Toate cele mai importante lucruri pe care un angajat ar trebui să le cunoască despre plata indemnizației de concediere la concediere din cauza recrutării. Concedierea în legătură cu recrutarea pentru serviciul militar: la armată, în baza unui contract, plăți, înregistrare Indemnizație de încetare la plecarea în armată

În acest caz, compensația pentru vacanța nefolosită va fi de 545,45 x 15 = 8181,75 ruble (conform formulei: Compensație pentru vacanța nefolosită = SDZ x KND). Condiții de plată Banii trebuie emiși personal sau transferați într-un cont bancar (dacă salariul a fost creditat anterior în acest mod). Eliberarea tuturor compensațiilor și salariilor, precum și a carnetului de muncă, se efectuează în ziua concedierii. Atunci când plătiți în numerar cu un angajat care este absent în ziua concedierii, întreaga sumă necesară nu trebuie plătită. dupa-amiaza tarziu după ziua în care cere banii. Există situații în care un angajat se înscrie de urgență în armată fără a avea timp să avertizeze angajatorul și să dea o citație. IMPORTANT. În acest caz, angajatorul trebuie să facă o cerere la biroul de înregistrare și înrolare militară pentru a clarifica faptul conscripției.

Indemnizația de concediere atunci când un angajat este înrolat în armată

Constituţie Federația Rusă prevede apărarea Patriei ca o datorie și o datorie onorabilă a cetățenilor țării. Reglementarea tuturor aspecte legaleîn acest sens se realizează prin legile federale.

Ce acțiuni ar trebui să întreprindă angajatorul, ce și cum să întocmească corect documentele, ce plăți sunt datorate cetățeanului, vom analiza în continuare în articolul nostru. Conținutul articolului

Cine este supus serviciului, termenilor și vârstei
Ce să faci când un angajator primește o citație?
Procesul de concediere și înregistrarea tuturor documentelor
- Când chem pentru pregătire militară
- Când a fost chemat pentru serviciul militar
Beneficii și compensații ale angajaților

Cine este supus serviciului, termenilor și vârstei Documente de reglementare furnizați o listă de acțiuni premergătoare faptului că angajatul renunță și intră în armată.

Cum să concediezi un angajat înrolat în armată?

În același timp, cetățenii care au fost angajați oficial și ai căror angajatori s-au transferat în mod conștiincios prime de asigurare la fondul de asigurări sociale în caz de șomaj, de ceva timp va avea un ajutor semnificativ sub formă de suport material de la stat. Prostopravo.com.ua a aflat despre cine și în ce sumă se plătesc indemnizațiile de șomaj prin intermediul centrului de ocupare, precum și ce perioade sunt incluse în perioada de asigurare pentru calcularea acesteia. În primul rând, acei angajați care îndeplinesc anumite condiții au dreptul la cere beneficii.Legea Ucrainei „Cu privire la Statul obligatoriu asigurări socialeîn caz de șomaj” și „Procedura de acordare a ajutorului pentru șomaj, inclusiv plata acesteia unică pentru o organizație activitate antreprenorială”(Ordinul Ministerului Muncii și Politicii Sociale din 20 noiembrie 2000 nr. 307).

Procedura de concediere din muncă în legătură cu proiectul în armată

Înainte de angajare, este necesar să se ia în considerare în prealabil probabilitatea ca un angajat să fie înrolat în armată în viitorul apropiat Cum să concediezi un angajat care a fost înrolat în armată? Având în vedere că motivele avute în vedere pentru încetarea activitatea muncii legiuitorul se referă la independent de dorințele ambelor părți, părăsirea armatei în temeiul unui contract nu intră sub incidența acestei reguli. Contractul presupune că un cetățean care intră în serviciu are o dorință corespunzătoare.

ÎN situație similară trebuie să se aplice motive generale de reziliere contract de munca(de exemplu, un acord al părților sau inițiativa unui angajat). Primul lucru la care trebuie să acorde o atenție deosebită angajatorul este prezența unei baze corect executate.Contabil, ești pregătit pentru apel? Aprobat FTS comandă nouă obţinerea unei amânări (plan de rate) pentru plăţile către buget.

Înregistrarea demiterii în legătură cu chemarea la armată

Totodata, sunt sau trebuie sa fie inregistrati in armata si nu se afla in rezerva. Înainte de a vorbi despre depunerea unei concedieri în legătură cu plecarea în armată în 2018, să ne dăm seama la ce garanții are dreptul un angajat dacă a fost înrolat în armată.

Atenţie

Costurile achitării salariului mediu sunt rambursate de către biroul de înrolare militară de la sediul organizației.Indemnizația de încetare atunci când un angajat este recrutat în armată Dacă un angajat este chemat pt. serviciu militarși trebuie să meargă la armată, apoi la concediere, compania îi plătește o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu. Luați în considerare procedura de calcul și contabilizare a acestor beneficii în cadrul sistemului fiscal simplificat.

Confirmarea documentară a faptului conscrierii este somația de înfățișare a militarului la comisariatul militar pentru trimiterea la locul serviciului militar.

Procedura de demitere în legătură cu recrutarea în armată (nuanțe)

Dacă un angajat este chemat pentru serviciul militar și trebuie să se înroleze în armată, atunci la concediere, compania îi plătește o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu. Luați în considerare procedura de calcul și contabilizare a acestor beneficii în cadrul sistemului fiscal simplificat 24.08.2016 Autor: Lidia Gorshkova, șeful Centrului de Metodologie contabilitateşi fiscalitate (TsMBN) Confirmarea documentară a faptului de recrutare este somaţia de înfăţişare a militarului la comisariatul militar pentru a fi trimisă la locul serviciului militar.
Acest document va sta la baza emiterii unui ordin de reziliere contract de muncă articolul 83 din Codul Muncii (clauza 1, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse). O indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu este plătită unui salariat la încetarea unui contract de muncă în legătură cu recrutarea acestuia pentru serviciul militar sau încadrarea într-un serviciu alternativ alternativ care îl înlocuiește. serviciu civil(h.
3 art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii (partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatul nu a lucrat în acea zi, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu ziua urmatoare după cererea de plată respinsă.

Calculul salariului mediu, indiferent de modul de lucru al salariatului, se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care acesta reține media. salariu(Clauza 4 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumit în continuare Regulamente)). În acest caz, luna calendaristică este perioada de la 1 la a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).

