento presentado de conformidad con el párrafo 5 de este Procedimiento;

Información del contacto;

5) el número de la póliza de seguro médico obligatorio del ciudadano;

6) el nombre de la organización médica aseguradora elegida por el ciudadano;

7) el nombre y dirección real de la organización médica que brinda atención médica, en la que el ciudadano está siendo atendido al momento de presentar la solicitud.

5. Al presentar una solicitud, se presentan los originales de los siguientes documentos:

1) para niños después del registro estatal de nacimiento y hasta catorce años de edad que sean ciudadanos de la Federación Rusa:

certificado de nacimiento;

documento de identidad del representante legal del niño;

póliza de seguro médico obligatorio para el niño;

2) para ciudadanos de la Federación Rusa mayores de catorce años:

un pasaporte de un ciudadano de la Federación Rusa o una tarjeta de identidad temporal de un ciudadano de la Federación Rusa, emitido por el período de emisión del pasaporte;

3) para personas con derecho a atención médica de acuerdo con la Ley Federal "Sobre Refugiados":

póliza de seguro médico obligatorio;

4) para ciudadanos extranjeros que residen permanentemente en la Federación Rusa:

residencia;

póliza de seguro médico obligatorio;

5) para apátridas que residen permanentemente en la Federación Rusa:

un documento reconocido de conformidad con un tratado internacional de la Federación Rusa como un documento que prueba la identidad de una persona apátrida;

residencia;

póliza de seguro médico obligatorio;

6) para ciudadanos extranjeros que residen temporalmente en la Federación Rusa:

póliza de seguro médico obligatorio;

7) para personas apátridas que residen temporalmente en la Federación Rusa:

póliza de seguro médico obligatorio;

8) para un representante de un ciudadano, incluido uno legal:

un documento de identidad y un documento que acredite la autoridad del representante;

9) en caso de cambio de lugar de residencia: un documento que confirme el hecho del cambio de lugar de residencia.

6. Al elegir una organización médica que brinde atención primaria de salud, un ciudadano debe estar familiarizado con la lista de médicos generales, médicos generales de distrito, pediatras, pediatras de distrito, médicos generales (médicos de familia) o paramédicos, con el número de ciudadanos que han elegido estos trabajadores médicos, e información sobre las áreas de servicio (sitios médicos) de estos trabajadores médicos cuando brindan atención médica en el hogar.

11. Después de recibir la notificación especificada en el párrafo 10 de este Procedimiento, la organización médica en la que el ciudadano está recibiendo atención médica en el momento de la solicitud, retira al ciudadano de la atención médica dentro de los tres días hábiles y envía una copia de la documentación médica del ciudadano. a la organización médica que aceptó la solicitud.

1 Ley Federal del 19 de febrero de 1993 N 4528-1 "Sobre los refugiados" (Boletín del Congreso de Diputados del Pueblo y del Consejo Supremo de la Federación Rusa, 1993, N 12, artículo 425; Colección de Legislación de la Federación Rusa, 1997 , N 26, artículo 2956; 1998, N 30, artículo 3613; 2000, N 33, artículo 3348; N 46, artículo 4537; 2003, N 27, artículo 2700; 2004, N 27, artículo 2711; N 35, artículo 3607 ; 2006, N 31, ítem 3420; 2007, N 1, ítem 29; 2008, N 30, ítem 3616; 2011, N 1, ítem 29).

2 Orden del Servicio Federal de Migración del 5 de diciembre de 2007 N 452 "Sobre la aprobación de los Reglamentos Administrativos del Servicio Federal de Migración para el desempeño de la función estatal para la implementación de la legislación de la Federación Rusa sobre refugiados" (registrado por el Ministerio de Justicia de la Federación Rusa el 21 de febrero de 2008 N 11209).

3 Ley Federal No. 115-FZ del 25 de julio de 2002 "Sobre el Estatus Legal de los Ciudadanos Extranjeros en la Federación Rusa" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, No. 30, Art. 3032; 2010, No. 52, Art. 7000).

“Al aprobarse el procedimiento para otorgar subsidios monetarios a las personas con rangos especiales policía y sirviendo en el ejército Guardia Nacional de la Federación Rusa, así como proporcionarles pagos individuales "(Registrado el 24/10/2017 No. 48662) Modificado por órdenes de la Guardia Rusa del 20 de junio de 2018 No. 209 y 11 de diciembre de 2018 No. 633

De conformidad con la parte 18 del artículo 2 de la Ley Federal del 19 de julio de 2011 No. 247-FZ "Sobre garantías sociales para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos Federación Rusa"<1>y el inciso 13 del numeral 14 del Reglamento de servicio federal tropas de la Guardia Nacional de la Federación Rusa, aprobado por Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 30 de septiembre de 2016 No. 510<2> , -

P R I C A Z Y V A YU:

1. Aprobar el procedimiento adjunto para proporcionar una asignación monetaria a las personas con rangos policiales especiales y que sirven en las tropas de la guardia nacional de la Federación Rusa, así como para proporcionarles pagos separados<3>. Los primeros diputados (diputados) del Director del Servicio Federal de las Tropas de la Guardia Nacional de la Federación Rusa: el Comandante en Jefe de las Tropas de la Guardia Nacional de la Federación Rusa, los comandantes de los distritos de las Tropas de la Guardia Nacional de la Federación Rusa, los jefes de los cuerpos territoriales de la Guardia Rusa, los comandantes (jefes) de unidades (cuerpos) y organizaciones de las Tropas de la Guardia Nacional de la Federación Rusa pago de subsidios monetarios a personas con rangos policiales especiales y que sirven en las tropas de la Guardia Nacional de la Federación Rusa, de conformidad con el Procedimiento.

Director del Servicio Federal
Tropas de la Guardia Nacional de la Federación Rusa -
Comandante en Jefe de la Guardia Nacional
Federación Rusa
General de Ejército V.Zolotov

_____________
<1>Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2011, No. 30, art. 4595; 2016, n.º 50, art. 6977.
<2>Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2016, No. 41, art. 5802.
<3>Siguiente orden".

Apéndice

a la orden del Servicio Federal

Tropas de la Guardia Nacional

Federación Rusa

PEDIDO
proporcionar una asignación monetaria a las personas conrangos especiales de la policía y sirviendo en el ejércitoGuardia Nacional de la Federación Rusa, así comoproporcionándoles pagos separados

YO. Provisiones generales

1. Este Procedimiento se desarrolló de conformidad con las leyes federales del 19 de julio de 2011 No. 247-FZ "Sobre garantías sociales para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa"<1>, de fecha 3 de julio de 2016 No. 227-FZ "Sobre las enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa y el reconocimiento como inválidos de ciertos actos legislativos (Disposiciones de actos legislativos) de la Federación Rusa en relación con la adopción de la Ley Federal "Sobre las Tropas de la Guardia Nacional de la Federación Rusa"<2>, Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 5 de abril de 2016 No. 157 "Cuestiones del Servicio Federal de las Tropas de la Guardia Nacional de la Federación Rusa"<3>y determina el procedimiento para proporcionar una asignación monetaria a personas con rangos especiales de policía y que sirven en las tropas de la Guardia Nacional de la Federación Rusa<4>, así como proporcionarles pagos separados.

2. Director del Servicio Federal de las Tropas de la Guardia Nacional de la Federación Rusa - Comandante en Jefe de las Tropas de la Guardia Nacional de la Federación Rusa<5>, comandantes de los distritos de las tropas de la guardia nacional de la Federación Rusa<6>, los jefes de los cuerpos territoriales de la Guardia Rusa, los comandantes (jefes) de las unidades (cuerpos) y las organizaciones de las tropas de la Guardia Nacional en las que sirven los empleados, organizan la provisión de asignaciones monetarias a los empleados subordinados y la provisión de pagos individuales para ellos.

<2>Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2016, No. 27, art. 4160.

<3>Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2016, No. 15, art. 2072.

3. La base para el pago de la asignación monetaria es la orden del director, la orden jefe autorizado facultados con el derecho de designar empleados para los puestos pertinentes, ponerlos a disposición de<1> .

4. Salario mensual de acuerdo al puesto a cubrir<2>y los pagos adicionales se establecen y modifican por orden del jefe en el lugar de servicio del trabajador, indicando las causales y montos específicos para cada trabajador y se pagan a partir de la fecha que determina esta orden, si no se especifica la fecha, a partir de desde la fecha de nombramiento para el cargo, y en su defecto, desde la fecha de firma de la orden de nombramiento. Para los gerentes, las mensualidades y demás complementos se establecen por orden de un gerente superior que tenga derecho a designarlos en un cargo, y para los empleados que reemplacen puestos de mando superior, por orden del director.

