Un contract de muncă este un contract efectiv cu un antrenor scurt. Contract cu un antrenor

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale; 3.1.10. Obligatoriu asigurări socialeîn cazurile prevăzute de legile federale; 3.1.11. Exercitarea altor drepturi prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. 3.2. Salariatul este obligat: 3.2.1. Îndeplinește personal funcția de muncă definită prin prezentul Contract; 3.2.2. Să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care i-au fost atribuite prin prezentul Contract și Fișa postului; 3.2.3. Respecta reglementarile interne de munca ale organizatiei; 3.2.4. Respectați disciplina muncii; 3.2.5. Îndeplini norme stabilite muncă; 3.2.6. Respectați cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii; 3.2.7.

Manualul avocatului

Alte clauze ale contractului de muncă.(Se notează condiții suplimentare, a căror includere în contractul de muncă este posibilă dacă părțile au ajuns la un acord corespunzător asupra acestora) 4.2. Acest acord poate fi reziliat de către părți în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.
4.3.

Condițiile acestui contract de muncă pot fi modificate prin acordul comun al părților prin încheierea de acorduri adecvate privind modificarea termenilor contractului de muncă (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și în modul prevăzut de art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. 4.4. Toate litigiile care decurg din prezentul contract de munca sunt analizate in modul prevazut de legislatia muncii in vigoare.

4.5. Contractul se întocmește în două exemplare, având forță juridică egală.

Educația electronică în Republica Tatarstan

Info

Libertatea de alegere și de utilizare a metodelor de predare și educație, mijloace didacticeși materiale, manuale în conformitate cu programul de învățământ aprobat de instituția de învățământ, metode de evaluare a cunoștințelor elevilor, elevilor. Selecția de manuale și materiale didactice utilizate în proces educațional la cei care au acreditare de stat şi implementare programe educaționale educatie generala institutii de invatamant, se desfășoară în conformitate cu lista manualelor și mijloacelor didactice stabilită de instituția de învățământ.

5.2.4. Alte drepturi stabilite de legislația în vigoare Federația Rusă. 5.3.

Formarea si dezvoltarea personalului

Angajatorul”, în persoana care acționează în baza, pe de o parte, și denumit în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, au încheiat prezentul contract după cum urmează: 1. OBIECTUL CONTRACTULUI 1.1. Angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca prevazute, sa asigure conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte acte normative ce contin normele. dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, locale reguliși prezentul contract de muncă, plătesc salariul Salariatului în timp util și integral, iar Salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul contract de muncă, pentru a respecta Regulamentul Intern de Muncă în vigoare la Angajator.

1.2. Salariatul este acceptat pentru postul de formator-profesor (sau: formator-profesor superior).

Contract de munca cu un formator

Important

Antrenorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă (prin propria voinţă), notificând angajatorul despre aceasta în scris nu mai târziu de o lună, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pe o perioadă mai mică de patru luni (articolul 348.12 din Codul Muncii al Federației Ruse). În continuare, oferim o formă exemplară a unui contract de muncă cu un formator bazată pe o formă exemplară a unui contract de muncă cu un angajat al federal instituție bugetară, prezentat în Anexa 1 la Recomandările pentru încheierea unui contract de muncă cu un angajat al unei instituții bugetare federale și a acestuia formă exemplară, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 14 august 2008 N 424n.

Opțiune: salariatul începe să-și îndeplinească atribuțiile fără perioadă de probă. 3. CONDIȚII DE PLATĂ ALE SALARIATULUI 3.1. Angajatul este plătit salariile(salariu oficial) în valoare de () ruble.
3.2.

Atenţie

Următoarele măsuri de stimulare financiară sunt prevăzute pentru Angajat: 3.2.1. Suplimentări. 3.2.2. Alocații. 3.2.3. Premii. 3.2.4. Alții.

3.3. Salariile sunt plătite angajatului în numerar Bani la casieria Angajatorului (opțiune: prin transfer fără numerar în contul bancar al Angajatului) în limitele de timp stabilite prin Reguli regulamentul intern al muncii. 3.4. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
4. MODUL DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE ODIHNĂ 4.1.

Contract de munca pentru antrenor, profesor la o scoala de sport

În plus, art. 348.10 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorilor li se recomandă să prevadă în contractele colective, acordurile, reglementările locale și contractele de muncă condițiile privind garanții suplimentareși compensații pentru sportivi și antrenori, inclusiv:

cu privire la suma și procedura de plată a compensațiilor suplimentare în legătură cu mutarea la muncă în altă zonă;
privind furnizarea de alimente pe cheltuiala angajatorului;
privind serviciile sociale;
privind asigurarea sportivului, antrenorului și membrilor familiilor acestora cu locuințe pe perioada contractului de muncă;
privind rambursarea costurilor de transport;
despre îngrijiri medicale suplimentare;
despre asigurarea suplimentară de pensie.

Incetarea contractului de munca cu antrenorul.

Contract de munca pentru antrenor-profesor al unei scoli sportive

Codul Muncii RF); concomitent pe o perioadă nedeterminată; concomitent, încheiat pe o perioadă de până la „”). 1.7. Salariatul este obligat să înceapă munca (data începerii lucrului) "" 200_
2. Modul de lucru și timpul de odihnă 2.1. Se stabilește modul de lucru și timpul de odihnă (este necesar să se facă referire la contractul colectiv, regulamentul intern al muncii sau alt act normativ local, unde se stabilește modul de lucru și timpul de odihnă; dacă pt. acest angajat orele de lucru și perioadele de odihnă diferă de reguli generale, atunci ar trebui specificat în acest paragraf; lucrătorii cu fracțiune de normă au program de lucru în fara esec stabilite în contractul de muncă). 2.2.
Antrenorul este de acord cu transferul de către Angajator a datelor sale personale, a unei copii a contractului de muncă către federația sportivă din Rusia pentru sportul sau sportul respectiv și, dacă antrenorul este inclus în echipa sportivă a Federației Ruse, de asemenea la transferul unei copii a contractului de muncă către organul federal putere executiva, care îndeplinește funcțiile de dirijor politici publice si reglementarea legala in domeniul culturii fizice si sportului. 6.2. Antrenorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă (la cererea sa), anunțând Angajatorul în scris cu cel puțin o lună înainte. 6.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea prezentului contract de muncă vor fi analizate în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. 6.4.
Urgent contracte de munca poate fi încheiat cu antrenorul echipelor sportive, precum și în cazul în care antrenorul este angajat în scopul desfășurării de evenimente de antrenament cu sportivii și gestionării activităților competiționale ale sportivilor în vederea obținerii rezultatelor sportive în sportul profesionist (art. 348.2 din Legea muncii). Codul Federației Ruse). Contractul de muncă sau un acord adițional la acesta se încheie în scris, întocmit în două exemplare, care se semnează de către părți. O copie a contractului de munca sau acord suplimentar la acesta este transferat angajatului, al doilea este stocat în serviciul de personal angajator. În același timp, primirea de către angajat a unei copii a contractului de muncă sau a unui acord suplimentar la acesta trebuie confirmată prin semnătura angajatului pe toate copiile (articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Să plătească salariatului integral salariul datorat salariatului în termenele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, regulamentul intern al muncii, prezentul acord; 3.5.6. Efectuează asigurarea socială obligatorie a Angajatului în modul prevăzut de legile federale; 3.5.7. Compensează prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de muncă, precum și compensa vătămare moralăîn modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare; 3.5.8. Îndeplinește alte atribuții prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă există), acorduri și prezentul Acord. 4. PLATA 4.1.

