Sok személyzeti tiszt szembesül nehézségekkel, ha egy alkalmazott felmondólevelet írt és betegszabadságra ment. Mikor kezdhetem el a felmondási folyamatot? munkaügyi kapcsolatokés a betegség után távozott munkavállalót további 14 napig regisztrálják a szervezetnél?
Hogyan kell megfelelően figyelmeztetni a munkáltatót a távozásra?
Vannak olyan helyzetek, amikor az egyik alkalmazott felmondólevelet írt egy bizonyos szám beírásával, de egy idő után megbetegedett és elvesztette munkaképességét. Vagy éppen ellenkezőleg, a munkavállaló, amíg betegszabadságon volt, úgy döntött, hogy felmond, nem megy tovább dolgozni. Hogyan kell ilyen esetekben dokumentumot készíteni, és jogszerű-e a rokkantság alatti elbocsátás?
A Munka Törvénykönyve tiltja bármely munkavállaló elbocsátását, ha beteg, csak a munkáltató kezdeményezésére. Személyes kívánságnyilvánítással és előzetes megfelelő kérelem benyújtásával a munkavállaló bármely számára megfelelő napon elbocsátható.
Ez azt jelenti, hogy nem kell várnia, hogy munkába álljon. Az indulás időpontjának számításakor csak azt az időpontot kell figyelembe venni, amikor a munkáltató figyelmezteti a távozási döntését, azaz legalább 14 nappal korábban, esetenként 3 nappal a választott időpont előtt értesíteni kell a hatóságokat. a szerződés felmondásáról.
Az irat személyesen átvehető a személyzeti osztályra vagy a titkárhoz, illetve elküldhető legális cím cégek postai úton. Ügyeljen arra, hogy ellenőrizze a dátumokat - a valódi dátumot, amelyen a dokumentumot elkészítették, és azt, amelyen a munkavállalót el akarják bocsátani.
Ezért, ha valaki betegszabadságra ment, miután korábban felmondólevelet írt, a szerződés felmondása szigorúan az általa meghatározott időtartamon belül történik. Ugyanakkor, ha a munkavállaló az utolsó napon nincs a vállalkozásnál, munkakönyv postán kell küldeni, ha az elbocsátott nem bánja. A számítást és néhány olyan dokumentumot, amelyekre a munkavállalónak a további foglalkoztatáshoz szüksége lehet, legkésőbb ki kell adni következő nap utána korábbi alkalmazott be fogja igényelni írás.
Abban az esetben, ha a munkavállaló az utolsó munkanapon megbetegszik, ugyanezen elv szerint elbocsátható, nem kell rá várni. Abban a helyzetben pedig, amikor a felmondási kérelmet a betegséget megelőző napon nyújtották be, és a felmondás időpontját a vezetői figyelmeztetés feltételeinek figyelembevétele nélkül választották meg, nagy valószínűséggel megtagadják a munkaviszony megszüntetését, és kérik az átírást. az alkalmazás. Ha azonban a munkáltató beleegyezik, vele meg lehet beszélni a szerződés felbontásának lehetséges időpontját.
Elbocsátás betegszabadságon
Az elfogadott dokumentumban már szereplő adatok megváltoztatása nem lehetséges, ezért a szerződés csak a munkavállaló által megjelölt időpontban mondható fel.
Abban az esetben, ha a munkavállaló megbetegszik, és ez idő alatt megfelelőbb munkahelyet talált, kezdeményezheti a felmondást munkaszerződés rokkantság idején.
Így nem kell vesztegetni az időt, előre figyelmeztetik a főnököt, és már indul is a napok visszaszámlálása az elbocsátásig.
De ha egy alkalmazott korábban meggyógyult, aki már kérte feletteseit, hogy rúgják ki egy adott időpontban, és nem ment el dolgozni, akkor vagy ismét betegszabadságot kell kivennie, vagy dolgoznia kell.
Sokan kérdezik, hogy lehet-e egy nyilatkozatot írni a leszokási vágyról, amíg betegszabadságon van a gyermek gondozása. Ennek nincs jogszabályi akadálya, az embernek bármilyen helyzetben, legyen szó átmeneti rokkantságról vagy szabadságról, joga van kifejezni a szervezet elhagyását.