5. El pago de la asignación monetaria del mes en curso se realiza una sola vez en el período del 15 al 20.

6. El pago de la asignación monetaria antes del período establecido por el párrafo 5 de este Procedimiento se realiza a un trabajador en caso de:

1) salida de vacaciones: a más tardar tres días antes de la salida, excepto fines de semana y días festivos no laborables;

2) partida a un nuevo lugar de destino;

3) salida en viaje de negocios - para el mes en curso, si antes del día 20 del mes en curso no puede llegar a su lugar de destino permanente;

4) despidos - en el último día de servicio.

7. A un empleado que llega a un nuevo lugar de destino se le paga una asignación monetaria a partir de la fecha siguiente a la fecha en que se le proporcionó la asignación monetaria en el lugar de destino anterior.

8. Cuando se paga una asignación monetaria por un mes incompleto, su monto por cada día calendario se determina dividiendo la asignación monetaria por un mes completo entre el número de días calendario de un mes determinado.

9. Cuando un trabajador desempeñe funciones oficiales a tiempo parcial, el monto de la asignación monetaria se determinará en proporción al tiempo de servicio establecido.<3> .

__________
<1>Luego está el "líder".
<2>Lo siguiente es el salario.
<3>Artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, No. 1, Art. 3; 2016, No. 27, Art. 4281). Siguiente - "Código del Trabajo".

10. Al trabajador que ha sido trasladado ilegalmente a un puesto inferior, por orden del jefe, se le paga la falta de asignación monetaria del puesto que ocupaba anteriormente por todo el período hasta la fecha de su reintegro, inclusive .

11. Basado en la orden del jefe por el período de ausencia del empleado en el lugar de destino sin buenas razones más de cuatro horas seguidas durante el tiempo de trabajo establecido, no se paga la asignación monetaria<1> .

II. Sueldos oficiales y sueldos de grados especiales

12. Salarios oficiales para cargos estándar y salarios mensuales de acuerdo con el rango especial asignado<2>pagado en cantidades establecido por el Gobierno Federación Rusa<3> .

13. Los salarios de los puestos no estándar se pagan en las cantidades que establezca la orden de la Guardia Nacional en relación con los salarios de los puestos estándar.<4>, dependiendo de la categoría tarifaria establecida para el puesto que se reemplaza (Anexo a este Procedimiento).

14. Un trabajador trasladado a un puesto inferior conserva el salario oficial en la cuantía establecida para el último puesto que ocupó antes de ser designado a un puesto inferior, si el traslado se realizó por las siguientes razones<5> :

1) por razones de salud de acuerdo con la conclusión de la comisión médica militar;

2) en relación con la reducción del puesto ocupado por el empleado;

3) en relación con la reincorporación del empleado al puesto que ocupaba anteriormente, si este puesto es ocupado por otro empleado y no existe un puesto equivalente.

15. El pago del salario oficial ahorrado se realiza hasta que el trabajador tenga derecho a recibir un salario oficial superior por su ascenso o designación a un puesto con un salario superior<6> .

__________
<1>Artículo 155 del Código del Trabajo.
<2>Siguiente - "salarios para rangos especiales".
<3>Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 28 de julio de 2017 No. 894 "Sobre el establecimiento de salarios mensuales para personas con rangos especiales y que sirven en el Servicio Federal de las Tropas de la Guardia Nacional de la Federación Rusa" (Legislación Recopilada de la Federación Rusa Federación, 2017, N° 32, Art. 5076).
<4>Parte 4 del artículo 2 de la Ley Federal No. 247-FZ.
<5>Artículo 30 de la Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 No. 342-FZ "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, No. 49 , Art. 7020; 2017, N° 15, inciso 2139). Además - "Ley Federal No. 342-FZ".
<6>Parte 8 del artículo 30 de la Ley Federal No. 342-FZ.

tercero Pagos extras mensuales

16. Asignación mensual al salario de la asignación monetaria por la duración del servicio (duración del servicio), calculada de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación Rusa<1>, se establece en porcentaje en los siguientes tamaños con antigüedad (antigüedad)<2> :

de 2 a 5 años - 10;

de 5 a 10 años - 15;

de 10 a 15 años - 20;

de 15 a 20 años - 25;

de 20 a 25 años - 30;

25 años o más - 40.

17. Bonificación mensual al salario oficial por el título de habilitación<3>fijado como un porcentaje del salario<4>en los siguientes tamaños:

1) para el título de calificación de un especialista de tercera clase - 5;

2) para el título de calificación de un especialista de segunda clase - 10;

3) para el título de calificación de un especialista de primera clase - 20;

4) para el título de calificación de un maestro (el título de calificación más alto) - 30.

__________
<1>Parte 5 del Artículo 38 de la Ley Federal No. 342-FZ, Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 27 de diciembre de 2011 No. 1158 "Sobre el procedimiento para calcular la duración del servicio (duración del servicio) para el pago de un asignación mensual al salario mensual por la duración del servicio (duración del servicio) a los órganos de empleados de asuntos internos de la Federación Rusa" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, No. 30, ítem 4595).
<2>Parte 7 del artículo 2 de la Ley Federal No. 247-FZ.
<3>Parte 8 del artículo 9 de la Ley Federal No. 342-FZ.
<4>Parte 9 del artículo 2 de la Ley Federal No. 247-FZ.

18. A los empleados que cubran los puestos regulares especificados en este párrafo se les paga una asignación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio en las siguientes cantidades:

1) en los centros proposito especial fuerzas de reacción rápida, destacamentos móviles especiales, destacamentos especiales de reacción rápida - 100 por ciento del salario oficial;

2) personal de vuelo en unidades de aviación: 100 por ciento del salario oficial;

3) en subdivisiones (cuerpos) estacionados en el complejo Baikonur de la Federación Rusa: 100 por ciento del salario oficial;

4) en la oficina central de la Guardia Rusa: 80 por ciento del salario oficial;

5) personal de mando subalterno en el departamento de seguridad privada de las tropas de la Guardia Nacional en Moscú: 35 por ciento del salario oficial;

6) en unidades de combate de seguridad privada, incluso en unidades de combate del Centro de Propósito Especial para la Seguridad Privada de la Guardia Rusa, directamente relacionadas con la protección de objetos y propiedades (excepto las posiciones regulares especificadas en el subpárrafo 5 de este párrafo) - 20 por ciento del salario oficial;

7) en unidades de combate y caninas asociadas con el uso de perros de servicio - 20 por ciento del salario oficial;

8) el desempeño de las funciones para las que proporciona uso práctico Idioma extranjero occidental: 10 por ciento del salario, un idioma oriental o dos o más idiomas extranjeros: 20 por ciento del salario;

9) en divisiones propia seguridad- 20 por ciento del salario oficial;

10) en subdivisiones estructurales del aparato central de la Guardia Nacional, en los órganos territoriales de la Guardia Rusa, en los órganos de gestión de asociaciones territoriales operativas, en unidades (cuerpos) y organizaciones de las tropas de la Guardia Nacional estacionadas en Moscú - 65 por ciento del salario oficial;

11) en subdivisiones estructurales del aparato central de la Guardia Rusa, en los órganos territoriales de la Guardia Rusa, en los órganos de gestión de asociaciones territoriales operativas, en unidades (cuerpos) y organizaciones de las tropas de la Guardia Nacional estacionadas en la Región de Moscú - 60 por ciento del salario oficial;

12) en subdivisiones de control estatal y licencias y permisos de trabajo, en centros gestión operativa seguridad privada - 10 por ciento del salario oficial.

19. Si un empleado tiene derecho a recibir asignaciones por condiciones especiales de servicio de acuerdo con el párrafo 18 de este Procedimiento por varias razones, entonces se suma el monto de estas asignaciones. La asignación total por condiciones especiales de servicio no podrá exceder el 100 por ciento del salario oficial del empleado.

20. Un empleado admitido a los secretos de Estado de forma permanente recibe una bonificación mensual como porcentaje del salario oficial por trabajar con información que constituye un secreto de Estado.<1>, en función del grado de secreto de la información a la que tenga acceso<2>, en los siguientes tamaños<3> :

"de particular importancia" - 25;

"alto secreto" - 20;

"secreto" - 10.

_________
<1>Lo siguiente es "información".
<2>Parte 11 del artículo 2 de la Ley Federal No. 247-FZ.
<3>Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 9 de enero de 2012 No. 46 "Sobre el establecimiento de la cantidad y las reglas para pagar una asignación mensual por trabajar con información que constituye un secreto de estado, personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato, empleados de la interna órganos de asuntos de la Federación Rusa, empleados de instituciones y órganos del sistema ejecutivo penal. Además - "Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 9 de enero de 2012 No. 46".

A los empleados que ocupen puestos regulares individuales por trabajar con información que tenga un grado de secreto de "especial importancia", se les podrá asignar una asignación mensual por trabajar con información de acuerdo con la lista de puestos de empleados de las tropas de la Guardia Nacional y los montos correspondientes de la asignación mensual. asignación por trabajar con información que constituye secreto de estado, determinada por orden de la Guardia Rusa<1> .