Solicitați angajatului să îndeplinească sarcinile de muncă specificate în Descrierea postului, respectarea proprietatii Angajatorului si a altor angajati, respectarea Regulamentului Intern de Munca. 7.2.3. Implicați Angajatul în disciplinare și răspundereîn modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.

Adopta reglementarile locale. 7.2.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse, reglementările locale. 8. ASIGURĂRI SOCIALE ALE SALARIATULUI 8.1. Angajatul este supus asigurării sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

9. GARANȚII ȘI COMPENSĂRI 9.1.

Având în vedere întrebarea dvs., putem spune următoarele, profesorii nu sunt lucrători sezonieri, de aceea nu este legal să închei un contract de muncă pe durată determinată în fiecare an. Excepția este stabilită de art. 332 din Codul Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește cadrele didactice universitare, dar în acest caz, termenul contractului este determinat documentația de licitațieși poate fi încheiat pe o perioadă de până la 5 ani.

La încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este necesar să ne ghidăm după regulile stabilite de legislația muncii. În plus, este necesar să se respecte cerința: atunci când se încheie un contract de muncă pe durată determinată, perioada de valabilitate a acestuia și circumstanțele (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu Codul Muncii. al Federației Ruse sau al altora lege federala trebuie specificate în contract. Mai mult, aceste împrejurări trebuie să fie justificate, deoarece în lipsa unor temeiuri suficiente pentru încheierea unui contract de muncă pe perioadă determinată, acest contract, în caz de conflict de muncă, va fi recunoscut ca încheiat pe perioadă nedeterminată (art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).

6.1.5. Pe cheltuiala proprie, pune la dispoziția Salariatului echipament sportiv, echipament sportiv și inventar, alte materiale și mijloace tehnice necesare implementării acestuia. activitatea munciiși menține echipamentele, echipamentele, inventarul și instalațiile specificate într-o stare adecvată pentru utilizare.

5) organizează o varietate de activități pentru studenți, elevi, incl. independent, cercetare, învățare bazată pe probleme, concentrându-se pe personalitatea lor, dezvoltarea motivației intereselor lor cognitive, capacitatea de a lega învățarea cu practica, de a discuta evenimentele actuale din timpul nostru cu studenții, elevii

Caracteristici ale încheierii contractelor de muncă cu sportivii și antrenorii

Un contract de muncă, precum și contractele colective, acordurile, reglementările locale, pot prevedea condiții pentru garanții și compensații suplimentare pentru sportivi și antrenori. Astfel de garanții și compensații includ (articolul 348.10 din Codul Muncii al Federației Ruse):

- locul de muncă, iar în cazul în care un angajat este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată într-o altă zonă - locul de muncă indicând un loc separat unitate structuralăși locația acestuia;

Motive pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată conform Codului Muncii al Federației Ruse

Contractul încetează la sfârșitul duratei sale. În acest caz, vorbim despre un anumit eveniment, sau o dată specificată în contract. Pentru comoditate, puteți păstra un jurnal special al datei de încheiere a contractelor pe durată determinată ale organizației. Acest lucru vă va permite să concediați un astfel de angajat la timp, fără a încălca legile muncii.

Extinde Relatii de munca cu un angajat, fără a înceta contract pe termen fix s-ar putea să nu fie întotdeauna posibil. Depinde de cât timp a fost încheiat contractul și pentru cât timp dorește angajatorul să-l prelungească. Trebuie să pleci de la ce termen general munca cu contract pe perioada determinata nu poate depasi 5 ani si nu exista posibilitatea speciala de prelungire. Acest lucru se poate face numai dacă:

Este posibil să încheiați un contract pe durată determinată cu un formator-profesor

După cum se menționează în Recomandările uniforme pentru instituirea la nivel federal, regional și local a sistemelor de salarizare pentru angajații de stat și instituţiile municipale pentru 2013, unul dintre conditii obligatorii contract de munca cu profesor, sunt termenii de plată pentru munca sa. Codul Muncii - Codul Muncii al Federației Ruse - Capitolul 54 Articolul 348.7. Caracteristicile muncii unui sportiv, antrenor cu normă parțială Un sportiv, antrenor are dreptul de a lucra cu normă parțială cu un alt angajator ca sportiv sau antrenor numai cu permisiunea angajatorului la locul principal de muncă. perioada de transfer temporar al unui sportiv la un alt angajator (articolul 348.4 din prezentul Cod), un permis de muncă cu normă parțială trebuie obținut atât de la angajatorul de la locul de muncă temporară, cât și de la angajatorul cu care a fost inițial contractul de muncă. încheiat.

Va rog sa-mi spuneti ce articole, in opinia dumneavoastra, trebuie incluse intr-un contract de munca cu un formator-profesor intr-o institutie bugetara de stat (scoala sportiva). Vă voi fi foarte recunoscător dacă cineva îmi trimite un contract (standard) exemplar. Denumit în continuare „Lucrător”, „antrenor”, pe de altă parte,. Împreună, denumite „Părțile”, au încheiat prezentul acord după cum urmează: 1. Obiectul acordului. Funcția de muncă a Salariatului este de a conduce co. Activitati de antrenament pentru sportivi.

Contract de munca cu un profesor

Un contract/acord de muncă este un acord obligatoriu pentru un profesor care primește un loc de muncă. Documentul confirmă calificarea unui specialist, oferă profesorului totul garanții sociale ajută la rezolvarea disputelor și dezacordurilor. În primul rând, observăm că contract de munca cu mostra profesor pe care îl puteți descărca și completa pe site-ul nostru este contract standard cu un angajat, dar are mai multe caracteristici distinctive care trebuie luate în considerare.

