Măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă ale lucrătorilor. Lista standard de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii și reducerea riscurilor profesionale

Comisia Federală a Muncii și altele structuri de stat efectuează adesea inspecții la întreprinderi diverse industrii management în vederea identificării faptelor de încălcare a drepturilor și interese legitime muncitorii. Pentru a preveni astfel de situații, angajatorii sunt obligați să întocmească planuri de îmbunătățire și îmbunătățire a condițiilor de muncă (PWOT).

Planul se intocmeste pe baza rezultatelor certificarii locurilor de munca de catre angajator insusi sau cu implicarea specialistilor din afara. În același timp, el trebuie să țină cont de cerințele legislației muncii și de specificul muncii unei anumite întreprinderi.

Ce aspecte ar trebui reflectate în planul de îmbunătățire a condițiilor de muncă?

În primul rând, activitățile specifice care fac procesul de execuție atributii functionale lucrătorii mai tehnologic, convenabil, sigur;
În al doilea rând, departamentele care vor fi afectate de acest tip de îmbunătățire a fluxului de lucru;
În al treilea rând, persoane responsabile care vor supraveghea procesul de implementare în practică a activităților planificate;
Și în sfârșit, sursele de finanțare pentru activitățile planificate.

PUOT întocmit este semnat de conducerea întreprinderii, după care este prezentat angajaților și încep să-l implementeze.

Planul de îmbunătățire a condițiilor de muncă poate presupune îmbunătățirea procese tehnologice, îmbunătățirea condițiilor de desfășurare a muncii și recreere a personalului, situația la nivelul întregii întreprinderi în ansamblu - totul depinde de specificul funcționării unei anumite entități comerciale.

Cum este dezvoltat planul?

Începutul elaborării unui plan de îmbunătățire și îmbunătățire a condițiilor de muncă la întreprindere se află în departamentul de personal al organizației, deoarece acesta este cel care organizează procesul de certificare a locurilor de muncă. Pe baza rezultatelor activităților de certificare se identifică deficiențe în funcționarea întreprinderii din punct de vedere al normelor legislative, bunelor practici etc. Pe baza acestor informații se începe întocmirea planului.

Este de remarcat faptul că adesea standardele pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă sunt propuse de autoritățile regionale sau de Comisia Federală a Muncii. PUOT-ul întocmit în organizație trebuie să le respecte în totalitate.

ÎN vedere generala Procedura de intocmire a unui plan de imbunatatire a mediului de lucru la intreprindere poate fi reprezentata astfel:

Formarea unei liste de deficiențe în activitatea companiei pe baza rezultatelor activităților de certificare;
Elaborarea unui plan pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă în conformitate cu reglementările de stat (clauza 2 din Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 342, 2011);
Aprobarea documentului de către conducere;
Dezvăluirea acestuia personalului angajat;
Implementarea activitatilor planificate si controlul rezultatelor.

Merită să acordați atenție faptului că există trei tipuri de ESMP, care de obicei provin unul de la celălalt.

Plan de perspectivă. Formarea acestuia este precedată de măsuri de evaluare a condițiilor de muncă în întreprindere și certificare. Include procese complexe pe termen lung care acoperă întreaga organizație sau o mare parte a acesteia. De obicei, durata plan de perspectivă corespunde duratei contractului colectiv;
Plan anual. Se formează cu câteva săptămâni înainte de începerea noului an de lucru și devine o aplicație a colectivului contract de muncă. Sarcina sa este de a detalia activitățile planului pe termen lung.
Plan operational. Afectează un anumit eveniment sau o anumită diviziune a organizației. Acesta include o listă specifică de acțiuni și rezultatele așteptate ale implementării acestora.

Ce măsuri de securitate a muncii pot fi incluse în plan?

În teoria managementului personalului, toate măsurile de protecție a muncii sunt de obicei împărțite în două tipuri:

În primul rând, activitățile obligatorii care se desfășoară în virtutea reglementărilor existente agentii guvernamentaleși reglementări;
În al doilea rând, activitățile de voluntariat care sunt inițiate de însuși angajator fără nicio presiune din exterior.

Ce fel de măsuri de protecție a muncii pot fi incluse în PUOT? Deoarece această întrebare îngrijorează mulți manageri și angajați, merită să dați câteva exemple:

Îmbunătățirea proceselor tehnologice în materie de reducere efecte nocive asupra angajaților și îmbunătățirea siguranței acestora;
Implementarea diverse sisteme semnalizare, control al radiațiilor, aer condiționat etc.;
Reducerea proporției de emisii nocive în aer, a numărului de vibrații mecanice, a frecvenței vibrațiilor, a volumului alt fel radiații la locul de muncă;
Crearea și utilizarea de noi variații apărare colectivă angajații din anumite zone „dăunătoare”, precum și îmbunătățirea sistemele existente tip similar;
Schimbă locația echipament de productie, reorganizarea locurilor de muncă pentru îmbunătățirea confortului și siguranței personalului;
Aplicarea de marcaje de semnalizare, etichete de avertizare, pictograme de siguranță pe echipamente potențial periculoase;
Asigurarea lucrătorilor cu încălțăminte specială, îmbrăcăminte, produse de igienă, echipament individual de protecție (respiratoare, măști, măști de gaze etc.) în cazul în care activitățile lor le pot dăuna sănătății;
Organizarea la întreprindere a locurilor de odihnă, psihologică și recuperare fizică, incalzire, uscare, racire - in functie de specificul procesului de lucru;
Controlul nivelului diviziuni structurale informare și instruire în timp util cu privire la problemele de siguranță;
Publicarea instrucțiunilor privind protecția muncii în general pentru întreprindere și în cadrul diviziilor sale individuale;
Instalarea unor sisteme speciale de alarmă capabile să sesizeze despre apariția unei situații de urgență în anumite zone, întreruperi în funcționarea echipamentelor, întreruperi în furnizarea de energie electrică etc.;
Instalarea gardurilor în apropierea mecanismelor în mișcare, a obiectelor zburătoare etc., precum și a instalațiilor de protecție pentru prevenirea răspândirii aburului, apei, gazelor, compușilor topiți, substanțelor chimice;
Dezvoltarea unui sistem sigur de deplasare și depozitare a substanțelor combustibile, agresive și toxice;
Asigurarea îndepărtării în timp util a deșeurilor periculoase din spațiile de lucru de purificare a aerului;
Verificarea regulată a funcționării ventilației, echipamentelor de iluminat, ferestrelor, ușilor;
Modernizare si inlocuire echipamente de productie, aparate de incalzire si ventilatie, instalatii de iluminat si curatenie;
Asigurarea unui regim favorabil de iluminat artificial si natural in incaperile de lucru si utilitare (conform standardelor stabilite);
Controlul asupra furnizării de apă potabilă a întreprinderii pentru angajați;
Efectuarea de controale medicale periodice ale personalului (o dată pe an, jumătate de an, un trimestru - în funcție de nocivitatea condițiilor de muncă).

Exemplu de plan pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă - ce include acesta?

Rusă dreptul muncii nu este furnizată forma exactă a SHMP. Cu toate acestea, există o serie de cerințe pentru aceasta document intern, inclusiv:

Aprobarea conducătorului organizației;
Certificarea prin semnăturile membrilor comisiei care a desfășurat activitățile de certificare;
Indicarea detaliilor organizației (acest aspect este important, deoarece planul este adesea trimis spre verificare la Comisia Federală a Muncii).

Ce puncte sunt reflectate în planul de îmbunătățire și îmbunătățire a condițiilor de muncă?

În primul rând, locurile de producție pe care le va atinge evenimentul;
În al doilea rând, acțiuni specifice pentru îmbunătățirea fluxului de lucru;
În al treilea rând, persoane responsabile și interpreți;
În al patrulea rând, sursele și valoarea finanțării pentru activități.

Planul este semnat de președinte comisie de atestare după coordonarea amănunţită a acestuia cu reprezentantul comitetului sindical. Abia după aceea are dreptul să aprobe conducătorul întreprinderii. Acesta din urmă este încredințat controlul centralizat asupra implementării măsurilor din plan.

Un plan de îmbunătățire și îmbunătățire a condițiilor de muncă este o modalitate de a preveni încălcarea drepturilor și intereselor legitime ale angajaților, de a asigura siguranța și forma acestora. conditii confortabileîndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Fiecare angajator din întreprindere se angajează să asigure siguranța angajaților la locul de muncă. Conform normelor Codul Muncii Pentru a face acest lucru, este necesar să desfășurați în mod regulat activități care contribuie la conservare conditii sigure munca și ar trebui elaborat un plan de îmbunătățire a acestora.

Definirea instrumentelor și măsurilor pentru implementarea unor astfel de sarcini este efectuată direct de șeful organizației, care cunoaște cel mai bine specificul acesteia și ce fel de ajustări în protecția muncii sunt necesare. Totodată, dezvoltarea planului are o anumită structură, despre care se va discuta mai târziu.

Planificarea si finantarea masurilor de protectie a muncii

Elaborarea unui plan de acțiune pentru protecția muncii este o garanție a faptului că angajaților li se va asigura siguranță în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu. O astfel de planificare se bazează pe utilizarea eficientă a fondurilor destinate îmbunătățirii condițiilor de muncă. Planul se prezintă sub forma unor măsuri specifice prevăzute pentru o anumită perioadă de timp. Totodată, sunt indicate mijloace pentru realizarea scopurilor stabilite și sunt numiți executori.

Pe baza mărimii costurilor de producție, angajatorul se obligă să aloce cel puțin 0,2% dintre acestea pentru finanțarea unor astfel de activități care contribuie la reducerea riscului în producție. Această prevedere este indicată în articol. Costurile cu luarea măsurilor pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și asigurarea siguranței sunt suportate de angajator, această responsabilitate nefiind atribuită angajaților. Costurile de finanțare sunt acoperite și din bugetele federale și locale, din surse extrabugetare sau din fondurile primite ca amenzi.

Măsuri de finanțare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii

Finanțarea măsurilor care au fost create pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii este determinată de normele Codului Muncii. Valoarea maximă a cheltuielilor care ar trebui alocată pentru conduită nu este stabilită prin lege. Prevederea privind suma minima a fost indicata mai sus - este de minim 0,2% din costurile de productie.

Calculul se efectuează individual pentru fiecare întreprindere pe baza unui set de măsuri planificate. Pe lângă sursele de finanțare de mai sus, acestea pot fi contribuții voluntare de la alte organizații, persoane fizice.