Constituția Federației Ruse prevede apărarea patriei cuiva ca o datorie și o datorie onorabilă a cetățenilor țării. Reglementarea tuturor aspectelor legale în acest sens este realizată de legile federale.

Ce acțiuni ar trebui să întreprindă angajatorul, ce și cum să întocmească corect documentele, ce plăți sunt datorate cetățeanului, vom analiza în continuare în articolul nostru.

Cine este supus serviciului, termenilor și vârstei

Documentele de reglementare prevăd o listă de acțiuni premergătoare faptului că angajatul renunță și intră în armată. Același lucru ar trebui făcut și pentru cei care urmează să fie îngrijiți pentru recalificare militară.

Recruții sunt bărbați cu vârsta cuprinsă între 18 și 27 de ani și care nu au fost încă pensionați. Nu contează deloc dacă au fost înregistrați sau nu - conform legii Rusiei, trebuiau să fie înregistrați în armată. Indiferent de asta, ei vor fi totuși chemați să slujească.

Campaniile de recrutare în țara noastră se desfășoară de 2 ori pe an: primăvara, de la 1 aprilie până la 15 iulie, iar toamna, de la 1 octombrie până la 31 decembrie.

Exista exceptii pentru cetatenii de varsta militara care locuiesc la momentul draftului in nordul tarii noastre. Pentru ei, campania se desfășoară cu o frecvență diferită: primăvara - de la 1 mai până pe 15 iulie și toamna - de la 1 noiembrie până la 31 decembrie. Aceasta comanda iar lista localităţilor aferente acesteia este reglementată de Statul Major.

Pentru cei care locuiesc in mediul rural, lucreaza in intreprinderi agricole si, in momentul primirii convocarii, lucreaza la camp, fac curatenie, apelul merge in perioada 15 octombrie - 31 decembrie. Profesorii sunt chemați în perioada 1 mai - 15 iulie.

Ce să faci când un angajator primește o citație?

O scrisoare cu aviz de la comisariatul militar vine în următoarele cazuri:

pentru servicii urgente;
bărbați care sunt deja în rezervă - pentru pregătire militară;
elevi și liceeni – pentru pregătirea militară.

Șeful întreprinderii trebuie să știe că perioada unei astfel de pregătiri nu trebuie să depășească 2 luni. Dacă un cetățean este în rezervă, atunci perioada poate fi prelungită la 12 luni. Frecvența recalificării militare este de 1 dată în trei ani.

Somația către cetățean vine în prealabil, este formată din trei părți, dintre care una este destinată angajatorului. Poate fi predat atât conscrisului însuși, cât și șefului întreprinderii. În acest caz, șeful este obligat să predea documentul cetățeanului, să ia o semnătură la predare de la acesta și să păstreze pentru el partea de rupere - avizul.

Procesul de concediere și înregistrarea tuturor documentelor

Prin lege, liderul nu poate interveni în datoria definită de Constituție. La primirea somaţiei, angajatorul este obligat să întreprindă o serie de acţiuni pentru eliberarea subordonatului de activitati de productie si intocmirea documentatiei necesare.

Vă reamintim din nou despre necesitatea de a lua o chitanță la primirea citației, in caz contrar exista teama de o situatie legala care sa permita angajatului sa nu se prezinte la punctul de colectare. Avizul de la biroul de înmatriculare și înmatriculare militară va indica pentru cât timp o persoană este chemată pentru recalificare militară sau serviciul militar obligatoriu, datorită acestuia, conducerea va putea întocmi corect toate documentele.

Când chem pentru pregătire militară

Managerul scrie un ordin de eliberare a angajatului pentru perioada de timp specificată în ordinea de zi. Comanda poate fi scrisă cu propriile cuvinte, deoarece nu există un singur formular aprobat.

Ordinul prevede toate angajamentele bănești, care vor fi calculate din câștigul mediu al angajatului. Pe toată perioada de absență pentru apelat poziția și locul de muncă sunt menținute. Apelul poate cădea la ora următoare concediul de odihnă anual. Într-o astfel de situație, o persoană are dreptul de a cere amânarea vacanței pentru o altă perioadă sau prelungirea acesteia.

În documentația privind înregistrarea timpului de lucru pe întreaga perioadă de absență a unui cetățean se pune litera „G”, sau denumirea digitală „23” adoptată în acest caz. ÎN cartea de munca nu se fac înregistrări.

Când un angajat se află în tabăra militară de antrenament, angajatorul are posibilitatea de a ocupa un post vacant prin angajarea unei alte persoane. Singura conditie- acesta este designul unui astfel de angajat conform.

Când a fost chemat pentru serviciul militar

În Codul Muncii, în partea 1 a art. 170 prevede că conducătorul întreprinderii este obligat să nu se amestece pe cetăţean pentru a-şi îndeplini datoria civică faţă de Patrie şi să-l elibereze de funcţiile de muncă pe durata serviciului său. Totodată, acesta trebuie să păstreze locul de muncă pentru persoana absentă.

Dar, conform paragrafului 1 al părții 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când este recrutat în armată, acțiunea este încheiată. relaţiile de muncă intre angajat si angajator. Nu este necesară declararea concedierii, deoarece încetarea unui raport de muncă are loc din cauza unor circumstanțe independente. Întrucât Codul Muncii nu precizează termenul pentru o astfel de concediere, aceasta nu ar trebui să aibă loc târziu apariții la biroul militar de înmatriculare și înrolare specificat în ordinea de zi.

Ziua concedierii conform legii va fi ultima zi de lucru. Pentru încetarea raportului de muncă, se emite un ordin în formularul T-8. Se predau copii de pe acte, pentru eliberarea carora persoana concediata scrie cerere.

La concediere în aceeași zi, se presupune să emită un carnet de muncă și o plată integrală, și anume compensare bănească pentru concediul anual neutilizat și două săptămâni indemnizația de concediere care prevede acest caz Partea 3 Art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă chiar în ziua concedierii este imposibil să predați documentele, atunci este recomandabil ca angajatul să scrie consimțământul pentru a le trimite prin poștă. La eliberarea comenzii, departamentul de personal face înregistrările corespunzătoare în cardul personal, contul personal și carnetul de muncă. Datele de muncă se înregistrează aproximativ după cum urmează: „Concedat în conformitate cu alin.1 din partea 1 al art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu recrutarea pentru serviciul militar.