Volumul sarcinii asupra profesorului - durata săptămânii de lucru în conformitate cu art. 333 din Codul Muncii al Federației Ruse nu poate depăși 36 de ore;
Vacanță - asigurați-vă că ați convenit asupra numărului de zile pe an în care profesorul se va putea odihni;
Certificare - angajatorul are dreptul de a cere pregătire avansată a angajatului și certificare anuală a cunoștințelor acestuia;
Termenele limită - Puteți încheia contract de muncă pe durată determinată pentru un profesor de școală (descărcare exempluși pre-completare puteți pe site). Acest lucru este permis în mai multe cazuri, de exemplu, ca înlocuitor pentru o angajată care a plecat în concediu de maternitate. De asemenea, astfel de contracte se incheie in cazuri de schimb de experienta, pe durata lucrarilor sezoniere sau periodice, pentru implementarea diferitelor proiecte. Toate motivele pentru încheierea DT urgent sunt enumerate la art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cele mai multe cazuri, angajatorul nu fixează termenii de cooperare, lăsând necompletată această clauză a contractului;
Part-time - organizația are dreptul de a angaja un profesor cu jumătate de normă. În acest caz, se încheie un acord suplimentar. Potrivit ordinului Ministerului Educatiei si Stiintei nr.75, durata saptamanii de munca a unui loc de munca cu fractiune de norma nu poate depasi 18 ore, i.e. - în total, profesorul petrece 36 de ore la 2 locuri de muncă (puteți conveni asupra diferitelor proporții, de exemplu - 16/20 sau 10/26). In astfel de situatii, nu rata se practica, ci salariul orar (suma este indicata in contract).

Contract de munca cu un formator de profesori

Uneori, un student absolvent decide brusc să devină membru al facultății cu normă întreagă sau cu jumătate de normă la universitate. Și apoi i se oferă să semneze un contract de muncă cu rectorul universității. În același timp, trebuie amintit că nu există un contract de muncă „standard” pentru profesori - există doar o scrisoare a Ministerului Educației al Federației Ruse din 30 decembrie 2002 nr.
N 25-111in / 25-22 „Cu privire la direcția Regulamentului privind procedura de ocupare a posturilor de lucrători științifici și pedagogici într-o instituție de învățământ superior din Federația Rusă și forme exemplare de contract de muncă pe durată determinată cu un profesor și cercetător a unui superior instituție educațională". Prin urmare, părțile au dreptul de a face orice modificări și completări la contractul de muncă care nu contravin Constituției Federației Ruse și Codului Muncii al Federației Ruse.

Capitolul 4 Contract de muncă încheiat cu un loc de muncă cu fracțiune de normă Codul Muncii al Federației Ruse prevede necesitatea încheierii unui contract de muncă cu un loc de muncă cu fracțiune de normă, în care este necesar să se precizeze că acest lucru este o combinație. Potrivit art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unui alt loc de muncă obișnuit plătit, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din locul său de muncă principal. Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel. Munca cu fracțiune de normă poate fi efectuată de un angajat, atât la locul de muncă principal, cât și în alte organizații. Cu toate acestea, potrivit art. 284 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata programului de lucru stabilită de angajator pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi și 16 ore pe săptămână.

Este posibil să încheiați un contract pe durată determinată cu un formator-profesor

Astăzi vom lua în considerare ce caracteristici trebuie să aveți în vedere atunci când înregistrați relațiile de muncă cu sportivii. Pentru început, vom stabili cine pot fi numiți sportivi pentru a aplica regulile speciale stabilite de legislația muncii. În conformitate cu Legea federală nr. 329-FZ „Cu privire la cultura fizică și sportul în Federația Rusă”, un atlet înseamnă individual angajați în sportul ales și performând la competiții sportive. Dar pentru ca un sportiv să obțină rezultate înalte în sportul său, este necesar să se antreneze. Acest lucru se întâmplă de obicei sub îndrumarea unui antrenor. 2 din Legea N 329-FZ, un antrenor este persoana fizica care are un secundar corespunzator sau superior educatie profesionalași desfășurarea de activități de antrenament cu sportivii, precum și gestionarea activităților lor competitive pentru a obține rezultate sportive. Termeni generali contract de muncă Întrucât înregistrarea raporturilor de muncă cu aproape orice salariat începe cu încheierea unui contract de muncă, să trecem la art.

Este posibil să încheiați un contract pe durată determinată cu un formator-profesor

- atât la angajare, cât și pe durata contractului de muncă, să informeze Antrenorul împotriva semnării cu normele aprobate de federațiile sportive din întreaga Rusie, regulile sporturilor relevante, prevederile (regulamentele) privind competițiile sportive, toate- Regulile rusești anti-doping și normele anti-doping aprobate de organizațiile internaționale anti-doping , termenii contractelor Angajatorului cu sponsori (parteneri), cu agenții de publicitate, organizatorii de evenimente sportive și federațiile sportive din toată Rusia în partea direct legată la munca Antrenorului;

- pe cheltuiala proprie, pune la dispoziția Antrenorului echipament sportiv, echipament sportiv și inventar, alte mijloace materiale și tehnice necesare realizării activității sale, precum și menține echipamentul, echipamentul, inventarul și mijloacele specificate într-o stare adecvată utilizării. ;

Procedura de întocmire a contractului de muncă cu normă parțială

CEO-ul organizației este oficializat în două locuri de muncă. Prima organizație a fost principalul loc de muncă din 2003. În a doua organizație, este înregistrată din 2008 ca loc de muncă cu jumătate de normă.
Care este procedura pentru fluxul documentelor, dacă pentru CEO job part-time devine principalul loc de muncă?

Legislația muncii prevede caracteristici specifice ale reglementării muncii anumite categorii muncitorii. În art. 251 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede:
„Trăsăturile reglementării muncii sunt norme care restrâng parțial aplicarea regulilor generale asupra acelorași probleme sau prevăd anumite categorii de lucrători. reguli suplimentare».
În același timp, caracteristicile reglementării muncii, care implică o scădere a nivelului garanțiilor pentru angajați, restrângerea drepturilor acestora, creșterea răspunderii lor disciplinare și (sau) materiale, pot fi stabilite exclusiv de Codul Muncii al Rusiei. federatie sau in cazurile si in modul prevazute de aceasta.
Datorită faptului că legislația muncii stabilește anumite reguli de reglementare a muncii lucrătorilor cu fracțiune de normă, lucrătorilor temporari și sezonieri, există anumite caracteristiciîncheierea și conținutul unui contract de muncă cu aceste categorii de salariați. Să le luăm în considerare mai detaliat.

