1.1 Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile casierului.
1.2 Casiera aparține categoriei de executanți tehnici.
1.3 Casierul este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al directorului întreprinderii la propunerea contabilului-șef.
1.4 Relații după poziție:
|
1.4.1 |
supunere directă |
Contabil șef |
|
1.4.2. |
Trimitere suplimentară |
− |
|
1.4.3 |
Dă ordine |
− |
|
1.4.4 |
Salariatul inlocuieste |
persoană desemnată în mod corespunzător |
|
1.4.5 |
Salariatul inlocuieste |
− |
- Calificări de casier:
|
2.1 |
educaţie |
iniţială educatie profesionala |
|
2.2 |
experienţă |
cel putin 3 luni |
|
2.3 |
cunoştinţe |
Decrete, ordine, ordine, alte linii directoare și reguli superioare și alte organe legate de efectuarea tranzacțiilor cu numerar. Forme de numerar și documente bancare. Reguli de acceptare, emitere, contabilitate si depozitare Baniși hârtii valoroase. Procedura de procesare a documentelor de intrare și de ieșire. Limitele soldurilor de numerar stabilite pentru întreprindere. Reguli pentru asigurarea siguranței acestora. Procedura pentru menținerea unui registru de numerar, întocmirea situațiilor de numerar. Reguli de funcționare a calculatoarelor electronice. Fundamentele organizării muncii. Legislația muncii. Reglementări interne de muncă. Reguli și norme de protecție a muncii. |
|
2.4 |
aptitudini |
munca de specialitate |
|
2.5 |
Cerințe suplimentare |
− |
- Documente care reglementează activitățile casieriei
3.1 Documente externe:
Legislativ și reguli referitor la munca depusă.
3.2 Documente interne:
Statutul întreprinderii, Ordinele și instrucțiunile directorului întreprinderii (contabil șef); Reglementări privind departamentul principal de contabilitate, Descrierea postului casier, regulament intern al muncii.
- Responsabilitățile unui casier
Casier:
4.1. Efectueaza operatiuni de primire, contabilizare, emitere si depozitare de fonduri si valori mobiliare cu respectarea obligatorie reguli pentru siguranța lor.
4.2. Întocmește documente și primește în conformitate cu ordinea stabilită numerar și valori mobiliare în instituțiile bancare pentru plata către muncitori și angajați salariile, bonusuri, călătorii și alte cheltuieli.
4.3. Ține un registru de numerar bazat pe încasări și cheltuieli.
4.4. Verifică disponibilitatea reală sume de baniși titluri de valoare cu sold contabil.
4.5. Efectuează inventarierea bancnotelor vechi, precum și a documentelor relevante pentru transferul acestora către instituțiile bancare în vederea înlocuirii lor cu altele noi.
4.6. Transferă fonduri către colectori în conformitate cu procedura stabilită.
4.7. Întocmește rapoarte de numerar.
4.8. Tratează cu atenție valorile care i-au fost încredințate.
4.9. Ia toate măsurile pentru a asigura siguranța fondurilor și a valorilor mobiliare care îi sunt încredințate și pentru a preveni deteriorarea.
4.10. informează în timp util contabilul-șef cu privire la toate circumstanțele care amenință siguranța valorilor care i-au fost încredințate.
4.11. Nicăieri, niciodată și în nici un fel nu dezvăluie informații cunoscute de el despre operațiunile de depozitare a valorilor, expedierea acestora, transportul, securitatea, semnalizarea, precum și sarcinile de birou la casierie.
4.12. Îndeplinește sarcini oficiale individuale ale supervizorului său imediat.
- Drepturile casieriei
Casiera are dreptul:
5.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.
5.2. Faceți propuneri de îmbunătățire a muncii legate de responsabilitățile prevăzute în această instrucțiune.
5.3. În limitele competenței sale, raportează supervizorului imediat toate deficiențele identificate în exercitarea atribuțiilor lor și face propuneri pentru eliminarea acestora.
5.4. Solicitați personal sau în numele conducerii întreprinderii de la departamente și altor specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
5.5. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste la îndeplinirea acesteia drepturi oficialeși responsabilități.
- Responsabilitatea casierului
Casierul este responsabil pentru:
6.1. Pe performanță necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Ucrainei.
6.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de actualele reglementări administrative, penale și drept civil Ucraina.
6.3. Pentru a provoca daune materiale- in limitele determinate de legislatia civila si a muncii in vigoare a Ucrainei.
- Condițiile de lucru ale unui casier
7.1. Programul de lucru al casieriei se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern de Munca stabilit de intreprindere.