Lista măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii

La întreprindere, angajatorul trebuie să întocmească o listă tipică de măsuri în care siguranța lucrătorilor va fi maximă, deoarece măsurile sunt utilizate pentru a reduce riscuri profesionale. Lista de modele constă din următoarele sarcini principale:

certificarea locurilor de muncă, pe baza cărora se realizează evaluarea riscurilor;
implementarea de măsuri care să permită îmbunătățirea protecției muncii;
introducerea de dispozitive capabile să controleze automat și de la distanță mașinile și echipamentele;
instalarea la producția unui sistem de alarmă care poate semnala defecțiuni ale echipamentelor;
aplicarea semnelor de siguranță;
asigurarea controlului automat care poate măsura nivelul factorilor periculoși și nocivi;
mecanizare de curățare spatii industriale si lucrari de depozitare si transport de materii prime si produse;
modernizarea echipamentelor;
furnizare de îmbrăcăminte specială, încălțăminte în cazul conditii nocive muncă;
desfășurarea de briefing-uri în acest domeniu;
instruirea lucrătorilor pentru acordarea primului ajutor;
instruire în regulile de exploatare a instalațiilor industriale periculoase;
efectuarea examenelor medicale.

Aprobarea unei astfel de liste standard la întreprindere se realizează anual pentru a îmbunătăți nivelul de siguranță al angajaților.

Exemplu de plan de acțiune pentru sănătatea și securitatea în muncă

Principala modalitate de a îmbunătăți măsurile de protecție a muncii este elaborarea unui plan. Actul principal în acest caz este ordinul corespunzător al Ministerului Muncii al Federației Ruse. Comanda conține o listă de recomandări care sunt cel mai adesea solicitate fără greșeală.

Pe lângă acestea, angajatorul își dezvoltă propriul plan, ținând cont de capacitățile tehnice și de necesitatea anumitor măsuri. Specifică momentul și persoana responsabilă. Planul trebuie aprobat în acord.

Măsuri de protecţie a muncii în instituţia de învăţământ preşcolar

Instituțiile de învățământ, împreună cu întreprinderile de producție și alte întreprinderi, solicită, de asemenea, pregătirea unei taxe pentru măsurile de protecție a muncii. Activitățile din instituția de învățământ preșcolar trebuie să conțină note privind următoarele sarcini:

verificarea gradului de pregătire a instituției;
asigurarea funcționalității dispozitivelor de uz casnic și igienic;
verificarea disponibilității salopetelor;
inspectia spatiului;
elaborarea unui plan de evacuare în caz de incendiu;
întocmirea ordinelor, actelor și altor documente;
inspectia cladirilor;
raportarea angajatilor asupra starii conditiilor de munca si a eventualelor riscuri;
ancheta necesară ca urmare a accidentelor;
raport de acțiune.

Astfel, asigurarea securitatii in munca este un factor fundamental care poate creste efectul economic al prestarii muncii de catre angajati. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să elaboreze un set de măsuri care pot îmbunătăți condițiile de muncă, precum și să familiarizeze angajații cu protecția muncii la întreprindere la semnarea unui contract de muncă.

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 martie 2012 N 181n (modificat prin N 103n și 16 iunie 2014 N 375n) a aprobat Lista standard a măsurilor angajatorilor implementate anual pentru îmbunătățirea condițiilor și siguranța muncii și reducerea ocupației Riscuri. Totodată, nota 1 la titlul acestei liste prevede că o listă specifică de măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii și de reducere a nivelurilor riscurilor profesionale este determinată de angajator pe baza specificului activităților sale.

Din textul notei rezultă că:

1. Angajatorul trebuie să aprobe anual lista măsurilor implementate anual de angajator în cursul anului pentru îmbunătățirea condițiilor și protecția muncii și reducerea nivelurilor riscurilor profesionale.

2. O listă tipică, în opinia noastră, nu ar trebui absolutizată. Ar trebui privit ca o indicație pentru angajatori în ce domenii ar trebui să ia măsuri pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și protecția muncii și pentru a reduce riscurile profesionale.

Reamintim cititorilor că, potrivit părții 3 a art. 226 din Codul Muncii al Federației Ruse finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii de către angajatori (cu excepția statului întreprinderi unitareȘi instituţiile federale) se realizează în valoare de cel puțin 0,2 la sută din costul de producție al produselor (lucrări, servicii). Se stabilește o listă tipică de măsuri implementate anual de către angajator în detrimentul acestor fonduri pentru îmbunătățirea condițiilor și protecția muncii și reducerea nivelului riscurilor profesionale. organism federal putere executiva care îndeplineşte funcţiile de generare politici publiceși reglementări legale în sfera muncii (în prezent, Ministerul Muncii al Federației Ruse).

Să ne întoarcem la textul Listei de modele.

1. Ținerea evaluare specială condiţiile de muncă, evaluarea nivelurilor de risc profesional.

Notă. O evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” și ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24 ianuarie 2014. N 33n „La aprobarea Metodologiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, Clasificatorul dăunător și (sau) periculos factori de producţie, formulare de raport privind o evaluare specială a condițiilor de muncă și instrucțiuni pentru completarea acestuia.

Ca materiale auxiliare pot fi folosite:

1.1. Ghid pentru evaluarea igienică a factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă. Criterii si clasificare a conditiilor de munca. R 2.2.2006-05, aprobat de medicul-șef sanitar de stat al Federației Ruse la 29 iulie 2005

1.2. Cerințe de igienă la condiţiile de muncă ale femeilor. San PiN 2.2.255-96, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Federației Ruse din 28 octombrie 1996

1.3. Cerințe sanitare și epidemiologice pentru siguranța condițiilor de muncă pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani. San PiN 2.4.6.2553-09, aprobat de medicul-șef sanitar de stat al Federației Ruse din 30 septembrie 2009 N 58.

