Reguli de ținere a ședinței angajaților debitorului în faliment. Angajații – foști, actuali și potențiali vor avea mai multe drepturi Anuntarea întrunirii angajaților debitorului

Într-un moment în care întreaga comunitate juridică și non-juridică discuta cu putere despre viitoarea intrare în vigoare la 1 octombrie 2015 a modificărilor aduse Legii federale „Cu privire la insolvență (faliment)” nr. 127-FZ din 26 octombrie 2002 (în continuare denumită Legea falimentului) privind cetățenii aflați în faliment, în liniște și fără zgomot nejustificat, au intrat în vigoare modificări ale Legii menționate cu privire la drepturile salariaților cărora angajatorul este îndatorat. salariile.

S-a întâmplat că până la 29 septembrie 2015, până la intrarea în vigoare a modificărilor la Legea falimentului, angajații erau cea mai neprotejată categorie de creditori în cazurile de faliment al debitorilor - persoane juridice.

Potrivit versiunii vechi a Legii falimentului, angajații aveau dreptul să aleagă doar un reprezentant al intereselor lor legitime în cursul procedurii falimentului, dar nu aveau vreo pârghie reală asupra debitorului sau administratorului de arbitraj. În același timp, valoarea datoriilor față de angajați nu a contat. Un astfel de reprezentant i s-a atribuit rolul unui „general de nuntă” la adunările creditorilor: un reprezentant al angajaților putea participa la adunările creditorilor fără drept de vot asupra punctelor de pe ordinea de zi, să se familiarizeze cu copiile documentelor. Absența unui reprezentant al salariaților la adunarea creditorilor (comitetul creditorilor) nu numai că nu a împiedicat deținerea acesteia, ci a fost și aprobată tacit de creditori, debitor și managerul de arbitraj. Și dacă interesele sunt încălcate lucrător individual, de exemplu, pentru a include creanțele sale în a doua prioritate a creditorilor, apoi angajatul a încercat în mod independent să-și restabilească drepturile încălcate și interese legitime. Reprezentantul salariaților nu putea participa decât la soluționarea litigiilor cu managerul de arbitraj legate de prioritatea, componența și cuantumul pretențiilor lucrătorilor pentru plata indemnizației de concediere și remunerarea persoanelor care lucrează în baza contractelor de muncă sau suma totală a plăților capitalizate în afara bugetului. fonduri.

Încălcarea drepturilor angajaților debitorului a început aproape imediat din momentul în care debitorul a decis să se adreseze instanței de faliment.

Legea falimentului prevede că debitorul este obligat să anexeze la cererea de faliment o copie a procesului-verbal în care angajații și-au ales reprezentantul pentru a participa la arbitrajul de faliment al angajatorului. Dar această cerință este obligatorie doar dacă a avut loc o astfel de întâlnire a angajaților. Captura constă în faptul că nu a fost stabilită prin lege obligația persoanelor care controlează debitorul de a înștiința colectivul de muncă că s-a luat o decizie de depunere a cererii de faliment la instanță. Astfel, salariații care nu și-au ales reprezentantul înainte ca debitorul să depună o cerere la instanță au fost excluși încă de la început de angajatorul debitor dintre persoanele care participau la procedura de arbitraj. Probabil să nu interfereze cu proprietarii debitorului pentru a-și „restructura” afacerile cu probleme.

Aici este necesar să subliniem încă o nuanță care exista în versiunea veche a Legii falimentului: creditorii pentru restanțe salariale erau angajați doar înainte de începerea procedurii. procedura de faliment, deoarece în conformitate cu art. 129 din Legea falimentului, consecința introducerii acestei proceduri este notificarea salariaților cu privire la viitoarea încetare a contractelor de muncă și concedierea salariaților. Și acum cel mai important lucru: versiunea veche a Legii falimentului nu conținea conceptul de „fost angajat”! Astfel, reprezentantul aproape mitic al muncitorilor a dispărut aproape complet din rândul persoanelor implicate activ în procedura de faliment a debitorului.

Toate acestea au dat naștere un numar mare deîncălcări ale drepturilor salariaților-creditori în caz de abuz de drept de către debitor sau manager de arbitraj, întrucât legiuitorul nu a prevăzut dreptul reprezentantului salariaților de a depune plângeri la instanță împotriva acțiunilor (inacțiunii) arbitrajului administrator și cereri de tragere la răspundere subsidiară a persoanelor care controlează debitorul dacă au cauzat prejudicii creditorilor.

