Cerere de concediu pe seama zilelor donatorului. Emitem ordin de acordare a concediului suplimentar

Este o activitate socială onorifică care a salvat multe vieți de oameni care, din cauza rănilor sau a bolii, au mare nevoie de transfuzii de sânge sau plasmă în procesul de recuperare.

Și întrucât statul are grijă de sănătatea populației, donarea voluntară de sânge pentru nevoile cetățenilor de rând este încurajată la nivel legislativ prin asigurarea donatorilor la locul de muncă.

Ce spune Codul Muncii

Fiecare cetățean își poate îndeplini datoria publică și poate dona sânge sau plasmă pentru nevoile persoanelor care suferă de boli grave și au nevoie de transfuzie de sânge urgentă. Totodată, viitorul donator are dreptul de a se adresa unei instituții medicale în orice zi, inclusiv într-o zi lucrătoare, cu eliberare imediată de sarcini și cu menținerea câștigului mediu timp de două zile, care include o examinare înainte de prelevarea de sânge și donarea directă a material donator.

Dacă, în ziua donării de sânge sau plasmă, un angajat preia îndatoririle sale, apoi, în conformitate cu articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse, conducerea companiei este obligată să îi acorde o altă zi de odihnă, în schimbul celei neutilizate, și cu plata în sumă medie. Și pe bază partea 4 a articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse lucrătorul are dreptul la încă o zi liberă deja ca mulțumire pentru îndeplinirea îndatoririi publice cu posibilitatea de a se odihni imediat după prelevarea de sânge sau de a transfera ziua convenită în alta oră convenabilă, inclusiv cu posibilitatea atasarii acestuia la vacanta principala.

Adică, de fapt, pentru livrarea de material donator, un angajat conștiincios în cadrul legii are dreptul la două zile libere, care se numesc donator și capacitatea de a le utiliza la un moment convenabil, la propria discreție. De asemenea, pe lângă odihnă, în conformitate cu articolul 22 din Legea federală nr. 125, persoana care a trecut material biologic, are dreptul în ziua prelevării probei la mese gratuite sau la o compensație în valoare de 5%, adică 534 de ruble pentru fiecare ședință de donare de sânge.

Reguli de proiectare

În conformitate cu actele locale, precum Regulamentul Muncii și contractul de muncă, lucrătorul este obligat să fie prezent la locul de muncă în timp de lucruîn cadrul regimului aprobat. Dacă din anumite motive un angajat lipsește din întreprindere, se întocmește un pachet de documente care confirmă valabilitatea absenței și suport material sau privarea lui.

În special, pentru început, se întocmește un memoriu sau se emite un certificat de absență, în baza căruia se întocmește un ordin privind absența unui lucrător la locul de muncă la temeiuri legale. În consecință, după publicarea documentelor convenite, pe buletinul de calificare este aplicat un anumit cod de literă, conform căruia se face deja plata pentru zilele lucrate după încheierea perioadei contabile.

Desigur, absența din întreprindere din cauza prelevării de sânge nu face excepție, ceea ce este și cere documentație , care confirmă absența lucrătorului la locul de muncă și vă permite să justificați acordarea zilelor ulterioare de odihnă în condițiile legii. Totuși, datorită faptului că la nivel legislativ procedura de documentare a zilelor de donare de sânge nu este reglementată, există unele dificultăți care pot fi evitate prin aplicarea unui algoritm de acțiuni confirmat de practica consacrată.

Verificare corporala

Nu orice persoană poate deveni donator, deoarece unele boli anterioare afectează calitatea sângelui și a plasmei. De asemenea, este interzis să luați sânge de la o persoană timp de câteva săptămâni după o boală, chiar și cum ar fi o răceală obișnuită. De aceea, la nivel legislativ, condiția la examen medical obligatoriuînainte de livrarea materialului biologic și, în consecință, eliberarea din muncă pentru perioada examinării medicale.

În același timp, în virtutea normelor Legii federale nr. 125, un angajat nu este necesară aprobarea conducerii pentru îndeplinirea atribuțiilor publice, prin urmare, nu trebuie să scrie o cerere, dar un angajat nu poate lipsi și de la serviciu fără explicații. Prin urmare, donatorul ar trebui cel puțin managementul alertelor la oral despre absența acestuia, care va fi apoi confirmată prin adeverința nr. 401/a la promovarea examenului de la institutie medicala.

Mai trebuie remarcată o nuanță. În ziua examenului salariatul este eliberat de atribuţii pentru tot schimbul, dar in acelasi timp cu o garantie de plata a zilei specificate in suma medie. Adică un lucrător nu poate merge la muncă în ziua examenului, mai ales cu condiția ca ziua convenită a examenului să fie amânată la o altă perioadă. Până la urmă, legea presupune că muncitorul va lipsi toată ziua, având în vedere că trebuie să viziteze un anumit număr de medici și să treacă o serie de analize.

Apropo, în articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse nu există nicio indicație directă de plată pentru ziua examinării, așadar, mulți angajatori solicită înregistrarea acestei zile sub formă de concediu administrativ, ceea ce, de fapt, este contrar legii. În special, numerar. Decizia Nr. 33-4615 / 12 emisă decizia de a plăti pentru ziua examenului cuantumul câștigului mediu datorită faptului că un examen medical este indisolubil legat de donație și este, de fapt, îndeplinirea unei îndatoriri publice, care, în conformitate cu articolul 165 din Codul Muncii al Federației Ruse, este plătibilă pe cheltuiala companiei. .

donare de sange

În conformitate cu articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse, un lucrător eliberat de serviciuși în ziua donării de material biologic, din nou fără acordul angajatorului, ceea ce presupune avertizare verbală despre absența la locul de muncă, urmată de confirmarea donării de sânge prin furnizarea certificate nr. 402/a, care devine de fapt baza pentru plata zilei de recoltare a probelor de sânge și pentru oferirea unei alte zile de odihnă ulterior.

Dar din nou comanda companiei nu este formalizat, iar absența unui angajat în legătură cu îndeplinirea îndatoririi publice se notează numai în buletinul cu litera cod „G” și o sumă egală cu durata turei salariatului în ziua convenită. În același timp, dacă angajatul a mers totuși la întreprindere în ziua prelevării de sânge de comun acord cu conducerea, este recomandabil să se emită o cerere, deoarece procedura de plată a orelor de muncă și prelevarea de sânge variază și consimțământul șefului trebuie înregistrat.

