Véradásra kérő levél minta. Parancsot készítünk a pótszabadság kiadásáról Kérelem az adományozó pihenőnapjára

A vezetőség megtagadja a további pihenést a véradás miatt? Ez illegális.

Kedves olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Gyors és INGYENES!

A jogszabály meghatároz egy számot szociális garanciák. Ezek közül az eljárás napján a szolgálat alóli felmentés és egy további szabadnap, amely bármikor igénybe vehető. kényelmes idő.

Ki lehet donor?

Bármely állampolgár, aki megfelel az alábbi követelményeknek, jogosult szabad akaratából vért vagy annak összetevőit egészségügyi, tudományos és oktatási célokra biztosítani:

• jogképesség;
• Orosz Föderáció vagy külföldi állampolgárság, ha a személy több mint egy éve tartózkodik hazánk területén törvényes oké;
• Az eljárásnak egészségügyi okokból nincs ellenjavallata.

Test ellenőrzés

A véradás előtt a donornak vizsgálatot kell végeznie, hogy azonosítsa azokat a patológiákat, betegségeket és egyéb kockázati tényezőket, amelyek ellenjavallattá válhatnak.

A lebonyolítás szabályait a jogszabályok határozzák meg:

• vért gyűjtő, feldolgozó és tároló egészségügyi intézményekben végeznek;
• ha a donor és a recipiens ugyanaz a személy, akkor nincs szükség vizsgálatra;
• az állampolgárt a vizsga sikeres letétele esetén eljárásra küldik.

A dokumentumok

Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon a vizsgálat sikeres letétele és véradás után a orvosi igazolás szabad formában a szervezet bélyegzőjével. Az adományozókat megillető valamennyi juttatás csak a megfelelő papír bemutatása után jár.

Önkéntes véradók kiváltságai

Az ilyen polgárok ösztönzésének módjait rögzítik előírások.

Az adományozó munkáltatója feladata:

• a rendezvény napján mentesítse a beosztottat a munkavégzés alól és az azzal kapcsolatos minden további tevékenység alól, az átlagos jövedelemszint megőrzése mellett;
• újabb szabadnapot jelöl ki, ha a munkavállaló az előző bekezdésben meghatározott jogával nem élt, vagy vért adott a fizetett szabadság, a heti megszakítás nélküli pihenő ideje alatt, vagy a hivatalosan munkaszüneti napok valamelyikén;
• szabadnapot biztosítson minden olyan napra, amelyen donorfunkciókat végeztek;
• megoldást találni: hogyan lehet újabb szabadságot kiadni egy alkalmazottnak, aki az tiszteletbeli adományozó a számára megfelelő időpontban.

díjmentes

Azok számára, akik anyagi haszonszerzés nélkül adják a vérüket, az alábbi szociális támogatási intézkedéseket dolgozták ki:

• ingyenes étkezés az orvosi ülés napján, amelyet a vérkészítési tevékenységet végző szervezet költségére biztosítanak (az étrendet a helyi hatóságok állapítják meg);
• kivételes esetekben az ételt helyettesítik pénzbeli kompenzáció, amelyet az adományozó kérésére fizetnek ki és az 5 %-a e térségben a munkaképes lakosság élettevékenységének megvalósításához szükséges minimumnak;
• a munkahelyi vagy tanulmányi hely szerinti kedvezmény vásárlási jogának elsőbbsége azon személyek számára, akik az év során két megengedett legnagyobb dózist átléptek.

Az Orosz Föderáció tiszteletbeli adományozója

A táblázat azokat a szabványokat tartalmazza, amelyek megvalósítása biztosítja a megfelelő státusz hozzárendelését és a külön kitűző adományozását.

A tiszteletbeli címmel (az Orosz Föderáció és a Szovjetunió területén) elnyert állampolgárok a következőket kapják:

• éves fizetett szabadság, amelyet a személyes preferenciáknak megfelelően választott időszakban biztosítanak;
• állami egészségügyi struktúrák szolgáltatásai a parancs betartása nélkül;
• utalványok fürdőkezelésekre kedvezményes áron;
• évi kompenzációt 10557 dörzsölje. (az összeg időszakos indexálása biztosított, 2020-ra a visszatérítés 12373 dörzsölje.).

Hogyan lehet mentességet kérni a tartalom megőrzésével végzett munka alól

Az adományozót foglalkoztató cég vezetésének egyszerre több feladatot kell megoldania, hogy a törvény által jóváhagyott összes garanciát megadja. Mindent helyesen kell figyelembe vennie, fizetnie és kitöltenie szükséges papírokat kiegészítő szabadnapokkal és időszakokkal, amikor a munkavállalónak joga volt pihenni, de ellátta feladatait.

Szabadnap a donor napon

Az ilyen előnyök megfelelő végrehajtásához be kell tartania a következő algoritmust:

• a beosztott megfelelő kérelmet nyújt be;
• a meghatalmazott személy aláírja a munkavállaló közvetlen feladatainak a meghatározott időpontban történő eltávolítását;
• a munkaidő-nyilvántartásba a közfeladatok ellátásával kapcsolatos távolmaradásról feljegyzés készül.

