Concediu anual la un moment convenabil cui i se acordă. Cine are dreptul prioritar să aleagă momentul concediului

Cine dintre angajați poate alege timpul de odihnă? Când și cine decide ora următoarei vacanțe plătite? Se poate schimba si cum?

Dreptul de a decide când și cărui angajat să acorde concediu plătit este acordat de lege angajatorului. Își face un program de vacanță pentru an calendaristic cu două săptămâni înainte sarbatori de revelion. Îl coordonează cu sindicatul și îl familiarizează pe angajați. Această procedură este stabilită de articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar asta e pe hârtie. De fapt, graficul poate fi întocmit ulterior. Mai aproape de „sezonul vacanțelor” de vară, sau chiar absent cu totul, dacă organizația este mică: va veni momentul, vom fi de acord. Dar timpul vine repede. Uneori trebuie să negociezi, ghidat de regula „Cine s-a ridicat primul, aia și papuci”. Dar există categorii de muncitori care nu trebuie să alerge după papuci. Au dreptul legal să meargă la inca o vacanta la un moment convenabil pentru ei (vezi tabel).

Tabelul nu îi include pe cei care au dreptul de a pleca în orice moment, dar este puțin probabil să îl folosească din cauza vârstei lor. Este vorba despre muncitori onorati ai URSS și veterani ai Marelui Războiul Patriotic. Beneficiile personalului militar și ale angajaților unor structuri de stat (FAS, FSSP din Rusia etc.) marcate cu titluri onorifice nu sunt, de asemenea, indicate.

Este important ca restul angajaților care sunt incluși în numărul categoriilor preferențiale să știe că trebuie să aibă grijă de ei înșiși. Angajatorul nu este obligat să vă exercite drepturile dacă nu le-ați declarat. Declarați-vă dreptul de a alege o vacanță din timp. Înainte de programare, atunci când este posibil.

Dar cum rămâne cu cei care nu sunt mulțumiți de timpul de odihnă propus? Legea nu vă este de ajutor. Negociaza cu colegii si superiorii. Angajatul nu are dreptul de a nu merge în concediu conform programului aprobat (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Însă se pot face modificări ale programului prin acordul lor cu angajatorul, dar nu mai târziu de 3 zile înainte de începerea vacanței.

Acordarea unui concediu regulat platit la cererea angajatului

№	Categoriile preferenţiale de muncitori	Dreptul la o altă vacanță plătită	Lege
1	Femeile însărcinate	Înainte de concediul de maternitate	Artă. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse
2	Lucrători externi cu normă parțială	Concomitent cu vacanta la locul de munca principal	Artă. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse
3	Copii (sub 18 ani)	Oricând timp de 31 de zile	Artă. 267 din Codul Muncii al Federației Ruse
4	Femei cu mai mult de un copil sub 12 ani	La orice oră convenabilă	clauza 3b din Decretul Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS din 22.01.1981 Nr. 235
5	Femei cu un copil sub 3 ani	După părăsirea concediului de maternitate	Artă. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse
6	Bărbați singuri cu mai mult de un copil sub 12 ani	La orice oră convenabilă	Ordinul Consiliului de Miniștri al URSS din 30 octombrie 1985 N 2275r
7	Bărbații a căror soție naște sau a născut	În orice moment în timp ce soția este în concediu de maternitate	Artă. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse
8	Părinții care cresc un copil cu dizabilități sub 18 ani	La orice oră convenabilă	Artă. 262.1 din Codul Muncii al Federației Ruse
9	Părinții care au adoptat un copil sau copii sub 3 ani	Concediu de la data adoptiei (termenul si tipul concediului la alegerea salariatului)	Artă. 257 din Codul Muncii al Federației Ruse
10	Premiat cu insigna " Donator de onoare»	La orice oră convenabilă	Artă. 23 din Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia” din 20 iulie 2012 Nr. 125-FZ
11	Premiat cu medalia „Eroul Muncii” sau „Eroul Rusiei”	La orice oră convenabilă	paragraful 3 al art. 8 din Legea Federației Ruse „Cu privire la statutul eroilor Uniunea Sovietica, Eroii Federația Rusăși cavaleri plini Ordinul Gloriei” din 15 ianuarie 1993 Nr. 4301-1
12	Afectate de teste nucleare și dezastre	La orice oră convenabilă	paragraful 5 al art. 14, paragraful 4, articolul 15 din Legea Federației Ruse „Cu privire la protectie sociala cetăţeni expuşi la radiaţii ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl” din 15 mai 1991 Nr. 1244-1; paragraful 15 al art. 2 Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la garanții sociale Cetăţeni expuşi la radiaţii din cauza testelor nucleare la locul de testare Semipalatinsk” din 10 ianuarie 2002 Nr. 2-FZ
13	Concediu întrerupt la cererea angajatorului din acest an	La orice oră convenabilă	Artă. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse
14	Angajații Departamentului Afacerilor Interne care nu și-au exercitat dreptul la concediu conform programului	La orice oră convenabilă	paragraful 3 al art. 57 și alin.2 al art. 64 din Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative al Federației Ruse” din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ
15	Lucrând pentru Departe in nord a avea copii sub 18 ani	Să însoțească un copil care intră în formarea profesională în alt oraș	Artă. 322 din Codul Muncii al Federației Ruse
16	Soții militari	Concomitent cu vacanța soțului	paragraful 11 al art. 11 din Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la statutul unui militar” din 27 mai 1998 nr. 76-FZ
17	Participanți la operațiuni de luptă sau invalizi de războaie	La orice oră convenabilă	str. 17 p.1 art. 14, art. 16 Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la veterani” din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ

Igor Abramov, recrutor, redactor-șef al ziarului Work for You, editor al Rabota.ru

Prezentarea „Dreptul de a pleca la un moment convenabil” vorbește despre categoriile de angajați care au dreptul să acorde concediu la un moment convenabil pentru aceștia.

Materialele prezentării „Dreptul de a pleca la un moment convenabil”

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de muncă neîntreruptă a angajatorului. Vacanțele pentru al doilea și următorii ani de muncă sunt asigurate în conformitate cu programul de vacanță aprobat. Și ce categorii de angajați au dreptul să plece la un moment convenabil, indiferent de vechimea în muncă și de programul de concediu?

Partea 4 Art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că anumite categorii angajaților li se acordă concediu anual plătit la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei.

Acte juridice normative

Codul Muncii Federația Rusă - denumită în continuare Codul Muncii al Federației Ruse;
Ordinul Consiliului de Miniștri al URSS din 30.10.1985 nr.2275r - în continuare Ordinul Consiliului de Miniștri;
Legea federală nr. 5-FZ din 12 ianuarie 1995 „Cu privire la veterani” – Legea nr. 5-FZ din 12 ianuarie 1995;
Legea federală nr. 5-FZ din 9 ianuarie 1997 „Cu privire la furnizarea de garanții sociale eroilor muncii socialiste, eroilor muncii din Federația Rusă și cavalerilor deplini ai Ordinului Gloria Muncii” - în continuare Legea din 9 ianuarie , 1997 Nr. 5-FZ;
Legea din 15 ianuarie 1993 nr. 4301-1 „Cu privire la statutul de eroi ai Uniunii Sovietice, eroi ai Federației Ruse și titulari depline ai Ordinului Gloriei” - denumită în continuare Legea Federației Ruse din 15 ianuarie, 1993 Nr. 4301-1;
Legea federală nr. 125-FZ din 20 iulie 2012 „Cu privire la donarea de sânge și a componentelor acestuia” nr. 125-FZ;
Legea federală nr. 2-FZ din 10 ianuarie 2002 „Cu privire la garanțiile sociale pentru cetățenii expuși la radiații ca urmare a testelor nucleare la locul de testare de la Semipalatinsk” – în continuare Legea nr. 2-FZ din 10 ianuarie 2002;
Legea din 15 mai 1991 nr. 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl” - în continuare legea din 15 mai 1991 nr. 1244-1;
Legea federală din 27 mai 1998 nr. 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar” - în continuare Legea din 27 mai 1998 nr. 76-FZ.

Dreptul de a pleca la un moment convenabil, indiferent de experiența de muncă

Dreptul de concediu înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă cu angajatorul la cererea salariatului are:

femeile înainte sau după concediul de maternitate, la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului (partea 3, articolul 122, articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse);
bărbați în timp ce soțul/soția este în concediu de maternitate (partea 4 a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse);
minori (partea 3 a articolului 122, articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse);
angajații care au adoptat un copil sub vârsta de 3 luni (partea 3 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse);
persoanele care lucrează cu fracțiune de normă în timp ce acordă concediu anual plătit la locul lor principal de muncă (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dreptul de a pleca la un moment convenabil pentru al doilea și următorii ani de muncă