Așadar, să luăm în considerare ce noutăți a introdus legiuitorul în îndelungata noastră Lege a Falimentului în ceea ce privește drepturile angajaților debitorului.

1. Legiuitorul a clarificat componența creditorilor și a recunoscut că creditorii nu sunt doar actuali, ci și foști angajați ai debitorului.

2. Compoziția datoriei față de angajați a fost clarificată. Acum include restanțe în plata indemnizației de concediere și (sau) salariile persoanelor care lucrează sau la care lucrează contract de muncă. De fapt, aceasta este întreaga datorie a angajatorului față de angajat.

3. Un reprezentant al salariaților poate fi ales nu numai de actualii angajați, ci și de foștii angajați ai debitorului.

4. Resturile la plata indemnizațiilor de concediere și (sau) salariilor persoanelor care lucrează sau lucrează în baza unui contract de muncă sunt acum un semn de insolvență (faliment) și sunt luate în considerare atunci când se analizează valabilitatea cererii de faliment a debitorului.

5. A fost stabilită procedura de stabilire a datoriei la plata indemnizației de concediere și (sau) a remunerației persoanelor care lucrează sau lucrează în baza unui contract de muncă:

datoria contractată la data depunerii instanța de arbitraj cererile de declarare a falimentului debitorului, este supusă includerii în ordinea a doua a registrului creanțelor creditorilor;
datoria apărută după deschiderea procedurii falimentului este supusă includerii în ordinea a doua a plăților curente.

6. În cazul în care debitorul contestă pretențiile creditorilor-angajați, atunci cuantumul obligațiilor bănești, cererile de plată a indemnizațiilor de concediere și (sau) de remunerare a persoanelor care lucrează sau lucrează în baza unui contract de muncă este determinat de instanța de arbitraj în modul prevazute de lege despre faliment. Anterior, astfel de dezacorduri erau luate în considerare în instanțele de jurisdicție generală.

7. Cea mai importantă noutate este că angajații au acum dreptul de a depune declarația de faliment al angajatorului lor. Legiuitorul a stabilit o singură condiție pentru apariția unui astfel de drept - restanțele salariale sau indemnizațiile de concediere trebuie să fie mai mari de trei luni. În acest caz, cuantumul datoriei trebuie confirmat printr-o hotărâre judecătorească luată forță juridică. Cu toate acestea, legiuitorul nu a limitat direct cuantumul acestei datorii, ci doar a indicat în Legea falimentului că, pentru a iniția procedura de faliment, datoria față de creditori trebuie să fie de cel puțin trei sute de mii de ruble. Astfel, având în mână o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare privind încasarea restanțelor salariale în valoare de peste trei sute de mii de ruble, angajatul se adresează instanței de arbitraj cu o cerere de faliment pentru angajator.

Ce posibilități nelimitate oferă!!! Modificările aduse Legii falimentului din 29 decembrie 2014, privind interzicerea alegerii de către debitor a candidatului unui manager de arbitraj sau a unei organizații de autoreglementare a managerilor de arbitraj, păreau să închidă pentru totdeauna posibilitatea debitorilor de a face „arbaleta” cu un manager de arbitraj „prietenos”. Dar, la mai puțin de un an, „poarta” s-a deschis din nou: nimeni și nimic nu interferează cu talpa organ executiv(da, de fapt, participanților entitate legală) să fie aceiași creditori-angajați cu cerințe salariale de peste trei sute de mii de ruble.

8. Noua editie Legea falimentului prevedea procedura de convocare și desfășurare a adunării salariaților, fosti angajati debitorului şi alegerea unui reprezentant al angajaţilor debitorului. Organizarea și desfășurarea adunării angajaților, foștilor angajați ai debitorului se realizează de către directorul de arbitraj. Această adunare trebuie să aibă loc cel târziu cu cinci zile lucrătoare înainte de data adunării creditorilor. Totodată, ședința este eligibilă dacă la ea participă mai mult de jumătate din numărul salariaților, foști angajați ai debitorului, cunoscuți la data convocării unei astfel de ședințe. Practicianul în insolvență este obligat să notifice în scris toți angajații cunoscuți ai debitorului cu privire la convocarea adunării și să publice anunțul de adunare în Registrul federal unificat al informațiilor privind falimentul, iar dacă numărul de angajați este mai mare de o sută, el este obligat să publice anunțul de ședință în Registrul federal unificat de informații privind falimentul și în publicație oficială determinat de guvern Federația Rusă(v în prezent o astfel de publicare este suplimentul săptămânal al ziarului Kommersant).

