Regulile de admitere în funcția publică sunt clar indicate. Deci, procedurile competitive sunt prescrise în marea majoritate a cazurilor, dar există și excepții:
- când șeful unui organ de stat este numit de Președinte sau Guvern;
- la încheiere;
- când mergi de la ;
și într-o serie de alte cazuri.
Cum să găsești un loc de muncă în agențiile guvernamentale
Pentru cautare rapida utilizați portalul menționat mai sus. Puteți să-l introduceți fără înregistrare - și să studiați toate posturile libere sau vă puteți înregistra - și apoi puteți trimite un răspuns la un post vacant online (pentru înregistrare va trebui să vă introduceți numele complet, data nașterii și numărul SNILS).
Pentru a nu vă îneca în abundența de opțiuni, trebuie să aplicați un sistem de filtrare: selectați regiunea, domeniul profesional, nivelul serviciului public (federal, regional, municipal), precum și categoria de post (șef, asistent, specialist) .
După ce ați deschis un post vacant, acordați atenție tipului de anunț: acesta indică dacă este vorba de ocuparea unui post sau de intrarea în rezerva de personalși dacă înlocuirea este competitivă.
Să luăm în considerare acum întrebare importantă: Care dintre posturi este vacant?
Diavolul este în detalii: ce să cauți
Toate locurile de munca postate pe site sunt vacante, adica cu competentele corespunzatoare si in lipsa "contraindicatiilor", orice cetatean poate aplica pentru un loc de munca in agentiile guvernamentale. Dar ce fel de contract va fi încheiat cu el: pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, depinde dacă locul este complet liber sau pentru o perioadă, „pentru perioada de absență a angajatului principal” (cel mai adesea înseamnă pentru perioada de concediu de maternitate).
Dacă totul este clar cu primul caz: participă la competiție, câștigă și munca este a ta, atunci cu al doilea, totul nu este atât de evident. Există argumente pro și contra aici. Din pozitiv: înlocuirea are loc fără concurență. Din negativ: după expirarea contractului, vei fi concediat.
Concurs pentru un post vacant de serviciu municipal
De asemenea, poți deveni angajat municipal prin concurs. Interesant este că, în ciuda tuturor încercărilor legiuitorilor de a înăspri abordările privind angajarea, rămâne o formulare blândă care spune că semnarea contract de muncă„poate fi precedat de o competiție” (care înseamnă „nu poate precede”). Autoritățile municipale având dreptul de a decide singuri cum vor evalua candidații și cum vor recruta. Dar este, de asemenea, important ca un candidat, înainte de a aplica pentru un post vacant, să studieze cu atenție responsabilitățile postului (descrierea acestora este o anexă obligatorie la postul vacant) - astfel încât în caz de victorie să nu rezulte că îndeplinirea atribuțiilor de serviciu este pentru un post vacant necesită eforturi excesive.
b) la numire serviciu civil categorii de „conducători”, a căror numire și revocare se efectuează de către Președinte Federația Rusă sau Guvernul Federației Ruse;
c) la incheierea unui contract de prestari servicii pe perioada determinata;
d) când un funcționar public este numit într-o altă funcție de serviciu public în cazurile prevăzute de partea 2 a articolului 28, partea 1 a articolului 31 și partea 9 a articolului 60.1 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ " Despre serviciul public de stat al Federației Ruse”;
e) la numirea într-o funcţie publică a unui funcţionar public (cetăţean) cuprins în rezerva de personal din funcţia publică.
4. Concursul nu poate avea loc:
a) la numirea în anumite funcţii ale funcţiei publice, executarea atributii oficiale pentru care se asociaza cu utilizarea unor informatii constitutive de secret de stat, conform listei de functii aprobata de act normativ agenție guvernamentală;
b) la numirea în funcţii publice aferente grupului de funcţii publice junior, prin decizie a reprezentantului angajatorului.