Fontos! Volt vezető akkor is fizetnie kell a szavazólapot, ha az alkalmazott vagy kisgyermeke az elbocsátás után beteg lett. Erre akkor van lehetőség, ha a keresőképtelenségi lapot a szerződés megszűnését követő 30 napon belül felbontották.
Abban a helyzetben, amikor betegség miatti távollét miatt kell elbocsátani egy munkavállalót, sok munkáltató nem tudja, hogyan kell ezt helyesen csinálni. Vannak, akik meg akarják várni, hogy a munkavállaló felépüljön és visszatérjen a munkába, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke tiltja az ideiglenesen rokkant munkavállaló elbocsátását. Ha a kérelmet a munkavállaló már megírta, és a munkaviszony a kiválasztott napon nem szűnik meg, az a munkavállalói jogok megsértésének minősül.
Vége a kapcsolatnak munkás természet a felek akár közös megegyezéssel, akár egyikük kezdeményezésére A munkaszerződés megszüntetésére meghatározott eljárások mindegyikének meg kell felelnie a jogalkotó követelményeinek. Ha a munkavállaló elbocsátási kezdeményezést nyújtott be saját akarataés nem tartja be a szabályokat Munkatörvény, a munkáltatónak joga van megváltoztatni a megállapodás felmondásának indokát.
A munkavállaló saját akarata alapján történő elbocsátást Oroszország Munka Törvénykönyvének 80. cikke szabályozza. Által Általános szabály a munkavállaló köteles a munkaviszony megszüntetésének szándékát a vállalkozás (szervezet) vezetőjének legkésőbb a végzés kibocsátásának napját megelőző 14 napon belül bejelenteni.
Mert bizonyos kategóriákat munkavállalók, a jelentkezés napján lehetőség van kalkulációra (például egészségi állapot olyan romlása esetén, amely nem teszi lehetővé korábbi munkaköri feladatuk ellátását).A törvényben rögzített 2 hét kötelező a munkavállalók ledolgozására, ha a felek a kérelem benyújtásának időpontját követő 14 nap után nem jutottak közös döntésre, hogy nincs szükség termelési feladatok ellátására.
A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a meghatározott időn belül eleget tesz minden, a megállapodásban rögzített kötelezettségének, valamint a vállalkozás helyi hatályú jogszabályaiban (belső szabályzat, gyártási mód satöbbi.).
Ha a munkavállaló a kérelem benyújtása után nem jött el dolgozni, és nem tartozik azon munkavállalói kategóriákba, amelyeket a megfelelő fellebbezés napján kell fizetni, a munkáltatónak meg kell állapítania a távolmaradás okát.
A következő lépések a hiányzás érvényességétől függenek.
Ha jó oka van
A vállalkozás vezetője végzést ad ki az üzleti kapcsolatok előre meghatározott időpontban történő megszüntetésére, feljegyzést készít arról, hogy a munkavállalót nem lehet megismertetni a megbízással, pénzügyi számítást végez, elrendeli a megfelelő bejegyzést a munkakönyvbe, értesíti az elbocsátottakat. alkalmazottja annak szükségességét, hogy vegye fel a dokumentumokat.
A hiányzás tényének megállapításakor
A vállalkozás vezetésének oka van a megállapodások felmondására a vonatkozó cikk - Oroszország Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. részének 6. bekezdése, a) pontja - alapján. Nem kell azonban 14 napot várni attól az időponttól számítva, amikor a munkavállalók a bejelentést benyújtották.
A felmondólevél benyújtását követő távollét esetén a munkáltató:
- Biztosítja a cég működési módjának megsértésének dokumentált rögzítését;
- Önállóan leteszi, vagy elrendeli, hogy a munkavállalók által ledolgozott munkaidőről szóló munkaidő-nyilvántartásba az igazolatlan okból való távolmaradást jegyezze fel;
- Kiadja adminisztratív dokumentum a munkaviszony megszüntetéséről, mint intézkedésről fegyelmi eljárás;
- A fegyelmi felelősség alkalmazásáról szóló végzést küld a dolgozónak (ajánlott levélben);
- Parancsot ad ki a munkaszerződés megszüntetésére, és a dokumentum másolatát megküldi a munkavállalónak;
- Pénzügyi számításokat végez;
- Az elbocsátási végzésnek megfelelő bejegyzést tesz a munkakönyvbe, és aláírás ellenében értesítést küld a munkavállalónak a munkalap átvételének szükségességéről.