Deci, în special, angajatul recomandat de aplicat, în care cere să i se permită să-și îndeplinească atribuțiile de la cutare și cutare oră după donarea sângelui. La rândul său, managerul trebuie să impună o rezoluție prin care să se precizeze că nu există obiecții, inițiind astfel plata orelor următoare conform sistemului de salarizare, și nu în sumă medie.

De altfel, declarația situație similară există, de asemenea, o legătură cu faptul că, în baza articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când merge la muncă în ziua prelevarii de sânge, lucrătorului trebuie să i se acorde încă o zi de odihnă, respectiv, trebuie să fie o confirmare scrisă că lucrătorul a lucrat pe perioada convenită și nu a folosit-o ca odihnă.

Zi liberă suplimentară

Desigur, nu toți cetățenii sunt donatori și, prin urmare, au dreptul la zile libere suplimentare, și chiar plătite, dar, cu toate acestea, dacă cel puțin un angajat donator conștiincios lucrează în companie, se recomandă să se țină cont de donator. zile tine un jurnal separat. Documentul convenit ar trebui să reflecte data donării de sânge, numărul de referință și dacă ziua donatorului a fost folosită imediat sau angajatul a preferat să o lase pentru mai târziu.

De asemenea, se recomandă definirea procedura de implementare a zilelor donatorilor v acte locale, având în vedere că legea acordă donatorului dreptul de a folosi ziua liberă câștigată în orice moment, la discreția sa, și fără a ține seama de nevoile de producție. În special, este posibil să se stipuleze condiția pentru acordarea unei zile donatorului imediat după prelevarea de sânge sau adăugarea acesteia la vacanța principală în contractul colectiv.

Dacă o astfel de condiție nu este inițial fixată, angajatul va putea oricând convenabil pentru el aplicați pentru zilele donatorului, care, de altfel, poate fi însumat la mai multe prelevări de sânge sau adăugat la o vacanță, din nou prin depunerea unei cereri, în baza căreia se va emite deja un ordin de odihnă.

Caracteristici de utilizare a weekendului

În baza articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse, în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor publice, un angajat obține o serie de beneficii, în special zile libere suplimentare și altele plătite.

Totodată, având în vedere că lucrătorul face parte din proces de producție, se pune intrebarea, in ce conditii poate profita de o odihna binemeritata?

Poate fi folosit în altă zi

În art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune că un lucrător care a predat material biologic în beneficiul cetățenilor obișnuiți are dreptul pentru o serie de beneficii de muncă. În special:

• utilizarea zilei libere imediat după prelevarea de sânge;
• dreptul de a alătura ziua liberă în vacanța principală;
• capacitatea de a alege data de odihnă fără a ține cont de nevoile de producție.

Adică, de fapt, donatorul are tot dreptul să transfere ziua donatorului la orice dată la alegerea sa.

Utilizați cu un alt angajator

Prin lege, zilele de donator sunt acordate numai angajaților care lucrează care, în legătură cu prelevarea de sânge, sunt eliberați de sarcinile lor imediate. În același timp, angajatul poate folosi ulterior ziua donatorului binemeritată în orice moment, dar numai pe parcursul activitatea munciiîntr-o singură întreprindere.

În cazul concedierii și al noii angajări, beneficiile la locul de muncă anterior în raport cu noul post nu se păstrează, prin urmare, donatorul nu mai poate folosi zile de donator care din anumite motive nu au fost implementate anterior.

Dacă un cetățean în perioada livrării materialului biologic nu era in relaţiile de muncă deloc, atunci nu are dreptul la zile libere, din moment ce și-a îndeplinit datoria publică în timpul personal și nu a avut nevoie să fie eliberat de la serviciu.

Sincronizare

Articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că trebuie utilizate zilele donatoare pe parcursul unui an din momentul prelevării de sânge, adică punctul de plecare în această situație va fi data indicată pe certificatul nr. 402/a privind prelevarea de sânge, și nu anul calendaristic, așa cum cred unii angajatori. Mai mult, dacă un angajat din anumite motive nu poate folosi zilele binemeritate de donator în timpul anului, acestea vor fi recunoscute ca invalide și, prin urmare, donatorul nu le va putea folosi.

Vechime in munca

În conformitate cu articolul 11 ​​din Legea federală nr. 400, vechimea în muncă care dă dreptul la pensie include toate perioadele în care angajatorul sau cetățeanul însuși a transferat contribuții la fondul de pensii. Totodată, în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 784-16 se precizează că plata zilelor donatorului în cuantumul mediei salariile supus primelor de asigurare integral. Adică, de fapt, zilele donatoare convenite sunt incluse în general vechime in munca împreună cu alte perioade de angajare.

Tot pe baza scrisorii de clarificare fond de pensie№06-28/10740 zile donatoare supuse serviciului compensator și preferențial, dacă salariatul ocupă un post, cu conditii nocive muncă și are dreptul de a, în ordinul Legii federale nr. 400, datorită faptului că în foaia de pontaj este indicat tura complet lucrată, și se transferă și primele de asigurare.

Drepturile donatorilor de sânge sunt discutate în următorul videoclip:

Donația este o activitate onorabilă în Rusia. Țara noastră încurajează cu fermitate donatorii. Datorită donatorilor, multe vieți au fost salvate. V Situații de urgență Atunci când sânge sau plasmă este nevoie urgentă, tocmai astfel de oameni grijulii vin în ajutor.

Statul are grijă de sănătatea tuturor cetățenilor săi, inclusiv a celor care își donează sângele în folosul altor persoane. Donarea voluntară de sânge este încurajată la nivel legislativ prin oferirea unui număr de beneficii donatorilor. Practic, acestea sunt beneficii la locul principal de muncă, garantate de Codul Muncii al Federației Ruse.

TC despre donatori

Donarea de sânge și plasmă este dreptul fiecărui cetățean, dar nu și datoria lui. Orice persoană care a împlinit vârsta majoratului și nu are probleme de sănătate poate deveni donator. Desigur, înainte de a depune biomaterialul, acesta este supus unui examen medical complet.