Potrivit cererii, următorii au dreptul la concediu pentru al doilea an și următorul an de muncă la un moment convenabil:

femei și bărbați singuri cu doi sau mai mulți copii sub 12 ani (Decretul Consiliului de Miniștri);
unul dintre părinți (tutore, tutore, asistent maternal) care crește un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse);
un angajat rechemat din concediul anual plătit (partea 2 a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse);
unul dintre reprezentanții legali să însoțească un copil sub 18 ani care intră în învățământ în altă localitate programe educaționale secundar profesional sau educatie inalta(partea 5 a articolului 322 din Codul Muncii al Federației Ruse);
participanți la Marele Război Patriotic, invalizi de război, veterani de luptă și alții (articolele 14–19 din Legea din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ);
Eroii Muncii Socialiste, Eroii Muncii ai Federației Ruse și titularii depline ai Ordinului Gloria Muncii (partea 2 a articolului 6 din Legea din 9 ianuarie 1997 nr. 5-FZ);
Eroi ai Uniunii Sovietice, eroi ai Federației Ruse și cavaleri deplini ai Ordinului Gloriei
(clauza 3, articolul 8 din Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993 nr. 4301-1)
angajaţii premiaţi insigna„Donator onorific al Rusiei” (partea 1 a articolului 23 din legea din 20 iulie 2012 nr. 125-FZ);
lucrătorii expuși la radiații ca urmare a testelor nucleare la locul de testare Semipalatinsk (clauza 15, articolul 2 din legea din 10 ianuarie 2002 nr. 2-FZ);
lucrătorii expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl (articolele 14-16 din legea din 15 mai 1991 nr. 1244-1);
soților cadrelor militare li se acordă concediu concomitent cu concediul soțului/soției (clauza 11, art. 11 din Legea din 27 mai 1998 nr. 76-FZ).

Lista prezentată a celor care au dreptul de a pleca la un moment convenabil nu este exhaustivă. Acest drept poate fi stabilit nu numai prin acte legislative federale de reglementare, ci și acte locale angajator.

Având în vedere cele de mai sus, se poate concluziona că, în general, astăzi practica de arbitraj se dezvoltă în direcţia că dreptul de a folosi următorul vacanta anuala la un moment convenabil pentru angajat nu se limitează la programarea vacanțelor. Daca se doreste, angajatul are dreptul de a-si folosi concediul in afara programului de concediu aprobat si daca concediul de odihna al angajatului nu a fost deloc indicat in programul de concediu pentru anul curent. Adică, practica judiciară confirmă dreptul angajatului de a se schimba unilateral timpul să-ți folosești vacanța. Rezumând, observăm că Acest articol problema este încă controversată. pozitii oficiale organele de supraveghere nu pe aceasta problema.

Cine are dreptul de a folosi vacanța la un moment convenabil pentru ei?

Alți experți consideră că, deoarece acest beneficiu nu a fost stabilit de legile federale nou adoptate care protejează maternitatea și copilăria, atunci nu ar trebui aplicat în prezent. Pentru a evita disputele si neintelegerile in cadrul intreprinderii cu privire la programul de concediu, se poate recomanda reflectarea acestei prevederi in termenii contractelor colective de munca.
Nu există îndoieli speciale cu privire la drepturile altor categorii de lucrători. La cererea salariaților, concediul anual plătit trebuie acordat la un moment convenabil acestora: 1) pentru femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta (Partea 1 a art.
3 art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse); 2) angajați cu vârsta sub 18 ani (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse); 3) angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni (articolul 257 din Codul Muncii al Federației Ruse); 4) soțului în timp ce soția acestuia se află în concediu de maternitate (partea 4 a art.

Cei angajați li se acordă concediu la un moment convenabil pentru ei?

Dreptul la primul concediu anual ia naștere pentru angajat după șase luni de muncă continuă în organizație. Prin acordul părților, concediul poate fi acordat mai devreme.

2 linguri. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin acordul părților, concediul poate fi împărțit în părți, dar astfel încât una dintre părțile vacanței divizate să fie de cel puțin 14 zile (partea 1 a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Codul Federației Ruse). style=”display:inline-block;width:240px;height:400px”data-ad-client=”ca-pub-4472270966127159″data-ad-slot=”1061076221″ Pentru anumite categorii de angajați, la cererea acestora, Angajatorul este obligat să acorde concediu în avans la un moment convenabil pentru el, inclusiv înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă (partea 3 a articolului 122, partea 4 a art.

Vacanță în afara programului la un moment convenabil

Atenţie

Prin urmare, a existat o neînțelegere. Da, o femeie cu un singur copil nu are posibilitatea în primul rând de a obține o vacanță la un moment convenabil pentru ea. Dar pentru o femeie cu doi sau mai mulți copii, situația nu este atât de clară.