Hogyan kell tüzelni?
Annak a munkavállalónak az elbocsátása, aki a felmondólevél benyújtása után nem jelent meg a munkahelyén, végrehajtható:
- A szokásos eljárás szerint (a távolmaradás alapos okával);
- Speciális eljárás szerint (hiányzás esetén).
A beteg munkavállaló elbocsátása az elszámolási kérelemben utoljára megjelölt napon saját akaratából történik. Figyelembe kell azonban venni, hogy a munkavállaló a felmondási kérelem benyújtásától számított 13 napig betegszabadságon maradhat, és a 14. napon kezdheti meg a munkavégzést. Ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót felmentésre kényszeríteni munkahely, mivel a munka folytatásának ténye a munkavállaló azon kívánságát bizonyítja, hogy a munkaviszonyt a munkáltatóval folytatni kívánja.
Az elbocsátással együtt jár a megbízás kiadása, a pénzügyi számítás elvégzése, a munkakönyvi bejegyzések elvégzése és a meghatározott okmány munkavállaló kezébe történő átadása.Hogyan támadhatja meg a munkavállaló az elbocsátási határozatot?
A munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni, és megtámadni a munkáltatónak a munkaszerződést távollét miatti felmondására vonatkozó határozatát.
Ehhez készítsen egy sor dokumentumot:
- Igénybejelentés;
- munkafüzet másolata;
- munkaszerződés;
- Személyi igazolvány (útlevél);
- Dokumentáció, amely megerősíti a felmondólevél benyújtását követően a munkahelyen való meg nem jelenés okainak megalapozottságát.
A fegyelmi büntetés alkalmazásáról és a munkaszerződés megszüntetéséről szóló értesítés elmulasztásáról is bizonyítékot kell szolgáltatnia a bíróságnak.
A bíróság dönthet a felperes tisztségébe való visszahelyezéséről, megfelelő pénzügyi számítás elvégzéséről, az okozott kár megtérítéséről, valamint a munkakönyvi bejegyzés megváltoztatásáról.következtetéseket
A munkavállaló saját akaratából történő felmondása a kérelem benyújtásától számított 14 napos munkavégzési kötelezettséggel jár. Ebben az időszakban a munkavállalóra a munkajog, valamint a helyi dokumentáció cégek. E rendelkezések be nem tartása miatt a munkáltató fegyelmi eljárásokat alkalmaz és a munkaszerződés megszüntetését Oroszország Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. részének 6. szakasza alapján kell alkalmazni.
Valerij Isaev
Valerij Isaev a Moszkvai Államban végzett jogintézet. A jogi területen eltöltött évek során számos sikeres polgári és büntetőügyet kezelt különböző joghatóságú bíróságokon. Nagyszerű tapasztalatok jogi segítségnyújtás polgárok különböző területeken.
77. cikk Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció a munkaszerződés megszüntetésének indokai vannak felsorolva. Az egyik a munkavállalói kezdeményezés. Ha úgy dönt, hogy elhagyja az állását, szabad akaratából felmondólevelet kell írnia.
A felmondólevél a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződésnek az utóbbi kezdeményezésére történő felmondásához szükséges személyes okirat.
Feltételezhető, hogy a kezdeményezés a munkavállalótól származik, és szándéka teljesen önkéntes. A gyakorlatban ez nem mindig van így.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének alkalmazása azonban rendszerint kölcsönösen előnyös: a munkáltatónak kevesebb gondja van, és a munkavállaló normál munkaügyi előélettel rendelkezik.
További plusz, hogy akár ideiglenes munkahelyi távollét alatt is felmondhatsz. Például betegszabadság vagy szabadság idején. A munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondása elfogadhatatlan (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).
Mi a beadási határidő?
A munkaszerződést legkésőbb a munkáltató értesítésével jogosult felmondani két hét. Ez azt jelenti, hogy további 14 napot kell dolgozni és hivatalos feladatokat ellátni. Úgy gondolják, hogy ez idő alatt a munkavállaló átadhatja az ügyeket kollégáinak, és a munkáltató talál helyette.