O persoană care decide să doneze sânge sau plasmă are dreptul să facă acest lucru în orice zi, chiar și în ziua sa lucrătoare. Codul Muncii al Federației Ruse prevede eliberarea oficială din obligațiile lor de muncă în această zi. În plus, salariul angajatului este economisit.

Codul Muncii al Federației Ruse garantează că castigurile medii angajatul va fi salvat timp de 2 zile - cu o zi înaintea donării de sânge, când viitorul donator este examinat și ziua în care se prelevează direct sânge sau alt material.

Dacă un angajat, imediat după ce a donat sânge, decide să revină la al lui la locul de muncă si sa-si indeplineasca in continuare atributiile, atunci angajatorul trebuie sa ii acorde o zi de odihna in orice alta zi care va fi convenabila lucratorului. Acest lucru se precizează în art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La paragraful 4 al art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că donatorul are dreptul de a primi încă o zi liberă ca mulțumire pentru donarea de sânge sau alt biomaterial. Un astfel de angajat are dreptul de a se odihni imediat după livrare sau de a aranja o zi liberă într-o altă zi, atunci când îi este convenabil. În plus, îl poate adăuga la concediul său anual.

În conformitate cu art. 22 din Legea nr. 155-FZ, un angajat care a donat sânge, plasmă sau alt biomaterial are dreptul să primească hrană gratuită în ziua respectivă sau compensare băneascăîn cuantum de 5% din minimul de existenţă stabilit în regiunea de reşedinţă a donatorului în ziua predării materialului.

Scutire de muncă în ziua donatorului

În art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune că salariatul, în ziua în care își livrează biomaterialul, este eliberat de la îndeplinirea principalelor sarcini de muncă. Adică are dreptul să nu se prezinte la serviciu dintr-un motiv întemeiat. Actele locale spun că fiecare lucrător trebuie să fie prezent la locul său de muncă în ziua sa de muncă. El poate lipsi doar dintr-un motiv întemeiat. Absența fără motiv de la locul de muncă va fi considerată absenteism și poate constitui un motiv de încetare a raportului de muncă.

Aceeași regulă se aplică donatorilor. Adică, angajatul trebuie să dovedească faptul că a lipsit de la serviciu din cauza livrării de biomaterial. Dar, deoarece legea nu prevede înregistrarea documentară a donației, pot apărea unele dificultăți.

Pentru a evita problemele la locul de muncă, trebuie să urmați următorii pași:

• înainte de a-și dona biomaterialul în calitate de donator, angajatul trebuie să fie supus unui control medical obligatoriu;
• angajatul nu trebuie să obțină permisiunea conducerii pentru a efectua lucrări și activități semnificative din punct de vedere social. Dar nici nu are dreptul să lipsească de la locul de muncă fără a explica motivele. Prin urmare, trebuie să anunțați verbal conducerea;
• atunci trebuie să aduceți un certificat în formularul 401 / y, care va indica că într-o anumită zi angajatul a fost supus unui examen medical înainte de a dona sânge sau alt material.

A doua zi după trecerea examenului medical și primirea certificatului de sănătate aferent, angajatul poate dona sânge. De asemenea, nu este obligat să scrie o declarație. Dar ar trebui să-ți avertizi șeful oral. În ziua donării de sânge la locul de muncă, salariatul nu este obligat să se prezinte. Lucrătorul are în mâini certificatul original în formularul 402/y, care stă la baza donației, o scuză pentru absența de la serviciu în ziua respectivă și plata ulterioară.

Dacă angajatul a decis să meargă la muncă în acea zi, trebuie să scrie o cerere adresată angajatorului cu o solicitare care să îi permită să-și îndeplinească principalele sarcini de serviciu de la o anumită oră.

Zi liberă suplimentară

Din moment ce nu mulți oameni pot deveni donatori, nu orice angajator știe să se comporte dacă are un astfel de angajat. Dar înăuntru munca de birou de personal, chiar dacă există un singur angajat - donatorul, angajatorul este obligat să țină un jurnal. Acest document ar trebui să reflecte:

• data la care lucrătorul și-a predat biomaterialul;
• numărul de referință care confirmă acest fapt;
• faptul dacă angajatul a folosit ziua de odihnă care i se cuvine acum sau a lăsat-o pentru mai târziu.

În plus, angajatorul este obligat să reflecte regulile de utilizare a zilelor donatoare la întreprinderea sa. De exemplu, poate reflecta faptul că zilele donatorului sunt utilizate imediat sau sunt adăugate la concediul principal al donatorului. De regulă, astfel de prevederi sunt prevăzute în contractul colectiv.

Legea nu obligă angajatorul să prescrie aceste nuanțe. Dar trebuie să înțelegeți că, dacă acestea nu sunt incluse în plus în documente, atunci angajatul are dreptul de a scrie o cerere de utilizare a zilelor donatoare în orice moment convenabil pentru el, punând conducerea înaintea faptului.

În art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că un angajat care a donat sânge sau alt biomaterial are dreptul la zile libere suplimentare. Acest lucru se datorează faptului că donarea de sânge este un eveniment util din punct de vedere social. Un astfel de angajat are dreptul la:

• utilizarea unei zile libere suplimentare imediat după donarea de sânge;
• alăturarea acestei zile la concediul anual principal;
• utilizarea acestei zile (sau a mai multor zile, deoarece legea nu interzice însumarea zilelor de odihnă pentru mai multe ședințe de prelevare de sânge) la orice oră convenabilă pentru el, fără a ține cont de nevoia de producție și de interschimbabilitatea angajaților.

Deoarece zilele donatorilor sunt oferite exclusiv cetățenilor care lucrează, se pune întrebarea - este posibil să „luați” aceste zile cu dvs. la concediere? Nu! Utilizarea zilelor libere suplimentare pentru donarea de sânge sau alt biomaterial în favoarea altor cetățeni este posibilă numai în cadrul unui singur angajator. La concediere, aceste zile trebuie fie folosite, fie angajatul va primi compensații bănești pentru ele.

Dacă un cetățean la momentul livrării biomaterialului nu era într-o relație de muncă, atunci nu are dreptul să primească zile libere suplimentare.