5. Cetățeni ai Federației Ruse care au împlinit vârsta de 18 ani, care vorbesc limba de stat a Federației Ruse și îndeplinesc cerințele de calificare pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public, stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse privind serviciul public, au dreptul de a participa la concurs.
Funcționarul public are dreptul de a participa la concurs în mod general, indiferent de funcția pe care o deține pe perioada concursului.
6. Concursul se desfășoară în două etape. În prima etapă, pe site-urile oficiale ale organului de stat și ale statului Sistem informaticîn zona serviciu publicîn rețeaua de informații și telecomunicații „Internet” (denumită în continuare „Internet”), este postat un anunț privind acceptarea documentelor de participare la concurs, precum și următoarele informații despre concurs: numele candidatului vacant funcția publică, cerințele de calificare pentru ocuparea acestui post, condițiile pentru funcționarea publică, locul și ora de acceptare a documentelor care trebuie depuse în conformitate cu paragraful 7 din prezentul Regulament, perioada înainte de expirarea căreia documentele specificate sunt acceptate, data estimată a concursului, locul și procedura de desfășurare a acestuia, alte materiale informative. Anunțul de acceptare a documentelor de participare la concurs și informațiile despre concurs pot fi publicate și într-o publicație periodică tipărită.
7. Un cetățean al Federației Ruse care și-a exprimat dorința de a participa la concurs depune organului de stat:
a) o declarație personală;
b) un formular de cerere completat și semnat în formularul aprobat de Guvernul Federației Ruse, cu fotografie;
c) o copie a pașaportului sau un document care îl înlocuiește (documentul relevant se prezintă personal la sosirea la concurs);
d) documente care confirmă pregătirea profesională, calificările și experiența de muncă necesare:
copie cartea de munca(cu excepția cazurilor în care activitatea oficială (de muncă) se desfășoară pentru prima dată), atestată de notar sau serviciul de personal la locul de muncă (serviciu), sau alte documente care confirmă activitatea de muncă (de serviciu) a unui cetățean;
copii ale documentelor privind educația și calificările, precum și, la cererea unui cetățean, copiile documentelor care confirmă creșterea sau atribuirea calificărilor pe baza rezultatelor unui învăţământul profesional, documente privind acordarea diplomei academice, titlului academic, atestate de notar sau serviciu de personal la locul de munca (serviciu);
e) un document care confirmă că cetăţeanul nu are o boală care împiedică intrarea în serviciul public sau trecerea acesteia;
f) alte documente prevăzute de Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, alte legi federale, decrete ale președintelui Federației Ruse și rezoluții ale Guvernului Rusiei Federaţie.
8. Funcționarul public care și-a exprimat dorința de a participa la concurs în organul de stat în care înlocuiește funcția de funcție publică depune o cerere adresată reprezentantului angajatorului.
Funcționarul public care și-a exprimat dorința de a participa la un concurs desfășurat în alt organ de stat depune la acest organ de stat o cerere adresată reprezentantului angajatorului și o cerere completată, semnată de acesta și certificată de către serviciul de personal al organului de stat din care înlocuiește funcția de serviciu public, un chestionar în forma aprobată Guvernul Federației Ruse, cu fotografie.
Informații despre modificări:
Regulamentul a fost completat de clauza 8.1 din 1 octombrie 2017 - Decretul președintelui Federației Ruse din 10 septembrie 2017 N 419
8.1. Documentele prevăzute la alin. 7 și prezentele Regulamente, în termen de 21 de zile calendaristice de la data plasării anunțului de acceptare a acestora pe site-ul oficial al sistemului informațional de stat în domeniul funcției publice pe internet, se depun la organul de stat. de către un cetățean (funcționar public) în persoană, prin trimitere prin poștă sau în format electronic folosind sistemul informatic specificat.
Procedura de depunere a documentelor în formă electronică este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
Prezentarea în timp util a documentelor, depunerea acestora în totalitate sau cu încălcarea regulilor de înregistrare fără un motiv întemeiat sunt motive pentru refuzul de a accepta un cetățean (funcționar public) în acceptarea lor.