Informații detaliate despre această procedură sunt prezentate în următorul videoclip:

Beneficii și compensații ale angajaților

Cei care pleacă din cauza aderării în Forțele Armate au dreptul la plăți obligatorii:

calculul orelor lucrate;
compensare bănească pentru neutilizate inca o vacanta;
indemnizația de concediere.

Cuantumul indemnizației se calculează pe baza Reglementărilor privind particularitățile procedurii de calcul a salariului mediu. A fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 992 din 24 decembrie 2007.

O organizație al cărei angajat pleacă pentru serviciul militar are dreptul să-și compenseze cheltuielile suportate cu concedierea. Plățile conform acestor articole reprezintă o obligație a statului.

Întrucât întreprinderea este doar o instanță intermediară în plăți, acestea nu sunt supuse contribuțiilor sociale și de pensie în caz de accidente.

Înainte de a compensa pierderile, organizația ar trebui să pregătească un pachet de documente pentru biroul de înregistrare și înrolare militară. Pentru demararea procedurii este asigurat comisariatul militar scrisoare de transmitere cu indicarea salariului mediu al concediatului. Acesta trebuie să fie scris pe antetul organizației și trebuie să conțină informații despre detalii și numere de cont.

Toate plățile primite de pensionar la plecarea în serviciu nu sunt luate în considerare în organizație, deoarece sunt obligații buget federal. Ele nu sunt supuse TVA-ului, deoarece aceasta este o compensație și nu o plată pentru niciun serviciu.

Suma plăților nu este supusă impozitului pe venitul personal numai dacă mărimea acestuia nu depășește de trei ori plata câștigului mediu al salariatului. Orice depășește această sumă este supus impozitului pe venit. Sumei excedentare i se atribuie codul 4800 „Alte venituri”.

Pentru a rezuma, biroul de înregistrare și înrolare militară va acoperi toate cheltuielile organizației pentru plăți dacă furnizați copii ale documentelor: un ordin de concediere, o notificare de recrutare a angajatului, o scrisoare de intenție sub orice formă care indică conturile bancare. Toate documentele trebuie să fie certificate.

24.08.2016

Confirmarea documentară a faptului conscrierii este somația de înfățișare a militarului la comisariatul militar pentru trimiterea la locul serviciului militar. Acest document va sta la baza publicării ordin de încetare a contractului de muncă pe articolul 83 Codul Muncii ( p. 1 h. 1 art. 83 TC RF).

Indemnizația de concediere în valoare de două săptămâni, câștigul mediu este plătit angajatului la încetare contract de muncăîn legătură cu recrutarea sa pentru serviciul militar sau încadrarea într-un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește ( Partea 3 Art. 178 TC RF).

La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator se face în ziua concedierii ( Partea 1 Art. 140 TC RF). Dacă angajatul nu a lucrat în acea zi, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după prezentarea cererii de plată respinse.

Calculul câştigului salarial mediu, indiferent de modul de funcţionare al salariatului, se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta şi a timpului pe care a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care îşi reţine salariul mediu (clauza 4 din Regulamentul, aprobat de Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922 (denumit în continuare Regulamentul)). În acest caz, luna calendaristică este perioada de la 1 la a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).

Câștigul mediu zilnic pentru indemnizației de concediu iar plata compensației pentru concediul nefolosit se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice. La determinarea câștigului salarial mediu, câștigul mediu zilnic se utilizează în următoarele cazuri (clauza 9 din Regulament):

să plătească concedii și să plătească compensații pentru concediile nefolosite;
pentru celelalte cazuri prevăzute Codul Muncii , cu excepția cazului determinării câștigului mediu al salariaților care au o evidență sumară a timpului de lucru.

Câștigul mediu al unui angajat se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile (calendar, lucru) din perioada plătibilă.

Pe conturile contabile, acumularea unor astfel de beneficii se reflectă în înregistrarea debitoare a conturilor de contabilitate de cost (20, 25, 26, 44) și creditarea contului pentru decontări cu personalul (70).

impozitul pe venitul persoanelor fizice din indemnizația de concediere

Codul fiscal scutește de impozitul pe venitul persoanelor fizice toate tipurile de stabilite legislatia actuala Federația Rusă a compensațiilor legate de concedierea angajaților, cu excepția compensațiilor pentru concediul neutilizat ( paragraful 3 al art. 217 Codul Fiscal al Federației Ruse). Adică, o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu la concedierea unui angajat în legătură cu plecarea în armată nu este supusă impozitului pe venitul personal.

Contribuții din indemnizația de concediere

Potrivit Legii privind contribuțiile de asigurări (subparagraful „e” p. 1 h. 1 art. nouă lege federala din 24.07.2009 Nr. 212-FZ) nu fac obiectul primelor de asigurare pentru toate tipurile stabilite de legislația Federației Ruse plăți compensatorii legate de concedierea salariaților, cu excepția indemnizației pentru concediul de odihnă nefolosit.

O prevedere similară este cuprinsă în Legea privind contribuțiile pentru prejudicii ( paragraful 1 al art. cinci, paragraful 1 al art. 20.1 Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ). Prin urmare, o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu la concedierea unui angajat din cauza serviciului militar nu este supusă primelor de asigurare împotriva accidentelor industriale.

Indemnizația de concediere în cadrul sistemului fiscal simplificat

În cadrul sistemului simplificat de impozitare cu obiect „venit”, nu poate fi luată în considerare plata indemnizației de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu. Dar dacă „simplificatorul” calculează impozitul pe baza obiectului „venit minus cheltuieli”, atunci, ca parte a costurilor cu forța de muncă, puteți lua în considerare suma unei indemnizații de două săptămâni la concedierea unui angajat în legătură cu plecarea la armată ( paragraful 2 al art. 346,16, sub. 1 p. 2 art. 346,17 Codul Fiscal al Federației Ruse).

IP a fost înrolat în armată. Problema impozitării și calculul primelor de asigurare

Legislația privind impozitele și taxele nu prevede că îndatoririle unui întreprinzător în calitate de contribuabil încetează în legătură cu înrolarea acestuia pentru serviciul militar. Acest lucru se aplică atât impozitului pe venitul persoanelor fizice, cât și impozitelor plătite în regimuri fiscale speciale (UTII, impozit plătit în legătură cu aplicarea sistemului fiscal simplificat etc.).