In acelasi articol 186 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că toate vacanțele donatorilor trebuie utilizate în termen de un an de la data livrării biomaterialului. Adică, data numărătorii inverse va fi momentul în care angajatul a primit un certificat medical sub forma 402/y. Unii angajatori cred în mod eronat că zilele de odihnă ar trebui folosite în timpul an calendaristic. Nu este adevarat! Pentru calcul se ia exact anul din momentul în care a fost preluat materialul. Dacă în timpul anului aceste zile nu pot fi folosite din niciun motiv, atunci aceste zile „se consumă” și nu sunt transferate în anul următor.

Un alt punct important – sunt aceste zile incluse în vechimea în muncă luate în considerare la atribuirea unei pensii? Da, deoarece zilele donatorului sunt plătite integral, pe baza câștigurilor medii ale acestui angajat, contribuțiile la FIU și alte fonduri ar trebui acumulate în conformitate cu legislatia actuala. Prin urmare, aceste zile sunt incluse în vechimea în muncă de care are nevoie un angajat pentru a atribui și calcula o pensie.

Dacă un angajat care este donator deține o funcție sau lucrează în locuri de muncă care dau dreptul la o pensie preferențială, atunci zilele donatorului sunt incluse în vechimea preferențială necesară pentru ieșire devreme pentru o odihnă binemeritată.

ziua donării de sânge

În ziua în care angajatul a decis să doneze sânge în calitate de donator, nu ar trebui să vină la muncă. Și din moment ce face o afacere semnificativă din punct de vedere social, nici nu trebuie să anunțe angajatorul. Adică nu trebuie să scrie o cerere pentru acordarea acestei zile ca zi liberă.

Totodată, angajatorul are dreptul de a socoti această zi drept absenteism dacă nu există o notificare scrisă. Concedează-ți angajatul înainte ca acesta să primească de la el explicatii scrise, șeful nu are niciun drept. Desigur, mâine lucrătorul va scrie o notă explicativă, dar este mai bine să luați măsuri preventive.

Adică, trebuie să anunțați în prealabil angajatorul verbal că într-o anumită zi angajatul va acționa ca donator. Totodată, lucrătorul trebuie să aibă în mâini un certificat în forma 402/y, care să indice că această persoană a trecut un examen medical și poate fi donator de biomaterial. Acest certificat va deveni document justificativ atunci când angajatului i se acordă o zi liberă suplimentară. Detaliile acestui certificat trebuie introduse în registru.

Concediu suplimentar

Dacă s-au acumulat mai multe zile pe parcursul anului, atunci acestea pot forma o vacanță suplimentară pentru angajatul donator. Dar trebuie să îl utilizați în termen de un an de la momentul primei prelevări de sânge.

Angajatul are dreptul să-și ia aceste câteva zile separat, sau le poate adăuga la vacanța sa principală. Dacă ia o astfel de decizie, atunci trebuie să anunțe autoritățile în prealabil. Conducerea va nota în registrul de donații că zile suplimentare odihna va fi folosita ulterior de angajat.

Pentru a asigura aceste zile, angajatul trebuie să scrie o declarație în care va formula o cerere de a-i acorda mai multe zile donatoare de odihnă. Angajatorul nu are dreptul de a-l refuza, intrucat aceste zile pot fi folosite de angajat in orice moment convenabil acestuia, indiferent de nevoia de productie si de interschimbabilitatea angajatilor din functia sa.

Cum să iei o vacanță

În cazul în care un angajat decide să adauge zile de donator în vacanța sa principală, acesta trebuie să anunțe în prealabil angajatorul, acesta din urmă trebuie să facă notițele corespunzătoare în registrul donatorilor. Își poate lua zilele la orice oră convenabilă, nefiind atenți la faptul că angajatorul se poate opune, motivându-și decizia prin faptul că „în acest moment e mult de muncă” și „nu e nimeni care să te înlocuiască”. ." Lucrătorul are dreptul de a folosi zile libere suplimentare în orice moment al anului.

Pentru degajare concediu suplimentar trebuie să scrie o declaraţie în care să-şi manifeste cererea angajatorului de a-i asigura mai multe zile de odihnă suplimentară. Asigurați-vă că indicați numărul de zile, precum și perioada de timp, adică anumite date de absență de la locul de muncă.

În baza cererii, angajatorul trebuie să emită un ordin de acordare a acestor zile salariatului donator. Important! Când un lucrător își ia o zi liberă în ziua donării de sânge, el nu scrie o declarație, așa că nici ordinul nu este emis. Dacă angajatul a decis să amâne aceste zile pentru o perioadă ulterioară, atunci cererea este document obligatoriu, precum și emiterea ordinului.

Plata pentru toate zilele acumulate prin donarea de sânge sau alt biomaterial se bazează pe câștigurile medii ale acestui angajat în perioada curentă. Adică, plata se face în același mod ca și pentru concediul de odihnă anual principal. Este necesar să se scoată zilele donatorilor, indiferent de numărul acestora, în termen de un an de la momentul prelevarii materialului. De exemplu, primul gard a avut loc pe 02.08.2017, următorul - pe 04.05.17 și așa mai departe. Adică ar fi trebuit să folosească o zi liberă până la 08.02.2018, și nu până la 31.12.2017, așa cum cred în mod greșit unii angajatori.

Concluzie

Oferirea unei zile libere suplimentare unui angajat care a devenit donator și și-a donat biomaterialul pentru a-i ajuta pe alți oameni este o încurajare și o recunoștință suplimentară din partea statului pentru grija față de ceilalți. În URSS, cetățenii care au donat în mod repetat biomaterial au primit titlul de „Donator de onoare”, care a oferit beneficii și stimulente suplimentare la locul de muncă. Acum vor să restabilească din nou acest titlu!

Cea mai mare valoare de pe pământ este viața umană. Fiecare persoană poate salva viața altuia, fără a depune eforturi speciale, poate veni la o unitate medicală și poate dona sânge. Se stabilește legislația pentru donație întreaga linie compensații și beneficii pentru astfel de persoane. Beneficiile donatorilor includ:

• o zi liberă în ziua donației;
• zi liberă în ziua respectivă examen medical;
• o zi liberă a doua zi după ziua donației sau în orice altă zi;
• furnizarea de alimente în ziua donării.