Ha a munkavállaló nem jelezte előre a véradási szándékot, akkor erre a napra a megmagyarázhatatlan okból történő távolmaradást rögzítik.

Ezután, miután megkapta a jó okot megerősítő igazolást, megbízást állítanak össze az átlagkereset fenntartására.

A vezetőnek joga van fizetés nélküli szabadságot kiadni, ha a benyújtott dokumentumok orvosi vizsgálat elvégzésére vonatkozó információkat tartalmaznak, de a donor funkciók ellátása nem indokolt.

Alkalmazásminta

A nem tervezett szabadnap kiadására irányuló kérelem tetszőleges formában történik, és így nézhet ki:

Pihenés helyett dolgozz

BAN BEN normatív dokumentumok a vérvétel időszakában csak egy munkavégzési tilalom van - ezek károsak ill veszélyes körülmények. Minden más esetben a felek megállapodása alapján lehet feladatot kezdeni.

Az előírt pihenőnap igénybevételének elmulasztását az alábbiak szerint adhatja ki:

• a kezdeményezés irányától függően vagy a munkavállaló nyújt be megfelelő kérelmet, vagy a munkáltató állít fel felszólítást;
• a vezető ad ki és ír alá utasítást a munkavállaló által a munkavégzésre kijelölt időszakban történő munkavégzéséről.

Fontos! A szabadidőt a munkavállaló választása szerint más időpontban kell biztosítani.

Extra ünnepek

Tehát a donornak joga van két nap pihenőre a mintavételi eljárás végrehajtásához:

• közvetlenül a kézbesítés időpontjában vagy a munkavállaló belátása szerint bármely más módon;
• további szabadság, amely a következő szabadsághoz is hozzáadható, szociális garanciaként.

A jogszabály megtiltja, hogy a szervezet vezetősége meghatározza az ilyen szabadnapok igénybevételének időtartamát. A beosztott önállóan választja ki a kívánt időpontot, és kérvényt készít .

A beérkezett papír alapján végzést kell kiadni, amely tartalmazza:

• elhatárolás dátuma;
• fizetési mód;
• a támogatás okai.

A bejelentőlapon szerepel, hogy a jelzett időszakban kiegészítő fizetett szabadnapként került kiállításra.

Ellentmondásos helyzetek

Gyakran felmerülnek kérdések az adományozóknak adott esetben a szabadság kifizetésével kapcsolatban, például:

• ha a munkavállaló fizetett szabadságon vért adott, akkor két napos felmentésre jogosult a munkavégzés alól, átlagkereset alapján számított kompenzáció mellett;
• lehetetlen kielégíteni a munkavállaló azon kérését, hogy a be nem tervezett pihenőnapokat pénzbeli egyenértékűre cseréljék, mivel ezt a fizetést az Orosz Föderáció jogszabályai nem írják elő;

Abban az esetben, ha a tevékenységi hely megváltoztatása előtt nem lehetett szabadságot kivenni, két vélemény van:

1. Mivel a törvényben meghatározott egyetlen korlátozás az ellátások igénybevétele a napjától számított év végéig orvosi eljárás, akkor az új munkáltató ne tagadja meg a további pihenőidőt.
2. Az elterjedtebb nézet összhangban van számos bírósági határozattal, miszerint a szervezet nem köteles fizetett szabadságra napokat elkülöníteni a munkavállalónak a jelenlegi munkaszerződés megkötése előtt végzett véradásért.

Tehát az új donortörvény értelmében a vér és annak összetevőinek levételében térítésmentesen részt vevő személyek számos kompenzációt és előjogot igényelhetnek:

• szabadnap az orvosi események idején;
• egy nap további pihenő minden egyes eljáráshoz;
• utalványok kedvezményes áron történő kezelésre;
• a kitüntető cím birtokosának az általa választott bármely időszakban meg kell hagyni.

A regionális hatóságoknak joguk van önállóan meghatározni további intézkedések a szövetségi törvényekben előírtakat meghaladó ösztönzők és kifizetések.

A szabadság igényléséhez az adományozónak:

• nyilatkozattal forduljon a munkáltatóhoz;
• olvassa el a parancsot;
• lehetőséget kapnak arra, hogy a véradás napján ne végezzenek munkaköri feladatokat és bármely más, saját választásuk szerint;
• ne feledje a törvényben meghatározott további pihenőidőt, ha a vérvétel szabadságra vagy más munkaszüneti napra esett;
• a vezetőséggel való nézeteltérés esetén vegye figyelembe, hogy a szabadnap időpontját csak a munkavállaló határozhatja meg.

Olvasson többet az új adományozói törvényről

2013 eleje óta jelentős változások történtek a véradás szabályaiban.

Például a pénzbeli kompenzáció csak bizonyos csoportok számára van fenntartva:

• a korábbi eljárások során azonosított jelek ritka kombinációjával;
• bizonyos típusú eritrociták antigének jelenlétével;
• plazma, vérlemezkék, eritrociták, leukociták extrakciós módszerével történő felvétellel az anyaggyűjteménybe.

A fizetés összege minden 450 ml-re 8% a fogyasztói kosár regionális értékeléséből és kötelező befizetések a munkatevékenységben részt vevő lakosság számára.