Deci, un antreprenor pierde calitatea de contribuabil care aplică sistemul simplificat de impozitare în legătură cu trecerea la un alt regim de impozitare sau în cazul încetării activităților comerciale pentru care a fost aplicat sistemul simplificat de impozitare și este obligat să anunta despre aceste circumstante Autoritatea taxelor (pp. cinci, 8 art. 346,13 Codul Fiscal al Federației Ruse). În consecință, toate obligațiile contribuabilului, inclusiv depunerea unei declarații fiscale ( Artă. 346,23 Codul Fiscal al Federației Ruse), întreprinzătorul păstrează chiar și după ce a fost înrolat în armată până la intrare la momentul potrivit nu va înceta aplicarea USN.

De asemenea, un antreprenor care este plătitor UTII nu este scutit în mod automat de obligația de a plăti acest impozit și de a îndeplini alte obligații ale contribuabilului în perioada în care suspendă din orice motiv activitățile de întreprinzător. Totuși, întrucât în legătură cu recrutarea unui antreprenor pentru serviciul militar, activitatea acestuia, care este supusă sistemului de impozitare sub formă de UTII, este efectiv încetată (în perioada fiscală nu va mai avea indicatori fizici folosiți pentru calcularea cuantumul acestei taxe), trebuie să depună în termen de cinci zile organului fiscal o cerere de radiere ca contribuabil. În acest caz, se radiază de la data încetării activității comerciale indicată în cerere ( paragraful 3 al art. 346,28 Codul fiscal al Federației Ruse; punctul 7 scrisoare de informare Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 05.03.2013 nr. 157; scrisori Ministerul de Finanțe al Rusiei din 29.04.2015 Nr. 03-11-11 / 24875, din 30.01.2015 Nr. 03-11-11/3564 ).

Dar de la calculul și plata primelor de asigurare până la obligatoriu asigurare de pensieși asigurarea obligatorie de sănătate dimensiuni fixe pentru perioada serviciului militar în recrutare, întreprinzătorul este eliberat. Pentru a face acest lucru, el trebuie să se supună organism teritorial PFR la locul de înregistrare documente care confirmă absența activității în această perioadă ( Partea 6 Art. paisprezece Legea federală din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ). Astfel de documente pot fi, de exemplu, un act de identitate militar cu evidență a serviciului militar sau un certificat de la biroul militar de înregistrare și înrolare (clauza 27 din Regulile de calcul și confirmare). experiență în asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare, aprobat. rapid. Guvernul Federației Ruse din 02.10.2014 Nr. 1015; scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 6 martie 2013 Nr. 21-1/10/2-1253).

Printre împrejurările care servesc drept motiv pentru încetarea unui contract de muncă, indiferent de dorința ambelor părți, legea numește conscripția pentru serviciul militar sau civil alternativ. La prima vedere, procedura de finalizare relaţiile de muncăîntr-o astfel de situație este simplă - biroul de înregistrare și înrolare militară a numit cetățean, angajatorul a concediat. Cu toate acestea, în practică, majoritatea angajatorilor, atunci când aplică motivele luate în considerare pentru concediere, se confruntă cu multe probleme și întrebări care necesită clarificare - ce document ar trebui să stea la baza emiterii unui ordin, cum se stabilește data concedierii, ce trebuie să facă dacă angajatul a fost „forțat” luat de la locul de muncă, și să se familiarizeze cu documentația administrativă și nu este posibil să o calculeze?

Procedura de concediere a unui angajat în legătură cu părăsirea armatei

Clauza 1 a părții 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse definește două tipuri de motive pentru încetarea raportului de muncă cu un recrutat:

chemându-l la serviciu militar;
plecare pentru serviciul militar alternativ civil.

Având în vedere că legiuitorul consideră că motivele avute în vedere pentru încetarea activității de muncă sunt independente de dorințele ambelor părți, părăsirea armatei în baza unui contract nu intră sub incidența acestei reguli. Contractul presupune că un cetățean care intră în serviciu are o dorință corespunzătoare. Într-o astfel de situație, ar trebui aplicate motive generale pentru încetarea contractului de muncă (de exemplu, un acord al părților sau inițiativa unui angajat).

Temeiul documentar pentru anularea contractului de muncă

Primul lucru căruia angajatorul trebuie să îi acorde o atenție deosebită este prezența unei baze corect executate. Ca atare, există întotdeauna o citație de la comisariatul militar.În același timp, agenda trebuie să conțină o cerință foarte clar formulată pentru un cetățean:

sau să se prezinte la comisariat pentru a fi trimis la locul serviciului militar;
sau să se prezinte la comisariat pentru a primi o trimitere pentru plecare la locul serviciului civil alternativ.

Important! Nicio altă cerință a oficiului militar de înregistrare și înrolare cuprinse în somația primită de salariat sau angajator nu constituie motiv de concediere conform clauzei 1, partea 1, articolul 83 din Codul muncii. De exemplu, dacă un angajat a primit o citație cu o cerere de a se prezenta la pregătirea militară sau pentru comisie medicala, acesta nu este deloc un motiv de incetare a contractului de munca cu acesta.

Plecarea pentru un serviciu alternativ este adesea considerată de angajatori drept un motiv pentru a pune capăt relației de muncă cu formularea „transfer la un nou angajator”. Totuși, această abordare pare a fi greșită: în primul rând, în situația luată în considerare, voința angajatului nu este luată în considerare, iar în al doilea rând, trimiterea către un astfel de serviciu este prevăzută în mod expres ca motiv de încetare. contract de munca conform revendicării 1. partea 1 a articolului 83 din Codul muncii.

O somație de la biroul de înregistrare și înrolare militară poate veni atât la recruitul însuși (la locul de reședință), cât și la organizația în care lucrează. În acest din urmă caz, administrația organizației este obligată să notifice cetățeanul asupra conținutului acestui document împotriva semnării, informând comisariatul despre acesta prin trimiterea unei părți a ordinii de zi.

Partea tăiată a ordinii de zi este completată în parte de către angajator, în parte de către însuși recrutatul.

Pentru familiarizarea și predarea citației către persoana înrolată în armată, legislația stabilește o perioadă foarte specifică - cel târziu trei zile până la data la care persoana trebuie să se prezinte la comisariat. Pentru încălcarea acestui termen, angajatorul (funcționarul) poate fi supus unei pedepse administrative sub formă de amendă (articolul 21.2, 23.1 din Codul contravențiilor administrative). cu toate acestea motiv bun sosirea cu întârziere a citației și absența persoanei care face obiectul sesizării la locul de muncă (de exemplu, dacă salariatul se află în concediu medical) sunt considerate a fi ratate.

