33 din 24 ianuarie. Instrucțiuni pentru completarea formularului de raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Ordinul Ministerului Muncii și protectie sociala RF din 24 ianuarie 2014 N 33n

Cu modificări și completări de la:

În conformitate cu partea 3 a articolului 8, partea 1 a articolului 10, partea 3 a articolului 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” ( ziar rusesc, 30 decembrie 2013, N 6271) comand:

Metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu Anexa nr. 1;

Clasificator de dăunător și (sau) periculos factori de producţie conform Anexei N 2;

forma unui raport privind evaluarea specială a condițiilor de muncă în conformitate cu Anexa nr. 3;

instrucțiuni pentru completarea formularului de raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu Anexa nr. 4.

A se vedea și Ordinul Rostrud nr. 199 din 2 iunie 2014 „Cu privire la aprobarea Recomandărilor privind organizarea și efectuarea inspecțiilor de conformitate cu cerințele Legii federale nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă „de către organizații autorizate să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă”

A fost aprobată metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Tehnica stabilește cerințe obligatorii la 4 proceduri implementate succesiv ca parte a evaluării. Aceasta este identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși, cercetarea (testarea) și măsurarea unor astfel de factori, atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol, înregistrarea evaluării. rezultate.

Identificarea include identificarea și descrierea factorilor mediului de lucru și a procesului de muncă disponibil la locul de muncă, sursele de nocive și (sau) factori periculoși; compararea și stabilirea coincidenței factorilor existenți cu clasificatorul factorilor nocivi și (sau) periculoși, decizia de a efectua cercetări (teste) și măsurători ale acestora din urmă, prezentarea rezultatelor.

Cercetările (testele) și măsurătorile sunt supuse valorilor reale ale factorilor nocivi și (sau) periculoși care sunt identificați.

Condițiile de muncă aparțin unei clase (subclase) luând în considerare gradul de abatere a valorilor reale ale factorilor nocivi și (sau) periculoși de la standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă și durata impactului acestora asupra angajatului în timpul ziua de lucru (tur).

Rezultatele evaluării sunt prezentate sub forma unui raport.

Clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși a fost aprobat. Contine 5 sectiuni: factori fizici, factor chimic, factor biologic, severitatea procesului de muncă, intensitatea procesului de muncă.

Formularul de raport de evaluare și instrucțiunile de completare au fost aprobate. Raportul este întocmit de organizația care a efectuat evaluarea.

Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 24 ianuarie 2014 N 33n „Cu privire la aprobarea Metodologiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, Clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, forma de un raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și instrucțiuni pentru completarea acestuia”

Înmatriculare N 31689

Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale.

Acest document a fost modificat de următoarele documente:

Modificările intră în vigoare la 10 zile de la data publicării oficiale a ordinului menționat.

Legea privind evaluarea specială a condițiilor de muncă: cerințe și restricții

Legea federală privind evaluarea specială a condițiilor de muncă este în vigoare în Rusia de trei ani. Normele acestuia prevăd că toți angajatorii trebuie să efectueze un SOUT la fiecare loc de muncă, cel puțin o dată la cinci ani, această cerință a înlocuit procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. În perioada de valabilitate a acestei legi, majoritatea organizațiilor au reușit să se obișnuiască cu cerințele acesteia și să studieze majoritatea normelor sale, dar unele dintre ele încă ridică întrebări.

Articolul 1 din Legea 426-FZ prevede că obiectul reglementării acesteia îl reprezintă relațiile care decurg în legătură cu efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SAUT), precum și cu punerea în aplicare a obligației angajatorului de a asigura securitatea salariaților în procesul lor activitatea munciiși drepturile lucrătorilor la locul de muncă. Ce înseamnă conceptul de SOUT? Și cum s-a schimbat asta? act juridic pe durata sa?

Ce este SOUT

O evaluare specială a condițiilor de muncă este un singur set de măsuri pentru a identifica efectele nocive sau periculoase ale mediului de muncă și ale procesului de muncă, urmată de o evaluare a nivelului impactului acestora asupra angajaților. Atunci când se face o astfel de evaluare specială, ar trebui să se ia în considerare abaterea valorilor reale factori nocivi din valorile stabilite de Ministerul Muncii, ca autoritate autorizată de guvernul Federației Ruse. Aceasta este definiția SOUT dată de 426-FZ.

Toate aceste măsuri sunt necesare de către funcționari de dragul îngrijirii condițiilor de muncă ale cetățenilor, ceea ce se exprimă în stabilirea claselor (subclaselor) de locuri de muncă. Pe baza acestor date, organizației i se atribuie o clasă de risc, care afectează valoarea primelor de asigurare pentru vătămări, precum și întreaga linie alte nuanțe. Numai organizațiile special acreditate, cu participarea reprezentanților angajatorilor și ai sindicatelor pot efectua SATS. Toți angajatorii trebuie să recurgă la serviciile lor cel puțin o dată la cinci ani, și chiar mai des dacă se organizează noi locuri de muncă sau apar modificări în cele existente. Numai lucrătorii la domiciliu și la distanță care lucrează pe teritoriul lor sunt scutiți de nevoia de a efectua un SATS. Pe baza rezultatelor SOUT, se completează un raport - o Declarație cu privire la rezultatele SOUT, care este transmisă teritorialului. Inspectoratul de Stat manopera si este valabil 5 ani.

Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși

Ce cauzează cea mai mare dificultate pentru organizații și întreprinderi în aplicarea Legii federale privind SOUT? Desigur, ordinea identificării, adică definirea acestor factori de producție cei mai periculoși care afectează clasele de locuri de muncă. Această problemă este reglementată de articolul 10 din legea menționată. În special, dezvăluie însuși conceptul de „identificare a factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși”. Conform acestuia, după cum rezultă din textul Legii federale privind evaluarea specială, ar trebui să se înțeleagă:

Conceptul a fost descifrat, dar nu a devenit mai clar. În termeni simpli, funcționarii din Ministerul Muncii (care este astfel organism autorizat) aprobă o serie de anumiți factori care pot avea un impact negativ asupra lucrătorilor (iluminat slab, poluarea aerului, altitudinea etc.) și alcătuiesc clasificatorul acestora în cadrul unei evaluări speciale. Apoi, în timpul procedurii, inspectorii sunt ghidați de acești indicatori, comparând cu ei ceea ce există de fapt în fiecare domeniu specific de muncă din organizație. Dacă nu există potriviri, este bine, dacă se potrivește, atunci angajatul este în pericol sau conditii periculoase. Întrucât legea în sine nu reglementează toate nuanțele, prin ordinul Ministerului Muncii din 24 ianuarie 2014 a fost aprobat N 33n. tehnică specială efectuarea unei evaluări speciale, Clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, un formular de raport privind o evaluare specială a condițiilor de muncă și instrucțiuni pentru completarea acestuia. Aceste documente sunt ghidate în practică de toți persoane interesate, inclusiv experți care realizează direct identificarea.

Separat, trebuie menționat 426 FZ Art. 10 p. 6, care conține o listă a locurilor de muncă în privința cărora nu se realizează identificarea factorilor de producție potențial periculoși, ceea ce înseamnă că nu se efectuează o evaluare specială. Printre aceștia, legiuitorii, în special, au susținut:

condițiile de muncă ale angajaților ale căror profesii și funcții sunt incluse în listele de specialități și instituții (organizații) care se încadrează în programare din timp pensia muncii de batranete. Aceste liste au fost aprobate prin Decrete ale Guvernului Federației Ruse din 18 iunie 2002 N 437 și 18 iulie 2002 N 537 .;

locuri de muncă în care cetățenilor, în conformitate cu actele legislative și cu alte acte normative de reglementare, li se asigură garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Sfera și condițiile de acordare a unor astfel de garanții sunt stabilite prin articolul 219 Codul Muncii RF;

locuri de muncă în care, pe baza rezultatelor certificării anterioare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă (înainte de 2014) sau SAUT, au fost deja stabilite condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

Nou în Legea federală privind SOUT

Ultimele modificări semnificative ale 426-FZ privind o evaluare specială a condițiilor de muncă au fost făcute și au început să funcționeze în urmă cu un an - în mai 2016. În conformitate cu aceste modificări ale Legii federale 426-FZ, cerințele pentru companiile care organizează acest eveniment s-au schimbat. În plus, au existat două schimbări semnificative pentru angajatori:

erau obligați să depună o declarație pe SOUT chiar dacă condițiile s-au dovedit a fi optime sau acceptabile. Până atunci, era necesar să se declare rezultatele doar dacă condițiile erau recunoscute ca inofensive și sigure. Dacă declarația a fost deja depusă (vă vom spune cum să o întocmiți corect într-un alt material), dar au apărut modificări în clasificare, trebuie să o depuneți la inspectia muncii declarație revizuită. Excepțiile, după cum am constatat, sunt enumerate în paragraful 6 al art. 10 din Legea nr.426-FZ.
in plus, de la 1 mai 2016, angajatorii trebuie sa depuna cereri de evaluare speciala a conditiilor la cererea angajatilor lor care considera ca locurile lor de munca trebuie verificate.

Răspunderea pentru încălcarea cerințelor 426-FZ privind o evaluare specială a condițiilor de muncă

lege federala din 28 decembrie 2013 a fost introdus nr 421-FZ pentru angajatori responsabilitatea administrativă pentru încălcarea Legii federale privind SOUT. O evaluare specială nerealizată a condițiilor de muncă (Legea 426-FZ) sau o încălcare a cerințelor pentru conduita sa se pedepsește în conformitate cu normele articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse cu amenzi în următoarele sume :

dacă violatorul IP - în valoare de 5 mii până la 10 mii de ruble (până la 40 mii de ruble în caz de încălcare repetată);

dacă contravenientul este o persoană juridică - în valoare de 60 mii până la 80 mii ruble (din nou până la 200 mii ruble).

În plus, activitățile contravenientului pot fi suspendate până la 90 de zile.

Pentru funcționarii care sunt neglijenți în ceea ce privește evaluarea specială a angajatorilor, măsură separată pedeapsă. Aceștia pot fi amendați cu până la 10 mii de ruble sau limitati la un avertisment. O încălcare repetată crește cuantumul amenzii de 4 ori și poate duce la descalificare pe o perioadă de la unu până la trei ani.

Evaluare specială a condițiilor de muncă în 13 pași: gata de condus!