1.4. Cerințe igienice pentru condițiile de muncă ale persoanelor cu dizabilități. San PiN 2.2.9.2510-09, aprobat de medicul-șef sanitar de stat al Federației Ruse din 18 mai 2009 N 30.

2. Evaluarea nivelurilor de risc profesional se realizează în conformitate cu GOST R 12.0.010-2009 „Sistemul standardelor de securitate a muncii. Sistem de management al siguranței muncii. Identificarea pericolelor și evaluarea riscurilor”, aprobat prin ordin. agentie federala pe reglementare tehnică si metrologia din 10 decembrie 2009 N 680-st.

2. Implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă, inclusiv a celor elaborate ca urmare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, și a unei evaluări a nivelurilor riscurilor profesionale.

3. Introducerea de sisteme (dispozitive) de control și reglare automată și de la distanță a echipamentelor de producție, proceselor tehnologice, dispozitivelor de ridicare și transport.

4. Achiziția și instalarea mijloacelor de semnalizare a încălcării funcționării normale a echipamentelor de producție, mijloace oprire de urgență, precum și dispozitive pentru eliminarea apariției situatii periculoaseîn cazul întreruperii totale sau parțiale a alimentării cu energie electrică și a restabilirii ulterioare a acesteia.

5. Aranjarea elementelor de împrejmuire ale echipamentelor de producție de la impactul pieselor în mișcare, precum și al obiectelor zburătoare, inclusiv prezența clemelor, blocajelor, etanșării și a altor elemente.

6. Instalarea de noi și (sau) modernizarea mijloacelor existente de protecție colectivă a lucrătorilor împotriva efectelor factorilor de producție periculoși și nocivi.

7. Aplicarea culorilor de semnalizare și a semnelor de siguranță la echipamentele de producție, comenzi și comenzi, elemente structurale, comunicații și alte obiecte.

8. Implementarea sistemelor de control automat pentru nivelurile factorilor de producție periculoși și nocivi la locul de muncă.

9. Implementare și (sau) modernizare dispozitive tehnice pentru a proteja lucrătorii de electrocutare.

10. Instalarea dispozitivelor (dispozitivelor) de siguranta, protectie si semnalizare in vederea asigurarii operare sigurăși protecția de urgență a aburului, apei, gazelor, acizilor, alcalinelor, topiturii și altor comunicații industriale, echipamente și structuri.

11. Mecanizarea si automatizarea operatiilor (proceselor) tehnologice asociate cu depozitarea, miscarea (transportul), umplerea si golirea rezervoarelor (vase) mobile si stationare cu lichide otravitoare, agresive, inflamabile si combustibile utilizate in productie.

12. Mecanizarea lucrărilor de depozitare și transport de materii prime, produse angro și deșeuri de producție.

13. Mecanizarea curățării spațiilor industriale, îndepărtarea și neutralizarea la timp a deșeurilor de producție, care sunt surse de factori de producție periculoși și nocivi, curățarea conductelor de aer și a instalațiilor de ventilație, corpuri de iluminat, ferestre, traverse, luminatoare.

14. Modernizarea echipamentelor (reconstrucția, înlocuirea acestuia), precum și a proceselor tehnologice la locurile de muncă pentru a reduce conținutul la niveluri acceptabile Substanțe dăunătoare in aer zonă de muncă, vibrații mecanice (zgomot, vibrații, ultrasunete, infrasunete) și radiații (ionizante, electromagnetice, laser, ultraviolete).

15. Montarea sistemelor de încălzire și ventilație noi și reconstrucții existente în spațiile de producție și de agrement, perdele termice și de aer, instalații de aspirație și captare a prafului și gazelor, instalațiilor de aer condiționat pentru a asigura normalitatea. regim termicși microclimat, puritatea mediului aerului în zonele de lucru și deservite ale incintei.

16. Aducerea nivelurilor naturale și iluminat artificial la locurile de muncă, în spațiile de agrement, locurile de trecere a lucrătorilor în conformitate cu reglementările aplicabile.

17. Amenajarea de noi și (sau) reconstrucție a locurilor existente de recreere organizată, a încăperilor și a încăperilor pentru relaxare, ameliorarea psihologică, locuri pentru lucrătorii de încălzire, precum și adăposturi de lumina soarelui și precipitații atunci când se lucrează în aer liber; extinderea, reconstrucția și dotarea instalațiilor sanitare.

18. Achizitia si montarea instalatiilor (masini automate) pentru asigurarea muncitorilor bând apă.

19. Securitate în la momentul potrivit lucrătorii angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, precum și la lucrările efectuate în condiții speciale de temperatură și climă sau asociate cu poluare, îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte mijloace protectie personala, agenţi de spălare şi neutralizare.

Notă. Angajații PPE sunt asigurați în conformitate cu:

1. Reguli intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 iunie 2009 N 290n.

2. reguli model eliberare gratuită angajații agenților de spălare și (sau) neutralizanți și Standardul de siguranță a muncii „Furnizarea de agenți de spălare și (sau) neutralizanți”, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 17 decembrie 2010 N 1122n (ca modificat la 20 februarie 2014 N 103n).

2. Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 iunie 2003 N 153 (modificat la 12 februarie 2014 N 96) „Cu privire la aprobarea unor programe de formare exemplare pentru protecția muncii anumite categorii asigurat".