9. Plata pentru serviciile reprezentantului debitorului se face acum pe cheltuiala debitorului. Această noutate va permite angajaților să își protejeze mai eficient drepturile prin alegerea unui avocat profesionist sau a unui avocat ca reprezentant.

Specialiști ai Departamentului de Drept Civil al Casei de Avocatură „CLIFF” recomandat cu tărie să aleagă un reprezentant al angajaților atunci când se adresează instanței de faliment al debitorului, deoarece există incertitudine juridică în următoarea întrebare: poate un angajat să participe în mod independent la procedurile de arbitraj într-un caz de faliment? Cert este că articolul 34 din Legea falimentului nu menționează angajații și foștii angajați dintre persoanele care participă la dosarul de faliment al debitorului, iar articolul 35 din Lege prevede că doar un reprezentant al angajaților debitorului poate participa la procedura de arbitraj. în cazul falimentului debitorului. Muncitorul ca subiect independent proces de arbitraj nu este prevăzută în Legea falimentului și, prin urmare, există riscul ca salariatul să nu fie admis în procesul de examinare a temeiniciei cererii de declarare a falimentului debitorului.

10. Reprezentantul angajaților are acum dreptul de a depune o cerere de aducere la răspundere subsidiară a debitorului care controlează o persoană în cursul procedurii de faliment. Aceasta este o șansă bună pentru lucrători de a restabili justiția socială prin scăderea nervilor fostul director sau proprietarii de afaceri.

11. Cererile pentru plata indemnizației de concediere și (sau) remunerații persoanelor care lucrează sau lucrează în baza unui contract de muncă sunt incluse în registrul creanțelor creditorilor de către managerul de arbitraj sau registratorul la propunerea managerului de arbitraj și dacă aceste pretenții sunt contestat, pe baza act judiciar stabilirea compoziţiei şi mărimii acestor cerinţe. Această nuvelă, după părerea noastră, dă mai mult protectie eficienta drepturile salariatului și limitează arbitrariul managerului de arbitraj în determinarea cuantumului creanțelor salariatului.

12. La reorganizarea unui debitor, sunt acum luate în considerare toate cererile de plată a indemnizației de concediere și (sau) salariilor persoanelor care lucrează sau lucrează în baza unui contract de muncă.

13. În scopul depunerii cererii de faliment a angajatorului, angajații, foștii angajați ai debitorului au dreptul de a-și combina creanțele față de debitor.

14. Dacă, la examinarea temeiniciei cererii creditorului-salariat de desfășurare a procedurii falimentului împotriva debitorului, instanța constată că debitorul nu dispune de fonduri suficiente pentru acoperirea cheltuielilor din cursul procedurii falimentului, atunci aceste cheltuieli nu pot fi imputate solicitant-angajat.

15. A fost modificată procedura de satisfacere a creanțelor salariaților-creditori cuprinse în ordinea a doua a registrului creanțelor creditorilor.

Creantele creditorilor de a doua prioritate sunt supuse satisfacerii proportionale in urmatoarea ordine:
în primul rând - cereri pentru plata indemnizației de concediere și (sau) remunerarea persoanelor care lucrează sau lucrează în baza unui contract de muncă, în valoare de cel mult treizeci de mii de ruble pentru fiecare lună pentru fiecare persoană;
în al doilea rând - cererile rămase pentru plata indemnizației de concediere și (sau) pentru remunerarea persoanelor care lucrează sau lucrează în baza unui contract de muncă;
în al treilea rând, cererile de plată a unei remunerații către autorii rezultatelor activității intelectuale.

16. Cerințele pentru plata indemnizației de concediere și (sau) remunerarea persoanelor care lucrează sau lucrează în baza unui contract de muncă se aplică și în cazul falimentului entităților debitoare speciale: institutii financiare, subiecte ai monopolurilor naturale, economie ţărănească (de fermă).

Rezumând cele de mai sus, putem trage următoarele concluzii:

Concluzia #1. Prin acordarea unui număr mare de drepturi angajaților debitorului care sunt datori pentru plata indemnizației de concediere și (sau) remunerației persoanelor care lucrează sau lucrează în baza unui contract de muncă, legiuitorul le oferă acestora un instrument foarte eficient de rambursare a datoriei. Și dacă până de curând termenul de „șantaj corporativ” a fost folosit pe scară largă, atunci putem vorbi cu siguranță despre apariția conceptului de „șantaj al muncii” - amenințarea de faliment a angajatorului la cererea angajaților pentru a grăbi plata datoriilor.