În cazul depunerii în timp util a documentelor, depunerea acestora nu integral sau cu încălcarea regulilor de înregistrare conform motiv bun reprezentantul angajatorului are dreptul de a amâna termenele de acceptare a acestora.
Cu acordul unui cetățean (funcționar public), se efectuează o procedură de obținere a accesului acestuia la informații constitutive de secrete de stat și alte secrete protejate de lege, în cazul îndeplinirii unor atribuții oficiale în funcția de funcționar public, pentru care cetățeanul ( funcționar public) aplică, este asociat cu utilizarea acestor informații.
Autenticitatea informațiilor transmise de un cetățean unui organ de stat este supusă verificării. Informațiile transmise în formă electronică sunt supuse verificării automate în acest mod stabilite de Guvern Federația Rusă.
Verificarea exactității informațiilor furnizate de un funcționar public se efectuează numai în cazul în care acesta participă la concursul pentru ocuparea unui post vacant de funcție publică aparținând grupului cel mai înalt de funcții publice.
10. Un cetățean (funcționar public) nu are voie să participe la concurs din cauza nerespectării de către acesta a cerințelor de calificare pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică, precum și în legătură cu restricțiile stabilite de legislația din Federația Rusă privind serviciul public de stat pentru intrarea în serviciul public și trecerea acestuia.
12. Decizia privind data, locul și ora celei de-a doua etape a concursului se ia de către reprezentantul angajatorului după verificarea exactității informațiilor furnizate de solicitanții pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică, precum și după obținerea, dacă este cazul, a accesului la informații constituind secrete de stat și alte secrete protejate de lege. A doua etapă a competiției se desfășoară cel târziu la ora 30 zile calendaristice după ziua finalizării acceptării documentelor de participare la concurs, precum și în cazul înregistrării accesului la informații care constituie secrete de stat și alte secrete protejate de lege, termenul limită pentru etapa a doua a concursului se stabilește de către reprezentantul angajatorul.
Dacă, în timpul verificării, sunt stabilite circumstanțe care împiedică, în conformitate cu legile federale și cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, intrarea unui cetățean în serviciul public, acesta este informat de către reprezentantul angajatorului despre motivele refuzul de a participa la concurs în scris. În cazul în care un cetățean a depus documente pentru participarea la concurs în format electronic, i se trimite o notificare cu privire la motivele refuzului de a participa la concurs în formularul document electronic semnat de calificat îmbunătățit semnatura electronica, folosind sistemul informațional de stat în domeniul funcției publice.
14. Organul de stat cu cel mult 15 zile calendaristice înainte de începerea celei de-a doua etape a concursului plasează pe site-ul său oficial și pe site-ul oficial al sistemului informațional de stat în domeniul funcției publice pe internet informații despre data, locul și ora desfășurării acesteia, o listă a cetățenilor (angajații publici) admiși să participe la concurs (denumite în continuare candidați), și trimite mesaje relevante candidaților în scris, în timp ce candidații care au depus documentele pentru participarea la concurs în formă electronică - sub forma unui document electronic semnat cu semnătură electronică calificată îmbunătățită, folosind sistemul informațional specificat.
În timpul competiției, candidaților li se garantează drepturi egale în conformitate cu Constituția Federației Ruse și cu legile federale.
16. Pentru concurs act juridic organ de stat, se formează o comisie de concurență, care acționează cu caracter permanent. Componența comisiei de concurs, termenele și procedura de desfășurare a acesteia, precum și metodologia de desfășurare a concursului se stabilesc prin actul juridic al organului de stat.