21. Achiziționarea de standuri, simulatoare, materiale vizuale, literatură științifică și tehnică pentru instruirea în protecția muncii, predarea tehnicilor și metodelor sigure de efectuare a muncii, dotarea sălilor de clasă (cursuri de pregătire) pentru protecția muncii cu calculatoare, televiziune, video, echipamente audio, licențiate. formatori și programe de testare, organizarea de expoziții, concursuri și recenzii privind protecția muncii.

22. Organizare în conformitate cu procedura stabilită de instruire, briefing, testare a cunoștințelor privind protecția muncii a salariaților.

Notă. Această pregătire a angajaților se realizează în conformitate cu:

1. Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse și al Ministerului Educației al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 N 1 /29.

23. Organizarea instruirii angajaților în acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă.

24. Instruirea persoanelor responsabile cu exploatarea produselor periculoase facilități de producție.

25. Efectuarea de controale (examinări) medicale prealabile și periodice obligatorii în conformitate cu procedura stabilită.

Notă. Examenele medicale preliminare și periodice obligatorii sunt efectuate în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 N 302n „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși, pe durata cărora periodic obligatoriu examene medicale(examinări) și Procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii ale salariaților angajați în munca greași la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

26. Echipamente pt standardele stabilite local pentru îngrijire medicalăși (sau) crearea de posturi sanitare cu truse de prim ajutor, dotate cu un set de medicamenteși materiale de prim ajutor.

27. Amenajarea trotuarelor, trecerilor, tunelurilor, galeriilor pe teritoriul organizatiei in vederea asigurarii securitatii angajatilor.

28. Organizare și conduită controlul productieiîn modul prescris legislatia actuala.

Notă. Atunci când efectuați controlul producției, trebuie să vă ghidați reglementarile sanitare„Organizarea și implementarea controlului producției asupra respectării reglementarile sanitareși implementarea măsurilor sanitare și antiepidemice (preventive). SP 1.1.1058-01, aprobat de medicul sanitar-șef de stat al Federației Ruse prin Decretul N 18 din 13 iulie 2001 (modificat prin Amendamente și completări N 1, aprobat prin Decretul șefului statului medic sanitar RF din 27 martie 2007 N 13).

29. Publicarea (replicarea) instrucțiunilor de protecție a muncii.

30. Replanificarea amplasării echipamentelor de producție, organizarea locurilor de muncă în vederea asigurării securității lucrătorilor.

31. Proiectarea și echiparea terenurilor de instruire pentru ca lucrătorii să își dezvolte abilități practice pentru efectuarea muncii în siguranță, inclusiv în instalațiile de producție periculoase.

32. Implementarea măsurilor care vizează dezvoltarea culturii fizice și sportului în colectivele de muncă, inclusiv:

compensarea salariaților pentru plata pentru sport în cluburi și secții;

organizarea și desfășurarea de evenimente de cultură fizică și sportive, inclusiv evenimente pentru implementarea complexului de cultură fizică și sport din întreaga Rusie „Gata pentru muncă și apărare” (TRP), inclusiv remunerarea metodologilor și formatorilor implicați în implementarea acestor evenimente ;

organizarea și desfășurarea activităților de cultură fizică și recreativă (gimnastică industrială, cultură fizică terapeutică (denumită în continuare terapie prin exerciții) cu angajați cărora, la recomandarea medicului curant și pe baza rezultatelor examinărilor medicale, li se prezintă terapie prin exerciții fizice), inclusiv remunerarea metodologilor, formatorilor, medicilor specialiști implicați în implementarea acestor activități;

achiziționarea, întreținerea și actualizarea echipamentelor sportive;

amenajarea de noi și (sau) reconstrucție a spațiilor și a terenurilor existente pentru sport;

crearea și dezvoltarea de cluburi de cultură fizică și sport organizate în scopul atragerii în masă a cetățenilor către cultura fizică și sportul la locul de muncă.

Asigurarea securității lucrătorilor este sarcina principală a conducătorilor fiecărei verigi. O persoană are dreptul de a munci fără a prejudicia sănătatea, de a primi un decent salariile, indemnizații pentru activitatea muncii pericol crescut.

Astăzi vom vorbi despre activități care îmbunătățesc nivelul de calificare și condițiile de muncă ale fiecărui angajat.

Securitatea muncii este un sistem conceput pentru a păstra viața și sănătatea angajati. Include: măsuri socio-economice, de tratament și profilactice și de reabilitare.

Măsuri de protecție a muncii - o succesiune de acțiuni care vizează creșterea nivelului de siguranță a procesului de muncă. Reducerea nivelului de accidentări și accidente într-o întreprindere care lucrează este sarcina principală a finanțării unor astfel de proiecte.

Reguli pentru informarea privind protecția muncii - în acest videoclip:

Scopul și caracteristicile măsurilor de protecție a muncii

La cel mai înalt nivel, se ia o decizie privind implementarea sistem nou privind protecția muncii. Oficialii mâna mijlocie, folosind cadrul de reglementare, formează un program care abordează următoarele probleme:

reducerea riscului de apariție a pericolelor, dezvoltarea metodelor de neutralizare timpurie;
reducerea maximă a numărului de angajați al căror proces de muncă este asociat cu un pericol pentru viață;
asigurarea personalului cu cele mai noi echipamente de protecție individuală;
briefing-uri sistematice (de exemplu) care cresc nivelul de calificare a personalului angajat;
verificarea cunoștințelor acumulate despre regulile de siguranță în condițiile întreprinderii;
modernizarea ciclului tehnologic, înlocuirea echipamentelor învechite. Acest lucru va reduce riscul de urgenteȘi vătămare profesională.