25 august 2018 413

„Instituțiile de cultură fizică și sport: contabilitate și fiscalitate”, 2009, N 6

Funcția de muncă a unui antrenor este de a conduce evenimente de antrenament cu sportivii și de a gestiona activitățile competitive ale sportivilor pentru a obține rezultate sportive (articolul 348.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Rețineți că aceleași funcții ale antrenorilor sunt precizate în paragraful 24 al art. 2 din Legea federală din 04.12.2007 N 329-FZ „Cu privire la cultura fizică și sportul în Federația Rusă” (în continuare - Legea sportului). Procedura de încheiere și încetare a contractelor de muncă în domeniul sportului este evidențiată în Codul Muncii într-un capitol separat, întrucât raporturile juridice din această industrie au anumite specificități. Luați în considerare principalele prevederi ale unui contract de muncă încheiat de o instituție sportivă cu un antrenor.

Incheierea unui contract de munca. Contractele de muncă pe durată determinată pot fi încheiate cu antrenorul echipelor sportive, precum și în cazul în care antrenorul este angajat în scopul desfășurării de evenimente de antrenament cu sportivii și gestionării activităților competitive ale sportivilor pentru obținerea de rezultate sportive în sportul profesionist ( Articolul 348.2 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Contractul de muncă sau un acord adițional la acesta se încheie în scris, întocmit în două exemplare, care se semnează de către părți. O copie a contractului de muncă sau a unui acord suplimentar la acesta este transferată angajatului, a doua este stocată în departamentul de personal al angajatorului. În același timp, primirea de către angajat a unei copii a contractului de muncă sau a unui acord suplimentar la acesta trebuie confirmată prin semnătura angajatului pe toate copiile (articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contractul de muncă cu antrenorul trebuie să cuprindă în mod obligatoriu condițiile stabilite de Partea 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse:

locul de muncă, iar în cazul în care un salariat este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată în altă localitate, locul de muncă indicând unitatea structurală separată și locația acesteia;
funcția de muncă (lucrare în funcție de poziție în conformitate cu personal, profesii, specialități care indică calificări; tip specific de muncă atribuită angajatului);
data începerii muncii, la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată - perioada de valabilitate a acestuia și circumstanțele (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau altă lege federală;
condițiile de remunerare (inclusiv mărimea tarifului sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);
modul de lucru și timpul de odihnă (dacă pentru acest angajat diferă de regulile generale în vigoare pentru acest angajator).

Caracteristici ale modului de lucru al formatorilor, implicându-i în munca suplimentară, munca pe timp de noapte, în weekend și în afara serviciului sărbători, precum și caracteristicile de plată pentru aceste zile pot fi stabilite prin contracte colective, acorduri, reglementări locale (articolul 348.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);

compensație pentru munca grea și munca cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase munca, daca salariatul este angajat in conditii corespunzatoare, cu indicarea caracteristicilor conditiilor de munca la locul de munca;
condiţiile care guvernează în cazurile necesare natura muncii (mobilă, de călătorie, pe drum, altă natură a muncii);
o condiție privind asigurarea socială obligatorie a unui angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

În afară de conditii specificateîn art. 348.2 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un contract de muncă cu un antrenor trebuie să includă o condiție privind obligația acestuia din urmă de a lua măsuri pentru prevenirea utilizării de droguri și metode dopante de către sportiv (sportivi).

Atenţie! Antrenorii sunt responsabili pentru încălcările regulilor obligatorii de control antidoping în conformitate cu paragrafele. 9 p. 3 art. 26 din Legea sportului.

În plus, angajatorul are dreptul de a prevedea condiții suplimentare în contractul de muncă, cum ar fi:

consimțământul antrenorului pentru transferul de către angajator a datelor personale ale antrenorului, o copie a contractului de muncă către federația sportivă din Rusia pentru sportul respectiv, în cazul în care antrenorul este inclus în echipa națională a Federația Rusă, la transferul unei copii a contractului către organul executiv federal care exercită competențe în domeniul culturii fizice și sportului;
datoria antrenorului de a folosi timp de lucru echipament sportiv furnizat de angajator;
obligația antrenorului de a respecta prevederile (regulamentele) privind competițiile sportive în partea direct legată de activitatea sa de muncă.

Atenţie! În cazul în care la încheierea contractului de muncă nu a inclus nicio informație și (sau) condiții dintre cele prevăzute în părțile 1 și 2 ale art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceasta nu este o bază pentru recunoașterea unui contract de muncă ca neîncheiat sau încetarea acestuia. Contractul de muncă trebuie completat cu informații și (sau) condiții lipsă. În acest caz, informațiile lipsă se înscriu direct în textul contractului de muncă, iar condițiile lipsă sunt determinate prin anexa la contractul de muncă sau printr-un acord separat al părților, încheiat în scris, care fac parte integrantă din contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Munca de colaborare. Potrivit art. 348.7 din Codul Muncii al Federației Ruse, un antrenor are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator, dar numai cu permisiunea angajatorului la locul principal de muncă.

Trimiterea antrenorilor la echipele sportive. Angajatorii sunt obligați, la apelurile (aplicațiile) federațiilor sportive din întreaga Rusie, să trimită antrenori cu acordul lor scris către echipele sportive ale Federației Ruse pentru a participa la antrenamente și alte evenimente de pregătire pentru competitii sportiveși în evenimente sportive oficiale internaționale în cadrul echipelor menționate.

În timpul absenței antrenorului de la locul de muncă din cauza călătoriei la locația echipei sportive a Federației Ruse și înapoi, precum și în legătură cu participarea la evenimente sportive ca parte a echipei specificate, antrenorul păstrează locul de muncă (poziție) și castigurile medii.

Cheltuielile de călătorie ale antrenorului către și de la locația echipei sportive a Federației Ruse, alte cheltuieli asociate cu participarea sa la evenimente sportive ca parte a echipei specificate, sunt rambursate în modul prevăzut de legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă, norme aprobate de federațiile sportive din toată Rusia.

Garanții suplimentare pentru antrenori. Potrivit art. 348.10 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat, pe cheltuiala sa, să furnizeze antrenorilor echipament sportiv, echipament sportiv și inventar, alte mijloace materiale și tehnice necesare pentru realizarea activităților lor de muncă, precum și întreținerea acestor echipamente. , echipamente, inventar și fonduri într-o stare adecvată pentru utilizare.

Antrenorilor ar trebui să li se asigure concediu suplimentar anual plătit, a cărui durată este determinată de contracte colective, reglementări locale, contracte de muncă, dar nu mai puțin de patru zile calendaristice.