A díjazás után személyi jövedelemadó nem terheli, ugyanakkor az azt igénybe vevők nem jogosultak egyéb juttatásra.

A regionális hatóságoknak jogukban áll önállóan pénzbeli ösztönzőket megállapítani azon állampolgárok számára, akiknek vérüket adják gyógyászati ​​célokra. Más rendezvényeket is tartanak az adományozás népszerűsítésére.

Például Moszkvában számos szociális támogatási intézkedést biztosítanak:

• kártérítés összege:
  • 3400 dörzsölje. egyszeri eladásra 450 ml vér;
  • 20 000 dörzsölje. alatt négy ilyen kerítésre 365 nap;
• tiszteletbeli adományozók, akik legalább anyagiakat biztosítanak háromszorévente várhatóan:
  • ingyenes utazás a tömegközlekedési eszközökön;
  • fogsorok kedvezményes gyártása és javítása;
  • kedvezmény 50% lakhatási és kommunális szolgáltatásokhoz;
  • a szükséges gyógyszerek költségének felének térítése.

Az adományozás fontos társadalmi jelenség amely sok súlyos betegségben szenvedő emberen segít. Ezért az állam bátorítja az önként véradókat.

A donorok az anyagi és tárgyi díjazás mellett ideiglenes munkavégzésre - véradási szabadságra - számíthatnak. A megszerzésének eljárását és feltételeit részletesebben meg kell vizsgálni.

Az önkéntesen donorként fellépő munkavállaló pihenési rendjét a munkaügyi és szövetségi jogszabályok határozzák meg, nevezetesen:

• 2012. július 20-i 125-FZ szövetségi törvény „A vér és összetevői adományozásáról”;
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 186.

E cikk értelmében a munkavállaló a következő időszakokban mentesül a munkából:

1. Az átkelés napján orvosi vizsgálat. Ezt az eljárást gyakran véradás előtt hajtják végre, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a donornak nincs semmilyen betegsége. A távolmaradás tényét ebben az esetben egy speciális dokumentum igazolja - a 401 / év számú igazolás.
2. A véradás napján. Ebben az esetben a munkavállalónak teljes joga van nem dolgozni. Ha azonban úgy döntött, hogy mégis megkezdi a munkavégzést, akkor a jövőben más, általa választott időpontban is szabadnapot kaphat. Munkába menni ebben az esetben csak normál munkakörülményekkel rendelkező munkavállalók megengedettek - ez ugyanis nem megengedett. A megerősítés a 402/y számú igazolás benyújtásával történik.
3. A munkavállaló által választott bármely más napon. A beosztott bármikor kaphat ilyen többletszabadságot. Leggyakrabban ezek a napok kötődnek.

Így kiderül, hogy a maximális pihenőidő véradás esetén három napig tarthat.

Ugyanakkor a szabadnapot egy napra adják ki, de a munkavállaló számára megfelelő időpontban.

Tervezési jellemzők

Vannak bizonyos funkciók a szabadság elkészítésekor:

1. A munkáltatónak szabadságot kell fizetnie a munkavállalónak. A befizetés összege a beosztottra vonatkozó utolsó időszaki adatok alapján kerül megállapításra.
2. A munkavállaló véradási szándékát nem köteles a munkáltatóval előzetesen bejelenteni, mivel a jogszabályban ilyen rendelkezés nincs. Elvileg egyszerűen kihagyhat két munkanapot, majd igazolással jelenhet meg a munkahelyén egészségügyi intézmény. Még ha ez idő alatt is indult ellene eljárás, az igazolás kiadása után azt megszüntetik. Ennek ellenére javasolt a munkáltatót figyelmeztetni az állítólagos távolmaradásra, és előzetesen nyilatkozatot írni.
3. A munkáltató nem befolyásolhatja a beosztottat a véradás vagy a szabadnap megválasztásában. A választás joga ebben az esetben teljes mértékben a munkavállalót illeti meg. A vezetőségnek csak ezt az eljárást kell megfelelően dokumentálnia.
4. Az adományként kapott szabadnaphoz való jog korlátozott ideig a munkavállalót illeti meg. Ez az időszak egy év – lejárta után az esedékes pihenőnapokat már nem lehet megkapni.
5. Az ugyanazon munkáltatónál végzett véradásért fizetett ellentételezés nem költözik át új munkahelyre. Ezek átvételének joga csak egy munkahelyen van fenntartva. A futamidő ugyanakkor mindegy - ha a véradás óta nem is telt el egy év, az új vezetőség nem köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni.

Ha a véradás időpontjában a munkavállaló a következő fizetett szabadságon volt, vagy szabadnapja volt, akkor a jövőben két szabadnapot adhat ki.

Ami a szabadidő pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítését illeti, a jelenlegi jogszabályok nem írnak elő ilyen kifizetést.

Jelentkezés szabadságra: szabályok és minta írása

A szabadság igényléséhez a munkavállalónak megfelelő kérvényt kell írnia. Szabad formátumú, és a következő adatokat kell tartalmaznia:

• Annak a személynek a teljes neve, akinek a nevére a kérelmet írják (azaz a fejét);
• a kérelmező vezetékneve, kezdőbetűi és beosztása;
• pihenőnap (vagy napok) kérése, konkrét dátum megjelölésével;
• szabadság indoka (azaz véradás);
• az okok fennállását igazoló dokumentum (egészségügyi intézmény igazolása);
• a kiállítás dátuma és az aláírás.