21. Pagos de incentivos por logros especiales en el servicio<2>se fijan para los empleados como porcentaje del salario oficial en las siguientes cantidades:

__________
<1>Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 9 de enero de 2012 No. 46.
<2>Parte 13 del artículo 2 de la Ley Federal No. 247-FZ.

1) tener un título académico:

doctores en ciencias, - 30;

Doctorado, - 15;

2) otorgó títulos honorarios de la URSS, la Federación Rusa - 50;

3) ocupar puestos en los centros de propósito especial de las fuerzas de reacción rápida, fuerzas especiales móviles, equipos especiales de reacción rápida y tener títulos deportivos (rango deportivo, títulos deportivos honorarios):

Honorable Maestro de Deportes de Rusia, Honorable Maestro de Deportes de la URSS - 50;

maestro de deportes de Rusia de clase internacional, maestro de deportes de la URSS de clase internacional, - 40;

maestros de deportes de Rusia, maestros de deportes de la URSS, - 30;

4) reemplazo de posiciones Personal medico y tener una categoría de calificación:

mayor, - 20;

el primero, - 15;

el segundo, - 10;

5) posiciones de reemplazo:

a) Subcomandante de Distrito de las Tropas de la Guardia Nacional - 50;

b) jefe autoridad territorial Guardia Nacional, - 50;

c) el jefe de la institución estatal federal de Tropas de la Guardia Nacional, la institución estatal federal de seguridad privada del cuerpo territorial de Tropas de la Guardia Nacional - 40;

d) jefe adjunto del cuerpo territorial de la Guardia Rusa, - 40;

e) el jefe adjunto de la institución estatal federal de las Tropas de la Guardia Nacional, la institución estatal federal de seguridad privada del cuerpo territorial de las Tropas de la Guardia Nacional, - 30;

f) subjefe de departamento, igual y superior en la oficina central de la Guardia Nacional, el órgano de control de la asociación operativo-territorial de las tropas de la Guardia Nacional, el cuerpo territorial de la Guardia Nacional, una subdivisión (órgano) ( con la excepción de las unidades de combate) y la organización de las tropas de la Guardia Nacional - 20;

6) otorgado:

a) insignia de distinción especial: la medalla "Estrella de oro", la medalla de oro "Héroe del trabajo de la Federación Rusa", órdenes de la URSS, la Federación Rusa, insignias de la Federación Rusa, medallas de la URSS, la Federación Rusa (excepto los de aniversario), - 50;

b) la medalla del Ministerio del Interior de Rusia "Por méritos en actividades de gestión":

grado, - 30;

II grado, - 20;

grado III, - 10;

en) Insignia"Oficial Honorario de la Guardia Rusa", "Oficial Honorario del Ministerio del Interior", - 5.

22. El pago de incentivo mensual para los títulos académicos de Candidato en Ciencias y Doctor en Ciencias no se realiza antes de la fecha de la decisión del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia sobre la emisión de un diploma de Doctor en Ciencias (Ph. D.)<1> .

___________
<1>Cláusula 7 del Reglamento sobre la concesión de títulos académicos, aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de septiembre de 2013 No. 842 "Sobre el procedimiento para la concesión de títulos académicos" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, No. 40, Art. 5074;2017, N° 37, Art. 5513).

23. El pago de incentivo mensual a los empleados con varios grados académicos se realiza por un grado académico, para el cual se proporciona la mayor cantidad.

24. Si un empleado tiene dos o más títulos honorarios de la URSS, la Federación Rusa, el pago de incentivo mensual se establece en uno de los motivos.

25. Empleados galardonados con distinciones especiales: la medalla Gold Star, la medalla de oro del Héroe del Trabajo de la Federación Rusa, órdenes de la URSS, la Federación Rusa, insignias de la Federación Rusa, medallas de la URSS, la Federación Rusa (con el excepción de los de aniversario), se realiza un pago de incentivo mensual en uno de los motivos anteriores.

26. Si un empleado se fija mensualmente pagos de incentivos por varias razones, su tamaño se resume. La orden sobre el establecimiento de un pago de incentivo mensual para un empleado indica todos los motivos y el monto del pago de incentivo mensual como porcentaje del salario oficial.

27. Bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas directamente relacionadas con el riesgo (peligro incrementado) para la vida y la salud en tiempo de paz<1>, pagado de acuerdo con los requisitos de la legislación de la Federación Rusa<2>en los siguientes tamaños:

1) para el servicio relacionado con la realización de trabajos con explosivos, detección, identificación, incautación, neutralización, destrucción de artefactos explosivos y objetos explosivos(objetos), el uso de materiales explosivos y dispositivos de voladura, dispositivos explosivos y objetos explosivos (objetos), - 40 por ciento del salario oficial;

2) por servicio relacionado con armas de francotirador, utilizando equipo especial de escalada, descensores y dispositivos especiales: 20 por ciento del salario oficial;

3) para trabajos de buceo, paracaidismo, así como para tripulaciones de vuelo para extinguir incendios naturales y provocados por el hombre, la asignación se paga con el fin de proporcionar una asignación monetaria al personal militar de las tropas de la Guardia Nacional y proporcionarles pagos separados, aprobado por la Guardia Nacional de conformidad con la parte 32 del artículo 2, la parte 18 del artículo 3 de la Ley Federal del 7 de noviembre de 2011 No. 306-FZ "Sobre la asignación monetaria del personal militar y la provisión de ciertos pagos para ellos"<3> ;

_________
<1>Luego está la prima de riesgo.
<2>Parte 14 del Artículo 2 de la Ley Federal No. 247-FZ, Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2011 No. 1122 "Sobre pagos adicionales ah al personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato, empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa para realizar tareas asociadas con un riesgo (aumento del peligro) para la vida y la salud en tiempos de paz "(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, No. 1 , Art. 162) Además - "Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 1122".
<3>Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2011, No. 45, art. 6336; 2014, n.º 23, art. 2930; 2017, n.º 30, art. 4454.

4) para cubrir puestos regulares:

a) en los centros de propósito especial de las fuerzas de reacción rápida, fuerzas especiales móviles, equipos especiales de reacción rápida de todos los puestos para los cuales las normas laborales (descripción del trabajo) prevén el desempeño de funciones oficiales para la participación directa en la realización de operaciones especiales ( medidas) para la liberación de rehenes, detección, bloqueo, detención de terroristas, miembros de grupos armados ilegales (pandillas), formaciones armadas ilegales, grupos terroristas y de sabotaje y reconocimiento, delincuentes armados, incautación de armas, municiones, explosivos y estupefacientes, psicotrópicos y sustancias venenosas de circulación ilegal, brindando apoyo de fuerza a autorizados funcionarios efectivos de la guardia nacional y otros cumplimiento de la ley en su acciones de investigación y actividades operativas (con excepción de los puestos especificados en el inciso "d" de este párrafo) - 25 por ciento del salario oficial<1> ;

b) en los cuerpos territoriales de la Guardia Rusa, unidades (cuerpos) y organizaciones que no forman parte de la estructura de las unidades de combate de seguridad privada, pero realizan las funciones asignadas a estas unidades y previstas por ellas reglamentos oficiales(descripciones de puestos), - 20 por ciento del salario oficial;

c) en unidades de combate de los cuerpos territoriales de la Guardia Rusa, unidades (cuerpos) de las tropas de la Guardia Nacional, que desempeñan las funciones de participar en garantizar el orden público y la seguridad pública durante eventos masivos (con la excepción de las posiciones especificadas en los subpárrafos "a" y "e" de este párrafo), - 20 por ciento del salario oficial;

d) en destacamentos móviles de propósito especial y destacamentos especiales de reacción rápida de la Dirección Principal de la Guardia Rusa en Moscú: 60 por ciento del salario oficial;

e) personal de mando subalterno en los cuerpos territoriales de la Guardia Rusa en la República de Crimea, en la ciudad de Sebastopol, en unidades (cuerpos) y organizaciones de las tropas de la Guardia Nacional en la República de Crimea, en la ciudad de Sebastopol - 40 por ciento del salario oficial;

f) personal de mando subalterno en el departamento de seguridad no departamental de las tropas de la Guardia Nacional en Moscú: 60 por ciento del salario oficial;

g) en unidades médicas con daños y (o) condiciones peligrosas mano de obra - 20 por ciento del salario oficial de acuerdo con la lista de puestos aprobada por el director<2> ;

h) personal de mando subalterno en el departamento de seguridad privada de las tropas de la Guardia Nacional en San Petersburgo y región de leningrado- 35 por ciento del salario oficial.

IV. Premios por el desempeño concienzudo de los deberes oficiales

28. Los empleados reciben bonos por el desempeño concienzudo de los deberes oficiales a razón de tres salarios mensuales por año.<3> .