Concluzia #2. Modificările aduse Legii falimentului privind drepturile angajaților și foștilor angajați ai debitorului prezintă lacune serioase și necesită îmbunătățiri legislative în următoarele domenii:

stabilesc cuantumul datoriei față de salariați și foști angajați, la care aceștia au dreptul să depună o cerere de faliment a debitorului-angajator. Această dimensiune este acum echivalentă cu norma generala despre datoria unei persoane juridice în valoare de trei sute de mii. În opinia noastră, în scopul depunerii unei cereri la instanță și inițierii unui dosar de faliment, suma ar trebui redusă. De exemplu, se poate stabili că în scopul deschiderii procedurii falimentului împotriva unui debitor-angajator, cuantumul datoriei trebuie să fie mai mare sau egal cu salariul salariatului pe trei luni, în conformitate cu contractul de muncă.
stabilește că cererea debitorului de faliment în fara esec se anexează procesul-verbal de adunare a salariaţilor şi foştilor salariaţi prin care se alege un reprezentant al angajaţilor debitorului sau o adeverinţă a debitorului de absenţă a datoriilor faţă de această categorie de creditori. Absența unui proces-verbal al ședinței angajaților sau neținerea unei ședințe a angajaților înainte de depunerea cererii de faliment a debitorului, precum și furnizarea de informații false către instanță despre absența restanțelor salariale și plata indemnizațiilor de concediere, presupune pentru persoanele care controlează debitorul răspundere subsidiarăîn cuantumul creanţelor restante faţă de această categorie de creditori.
reglementează drepturile salariaților care au depus o cerere de faliment a debitorului-angajator atunci când se analizează temeinicia instanței. aceasta afirmatie. Astfel, pentru a permite angajatului să își realizeze drepturi proceduraleîn calitate de solicitant într-un caz de faliment al debitorului.

Vom continua să monitorizăm noua procedură de declarare a falimentului unui debitor la cererea unui angajat și vom prezenta revizuirea noastră asupra practicii de aplicare a noilor prevederi ale Legii falimentului.

Gladyshev Dmitry, șeful cabinetului de faliment, Departamentul de drept civil, firma de avocatură CLIFF

O întâlnire a angajaților în caz de faliment este un eveniment fixat legislativ în cadrul unui caz de insolvență. Scopul său este de a ține cont de interesele angajaților.

Atunci când organizația este declarată în insolvență, principalele decizii cu privire la activitățile sale ulterioare sunt luate de managerul de arbitraj. Totuși, toți cei față de care persoana juridică răspunde, au și dreptul de a controla procesul. Ele sunt împărțite în două grupe. Dintre creditori, fiecare acţionează în numele său. Iar reprezentantul angajatilor debitorului in faliment exprima interesele intregului colectiv de munca. Să ne dăm seama la ce are dreptul în această situație și cum are loc numirea lui.

Cadrul legislativ

În conformitate cu articolul 12.1 din Legea federală nr. 127-FZ din 26 octombrie 2002, o adunare a angajaților în caz de faliment are loc separat de creditori. Aceasta se referă la acele persoane cu care, la momentul introducerii primei proceduri, erau încheiate contracte de muncă valabile.

Angajații care au plecat deja, dar nu și-au primit salariile și indemnizația de concediere pot deveni creditori competitivi ai celei de-a doua etape. Totuși, legea recomandă ca ședința foștilor angajați în caz de faliment să se țină împreună cu actualii. Reprezentantul ambelor grupe va fi singurul.

Angajati, spre deosebire de creditorii de faliment, nu au drept de vot. Participarea lor este necesară, mai degrabă, pentru a preciza situația financiară a debitorului. Până la urmă, situația în care o companie nici măcar nu este capabilă să plătească salariile personalului este mult mai gravă decât atunci când, de exemplu, nu a plătit un furnizor în baza unui contract major.

Regulile de intalnire

Avizul de întrunire a angajaților debitorului în caz de faliment se transmite de către directorul de arbitraj cu cel puțin zece zile înainte de data stabilită. Poți sa faci asta:

prin poștă, dacă personalul include mai puțin de o sută de persoane;
prin plasarea unui anunț în Registrul Federal Unificat de informații despre organizațiile falimentare, dacă sunt mai mult de 100 de persoane;
prin EFRSB, dacă personalul este mai mic de 100 de persoane, dar adresele de locație ale acestora sunt necunoscute.