Sarcina principală a măsurilor de protecție a muncii este înlocuirea elemente structurale pentru decese și vătămări mai sigure, reduse ale operatorilor de mașini, muncitorilor.

Este important de știut! Siguranța în muncă este indisolubil legată de siguranță. Specialistii in acest domeniu sunt angajati in reducerea coeficientului de risc al muncii, modernizarea materialului de productie si a bazei tehnice.

De către cine și când a fost inițiat

Activitățile vizate sunt desfășurate de manageri de nivel mediu, care sunt subordonați șefilor componentelor structurale individuale.

Pe nivel inalt se ia decizia de a efectua, de exemplu, briefing țintitîn legătură cu lansarea unei noi linii de producţie. Dezvoltarea este inițiată curriculum, bază materială și tehnică pentru o instruire eficientă. Veți afla cum se desfășoară un briefing neprogramat privind protecția muncii.

Contractul de munca reglementeaza procedura de desfasurare si tipurile de evenimente desfasurate (despre ele vom vorbi putin mai tarziu).

Există posibilitatea unor situații de urgență care necesită instruire neprogramată, reabilitare sau zone de tratament și prevenire.

Măsuri anuale de protecție a muncii.

În plus, angajatorul trebuie să furnizeze:

Proces de lucru sigur atunci când se utilizează echipamente automate, unelte.
Un sistem de protecție a muncii funcțional.
Echipament individual de protectie declarat si certificat. Achiziția se face pe cheltuiala supraveghetorului imediat.
Respectarea ciclului tehnologic și a condițiilor de muncă cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse.
Efectuarea de briefing-uri de formare (de exemplu,), cursuri de perfectionare, stagii de practica in afara complexului de productie.
Investigarea bolilor primite ca urmare a activității de muncă.
Contabilitatea obligatorie a faptelor de accidente ( decese) și leziuni ale personalului de service.
Asigurari sociale pentru fiecare angajat, controale medicale periodice.

Este important de știut! Reglementare legislativă Măsurile de protecție a muncii sunt realizate cu ajutorul prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse.

Astfel, articolul 212 reglementează o serie de cerințe pentru desfășurare, secțiunea a X-a din Codul muncii exercită controlul asupra punerii în aplicare a instrucțiunilor de către prima persoană a întreprinderii.

Tipologia evenimentelor

In domeniul protectiei muncii se folosesc mai multe tipuri de masuri.

organizatoric

Se are în vedere implementarea lor documentație de reglementare, Acestea includ:

urmând prevederile organizării științifice a muncii;
conformitatea cu logistica locului de munca, certificarea acestuia;
promovarea conformării cu prevederile de protecție a muncii, desfășurarea de briefing-uri de formare. Cum este instrucțiunea Siguranța privind incendiile la locul de muncă - citiți;
elaborarea planurilor de modernizare a echipamentelor învechite, reparații programate ale sculelor existente;
planificarea și elaborarea măsurilor pentru eliminarea consecințelor dezastrelor provocate de om.

Sanitar

Activitățile de acest tip sunt dezvoltate la etapă proiectarea clădirii. Aceasta include:

respectarea normelor de siguranță;
crearea unui microclimat acceptabil în zona de lucru, prezența aerului curat în cameră;
îndeplinirea cerințelor de estetică industrială, iluminat de înaltă calitate;
facilitati sanitare disponibile.

Tehnic

Acestea prevăd respectarea strictă a regulilor de lucru cu echipamente automate, substanțe chimice, explozivi.

Individual

Acestea includ echiparea personalului cu echipamente de protecție eficiente, instruirea la timp în regulile de lucru cu echipamente.

Există o altă clasificare a măsurilor de protecție a muncii:

Tipic - întocmirea corectă a contractelor, respectarea cerințelor privind fluxul de documente.
Socio-economic - reducerea turelor de munca, asigurarea angajatilor, spor pentru ore suplimentare.
Organizatoric - includ cursuri de perfectionare, traininguri si stagii de practica.
Sanitar;
Terapeutic - asigurarea de controale medicale regulate, dezinfectarea zonei de lucru cu un nivel crescut de pericol.

Important! Introducerea de noi măsuri crește cerințele pentru baza materială și tehnică, elementul de cost și ciclul tehnologic.

Principii de planificare a muncii privind protecția muncii.

Principalii pași de planificare

Elaborarea unui plan pentru introducerea de noi instrumente de protecție a muncii este ghidată de următoarele principii:

perspectivă - se concentrează pe rezolvarea problemei țintă;
veriga principală preferă un eveniment mai eficient. De exemplu, îmbunătățiți abilitățile angajaților sau îmbunătățiți ușor condițiile de muncă ale acestora;
continuitatea procesului - cu cât planul acoperă mai multe aspecte, cu atât este mai mare nevoia de dezvoltare și îmbunătățire continuă.

Planificarea include următoarea procedură:

Analiza „zonelor cu probleme” existente, descrierea obiectivelor și metodelor de realizare a acesteia.
Colectarea informațiilor statistice, prelucrarea acesteia, dezvoltarea modalităților de îmbunătățire a indicatorilor existenți.
Verificarea echilibrului financiar, stabilirea sumei pentru măsurile de protecție a muncii, repartizarea fondurilor pentru rezolvarea sarcinii.
Monitorizarea atentă a implementării prescripțiilor, poate fi necesară corectarea unor puncte din rezultatul așteptat.
Monitorizare în continuare a stării de siguranță, grevă preventivă în timp util în zonele cu probleme emergente.