- Termeni de plata
Condițiile de salarizare a casierului se stabilesc în conformitate cu Regulamentul de salarizare a personalului.
9 Dispoziții finale
9.1 Prezenta Fișă a Postului este realizată în două exemplare, dintre care unul este păstrat de Companie, celălalt de către angajat.
9.2 Sarcinile, Responsabilitățile, Drepturile și Responsabilitățile pot fi specificate în conformitate cu modificarea Structurii, Sarcinilor și Funcțiilor unității structurale și a locului de muncă.
9.3 Modificările și completările la această fișă a postului se fac prin ordin al directorului general al întreprinderii.
|
Şeful unităţii structurale |
|||
|
(semnătură) |
(nume, inițiale) |
||
DE ACORD: |
|||
|
Șeful departamentului juridic |
|||
|
(semnătură) |
(nume, inițiale) |
||
|
00.00.0000 |
|||
|
Familiarizat cu instrucțiunile: |
|||
|
(semnătură) |
(nume, inițiale) |
||
|
00.00.00 |
|||
Descrierea postului de casier
Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pe baza contract de muncă cu casieria si in conformitate cu prevederile Codului Muncii Federația Rusă si alte acte juridice care reglementeaza raporturile de munca.
1. Dispoziții generale
1.1. Casierul aparține categoriei de angajați (interpreți tehnici) și este subordonat direct _____________________________________ (denumirea funcției de șeful nemijlocit).
1.2. Poziția de casier este acceptată de o persoană care are o educație profesională inițială fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă sau studii medii (complete) educatie generalași antrenament special conform programului stabilit fără prezentarea cerinţelor de experienţă în muncă.
1.3. Casiera este acceptată și concediată de la serviciu prin ordin ____________________________________________ (funcția șefului organizației).
1.4. Casiera trebuie să știe:
- normativ acte juridice, reglementări, instrucțiuni, alte materiale de orientare și documente privind efectuarea tranzacțiilor cu numerar;
- forme de numerar și documente bancare;
- reguli de acceptare, emitere, contabilizare și depozitare a fondurilor și valorilor mobiliare;
- procedura de procesare a documentelor de intrare și de ieșire;
- limite ale soldurilor de numerar stabilite pentru întreprindere, reguli de asigurare a siguranței acestora;
- procedura de ținere a registrului de numerar, întocmirea situațiilor de numerar;
- bazele organizării muncii;
- reguli de funcționare a tehnologiei informatice;
- fundamentele legislației muncii;
- regulamentul intern al muncii;
- regulile și reglementările privind protecția muncii.
2. Responsabilitățile de serviciu ale unui casier
2.1. Efectuează operațiuni de primire, contabilizare, emitere și păstrare a fondurilor și valorilor mobiliare cu respectarea obligatorie a regulilor care asigură siguranța acestora.
2.2. Întocmește documente și primește, în conformitate cu procedura stabilită, fonduri și valori mobiliare în instituțiile bancare pentru plata salariilor, sporurilor, deplasării și altor cheltuieli către muncitori și angajați.
2.3. Ține un registru de numerar bazat pe încasări și cheltuieli.
2.4. Verifică disponibilitatea efectivă a numerarului și a valorilor mobiliare cu soldul contabil.
2.5. Efectuează inventarierea bancnotelor vechi, precum și a documentelor relevante pentru transferul acestora către instituțiile bancare în vederea înlocuirii lor cu altele noi.
2.6. Transferă fonduri către colectori în conformitate cu procedura stabilită.
2.7. Întocmește rapoarte de numerar.
2.8. Tratează cu atenție valorile care i-au fost încredințate.
2.9. Ia toate măsurile pentru a asigura siguranța fondurilor și a valorilor mobiliare care îi sunt încredințate și pentru a preveni deteriorarea.
2.10. informează în timp util contabilul-șef, șeful diviziei relevante a departamentului principal de contabilitate cu privire la toate circumstanțele care amenință siguranța valorilor care i-au fost încredințate.
2.11. Nicăieri, niciodată și în nici un fel nu dezvăluie informații cunoscute de el despre operațiunile de depozitare a valorilor, expedierea acestora, transportul, securitatea, semnalizarea, precum și sarcinile de birou la casierie.
2.12. Îndeplinește sarcini oficiale individuale ale supervizorului său imediat.