Evenimentul se poate desfășura atât în persoană, cât și în lipsă. În cazul în care adunarea angajaților debitorului în caz de faliment are loc în lipsă, participanților li se acordă în prealabil buletine de vot. În consecință, eligibilitatea unei întâlniri va fi determinată fie de numărul celor prezenți, fie de numărul de cereri primite.

Partea 3 a articolului 12.1 conține o listă de date care trebuie furnizate în acest document:

forma (part-time sau full-time);
data si ora;
locul, dacă acesta diferă de adresa debitorului;
agendă.

În plus, pentru claritate, merită să indicați inițiatorul (administratorul falimentului) și orice informații relevante pentru pregătirea evenimentului, de exemplu, un exemplu de protocol al întâlnirii angajaților debitorului în faliment - pentru numirea unui reprezentant.

Drepturile și puterile unui reprezentant al angajaților într-un caz de faliment

El nu are dreptul de a se adresa instanței de arbitraj cu cereri sau contestații împotriva actelor acesteia. Nu este parte în cazul de insolvență al debitorului. Atribuțiile reprezentantului se limitează la următoarea listă:

monitorizează progresul procesului;
vorbesc la adunarea creditorilor fără drept de vot;
primesc documente pentru revizuire;
depune cereri adresate managerului de arbitraj;
se adresează instanței în caz de dezacord cu deciziile și acțiunile sale.

Totodată, candidatura sa trebuie aprobată colectiv. Dacă unul dintre angajați obține mai mult de jumătate din voturi, procesul-verbal de aprobare este transferat conducătorului arbitrajului.

Adunarea salariaților, foștilor angajați ai debitorului se ține cu cel mult cinci zile lucrătoare înainte de data adunării creditorilor.

În cazul în care este imposibil să se țină o adunare a angajaților, foștilor angajați ai debitorului la sediul debitorului sau a organelor de conducere ale debitorului, locul de desfășurare a unei astfel de întâlniri este stabilit de managerul de arbitraj.

Prin decizia directorului de arbitraj, adunarea salariaților, foștilor angajați ai debitorului se poate ține sub formă de vot absent.

2. În sensul prezentei legi federale, notificarea corespunzătoare a unui angajat, fost angajat al debitorului este considerată a fi trimiterea de către acesta a unei notificări a întrunirii angajaților, foștilor angajați ai debitorului prin poștă cel târziu la zece. zile anterioare datei deținerii acesteia, sau prin orice alt mijloc care să asigure primirea unui astfel de anunț cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de data adunării salariaților, foștilor angajați ai debitorului, precum și publicării unui astfel de anunț. în modul prevăzut de articolul 28

În cazul în care numărul de angajați, foști angajați ai debitorului depășește o sută, notificarea lor corespunzătoare va fi publicarea unui anunț privind organizarea unei adunări a angajaților, foști angajați ai debitorului în modul stabilit de articolul 28 din prezenta lege federală.

În cazul în care este imposibil să se identifice informațiile necesare sesizării personale a salariatului, fostului angajat al debitorului la locul de reședință sau locație permanentă sau predominantă a acestuia, sau dacă există alte împrejurări care fac imposibilă sesizarea persoanelor menționate, publicarea informațiilor despre desfășurarea unei adunări a angajaților este recunoscută ca notificare corespunzătoare a persoanelor menționate, foști angajați ai debitorului, în modul prevăzut de articolul 28 din prezenta lege federală.

3. În avizul de organizare a adunării salariaților, foști angajați ai debitorului, trebuie să se menționeze următoarele:

1) forma de desfășurare a adunării salariaților, foștilor angajați ai debitorului (ședința, votul absent);

2) data, locul și ora adunării salariaților, foștilor angajați ai debitorului, în cazul în care o astfel de ședință se ține sub formă de vot în absent, data limită de acceptare a buletinelor de vot și adresa poștală la care; trebuie trimise buletinele de vot completate;

3) ordinea de zi a adunării salariaților, foștilor salariați ai debitorului.

4. La desfășurarea adunării de salariați, foști angajați ai debitorului sub formă de vot absent, la anunțul de desfășurare a adunării de salariați, foști angajați ai debitorului, incluși în Unitatea registrul federal informatii despre faliment, trebuie atasate buletinele de vot.