Érdemes figyelembe venni, hogy ennek a dokumentumnak az elkészítése a munkavállaló önkéntes dolga, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz erre vonatkozó rendelkezéseket kötelező rendelkezés. A kérelem jelenléte azonban nagyban leegyszerűsíti a munkáltató számára a szabadság biztosításának eljárását.

Regisztrációs eljárás

A regisztrációs eljárás nagymértékben függ attól, hogy a munkavállaló pontosan mikor értesítette a munkából való távolmaradását: véradás előtt vagy után. Általában a következő formában lehet bemutatni:

1. Egy alárendelt kijelentésből való szerzés.
2. Távolsági végzés kiadása. Fel kell tüntetni a munkavállaló által választott dátumot. A megbízást a beosztott megismerésére és aláírására, valamint a számviteli osztályra adják a fizetés kiszámításához.
3. Szabadidő beírása a munkaidő-nyilvántartásba. Ehhez egy speciális alfabetikus vagy numerikus kódot használnak.
4. A szabadság napok fizetési számviteli osztályának kiszámítása.

Ezt a lehetőséget akkor alkalmazzák, ha a munkáltatót a munkavállaló előzetesen figyelmeztette. Ha az utóbbi két nap távollét után egyszerűen megjelent a munkahelyén, és igazolást adott, akkor már nincs értelme nyilatkozatot venni tőle és parancsot adni.

A munkavállalót ezért sem lehet megbüntetni, mivel a munkából való távolmaradását alapos ok okozta.

Fizetési funkciók

Függetlenül attól, hogy a munkáltatót előzetesen figyelmeztették-e a közelgő szabadnapra, köteles a munkavállalónak kifizetni az őt megillető összes pihenőnapot. A fizetésnek az átlagkeresetén kell alapulnia. Ebben az esetben a kifizetés általában jövedelemadó-köteles, és ebből biztosítási díj is fizetendő.

Ha a munkáltató megtagadja a fizetést, a beosztott panasszal élhet a munkaügyi ellenőrzés város vagy régió. BAN BEN egyedi esetek Bírósághoz lehet fordulni jogellenesen visszatartott munkabér visszakövetelése iránt.

Jelölje be a táblázatban

A biztosított szabadidőt megfelelően rögzíteni kell a munkaidő-nyilvántartásban - ez egy kötelező dokumentum, amelyet minden vállalkozás személyi nyilvántartásában vezetnek. Ennek a napnak a megjelölésére egy speciális kódot használnak:

• betű - "OV", amely további szabadnapokat jelent (fizetett);
• digitális - 27.

Közvetlenül a véradás napján a pihenő megjelölésére a „G” (23) kódot használják, amely a munkavállalónak a munkából való távolmaradását jelzi az állami ill. hivatalos feladatokat. A munkaidő-nyilvántartásban szereplő jelöléseket szükség esetén a fent jelzettekhez igazítjuk, miután a munkavállaló benyújtja az igazoló dokumentumokat.

A véradás szabadsága az minden dolgozó garanciája donorként tevékenykedik. Ebben az időszakban megtartja az övét átlagkeresetés minden munkajogok, a többit pedig a munkáltató engedélyétől függetlenül bármikor igénybe veheti.

A küldés gombra kattintva hozzájárul személyes adatai kezeléséhez.

Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció nem tartalmaz algoritmust a donornapok odaítélésére, ezért a kialakult gyakorlatra, a többiek logikus következtetéseire hagyatkozunk. törvényi előírásokatés a józan ész.

Adományozói jelentkezés

Kell-e egy alkalmazottnak nyilatkozatot írnia minden alkalommal, amikor véradásra készül? Véleményem szerint nem szükséges. Megmagyarázom miért. Az állítás az állásfoglalás változékonyságára utal (eleget tenni a kérésnek vagy sem). De ez az eset a munkáltató egyértelműen köteles a munkavállalót elbocsátani (az adományozásról szóló törvény).

Elég, ha a munkavállaló szóban figyelmezteti a munkáltatót. De rögzítse ezt a kötelességet legalább valamilyen dokumentumban. Hiszen gyakran vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló egyáltalán nem tartja szükségesnek, hogy figyelmeztesse a távollétét, majd büszkén nyújt be egy csomó igazolást. Igen, az adományozóknak vannak garanciái és kiváltságai, de helyi szinten meg kell határozni e garanciák felhasználásának terjedelmét, hogy ne sérüljön az üzlet.

De ha a munkavállaló a véradás napján munkába kíván menni, jó lenne megfelelő írásos megállapodást kötni.

Általában ellenzem a plusz papírmunkát. Ha a legcsekélyebb lehetőség is van arra, hogy dokumentumot ne készítsek, nem készítem el. De ebben az esetben a megállapodás több előnnyel jár a munkáltatónak. Mert ebben a dokumentumban nemcsak a felek beleegyezését rögzítheti, hanem meghatározhatja a pihenőnapok időpontját is. Fogadja el, hogy jobb, ha tudatában van annak, amikor a munkavállaló az Ön költségére szabadságot tervez.