Dacă un cetățean care lucrează nu dorește să se familiarizeze cu ordinea de zi, angajatorul ar trebui să întocmească un act despre aceasta (în prezența a doi martori). Actul privind imposibilitatea familiarizării se transmite comisariatului care a transmis citația.

Data încheierii raportului de muncă

Data plecării salariatului din organizație pentru motivul luat în considerare se stabilește în funcție de circumstanțe. Astfel, faptul primirii unei citatii nu il obliga deloc pe angajator sa renunte imediat contractului incheiat cu cel recrutat in armata. Dacă mai este suficient timp până la ziua plecării la locul de serviciu, de comun acord cu lucrătorul, raporturile juridice pot continua până la ultima ziînainte de a trimite.

În situația în care un angajat a fost „dus” în armată direct de la locul de muncă sau angajatorul a luat cunoștință de apel după ce cetățeanul care lucrează pentru el a mers în serviciu, ultima zi de muncă ar trebui considerată ultima zi lucrată efectiv (când un un anumit interval de timp de lucru este notat în buletinul de calificare). dar document administrativ concedierea poate fi emisă ulterior - după primirea somației relevante de la biroul de înregistrare și înrolare militară sau altă confirmare oficială a serviciului militar al salariatului.

Persoana concediată își păstrează locul de muncă?

Problema angajării unui cetățean după serviciul militar în recrutare se rezolvă prin legea „Cu privire la statutul personalului militar” (76-FZ din 27.05.1998). Dacă o persoană înainte de a pleca în armată a lucrat în companie de stat, apoi timp de trei luni de la data incetarii din serviciul militar i se garanteaza angajarea in aceeasi firma pentru un post nu mai mic decat cel pe care l-a ocupat inainte de convocare. Între timp organizatii comerciale legea nu obligă să-i acorde aceleaşi garanţii fosti angajati care a părăsit organizația din cauza recrutării în armată.

Hârtii

Părăsirea companiei în legătură cu recrutarea în armată nu implică nicio inițiativă din partea lucrătorului (cu excepția necesității de a avertiza angajatorul despre plecarea viitoare). În consecință, procedura de încetare a unui contact în acest caz nu implică redactarea unei cereri corespunzătoare de către angajat. Singura bază documentară pentru emiterea unui ordin este citarea de la comisariatul militar.

Emiterea unei comenzi

Ordinul de anulare a contractului se întocmește în modul obișnuit - pe formularul T-8 sau T-8a, indicând motivul concedierii (conscripție pentru serviciul militar sau încadrare în serviciu civil alternativ) și o trimitere la clauza 1, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un cetățean care lucrează trebuie să fie familiarizat cu documentația administrativă împotriva semnării. Dacă până la data emiterii ordinului, angajatul este deja în serviciul militar sau pur și simplu nu dorește să ia cunoştinţă de ordin, se întocmește un act corespunzător despre acesta, semnat de doi martori dintre angajații întreprinderii.

Procedura angajatorului la concediere

După emiterea unui ordin de încetare a raportului de muncă, succesiunea acțiunilor angajatorului este următoarea:

În ultima zi lucrătoare, faceți decontarea finală cu angajatul. Dacă la momentul emiterii comenzii, angajatul lipsea deja de la locul de muncă, iar finalizarea efectivă a muncii a avut loc mai devreme, calculul se face în ziua emiterii ordinului. Dacă salariul a fost plătit salariatului prin virament la bancă card de plastic, problemele cu emiterea de fonduri, de regulă, nu apar. În cazul în care banii au fost emiși prin casieria întreprinderii, suma plăți datorate trebuie să fie acumulate, iar angajatul este informat în scris cu privire la posibilitatea de a primi un calcul sau de a-și trimite reprezentantul prin împuternicire pentru aceasta.
Înscrieți cu privire la finalizarea activității de muncă la întreprindere în carnetul de muncă al persoanei concediate și predați-i personal acest document împotriva semnăturii. În cazul în care salariatul nu este prezent la locul de muncă în ziua emiterii ordinului, i se trimite prin poștă o notificare cu privire la posibilitatea de a se prezenta pentru a primi documentul.
Introduceți informații despre concediere în actele personale ale persoanei concediate: un card și un dosar.
Anunțați serviciile publice interesate (de exemplu, serviciile executorii judecătoreşti, dacă la execuție în societate a fost document executiv referitor la persoana concediată).

Exemplu de completare a unei cărți de muncă

O înregistrare în registrul de muncă privind încheierea relațiilor de muncă trebuie să conțină denumirea motivelor de concediere („conscripție pentru serviciul militar”) și o referire la clauza 1, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce plăți sunt datorate angajatului?

Legea acordă cetățenilor concediați din cauza serviciului militar dreptul de a primi indemnizație de concediere.

În plus față de setul standard de plăți datorate la încetarea unui contract de muncă, angajatul cu care acesta este încetat în temeiul paragrafului 1 al părții 1 a articolului 83 din Codul Muncii trebuie să fie creditat cu o indemnizație de concediere de două săptămâni (articolul 178 din Codul Muncii).

Tabel: lista plăților și exemple de calcule ale acestora la concediere în legătură cu recrutarea pentru serviciul militar