___________
<1>Cláusula 4 de las Reglas para el pago de bonificaciones al salario oficial de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa por realizar tareas directamente relacionadas con el riesgo (aumento del peligro) para la vida y la salud en tiempo de paz, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 1122.
<2>El inciso "c" del párrafo 3 de las Reglas para el pago de bonificaciones al salario oficial de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa por realizar tareas directamente relacionadas con el riesgo (aumento del peligro) para la vida y la salud en tiempo de paz, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 1122.
<3>Parte 12 del artículo 2 de la Ley Federal No. 247-FZ. Luego está la "prima".

29. El aguinaldo se paga mensualmente a razón del 25 por ciento del salario de contenido monetario establecido por el trabajador el primer día del mes en que se efectúa el pago.

30. El aguinaldo se paga en proporción al tiempo que el trabajador desempeñe funciones oficiales en el mes calendario correspondiente.

31. En período de facturación para el pago del aguinaldo se incluye el tiempo de formación, vacaciones con conservación de la asignación dineraria, relevo de funciones oficiales por incapacidad temporal.

32. El monto de la bonificación por cada día calendario de servicio se determina dividiendo el monto total de la bonificación del mes, determinado de conformidad con el numeral 29 de este Procedimiento, entre el número de días calendario de dicho mes.

33. Los empleados alistados a disposición, las bonificaciones pueden pagarse sobre la base de la orden del jefe, teniendo en cuenta el volumen real de sus funciones oficiales dentro del 25 por ciento del salario.

34. Con base en la orden del jefe, el bono no se paga en los siguientes casos:

1) suspensión temporal de un empleado del desempeño de funciones oficiales;

2) remoción del empleado del desempeño de funciones relacionadas con el posible uso fuerza física, medios especiales y armas de fuego.

35. Con base en la orden del jefe, los empleados que tengan una sanción disciplinaria "amonestación severa", "advertencia de cumplimiento de servicio incompleto", "traslado a un puesto inferior", el bono no se paga dentro de un mes a partir de la fecha de su acción disciplinaria.

36. Con base en la orden del jefe, la bonificación en el mes de despido no se paga al despedir a un empleado por las siguientes razones:

1) violación grave de la disciplina oficial por parte de un empleado;

2) violación repetida de la disciplina oficial por parte de un empleado si ha acción disciplinaria impuesto por escrito por orden del director o gerente;

3) la negativa del empleado a ser trasladado a un puesto inferior en ejecución de una sanción disciplinaria;

4) violación de los términos del contrato por parte del empleado;

5) incumplimiento por parte de un empleado de las restricciones y prohibiciones establecidas por las leyes federales<1> ;

___________
<1>Ley Federal N° 273-FZ de 25 de diciembre de 2008 "Sobre la Lucha contra la Corrupción" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, N° 52, Art. 6228; 2017, N° 15, Art. 2139), Artículos 17, 18 y 20 de la Ley Federal de fecha 27 de julio de 2004 No. 79-FZ "Sobre el estado servicio Civil de la Federación Rusa" (Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 2004, No. 31, Art. 3215; 2007, No. 10, Art. 1151; 2008, No. 52, Art. 6235; 2010, No. 5, Art. 459, 2011, N° 48, artículo 6730, 2012, N° 50, artículo 6954, 2013, N° 19, artículo 2329, N° 43, artículo 5454, 2014, N° 52, artículo 7542, 2015, N° 459. 41, artículo 5639; 2017, N° 1, inciso 46; N° 15, inciso 2139; N° 31, inciso 4824).

6) pérdida de confianza;

7) presentación por parte de un empleado de documentos falsos o información falsa a sabiendas al ingresar al servicio en las tropas de la Guardia Nacional, así como la presentación por parte de un empleado durante el período de servicio en las tropas de la Guardia Nacional de documentos falsificados o información falsa a sabiendas que confirme su cumplimiento de los requisitos de la legislación de la Federación Rusa en términos de condiciones de reemplazo del puesto correspondiente en las tropas de la Guardia Nacional, si esto no implica responsabilidad penal;

8) condena de un empleado por un delito, terminación de la persecución penal en su contra debido a la expiración del plazo de prescripción, en relación con la reconciliación de las partes (excepto en casos penales de acusación privada), como resultado de una amnistía acto, en relación con el arrepentimiento activo, a menos que en el momento de la terminación del contrato y la destitución del servicio en las tropas de la Guardia Nacional, la criminalidad del acto previamente cometido por él sea eliminada por la ley penal<1> ;

9) cometer un delito que desacredite el honor de un empleado;

10) violación por parte de un empleado reglas vinculantes al celebrar un contrato.

v. Coeficientes de distrito, coeficientes por servicio en zonas de alta montaña, en zonas desérticas y áridas, porcentajes de bonificación por servicio en zonas Extremo norte, localidades equiparadas y otras localidades con condiciones climáticas o ambientales desfavorables, incluidas las remotas

37. A la asignación monetaria de los empleados que prestan servicios en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, se establecen coeficientes (distrito, para servicio en regiones de alta montaña, para servicio en áreas desérticas y áridas) y bonificaciones porcentuales a la asignación monetaria por servicio en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, en zonas de alta montaña, desérticas y áridas , previsto por la legislación de la Federación Rusa<2> .

____________
<1>El inciso 3 del párrafo 1 del artículo 14 de la Ley Federal No. 342-FZ.
<2>Parte 15 del artículo 2 de la Ley Federal No. 247-FZ. Además - "coeficientes y recargos por intereses".

38. Para la aplicación de los coeficientes y recargos porcentuales, se tendrán en cuenta en la composición de la asignación monetaria:

1) salario oficial;

2) salario para un rango especial;

3) asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio);

4) bonificación mensual al salario oficial por el título de habilitación;

5) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;

6) bono mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de estado<1>.

39. El gobierno de la Federación de Rusia determina el tamaño de los coeficientes y los márgenes porcentuales, así como las reglas para su aplicación.<2> .

VI. Otros pagos adicionales

40. Asignación mensual para empleados con educación superior en derecho y para ocupar cargos, cuyas funciones principales incluyen la realización de experiencia legal actos jurídicos y proyectos de actos jurídicos, preparación y redacción de proyectos de actos jurídicos y su visado como abogado o albacea<3>, pagado en las siguientes cantidades<4> :

1) hasta el 50 por ciento del salario mensual para un puesto sustituido (temporalmente vacante) en la oficina central de la Guardia Rusa;

2) hasta el 35 por ciento del salario mensual para un cargo sustituido (temporalmente vacante) en los órganos de mando y control de las asociaciones operacionales-territoriales de las tropas de la Guardia Nacional, la Agrupación Conjunta de Tropas (Fuerzas) para la realización de operaciones antiterroristas en el territorio de la región del Cáucaso del Norte de la Federación Rusa, cuerpos territoriales de la Guardia Rusa;

3) hasta el 20 por ciento del salario mensual para un cargo sustituido (temporalmente vacante) en unidades (cuerpos) y organizaciones de las Tropas de la Guardia Nacional.

__________
<1>Parte 15 del artículo 2 de la Ley Federal No. 247-FZ.
<2>Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de diciembre de 2011 No. 1237 "Sobre la cantidad de coeficientes y asignaciones porcentuales y el procedimiento para su aplicación para calcular la asignación monetaria del personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato, y empleados de ciertos organismos federales poder Ejecutivo servicio militar (servicio) en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes a ellas, así como en otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas áreas remotas, áreas de alta montaña, áreas desérticas y sin agua "(Legislación recopilada de la Rusia Federación 2012, No. 3, ítem 436; 2013, No. 10, ítem 1042).
<3>El siguiente es el "recargo legal".
<4>Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 8 de mayo de 2001 No. 528 "Sobre ciertas medidas para fortalecer servicios Legalesórganos estatales" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, No. 20, ítem 2000).

41. La asignación legal se paga sobre la base de la orden del jefe en el lugar del servicio.

42. Bonificación porcentual mensual al salario oficial por antigüedad en las unidades estructurales de protección secreto de estado <1>establecido y pagado:

1) como porcentaje del salario oficial en las siguientes cantidades por tiempo de servicio:

de 1 año a 5 años - 10;

de 5 a 10 años - 15;

de 10 años y más - 20;

2) teniendo en cuenta la duración documentada del servicio (servicio militar, trabajo) en estas unidades, independientemente de la autoridad estatal (gobierno local, empresa, organización, unidad militar) en la que el empleado sirvió (servicio militar, trabajó);

3) de acuerdo con la lista de cargos aprobada por el director<2> .