17. În componența comisiei de concurs figurează un reprezentant al angajatorului și (sau) funcționari publici împuterniciți de acesta (inclusiv din direcția funcție publică și personal, secția juridică (juridică) și secția în care se desfășoară concursul pentru ocupa un post vacant în serviciul public), un reprezentant al organismului federal de stat pentru managementul serviciului public sau al unui organism de stat al unei entități constitutive a Federației Ruse pentru managementul serviciului public, precum și reprezentanți ai organizațiilor științifice, educaționale și ai altor organizații invitate de către organul de conducere al serviciului public relevant la solicitarea unui reprezentant al angajatorului în calitate de experți independenți - specialiști în probleme legate de serviciul public, fără a se indica datele personale ale experților. Numărul experților independenți trebuie să fie de cel puțin un sfert din numărul total membri ai comisiei de concurs.
Membru al comisiei de concurs organism federal putere executiva, în care, în conformitate cu articolul 20 din Legea federală din 4 aprilie 2005 N 32-FZ „Cu privire la Camera Publică al Federației Ruse" a fost format un consiliu public, precum și o comisie de concurență în autoritatea executivă a entității constitutive a Federației Ruse, în care, în conformitate cu actul juridic de reglementare al entității constitutive a Federației Ruse, un s-a format consiliu public, împreună cu persoanele numite la primul paragraf al prezentului alineat, sunt incluși reprezentanți ai acestor consilii publice. Numărul total al acestor reprezentanți și experți independenți trebuie să fie cel puțin un sfert din numărul total al membrilor comisiei de licitație. .
Nominalizări reprezentative consiliu public la un organ de stat pentru includerea în comisia de concurs se depun de acest consiliu la cererea conducătorului organului de stat.
Componența comisiei de concurs pentru desfășurarea unui concurs pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică, îndeplinirea atribuțiilor oficiale pentru care este asociată cu utilizarea informațiilor constituind secret de stat, se formează ținând cont de prevederile legislației Federației Ruse privind secretele de stat.
Componența comisiei de licitație este formată în așa fel încât să fie exclusă posibilitatea unor conflicte de interese care ar putea afecta deciziile luate de comisia de licitație.
19. Concursul constă în evaluare nivel profesional candidaţilor pentru ocuparea unui post vacant în funcţia publică, respectarea de către aceştia a condiţiilor de calificare pentru ocuparea acestui post.
Pe parcursul concursului, comisia de concurs evaluează candidații pe baza documentelor depuse de aceștia privind învățământul, serviciul public sau alt serviciu public, alte activitatea muncii, precum și pe baza proceduri competitive folosind necontradictorii legi federaleși alte reglementări acte juridice Federația Rusă a metodelor de evaluare a calităților profesionale și personale ale candidaților, inclusiv interviuri individuale, chestionare, discuții de grup, scrierea unui eseu sau testare pe probleme legate de îndeplinirea atribuțiilor oficiale pentru un post vacant de serviciu public pentru care candidații candidează.
La evaluarea calităților profesionale și personale ale candidaților, comisia de concurs procedează din cele relevante cerințe de calificare pentru a ocupa un post vacant de serviciu public și alte posturi regulamentele oficiale pentru această funcție, precum și alte prevederi stabilite de lege
De asemenea, comisia de concurs are dreptul de a lua o decizie, care are caracter de recomandare, de a include în rezerva de personal a organului de stat un candidat care nu a devenit câștigător al concursului pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică, dar ale căror calități profesionale și personale au fost foarte apreciate.
23. Pe baza rezultatelor concursului se emite un act al reprezentantului angajatorului privind desemnarea castigatorului concursului pentru un post vacant in functia publica si se incheie contract de prestari servicii cu castigatorul concursului.
În cazul în care comisia de concurs decide includerea în rezerva de personal a organului de stat a unui candidat care nu a devenit câștigătorul concursului pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică, atunci cu acordul persoanei menționate, un act al statului. se emite organ pentru a-l include în rezerva de personal a acestui organ pentru ocuparea posturilor de serviciu public din aceeași grupă din care a aparținut funcția publică vacanta.