A plati	Formula de plată	Exemplu
Salariu pentru luna curentă cu bonusuri de timp (bonusuri, bonusuri etc.)	Salariu cu bonus = (salariu oficial + (salariu oficial × procentaj bonus)) / număr de zile lucrătoare pe lună × numărul de zile efectiv lucrate din această perioadă în ziua concedierii.	Sofer auto de companie I.N. Karamyshev va fi demis în legătură cu apelul la serviciul militar de urgență pe 14 octombrie 2016. Salariul său oficial este de 32.000 de ruble. Regulamentul privind remunerarea la întreprindere stabilește o indemnizație pentru șoferi pentru natura muncii în valoare de 5% din salariul oficial lunar (cu condiția să nu existe un acțiune disciplinară). Numărul de zile lucrătoare în octombrie 2016 este de 21, 10 vor fi lucrate de la Karamyshev în ziua concedierii.Pentru perioada 1 octombrie - 14 octombrie, angajatul a fost în concediu medical timp de 2 zile - de la 3 octombrie la 4 octombrie, 2016. Calculul salariului cu bonus pentru Karamyshev în ziua concedierii: (32.000 de ruble + (32.000 de ruble × 5%)) / 21 de zile × (10–2) zile = 12.800 de ruble.
Compensarea zilelor de concediu neutilizate (plata concediului de odihna - in cazul acordarii concediului inainte de concediere)	Compensație \u003d câștigul mediu zilnic (calculat conform regulilor de calcul pentru plata de concediu) × zile de odihnă neutilizate. Salariul mediu zilnic \u003d venit pentru ultimele 12 luni (excluzând plățile sociale și bonusuri forfetare) / ((29,3 zile × număr de luni întregi de muncă) + (29,3 zile / număr de zile calendaristice într-o lună parțial lucrată × număr de zile efectiv lucrate pentru aceeași lună). Numărul de zile de vacanță câștigate = (durata concediului anual în zile / 12 luni × numărul de luni întregi de muncă dintr-un an individual de muncă) - durata concediului de odihnă, al cărui drept a fost primit pentru același an individual de muncă, în zile.	În perioada octombrie 2015 până în septembrie 2016, șoferul Karamyshev a câștigat 402.000 de ruble. În aceeași perioadă, a fost o dată în concediu - de la 18 iulie până la 26 iulie 2016 (7 zile lucrătoare sau 9 zile calendaristice). 402.000 de ruble / ((29,3 zile × 11 luni) + (29,3 zile / 31 de zile din iulie × (31–7) zile lucrate în iulie)) = 1.165 de ruble. Un contract de munca incheiat cu un salariat determina dreptul acestuia la 28 de zile de concediu anual. Perioada de muncă a lui Karamyshev, dând dreptul la următoarea vacanță - de la 01/03/2016 la 01/02/2017. Luni întregi lucrate în ziua concedierii din anul individual de muncă - 9. Calculul zilelor de odihnă necesare pentru Karamyshev: (28 de zile / 12 luni × 9) - 9 zile libere = 12 zile. Calculul compensației de vacanță pentru Karamyshev: 1.165 USD × 12 zile = 13.980 de ruble
concediu medical plătit	Valoarea indemnizației \u003d câștigul mediu zilnic pentru ultimii doi ani (venit pentru perioada / 730 de zile) × procentul de plată a concediului medical calculat în funcție de vechimea serviciului × numărul de zile de boală. Procentul de plată se stabilește după cum urmează: cu o experienta de 8 ani - 100%; cu o experiență de 5 până la 8 ani - 80%; cu mai puțin de 5 ani de experiență - 60%.	Două zile lucrătoare de spital Karamyshev din 3 până în 4 octombrie 2016 sunt supuse plății. Experienta in munca mai putin de 5 ani. Suma veniturilor pentru 2014-2015 este de 542.000 de ruble. Calculul salariului de boală pentru Karamyshev: (542.000 de ruble / 730 de zile) × 60% × 2 zile = 891 de ruble.
indemnizația de concediere	Valoarea beneficiului \u003d salariul mediu zilnic pentru anul precedent lunii concedierii (calculat în funcție de reguli generale calculul câștigului mediu) × numărul de zile lucrătoare care se încadrează în cele două săptămâni următoare zilei concedierii. Salariul mediu zilnic = venitul din anul precedent, excluzând plățile sociale și alte plăți forfetare / numărul de zile efectiv lucrate pentru aceeași perioadă.	Venitul lui Karamyshev pentru perioada 10.2015–09.2016 s-a ridicat la 402.000 de ruble. Zile efectiv lucrate - 241. Calculul salariului mediu zilnic pentru Karamyshev: 402.000 de ruble / 241 de zile = 1.668 de ruble Perioada de la 15.10.2016 la 28.10.2016 este de 10 zile lucratoare. Calculul beneficiilor pentru Karamyshev: 1.668 USD × 10 zile = 16.680 de ruble

Posibile probleme care pot apărea în procesul de încheiere a relațiilor de muncă în conformitate cu paragraful 1 al părții 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse

Cel mai comun situații controversate la concedierea din cauza recrutării în armată sunt următoarele:

Dificultăți în alegerea motivelor de concediere. După cum s-a menționat mai sus, paragraful 1 din partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii se aplică doar într-un număr limitat de situații. Pentru cazurile de recrutare în tabere de antrenament, plecare în legătură cu intrarea în serviciul militar în baza unui contract, acest alineat nu se aplică. În același timp, concedierea din orice alte motive a unui cetățean chemat pentru un serviciu alternativ este inacceptabilă.
Dificultăți în stabilirea datei concedierii, emiterea unui ordin și ultima zi lucrătoare. Este inacceptabilă emiterea unui ordin de concediere din motivele luate în considerare până în ziua în care angajatorul primește citația (indiferent dacă aceasta a venit prin poștă de la oficiul militar de înregistrare și înrolare sau a fost prezentată de un angajat). Totodata, salariatul trebuie concediat inainte de ziua indicata pe ordinea de zi ca data aparitiei la punctul de colectare.
Dificultăți în familiarizarea unui angajat care a plecat deja cu documente, emiterea unui carnet de muncă și plata finală (pentru plăți în numerar în numerar). Dacă este imposibil să se familiarizeze angajatul cu documentația, se întocmește un act. Angajatul trebuie anunțat prin poștă cu privire la posibilitatea de a obține documente și de calcul.

Concedierea din cauza conscrierii unui cetățean pentru serviciul militar poate interveni în cu totul alte circumstanțe: dacă este necesar să se înștiințeze angajatul despre somația primită de către angajator, în situația în care salariatul nu a notificat angajatorul despre recrutare și a fost scos cu forța de către biroul de înrolare militară de la locul de muncă etc. e. Prin urmare, la planificarea procedurii de concediere, angajatorul trebuie să se ghideze în primul rând de faptul că singurul motiv de concediere în acest caz este agenda înregistrării militare. și biroul de înrolare. În funcție de momentul în care a fost primit acest document, ce cerințe conține și ar trebui să vă construiți propria linie de conduită.

Am studii superioare juridice, experiență de lucru în instanță, bancă, la o întreprindere. Deși domeniul meu principal de expertiză este drept penalși procesul, totul al meu activitate profesională legate de dreptul afacerilor, variind de la probleme de personal la probleme de creditare. De mult timp scriu recenzii ale presei străine și interne pe teme de afaceri.