43. Empleados que reemplazan los puestos de empleados del servicio de cifrado, realizando trabajos con cifrados en las divisiones estructurales de la Guardia Rusa, órganos de gestión de las asociaciones territoriales operativas de las tropas de la Guardia Nacional, órganos territoriales de la Guardia Rusa, unidades ( cuerpos) de las tropas de la Guardia Nacional, o involucrados en esta labor por decisión de los jefes correspondientes sobre la base de las listas de puestos de empleados del servicio de cifrado aprobadas por ellos, así como el personal directivo, docente y de apoyo educativo de los cursos de capacitación, reciclaje y capacitación avanzada de los empleados de los servicios de encriptación, empleados en el trabajo con cifrados, reciben un bono porcentual mensual por el trabajo de encriptación como un porcentaje del salario oficial, dependiendo de la experiencia total del trabajo de encriptación en las siguientes cantidades<3>: en redes de comunicación cifradas de 1ª clase:

1) 15 por ciento - con una experiencia laboral total de hasta 3 años;

2) 20 por ciento - con una experiencia laboral total de 3 a 6 años;

3) 30 por ciento - con una experiencia laboral total de 6 años o más;

en redes de comunicación cifradas de 2ª clase:

1) 5 por ciento - con una experiencia laboral total de hasta 3 años;

2) 10 por ciento - con una experiencia laboral total de 3 a 6 años;

3) 20 por ciento - con una experiencia laboral total de 6 años o más.

____________
<1>Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 18 de septiembre de 2006 No. 573 "Sobre la provisión de garantías sociales a los ciudadanos admitidos a los secretos de estado de forma permanente, y empleados divisiones estructurales sobre la Protección de los Secretos de Estado" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, No. 39, Art. 4083; 2013, No. 13, Art. 1559). Además - "Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 573".
<2>Cláusula 4.1 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 573, cláusula 7 de la Aclaración sobre el procedimiento para pagar recargos porcentuales mensuales a ciudadanos admitidos a secretos de estado de manera continua y empleados de unidades estructurales para la protección de secretos de estado , aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 19 de mayo de 2011 No. 408n (Registrado por el Ministerio de Justicia de Rusia el 18 de octubre de 2011, número de registro 22075).
<3>Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 27 de diciembre de 1997 No. 1639 "Sobre Protección social empleados del servicio de encriptación en la Federación Rusa".

VIII. Pago de la asignación monetaria durante el período de desarrollo programas de formación profesional, adicionalesprogramas profesionales

44. Empleados que se van temporalmente sin ser relevados de su puesto para capacitación vocacional o adicional educación vocacional, durante la duración de la formación y de camino al lugar de estudio y de regreso, se conserva íntegramente la asignación monetaria para el puesto principal, teniendo en cuenta los coeficientes y las asignaciones porcentuales establecidas en el lugar de servicio permanente.

45. En caso de aumento de salarios de la asignación monetaria, el pago de la asignación monetaria a los empleados se realiza con el nuevo salario del contenido monetario a partir de la fecha de su establecimiento.

VIII. Compensación monetaria por el desempeño de funciones deberes más allá de lo normal establecidohoras de trabajo, por la noche,fines de semana y no laborables vacaciones

46. Un empleado, a petición suya, establecido en el informe, de acuerdo con el registro del tiempo oficial y sobre la base de la orden del jefe, en lugar de proporcionar días adicionales de descanso, puede recibir una compensación monetaria por el desempeño de funciones oficiales en exceso del horario normal de trabajo establecido, por la noche, los fines de semana y los días festivos no laborables<1> .

47. El orden del jefe indica el número de días por los cuales se paga la compensación monetaria.

48. El número de días por los que se paga la compensación dineraria en el año en curso no debe exceder el establecido derecho laboral Federación de Rusia duración de las horas extraordinarias por año<2> .

_____________
<1>Partes 6 y 10 del artículo 53 de la Ley Federal N° 342-FZ. Luego está la "compensación monetaria".
<2>Artículo 99 del Código del Trabajo.

49. El monto de la compensación monetaria por cada día se determina dividiendo el monto del salario de la asignación monetaria y pagos adicionales mensuales como parte de la asignación monetaria establecida el día del pago por el promedio mensual de días calendario.

50. Sobre la base de la orden del jefe, emitida sobre la base de los resultados de la contabilización del tiempo de atracción de empleados para realizar tareas oficiales por la noche, en días festivos no laborales de acuerdo con el horario de turnos dentro del horario laboral normal para el período contable, los empleados son pago compensatorio por cada hora de trabajo en las condiciones correspondientes en las cantidades siguientes:

1) en días festivos no laborables: una tarifa única por hora;

2) por la noche - 20 por ciento de la tarifa por hora.

51. La tarifa por hora se determina dividiendo el salario del empleado del mes en que se realiza el pago por el promedio mensual de horas trabajadas en ese año calendario.

IX. Asignación en efectivo para ejecución temporal funciones en otro puesto, por compaginardeberes, para trabajo a tiempo parcial

52. Al trabajador al que se le confía el desempeño temporal de funciones en otro puesto se le paga una asignación monetaria basada en el salario oficial del puesto ocupado temporalmente, pero no inferior al salario oficial del puesto principal, teniendo en cuenta los pagos adicionales establecidos para él en la posición principal<1>, en los casos:

1) imponer deberes en un puesto superior a un empleado con su liberación simultánea del desempeño de funciones en un puesto sustituido o sin él<2> ;

2) atracción de un empleado para el desempeño de funciones en otro puesto sin despido del puesto sustituido<3> .

53. El salario oficial en los casos señalados en el numeral 52 de este Procedimiento se determina en el orden del jefe.

54. Por el período de combinación de funciones en otro puesto dentro de la misma unidad<4>los empleados reciben un pago adicional de la manera prescrita por la legislación de la Federación Rusa<5> .

55. El monto del pago adicional se determina por orden del jefe, según el alcance y el contenido de las funciones para el puesto combinado asignado a un empleado en particular.

56. El monto total del pago adicional por combinación de funciones durante un mes calendario completo no puede exceder el salario mensual de acuerdo con el puesto combinado, incluso cuando dos o más empleados combinan funciones.

57. El pago del trabajo a tiempo parcial se realiza:

1) en los puestos de empleados, en la forma prescrita por la legislación de la Federación Rusa<6> ;

2) en los puestos de empleados - con base en el salario establecido para el puesto que se cubre a tiempo parcial, así como todos los demás pagos adicionales previstos para este puesto, excepto el porcentaje de bonificación por tiempo de servicio (tiempo de servicio), en proporción al tiempo trabajado

___________
<1>Parte 22 del artículo 2 de la Ley Federal No. 247-FZ.
<2>Parte 1 del artículo 31 de la Ley Federal No. 342-FZ.
<3>Parte 8 del artículo 31 de la Ley Federal No. 342-FZ.
<4>Siguiente - "combinación de funciones".
<5>Parte 3 del artículo 34 de la Ley Federal No. 342-FZ. Luego está el "pago adicional".
<6>Artículo 285 del Código del Trabajo.

58. No se efectúa el pago de salarios para grados especiales por trabajo a tiempo parcial.

59. Las bonificaciones para los empleados a tiempo parcial se hacen con cargo al monto del salario oficial y las condiciones determinadas para el puesto ocupado a tiempo parcial.

X. Procedimiento para la remuneración de los pasantes

60. Los pasantes reciben salarios oficiales de acuerdo con dotación de personal y se realizan los pagos de compensación e incentivos correspondientes, establecidos por la Guardia Rusa de conformidad con los subpárrafos "c" y "d" del párrafo 8 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 5 de agosto de 2008 No. 583 "Sobre el introducción de nuevos sistemas salariales para los empleados de las instituciones presupuestarias federales, autónomas y estatales y las agencias del gobierno federal, así como para el personal civil unidades militares instituciones y subdivisiones de los órganos ejecutivos federales en los que la ley prevé el servicio militar y el servicio equivalente, cuya remuneración se realiza sobre la base de la Escala Arancelaria Unificada para la Remuneración de los Empleados de las Instituciones del Estado Federal”<1>para el personal civil de la Guardia Nacional, órganos de mando y control de las asociaciones operacionales-territoriales de las tropas de la Guardia Nacional, cuerpos territoriales de la Guardia Nacional, unidades (cuerpos) y organizaciones de las tropas de la Guardia Nacional.

61. La remuneración del trabajo del aprendiz se realiza a expensas y dentro de los límites de los fondos previstos para la asignación monetaria para el puesto correspondiente del empleado.

XI. Pago de la mesada durante las vacaciones

62. La asignación monetaria por el tiempo de licencia básica, adicional, de vacaciones, licencia por motivos personales, así como otros tipos de licencia, si su pago está previsto por la legislación de la Federación Rusa, se paga sobre la base de los establecidos. el día de la salida de vacaciones<2>salario y mensualidades adicionales.

____________
<1>Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2008, No. 33, art. 3852; 2016, n.º 51, art. 7391.
<2>Parte 1 del artículo 56 de la Ley Federal No. 342-FZ.

63. En caso de que se produzca un cambio en el monto de la asignación monetaria durante el período en que el empleado está de vacaciones, está sujeto a un recálculo correspondiente a su regreso de vacaciones.

64. Se paga una asignación monetaria por el tiempo de licencias adicionales (creativas) otorgadas a los empleados admitidos a la competencia para el grado de candidato en ciencias o doctor en ciencias.