În plus, art. 348.10 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorilor li se recomandă să prevadă în contractele colective, acordurile, reglementările locale și contractele de muncă condiții pentru garanții și compensații suplimentare pentru sportivi și antrenori, inclusiv:

cu privire la suma și procedura de plată a compensațiilor suplimentare în legătură cu mutarea la muncă în altă zonă;
privind furnizarea de alimente pe cheltuiala angajatorului;
privind serviciile sociale;
privind asigurarea sportivului, antrenorului și membrilor familiilor acestora cu locuințe pe perioada contractului de muncă;
privind rambursarea costurilor de transport;
despre îngrijiri medicale suplimentare;
despre asigurarea suplimentară de pensie.

Incetarea contractului de munca cu antrenorul. Antrenorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă (la cererea sa), notificând angajatorul în scris în cel mult o lună, cu excepția cazului în care contractul de muncă este încheiat pe o perioadă mai mică de patru luni (art. 348.12). din Codul Muncii al Federației Ruse).

În continuare, oferim o formă aproximativă a unui contract de muncă cu un formator bazată pe Formularul Exemplu al unui contract de muncă cu un angajat al unei instituții bugetare federale, prezentat în Anexa 1 la Recomandările pentru încheierea unui contract de muncă cu un angajat al unei instituții federale. instituția bugetară și forma ei aproximativă, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 14 august 2008 N 424n .

Contract de munca N __
____________________________ "__" _________ 200_
(oraș, oraș)
Instituție ________________________________________________________________
(indicați numele complet și prescurtat al instituției conform Cartei)
în persoana lui ________________________________________________________________________,
(numele complet, funcția reprezentantului angajatorului)
acționând pe baza ________________________________________________,
denumit în continuare Angajatorul, pe de o parte, și __________________

(Numele complet)
denumite în continuare Angajatul, pe de altă parte, au încheiat acest lucru
contract de munca dupa cum urmeaza:

1. Dispoziții generale

1.1. În baza acestui contract de muncă, Salariatul se obligă să îndeplinească atribuții în conformitate cu funcția de muncă a antrenorului.

Funcția de muncă a unui antrenor este de a desfășura evenimente de antrenament cu sportivii și de a gestiona activitățile competitive ale sportivilor pentru a obține rezultate sportive în conformitate cu fișa postului, regulamentul intern, reglementările locale.

1.2. Loc de munca ____________________________________________________.
(locul indicat înregistrare de stat institutii)

1.3. Acest contract este un contract pentru lucrarea principală.

1.4. Contractul a fost încheiat pe perioadă nedeterminată.

1.5. Data începerii „__” _______ 200_

1.6. Pentru verificarea conformității Salariatului cu munca atribuită, i se stabilește un test la angajarea pe o durată de __________.

1.7. Angajatului i se plătește un salariu de _____________.

1.8. Pentru angajat se stabilesc următoarele indemnizații și suprataxe:
__________________________________________________________________________,
(Sunt enumerate numele specifice ale tuturor cotelor și suprataxelor)
plătit în conformitate cu ________________________________________________.
(sunt indicate referiri la norme legale)
1.9. Angajatului i se plătesc bonusuri, plăți de stimulente
___________________________________________________________________________
(Sunt enumerate tipurile specifice de bonusuri și plăți de stimulente)
in conformitate cu _________________________________________________________.

1.10. Pentru Salariat se stabilește următorul mod de timp de lucru și de odihnă ________________________________________________________________.

2. Drepturile și obligațiile Angajatului

2.1. Angajatul are dreptul:

2.1.1) pe la locul de muncă corespunzator conditiilor prevazute standardele de stat organizare si siguranta muncii;

2.1.2) pe plata la timp munca in intregime;

2.1.3) pentru concediul anual plătit în conformitate cu legislația în vigoare;

2.1.4) pentru concediu anual plătit suplimentar de ___ zile calendaristice;

2.1.5) pentru asigurările sociale obligatorii prevăzute de legislația în vigoare.

2.2. Salariatul este obligat:

2.2.1) își îndeplinesc cu conștiință atribuțiile de muncă prevăzute de legislația în vigoare, prezentul contract de muncă, fișa postului, reglementările locale și acte administrative Angajatorului, precum și să execute alte comenzi ale Angajatorului în cadrul funcției sale de muncă;

2.2.2) să respecte prevederile (regulamentele) privind competițiile sportive în partea aferentă activității sale de muncă;

2.2.3) respectă Regulamentul Intern al Muncii;

2.2.4) respectă disciplina muncii;

2.2.5) respectă cerințele privind protecția muncii și securitatea muncii;

2.2.6) să aibă grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați, inclusiv de proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți;

2.2.7) respectă standardele de muncă stabilite;

2.2.8) să utilizeze echipamentul sportiv pus la dispoziție de Angajator în timpul programului de lucru.

3. Drepturile și obligațiile Angajatorului

3.1. Angajatorul are dreptul:

3.1.1) impun Salariatului să îndeplinească cu conștiință obligațiile prevăzute de legislația în vigoare, prezentul contract de muncă, fișa postului, regulamentele interne de muncă, reglementările locale și alte acte administrative ale Angajatorului, precum și îndeplinirea altor ordine ale Angajatorului. dat în cadrul funcției de muncă a Salariatului;

3.1.2) încurajarea Angajatului pentru munca conștiincioasă și eficientă;

3.1.3) atrage salariatul la răspundere disciplinară și materială în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii.

3.2. Angajatorul este obligat:

3.2.1) asigură salariatului munca prevăzută de prezentul contract de muncă;

3.2.2) asigură securitatea și condițiile de muncă care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

3.2.3) plătiți integral salariile termenele limită;

3.2.4) să efectueze asigurările sociale obligatorii în modul prevăzut de legea federală;

3.2.5) pe cheltuiala proprie, pune la dispoziția Salariatului echipament sportiv, echipament sportiv și inventar, alte mijloace materiale și tehnice necesare desfășurării activității sale de muncă, precum și întreține ținuta, echipamentul, inventarul și mijloacele specificate într-un stare adecvată pentru utilizare;

3.2.6) la apelurile (aplicațiile) federațiilor sportive din toată Rusia, trimiteți angajatul, cu acordul său scris, echipelor sportive ale Federației Ruse pentru a participa la antrenamente și alte evenimente de pregătire pentru competițiile sportive și la sporturile oficiale internaționale evenimente ca parte a acestor echipe;

3.2.7) să păstreze locul de muncă (poziția) și câștigul mediu pentru Angajat în timpul absenței acestuia de la locul de muncă în legătură cu călătoria la locația echipei sportive a Federației Ruse și înapoi, precum și în legătură cu participarea sa în evenimente sportive ca parte a echipei specificate;

3.2.8) procesează și asigură protecția datelor personale ale Angajatului în conformitate cu legislația Federației Ruse;

3.2.9) să informeze salariatul împotriva semnării cu reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă.