Inceperea serviciului militar il obliga pe salariat sa inceteze contractul de munca. Concedierea unei persoane se efectuează în legătură cu o chemare la serviciul militar sau înregistrarea în Forțele Armate în baza unui contract. Documentația și motivele pentru ambele cazuri de reziliere a contractelor sunt diferite. În articol, vom analiza modul în care este oficializată concedierea în legătură cu recrutarea pentru serviciul militar, ce plăți se fac și ce documente trebuie furnizate.

Rezilierea contractului din cauza recrutării

Încetarea contractului de muncă în legătură cu chemarea la Forțele Armate în dreptul muncii se califică drept reziliere din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților ( Clauza 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse). Temeiul recrutării pentru serviciul militar sau civil care îl înlocuiește este ordinea de zi întocmită de biroul de înmatriculare și înmatriculare militară. Detaliile documentului sunt introduse în comandă. Nu toate motivele și formele de citații servesc drept motive pentru ca angajatorul să rezilieze contractul.

Somatia care da dreptul de a rezilia contractul	Somatia care nu constituie temei pentru angajator
La decizia comisiei de recrutare	Obligatia de a se prezenta la un control medical
Despre apariția în biroul de înmatriculare și înrolare militară pentru trimitere la locul de serviciu	Despre cerința de a trece taxe pentru persoanele din rezervă
Apariția de a primi un ordin de serviciu public	La sosirea la biroul militar de înregistrare și înrolare pentru a lua în considerare problema conscripției, de exemplu, dacă există o întârziere

Somația se transmite persoanei de la locul de înregistrare sau de angajare. Demiterea se face mai devreme de data prezentării la secția de recrutare.

Obligația angajatorului de a anunța biroul de înrolare militară

Ignorarea de către angajator a obligației de a sesiza oficiul militar de evidență și înrolare a persoanelor trimise în serviciul militar atrage impunerea pedeapsa administrativă in conformitate cu art. 21.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, care implică o amendă de la 300 la 1.000 de ruble.

La primirea ordinii de zi de către angajator, managerul este responsabil pentru:

Predarea ordinii de zi cu cel mult 3 zile înainte de data specificată în document. La momentul predarii documentului trebuie sa fie prezenti cel putin 2 martori pentru a se asigura ca fapta este consemnata in cazul in care salariatul refuza sa-l primeasca.
Obținerea confirmării de la angajat (semnătură).
Trimiterea părții completate a citației la comisia de proiect.

Dacă angajatorul primește ordinea de zi mai târziu decât data specificată, managerul nu își asumă responsabilitatea. Somația primită de salariat la locul de înregistrare nu are parte tăietoare. În cazul predării personale, coloana vertebrală este primită de un angajat al biroului militar de înregistrare și înrolare.

Obligația de a înștiința oficiul de înmatriculare și înmatriculare militară decurge de la angajator în termen de 2 săptămâni de la concediere în forma prevăzută în Anexa nr. recomandări metodologice pentru conduita înregistrare militară in organizatii ( aprobat 04/11/2008 de către Statul Major al Forțelor Armate ale Federației Ruse). Dacă, din vina angajatorului, militarul a primit o citație ulterior, atunci este posibil.

Etapele rezilierii contractului de recrutare

Concedierea unui angajat chemat la Forțele Armate ale Federației Ruse în recrutare se efectuează fără un preaviz de două săptămâni și lucrează. Se poate întocmi o formă scrisă de contestație a salariatului la șeful întreprinderii pentru a conveni asupra datei încetării contractului. Coordonarea termenilor este de o importanță deosebită atunci când prestați serviciul public într-un alt oraș care necesită relocare.

Angajatorul trebuie să respecte documentația etapelor de concediere a unei persoane.

Etapa de înregistrare	Detalii
Primirea de către angajator a somației de la salariat sau de la biroul militar de evidență și înrolare	Ordinea de zi trebuie să fie întocmită pe antet, semnată de comisarul militar sau de președintele comisiei de proiect și certificată prin sigiliul instituției.
Ediție	Comanda este prezentată angajatului pentru revizuire și semnare (→)
Înscriere în cartea de muncă	Textul este prezentat angajatului pentru familiarizarea cu certificatul de semnătură (vezi → )
Eliberarea cărții de muncă	Actul se eliberează în ultima zi de angajare, despre care salariatul trece în registru data primirii și semnăturii.
Lucrări de calcul	Salariatului i se plătesc sumele datorate în ziua concedierii
extrădare certificate obligatoriiși copii ale documentelor la cererea salariatului	Angajatului i se eliberează certificate de formular 2-NDFL și privind veniturile încasate pe cei 2 ani anteriori concedierii

La concediere se intocmeste. Se efectuează în ziua concedierii salariatului.

Rezilierea contractului în legătură cu admiterea într-un serviciu public de substituție este adesea interpretată greșit ca un transfer la un alt angajator.Concedierea în legătură cu direcționarea către un serviciu alternativ se efectuează și în termenul specificat în ordinea de zi. Ordinul precizează data sosirii persoanei la locul de muncă.

Demiterea unui recrutat fără participarea acestuia. Exemplu

În practică, există cazuri de recrutare în timp scurt, timp în care salariatul nu poate veni la întreprindere pt documentație concedieri. Luați în considerare exemplul concedierii în absența unui angajat.

Sâmbătă, 15 octombrie 2016, un angajat K. al Progress LLC de vârstă militară a primit o citație pentru a se prezenta la secția de recrutare în dimineața zilei de 17 octombrie. Salariatul a informat telefonic angajatorul despre incetarea contractului cu K.. Șeful a făcut o cerere la biroul militar de evidență și înrolare pentru confirmarea faptului de recrutare K. Extrasul primit a permis angajatorului: să emită ordin de concediere, indicând data încetării contractului la 15.10.2016. La locul de înregistrare a fost trimisă o notificare angajatului cu privire la necesitatea obținerii unui carnet de muncă și calcul. La solicitarea lui K., actele și calculul au fost transmise la adresa unității.

Dacă nu există niciun răspuns la o notificare a unei oferte de primire a unui carnet de muncă prin intermediul unui reprezentant autorizat sau prin trimiterea acestuia la adresa unei piese, documentul este stocat la întreprindere până la primire. Cărțile de muncă nerevendicate sunt stocate într-un seif sau arhivă a întreprinderii separat de alte documente ale angajaților.