Procedura de acordare a tuturor privilegiilor este detaliată în articolul 186 din Codul Muncii. Cel mai semnificativ beneficiu pentru donator sunt zilele de odihnă la locul de muncă. dreptul muncii Certificatul de donator este valabil timp de un an de la eliberare. De exemplu, pe 20 februarie 2017, un cetățean a donat sânge și i s-a eliberat un act de donator, perioada de valabilitate a acestuia fiind până la 20 februarie 2018 inclusiv. Aceasta înseamnă că până la data de 20 februarie 2018, un cetățean are dreptul să se adreseze angajatorului său cu o cerere de acordare a unei zile libere pentru ziua respectivă. Puteți alege ziua de odihnă la ora cea mai convenabilă, inclusiv prelungirea timpului concediul de odihnă anual pentru o zi. Perioada de valabilitate a documentului este reglementată cu precizie de lege.

Certificatele de donator cum se folosesc?

Certificatele de donator sunt depuse de către donatori la departamentul de personal de la locul de muncă pentru a asigura timpul de odihnă. Un certificat de donator este un document medical care atestă donarea de sânge. Prin prezentarea unui astfel de certificat angajatorului, angajatul confirmă prin documente că absența sa de la locul de muncă nu este absenteism. În orice caz, atunci când alegeți o zi pentru a vizita stația de transfuzie de sânge, este necesar să o coordonați cu șeful organizației în care lucrează.

Un formular de certificat de donație aprobat. Certificatul de trecere a unui examen medical înainte de a dona sânge are forma stabilită 401/a, certificatul de fapt de donare - formularul nr. 402/a. În cazul în care examinarea și donarea de sânge au avut loc în aceeași zi, documentul se completează în conformitate cu Formularul nr. 402/a.

Când primiți un certificat de la o instituție, trebuie să acordați atenție următoarelor detalii:

• indicarea numărului formularului;
• scrierea corectă a numelui complet donarea de sânge;
• respectarea datei înscrise în document;
• semnătura medicului șef al instituției;
• sigiliul instituției.

Fără oricare dintre detaliile enumerate, documentul poate fi invalidat, respectiv, este imposibil să primiți timp de odihnă și plata câștigurilor medii din acesta. Data scrisă trebuie să fie adevărată, deoarece de aceasta depinde valabilitatea documentului. Certificatele de donator pot fi, de asemenea, colectate și stocate. În cazul donării de sânge de 40 de ori sau al donării de plasmă de 60 de ori, unui cetățean i se acordă titlul „ Donator de onoare". La contorizarea faptelor de donare de sânge în vederea atribuirii unui titlu, perioada de valabilitate a fiecăruia documentul colectat nu este instalat.

Acest titlu vă dă dreptul să plătiți beneficiu în numerar anual. În 2018, valoarea alocației este de 12.373 de ruble. Donatorul de onoare are, de asemenea, dreptul de a pleca la momentul cel mai potrivit, cu prioritate îngrijire medicală, precum și pentru primirea cu prioritate a bonurilor în sanatoriu. Aceste garanții ale Donatorului Onorific nu au o dată de expirare, ci sunt pe viață. La locul de studii se poate prezenta și o adeverință a faptului donației pentru a confirma motivele întemeiate ale absenței de la cursuri. Perioada de valabilitate a acestuia este acest caz acelasi an.

Câte zile este valabil un certificat de donator?

Certificatul de donator este valabil un an, adică. 365 zile calendaristice. Dacă anul a fost un an bisect, atunci, în consecință, perioada de valabilitate este de 366 de zile. Trebuie remarcat faptul că, în practică, termen dat acțiunea nu este aplicabilă pentru angajarea în nou loc de muncă Cu toate acestea, această problemă nu a fost rezolvată prin lege. Astfel, un certificat de donare de sânge este valabil un an calendaristic.

Câte zile de odihnă sunt asigurate de un certificat de donator?

În total, conform certificatului de donator, se acordă două zile libere: o zi pentru donator, a doua zi - următoarea sau în orice zi convenabilă. Trebuie făcută o rezervă că, dacă examinarea nu este în ziua donării de sânge, ci într-o altă zi, se mai acordă o (a treia) zi de odihnă. Numărul maxim de zile de odihnă pentru un singur fapt de donare de sânge este de trei zile.

Cum se plătește certificatul de donator în 2018?

Cine plătește certificatele de donator? Sunt plătiți de departamentul de contabilitate al organizației. Plata de concediu pentru asta document medical se realizează cu menținerea câștigului mediu în perioada prescrisă.

Cerere pentru concediu pe un certificat de donator

Pentru a beneficia de zile libere după zilele donatorului, angajatul se adresează managerului său cu o declarație. Este important să aplicați exact la data de expirare a certificatului. Formularul de cerere este întotdeauna scris. La începutul cererii este indicat numele complet. șeful, numele organizației, numele complet si pozitia angajatului. În continuare, este scris textul cererii în sine, care stabilește o solicitare pentru o zi suplimentară de odihnă în legătură cu donarea de sânge. Ziua liberă dorită este scrisă indicând data exactă. Aplicația conține un certificat de donator cu numărul și denumirea instituției medicale. La finalul cererii se pun data si semnatura salariatului. Data la care a fost depusă cererea trebuie să fie târziu acțiunea documentului. O mostră a unei astfel de aplicații poate fi obținută de la departamentul de personal de la locul de muncă.

Normele legislației Federației Ruse contribuie la dezvoltarea donației. Aceasta include normele relațiilor de muncă. Donatorilor li se oferă o serie de beneficii, care includ concediu în ziua donației.

Timp liber pentru donarea de sânge conform Codului Muncii al Federației Ruse

Oferirea de timp liber pentru donarea de sânge conform Codului Muncii al Federației Ruse este reglementată de următoarele standarde:

• Legea federală din 20 iunie 2012 N 125-FZ (în special, articolul 26 spune că angajatorul este obligat să ofere anumite garanții sociale angajaților săi donatori).
• Articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În conformitate cu normele specificate, lucrătorul beneficiază de odihnă:

• La data examinării medicale a persoanei. Această examinare se efectuează în fara esecînainte de a dona sânge. Necesar pentru identificarea bolilor umane. La inspecție, se eliberează un certificat în formularul nr. 401 / y.
• La data donării de sânge. Pentru confirmarea donației se eliberează un certificat în formularul nr. 402/a.
• Zi de odihnă la o oră convenabilă pentru angajat. Este furnizat pe baza părții 4 a articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse. Funcția sa este de a exprima recunoștința angajatului pentru îndeplinirea unei îndatoriri publice. De asemenea, se presupune că angajatul folosește ziua suplimentară liberă pentru a se odihni după prelevarea de sânge.