4. Alți termeni

4.1. Alte condiții ale contractului de muncă _____________________________________________
__________________________________________________________________________.
(Se menționează condiții suplimentare, a căror includere în contractul de muncă
posibil, dacă părțile au ajuns la un acord corespunzător asupra acestora)

4.2. Prezentul acord poate fi reziliat de către părți în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.

4.3. Condițiile acestui contract de muncă pot fi modificate prin acordul comun al părților prin încheierea de acorduri adecvate privind modificarea termenilor contractului de muncă (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și în modul prevăzut de art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

4.4. Toate litigiile care decurg din prezentul contract de munca sunt analizate in modul prevazut de legislatia muncii in vigoare.

4.5. Contractul se întocmește în două exemplare, având forță juridică egală.

Detalii despre partide
Angajator angajat
Nume Detalii ale documentului,
instituţii identitare
Adresa locației
STANIU
Semnăturile părților
Angajator angajat
Poziţie
____________________________ ____________________________
semnătură, decodare semnătură semnătură, decodare semnătură
O copie a contractului de muncă a fost primită de ______________ (numele complet al angajatului)

O. Zabolonkova

Editor de reviste

Ministerele și departamentele de putere:

contabilitate si fiscalitate"

g. __________ „___” ________ ____ g. ________________________________________________________________, numim __ în (numele organizației sau numele complet al întreprinzătorului) denumit în continuare „Angajator”, reprezentat prin ___________________________________________, (funcția, numele complet) care acționează __ în baza ________________________________, pe de o parte, și _____________________________________, denumită în continuare __ „Salariat”, (nume complet), pe de altă parte, au încheiat un acord privind următoarele:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Funcția de muncă a Salariatului constă în desfășurarea de evenimente educaționale și de pregătire cu sportivii și gestionarea activităților competitive ale sportivilor în vederea obținerii rezultatelor sportive în ________________________________. (tip de sport) 1.2. Salariatul este admis la ________________________________________________ (subdiviziunea structurală) pentru postul de antrenor.

1.3. Munca în temeiul acestui contract este pentru Angajatul _____________________ (principal/part-time).

1.4. Locul de muncă al Salariatului este ______________________________________, situat la adresa: ____________________________.

1.5. Munca salariatului conform prezentului contract se desfășoară în condiții normale. Obligațiile de muncă ale Salariatului nu sunt legate de performanță munca grea, lucrați în domenii cu special condiții climatice, funcționează cu nocive, periculoase și altele conditii speciale muncă.

1.6. Angajatul raportează direct la _____________________.

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Prezentul contract de munca se incheie fara limitare de valabilitate.

(Opțiune:

Prezentul contract de muncă se încheie pe o perioadă de la „___” ________ _____ până la „___” _______ ____, motive: _______________________________________.)

Data începerii lucrării: „___” ________ ____

2.2. Salariatului i se stabilește o perioadă de probă de _____ luni de la data începerii lucrului.

(Opțiune:

Angajatul începe să-și îndeplinească atribuțiile fără perioadă de probă.)

3. CONDIȚII DE PLATĂ ALE SALARIATULUI

3.1. Angajatul primește un salariu (salariu oficial) în valoare de ________ (__________) ruble pe lună.

3.2. Următoarele măsuri de stimulente materiale sunt prevăzute pentru Angajat:

3.2.1. Suplimentări ________________________________________________.

3.2.2. Alocații ________________________________________________.

3.2.3. Premii _________________________________________________.

3.2.4. Alte _________________________________________________.

3.3. Salariul se plătește Salariatului prin eliberarea numerarului la casieria Angajatorului (opțiune: prin transfer fără numerar în contul bancar al Salariatului) în termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.

3.4. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. MODUL DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE ODIHNĂ

4.1. Caracteristicile regimului timpului de muncă al Salariatului, implicându-l în muncă suplimentară, muncă pe timp de noapte, în weekend și sărbătorile nelucrătoare sunt stabilite prin contractul colectiv și reglementările locale.

4.2. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și masă de __________________, care nu este inclusă în programul de lucru.

4.3. Salariatului i se acordă o vacanță anuală plătită de __________ zile calendaristice, constând într-o vacanță principală de __________ (cel puțin 28) zile calendaristice; _________ zile calendaristice suplimentare.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚII ALE SALARIATULUI

5.1. Salariatul este obligat:

5.1.1. Îndeplinește cu conștiință următoarele atribuții:

1) pregătesc sportivii pentru competițiile sportive, precum și gestionează activitățile lor competitive pentru a obține rezultate sportive;

2) selectați sportivi promițători pentru o echipă sportivă;

3) asigură pregătirea fizică, tehnică, tactică și moral-volitivă a sportivilor;

4) elaborarea planurilor individuale de antrenament pentru sportivi (echipe) în conformitate cu planurile aprobate pentru desfășurarea evenimentelor sportive;

5) să participe la dezvoltarea unui program cuprinzător de pregătire a sportivilor unei echipe sportive pentru competiții sportive în domeniul de activitate relevant;

6) ține evidența rezultatelor sportive ale sportivilor;

7) controlează implementarea programului de antrenament al echipei sportive, trecerea la timp a controlului antidoping de către sportiv (în conformitate cu regulile aprobate);

8) analizează rezultatele performanței sportivilor, o echipă sportivă la competiții sportive, efectuează ajustări la pregătirea ulterioară a acestora;

9) să participe la organizarea și desfășurarea de evenimente care vizează prevenirea și combaterea dopajului în sport;

10) asigura implementarea cele mai noi tehnici pregătirea sportivilor (prin sport) în practicarea procesului de antrenament;

11) asigura respectarea normelor privind protectia muncii si securitatea la incendiu;

12) să ia măsuri pentru a preveni încălcarea de către un sportiv (sportivi) a regulilor anti-doping din întreaga Rusie și a regulilor anti-doping aprobate de organizațiile internaționale anti-doping.

5.1.2. Respectați Regulamentul Intern de Muncă și alte reglementări locale ale Angajatorului.

5.1.3. Respectați disciplina muncii.

5.1.4. Respectați cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii.

5.1.5. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați.

5.1.6. Anunțați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului.

5.1.7. Nu acorda interviuri, nu tine sedinte si negocieri cu privire la activitatile Angajatorului, fara permisiunea prealabila a conducerii.