De la 1 ianuarie 2014, angajatorii sunt obligați să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă (Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”; în continuare - Legea nr. 426-FZ). Această procedură a fost introdusă în locul certificării la locul de muncă și o repetă în mare măsură. Cu toate acestea, există o serie de caracteristici pe care angajatorul trebuie să le ia în considerare pentru a evita responsabilitatea administrativă (partea 2 a articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Să aruncăm o privire mai atentă la procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale.

Pasul 1. Emiteți ordin de formare a unei comisii de evaluare specială a condițiilor de muncă

După ce a decis să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă, șeful organizației trebuie să emită un ordin corespunzător, definind în acesta componența comisiei pentru efectuarea unei astfel de evaluări speciale, inclusiv șeful, precum și procedura pentru activitățile sale. În același timp, numărul membrilor comisiei trebuie să fie impar, iar în componența acesteia trebuie inclus un specialist în protecția muncii (părțile 1-2 ale articolului 9 din Legea nr. 426-FZ). Șeful comitetului este de obicei manager general(Partea 4, art. 9 din Legea nr. 426-FZ).

Pasul 2. Aprobați lista de locuri de muncă pentru o evaluare specială

Lista locurilor de muncă pentru care ar trebui efectuată o evaluare specială, inclusiv cele similare, este stabilită de comisia creată de angajator.

O evaluare specială în prezența locurilor de muncă similare se efectuează numai în raport cu 20% din acestea numărul total, dar în orice caz ar trebui să fie mai mult de două (partea 1 a articolului 16 din Legea nr. 426-FZ). Rezultatele evaluării speciale se aplică tuturor locurilor de muncă similare.

Locurile de muncă similare sunt locuri de muncă care se află într-unul sau mai multe locuri similare spatii industriale echipat cu acelasi sau acelasi tip de sisteme de ventilatie, aer conditionat, incalzire si iluminat, in care salariatii lucreaza in aceeasi profesie, post, specialitate, indeplinesc aceleasi functii de munca in acelasi program de lucru mentinend acelasi tip de proces tehnologic folosind la fel echipament de productie, scule, accesorii, materiale și materii prime și sunt prevăzute cu aceleași mijloace protectie personala(Partea 6, art. 9 din Legea nr. 426-FZ).

Pasul 3. Emite un ordin prin care se aprobă programul pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă

Concomitent cu stabilirea listei posturilor pentru care ar trebui efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, comisia întocmește un grafic pentru evaluarea specială. Acesta trebuie să fie aprobat prin ordinul relevant al șefului organizației.

Ordin privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și formarea unei comisii pentru desfășurarea acesteia

Lista locurilor de muncă pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă

Ordin de aprobare a orarului de evaluare specială a condițiilor de muncă

Contract de evaluare speciala a conditiilor de munca

Declaratie de conformitate a conditiilor de munca cu cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii

Acord suplimentar la contractul de munca privind conditiile de munca la locul de munca

Când elaborați acest program, luați în considerare următoarele.

De regula generala, se efectuează o evaluare specială în raport cu fiecare loc de muncă, inclusiv sediul de birouri, cel puțin o dată la cinci ani (partea 4 a articolului 8 din Legea nr. 426-FZ).

În cazul în care angajatorul nu a efectuat anterior o evaluare specială a condițiilor de muncă, aceasta trebuie efectuată până la 31 decembrie 2018 (partea 6 a articolului 27 din Legea 426-FZ). În același timp, legea vă permite să faceți acest lucru în etape.

Excepție fac locurile de muncă:

acei salariați a căror profesie, funcție sau specialitate le dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă;
munca în care dă dreptul la garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase;
unde, pe baza rezultatelor certificării anterioare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, au fost stabilite condiții de muncă vătămătoare și/sau periculoase (partea 6 a articolului 10 din Legea nr. 426-FZ).

O evaluare specială a acestor locuri de muncă ar trebui efectuată cu prioritate, fără împărțire în etape (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 8 decembrie 2014 nr. 15-1 / B-1829). Pentru neîndeplinirea acestei obligații, angajatorul se confruntă cu răspundere administrativă, inclusiv o amendă de până la 10 mii de ruble - pentru funcționari și antreprenori individuali, până la 80 de mii de ruble. - pentru persoane juridice (partea 2 a articolului 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Dacă înainte de 31 decembrie 2013, angajatorul a efectuat certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, o evaluare specială a acestor locuri de muncă nu poate fi efectuată în termen de cinci ani de la data finalizării certificării (partea a 4-a a art. 27 din Lege). nr. 426-FZ).

În plus, pe lângă evaluarea specială planificată a locurilor de muncă, angajatorul este obligat să efectueze una neprogramată - de exemplu, la punerea în funcțiune a unor locuri de muncă nou organizate, schimbarea procesului tehnologic, primirea unei comenzi adecvate de la GIT etc. (partea 1 al articolului 17 din Legea nr.426-FZ) . Perioada în care trebuie efectuată o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă este de la 6 la 12 luni, în funcție de temeiul desfășurării acesteia (partea 2 a articolului 17 din Legea nr. 426-FZ).

Pasul 4. Încheiați un acord cu o organizație specializată pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă

Pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul trebuie să încheie un acord corespunzător cu organizația specializată selectată (partea 2 a articolului 8, articolul 19-21 din Legea nr. 426-FZ). Registrul organizațiilor acreditate poate fi găsit pe site-ul web al Ministerului Muncii din Rusia (http://akot.rosmintrud.ru/).

Pasul 5. Transferați informațiile, documentele și informațiile necesare către organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

Imediat ce se încheie un acord cu o organizație specializată, angajatorul este obligat să îi furnizeze informații, documente și informații care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (de exemplu, documentatie tehnologica, proiecte de constructii etc.).

Pasul 6. Aprobați rezultatele identificării factorilor de producție potențial dăunători și/sau periculoși

Atunci când efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, o organizație specializată identifică în primul rând factorii de producție potențial dăunători și/sau periculoși. Rezultatele acestei identificări, la finalizare, sunt aprobate de comisia creată de angajator (partea 2 a articolului 10 din Legea nr. 426-FZ).

Apoi organizația procedează la măsurarea valorilor reale ale factorilor nocivi și/sau periculoși, dacă au fost identificați (partea 5 a articolului 10 din Legea nr. 426-FZ). Pe baza rezultatelor studiului, un expert al unei organizații specializate clasifică condițiile de muncă la locul de muncă în funcție de gradul de nocivitate și/sau pericol în optime, admisibile, nocive și periculoase (partea 8 a articolului 12, articolul 14 din Legea nr. 426-FZ).

Pasul 7. Aprobați raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă

Pe baza rezultatelor evaluării speciale, organizația întocmește un raport, care trebuie semnat de toți membrii comisiei create de angajator și aprobat de președintele acesteia (partea 2 a articolului 15 din Legea nr. 426-FZ). Un membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă își poate exprima opinia motivată în scrisși atașați-l la raport.

Pasul 8. Sesizează organizația de specialitate despre aprobarea raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă

În termen de trei zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, angajatorul este obligat să notifice organizația de specialitate despre aceasta, precum și să trimită o copie a raportului aprobat la adresa acesteia (partea 5.1 a articolului 2). 15 din Legea nr. 426-FZ). Acest lucru se poate face în orice mod disponibil care oferă posibilitatea de a confirma faptul unei astfel de notificări.

Pasul 9. Depuneți o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

În cazul în care prezența factorilor de producție nocivi și/sau periculoși nu a fost identificată pe baza rezultatelor identificării, sau dacă, pe baza rezultatelor măsurătorilor, condițiile de muncă la locul de muncă sunt recunoscute ca fiind optime sau acceptabile, angajatorul trebuie să notifice forța de muncă. inspectoratul la sediul organizației (partea 1 a articolului 11 din Legea nr. 426-FZ). Pentru a face acest lucru, trebuie să completați o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (aprobată prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 7 februarie 2014 nr. 80n). Angajatorul trebuie să depună această declarație în termen de 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului de evaluare specială (clauza 5 din Procedura de depunere a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, aprobată prin Ordin al Ministerul Muncii al Rusiei din 7 februarie 2014 Nr. 80n).

De menționat că înainte de 1 mai 2016, angajatorul a indicat în declarație doar informații despre absența factorilor de producție nocivi și/sau periculoși. În acest sens, dacă, conform rezultatelor măsurătorilor efectuate înainte de 1 mai 2016, condițiile de muncă în raport cu alte locuri de muncă s-au dovedit a fi optime sau acceptabile, angajatorul trebuie să depună o declarație actualizată la inspectoratul de muncă cu includerea aceste locuri de muncă (partea 4 a art. 3 din Legea federală din 1 mai 2016 nr. 136-FZ).

Pasul 10. Familiarizați angajații cu raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă

Nu mai târziu de 30 zile calendaristice de la data aprobării raportului de evaluare specială, angajatorul trebuie, împotriva semnării, să familiarizeze salariații cu rezultatele evaluării speciale (partea 5 a articolului 15 din Legea nr. 426-FZ). Perioada specificată nu include perioadele de invaliditate temporară a salariatului, aflat în vacanță sau călătorie de afaceri, perioadele de odihnă între ture.

Pasul 11. Afișați rezultatele evaluării speciale pe site-ul web al organizației

În termen de 30 de zile calendaristice de la aprobarea raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, angajatorul trebuie să posteze pe site-ul său oficial date rezumative cu privire la rezultatele evaluării speciale - dacă sunt disponibile (partea 6 a articolului 15 din Legea nr. 426-). FZ).

Informațiile postate pe site trebuie să conțină informații despre:

privind stabilirea claselor (subclaselor) de condiţii de muncă la locurile de muncă

pe lista măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii a salariaților la locurile de muncă cărora s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Acestea sunt, în special, secțiunile V și VI ale raportului privind o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Pasul 12. Notificați FSS din Rusia despre rezultatele evaluării speciale

La depunerea rapoartelor privind asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale angajatorul trebuie, de asemenea, să informeze FSS cu privire la rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (subclauza 18, clauza 2, articolul 17 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a muncii Boli”).

Pentru a face acest lucru, trebuie să reflectați datele relevante în formularul 4-FSS (aprobat prin ordinul FSS al Rusiei din 26 septembrie 2016 nr. 381).