5. În cazul în care adunarea salariaților, foștilor angajați ai debitorului nu este ținută de administratorul de arbitraj în termenul prevăzut de prezentul articol, adunarea salariaților, foștilor salariați ai debitorului poate fi ținută de către o persoană sau persoanele care îi solicită. convocare.

6. O adunare a salariaților, foștilor salariați ai debitorului este competentă dacă la ea este prezenți mai mult de jumătate din numărul salariaților, foștilor salariați ai debitorului, cunoscut la data convocării unei astfel de adunări.

7. Hotărârile adunării salariaților, foștilor angajați ai debitorului se adoptă cu majoritatea de voturi din numărul de voturi ale salariaților, foștilor angajați ai debitorului prezenți la o astfel de adunare, sau dacă aceasta se ține prin vot absent - cu majoritate de voturi din numărul total voturile angajaților, foștilor angajați ai debitorului.

8. Procesul-verbal al ședinței salariaților, foștilor angajați ai debitorului se întocmește în două exemplare, dintre care unul se transmite instanței de arbitraj în cel mult trei zile de la data acestei ședințe.

În cazul unei întruniri a angajaților, foștilor angajați ai debitorului în modul prevăzut de alineatele (3) și de prezentul articol, procesul-verbal al unei astfel de întâlniri se întocmește în trei exemplare, primul fiind trimis instanței de arbitraj, al doilea. - managerului de arbitraj în cel mult trei zile de la data unei astfel de întâlniri. Al treilea exemplar al procesului-verbal al ședinței salariaților, foștilor angajați ai debitorului se păstrează de către persoana care a ținut o astfel de ședință.

În baza protocolului specificat în prezentul alineat, reprezentantul salariaților debitorului își exercită atribuțiile.

O notificare care conține informații despre deciziile luate de o adunare a angajaților, foștilor angajați ai debitorului este supusă includerii de către managerul de arbitraj în Registrul federal unificat al informațiilor privind falimentul în termen de cinci zile lucrătoare de la data unei astfel de întâlniri și, dacă este deținute de alte persoane - în termen de trei zile lucrătoare de la data primirii de către conducătorul de arbitraj a procesului-verbal de ședință a salariaților, foști angajați ai debitorului. Această notificare, împreună cu informațiile specificate în clauza 8 a articolului 28 din această lege federală, trebuie să conțină informații despre numărul de angajați, foștii angajați ai debitorului prezenți la adunarea angajaților, foștii angajați ai debitorului și cu privire la suma a creanţelor creditorilor de a doua prioritate.

9. Adunarea salariaților, foștilor salariați ai debitorului are în orice moment dreptul de a alege un nou reprezentant al salariaților debitorului care să-l înlocuiască pe reprezentantul salariaților debitorului ales anterior de adunarea salariaților, foștilor salariați ai debitorului. debitorul.

Pentru a alege un nou reprezentant al salariaților debitorului, cel puțin jumătate din numărul salariaților, foștii angajați ai debitorului trebuie să se adreseze cu o cerere corespunzătoare la managerul de arbitraj.

Reprezentantul angajaților debitorului are dreptul de a refuza unilateral din exercitarea atributiilor reprezentantului salariatilor debitorului prin transmiterea unei cereri corespunzatoare catre managerul de arbitraj cu cel putin doua luni inainte de data incetarii acestor atributii.

În vederea alegerii unui nou reprezentant al angajaților debitorului în cazurile prevăzute în prezentul alineat, directorul de arbitraj, în termen de cel mult douăzeci de zile lucrătoare de la data primirii cererii menționate în prezentul alineat, informează reprezentantul salariaților debitorului. despre încetarea atribuțiilor sale, precum și, de asemenea, organizează și ține o ședință a angajaților, foștilor angajați ai debitorului cu privire la problema alegerii unui reprezentant al angajaților debitorului în modul prevăzut de prezentul articol.

10. Reprezentantul salariaților debitorului în exercitarea drepturilor lor și îndeplinirea obligațiilor ce le revin în temeiul legi federale, trebuie să acționeze în interesul tuturor angajaților, foști angajați ai debitorului.

11. Plata serviciilor unui reprezentant al angajaților debitorului se efectuează pe cheltuiala debitorului. La solicitarea managerului de arbitraj, cuantumul plății pentru serviciile reprezentantului angajaților debitorului se stabilește de instanța de arbitraj.

Artă. 12.1 Legea falimentuluiîn cel mai recent editia curenta din 29 septembrie 2015.