És ne feledje, hogy ezeken a napokon lehetetlen nem hagyni pihenni a munkavállalót!

Ha Ön nem biztosítja a munkavállaló számára a neki járó többlet pihenőnapot, és a munkavállaló ezt továbbra is igénybe veszi, a munkából való távolmaradása nem tekinthető távolmaradásnak (Plénumhatározat 39. pont "e" alpontja). Legfelsőbb Bíróság RF, 2004. március 17. N 2).

Tehát elég, ha a munkavállaló szóban figyelmezteti a munkáltatót, hogy elmegy vért adni, és hiányzik a munkából. De másnap a munkavállaló hoz neked egy igazolást (lásd az előzőt), és joga lesz további nap (vagy 2 nap) pihenésre.

És itt lehetetlen nyilatkozat nélkül megtenni. A munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia, amelyben további fizetett pihenőnapot (napokat) kér a véradáshoz kapcsolódóan, jelezve, hogy mikor szeretné ezeket a napokat igénybe venni.

2014. január 15-én további pihenőnap biztosítását kérem a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke a véradásról 2014. január 10-én (N 402 / y formátumú igazolás, 2014.10.01.) Dátum. Aláírás.

A kérelemre a munkáltató állásfoglalást tesz.

Megtagadható-e manapság egy alkalmazotttól az ellátás? Nem, te nem tudod. Lehet-e vitatkozni azzal a dátummal, amelyet a munkavállaló pihenésre választott? Nem, te nem tudod. Jól tárgyalni.

Pihenőnapok biztosításának elrendelése

Most parancsot kell kiadnia további pihenőnapok biztosítására.

Néhány komoly webhelyen ajánlásokat találhat az UF T-6-ra vonatkozó utasítás kiadására (az alkalmazotti szabadság kiadására vonatkozóan), azzal érvelve, hogy az ilyen napokat fizetik, és jegyzetszámítást igényelnek.

Ezzel lehet vitatkozni.

Először is, a véradáshoz kapcsolódó extra pihenőnapok nem ünnepnapok. Az Egészségügyi Fejlesztési Minisztérium levelében elkülönítette ezeket a fogalmakat, jelezve, hogy a pihenőnapokért általános rend az átlagkereset kiszámítása, és nem a szabadságdíj kiszámításának eljárása. Még akkor is, ha az adományozó úgy dönt, hogy további pihenőnapokat ad hozzá a szabadsághoz, a további napok kifizetésének átlagkeresetének kiszámítása külön történik, és nem feltétlenül esik egybe a szabadságdíj kiszámításának időszakaival.

Másodszor, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 165. cikke a véradást nyilvános és közfeladatokat. És ez egy másik kiadási tétel, amely nem kapcsolódik a munkavállaló által végzett munkavégzéshez.

Így a véradáshoz kapcsolódóan további pihenőnapok biztosítására nincs előírás egységes forma. Természetesen átveheti a T-6 nyomtatványt, és annak alapján elkészítheti a szükséges rendelést. Megrendelést pedig szabad formában adhat ki, a közös forma. A parancs adminisztratív része így hangozhat.

Azokat az állampolgárokat, akik erre szakosodott állomásokon adnak vért, donor státuszt kapnak. Az adományozás ösztönzésére vonatkozó eljárást a 2012. július 20-i 125-FZ törvény írja elő. A donornapokat a Munka Törvénykönyve olyan időszakokként jellemzi, amelyek során munkavállaló a munkáltatónak joga van nem megjelenni a munkahelyén, a munkáltató pedig köteles a tisztségviselő részére az átlagkeresetet megtartani.

Jogalkotásilag az Orosz Föderáció minden állampolgárának garantált joga van a munka alóli mentességhez:

• egy nappal a véradás előtt orvosi vizsgálat céljából;
• még egy nap a vérátömlesztő állomás meglátogatására és a donor anyag kiválasztására;
• további pihenőnapok az adományozás után.

Donor pihenőnapok elosztása

Nem tekinthető távolmaradásnak a szakember munkahelyen való távolléte, ha védekezésére az eredeti igazolást behozta. orvosi szervezet véradásról vagy potenciális donorként végzett orvosi vizsgálatról. A véradás napján és azt követően is szabadnapot kaphat a dolgozó a véradás és annak alkotórészei miatt. Ez utóbbi esetben a munkáltató további pihenőnapot biztosít a munkavállalónak a szervezet rehabilitációja érdekében.

Használja ki a fizetett pihenéshez való jogot végrehajtó haladéktalanul (a vérvételi eljárást vagy annak összetevőit követő napon) vagy a számára megfelelő időpontban (a határidők betartásával) megteheti. A donornapot a munkáltató biztosítja ben hibátlanul, de csak akkor, ha a szabadnapot egyen belül veszik ki naptári év az adománylevél kiállításának dátuma után. Vannak kivételek e szabály alól - olyan munkavállalók, akiknek a munkája:

• kapcsolatfelvételt javasol káros tényezők gyártási folyamat;
• jellemzett magas szint gravitáció;
• veszélyes állapotú munkák csoportjába tartozik.