Pasul 13. Aplicați rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Rezultatele evaluării speciale efectuate afectează stabilirea de garanții și compensații pentru angajați. Astfel, salariații ale căror condiții de muncă la locul de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare, în funcție de gradul de nocive, au dreptul la o săptămână de muncă redusă de cel mult 36 de ore, concediu suplimentar cel puțin șapte zile calendaristice și/sau compensație în valoare de 4% din salariu (alineatul 5, partea 1, articolul 92, partea 2, articolul 117, partea 2, articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, ar trebui inclusă o clauză privind condițiile de muncă la locul de muncă relevant contract de munca cu noi angajați (paragraful 9, partea 2, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și contractele cu angajații care lucrează deja ar trebui să fie modificate prin încheierea cu aceștia a celor corespunzătoare acord suplimentar(Articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ekaterina Dobrikova ,
redactor-expert portal GARANT.RU

Documente relatate:

Citeste si:

A fost stabilită procedura de contestare a rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
Serviciul este gratuit și poate fi folosit atât de angajatori, cât și de angajați.

Ivan Shklovets: „Este posibil să ne așteptăm la numeroase falsificări ale rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în 2017-2018”
Adjunctul șefului Rostrud leagă o astfel de prognoză de faptul că tocmai în această perioadă va avea loc vârful activităților de evaluare specială.

Cum afectează condițiile de muncă la locul de muncă cotele suplimentare ale contribuțiilor la Fondul de pensii?
Ministerul Muncii din Rusia a spus în legătură cu cine se aplică cote suplimentare de contribuție la PFR, precum și modul în care dimensiunea și procedura de plată ale acestora sunt afectate de o evaluare specială (atestarea locurilor de muncă).

Ministerul Muncii din Rusia: SOUT de locurile de muncă ale personalului militar și angajaților aplicarea legii nerealizat
Și în legătură cu locurile de muncă ale funcționarilor publici organizatii religioase este obligatoriu.

Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 24 ianuarie 2014 N 33n: documente privind evaluarea specială a condițiilor de muncă (Metodologia de evaluare, Clasificatorul industriilor periculoase, formularul de raport de evaluare și instrucțiunile de completare)

Au fost stabilite o serie de documente referitoare la o evaluare specială a condițiilor de muncă:

Metodologia specială de evaluare

Clasificator al factorilor de producție nocivi

formularul de raport de evaluare special

Instrucțiuni pentru completarea formularului de raportare

Vezi și: Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 05.12.2014 N 976n „Cu privire la aprobarea metodologiei de reducere a clasei (subclasei) de condiții de muncă atunci când este aplicată de lucrătorii angajați la locurile de muncă cu conditii nocive forță de muncă, echipament individual de protecție eficient care a trecut de certificare obligatorie în modul prescris de competentă reglementari tehnice».
Metodologia stabilește cerințe pentru evaluarea eficienței echipamentului individual de protecție certificat obligatoriu utilizat de angajații care sunt angajați la locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare. Conform rezultatelor acestei evaluări, clasa (subclasa) condițiilor de muncă poate fi redusă.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale Federația Rusă

„La aprobarea Metodologiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, Clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, forma unui raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și instrucțiuni pentru completarea acestuia”

În conformitate cu partea 3 a articolului 8, partea 1 a articolului 10, partea 3 a articolului 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” (Rossiyskaya gazeta, 30 decembrie, 2013, Nr. 6271) Comand :

Metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu Anexa nr. 1;

Clasificator al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși în conformitate cu Anexa nr. 2;

forma unui raport privind evaluarea specială a condițiilor de muncă în conformitate cu Anexa nr. 3;

instrucțiuni pentru completarea formularului de raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu Anexa nr. 4.

Metodologie pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Anexă la Metodologia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Clasificator al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși

Raport privind evaluarea specială a condițiilor de muncă

Instrucțiuni pentru completarea formularului de raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Raport privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, a cărui formă este aprobată în conformitate cu procedura stabilită de Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” (Rossiyskaya Gazeta,

2. La completarea paginii de titlu a Raportului, titlul va indica numele complet al angajatorului, locația și activitățile acestuia, numărul de identificare a contribuabilului (TIN) conform certificatului de înregistrare a angajatorului în Autoritatea taxelor la locul său, statul principal număr de înregistrare(OGRN) în conformitate cu certificatul de înregistrare de stat Angajatorul și codul de vizualizare principală activitate economică angajator conform clasificator integral rusesc tipuri de activitate economică (OKVED). În plus, pe pagina de titlu se vor indica numele de familie, prenumele, patronimele președintelui care aprobă Raportul, precum și membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, certificate prin semnăturile acestora indicând data semnării Raportului. Un membru al comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, semnează un raport marcat „opinie divergentă”.

3. La completarea Secțiunii I a Raportului:

1) paragraful 1 indică numele complet al organizației care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă (denumită în continuare organizație) în conformitate cu documentele sale statutare;

2) paragraful 2 indică adresa locației și activităților organizației, numărul de telefon de contact, adresa de e-mail;

3) alin. 3 și 4 indică numărul și data înscrierii organizației în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă; pentru organizațiile acreditate în conformitate cu procedura1 în vigoare până la data intrării în vigoare a Legii federale din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, ca organizații care furnizează servicii de atestare a locurilor de muncă din condițiile de muncă și incluse în registrul organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii, înainte de a fi înscrise în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, numărul și data înscrierii în registrul organizațiilor care prestează servicii în sunt indicate domeniul protectiei muncii;

4) paragraful 5 indică numărul de identificare a contribuabilului (TIN) în conformitate cu Certificatul de înregistrare a organizației la organul fiscal de la sediul acesteia;

5) paragraful 6 indică numărul principal de înregistrare de stat (PSRN) în conformitate cu certificatul de înregistrare de stat al organizației;

6) tabelul de la paragraful 7 va indica:

în coloana 1 - numărul de înregistrare al certificatului de acreditare al organizației;

în coloana 2 - data emiterii (ziua, luna (în cuvinte), anul) certificatului de acreditare al organizației;

în coloana 3 - data expirării (ziua, luna (în cuvinte), anul) a certificatului de acreditare al organizației;

7) tabelul de la paragraful 8 va indica:

în coloana 1 - număr de serie un expert sau alt angajat al organizației care a participat la evaluarea specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare expert (angajat);

în coloana 2 - data măsurătorilor (în cifre, în formatul ZZ.LL.AAAA); Data măsurătorilor este introdusă în fiecare articol din rândul tabelului. Dacă măsurătorile au fost efectuate în mod continuu de către același expert (angajat), linia corespunzătoare indică perioada măsurătorilor de către acest expert (angajat) - data de începere și data de încheiere a măsurătorilor;

în coloanele 3, 4 - respectiv numele de familie, prenumele, patronimicul (dacă există) integral, funcția de expert (salariat);

în coloanele 5 - 7 - respectiv, numărul certificatului de expert pentru dreptul de a presta lucrări la evaluarea specială a condițiilor de muncă, data emiterii acestuia (ziua, luna (în cuvinte), anul) și numărul de înregistrare în registrul experților organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Pe parcursul perioadă de tranziție prevăzute de Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, coloanele 5 - 7 din tabel nu pot fi completate;

8) tabelul de la paragraful 9 va indica:

în coloana 1 - numărul de serie al instrumentului de măsurare al laboratorului (centrului) de încercări utilizat în evaluarea specială a condițiilor de muncă;

în coloana 2 - data măsurătorilor (în cifre, în formatul ZZ.LL.AAAA);

în coloana 3 - denumirea factorului dăunător și (sau) periculos al mediului de muncă și al procesului de muncă;

în coloana 4 - denumirea instrumentului de măsurare în conformitate cu pașaportul pentru acesta;

în coloana 5 - numărul de înregistrare al instrumentului de măsurare în Registrul de stat instrumente de masura;

în coloana 6 - numărul de serie al instrumentului de măsurare;

în coloana 7 - data expirării etalonării instrumentului de măsurare.

Informația este semnată de șeful organizației, indicând numele de familie, prenumele, patronimul (dacă există) în întregime și data semnării (ziua, luna (în cuvinte), anul) și certificată de sigiliul organizației.

4. La completarea Secțiunii II a Raportului:

1) tabelul indică:

în coloana 1 - numărul individual al locului de muncă (nu mai mult de 8 caractere: de la 1 la 99 999 999). Locurile de muncă similare sunt indicate printr-un număr cu adăugarea unei majuscule „A”.

De exemplu: 365, 1245A;

în coloana 2 - denumirea locului de muncă, indicându-se la genitiv denumirea postului, profesiei sau specialității salariatului încadrat la acest loc de muncă, în conformitate cu tabloul de personal și cărțile de referință ale calificărilor aprobate în la momentul potrivit, precum și sursele de factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de producție și a procesului de muncă disponibile la locul de muncă.

De exemplu: " la locul de muncă reglator echipament de azbociment”, „loc de muncă acumulator”; „baie galvanică”, „echipament termic”;

în coloana 3 - în cifre, numărul de salariați angajați la un anumit loc de muncă;

în coloana 4 - prezența unui loc de muncă similar (locuri de muncă) indicând numerele lor individuale;

în coloanele 5 - 19 - rezultatele identificării factorilor potențial dăunători și (sau) periculoși ai mediului de producție și a procesului de muncă și durata impactului acestora asupra salariatului în timpul zilei de lucru (în tură). În același timp, dacă la locul de muncă sunt identificați factori dăunători și (sau) periculoși ai mediului de producție și a procesului de muncă, atunci la intersecția rândului și coloanei corespunzătoare, durata expunerii la factorul corespunzător (în ore) este indicat dacă factorii dăunători și (sau) periculoși nu sunt identificați la locul de muncă, mediul de producție și procesul de muncă, apoi la intersecția rândului și coloanei corespunzătoare din tabel este aplicat un semn „-”;

2) secțiunea a II-a a Raportului se semnează de către președinte, membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și un expert (experți) al organizației, cu indicarea numelor de familie, prenumelor, patronimilor (dacă există) dintre acestea. persoane, certificate prin semnăturile acestora indicând data semnării.