2.13. Nicăieri, niciodată și în nici un fel nu dezvăluie informații cunoscute de el despre operațiunile de depozitare a valorilor, expedierea acestora, transportul, securitatea, semnalizarea, precum și sarcinile de birou la casierie.
2.14. Îndeplinește sarcini oficiale individuale ale supervizorului său imediat.
3. Drepturile casierului
Casiera are dreptul:
3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de lege.
3.2. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii instituției referitoare la activitățile acesteia.
3.3. Trimite propuneri de îmbunătățire a lucrărilor legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune spre luare în considerare de către conducere.
3.4. În limitele competenței sale, informează supervizorul imediat asupra tuturor deficiențelor identificate în cursul activităților și face propuneri pentru eliminarea acestora.
3.5. Primit de la diviziuni structurale si specialistilor informatii si documente necesare indeplinirii atributiilor de serviciu.
3.6. Solicitați conducerii instituției să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.
3.7. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.
3.8. Alte drepturi prevazute de legislatia muncii.
4. Responsabilitatea casierului
4.1. Casier conform legislatia actuala asupra răspunderii lucrătorilor și angajaților poartă deplin răspundere pentru siguranța tuturor valorilor acceptate de acesta și pentru prejudiciul cauzat Societății atât ca urmare a unor acțiuni deliberate, cât și ca urmare a unei atitudini neglijente sau necinstite față de acesta. atributii functionale, - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
4.2. Casiera este, de asemenea, responsabilă în limitele stabilite de legislația actuală a muncii a Federației Ruse pentru:
4.2.1. Informații inexacte despre starea sarcinilor și instrucțiunilor primite, încălcarea termenelor de executare a acestora.
4.2.2. Nerespectarea ordinelor, directivelor Directorului General și Director executivîntreprinderi, comenzi și sarcini de la Contabil-Șef.
4.2.3. Încălcarea Regulamentului Intern al Muncii, reguli împotriva Siguranța privind incendiileși măsurile de siguranță stabilite de Companie.
Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu _____________________ (numele, numărul și data documentului).
supraveghetor serviciul de personal(nume complet) _________________________ (semnătură)
"_" ____________ 20__
Aprobat de: _________________________________ (numele complet, titlul funcției)
"_" ____________ 20__
Cunoașterea instrucțiunii: (inițiale, prenume) _____________________________ (semnătura)
"_" ____________ 20__
Informațiile privind execuția documentului sunt prezentate pe baza legislației și reglementărilor Federației Ruse în vigoare în 2017
În ciuda dezvoltării rapide tehnologia calculatoarelor, plăți electronice și sisteme IT-banking, profesia de casier este încă solicitată pe piață. Pentru a lucra ca casier, nu este nevoie să absolvi o școală specială sau, mai mult, o facultate, dar acuratețea și onestitatea sunt ceea ce cer angajatorii de la un casier. În general, nu este necesară experiență de lucru de la candidații pentru această poziție, dar este încurajată finalizarea cursurilor de scurtă durată.
Ca în orice profesie, atributii oficiale casieria la întreprindere este conturată prin instrucţiunea corespunzătoare. Nu există un formular standard pentru un astfel de document. Mai jos oferim un eșantion care poate fi luat ca bază, deoarece descrie destul de universal munca unui casier într-o întreprindere.
Descrierea postului
APROBA
Manager general
Yakushev M.S. ________________
„_________”_____________ ____ G.
Dispoziții generale
- Postul apartine personalului tehnic.
- Numirea și revocarea din funcție se efectuează prin ordin al direcției departamentului.
- În timpul absenței unui angajat de la locul de muncă motiv bun, directorul numește un angajat care îl va înlocui. În acest caz, angajatul înlocuitor urmează aceste instrucțiuni.
- Acest post trebuie ocupat de o persoană care nu are experiență de muncă, dar care are studii primare de specialitate sau studii medii și pregătire specială.
- Casierul trebuie să aibă următoarele cunoștințe:
- toate prevederile și ordinele legate de tranzacțiile cu numerar;
- cunoaște documentele legate de activitatea casieriei și a întreprinderii în ansamblu;
- reguli pentru lucrul cu numerar;
- procedura de emitere a chitanțelor și a ordinelor de debitare;
- asigurarea securității soldului de numerar la casierie;
- mentinerea caselor de marcat;
- măsuri de siguranță pentru locul de muncă;
- comandă de lucru internă.
Fișa postului casierului întreprinderii
- Efectuarea de actiuni de lucru cu numerar, asigurand integritatea acestuia.
- Serviciu clienti pentru toate serviciile.