A kéthetes időszak visszaszámlálása a felmondólevél kézhezvételét követő másnaptól kezdődik. Például, ha október 1-jén nyújtotta be, akkor 2-tól kezdődik a két hét, és 16-án adják ki a felmondást.
Ha a munkavállaló utolsó munkanapja munkaszüneti napra esik, a következő munkanapot tekintjük az elbocsátás napjának. Például, ha április 17-én írt egy kérelmet, akkor az elbocsátást nem május 2-án, hanem május 4-én adják ki.
Ez Általános szabály. De vannak speciális esetek is.
| Feltétel | Felmondási idő az elbocsátásra |
| Próbaidőben maradás (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikkének 4. része) | 3 nap |
| Idénymunka végzése (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke) | 3 nap |
| Legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződés felmondása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke) | 3 nap |
| Edzővel vagy sportolóval kötött munkaszerződés felmondása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.12. cikke) | 1 hónap |
| A munkaszerződés megszüntetése a szervezet vezetőjének kezdeményezésére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke) | 1 hónap |
Hogyan írjunk felmondólevelet
Nem egységes forma. De vannak szabályok a felmondólevél írására.
A törvény előírja, hogy írásban, kézírással vagy számítógépen gépelve legyen. Az akaratnyilvánítás személyes jellegét a munkavállaló aláírása is hangsúlyozza. Enélkül a pályázat érvénytelen.
A fejlécben meg kell adni a címzettet (" vezérigazgatónak SharCo LLC. Ivanov Ivan Ivanovicsnak”) és a címzett („a SharCo LLC értékesítési vezetőjétől, Petrov Petr Petrovichtól”). A „Nyilatkozat” szó lesz a címe. Ezután elbocsátási kérelmet kell megfogalmaznia.
Kérem, hogy saját kérésemre bocsássanak el tisztségemből<дата>.
Kérem, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke alapján szabad akaratából bocsásson el. felmondást kérek<дата>.
Felhívjuk figyelmét, hogy a Rostrud utasítása szerint a munkavállalónak nem kell konkrét indítékot megjelölnie. És jobb, ha nem használjuk a "tól" elöljárószót a dátum feltüntetésekor. Az a helyzet, hogy ha azt írod, hogy 2016. október 20-tól kérlek bocsáss el, akkor a személyzeti tiszt nagy valószínűséggel 19-én ad felmentést. A dátumok összetévesztésének elkerülése érdekében tüntesse fel az elbocsátás konkrét napját, hónapját és évét.
Lemondást személyesen vagy levélben, ajánlott levélben, értesítéssel küldve lehet.
Két hetet kell dolgozni
De ez ismét egy általános szabály. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 2. része szerint a felek közös megegyezésével a kéthetes időszak lejárta előtt távozhat. Ha a vezető nem bánja, akkor legalább a kérelem benyújtásának napján adható ki felmentés.
A törvény meghatározza azokat az eseteket is, amikor a munkáltató köteles a szerződést a kérelemben meghatározott határidőn belül felmondani. Például:
- Munkavállaló felvétele oktatási intézménybe.
- Nyugdíjazás.
- Munkaügyi jogszabályok munkáltató általi megsértése (hivatalosan rögzíteni kell munkaügyi felügyelőség, bíróság vagy munkaügyi vitabizottság).
Kirúghatnak-e hiányzás miatt, ha felmondólevelet írtam?
Igen, ők tudják.
Egy nyilatkozatot a főnök asztalára dobni, becsapni az ajtót és becsapni mindent, látványos. De kontraproduktív.
A felmondólevél benyújtásának napjától a munkaszerződése megszűnéséig Ön továbbra is a cég alkalmazottja, és köteles betartani a munkaügyi előírásokat.
Munkahelyi hiányzás jó ok egy séta. Emiatt elbocsátják őket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része). Valamint a nem megfelelő munkahelyi viselkedésért. Az sem lehetséges, hogy ittasan jelenjen meg a munkahelyén.