Inregistrari in documentele recrutului

La depunerea documentelor pentru concediere, se fac înregistrări corespunzătoare. Angajatul de personal al întreprinderii completează:

Carnetul de muncă.Salariatul responsabil face o înscriere: „Contractul de muncă a fost reziliat din împrejurări independente de voința părților în legătură cu înrolarea salariatului pentru serviciul militar, clauza 1, partea 1, art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cartea personală T-2 (vezi →). În secțiunea a XI-a a legitimației, un muncitor de personal face înscrierea: „Conscripția salariatului pentru serviciul militar, clauza 1, partea 1, art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse. Formularea trebuie să repete complet textul ordonanței de concediere. Sub text se află numărul și data comenzii. În lipsa unui salariat se întocmește act prin care se atestă înscrierea cu semnătură.

Data intrării este data emiterii ordinului. După completarea unui card personal, documentul este stocat în arhiva angajatorului pe perioada prevăzută documentele de personal legate de angajarea muncitorilor - 75 ani.

Concedierea persoanelor care au încheiat un contract de serviciu în Forțele Armate ale Federației Ruse

Un angajat, care a încheiat un contract cu Forțele Armate ale Federației Ruse pentru prima dată sau în mod repetat, părăsește locul de muncă de bunăvoie. Cererea trebuie să indice motivul concedierii și data planificată pentru reducerea perioadei de lucru. În cazul în care salariatul trebuie să se mute în altă localitate pentru serviciu, concedierea se face în termenul specificat în cerere.

Concedierea se face pe baza propriei vointe a expresiei clauzei 3 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse sau art. 78 din Codul Muncii al Federației Ruse prin acordul părților. Caracteristici ale circulației documentelor la rezilierea contractului:

Ordinul se emite pe baza cererii salariatului.
Termenul de lucru se reduce prin acordul părților.
O înscriere în carnetul de muncă și eliberarea acestuia se face în ziua concedierii, care este și ultima zi lucrătoare.
Salariatul are dreptul de a primi documente și certificate aferente perioadei de angajare la cererea scrisă.
Plata se face integral cel târziu în ziua concedierii.

Un angajat cu contract răspundere, trebuie să transfere restul în altul oficial sau supervizorul imediat. Pentru transferul cazurilor se face un inventar.

Calcul cu un angajat la concediere

Potrivit art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să efectueze o plată integrală în ultima zi lucrătoare a angajatului. În funcție de baza concedierii - recrutare sau încheierea unui contract, sumele de calcul diferă.

Dacă angajatul nu a avut timp să primească calculul, sumele (în cazul în care organizația folosește o formă de plată fără numerar) sunt transferate pe cardul de salariu al persoanei. În cazul plăților în numerar în organizație:

Plățile datorate sunt depuse.
Responsabilii decontărilor cu angajații întocmesc un act sub orice formă privind imposibilitatea efectuării plăților.
Un angajat concediat fără o decontare definitivă i se trimite o notificare cu propunere de primire a sumelor.

Sumele datorate pot fi primite de un mandatar sau recrutat prin mandat poștal după contactarea angajatorului cu o scrisoare certificată de comandantul unității. Procura trebuie să fie certificată de un funcționar.

Calculul indemnizației de concediere la recrutare

Obligația angajatorului de a plăti indemnizația de concediere la recrutare sau încadrare în serviciul public este definită la art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse Pentru calcul se utilizează câștigul mediu zilnic primit de angajat în ultimele 12 luni. Toate perioadele din calcul sunt luate în considerare în zile lucrătoare.

Luați în considerare opțiunea de calcul a indemnizației de concediere. Muncitorul Ivankov P.P. a lucrat la întreprinderea Foton timp de 10 luni în perioada 11 ianuarie - 30 septembrie 2016 și a fost concediat din cauza recrutării pentru serviciul militar în Forțele Armate RF. Salariul era de 12.000 de euro lunar. Pentru întreaga perioadă de angajare, valoarea venitului angajatului a fost de 120.000 de ruble, numărul de zile lucrătoare - 183 de zile. Departamentul de contabilitate al Photon LLC calculează indemnizația de concediere:

Calculul câștigului mediu zilnic: 120.000/183 = 655,74 ruble.
Stabilirea zilelor plăților de concediere, ținând cont de programul și calendarul de producție. La întreprinderea Foton se folosește o săptămână de lucru de 5 zile.
Se calculează valoarea indemnizației de concediere: 655,74 x 10 = 6557,40 ruble.

Impozitul pe venitul personal nu este reținut din indemnizația de concediere.

Blitz răspunde la întrebările curente privind concedierea în legătură cu proiectul

Întrebarea numărul 1. Ar trebui un angajator (LLC) să păstreze un post pentru un angajat chemat pentru serviciul militar de urgență pe durata serviciului?

Structurile comerciale nu au obligația de a păstra locul de muncă al persoanei concediate. Legislația nu interzice schimbarea personal sau admiterea la la locul de muncă alt angajat.

Întrebarea numărul 2. Cum se efectuează concedierea persoanelor admise la o școală militară?

Înregistrarea concedierii persoanelor înscrise în școlile militare corespunde procedurii efectuate pentru soldații contractuali - la cererea salariatului. În legătură cu înscrierea și necesitatea de a se prezenta până la o anumită dată pentru începerea cursurilor, salariatul trebuie să se înțeleagă cu șeful întreprinderii în ziua încetării contractului.

Întrebarea numărul 3. Poate o rudă să primească de la un fost angajator calculul datorat unui recrutat la concediere conform unui document atestat de comandantul unității?

Procurile certificate de comandantul unitatii sunt echivalente cu actele legalizate si au aceeasi putere juridica ca acestea.

Întrebarea numărul 4. Angajatorul ar trebui să confiște cardul de proiect de salarizare pe care au fost transferate câștigurile?

Nu ar trebui. După concedierea salariatului (indiferent de elementul de cheltuială), cardul de salariu rămâne la proprietar. La cererea angajatorului, cardul capătă statutul de card de debit. Dacă la momentul angajării, costul de întreținere a cardului a fost suportat de întreprindere, atunci după schimbarea statutului, proprietarul este responsabil.

Întrebarea numărul 5. Există un termen limită de concediere pentru angajații chemați prin recrutare în Forțele Armate ale Federației Ruse?

Data exactă a încetării contractului de muncă nu este stabilită prin lege. Angajatorul nu trebuie să interfereze cu îndeplinirea îndatoririi, ziua concedierii este stabilită prin acord.