- Interacțiunea cu clienții.
- Este corect sa predai si sa accepti tura, tinand cont de toti banii. Dacă este necesar, trimiteți un raport directorului.
- Mentine ordinea la locul de munca.
- Desfasurarea activitatilor de depozitare si contabilizare a numerarului.
- Ținerea unui registru de numerar.
- Reconcilierea soldurilor de numerar efective și înregistrate.
- Inventariere si livrare la banca bancnotelor vechi.
- Colectie de bancnote.
- Raportarea casieriei.
- Luarea măsurilor necesare pentru asigurarea siguranței fondurilor din casa de marcat.
- Informarea imediată a conducerii superioare despre amenințarea la adresa valorilor încredințate.
- Nedivulgarea informațiilor referitoare la efectuarea tranzacțiilor cu numerar în această organizație.
- Îndeplinirea cerințelor de siguranță.
- Îndeplinirea instrucțiunilor necesare ale directorului sau contabilului în atribuțiile lor.
- Toate atribuțiile specificate în legea muncii.
Citeste si: Descrierea postului unui administrator de sistem într-o întreprindere
- Cunoașterea tuturor documentelor care au legătură cu îndeplinirea funcțiilor lor.
- Familiarizarea cu toate deciziile de management potențiale relevante pentru activitatea sa.
- Faceți sugestii pentru a îmbunătăți productivitatea și calitatea muncii lor.
- Trimiteți cereri de informații sau documente necesare funcționării calității.
- Toate drepturile care sunt atribuite angajaților în Codul Muncii Federația Rusă.
O responsabilitate
Răspunderea apare în următoarele cazuri:
- pentru o atitudine iresponsabilă față de îndatoririle lor, casierul răspunde în cadrul dreptul muncii RF;
- în cazul săvârșirii infracțiunilor, răspunderea va fi purtată conform codului penal, administrativ sau civil.
Casiera Vyskokova T.S.___________
Director general Yakushev M.S._____________
Responsabilitățile postului unui casier de bancă
Fiecare bancă are o casă, iar un casier-operator stă la casierie. Să ne dăm seama care sunt îndatoririle unui casier de bancă. Acest angajat efectuează operațiuni cu numerar și carduri bancare din plastic la casă. De fapt, efectuează principalele operațiuni pentru care oamenii vin la bancă.
Casierul-operator este angajatul băncii cu care oamenii care vin la bancă au cel mai mult contact. De fapt, acest angajat este chipul băncii, opinia clienților despre bancă depinde de atenția și răbdarea sa. Atribuțiile acestui angajat sunt destul de largi și principalele vor fi enumerate mai jos.
- Efectuarea lucrărilor cu numerar.
- Lucrați cu cardurile de plastic ale băncilor.
- Verificarea autenticității numerarului.
- Controlul securității numerarului.
- Raportarea numerarului.
- Colectie de bancnote.
Pe lângă sarcinile principale, un astfel de angajat poate necesita și funcționalități suplimentare. De exemplu, următoarele:
- educație în domeniul muncii;
- cunoașterea unei limbi străine;
- certificat valutar.
Responsabilitatile unui angajat de vanzari sunt de obicei destul de variate. Cerințele sunt foarte mari și pe bună dreptate: pe lângă munca directă cu casa de marcat, în virtutea funcției, vânzătorul-casier trebuie să îndeplinească simultan și funcțiile de vânzător, manager, merchandiser, merchandiser și auditor. Desigur, nu în măsura în care angajații specializați sunt obligați să facă în cadrul specialității lor, dar vânzătorul-casier i se cere totuși să aibă cunoștințe suficiente. Acest lucru va fi discutat în articol.
Vânzător-casier: responsabilități de serviciu
Responsabilitatile unui angajat de vanzari nu se limitează la calcularea costului total al achiziției, acceptarea plății și depășirea Bon fiscal. În primul rând, el este vânzător, adică principala legătură între produs și cumpărător.
Având în vedere specificul atribuțiilor pe care le îndeplinește vânzătorul-casier în virtutea funcției sale, aceasta ar trebui să fie o persoană cu o serie de calități, a căror absență nu îi va permite să rămână în profesie perioadă lungă de timp. Prin urmare, atunci când publică un anunț pentru un post vacant pentru un vânzător-casier, angajatorii, de regulă, propun următoarele cerințe pentru identitatea solicitantului:
Nu-ți cunoști drepturile?