Meggondolhatja magát
A Munka Törvénykönyve 80. cikkének 4. része szerint Önnek jogában áll visszavonni kérelmét a felmondási határidő lejárta előtt. Általános szabályként - a 14. napon 24:00 óráig.
Ha szabadságot vett ki utólagos felmondással, kérelmét a szabadság kezdete előtt visszavonhatja.
A jelentkezési lap nem került összeállításra. De egyszerűen átveheti a személyzeti osztályon, feljegyezheti az eredeti dokumentumot, vagy készíthet újat.
Önkéntes felmondólevelem<дата>kérem tekintse érvénytelennek.
A kérelmet akkor is visszavonhatja, ha már készült elbocsátási végzés, és a munkakönyvbe bejegyzés történt. De van egy "de".
Ha írásban más munkavállalót hívnak meg a helyére, akinek a foglalkoztatása nem tagadható meg (például az áthelyezés sorrendjében), akkor Ön nem vonhatja vissza a felmondólevelet.
Mi a teendő, ha a pályázat nincs aláírva
A törvény nem kötelezi a munkáltatót a felmondólevél jóváhagyására. De a gyakorlatban általában egy speciális naplóban tartják nyilván, és a fej aláírja.
Mi a teendő, ha a személyzeti osztály nem fogadja el a jelentkezést, vagy a főnök nem hajlandó autogramot adni? Először is örülj: értékes alkalmazott vagy, nem akarnak megválni tőled!
Másodszor, tegyen egy lovagi mozdulatot. Próbálja meg bejövő levelezésként regisztrálni a kérelmet a szervezet irodájában. Nem gurult? Ezután B terv: küldje el hitelesített levélben, a vezetőnek címzett értesítéssel. A postai értesítés megerősíti, hogy a munkáltató megkapta az üzenetét, és nincs szükség vízumra. Ezután dolgozzon két hétig, és teljesen szabad lehet.
Másik dolog, ha nincs aláírva a kérvény, nincs formalizálva a felmondás és nem akarsz elmenni. Ha 14 nap elteltével úgy folytatja a munkát, mintha mi sem történt volna, a munkaszerződés érvényben marad.
Hogyan zajlik az elbocsátási folyamat
A felmondási idő lejártával a munkáltató végzést ad ki a munkaszerződés megszüntetésére. Átvétel ellenében meg kell ismerkednie vele (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke).
Ezután a személyzeti tiszt beírja a munkakönyvébe: „Saját akaratából elbocsátva, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 3. pontja” vagy „ Munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére megszűnt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 3. pontja.
Ügyeljen arra, hogy a HR szakember ne keverje össze a Munka Törvénykönyve bekezdését, részét és cikkét. A felmondás okának hibás vagy nem megfelelő megfogalmazásáért a munkakönyvbe, anyagi felelősség(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke).
Miután megkapta a munkakönyvet és másokat Szükséges dokumentumokárajánlatot kérhet. Ki kell fizetni a munkabért a felmondás hónapjában ledolgozott napokért és a fel nem használt szabadságért, valamint végkielégítés ha arról a munkaszerződés rendelkezett.
Ez minden! Gyűjthet dolgokat, elköszönhet a kollégáktól, és hazaviheti kedvenc fikuszát.
- az eljárás meglehetősen egyszerű és gyors, ha betart bizonyos szabályokat. Ez a legnépszerűbb indok a távozásra, még akkor is, ha más, objektív oka volt az elbocsátásnak, mert utána könnyebb lesz új állást találni, és elmagyarázni a távozás okait az új főnököknek. Fontos, hogy ne sértse meg az elbocsátásra és a kérelem elkészítésére, benyújtására vonatkozó eljárást, hogy a jövőben ne ütközzen nehézségekbe.
Senki sem köteles szabad akaratából nyilvánosságra hozni elbocsátásának okát.
A munkahely szabad akaratból való elhagyásáról akkor beszélhet, ha a kezdeményezés a munkavállalótól érkezik, nem pedig a hatóságoktól. Azonban, mint ismeretes, elég gyakoriak az esetek, amikor az ő hibájából kirúgnak, de megengedik, hogy önállóan írjanak pályázatot, hogy könnyen új álláshoz jusson.