Nu există versiuni noi ale articolului care să nu fi intrat în vigoare.

Organizarea și desfășurarea adunării angajaților, foștilor angajați ai debitorului se realizează de către directorul de arbitraj.

Adunarea salariaților, foștilor angajați ai debitorului se ține cu cel mult cinci zile lucrătoare înainte de data adunării creditorilor.

Prin decizia directorului de arbitraj, adunarea salariaților, foștilor angajați ai debitorului se poate ține sub formă de vot absent.

În sensul prezentei legi federale, notificarea corespunzătoare a unui angajat, fost angajat al debitorului va fi considerată a fi trimiterea unei anunțuri a întrunirii angajaților, foștilor angajați ai debitorului prin poștă cu cel puțin zece zile înainte de data de deținerea acestuia sau asigurând în alt mod primirea unui astfel de mesaj cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de data adunării salariaților, foștilor angajați ai debitorului, precum și publicării unui astfel de anunț în modul prevăzut de Articolul 28

În cazul în care numărul de angajați, foști angajați ai debitorului depășește o sută, notificarea lor corespunzătoare va fi publicarea unui anunț privind organizarea unei adunări a angajaților, foști angajați ai debitorului, în modul prevăzut de articolul 28 din prezenta lege federală.

În anunțul de adunare a salariaților, foștilor angajați ai debitorului, trebuie să se precizeze următoarele:

1) forma de desfășurare a adunării salariaților, foștilor angajați ai debitorului (ședința, votul absent);
2) data, locul și ora adunării salariaților, foștilor angajați ai debitorului, în cazul în care o astfel de ședință se ține sub formă de vot în absent, data limită de acceptare a buletinelor de vot și adresa poștală la care; trebuie trimise buletinele de vot completate;
3) ordinea de zi a adunării salariaților, foștilor salariați ai debitorului.

La desfășurarea unei adunări a angajaților, foștilor angajați ai debitorului sub formă de vot absent, buletinele de vot trebuie atașate la anunțul de adunare a angajaților, foști angajați ai debitorului, incluse în Registrul federal unificat al informațiilor privind falimentul.

În cazul în care adunarea salariaților, foștilor angajați ai debitorului nu este ținută de administratorul de arbitraj în termenele prevăzute. Acest articol, o adunare a salariaților, foștilor angajați ai debitorului poate fi ținută de o persoană sau persoane care solicită convocarea acesteia.

Adunarea salariaților, foștilor salariați ai debitorului este competentă dacă la aceasta participă mai mult de jumătate din numărul salariaților, foștilor salariați ai debitorului cunoscuți la data convocării unei astfel de ședințe.

Hotărârile adunării salariaților, foștilor angajați ai debitorului se iau cu votul majorității numărului de voturi ale salariaților, foștilor angajați ai debitorului prezenți la o astfel de ședință, sau dacă se ține prin vot absent - cu majoritate de voturi. din numărul total de voturi ale salariaților, foștilor angajați ai debitorului.

Procesul-verbal al ședinței salariaților, foștilor angajați ai debitorului se întocmește în două exemplare, dintre care unul se transmite instanței de arbitraj în cel mult trei zile de la data acestei ședințe.

În cazul în care o adunare a angajaților, foștilor angajați ai debitorului are loc în modul prevăzut de alineatele 3 și 4 din prezentul articol, procesul-verbal al unei astfel de întâlniri se întocmește în trei exemplare, primul fiind trimis instanței de arbitraj, al doilea - managerului de arbitraj în cel mult trei zile de la data ținerii unei astfel de întruniri. Al treilea exemplar al procesului-verbal al ședinței salariaților, foștilor angajați ai debitorului se păstrează de către persoana care a ținut o astfel de ședință.

În baza protocolului specificat în prezentul alineat, reprezentantul salariaților debitorului își exercită atribuțiile.

O notificare care conține informații despre deciziile luate de adunarea angajaților, foștilor angajați ai debitorului este supusă includerii de către managerul de arbitraj în Registrul federal unificat al informațiilor privind falimentul în termen de cinci zile lucrătoare de la data unei astfel de întâlniri și dacă este deținută de alte persoane - în termen de trei zile lucrătoare de la data primirii de către conducătorul de arbitraj a procesului-verbal de ședință a salariaților, foști angajați ai debitorului. Această notificare, împreună cu informațiile specificate în clauza 8 a articolului 28 din această lege federală, trebuie să conțină informații despre numărul de angajați, foștii angajați ai debitorului prezenți la adunarea angajaților, foștii angajați ai debitorului și cu privire la suma a creanţelor creditorilor de a doua prioritate.