- echilibru;
- stabilitate emoțională;
- capacitatea de a fi responsabil pentru deciziile luate și acțiunile întreprinse;
- dorinta de a invata si de a se dezvolta;
- concentrare mare a atenției;
- memorie buna;
- bunăvoință;
- politeţe.
De multe ori printre cerințe găsiți absența obiceiuri proaste. Și acesta nu este în niciun caz un capriciu al angajatorului. Timpul petrecut în pauzele de fum va afecta în mod direct calitatea muncii prestate, iar dependența de alcool exclude posibilitatea de a ocupa o funcție legată de menținerea valorilor în numerar sau a mărfurilor.
În plus, îndatoririle unui funcţionar de vânzări necesită o serie de cunoștințe și abilități:
- cunoștințe de calculator la nivelul unui utilizator încrezător;
- cunoasterea functionalitatii casei de marcat, scaner de coduri de bare, terminal de plata carduri de plastic, abilități de aplicare practică a acestora;
- abilități de comercializare;
- cunoașterea proprietăților cheie ale bunurilor din diferite grupuri;
- posesia tehnologiilor de stabilire a prețurilor, merchandising, marketing, contabilitate de depozit.
Adevărat, angajatorii sunt adesea gata să ofere pregătire preliminară, astfel încât lipsa unei pregătiri speciale nu este întotdeauna formare profesională este un obstacol în obținerea acestui loc de muncă. Cu toate acestea, există încă un minim obligatoriu. Adică, dacă, de exemplu, cunoștințele despre elementele de bază ale merchandisingului și marketingului pot fi obținute la cursuri speciale, atunci este indicat să poți folosi un computer deja în stadiul de elaborare a unui CV.
CV-ul vânzătorului-casier: cum să obțineți un loc de muncă
Când studiați anunțul de angajare pentru un vânzător-casier, trebuie să acordați atenție nu numai listei de cerințe pentru solicitant. Conținutul viitorului CV și, uneori, oportunitatea trimiterii acestuia depinde de mulți factori, iar valoarea salariilor de aici nu joacă deloc un rol cheie.
În primul rând, lista de responsabilități: dacă acestea includ îndeplinirea unor funcții care în mod clar nu corespund cu postul propus, este mai bine să nu riscați. De exemplu, angajatorii prea cumpătați încearcă deseori să-i încredințeze vânzătorului-casier responsabilitatea de a negocia cu furnizorii, deși, în realitate, un cu totul alt specialist ar trebui să facă acest lucru. Și nici măcar nu este vorba de câteva mișcări suplimentare - o astfel de condiție înseamnă aproape sigur perspectiva de a lucra efectiv în mai multe poziții. Desigur, pentru un singur salariu.
În al doilea rând, este logic să studiezi reputația angajatorului și a magazinului în care ar trebui să fie locul de muncă. Poate că câteva recenzii postate pe internet vor fi suficiente pentru a-ți căuta un alt loc de muncă.
Dacă nu există factori alarmanți, puteți începe compilarea CV-ul funcționarului de vânzări. Sarcina principală în această etapă este de a obține un avantaj față de ceilalți solicitanți. Prin urmare, pe lângă informațiile care indică conformitatea cu cerințele declarate, nu va fi de prisos să furnizați informații suplimentare despre dvs. De exemplu, dacă aveți experiență în posturi conexe (asistent vânzări, controlor-casier), acest lucru trebuie semnalat cu siguranță.
Nu trebuie să taceți cu privire la documentele din bagaj, indicând finalizarea diferitelor cursuri, traininguri și alte programe educaționale chiar dacă nu au legătură directă cu atributii vanzatorului-casier: reluare va atrage mai multă atenție dacă indică, de exemplu, trecerea unui training care predă comunicarea productivă cu clienții. Acest lucru, cel puțin, va oferi angajatorului un motiv pentru a face o impresie despre solicitant ca persoană care vizează creșterea personală și profesională.
Pentru cei care caută pentru prima dată un loc de muncă sau pur și simplu nu au ocupat niciodată funcții în domeniul comerțului, va ajuta Exemplu de CV pentru funcționar de vânzări.În conformitate cu cererea relevantă, stabilită pe Internet, va fi posibilă alegerea celui mai potrivit exemplar. Cel mai bine este să explorați simultan mai multe opțiuni care sunt cele mai relevante pentru potențialul loc de muncă. Dacă vorbim de un magazin de pantofi sau îmbrăcăminte, nu trebuie luat ca bază CV-ul unui casier de supermarket alimentar - specificul sarcinilor de serviciu prezintă diferențe foarte semnificative.