Dreptul prioritar al femeii cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 12 ani de a beneficia de concediu anual în timpul verii sau într-un alt moment convenabil acesteia a fost stabilit prin alineate. „b” p. 3 din Rezoluția Comitetului Central al PCUS și a Consiliului de Miniștri al URSS din 22.01.1981 N 235. Rezoluția specificată nu a fost anulată oficial. Într-adevăr, acest beneficiu nu este prevăzut nici de actualul Cod al Muncii al Federației Ruse, nici de alte legi federale adoptate după introducerea sa sau aplicate în măsura în care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, în conformitate cu partea 2 a art.

Info

Dacă un angajat care are dreptul de a pleca la o oră convenabilă indică, la întocmirea programului de vacanță, o anumită dată pentru începerea concediului, atunci ulterior poate modifica data de începere a concediului prin depunerea unei cereri în prealabil. Angajatorul nu are dreptul de a refuza unui astfel de angajat să schimbe data de începere a concediului” (Shapoval E.A.

Pregătiți sania vara, iar programul de vacanță iarna // Cartea principală. 2012. Nr 23. S. 75 - 79.). Astfel, potrivit oficialilor din Rostrud, garanția pentru folosirea concediului de odihnă la un moment convenabil angajatului se extinde la întocmirea unui program de concediu de odihnă, și posibilitatea de a folosi concediul de odihnă în orice alt moment (în afara programului).
Faptul că pozițiile lui Mitrud și Rostrud nu sunt unificate este puțin probabil să surprindă pe cineva, din moment ce în aceste direcții apar adesea dezacorduri pe aceleași probleme.

Dreptul de a pleca după cum vă convine

al Federației Ruse anumitor categorii de angajați, în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale, concediul anual plătit se acordă la cererea acestora la un moment convenabil pentru ei. Adică, există o categorie preferenţială de angajaţi cărora li se acordă concediu anual la un moment convenabil pentru ei.

În practică, apare următoarea întrebare: dorințele angajatului de a acorda concediu la o oră anume convenabilă pentru el sunt luate în considerare în fara esec angajator doar atunci când programează concediu? Sau această regulă obligă angajatorul să acorde concediu acestor angajați la un moment convenabil pentru aceștia, chiar dacă datele de concediu nu corespund programului de concediu aprobat anterior (în timpul pregătirii căruia angajatul a „fixat” deja timpul convenabil? pentru el)? Cine primește o vacanță la un moment convenabil? Pentru început, să decidem asupra categoriei preferențiale de lucrători a căror vacanță în conformitate cu art.

Cine are dreptul să plece la un moment convenabil

TC); 10), precum și cadrele didactice din școli și personalul didactic de specialitate superioară și gimnazială institutii de invatamant, indiferent de momentul intrării lor în muncă, concediul de odihnă anual se acordă în perioada vacanței de vară. În aceeași perioadă, concediul anual este acordat cadrelor didactice din școlile secundare profesionale și personalului didactic din institutele de pregătire avansată (Scrisoare instructivă a Comitetului de Stat pentru Învățământul Superior din Rusia din 14 martie 1995 N 15).
Angajatorii nu trebuie să uite că este de datoria lor să acorde salariatului concediu, dar în același timp dreptul de a stabili programul de vacanță în organizație.

Cine are dreptul să plece la un moment convenabil?

Eroii legii federali ai Uniunii Sovietice, eroii Federației Ruse și deținătorii depline ai Ordinului Gloriei În orice moment convenabil pentru angajat Clauza 3 din art. 8 din Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993 Nr. 4301-1 Angajații premiați cu insigna „Donator onorific al Rusiei” În orice moment convenabil pentru angajat Partea 1 a art. 23 lege federala din 20 iulie 2012 Nr. 125-FZ Cetățeni expuși la radiații ca urmare a testelor nucleare la locul de testare Semipalatinsk În orice moment convenabil pentru angajat Clauza 15 din art. 2 din Legea federală din 10 ianuarie 2002 nr. 2-FZ Cetățeni expuși la radiații din cauza dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl În orice moment convenabil pentru angajat Articolele 14-16 din Legea Federației Ruse din 15 mai , 1991 Nr. 1244-1 Soții cadrelor militare Concomitent cu concediul de odihnă al soțului/soției care este militar Alineatul 11 al art. 11 din Legea federală din 27 mai 1998

Cine are dreptul să plece la o oră convenabilă pentru el?

URSS pentru serviciu în perioada specificată; - cadrele militare cu un copil cu handicap sub 16 ani; - cadre militare cu trei sau mai multi copii sub 16 ani; - cadre militare singure care cresc un copil sub 14 ani; - Eroii Muncii Socialiste, Eroii Muncii ai Federației Ruse și titularii cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii; - Eroii Uniunii Sovietice, Eroii Federației Ruse și deținătorii depline ai Ordinului Gloriei; - persoane cu insigna „Agrimensor onorific al Rusiei”; - persoane cu titlul de „Lucrător de onoare autoritatile antitrust Rusia"; - salariații rechemați din concediul anual plătit - la un moment convenabil pentru salariat în cursul anului de lucru în curs sau în anul de lucru următor prin aderarea la concediu. Dublă interpretare Dacă te uiți la structura art.

123 din Codul Muncii al Federației Ruse, apoi în structura sa arată după cum urmează. Mai întâi la ora

Întrebare: - Cine are dreptul să plece la o oră convenabilă pentru el? Alexander Maltsev Răspuns: La întrebare răspunde un avocat. Concediul anual plătit trebuie acordat la un moment convenabil pentru aceștia:

salariaților cu vârsta sub optsprezece ani li se asigură o durată de 31 de zile calendaristice (art.
care lucrează în regiunile din Extremul Nord și zone echivalente acestora, la solicitarea unuia dintre părinții care lucrează (tutore, tutore), angajatorul este obligat să-i acorde acestuia concediu anual plătit sau o parte a acestuia (cel puțin 14 zile calendaristice). ) să însoțească un copil sub vârsta de optsprezece ani care urmează cursuri de formare în programe educaționale de liceu învăţământul profesional sau studii superioare situate în altă localitate. Dacă sunt doi sau mai mulți copii, concediul în scopul specificat se acordă o dată pentru fiecare copil (art.

După cum a subliniat Ministerul Muncii, ordinea în care se acordă concediile plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu, care este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Prin urmare, potrivit Ministerului Muncii, angajatorul este obligat să țină cont de dorința angajatului căruia i s-a acordat insigna „Donator onorific al Rusiei” cu privire la momentul acordării concediului numai la întocmirea programului de vacanță.

În caz contrar, conform logicii Ministerului Muncii, probabil că ar fi încălcată norma Codului Muncii al Federației Ruse, care stabilește programul de vacanță obligatoriu pentru petreceri. contract de muncă. Poziția de mai sus a Ministerului Muncii, exprimată într-o scrisoare informală, merită cu siguranță atenția sa. Cu toate acestea, această scrisoare nu este o clarificare oficială și normativă act juridicși prin urmare nu este obligatoriu. De menționat că nu toată lumea împărtășește poziția Ministerului Muncii. În special, șeful Rostrud Shklovets I.I.

Normele acestei legi vor permite angajaților care au trei sau mai mulți copii să aleagă la discreția lor zilele de concediu, chiar dacă angajatul nu a lucrat pentru acest angajator continuu pentru mai mult de 6 luni. Angajatorul va fi obligat să îndeplinească cerințele acestor angajați, inclusiv. la programarea vacantelor pentru anul care vine.

Categorii de angajați

Desigur, există o mulțime de astfel de categorii. Aici lista plina următoarele categorii de lucrători privilegiați:

1. Salariații cu vârsta sub 18 ani.

Vacanță: convenabil pentru angajat, inclusiv până la expirarea a șase luni de muncă continuă la acest angajator.
Baza: articolul 267, alin. 3 ore 3 linguri. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse;

2. Femei.

Vacanță: înainte de începerea concediului de maternitate sau imediat după acesta, inclusiv înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă la acest angajator.
Baza: alin. 2 h. 3 art. 122, art. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, Scrisoarea lui Rostrud din 18 martie 2008 Nr. 659-6-0;
Imediat după încheierea concediului pentru creșterea copilului, indiferent de vechimea în muncă la acest angajator.
Baza: articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse.

3. Soții ale căror soții sunt în concediu de maternitate.

Vacanță: Perioada în care soția se află în concediu de maternitate. Concediul se acordă indiferent de timpul de muncă continuă a soțului/soției la acest angajator.
Baza: partea 4 a art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 30 din Legea federală din 15 noiembrie 1997 nr. 143-FZ.

4. Un angajat care a adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni.

Vacanță: Până la expirarea a șase luni de muncă continuă cu acest angajator.
Baza: alin.4 h. 3 art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 274 Codul de procedură civilă al Federației Ruse.

5. Unul dintre părinți (tutori, curatori, părinți adoptivi) care crește un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani.

Vacanță R: Convenabil pentru muncitor. Concediul se acordă până în ziua în care copilul cu handicap împlinește vârsta de 18 ani. Veți avea nevoie de un certificat care să confirme handicapul copilului
Baza: articolul 262.1, partea 4 a art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. Artă. 23, 43 din Legea federală din 15 noiembrie 1997 nr. 143-FZ, art. 14 din Legea federală din 24 aprilie 2008 Nr. 48-FZ.

6. Persoane premiate cu insigna „Donatorul de onoare al Rusiei”, „Donatorul de onoare al URSS”.

Vacanță R: Convenabil pentru muncitor.
Baza: clauza 1, partea 1, 2, art. 23 din Legea federală din 20 iulie 2012 nr. 125-FZ, Anexa nr. 7 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 martie 2005 nr. 246.

7. Lucrători cu fracțiune de normă.

Vacanță: perioada concediului anual plătit la locul principal de muncă, inclusiv până la expirarea a șase luni de muncă cu fracțiune de normă.
Baza: partea 1 art. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse.

8. Unul dintre părinți (tutori, curatori) care are un copil (copii) sub 18 ani, dacă organizația angajatoare este situată în Nordul Îndepărtat sau într-o zonă echivalentă cu aceasta.

Vacanță: perioada de însoțire a unui copil sub 18 ani care intră în programele educaționale de învățământ secundar profesional sau superior în organizații care desfășoară activități educaționale situat într-o zonă diferită.
Baza: partea 5 a art. 322 din Codul Muncii al Federației Ruse; Anexă la Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 19 decembrie 2013 nr. 1368.

cei care au suferit (supraviețuiesc) boli de radiații și alte boli asociate cu expunerea la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl sau cu lucrări de eliminare a consecințelor acestuia;
dezactivat din cauza Dezastrul de la Cernobîl enumerate la paragraful 2 din partea 1 a art. 13 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1.

Vacanță R: Convenabil pentru muncitor.
Baza: pct. 1, 2, partea 1, art. 13, alin.5, partea 1, art. 14, partea 4 a art. 15 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1, clauza 2 din Procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Rusiei pentru Situații de Urgență nr. 728, Ministerul Rusiei Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 832, Ministerul Rusiei de Finanțe nr. 166n din 8 decembrie 2006 și Anexa nr. 1 la acesta.

10. Lucrători și angajați, cadre militare, persoane de comandă și de rang și dosar ale Departamentului Afacerilor Interne și Statului serviciul de pompieri care a primit boli profesionale asociate cu expunerea la radiații la locul de muncă în zona de excludere, inclusiv persoanele cu dizabilități din rândul persoanelor indicate.

Vacanță R: Convenabil pentru muncitor.
Baza: clauza 5, partea 1, art. 14, partea 2 a art. 16 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1, clauza 2 din Procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei nr. 728, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 832, Ministerul de Finanțe al Rusiei nr.166n din 08.12.2006.

11. Persoanele implicate în lichidarea consecințelor dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl, enumerate la alin. 3, 4, partea 1 al art. 13 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1.

Vacanță R: Convenabil pentru muncitor.
Baza: pct. 3, 4, partea 1, art. 13, alin. 1 h. 1, p. 1 h. 3, h. 4 art. 15 din Legea Federației Ruse din 15.05.1991 nr. 1244-1, clauza 2 din Procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei nr. 727, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 831, Ministerul Finanțelor al Rusiei nr. 165n din 08.12.2006 și apendicele nr. 1 sau nr. 2 la acesta.

12. Persoane evacuate din zona de excludere sau relocate din zona de relocare sau plecate pentru voluntar din aceste zone, inclusiv copiii, inclusiv copiii care se aflau în stare de dezvoltare intrauterină la momentul evacuării.

Vacanță R: Convenabil pentru muncitor.
Baza: p. 6 h. 1 art. 13, alin.5, partea 1, art. 14, partea 1, art. 17 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1, clauza 2 din Procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Rusiei pentru Situații de Urgență nr. 228, Ministerul Rusiei Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 271, Ministerul Rusiei de Finanțe nr. 63n din 11 aprilie 2006 și apendicele nr. 1 la acesta.

13. Cetățeni care au fost expuși la radiații ca urmare a testelor nucleare la locul de testare Semipalatinsk și au primit o doză totală (cumulată) efectivă de radiații care depășește 5 cSv (rem).

Convenabil pentru muncitor.
Baza: paragraful 15 al art. 2, art. 5 din Legea federală din 10 ianuarie 2002 nr. 2-FZ, Anexa nr. 4 la Procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Rusiei pentru Situații de Urgență din 18 septembrie 2009 nr. 540.

14. Copii din prima și a doua generație de cetățeni care au primit în 1957 și 1958 participarea directă la lucrările de eliminare a consecințelor accidentului de la asociația de producție Mayak, care suferă de boli din cauza efectelor radiațiilor asupra părinților lor.

Vacanță R: Convenabil pentru muncitor.
Baza: articolul 12 din Legea federală din 26 noiembrie 1998 nr. 175-FZ, clauza 5, partea 1, art. 14 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1, Anexa nr. 8 la Regulamentul aprobat prin Ordinul Ministerului Rusiei pentru Situații de Urgență din 24 aprilie 2000 nr. 229.

15. Persoane din unitatea de risc special enumerate la paragraful 1 al Decretului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 27 decembrie 1991 nr. 2123-1.

Vacanță R: Convenabil pentru muncitor.
Baza: clauza 5, partea 1, art. 14 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1, alin. 1 - 3 p. 2 din Decretul Forțelor Armate ale Federației Ruse din 27 decembrie 1991 nr. 2123-1, p. 1 din Procedura aprobată prin Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 22 septembrie 2016 Nr. 590 și Anexa Nr. 5 la acesta.

16. Veterani ai operațiunilor militare.

Vacanță: convenabil pentru muncitor.
Baza: paragraful 11 al paragrafului 1 al art. 16, pp. 4 p. 2 art. 16, pp. 3 p. 3 art. 16 din Legea federală din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ.

17. Soții cadrelor militare.

Vacanță: timpul de vacanță al soțului militar.
Baza Artă. 30 din Legea federală din 15 noiembrie 1997 nr. 143-FZ, paragraful 11 al art. 11 din Legea federală din 27 mai 1998 nr. 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar”.

18. Eroii Muncii Socialiste, Eroii Muncii ai Federației Ruse și titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii.

Vacanță R: Convenabil pentru muncitor.
Baza: partea 2 a art. 6 din Legea federală din 01/09/1997 nr.5-FZ, paragraful 9 din Instrucțiunea aprobată prin Decretul Prezidiului Forțelor Armate ale URSS din 06.11.1980 nr. 2260-X.

19. Eroi ai Uniunii Sovietice, Eroi ai Federației Ruse și cavaleri plini ai Ordinului Gloriei.

Vacanță R: Convenabil pentru muncitor.
Baza: alin. 1, 2 din art. 1.1, paragraful 3 al art. 8 din Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993 nr. 4301-1 „Cu privire la statutul de eroi ai Uniunii Sovietice, eroi ai Federației Ruse și deținători deplini ai Ordinului Gloriei”.

20. Angajații rechemați din concediul anual plătit.

Vacanță: la un moment convenabil pentru salariat în cursul anului de lucru în curs sau prin înscrierea în concediul pentru anul de lucru următor.
Baza: partea 2 a art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Extinderea listei

Lista de mai sus de categorii de salariați poate fi extinsă de către angajator, adică. garanții similare pot fi acordate și pentru alte categorii de lucrători acord comun, local reguli angajator.

Dacă angajatorul nu respectă cerința legii de a acorda concediu categoriilor de angajați de mai sus la un moment convenabil pentru aceștia, atunci aceasta este o încălcare gravă a legii cu un grad semnificativ de prejudiciu pentru angajat, ceea ce este mai ales se pedepseşte de către autorităţile de supraveghere.

Pe 22 octombrie, deputații au completat Codul Muncii cu un nou articol de dare garanție suplimentară parinti cu multi copii. Au dreptul să plece la un moment convenabil pentru ei. Evgenia Dubkova, expert principal al Departamentului de Afaceri Mici și Mijlocii de Contabilitate pe Internet „Afacerea mea”, spune mai detaliat despre nuanțele care pot apărea în activitatea companiei în legătură cu introducerea acestei reguli.

Mai întâi, să ne dăm seama despre ce fel de vacanță vorbim. Aceasta se referă la concediul anual plătit. Include:

concediu de bază plătit (în caz general 28 de zile calendaristice pe an);
concediu suplimentar plătit (de exemplu, în Far North 24 zile calendaristice pe an pe lângă vacanța principală).

Ambele aceste sărbători sunt oferite de. Este obligatoriu atât pentru angajat, cât și pentru angajator. La sfârșitul anului, compania întocmește un program de vacanță pentru anul următor. În ea, fiecare angajat indică datele planificate pentru concediu. Dacă un angajat dorește să plece în concediu într-o perioadă care nu este indicată în program, atunci angajatorul are dreptul (dar nu este obligat) să-l întâlnească la jumătatea drumului. Adică, s-ar putea foarte bine să refuzați angajatul, argumentând că programul este obligatoriu atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Nicio răspundere față de tine acest caz nu vor fi aplicate. Dar in situatia inversa – daca ii ceri unui angajat sa plece in concediu la date care nu sunt convenite cu programul, acesta are dreptul (dar nu obligatia) sa te intalneasca la jumatate.

Cu toate acestea, există excepții de la această regulă. Există angajați cărora trebuie să li se acorde concediu la cererea lor în orice moment convenabil pentru ei (indiferent de ce date sunt indicate în programul de concediu). Aceștia sunt, în special: minori, părinți ai copiilor cu dizabilități, supraviețuitori de la Cernobîl, donatori, eroi ai URSS și ai Rusiei, persoane cu dizabilități și veterani de război.

Din 22 octombrie, la această listă a fost adăugată o altă categorie de lucrători (articolul 262.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceștia sunt cetățeni care au trei sau mai mulți copii sub 12 ani. Mai mult, această regulă se aplică atât mamei, cât și tatălui copiilor. Rețineți că nu toți părinții cu mulți copii intră sub această regulă. La urma urmei, conform regula generalaîn Rusia, recunoașterea unei familii cu mulți copii nu se limitează la vârsta de 12 ani a copilului. Prin urmare, dacă unul dintre copiii din familie are 12 ani, atunci părintele cu mulți copii își pierde automat dreptul de a primi concediu la un moment convenabil pentru el.

Este necesar să acordați concediu în prealabil părinților cu mulți copii?

Nu e nevoie. Ca regulă generală, un salariat are dreptul la concediu anual plătit după 6 luni de muncă continuă la acest angajator. Dacă angajatul dorește să plece mai devreme în concediu (înainte de expirarea a 6 luni), atunci ai dreptul (dar nu și obligația!) să-l cunoști la jumătatea drumului. Cu toate acestea, chiar și aici au existat excepții. Plecare în avans (dacă angajatul vă solicită) trebuie să furnizați:

Și, după cum puteți vedea, nu s-au adus modificări acestei liste privind părinții cu mulți copii.

Astfel, dacă, de exemplu, un angajat care are trei sau mai mulți copii sub 12 ani dorește să plece în vacanță la o lună de la angajare, atunci ai dreptul să-l refuzi. Dar dacă circumstanțele permit, atunci, desigur, aveți dreptul să vă întâlniți cu angajatul la jumătatea drumului și să-i acordați concediu în avans.

Care este termenul limită pentru achitarea plății de concediu familiilor numeroase?

În acest caz, utilizați reguli generale prevăzute pentru plata concediului de odihnă. Și anume, plata de concediu trebuie plătită cu cel mult trei zile calendaristice (72 de ore) înainte de începerea concediului. Și formal, dacă un angajat cu mulți copii depune o cerere cu o zi înainte de începerea concediului, atunci vei încălca condițiile de plată a plății de concediu.

Ce se întâmplă dacă un angajat cu mulți copii a cerut brusc concediu în timpul concediului altui angajat într-o poziție similară?

Pentru a nu încălca legea, trebuie să eliberați atât unul cât și celălalt angajat în concediu. Un angajat cu mulți copii are dreptul de a pleca oricând după bunul plac.

Pentru un alt angajat trebuie sa respectati datele specificate in programul de concediu (daca pleaca in concediu conform programului).

În acest caz, nu poți cere decât unuia dintre angajați să mute datele concediului. În plus, puteți rechema un angajat din vacanță, dar numai cu acordul său scris.

O responsabilitate

Daca incalci legea, Inspectoratul Muncii la inspecție (inclusiv la plângerea unui angajat) poate fi amendat. Pentru o organizație, amenda va fi de la 30 la 50 de mii de ruble, pentru antreprenorii individuali - de la 1.000 de ruble la 5.000 de ruble. Astfel de încălcări includ: refuzul de a acorda concediu unui angajat cu mulți copii, încălcarea condițiilor de plată a indemnizației de concediu, refuzul de a acorda concediu conform programului de concediu.