IMPORTANT!În total, angajatul primește 2 sau 3 zile de odihnă. Numărul lor exact depinde dacă va avea loc în aceeași zi. examen medicalși donarea de sânge. De obicei, aceste activități se desfășoară la aceeași dată, dar ocazional pot fi programate în zile diferite. În acest caz, se acordă 2 zile libere, precum și o zi liberă suplimentară.

Caracteristici ale transferului de timp liber

Un angajat se poate întoarce la muncă imediat după actul donației. Dar dreptul de a pleca nu se pierde nicăieri. Ziua liberă poate fi luată la orice altă dată. dar ordine dată nu este relevant pentru persoanele care lucrează în zone periculoase și conditii periculoase producție. Ei trebuie să se odihnească după prelevarea de sânge.

Un angajat poate profita și de o zi suplimentară de odihnă atât imediat după data donării de sânge, cât și la un moment convenabil pentru el. Dacă donarea de sânge a fost efectuată într-o zi nelucrătoare (weekend, sărbători), dreptul la concediu nu dispare nicăieri. Odihna este din nou transferată la un moment convenabil pentru angajat.

IMPORTANT! Dreptul la o zi suplimentară de odihnă rămâne valabil timp de 12 luni de la primirea certificatelor de donator.

Procedura de plecare

Caracteristicile designului zilei libere depind de următorii factori:

• Ziua donării de sânge.
• Dorința angajatului cu privire la data zilei libere.
• Nuanțele activității de muncă a salariatului.

Procedura tradițională de acordare a timpului liber este următoarea:

1. Solicitarea unui angajat pentru concediu în legătură cu donarea de sânge. Pe hârtie, trebuie să puneți o rezoluție.
2. Întocmirea ordinului de eliberare din muncă. În comandă, este important să indicați data exactă a zilei libere. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acest document fără semnătură.
3. Obținerea de certificate conform formei stabilite de la un angajat. Ei trebuie să confirme motiv bun absența unei persoane la locul de muncă.
4. Punerea notelor în foaia de pontaj. Notele vor depinde de situația specifică.

Designul unei astfel de zile libere se distinge printr-o serie de nuanțe. Să le luăm în considerare mai detaliat.

IMPORTANT! Salariatul nu este obligat să anunțe angajatorul că va lipsi de la locul de muncă în legătură cu donarea de sânge. Angajatul poate veni după 2-3 zile. Daca a confirmat faptul donarii de sange cu certificate de forma stabilita, angajatorul nu are dreptul de a-l concedia.

Exemplu de cerere de concediu

către CEO
SA „Promovare”
De la managerul de proiect
Ivanova I.K.

afirmație.

Vă rog să-mi acordați o zi liberă pe 16 iunie în legătură cu donarea de sânge în calitate de donator cu un examen medical prealabil și o zi liberă suplimentară pe 17 iunie în temeiul articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Data și semnătura.

IMPORTANT! Nu este nevoie să scrieți o declarație dacă angajatul vizitează stația de donare de sânge în weekend.

Exemplu de ordin de concediu

SA „Promovare”

In conformitate cu prevederile art. 186 din Codul muncii si pe baza cererii unui specialist, dispun:

Eliberare din serviciu pe 16 iunie 2016 manager de proiect Ivanov I.K. în legătură cu donarea de sânge și examenul medical.

Data și semnăturile părților.

Angajatul trebuie să-și pună semnătura pe comandă pentru a confirma familiarizarea cu documentul.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Nu există cerințe speciale pentru comandă în acest caz. Poate fi scris în formă liberă. Cu toate acestea, este important să indicați în document data zilei libere.

Punerea semnelor pe foaia de calcul

Luați în considerare nuanțele de a pune note în foaia de pontaj:

• Dacă angajatul nu a avertizat șeful despre ziua liberă și a venit numai după ce a donat sânge, în momentul absenței sale, se pun semnele „НН” „30”. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul nu știe despre motivele absenței salariatului. După ce angajatul furnizează toate certificatele relevante, trebuie să corectați marcajele de pe „G” „23”.
• Dacă un angajat intră în serviciu imediat după ce a donat sânge, nu își folosește dreptul la o zi liberă, se pun semnele „01” „I”.
• Dacă angajatul folosește dreptul la o zi liberă amânată, trebuie să puneți marcajele „27” și „OB”.

IMPORTANT! Mărcile asociate sunt plasate numai pe baza de acte oficiale- certificate de forma stabilită.

Procedura de calcul a plăților

Zilele donatorilor sunt plătite. Cuantumul compensației se stabilește pe baza salariului mediu al angajatului. Calculul se efectuează în conformitate cu următoarea ordine:

1. Definirea perioadei de facturare.
2. Determinarea salariului mediu lunar al unui angajat.
3. Calculul salariului mediu zilnic.
4. Înmulțirea indicatorului cu numărul de zile donatoare.

De exemplu, salariul mediu lunar al unui angajat este de 30.000 de ruble. Salariul mediu zilnic este de 1000 de ruble. O persoană se odihnește timp de 2 zile în legătură cu donarea de sânge. Prin urmare, valoarea compensației acumulate va fi de 2000 de ruble.

Beneficiile angajaților sunt impozabile?

Multe articole de pe internet spun că acumularea donatorului în weekend reprezintă o bază impozabilă. Aceeași părere a fost împărtășită de diverși experți. Cu toate acestea, Ministerul de Finanțe a infirmat această poziție în mai multe scrisori din 2006 și 2007. S-a clarificat că plata despăgubirii este o obligație și nu un drept al angajatorului. Plățile vor trebui efectuate indiferent dacă este indicat în contractul de muncă. Prin urmare, angajamentele nu se pot referi la plăți pentru contracte de munca. Pe baza acestui fapt, putem concluziona că nu sunt considerate obiect al impozitării impozitului social unificat (UST).

Ce să faci în caz de conflict cu angajatorul?