65. Se paga una asignación monetaria por el tiempo de vacaciones adicionales proporcionadas para aprobar la certificación intermedia, la certificación final estatal para empleados que estudian en programas de licenciatura acreditados por el estado, programas de especialistas, programas de maestría, programas educativos de educación vocacional secundaria por correspondencia y formularios a tiempo parcial entrenar y dominar con éxito estos programas.

66. Empleados que dominan programas de capacitación para personal científico y pedagógico en cursos por correspondencia en posgrados, estudios de posgrado de organizaciones educativas. educación más alta, organizaciones científicas, pago por un día gratis por semana<1>se realiza en la cantidad del 50 por ciento de la asignación monetaria.

67. En la cantidad del 50 por ciento de la asignación monetaria, pero no menos del salario mínimo establecido por la legislación de la Federación Rusa<2>, el pago se realiza por el tiempo de liberación del servicio en relación con el establecimiento de una semana de servicio reducido por un período de 10 meses académicos antes del inicio de la certificación final estatal para empleados que dominan programas de licenciatura, programas de especialistas, programas de maestría acreditados por el estado , programas educativos educación vocacional secundaria en formas de educación a tiempo parcial y a tiempo parcial.

68. Las empleadas durante la licencia de maternidad, además de las prestaciones de maternidad, reciben otros pagos adicionales, cuyo derecho surgió durante el período de esta licencia.

69. Compensación en efectivo a cambio de la parte de las vacaciones principales que supere los 30 días naturales<3>, se paga en la forma especificada en los párrafos 88 - 89 de este Procedimiento.

70. El empleado que preste servicios en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas u otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, así como en condiciones dañinas, el reemplazo de parte de la licencia con compensación monetaria, por regla general, no está permitido, con la excepción del caso de su destitución del servicio en las tropas de la Guardia Nacional.<4> .

____________
<1>Artículo 173.1 del Código de Trabajo.
<2>Artículos 173 y 174 del Código del Trabajo.
<3>Parte 7 del artículo 56 de la Ley Federal No. 342-FZ. Lo siguiente es "compensación".
<4>Parte 7 del artículo 56 de la Ley Federal No. 342-FZ.

XII. Pago de la asignación monetaria durante la liberación. empleado de hacer deberes oficiales vencercon incapacidad temporal

71. En caso de relevo de un trabajador del desempeño de sus funciones oficiales por incapacidad temporal<1>se le paga una asignación monetaria por todo el período de incapacidad temporal para el trabajo en la cantidad establecida por el día de la liberación de funciones oficiales debido a la incapacidad temporal para el trabajo.

72. Al trabajador cuya incapacidad temporal para el trabajo se produjo durante la licencia parental hasta que cumpla los tres años de edad, la asignación monetaria se paga a partir del día siguiente al día en que finaliza la licencia.

73. Si durante el período de incapacidad laboral el empleado tiene derecho a aumentar la asignación monetaria, entonces su pago al nuevo tamaños establecidos se hace desde el día en que nace tal derecho.

XIII. Pago de la dieta durante la estancia empleado disponible

74. A un empleado que esté a disposición de la Guardia Nacional, el órgano de dirección de la asociación operativo-territorial de las tropas de la Guardia Nacional, el cuerpo territorial de la Guardia Nacional, una unidad (cuerpo) o una organización de la Guardia Nacional tropas<2>, se paga una asignación monetaria, calculada a partir del monto del salario oficial del último cargo ocupado, el salario por rango especial, así como una asignación mensual por el salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio) , coeficientes (distrito, por servicio en regiones de alta montaña, por servicio en zonas desérticas y áridas) y bonificaciones porcentuales a la asignación monetaria por servicio en las regiones del Extremo Norte, zonas equiparadas a ellas y otras zonas con condiciones climáticas o ambientales adversas , incluidas las remotas, en regiones de alta montaña, zonas desérticas y sin agua previstas por la legislación de la Federación Rusa<3> .

75. Un empleado que está a su disposición y cumple funciones en el último puesto que ocupa, sobre la base de la orden del jefe, se le paga un subsidio completo<4> .

__________
<1>Siguiente - "período de incapacidad para el trabajo".
<2>Más - "el empleado que está a disposición".
<3>
<4>Parte 23 del artículo 2 de la Ley Federal No. 247-FZ.

76. A un empleado que está a disposición y no cumple funciones<1>para el último puesto ocupado, teniendo en cuenta el volumen real de sus funciones oficiales, además de los pagos especificados en el párrafo 74 de este Procedimiento, los siguientes pagos adicionales también pueden hacerse por decisión del jefe<2> :

1) bonificación mensual al salario oficial por el título de habilitación;

2) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;

3) una bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado;

4) bonificación por el desempeño concienzudo de los deberes oficiales;

5) pagos de incentivos por logros especiales en el servicio;

6) prima de riesgo.

77. La asignación monetaria por los montos especificados en los párrafos 74 - 76 de este Procedimiento se paga durante el período de disponibilidad, pero no más de<3> :

1) un año: en caso de incumplimiento de más de 4 meses en total dentro de los 12 meses de funciones oficiales debido a una incapacidad temporal;

________
<1>Parte 23 del artículo 2 de la Ley Federal No. 247-FZ.
<2>Parte 23 del artículo 2 de la Ley Federal No. 247-FZ.
<3>Parte 23 del artículo 2 de la Ley Federal N° 247-FZ, partes 10 y 11 del artículo 36 de la Ley Federal N° 342-FZ.

2) 3 meses - en los siguientes casos: la terminación de la suspensión por parte de un empleado del servicio en las tropas de la Guardia Nacional; empleo de un empleado al final de un viaje de negocios por un período de más de un año, incluso en el extranjero; reincorporación de un empleado que anteriormente ocupó este cargo; el vencimiento de la adscripción de un empleado a un organismo federal del poder estatal, otro organismo estatal u organización, dejando las tropas de la guardia nacional en el cuadro;

3) 2 meses - en los casos de: abolición (liquidación) del cuerpo territorial de la Guardia Nacional, subdivisión (cuerpo) u organización de las tropas de la Guardia Nacional o reducción del puesto ocupado por el empleado en las tropas de la Guardia Nacional; llevar a cabo el procedimiento para la destitución de un empleado del servicio en las tropas de la Guardia Nacional; referencia de un empleado a examen medico(examen), si el empleado fue relevado del servicio debido a una incapacidad temporal por un total de más de 4 meses dentro de 12 meses;

4) un mes, en caso de despido del puesto ocupado en relación con el traslado a otro puesto en las tropas de la Guardia Nacional.

78. Se prorroga el pago de la prestación dineraria en los casos y montos señalados en los numerales 74 - 76 de este Procedimiento por períodos de incapacidad temporal y estando de vacaciones.<1>.

79. La base para el pago de asignaciones monetarias a los empleados en los casos y montos especificados en los párrafos 74 - 76 de este Procedimiento es la orden del jefe.

XIV. Pago de la asignación monetaria por el período de destitución del cargo, detención,reinstalación

80. En caso de despido temporal de un empleado de su cargo, se le paga una asignación monetaria por el monto del salario oficial y el salario para un rango especial, así como bonificaciones al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio)<2> .

81. Si un empleado es acusado (sospechoso) de haber cometido un delito y se elige una medida de restricción en forma de detención en su contra, sobre la base de la orden del jefe, se suspende el pago de su asignación monetaria<3> .

82. Cuando se absuelve a un empleado o se pone fin a la causa penal en su contra por motivos de rehabilitación, se le abona, por orden del jefe, una indemnización monetaria íntegra durante todo el período de detención.<4> .

83. Al trabajador reincorporado al servicio en las tropas de la Guardia Nacional se le pague la asignación monetaria que no percibió (subrecibió) durante su ausentismo forzoso, establecida para el cargo que ocupó anteriormente en las tropas de la Guardia Nacional, y (o) la diferencia entre la asignación monetaria recibida por él según el último puesto en las tropas de la Guardia Nacional y las ganancias reales recibidas durante la interrupción forzosa del servicio<5> .

______________
<1>Parte 23 del Artículo 2 de la Ley Federal N° 247-FZ, parte 17 del Artículo 36 de la Ley Federal N° 342-FZ.
<2>Parte 25 del artículo 2 de la Ley Federal No. 247-FZ.
<3>
<4>Parte 26 del artículo 2 de la Ley Federal No. 247-FZ.
<5>Parte 6 del artículo 74 de la Ley Federal No. 342-FZ.

XV. Pago de asignación monetaria en caso de incógnita ausencia de un empleado, captura o comorehén internado en países neutrales

84. 3a empleados capturados o tomados como rehenes, internados en países neutrales, así como empleados desaparecidos (hasta que sean reconocidos como estatutario en el orden de desaparecidos o declarados muertos) se retiene íntegramente la prestación monetaria<1> .