5. La umplere secțiunea III Raport:

1) în tabelul care conține informații despre angajator:

pe primul rând se indică numele complet al angajatorului, adresa locației angajatorului, numele, prenumele, patronimul șefului, adresa de e-mail;

a doua linie spune:

în prima coloană - numărul de identificare a contribuabilului (TIN) conform certificatului de înregistrare a angajatorului la organul fiscal de la sediul acestuia;

în a doua coloană - codul angajatorului în clasificatorul întreg rus de întreprinderi și organizații, în conformitate cu scrisoarea de informare a lui Rosstat;

în coloana 3 - codul corpului puterea statuluiîn conformitate cu clasificatorul integral rus al autorităților și administrației publice (ținând cont scrisoare de informare Rosstat privind contabilitatea în registrul statistic);

în coloana 4 - codul tipului de activitate economică a angajatorului conform clasificatorului întreg rus de tipuri de activitate economică;

în coloana 5 - codul teritoriului în care se află și/sau își desfășoară activitatea angajatorul, conform clasificatorului integral rusesc al obiectelor de împărțire administrativ-teritorială;

2) în primul rând al formularului cardului de evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare Card), se indică denumirea funcției, profesiei sau specialității salariatului în conformitate cu tabelul de personal al organizație aprobată de angajator și codul corespunzător al funcției, profesiei sau specialității în conformitate cu cărțile de referință ale calificărilor aprobate în modul prescris. Pot fi furnizate informații suplimentare care să indice acest lucru această poziție, profesia sau specialitatea este un derivat. În lipsa codului corespunzător postului, profesiei sau specialității în cărțile de referință de calificare aprobate în modul prescris, se face o înscriere: „Absent”. La denumirea postului, profesiei sau specialitatii este permisa adaugarea intre paranteze de informatii clarificatoare pentru a facilita identificarea locului de munca;

3) în rândul „Denumirea unității structurale” din Card se indică denumirea unității structurale, care se completează în conformitate cu sistemul de numire de care dispune angajatorul. Dacă angajatorul nu are diviziuni structurale, se face o înregistrare - „Absent”;

4) la rândul „Număr și numere locuri de muncă similare” din Card, sunt indicate numărul și numărul locurilor de muncă similare, inclusiv locul de muncă pentru care este completat Cardul. Numerele locurilor de muncă trebuie să corespundă numerelor indicate în lista locurilor de muncă în care s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

5) la rândul 010 al Cardului se face trimitere la eliberarea Tarifului Unificat manual de calificare locuri de muncă și profesii ale lucrătorilor (ETKS), o secțiune a Directorului unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați (EKS), care conține caracteristicile tarifare și de calificare (caracteristicile de calificare) ale profesiei (postului) salariatului angajat. la acest loc de muncă, indică un act juridic de reglementare, prin care se aprobă, data și numărul aprobării;

6) rândul 020 al Cardului indică numărul de angajați angajați la acest loc de muncă (conform personal sau actual) pentru luna anterioară completării Cardului, precum și numărul de salariați încadrați în locuri de muncă similare, inclusiv femei, persoane cu vârsta sub 18 ani și persoane cu handicap, admiși la muncă la acest loc de muncă;

7) la randul 021 al Cardului sunt indicate informatii despre SNILS ale angajatilor;

8) la rândul 022 din Card se va indica lista echipamentelor utilizate (exploatate) la locul de muncă, precum și lista materialelor și materiilor prime utilizate;

9) în tabelul de la rândul 030 al Cardului se indică următoarele:

în coloana 2 - denumirea factorilor nocivi și (sau) periculoși identificați ai mediului de producție și a procesului de muncă în conformitate cu clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobat în modul stabilit de Legea federală

în coloana 3 - clasa (subclasa) condițiilor de muncă în funcție de factorul nociv și (sau) periculos identificat corespunzător al mediului de producție și al procesului de muncă, precum și clasa finală (subclasa) de condiții de muncă, ținând cont de impactul cumulativ al factorilor nocivi și (sau) periculoși identificați ai mediului de lucru și a procesului de muncă;

în coloana 4 - evaluarea eficacității echipamentului individual de protecție (EIP) eliberat angajatului pentru factorul relevant și (sau) periculos identificat al mediului de lucru și al procesului de muncă, care este marcat cu semnul „+” dacă acesta se efectuează și există un protocol de evaluare a eficacității EIP la locul de muncă, eliberat în conformitate cu Formularul IV, sau semnul „-” - în cazul în care nu este efectuat;

în coloana 5 - clasa (subclasa) de condiții de muncă pentru factorul nociv și (sau) periculos identificat relevant al mediului de producție și al procesului de muncă, ținând cont de impactul cumulativ al factorilor nocivi identificați ai mediului de producție și al muncii; procesul și rezultatele evaluării eficacității EIP eliberate angajatului la acest loc de muncă;

10) în tabelul de la rândul 040 al Cardului se indică următoarele:

în coloana 3 - garanții și compensații efectiv oferite angajatului la data completării Cardului („da” sau „nu”);

în coloana 4 - necesitatea de a oferi angajatului garanții și compensații corespunzătoare („da” sau „nu”);

în coloana 5 - baza pentru acordarea de garanții și compensații angajatului, indicând reglementările relevante act juridic cu referire la secțiuni, capitole, articole, paragrafe, în lipsa acestora se face mențiunea „absent”;

12) data întocmirii acesteia este indicată în Card. Cardul este semnat de către președintele și membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, un expert (experți) ai organizației. Cardul este semnat și de către angajații angajați la locul de muncă dat.

6. La completarea Secțiunii IV:

1) la paragraful 1 al protocolului de evaluare a eficacității echipamentelor individuale de protecție (denumite în continuare EIP) la locul de muncă (denumit în continuare protocol), se indică data evaluării;

2) paragraful 2 din protocol indică temeiul eliberării EIP către salariat;

3) tabelul de la paragraful 3 al protocolului va indica:

în coloana 2 - o listă de EIP, datorita angajatuluiîn conformitate cu cerințele actuale;

în coloana 3 - eliberarea efectivă a EIP către angajat (da, nu);

in coloana 4 - daca EIP are certificat sau declaratie de conformitate (numar si perioada de valabilitate);

4) la alin.4, se indică prezența unui card de contabilitate EIP personal completat în modul prescris;

5) tabelul de la paragraful 5 din protocol va indica:

în prima coloană - denumirea factorului de producție dăunător și (sau) periculos;

în a doua coloană - denumirea EIP disponibil care oferă protecție împotriva unui factor de producție dăunător și (sau) periculos;

6) paragraful 6 din protocol indică rezultatele evaluării eficacității EIP eliberate salariatului (pozitive sau negative);

7) paragraful 7 din protocol indică evaluările finale pentru asigurarea angajaților cu EIP, pentru protecția angajaților cu EIP și pentru evaluarea eficienței EIP eliberate salariatului;

8) protocolul este semnat de către președintele și membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și un expert (experți) ai organizației.

7. Când completați Secțiunea V:

coloana 2 indică numărul total de locuri de muncă la angajator, precum și numărul de salariați angajați în aceste locuri de muncă, inclusiv femei, persoane cu vârsta sub 18 ani și persoane cu dizabilități;

coloana 3 indică numărul de locuri de muncă la care s-a efectuat o evaluare specială a muncii, precum și numărul de salariați angajați în aceste locuri de muncă, inclusiv femei, persoane cu vârsta sub 18 ani și persoane cu dizabilități;

coloanele 4 - 10 indică numărul de locuri de muncă indicate în coloana 3, repartizate pe clase (subclase) de condiții de muncă, precum și numărul de lucrători angajați la aceste locuri de muncă în condiții de muncă caracterizate prin clase (subclase) de condiții de muncă, lucrători indicați în coloana 3, inclusiv femeile, persoanele cu vârsta sub 18 ani și persoanele cu dizabilități;

coloana 1 indică numărul individual al locului de muncă;

coloana 2 indică funcția, profesia sau specialitatea salariatului(ilor) angajat(i) la acest loc de muncă;

coloanele 3 - 16 indică clasele (subclasele) de condiții de muncă la locul de muncă atunci când sunt expuse la factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă;

coloana 17 indică clasa finală (subclasa) de condiții de muncă la locul de muncă;

coloana 18 indică clasa (subclasa) finală a condițiilor de muncă la locul de muncă, ținând cont de utilizarea efectivă a EIP;

coloanele 19 - 24 indică garanții și compensații pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase ( mărime crescută salarii, concedii suplimentare anuale plătite, ore reduse de muncă, lapte sau alte alimente echivalente, alimentație terapeutică și preventivă, pensie preferențială).

8. Când completați Secțiunea VI:

1) coloana 1 indică denumirea unității structurale, loc de muncă;

2) coloana 2 indică denumirea măsurii de îmbunătățire a condițiilor de muncă (denumită în continuare măsura);

3) coloana 3 indică scopul măsurii;

4) coloana 4 indică perioada de timp pentru implementarea măsurii;

5) în coloana 5 indicați unități structurale implicat în implementarea evenimentului;

6) în coloana 6 se face notă asupra punerii în aplicare a măsurii.

De la începutul acestui an, certificarea la locul de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă, care trebuie efectuată în conformitate cu Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 (denumită în continuare Legea privind evaluarea specială) . Reamintim că, pe baza rezultatelor unei astfel de evaluări, se determină o rată suplimentară a primelor de asigurare transferate de către angajator (partea 2.1 a articolului 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ). Pentru mai multe despre aceste modificări, consultați Comentariul practic asupra modificărilor majore legislatia fiscala din 2014.

Ordinul Ministerului Muncii N 33n a aprobat metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Trebuie ghidat organizatii specializate si angajatorii

Metodologia stabilește cerințe pentru procedurile implementate ca parte a unei evaluări speciale: identificarea factorilor de producție potențial nocivi sau periculoși, studiul și măsurarea acestora, atribuirea condițiilor de muncă la locul de muncă la o anumită clasă (subclasă) și prezentarea rezultatelor (clauza 1). a Metodologiei).

Cea mai mare participare a angajatorului este de așteptat în etapa identificării factorilor de producție potențial dăunători sau periculoși. Astfel, acești factori sunt identificați prin studiu documentatie tehnica, descrierea postului, proiecte de construcție și reconstrucție și alte documente depuse de angajator (partea 2 a articolului 4 din Legea cu privire la evaluarea specială, clauza 4 din Metodologie). Rezultatele de identificare sunt aprobate de comisia specială de evaluare, care include reprezentanți ai angajatorului (art. 9 din Legea cu privire la evaluarea specială, clauza 3 din Metodologie). Dacă nu sunt identificați factori dăunători și (sau) periculoși la locul de muncă, atunci condițiile sunt recunoscute ca acceptabile. În acest caz nu se efectuează studii și măsurători și angajatorul se supune organism teritorial Declaratie Rostrud privind conformitatea conditiilor de munca cu cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii! a (clauza 8 din Metodologie, art. 11 din Legea cu privire la! Evaluarea specială).