24. Mesajele cu privire la rezultatele concursului în termen de 7 zile de la data finalizării acestuia se transmit candidaților în scris, în timp ce candidații care au depus documente pentru participarea la concurs în format electronic - sub forma unui document electronic semnat cu un semnătură electronică calificată, folosind sistemul informațional de stat în domeniul funcției publice. Informațiile despre rezultatele competiției în aceeași perioadă sunt postate pe site-urile oficiale ale organului de stat și pe sistemul informatic specificat de pe Internet.
25. Documentele candidaților pentru un post vacant în funcția publică care nu au avut voie să participe la concurs, precum și ale candidaților care au participat la concurs, le pot fi returnate la cererea scrisă, în termen de trei ani de la data finalizării concursului. . Până la expirarea acestui termen, documentele sunt păstrate în arhivele organului de stat, după care sunt supuse distrugerii. Documentele de participare la concurs, depuse în formă electronică, se păstrează timp de trei ani, după care sunt supuse ștergerii.
Selecția specialiștilor pentru ocuparea posturilor vacante în serviciul public se realizează printr-un test special. Detaliile conducerii acesteia sunt reglementate de Regulamentul privind concursul serviciului public de stat, aprobat prin Decretul prezidențial nr. 112 din 1 februarie 2005, și alte reglementări.
Procedura de desfasurare a concursului pentru functia publica de stat
Trecerea funcției publice de stat necesită anumite aptitudini și nivel de cunoștințe. Prin urmare, esența sa constă în evaluarea calităților profesionale, a nivelului de calificare și a caracteristicilor personale ale solicitantului pentru muncă în structura statului. Evaluarea constă în două etape.
Primul stagiu
Prima etapă este de natură pregătitoare și introductivă. Începe cu faptul că pe site-ul departamentului care intenționează să recruteze angajați este postat un anunț despre următorul test. Acest mesaj informativ trebuie să conțină următoarele informații:
- denumirea postului vacant;
- cerințe pentru candidați;
- conditii de lucru;
- lista documentelor solicitate;
- locul și condițiile furnizării acestora;
- data testării;
- alte informatii necesare.
Exemplu de anunț de concurs pentru un post vacant
Textul anunțului
Solicitanții trebuie să depună în termenul specificat Documente necesare. După aceea, organizatorii vor verifica acuratețea informațiilor transmise.
Faza a doua
În a doua etapă, se desfășoară competiția în sine. Pentru a face acest lucru, departamentul de recrutare creează o comisie specială care studiază informațiile despre candidați și, de asemenea, desfășoară diverse activități de evaluare. Printre acestea, de exemplu, pot fi:
- interviu individual;
- chestionare;
- scrierea unui rezumat;
- discuții de grup;
- testarea.
Rezultatele evaluării
Pe baza rezultatelor testării și evaluării nivelului profesional al candidaților, comisia ia o decizie, care stă la baza numirii pe un post vacant. Pentru a face acest lucru, se emite un act privind desemnarea câștigătorului și apoi se încheie un contract cu acesta.
Actul de admitere în funcția publică, eșantion
Candidații care au obținut cele mai mari note la probe, dar pentru care nu erau suficiente locuri vacante, pot fi încadrați în rezerva de personal a funcției publice de stat.
Când nu există concurență
Legislația în vigoare stabilește cazurile în care concursul nu se desfășoară:
- postul vacant se ocupă pe perioadă determinată și se încadrează în „conducător”, „asistent” sau „consilier”;
- numirea și demiterea din serviciu se fac de către Președinte sau Guvern;
- la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată;
- numirea unui salariat într-o altă funcție în legătură cu rotația personalului, starea de sănătate, cu reducerea postului său anterior sau desființarea structurii de stat;
- la numirea unui specialist inclus în rezerva de personal.
Această listă nu este exhaustivă și poate fi completată în funcție de departamentul care recrutează personal nou. De exemplu, în unele structuri de stat există o listă de posturi în care un angajat are acces la informații clasificate. La ocuparea unor astfel de posturi vacante nu se folosește nici metodologia competitivă.