85. En los casos especificados en el párrafo 84 de este Procedimiento, la asignación monetaria de los empleados se paga de acuerdo con los requisitos de la legislación de la Federación de Rusia a sus cónyuges u otros miembros de sus familias.<2> .

XVI. Pago de subsidio por despido de tropas de la Guardia Nacional y en caso de muerte de un empleado

86. Los empleados despedidos de las tropas de la Guardia Nacional reciben asignaciones monetarias:

1) quien reemplazó el puesto el día del despido, hasta el día del despido inclusive;

2) que estaba a disposición el día del despido: el día del despido, pero no más de los plazos especificados en el párrafo 77 de este Procedimiento.

87. Al ser despedidos del servicio en las tropas de la Guardia Nacional, los empleados, a petición de ellos, reciben una compensación monetaria por las vacaciones no utilizadas.<3> :

1) en su totalidad por las vacaciones principales no utilizadas en el año del despido en caso de despido por las siguientes causas:

según el tiempo de servicio que da derecho a recibir una pensión;

cuando un empleado alcanza limite de edad servicio en las tropas de la Guardia Nacional;

por salud;

en relación con la reducción del puesto que ocupaba el empleado en las tropas de la Guardia Nacional;

en relación con la expiración del período en que el empleado estuvo a disposición del director, jefe de la unidad (cuerpo) u organización de las tropas de la Guardia Nacional;

debido a una enfermedad;

en relación con la negativa de un empleado a ser transferido a otro puesto en las tropas de la Guardia Nacional para eliminar las circunstancias relacionadas con la subordinación directa o el control de los empleados que tienen una relación cercana o propiedad, de conformidad con la legislación de la Federación Rusa ;

___________
<1>
<2>Parte 21 del artículo 2 de la Ley Federal No. 247-FZ.
<3>Parte 11 del artículo 3 de la Ley Federal No. 247-FZ.

2) en proporción al período de servicio en el año del despido por la licencia principal no utilizada en el año del despido en caso de despido por otras causas;

3) en proporción al tiempo de servicio en el año del despido por despidos no utilizados en el año vacaciones adicionales: por la duración del servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa; para el desempeño de funciones oficiales en condiciones perjudiciales; para el desempeño de funciones en condiciones especiales; por jornada laboral irregular;

4) en su totalidad para todas las vacaciones no utilizadas<1> .

88. El monto de la compensación monetaria por cada día de vacaciones no disfrutado se determina dividiendo el monto del salario de la asignación monetaria y pagos adicionales mensuales como parte de la asignación monetaria establecida el día del pago por el promedio mensual de días calendario. .

89. La compensación en efectivo se paga sobre la base del informe del empleado y la orden del jefe, que indica el número total de días de vacaciones no utilizados.

90. En caso de fallecimiento de un empleado, se paga a sus herederos una asignación monetaria correspondiente al mes en que ocurrió la muerte, si no se pagó al propio empleado, una compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas, y se hacen otros pagos. , el derecho al que nació el empleado el día de su muerte.

XVII. Pago de salario por un rango especial dentro un año después de la separación del servicio sin derecho a Jubilación

91. Ciudadanos despedidos del servicio en las tropas de la Guardia Nacional sin derecho a pensión, que sirvieron en las tropas de la Guardia Nacional y en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, con una duración total de servicio en las tropas de la Guardia Nacional y en el órganos de asuntos internos de la Federación Rusa por menos de 20 años, mensualmente dentro de un año después del despido, se paga un salario de acuerdo con un rango especial<2> .

____________
<1>Artículo 127 del Código del Trabajo.
<2>Cláusula 18 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 22 de septiembre de 1993 No. 941 "Sobre el procedimiento para calcular la duración del servicio, asignar y pagar pensiones, compensaciones y beneficios a personas que han servido en el ejército como oficiales, suboficiales , guardiamarinas y militares de servicio extendido o bajo contrato como soldados, marineros, sargentos y capataces o servicio en los cuerpos del interior, el cuerpo de bomberos federal del Estado servicio de Bomberos, instituciones y órganos del sistema penitenciario, las tropas de la guardia nacional de la Federación Rusa y sus familias en la Federación Rusa "(Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 1993, No. 40, Art. 3753; 2017, No. 34, Art. 5295) Además - " Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 941".

El pago se realiza en caso de despido por las siguientes causas:

cuando un empleado alcance la edad límite para servir en las tropas de la Guardia Nacional; por salud; en relación con la reducción del puesto que ocupaba el empleado en las tropas de la Guardia Nacional; en relación con la expiración del período de disposición del empleado;

por violación de los términos del contrato por parte de un administrador autorizado;

debido a una enfermedad;

en relación con la imposibilidad de traslado o la negativa del empleado a trasladarse a otro puesto en las tropas de la Guardia Nacional;

92. El pago se realiza sobre la base del monto del salario para un rango especial recibido por un empleado el día de su destitución del servicio, incluso en caso de solicitud extemporánea de su nombramiento.

93. El plazo de pago de un año se computa a partir del día siguiente al de la baja del trabajador.

94. En caso de un aumento (indexación) de salarios para rangos especiales durante el período de pago de un año, su tamaño aumenta en consecuencia.

95. El pago por el tiempo pasado se realiza si el empleado lo solicitó antes del vencimiento de 3 años a partir de la fecha de aparición del derecho a recibirlo.

96. El pago por el tiempo pasado se realiza en función del rango especial del empleado el día del despido y en los montos aplicados dentro de un año a partir de la fecha del despido.

97. Para recibir un pago, un empleado despedido (despedido) presenta un informe (solicitud) al gerente, en el que indica el método de recepción del pago (a través de la caja en el lugar de servicio, donde el empleado estaba en nómina antes del despido, transferencia a una cuenta bancaria personal, por giro postal con franqueo de pago a cargo del destinatario; en caso contrario) y se compromete a informar por escrito al gerente sobre la ocurrencia de los casos previstos en los párrafos 101 y 102 de este Procedimiento.

98. El pago se realiza en el último lugar de servicio del empleado antes del despido sobre la base de la orden del jefe, que indica el rango especial, apellido, nombre, patronímico (apellido, si corresponde) del empleado, el motivo de la destitución del servicio, la duración total del servicio (incluido el servicio militar), la fecha de despido y la fecha de finalización del período de pago anual.

99. En caso de liquidación de la asociación territorial operativa, cuerpo territorial de la Guardia Rusa, unidad (cuerpo) u organización de las tropas de la Guardia Nacional, donde el empleado recibió previamente el pago<1>, en adelante, el pago se hará por decisión y en la forma que determine el jefe a quien estaba subordinada la unidad que efectuó el pago, con base en los documentos para este pago transferidos por la unidad liquidada.

100. El pago se realiza mensualmente para el mes en curso una vez en el período del 20 al 25.

101. Si un empleado despedido es llamado a recibir instrucción militar, el pago se suspende mientras dure la instrucción militar. Al mismo tiempo, el período de aprobación del entrenamiento militar se cuenta en el período de pago total.

102. Empleados despedidos que, durante el período de recepción del pago, reingresan al servicio militar, así como al servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, las tropas de la Guardia Nacional, el servicio federal de bomberos del Estado. Cuerpo de Bomberos, instituciones y órganos del sistema penitenciario, autoridades aduaneras, en comité de investigación de la Federación Rusa o las autoridades judiciales de la Federación Rusa como empleados con rangos especiales, el pago finaliza a partir de la fecha de ingreso al servicio militar (servicio)<2> .

103. El empleado despedido que recibe el pago está obligado a informar por escrito al jefe de la unidad que realiza el pago sobre el ingreso al servicio o el reclutamiento para entrenamiento militar. Sobre la base de esta información, el jefe emite una orden sobre la terminación anticipada (suspensión) del pago, que indica el rango especial, el apellido, el nombre, el patronímico (apellido, si corresponde) del empleado despedido, el motivo y fecha de baja del servicio, motivo y fecha (período) terminación anticipada(suspensión) de pago.

104. La contabilidad (nombramiento, suspensión, terminación) del pago se lleva en la tarjeta personal de la asignación monetaria del empleado despedido.

XVIII. El procedimiento para proporcionar asistencia material.

105. Los empleados obtienen ayuda material en la cantidad de al menos un salario mensual<3> .

__________
<1>Más - "la división que hace el pago".
<2>Cláusula 18 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 941. Además - "entrada en servicio".
<3>Parte 2 del artículo 3 de la Ley Federal No. 247-FZ.

106. Por decisión del jefe, la asistencia material por la cantidad de un salario del contenido monetario establecido el día en que se realiza el pago se proporciona sobre la base de la orden del jefe anualmente cuando el empleado se va de vacaciones principales o en otras veces según informe del empleado. si dentro año del calendario el empleado no solicitó un informe sobre el pago de asistencia material para él para el año en curso, entonces se le proporciona asistencia material por un monto de un salario del contenido monetario establecido el día en que se realizó el pago sobre la base de una orden del jefe en diciembre del año en curso.