Anexele N 1 - 22 la Metodologie conțin liste cu substanțe iritante, alergeni, antitumorali. medicamente iar hormonii, nocivi substanțe chimice, precum și tabele care reglementează atribuirea condițiilor de muncă unei anumite clase sub influența factorilor individuali.

De asemenea, Ordinul luat în considerare a aprobat următoarele documente:

- clasificator al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși (Anexa N 2 la Ordin);

- un formular de raport privind o evaluare specială a condițiilor de muncă și instrucțiuni pentru completarea acestuia de către organizația care a efectuat această evaluare! NKU (Anexele N 3 și 4 la Ordin).

Ordinul nu conține prevederi speciale, ceea ce înseamnă că intră în vigoare la zece zile de la data publicării oficiale (clauza 12 din Decretul președintelui Federației Ruse din 23.05.1996 N 763). Documentul a fost publicat în Rossiyskaya Gazeta pe 28 martie 2014.

Reamintim că, conform clarificărilor Ministerului Muncii din Rusia, cerința de a efectua o evaluare specială înainte de aprobarea metodologiei relevante a fost ilegală (pentru mai multe detalii, a se vedea publicația revizuirii din 19.03.2014).

Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 24 ianuarie 2014 N 33n
„La aprobarea Metodologiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, Clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, forma unui raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și instrucțiuni pentru completarea acestuia”.

Cu modificări și completări de la:

Clasificator al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși conform Anexei N 2;

un formular de raport privind o evaluare specială a condițiilor de muncă în conformitate cu Anexa N 3;

instrucțiuni pentru completarea formularului de raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu Anexa nr. 4.

Înmatriculare N 31689

A fost aprobată metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Metodologia stabilește cerințe obligatorii pentru 4 proceduri care sunt implementate în mod consecvent ca parte a evaluării. Aceasta este identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși, cercetarea (testarea) și măsurarea unor astfel de factori, atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol, înregistrarea evaluării. rezultate.

Identificarea include identificarea și descrierea factorilor mediului de lucru și a procesului de muncă la locul de muncă, sursele factorilor nocivi și (sau) periculoși; compararea și stabilirea coincidenței factorilor existenți cu clasificatorul factorilor nocivi și (sau) periculoși, decizia de a efectua cercetări (teste) și măsurători ale acestora din urmă, prezentarea rezultatelor.

Cercetările (testele) și măsurătorile sunt supuse valorilor reale ale factorilor nocivi și (sau) periculoși care sunt identificați.

Rezultatele evaluării sunt prezentate sub forma unui raport.

Formularul de raport de evaluare și instrucțiunile de completare au fost aprobate. Raportul este întocmit de organizația care a efectuat evaluarea.

Înmatriculare N 31689

Ordine prezentă

Înmatriculare N 31689

Aproba:

Metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu Anexa nr. 1;

Clasificator al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși în conformitate cu Anexa nr. 2;

forma unui raport privind evaluarea specială a condițiilor de muncă în conformitate cu Anexa nr. 3;

instrucțiuni pentru completarea formularului de raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu Anexa nr. 4.

ministru M. Topilin

Anexa nr. 1

Metodologie pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

I. Prevederi generale

1. Prezenta Metodologie stabilește cerințe obligatorii pentru procedurile implementate în mod consecvent ca parte a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

1) identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși;

2) cercetarea (testarea) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși;

3) repartizarea condițiilor de muncă la locul de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) sau pericol pentru clasa (subclasa) de condiții de muncă pe baza rezultatelor cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși ;

4) înregistrarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

II. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși

2. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși (în continuare, respectiv - identificarea factorilor nocivi și (sau) periculoși) include următorii pași:

1) identificarea și descrierea factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă, surse de factori nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă;

2) compararea și stabilirea coincidenței factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă la locul de muncă cu factorii mediului de muncă și a procesului de muncă, prevăzuți de clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobat în modul stabilit de Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426 -FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (Rossiyskaya gazeta, 30 decembrie 2013, N 6271) (denumit în continuare clasificator);

3) luarea unei decizii privind efectuarea de cercetări (testare) și măsurarea factorilor dăunători și (sau) periculoși;

4) înregistrarea rezultatelor identificării.

3. Identificarea este efectuată de un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare expert). Rezultatele identificării sunt aprobate de comisia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, formată în modul stabilit de Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” (denumită în continuare comision).

4. Identificarea la locul de muncă a factorilor mediului de producție și a procesului de muncă, a surselor de factori nocivi și (sau) periculoși se realizează prin studierea următoarelor depuse de către angajator:

documentația tehnică (operațională) pentru echipamentele de producție (mașini, mecanisme, unelte și dispozitive) utilizate de salariat la locul de muncă;

documentație tehnologică, caracteristici ale procesului tehnologic;

fișa postului și alte documente care reglementează atribuțiile salariatului;

proiecte de construcție și (sau) reconstrucție facilități de producție(cladiri, structuri, spatii industriale);

caracteristicile materialelor și materiilor prime utilizate în producție (inclusiv cele stabilite pe baza rezultatelor evaluărilor toxicologice, sanitar-igienice și biomedicale);

declarații de conformitate și (sau) certificate de conformitate a echipamentelor de producție, mașinilor, mecanismelor, sculelor și dispozitivelor; procese tehnologice, substanțe, materiale, materii prime cerințe stabilite;

rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor nocivi și (sau) periculoși efectuate anterior la acest loc de muncă.

Documentația și materialele specificate în acest alineat vor fi furnizate de angajator, dacă sunt disponibile.

Identificarea la locul de muncă a factorilor mediului de producție și a procesului de muncă, a surselor de factori nocivi și (sau) periculoși poate fi efectuată și prin examinarea locului de muncă prin examinarea și familiarizarea cu munca efectiv efectuată de angajat în modul obișnuit de muncă. , precum și prin intervievarea angajatului și (sau) a supraveghetorilor imediati ai acestuia.

5. Compararea și stabilirea coincidenței factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă la locul de muncă cu factorii mediului de muncă și a procesului de muncă, prevăzuți de clasificator, se realizează prin compararea denumirilor acestora.

Compararea și stabilirea coincidenței factorilor chimici prezenți la locul de muncă cu factori chimici furnizate de clasificator se face prin compararea denumirilor lor chimice conform clasificări internaționale, sinonime, denumiri comerciale, numere de identificare și alte caracteristici care identifică substanța chimică.

6. Factorii mediului de muncă și a procesului de muncă disponibili la locul de muncă sunt recunoscuți ca factori nocivi și (sau) periculoși identificați dacă denumirile acestora coincid cu denumirile factorilor mediului de muncă și ale procesului de muncă prevăzute de clasificator.

Toți factorii dăunători și (sau) periculoși care sunt identificați la locul de muncă sunt supuși cercetării (testării) și măsurătorilor în modul prescris de Capitolul III al prezentei Metodologii.

7. În cazul în care denumirile factorilor mediului de muncă și ale procesului de muncă la locul de muncă nu se potrivesc cu denumirile factorilor mediului de muncă și ale procesului de muncă prevăzute de clasificator, expertul consemnează în opinia sa absența. a factorilor nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă.

8. În cazul în care nu sunt identificați factori nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, condițiile de muncă la acest loc de muncă sunt recunoscute de către comisie ca acceptabile și nu se efectuează studii (teste) și măsurători ale factorilor nocivi și (sau) periculoși. .

În ceea ce privește locul de muncă în care factorii dăunători și (sau) periculoși nu sunt identificați ca urmare a identificării, angajatorul depune o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, în modul stabilit de Legea federală din 28 decembrie, 2013 N 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă.

9. Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testării) și măsurării este alcătuită de comisie în funcție de stat. cerințele de reglementare protecția muncii, caracteristicile procesului tehnologic și echipamentelor de producție, materialelor și materiilor prime utilizate, rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor anterioare ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și pe baza propunerilor angajaților (Partea 2). al articolului 12 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”).

10. Rezultatele identificării sunt înscrise în secțiunea „Lista locurilor de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă” din raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, a cărui formă este aprobată în modul stabilit de Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (denumit în continuare raport).

11. Identificarea nu se realizează în legătură cu:

1) locurile de muncă ale salariaților, profesii, posturi, ale căror specialități sunt incluse în listele de locuri de muncă, industrii, profesii, posturi, specialități și instituții (organizații), ținând cont de ce atribuire anticipată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă se efectuează; ;

2) locurile de muncă în legătură cu munca la care angajaților li se oferă garanții și compensații pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase în conformitate cu actele legislative și cu alte acte normative;

3) locurile de muncă în care au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pe baza rezultatelor certificării anterioare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Lista factorilor dăunători și (sau) periculoși supuși cercetării (testării) și măsurării la locurile de muncă specificate în această clauză este determinată de un expert pe baza listei de factori dăunători și (sau) periculoși specificate în părțile 1 și 2 ale articolului. 13 din Legea federală din 28 decembrie 2013 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.

III. Cercetarea (testarea) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși

12. Cercetările (testele) și măsurătorile sunt supuse valorilor reale ale factorilor nocivi și (sau) periculoși care sunt identificați în modul prescris de Capitolul II din prezenta Metodologie.

13. Cercetarea (testarea) și măsurarea valorilor reale ale factorilor nocivi și (sau) periculoși sunt efectuate de către laboratorul de testare (centrul), experții și alți angajați ai organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Ca rezultate ale studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor nocivi și (sau) periculoși, rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor nocivi și (sau) periculoși efectuate de un laborator (centru) de testare acreditat în conformitate cu legislația Federației Ruse în punerea în aplicare a unei organizații de rutină la locul de muncă controlul productiei pentru condițiile de muncă, dar nu mai devreme de 6 luni înainte de o evaluare specială a condițiilor de muncă. Decizia cu privire la posibilitatea utilizării acestor rezultate la efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este luată de comisie la recomandarea unui expert.

14. Atunci când se efectuează cercetări (teste) și măsurători ale factorilor nocivi și (sau) periculoși, aprobate și certificate în modul stabilit de legislația Federației Ruse privind asigurarea uniformității măsurătorilor, metodelor și metodelor (metodelor) de cercetare (testare) de măsurători și instrumentele de măsurare corespunzătoare acestora, care au fost verificate și introduse în Fondul Federal de Informare pentru Asigurarea Uniformității Măsurătorilor.