Este imposibil să creați un plan eficient fără date inițiale (informații), acestea includ:

analiza stării și tendinței accidentelor de muncă, apariția bolilor cauzate de activitatea de muncă;
rezultatele inspecțiilor la locurile de muncă pentru starea sanitară și tehnică, certificarea instrumentelor disponibile;
raport privind logistica șantierului, liniile, disponibilitatea și calitatea echipamentului individual de protecție pentru lucrători. Verificarea cunoștințelor acestora cu privire la reglementările de siguranță, desfășurarea de briefing-uri și cursuri de perfecționare;
instrucțiuni ale organelor de control de stat, un serviciu independent pentru protecția muncii;
propuneri ale șefilor diviziilor și serviciilor structurale, sindicatului, contestații individuale.

Elemente si procedura pentru intocmirea unui plan de actiune

Cel mai practic este să dezvoltați un document sub forma unui tabel, care constă din:

Lista activităților în desfășurare (tipul și scopul lucrării).
Momentul evenimentului și perioada reglementată pentru implementare.
Indicarea persoanei sau grupului responsabil sub forma unui comitet executiv.
Nota indică finalizarea cu succes a acțiunii planificate.

Este logic să furnizați o coloană suplimentară pentru a indica costurile financiare. Pe lângă lista măsurilor generale, documentul intern este completat de caracteristicile specifice producției în cauză.

suport material

Finanțarea măsurilor de protecție a muncii este în conformitate cu standardele existente. Investițiile suplimentare se scad din profitul întreprinderii în cauză. La surse Bani raporta:

Investiții polivalente (reconstrucție echipamente, automatizare linii industriale, mașini-unelte).
Creditul bancar este folosit pentru modernizarea existente mijloace tehnice, tehnologii.
contributii la investitii.
fonduri de amortizare.
Finanțare primită din calculul costului de producție.

Concluzie

Măsurile de securitate a muncii reprezintă un instrument important pentru reducerea riscului de accidentări și boli profesionale.

Modernizarea producției și îmbunătățirea calității locurilor de muncă (cu briefing preliminar) va crește eficiența angajaților, numărul de produse.

Cum puteți reduce costul măsurilor de protecție a muncii, veți afla în acest videoclip:

Legislatorii noștri îmbunătățesc în mod regulat legislația privind protecția muncii.
Atenția deputaților nu a scăpat atenției unei astfel de secții precum planificarea și finanțarea protecției muncii. În special, potrivit art. 226 din Codul Muncii al Federației Ruse, finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii de către angajatori se realizează în valoare de cel puțin 0,2% din costul de producție a produselor (lucrări, servicii). Adevărat, nu era clar pentru ce activități ar putea fi cheltuiți banii. Și doar câțiva ani mai târziu, în legea nr. 238-FZ din 18 iulie 2011, a apărut o regulă privind elaborarea unei liste standard de măsuri de protecție a muncii. Și, în sfârșit, în martie 2012, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei, prin ordinul său din 1 martie 2012 N 181n, a aprobat „Lista tipică a măsurilor implementate anual de către angajator pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii și reducerea riscuri profesionale”. Aici îl prezentăm cu o ușoară abreviere.
O sursă - sistemul juridic"Garanție".

Lista tipică a vânzărilor anuale de către angajator
măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii
și reducerea nivelurilor de riscuri profesionale