5.1.8. Nu dezvăluiți informații care sunt secret comercial Angajator.

5.1.9. În timpul programului de lucru, utilizați echipamentul sportiv pus la dispoziție de Angajator.

5.1.10. Respectați prevederile (regulamentele) privind competițiile sportive în partea direct legată de activitatea antrenorului.

5.2. Angajatul are dreptul la:

5.2.1. Protejându-ți onoarea și demnitatea profesională.

5.2.2. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI

6.1. Angajatorul este obligat:

6.1.1. Respectați legile și alte reglementări acte juridice, reglementările locale, termenii acestui acord.

6.1.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.

6.1.3. Furnizați Angajatului spații, echipamente, literatură educațională și metodică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale de muncă.

6.1.4. Să plătească integral salariul cuvenit Salariatului în termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.

6.1.5. Pe cheltuiala proprie, pune la dispoziția Salariatului echipament sportiv, echipament sportiv și inventar, alte mijloace materiale și tehnice necesare desfășurării activității sale de muncă, precum și întreține ținuta, echipamentul, inventarul și mijloacele specificate într-o stare adecvată utilizării. .

6.1.6. Furnizați nevoile casnice Un angajat legat de îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă.

6.1.7. Efectuați asigurarea socială obligatorie a angajatului în modul prevăzut de legile federale.

6.1.8. Îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2. Angajatorul are dreptul:

6.2.1. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.

6.2.2. Solicitați Angajatului să îndeplinească sarcinile de muncă specificate în fișa postului, să respecte proprietatea Angajatorului și a altor angajați și să respecte Regulamentul Intern al Muncii.

6.2.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și materială în conformitate cu procedura stabilită de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2.4. Adopta reglementarile locale.

6.2.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse, reglementările locale.

7. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

7.1. Angajatul este supus asigurării sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

8. GARANȚIE ȘI RESTAURARE

8.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, acte locale angajatorul și acest acord.

9. RESPONSABILITĂȚIILE PĂRȚILOR

9.1. În caz de eșec sau performanță necorespunzătoare de către Angajat a obligațiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a provocarea Angajatorului daune materiale el poartă responsabilitate disciplinară, financiară și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

9.2. Salariatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru direct daune reale. Venitul pierdut (profitul pierdut) nu este supus recuperării de la Angajat.

9.3. Angajatorul poartă răspunderea materială și de altă natură în conformitate cu legislatia actuala Federația Rusă.

9.4. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Salariat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

10. ÎNCETERE

10.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.

10.2. În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă.

11. DISPOZIȚII FINALE

11.1. Termenii acestui contract de munca sunt caracter confidențialși nu sunt supuse dezvăluirii.

11.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

11.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea unui contract de muncă sunt analizate în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

11.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.

11.5. Contractul se întocmește în două exemplare, având aceeași forță juridică, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat.

12. DETALII ALE PĂRȚILOR

12.1. Angajator: _____________________________________________________

adresa locației: _________________________________________________,

TIN ____________, KPP __________________, R/s ___________________________

în ______________________________________, BIC __________________________.

12.2. Muncitor: _________________________________________________________

pașaport: seria _____ numărul _____________, eliberat de _____________________________

_______________________ "___"_________ ____, cod de subdiviziune ______,

înregistrată la: _________________________________________.

13. SEMNĂTURA PĂRȚILOR

Angajator: Salariat: ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P.

Acest lucru se explică prin dreptul munciiîn principiu, nu prevede posibilitatea transformării unui contract de muncă pe durată nedeterminată într-unul pe durată determinată. Această regulă se aplică și personalului didactic. Alegerea prin concurs Încheierea unui contract de muncă cu o persoană care aplică pentru postul de lucrător științific și pedagogic într-o organizație de învățământ educatie inalta, precum și trecerea unui salariat pe o altă funcție științifică și pedagogică, este precedată de alegere prin concurs. O dată la cinci ani se organizează concurs pentru ocuparea postului de lucrător științific și pedagogic ocupat de un salariat cu care s-a încheiat un contract de muncă pe perioadă nedeterminată. Actualul Regulament privind procedura de ocupare a posturilor de lucrători științifici și pedagogici a fost aprobat prin ordin al Ministerului Educației al Federației Ruse din 26 noiembrie 2002 nr. 4114.

Contract de munca pe durata determinata cu profesor de educatie fizica

Teme:
Profesori, medici, muncitori din transport etc.

Întrebare Este posibil în acest caz să încheiem contracte de muncă pe durată determinată cu cadrele didactice? Răspuns În conformitate cu partea 1 a art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi încheiat pe perioadă nedeterminată (nedeterminată) și pe perioadă determinată (urgent). În virtutea h. 2 Articolul. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă pe durată determinată se încheie atunci când relațiile de muncă nu pot fi stabilite pe perioadă nedeterminată, ținând cont de natura muncii de efectuat sau de condițiile de implementare a acesteia, și anume în cazurile prevăzute în partea 2 a art.

1 st. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazurile prevăzute de partea 2 a art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat prin acordul părților la contractul de muncă, fără a ține cont de natura muncii care trebuie efectuată și de condițiile de implementare a acesteia. Cazurile în care este permisă încheierea unui contract de muncă pe durată determinată sunt prevăzute în partea a 2-a a art.
1 și partea 2 din art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Contract de munca pe durata determinata cu antrenorul echipei sportive

Atenţie

D. [locul încheierii contractului] [data încheierii contractului] [Numele complet al angajatorului] reprezentat de [denumirea funcției] [F. I. O.], acționând în baza [Cartei, Regulamentelor, Procurii], denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte și [F.

I. O.], denumită în continuare „Salariatul”, „Angajatorul”, pe de altă parte, și denumite colectiv „Părțile”, au încheiat prezentul acord după cum urmează: înapoi la cuprins 1.1. Funcția de muncă a Salariatului este de a desfășura evenimente de antrenament cu sportivii și de a gestiona activitățile competitive ale sportivilor pentru a obține rezultate sportive în [tip (tipuri) de sport].
1.2. Locul de muncă al Trainerului este - [locul de muncă care indică o unitate structurală separată și locația acesteia]. 1.3. Contractul de muncă se încheie pe o perioadă de [termen]. Contractul de muncă pe durată determinată se încheie prin acordul părților în temeiul art.

Info

Sunt stabilite caracteristicile timpului de lucru al Antrenorului, implicându-l în muncă suplimentară, munca pe timp de noapte, în weekend și sărbătorile nelucrătoare. acord comunși reglementările locale. 3.2. Antrenorului i se acordă un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice.

3.3.