Ha valaki úgy dönt, hogy önállóan, önként távozik, bármikor nyilatkozatot írhat, ehhez nem szükséges a vezető vagy az igazgató hozzájárulása. A felmondás sorrendje a következő lesz:
- Írás alatt van. Ez előre történik, általában két héttel a tényleges indulás előtt.
- A kérelmet a címre kell benyújtani személyzeti szolgáltatás ahol az elbocsátási végzést állítják össze. Ez a végzés hivatalosan előírja mindazokat a részleteket és feltételeket, amelyek mellett a munkaszerződés megszűnik.
- A munkavállalónak meg kell ismerkednie ezzel a megbízással, és alá kell írnia ezt a tényt. Ha a munkavállaló valamilyen okból hiányzik, és nem tudja elolvasni a parancsot, erről feljegyzés készül, és a személyzeti osztály alkalmazottja vagy a vezető aláírása.
- A távozónak fizetést is kell kapnia. Minden neki járó összeg ( bér, jutalmak stb.) az utolsó munkanapon vehető át ennél a szervezetnél (ez az a dátum, amelyet a kérelemben az elbocsátás dátumaként jelöltek meg).
- megfelelő bejegyzés készül a felmondás napjáról és okáról. Ezt is egy munkatárs végzi. A munkaigazolást személyesen adjuk át, vagy postai úton küldjük, ha személyes átvétel nem lehetséges.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavégzés helyéről való ilyen távozás minden személy joga. A munkáltató nem korlátozhatja, nem tarthatja vissza, és nem tagadhatja meg a munkavállaló fizetését. Ebben az esetben nem kell feltüntetni, sőt megnevezni az indulás okát.
Ha a munkavállaló vállalja az előírt 2 hét munkavégzést, betartja a felmondási eljárás minden szabályát és időben nyilatkozatot írt, akkor nem köteles magyarázni a távozását.
Jelentkezési és benyújtási határidők
Önkéntes felmondás: írhat kézzel
Természetesen kívánatos, mielőtt értesítené a hatóságokat a kilépési szándékáról. Ez idő alatt minden árnyalatot megadhat, és a főnök új alkalmazottat találhat a távozó helyére.
Miután minden probléma megoldódott, írhat egy kérelmet. Nagyon egyszerűen van megírva. Nem kell más, mint egy mondat: „Kérlek, szabad akaratodból rúgj ki” és egy dátum, amely az elbocsátás napjának tekinthető. Természetesen fel kell tüntetni a szervezet nevét, az igazgató nevét, az aláírást és az összeállítás dátumát. Ennyi kell.
A távozás okát nem kell feltüntetni, ezt senkinek sincs joga követelni a munkavállalótól. Ha azonban a munkavállaló a kérelem megírása után nem kívánja, meg kell jelölnie az elutasítás indokait. Egyes esetekben okirati bizonyítékra lehet szükség, amely megerősíti, hogy azonnal és munka nélkül kell felmondani.
Mint fentebb említettük, a kérelmet a tényleges indulás előtt két héttel vagy korábban kell benyújtani. Vagyis ha valaki március 3-án ad be kérvényt, akkor március 17-én elbocsátják. Ez az időtartam rövidebb is lehet, ha ebben a kérdésben a munkavállaló és a hatóságok is megállapodtak.
Ha valaki a próbaidő alatt távozik, távozás előtt 3 nappal értesíti a főnököt. A szervezet vezetője távozása előtt egy hónapos felmondási idővel távozhat, mivel erre a pozícióra nehezebb munkatársat találni. A dolgozó nyugdíjasoknak nem kell dolgozniuk, a kérelem megírása után azonnal távozhatnak.
Ha a kérelmet előre benyújtották, majd a munkavállaló megbetegedett és betegszabadságra ment, akkor az elbocsátás napja betegszabadságra eshet. Ez az időpont nem változik és nem tolódik el, kivéve, ha a munkavállaló maga vonja vissza jelentkezését. Ennek megfelelően az összes ledolgozott nap és a betegszabadság azon része után fizetik a bért, amely a tényleges elbocsátás időpontja előtt esett.
Ha ezt követően a munkavállaló továbbra is megbetegszik, a szervezet nem köteles fizetni neki.