1. Efectuarea, în conformitate cu procedura stabilită, a lucrărilor de certificare a locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă, cu evaluarea nivelurilor riscurilor profesionale.
2. Implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă, inclusiv a celor elaborate pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, precum și evaluarea nivelurilor riscurilor profesionale.
3. Introducerea de sisteme (dispozitive) de control și reglare automată și de la distanță a echipamentelor de producție, proceselor tehnologice, dispozitivelor de ridicare și transport.
4. Achiziția și instalarea mijloacelor de semnalizare a încălcării funcționării normale a echipamentelor de producție, a mijloacelor de oprire de urgență, precum și a dispozitivelor care permit excluderea apariției unor situații periculoase în cazul întreruperii totale sau parțiale a alimentării aprovizionarea și refacerea ei ulterioară.
5. Aranjarea elementelor de împrejmuire ale echipamentelor de producție de la impactul pieselor în mișcare, precum și al obiectelor zburătoare, inclusiv prezența clemelor, blocajelor, etanșării și a altor elemente.
6. Instalarea de noi și (sau) modernizarea mijloacelor existente de protecție colectivă a lucrătorilor împotriva efectelor factorilor de producție periculoși și nocivi.
7. Aplicarea culorilor de semnalizare și a semnelor de siguranță la echipamentele de producție, comenzi și comenzi, elemente structurale, comunicații și alte obiecte.
8. Implementarea sistemelor de control automat pentru nivelurile factorilor de producție periculoși și nocivi la locul de muncă.
9. Introducerea și (sau) modernizarea dispozitivelor tehnice care asigură protecția lucrătorilor împotriva șocurilor electrice.
10. Instalarea dispozitivelor (dispozitivelor) de siguranță, protecție și semnalizare pentru a asigura funcționarea în siguranță și protecția în caz de urgență a aburului, apei, gazelor, acizilor, alcalinelor, topiturii și altor comunicații, echipamente și structuri industriale.
11. Mecanizarea si automatizarea operatiilor (proceselor) tehnologice asociate cu depozitarea, miscarea (transportul), umplerea si golirea rezervoarelor (vase) mobile si stationare cu lichide otravitoare, agresive, inflamabile si combustibile utilizate in productie.
12. Mecanizarea lucrărilor de depozitare și transport de materii prime, produse angro și deșeuri de producție.
13. Mecanizarea curățării spațiilor industriale, îndepărtarea și neutralizarea la timp a deșeurilor de producție, care sunt surse de factori de producție periculoși și nocivi, curățarea conductelor de aer și a instalațiilor de ventilație, corpuri de iluminat, ferestre, traverse, luminatoare.
14. Modernizarea echipamentelor (reconstituirea, înlocuirea acestuia), precum și a proceselor tehnologice la locurile de muncă pentru a reduce la niveluri acceptabile conținutul de substanțe nocive din aerul zonei de lucru, vibrații mecanice (zgomot, vibrații, ultrasunete, infrasunete) și radiații (ionizante, electromagnetice, laser, ultraviolete).
15. Montarea instalatiilor noi si reconstructii sisteme de incalzire si ventilatie existente in spatii industriale si rezidentiale, perdele termice si de aer, instalatii de aspiratie si captare a prafului si gazelor, instalatii de climatizare in scopul asigurarii conditiilor termice si microclimatului normale, curatenia mediului aerian. în zonele de lucru și deservite ale incintei.
16. Aducerea nivelurilor de iluminare naturală și artificială la locurile de muncă, în spațiile de agrement, locurile de trecere a lucrătorilor în conformitate cu standardele aplicabile.
17. Amenajarea de noi și (sau) reconstrucție a locurilor existente de recreere organizată, a încăperilor și a încăperilor pentru relaxare, ameliorarea psihologică, locuri pentru lucrătorii de încălzire, precum și adăposturi de lumina soarelui și precipitații atunci când se lucrează în aer liber; extinderea, reconstrucția și dotarea instalațiilor sanitare.
18. Achiziționarea și instalarea instalațiilor (mașini automate) pentru asigurarea lucrătorilor cu apă potabilă.
19. Furnizarea în conformitate cu procedura stabilită a lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase, precum și în munca prestată în condiții speciale de temperatură și climă sau asociate cu poluare, cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, agenţi de spălare şi neutralizare .

20. Asigurarea depozitarii echipamentelor individuale de protectie (denumite in continuare EIP), precum si ingrijirea acestora (curatare chimica in timp util, spalare, degazare, decontaminare, dezinfectare, neutralizare, indepartare praf, uscare), repararea si inlocuirea EIP.
21. Achiziționarea de standuri, simulatoare, materiale vizuale, literatură științifică și tehnică pentru instruirea în protecția muncii, predarea tehnicilor și metodelor sigure de efectuare a muncii, dotarea sălilor de clasă (cursuri de pregătire) pentru protecția muncii cu calculatoare, televiziune, video, echipamente audio, licențiate. formatori și programe de testare, organizarea de expoziții, concursuri și recenzii privind protecția muncii.
22. Organizare în conformitate cu procedura stabilită de instruire, briefing, testare a cunoștințelor privind protecția muncii a salariaților.
23. Organizarea instruirii angajaților în acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă.
24. Instruirea persoanelor responsabile cu exploatarea instalațiilor de producție periculoase.
25. Efectuarea de controale (examinări) medicale prealabile și periodice obligatorii în conformitate cu procedura stabilită.
26. Dotarea conform standardelor stabilite a incintelor pentru acordarea asistenței medicale și (sau) crearea de posturi sanitare cu truse de prim ajutor, dotate cu un set de medicamente și preparate pentru prim ajutor.
27. Amenajarea trotuarelor, trecerilor, tunelurilor, galeriilor pe teritoriul organizatiei in vederea asigurarii securitatii angajatilor.
28. Organizarea și desfășurarea controlului producției în modul prevăzut de legea aplicabilă.
29. Publicarea (replicarea) instrucțiunilor de protecție a muncii.
30. Replanificarea amplasării echipamentelor de producție, organizarea locurilor de muncă în vederea asigurării securității lucrătorilor.
31. Proiectarea și echiparea terenurilor de instruire pentru ca lucrătorii să își dezvolte abilități practice pentru efectuarea muncii în siguranță, inclusiv în instalațiile de producție periculoase.

În conformitate cu Lista de mai sus, întreprinderile, pe baza specificului activităților lor și a caracteristicilor de producție, își creează propriile liste de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii și reducerea riscurilor profesionale. Această listă este de obicei un apendice la acord comunîncheiat între angajator şi angajaţi. Dacă nu există un astfel de acord, atunci măsurile specificate în listă sunt incluse în Planul de acțiuni pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii.
Pentru aceste activități angajatorul are dreptul la finanțare directă, care va fi luată în considerare utilizarea prevăzută fonduri planificate pentru protecția și îmbunătățirea condițiilor de muncă.
Reamintim că, în conformitate cu Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ în sectoarele economiei, subiecții Federația Rusă, în teritorii, precum și cu angajatorii, se pot crea fonduri de protecție a muncii în conformitate cu legi federaleși alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse, legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale organismelor administrația locală.
Dar, în orice caz, angajatul nu suportă costurile finanțării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii.

Tags: Cheltuieli pentru finantarea evenimentelor, imbunatatirea conditiilor de munca si protectia muncii, modernizare echipamente, EIP, examene si examene medicale