Instrumentele de măsurare utilizate în cercetare (testare) și măsurarea factorilor nocivi și (sau) periculoși trebuie să respecte cerințele metrologice obligatorii pentru măsurătorile legate de domeniu reglementare de stat asigurarea uniformităţii măsurătorilor şi efectuate în timpul efectuării lucrărilor pentru a asigura conditii sigureși protecția muncii (inclusiv în ceea ce privește precizia măsurătorilor).

15. Cercetarea (testarea) și măsurarea factorilor nocivi și (sau) periculoși sunt efectuate în cursul proceselor de producție (tehnologice) obișnuite și (sau) activităților regulate ale angajatorului, ținând cont de echipamentele de producție, materialele și materiile prime. utilizate de angajat, care sunt surse de factori nocivi și (sau) periculoși.

16. Rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor nocivi și (sau) periculoși sunt documentate în protocoale pentru fiecare dintre acești factori nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testelor) și măsurătorilor, indicând:

1) numele complet al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, numărul de înregistrare al înscrierii în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, precum și informații despre acreditarea în sistemul național de acreditare (numărul certificatului de acreditare (dacă există);

2) un număr unic al protocolului (determinat de organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă) conținut pe fiecare pagină a protocolului împreună cu numărul paginii protocolului;

3) numele complet al angajatorului;

4) locația și locul de desfășurare a activităților angajatorului;

5) denumirea unității structurale a angajatorului (dacă există);

6) numărul individual al locului de muncă, denumirea postului, profesiei sau specialității salariatului (angajaților) încadrați (angajați) la acest loc de muncă, în conformitate cu denumirea acestor posturi, profesii sau specialități indicate în cărțile de referință a calificărilor; aprobat în modul prescris;

7) denumirea factorului dăunător și (sau) periculos, în privința căruia s-au efectuat studiile (încercări) și măsurătorile, în conformitate cu clasificatorul;

8) datele studiilor (testelor) și măsurătorilor unui factor dăunător și (sau) periculos;

9) informații despre instrumentele de măsurare utilizate (denumirea aparatului, instrumentul, numărul de serie, perioada de valabilitate și numărul certificatului de verificare);

10) denumirile metodei aplicate de cercetare (testare) și (sau) metodei (metodologiei) de măsurare a factorului nociv și (sau) periculos, detaliile actelor juridice de reglementare care le-au aprobat (tipul actului juridic de reglementare, denumirea organismului care a emis-o, denumirea, data si numarul);

11) detalii privind actele juridice de reglementare (tipul actului juridic de reglementare, denumirea organismului care l-a emis, denumirea, data și numărul) care reglementează concentrațiile maxime admise (denumite în continuare MPC), nivelurile maxime admisibile (denumite în continuare MPC) , precum și nivelurile de reglementare ale testului (testat ) și factorul dăunător și (sau) periculos măsurat;

12) locuri de cercetare (testări) și măsurători ale unui factor dăunător și (sau) periculos cu o schiță a încăperii în care au fost efectuate, dacă este necesar, indicând locația echipamentului și desenând pe acesta punctul (punctele) de cercetare (teste) și măsurători de nocive și (sau) pericol (eșantionare);

13) valoarea normativă și reală a nivelului factorului nociv și (sau) periculos studiat (testat) și măsurat, indicând, dacă este cazul, unitățile de măsură și durata impactului acestuia în toate locurile de cercetare (testare) și măsurători; ;

14) concluzie asupra nivelului real al factorului dăunător și (sau) periculos în toate locurile cercetării (testării) și măsurătorilor acestuia, indicând clasa finală (subclasa) a condițiilor de lucru ale factorului dăunător și (sau) periculos;

15) nume de familie, prenume, patronimime (dacă există), posturi ale specialiștilor organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, care au efectuat cercetări (teste) și măsurători ale unui factor dăunător și (sau) periculos.

În cazul în care rezultatele cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor nocivi și (sau) periculoși efectuate de un laborator (centru) de testare acreditat în conformitate cu legislația Federației Ruse sunt utilizate ca rezultate ale studiilor (testelor) și măsurători ale factorilor nocivi și (sau) periculoși la implementarea controlului producției asupra condițiilor de muncă organizate în conformitate cu procedura stabilită la locul de muncă, apoi se anexează la protocol avizul unui expert cu privire la posibilitatea utilizării acestor rezultate.

17. Comisia are dreptul de a decide cu privire la imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor factorilor nocivi și (sau) periculoși dacă efectuarea acestor studii (teste) și măsurători la locul de muncă poate pune în pericol viața salariatului, experți și (sau) alți angajați ai organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, precum și alte persoane. Condițiile de muncă la astfel de locuri de muncă aparțin unei clase periculoase de condiții de muncă fără cercetări (testări) și măsurători adecvate.

Decizia privind imposibilitatea efectuării cercetărilor (încercărilor) și măsurătorilor pe motivele specificate în prezentul alineat este întocmită în procesul-verbal al comisiei care conține motivele pentru luarea acestei decizii și fac parte integrantă din raport.

18. Angajatorul, în termen de zece zile lucrătoare de la data deciziei specificate la alin. 17 din prezenta Metodologie, transmite organului teritorial Serviciul Federal privind munca si angajarea la locul de amplasare, o copie a prezentului protocol al comisiei care contine prezenta hotarare.

IV. Atribuirea condițiilor de muncă la locul de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol pentru clasa (subclasa) de condiții de muncă pe baza rezultatelor cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși

19. Pe baza rezultatelor cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor nocivi și (sau) periculoși, expertul clasifică condițiile de muncă la locul de muncă în termeni de nocivitate și (sau) pericol pentru o clasă (subclasă) de condiții de muncă (denumită în continuare denumită atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă).

Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă se realizează ținând cont de gradul de abatere al valorilor reale ale factorilor nocivi și (sau) periculoși obținute din rezultatele cercetării (testării) și măsurătorilor acestora. în modul prescris de Capitolul III al prezentei Metode din standarde (standarde de igienă) condițiile de muncă și durata impactului acestora asupra salariatului în timpul zilei de lucru (în tură).

Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența unui factor chimic

Anexa nr. 4

Instrucțiuni pentru completarea formularului de raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Raport privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, a cărui formă este aprobată în conformitate cu procedura stabilită de Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” (Rossiyskaya Gazeta, decembrie 30, 2013, N 6271) (denumit în continuare Raport), se întocmește de către organizația care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. La completarea paginii de titlu a Raportului, titlul va indica numele complet al angajatorului, locația și activitățile acestuia, numărul de identificare a contribuabilului (TIN) conform certificatului de înregistrare a angajatorului la organul fiscal. la locația sa, numărul principal de înregistrare de stat (PSRN) în conformitate cu certificatul de înregistrare de stat al angajatorului și codul principalului tip de activitate economică a angajatorului în conformitate cu clasificatorul întreg rus de tipuri de activități economice ( OKVED). În plus, pe pagina de titlu se vor indica numele de familie, prenumele, patronimele președintelui care aprobă Raportul, precum și membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, certificate prin semnăturile acestora indicând data semnării Raportului. Un membru al comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, semnează un raport marcat „opinie divergentă”.

3. La completarea Secțiunii I a Raportului:

2) paragraful 2 indică adresa locației și activităților organizației, numărul de telefon de contact, adresa de e-mail;

3) alin. 3 și 4 indică numărul și data înscrierii organizației în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă; pentru organizațiile acreditate în modul în care era în vigoare până la data intrării în vigoare a Legii federale din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, ca organizații care furnizează servicii de atestare a locurilor de muncă pentru muncă condițiile și înscrise în registrul organizațiilor prestatoare de servicii în domeniul protecției muncii, înainte de a fi înscrise în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, numărul și data înscrierii în registrul organizațiilor prestatoare de servicii în domeniul sunt indicate protectia muncii;

4) paragraful 5 indică numărul de identificare a contribuabilului (TIN) în conformitate cu Certificatul de înregistrare a organizației la organul fiscal de la sediul acesteia;

5) paragraful 6 indică numărul principal de înregistrare de stat (PSRN) în conformitate cu certificatul de înregistrare de stat al organizației;

6) tabelul de la paragraful 7 va indica:

în coloana 1 - numărul de înregistrare al certificatului de acreditare al organizației;

în coloana 2 - data emiterii (ziua, luna (în cuvinte), anul) certificatului de acreditare al organizației;

în coloana 3 - data expirării perioadei de valabilitate (ziua, luna (în cuvinte), anul) certificatului de acreditare al organizației;

7) tabelul de la paragraful 8 va indica:

în coloana 1 - numărul de serie al expertului sau altui angajat al organizației care a participat la evaluarea specială a condițiilor de muncă (în continuare - expertul (angajat);

în coloanele 3, 4 - respectiv numele de familie, prenumele, patronimicul (dacă există) integral, funcția de expert (salariat);

în coloanele 5 - 7 - respectiv, numărul certificatului de expert pentru dreptul de a presta lucrări la evaluarea specială a condițiilor de muncă, data emiterii acestuia (ziua, luna (în cuvinte), anul) și numărul de înregistrare în registrul experților organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. În perioada de tranziție prevăzută de Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, coloanele 5 - 7 din tabel nu pot fi completate;

8) tabelul de la paragraful 9 va indica:

în coloana 1 - numărul de serie al instrumentului de măsurare al laboratorului (centrului) de încercări utilizat în evaluarea specială a condițiilor de muncă;

în coloana 2 - data măsurătorilor (în cifre, în formatul ZZ.LL.AAAA);

în coloana 3 - denumirea factorului dăunător și (sau) periculos al mediului de muncă și al procesului de muncă;

în coloana 4 - denumirea instrumentului de măsurare în conformitate cu pașaportul pentru acesta;

în coloana 5 - numărul de înregistrare al instrumentului de măsurare în Registrul de stat al instrumentelor de măsurare;

în coloana 6 - numărul de serie al instrumentului de măsură;

în coloana 7 - data expirării etalonării instrumentului de măsurare.

4. La completarea Secțiunii II a Raportului:

1) tabelul indică:

De exemplu: 365, 1245A;

în coloana 2 - denumirea locului de muncă, cu indicarea la genitiv denumirea postului, profesiei sau specialității salariatului încadrat la acest loc de muncă, în conformitate cu lista de personal și cărțile de referință a calificărilor aprobate în modul prescris, precum și ca surse de factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de lucru și a procesului de muncă.