Nu toți angajatorii sunt conștienți de drepturile angajaților. De exemplu, un angajat care nu și-a avertizat absența, venind la muncă, poate afla că a fost pus în absenteism și este amenințat cu concedierea. În acest caz, puteți contacta în siguranță inspecția muncii cu certificate care confirmă donația. Angajatorul nu poate:

• Pune absenteism pentru datele donării de sânge și aplică sancțiuni disciplinare în legătură cu aceasta.
• Refuză angajamentele în favoarea lucrătorului.
• Refuzați să acordați vacanță.

Toate acestea sunt încălcări grave care pot și trebuie tratate.

Donând sânge sau componente ale acestuia, un cetățean poate conta pe acordarea de odihnă în ziua respectivă, precum și pe perceperea unei taxe pentru aceasta. În plus, primește și alt timp suplimentar care i se oferă pentru trecere examene medicale, precum și pentru odihnă după donarea de sânge.

Zilele donatorilor sunt aranjate într-un mod special.

Ele trebuie reflectate corect în contabilitate și în alte documentații. Pentru a calcula plățile pentru zilele ratate, trebuie să utilizați formulele stabilite. Toate aceste nuanțe sunt prescrise în Codul Muncii și altele acte legislative RF.

Principalul document care reglementează relația dintre angajator și angajați este Codul Muncii. Reglementează toate conceptele de bază legate de muncă, odihnă și salariu. Artă. 186 Codul Muncii Federația Rusă explică prevederea zilelor donatorilor și procedura de plată pentru acest timp. Include toate explicațiile principale referitoare la acest conceptși modalități de utilizare. Problemele de donație sunt reglementate mai amănunțit lege federala Nr 125-FZ din 20 iulie 2012.

La înregistrarea zilelor libere pentru donatori, angajatorul este obligat să respecte cu strictețe standardele stabilite, întrucât articolele Codului Muncii și 125-FZ sunt departe de a fi de natură recomandativă. Refuzarea dreptului la odihnă și acumularea unei despăgubiri pentru acesta este echivalată cu încălcări grave ale drepturilor și libertăților angajaților și pot atrage după sine pedeapsa administrativă, sub formă de penalități bănești sau alte consecințe.

Conceptul zilelor donatorului

Un donator este o persoană care își donează voluntar sângele și componentele sale în scopuri medicale. Pentru a deveni donator, nu este suficient să ai doar o dorință, trebuie să fii supus unor examinări și să-ți determini starea de fitness, deoarece condiția principală pentru toți donatorii este un organism sănătos.

Zilele donatorului sunt zile libere plătite care sunt acordate oricărui cetățean angajat. Acestea sunt furnizate după cum urmează:

1. Pentru examen medical.
2. Pentru donarea directă de sânge sau componente ale acestuia.
3. Pentru a restabili sănătatea și ca compensație morală.

Când vă faceți concediu, ar trebui să vă concentrați numai pe propriile planuri și oportunități, angajatorul nu poate limita dat drept pe zile ale săptămânii sau după numărul total din perioada de raportare.

Metode suplimentare de încurajare sunt acordarea de mese speciale cetățenilor, precum și acordarea de semne și diplome onorifice.

Verificare corporala

Efectuarea unui examen medical preliminar și efectuarea de teste este condiție prealabilă pentru donatori. Cert este că nu orice persoană poate îndeplini o misiune atât de onorabilă. Materialul biologic furnizat trebuie să fie de înaltă calitate, dar bolile anterioare sau anomaliile genetice congenitale pot afecta negativ compoziția sângelui. Din acest motiv, înainte de a trece direct la donarea de sânge sau a celorlalte componente ale acestuia, ar trebui să obțineți certificat medical privind adecvarea procedurii.

Articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul, la cererea angajaților, să le acorde zile libere pentru examinări medicale înainte de donație.

Cu toate acestea, nu indică clar necesitatea plății unui astfel de timp liber. Această ambiguitate oferă angajatorilor un motiv pentru a interpreta legea în felul lor, refuzând să acumuleze plăți. Această abordare este fundamental eronată, iar articolul 165 din Codul Muncii poate confirma acest lucru. Ea precizează cazurile în care angajatul trebuie să primească o compensație fără greșeală. Îndeplinirea îndatoririlor publice, care este donația, este cuprinsă în paragrafele acestui articol.

ziua donării de sânge

În ziua în care angajatul a decis să doneze sânge sau celelalte componente ale acestuia, acesta este eliberat de sarcinile de muncă pentru întregul schimb. Vă rugăm să rețineți că luarea unei zile libere este dreptul angajatului, iar acordarea acesteia este responsabilitatea angajatorului. Prin urmare, este posibil ca persoana însăși să nu dorească să aranjeze concediu direct la data livrării. Cu toate acestea, în caz de refuz, el nu pierde acest drept, dar are posibilitatea de a-l lua într-un alt moment mai convenabil pentru el însuși. Ziua liberă poate fi luată în orice alt moment înainte de sfârșitul anului calendaristic.

Ziua donării de sânge se emite cu păstrarea salariului. Dacă este amânat, atunci salariul mediu se calculează la înregistrarea acestuia și nu mai devreme. Legislația este destul de flexibilă în abordarea reglementării acestei probleme, deoarece încurajează donația în toate modurile posibile, iar garanțiile atât de extinse fac posibilă popularizarea acestui tip de activitate socială.

Documentarea

Nu trebuie să faceți programe în avans pentru a lua concediu pentru donare de sânge, dar asta nu schimbă necesitatea de a documenta timpul liber plătit. Legea nu impune donatorilor să informeze angajatorii cu privire la timpul liber. Cu toate acestea, este mai bine să planificați această acțiune și să avertizați conducerea organizației despre absența viitoare. Dar neprezentarea fără preaviz nu va duce la concediere sau mustrare, cu condiția ca angajatul să prezinte un certificat de la o instituție medicală.

Procedura standard de înregistrare necesită următoarele acțiuni pas cu pas:

1. Donatorul scrie o cerere de concediu.
2. Se emite un ordin pentru proiectarea zilei libere și plata acesteia.

Angajatorul este obligat să reflecte în fișa de pontaj și motivul absenței salariatului. Toate acțiunile trebuie confirmate ulterior printr-un certificat medical, care va dovedi valabilitatea actului declarat.