Adunarea salariaților, foștilor angajați ai debitorului are în orice moment dreptul de a alege un nou reprezentant al salariaților debitorului care să-l înlocuiască pe reprezentantul salariaților debitorului ales anterior de adunarea salariaților, foștilor salariați ai debitorului .

Reprezentantul salariatilor debitorului are dreptul de a refuza unilateral exercitarea atributiilor reprezentantului salariatilor debitorului prin transmiterea unei cereri corespunzatoare managerului de arbitraj cu cel putin doua luni inainte de data incetarii acestor atributii.

Reprezentantul angajaților debitorului, atunci când își exercită drepturile și își îndeplinește obligațiile conform legilor federale, trebuie să acționeze în interesul tuturor angajaților, foști angajați ai debitorului.

Plata serviciilor unui reprezentant al angajaților debitorului se efectuează pe cheltuiala debitorului. La solicitarea managerului de arbitraj, cuantumul plății pentru serviciile reprezentantului angajaților debitorului se stabilește de instanța de arbitraj.

Articolul 12.1. Adunarea angajaților, foștilor angajați ai debitorului, alegerea unui reprezentant al angajaților debitorului

(1) Organizarea și desfășurarea unei adunări a salariaților, foștilor angajați ai debitorului, se realizează de către un manager de arbitraj.

Adunarea salariaților, foștilor angajați ai debitorului se ține cu cel mult cinci zile lucrătoare înainte de data adunării creditorilor.

Prin decizia directorului de arbitraj, adunarea salariaților, foștilor angajați ai debitorului se poate ține sub formă de vot absent.

2. În sensul prezentei legi federale, notificarea corectă a unui angajat, fost angajat al debitorului va fi considerată a fi trimiterea de către acesta a unui anunț de întrunire a angajaților, foștilor angajați ai debitorului prin poștă cel târziu la zece. zile anterioare datei deținerii acesteia, sau prin orice alt mijloc care să asigure primirea unui astfel de anunț cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de data adunării salariaților, foștilor angajați ai debitorului, precum și publicării unui astfel de anunț. notificare în modul prevăzut de articolul 28 din prezenta lege federală.

3. În avizul de organizare a adunării salariaților, foști angajați ai debitorului, trebuie să se menționeze următoarele:

1) forma de desfășurare a adunării salariaților, foștilor angajați ai debitorului (ședința, votul absent);

3) ordinea de zi a adunării salariaților, foștilor salariați ai debitorului.

4. La desfășurarea unei adunări a angajaților, foștilor angajați ai debitorului sub formă de vot absent, buletinele de vot trebuie atașate la anunțul de organizare a unei adunări a angajaților, foști angajați ai debitorului, incluse în Registrul federal unificat de informații pe faliment.

7. Hotărârile adunării salariaților, foștilor angajați ai debitorului se adoptă cu majoritate de voturi din numărul de voturi ale salariaților, foștilor angajați ai debitorului prezenți la o astfel de adunare, sau dacă aceasta se ține prin vot absent - cu majoritate de voturi din numărul total de voturi ale salariaților, foștilor angajați ai debitorului.

În cazul în care o adunare a angajaților, foștilor angajați ai debitorului are loc în modul prevăzut de alineatele 3 și 4 din prezentul articol, procesul-verbal al unei astfel de ședințe se întocmește în trei exemplare, primul dintre care se trimite instanței de arbitraj, al doilea - managerului de arbitraj în cel mult trei zile de la data unei astfel de întruniri.adunare. Al treilea exemplar al procesului-verbal al ședinței salariaților, foștilor angajați ai debitorului se păstrează de către persoana care a ținut o astfel de ședință.

În baza protocolului specificat în prezentul alineat, reprezentantul salariaților debitorului își exercită atribuțiile.

10. Reprezentantul angajaților debitorului, atunci când își exercită drepturile și își îndeplinește obligațiile conform legilor federale, trebuie să acționeze în interesul tuturor angajaților, foști angajați ai debitorului.

11. Plata serviciilor unui reprezentant al angajaților debitorului se efectuează pe cheltuiala debitorului. La solicitarea managerului de arbitraj, cuantumul plății pentru serviciile reprezentantului salariaților debitorului se stabilește de instanța de arbitraj.