Szokásos esetekben a munkavállaló akaratára a véradási pihenőnap elhalasztható. Ez a szabály az adományozás időpontjára vonatkozik. Például egy alkalmazott a munkanap kezdete előtti reggeltől vért adott és munkába állt. Ezen a napon szabadnap illeti meg, de feltéve, hogy a munkáltató hozzájárul ahhoz, hogy a véradás napján a szakorvos munkába álljon, ebben a felek előre megállapodtak, a szabadnap eltolása megengedett. Amennyiben a követelmény nem teljesül, erre a napra donornapok biztosítása nem lehetséges.

Olvassa el is A Munkaügyi Minisztérium 2020-tól bevezeti az elektronikus személyi dokumentumkezelést: részletek

Azon a napon, amely a munkavállaló beosztása szerint munkanap, adományozási szabadnapot kell biztosítani a bérelt szakembernek. A következő nyaraláshoz csatolható. Mindenesetre átlagos fizetést kap bérek. A törvény bevezette az állami ünnepek és a szabadnapok véradási pihenőnapjainak biztosításának tilalmát - a szabadság a fizetett időre vonatkozik, célja a pihenőidőt meghaladó idő kijelölése.

A tiszteletbeli adományozók bármikor megengedhetik maguknak a pihenést. Ez az állapot lehetővé teszi, hogy egy napra és az évre halmozottan szabadidőt rendezzen be. Az ilyen rövid távú fizetett szabadság nem befolyásolja a következő szabadság időtartamát. A munkavállaló akkor veheti át, amikor neki kényelmes (függetlenül a munkáltató kívánságától).

A donorkártya kitöltése

A munkaadóknak és az alkalmazottaknak tudniuk kell, hogy egy donornak hány napig kell vért adnia. Normál esetben ez két nap - az adományozás napja és egy pihenőnap, ha szükséges, egy másik fizetett napot osztanak ki orvosi vizsgálatra a vérátömlesztő állomás látogatásának előestéjén. Minden ilyen szabadnapnak okirati bizonyítékot kell tartalmaznia:

• 401 / y nyomtatvány, amely megerősíti azt a tényt, hogy a potenciális donor orvosi vizsgálaton esett át (a szabadságot az orvosi jelentésben szereplő eredményektől függetlenül biztosítják);
• 402 / y nyomtatvány, amely igazolja a véradást.

Az adományozás megtisztelő tevékenység Oroszországban. Hazánk erősen bátorítja az adományozókat. Az adományozóknak köszönhetően sok életet sikerült megmenteni. BAN BEN vészhelyzetek Amikor sürgősen vérre vagy plazmára van szükség, pontosan ilyen gondoskodó emberek jönnek a segítségre.

Az állam gondoskodik minden polgára egészségéről, beleértve azokat is, akik más emberek javára adják a vérüket. Az önkéntes véradást törvényi szinten ösztönzik azáltal, hogy számos előnyt biztosítanak a donoroknak. Alapvetően ezek a fő munkahelyen nyújtott juttatások, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantál.

TC az adományozókról

A vér- és plazmaadás minden állampolgárnak joga, de nem kötelessége. Donorrá válhat bárki, aki elérte a nagykorúságot, és nincs egészségügyi problémája. Természetesen a bioanyag benyújtása előtt teljes orvosi vizsgálaton esik át.

Annak, aki vér- vagy plazmaadás mellett dönt, joga van ezt bármely napon megtenni, még a munkanapján is. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkavégzés alóli hivatalos felmentést ezen a napon. Ezenkívül a munkavállaló bérét megtakarítják.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantálja, hogy a munkavállaló átlagos fizetését 2 napig megtakarítják - a véradás előtti napon, amikor a jövőbeli donor vizsgálaton esik át, és arra a napra, amikor közvetlenül vért vagy más anyagot vesznek.

Ha egy alkalmazott a véradás után azonnal úgy dönt, hogy visszatér az övéhez munkahelyés továbbra is ellátja feladatait, akkor a munkáltatónak minden más olyan napon pihenőnapot kell biztosítania számára, amely kényelmes a munkavállaló számára. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 186.

Az Art. (4) bekezdésében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke kimondja, hogy a donornak joga van még egy szabadnapot kapni köszönetképpen a vér vagy más bioanyag adományozásáért. Az ilyen munkavállalónak joga van a szülés után azonnal pihenni, vagy egy másik napon szabadnapot rendezni, amikor az számára kényelmes. Ráadásul az éves szabadságához is hozzáadhatja.

Az Art. A 155-FZ törvény 22. §-a értelmében a vért, plazmát vagy más bioanyagot adományozó munkavállalónak joga van az adott napon ingyenes élelmet vagy pénzbeli kompenzációt kapni a lakóhelye szerinti régióban megállapított létminimum 5%-ának megfelelő összegben. adományozó az anyag adományozásának napján.

Munkavégzés alóli felmentés a donor napon

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke kimondja, hogy a munkavállaló azon a napon, amikor bioanyagát leszállítja, felmentik fő munkaköri feladatai alól. Vagyis joga van nem jelenni a munkahelyén jó ok. BAN BEN helyi aktusokÁllítólag a munkanapján minden munkavállaló köteles a munkahelyén jelen lenni. Csak alapos okból hiányozhat. A munkából való ok nélküli távollét hiányzásnak minősül, és a munkaviszony megszüntetésének oka lehet.

Ugyanez a szabály vonatkozik az adományozókra is. Vagyis a munkavállalónak bizonyítania kell, hogy a bioanyag szállítása miatt távol volt a munkából. De mivel a törvény nem írja elő az adományozás okmányos nyilvántartását, bizonyos nehézségek adódhatnak.

A munkahelyi problémák elkerülése érdekében meg kell tennie a következő lépéseket:

• bioanyagának donorként történő adományozása előtt a munkavállalónak kötelező orvosi vizsgálaton kell átesnie;
• a munkavállalónak nem kell engedélyt kérnie a vezetőségtől társadalmilag jelentős munka és tevékenység végzéséhez. De nincs joga az okok magyarázata nélkül távol maradni a munkahelyéről. Ezért szóban kell értesítenie a vezetőséget;
• akkor be kell vinnie a 401 / y-as igazolást, amely jelzi, hogy egy adott napon a munkavállaló orvosi vizsgálaton esett át, mielőtt vért vagy más anyagot adna.

Az orvosi vizsgálat elvégzése és a megfelelő egészségügyi igazolás kézhezvétele után másnap a munkavállaló vért adhat. Nem is köteles nyilatkozatot írni. De figyelmeztetnie kell a főnökét orális. A munkahelyi véradás napján a munkavállaló nem köteles megjelenni. A dolgozó kezében van az eredeti 402/y formátumú igazolás, amely az adományozás alapja, az aznapi munkából való távolmaradás igazolása és az azt követő fizetés.

Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy azon a napon dolgozni megy, kérvényt kell írnia a munkáltatónak, amelyben kéri, hogy bizonyos időtől kezdődően végezhesse fő munkaköri feladatait.

Extra szabadnap

Mivel nem sokan válhatnak adományozóvá, nem minden munkáltató tudja, hogyan viselkedjen, ha van ilyen alkalmazottja. De belül személyzeti irodai munka, akkor is, ha van egy alkalmazott - az adományozó, a munkáltató köteles naplót vezetni. Ennek a dokumentumnak tükröznie kell:

• az a dátum, amikor a munkavállaló átadta bioanyagát;
• ezt a tényt megerősítő hivatkozási szám;
• az a tény, hogy a munkavállaló a neki járó pihenőnapot most vette-e igénybe, vagy későbbre hagyta.

Ezen túlmenően a munkáltató köteles a donornapok igénybevételére vonatkozó szabályokat a vállalkozásánál tükrözni. Például tükrözheti azt a tényt, hogy donor napok azonnal felhasználják, vagy hozzáadják az adományozó főszabadságához. Az ilyen rendelkezéseket főszabály szerint a kollektív szerződés írja elő.

A törvény nem kötelezi a munkáltatót ezen árnyalatok előírására. De meg kell értenie, hogy ha ezeket a dokumentumok nem tartalmazzák, akkor a munkavállalónak joga van kérelmet írni a donornapok felhasználására a számára megfelelő időpontban, a menedzsmentet a tény elé helyezve.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke kimondja, hogy a vért vagy más bioanyagot adományozó munkavállalónak joga van további szabadnapokra. Ez annak köszönhető, hogy a véradás társadalmilag hasznos esemény. Az ilyen munkavállaló jogosult:

• egy további szabadnap igénybevétele közvetlenül a véradás után;
• ennek a napnak az éves főszabadságához való csatlakozása;
• ennek a napnak (vagy több napnak, mivel a törvény nem tiltja több vérvételre a pihenőnapok összesítését) a számára megfelelő időpontban, a termelési igény és a munkavállalók felcserélhetőségének figyelembevétele nélkül.

Mivel a donornapokat kizárólag dolgozó állampolgároknak biztosítják, felmerül a kérdés - el lehet-e vinni ezeket a napokat elbocsátáskor? Nem! Vér vagy más bioanyag adományozására további szabadnapok igénybevétele más állampolgárok javára csak egy munkáltató keretein belül lehetséges. Elbocsátáskor ezeket a napokat fel kell használni, vagy a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap értük.

Ha egy állampolgár a bioanyag benyújtásakor nem volt tagja munkaügyi kapcsolatok, akkor nincs joga további szabadnapokat kapni.

Ugyanebben a cikkben Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke kimondja, hogy a donor szabadságát a bioanyag átadásától számított egy éven belül fel kell használni. Vagyis a visszaszámlálás dátuma az a pillanat, amikor a munkavállaló megkapta az orvosi igazolást a 402 / y formában. Egyes munkáltatók tévesen úgy gondolják, hogy a pihenőnapokat a naptári év során kell használni. Ez nem igaz! A számításhoz pontosan az anyag felvételének pillanatától számított évet veszik figyelembe. Ha az év során ezek a napok valamilyen okból nem használhatók fel, akkor ezek a napok „kiégnek”, és nem kerülnek át a következő évre.

Egy másik fontos szempont - figyelembe veszik-e ezeket a napokat a szolgálati időbe a nyugdíj megállapításánál? Igen, mivel a donornapokat teljes egészében, ennek a munkavállalónak az átlagkeresete alapján fizetik ki, a FIU-hoz és egyéb alapokhoz történő hozzájárulásokat a hatályos jogszabályok. Ezért ezek a napok beleszámítanak abba a szolgálati időbe, amelyre a munkavállalónak nyugdíj kijelöléséhez és kiszámításához szükséges.

Ha a donornak minősülő munkavállaló kedvezményes nyugdíjra jogosító munkakört tölt be, vagy olyan munkakörben dolgozik, a donornapok beleszámítanak a kedvezményes szolgálati időbe. korai kilépés a jól megérdemelt pihenésre.

véradás napja

Azon a napon, amikor az alkalmazott úgy döntött, hogy donorként vért ad, ne jöjjön dolgozni. És mivel társadalmilag jelentős vállalkozást folytat, a munkáltatót sem kell értesítenie. Vagyis nem kell kérvényt írnia ennek a napnak a szabadnapkénti megadására.

Ugyanakkor a munkáltatónak jogában áll ezt a napot hiányzásnak számítani, ha nincs írásos értesítés. Elbocsátja alkalmazottját, mielőtt megkapja tőle írásos magyarázatok, a főnöknek nincs joga. Természetesen holnap a dolgozó magyarázó megjegyzést ír, de jobb megelőző intézkedéseket tenni.

Vagyis szóban előre értesítenie kell a munkáltatót, hogy egy adott napon a munkavállaló adományozóként fog eljárni. Ugyanakkor a munkavállalónak a kezében kell lennie egy 402 / y formátumú igazolásnak, amely azt jelzi, hogy ez a személy orvosi vizsgálaton esett át, és bioanyag donor lehet. Ez az igazolás alátámasztó dokumentummá válik, ha további szabadnapot biztosítanak a munkavállalónak. Ennek a tanúsítványnak az adatait be kell vezetni a nyilvántartásba.

Pótszabadság

Ha több nap gyűlt össze az év során, akkor további szabadságot képezhetnek az adományozó alkalmazott számára. De az első vérvételtől számított egy éven belül fel kell használni.

A munkavállalónak joga van ezt a néhány napot külön kivenni, vagy hozzáteheti a főszabadságához. Ha ilyen döntést hoz, akkor erről előzetesen értesítenie kell a hatóságokat. A vezetőség az adománynaplóba bejegyzi, hogy a plusz pihenőnapokat a dolgozó egy későbbi időpontban használja fel.

Ezen napok biztosításához a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia, amelyben kéri, hogy több donornapot biztosítson számára pihenésre. A munkáltatónak nincs joga megtagadni őt, mivel ezeket a napokat a munkavállaló a számára megfelelő időpontban bármikor igénybe veheti, függetlenül a termelési igénytől és a beosztásában lévő alkalmazottak felcserélhetőségétől.

Hogyan nyaraljunk

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy donornapokat ad hozzá a főszabadságához, akkor erről előzetesen értesítenie kell a munkáltatót, mivel az utóbbinak meg kell tennie a megfelelő megjegyzéseket a donornyilvántartásba. Bármikor kiveheti a napokat a számára megfelelő időben, nem figyelve arra, hogy a munkáltató esetleg tiltakozzon, döntését azzal motiválja, hogy "most nagyon sok a munka" és "nincs aki helyettesítsen" ." A munkavállalónak joga van további szabadnapokat igénybe venni az év bármely szakában.

Az engedélyért pótszabadság nyilatkozatot kell írnia, amelyben kifejti kérését a munkáltatónak, hogy több nap pótpihenőt biztosítson számára. Feltétlenül tüntesse fel a napok számát, valamint az időtartamot, azaz a munkahelyről való távolmaradás konkrét időpontjait.

A kérelem alapján a munkáltatónak el kell rendelnie az adományozó munkavállaló részére e napok megadását. Fontos! Amikor a dolgozó a véradás napján szabadnapot vesz ki, nem ír nyilatkozatot, így a megbízást sem adják ki. Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy ezeket a napokat egy későbbi időszakra halasztja, akkor a kérelmet az kötelező érvényű dokumentum, valamint a végzés kiadása.

A vér vagy más bioanyag adományozásával felhalmozott napok kifizetése a munkavállaló aktuális időszaki átlagkeresete alapján történik. Vagyis a kifizetés ugyanúgy történik, mint az éves főszabadság esetében. A donornapokat – számától függetlenül – az anyag felvételétől számított egy éven belül le kell venni. Például az első kerítés 2017.08.02-án történt, a következő - 04.05.17-én stb. Vagyis egy szabadnapot 2018.08.02-ig kellett volna igénybe vennie, nem pedig 2017.12.31-ig, ahogy egyes munkáltatók tévesen gondolják.

Következtetés

Ha további szabadnapot biztosítunk egy olyan alkalmazottnak, aki adományozóvá vált, és bioanyagát mások megsegítésére adományozta, ez további bátorítás és hála az állam részéről, amiért gondoskodik másokról. A Szovjetunióban azok a polgárok, akik többször is bioanyagot adományoztak, megkapták a címet " Tiszteletbeli adományozó”, amely további előnyöket és bátorítást adott a munkahelyen. Most újra vissza akarják állítani ezt a címet!