Reflecție în foaia de pontaj

Foaia de pontaj este reflectarea reală a activităților fiecărui angajat. Toate prezența sunt înregistrate în acesta și motivele neprezentării sunt notate. Informațiile sub forma foii de pontaj sunt introduse în formă codificată, ceea ce permite nu numai comprimarea acesteia, ci și prevenirea discrepanțelor. Deoarece informațiile introduse în celulele documentului formează ulterior baza calculelor salariale, acestea trebuie scrise corect. De regulă, fiecare șantier are propriul său angajat responsabil cu menținerea fișei de pontaj, îndatoririle de completare a acesteia îi sunt imputate prin fișa postului.

Fiecare motiv pentru absenteism are propria sa codare, care este prezentată în două versiuni:

1. Literal.
2. Numeric.

Formularele unificate pentru ținerea evidenței orelor de lucru conțin o listă de coduri recomandate pentru utilizare. Organizațiile își pot dezvolta conventii. Pentru a marca zilele donatorului în buletinul de calificare, se folosesc următoarele cifruri:

1. G sau 23 - examen medical, precum și donarea de sânge și componente ale acestuia.
2. OB sau 27 - zi liberă suplimentară.

Când angajatul a mers la locul de muncă în ziua livrării, pe aspect se pune un semn - I sau 01.

Declarația angajatului

Dacă un angajat merge să-și îndeplinească îndatorirea publică și dorește să profite de garanțiile care i se oferă în aceeași zi, atunci este posibil să nu scrie deloc cerere. La plecarea la muncă, acesta este obligat să furnizeze angajatorului o adeverință medicală care să confirme valabilitatea absenței, iar departamentul de personal va pregăti o comandă. Dar dacă există dorința de a transfera timpul liber în altă perioadă, atunci nu se poate renunța la o cerere.

Pentru a compila acest document, trebuie să utilizați schema propusă:

1. Titlul este standard și conține informații despre organizație și donator. Acesta atribuie numele companiei, numele complet și funcția șefului, numele complet și funcția solicitantului.
2. Textul exprimă o cerere de eliberare a zilelor de odihnă. Este indicat motivul furnizării lor. Datele de începere și de sfârșit ale concediului sunt înregistrate.

Lucrarea este semnată de angajat, data depunerii este aplicată în partea de jos.

Ordin

Pentru orice scenariu se intocmeste un ordin de emitere a zilelor donatoare si plata acestora. Acest document confirmă faptul că angajatul a fost la timp liber cu cunoștințele angajatorului și dă ordin pentru acțiuni ulterioare în cadrul organizației.

Ordinul este intocmit sub orice forma si contine urmatoarele informatii:

1. Numărul documentului și data emiterii.
2. Locul de compilare.
3. Informații despre donator - numele complet și funcția.
4. Motivul concediului.
5. Data repausului imediat.
6. Data îndeplinirii unei îndatoriri publice (dacă aceasta diferă de ziua de odihnă).
7. Baza emiterii unui ordin este o cerere și un certificat medical.
8. Semnătura șefului organizației.
9. Semnătura introductivă a angajatului.

Pe baza ordinului emis, datele sunt introduse în fișa de pontaj și se calculează salariul mediu pentru zilele de concediu oficializat.

Timp liber

În mod implicit, o zi liberă pentru donarea de sânge este eliberată direct în ziua donării. Dar, de fapt, poate fi transferat la o altă dată.

Dar ziua examinării medicale nu implică astfel de libertăți și o puteți folosi doar la vizitarea spitalului. Oportunitatea de a dona sânge este limitată în timp. Donatorii se pot întoarce la spital numai după trei luni. Deoarece legea vă permite să variați timpul de odihnă la discreția dvs., acestea pot fi acumulate.

Cu toate acestea, ar trebui să vă luați concediu în timpul anului, deoarece acestea nu sunt transferate în altă perioadă. Vă rugăm să rețineți că, la concediere, acestea nu pot fi emise de un alt angajator.

Zilele de odihnă, dacă se dorește, pot fi adăugate la vacanțele anuale regulate - de bază sau suplimentare.

Zi liberă suplimentară

Articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe lângă odihna directă în ziua donării de sânge, indică necesitatea acordării unei zile libere suplimentare. De asemenea, trebuie plătit de angajator la salariul mediu. Această zi liberă este un fel de încurajare a activității sociale și a conștiinței.

Cum se utilizează

O pauză suplimentară poate fi luată de donator în mai multe moduri. Mai mult decât atât, în determinarea alegerii sale rămâne exclusiv în sarcina angajatului însuși. Managerul nu poate influența alegerea datei și nu poate stabili restricții în niciun fel.

Concediul donatorului se acordă în două moduri:

1. Imediat după ziua donării de sânge. În acest caz, el nu necesită scrierea unei declarații din partea angajatului însuși.
2. Orice altă dată.

La amânarea timpului liber suplimentar, trebuie avut în vedere că dreptul de a-l primi se păstrează timp de un an și nu se transferă la următoarea perioadă calendaristică. Cetățenii pot acumula zile suplimentare și pot forma astfel de mini-vacanțe din ei. În cererea de concediu, este necesar să se prescrie toate condițiile efective pentru care va fi eliberată. După depunerea unei cereri scrise de concediu, va fi practic imposibil să schimbi datele introduse.

Economisirea veniturilor medii

Ziua controlului medical, donarii de sange si zile libere suplimentare trebuie eliberate de angajator cu mentinerea salariului mediu. Aceasta înseamnă că trebuie plătiți ordine generală- la calculul salariilor, și nu separat la înregistrare.

Pentru a calcula valoarea plății pentru zilele donatorului, trebuie să vă ghidați după standardele prevăzute la articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Acestea stabilesc următoarele reguli de calcul:

1. Se ia cuantumul salariilor acumulate pentru perioada de facturare.
2. Se împarte la numărul de zile lucrate într-o anumită lună.
3. Suma primită se înmulțește cu numărul de zile libere oferite.
4. Calculul se face în luna în care au fost emise concediile donatorului, și nu în locul în care au fost emise.

Valoarea salariului include toate veniturile acumulate, care reprezintă un stimulent pentru munca depusă. Ajutor material sau beneficiile sociale sunt excluse din salariul total. De asemenea, concediile și indemnizațiile de boală acumulate în această perioadă nu sunt luate în considerare. Vă rugăm să rețineți că veniturile trebuie împărțite exact la zilele efectiv lucrate, și nu la zile calendaristice.