107. Dentro de los límites de los fondos asignados para asignación monetaria, un empleado, sobre la base de su informe motivado y la orden del jefe, puede recibir asistencia financiera adicional por un monto de no más de cinco salarios de mantenimiento monetario por año (excluida la cantidad especificada en el párrafo 105 de este Procedimiento) en los casos:

1) muerte (muerte) del cónyuge (s), padre (madre), padre (madre) del cónyuge (s), hijo (hija), hermano (hermana) sobre la base de copias certificadas del certificado de defunción;

2) la necesidad de recibir atención médica especializada por enfermedades, accidentes, lesiones, intoxicaciones y otras condiciones que requieran intervención medica, su y (o) las personas especificadas en el subpárrafo 1 de este párrafo, sobre la base de certificados medicos, conclusiones u otros documentos que confirmen la imposibilidad de proporcionar tipos requeridos atención médica gratuita en el estado o sistemas municipales atención médica, así como compensación por tratamiento en los casos especificados en este inciso previa presentación de documentos que confirmen los gastos (copias del contrato para la prestación de servicios médicos relevantes, recibos de efectivo, recibos);

3) pérdida o daño a la propiedad como resultado de desastre natural, incendio, robo, accidentes en los sistemas de suministro de agua, calefacción y otras circunstancias imprevistas previa presentación de certificados de las autoridades locales pertinentes, asuntos internos, servicio de bomberos y otros organismos autorizados, cuyas copias se adjuntan al informe;

4) el nacimiento de un niño por él previa presentación de un certificado de nacimiento, cuya copia se adjunta al informe;

5) si hay otras razones válidas (en casos de necesidad especial), comprobadas por documentos.

108. La decisión de brindar asistencia material (asistencia financiera adicional) a los gerentes, así como asistencia financiera adicional a sus suplentes, la toma un gerente superior.

109. La asistencia material se calcula con base en el salario mensual del trabajador de acuerdo con el rango especial asignado y el salario mensual de acuerdo con el cargo ocupado, establecidos en la fecha de la decisión de pago de la asistencia material, y en caso de pago de asistencia material en diciembre - el 1 de diciembre del año en curso.

110. En caso de fallecimiento de un empleado, la asistencia material no recibida por él en el año de la muerte se paga a los herederos de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación Rusa.

XIX. El procedimiento para el pago de la asignación por levantamiento y la asignación diaria por reubicación de empleados a un nuevo lugar de destino en otrolocalidad

111. Cuando los empleados se trasladan a un nuevo lugar de destino en otra localidad (incluso hacia y desde el territorio de un estado extranjero) en relación con el nombramiento para otro puesto o en relación con la reubicación del cuerpo territorial de la Guardia Nacional, una unidad (cuerpo) u organización de las tropas de la Guardia Nacional empleados y miembros de sus familias son pagados:

1) subsidio de levantamiento - en la cantidad de un salario por empleado y una cuarta parte del salario mensual para cada miembro de su familia que se mudó a la localidad en el nuevo lugar de servicio del empleado, a una localidad cercana al nuevo lugar de servicio o a otra localidad, por falta de vivienda en el nuevo lugar de trabajo del trabajador<1> ;

2) asignación diaria: para un empleado y cada miembro de su familia que se mude en relación con la transferencia de un empleado a un nuevo lugar de destino, en la cantidad determinada por el Gobierno de la Federación Rusa para empleados adscritos por cada día de viaje<2> .

112. Al determinar el monto de la asignación por levantamiento:

1) para el empleado, se aplica el monto del salario de la asignación monetaria establecida para él en el nuevo lugar de servicio (despliegue);

2) para los miembros de la familia del empleado, se aplica el monto del salario del empleado el día de su registro en el nuevo lugar de residencia o lugar de estadía.

113. La asignación diaria se calcula teniendo en cuenta el tiempo de viaje del empleado y sus familiares.

114. El pago de la asignación de elevación y la asignación diaria se realiza en el nuevo lugar de servicio (despliegue).

115. Si ambos cónyuges tienen derecho a una asignación por elevación y una asignación diaria, la asignación por elevación y la asignación diaria para los miembros de la familia se pagarán a uno de los cónyuges que elijan.

116. Para el cálculo de la indemnización por elevación se aplicará el salario del perceptor de la prestación por elevación.

117. El pago de la asignación por elevación y la asignación diaria a un empleado se realiza sobre la base de una orden (extracto de la orden) sobre el nombramiento para un puesto, una copia de la orden (extracto de la orden) sobre la redistribución del Guardia Nacional o su cuerpo territorial, unidad (cuerpo) u organización de las tropas de la Guardia Nacional.

118. El pago de la asignación por levantamiento y asignación diaria para familiares se realiza cuando el trabajador proporciona:

1) certificados del lugar de servicio de uno de los cónyuges sobre su no recepción de la asignación de elevación y asignación diaria para miembros de la familia;

2) documentos que confirmen el registro de los miembros de la familia del empleado en el nuevo lugar de residencia o lugar de estadía;

3) certificados de la organización educativa sobre la educación de los niños, indicando la fecha de inicio de la educación (para niños de 18 a 23 años que estudian en organizaciones educativas educación a tiempo completo).

119. El pago de la asignación por levantamiento y de la asignación diaria al empleado se realiza dentro del mes siguiente a la fecha de su solicitud.

XX. certificados de dinero

120. Al trasladar o despedir a los empleados, la unidad financiera (contabilidad) está obligada a proporcionarles una asignación monetaria y registrar las cantidades pagadas en el certificado de efectivo.

121. El certificado de dinero se llena:

1) en todos los casos de movimiento de una unidad a otra;

2) en los casos de transferencia para servicios posteriores a otro órgano ejecutivo federal;

3) cuando es adscrito a autoridades federales gobierno, otros cuerpos gubernamentales oa organizaciones con permanencia en el personal de la Guardia Rusa;

4) al ser dado de baja del servicio en las tropas de la Guardia Nacional con derecho a pensión.

122. El certificado de efectivo se emite al empleado contra recibo en la tarjeta personal de asignación monetaria y se registra en el diario correspondiente indicando el apellido, el nombre, el patronímico (este último, si corresponde) y el rango especial del empleado, la fecha de emisión y el número del certificado de efectivo.

123. Si, por alguna razón, el certificado de efectivo no se emitió a la salida del empleado, la unidad financiera (contabilidad) lo envía al nuevo lugar de servicio del empleado que se fue.

124. Un empleado que llegó a un nuevo lugar de servicio y no presentó un certificado de efectivo, se le paga una asignación monetaria en un nuevo lugar de servicio, a partir del primer día del mes siguiente, sobre la base de un informe en el que el El empleado que llega indica la razón por la que no presentó un certificado de efectivo, la cantidad de asignación monetaria que recibió de acuerdo con el lugar de servicio anterior, la fecha en que recibió la asignación monetaria, la cantidad de deducciones adeudadas por él.

125. Al mismo tiempo, el jefe de la unidad financiera (jefe de contabilidad) solicita un duplicado del certificado monetario en el antiguo lugar de servicio del empleado. En caso de discrepancia entre los datos del informe y el duplicado, se realiza el recálculo necesario de la asignación monetaria emitida.

126. A los trabajadores despedidos de las tropas de la Guardia Nacional con derecho a pensión no se les entrega un certificado de efectivo en sus manos, sino que se les envía junto con otros documentos para la asignación de una pensión.

127. En caso de despido de empleados con derecho a jubilación, se puede emitir (enviar) un certificado de efectivo a un representante servicio de personal la unidad en la que sirvió el empleado, para solicitar una pensión.

128. Al llenar un certificado de dinero, se requiere la siguiente información:

1) salario según el cargo, salario según rango especial, bonificación porcentual por tiempo de servicio;

2) beneficios y compensaciones pagados al empleado durante el año calendario correspondiente;

3) deducción de pensión alimenticia;

4) en los certificados monetarios de los empleados que prestan servicios en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellos y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, se indican con una explicación los coeficientes que reciben y las bonificaciones porcentuales que reciben.

129. Los certificados monetarios deben llenarse sin tachaduras, tachaduras y correcciones, clara y claramente, con tinta, bolígrafo o con dispositivos de impresión, firmados por el jefe de la unidad y el jefe de la unidad financiera (jefe de contabilidad) y certificados por el sello oficial.

130. El empleado confirma su acuerdo con la exactitud de los registros sobre los cálculos realizados al firmar el certificado de dinero.

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Apéndice

al Procedimiento de Aseguramiento de Efectivo

satisfacción de las personas que pasan

Los cambios se realizaron por órdenes de la Guardia Rusa del 20 de junio de 2018 No. 209 (Registrado por el Ministerio de Justicia de Rusia el 13 de julio de 2018, registro No. 51599), con fecha 11 de diciembre de 2018 No. 633 (Registrado por el Ministerio de Justicia de Rusia el 20 de diciembre de 2018, número de registro 53084);

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