Ha azonban a munkavállaló először felmond, majd a távozását követő egy hónapon belül megbetegszik (feltéve, hogy nem kapott új állást), akkor is számíthat az átlagkereset 60%-ának kifizetésére.
Ha az elbocsátott továbbra is betegeskedik, és az elbocsátást követően nem tud a munkahelyére jönni, a végzésbe fel kell tüntetni, hogy nem ismerhető meg. Bármikor felveheti a munkát és megkaphatja a számítást. Az esedékes összegeket a kérelem benyújtását követő napon vagy másnap kötelesek neki megfizetni. Ez vonatkozik a fizetésekre és a kompenzációra.
A betegszabadság elhatárolása ugyanúgy történik, mint a dolgozó alkalmazottaké, azaz a bejelentést követő 10 munkanapon belül. betegszabadságés a következő fizetés napján halmozódott fel.
Lehetséges nehézségek
Szabad akaratból való elbocsátás: munkába lépés
Bár egy ilyen eljárás, mint a szabad akaratból történő elbocsátás ritkán jár nehézségekkel, néha előfordulnak. Gyakrabban formalitásokhoz kötődnek, de még ha minden normát és szabályt betartanak is, nehézségek adódhatnak a munkavállaló és a felettesek nézeteltérése miatt. Gyakori nehéz helyzetek:
- Az elbocsátó elfelejtette feltüntetni az elbocsátás dátumát, és csak a felmentés benyújtásának dátumát jelölte meg. Ezt kerülni kell, hiszen ebben az esetben a hatóságok maguk határozhatják meg az időpontot, amellyel a munkavállaló nem ért egyet. Ha a kérelmet már benyújtották, csatolhat egy másik dokumentumot is, amelyben fel van tüntetve a felmondás dátuma.
- Az utolsó munkanapra esik. Ha az utolsó munkanap munkaszüneti napnak bizonyult, a felmondás időpontját áthelyezheti az azt követő munkanapra. Például a kérelmet 2016. február 23-án nyújtották be, és az elbocsátás időpontja március 7-re, azaz munkaszüneti napra esik. Ebben az esetben a felmondás időpontja március 9.
A nyilatkozatban szereplő kifejezések homályosak. Általában egy minta alkalmazás megtalálható egy személyzeti dolgozónál.
Világosan jeleznie kell, hogy el kíván hagyni munkahelyét olyan kifejezésekkel, mint „kérem, bocsásson ki”, „kérem, mondja fel” stb. Nem szabad azt írni, hogy "felmentést kérek a tekintély alól", "Kérlek, tekints szabadnak" és így tovább. Ezek a kifejezések nem konkrétak. Sőt, ez pont a hatóságok számára kockázatos, mert akkor a munkavállaló kijelentheti, hogy másra, nyaralásra vagy más pozícióra gondolt.
A munkavállaló vissza kívánja vonni kérelmét. Úgy gondolják, hogy az elbocsátás napjáig tartó teljes időszak visszavonható, ha megfelelő petíciót ír. Van azonban itt néhány árnyalat:
- Nem lehet visszavonni a kérelmet, ha ez idő alatt a hatóságok már új személyt találtak erre és azt hivatalosan kiadták.
- Nincs aláírás. Az alkalmazás kevés részletet tartalmaz, nem olyan nehéz megjegyezni őket. Az aláírás az egyik kötelező elem. Sőt, kívánatos, hogy ne csak az aláírást és annak átiratát tegye kézzel, hogy később senki ne mondja azt, hogy az aláírást hamisították.
- A kérelemben szerepel az elbocsátás dátuma munka nélkül. Ebben az esetben a döntés a hatóságokon múlik.
- Ha nincs kedve a munkavállalót tovább tartani, aláírja a parancsot, és munka nélkül elengedi. Ha ki kell dolgozni, értesíti a munkavállalót, hogy nincs ilyen nyilatkozata jogi hatályát, és 14 napot kell dolgoznia.
Az ilyen nehézségek elkerülése érdekében ezeket a kérdéseket előzetesen meg kell beszélnie feletteseivel, és be kell tartania az elbocsátási eljárás összes szabályát.
Válaszokat találunk a videóanyagban - szabad akaratból való elbocsátás: