Fără neglijențe neplăcute: cum să solicitați concedierea din propria voință și cui să o acordați? Litigii cu privire la datele concedierii Fără a lucra din motive familiale.

TC RF). Dar puteți începe procesul de încetare a raporturilor de muncă numai dacă managerul este complet sigur că motivul absenței este lipsit de respect. Procedura de concediere:

1. Se întocmește un act cu privire la absența unui subordonat la locul de muncă.
2. Se face o înregistrare în foaia de pontaj pentru schimburile de lucru „HN” - neprezentare din motive necunoscute (după aceasta, managerul are dreptul de a nu se datora unei persoane salariile).
3. Un ordin de recuperare se emite sub formă de încetare a raporturilor de muncă cu un subordonat.
4. Documentul este trimis persoanei prin poștă.
5. Se emite ordin de încetare a contractului de muncă.
6. O copie este trimisă angajatului.
7. Plățile sunt transferate subordonatului și se trimite o cerere către departamentul de personal pentru documente.

Astfel de acțiuni sunt posibile numai dacă angajatorul este complet sigur că motivul este lipsit de respect.

Acțiuni în cazul în care angajatul a scris o scrisoare de demisie și nu a mers la muncă

• Concediere

Întrebare Cum ar trebui să acționăm dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie pe 8 februarie 2016 și a dispărut, a dispărut? Răspuns Răspuns la întrebare: Dacă angajatul a solicitat concedierea din cauza propria voinţăși a dispărut, atunci angajatorul are dreptul de a concedia angajatul de bunăvoie și în timpul absenței acestuia de la serviciu (partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse), dacă angajatul nu primește o cerere de retragere. cererea de concediere. În fișa de pontaj, zilele în care angajatul lipsește de la serviciu trebuie marcate cu litera cod „НН”, respectiv, aceste zile nu vor fi supuse plății.

De asemenea, este necesar să se întocmească acte privind absența unui salariat la locul de muncă. În plus, ar fi indicat să luați măsuri pentru a găsi un angajat, de exemplu:

• trimite un angajat al organizației la locul de reședință al angajatului dispărut pentru a afla motivele absenței acestuia.

Este posibil să scrii o scrisoare de demisie și să nu mergi la muncă?

Nu poți concedia un angajat pentru absenteism în această situație. În primul rând, salariatul poate să se prezinte la locul de muncă și să prezinte un certificat de incapacitate de muncă sau alt document justificativ care să explice absența de la serviciu, iar în al doilea rând, pentru concedierea salariatului pentru absenteism, trebuie să i se solicite o explicație.


Atenţie

Numai după expirarea a două zile lucrătoare, angajatorul, ținând cont de gravitatea abaterii săvârșite și de împrejurările în care aceasta a fost săvârșită, poate emite un ordin de a impune acțiune disciplinară sub forma concedierii conform paragrafelor. „a”, paragraful 6, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - pentru absenteism. Trebuie să consemnați absența unui angajat în actele de absență a acestuia de la locul de muncă și fișa de pontaj.

Dacă angajatul nu se prezintă în termen de două săptămâni de la depunerea scrisorii de demisie sau se prezintă în ultima zi, trebuie să emiti o reziliere contract de muncă la iniţiativa lucrătorului. Potrivit art.

Ce să faci dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie și a dispărut?

Ce ar trebui să facă un angajator? Luni (ziua concedierii în exemplul nostru), emiteți un ordin de concediere, emiteți o notă-calcul, faceți o înregistrare despre concediere în carnetul de muncă, acumulați toate sumele datorate angajatului (salariu, compensație), închideți cardul personal al angajatului (vezi exemplu). Daca angajatul nu a venit sa semneze actele, ia cartea de muncași calculat, atunci ar trebui să te protejezi de posibile consecințe negative.
Cartea de angajare Pentru a nu oferi angajatului un motiv pentru a „strânge” compensația de la dvs. pentru întârzierea muncii, trebuie să mergeți la oficiul poștal și să trimiteți angajatului o scrisoare cu confirmare de primire. Anexați în plic o notificare cu următorul conținut: În conformitate cu articolul 84.1.
Codul Muncii al Federației Ruse, după trimiterea unei astfel de notificări, angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea registrului de muncă.

Ce trebuie făcut dacă în ziua concedierii angajatul nu a venit după acte

Info

Bani Dacă banii sunt transferați către card bancar angajat, atunci trebuie să faceți acest lucru în ziua concedierii. Dacă sumele decontate trebuiau primite la casierie, depuneți suma neprimită.

În notificarea de mai sus, se poate menționa că angajatul trebuie să primească și decontare (indicați suma) la casieria organizației. Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede emiterea unui calcul cel târziu în ziua următoare, când angajatul vă prezintă cerințele relevante.

Aici trebuie spus că Codul Muncii nu scutește angajatorul de responsabilitatea întârzierii banilor dacă angajatul nu a venit la ei la timp. Și conform legii, din păcate, în ziua în care are loc decontarea reală cu angajatul, este necesar să se acumuleze dobânzi pentru suma neprimită în conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ordinul Articolul 84.1.

Dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie și nu merge la muncă, ce să facă

În plus, există motive întemeiate pentru care un angajat poate renunța imediat. Aceste motive sunt reglementate de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse: Astfel, un concediu de două săptămâni înainte de concediere este obligatoriu, cu excepția cazurilor de acord între angajat și angajator.


În cazul în care nu există un acord și salariatul nu s-a prezentat la locul de muncă în termenul de două săptămâni prescris, angajatorul are dreptul de a considera aceste zile drept absenteism. Un angajat care a scris o declarație „pe cont propriu” și nu a mers la muncă a doua zi, explicând că este bolnav, nu poate fi concediat pentru absenteism.
O astfel de concediere este considerată ilegală.

Salariatul nu merge la serviciu: concediere conform codului

Concedierea pentru absenteism este posibilă numai dacă motivul absentei de la locul de muncă a angajatului este lipsit de respect. În articolul „Concedierea pentru absenteism”, puteți afla mai multe despre ceea ce este considerat absenteism în conformitate cu legea și cum are loc acest tip de concediere. în acest caz, dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie și nu a mers la muncă a doua zi, angajatorul are dreptul să-l concedieze pentru absenteism, în conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă absența de la locul de muncă este nerespectuoasă, atunci angajatorul, fără a aștepta încheierea perioadei de două săptămâni, concediază salariatul pentru absenteism.

Dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că se face o „intrare adecvată” dacă este imposibil să se familiarizeze angajatul cu ordinul de concediere în ziua concedierii. Dar cum se formulează exact și unde se face această înscriere, cine ar trebui să o facă, dacă este necesar să se certifice cu semnături, codul nu spune.

Prin urmare, activăm logica. Este logic ca înscrierea să fie făcută de persoana care întocmește concedierea (contabil, ofițer de personal, angajatorul însuși). Scriem de mână sub întregul text al comenzii, sub toate rândurile.

Acesta poate fi formulat astfel: „nu poate fi adus la cunoștința salariatului conținutul ordinului, din cauza absenței acestuia în ziua concedierii” Este indicat să se indice cine anume a făcut înscrierea, i.e. pune semnătura după înscriere și data: „Inspector HR M.I.
Motiv bun pentru neprezentare În cazul în care angajatul nu se prezintă la întreprindere după ce a scris cererea, dar a informat managerul că s-a îmbolnăvit și nu va putea apărea în ziua concedierii oficiale și este gata să ofere concediu medical, atunci directorul trebuie să facă următoarele:

1. Emite un ordin de reziliere a contractului cu subordonatul la data convenită.
2. Notați pe document că nu este posibilă familiarizarea angajatului cu acesta în scris.
3. În ziua plecării oficiale a subordonatului, plătiți toate compensațiile bănești (transfer pe cardul său de salariu).
4. Pune în carnetul de muncă o înscriere cu privire la încetarea contractului de muncă.
5. Anuntati subordonatul prin posta pentru ridicarea documentelor.

Nu este necesar să trimiteți imediat o carte de muncă unui fost subordonat, mai întâi trebuie să obțineți permisiunea scrisă de la fost angajat pentru deportare.
Răspuns: Ce trebuie făcut dacă un angajat a solicitat demisia din proprie voință și cu câteva zile înainte de concediere a dispărut și nu ia legătura În cazul în care angajatul a solicitat demisia din proprie voință și a dispărut cu câteva zile înainte de concediere, atunci angajatorul are dreptul de a concedia angajatul la cererea sa și în timpul absenței acestuia de la serviciu (partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Înainte de expirarea preavizului de reziliere (ca regulă generală, în termen de două săptămâni), angajatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment (partea 4 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Întrucât nu a existat nicio retragere a cererii în ziua concedierii, dorința angajatului de a renunța rămâne, iar angajatorul nu are niciun motiv să nu o îndeplinească.

Dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie și nu mai vine la muncă

Salariatul a avertizat de concedierea sa pe 10 august, termenul de preaviz se încheie pe 24 august, luni. În această zi trebuie să emitem o concediere, dar angajatul are zi liberă în această zi conform programului.

Trebuie să sun un angajat să lucreze în ziua respectivă? Ce să faci dacă angajatul nu vine pentru o carte de muncă? Asemenea întrebări nu deranjează în zadar lucrătorii personalului, deoarece situația în care data concedierii cade într-o zi liberă pentru un angajat este obișnuită. În ultimul articol v-am spus ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat trebuie să fie concediat sâmbăta, adică în zi liberă pentru un angajat.

Acum luați în considerare situația inversă. Deci, a venit ziua concedierii, iar angajatul nu este la serviciu. Mai mult, după cum știm deja, ziua concedierii poate să cadă într-o zi liberă pentru angajat, și în ziua oricărei sărbători, chiar și în ziua invalidității.

Articolul vorbește despre dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie și s-a îmbolnăvit, când să concedieze, explică alte subtilități ale legii.

Întreaga gamă a relaţiilor de muncă este reglementată Codul Muncii. Dacă o persoană a început să se îmbolnăvească și a luat concediu medical, atunci nu poate fi concediată. Chiar dacă o persoană a lucrat prost și a comis încălcări ale disciplinei muncii, rezilierea contractului este interzisă.

Concediul medical și concedierea simultană sunt incompatibile. Regula este stabilită de art. 81 din Codul Muncii.

Important! Este permisă rezilierea contractului în perioada de incapacitate de muncă, dacă întreprinderea este lichidată sau întreprinzătorul privat își încetează activitatea.

Situația privind demiterea din propria voință se rezolvă într-un mod cu totul diferit.

Încetarea raportului de muncă la cererea salariatului

Se întâmplă ca o persoană să scrie o scrisoare de demisie și apoi să înceapă să se îmbolnăvească. Apoi rezilierea contractului se efectuează conform procedurii obișnuite. Contractul a fost reziliat la data indicată în cerere. Nu va fi nicio întârziere.

În mod similar, problema este rezolvată dacă angajatul a scris o scrisoare de demisie și s-a îmbolnăvit. Când să renunți dacă contractul este reziliat prin acordul părților?

Șeful va trebui să aștepte externarea din spital dacă vrea să-l concedieze pe subordonat. Rezilierea contractului este posibilă, dar numai după încheierea buletinului.

Când specialistul închide buletinul de vot, ofițerul de personal va scrie în acesta toate informațiile necesare. Apoi se emite o comandă, se face o înscriere în carnetul de muncă.

În ziua concedierii și nu o zi mai târziu, trebuie să se facă o decontare completă cu o persoană, nu ar trebui să rămână datorii. Dacă bani gheata nu va fi transferat in ziua concedierii, atunci angajatul va avea dreptul sa primeasca un salariu si penalitati pentru fiecare zi de intarziere.

Situații dificile

Se întâmplă ca o persoană să se îmbolnăvească și să solicite demisia. Într-o astfel de situație, managerii sunt adesea interesați de prelungirea perioadei de lucru. Dar autoritățile nu au dreptul să oblige o persoană să lucreze zile suplimentare. Pot trece două săptămâni cât o persoană este bolnavă și nu este nevoie să lucrezi timp suplimentar.

De asemenea, în perioada sărbătorilor, puteți rezilia contractul în siguranță. Timpul petrecut la birou nu este prelungit.

2 situații posibile la plecare:

1. O persoană scrie o declarație, iar după o săptămână întocmește un concediu medical. Datele concedierii nu se schimbă dacă persoana reușește să meargă la serviciu și să închidă buletinul de vot înainte de sfârșitul timpului de lucru.
2. Persoana s-a îmbolnăvit, actul de invaliditate nu se închide. Rezilierea contractului se face la data înscrisă în cerere. Termenele rămân aceleași. Timp plătit în care o persoană nu putea lucra.

Trebuie să dai carnetul de muncă și să faci calculele în ultima zi lucrătoare. Legea nu face excepții. Nu contează în ce circumstanțe s-a luat decizia de a scrie o scrisoare de demisie. Atunci când o persoană lipsește de la birou, asta nu înseamnă că nu poți da documente. Angajatul este înștiințat în scris că ar trebui să vină la birou pentru a primi documente sau să dea voie pentru ca documentul să fie trimis prin poștă. Caietul de lucru este un document valoros. Îl puteți trimite numai prin scrisoare recomandată dacă persoana însuși nu poate primi formularul.

Chiar dacă nu există întrebări despre documente, apare adesea o întrebare financiară: cum se plătește concedierea în concediu medical?

Procedura de plată a timpului de incapacitate de muncă

Uneori apare această situație: un angajat a decis să renunțe și apoi a intrat în concediu medical. Care va fi procedura de plată în acest caz?

Angajatorul va trebui să plătească pentru buletinul de vot dacă angajatul a lucrat pentru companie atunci când a fost deschis. Mai mult, se plătește tot timpul de boală. Tot foștii angajați trebuie să plătească. Plata se face dacă boala a început în termen de treizeci de zile de la concediere.

O plată de concediu medical se face în cuantum de șaizeci la sută din salariu.

3 exemple de design:

Exemplul 1. Kuznetsov N.A. a lucrat ca manager al companiei „Cheap Windows”. Demisionat. Cincisprezece zile mai târziu s-a îmbolnăvit de o durere în gât. Am apelat la medicul local, am eliberat un document privind handicapul. Angajatorul va trebui să plătească. Banii sunt transferați pentru o perioadă care nu depășește treizeci de zile. Dacă boala durează dincolo de această perioadă, atunci nu va exista nicio plată.

Cererile de plată sunt legale dacă salariatul le face în cel mult șase luni de la data încetării contractului.

Exemplul 2. Ledentsova I.S. a lucrat ca secretar al Moscovei Tribunal Judetean. Fata și-a părăsit slujba. La două săptămâni de la rezilierea contractului, ea s-a îmbolnăvit. Am creat un buletin informativ. Ea a adus documentul la departamentul de personal la numai patru luni de la concediere.

Î: Trebuie să plătesc concediu medical pentru un fost angajat?

Răspuns. Da, este necesar, în ciuda faptului că înainte de concediere, concediul medical nu a fost primit de departamentul de personal. Un specialist care se pensionează are dreptul de a prezenta un document pentru plată în cel mult șase luni de la plecare. În exemplul nostru, termenele sunt respectate.
Deci, întrebările cu privire la posibilitatea de a primi plata pentru perioada de boală după concediere sunt soluționate în favoarea angajatului, principalul lucru este să respectați termenele limită pentru aplicare.

Exemplul 3. Sergeev N.S. Lucrează ca mecanic pentru compania Techmontazh. Șefului nu îi place modul în care specialistul își îndeplinește atribuțiile și a decis să-și ia rămas bun de la angajatul inacceptabil. Sergeev s-a îmbolnăvit, medicul i-a deschis un document de invaliditate. Rezilierea contractului va fi posibilă atunci când concediul medical este închis. Procedând astfel, procedura a fost stabilită dreptul muncii.

Sancțiuni pentru încălcări

Răspunderea pentru încălcări este stabilită de Codul de abateri administrative. Un angajat poate solicita apărarea drepturilor sale la inspectorii de muncă, la parchet și la instanță.

Dacă instanța confirmă că au existat încălcări, atunci angajatul va fi reintegrat, iar compania va compensa câștigurile pierdute.

Garanțiile sociale sunt oferite de Codul Muncii al Federației Ruse. O persoană își poate exercita dreptul la odihnă și în același timp să solicite pensionare. Regula se aplică și cazurilor în care o femeie ia concediu medical pentru a îngriji un copil. Oricum, rezilierea contractului are loc la data indicată în cerere.

Garanțiile sociale nu depind de motivul emiterii buletinului de vot. O persoană poate fi concediată atât în ​​timpul perioadei de boală, cât și în timpul îngrijirii unui membru al familiei bolnav.

rezumat

1. Constituția și Codul Muncii garantează interdicția muncă forțată. Prin urmare, o persoană poate părăsi funcția oricând dorește. Nu există obstacole.
2. Puteți renunța în timpul vacanței sau într-o perioadă de boală.
3. Dacă se acordă concediu medical, atunci plecăm în mod general. Datele nu sunt transferate.
4. Chiar dacă îți părăsești locul de muncă, poți în continuare să fii plătit. Plata se face dacă aveți timp să aplicați în cel mult șase luni de la concediere.
5. Când o persoană părăsește locul de muncă, buletinul de vot este plătit pentru o perioadă de cel mult treizeci de zile de la data încetării contractului.
6. Se întocmesc acte astfel încât salariatul să părăsească postul la data indicată în cerere. Timpul de lucru nu se prelungește la eliberarea unui act de incapacitate de muncă.

Se întâmplă ca angajatorii să se confrunte cu o astfel de problemă: o persoană a solicitat concediere și după aceea a încetat să se mai prezinte la serviciu. Cum să concediezi corect un angajat dispărut?

Ce ar trebui să facă șeful?

În conformitate cu prima parte, angajatul trebuie să notifice șeful concedierii sale cu 2 săptămâni înainte de data estimată a părăsirii organizației. Dacă o persoană a depus o cerere, dar nu a mers la muncă a doua zi, atunci managerul trebuie să acționeze în funcție de motivul pentru care angajatul nu a fost la locul de muncă.

În plus, există categorii de lucrători care au dreptul. Dacă angajatul nu aparține unor astfel de persoane și nu există un acord cu directorul pentru a înceta obligațiile de muncă înainte de termen, atunci există mai multe opțiuni pentru concedierea unui astfel de specialist.

Motiv bun pentru neprezentare

Dacă angajatul nu se prezintă la întreprindere după ce a scris cererea, dar a anunțat managerul că este gata să acorde un concediu medical, atunci directorul trebuie să facă următoarele:

1. Emite un ordin de reziliere a contractului cu subordonatul la data convenită.
2. Notați pe document că nu este posibilă familiarizarea angajatului cu acesta în scris.
3. În ziua plecării oficiale a subordonatului, plătiți toate compensațiile bănești (transfer pe cardul său de salariu).
4. Pune în carnetul de muncă o înscriere cu privire la încetarea contractului de muncă.
5. Anuntati subordonatul prin posta pentru ridicarea documentelor.

Nu este necesar să trimiteți imediat o carte de muncă unui fost subordonat, mai întâi trebuie să obțineți permisiunea scrisă de la fostul angajat pentru expulzare.

Pentru trimitere! Chiar dacă motivul absenței este valabil, persoana trebuie totuși să scrie o notă explicativă.

Dacă motivul absenței este absenteismul

Dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie și nu merge la muncă fără împrejurări valabile, atunci directorul are dreptul de a rezilia contractul cu subordonatul din cauza absenteismului, fără a aștepta două săptămâni înainte de data concedierii (comentariul 6a). Dar puteți începe procesul de încetare a raporturilor de muncă numai dacă managerul este complet sigur că motivul absenței este lipsit de respect.

Procedura de concediere:

1. Se întocmește un act cu privire la absența unui subordonat la locul de muncă.
2. Se face o înregistrare în foaia de pontaj a schimburilor de lucru „HN” - neprezentare din motive necunoscute (după aceasta, managerul are dreptul de a nu acumula salarii unei persoane).
3. Un ordin de recuperare se emite sub formă de încetare a raporturilor de muncă cu un subordonat.
4. Documentul este trimis persoanei prin poștă.
5. Se emite ordin de încetare a contractului de muncă.
6. O copie este trimisă angajatului.
7. Plățile sunt transferate subordonatului și se trimite o cerere către departamentul de personal pentru documente.

Astfel de acțiuni sunt posibile numai dacă angajatorul este complet sigur că motivul este lipsit de respect. Dacă o persoană a dispărut după ce a scris o scrisoare de demisie, atunci directorul trebuie să afle unde se află angajatul pentru a afla motivele absenței.

Pentru trimitere! Dacă nu se poate stabili comunicarea cu un subordonat, atunci directorul poate angaja temporar o altă persoană și poate încheia cu aceasta contract pe termen fixîn timp ce lucrătorul principal este absent. În același timp, în conformitate cu articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, funcția va rămâne la fostul subordonat.

Dacă angajatorul a trimis o cerere de a scrie o scrisoare explicativă la adresa salariatului prin scrisoare recomandată, dar aceasta nu a ajuns sau persoana a refuzat să o primească, atunci acest lucru nu va fi considerat un fapt de sesizare a subordonatului. Cu toate acestea, căutarea unui angajat poate fi amânată, prin urmare, conform articolului 42 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful poate solicita instanței să recunoască persoana ca dispărută. Instanța recunoaște o persoană ca dispărută dacă aceasta nu se prezintă la adresa de înregistrare în termen de un an.

Ce să faci dacă o persoană nu a venit în ziua concedierii pentru calcul?

Dacă o persoană nu s-a prezentat la calcul, atunci, indiferent de motivul absenței sale, trebuie întreprinse acțiunile cerute de lege, în caz contrar, subordonatul poate da în judecată întreprinderea pentru concediere abuzivă.

Înainte de a concedia un angajat, managerul trebuie să verifice următoarele:

1. Data plecării este indicată în scrisoarea de demisie.
2. Angajatul nu a revocat acest document.

Când ambele fapte sunt confirmate, puteți trece la procedura de concediere.

Dacă plata salariilor se efectuează la casierie, atunci trebuie să depuneți fonduri pentru plată către un subordonat și să trimiteți o cerere de colectare a plății împreună cu carnetul de muncă. Dacă compania acceptă plăți fără numerar, atunci plățile datorate trebuie să fie transferate pe cardul de salariu al angajatului.

Cu toate acestea, există circumstanțe în care directorul nu poate trimite o cerere scrisă subordonatului pentru a ridica documentele necesare:

1. Dacă o persoană este condamnată și sentința a început să funcționeze înainte de data concedierii oficiale (articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Dacă un angajat pleacă din cauza unei încălcări grave a disciplinei muncii (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Daca subordonatul nu si-a dat adresa de domiciliu, atunci o puteti folosi pe cea care apare pe cardul personal al angajatului.

Relațiile de muncă care pot apărea între un angajat, pe de o parte, și un angajator, pe de altă parte, care includ antreprenori individuali și alte întreprinderi, sunt reglementate de legislația specială a muncii (Codul Muncii al Federației Ruse). Una dintre modalitățile de a-ți pune capăt activitatea muncii, aceasta este plecarea salariatului la cererea sa. Principala problemă care va fi de interes atât pentru antreprenorul individual, cât și pentru angajat este procedura și termenele de calcul a concedierii unui angajat la cererea sa.

Procedura de calcul

După ce o persoană a decis să-și înceteze activitatea de muncă la întreprindere, în timp ce dorește să o facă din proprie voință, angajatorul său trebuie să înțeleagă că în acest caz sunt niste obligatii.

Primul lucru la care trebuie să acorde atenție angajatul și angajatorul său este calculul care trebuie făcut. Aceasta include următoarele sume:

• plăți pentru toate zilele de vacanță nefolosite;
• plata pentru zilele lucrate, precum și alte sume care au fost acumulate, dar din anumite motive neplătite salariatului.

A doua chestiune care se va ridica este momentul calculului în cazul concedierii de bunăvoie a salariatului. În 2019, regulile dreptul muncii de fapt nu s-au schimbat. Potrivit acestora, calculul integral, în cazul concedierii din propria voință, ar trebui să aibă loc astfel:

• dacă angajatul era la locul de muncă, atunci în ultima zi i se dă un carnet de muncă și se face un calcul după concedierea de liberă voință;
• dacă în ultima zi o persoană nu a fost la serviciu (concediu medical, concediu de odihnă), atunci decontarea cu aceasta se va face numai după ce aceasta se prezintă la întreprindere, adică după o anumită perioadă de timp.

Trebuie amintit că procedura de decontare cu un angajat care a scris o declarație că dorește să renunțe din proprie voință este reglementată în mod clar legislatia actuala. În cazul în care termenul este încălcat, atunci se pot impune diverse sancțiuni financiare întreprinzătorului individual, care acționează în calitate de angajator, după ce se adresează inspectoratului pentru drepturile muncii, parchetului sau instanței de judecată.

Este important de știut că procedura de concediere de voință proprie este un articol separat privind încetarea raporturilor de muncă, iar în acest caz, ambele părți au drepturi și obligații clare care trebuie utilizate.

Specialist despre procedură: video

Procedura de concediere în voie

Un angajat care decide să întrerupă relația cu angajatorul, prin concediere de bună voie, trebuie să urmeze următorul algoritm:

1. În primul rând, el se aplică cu o cerere corespunzătoare la departamentul de personal, sau direct la un antreprenor privat. În cerere trebuie indicată perioada după care salariatul nu se va mai întoarce la muncă.
2. La randul lui antreprenor individual fie un ghid entitate legală, va tine cont de perioada dupa care salariatul nu va merge la munca la locul de muncăși căutați un înlocuitor adecvat.
3. În ultima zi de muncă, întreprinzătorul individual sau departamentul de contabilitate și personalul întreprinderii trebuie să dea angajatului carnetul de muncă, cu toate înregistrările necesare, precum și să facă un calcul.

Un exemplu de scrisoare de demisie ar fi următorul:

• în colțul din dreapta sus este scris un „cap”, unde este indicat numele angajatorului, precum și datele personale ale directorului;
• apoi se scriu datele personale ale angajatului și funcția acestuia;
• centrul de jos, trebuie să scrieți „Declarație”;
• acesta este urmat de un text care indică faptul că angajatul dorește să renunțe din proprie voință și, de asemenea, prescrie perioada după care nu se va mai întoarce la muncă;
• apoi se pune data scrierii, iar persoana semnează.

Când toate problemele sunt convenite, angajatorul trebuie să emită un ordin special privind personalul, care să indice că persoana este supusă concedierii de la o anumită dată și să indice în el ce sumă are dreptul ca despăgubire.

În același timp, un antreprenor privat trebuie să înțeleagă că, la concediere, o persoană trebuie să se familiarizeze cu acest ordin și să-și pună semnătura în el. O copie a acestuia se eliberează numai la cererea personală a angajatului, după semnarea tuturor actelor necesare.

Acest exemplu de aplicație este universal și poate fi scris de mână sau dactilografiat. Acest document stă la baza concedierii unui angajat.

În ultima zi de muncă, la el, după cum s-a indicat mai sus, trebuie efectuate toate plățile care i se cuvin.

Este important de știut că există situații în care o persoană dorește să renunțe în timp ce se află în concediu medical sau în concediu. Această practică îi încurcă uneori pe antreprenori. Nu este nimic în neregulă cu asta. Doar că angajatul scrie într-un comunicat că ultima zi de muncă va fi data ieșirii din concediu sau concediu medical.

În acest caz, perioada de calcul, precum și alte subtilități legale, se vor efectua după părăsirea concediului medical sau a concediului.

Dezvoltarea și contabilitatea acesteia în calculul final în 2019

Codul Muncii al Federației Ruse prevede o perioadă de 14 zile pentru antrenament atunci când un angajat este concediat la cererea sa. În cazurile de concediere a unui salariat al cărui Relatii de munca cu angajatorul au fost urgente, adica au fost incheiate pe o anumita perioada, timpul de concediu va depinde de durata contractului de munca. Contracte de munca pentru o perioadă mai mică de două luni au o perioadă mai scurtă de concediu, care este stabilită în ritm de 3 zile.

O perioadă similară de trei zile este stabilită și în cazul concedierii unui salariat angajat cu perioadă de probă.

O perioadă prelungită de antrenament este prevăzută pentru angajații seniori care se pensionează. Deci, directori, contabili șefi etc. timpul de procesare este de o lună.

Orice perioadă de concediu poate fi redusă sau deloc aplicată în cazul consimțământului reciproc al salariatului care demisionează și al conducătorului întreprinderii. Îi poate scurta durata cu viza.

Important! Munca este un timp de lucru cu drepturi depline, iar absenteismul este absenteism cu toate consecințele care decurg.

Condițiile care exclud prelucrarea sunt:

• Transferul unui soț la un loc de muncă în altul localitate(este furnizat certificat de apel);

  Admiterea la studii la catedra cu normă întreagă (pe baza ordinului de înscriere);

  Prima pensionare a unui angajat. Acest drept poate fi exercitat o singură dată. În cazul reangajării și concedierii ulterioare, pensionarul va fi supus unui antrenament complet, dacă este necesar de conducerea întreprinderii.

  În cazurile de concediere a unui salariat din vina întreprinderii: întârzieri la plata salariilor, lipsa condițiilor normale de muncă etc.

Zilele lucrate se plătesc conform reguli generale, conform baremului tarifar, salariului etc.

Calculul plăților pentru vacanța nefolosită

În 2019, procedura de desfășurare plăți compensatorii, pentru cei care pleacă de bunăvoie, nu s-a schimbat deloc față de 2018.

Exemplu de plată de concediu:

• daca durata concediului de odihna este de 28 de zile, atunci pentru fiecare luna intreaga lucrata, lucratorul poate conta pe 2 zile calendaristice de concediu;
• 6 luni lucrate din ultima vacanță, după care s-a scris o scrisoare de demisie, ceea ce înseamnă că compensația va fi pentru 12 zile de concediu nefolosit.

Un astfel de exemplu este universal și poate fi aplicat la calculul oricărei plăți de concediu. Un exemplu de calcul greșit poate fi găsit în Hotărârea Guvernului privind procedura de calcul a salariului mediu zilnic și a plății de concediu.

Sunt cazuri când perioada de vacanță se reduce la 26 de zile. Apoi nu se va obține un număr întreg timp de o lună (de exemplu, vor ieși 1,8 zile). În acest caz, totul este rotunjit la un număr întreg - 2, iar calculul durează două zile.

Acest lucru trebuie amintit. Deoarece, în cazul plății incorecte a plății de concediu, o persoană poate depune o plângere la diferite organisme guvernamentale, care poate amenda un antreprenor individual sau o altă entitate comercială.

Este important de știut că Decretul Guvernului de mai sus, precum și Codul Muncii, prevăd sancțiuni pentru întârzierea decontării cu lucrătorul. El poate cere despăgubiri pentru întârzierea plății, precum și o penalitate, care va fi egală cu rata cheie, care este stabilită de Banca Centrală a țării noastre.

Pe parcursul anului se schimbă constant, iar acest lucru trebuie monitorizat.

Procedura pentru alte plăți la concediere în 2019

După ce au scris o scrisoare de demisie, antreprenorii individuali și alți angajatori trebuie să înțeleagă că în potriveste ora, pe lângă plata concediului de odihnă, trebuie să facă și alte plăți legale. Masa salarială nu s-a schimbat prea mult și poate consta în diferite părțile constitutive, un exemplu de plată a bonusurilor pentru aniversarea întreprinderii.

Prin urmare, la contabilitate și serviciul de personalîncepe să calculeze plățile necesare după concediere, pot face o greșeală care poate duce la impunerea de penalități întreprinderii. Pentru a preveni acest lucru, este important să înțelegeți ce plăți sunt incluse în decontare și care nu.

Componentele salariilor care sunt incluse în exemplul de calculare a compensației în 2019:

• angajamente care sunt plătite pentru calificările unui angajat;
• indexarea salariilor;
• sume care se plătesc în plus pentru diverse condiții grele de muncă, nocive;
• compensație care este plătită pentru a lucra în dificultate condiții climatice(de exemplu, nord);
• plată care vizează diverse stimulente pentru angajați (de exemplu, bonusuri și alte angajamente similare).

Ca exemplu, vă puteți referi la reguli, care reglementează procedura de salarizare, precum și elementele constitutive din care se formează fondurile de salarii obligatorii și suplimentare.

Aceste componente ale salariului, în fara esec sunt luate în considerare și plătite la timp după redactarea unei scrisori de demisie din proprie voință.

Alte angajamente care nu sunt incluse în fondul de salarii obligatorii, dar pot fi plătite de către angajator pe cont propriu, sunt de natură unică și nu trebuie să fie luate în considerare atunci când sunt plătite la timp după concediere.

Un exemplu de astfel de calcul este următorul:

• Salariul angajatului constă dintr-un salariu de 15.000 de ruble, un bonus de 5.000 de ruble, o plată suplimentară pentru conditii nocive 5.000 de ruble, plată suplimentară pentru munca în condiții climatice dure 10.000 de ruble;
• salariul total este de 35.000 de ruble și a fost acumulat pentru aprilie 2019;
• salariatul a lucrat 3 zile în luna aprilie, și a depus o declarație în care a solicitat să fie concediat de bunăvoie, din care să precizeze că va lucra încă 2 săptămâni (inclusiv zile libere), conform prevederilor legislației muncii;
• aceasta înseamnă că compensația sa va fi după cum urmează: în aprilie, 21 de zile lucrătoare, iar angajatul, ținând cont de zilele libere, a lucrat 13 zile, ceea ce înseamnă că are dreptul la 35.000/21 = 1667 de ruble într-o zi și 1667x13 = 21671 ruble în 13 zile.

Astfel, va avea loc calculul indemnizației la concediere pe salariu.

În principiu, astfel de calcule sunt prezente în diferite Decrete ale Guvernului țării noastre, care reglementează problemele de compensare a angajaților care își părăsesc locul de muncă.

De asemenea, ar trebui să acordați atenție Atentie speciala la următoarea întrebare. Sunt cazuri când în cursul anului, sau în altă perioadă de muncă, în fața salariatului pot apărea unele restanțe de salariu. În acest caz, această datorie trebuie indexată și plătită la concediere.

Este important de știut că, dacă un antreprenor individual nu este capabil să angajeze un avocat sau un profesionist contabil și încearcă să rezolve singur astfel de procese, atunci trebuie să se familiarizeze cu eșantionul de calcul de mai sus sau să apeleze la profesioniști. pentru aceasta intrebare. Acest lucru este necesar pentru a evita întrebările ulterioare din partea autorităților de reglementare.

Atunci când calculează concedierea unui angajat, un antreprenor individual sau o altă persoană care desfășoară activități economice trebuie să plătească salariatului o compensație pentru zilele de concediu nefolosite pentru întreaga perioadă de muncă, precum și salariile pentru perioada în care a fost la muncă.

Postări asemănatoare:

Nu s-au găsit intrări similare.