De exemplu: „locul de muncă al unui reglator de echipamente de azbociment”, „locul de muncă al unui operator de acumulatori”; „baie galvanică”, „echipament termic”;

în coloana 3 - în cifre, numărul de salariați angajați la un anumit loc de muncă;

în coloana 4 - prezența unui loc de muncă similar (locuri de muncă) indicând numerele lor individuale;

în coloanele 5 - 19 - rezultatele identificării factorilor potențial dăunători și (sau) periculoși ai mediului de producție și a procesului de muncă și durata impactului acestora asupra salariatului în timpul zilei de lucru (în tură). În același timp, dacă la locul de muncă sunt identificați factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de producție și a procesului de muncă, atunci durata expunerii la factorul corespunzător (în ore) este indicată la intersecția rândului corespunzător și coloana, dacă factorii dăunători și (sau) periculoși nu sunt identificați la locul de muncă.mediul de producție și procesul de muncă, atunci la intersecția rândului și coloanei corespunzătoare din tabel, este aplicat un semn „-”;

5. La completarea Secțiunii III a Raportului:

1) în tabelul care conține informații despre angajator:

pe primul rând se indică numele complet al angajatorului, adresa locației angajatorului, numele, prenumele, patronimul șefului, adresa de e-mail;

a doua linie spune:

în prima coloană - numărul de identificare a contribuabilului (TIN) conform certificatului de înregistrare a angajatorului la organul fiscal de la sediul acestuia;

în a doua coloană - codul angajatorului în clasificatorul întreg rus de întreprinderi și organizații, în conformitate cu scrisoarea de informare a lui Rosstat;

în coloana 3 - codul autorității publice în conformitate cu clasificatorul integral rus al autorităților și administrației publice (ținând cont de scrisoarea de informare Rosstat privind înregistrarea în registrul statistic);

în coloana 4 - codul tipului de activitate economică a angajatorului conform clasificatorului întreg rus de tipuri de activitate economică;

2) în primul rând al formularului cardului de evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare Card), se indică denumirea funcției, profesiei sau specialității salariatului în conformitate cu tabloul de personal al organizației aprobat. de către angajator și codul corespunzător al funcției, profesiei sau specialității în conformitate cu cărțile de referință ale calificărilor aprobate în modul prescris. Pot fi indicate informații suplimentare care indică faptul că această poziție, profesie sau specialitate este un derivat. În lipsa codului corespunzător postului, profesiei sau specialității în cărțile de referință de calificare aprobate în modul prescris, se face o înscriere: „Absent”. La denumirea postului, profesiei sau specialitatii este permisa adaugarea intre paranteze de informatii clarificatoare pentru a facilita identificarea locului de munca;

3) în rândul „Denumirea unității structurale” din Card se indică denumirea unității structurale, care se completează în conformitate cu sistemul de nume de care dispune angajatorul. În cazul în care angajatorul nu are divizii structurale, se face evidență - „Absent”;

4) la rândul „Număr și numere locuri de muncă similare” din Card, sunt indicate numărul și numerele locurilor de muncă similare, inclusiv locul de muncă pentru care este completat Cardul. Numerele locurilor de muncă trebuie să corespundă numerelor indicate în lista locurilor de muncă în care s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

5) la rândul 010 din Card, se face trimitere la eliberarea Regizorului unificat de calificare și tarifare a muncii și profesiilor muncitorilor (ETKS), o secțiune a Directorului unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați ( CEN), care conține tariful și caracteristica de calificare (caracteristica de calificare) a profesiei (postului) unui salariat angajat la acest loc de muncă, se indică actul juridic de reglementare prin care este aprobat, data și numărul avizului;

6) la rândul 020 din Card, numărul de salariați angajați la acest loc de muncă (conform tabloului de personal sau efectiv) pentru luna anterioară completării Cardului, precum și numărul de salariați angajați la locuri de muncă similare, inclusiv femei. , persoanele cu vârsta sub 18 ani și persoanele cu handicap admise să lucreze la acest loc de muncă;

7) la randul 021 al Cardului sunt indicate informatii despre SNILS ale angajatilor;

8) la rândul 022 din Card se va indica lista echipamentelor utilizate (exploatate) la locul de muncă, precum și lista materialelor și materiilor prime utilizate;

9) în tabelul de la rândul 030 al Cardului se indică următoarele:

în coloana 4 - evaluarea eficacității echipamentului individual de protecție (EIP) eliberat angajatului pentru factorul relevant și (sau) periculos identificat al mediului de lucru și al procesului de muncă, care este marcat cu semnul „+” dacă acesta se efectuează și există un protocol de evaluare a eficacității EIP la locul de muncă, întocmit în conformitate cu Formularul IV, sau semnul „-” - în cazul în care nu se realizează;

în coloana 5 - clasa (subclasa) de condiții de muncă pentru factorul nociv și (sau) periculos identificat relevant al mediului de producție și al procesului de muncă, ținând cont de impactul cumulat al factorilor nocivi identificați ai mediului de producție și a procesului de muncă și rezultatele evaluării eficacității EIP eliberate angajatului la acest loc de muncă;

10) în tabelul de la rândul 040 al Cardului se indică următoarele:

în coloana 3 - garanții și compensații efectiv oferite angajatului la data completării Cardului („da” sau „nu”);

în coloana 4 - necesitatea de a oferi salariatului garanții și compensații corespunzătoare („da” sau „nu”);

în coloana 5 - baza de acordare a garanțiilor și compensațiilor salariatului, indicând actul juridic de reglementare relevant cu referire la secțiuni, capitole, articole, alineate, în lipsa acestora se face mențiunea „absent”;

6. La completarea Secțiunii IV:

2) paragraful 2 din protocol indică temeiul eliberării EIP către salariat;

3) tabelul de la paragraful 3 al protocolului va indica:

în coloana 2 - o listă de EIP atribuite angajatului în conformitate cu cerințele aplicabile;

în coloana 3 - eliberarea efectivă a EIP către angajat (da, nu);

in coloana 4 - daca EIP are certificat sau declaratie de conformitate (numar si perioada de valabilitate);

4) la alin.4, se indică prezența unui card de contabilitate EIP personal completat în modul prescris;

5) tabelul de la paragraful 5 din protocol va indica:

în prima coloană - denumirea factorului de producție dăunător și (sau) periculos;

în a doua coloană - denumirea EIP disponibil care oferă protecție împotriva unui factor de producție dăunător și (sau) periculos;

6) paragraful 6 din protocol indică rezultatele evaluării eficacității EIP eliberate salariatului (pozitive sau negative);

7) paragraful 7 din protocol indică evaluările finale pentru asigurarea angajaților cu EIP, pentru protecția angajaților cu EIP și pentru evaluarea eficienței EIP eliberate salariatului;

8) protocolul este semnat de către președintele și membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și un expert (experți) ai organizației.

7. Când completați Secțiunea V:

1) în tabelul 1:

2) în tabelul 2:

coloana 1 indică numărul individual al locului de muncă;

coloana 2 indică funcția, profesia sau specialitatea salariatului(ilor) angajat(i) la acest loc de muncă;

coloana 17 indică clasa finală (subclasa) de condiții de muncă la locul de muncă;

coloana 18 indică clasa (subclasa) finală a condițiilor de muncă la locul de muncă, ținând cont de utilizarea efectivă a EIP;

coloanele 19 - 24 indică garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase (salariu sporit, concediu suplimentar anual plătit, program redus de lucru, lapte sau alte produse alimentare echivalente, alimentație terapeutică și preventivă, asigurarea pensiei preferențiale).

8. Când completați Secțiunea VI:

1) coloana 1 indică denumirea unității structurale, loc de muncă;

2) coloana 2 indică denumirea măsurii de îmbunătățire a condițiilor de muncă (denumită în continuare măsura);

3) coloana 3 indică scopul măsurii;

4) coloana 4 indică perioada de timp pentru implementarea măsurii;

5) coloana 5 indică unitățile structurale implicate în implementarea măsurii;

6) în coloana 6 se face notă asupra punerii în aplicare a măsurii.

1 Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 aprilie 2010 N 205n „Cu privire la aprobarea listei de servicii în domeniul protecției muncii, a cărei furnizare necesită acreditare și a Regulilor pentru acreditarea organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii” (înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 29 iunie 2010 N 17648 ), astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 10 septembrie 2010 N 794n (înregistrat de către Ministerul Justiției al Rusiei la 4 octombrie 2010 N 18605), 30 iunie 2011 N 644n (înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 22 iulie 2011 N 21489) și datat 22 noiembrie 2011 N 1379n (înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia) al Justiției Rusiei la 20 decembrie 2011 N 22690).

O evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT) este un concept relativ nou în legislația Federației Ruse, introdus prin Legea federală nr. 426-FZ în 2013.

Care este metoda de a conduce SOUT

SUT este un ansamblu de activități desfășurate pentru identificarea și măsurarea nocivelor și caracteristici periculoase procesul de muncă în vederea stabilirii clasei locului de muncă. Pentru a reglementa cerințele pentru aceste proceduri, Ministerul Muncii al Federației Ruse a emis Ordinul corespunzător nr. 33n din 24.01.2014.

Inițial, SOUT a fost introdus în loc de certificare continuă. După însumarea rezultatelor muncii de cercetare și măsurare și atribuirea unei anumite clase de pericol, angajatorul are posibilitatea de a plăti un procent din contribuții către Fond de pensie RF. Cu cât sunt recunoscute condițiile de muncă mai puțin dăunătoare, cu atât tariful este mai mic.

Potrivit experților, asta ar trebui să stimuleze managementul întreprinderilorîmbunătățirea caracteristicilor procesului de muncă la locurile de muncă încredințate. Pentru clasa si subclasa sunt scrise beneficiile angajatului – ieșire devreme pensionat, redus timp de lucruși concediu suplimentar.

Este necesar să se verifice toate locurile de muncă, cu excepția angajaților de la distanță. La verificarea anumitor tipuri de activitate de munca, procedura se desfasoara tinand cont de conditiile specifice in care se desfasoara. Trebuie remarcat faptul că metodele nu au fost dezvoltate pentru întreaga listă în acest moment.

Cadrul legislativ

Principalele documente care reglementează implementarea SOUT:

Legea federală N 426-FZ din 28 decembrie 2013 - principal act legislativ conform SUT, stabilește prevederile cheie, drepturile și obligațiile părților, precum și cerințele pentru persoanele juridice îndreptățite să efectueze cercetări și pentru persoanele care participă la proces în calitate de experți;
Secțiunea 10 din Codul Muncii al Federației Ruse „Protecția muncii” - conține cerințe pentru organizarea protecției muncii în Federația Rusă, reglementează respectarea drepturilor lucrătorilor;
Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 24 ianuarie 2014 N 33n (modificat la 14 noiembrie 2016) - informații despre testare, măsurători și documentație proceduri;
Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013 modifică anumite legi existente pentru a le aduce în conformitate cu legea SOUT 426-FZ.