Important

Antrenorului i se acordă un concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată este stabilită prin Contractul Colectiv, reglementările locale și nu poate fi mai mică de patru zile calendaristice. 3.4. Antrenorului i se poate acorda concediu fără plată în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

înapoi la indexul 4.1.

Este posibil să încheiați un contract pe durată determinată cu un formator-profesor

Pentru recunoaștere efect juridic v țară străină documente privind educația, diplomele academice și titlurile academice emise de organizațiile educaționale ruse, este necesară confirmarea acestora. Confirmarea documentelor privind educația și calificările se efectuează în conformitate cu tratate internationaleși actele juridice de reglementare ale Rusiei. În prezent, o astfel de confirmare se realizează prin aplicarea unei apostile pe documentele privind formarea unei apostile de către autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, în modul stabilit de Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 iulie, 2013 Nr. 611. Astfel de reguli sunt definite de Articolul 106 din Legea din 29 decembrie 2012 Nr. 273-FZ .

Prin acordul părților cu sportivii se pot încheia atât contracte de muncă pe perioadă nedeterminată, cât și contracte de muncă pe durată determinată. Contractele de muncă pe durată determinată se pot încheia prin acordul părților cu antrenori angajați în scopul desfășurării de evenimente de antrenament cu sportivii și gestionării activităților competitive ale sportivilor pentru obținerea de rezultate sportive în sportul profesionist, precum și cu antrenorii echipelor sportive.

(modificată prin Legea federală nr. 16-FZ din 29 februarie 2012) (a se vedea textul din ediția anterioară) activități de antrenament și participarea unui sportiv la competiții sportive sub îndrumarea unui antrenor (antrenori); (în ed.

Antrenor; - la apelurile (aplicațiile) federațiilor sportive din toată Rusia, trimiteți Antrenorul, cu acordul său scris, echipelor sportive ale Federației Ruse pentru a participa la antrenamente și alte evenimente de pregătire pentru competiții sportive și la evenimente sportive oficiale internaționale, ca parte a acestor echipe; — să asigure nevoile zilnice ale Salariatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de muncă ale acestuia; — să efectueze asigurările sociale obligatorii ale salariatului în modul prevăzut de legile federale; - să despăgubească prejudiciul cauzat Salariatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și să compenseze prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de legislația în vigoare a Federației Ruse. 2.5. Părțile au alte drepturi și îndeplinesc alte îndatoriri prevăzute de legislația muncii în vigoare.

Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. înapoi la indexul 6.1. Antrenorul este de acord cu transferul de către Angajator a datelor sale personale, a unei copii a contractului de muncă către federația sportivă din Rusia pentru sportul sau sportul respectiv și, dacă antrenorul este inclus în echipa sportivă a Federației Ruse, de asemenea la transferul unei copii a contractului de muncă către organul executiv federal care îndeplinește funcțiile privind implementarea politicii de stat și reglementarea legală în domeniul culturii fizice și sportului.

6.2. Antrenorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă (la cererea sa), anunțând Angajatorul în scris cu cel puțin o lună înainte. Notă. Incetarea contractului de munca la initiativa Antrenorului, prevazuta la clauza 6.2.
Pravoved.RU 156 de avocați online acum

Categorii
dreptul muncii

Buna ziua. Sunt antrenor de fotbal pentru copii (calificat) lucrez la Institutia de Invatamant Superior de la Bugetul de Stat cu contract pe perioada determinata. Termenul limită se încheie pe 19.02.18. Apoi vor să încheie din nou un contract pe durată determinată cu mine (se presupune ca să-l prelungesc), dar ei spun că data din contractul urgent este nouă, nu pot pleca în vacanță. Și voi pleca în vacanță abia peste jumătate de an? este posibil? Reduceți la minimum Victoria Dymova Ofițer de asistență Pravoved.ru Întrebări similare au fost deja discutate, încercați să căutați aici:

Angajatorul are dreptul de a concedia anticipat, sub rezerva semnării unui contract de reducere?
Poate angajatorul meu să ia bani de la mine fără un motiv întemeiat?

Răspunsuri avocaților (2)

Toate serviciile juridice din Moscova concediere ilegală Moscova de la 2000 de ruble.

din Codul muncii cu plata unei indemnizaţii de concediere în valoare de două săptămâni de câştig). Mai multe detalii în materialele Sistemului: 1. Răspuns: Cum se aplică pentru un loc de muncă de angajat al personalului didactic al unei organizații de învățământ de învățământ superior Caracteristici ale încheierii unui contract de muncă cu personalul didactic Posturi într-o organizație de învățământ superior educația, împreună cu posturile de lucrători științifici și pedagogici, sunt împărțite în următoarele categorii:

științifice și pedagogice (profesionale și cadre didactice, oameni de știință);
inginerie și tehnică;
administrativ și economic;
producție;
educaționale și auxiliare și altele;
medicale și altele.

Nr. 273-FZ.
Dacă un salariat care deține funcția de lucrător științific și pedagogic în baza unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată nu își exprimă dorința de a participa la concurs sau nu este ales în funcție pe baza rezultatelor concursului, atunci contractul de muncă. cu el este reziliat în conformitate cu paragraful 4 al articolului 336 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un contract de muncă pe durată determinată se încheie cu rectorul unei organizații de învățământ de învățământ superior pe o perioadă de cel mult cinci ani. Rectorul unei organizații de învățământ poate fi ales:

printr-o adunare generală (conferință) a salariaților cu aprobarea ulterioară a fondatorului organizației de învățământ;
numit ca fondator al unei organizații educaționale;
numit de Președintele Federației Ruse - în legătură cu Universitatea de Stat din Moscova și Universitatea de Stat din Sankt Petersburg;
numit de Guvernul Federației Ruse - în raport cu federal organizații educaționale.

Reglementări administrative aprobate prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 7 noiembrie 2011 Nr. 1121). Astfel de explicații sunt date și în scrisoarea Ministerului Educației și Științei din Rusia din 23 decembrie 2011 nr.

Nr MD-1703/03. Pe lângă restricțiile indicate mai sus, următoarele persoane nu au permisiunea de a lucra într-o instituție de învățământ de învățământ superior:

recunoscut incompetent în conformitate cu procedura stabilită de legea federală;
având boli prevăzute de lista aprobată agentie federala puterea executivă, care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul sănătății.

Contract de muncă Conform legislației în vigoare, atât contractele de muncă pe durată determinată, cât și contractele de muncă pe perioadă nedeterminată se încheie cu lucrători științifici și pedagogici ai instituțiilor de învățământ superior (partea 1 a articolului 332 din Codul Muncii al Federației Ruse).