Există o serie de ordine ale Ministerului Muncii și decrete ale Guvernului Federației Ruse care reglementează aspecte mai restrânse: procedura de examinare a litigiilor, specificul industriei de evaluare, cerințele pentru experți etc.

Sunt selectate metode de cercetare organizatie experta pe cont propriu dar sunt în fara esec sunt aprobate și certificate în conformitate cu legislația Federației Ruse, sunt testate și introduse în Fondul Federal de Informații pentru a asigura uniformitatea măsurătorilor.

Cercetarea se desfășoară ca parte a procesului, ținând cont de proprietățile și caracteristicile echipamentelor și materialelor utilizate.

Metodologia, aprobată prin Ordinul nr. 33n, stabilește prevederile conform cărora rezultatul unei anumite măsurători (indicator cantitativ) este atribuit unei anumite clase de pericol.

Procedura si procedura de evaluare

Etapele SOUT:

Procesul de evaluare este inițiat de către angajator. Compania alege independent organizația care efectuează verificarea. Este important să vă asigurați că firma selectată este inclusă în registrul organizațiilor abilitate să efectueze SOUT. Este important să se clarifice disponibilitatea laboratoarelor și acreditarea acestora. În caz contrar, verificarea va fi ilegală, iar rezultatele vor fi nesigure.
Emiterea unui ordin și crearea unui comision care include reprezentanți ai angajatorului, un specialist în protecția muncii, persoane care reprezintă interesele lucrătorilor, lideri ai sindicatelor sau ai altor asociații profesionale, dacă există.
Aprobarea listei de locuri de muncă pentru evaluarea planificată. Deoarece 20% din total trebuie verificat, este important să se determine identitatea pe baza următoarelor criterii: același tip de posturi, proces de lucru, echipament, echipament de protecție și caracteristici ale sediului.
Identificarea factorilor periculoși și nocivi ai procesului de muncă. Sunt utilizate rezultatele studiilor anterioare, analiza accidentărilor industriale survenite, interviurile cu angajații și condițiile mediului de lucru.
Măsurarea și evaluarea factorilor identificați.
Înregistrarea oficială a rezultatelor verificării- completat conform Anexei nr. 3 la Ordinul nr. 33n.
Aprobarea raportului în organele de stat.
Furnizarea de rezultate angajaților pentru revizuire împotriva semnăturii.

Documentarea rezultatelor

După evaluare este necesară completarea unui raport în forma aprobată prin Ordinul nr. 33n din 24.01.14, care cuprinde:

informatii despre angajator;
datele firmei care a efectuat cercetarea;
informații despre experți;
informații despre mijloacele prin care s-au efectuat cercetările și laboratoarele;
lista locurilor de munca;
fișe speciale de evaluare separat pentru fiecare loc de muncă;
protocoale pentru măsurarea eficacității echipamentului de protecție (dacă există);
foaie de rezumat;
lista cu posibile îmbunătățiri ale condițiilor de muncă.

Raportul este semnat toti membrii comisiei. În caz de dezacord, participantul își face o opinie motivată.

Card special de evaluare pentru anul 2018

Cardul SOUT este una dintre secțiunile raportului privind implementarea sa, reglementată de Anexa nr. 3 la Ordinul nr. 33n din 24.01.14. Fiecărui card i se atribuie un număr, fiecare dintre formulare conține date:

funcția sau profesia în curs de evaluare;
subdiviziune;
informatii despre numarul de angajati, inclusiv la locuri de munca similare; câți dintre aceștia sunt femei, persoane cu dizabilități și lucrători sub 18 ani;
numărul de angajați SNILS;
echipamente si materiale folosite;
un tabel cu o clasă marcată (optimă, acceptabilă, nocivă și/sau periculoasă) pentru fiecare factor;
un tabel care indică prevederile și beneficiile disponibile în prezent;
recomandările includ îmbunătățirea condițiilor de muncă;
semnăturile membrilor comisiei și ale angajaților.

Un exemplu de completare a unui card pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă este mai jos.

Ordinul nr. 33n

Documentul este în esență instrucțiuni pentru procesul SOUTși prezentarea rezultatelor. Comanda conține informații:

procedura de recunoaștere a factorilor periculoși și nocivi ai procesului de muncă;
reglementarea cercetării asupra nocivelor şi caracteristici periculoase mediu de lucru;
identitatea nivelurilor de factori chimici, fizici, biologici și de alți factori, precum și intensitatea procesului și anumite clase de nocive;
referinţă;
instructiuni pentru completarea raportului de evaluare.

Responsabilitatea angajatorului și a evaluatorului

Responsabilitățile angajatorului includ:

furnizarea de informații complete care caracterizează activitatea de muncă;
asigurarea condițiilor și accesului experților pentru efectuarea măsurătorilor;
inadmisibilitatea acțiunilor care restrâng gama de parametri de evaluat;
familiarizarea angajaților;
furnizarea angajaților a informațiilor solicitate referitoare la SUT.

Organizația evaluatorului este responsabil pe:

furnizarea, la cererea clientului, precum și a reprezentanților angajaților, a tuturor informațiilor legate de fundamentarea rezultatelor pentru dreptul de a efectua studii relevante;
aplicarea metodelor de cercetare acreditate și aprobate;
efectuarea procedurii fără ca angajatorul să ofere toate condițiile pentru efectuarea corectă a măsurătorilor;
păstrarea secretelor comerciale.

Verificați frecvența

Rezultatul verificării este actualizat în termen de 5 ani.

O procedură neprogramată este necesară în situații:

apariția de noi tipuri de locuri de muncă;
obținerea unui ordin legal de la autoritățile de reglementare;
modificări ale condițiilor de muncă;
propuneri justificate ale reprezentanților salariaților.

Pedeapsa pentru neconduita

În cazul unei încălcări primare, amenda va fi de la 5.000 la 10.000 de ruble. pentru IP sau oficial și de la 60.000 la 80.000 de ruble. pentru entitate legală .

Pe încălcarea repetată urmează sancțiunile:

pentru un oficial- o amendă de la 30.000 la 40.000 de ruble. sau descalificare timp de 1 an;
pentru IP- o amendă de la 30.000 la 40.000 de ruble. sau oprirea activităților până la 90 de zile;
pentru o persoană juridică- o amendă de la 100.000 la 200.000 de ruble. sau opriți activitățile până la 90 de zile.

După primirea rezultatelor

După aprobarea raportului cu rezultatele SOUT, clientul anunță evaluatorul și îi trimite o copie. nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data primirii documentului.

La timp în termen de cel mult 30 de zile calendaristice de la data aprobării rezultatelor, angajatorul este obligat să posteze pe site-ul său oficial (dacă este disponibil) date rezumative privind clasele și subclasele de pericol alocate, precum și acțiunile planificate pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Metodologia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este prezentată în videoclip.

Lucrarea acoperă următoarele subiecte:

Metodologie pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
Evaluare specială a condițiilor de muncă
Reguli

Documentul stă la baza aprobării metodologiei de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, aprobată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale. Enumeră aplicațiile în conformitate cu care se aplică metodologia și clasificatorul condițiilor de muncă.

Regulile cheie pentru implementarea unei evaluări speciale a muncii sunt determinate de conținutul FZ-426, dar cel mai important act metodologic care stabilește regulile specifice pentru implementarea acesteia este Ordinul Ministerului Muncii nr. evaluarea conditiilor de munca. În special, conform acestui document, un algoritm pentru determinarea prezenței Substanțe dăunătoareîn locurile de muncă. De asemenea, conține reguli pentru determinarea factorilor de natură fizică și biologică care au Influență negativă performanța și sănătatea angajaților

Utilizarea metodologiei de implementare a SATS

Ordinul nr. 33n privind metodologia de evaluare specială a condițiilor de muncă este important pentru specialiști în primul rând pentru că definește un mecanism specific de determinare a claselor. pericol potenţial locul de muncă în funcție de natura factorilor de producție care acționează asupra acestuia. Astfel, documentul conține 22 de anexe tabelare, care indică limite clare pentru valorile acceptabile pentru fiecare dintre acești factori. În cazul în care acestea sunt depășite, condițiile de muncă dintr-un loc sau altul pot fi recunoscute ca fiind diferite de cele admise.

Documentul contine si lista plina factori care sunt consideraţi negativi prin natura influenţei lor asupra organismului uman. În același timp, în timpul aplicație practică prevederile acestui act normativ specialiștii, de regulă, țin cont și de conținutul ordinului nr. 302n pe SOUT. Acesta definește o listă de factori în prezența cărora angajații de la locurile lor de muncă trebuie să fie supuși în mod regulat control medical. Acesta, la rândul său, vă permite să stabiliți intensitatea impactului acestora asupra sănătății unui anumit angajat și a performanței acestuia în condițiile actuale.

Conținutul ordinului 33n privind o evaluare specială a condițiilor de muncă

În același timp, ar trebui să se acorde atenție și anexelor suplimentare la document. Acestea includ:

tipologia factorilor nocivi în muncă, pe baza prezenței cărora se face o concluzie despre clasa de pericol a unui anumit loc;
o formă standard de raport privind implementarea unei evaluări speciale în conformitate cu metoda SOUT conform 33n cu modificări;
procedura de introducere a informatiilor in forma standard raport privind implementarea procedurilor speciale de evaluare efectuate în companii.

S-ar putea să fiți interesat

Decretul președintelui Federației Ruse nr. Nr. 597 „Cu privire la măsurile de implementare a politicii sociale de stat”
Scrisoare a Ministerului Muncii al Rusiei din 01 iunie două mii optsprezece N 15-4 / 10 / B-4010 „Cu privire la obligația angajatorului de a asigura o evaluare specială a condițiilor de muncă”
Ministerul Muncii si Ministerul Sanatatii din 09.10. clase de lucru cu microorganisme patogene
Despre aprobare reglementari administrative furnizare de către Fond asigurări sociale Federația Rusă serviciu public să decidă sprijin financiar măsuri preventive pentru reducerea vătămare profesionalăși bolile profesionale ale lucrătorilor și tratamentul în sanatoriu al lucrătorilor angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși